優秀畢業生簡歷范文

導語：如何才能寫好一篇優秀畢業生簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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優秀畢業生簡歷表格

姓名 張某某 性別 男 ? 籍貫 河南鄭州 民族 漢 出生年月 1985年2月 婚姻狀況 已 婚 通訊地址 ? 郵政編碼 ? E-mail ? 電話 ? 畢業院校 ? 專業 ? 求職意向： 油氣田開發工程相關研究 計算機軟件開發 油氣藏數值模擬 教育背景 2000.9至今 攻讀石油大學（北京）石油天然氣工程學院油氣田開發工程 碩士學位 1993.91997.7攻讀石油大學（華東）石油工程系鉆井工程專業學士學位 工作經歷 1997.71998.7勝利石油管理局渤海鉆井總公司鉆井一公司 見習工程技術員 1998.72000.7勝利石油管理局渤海鉆井總公司鉆井一公司 工程技術員 主修專業課程 運籌學 應用數值分析 高等滲流力學 高等油藏工程 油藏數值模擬 采油工藝原理 非牛頓流體力學 油氣井增產技術 鉆井石油地質 鉆井工藝原理 儲層地質與油藏描述 自我評價 具有較強的計算機編程和數值模擬能力 具有豐富的現場工作經驗和較強的科研能力 熟練掌握石油地質、油氣田開發工程及鉆井工程綜合知識 具有良好的團隊協作精神，能吃苦耐勞，性格活潑開朗，善于與人相處 論文題目 不同完井方式下復雜結構水平井整體壓力系統分析方法研究 參與研究課題 1） 中油股份公司不同完井方式下復雜結構水平井壓力系統分析方法 直接完成者 2） 遼河油田稠油油藏復合驅油藏數值模擬研究 主要參加人 3） 勝利油田臨盤采油廠復雜小斷塊油藏開發對策數值模擬研究 主要參加人 4） 渤海石油研究院SZ36-1產能預測研究 主要參加人 英語水平 通過了國家英語四級考試和北京市碩士研究生英語學位課統一考試 具有較強的聽、說、讀、寫、譯的能力 具有較好的科技英語水平，能夠較為熟練地進行科技閱讀 計算機 水平 熟練應用VisualBasic、Fortran、C++ 語言、 Matlab、Mathcad等進行軟件編程 熟練運用CMG、ECLIPSE等大型油藏數值模擬軟件 熟練掌握Photoshop、Paint shop athourware、Coreldraw等圖形處理軟件 業余愛好 郊游、欣賞音樂、看書等

拓展閱讀：求職從寫好簡歷開始

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?

第一個原則：求職簡歷要簡。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：求職簡歷要突出經歷，用人單位最關心的是求職者的經歷，從經歷來看求職者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：求職簡歷要突出所應聘的職位信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察求職者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

法寶二：準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、**、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些功課，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心包裝含有大量水分的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟工作經驗是怎樣排列組合的，一上陣便迅速露出馬腳 ，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會吃苦頭的。

二是準備好同所申請的職位相吻合的道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的道具也應有所選擇。

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自從今年9月份加入公司以來，我的實踐工作經驗基本上為零，只有對學校教授的理論知識，當我剛接觸到這份監理工作的時候，讓我吃驚不小，因為實際的工作操作與課本上所教授的有很大的區別。讓我一直非常的困惑，但是在部分同事的耐心指導下，我很快的適應了工地的工作環境，也明白了一名工程監理員的工作職責所在。

在工地的監理工作中，我嚴格要求自己，不放過任何工程上的細節，做到事事必親自查驗的原則，獲得了公司同事與領導的表揚，同時也獲得了施工單位的認可，在專業知識方面和實踐工作的結合方面，碰到的問題，虛心的向同事們請教，不斷的充實自己，為公司做貢獻。

在監理的工作中，作為一個新入社會的畢業生過來說，也出現很多的小差小錯，這些經歷讓我不斷的成長，在處理各種問題的同時，讓自己的知識面不斷的擴充，考慮問題更加的全面，避免以后出現同樣的問題。這里感謝對工作中出現失誤并提醒和指導我的同事們。

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作為一名優秀的大學畢業生，你的應聘簡歷中的自我評價應該如何撰寫呢?下面小編給大家分享一些應聘簡歷自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。

優秀畢業生簡歷自我評價范文一：本人溝通能力強，善于接受新事物。是一個開朗樂觀，勤奮好學，有強烈責任感和進取心的人，一直以來我都非常認真地對待自己的生活和學習，將來工作上我也會勤勤懇懇，努力工作，在實現自我價值的同時，也為公司創造最大的效益。我綜合素質較高，熟悉會計稅務業務，通過了注冊會計師的稅法，英語也通過了6級，熟悉各種辦公軟件。對自己的總體評價是為人熱情樂觀，真誠，工作踏實、易上手，遇到困難能迎難而上，不輕易放棄。有出色的組織協調能力，能充分挖掘團隊凝聚力，起好帶頭表率作用，很強的發現，分析及解決問題的能力，有大局觀以及持之以恒、堅持不懈的精神!

優秀畢業生簡歷自我評價范文二：本人性格開朗，喜歡挑戰，善于和別人交流，有責任心、自信心、進取心。善于有目標有計劃的工作、學習和生活，極為珍惜時間。遵紀守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業道德。有較強的協調能力，團隊精神、集體榮譽感較強，聽從領導指示，服從組織安排，認真完成領導所吩咐的任務。有較強的再學習能力和動手能力，做事主動性強。能感于創新，善用于電腦網絡實現現代化管理。相信天道酬勤!真正強大的力量是來源于內心對信念的執著!細節決定成敗。

優秀畢業生簡歷自我評價范文三：個人形象高大，相貌良好，性格熱情開朗，在唱歌、創作以及其他文娛活動表演能力方面功底較好，曾代表學院參加2XXX2年廣東省各高校迎十六大金秋頌歌大型主題晚會參演，2003年度迎新晚會校合唱團表演以及成功擔任學院2XXX年度英語知識競賽主持司儀，參與學院2XXX年度迎新晚會的男聲獨唱和班級自編自導自演的話劇《流星菜園》，以及學院“茗蕊溢香”總結晚會的音樂燈光總監等。同時，能熟練操作音樂視頻的合成制作以及藝術創作領悟能力較強，熟練操作Ulead VideoStudio、Cool Edit Pro等軟件。曾經一個人擔任2004年度英語話劇比賽學院參賽作品的編劇，導演，編舞、配音，燈光以及背景音樂制作，代表作品《聲音的重生》、《茶話茶家》，前者還獲得2004年校園文化節英語話劇表演賽“優秀獎”的鼓勵。

優秀畢業生簡歷自我評價范文四：能熟練操作電腦，具備良好的互聯網使用經驗，打字速度快，對房地產、園林設計一行有一定的專業認識，熟練操作AutoCAD、PhotoShop、CorelDraw、3d MAX、Office系列等計算機應用軟件,但并不完全依賴電腦。手繪基礎較好，設計作品具備原創性。文字寫作組織能力較強。性格外向開朗，交際能力良好，精通流利的粵語、標準的普通話以及地道的潮汕話，擅長與他人溝通協調，善于抓住客戶的心理，與客戶建立友好的業務聯系。有良好的英語口頭交流能力和寫作能力。很榮幸，在參加2004年度的全國大學生英語競賽中，成績優異，榮獲2004年全國大學生英語競賽二等獎的肯定，同時，在2XXX年5月獲得全國大學英語口語考試的B級證書的肯定。

優秀畢業生簡歷自我評價范文五：我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，這給別人留下了深刻的印象。由于待人熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到，這在我處理人際關系時充分展示了出來。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。

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要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷

是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀?，F在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度

現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。

要學會進行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話

現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長

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關鍵詞：大學生 就業指導 全程化

隨著我國高等教育大眾化進程的不斷加快，大學生就業困難原因的呈現復雜性和多樣性。同時，大學生對自我能力的認識和社會就業情況缺乏了解，而通常的就業指導工作往往“大鍋飯”，不能根據畢業生的實際需要制定不同的配套方案，實現因材施教，形成了大學生就業難和企業難覓人才并存的現象。因此，根據目前的就業形勢可看出，做好大學生就業指導工作刻不容緩。

一、大學生就業困難分析

（一）政治經濟原因

國家層面產業改革升級，經濟體制改革、經濟結構調整，導致社會整體就業崗位增加有限，對畢業生的吸納能力未與經濟同步增長。政治形勢的變化，導致公務員、事業單位人員精簡，國企重組改造等。造成了大量從業人員的體制性失業，對大學生就業產生一定影響。

（二）學生自身原因

大學生就業心態不夠理性，就業期望值過高，甚至超過自身實際。部分畢業生在校期間缺乏對專業知識的鉆研精神，自主學習能力弱，限制了其綜合素質的提高。不具備簡歷制作、商務知識和辦公程序操作的基本職業能力。因此，當代大學生給用人單位留下的印象是知識結構單一，動手能力弱，責任心不強，思想品德不夠高。

（三）培養教育原因

快速變化的市場需求與高校專業設置的錯位。就業指導往往開展在學生即將擇業前。此時的就業指導內容缺少教育性、方向性，突出強調擇業技巧，從而使得學生過于看重應聘面試，忽視了學習期間專業素質的培養，導致學生在看待就業問題上缺少全局視角和系統整體的認識。

綜上所述，大學生就業“難”的原因極其復雜。就業指導應貫穿于大學生成才成長的整個過程，建立合理的就業全程性指導。為更好地實施全程性指導，提出大學生就業分而治之的指導方式，即分段指導，分層指導，分類指導。

二、分段指導

所謂分段，也就是分時間段指導，將時間段劃分為低年級、準備考研年級和畢業年級。

（一）低年級階段

職業意識啟蒙階段，對未來有著很美好的憧憬。著重專業遠景發展入手，不斷地樹榜樣、立典型，使學生盡早確定人生目標、進行職業生涯規劃。除此之外，還需要通過就業形勢分析活動，指導學生了解社會對人才綜合素質的要求，并且不定期邀請專家老師、知名校友等返校與其交流。通過現場崗位要求和招聘要求，聯系到學業要求，不斷鞭策和提醒低年級學生重視學業，重視綜合能力。

（二）大三階段（考研階段）

職業意識形成階段，學生已充分適應大學學習和生活，自我規劃意識強。但壓力大負擔重，在擇業和考研中不斷徘徊。因此，需給予學生更多的關懷，鼓勵提高個人能力，培養良好的心理素質，提升自身綜合素質，實現自我全面發展。并在積極做好就業政策的宣傳、就業信息的整理與傳遞的同時，還應側重于擇業指導、升學指導，引導畢業生適應社會，實現就業夢。

（三）畢業階段

該階段要及時與各級就業部門聯系和溝通，廣泛收集就業信息，暢通就業渠道，定期了解學生應聘情況。鼓勵學生走出校門應聘，以開闊的眼界。同時有效利用就業論壇，為畢業生及用人單位提供及時的服務，降低求職成本，提高求職效率。

三、分層指導

所謂分層，是根據畢業生不同就業需求，將他們分為優秀畢業生、普通畢業生、就業困難畢業生。旨在將優秀的畢業生推送到更好的崗位，普通畢業生推送到滿意的崗位，困難的畢業生推送到適合的崗位。

（一）優秀畢業生

一般是優秀的學生黨員、團委學生會干部、學生社團骨干以及在學術科技、文化體育等方面成績突出的畢業生。指導老師可通過短信的方式與優秀畢業生建立長期聯系，及時發送崗位信息。同時可把優秀畢業生的簡歷做成宣傳手冊，在招聘會上或校企交流時重點推薦給用人單位。對已就業的畢業生提供職前輔導，幫助他們實現角色轉變；對未就業的畢業生提供心理輔導，幫助他們樹立自信心。

（二）普通畢業生

普通畢業生是優秀畢業生和就業困難以外的畢業生。針對這一類畢業生，關注度可以適當降低。定期關注其就業情況，如出現就業困難，則應及時調整對其就業指導方式和力度。

（三）就業困難畢業生

就業困難畢業生大致可以分為兩類：一類是成績名列前茅，但在就業中屢屢碰壁；另一類是成績落后導致的就業難。第一類畢業生產生就業難的原因有以下幾點：一是缺乏社會工作經歷，不曾擔任學生干部；二是簡歷內容單一，僅有成績單和基本個人信息；三是在多次面試失敗后，出現氣餒心態等。針對這類同學應糾正不良心態，為學生提供個性化指導。例如，鼓勵其繼續投簡歷，指導逐項修改簡歷，揚長避短。

對于第二類成績落后的學生，要與其進行面對面的溝通和交流，單獨指導，鼓勵完成學業，幫助分析自身優勢，努力尋找閃光點，將自身的優勢巧妙地向用人單位介紹。這類學生要重點關注其思想動態，更多地鼓勵他們，已切實解決實際困難。

四、分類指導

所謂分類指導，也就是根據就業崗位類別不同，區別化對待就業指導工作。大致可分為外企、國企、公務員（事業單位等）、留學等，應組織有相同意向的畢業生，進行專項輔導。

1.針對想去外企工作的畢業生，重點培訓商務英語口語、國際禮儀、團隊合作、結構化面試技巧等。

2.針對想去國企工作的畢業生，重點培訓商務禮儀、企業組織架構、歷史、演講與口才等。

3.針對想考公務員的畢業生，邀請專業老師進行指導，集中培訓公務員筆試面試技能，全方位打造和提升畢業生。

4.針對想留學的畢業生，提醒其注意申請時間和條件，建議其做“兩手準備”，邀請專業人士進行指導和答疑等。

總之，大學生就業指導工作是一項系統工程，高校就業指導教師務必要加強就業指導工作。高校要以社會需求多樣化為導向，樹立以人為本的就業理念，探索大學生就業的全程化分而治之的就業指導體系，強化就業指導工作的全程化意識，利用各方資源積極為畢業生就業鋪路搭橋，幫助大學生實現從大學到社會的過渡，從而有效地達到提升畢業生和用人單位的滿意程度的效果。

參考文獻：

[1]呂中華.學生就業指導課全程化、分階段教學探微[J].長春大學學報，2007，17（3）：95-97.

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簡歷表格是否標準決定優秀大學生個人求職者能否得到面試的機會。以下是小編為大家收集到的優秀大學生簡歷表格模板，希望對大家有幫助!

優秀大學生簡歷表格模板欣賞　優秀大學生簡歷表格模板(一)　優秀大學生簡歷表格模板(二)　優秀大學生簡歷表格模板(三)　優秀大學生簡歷表格模板(四)　制作優秀大學生簡歷表格的小技巧一、強調成功經驗，列出具體數據

僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000?！?/p>

二、為你的個人簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的個人簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

三、醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

四、力求準確

在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

五、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

六、最后測試

記住，你的個人簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?

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隨著我國改革開放的進一步深化，大學畢業生的就業作為社會經濟發展的一個重要環節，已逐步實現在市場供求規律調節下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過程中，大部分用人單位安排面試的依據是閱讀有關反映畢業生情況的書面資料，對他們來說，這些書面資料就是判斷和評價畢業生的學習成績、工作潛力的依據。無疑，擬定有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏得競爭的第一步。

書面資料包括畢業推薦表、簡歷、自薦書、成績單及各式證書（含獲獎證書和技能等級證書）、已發表的文章、論文、取得的成果等。

一、畢業生求職信的填寫

畢業生推薦表是指學校發給畢業生填寫的并附有學校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業生全面情況的輔導員填寫，并且是以組織負責餓形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的權威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業生的主要依據。

畢業生推薦表是由學校統一印制的表格，畢業生不能用計算機打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設計吸引別人的注意。書法的優劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會讓招聘者聯想到有責任心、工作能力強、嚴謹認真的工作態度等印象，錯別字或文法錯誤則會令人懷疑你的能力。

畢業生推薦表的欄目因各個學校側重不同而有所區別，隨著畢業生就業工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟，每年畢業生推薦表中的欄目也有所改進，但一般包括個人基本資料、學歷、獲獎情況、擔任社會工作、個人興趣特長及自我評價等。

二、簡歷的撰寫

簡歷主要是針對想應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業生都必須撰寫簡歷，但受畢業生推薦表欄目及空間限制，多數畢業生更希望有一份個性突出、設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。

畢業生推薦表正式表只能有一份，而簡歷可復印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、懇請教師推薦、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。

一份能吸引讀者注意力的簡歷能創造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼備簡潔、有序、有個性且不失重點等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。

簡歷并沒有固定的格式，對于社會經歷較少的大學生畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：

（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

（2） 學歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的智力及專業能力水平，所以學歷一般應寫在前面。

習慣上書寫學歷的順序是從過去寫到現在，但實際上用人單位更重視的是你現在的學歷，所以最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。書寫學歷的目的是展示畢業生的專業特長，故學校名稱后要加上專業名稱，如輔修課程與希望應聘的職位密切相關，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學生生活中的閃光點，也應列出來；如果多次獲得多項獎學金，也可一一列出，以加強份量。和工作經歷豐富的應聘者相比，應屆畢業生的學歷比經歷重要得多，為了強調專業特長，尤其是特殊專業，也可把與應聘工作相關的課程集中起來，附在專業后面。

如果入學前有較多工作經驗，也可有選擇地列出與應聘職業有關經歷。

（3）生產實習和畢業論文及發表的文章、成果。生產實習提供了學生理論聯系實際的機會，增加了閱歷，積累了工作經驗，應盡可能寫得詳細，并可強調收獲。畢業論文展示了你的專業能力和學術水平，如果在應聘前完成，也可寫進簡歷，如果大學期間有已發表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個用力的參考內容，不要忘記注明發表時間和刊物名稱及文章名稱。

（4）社會活動和課外活動。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生，特別是外商辦事處、商貿性公司、國家機關等，學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責任心、協調能力、社交能力、人格修養及專業能力得以充分展示，所以社會實踐活動和課外活動，對于仍在求學，尚無社會經歷的畢業生來說，是應聘時一個相當重要的內容。書寫的內容可包括職務、職責以及業績。

（5）勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但打工賺學費可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責、積極的好印象。書寫內容可以包括在何處、擔任什么工作、從中完成什么或得到什么經驗等。

（6）特長。對于畢業生，特長是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力，如果通過國家等級考試，應一一羅列出來。

（7）興趣愛好與性格。如果社會工作經歷較少，為能表現你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。

（8）最后，聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你，而失去選擇的機會。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

（1）積極表現出自己的優點、專業特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）表述力求突出個性、避免平庸；

（4）用詞妥當，言辭誠懇，自信而不自大，適當自謙；

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據介紹，造成簽約率低的原因有多種，但＂高不成低不就＂、＂不懂得求職應聘技巧＂是帶有普遍性的原因。為此，哈爾濱工業大學機電工程學院邀請了孫姝，現簽約通用電氣(GE)；李磊，現簽約寶潔(P&G)；姜吉濤，現簽約西門子(Siemens)；馬愛萍，現簽約中興(ZTE)；李占山，現簽約一汽大眾等五名成功應聘到世界知名企業就職的畢業生與學校內求職的學生座談，讓他們一起分享五人的成功應聘經驗，并應用到自己的求職經歷中。

話題一：今天，畢業生應該樹立什么樣的擇業觀

在人才競爭激烈的今天，GE、ZTE、Siemens、P&G等世界知名企業，無疑吸引著畢業生的目光，但這些單位的用人條件一般比較苛刻，而這五人是怎樣成功入選的呢？采訪中，他們告訴記者，首先是要有科學的擇業觀。

孫姝說：“首先要自我定位準確，每個人包括親屬都希望我們找個風光體面的工作，但前提是必須認清自己的能力，在競爭日趨激烈的今天，首先要實現就業．而一旦認定自己能夠勝任某項或者某領域的工作，就要自信的去應聘。

馬愛萍認為：“現在那些所謂‘好’工作競爭都激烈，一定要有心理準備，降低期望值，保持一個良好的擇業心態。我感覺要考慮到自己的興趣和愛好，如果只圖‘風光’和所謂的‘好’單位簽約了，但工作和自己的興趣相違背，那也是一件很郁悶的事情?！边@一點在姜吉濤那里得到共識：“比如我感覺自己適合搞技術，所以我樹立的目標就是技術領域．結果進了Siemens的研發部門。

成功應聘到寶潔公司的李磊說：“當認定一個就業目標后，首先要了解這個企業的文化，看這個企業的文化是否適合你，我們應該找到一個自己目標和企業文化的契合點。當你開始投簡歷找工作以后，通過網上或同學你慢慢就會知道你真正適合做什么?！?/p>

和其他畢業生一樣，孫姝在畢業時也面臨著迷惑和不解：“我們剛開始也是很迷茫，隨著后來網上查詢就會漸漸清晰起來。說到這里，我想對大家說，現在大部分知名公司都有自己的網站，通過它你可以了解這個公司真正需要什么樣的人。我面試GE管理培訓生，我上他們的網站了解到管理培訓生能力方面的要求，以及面試中常問的問題。我從上屆一個去GE的師兄那知道GE非常重視領導才能與團隊合作精神后，我在面試過程中不斷證明自己有這方面的能力?！?/p>

馬愛萍說：“我的觀點是，我們應該拿我們的長處去和別人的短處或長處去拼，而不是那自己的短處與別人的長處去拼，那樣你肯定不會有什么優勢。要利用自己的長處尋找理想的工作，用長處競爭勝券在握。像李磊同學應聘的P&G就不看專業，只要你夠優秀都可以來，與專業無關。他在電氣學院畢業，也是成功應聘P&G的唯一一個本科生，他成功的經驗是‘雖然與我的專業一點關系都沒有，但他們愿意要有工科背景的人。我正是了解了這一點，才成功應聘的，這是拿長處競爭’?！?/p>

話題二：怎樣拋出第一塊＂敲門磚＂：關于簡歷的話題

形式各樣的簡歷是畢業生與企業聯系的第一塊“敲門磚”，在大小求職招聘會上，簡歷成了企業對畢業生形成第一印象的關鍵因素。成功應聘世界名企的五名畢業生有著各自的看法。

孫姝認為，簡歷一定要做得簡明合適。技術類企業更多希望了解畢業生的技術背景，所以應更注意突出研究的課題等技術方面的問題；管理類則偏重于畢業生參加的社會活動、社會實踐；銷售類則要求畢業生有相關的專業背景。

李磊說：“我覺得簡歷不是簡單的羅列，要突出公司可能感興趣的方面，另外，你的照片要盡量挑一張面帶笑容的。”“我著重說一下英文簡歷，我們千萬不要只是把中文簡歷簡單的翻譯過來，另外就是一定要注意不要有語法錯誤，如果那樣面試人肯定對你產生不好的印象。另外，我想說的，也算是一個小技巧吧，我們要想簡歷命中率高，就要主動向接簡歷的人‘套詞’，尋找他與自己的相似點，讓他對你有一個深刻的印象，這樣做不能說有多少好處，但肯定不會有壞處吧！”馬愛萍道出自己的經驗。

在簡歷的封面制作上，姜吉淘認為，簡歷的封皮一定要突出和公司背景相關的研究方向或者專業，不適合的盡量不要寫。“像我們是機械制造的，其實我們和機械電子的課題、研究方向基本沒什么差別，但在封皮上寫上‘機械制造’一般公司都不會感興趣，后來我們干脆不寫直接寫研究方向。當然有的女生可以在封皮上用自己的生活照。另外就是用英文簡歷時一定要恰當。我記得我在英文簡歷上想表達自己有進取心，用了‘Aggressive’，當時面試官說這樣用是不對的，這件事情告訴我，有些事情容易弄巧成拙?！?/p>

話題三：細節決定成敗：面試要關注細節

和其他畢業生一樣，這五名畢業生非?？粗貋碇灰椎摹懊嬖嚒睓C會。而各個企業也適應自己企業的特點規定了不同面試方式，如GE產品注重高新材料，比較看重畢業生的專業，喜歡用工科背景的畢業生，GE招聘的人以機械、材料和化學的居多，所以在面試時要問一些涉及到專業的內容。

孫姝講述了一個關于面試的例子：“我經歷的面試分兩輪：每11個應聘者組成一個討論小組，公司給定一個話題進行討論，考驗每個人的反映的專業能力，第二輪是一對二面試，是漫談式的測試．我的經驗是面試前一定要提前做準備，我給大家推薦《外企面試500題》，記得當時我準備了12頁的回答，全部用英語準備的。在第一輪討論中，首先要非常自信，當然不能太囂張，另外一定注意不要搶別人的話題或打斷別人的講話，這表示對別人的尊重，再者，陳述要簡單明了。他們看的是你對問題的把握、分析和協調能力。當時我們做一個游戲，聯想你向愛斯基摩人推銷冰箱。當時分成兩組，一組推銷冰箱，另一組扮演愛斯基摩人。我想說的是我們一定要注意細節問題，比如做完游戲后要自己整理地面。這些試題看的不是結果，對于一個創造性的思維，公司更重視團隊協作與創新?！?/p>

姜吉濤說：“我應對的面試是一些基本問題，比如職業規劃，怎樣處理與意見不合者的關系。另外就是你的課題做的是什么，應用什么原理．主考官是兩個德國人，所以我們要對公司比較了解，提前上網查資料并作成英文的?！?/p>

篇9

——甲骨文

先面試再參加小組評估

記者：公司如何選拔新人？

李翰璋、黃兆璀：主要通過兩種形式對應聘者進行考核。我們會在投簡歷的人中挑選出大體合適的應聘者進行面試。面試主考官除人力資源部門負責人外，還包括各部門的相關負責人。

通過面試的學生將要參加小組評估，每個小組提供一個案例，由學生合作解決，并為應聘者的表現打分。團隊考核是進入甲骨文最關鍵的環節，應聘者要充分展現自己的專業基礎、解決問題能力、團隊合作精神、創新精神等。

記者：公司是否對應屆大學畢業生的畢業院校有限制？

李翰璋、黃兆璀：公司從來就沒有限制過應聘者的畢業院校，我們選擇的是適合我們公司的人才。

需要強調的是，雖然隨著公司在中國的事業不斷發展，最近兩年在國內招聘規模呈現出擴大趨勢，但是我們從來沒有一個確定的應屆生招聘人數計劃，有多少合適的畢業生我們就招多少人，如果今年投簡歷的畢業生有很多符合我們的要求，我們就會擴大招聘名額；反之，則會縮減。

實施“畢業生發展計劃”

記者：新員工有哪些培養方式？

李翰璋、黃兆璀：在新員工培養方面，公司啟動了“畢業生發展計劃”，其宗旨是培養優秀的高校畢業生，使其成為中國軟件行業未來的領軍人物。整個計劃分為三個階段，共計12個月，新人將接受公司的培訓，學習相關知識并接受實際工作能力的培養。

被錄取的畢業生們首先接受為期2個月的集中培訓，主要集訓內容包括了解公司的產品，熟悉公司的企業文化，一定的技術性培訓以及團隊精神、溝通能力等軟性培訓。

在隨后的兩個月中，公司將安排新人了解公司正在運行的不同項目。由各個項目的負責人介紹不同項目的能力要求、工作特性、任務和目標。

新人經過前兩個階段的培訓對公司有了大體了解后，公司將根據新人的能力背景和性格特性，結合新人自己的意愿和公司業務需求，安排他們在甲骨文中國公司的銷售、售前、咨詢、渠道及支持服務部門進行8個月的工作實踐。

記者：是不是所有的新員工都可以申請“畢業生發展計劃”？

篇10

先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港 智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信，接受了筆者采訪。

簡歷是溝通能力的體現李女士說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。

對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。

簡歷要有效表達個人信息如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。