行政工作考核辦法范文

導語：如何才能寫好一篇行政工作考核辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、社會穩定分為四大塊，即：組織領導建設、平安創建及社會治安綜合治理工作、配合鄉穩定辦積極開展嚴打和集中整治工作、宗教事務管理。年度考核參照黨委每月對各村穩定考核結果進行，年底檢查村里的維護穩定的各項措施落實好，且發揮了很好作用，村里自己能發現苗頭性問題，挖掘出深層次信息的，給村里負責抓穩定的村干部獎勵500——1000元；如果由縣上或鄉里發現或者因其他事情引出村里有不穩定因素，而村里未上報的，罰款200——500元?！皟炐泓h支部”評優名額的確定參照黨委每月對村考核結果確定，凡出現重大問題，被實行“一票否決”的村當年取消任何評優資格。

二、黨建工作分八塊，即：村班子情況、發展黨員情況、落實“三項制度”情況、黨員設崗定責、黨員電教、“學習日”落實情況、后備干部的管理、黨員管理等情況。年度考核參照黨委每月對各村黨建考核結果進行，如平時各項制度落實好，特別是黨員群眾學習到位，理解好的村，獎勵500——1000元獎勵工資，黨建工作落實差，工作浮在表面的罰款200——500元。

三、農村經濟年終考核主要分四大塊：示范點建設情況、年初各項作物計劃面積落實情況、農業基礎設施建設情況、壯大村集體經濟情況和農民增收情況。被確定為縣級示范點2個以上的村，在縣級以上檢查中獲得好評，確實起到了示范作用的，當年農村經濟年終考核給滿分，優先考慮各類評優資格，并給予1000-1500元獎勵，沒有建成示范點，集體經濟毫無起色、群眾增收緩慢的村給予500元罰款。

四、社會事務分兩塊，即：計劃生育及提倡移風易俗文化活動落實好。年終考核不超生的村給予500——1000元的獎勵工資，移風易俗文化活動組織開展好的村給予500——1000元的獎勵工資。

五、實施一票否決的事項

1、穩定工作不能出問題，穩定工作出問題的村實施一票否決制；

2、計劃生育工作實施一票否決；

3、黨建工作中落實“三項制度”浮在面上的，實施一票否決；

4、村級集體積累不到鄉提出的經濟發展目標一半的，實施一票否決；

5、沒有示范點，或示范點效果不好的一票否決；

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（一）思想，組織

我街依法行政工作以和“”思想為，科學發展觀，《市依法行政考核辦法》?！秴^去年依法行政工作計劃》，充實了街依法行政工作，了年度依法行政工作的工作和措施。依法行政責任情況匯報會，工作進展情況，和部署下步工作，細化責任，將依法行政工作到責任科室和責任人員，了健全的依法行政工作組織網絡。

（二）強化培訓宣傳，依法行政能力

街將干部學法用法依法行政工作的重中之重，帶頭學法。黨支部會、學習例會等，學習新頒布的《共和國保守秘密法》、《市城市管理規定》等法律法規，學習《依法行政實施綱要》等一系列文件。全街干部學法用法，了依法行政、依法辦事意識，能自覺運用法律手段解決矛盾和問題。

普法宣傳工作。法律進社區、進學校、進家庭活動。法律實施紀念日、法治宣傳月組織了多樣的普法宣傳活動。還實施《市城市管理規定》的契機，編印了宣傳資料發放到各社區，系列活動了居民法制觀念，了居民防范意識。

（三）公共服務體系改革，簡化行政審批程序。

在區直接與幫助下，街籌劃建設了區首個“市民社會事務服務中心”。該中心將與切身利益的社會救助、城鎮低保、計劃生育、養老保險、志愿者管理等的都納入服務范圍，“一門式”服務，“一口式”辦理。服務的轉變了辦事，了百姓，還了行政的透明度。

（四）爭議調處機制，防范化解社會矛盾

為營造穩定的社會環境，我街矛盾糾紛化解的五項制度，每月例會制度，向社區下達交辦的任務，上報排查化解工作情況，強化排解工作制度的建設。重大節假日及敏感日前期，有性地布置排查內容，制定《穩定工作防控方案》，值班制度及零報告制度，按時按要求上報情況，社會穩定。，，解決舉報反映的問題。“小事不出社區、大事不出街道、矛盾不上交”的要求，對矛盾和糾紛包抓制度，并依據“誰主管、誰”，把調處工作責任到和責任人。今年，解決矛盾糾紛件，案件件，調解在解決社會矛盾中的作用，密切了干群關系，了社會穩定。

（五）政務信息公開工作，權力的“陽光運行”。

為轉變職能，工作，改進工作作風，街嘗試“科學的政民信息機制”，以政務門戶網站為載體，上傳機關政策、社區黨建、社區精神文明建設的最新，關注國情、區情，街情；網上信箱、公布舉報電話等，傾聽百姓建議，社情民意。舉措了的社會反響，的歡迎。

（六）行政監督制度，對行政的監督。

機關內部監督制約機制，將依法行政情況考核機關工作人員業績的依據，獎懲制度。強化社會監督，行政執法的來信來訪，依法保護公民、法人和組織對行政實施監督的權利，鼓勵公民、法人和組織對和不當的申訴、檢舉，受理機制。區依法行政工作的檢查工作，并按要求上報情況。

二、問題

我街依法行政工作了成績，但仍然之處，主要體現：

（一）依法行政性的宣傳有待。

（二）干部的服務意識有待于。

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一、情況

（一）思想，組織

我街依法行政工作以和“”思想為，，《市依法行政考核辦法》?！秴^去年依法行政工作計劃》，充實了街依法行政工作，了年度依法行政工作的工作和措施。依法行政責任情況匯報會，工作進展情況，和部署下步工作，細化責任，將依法行政工作到責任科室和責任人員，了健全的依法行政工作組織網絡。

（二）強化培訓宣傳，依法行政能力

街將干部學法用法依法行政工作的重中之重，帶頭學法。黨支部會、學習例會等，學習新頒布的《共和國保守秘密法》、《市城市管理規定》等法律法規，學習《依法行政實施綱要》等一系列文件。全街干部學法用法，了依法行政、依法辦事意識，能自覺運用法律手段解決矛盾和問題。

普法宣傳工作。法律進社區、進學校、進家庭活動。法律實施紀念日、法治宣傳月組織了多樣的普法宣傳活動。還實施《市城市管理規定》的契機，編印了宣傳資料發放到各社區，系列活動了居民法制觀念，了居民防范意識。

（三）公共服務體系改革，簡化行政審批程序。

在區直接與幫助下，街籌劃建設了區首個“市民社會事務服務中心”。該中心將與切身利益的社會救助、城鎮低保、計劃生育、養老保險、志愿者管理等的都納入服務范圍，“一門式”服務，“一口式”辦理。服務的轉變了辦事，了百姓，還了行政的透明度。

（四）爭議調處機制，防范化解社會矛盾

為營造穩定的社會環境，我街矛盾糾紛化解的五項制度，每月例會制度，向社區下達交辦的任務，上報排查化解工作情況，強化排解工作制度的建設。重大節假日及敏感日前期，有性地布置排查內容，制定《穩定工作防控方案》，值班制度及零報告制度，按時按要求上報情況，社會穩定。，，解決舉報反映的問題?！靶∈虏怀錾鐓^、大事不出街道、矛盾不上交”的要求，對矛盾和糾紛包抓制度，并依據“誰主管、誰”，把調處工作責任到和責任人。今年，解決矛盾糾紛？？件，案件？？件，調解在解決社會矛盾中的作用，密切了干群關系，了社會穩定。

（五）政務信息公開工作，權力的“陽光運行”。

為轉變職能，工作，改進工作作風，街嘗試“科學的政民信息機制”，以政務門戶網站為載體，上傳機關政策、社區黨建、社區精神文明建設的最新，關注國情、區情，街情；網上信箱、公布舉報電話等，傾聽百姓建議，社情民意。舉措了的社會反響，的歡迎。

（六）行政監督制度，對行政的監督。

機關內部監督制約機制，將依法行政情況考核機關工作人員業績的依據，獎懲制度。強化社會監督，行政執法的來信來訪，依法保護公民、法人和組織對行政實施監督的權利，鼓勵公民、法人和組織對和不當的申訴、檢舉，受理機制。區依法行政工作的檢查工作，并按要求上報情況。

二、問題

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了10倍以上，小廣告停機比去年上半年提高了50倍以上。從環境治理上看，以豐臺南路為代表的主要大街環境秩序，達到了歷史最好水平，以轄區亂點為代表的重點整治地段，實現了取締的目標，街道領導認可，百姓比較滿意，城管隊伍威信明顯提高。回顧半年的工作，分隊在隊伍建設上，解決了落實考核辦法過程中的不適應問題，在執法保障上，爭取了街道辦事處對分隊工作的大力支持，使分隊的全面建設走上了健康發展的軌道。

一、正視假卷問題，堅持依法行政

元月份，是考核辦法實施的第一個月，分隊出現了假卷問題，而且從隊員到班子成員都出現了問題，普遍性和傾向性都非常典型。問題被大隊發現后，特別是大隊領導讓分隊全體做檢查時，隊伍的思想出現了嚴重的混亂。為此，分隊召開諸葛亮會，討論的結果出現了不應該的一致，大家認為考核辦法對案卷工時標準確定的不合理導致了假卷問題的發生，甚至有的同志斷言，案卷工時標準不可能不調整，我們沒什么大錯。一段時間以來，隊員的思想出現了誤區，沒人承認犯了依法行政的嚴重錯誤。

針對這樣一個不依法行政的原則性問題，分隊沒有采取高壓制止的簡單做法，而是采取靠教育解決思想問題、靠制度解決依法行政問題的方法，逐步地、有效地加以解決。一是認真查找了發生問題的原因，找到了分隊單純追求名次、依法行政觀念不強的主觀原因；二是認真傳達了大隊法制工作會議精神和大隊領導的有關指示精神，用大隊黨委的決心和意圖統一隊伍的思想；三是組織了多次依法行政教育，從依法治國講到依法行政，從城管依法實踐講到城管在社會公眾中的形象地位，從城管隊伍的前途命運講到城管隊員職業價值，隊伍的依法行政意識空前提高；四是健全了以案卷制作為重點的制度規定，一案一報制度、隨報隨批制度、重大案件集體討論制度、案卷登記檢查制度，在工作中發揮很好的監督制約作用；五是把假卷問題作為主題教育活動重點解決的問題來抓，分隊領導親自把關，對認識不到位的自查材料一律返工重寫，旗幟鮮明地堅持依法行政，全隊受到了深刻的教育。

由于分隊高度重視了依法行政工作，特別是把依法行政工作提高到了隊伍前途命運的高度來認識，認真落實了大隊和分隊制定的制度，分隊再沒有出現過這方面的問題。上半年，分隊發生了相對人誣告分隊有貪污罰款的問題，監察科對分隊進行了嚴格的審查，反貪局對分隊進行了認真的調查，由于分隊在堅持重大案件集體討論制度和堅持程序證據在先、處理罰款在后的制度落實的比較好，經受住了考驗，受到了紀檢監察部門的好評。到目前為止，分隊每月的案卷數和小票數與執法實際相符，堅決反對壓案卷來減少案卷評查出錯率的錯誤做法，依法行政工作進入了正常運轉的軌道。

二、重視環境治理，任務帶動工時

考核辦法實施后，工時任務壓力很大，隊員特別是執法組長整天為工時數發愁，為了工時出現假卷問題之后，又出現了工時任務完成而環境得不到有效改善的問題。從**街道轄區環境治理情況看，三類大街并不是唯一的重點，需要整治的亂點很多，這些亂點又是街道辦事處領導高度重視的問題，更是老百姓最關心、最不滿意的問題?？己宿k法實施后的兩個月內，分隊敏銳地感覺到片面追求工時的現象成為必須解決的問題，也是新的考核辦法在分隊能否正確理解和落實的問題。

分隊經過研究，認為轄區的"十個亂點"應作為奧運之年環境整治的重點，三類大街應作為奧運之年環境整治的精品街。分隊向辦事處領導匯報后被高度認可，并受辦事處領導委托在轄區物業和社區大會上，代表街道做了2008年環境整治工作的動員部署。在分隊人員工作分工上，共設三個執法組，兩個整治組負責整治"十個亂點"，完成整治亂點任務，一個大街組負責三類主要大街，完成打造精品街任務，全隊的執法力量都放在了整治環境上。分隊的每月分析講評以環境整治為主要內容，每月安排部署工作以環境整治任務落實為重點，工時任務幾乎是自然完成的。分隊班子成員，在執法業務上，把工作著眼點都放在了環境整治上，沒有機械地把工作重點放在工時任務完成上，實現了城管執法工作的正?；盐樟朔株爤谭üぷ鞯恼_方向，保證了新的考核辦法在分隊的正確理解和落實。

任務帶動工時的做法，是二月份形成思路、三月份制定方案、四月份開始落實的，效果非常好。一是隊員工作的主動性增強了，單純為了完成工時而工作的意識減弱了，完成環境整治任務、履行城管職能的意識增強了，實現了被動應付向主動作為的轉變；二是環境面貌有明顯變化，"十個亂點"取締七個，三個亂點取得明顯效果，三類大街環境秩序有明顯進步；三是贏得了街道辦事處領導的好評，轄區居民對城管工作比較滿意，城管隊伍的形象得到了提高。

三、主動服務街道，爭取協管力量

**分隊一直沒有協管力量，轄區大、亂點多、人員少、任務重，分隊執法工作的壓力越來越大，爭取增加執法協管力量成為必須解決的當務之

急。小廣告泛濫的問題，一直也沒能有效解決過，更沒有清刷小廣告的專用車輛，同樣是一個增加執法裝備力量的問題。轄區大、單位管理不到位的問題也很突出，臟亂問題比較明顯，協調社會單位參與管理的任務也比較重。

分隊為解決這些問題，從去年下半年開始，做了大量的工作。一是采取形式多、匯報多的方法，引起領導重視?？陬^匯報反復說，書記、主任、主管主任和相關科長，都聽到過分隊領導關于增加執法力量的匯報；會議匯報隨時說，主任辦公會、聯合執法會、工作研討會，都有城管分隊領導建議增加執法力量的記錄；書面匯報正式說，分隊三次正式行文打報告，提出增加城管執法力量的建議；不同領導不同說，針對不同的領導采取不同的匯報方法，從不同角度爭取領導的支持；友鄰協管數字說，分隊把全大隊各分隊城管協管力量的情況用數字向領導匯報，督促領導向保障好的街鄉看齊；拉著領導找領導，分隊陪同工委書記和管人事的副書記，到城管大隊找到大隊長，參與研究增加隊員和協管員問題。二是主動作為、主動服務，爭取領導滿意。去年用了不到半年的時間，解決了一批領導關注的歷史遺留問題，提高了街道辦事處在轄區的威信，維護了領導的形象。分隊新班子到任后，遇到了街道領導給分隊下達工作任務不一致的情況，分隊班子經過研究，確定了依法辦事、服務領導、分別匯報、積極作為的原則，經過艱苦努力，任務完成很快，領導們都很滿意。三是多提有價值的建議，取得領導信任。今年年初，分隊站在為轄區環境高度負責的立場上，為街道領導提合理化建議，質量高，決心大，領導采納，提高了對分隊工作的信任度。對轄區城市管理工作思路的建議，給領導留下了工作負責、思路明確、措施得力、決心很大的印象。建議購買小廣告清刷車的采納，特別是小廣告停機和小廣告清理工作任務的完成，有效地提高了街道領導對分隊工作的信任。四是主動協調社會單位，取得對城管工作的支持。年初，由分隊協調主辦，以街道名義召開了轄區社會單位座談會，明確了環境衛生責任，提出了齊抓共管的工作思路，制定了年度獎懲社會單位的制度。按照大隊領導多協調、多開會的要求，按照辦事處領導抓大單位三包責任的要求，分隊上半年主動給物業講課、主動給社會單位開會、主動上門服務社會單位21次，城管社會知名度提高，社會單位參與城市管理的意識增強，城管執法的社會支持力量加大，社會效果已逐步顯現出來。

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依法行政是工商行政管理工作的生命線。建設“法治工商”，確保執法為民，各單位必須要廣泛開展《綱要》、《意見》的學習宣傳培訓工作，結合本單位實際，創新形式，在廣度和深度上進一步營造學習、貫徹《綱要》的良好氛圍，使工商干部深刻領會和掌握《綱要》的基本精神和主要內容，提高認識，統一思想，增強全體干部依法行政的自覺性。建立局長負總責、分管副局長具體抓、各科室專人負責的齊抓共管的工作機制，針對實際情況和結合《規劃》,分步實施，整體推進，保證五年規劃落實完成，促進本局的依法行政工作再上一個新臺階。建立健全落實執行依法行政工作的督促檢查和考核機制，要把學習宣傳《綱要》、《意見》和貫徹執行依法行政工作與單位崗位工作目標責任制落實、公務員年度考核結合起來，與各項工商工作任務結合起來，與獎懲掛鉤，開展經常性督促檢查和突擊督促檢查，促進和保障全局依法行政工作全面發展。

二、依法監管，建立健全穩定有序的市場經濟秩序。

一是攻大與戒小協同，全面提升執法辦案水平。堅持“攻大奸、戒小過”的執法理念，把民生、秩序放在第一位，抓住群眾和政府的關注點、聚焦點，嚴查一批有影響的食品安全、無照經營、制假售假、商標侵權等案件，形成市場監管的優勢和強勢。治理商業賄賂要突出熱點領域和焦點問題，查辦一批典型大要案件。對非法傳銷要露頭就打，把不穩定因素消滅在萌芽狀態。對小過要倡導文明執法、和諧執法，充分發揮行政指導的柔性管理作用，將批評教育、勸誡、引導、建議等柔性手段融入監管執法程序中，逐步建立完善長效管理機制，不斷提高行政效能。二是以新法實施為契機，全面加強廣告監管。以貫徹《浙江省廣告管理條例》為主線，堅持指引發展與有效監管同步推進。對藥品、醫療、保健食品、化妝品、美容服務等五類違法廣告要出重拳，打掉一家，震懾一片。要積極拓展新的領域，突出抓好網絡廣告的監管，查處一批網絡違法典型案件。三是要加強12315品牌建設，把12315打造成精品、名品。以12315行政執法體系建設為載體，進一步規范調處行為、優化工作流程、提高維權效率，積極探索與其他部門的協作辦理機制、消費侵權源頭治理機制、消費糾紛多方調解機制，不斷推進消保維權工作。

三、強化管理，建立健全規范有序的內部行政運行機制。

依法行政是工商行政管理的基本要求，也是行政能力的具體體現。要以執法證的換發為契機，強化行政執法人員的法律知識學習培訓，切實提高全局干部的法制意識和依法行政水平。要從制度入手，設置統一、透明、剛性的行政標準和要求，全面貫徹十條基準線、行政處罰程序規范，積極推進依法行政、文明執法。進一步細化處罰程序，制訂行政處罰文書“兩書一表”，即《行政相對人權利義務告知書》、《限期提供證據材料通知書》和《當事人陳述申辯復核表》，完善執法監督措施。進一步加強執法監督，加強對委托案件的指導和抽查，將行政復議和行政訴訟結果納入案件質量評判、考核范圍，堅決糾正違法和明顯不當的行政行為。進一步深化行政執法責任制，規范執法行為，正確行使行政處罰自由載量權，試行說理性行政處罰文書，積極推行行政指導，努力營造和諧的執法環境。深化行政許可（審批）制度改革，制訂完善企業登記的各項制度，規范行政許可行為。強化執法監督，落實行政執法評議考核辦法和過錯責任追究辦法。

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行政人員個人半年工作總結上半年，行政科全體同志在李主任及各位副主任的領導下，圍繞市委中心工作，深刻領會了盧展工書記在省委辦公廳的講話，切實做到“四個重在”，圍繞“黨性、宗旨、全局、樞紐、服務、責任、嚴格、運作”八個關鍵詞開展工作。以提高保障能力和服務水平為目標，堅持科學管理，認真履行工作職責，保障了市委及辦公室各項工作的正常運轉?，F將上半年工作總結及下半年工作計劃匯報如下：

一、上半年工作

一是加強財務人事工資資產等管理，保障工作運轉。行政科根據全市統一安排，為單位工作人員辦理了公務卡，完成了單位“小金庫”自查和辦公室年度考核工作。根據人員調動及職級變動，及時為同志們調整工資。在財務報銷環節，對單位報銷的每一張發票，均通過鄭州市國、地稅網站進行真偽辨別，凡不合格的發票不予報銷，確保會計憑證真實合法。

二是提高服務水平，完成上半年各項保障工作。行政科共完成公務接待30余次，承辦了三級干部會、南陽考察組、省委巡視組、鄭州市老干部踏春等活動的后勤保障工作。組織四大班子領導及辦公室全體同志的體檢。對綜合科辦公環境進行了內部改造。為科室更新、調配了微機、打印機等辦公設備。為慰問貧困老黨員、貧困職工、幫扶孤兒等活動提供物資保障。

三是強化衛生管理，改善辦公環境。為鞏固創建成果，行政科及時更換機關辦公樓樓前、大廳、走廊、會議室等處的花木，美化了辦公環境。對機關辦公樓的墻壁進行了粉刷及三個會議室維修與保潔。

四是加強車輛管理，確保公務用車。在車輛管理上，我們嚴格按照辦公室車輛管理制度的要求，對車輛實行集中管理、定點維修。在車輛的用油、維修方面，嚴格把關。及時辦理交強險、車輛年審、車輛通行證等相關業務。完善派車程序，確保辦公室公務用車。

二、上半年工作中存在的問題

一是公務接待不能嚴格執行接待流程。在上半年的接待活動中，出現了幾次工作失誤?？偨Y原因發現，都是因為沒有嚴格接待流程造成的，問題往往出在常規環節上。如接待中在擺放餐簽環節，顧慮過多就會在常規問題上出錯。

二是節約型機關建設方面宣傳不夠。節約一直是我們國家的傳統美德，國家一直號召建立節約型機關。但由于我們在宣傳，管理上做得不夠，辦公室在水、電、車輛用油、辦公用品、電話、活動等領域還存在一些浪費現象。

三是保障能力和保障效率上還需提高?？v觀上半年行政科在各項活動的保障上，能力和效率上還不夠高，在保障上缺乏超前意識與大局意識。原因主要是對全市性的大活動不能提前思考，提前準備，活動開始了就手忙腳亂，效率不高。

三、下半年的工作打算

一是努力改正工作中存在的問題。結合上半年工作中發現的不足，及時整改。加大節約型機關宣傳力度，

二是堅持科學管理，以高效保障、優質服務為工作目標，做好下半年各項工作。提高管理能力，力爭在財務管理、節能衛生管理、工資管理上，有所創新，有所突破;提高保障能力，確保機關正常運轉。改善機關辦公環境，以更嚴格的標準、更細致的工作，使機關環境更清潔、舒適;提高公務接待水平，使辦公室的接待工作既熱情周到，又規范高效，既符合禮儀要求，又能突出滎陽特色。

下半年，行政科將繼續堅持后勤工作就是為大家服務的宗旨，增強“當好家、理好財、服好務”的責任意識，全力做好本科室所承擔的各項任務，為促進辦公室工作再上新臺階做好后盾。

行政人員個人半年工作總結雖說是半年工作總結，實際上上班時間僅三月有余，可算是一個季度性的工作匯報吧。

通過這三個多月的工作，在工作不斷推進的過程中，學習到很多相關業務知識，也發現在自己工作當中尚且存在多種多樣的缺陷和不足，需要在今后的工作中不斷地彌補和改進。

首先，回顧這段時間的工作，在對公司文化和公司業務的不斷熟悉中，將行政工作流程化、模式化，將相關管理工作進行了完善。譬如完善衛生打掃的安排，做到責任到人，任務明晰化。

一、 主要工作

1、績效考核和制度建設 在公司領導的指導和總經辦的協助下完成了公司各崗位職責的制定，與相關責任人簽訂了崗位協議，制定了一整套的公司績效考核辦法，包括各崗位的績效考核評分標準，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核辦法，做到績效考核獎罰有據。并結合總經辦制定了《勞動合同補充協議》《員工商業秘密保密協議》、《員工培訓協議》，完善了公司的勞動用工合同和人事檔案管理，并與相關責任人簽訂了勞動合同，明確了崗位職責和相關違約責任。在遵守國家《勞動保障法》的前提下維護公司和員工的雙方利益。

2、企業文化 在公司領導指導下組織公司全體員工完成《弟子規》的培訓，對公司員工產生了良好的文化熏陶，提高了公司員工的責任感和向心力，并在公司現有資源下，逐步進行《看電影學管理》的培訓。在休息日組織公司員工進行了戶外活動和野外燒烤活動，增進了公司員工間的情感溝通和交流，提升員工的主人翁精神和意識。

3、管理培訓 陸續完成了各部門的崗位職責培訓、公司21條管理規定的培訓、公司十大考核標準的培訓、公司績效考核辦法及相關流程和評分的培訓以及日常各部門相關工作流程的培訓，并不斷地對新入職的員工進行入職培訓。

4、人類力資源管理

(1)人員招聘 陸續為公司招聘了3D設計師、市調督導、網絡主管、采購主管、各部門駕駛員等新員工，為公司的發展注入了新鮮血液，基本保障了公司的人才儲備和應用。

(2)晉級考核 在公司績效考核的基礎上，針對每位員工的工作表現，予以相關人員轉正、工資晉級、崗位調整;對無法勝任本職工作的員工，予以行政處罰、勸退直至清退的處理。

5、網絡建設 在網絡主管入職后，配合網絡部完成了公司辦公自動化的改進，完善了公司OA系統的應用。并與網絡主管結合就公司OA系統的應用對全體員工進行培訓，使公司OA系統得以正常使用。

6、日常管理 以人性化的管理方式，做到寬中有嚴，嚴格按照《21條日常管理規定》對日?？记?、出行、請銷假、加班及調休進行規范化、流程化管理，積極主動配合好公司其他部門的工作，做到監管有力、人。

二、主要問題

1、績效考核

個別員工在績效評分中存在敷衍了事，弄虛作假的現象，包括各部門總監在對員工評分中未能做得到公正評分的原則，存在一定的包庇敷衍現象。

2、制度規范

現在每位員工都已簽訂了相應的崗位職責，卻未能按照職責規定規范自己的工作，對部分崗位職責未能有準確的認識，導致工作中出現部分職責的缺失。

3、企業文化

公司需要的是具有向心力和責任感的創富團隊，但我們在很多方面卻未能達到這一要求。譬如，很多員工未能端正自己的工作態度，缺乏責任感和主人翁精神，遇到困難和問題首先想到的是推卸責任和尋找理由，導致公司很多項目和工作出現了不同程度的失誤。在公司暫時出現資金周轉困難的時候，不是站在公司發展大局的角度，而是以個人利益的得失對公司主要領導和制度進行私下詆毀，直接對新進員工產生了惡劣影響，這是嚴重的職業道德淪喪和主人翁精神的缺失。

4、管理培訓

(1)日常培訓 就管理培訓和企業文化培訓上，行政部在管理上有所缺失，導致公司培訓出現空缺和不足。部門員工對于公司日常培訓存在抵觸心理，在行政部安排培訓時尋找各種理由拒絕參加。

(2)業務技術培訓 各部門總監在新員工入職后未能及時進行相關業務能力的培訓，并且在部門員工日常業務及技術能力上的培訓存在很大的缺失，每月的培訓計劃一直未能有力施行。

5、網絡建設

(1)辦公自動化的建設 很多員工對公司OA系統尚未能熟練應用，很多功能尚在進一步添加和完善中。

(2)公司網站建設 作為公司對外宣傳的有力窗口，公司網站建設尚且存在很大的缺失和不足：版式老化、內容落后、網頁缺乏創意。

6、人力資源管理

作為各部門總監，未能及時準確的向行政部提交各部門的用人計劃，在新員工入職后相關的業務培訓亦未能及時有效的開展，導致部分新員工未能及時地投入到正常工作中，致使人力資源的浪費。

7、日常管理

(1)考勤 部分員工依然存在考勤混亂、缺勤現象。

(2)請銷假 部分員工在未得到上級領導批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭請假。

(3)加班及調休 部分員工為了調休，在非禁忌情況需要加班的情況下虛報加班;部分員工部分員工在未得到上級領導批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭申請調休。

(4)出行 存在虛假出行，謊報出行，出行事項正常返回時間未能返回的現象。

(5)衛生打掃 在衛生掃上，依然存在打掃不徹底、衛生死角、個人辦公桌面混亂、拒絕大掃除的現象。

(6)電話及傳真管理 依然存在私自用辦公室電話進行私人通話，收發傳真未進行相關登記的現象。

(7)網絡應用 依然存在瀏覽無關網頁、使用辦公電腦下載及觀看視頻的現象。

(8)辦公紀律 存在辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非的現象。

(9)著裝要求 部分員工著裝隨意，不符合簡潔大方、樸素得體的要求，甚至出現上班時間穿拖鞋的現象。

三、經驗教訓

通過這三個月的行政工作，主要的工作體驗有三點：

1、行政工作繁多瑣碎，耐心細心愛心最重要;

2、管理工作在做到監管有力的同時，獎罰要做到公平、公正、合理;

3、工作中的執行力和工作的不斷推進和完善至關重要。

四、建議

1、績效考核 關于績效考核，自評分務必做到公正、真實、有效;部門評分務必做到公平、公正、嚴謹、真實。

2、崗位制度 繼續開展各部門崗位職責培訓、明確崗位內容、嚴格按照工作流程進行工作匯報。

3、企業文化 建立公司企業文化培訓機制，制定相關的培訓方案，努力引導公司員工形成良好的職業道德和修養，努力培養員工的主人翁精神。

4、管理培訓 各部門總監嚴格做到培訓管理的職責，按月制定本部門員工的培訓計劃，并提交行政部實施。

5、人力資源 各部門總監與行政部相結合制定本部門人才應用計劃，適時進行新員工的業務能力培訓。

6、日常管理

(1)考勤 做到上下班正?？记冢駝t按規定進行行政及經濟處罰。

(2)請銷假 在非緊急情況下，請假(特殊崗位需提前兩天申請)必須提前一天向部門主管申請，得到批準后方可請假。

(3)加班及調休 各部門總監及常務副總、行政副總在審批加班申請時，務必明確加班事由及加班必要性，虛報謊報加班申請的按規定予以處罰;在非緊急情況下，調休(特殊崗位需提前兩天申請)必須提前一天向部門主管申請，得到批準后方可調休。

(4)出行 出行按相關出行規定及流程進行記錄，真實填寫出行事由，部門總監務必嚴格監管，非正常出行不予審批。

(5)衛生打掃 嚴格按照值日表進行衛生打掃，清除衛生死角，每周六進行大掃除，責任到人，具體負責。各部門總監不定期與行政部聯合檢查。

(6)電話及傳真 收發傳真務必進行相關登記，嚴禁使用公司電話進行私人通話。

(7)網絡應用 嚴禁使用辦公電腦下載觀看視頻及瀏覽無關網頁。

(8)辦公紀律 嚴禁辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非。

(9)著裝 要求著裝得體，簡潔大方。

以上情況出現違反者，嚴格按照公司《21條管理規定》及《十大考核標準》進行處罰。

五、公司后半年的行政工作目標和規劃主要為以下幾點：

1、 根據公司需要整理、修訂公司日常管理流程體系;

2、 根據公司需要整理、修訂公司日常管理監督體系;

3、 確立公司日常培訓方案，并與相關部門結合確定各部門業務培訓方案

4、 繼續進行員工勞動合同簽署和完善員工人事檔案

5、 制定相關的人力資源管理方案、人才招聘實施方案、人才獵頭

實施方案

6、 調整、完善周月、年評星、晉級、提職管理辦法

7、 制度與考核的執行實施

8、 修訂和完善考核辦法和工作流程

10、制訂新員工上崗招聘、培訓、考核辦法

11、制訂年內各時間段的文化活動

12、考察各分支機構部門的管理、經營、業績情況

13、制訂年終獎勵辦法

14、配合網絡部做好網站宣傳工作和辦公自動化建設。

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二、建立完善貫徹落實《綱要》的具體制度和措施，制定2008年度全面推進依法行政工作計劃，突出重點，分步實施，整體推進。

三、根據*市全面推進依法行政暨政府信息公開工作考核辦法，分解責任，明確職責，建立制度，落實到位。

四、按計劃出臺規范性文件，嚴格按照政府規范性文件制定計劃出臺文件，建立健全規范性文件實施情況進行定期清理和評估制度，對實施滿1年的規范性文件開展估計，組織清理、及時修改、廢止工作。

五、進一步深化行政執法責任制，按照職能分工調整辦事處行政執法責任制實施方案，明確各辦、中心、所的職責，簽訂責任狀，并組織編制行政執法流程圖。

六、建立健全行政機關法定代表人出庭應訴制度，接受人民法院依照行政訴訟的規定對行政機關實施的監督，積極履行生效的行政裁判。

七、自覺接受人大工委的法律監督和政協工委的民主監督，完善行政執法機制。

八、加強日常監督，開展定期不定期行政執法監督，對行政處罰法、行政許可法的貫徹實施情況進行檢查，進一步規范行政收費項目和收費標準。

九、認真貫徹實施《中華人民共和國政府信息公開條例》，拓展政府信息公開渠道，建立電子信息網絡平臺，建立健全政府信息公開組織機構，實施政府信息依法公開。

十、完善各種預警和應急機制，提高政府對突發事件和風險能力，妥善處理各種突發事件，維護正常的社會秩序。

十一、完善工作制度，加強對工作的領導，認真做好工作，切實維護良好的秩序。

十二、完善人民調解相關制度，加強人民調解組織建設，健全人民調解的組織網絡，提高人民調解工作的制度化、規范化水平。強化人民調解組織民間糾紛和矛盾排查調處功能，妥善把民事糾紛化解在基層。

十三、建立健全機關學習制度，制訂依法行政法律知識的學習和培訓計劃，組織執法人員參加行政執法資格培訓。

十四、以“五五”普法為契機，組織開展有關法律、法規宣傳活動。

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以建設法治政府為目標，年政府法制工作基本思路是深入學習實踐科學發展觀。以全面貫徹落實國務院《關于加強市縣政府依法行政的決定》為抓手，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，切實發揮好政府依法行政的顧問、助手和法律顧問作用，不時提高政府法制工作的能力和水平，為建設富裕文明和諧的現代化省會鄉村中心城區提供法制保證。重點做好以下幾個方面的工作：

一、全面貫徹落實國務院《關于加強市縣政府依法行政的決定》依照《決定》確定的目標、任務和要求。擺在更加突出的位置。區政府統一領導、協調全區依法行政工作，建立健全領導、監督和協調機制，確保把加強依法行政的各項要求落實到政府工作的各個方面、各個環節，認真扎實地加以推進。充分發揮政府法制機構在推進依法行政各項工作中的重要作用，對依法行政工作進行指導、協調、監督和梳理總結，查找單薄環節，明確改進措施，解決突出問題，抓好落實。

二、完善決策機制。把行政決策納入規范化、制度化、法制化的軌道。區政府及其各部門制定涉及具有普遍約束力的決定、命令以及規范性文件，必需經過政府法制機構或者組織有關專家進行合法性審查，未經合法性審查或者審查不合法的不得做出決策。二是組建區政府法制咨詢委員會，作出重大決策前主動征求咨詢委員會和社會各方面的意見建議，保證決策的合法性和有效性。

三、規范行政執法行為。根據有關法律、法規、規章的規定。切實做到流程清楚、要求具體、期限明確。進一步規范和明確行政處罰裁量標準，并以適當方式向社會公開。健全執法依據定期梳理和分解執法職權制度，將法定職權和執法責任分解到具體執法機構和執法崗位，切實做到職權清晰、責任明確。

四、深入開展行政執法監督檢查。結合政府法制業務工作的開展。進行法律知識測試，增強執法人員學習法律知識的主動性和自覺性。組織開展行政執法案卷評查，對各行政執法部門的行政處罰、行政許可等執法案卷進行評查，發現并糾正問題，規范執法行為。加大對涉及民生問題執法的檢查力度，及時糾正執法中存在問題。拓寬監督渠道，實行執法監督聯動，強化執法監督檢查，保證和監督行政執法機關及其執法人員依法履行職責。

五、加大依法行政考核力度。政府法制機構作為組織協調機構。健全完善考核規范和考核辦法，堅持平時檢查和集中考核相結合的工作機制，增強考核的實效性。實行考核結果通報制，并與單位和個人獎勵懲處、晉級提拔任用掛鉤，促進依法行政工作的開展。

六、嚴格規范性文件備案審查制度。嚴格執行《市規范性文件管理規定》和《市制定規范性文件指導規則》做到有件必備、有備必審、有錯必糾。建立規范性文件備案檢查、通報制度。

七、進一步做好行政復議和行政應訴工作。認真貫徹執行《行政復議法》及其實施條例。堅持便民利民原則，依法受理行政復議案件。改進行政復議審理方式，綜合運用書面審查、實地調查、聽證、和解、調解等手段辦案，促進當事人之間相互理解，最大限度地降低行政爭議的負面影響。認真做好行政應訴工作，鼓勵、建議行政機關負責人出庭應訴。加強與區法院行政庭等有關部門的聯系和溝通，組織召開區政府法制辦與區法院聯席會議。

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一、立足服務保障，促進司法行政各項工作發展和創新

1、按照市、區依法行政考核辦法的要求，組織開展依法行政長效考核評價機制的研究。堅持不懈地抓好教育引導，不斷提升系統依法行政工作理念，通過強化依法行政基礎建設，健全依法行政各項制度，進一步促進司法行政各項業務工作的規范開展。

2、緊緊圍繞維護社會穩定，加快經濟發展方式轉變這一主題，配合爭當排頭兵和績效考核活動，圍繞涉及司法行政發展的難點、重點問題，在全區司法行政系統開展做好法律服務、法律保障等工作的創新性理論研究。

3、切實提升系統執法人員的能力水平。配合相關業務科室開展執法人員崗位培訓，提高系統執法人員綜合素質、執法理念和執法水平。做好單位執法證年檢注冊和法制培訓工作。

二、強化執法監督考評，規范司法行政執法行為和管理模式

4、進一步探索行政執法考核評議工作制度，建立科學的績效考核和激勵機制。明確考核范圍、內容及考核方式，細化執法工作考核指標，不斷調整和完善考核內容，增強考核工作的可操作性，把考核結果作為年終考評的主要依據，進一步增強司法行政系統執法人員依法辦事的責任心，提高工作積極性，提升行政執法水平，形成嚴格執法、公正執法、文明執法的良好風氣。

5、做好系統各業務部門執法檢查的監督指導工作。強化執法的日常監督和管理，通過執法檢查活動，突出抓好司法所、法律援助、公證、律師等法律服務窗口單位的執法工作。

6、進一步把行政執法責任制推向深入。在健全制度、分解執法責任的良好基礎上，將行政決策機制、行政執法責任追究機制、評議考核機制和錯案追究機制向縱深推進，并認真加以督促落實。重點要落實重大行政決策聽取意見制度、合法性論證制度和行政決策責任追究制度，進一步提高全區司法行政系統重大決策的質量，促進全區司法行政系統決策的科學化、民主化和制度化。

7、做好地方立法和規范性文件制定、審查備案管理工作。積極推進系統規范性文件法制機構前置審查工作，重點解決規范性文件備而不審的問題，建立完善審查意見反饋、征求意見等制度，做到有件必備、有備必審、有錯必糾。嚴格貫徹落實《區司法局規范性文件管理辦法》，確保司法行政規范性文件出臺的嚴肅性和合法性，從源頭上預防和減少行政訴訟案件的發生。

8、積極做好行政案件的辦理工作，切實維護司法公正。要嚴格堅持以事實為依據、以法律為準繩的原則做好行政處罰、行政復議和行政訴訟等案件辦理工作，堅持調查研究，協作配合，堅持實體和程序均合法的工作原則，嚴保辦案質量，切實維護我區法律服務市場秩序。

三、推進政務公開和行政權力網上透明運行監督工作，提升系統隊伍形象

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*年,我局依法行政工作以科學發展觀為指導，堅持以人為本、依法行政，切實加快政府職能轉變，著力提高民政工作依法管理水平，全面落實了年度依法行政責任書中確定的各項目標任務，推動各項民政事業取得了優異成績和長足發展。

一、完善組織領導，加強執法檢查

依法行政，加快政府職能轉變，提高民政工作管理水平，是民政部門適應社會主義市場經濟發展要求、提高工作質量與水平的現實需要。我局對此高度重視，始終把堅持依法行政作為開展民政工作的基本依據和準則。一是成立了依法行政工作領導小組。由局長任組長，副局長和有關科室負責人為成員，定期研究依法行政工作，對局機關各業務科室依法行政工作提出具體目標和要求。二是把依法行政納入民政工作年度目標責任考核，局里與各業務科室簽定了執法責任書，做到依法行政責任目標與民政業務工作同部署、同檢查、同考核，并把考核結果與年終單位考核相結合，作為評先樹優的重要條件。三是認真開展執法檢查。局依法行政工作領導小組多次深入到縣市區民政局、機關各科室及救助管理站等下屬單位，檢查依法行政責任制及有關配套制度是否落實；執法人員是否持證上崗、亮證執法；能否積極履行法定職責，嚴格依法按程序辦事；行政執法文書是否規范齊全，符合程序。檢查中，堅持邊整邊改的原則，對發現的問題及時糾正，通過檢查使執法人員受到了深刻、直觀的依法行政教育，進一步增強了依法行政意識。今年我局主要對村務公開民主管理、民間組織管理、婚姻登記、城市居民最低生活保障、退伍軍人安置、老年人優惠政策落實及民政專項資金使用情況等進行了專項執法檢查。

二、加強學習培訓，提高法律素養

學法懂法是依法行政的前提和基礎。民政執法活動涉及法律法規較多，為使執法人員準確理解和掌握所依據的法律法規，提高行政執法水平，我局十分重視對工作人員的法律培訓，機關干部依法履行職責，做到學法、懂法、守法。根據民政執法工作實際和法制辦要求，定購了法規規章匯編及相關法律學習教材，制定了法規學習計劃，明確了具體的學習內容和學習時間，采取集中學習、個人自學、中心組學習、講座輔導、參加培訓班等多種形式，機關干部進一步熟悉了執法依據和政策規定，提高了業務工作能力。今年我們集中學習了《物權法》、《軍人撫恤優待條例釋義》、《*市人民政府推行行政執法責任制工作方案》、《行政許可法》、《民政部門行政許可必備》及民政業務規章等法律法規，累計完成法規學習日28個。局機關所有執法人員均參加了新一輪行政執法證換證培訓班，參加考試并取得合格成績，全部拿到新的行政執法證件。在“八一”建軍節期間，面向全社會廣泛宣傳《軍人撫恤優待條例》、《烈士褒楊條例》、《一至六級殘疾軍人醫療保障辦法》等政策法規。精心組織開展了《中華人民共和國村民委員會組織法》實施十周年紀念活動，通過宣掛條幅、發放宣傳資料、召開座談會、檢查《村民委員會組織法》執行情況等多種形式，向廣大群眾宣傳與自身政治生活權利緊密相關的“一法一辦法”，提高了農民群眾依法行使權利和履行義務的自覺性,增強了農民依法參與村級事務管理的能力。做好社區圖書援建活動，向30個農村村委會免費贈送包括法律類書籍的圖書3萬多冊，為農民群眾學法用法提供了物質保障。積極參加法制部門組織的活動和會議，按時報送依法行政工作信息和調研材料。對民政系統婚姻登記員進行了培訓，全力做好奧運會期間的婚姻登記工作，上報了4個全國婚姻登記機關規范化建設合格單位，全市無違法婚姻。

三、制定完善措施，促進依法行政

今年以來，我局認真貫徹執行《行政許可法》，狠抓各項配套制度的完善和落實。一是局里與低保、救災救濟、基層政權建設、民間組織管理、優撫安置、社會事務和社會福利等科室簽訂了執法責任書，把執法責任落實到科室及每一位執法人員，增強了執法人員的責任意識，促進了執法工作有效落實。各科室根據職責范圍，對服務程序、標準、時限和責任等作出明確規定，既使業務人員工作有標準、辦事有章法，又增強了責任追究的針對性和有效性。二認真貫徹落實《關于推進法治民政建設的意見》，繼續推進黨務公開和政務公開建設，編制了民政信息公開指南和公開目錄。把工作職責、機構設置、監督投訴等內容在政務公開欄公布，將工作項目、政策依據、辦事程序、完成時限向群眾公開，將局機關形成的文件、審批事項全部在政府信息網上公開，為群眾查詢民政工作提供便利。在市法制辦的主持下，成功舉行了*城區殯葬服務單位統一遷往殯儀服務中心營業聽證會。三是按照《市民政局行政執法責任制考核辦法》的規定，進一步強化監督獎懲措施，把執法責任制考核同年度工作考核、公務員考核相結合，將考核結果作為執法人員獎懲、任用、晉級的依據，從而調動了執法人員的工作積極性和責任感。四是認真貫徹執行《中華人民共和國行政復議法》的規定，切實加強對行政執法工作的監督指導，做到有錯必糾，知錯必改，從機制和制度上保證依法行政工作全面推進。今年以來，我局在行政執法活動中，全體執法人員按職盡責，依法辦事，既不不作為，也不亂作為，沒有發生一起因執法依據不準、程序錯誤或徇私枉法導致的執法糾紛、復議上訴等案件，全年沒有行政復議案件發生。五是嚴格執行收費許可證制度。對婚姻登記、社會組織登記、老年優待證辦理嚴格按照物價部門核準的標準收取費用，沒有攤派、超額收取費用現象。六是全面推行首問責任制和機關服務承諾制，全面履行面向社會的公開承諾。機關工作人員熱情接待來訪人員，切實解決困難問題，機關作風明顯轉變，工作效率和質量進一步提高。各科室和工作人員之間無推諉扯皮現象，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，工作中無吃、拿、卡、要現象，沒有接到群眾投訴和批評意見。七是實行行政過失和執法過錯責任追究制。制定了責任追究制的程序、范圍、懲處辦法，約束和規范執法人員的執法行為。八是高度重視群眾來信來訪工作。各級民政部門深入實際調查研究，定期進行矛盾排查，切實解決實際困難，準確掌握上訪人員情況，研究制定相關處理措施和應對方案，依法處理好每一起事件，較好地預防和化解了矛盾糾紛和突發性事件。