通訊員培訓方案范文

導語：如何才能寫好一篇通訊員培訓方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據省《年農村衛生人員培訓計劃》，市衛生局制訂了《市農村衛生人員2012年培訓方案》（以下分別簡稱《培訓計劃》、《培訓方案》），現印發給你們，結合培訓任務和職責分工，提出以下要求，請一并貫徹執行。

一、合理分工，分級實施

本年度農村衛生人員培訓分為鄉鎮衛生院公共衛生人員、藥劑人員培訓和村衛生室人員培訓三項，其中鄉鎮衛生院公共衛生人員理論學習由省衛生廳安排（30天），省職工醫學院衛生人員培訓中心具體實施；進修學習由市衛生局安排（100天），市內23家醫院及所屬社區衛生服務中心承擔。鄉鎮衛生院藥劑人員培訓由市衛生局安排（10天），市衛生學校承擔培訓任務。鄉村醫生理論（30天）和進修學習（60天）由各縣（市、區）衛生局組織安排。城市區鄉村醫生的理論學習統一安排在市第二衛生職業中專進行。

二、加強領導，明確責任

各縣（市、區）和我市承擔本年度農村衛生人員培訓任務的教學機構、醫療單位要高度重視農村衛生人員的培訓工作，嚴格按照省市《培訓計劃》、《培訓方案》要求和規定的時間節點，按期完成各自承擔的培訓任務。各縣（市、區）要制定具體的《培訓實施方案》，明確分管領導和具體責任人，重點做好方案制定、培訓組織、教學評價、學員審定、培訓檔案建立、鄉村醫生培訓機構確定和總結評價等工作。承擔培訓任務的教學機構、醫療單位，要明確責任科室和具體責任人，并按照培訓大綱的要求，認真編寫培訓教案，科學設定課程、課時，安排好任課教師，切實做好理論及實踐教學、學員管理、考核評價、生活安排和培訓資料收集等工作，確保培訓工作有序進行，培訓印跡有據可查。

三、嚴格管理，確保效果

篇2

陜北片區座談會調研報告

長慶記者站

（2020年9月16日）

為持續加強長慶油區新聞外宣工作聯動，更好地發揮中國石油報長慶記者站在外宣工作中的主導地位和紐帶作用，8月17日至8月21日，由中石報長慶記者站站長程正才帶隊，記者站副站長徐佳、記者栗倩瑋組成的調研小組，分別深入到采油一廠和采油六廠前指，主持召開中國石油報長慶記者站陜北片區特約記者、骨干通訊員座談會，就進一步發揮長慶記者站職能和引導作用，做精做強長慶外宣工作，動員油區特約記者、骨干通訊員為長慶油田大發展鼓與呼等有關內容開展調研。

一、調研總體情況

本次調研，分別受到了采油一廠、采油六廠兩家承辦單位領導的高度重視。采油一廠黨委副書記劉永紅與采油六廠黨委書記潘增耀分別出席會議。會上，承辦單位領導致歡迎辭；記者站通報2020年上半年工作情況，對下半年工作作了安排；會議宣讀《中國石油報特約記者聘任的通知》，為新聘任的特約記者頒發聘書；與會人員重點圍繞為中國石油報采寫新聞稿件、投稿發稿中遇到的困難和問題進行充分討論；中國石油報長慶記者站站長程正才對外宣工作提出要求，并結合新聞工作實際和案例，詳細解讀了《中國石油報消息寫作13條》。

本次座談會在具體實施上做到了“入心入腦”，通過與各單位宣傳業務的主管領導、宣傳科科長、宣傳骨干三類對象深入交流等方式，聽取各個層面對于中石報寫稿、投稿、發稿等方面的意見、建議，兩次座談會共有采油一廠、三廠、四廠、六廠、八廠、九廠，采氣六廠，河莊坪物業服務項目部等近10家基層單位的100余名宣傳骨干參加。

二、基層外宣工作中遇到的困難

（一）思想重視不夠

個別基層單位仍然沒有真正認識到新聞宣傳工作是基層工作的重要組成部分，部分單位“重業務輕宣傳”“重內宣輕外宣”的思想傾向仍然存在。在基層宣傳崗位人員選配上，大部分領導還存“只要會寫文章”就能干好宣傳工作的誤區，忽視了宣傳工作者應該具備的新聞素養、新聞傳播規律、發掘和制造新聞的傳播點的客觀要求。

（二）投稿渠道受限

近年來，中石油上稿率低的問題已經嚴重影響到各基層單位的對外宣傳工作。其中，一個主要的原因是中石油投稿系統賬號注冊申請已經趨于飽和，投稿郵箱中傳送的稿件大都石沉大海。目前，沒有投稿平臺的單位只能通過轉投、以及與記者站合作的方式才能進行投稿，造成了對外宣傳工作的被動局面。

（三）宣傳崗位人手緊張

在油田，從事宣傳工作的從業人員大部分是“半路出家”，對宣傳工作的極端重要性沒有深刻的認識，大局意識、創新意識、使命意識淡薄，加之文字功底有限，專業素養較低，短期內難以勝任工作，同時，目前宣傳從業人員缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，也造成了涉及專業性稿件時，存在淺嘗輒止的痹癥，缺乏接地氣、人氣、生氣的高質量宣傳稿件，再加上基層工作繁瑣冗雜、人員有限，客觀上造成了基層干部員工往往身兼數職、顧此失彼。

（四）信息把握不準

主要存在稿件風格、宣傳重點、石油報系三個方面的認知偏差。首先，中石報短小、精煉的稿件風格與內宣稿件的風格大不一樣，這樣的前提下，將內宣稿件與外宣稿件統一而論、一稿多投就會影響中石報上稿率；其次，一直以來，中石報記者站長群對近期宣傳重點信息的越來越少，對中石油報報道信息把握的不準確，造成了基層新聞稿件組稿與報社宣傳重點工作要求存在差別。最后，大多數人不了解中石報報系中的《金秋周刊》《石油商報》等子報與中國石油報微信公眾號等平臺，單純認為只有在《中國石油報》刊發稿件才算做工作量。

三、下一步工作的建議

（一）放寬投稿渠道

針對部分人員長期不投稿使賬號變“僵尸號”，部分人員拿著大量稿件“亂投醫”的矛盾現象，建議由記者站出面對接中國石油報社，溝通投稿平臺賬號申請的問題，保證較大的二級單位有一個正常的投稿賬號可以使用。

（二）加強業務培訓

1.加大對基層的培訓力度。尤其是在新聞素材挖掘、采訪技巧、寫作經驗方面，多開設專題培訓，為基層通訊員傳道授業解惑。

2.對石油報系的報、網、刊、新媒體多進行普及性的宣傳，為基層有針對性的投稿提供幫助。同時，加大對中石報客戶端“油立方”的推廣力度，使寫稿人能在網絡實時關注稿件的刊況。

3.采訪培訓一條龍。中石報長慶記者站記者、特約記者在下基層采訪的同時，實施“以采代培”的措施，讓更多通訊員參與其中，在實踐中得到培訓。

（三）加大激勵政策

1.提高中石報發稿的曝光量。受紙媒傳播特征的限制，大部分基層通訊員無法在第一時間讀到每期紙質版的《中國石油報》，“油立方”等新媒體平臺的用戶量有限，長慶門戶網關于中石報的發稿內容也涵蓋在【傳媒之聲】中，與很多社會媒體混雜在一起，容易被淹沒，降低了人員的寫稿積極性。建議在長慶門戶網單另開設欄目【中石報之聲】欄目，提高中石報稿件的醒目程度，滿足寫稿人被關注、被認可的心理。

2.通過評先選優的方式調動基層積極性。除了稿費方面的獎勵，建議側重榮譽方面的激勵，比如對接公司宣傳部設置公司層面的獎項幫助政工人員評職稱加分，每年評選中石報長慶記者站特約記者、優秀通訊員、優秀作品等。

（四）加強交流聯系

1.定期召開通聯會，通報上稿情況，交流采寫經驗，階段性宣傳重點、宣傳方案。

2.中石報長慶記者站建立的“中石報長慶骨干業務交流群”，群主與管理員將在群里推送每日長慶油田在中石報刊發的稿件，不定期通知近期中石報的宣傳重點與稿件需求，并提高群成員分享交流的熱情，避免重復選題，碰撞思路火花。

3.跟據階段性重點策劃，由記者站記者帶隊，抽調基層特約記者與通訊員組成臨時精干采訪小組，深入油區各單位進行采訪，在一段“封閉”訓練中提高采寫能力，加強不同單位宣傳人員的溝通交流，盡快熟悉中石報稿件風格。

附件1：中石報長慶記者站陜北片區座談會調研問題清單

1. 中國石油報投稿平臺的申請賬號受限。

2. 二級單位及基層宣傳人員人數少、流失快。

3. 基層通訊員學習培訓機會少，新聞業務得不到提升。

4. 把握不好中石報的投稿風格。

5. 不了解中石報近期的宣傳重點。

6. 不熟悉中國石油報系，對除主報外的子報、新媒體平臺重視程度不高。

7. 缺乏溝通交流：記者站與二級單位；二級單位之間；二級單位與機關科室、作業區。

8. 重生產，輕宣傳；重內宣，輕外宣；重外媒，輕石油系統媒體。

9. 缺乏物質獎勵（稿費）外的榮譽獎勵。

附件2：中石報長慶記者站下步工作可行性方案

1. 定期召開通聯會，通報階段性宣傳重點、宣傳方案。

2. 與中國石油報溝通協調投稿平臺賬號問題，保障較大的二級單位至少有一個賬號可供使用。

3. 加大培訓力度，推薦記者站記者或者基層通訊員定期去中國石油報社交流學習。

4. 由記者站記者帶隊，抽調基層特約記者與通訊員組成臨時采訪小組，跟據一段時間內的重點策劃，深入基層進行采寫。

篇3

河北省保險行業協會

重拳出擊保護保險消費者權益

今年以來，河北省保險行業協會（以下簡稱省保協）以切實保護保險消費者合法權益為出發點和落腳點，第一季度，重拳組合多層面宣傳行業服務舉措、加強行業誠信建設，切實保護保險消費者合法權益：在2月份，省保協制定了“切實保護保險消費者權益 河北保險人在行動”方案，并在行業內刊編印3?15專刊；召開了新聞媒體溝通會; 一季度，已對36家會員公司的5個地市共82家機構進行了自律檢查；省保協保險合同糾紛調解委員會免費為保險消費者調解合同糾紛等。（特約通訊員|范靜嫻）

河北11家保險公估公司

入選省、市法院評估、拍賣機構名單

3月31日，《燕趙都市報》和《人民法院訴訟資產網》同步刊登了《河北省高級人民法院關于自愿接受法院委托的評估拍賣機構年度集中報名審查結果公告》，以河北天元保險公估有限公司為代表的11家公估公司入選河北省高級人民法院以及各市級法院的2012年度評估、拍賣機構名單。這一公告標志著保險公估公司出具的公估結論在法律上將被采信和采證，在訴訟案件中具有了法律效力，改變了一直以來，在河北省法院系統內保險公估報告在法律上能否被采信和采證的不確定性。（特約通訊員|陳年橋）

浙江保險業

開展“保險進社區，春風暖人家”活動

4月1日起，浙江省保險行業協會利用1個月時間，組織各會員公司500余名志愿者到杭州市70余個社區開展保險服務咨詢和幫扶活動?；顒悠陂g，志愿者向社區居民發放浙江保險業統一印制的《車險一冊通》、《人身保險購買指南》、《保險寓言》等資料，接受社區居民對保險承保、理賠等方面的投訴，為社區居民答疑解難；為100余戶貧困或孤寡老人家庭送米送油、整理家務、打掃衛生等，為社區居民理發、測量血壓、修理自行車或家用電器等。（特約通訊員|蔣志軍）

廣東國壽

開通電子郵件方式 受理保險保全業務

為進一步加強保單保全客戶服務管理與維護，廣東國壽近日開通電子郵件方式受理保險保全業務。此項業務受理范圍是團險同期增加減少被保險人。公司將設置團險保全申請專用OA信箱，每天至少保證上午、下午兩次處理郵件，并承諾對于團體客戶通過電子郵箱遞交保全申請的，公司會在2個工作日內回復受理信息，并在保全處理完畢1個工作日內告知保全批單號。（特約通訊員|周少波）

天安保險浙江省分公司 志愿者進社區

為普及保險消費科學理念，維護保險消費者權益，天安保險浙江省分公司積極響應省協會號召，開展“保險進社區 春風暖人家”活動。4月20日上午，天安保險浙江省分公司一支志愿者隊伍在杭州老浙大社區翰林花苑中央花園搭臺宣傳。活動現場司旗招展，咨詢市民絡繹不絕，接待人員用通俗易懂的語言，解答大家心中的疑問。為活躍氣氛，提高大家的參與度，活動不但向居民發放了《車險一冊通》、《人身保險一冊通》等宣傳資料外，還分發了印有“天安保險”LOGO的小禮品。（特約通訊員|朱庭芝）

百年人壽大連分公司 暢通投訴渠道

近期，為進一步建立健全投訴渠道，百年人壽大連分公司推動了以下兩項服務舉措：一是百年人壽公司官方網站“維權服務”于今年4月13日正式上線，公示了服務承諾、服務渠道和申訴流程；二是大連分公司特將每月第二周的周一設立為消費者“總經理接待日”，并公布了分公司總經理和運營部經理的辦公電話。（特約通訊員|姜鵬云）

黃石保險行業協會 代收代繳車船稅工作順利進行

2012年黃石產險公司首次代收代繳車船稅，行業協會與地稅聯手協作采取了一系列措施。一是在開征之初，二家聯合組織了較大規模的宣傳動員大會；二是協會牽頭組織聯誼會，公司老總與地稅領導展開面對面的溝通與交流，達成了共識；三是聯合對公司出單員、財務人員進行培訓，以提高實務操作能力；四是協會與地稅長期保持聯系，發現問題及時反饋及時解決。通過一季度運作情況來看，保險公司代收代繳車船稅工作正常進行。（特約通訊員|陳年橋）

篇4

但是，由于新聞線人的素質良莠不齊，報料線索也參差有別，如何發展線人、培養線人，使之真正成為媒體的眼線和耳目，則需要進一步的探索。近年來，武漢晚報“新聞110”在發展和使用新聞線人方面，進行了一些嘗試，有了一點體會。

一、新聞線人種種

1999年5月30日，武漢晚報在提出“為百姓謀利益”的辦報理念后，開通了湖北省第一家以“新聞110”命名的新聞熱線，全天候24小時接收來自讀者、來自社會的方方面面信息。很快，新聞報料人出現了，他們大都是普通市民、武漢晚報的普通讀者，將自己身邊的“突發事、煩心事、稀奇事、感人事”及時地告知媒體。每天，武漢晚報新聞熱線接收的信息大約在150條左右，有30%～50%的信息會變成新聞刊登在報紙上。而且，一些報料人發現，一個電話或者一條短信報一條線索，就能讓他們獲得三五十元，甚至是500到1000元不等的報酬，于是，新聞線人隊伍迅速擴大。

新聞線人大致可分為四種類型，有著各自不同的特點：

第一類：新聞通訊員

社會各單位專職負責宣傳報道工作的人員，也就是新聞通訊員，他們也是廣義的新聞線人。從某種意義上來說，他們是媒體最忠誠、可靠的新聞線人隊伍。他們可以直觀地掌握本單位的動態信息，及時了解本行業的前沿資訊，能夠給媒體提供真實可靠的新聞信息。有的甚至還寫好成稿給記者，要求只有一點，在發表時署上自己的名字。他們的綜合素質普遍比較高，提供的線索真實性、權威性、可靠性都高于其他層面的線人，因此特別受到媒體的重視和信任。

但是，通訊員經常與所有媒體的跑線記者聯系，這種普遍撒網的信息提供方式，客觀上加劇了媒體同質化競爭。媒體處理這些同質信息時，在價值取向、處理手法、角度選擇和延伸報道等方面提出更高的要求。

第二類：讀者報料人

在媒體開始向社會征集新聞線索后，這種最廣泛的報料人就出現了，報紙的很多熱心讀者也比較注意收集新聞線索，提供給自己喜歡的媒體，并希望運用媒體來表達自己的聲音。他們的成員復雜，報料情況也是很偶然的，其中絕大部分人可能一生中也只有一次報料的情況發生。他們的報料也比較單一，主要集中在車禍、火災等簡單的突發事件，或者是自己身邊發生的新聞。

第三類：投訴求助人

社會上常常發生各種各樣不平事、煩心事，遇到這類事情時，很多當事人想到向媒體投訴求助。他們在投訴求助的同時，也為媒體提供了很好的新聞線索。例如，2002年市民楊先生帶孩子到武漢市兒童醫院看了個咳嗽，竟然花了1065元。他對這種大處方現象十分不滿，投訴到武漢晚報新聞110?？偩庉嫼谓ㄐ聦Υ烁叨戎匾暎涍^周密策劃與深入采訪，晚報在一版頭條強勢推出了這一報道，并隨后跟蹤報道。這組報道引起了主管部門的高度重視，市衛生局緊急召開全市醫院院長會議，并派工作組進駐各大醫院抽查處方，使大處方在武漢得到有效遏制，廣大市民交口稱贊。這組報道后來還獲得了中國新聞獎一等獎。

第四類：職業線人

這一群體是近一兩年才興起的，他們中的一部分人沒有固定工作，以向各媒體提供新聞線索為生。另一部分人有一份收入穩定的工作，有的是出租車司機，有的是肉販，由于他們的社會接觸面較廣，向媒體提供新聞線索成了他們的第二職業?？傮w而言，這一類線人的學歷比較低，但社會經歷非常豐富，提供的線索直接來自社會底層，從某種程度上反映了社會生活的各方面情況。

二、積極布局線人網

新聞線人的存在，可使媒體更加耳聰目明。因此，媒體也應該重視新聞線人網絡的建設，除了鼓勵市民自發提供線索外，還要主動出擊、積極架構自己的“新聞信息雷達網”。

1.主動出擊，街頭尋訪新聞眼

2001年到2002年，我們開展了發展街頭公話亭值守人員當報料人的行動。當年，武漢市有上萬個公用電話亭，分布在三鎮街頭。這些公用電話亭都有專職的值守人員，很多突發事件就發生在他們眼皮底下，因此經常能提供一些稀奇事、感人事。于是，我們的記者天天奔波在武漢三鎮，將印制好的名片一一發給公用電話亭主，同時詳細登記他們的姓名、地址和聯系方式。

取得聯系后，我們在很多方面得到了他們的幫助，通過他們印證其他報料人線索的現場情況，利用他們取得快捷的信息，取得了一定的效果。

不久，隨著社會的發展，專人看守的公用電話亭逐漸從城市的主干道上消失。我們開始培養新的線人隊伍。2005年6月1日，我們與擁有武漢市最多出租車的大通出租車公司聯手，開創了武漢市首個媒體與企業聯合新聞平臺―――大通新聞眼，同時成立了“武漢大通新聞110車隊”，車隊的200多輛出租車，400多名出租車司機，成了武漢晚報流動在三鎮街頭的新聞眼，充分發揮了出租車司機流動性大、社會接觸面廣、信息渠道多的優勢，更多、更快、更好地獲取最鮮活的新聞線索。

2006年，我們又與武漢市另一家大型出租車公司―――華昌出租車公司取得了聯系。今年春節前，我們派出記者專門到每一個車隊登門拜訪，與每一位普通司機建立聯系。春節過后，我們在該公司舉辦通訊員培訓班，對該公司的通訊員以及在新聞線索提供方面比較積極的司機進行集中培訓，力求能更好地與他們聯動。但是，我們仍舊感覺這樣的網絡不夠密集，在武漢市出租車這樣一個特殊行業里，還應當有可以發展線人的空間。通過與出租車司機們的溝通，我們發現，在武漢市出租車行業里，有數十個自發組織的車隊，比較有名的有“萬文慶車隊”、“愛心車隊”、“見義勇為車隊”等，這些車隊中的成員來自各個不同的出租車公司。通過他們，我們的網絡能夠滲透到全市幾乎所有的出租車公司，也就讓我們能夠有機會與武漢市的近3萬名出租車司機建立長效聯系，從而達到密織線人網絡的目的。

我們做過一個簡單的統計，從2005年6月到2007年6月這兩年時間里，平均每兩天就能得到一條來自出租車司機的線索，其中三分之二以上線索都能出現在武漢晚報各個不同的版面上。

2.重點突破，充分調動資源

在武漢，社會新聞、突發事件的比拼異常激烈，搶快成為致勝的首要前提。因此，如何最快捷地獲取線索，最快速地趕赴現場，成為我們構建新聞線索網絡的目標所在。要達到這一目標，僅僅依靠接觸社會面較廣的普通市民是遠遠不夠的，還應當從重點窗口單位入手，整合新聞線索資源。

我們與武漢市公安局巡邏防暴支隊建立聯系，巡邏防暴支隊下屬的8個大隊、12個治安檢查站、100輛路面巡邏車、2000多名普通民警，都是我們武漢晚報流動在街面上的“新聞眼”。我們的統計數據顯示，從2001年10月到2006年底這段時間，我們平均每天都能從這一系統獲取5條線索，最高峰時可達一天10條，這些稿件中的80%都出現在武漢晚報的版面上，有些甚至作為頭版頭條進行刊發。

武漢晚報新聞110在創立后不久，還加入了武漢市的政府110聯動體系。目前已經與市長專線、市政府110聯動辦公室、市公安局指揮中心、市醫療急救中心、長江水上搜救中心、武漢市公安消防局等60家聯動單位的熱線專職負責人建立了聯系。例如，我們與120急救中心建立聯系后，獲得了很多獨家線索，僅僅是關山急救站的一名鄒姓擔架員，每周都能給我們報來3條獨家新聞。

依靠這些獨家資源，我們在日常工作中取得了很好的優勢地位。例如，2005年7月27日深夜，武漢一家銀行的行長醉酒駕車在長江大橋上撞人后逃逸，一名出租車司機一路跟蹤報警，警方最后在這位行長的辦公室里將其抓獲。事情發生后，武漢市公安局指揮中心在調警追捕的同時，就將信息及時地反饋到武漢晚報新聞110，我們的記者在事發時就完成了全部采訪，報道刊發后引起全城轟動。而同城另一家報社的記者，由于失去了事發現場采訪這一最好資源，只能到新聞的第二落點醫院進行采訪，僅僅憑借傷者的只言片語寫成了一條兩百余字的小消息。

三、精心維護線索網

覆蓋面廣、主動活躍的新聞線人網，還需要我們精心維護。一方面要用好用足新聞線索，鼓勵新聞線人的工作熱情，培養他們的專業意識；另一方面也要警惕虛假、夸大的信息。

對于通訊員提供的線索，我們一般根據新聞價值的判斷標準和晚報特點，大膽放心地使用。但是，也有的通訊員為了完成上級交辦的宣傳任務，提供一些夸大其詞、不符實際的宣傳稿件和線索。為此，我們提倡記者與通訊員交朋友，記者與通訊員一道深入采訪、挖掘，把稿件做大、做足，報社也不定期開辦通訊員培訓班，力求從通訊員那里獲取最好的新聞資源。

對于社會報料人提供的每一條線索，熱線值班主任都要進行甄別，一經選擇的線索，報社嚴格要求記者趕赴第一現場進行實地采訪，堅決杜絕偏聽偏信、靠打電話核實報料人信息的情況，力求將最真實、最有價值的新聞信息提供給讀者。對于包含重大價值的新聞信息，報社要求多部門通力合作，采取“打群架”的方式，力求將新聞做深最透。例如，2006年3月4日清晨5點，武漢的姐王麗的家人撥打本報熱線電話報料求助，說王麗失蹤了。報社當即派出兩名記者上門采訪，總編輯何建新召開專題策劃會，制定詳細的策劃方案，在報紙的顯著版面推出系列追蹤報道，引起全社會關注。讀者紛紛向本報提供線索，出租車上張貼著本報制作的照片，公交車上懸掛著本報制作的尋人啟事，市領導做出批示，警方派出幾撥人馬查訪。本報新聞報料，最終成為破案關鍵。一組報道攪動了一個城市，體現了“以人為本”、尊重生命的脈脈溫情，極大地張揚了人性的力量，社會的關愛，人間的溫暖。

為了提高新聞線索的有效性，在與新聞線人的接觸中，積極地發揮媒體的引導、教育作用也至關重要。我們與線人們接觸時，會大力宣揚我們的價值判斷標準和企業文化。在我們武漢晚報新聞110發出去的名片上，都印有我們的宣傳語：突發事、新奇事、有趣事、感人事。通過這樣的宣傳和每次報道上的引導，線人們就會逐漸隨著媒體的指揮棒轉，提供我們真正需要的好線索。

在龐大的新聞線人網中，有的是很偶然地提供線索，有的卻是長期提供線索。我們要求每個記者時刻都要做有心人，建立健全自己的線人檔案，對那些經常提供線索的線人在報料獎勵上予以傾斜，以鼓勵他們的積極性。由于部門人員變動較大，每一個新來的記者，主任都要提出“滾雪球”式的發展線人的要求。每接到一個報料電話，都要說一聲“謝謝您提供線索，歡迎你下次繼續為晚報提供獨家線索”。

篇5

×是××集團的全資子公司，也是目前全球最大的××制造商，其產品百分之百出口，是深圳市的出口創匯大戶和重點企業?！痢潦冀ㄓ谀暝?，是世界最大的××企業——××集團的前身，年底以××集團全資子公司的名義獨立運作。由位于深圳蛇口的××西部工廠和位于龍崗坪山的××東部工廠組成，形成了東西兩翼的生產格局，現有員工余人。

作為黨政的助手和廣大員工的幫手，我司工會基層建設工作起步早、發展快、工作實，為增強工會組織自身的凝聚力和戰斗力，推動公司文化的建設和發展，發揮了積極作用，使公司在激烈的市場競爭中和邁向世界級企業進程中不斷發展壯大。

一、服務企業，服務社會

如何服務好企業和社會？××××工會積極參與公司開展的一系列富有成效的管理活動。如：職工代表每月工作電話會議制度、巡視檢查制度、上下工序間咨詢調節活動等雙向管理的新形式和新途徑。同時，堅持每年對全公司主任級以上管理干部進行民主評儀和工作述職，讓民主管理滲透到每一個基層班組，充分發揮每個員工的積極性和創造性，使各項生產經營指標有效地落實到了班組。

建立平等協商和集體合同制度，形成協商企業勞動關系的有效機制。為企業和社會分憂解難，南方中集的集體合同是經過深入調查研究，征求員工意見，進行平等協商之后開始執行的。并對平等協商、集體合同中途管理的基本要求，監督檢查，有關事項，履行集體合同的爭議處理都作了明確規定。公司還建立了公司、車間二級爭議調解組織，配備了專職勞動爭議調解員，并堅持每年不定期培訓勞動爭議調解人員，通過平時工作的認真開展和企業效益的好轉。

二、開展好工會工作，為員工送溫暖

堅持貫徹實施《勞動法》及深圳勞動有關法規是公司工會工作的基礎。重點突出維護職能積極參與涉及員工切身利益方案的討論和審議。每年都審議公司崗位勞動合同、員工養老金計發，職工福利房購買等辦法和制度，真正做到了“源頭”參與，組織后勤員工為生產一線職工服好務；做好“送溫暖”工作，積極想辦法為員工辦實事、辦好事，為員工排憂解難。版權所有

特別是坪山東部工廠，地處較偏遠，余名員工業余文化生活單調。針對這一情況，我司工會積極申請和協調，在公司領導的關心重視下，專門為東部工廠員工建立了中集花園宿舍區，并配備了專業的餐廳、食品百貨超市、理發店、歌舞廳、文體娛樂室等多種活動設施，極大地豐富了廣大員工的業余文化生活。而今年大力推行的員工單身聯誼系列活動，更是成為今年工會工作的一大亮點。東部工廠地處偏僻，交通不便，再加上員工隊伍清一色的男性同胞，為解決員工終身幸福問題，工會也擔當起紅娘角色，共組織了次一線員工聯誼，獲得了一線員工的踴躍支持和一致好評！

今年，由于東部工廠開單班生產，一部分員工在家休息，為送去公司對一線員工的關懷及慰問，讓員工利用休整時間充實自己，調節身心，以最佳的狀態迎接下一階段的工作，工會也聯合生產線的調度及工段長，組織策劃了一系列的調度家訪系列活動，將公司的關懷與溫暖送到了員工家中。

東部生產調整時期，工會還組織策劃了一系列專項活動。每周根據生產安排進行培訓及企業文化活動的配套及調整，主要方式有：放映連續劇、圖書館、活動室對員工開放、舞會、卡拉、客戶籃球友誼賽、戶外拓展活動、鑼鼓隊和樂隊訓練、激情杯籃球比賽……通過一系列活動的開展，盡量讓員工充分感受到公司的人文關懷及企業文化，讓“中集一家親”的觀念深入員工心中。

我公司工會建立員工互惠金組織來幫助困難員工工會還對名生活困難的員工進行了救濟，看望困難戶和住院員工余人次，補助及看望員工費用￥。每天為一線員工送飲料和食品，對多名女工進行了婦科病的普查普治工作，加強了女工“三室”的檢查和管理，保障了女工身心健康。

為了從根本上維護員工的合法權益，公司工會積極向員工宣傳“為現代化交通提供裝備和服務，努力邁向世界級企業”的思想，圍繞企業生產經營，針對生產經營重點和難點，開展了“技術比武”、”安全文明生產月”等活動，以及各種形式的“短、小、快”競賽達標幾十余種，充分調動了員工的生產工作熱情，促進了企業經濟效益的提高，從根本上維護了員工的切身利益，公司工會還采取“重心下移，經費下撥，掌握下情“的工作方針，把工作著力點放在基層，把服務對象放在員工，通過建立工作聯系點，組織開展工會系統競賽，評選工會積極分子，培訓工會兼職干部等多種活動形式，增強了工會工作的吸引力，較好地發揮了工會組織的橋梁、紐帶作用。

三、為員工創造施展才華的舞臺

為了讓員工有一個更好的溝通與交流的平臺。從今年月份開始，《××××報》進行了通訊員與特約撰稿人的重新調整，建立了一支以生產一線工人為主的通訊員隊伍。在生產線每條線，每個班組都有一到兩名通訊員，通過每月固定的通訊員會議及不定期的筆會等一系列方式，讓員工的呼聲通過《××報》及《××快報》這個為員工服務的媒體平臺反映出來。我們也充分利用公司統一的文化平臺（網站、內刊和板報），及時放大和傳播管理團隊的聲音。通過開展一系列文化宣傳活動，營造積極健康向上的環境和氛圍，協調內部資源推進內部資源共享，為各部門廣大員工提供良好的服務黑板報期、舉辦各類大、小文化體育活動余次。公司工會優秀的文化氛圍下，在集團“自強不息、挑戰極限”的企業精神指引下，公司工會還開展了一系列文化體育活動，如員工迎新春年會活動、“××杯”知識競賽、員工與總對話、乒乓球比賽、××××杯籃球比賽、足球比賽等項之多，今年公司共出版《××××報》期、××××報期、利用宣傳欄辦刊多期、各級工會基層組織出黑板報多期，制作勞動競賽專業宣傳動態網站個等等。

通過這一系列活動極大地豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工的思想情操，振奮了員工的精神，增強了公司的吸引力和凝聚力。團隊精神在公司得以充分展現和提升，逐步形成了以人為本、育人為先，具有個性鮮明個性特色的企業文化，使廣大員工真正成為公司的主人。

篇6

開學前,由牡丹江市委綜治辦牽頭,教育局、城管局、公安局、工商局等部門,對市區11家無證無照的 民辦培訓機構進行專項清理。相關部門分別拆除這些“黑?！钡呐曝液托麄鳈M幅,并要求立即停止辦學行為,全額給學生退費,即刻解散學生,對阻礙執法的相關人員,依據相應法規進行處理。

為進一步凈化民辦教育市場、加強民辦教育管理、改善民辦教育發展環境,早在暑假前夕,牡丹江市委綜治辦召開綜合治理非法辦學工作會議,下發了《牡丹江市關于開展查處取締無證無照非法辦學行為綜合治理工作的實施方案》,并針對在全市范圍內實施的“黑?！鼻謇砣【喒ぷ?提出了相關要求。

據悉,牡丹江市教育局還將建立民辦教育長效管理機制,與各職能部門建立信息平臺,定期通報,聯合查處取締無證無照非法辦學行為,凈化牡丹江市民辦教育市場,促進優質民辦機構的發展,保障學生家長放心選擇民辦辦學機構。 特約通訊員 關志生

雞西市教育局舉行“雞西人精神”讀本發行儀式

日前,雞西市教育局舉行了“雞西人精神”讀本發行儀式。雞西市教育局為使廣大師生深度理解和準確把握“修身、齊家、愛國、敬業”的“雞西人精神”豐富內涵,并將其融入校園課堂、師生頭腦、身心行為,精心編撰了“雞西人精神”讀本。這套讀本包括《雞西人精神教師學習讀本》《弘揚雞西人精神哲理美文》和《雞西人精神小學生讀本》《雞西人精神中學生讀本》,共計4冊。

發行儀式上,雞西市教育局要求各校要把這套讀本切實應用到教師隊伍建設、校本課程教學和學校德育工作之中。要通過專題講座、師生論壇、體會交流等各種形式系統學習,教育和引導學生了解家鄉、熱愛家鄉、感恩家鄉、報效家鄉,努力發展成為中國特色社會主義和雞西“綠色礦區、生態城市、宜居家園,黑龍江省東部中心城市”的合格建設者和接班人。

特約通訊員 王洪濤

黑河市教育局領導 到遜克檢查幼兒教育工作

日前,黑河市教育局領導深入到遜克縣奇克鎮、遜河鎮、新鄂倫春民族鄉進行實地查看走訪,對3個鄉鎮的中心幼兒園建設情況以及6所民辦幼兒園的教育教學情況進行了檢查,并就遜克縣幼兒園建設以及教育工作中取得的成績和存在的不足同隨行人員進行了交流。在充分肯定遜克縣在學前教育建設工作中取得的成績的同時,對存在的不足和下步工作提出了建設性的指導意見。

近兩年,遜克縣大力發展學前教育,制訂出臺了《遜克縣學前三年教育行動計劃(2011~2013)》,落實各項發展策略,目前,在建的奇克鎮中心幼兒園3 648平方米的主體工程已經完工并正在進行內外部裝修;新鄂鄉中心幼兒園的改擴建工程已完工。本年度,遜克縣教育體育局已經深入治理幼兒教育小學化傾向,規范全縣幼兒教育辦學行為,取得了明顯的成效。

特約通訊員 張玉龍

林口縣特殊教育學校在第五屆全省殘疾人職業技能競賽載譽而歸

近日,第五屆黑龍江省殘疾人職業技能競賽在牡丹江舉行,大賽共有來自16個代表團、292名選手參賽。林口縣特殊教育學校選派的9名聽障選手參加了木雕、插花、編織等6個項目的角逐,分獲雕刻組一等獎和三等獎,插花組二等獎和三等獎,鉤針編織組二等獎,手工編織組三等獎。

近年來,林口縣特教學校以“為殘疾學生一生的幸福和發展奠定基礎”為目標,以特色課程為載體,以每名教師的不懈努力為依托,打破了原有課程設置的局限,創建了課程設置的新體系,也收到了良好成效。著力于特色學科的打造,鼓勵教師結合殘疾學生特點進行校本教材的研發,在開滿國家規定的課程之外,還開設了插花、雕刻、編織、剪紙、計算機組裝、舞蹈等別具特色的校本課程。校本課程采取必修和選修的模式開展,學生們可以在眾多的特色課程中選擇適合自己的課程,多元化的課程讓每個孩子都可以找到適合自己的課程,選擇可以展示自我風采的舞臺。

特約通訊員 高艷玲 王繼芳

呼瑪縣提前完成2012年校舍安全工程建設任務

篇7

關鍵詞：廣播電視新聞學　人才培養模式

從上世紀90年代中期開始，新聞與傳播教育在國內超常規發展，其中廣播電視新聞學專業是發展最快的專業之一。不僅老牌綜合性大學、師范類院校、理工類院校開辦了該專業，一大批新建地方本科院校也加入了競爭的行列。在紅火的辦學熱潮中，該專業的人才培養現狀卻不太令人滿意。重慶文理學院于2003年在文學與傳媒學院設立廣播電視新聞學專業，近幾年來，文學與傳媒學院在培養應用型人才理念的指導下，對該專業的人才培養模式進行改革。通過修訂人才培養方案、促進課程教學改革、拓展實踐培養途徑、優化學生能力評價機制等方式，建立起較完整應用型人才培養體系。為該專業的發展摸索出一條新路。

一、課程改革：從補充到融合

在廣播電視新聞學專業建設之初，學院通過調研相關單位的用人需求和收集學生的意見，增開了部分基礎課程。但實際效果不理想，理論課開得越來越全面，面對市場多樣的需要，及時調整和變動的能力太低，未能有效提高學生的動手能力和創新能力。課時量的增加還擠占了學生自主學習的時間。為此，學院注重實習基地的建設和畢業實習的管理。希望把社會生產實踐作為專業教學和課程學習的補充和延伸。2008年初，配合新的人才培養方案修訂舉措，學院進行課程體系設置和課程結構調整采取了變補充為融合的思路，充分肯定社會生產實踐本身的重要地位，從一種相互融合的思路進行專業課程的改革。wWW.133229.COm

1.課程類型多元化，行業專家進課堂。學院通過特定考核機制，遴選部分課程，聘請了一部分經驗豐富的業界精英進入課堂。由于學校遠離省會主城辦學，學院根據學校人才培養方案改革的意見，在該專業靈活開設短課程、微課程和學術講座，讓學生邊學理論知識邊昕來自社會生產一線的經驗知識。

2.試行頂崗實習，培養雙師型教師。為進一步增強該專業學生的應用能力，建立人才培養與社會需求相對接的良性機制，學院在二年級、三年級試行部分學生頂崗實習制。實踐基地或者用人單位可以通過項目報批的方式，申請一定數量的學生直接到相關工作崗位去頂崗工作，由學校指導教師和實習單位指導教師共同指導。在工作崗位上，學生基本能盡快熟悉業務。有效提高實踐操作能力。另外，學校和學院各拿出一部分資金，要求該專業教師進入傳媒機構或者傳媒企業學習或頂崗工作。如2010年暑期，該專業有3名教師分別進入《重慶晨報》和重慶電視臺等主流媒體進行學習，時間為30天至40天。教師不僅熟悉了業務，也提升了能力，更新了知識。

3.整合院校兩級課程，增強課程的廣泛性。為了給予學生更多的選課自由。學院對該專業人才培養方案先后又進行了3次微調，一是在總量上壓縮了學時學分，增加部分課程的實踐環節；二是在保證該專業學科基礎課和專業核心課程的前提下，將專業選修課分為播音主持、報刊編輯、網絡編輯三個模塊，讓學生根據興趣與發展需求選擇不同的模塊；三是增大了選修課的范圍，在學科專業之間建立廣泛的聯系，提供為公共選修課平臺。

二、培養途徑：從多渠道到全方位

廣播電視新聞學專業改革初期，學院把重心放在課程體系和專業實踐體系的建設上。在強調理論課堂教學的同時，注重拓展第二課堂和第三課堂內涵，多渠道培養學生的專業能力。于此同時，除了專業教師，邀請學生管理人員、校外專業人士參與指導學生，將校園媒體和校外媒體相結合，提高學生應用能力和適應能力的舞臺，構建出一套學生大實踐教學體系，力求培養學生的可持續發展的能力。

1.靈活開展多種實踐形式。通過教研室研討，對《新聞采訪與寫作》、《電視紀錄片創作》等傳統理論課程明確要求拆分出理論教學課和實訓教學課時，分別制定教學大綱，要求學生在期末以項目制的形式交出作品。學院組織學生集中參加校內外重大活動期間的短期實踐，例如如學校所在地重慶永川區的近幾年的房交會、旅游藝術節和學院藝術節等重大活動，都由該專業學生承擔了攝影攝像、新聞采寫、網頁制作與維護等相關工作。此外，學院成立廣播電視新聞學專業學生專業能力提升領導小組，由專業教師牽頭成立了“新聞采寫與選題策劃”、“新聞攝影與攝像”、“電視紀錄片創作”、“電視節目制作”等多個興趣小組，一至三年級學生每學期參加一至二個小組。指導教師督促小組成員每學期獨立或合作完成至少l件作品。

2.拓寬專業能力培育平臺。學院以學生社團星湖寫作社主辦的報紙《星湖》、學生刊物《清風》、星湖網站以及校園電視臺為基地，建立固定的校內實習點。經與其他學校和其他院系聯系，把該專業的學生以學生通訊員的形式配備到學校各部門和其他院系，承擔攝影攝像以及新聞采寫工作。學生通訊員所采寫的新聞稿件，經相關部門教師指導并經領導審核后。發表于校內外各媒體，極大的激發了學生的學習興趣和自信心。

3.建立穩定的指導教師隊伍。和改革前該專業學生指導隊伍主要由該專業任課教師構成不同。經過學院的組織和挑選，建立了由一支穩定的學生能力培養指導教師隊伍。專業教師主要負責學生興趣小組和工作室的指導，學生管理人員協助指導學生報刊、網站和重大活動報道。負責學生專業技能比賽的指導，學校兄弟院系和其他職能部門的相關教師負責對學生通訊員進行指導，校外專業人士根據項目要求對學生進行指導。從實施的效果來看，各指導教師都能盡職盡責，學生的積極性也較高，學習效果良好。

三、責任主體：從管理者到執行者

在具體的改革過程中，因為壓縮教學課時等問題涉及到教師的具體利益，曾遇到很大阻力，甚至學生也不理解，覺得額外增加了很多任務。一方面要實現改革目標，一方面要調動教師和學生參與改革的積極性，學院主張全員參與改革，提高參與者的積極性；實行分層管理，責任層層落實；逐步引導指導教師的角色轉變。

1.提高改革參與者積極性

學院在壓縮原有課程課時的同時，讓教師全面參與改革的各項工作，尤其是參與到學生能力培養指導體系中。講授課程仍然按照講授時數來計算工作量，學生能力培養指導和訓練則按照項目制，以作品、成果和質量來計算學習成果。在每項新的措施執行之前，學院組織相關師生召開說明會，闡明具體目標和做法，興趣小組的有效運行和項目制的實施，以及校內外靈活的實踐方式，極大地激發了學生的參與意識和競爭意識。在具體的管理中，改革方案的目標指標都分解到具體的個人，學院對系、教研室、興趣小組、項目小組和工作室，對每一層級分別考核。

2.引導指導教師角色轉變

該專業的大部分教師都注重理論教學和理論研究，自身的動手能力和應用能力不夠。學院有意識地引導專業教師進行角色轉變，成為理論水平高、應用能力強的雙師型教師，通過外出培訓、組建工作室、參加項目等方式逐步轉變教師的教學角色。在課程改革中，學院也鼓勵教師大膽探索，在《電視紀錄片創作》等課程教學改革中，教師就以pbl教學模式為基礎設計教學方法。本課程的教師針對這門課程的具體情況，將基本的創作流程分為確定選題、進行拍攝、后期制作、成果交流、成績考核五個階段，將全班進行小組劃分，按照電視紀錄片創作的一般情況進行分工，分為編導、攝像、后期、場記、撰稿等。教師從講授者變為學生探究學習的組織者，對每一個階段和每個小組進行指導，充分體現學生的主體性。

四、評價機制：從考試到考核

1.改革課程評價方式

配合學校的課程考核方式改革工作，學院選擇了廣播電視新聞學專業部分課程作為改革的試點。在課程評價方式上，改變原來以書面考試形式為主的成績評定方式，改革成績構成比例，構建以項目操作效果為主的期末綜合成績評價機制。這種評價方式的變化意在引導學生加強平時的知識運用，注重應用能力的提高而不是對知識點的死記硬背。例如《電視紀錄片創作》課程，改革前期末綜合成績的構成比例為：課堂討論5％、平時作業5％、期中作業20％、書面考試70％，改革后為課堂討論10％、實訓10％、期中作業20％、影片評價60％。

2.推行成果評價方式

對學生實踐、技能訓練以及課程學習以外的學生應用能力培養項目的效果檢驗，學院變教師評語的評價方式為成果評價方式。學生的一部分成果直接接受社會評價，如校內外重大活動項目的成果、學生通訊員的實踐成果、頂崗實習學生的實習成果以及工作室所承接任務產生的作品。一部分成果接受師生評價，這種評價是柔性的，通過受眾信息反饋和受眾調查獲得。這部分成果主要是社團報刊、網站和校園電視臺節目。另一部分成果由學院專門組織教師進行考核評價。這部分成果主要是興趣小組、技能訓練、學生項目產生的作品以及學生的課外作品。

篇8

訊：當人們習慣用Google、百度“知道”代替查閱傳統工具書的當下，十年一修的《辭?！?第六版)彩圖本卻創下了“4個月賣了7萬套”的驚人銷售數字。記者昨天從上海辭書出版社獲悉，嚴謹厚重的紙質《辭海》在網絡讀物、電子出版以及金融危機的夾擊下，面對閱讀速度越來越快、閱讀口味越來越娛樂化、閱讀支出越來越壓縮的讀者，即便價格不菲，這項國家重大文化工程仍得到了市場的高度認可，其4個月的銷量超過1999年面世的第五版“彩圖本”十年累計銷量的兩倍。

據介紹，新版《辭?！凡蕡D本去年國慶期間在北京、上海等地的書店率先上柜發售，不出一個月首印1.6萬套就銷售一空。出版社及時加印6000套，依然不能滿足旺盛的市場訂購需求，于是又兩次加印各1萬套，也幾度脫銷，到12月初累計印量已高達4.2萬套。但接下來不到兩個月的時間，奇跡再次出現：到2010年1月底已突破7萬套大關！其銷售碼洋已經超過一家中型出版社一年的銷售量。

新版《辭?！返耐N與整個營銷工作的提前介入，盡早制定營銷方案并且層層推進、步步落實密不可分。正如《辭?！肪幬?、上海辭書出版社社長、《辭海》(第六版)宣傳營銷工作總指揮彭衛國所說的那樣：“精品圖書是有市場的。但是，精品圖書要贏得市場，宣傳營銷工作必須到位?！?/p>

2009年2月16日，當編輯部門緊張地處理二校樣時，彭衛國親自掛帥的《辭?！?第六版)宣傳營銷工作小組就開始運轉了。一份“《辭?！吩谌珖袑W配備使用情況調查問卷”發向山東、福建、吉林、湖南等多個省份，由此拉開《辭?！窢I銷工作的序幕。7月23日，一份長達15頁的“《辭?！?第六版)營銷宣傳方案”出爐。針對前三版《辭?！返陌l行工作，找問題覓出路，實施針對性的宣傳營銷策略，以適應新形勢。緊接著，在2009上海書展上，上海辭書出版社提出一個嶄新的營銷思路：在僅有假樣書和宣傳單的情況下，將新版《辭?！凡蕡D本在書展上隆重推出。經過特別培訓者到崗促銷，不厭其煩地解釋讀者的每一個疑問。不少讀者當即掏出1000元現金預購新版《辭?！?，這可以稱得上是史無前例的銷售案例。(來源：文匯報；記者：陳熙涵 通訊員 朱志凌)

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年終工作總結報告2016

今年以來，在縣委宣傳部的關心指導下，在街道黨委、政府的直接領導下，緊緊圍繞中心工作，結合實際，服務大局，找準結合點，力求新突破，較好地完成了各項宣傳工作任務，現總結如下:

一、圍繞主線，加強理論學習工作

1、開展基層組織建設年學習教育活動。通過召開基層組織建設年動員大會、制定開展討論活動方案、開展各類主題活動等方式，在全街道范圍內開展有關項目推進、民生建設等方面的交流討論、查擺問題活動，著力解決干部作風中影響和制約發展的突出問題。號召全街道干部職工、鎮直單位、各村學習《十報告》、《關于加強干部德的考核意見》、《論黨的群眾工作--重要論述摘編》等理論知識，增強理論修養，用理論指導工作。同時，廣泛宣傳下基層、解民憂、辦實事、促發展活動，重點宣傳各級黨委、政府的會議精神，推進基層組織建設年活動常態化開展，努力營造更加和諧舒暢的社會氛圍。

2、組織開展學習十精神活動。11月份開始，在全街道范圍內開展學習十精神活動，共召開全街道動員大會1次;集體學習十報告1次，組織全體干部職工、各行政村書記、主任集中學習討論會4次;各黨支部輪流召開學習討論會19次，累計參加人數300多人次，參學率達到了95%以上。在順利完成學習階段各項任務后，組織精干人員深入基層、深入群眾開展調查研究活動，了解本單位、本部門存在的主要問題，通過廣泛征求意見，總結廣大黨員干部在實踐中創造的好經驗、好辦法，在凝聚群眾的智慧中解放思想，更新觀念，推動溫陳各項工作全面發展。

二、挖掘特色，對外宣傳推介溫陳。

我們立足溫陳實際，挖掘溫陳特色，進行全方位推介突出特色產業宣傳，繼續加強溫陳街道宣傳推介工作，利用各種媒介，積極推介溫陳街道經濟發展優勢，招商引資優惠政策、展示溫陳街道發展現狀，加大招商引資力度。

三、注重服務，推進科教文衛發展。

重點抓好四項工作：

1、推進教育事業發展，改善學生學習條件，營造尊師重教的良好風氣，

2、加強精神文明建設。重點加強公民思想道德建設和群眾性精神文明創建工作，開展形式多樣、豐富多彩的活動。突出社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等公民思想道德建設，利用板報、宣傳欄等宣傳道德建設內容，開展評選好婆婆，好媳婦評選活動;大力開展學雷鋒活動，依托青年志愿者隊伍，組織敬老愛老志愿服務、城鄉環境綜合整治志愿服務及校園學雷鋒活動等，傳承和弘揚雷鋒精神，進一步推進社會主義核心價值體系建設。加強未成年人教育實踐基地建設，健全各項機制，組建志愿服務隊，開展形式多樣的愛國主義教育，取得良好效果。積極開展三下鄉活動。共開展送教下鄉、惠民義診活動、醫療衛生知識普及、農村環境整治等送醫、送藥、送知識下鄉活動，發放宣傳單。 開展特色農村文化廣場活動，我們因地制宜、突出特色，聚集文化資源，在吸引群眾積極參與廣場文化建設的同時，延伸廣場的服務功能，使群眾鍛煉有去處，求知有陣地，娛樂有場所。提高公共文化服務能力。通過積極爭取，完成農民體育健身中心建設，完成有線廣播 村村響設備更新及安裝，完成廣播電視村村通工程，建設村級農家書屋，常年免費向群眾開放，大大提高我鄉公共文化服務能力和水平。

3、推進醫療衛生事業。廣泛宣傳發動，確保全鄉新農合參合率達到95%以上，召開關于新農合補償政策調整及相關業務、新農合住院醫藥費用報銷手續、重大疾病救助等專題業務會、培訓會4次，發放宣傳單10000多份。

總之，今年我街道宣傳工作圍繞中心工作、狠抓貫徹落實上，取得了一定的成效，但與上級領導和廣大群眾的要求還有一定差距，我們將在今后的工作中積極探索和改進，力爭把工作提升到一個更高的水平。

年終工作總結報告2016

時間匆匆，轉眼又到了20xx年末?；赝疽荒陙淼那闆r，20xx年對于公司來說是大步發展的一年。宣傳工作在公司黨政領導和各單位大力支持下，緊緊圍繞企業的中心任務，牢牢把握宣傳工作的主線，以團結、創新、誠信、敬業的企業精神為指引，堅持以正確的輿論導向引導人，凝聚廣大職工艱苦奮斗、頑強拼搏，共同為企業的發展而努力。在宣傳公司奮斗目標、培育企業文化、提升企業影響、展示企業風采等方面都取得了一定的成績?？偨Y今年的宣傳工作，主要有以下幾個方面：

一、牢牢把握宣傳工作主線，始終堅持正面宣傳為主，為公司改革發展和生產經營營造良好的輿論氛圍。

今年以來，宣傳工作根據公司成本管理、花園式工廠等主題，開展了企業形勢教育，積極主動的向廣大職工宣傳可持續發展的重要性、緊迫性和持久性，以宣傳報道的方式讓廣大職工了解公司發展動態及發展方向。同時通過報道公司在生產、管理、大修、經營中涌現的新人新事，好人好事，優秀職工等典型人物的先進事跡，激勵了公司員工開拓進取，有力的推動了公司的精神文明建設和企業文化建設。

二、繼續做好對內宣傳工作，凝聚職工力量、鼓舞職工士氣。

堅持出版《XXX報》，內容涉及公司生產、經營、管理等方面。同時，還積極把握時機，從輿論上營造了良好的主流輿論和氛圍。做到集中和有效的宣傳。

(1)公司內刊截止10月《XXX報》已刊發9期

(2)櫥窗9期，多以圖片為主，主要展示公司項目建設動態和公司重大活動。

(3)宣傳稿件

在公司信息平臺上發稿29篇，與過去公司宣傳力度相比，這10個月的時間，公司宣傳工作的質量有了明顯提高。

三、9月份公司黨委專門下發了《關于進一步加強宣傳信息工作的通知》，并且擴大了通訊員隊伍。

四、在對外宣傳方面，宣傳始終堅持突出做好重大活動宣傳。對公司開展的每項活動及時做出宣傳報道。

今年以來，公司宣傳工作雖然取得了一定的成績，但也存在著許多不足。具體反應在稿件質量方面、通訊員隊伍建設方面等等。宣傳工作對內可以凝聚力量、堅定信念;對外可以打造品牌、提升產品附加值，其產生的效益不可估量。為此，展望20xx年，除了繼續保持今年以來宣傳工作的良好勢頭外，還要集中精力做好以下幾點：

一、認真做好通訊員隊伍的建設工作。這項工作是宣傳工作的基礎，希望各部門都要予以高度的重視。

篇10

強化安全意識，提高避險能力

為認真貫徹落實“五個必須”要求，以構建安全生產法規警示教育體系為統領，以“強化安全意識，提高避險能力”為主題，通過全方位、立體式校園安全警示教育活動，督促全州各級各類學校落實校園安全主體責任，督促各級、各類人員切實提升安全意識，堅決遏制重特大校園事故發生，確保全州教育系統安全形勢穩定好轉，制定全州教育系統校園安全警示教育活動方案。

一、范圍及時限

全州教育系統校園安全警示教育活動范圍為全州教育行政機關及全州各級各類學校，活動時間為2016年x月x日至x月x日。

二、形式及內容

(一)日常公益警示宣傳。各縣市教育局要密切聯系當地電視臺、廣播電臺、主流報紙每周至少播出刊出一條有關校園安全新聞，宣傳國家、省及州有關校園安全的決策部署和有關法律、政策解讀。全州各級各類學校要利用校園廣播、校園網等媒體利用早操、課間操等時段播放相關校園安全公益廣告和安全警示、提示，在本單位醒目位置專門設立固定警示教育專欄。加強“三微”(微博、微信、微門戶)建設，充分利用吉林省中小學安全管理微信群和QQ群，積極組織通訊員、網評員，加強與“吉林安監”“xx安監”政務微博和微信的互動，持續給予關注。通過短信、微信、至家長一封信等形式大力宣揚校園安全，不斷擴大微信、微博宣傳覆蓋面。形成全社會上下互動的良好局面。

(二)定期集中警示教育。各縣市教育局要收集或制作校園安全系列警示教育片。警示教育專題片內容包括國內近3年內發生的各類有代表性的安全事故、事故原因、吸取的教訓、追究相關責任人的情況、避免類似事故再次發生的措施及警示和借鑒。要根據實際，列出全年播出計劃，反復播、循環放。具體要求如下：

1.在州和各縣市教育局召開的有關校園安全工作的會議上專題播放，每季度至少1次，全年不少于4次。

2.要納入各級各類學校領導干部校園安全培訓課程內容，每季度至少兩次，全年不少于10次。

3.各級各類學校每學期至少組織全體學生觀看一次有關中小學生意外傷害、人員密集場所擁擠踩踏事故、公共場合如何避險等內容的警示教育片。

4.學校校園廣播、校園網每天要選播相關內容。

5.結合“全國中小學生安全教育日”、“5.12防震減災日”、“11.9消防日”和“12.2全國交通安全日”等活動，開展好校園安全警示教育專項活動。

6.利用習習網絡公司提供的中小學安全網絡知識競賽平臺大力宣傳校園安全教育，鼓勵師生、家長積極參與，提升全社會參與校園安全管理的氛圍。

(三)完善全員培訓制度。各級各類學校要建立校園安全風險警示和預防應急預警制度，學校平面圖及逃生疏散指南要張貼在醒目的地方，要建立崗位安全知識標準、安全監督工作流程標準，逐一落實到崗、落實到人。進一步抓好安全教育培訓，提高校園安全管理軟實力。積極參加各級教育安全管理培訓班、校園消防安全專題培訓班、學校安全工作綜合監管軟件專項培訓和校車駕駛員及照管員全員培訓，讓所有教職工實現崗位責任“一口清”。

三、工作要求

各縣市教育局及各級各類學校要高度重視校園安全警示教育活動，將其作為重要內容納入議事日程，制定切實可行的工作方案。要做到主要領導親自抓、分管領導重點抓，并指派專人負責此項工作，確保警示教育活動落到實處。要以此為契機，全面啟動安全教育進學校、進班級、進課堂、進家庭活動，擴大宣傳面，提高輻射度。州教育局要將對此項工作進行專項檢查，對校園安全警示教育活動開展好的做法和經驗進行宣傳和報道，對敷衍塞責，應付了事的單位，給予通報批評。