鄉鎮工作考核辦法范文

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篇1

為充分發揮“12345”政務服務熱線工作的職能作用，加快推進各責任單位工作作風轉變和工作效能提升，為促進依汶鎮各項工作順利開展，特制訂此工作辦法。

一、指導思想

在縣委縣政府的領導下，通過科學設置考評指標，堅持“群眾利益無小事”的為民服務觀念，以解決群眾“急、難、愁、盼”等難點、熱點問題為己任，以加強機關作風建設為抓手，強化政務服務，狠抓制度落實，創新工作機制，努力解決群眾關注的熱點、難點問題，全心全力為群眾辦實事、辦好事，為促進**鎮經濟全面發展提供服務。

二、工作目標

堅持關注民生、服務群眾，全力打造廣大群眾與黨委、政府最便捷、最暢通、最信任的渠道。12345熱線電話做到按時、優質辦理，結案率達100%，滿意度力爭達95%以上。

三、工作措施

一是完善組織保障。成立12345熱線工作領導小組，分管領導負責調度，各社區書記、涉及工單的部門負責人為成員，明確熱線辦工作人員，具體抓落實。進一步規范12345服務熱線交辦事項處理程序，安排專人在第一時間對交辦事項進行分類、下發和催辦，確保按時回復。打破時間和空間的限制，實現全天24小時多渠道不間斷受理群眾的訴求。

二是注重協調聯動。對疑難復雜事項，召開聯席會議，包括整體分析、一周分析、一月分析、專題分析，確定疑難問題的牽頭單位和協辦單位，回復口徑要一致，通過限時辦、督辦、滿意度等考核，推動職能部門全面履行職能，減少疑難復雜問題的庫存。在承諾時限內處理事項，并將結果答復訴求人，同時將結果反饋至12345熱線辦。逾期不辦理、推諉扯皮、執行不力和反饋不及時的村居、單位，提請督考委在績效考核中進行扣分。

三是堅持群眾基礎。熱線信件來源于群眾，服務于群眾，讓群眾滿意是根本。對于群眾反映的事件要在第一時間內處理好，并給予他們以滿意的答復；對于熱點事項，及時向主要領導匯報，爭取妥善解決，以免集體上訪。在處理過程中，與各分管領導或各涉及到的單位加強溝通，群策群力，共同解決群眾反映的難點問題；如交辦事項超出本級解決能力的范圍，在第一時間將詳細情況反饋至縣熱線辦，力爭不出現一例超期交辦項；同時在回復過程中隨時與來電群眾保持聯系，解釋相關政策，征求群眾的滿意度。

四是強化責任追究。實行季度考評和年度考評。熱線辦對全鎮“12345熱線”辦理、答復整個過程進行監督考核，對回復質量差、超時嚴重、未按時限規定和要求辦理，造成重大影響的社區、村居和經辦人，給予通報批評；情節嚴重，給全鎮熱線工作造成損害和不良影響的社區、村居和個人，與年終評先評優直接掛鉤。具體情況如下：

（一）工單回復情況：內容簡單、不規范、被縣、市熱線辦退回重辦的每件都扣分。遇特殊情況不能在規定時限內辦結的，應及時告知，提前向縣熱線辦提出延期申請，經縣熱線辦批準后準予延期。經市熱線辦催辦后才申請延期的、超期辦理的實行到扣分。

（二）抽查回訪情況：1、回復率要達到100%。每出現一次未與來電人回復扣分，沒有回復而謊報已回復的，發現一次扣分；2、滿意率要達100%。市來電人表示事情未處理、不滿意的每件扣分。3、表揚類工單。凡工單辦理完后，群眾再次致電12345，表示對工單處理滿意、對XX單位或對XX單位的XX工作人員表示表揚或感謝，每件加分。

（三）典型案例情況：經縣熱線辦《熱線簡報》采用或相關媒體宣傳，經縣熱線辦確認，每條加分。

（四）監督檢查情況1、已辦結工單出現重復投訴且處理結果不屬實。各責任單位對來電人合理訴求工單辦理完成且結案后，當事人針對原訴求內容重復投訴，經查實工單處理結果與實際辦理情況不一致的，每件都扣分。2、多次退回職責范圍內工單推諉不辦。多次退回督辦工單，經督查核實確屬職責范圍、無故或借故推諉不辦的、造成較大社會影響的每件都扣分。

篇2

一是舉措到戶促增收。逐村建立了農民增收臺帳，制定增收明細卡2.9萬份，實現了優惠政策、增收目標、工作措施和幫扶責任“四到戶”。全力做大奶畜、蠶桑、果品、蔬菜四大主導產業，積極發展工藝品、勞務特色產業。前三季度，全縣農民人均現金收入達到4000元，同比增長17.3%。

二是三大工程建新村。堅持三類推進，突出六線延伸，實現了新農村建設點、線、面全面提升。今年，全縣提升亮點11個、打造新點11個、改造舊點11個，新建公共服務中心11個，累計達到55個。建成五星村6個、四星村14個，總星數達到304顆。

三是項目到村添動力。制訂下發了《項目到村工程實施意見》和《新農村重點村與工作組項目對接工作考核辦法》，收集整理了《新農村建設項目到村工程項目簡介》和《農口部門XX年重點建設項目一覽表》，做到了一村一冊、一庫、一卡、一牌、一規劃。整合到村項目37個，投資總額達到2億多元。

篇3

一、考核范圍

各鄉鎮（街道）、開發區，縣財政局、國稅局、地稅局。

二、考核內容

各鄉鎮（街道）、開發區考核當年國、地稅收入均衡入庫情況，有采煤塌陷地的鄉鎮（街道）、開發區增加采煤塌陷地城鎮土地使用稅完成情況；縣財政局、國稅局、地稅局考核當年地方財政收入任務完成情況。

三、考核辦法

（一）鄉鎮（街道）、開發區國、地稅收入均衡入庫情況，采取百分制考核。鄉鎮（街道）、開發區完成當年縣下達的國、地稅收入任務且均衡入庫的，得100分；完不成不得分。

均衡入庫情況按季度累計進度考核。在完成當年國、地稅收入任務前提下，完成入庫進度，每季度得25分，每減少1個百分點扣1分，直至扣完本季度應得分。四個季度合計得分為本項考核得分。

鄉鎮（街道）、開發區國、地稅收入均衡入庫情況，直接與當年縣財政對鄉鎮（街道）、開發區轉移支付掛鉤。掛鉤辦法為：鄉鎮（街道）、開發區應得財政轉移支付納入考核部分=鄉鎮（街道）、開發區財政轉移支付納入考核部分基數×考核得分÷100。財政轉移支付納入考核部分是指鄉鎮（街道）、開發區在編人員各種津貼、補貼合計每人每月525元。

（二）有采煤塌陷地的鄉鎮（街道）、開發區，縣財政按自行組織的當年完成的采煤塌陷地城鎮土地使用稅（以地稅部門稅票為準）的40%獎勵給鄉鎮（街道）、開發區，其中10%用于對鄉鎮（街道）、開發區有關人員的獎勵。

（三）為促進鄉鎮運輸業發展，鄉鎮（街道）、開發區在完成上年航運、陸運地方稅收數額的基礎上，其新增地方稅收部分，除按財政體制核定20%運轉經費外，再獎勵鄉鎮（街道）、開發區30%。

（四）縣財政局、國稅局、地稅局當年地方財政收入任務完成情況直接與其經費掛鉤。完成當年地方財政預算收入任務，按上年標準撥付其經費；超額完成地方財政收入預算任務，按超額完成地方財政收入預算任務數額的5%給予獎勵；未完成當年地方財政收入預算任務，按未完成預算任務的比例相應扣減當年征管經費；未完成當年地方財政收入目標任務或縣本級收入預算任務，取消獎勵資格。對超額完成地方財政收入預算任務的征管部門負責人給予適當獎勵。如遇國家政策變化影響收入任務的完成，需修改本考核辦法，由縣社會綜合治稅領導小組提出意見報縣政府同意后修改。

篇4

一是在考核對象上突出可比性。全市共有18個鄉鎮、98個市直部門共116個單位納入領導班子實績考核范圍。各鄉鎮區位、資源、基礎等條件不同，各部門工作職能和客觀條件也存在較大的差異。如果無視它們之間的差異而將它們放在同一起跑線競爭，考核結果顯然不具有可比性。為此，我們在對各個被考核單位的具體情況進行全面排查分析之后，將全市參加實績考核的單位劃分為十個賽區組織競賽和考核，其中鄉鎮劃分為三個賽區，市直部門劃分為七個賽區。同一賽區內的單位具有類似的基礎條件，其承擔的任務指標也相同。從實踐的情況來看，這樣做在很大程度上解決了被考核單位不公平競爭的問題，考核結果可比性強，令人信服。

二是在考核內容上突出系統性。按照“統籌兼顧、突出重點，力求定量、便于操作，切合實際、把握尺度”的原則科學確定考核指標。鄉鎮賽區主要考核新上項目、財政收入、穩定等10項公共指標，市直部門賽區考核指標分為公共指標和業務指標兩類，其中公共指標包括新上項目、優化經濟發展環境等六項；業務指標根據各部門的主要職能和年度重點工作下達若干項。這些考核指標既體現了全面、協調、可持續發展的要求，又充分考慮了被考核單位的承受能力，具有很強的實用性和可操作性。

三是在考核方式上突出科學性。各項考核指標由相關部門按百分制分別制定考核實施細則并組織考核；市委、市政府在部門單項考核的基礎上，為各項指標的考核得分合理設置權重分值，并綜合全部考核要素和評價要素，按百分制對被考核單位進行綜合考核。在考核過程中，堅持組織考核與群眾評價相結合、定量考核與定性考核相結合、日常考核與年終考核相結合。特別是廣泛采用了群眾滿意度測評、個別走訪座談、實績考核結果部門聯審、實績考核結果公示反饋等考核手段，確保群眾對考核的知情權和參與權，確保考核公開、公平、公正，有效規避了“泡沫政績”、“注水政績”等失真失實現象。

四是在結果運用上突出導向性。市委、市政府每年年終依據綜合考核得分多少，由高分到低分按照“實績突出”、“實績比較突出”、“實績一般”、“實績較差”四個等次將被考核單位分類排序，并堅持把實績考核結果作為干部選拔任用、對干部進行表彰獎勵、確定公務員年度考核等次的重要依據。市委明確規定，提拔重用干部，優先考慮各賽區獲“實績突出”等次的單位。對各賽區獲“實績較差”等次的單位進行通報批評；對各賽區連續兩年獲“實績較差”等次的單位，對其黨政主要負責人進行組織處理。近兩年來，市委依據實績考核結果，對23個獲“實績突出”等次的領導班子進行了通報表彰和重獎，對31個獲“實績較差”等次的領導班子進行了通報批評，并結合領導班子換屆提拔重用了30余名實績突出的優秀干部，對12名實績較差、不勝任現職的領導干部區別情況采取交流、改任、降職等方式予以了調整，在全市旗幟鮮明地樹立了憑實績用干部的良好導向。

市委、市政府實施新的實績考核辦法兩年來，得到了全市廣大干部群眾的廣泛好評，取得了明顯成效。

一是考準了領導班子的工作實績，引導干部樹立了科學的發展觀和正確的政績觀。實施新的實績考核辦法，有效地改變了傳統考評方法存在的一些局限性和誤區，對領導班子的工作實績的評價更加準確、全面、客觀。從而引導廣大干部從注重經濟增長轉到了堅持以人為本和社會全面發展上來，從注重短期發展轉到了促進經濟、社會、人口、資源、環境相協調的可持續發展上來，進一步增強了落實科學發展觀和正確政績觀的自覺性和堅定性。

二是考濃了干事創業的良好氛圍，推動了全市經濟社會的快速發展。實施新的實績考核辦法，增強了全市廣大干部加快發展、人人有責的責任感和使命感，營造出干事創業的良好氛圍，保證了全市經濟社會發展的各項重點工作順利推進。近兩年來，全市每年確定的重點工作項目均得到較好落實，招商引資和項目建設取得突破性進展。全市共引進埠外資金30多億元，興建投資1000萬元以上的項目80多個。經濟發展漸入佳境，社會管理趨于和諧，人民群眾生活水平不斷提高。

篇5

一、指導思想

堅持以科學發展為指導，以提高鄉村醫生醫療衛生服務水平以及群眾基本公共衛生受益度為核心，在嚴把鄉村醫生執業資格準入的基礎上，實施鄉村醫生定期考核制度，提高鄉村醫生的職業道德和業務素質，規范執業活動，保障人民健康，促進我縣醫療衛生事業的健康發展。

二、組織管理

縣衛計局成立鄉村醫生考核委員會，負責全縣鄉村醫生考核的具體組織實施工作。

各鄉鎮衛生院、柏溪鎮公衛中心要成立由衛生院領導為組長，醫療、藥學、公共衛生等相關人員為成員的考核小組，負責統一協調部署和落實本轄區的考核工作，考核小組人員名單于20xx年9月2日前報縣衛計局考核委員會。

三、考核對象

考核對象為依法取得鄉村醫生執業證書，并經注冊在村級醫療機構執業的鄉村醫生。

在村級醫療機構注冊的執業醫師、執業助理醫師、執業護士等人員按照《執業醫師法》、《護士條例》等相關規定另行安排考核。

女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉村醫生，可不參加業務水平考核，但需進行工作任務完成情況及職業道德考評。

四、考核內容

鄉村醫生考核包括業務考評(工作任務完成情況、業務水平、學習培訓情況、服務規范情況)和職業道德評定(醫德醫風情況、服務態度情況等)兩方面內容。

(一)業務考評主要包括：

1、工作任務完成情況：當地鄉鎮衛生院賦予的公共衛生任務完成情況、一般醫療服務(常見病和多發病的一般診治、轉診服務)開展情況。

2、業務水平：從事公共衛生和一般醫療服務所具備的知識和技能情況。

3、學習培訓情況：參加醫學培訓、在崗醫學學歷教育情況。

4、服務規范情況：依法執業和《基本藥物目錄》執行情況。

(二)職業道德評定主要內容包括：醫德醫風情況、服務態度情況等。

五、考核方式和程序

(一)考核方式

1、個人述職：以提交書面述職報告材料為宜。從事鄉村醫生工作所做的主要工作中(基本醫療、基本公共衛生服務)取得的成績，受到的獎勵或處罰，存在的主要問題等。

2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結合，對工作任務完成情況、學習培訓情況等進行綜合評定，并填寫考核記錄。

3、業務水平測試：以20xx年鄉村醫生培訓考試成績為依據。

4、職業道德評議：以鄉鎮衛生院評定為主，鄉鎮考核小組采取聽取鄉村醫生所在村的村民委員會、鄉村醫生和村民代表的意見，并形成書面評定記錄。

(二)考核程序

1、考核小組應于考核前20天書面通知(包括考核時間、地點、內容、程序、考核組成員單位、姓名、職務或職稱等內容)接受考核的鄉村醫生；鄉村醫生簽字，存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式，并作好記錄。

2、考核小組根據業務考評情況和職業道德評定情況綜合評定考核結果。

3、考核小組于考核完成后1周內向鄉村醫生送達書面考核結果。

4、鄉村醫生對考核結果簽署意見，如鄉村醫生不簽署意見，送達人及證人應簽署送達時間、地點等。

5、考核小組在考核結束后2周內將考核結果向縣衛計局報告。

（三）職業道德評定

1、該項評定主要是評定鄉村醫生的醫德醫風情況，采取鄉鎮衛生院評定和向村民委員會、鄉村醫生及村民問卷調查相結合的方式進行。分為合格、基本合格與不合格三個檔次。

2、村民委員會的問卷調查需有村支部書記或村主任簽字。

3、鄉村醫生的問卷調查在本村進行，本村已注冊鄉村醫生全部參加問卷調查。

4、村民問卷調查在本村進行，每村調查問卷為5份。

5、問卷調查由各鄉鎮考核小組負責，參加問卷調查人員應兩人以上，并共同在調查問卷上簽字。

（四）考核結果評定

1、業務考評分值為100分，其中業務水平考核為50分，工作任務完成情況40分，學習培訓情況10分。合格分數線為60分。

2、職業道德以鄉鎮衛生院評定為主，對鄉鎮衛生院評定為基本合格及合格人員再進行問卷調查。如村委會評定為合格或基本合格，問卷調查有80%以上為合格或基本合格的，其評定結果可上升一個檔次。如村委會評定為不合格，鄉村醫生和村民問卷調查合格率在80%以上的可認定為基本合格，問卷調查合格率不足80%的，仍認定為不合格。

3、最終考核結果的認定：業務考評得分在60分以上，職業道德考評為合格或基本合格者，認定為合格；業務考評得分在60分以下或職業道德評定為不合格者，認定為不合格。

4、對提出復核申請的鄉村醫生，由縣考核委員會組織復核，復核意見為最終考核結果。

（五）補考

1、對業務考評不合格的鄉村醫生，在30天內按業務考評程序組織補考。

2、對職業道德考評不合格的鄉村醫生，在30天內按職業道德考評程序組織再次考評。

3、再次考核合格者可認定為合格，再次考核仍不合格者既認定為不合格。

（六）考核結果

考核結果分為合格和不合格，結果將記入《鄉村醫生執業證書》中的“考核記錄”欄。經考核不合格的，縣衛計局將依法注銷其執業資格。

鄉村醫生對考核結果有異議，按照《鄉村醫生考核辦法》第十七條規定執行。

鄉村醫生考核結果，由縣衛計局在鄉村醫生所在鄉鎮進行公布。公布的主要內容包括村衛生室名稱、鄉村醫生姓名、性別、年齡、醫學學歷、考核結果等。

六、考核周期及首次考核工作安排

按照《鄉村醫生考核辦法》等規定，鄉村醫生的考核，每2年組織一次。

根據我縣實際情況，經研究決定，全縣鄉村醫生首次考核周期為20xx年10月1日至20xx年9月30日，20xx年11月30日前完成鄉村醫生考核評定工作，并于12月20日前將鄉村醫生考核情況和《鄉村醫生考核結果備案匯總表》附件3紙質和電子版報縣衛計局疾控股。

七、回避制度

鄉村醫生認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以向考核小組申請回避。理由正當的，考核小組應當予以準許?？己巳藛T與接受考核的鄉村醫生有利害關系的應當回避。

八、工作要求

(一)各鄉鎮衛生院及考核小組成員在考核過程中應保持客觀、公開、公正，嚴禁利用考核之機進行打擊報復；嚴禁收受紅包、禮品等。

篇6

《考核細則》分組織領導、藥品監督網絡建設、藥品供應網絡建設、“規范化藥房”建設、工作效果、相關職能部門工作六個部分，總分100分。其中鄉鎮政府占17分，縣藥監局占63分，縣衛生局占4分，縣工商局占4分，縣物價局占3分，縣財政局占3分，縣廣電局占3分，縣監察局占3分。年終對每個單位考核評出優秀、合格、不合格三個等次。具體要求如下：

1、各責任單位的得分率達80%以上為優秀；

2、各責任單位的得分率達60%以上為合格；

3、各責任單位的得分率低于60%為不合格。

二OO六年度會同縣農村藥品“兩網”建設目標管理考核細則

項

目

標準分

序號

工作內容及要求

責任單位

考核辦法

得分

備注

一、

組

織

領

導

10分

5

1.1

鄉(鎮)政府把“兩網”建設工作納入政府的重要議事日程，制定轄區“兩網”建設工作實施方案，召開會議專題部署“兩網”建設工作，并明確責任目標、考核指標。

鄉鎮政府

查文件。未制定實施方案不得分；實施方案內容不全扣1分。未明確責任目標、考核指標不得分。

5

1.2

成立以鄉(鎮)政府分管領導為組長的“兩網”建設領導小組，下設辦公室并明確職責。領導小組成員單位職責明確，有專(兼)職人員負責此項工作。

鄉鎮政府

查文件、資料。未成立領導小組不得分；分管領導未擔任領導扣1分，辦公室職責不明確扣1分；成員單位職責不明確扣0.5分；未明確專(兼)職人員負責扣0.5分。

項

目

標準分

序號

工作內容及要求

責任單位

考核辦法

得分

備注

二、

藥

品

監

督

網

絡

建

設

20分

2

2.1

縣食品藥品監管局從鄉(鎮)衛生院聘任協管員1—2名。

縣藥監局

查文件。無協管員不得分。

3

2.2

縣食品藥品監管局從每一個行政聘任藥品信息員一名，覆蓋率達100%。

縣藥監局

查文件、現場。每一個百分點扣0.1分。

4

2.3

縣食品藥品監管局制定藥品協管員、信息員工作職責、明確任務與要求。

縣藥監局

查資料。未明確職責扣1分，任務與要求不明確扣3分。

5

2.4

鄉（鎮）政府協助縣藥監部門組織轄區內藥品協管員、信息員參加一年一次的培訓工作。

鄉鎮政府

查培訓資料、相關記錄。每少培訓1人扣0.5分，扣完為止。

2

2.5

鄉(鎮)協管員按照工作職責開展工作,并建立工作記錄。

縣藥監局

查資料、相關記錄。無工作記錄不得分。

4

2.6

食品藥品監管局每年對協管員、信息員進行至少一次考核，獎優汰劣。

縣藥監局

查資料、相關記錄。未進行考核不得分。

項

目

標準分

序號

工作內容及要求

責任單位

考核辦法

得分

備注

三、

藥

品

供

應

網

絡

建

設

20分

3

3.1

新型農村合作醫療定點醫療機構的藥品購進渠道規范，購進記錄完整

縣藥監局

查現場、資料。有一個農村新型合作醫療定點醫療機構的藥品購進渠道不規范或未建立購進記錄的不得分；記錄不規范的酌情扣分。

3

3.2

引導藥品經營企業建立健全藥品供應網絡，主動開展藥品配送業務，并建立配送企業相關檔案。

縣藥監局

查現場、資料。未建立供應網絡的不得分；每少1個企業相關檔案的扣1分，扣完為止。

4

3.3

鄉(鎮)所在地涉藥單位全部在合法渠道購進藥品，并100%簽訂質量保證協議書。

縣藥監局

查現場、資料。發現有1家單位從非法渠道購藥此分全扣。配送協議每少1家扣0.5分，扣完為止。

3

3.4

村級涉藥單位全部從合法渠道購進藥品，并建立藥品購進記錄。

縣藥監局

查現場、資料。發現有1家單位從非法渠道購藥此分全扣。購進記錄不完整酌情扣分。

3

3.5

村級藥品供應網點覆蓋率達到98%

縣藥監局

查現場、資料。每發現1個空白村扣0.5分，扣完為止。

2

3.6

農村藥店全部通過GSP認證，并符合GSP要求。

縣藥監局

查現場、資料。未達到GSP認證要求的每1個藥店扣0.5分。

2

3.7

要求配送企業依據“新農合”本用藥目錄，配送及時，配送品種達到90%以上。

縣藥監局

查資料。配送不及時一次扣0.5分，配送品種達不到90%的扣1分。

項

目

標準分

序號

工作內容及要求

責任單位

考核辦法

得分

備注

四、

醫

療

機

構

規

范

化

藥

房

建

設

20分

2

4.1

鄉(鎮)政府發文，要求轄區衛生院、60%的村衛生室、個體診所年底前達到醫療機構規范化藥房建設標準。

鄉鎮政府

查文件。無文件不得分。

18

4.2

鄉(鎮)衛生院“規范藥房”和和村衛生室、個體診所“規范藥柜“評定標準包括按照《湖南省藥品使用質量管理規范(試行)》(英文縮寫GUP)，必須確定人員負責藥品質量管理具有藥士以上資格的藥學技術人員負責質量管理工作；對藥品采購、驗收、養護、調劑人員進行培訓；組織直接接觸藥品的人員每年進行健康檢查；制定相應的藥品使用管理制度和技術操作規程；從合法渠道購進藥品并建立供貨企業檔案；遵照《醫療機構執業許可證》核準的診療范圍采購藥品(個體診所選用的臨床藥品品種總數，不得超過120種 )；不得有違反GUP第十三條行為；購進藥品必須建立完整的購進記錄并取得合法票據；具有與醫療規模相適應的藥房藥庫并有相應的設施設備；藥房、藥庫的管理及藥品保管必須符合GUP的要求；發現假劣藥品立即封存、停止使用，并及時向食品藥品監管局報告，自覺接受食品藥品監管 局的監督指導，支持配合其工作，并如實提供有關材料等。

縣藥監局

查文件、資料。衛生院未達標扣5分，村衛生室個體診所每少10%扣2分，扣完為止。

五、

工

作

效

果

10分

5

5.1

藥品質量有保障?，F場檢查無假劣藥品。

縣藥監局

現場檢查，每發現1家假劣藥品扣2.5分。

5

5.2

群眾的滿意度高。

縣藥監局

隨機抽查20名鄉、村群眾，對“兩網”建設滿意度低于90%的，每低1個百分點扣0.5分，扣完為止。

項

目

標準分

序號

工作內容及要求

責任單位

考核辦法

得分

備注

六、

相

關

職

能

部

門

工

作

20分

4

6.1

衛生行政部門要加強對鄉（鎮）衛生院、村衛生室、個體診所的管理，取締無證行醫。

縣衛生局

檢查發現一家無證行醫店扣2分

4

6.2

工商行政部門要加強農村醫療、藥品廣告的監督檢查，查處違法違規廣告。

縣工商局

發現一例違法違規廣告扣1分

3

6.3

物價部門要加強對農村藥品價格的監督，

農村用藥基本達到與縣城同質同價。

縣物價局

發現一種超過規定價格的藥品，扣0.5分

3

6.4

財政部門要保障農村藥品“兩網”建設必要的經費。

縣財政局

查財政撥款書，±10%±1分

3

6.5

廣電部門要對農村藥品“兩網”建設工作進行宣傳、報道不少于5次。

縣廣電局

少1次扣1分

3

6.6

監察部門要加強對農村藥品購銷中不正之風的監督檢查，查處違規違紀案件。

篇7

一、考核對象：

所有涉渡鄉鎮

二、考核時間：

每半年考核一次，分別在6月30日前和12月31日前進行。

三、考核組織實施：

由縣安委會牽頭，縣安監局、交通局、地方海事處參加?？己私Y果由考核組和鄉鎮分管領導共同簽字認可。

四、考核內容及考核方法

（一）組織領導（10分）

有水上安全工作領導小組，分管領導明確，渡運安全工作列入政府工作議程，有鄉與村、村與渡口經營人簽訂安全目標責任書。有書面渡運安全工作計劃、總結，各種臺帳、文件、資料齊全，缺1項扣2分，扣完為止。

（二）管理制度（10分）

制訂《水上安全分管領導職責》、《鄉管員工作職責》、《渡船維修保養制度》及《渡口安全應急預案》，建立水上安全及鄉管員管理檔案，每季度不少于1次水上安全工作會議，鄉鎮主要負責人全年參加會議不得少于2次。查看資料和會議記錄，每少一項制度扣2分，制度不上墻的扣1分，無檔案的扣2分，會議少一次的扣1分。

（三）渡口設置（10分）

渡口標牌齊全。無渡口標牌的扣2分，標牌內容不全的扣1分。按規定進行渡口標準化改造，渡口改造不力的扣5分。

（四）渡船及設備（15分）

船容整潔。渡船保養不及時，陳舊、銹蝕的扣5分，滲漏水的扣10分，船容不整潔的扣1分，消防、救生設備及船名、載重線、乘客定額、渡船警示牌齊全，有1項不全的扣2分。扣完為止。

（五）船員渡工（10分）

船員配備足額，并持證上崗，渡工配備少1人的發現1次扣5分，配備無資質渡工的發現1次扣5分。

（六）安全檢查（15分）

分管領導每季度檢查不少于2次，鄉管員每月檢查不少于8次，落實黃金周、廟會、汛期、重大集貿日及大風、大霧、大雪等惡劣天氣的管理措施，安排人員現場旁站式管理，缺1次扣2分。

（七）隱患排查（15分）

隱患排查整改及時，對安監、交通、海事部門提出的隱患不整改的有1例扣10分，整改不及時或沒按要求整改的有1例扣5分。

（八）安全經費（5分）

有必要的安全經費投入，鄉管員工資按時發放，每月不低于100元，無經費投入的不得分，鄉管員工資落實不到位的扣2分。

（九）安全成效（10分）

渡運秩序良好，全年無安全事故。發生安全事故的本項不得分，渡運秩序混亂的發現1例扣3分，有非客渡船私渡的發現一起扣5分。年內發生10萬元以上經濟損失或死亡1人事故的一票否決。受到縣表彰的加3分，受到市表彰的加5分，受到省表彰的加10分。檢查中受到批評的扣3分，受到通報批評的扣5分。

篇8

一、考核內容

1、畜牧生產。主要考核生豬、肉羊、肉牛、家禽出欄(籠)、禽蛋產量、無公害認證、示范場建設、養殖檔案建設。

2、動物防疫。主要考核“兩瘟四病”的防疫密度、免疫抗體合格率、畜禽死亡率、村級報免（檢）室建設、職業技能鑒定。

3、動物衛生監督。主要考核病死畜禽的無害化處理，畜產品質量安全、肉食品案件的投訴。

4、信息、報表。主要考核按照“公益合同書”和各科室站所的要求及時上報。

二、考核辦法

1、畜牧生產（30分）。由畜牧科負責考核。生豬、肉羊、肉牛、家禽出欄(籠)、禽蛋產量五項指標每項4分；示范場建設、養殖檔案建設各5分。完成任務得滿分，沒有完成任務的按比例扣分。

2、動物防疫（30分）。由市動物疫病預防控制中心、獸醫科負責考核。按照春秋兩季防疫工作檢查結果，春季防疫考核占35%，秋季防疫考核占35%；平時補免占20%，主要考核村級報免（檢）室規范建設及運行，職業技能鑒定10分。

3、動物衛生監督(10分)。由市動物衛生監督所負責考核。對病死畜禽的無害化處理和肉食品案件的投訴處理及時得滿分；造成不良后果和上訪的，一次扣1分，扣完為止，不計負分。

4、畜產品質量安全(5分)。由獸藥飼料監督管理站負責考核。轄區未發生畜產品質量安全事故的得滿分；發生一起的該項不得分。

5、信息、報表（10分）。由各科室站所負責考核。按規定上報的得滿分；未按照規定上報，一次扣0.5分，瞞報、誤報，造成重大影響的，一次扣3分。

6、黨組考核（15）。主要考核突發性事件處置、階段性工作完成情況、特色工作等。

各科室站所、黨組對鄉鎮的考核得分交局辦公室綜合匯總，報局黨組、局長會審定。

三、考核結果運用

1、目標考核獎：市局從動物防疫?？钪邪疵苦l鎮提取1200元作為目標管理考核基金。根據考核依據和方法評分，按平均得分每增加一分加200元，每下降一分扣200元。

2、對考核獲得前三名的鄉鎮中心，在全系統通報表彰并給予獎勵。

3、將考核結果通報給當地政府。

4、以下三項取消評先資格，實行一票否決：

（1）因項目實施和管理出現問題受到通報批評的。

篇9

為進一步貫徹落實《國務院關于加強食品安全工作的決定》和區政府辦《關于落實餐飲食品和藥品安全工作責任的通知》精神，全面構建“地方政府負總責，監管部門各負其責，企業是第一責任人”的責任體系，根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國行政許可法》等法律、法規及規章規定，結合我區實際，由區食藥監管局將餐飲服務食品和藥品安全行政執法職權部分依法委托給各鄉鎮人民政府、街道辦事處?，F就委托鄉鎮人民政府、街道辦事處行使餐飲食品、藥品（含醫療器械，下同）、保健食品和化妝品安全監管部分職能有關事項通知如下：

一、委托事項及權限

監督管理類、行政許可類，具體委托事項及權限由區食品藥品監督管理局嚴格按法律法規的規定依法委托。

二、工作職責

（一）鄉鎮人民政府、街道辦事處職責

1．負責受委托執法人員管理，為受委托執法人員開展食品、藥品、保健食品、化妝品安全監管工作提供執法裝備、工作經費等；

2．制訂并落實本行政區域食品藥品安全工作計劃、目標任務和工作措施；

3．建立健全本行政區域食品藥品安全工作責任體系和考核機制，保障本行政區域食品藥品安全；

4．負責農家宴的管理，農家宴備案登記、報告、監管和流動廚師培訓、公示等。根據區政府辦《關于印發市區群體性聚餐監督管理辦法的通知》進行組織實施；

5．受區食品藥品監督管理局的委托，組織協調鄉鎮下屬相關職能部門，對轄區內食品藥品安全開展巡查；

6．負責考察、聘任、培訓和管理村（居）委員會食品藥品安全信息員、協管員，組織和指導信息員、協管員開展工作；

7．收集、匯總、分析和報告本行政區域食品藥品安全相關信息；

8．按照區政府食品藥品安全突發事件處置預案要求，組織實施本行政區域食品藥品突發事件應急處置和救援工作；

9．組織開展食品藥品安全知識和相關法律法規的宣傳教育活動；

10．完成區食品藥品監督管理局交辦的其他相關工作。

（二）區食品藥品監督管理局職責

1．對委托鄉鎮人民政府、街道辦事處開展食品藥品安全執法情況進行考核評價；

2．負責執法工作指導，定期組織受委托執法人員開展相關政策和業務知識培訓；

3．制定委托執法紀律，建立和完善委托執法制度；

4．會同區政府法制辦對委托執法情況定期開展督查，發現受委托執法人員違反委托執法紀律規定、超越委托執法權限的，視情節輕重，暫?；蛉∠芪袌谭ㄈ藛T資格，并收繳執法證件。

三、考核辦法

由區食品藥品監管局牽頭制定考核辦法，年底組織對委托鄉鎮人民政府、街道辦事處執法情況進行考核。

篇10

一、考核對象

各鎮人民政府，經濟開發區、溱湖風景區管委會，新一輪農村實事工程各牽頭責任部門。

二、考核內容及牽頭責任部門

考核工作由區農村實事工作領導小組辦公室牽頭組織?？己藘热莅ㄞr村教育培訓等八件實事共21個子項目，分別由各牽頭責任部門負責實施考核。具體如下：

農委負責考核農業技術培訓和畜禽糞污綜合利用；

農機局負責考核農機職業技能培訓和秸稈綜合利用；

經信委負責考核鄉鎮企業經營管理人員培訓；

人社局負責考核對獲得職業技能培訓鑒定證書的農村勞動力進行獎補和提高農村居民養老保險基礎養老金；

民政局負責考核農村退役士兵免費職業教育和技能培訓及農村困難群眾基本生活保障；

衛生局負責考核提高新型農村合作醫療水平、加強鄉鎮衛生院建設、強化農村兒童預防接種服務和對農村孕產婦住院分娩實施補助；

計生委負責考核全面實行免費孕前優生健康檢查；

交通運輸局負責考核農村公路提檔升級工程；

財政局負責考核農村小型橋梁建設；

住建局負責考核村莊環境整治；

林業局負責考核綠化示范村建設；

水利局負責考核農村河道疏浚整治和農村飲水安全工程；

文廣新局負責考核送書、送戲、送電影下鄉和農家書屋改造提升工程；

廣電臺負責考核廣播電視戶戶通工程；

區委農工辦(扶貧辦)負責考核農村脫貧奔小康工程。

三、考核辦法

（一）鎮（區）考核辦法

1．定性考核（10分）。由區農村實事工作領導小組辦公室負責。

①組織領導（5分）。建立健全組織領導和工作體系，且運轉正常（2分）。年度目標任務明確，分解到位并積極組織開展活動（3分）。

②材料報送（5分）。按要求報送新一輪農村實事工程進展情況和資金投入情況，年終報送工作總結等相關資料，每少報1次扣1分。

2．定量考核（90分）。由各牽頭責任部門分別制訂細則并考核打分?？己私Y果報區農村實事工作領導小組辦公室。

3．項目加分。各鎮（區）凡是在新一輪農村實事項目上，受到市及以上表彰獎勵的，或者為本區及以上專項會議提供參觀現場的，給予加分。為本區提供參觀現場的，有一次加1分；受到市級表彰獎勵，或者為市級專項會議提供參觀現場的，有一次加3分；受到省級表彰獎勵，或者為省級專項會議提供參觀現場的，有一次加6分；受到國家級表彰獎勵，或者為國家級專項會議提供參觀現場的，有一次加10分。加分一律以當年所獲得的榮譽證書、相關文件和會議有關材料為依據，由各鎮（區）或相關牽頭責任部門在上報考核結果時提供給區農村實事工作領導小組辦公室。同一項目加分不重復計算，以最高等次計算加分。各鎮（區）累計加分不超過10分。（超過10分的以最高分10分計分，其余按比例折算）

（二）部門考核辦法

1．定性考核（20分）。及時分解相關實事工程的年度目標任務，制訂下發考核細則（10分）。及時報送相關資料（10分）。區各牽頭責任部門按要求報送新一輪農村實事工程進展情況和資金投入情況，年底報送全年工作總結和全年資金投入情況等相關資料，每少報1次扣5分。

2．定量考核（80分）。根據各牽頭責任部門的職能和目標任務完成程度，結合各部門在市對口考核的結果綜合計分，其中完成市交任務的得40分，完不成任務的按比例計分。市對口考核第一名的得40分，每降一名扣減5分。

3．項目加分。受到市級表彰獎勵，或者為市級專項會議提供參觀現場的，有一次加3分；受到省級表彰獎勵，或者為省級專項會議提供參觀現場的，有一次加6分；受到國家級表彰獎勵，或者為國家級專項會議提供參觀現場的，有一次加10分。同一項目加分不重復計算，以最高等次計算加分。（超過10分的以最高分10分計分，其余按比例折算）

對部門的考核由區農村實事工作領導小組辦公室負責。