班子作風整改措施范文

導語：如何才能寫好一篇班子作風整改措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

二、指導思想

認真學習黨的十七大精神，學習貫徹科學發展觀，重點是聯系自身的思想境界、發展要求、工作思路、思想作風、管理服務等內容，深入查找制約學校和諧發展的突出問題，查找群眾反映較多的熱點難點等突出問題。通過組織生活會，進一步認清差距、發現不足，切實做到在思想觀念上有一個大轉變，在境界要求上有一個大提升，在干勁作風上有一個大改進，推動學校又好又快發展。

三、參加人員：學校黨政班子成員

四、主題：“堅持科學發展，提高教學質量，構建和諧校園”

五、方法和步驟

（一）會前準備

1、制定方案。按照縣委、教育黨委的要求，結合我校實際，制定切實可行的組織生活會方案。

2、認真學習。組織生活會召開前，組織班子成員認真學習*等同志的先進事跡，使學習成果真正轉化為推動科學發展、促進社會和諧的精神動力和實際行動；學習踐行科學發展觀讀本并與工作相結合，把解決思想問題與解決實際問題相結合。進一步統一思想、提高認識、端正態度、擺正位置，解決自身矛盾、提高班子整體合力。發揚理論聯系實際的學風，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評做好工作準備。

3、廣泛征求意見。組織生活會之前，在一定范圍內通報會議時間和主題。圍繞組織生活會主題，通過談心、調查問卷等方式，廣泛征求干部群眾意見，既要征求對班子集體的意見，又要征求對班子成員的意見。對征求到的意見要按照領導班子集體和領導班子個人分別進行梳理，屬于對班子集體的意見，要在組織生活會上向班子成員通報，屬于對班子成員個人的意見，由班子主要負責人在會前反饋給本人。班子成員要虛心聽取各方面的意見和建議，對提出的意見和建議，正確的要誠懇接受并切實改正；不符合事實或不完全符合事實的，要實事求是地作出說明并要引以為戒。

4、撰寫發言提綱。班子成員要圍繞本次組織生活會主題和征求到的意見，認真開展批評與自我批評，著重檢查踐行科學發展觀、工作作風、本職工作、管理服務等方面存在的問題與原因，深刻剖析思想根源，明確今后的努力方向及具體整改措施，認真撰寫發言提綱。

（二）召開會議

會議程序是：通報本次組織生活會前征求意見情況；就開好組織生活會提出具體要求，并帶頭和引導班子成員發言；開展批評和自我批評；針對查擺出來的問題，提出整改意見，制定整改措施；會議總結與形成會議報告。

組織生活會采取一人一議的方式，逐人進行自我剖析和評議。要按照“團結--批評--自我批評--團結”的方針，切實拿起批評與自我批評的武器，增強組織生活會的實效?？朔图m正只談工作不談思想，只講成績不講缺點，或者就事論事、敷衍了事的做法。組織生活會主要圍繞以下四個方面的問題展開：1.提出我校目前發展過程中存在的重大問題，找出解決這些問題的基本思路；2.聯系工作實際，認真檢查自己是否存在“不思進取、得過且過、對分管工作不到位”的作風；3.認真檢查自己是否存在“漠視群眾、脫離實際”的作風；4.認真檢查自己是否存在“獨斷專行或軟弱渙散”的作風；5、認真檢查學校和自身不符合科學發展觀的思想行為。

（三）會后整改

認真落實整改措施。要針對群眾反映和組織生活會上查找出來的問題，提出整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。針對群眾反映的突出問題和會上查擺出來的主要問題，分析原因，找出癥結，逐條逐項地制定明確具體、針對性強的整改措施。整改任務要責任到人、規定完成時限。屬于個人的問題，本人進行深刻檢查，提出具體的整改措施。屬于集體的問題，由集體研究討論，制定整改措施。對近期能夠整改的要立即組織整改，近期無法解決的要確定具體整改時限，并保證如期完成整改任務。對于組織生活會中適合通報的內容和整改落實情況，要在一定范圍內以適當方式向黨員、教師通報。

六、會議具體要求

（一）切實做好會議的指導工作

黨組書記要加強對組織生活會的指導，高度重視并帶頭做好會前的各項準備工作，切實開好本次組織生活會，不走過場，不走形式。

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1、進一步解放思想，以解放思想為先導，振奮精神，著力解決思想解放不夠，水務改革和機制創新工作不平衡的問題。整改措施：（1）深入組織開展各種活動，進一步營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的群體氛圍。（2）深入貫徹落實縣委的精神，抓住機遇，調整思路，改進工作，開創水務工作新局面。（3）把學習作為思想解放的關鍵環節來抓，完善學習制度，通過經常性的學習，加強職工教育，凝聚人心，為經濟和社會發展提供精神動力。

2、進一步改善發展環境，以改革為動力，嚴格依法行政，著力解決水利法制建設不完善，執法不嚴、執法不到位等問題。整改措施：（1）認真貫徹《水法》，嚴格依法行政，提高行政效率，積極穩步推進水務綜合執法。（2）規范行政許可和行政處罰，強化行政執法責任制，將行政執法責任細化落實到每個條線、每個崗位。（3）不斷增強依法履行職責的自覺性，做到行為規范、高效廉潔、公正透明、運轉協調，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的水行政執法隊伍。（4）加強水政執法隊伍建設。

3、進一步搶抓機遇，以科學發展為目標，著力解決水利工程的建設管理和使用，辦好民生水利。整改措施：（1）充分利用好國家發展水利事業的大好機遇，加快水利項目的跑辦和建設力度，尤其對今年的幾項重項工作，聯村集中供水、小型農田水利建設重點縣、南水北調工程、大營供水站等更要保質保量的完成。（2）進一步創新發展思路，探索水務發展新思路，探索農村水利工程管理新模式，確保水利工程建的起，管得好，用得好。

4、加強作風建設，著力解決作風不夠深入、服務基層不夠主動、辦事效率和服務質量不高等問題。整改措施：（1）要改進領導方式和工作方法，加強調查研究，提高科學決策的能力，努力建成宗旨意識強、服務水平高的服務型領導班子。（2）端正學風，健全完善學習制度，改進會風，嚴格執行會議和文件審批制度，控制會議規模，減少文件數量。（3）轉變作風，深入基層，心系群眾，靠前指導，為人民群眾服好務，為基層服好務，為職工服好務。（4）貫徹落實縣委精神，堅持和完善機關各項工作制度，工作人員行為規范制度、車輛管理制度、局務會議議事規則、考勤制度、值班制度、學習制度、衛生管理制度、黨內組織生活制度等。（5）加強機關日常管理和監督檢查，維護和樹立機關良好形象。（6）進一步拓展服務意識、服務方式、服務范圍、服務思路，以服務塑形象，靠服務創業績，用服務增效益，努力促進水工程、水資源效益最大化和水務事業的良性發展。

5、大力加強人才和隊伍建設，著力解決人才結構不合理，個別干部不思進取的問題，不斷增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。整改措施：（1）圍繞進一步樹立科學的發展觀和正確的政績觀，完善領導班子和領導干部實績考核辦法，建立激勵約束機制。（2）研究制定加強黨員隊伍建設方面的意見。探索建立加強黨員隊伍建設方面的長效機制。（3）大力推進水務觀念更新、理論創新、體制創新和機制創新。

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共河北省委辦公廳近日就進一步在全省深入推進解放思想大討論活動發出通知，提出要進一步解決實際問題。解決實際問題不僅是解放思想的落腳點，也是解放思想過程的繼續和深化。（

積極推進解放思想的大討論，其目的正在于落實到行動上和工作中去。就是要解決和克服我們思想上作風上和工作上不能與時俱進，甚至落后于時代落后于人民群眾的各種各樣的問題。特別是當前各地各部門領導班子正處于換屆調整時期，這個時候能不能進一步把大討論活動引向深入，對各級各部門領導班子和領導干部而言，既是工作作風的檢驗，也是執政能力的考驗。所以，要堅決防止和杜絕精力分散、虎頭蛇尾、走過場、搞形式等不良傾向，以更加認真的工作態度、更加有力的工作措施，深入扎實地做好大討論活動的各項工作，以大討論推進各項工作的開展。

所以，河北省委的通知要求，進一步完善整改措施。整改措施是大討論活動取得成果的集中體現和重要標志。整改措施制定得如何，反映著思想解放的程度，也反映著活動開展的深度。理當結合開展大討論回頭看活動，在找準挖透的基礎上查漏補缺，使整改措施更加符合本地本部門實際；結合向先進地區和單位的學習，進一步思考差距、抓住關鍵，使整改措施更能體現學習成果。總之，要以能用、管用為原則，對整改措施進一步豐富、完善和細化，努力增強整改措施的針對性、實效性和可操作性。

而制定完善整改措施的目的，就是為了更好地解決實際問題，落實中央和省市科學發展、和諧發展的新要求，滿足人民經濟發展、生活幸福、環境友好的新期待。我們當前存在著哪些主要問題，這些問題之所以存在其背后的原因是什么，又究竟該怎樣克服和解決這些問題，都需要我們做出通盤考量，需要拿出切實的整改措施，更需要扎實的行動。比如要對查擺出來的問題進行再梳理、再提煉，結合工作實際，根據輕重緩急，進一步聚焦和抓住關系全局的核心問題、關鍵問題，聚焦和抓住群眾關心的熱點問題、難點問題，拿出具體的整改落實時間表。尤其是要把科學發展和改善民生作為重點，推出又好又快發展的新思路、新舉措、新辦法，認真解決好事關人民群眾切身利益的實際問題。為此，還必須采取公開承諾、強化監督等多種方式，切實增強整改的剛性，確保解決問題的思路和措施落到實處。就是要通過整改和落實，真正為人民群眾辦實事解難題，讓老百姓享受到切切實實的好處。

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一、時間安排：3月1日—5月31日

二、查擺問題。各部門及干部職工都要自覺對照集中整治活動實施方案指出的干部作風突出問題，逐一對照，找準、認清各自存在的突出問題。

1、三月份各部門、干部職工要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾，企業，特別是工作對象，服務對象對本部門及個人工作作風的意見和建議。三月底將收集的意見和建議報局集中整治活動領導小組。

2、四月中旬，局機關將召開班子民主生活會、分股室民主生活會、黨員大會、組織干部互相評議，開展批評與自我批評，根據征詢的意見和建議，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

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將自查自糾階段和“三送”走訪慰問征求到的意見，歸納整理，認真分析，明確責任部門、責任領導。在分析評議的基礎上，針對自身工作作風的突出問題，制訂整改措施。在制定出整改方案或措施的基礎上，著力落實各項整改工作。整改從群眾最希望辦的事做起，從群眾最關心的事辦起。

二、存在的主要問題

1、局領導班子方面：還要進一步加強政治理論學習；還要進一步強化班子凝聚力、戰斗力，對基層建設的力度、指導、關心不夠，全局觀念、整體意識要樹得更強。

2、工作業務部門：業務理論學習的深度、廣度、系統性還不夠，工作雖有安排部暑，沒有加強督辦落實，個別干部工作態度散漫，工作紀律性較差。自我約束不嚴，工作作風不實。有的干部宗旨觀念不牢，公仆意識不強，工作拈輕怕重，個人利益至上。

三、整改措施

1、針對局領導班子政治理論還欠缺，對基層建設的力度、指導關心不夠等問題，局領導班子要召開班子自查互查討論會，要加強對基層司法所的軟硬件建設，加大對各基層司法所的調研力度，要圍繞中心，服務大局，提高全局意識觀念。

2、針對各科室干部業務理論學習的深度、廣度、系統性不夠，局辦公室雖有工作安排部署，但督辦落實不夠，以及少數干部工作態度散漫，工作紀律性較差等問題，責任領導一方面要不定期組織召開業務研討小會，另一方面成立督查機構，制定督查方案，落實督查責任，對措施不力、工作不實、效果不好的責任人個別談話批評。要重新學習《市區機關作風效能建設“七不準”》等有關文件，加強對全局機關作風效能建設的考核。

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一、進一步梳理問題，完善和落實各項整改措施

堅持問題導向原則，查找本各股室及黨員個人在干部作風五個方面二十三種突出問題的具體表現，深刻剖析原因，完善整改措施。

（一）繼續梳理問題。在督查整改問責工作中，我局各股室堅持開門納諫，收集了大量有意義的意見建議，繼續對查找出的問題進行梳理歸類。

（二）落實整改措施。我局在全面查找問題過程中，將存在的突出問題歸納為4個方面，并從4個方面對存在問題的原因進行深刻分析，在此基礎上，提出了5大整改任務、16條整改措施。根據各股室工作職責，將對突出問題進行整改的任務分解落實到具體責任股室。各股室要通過民主生活會等形式，組織黨員干部開展多次的討論分析，從思想認識、能力素質和紀律作風等多方面深入剖析原因，提出完成整改措施的具體辦法，并將整改任務進一步分析分解，細化到崗位，落實到個人，形成整改任務清單，并制定完成整改任務的日程表。

（三）制定個人能力提升計劃。各股室在重點抓好整改措施落實的同時，每個干部職工也要在認真開展自查的基礎上，針對自身在工作作風、領導作風、權力運行等方面存在的突出問題，圍繞明確責任、提升能力、改進作風制定個人能力提升計劃。制定個人能力提升計劃，要按照跨越式發展的要求，用“跳起來摘桃子”的精神狀態，按照缺什么補什么的要求，突出針對性，提高能干事、想干事、會干事、干成事的本領和轉變作風的良好氛圍。

（四）開展公開承諾。為加強社會對我局整改措施落實情況的監督，局黨組將通過媒體、網站、黨務公開欄等多種方式，將查找的主要問題及整改措施進行。各股室將查找的主要問題及整改措施的承諾報分管領導審定后，由局辦公室統一在我局內進行公開。

二、進一步強化措施，加大追查問責力度

（一）加強督促檢查。為進一步查找股室和個人胡問題，我局暗訪組將加大督促檢查力度，在本階段組織1-2次明查暗訪活動，重點暗訪作風紀律、服務效能、政務公開和依法行政的情況，重點解決基層反映較多的問題和機關普遍存在的問題。對暗訪中發現的問題將及時反饋到作風整治活動領導小組，并向相關股室提出限期整改要求，建立暗訪工作臺賬。定期查看舉報信箱、郵箱，梳理歸類群眾來信，并及時將意見建議轉達相關股室。

（二）嚴格責任追究。針對前期工作中存在突出問題以及在明查暗訪中發現的突出問題，按照干部管理權限，嚴肅責任追究，分別采取組織處理、問責處理和紀律處分等方式問責追責。重點圍繞五個方面問責：對排查出來的突出問題整改不到位的；領導班子軟弱渙散，單位存在的突出問題長期得不到解決的；對群眾舉報投訴的問題不重視，辦理不力，群眾反映強烈的；窗口單位慢作為、不作為、亂作為，服務效能低下的。

三、進一步加強領導，建立健全長效工作機制

各股室要高度重視督查問責工作，堅持原則，講究方法，敢于碰硬，務求實效，通過過細的思想政治工作和嚴格的責任追究，不斷加強能力建設和作風建設，把我局督查整改問責工作推向深入。

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為將自查自糾工作持續推進，成立了以局長為組長，副局長為副組長，、為成員的自查督導領導小組，明確小組職責，執行監督整改落實、督促業務工作開展、把握職工日常工作、思想態度。領導小組下設辦公室于縣社保局辦公室，由同志負責具體事務。

二、開展全面自查、制定整改措施。

9月1日下午，召開縣社保局8月職工大會，應到19人，實到16人。局長組織學習了《州人力資源和社會保障局關于切實加強系統作風和行風建設的通知》，要求全體干部職工針對儀隴縣出現的問題進行深刻反思，各股室就工作情況和紀律作風方面深入開展自查，對于自查出的問題，明確整改事項，逐一逐項制定整改措施，落實整改責任，如下。

問題1：宗旨意識與群眾觀念淡化，在服務群眾工作中缺乏干勁。

整改措施：每季度開展一次談心談話活動，全體職工開展批評與自我批評，提升服務群眾宗旨意識，提高積極性。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

問題2：規矩意識有所淡化，對自身要求不夠嚴格。

整改措施：按照作風紀律要求，嚴格執行考勤打卡制度，對于違反規章制度和工作紀律的，堅決嚴懲。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

問題3：政治理論學習形式單調，不全面、不系統。

整改措施：每周四下午，組織全體在崗職工采取觀看影片、共同探討等多種方式開展集中學習，創新學習方式，加強政治理論知識。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

問題4：監督管理干部職工力度不足問題。

整改措施：領導班子帶頭執行“一線工作法”，全面推行“精細化管理”，對定下來的事一招不讓抓落實、抓推進，確保各項工作落地有聲、流水到頭。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

問題5：業務知識廣面學習不夠，對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。

整改措施：加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。

責任人：各股室股長整改時限：立行立改并長期堅持

問題6：規章紀律制度學習力度不夠，規矩意識較為薄弱。

整改措施：根據行風作風建設相關文件，深入學習規章紀律，并要求全體職工輪流發表觀點，自主學習。

責任人：全體職工整改時限：立行立改并長期堅持

問題7：內部審計稽核力度不強。

整改措施：提高內部審查必要性認識，嚴格按照規章制度開展審計稽核工作。

責任人：整改時限：立行立改并長期堅持

三、下一步工作要求

（一）立行立改、長期堅持

對于自查出的問題，立行立改，加強自身監督及群眾監督力度，防止問題反彈回潮；需要長期堅持整改的問題，真抓真改、改出成效，明確整改措施、工作要求、進度安排和目標責任人，把既定整改任務落地落實落細。

（二）切實加強內部管理

嚴格落實考勤等各項規章制度和工作紀律，堅持“制度面前人人平等”，逗硬懲戒措施，對違反規章制度和工作紀律的，年底目標考核一票否決，涉及股室、人員降檔降級，堅決嚴懲。

（三）堅決樹牢群眾意識

堅持“公開正道、善意筑底、精致作為”的人社工作總要求，以群眾滿意為根本價值取向，持續優化和改進人社公共服務方式，提升人社服務質效。要嚴格落實首問責任制，換位辦事群眾角度，改進服務態度作風，提供優質高效溫暖的社會保障公共服務。

篇8

 會議時間：2013年12月27日下午

參加人員：***  

主持人：***

地點：民干樓343會議室

 書記：今天下午班子召開民主生活會，議程有六項：通報征求意見的整改情況、召開民主生活會的準備情況、代表班子作對照檢查報告、每個成員分別做對照檢查、***副書記點評、班子表態。

一、12年以來征求意見建議的整改情況

2012年以來，我院共召開過兩次領導班子民主生活會，在每次會議之前，都通過問卷調查的形式向廣大師生員工征求學院工作的各項意見和建議，兩次共發放《領導干部民主生活會征求意見表》108份，收回51份，征求的意見涵蓋教學、科研、教職工福利、學院日常管理和教師發展等方面，整改情況如下：

在教學管理方面，針對教職工提出的“進一步加大教學改革力度，推進教材的編撰和出版進程；以教學為中心合理規劃使用教室資源；加強對年輕教師教學方法的監督，進一步提升學院整體教學質量；對目前預科的定位提出意見，為預科的發展指出更明確的方向”等建議，學院領導班子在教學管理的指導思想上作了積極的調整，一是通過教學督導、著重抓青年教師課堂教學、教師之間互相聽課與評課、組織教師外出交流學習等活動，促進教師教學質量的提高，提高學生對課堂教學的滿意度。二是不斷完善各門課程建設，深化教育教學改革，通過座談會和問卷調查等形式積極征求意見，進一步修訂或重新編寫各門課程教材和教學大綱，在教材編撰和出版工作中取得了較大突破，截止目前共出版了《計算機應用基礎》等4本預科應用教材。三是結合學校“提高教育質量大調研活動”，在全院范圍內掀起提高教學質量大調研大討論活動，通過學院領導隨堂聽課，教研室之間、教師之間相互聽課，交流心得，從而不斷提高自身的教學質量和水平；四是合理規劃教學用房，一共建立了18間多媒體教室、8間語音室，最大限度滿足擴招以后的教學需要；五是建成了我院的校史展，通過校史展來展示了近六十年來的辦學成果，全面總結學院教育教學質量情況，進一步推動教育教學向前發展。

    在科研工作方面，針對“希望學院尋求適合預科的研究范疇，鋪設相應的科研平臺，形成系統，為教師發表文章提供更多的機會；希望學院牽頭組織研究團隊，幫助青年教師快速健康成長；為教師申報課題提供更多條件”等建議，學院領導班子積極轉變作風，將科研工作作為學院的重點工作來抓，從教師自身需要出發，采取了積極措施推進教師科學研究步伐。在各種會議場合，學院領導多次討論和商議科研工作，修改和完善科研獎勵措施，同時邀請校內外專家開設專題講座，幫助教職工提高科研水平。

    在學院日常管理方面，針對“切實執行院務公開制度，特別是學院的財務信息狀況的公布；重大決策需經學院領導集體討論，甚至召開教職工大會決定；通報設備采購及其使用情況；多創造機會，讓黨員多交流學習；建議少開會，多務實少務虛；各項信息傳達要及時”等建議，學院領導班子轉變工作作風，避免簡單命令或利益誘導，草擬制定了《院務公開制度》、《學院議事制度》、《經費使用管理辦法》、《學生綜合測評辦法》等等，這些規章制度將在下一步完善實施，同時，學院決定在本學期末，向全體教職工報告一年多來的財務收支情況。學院發展的重大問題基本上經過民主集中商議，重大活動邀請學院教職工代表參與；學院領導班子盡量精簡會議，做到學校要求一定要召開的會議才開，一般的信息傳達，均通過網站、Q群和飛信來傳達，真正實現方便、快捷無紙化。

在教職工的發展及福利待遇方面，針對“多積極創造條件拓寬創收渠道，改善職工福利；多組織開展豐富多彩的業余文化活動”等建議，學院突破專業限制，努力開拓思路，想法設法開辟創收渠道，取得了一定經濟效益，提高了教職工的福利；此外，每年學院工會都會組織燒烤、慶祝“三八”婦女節聚會等活動，豐富了教職工的業務文化生活，也加強了大家彼此間的感情交流；此外，學院非常重視教職工的課間休息，為教師休息室配備了空調、微波爐、電風扇等設備，還專門建了兩間教室午間休息室，從細節上給教職工無微不至的關懷。對于老師們反映的往返東西校區的交通補貼問題，學院也及時向學校作了反映。

二、召開民主生活會的準備情況

1.采取集中和分散學習的學習形式，深入學習提高認識。

2.聚焦，查擺問題，發放48份回收48份調查問卷。

3.剖析檢查：成員分別作了全面深入的對照檢查先后作了2次大的修改。

4.開展領導間的交心談心形成共識。

三、***書記代表班子作對照檢查

1.加強認識提高情況：事前對群眾路線認識不足，開展后認為原來認識很膚淺，對“”的危害性認識加深。“”問題已經成為社會的焦點，需大力整治。

2.方面存在的突出問題

形式主義：學習意識不強，自覺性不高，政治理論學習流于形式，自主學習，中心組學習，黨員學習不規范不固定；創新意識口頭提得多，落實少。進取心不夠；推進措施不力，有時推諉，工作效率不高。

官僚主義：院務公開程度不夠，民主協商程度不高；深入教學，師生的調研不夠。了解面上問題多，深入解決問題少；關心幫助青年教師離退教師困難教師不夠，解決困難點子不新，方法不多。

享樂主義：個別成員有畏難思想，只安于現狀；創新不夠，面對老少邊山窮的學生，實招硬招不多。

奢靡之風：對八項規定的認識不夠到位；有講面子講排場的現象

3.問題產生的原因：

一是理論學習抓得不緊，世界觀的改造有所放松。

二是黨的宗旨意識淡化，服務意識不強。對師生員工負責的意識淡化了，有時產生從眾心理。思想易滑坡。

三是民主集中制執行不嚴，決策水平不夠高，有些事情少部分領導商定就實施了。

四是制度建設不完善，有些制度已經滯后，如黨政聯席議事制度等有待進一步完善和修訂。

4.整改方向：

一是規范理論學習，提高思想覺悟。每日集中學習一次，對自己進行一次檢查抽查；

二是加強領導班子建設，包括政治建設，作風，廉政建設，民主集中制建設；

三是加強院務公開：從今年起年底向全院師生公布經費開支情況，接受監督；

四是強化制度建設，規范內部管理，全面系統地大清理大修訂大完善；

五是推進教育教學改革，一切以教育教學為核心，以英語教學改革為突破口；

六是加強教師干部隊伍的建設；

七是細化量化奮斗目標；

八是繼續關注和解決民生問題。今年已加大力度，今后將在合法合理情況下，進一步改善教職工福利。

四、班子成員分別作對照檢查

***院長：

開展活動的思想和認識有很大收獲，主要集中在方面的問題和原因分析及整改方向

1.政治理論功底不夠，學習制度堅持不好，沒有處理好理論學習和指導實踐的關系，許多教師都提出了意見。

2.工作作風不夠踏實，接到工作任務之后首先考慮的是如何快速完成而不是完成好。有些急功近利，缺乏創新意識，抱求穩心態，沒有激情。工作方法簡單，溝通欠缺，工作不夠細。學院中重大決定應先征求意見再決策。

3.群眾觀念不強，為民服務態度刻薄，注重了解自己想了解的事情，沒有認真和群眾打成一片。工作中聽匯報和看抽查多，和老師交流較少，對改善教職工生活困難辦法不多。

4.勤政廉政意識存在誤區，認為預科經費少，總抱著消極情緒。對院務公開的認識存在偏差。財務的公開透明方面公開不夠。

原因分析：1.政治理論學習不深入，修養不到家。2.理論與實踐分離。3.改造主觀世界不自覺，經常以事務工作代替政治學習，有船到碼頭車到岸的思想，滿足于現狀，沒有創新的激情。4.群眾工作經驗缺乏，落實意識不高，未做過副職，養成一人拍板的毛病。

整改與努力方向：1.加強理論學習。2.進一步改進工作作風。樹立無私奮斗的精神。3.保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力，要經常深入教學一線，重大事情必須集體研究，帶頭樹立民主作風。4.不斷求實創新，增強工作實教，向老師說明解釋經費運行情況。5.真正地為建成全國基地踏實工作，爭取在任時間內實現目標。

***書記：

認識與收獲：1.對群眾的感受和認識有所感悟。2.加強實踐，明確務實作風，讓想法變為辦法。3.檢驗標準：讓民眾得到實在的收獲。4.雙十活動節儉隆重。

問題：1.理論提升不快，推進工作不力，自認為掌握了一定的理論基礎，有松懈情緒。2.工作重設計輕實施。3.深入調查了解學院工作不夠，總支書記的監督保障作用沒有發揮好。4.從機關到學院，工作思路尚需轉變。5勤政廉政較薄弱，拉關系講排場。

原因：1.理論學習不深入，學習片面，學用不能夠結合。2.世界觀的改造不自覺。3.思想松懈，要求降低，激情減少。

整改措施：1.加強理論學習。2.改進作風，增強宗旨意識。3.求實創新，增強責任感和使命意識。4.擺正位置，深入師生解決師生困難。5.全力實施六個工程建設，加大教學教育強，強化學風工程、文化提升工程、成長引導工程、民生工程。

黃炤英副書記：

問題：形式主義：政治理論學習不扎實。學習系統不強，過于注重實用主義；存在工作有布置無檢查的情況，如新生接待工作缺創新精神；學生管理不到位，缺制度性安排，制度落實不到位。

官僚主義：聯系群眾不廣泛，對老師思想狀況和生活困難了解不夠，遇到突發狀況時易急躁。自認為有工作經驗，不虛心聽取群眾意見；面上了解多，深入調研少。僅滿足于召集學生干部代表了解情況。

享樂主義：艱苦奮斗意思淡??；安于現狀有畏難情緒，對如何更有效開展學生工作沒有整體考慮；以前公務學習考察中利用空閑時間觀光，現在已不存在這種情況。

奢摩之風：對公務接待講排場，去兄弟院?？疾旖哟龢藴室蟾?；以前有公車私用的情況，辦公務時順帶辦理私事。

原因：1.學習意識不強，學用結合不到家，導致創新時缺乏理論支持。2.主動改造主觀世界的自覺性不夠，強調客觀原因多，主觀原因少。3.工作創新不足，隨著工作時間增長，經驗主義傾向較嚴重，服務老師學生意識淡薄。4.精神懈怠，存在畏難情緒，有想法，沒有進一步推動的動力。

整改措施：1.加強理論學習。2.改進工作作風，增強服務意識，克服懈怠情緒。3.務實創新增強實效。對學工辦公室的指導不僅要制度上墻，更要緊抓落實，推進考勤規范化數字化。4.增強廉潔自律力度。

***副院長：

活動開展前認識不足，開展后認識到原先認識的錯誤。

方面：1.對官僚主義形式主義危害認識不足，重視面上工作多重視細節少。2.工作布置多，跟蹤檢查少，不深入調查，落實不夠，對個別老師集體合理要求照顧不夠，與老師溝通不夠。說話直不會拐彎，做事追求完美、理想化，缺乏換位思考。3.理論水平提高不快，學習自覺性不高，學用結合不好。4.工作作風不深入，浮于表面，表現為群眾對教學安排不理解時，解釋細致度不夠。5.對新出現的問題探索得不夠、不深，雖有想法，但心動不行動。6.對政策法規研究把握不夠，對教學工作檢查指導力度不夠。7.群眾意識不強，聽取意見不及時不全面，解決困難辦法不多。

原因：1.平時學習重視不夠。2.創新意識淡化。

整改措施：1.加強學習。2.提高能力，改進作風、多聽意見。3.進一步解放思想改進工作方法，講工作藝術。4.拿出硬招全面推進教學改革。

***副院長：

問題：對預科工作安于現狀，通過此次活動，發現自己很多方面能力不足。

形式主義：1.理論學習以干代學，學而不用。2.工作不扎實，工作成績不突出。

官僚主義：1.深入課堂宿舍不夠，關心師生、老同志不夠。2.處理緊急事務耐力不足，工作辦法簡單粗暴，主觀固執。

享樂主義：1.激情減退，學習動力不足；2.艱苦奮斗意識淡薄，3.帶領開展科研工作能力不強。

奢靡之風：講面子講排場

原因：1.學習主動性不夠。 2.黨的群眾路線認識不深。 3.宏揚艱苦奮斗精神不足

整改方向：1.加強學習。2.加強黨性修養。3.改進工作作風。

整改措施：突出學習重點，加強業務交流；制定設備實驗室管理的工作流程；建立聯系師生常態化機制；每個學期家訪教職工一次；修訂學院科研工作獎勵辦法，爭取期末完成；嚴格執行八項規定，設備引進時多考慮價格因素。

***副院長：

方面的問題：

形式主義：理論學習流于形式，以聽、干代學；重宏觀多微觀少；提問題多解決問題少；缺創新和開創意識，有經驗主義問題。

官僚主義：與教師溝通交流不夠，沒有和老師真正打成一片，如工作待遇，對老同志的關心問題；有事不關己高高掛起現象；關心困難學生不夠；對預科法規研究不夠，工作效果不理想。

享樂主義：預科工會活動少，缺活力，為老師創收路子少，安于現狀，工作原則性不夠，逃避責任。

奢靡之風：好面子，宴請推脫不了。

原因：1.理想意識淡薄，思想覺悟不高，3.考慮自身利益多，不敢擔責任，存在金錢至上思想。

努力方向：1.深入教職工、學生。2.加強黨性修養。3.正視不足。

整改措施：1.理論學習，轉變作風積極工作，用一學期時間聽完全部老師的課，聽離退教職工心聲。2.多開展工會活動，多組織參觀交流。3.改變工作狀態。4.下學期把制度落實到實處，修改崗位津貼和職責。5.勤政廉政。

四.批評與自我批評

***書記發言：

***院長存在以下幾個方面的問題：

1.民主協商意識不強。2.院務公開透明度不高。3.管理科學化教學化不高。

黃炤英存在以下幾個方面問題：1.分管工作宏觀頂層設計不夠。2.學習意識不強，實招不多。3.自身組織溝通能力有待提升。

***存在以下幾個方面問題：1.關系處理不靈活。2.教學整體推進力度不大3. 效率有待提高。

***存在以下幾個方面問題：1.大局意識有待加強。2.與同事溝通有待加強。3.科研工作力度有待加大。

***存在以下幾個方面問題：1.謀劃不夠大膽，實施不夠高效。2. 工作有時急躁。3.工作方式方法有待提高。

***院長發言：

***書記存在以下幾個方面問題：1.調研不深入，教學業務生疏，整體把握不夠，監督職能發揮不足。2.黨員組織活動少，一年來未走出校門。3.教師思政工作不深入不細致，應做好思想政治教育工作。

黃炤英存在以下幾個方面問題：1.學工辦管理無制度安排、辦法不多，學生工作辦公室在上班時要保證有人。2.兩化推進工作應多考慮，遇到困難時有時推到考勤設備原因。3.對貧困學生幫扶不夠，有等靠要思想，部分學生生活困難沒有解決。

***存在以下幾個方面問題：1.教學管理方法生硬，對個別老師合理訴求照顧不夠。2.教材建議，教學功率要加大力度，語文試點沒有總結，教材流程管理不足。3.過分強調分管事務，溝通協調不夠。

***存在以下幾個方面問題：1.科研工作投入不夠，自己的科研反而是最薄弱的環節。2.實驗室制度化管理應更嚴格，特別是實驗室藥品，下學期需出臺制度。3.有時看法固執，聽取耐心不足。

***存在以下幾個方面問題：1.事情處理缺全局安排，急時不冷靜，打退堂鼓。2.行政管理應更周密，要摸清家底，不要造成資源閑置。3.工會活動少，設計不完美。

黃炤英副書記發言：

***書記存在以下幾個方面問題：1.沒有充分發揮高級職稱引領的作用。2.學工隊伍培訓力度有待加強。3.關心老同志不足。

***院長存在以下幾個方面問題：1.謀劃發展力度不足，前期工作好，后續活動卻少了。2.師范隊伍建設抓得不夠，學生越來越多，老師引進培訓力度不夠。3.引領科研作用沒有充分發揮。

***存在以下幾個方面問題：1.參加學生第二堂課少。2.溝通協調不夠。

***存在以下幾個方面問題：1.為老師申報課題幫助不夠。2.設備申報安裝不力。

***存在以下幾個方面問題：1.要加強與職能部門的溝通協調有效性。2.增強主動參與學生后勤工作意識。

***副院長發言：

***書記存在以下問題：思想工作欠缺，特別是在老師對教改畏難時。

***院長存在以下幾個方面問題：工作時求穩，對不合時宜的辦法不愿改，不推進；教改上如何動員老師有待加強。

黃炤英存在以下幾個方面問題：學生管理和教學事務分得太清，動員老師為學生做思想工作整體考慮少。

***存在以下幾個方面問題：過于憑經驗處理事情，對新的想法欠缺理解。

***存在以下幾個方面問題：工作有朝氣，有時考慮問題欠全面，情緒化。

***副院長發言：

***書記存在以下幾個方面問題：思政工作力度不足，要進一步調動老師教改的積極性。

***院長存在以下問題：傳幫帶作用發揮不夠，應對下屬多作指導。

黃炤英存在以下問題：創新意識不夠。

***存在以下問題：工作辦法簡單，不靈活。

***存在以下問題：工作系統性前瞻性不夠，特別是宿舍安排。

***副院長發言：

***書記存在以下幾個方面問題：對和上級和下級溝通不足，造成被動，對下屬指導宏觀多細節少。

***院長存在以下幾個方面問題：求穩，制度該改不改，不敢承擔風險。

黃炤英存在以下幾個方面問題：細節關注不夠，開展活動時無方案措施。

***存在以下幾個方面問題：官僚主義嚴重，科研宏觀布置多，幫老師牽線搭橋少。

***存在以下幾個方面問題：不會換位思考，有時造成老師有怨氣，不注重實踐教學改革。

五、***副書記點評

     1.評價：民主生活會開得很成功，達到了黨委和實踐辦的要求，是近年來質量最高的一次民主生活會：①準備工作充足；②深入學習文件資料講話；③廣泛征求意見；④認真對照檢查，撰寫材料；⑤班子成員間認真交心談心。

     2.對照檢查比較深刻，認真查核問題，分析原因，提出整改措施。班子成員認真對照檢查，整改措施也結合個人實際，班子成員間敢于批評。

通過這項活動，大家受到了一次教育，心靈上得到凈化，黨性修養得到了提高，也達到了中央的要求。

    對下一步的工作建議：整理好材料，進行情況通報，開好支部民主生活會。進一步完善領導班子的整改措施，形成個人整改方案，落實整改措施。

  教改和科研進步顯著，學院學校自治區要一同努力。

篇9

7月16日——11月20日

二、主要目標

針對查找出來的主要問題，制定和落實整改措施，限期進行整改。通過扎實整改，確保機制保障進一步完善，監督管理進一步強化，領導干部作風建設的長效機制進一步建立和完善，全系統各級領導干部思想作風、學風、工作作風、生活作風和領導作風全面好轉，執政能力和服務發展的能力得到有效提高。

三、主要任務

1、繼續抓好學習教育活動。堅持把學習教育貫穿于領導干部作風建設年活動的始終，繼續圍繞《作風建設活動學習讀本》，進一步深入學習中央、省、市關于加強作風建設的一系列文件和領導講話精神，學習《》，學習黨的各項條例。各單位要切實落實好學習制度，并積極倡導自學。學習要增強針對性，富于創造性，注重實效性，確保全體黨員干部的思想認識得到再提高。各級領導在抓好本單位學習活動的同時，要嚴格要求自己，自覺遵守學習紀律，帶頭參加各項學習活動，參與各種討論，給廣大干部樹立榜樣，促進學習教育的全面深化。

2、扎實開展整改活動。領導班子和領導干部要針對查找出的問題，以求真務實的精神，提出整改措施，并逐條逐項進行落實，限期完成整改任務。特別是在落實“完善體制提高素質”方面，在落實全市國土資源工作方面，都要明確目標任務，提出新措施、新辦法。結合開展“十個一”活動，切實解決人民群眾最關心、最現實、最直接的切身利益問題。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要向本單位全體干部職工公示，接受監督和評議。

篇10

“思想大解放、作風大轉變、工作大落實”主題教育活動開展以來，陶家渡街道班子認真學習了市、區有關會議和文件精神以及趙中書記在動員會上的講話精神，同時，結合街道經濟和社會發展的實際，從推動工作出發，從切實解決問題出發，對照“怕、滿、浮、慢、僵、庸、懶、散、奢、舊”等十個方面，通過發放征求意見表、班子成員相互交心談心、領導干部與一般干部、社區干部相互交心談心、召開座談會、走訪調研等形式廣泛征求多方意見，廣納諍言，認真查擺了街道在解放思想、轉變作風、工作落實等方面的突出問題，并深入剖析了根源，提出了具體的整改實施方案?，F將街道領導班子存在的突出問題、原因、整改措施剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現

近年來，街道班子把狠抓干部作風轉變作為工作之重，促使干部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提升，推進了街道各項工作的順利開展。應該說，目前街道領導班子思想、作風狀態主流是好的，但是，在對照 “十破十立”檢查后仍然存在一些不足，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，街道領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：

(一)思想不夠解放，發展意識不夠強

班子成員在思想不夠解放，在發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，“江南邊緣化”思想比較嚴重，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。思想觀念僵化、保守，對市、區發展形勢、發展戰略研究還不深入透徹，特別是對與街道發展密切相關的產業政策、項目引進以及與轄區大企業強化合作的對接平臺等研究還比較薄弱，導致班子在解決轄區經濟單一，缺乏活力，城市基礎設施不完善，社會管理難度大，困難群體多，維穩難度大等方面辦法不多，思路不寬，工作平穩，亮點不多。

(二)工作中存在怕擔工作、怕擔責任的思想

“8.29”事故發生前，街道管理楊帆公司煤礦4個，在日常管理中，雖然也按照規定定期或不定期對煤礦安全進行檢查，檢查中也發現了一些問題，下了整改通知，但對某些存在的問題缺乏嚴厲查處，究其原因，主要是存在怕對煤礦管理過嚴，影響街道經濟增長，從而“睜一只眼、閉一只眼”。“8.29”事故后，街道班子認真反思，“8.29”事故正是因為這種“怕”的思想存在，最終釀成大禍，“8.29”事故對我們管理工作敲響了警鐘，只有在工作中破除“怕”的思想，敢闖、敢干，才能夠真正把各項工作責任落到實處。

(三)工作浮于表面，實干精神還需加強

在班子中還存在著作風漂浮、工作不務實的現象。突出表現在一是“庸”、“懶”、“散”的現象還一定存在。有些班子成員對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性。工作中以會議貫徹會議，安排工作籠統、不細致，超前抓謀劃、主動抓落實方面還做得不夠，工作經常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都還未落實，貫徹上級精神存在逐級衰減現象，方案浮于紙上面，特別是一些工作部署后往往要等到主要領導督促和催促時才抓落實、求結果，導致工作質量不夠高，難以達到最佳效果。二是作風不夠深入。深入基層出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少;聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發現深層次問題少;對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠，基層活力未充分激發，干部積極性未充分調動。

二、問題存在的原因

(一)領導干部自身素質不能完全適應新形勢的要求 班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關系到全局發展，影響到群眾利益的大事情。隨著形勢的發展，對我們的工作和個人素質提出了更高的要求，不但要求班子有埋頭苦干的精神，還要求班子每位成員都要不斷地

豐富自身的領導、管理等方方面面的知識，才能更好地做好群眾工作。但是我們的班子成員很多工作只滿足于就事論事，工作方法簡單，不敢管、不想管的問題依然沒有解決好，領導班子總攬全局、協調各方、調動干部群眾積極性的工作做得不夠深入，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上還不夠細致。

(二)班子成員工作上的標準要求還不高

我們部分班子成員在工作中有依賴思想，認為反正有主要領導，工作思路他們已經考慮好了，無需自己過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，最終造成在分管工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上達不到預期效果。有的自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，不去主動思考問題，致使工作有時不夠深入，只限于滿足完成領導交辦的任務，欠缺創新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

三、整改措施和努力方向

在深入剖析存在問題的根源后，我們將及時整改，努力做到如下幾個方面：

(一)在解放思想、提高執政能力上下功夫。

堅持把推進街道經濟社會發展作為第一要務，以解放思

想、科學發展為動力，迎接發展的新機遇與挑戰，破“僵”立“活”，解放思想，認真組織學習研究市、區發展形勢、發展戰略，特別是加強班子成員對與街道發展密切相關的產業政策、項目引進以及與轄區大企業強化合作的對接平臺的研究，在班子中牢固樹立強力趕超的發展精神、發展理念。

(二)在強化責任、真抓實干上下功夫

抓好落實是領導干部的重要職責，強化責任是抓好落實的內在要求。在班子成員中樹立無論分工哪一方面，都要自覺圍繞街道黨工委的總體部署，從一件件具體的工作入手，高度負責，認真執行，形成推進落實整體合力的思想。只要是決定了的事情，部署了的工作，就要堅定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要繼續在街道上下大力開展作風大整頓活動，倡導干事樹正氣，班子成員帶頭轉變作風，少說多做，埋頭苦干，多做抓基層、打基礎、得民心、利長遠、促和諧的事。要突出抓好項目建設、綜治維穩、安全生產、財政稅收、社區建設等事關街道工作全局的重點工作。

(三)在以民為本、勤政為民上下功夫