優秀女性范文

導語：如何才能寫好一篇優秀女性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

齡小于60歲

去十年，世界發生了極大的變化。很多籍籍無名的公司成長到市值1000億美元(例如Facebook)，或者年收入迅速從零增長到10億美元(例如這兩年崛起的Groupon)，或者從岌岌可危發展成全球最具價值的公司(當然是AppIe)。

與此同時，董事會也在發生巨大的變化。服務于財富1000強企業的董事中，有超過1100名年過70，這意味著將有大量空缺等待新一代的董事去填補，他們當中將有越來越多的女性成員。董事會、管理團隊以及獵頭公司在董事的雇用流程中應當更多考慮那些符合條件的女性。

女性董事可擔重任

在財富1000強企業中，有139個董事會沒有女性成員；總體上，女性董事的占比低于15％。而在非財富1000強企業，女性董事更少。對年收入在5億到30億美元之間的1000家中盤股公司的調查發現，有300家的董事會尚無女性成員。

事實上，女性掌握了75％的消費購物決策，但財富1000強中的消費品公司仍有29家沒有女性董事；與此相對的，54家擁有3名及以上的女性成員。在出售消費品或者擁有大量女性職工的公司，增加女性董事會成員符合有效董事會的內涵，畢竟，董事會代表的是消費者以及職工。此外，不少研究也確認了女性董事有助于提高公司績效——擁有女性董事會成員的公司表現得更好。這一結論還得到了男性CEO和董事們的肯定，他們表示，會議上有女性的參與往往能討論得更好，利于決策。

歐洲公司在董事會性別多樣化上特別關注，其董事會必須滿足一定比例的女性占比。挪威2006年設定目標，要求董事會中女性占比40％，隨即在2008年就完成了目標。西班牙和法國也正在推進董事會女性占比的有關法律規定。此外，歐洲議會呼吁，2020年前在整個歐洲范圍內設定40％的董事會女性占比規定。

美國目前尚未出現類似的比例限定體系。不過，很多股東都對董事會的性別多樣化感興趣，他們通過寫信、股東提議以及創建性別多樣化數據庫，“挨家挨戶”地推動著女性董事占比的提高。

事實上，符合董事要求的女性的確存在。事實上，在過去的12個月，有83名女性董事加入了財富1000強企業。這些女性年齡集中在34到68歲，其中86％的年齡小于60歲。她們來自各行各業，從金融服務到代表性的重工行業，為公司帶去客戶和技術，媒介與通信。她們在公司中擔任的職位包括首席執行官(CEO)、部門經理、首席運營官(COO)、首席財務官(CFO)等等。

董事會看重的素質

對董事會而言，必須知道所尋找的董事應該擁有什么技能和知識。每一個董事會追尋的董事品質各不相同，所幸，有很多優秀的女性能夠滿足這些要求。一般而言，董事會感興趣的素質包括：

1　綜合管理技能和相關的行業專業背景。CEO、C00或者部門主管的經歷始終是董事會大量需求的。董事會現在也很樂意從部門或者地區主管中選出董事，而這一層級的職位不少都由女性擔任。

2　數字化銷售與市場營銷的經驗。公司總是十分欣賞那些能夠通過數字渠道推動收入增加的人才；社交網絡經驗也為一些董事會青睞。

3　首席信息官經歷或者類似的領先技術運營轉換經驗。由于信息已經是公司運營和風險管理不可或缺的部分，董事會開始考慮引入CIO——這也標志著董事會的一大重要變革。

4　CFO或者前審計合伙人。董事會對經驗豐富的CFO以及財務專家的需求依然旺盛。

5。擁有全球化(特別是金磚國家)市場經驗的人才。

董事會看重的其他品質還有：擁有能為公司帶來裨益的良好人際網絡；保持堅定的觀點并且善于分享；積極的思維傾向等等。

如何找到合適的人

那么，應該如何找到合適的女性董事呢?

1　明確新募董事所需的專業知識，而不考慮性別。每一次的董事招募都應該把公司目標放在首位，考慮怎樣的專業背景能夠加強董事會的決策能力。即便董事會十分希望能夠招募一名女性。

2　確保提名委員會主席、CEO、人力資源主管和獵頭公司在引進女性董事的重要性上達成一致。如果大家在招募的董事應該是女性上能夠始終如一的堅定，那么，不斷深挖，總能找到合適的候選人；而如果大家并不認為女性這一點是最優先的，那么早晚候選人名單上會只剩男性。

3　設定指導方針和目標。譬如，候選人名單上至少要有50％是女性等等。

4　眼見為實，不要只看簡歷。除了簡歷上的各種頭銜外，看人本身才重要。一名女性CEO表示，如果不是董事長覺得她身上有成功的潛質，她根本不可能擁有這個職位，因為之前她完全沒有類似的經驗。

5　愿意迎接挑戰。較之以前，董事會越來越覺得自己應該做些與眾不同的事情。譬如，引進女性董事。在女性占據主導地位的零售行業，女性董事已經司空見慣。由于中高層干部都有與女性領導共事的經歷，因此，他們也十分理解和贊同女性董事的出現。而在那些女性地位較低的行業，這仍需要時間。

6　尋找共同點。這對于女性董事為董事會所接受十分關鍵。如果CEO和其他董事從未與女性共事過。那么，招募的女性董事最好能與這些董事會成員擁有共同的興趣愛好或者背景一這將有助于女性董事為董事會接納。年齡也可以成為溝通的橋梁，如果招募的女性董事與CEO、其他董事會成員是一代人，將更容易營造出共通感。

就這樣“走進”董事會

找到合適的董事位置對于女性候選人來說是件雙贏的事情。與其簡單地迎合董事會的標準，不如做好盡職調查，確保自己準備投遞簡歷的董事會滿足以下條件：符合自己的興趣，能從管理團隊以及其他董事身上感受到吸引力，潛意識地感覺到合適，服務的時間承諾和報酬與自己的期望一致。

女性準董事們不妨采取以下方法，來吸引董事會的注意：

1　精于本行。獲取同輩的認可，認識有用的人。不少女性董事都表示，她們的董事職位是通過過去的人際網絡獲得的。一名女性CFO稱董事會之所以找到她，是因為十年前她曾與該董事會的一名成員共事過。咨詢師和前審計合伙人則是通過她們的名聲獲得職位。

2　制定策略。謀定后動對于找到合適的董事職位也很重要，以下幾點值得學習：

(1)教育自己如何成為一名合格的董事。與CEO、董事或者公司治理專家交流，深入了解董事會對于董事的期望是什么以及如何為董事會增加價值。并且，熟悉治理議題。

(2)如果現在正在工作，請讓你的CEO和董事會知道你有興趣服務于董事會，并且獲得他們的支持。

(3)寫一份簡歷描述自己的專業背景，告知董事會自己的價值所在。

(4)根據自己的技能和專業知識列一份目標公司名單，避免沖突。

(5)保持現實。董事會—般都會選擇具有相關經驗的候選人，所以選擇的目標公司應該與自身條件符合。

篇2

所謂幽暗意識是發自對人性中與宇宙中與始俱來的種種黑暗勢力的正視和省悟:因為這些黑暗勢力根深蒂固,這個世界才有缺陷,才不能圓滿,而人的生命才有種種的丑惡,種種的遺憾。

我認為王秀梅的小說足以呈示女性自我意識深處付諸生活各個方面的幽暗意識。通觀王秀梅的小說,不難發現,這種幽暗意識,無處不在,或隱或現地時常爆發,且意味深長。女性的幽暗意識,是王秀梅小說敘述層下的一大原動力,也是其敘事修辭的主要結構對象和指喻意旨。

那么它們如何由屬下身份(Subaltern)而獲得了主體(Subject)的聲音表達呢?在我看來,王秀梅女性幽暗意識的聲音出口有兩種,第一,女性主述體,即以女性為第一人稱敘述人或以女性視角為主導的敘述體;第二,女性形象主體中包含的來自孩子或他者視角中的聲音表達。先看前者,如《幸福秀》中陳西梨即如此:

如果說這些還只是生活中必須有的, 無奈又必須有的,那么婚外情呢,必須有嗎? 陳西梨已經默認了夫妻生活的平淡,卻不能默認王開明犯全天下男人都會犯的錯。

……可是陳西梨就是不懂得糊涂之道,要問她是不是真的想跟王開明離,不過了,她還真不是那么想的,要離早離了,也不會天天吵來吵去的吵到現在,但要讓她把這件事情糊涂過去,不再跟王開明鬧騰,她還辦不到,就像粒灰塵落到眼睛里,想視而不見根本不可能,只有翻起眼皮往外弄,每次不折騰得涕淚交流就不算。

這是比較平凡家常的、卻又是女性先天被賦予、被擠壓出來的幽暗意識。再比如《走失的時光》中王小草的恍惚,亦是如此:

到底是因為什么呢,是因為丈夫陶海不正常了很多日子的手機,還是因為丈夫陶海突然唱起了那首嗲聲嗲氣的《愛情三十六計》?王小草感到了一絲羞于想象的很不好的預感。她回憶起了妹妹王小玉在那次失敗的戀愛中所扮演的角色,這又是為什么呢?是因為,早晨她站在陽臺上,看到了自己的妹妹王小玉站在樓下,對著陶海扭著青春的小身子,還跺著腳,那樣子很像十三歲的她嗎? 王小草失神地看著吊燈,覺得自己的想法簡直有些齷齪。她是如此盼望黎明的到來,她想念白亮亮的朱雀街,白天的喧鬧和繁華,會驅趕掉夜里滋生的齷齪念頭。

最具有異質性的幽暗意識則屬于后者,以及孩子或他者心目中的女性特別是母親角色的表現?！度ド倭炙隆分猩倌昀蠲壑械哪赣H:

母親似乎總在失戀, 那些來她家的男人都像匆匆過客, 沒有一個跟母親保持長久關系的, 母親為此反復傷心。李茂經常躺在床上靜靜地想象自己的父親――李茂已經知曉自己的身世, 小鎮上的人們對于此類很有嚼頭的事情從不吝惜自己的唾沫, 這使得李茂很小就知道, 自己是一個遺腹子。李茂靜靜地想著那個男人, 恨著那個男人, 那恨包括他對自己的遺棄,他遺傳給自己的瘦小, 他給自己帶來的恥辱。李茂把這無法消解的恨藏在心里。

再看《蹲守》中魚小于對自己的母親于香香:

這個世界上我最想殺死的一個女人,名叫于香香。由于迫不得已的原因,我必須是她女兒,她必須是我媽,但這一點都不妨礙我想殺死她。

還有《大雪》中林雪眼中的母親:

我母親為什么要把本該劈柴用的斧頭放到枕頭底下呢?她還說,我倒要看看到底是誰厲害!她說這話的時候,表情里有一種讓我陌生的東西。我預感到,我母親藏那把斧頭,是用來對付我父親的。她要看看,是我父親厲害還是那把斧頭厲害。

接下來的一個問題,即這些女性色彩濃厚的幽暗意識來自何處呢?我感覺,它們大致來自于如下方面:第一,成長經驗;第二,被棄絕者;第三,敏感的危機意識。

先說成長經驗。

情感缺憾大概是幽暗意識中最常見的一種,它易于造成自閉癥、憂郁癥或者自戀情結以及潔癖習慣。比如《丟手絹》中的趙小小即如此。因為童年家庭的遭際以至于受到周圍人的歧視和排斥,而使得她受到這種創傷經驗的影響,并通過重復性的行為,來完成對這一情結的自我疏泄、自我治療。

還有一種幽暗意識來自于仇恨心理。這種心理一般體現為女性童年時期對家庭施虐主角的某種報復意識。最明顯的就是《大雪》中林雪玩耍廚刀時,想到了母親針對父親而使用的那把斧頭。這個心理過程中的刀斧閃回,完全是一種因受到壓抑而產生了仇恨心理的表現。當然《蹲守》中魚小于對17歲時拋棄她的男人以及對母親性放縱行為的厭惡,都來自于她成長時期的那種受挫感。

再說被棄絕者。

被遺棄大概最容易產生幽暗意識,由之而導致自虐行為、暴力傾向,或者報復心理?！盾饺亍分械捻n芙蓉被張大江遺棄后,便產生了一系列有預謀的報復心理,最終一起俱亡?！度訔壚罟贰芬约啊独罟返慕贰ⅰ度ド倭炙隆返任谋径及吮贿z棄者的幽暗心理,因此所引發的各種變相行為,客觀來說也很正常。李石不僅被妻子遺棄,而且還要接受妻子的遺棄物――智障兒李狗。所以李石的幽暗心理與其說是自己獲得的,而毋寧說是無名妻子幽暗心理的一個投射和彈回。《李狗的江湖》中李狗因為被遺棄而產生了尋母的行為,而在這一過程中,因為受幽暗心理的支配,導致未果而終,亡命天涯?！度ド倭炙隆防蠲挠陌敌睦肀旧韥碜杂诒桓赣H遺棄的結果。而父親遺棄他的原因是什么呢?只能來自于其母自身的不檢點的。上文談及過《蹲守》中的魚小于本身是被雙重遺棄者――父母和情人。

總之,是那些迷失而不知所終的女性幽暗心理,造成了上述主體的幽暗心理的累加。

現在說說敏感的危機意識。

婚戀受挫于女性而言,恐怕最容易導致幽暗心理了。這里的受挫,本身與如上所述糾結不清。但為了便于梳理,還是單獨臚列出來,以便加深理解。而本文的基本邏輯也采取了步步深入的思維方式,因此婚戀受挫而導致的幽暗心理也具有歷時性的發展脈絡。

危機意識大概是女性中婚戀受挫者最常見的一種精神狀態。這種危機意識所引發的幽暗意識形成了一系列的夢魘。夢魘大概是王秀梅最擅長的一種敘述方法,而它也的確最能夠表征幽暗意識之于婚戀受挫者的重要性,這是一個最佳視窗或出口。

窺探行為也不少見。最明顯的窺探意識就是對男性手機的好奇。比如陳西梨對王開明,王小草對陶海。

還有就是跟蹤。王小草因為對陶海手機現象的懷疑,也就有了跟蹤行為。

嫉妒則不必說。嫉妒大概是所有女性產生好奇心理的基本幽暗意識的發源地。

出走行為也常見。出走是幽暗意識發展到后來的結果之一。這種結果要么是以出軌的方式獲得,要么是以臨時性的逃逸而實現,要么是以死亡為告終。出軌,針對的是男性變心行為而來的一對一的報復措施,《大雪》兩個知青母親就屬于這種現象。當然還有的出軌行為來自于對男性能力的質疑或失望,比如《出軌》這個小說講述的就是這個問題。《蹲守》中魚小于父親的自戕行為,大都應來自于妻子對其能力的不滿和暗示。臨時性的逃逸一般是對乏味生活的調劑,一種想象性的撫慰心理,比如《去槐花洲》。

死亡也屬于幽暗意識所導致的異常行為。赴死和殺戮的心來自于絕望。《芙蓉》大概是最慘烈的一次死亡的行為藝術表演了?！洞笱分心赣H張惠的自愿被凍死也與心已死相關。心死之人,幽暗意識最強烈。這大概是所有愛情題材中令書寫者最孜孜不倦地予以吟詠的主題吧?！度种坏臍g樂》中的李歡與其說是死于情人之手,而毋寧說是被自己的幽暗意識給殺死的。

接下來我要論及的一個問題就是,幽暗意識是如何獲得形式再現與修辭表述的?也就是王秀梅是如何對此類現象進行文本美學化的包裝的呢?

首先是意象化手段。

意象是王秀梅小說最出彩的一個閃光點。僅以《竹林寺》這個含有女性幽暗意識的文本為例。這個題目本身就是一個墓地式的空間意象,與清雅、幽靜、荒涼、出世有關。而所散發的況味自然非常陰冷、凄涼。文本內的意象則更有色彩性意象,即紅色;還有月光這一意象的反復渲染。對聲音的刻畫也通過蝴蝶這一比較柔媚的意象來表達。至于氣味這一意象,也常常出現,具有虛幻效果。這個小說可以說是純粹的意象化小說,它構造的意境非常古典,也非常魔幻。重要的在于講述出來的效果,而不在于講述了什么。這是王秀梅對意象使用時的基本思維過程。

其次,仿夢體。

仿夢體的第一種情況體現在夢的昭示作用。也就是常規所說的托夢于人,從而實現其未遂的心愿,一般與屈死鬼有關。比如《第九十九條短信息》、《預示》。

還有就是夢幻體敘事。也就是文本和夢幻之間并不存在絕對界限,行文如夢,綴夢成章。《攻擊》就是極佳的一個例子。《去槐花洲》、《午后睡夢》也相仿。

通過上述梳理,我可以作以下概說:

第一,王秀梅對神秘現象比較好奇。這些神秘現象來自于寫作者自身的超級想象力。判斷一個作家文本意味形式優劣的基本依據即看其想象力如何。但異想天開或者胡言亂語的背后,畢竟需要一個支點來提供支撐,同時也需要一根線來串聯。王秀梅小說的神秘就在于她特意見諸于女性幽暗意識領地的開掘,能給人帶來奇異的美感,卻又不失其真。這種無中生有的本領就是要把假的寫真,把真的寫活,把活的寫飛起來,把飛起來的最后還要降落到地面上,并與生活和存在之間,發生種種互動和共鳴。

孩子是最偉大的魔幻主義詩人。王秀梅小說的神秘感與兒童或人類的原始心理有關,當然也不乏膠東本土文化的塑形。

篇3

關鍵詞: 佩劍；模式；進攻； 速度；同步；速度梯度

Study on the Technical Characteristics of the Decisively Offense for Elite International Female Saber Fencers

LI Xiao-pu

(P.E. Dept., South China University of Technology, Guangzhou 510640, Guangdong China)

篇4

培養女生涵養與魅力，美麗與優雅，為核心，以強健體魄為目標，以練習人體站立、坐姿、走勢、睡姿等自然狀態下的姿態培訓為內容，結合當前時尚元素，將體操、舞蹈、音樂融為一體，最終達到強健體魄、健美、修煉品位、涵養、氣度與胸懷。文章就高職女生韻律操課教學課堂實踐創新措施進行了探討。

關鍵詞：高職女生教育健美操教育教學

中圖分類號：G424.21文獻標識碼：A 文章編號：

一、.探究當前高職韻律操教學狀況及分析

當今高職院校體育教育中的健美課已得到廣泛普及，韻律健美操的開展目的在于美化女生形體和身體的平衡力控制，在站立、坐姿、行走以及睡姿身體基本姿態練習， 加強藝術音樂修養培養。其特點是內含有時尚音樂元素，節奏鮮明，動作變幻快，切合了高職女生的心理特征以及心理需求，這門課程受到高職女生所喜愛。我們體育教育工作者針對高職院校女生心理特征的基礎上，在教學實踐中，在教學方式上，教學模式都必須創新，科學地組織好教學，培養她們的終身修身鍛煉的理念，經過不解努力裁剪她們最優雅的身姿，擁有藝術內涵的品味生活，打造女生的修養與魅力，美麗與優雅。從而達到體育教學的良好效果。

二、.高職院校女生的職業生涯規劃與心理特征分析

高職女生年齡大約在18-21歲左右，因為經過大學教育和年齡層次的因素，追求身體健美，藝術內涵的理解力比較強。她們清楚畢業將面臨企業的選擇，競爭性比較大，不僅具有專業知識，健康身體，更需要有綜合的職能能力。健美韻律操學習后可以武裝她們自己，在藝術認知上，鍛煉意識上，溝通情商上，都有輔助效果。了解了她們的心理點，才能適時調動女生的學習興趣，達到優化的教學效果。女生選擇健美操課具有以下心理特點：

1 高職女生參加健美操初衷是希望擁有健康的體魄、重塑形體完美。

當下健美操在世界各地雨竹春筍地迅速發展起來，不少發達國家把列入學校體育教學大綱。我國的高校也把健美操列入體育課的一部分，在校園里廣泛地興起群眾健美操活動，高職女生越來越對健美操感興趣，融入參與其中。18-21的青春女生生理發育已趨成熟，對美好事物質的向往，對形體美的追求特別強烈，而健美操鍛煉正是融能鍛煉身體又能獲得美好形體的運動。

2高職女生參加健美操也是一種時尚，同時獲得時尚元素信息。

北齊 顏之推 ：“至於陶冶性靈，從容諷諫，入其滋味，亦樂事也?！薄绑w操鍛煉身體，音樂陶冶精神”，當前，健美操的潮流席卷全球，世界各地的人們把健美操作為時尚運動方式，成為一種潮流。此運動涵蓋是品質與美，通過運動的方式去塑造，培養音樂、服飾、生活品位，是一種創造時尚。健美操的形式有hip hop、拉丁舞，包括現在流行的韓舞。在運行過程中從頭部、頸部、上下肢、軀干、腹部和足部以及臀部動作，特別是髖部，有利于減少和腹部脂肪的堆積，塑造完美形體，有利于改善動作的協調性和靈活性，姿態自然而高雅。 健美操受到高職女生的青睞，這就要求我們高職體育教育工作者正確引導，精心組織課堂內容。

體育老師在上課前認真備課，精心組織健美操方式，音樂以及演示視頻資料，在上課時在科學適量，既能帶著學生們達到鍛煉的目的，又不至于過度勞累引起傷疼。做到科學健身，教會學生在鍛煉時自我保護，自我保健，預防小傷疼和意外發生。

3．高職女生參加健美操是娛樂身心，陶冶情操，平添魅力和品味。

娛樂是人追求快樂、緩解生存壓力的一種天性。健美操對身心的益處是顯而易見的，古希臘人的健美操歷史已2000多年。對人體美的崇尚舉世聞名。健美的人的體形是萬物生靈中最具靈氣、天地合一、比例極佳極其完美的大自然產物。體操強健身體，音樂陶冶心理。高職女生特別喜歡參加健美課，伴著節奏輕快的音樂踩著節奏舞出靈感，舞出精神，舞出情趣。這將成為她們終身的愛好，在她們未來職業生涯中，步入社會后可以以此來消除學習生活帶來的壓力，忘記疲勞和情感挫折，消除煩憂，從而調節到最佳的心理狀態，使心境達到更美好的境界，在職場中如魚得水，游刃有余，在人生中心態健康而淡然，盡情享受生活和成功帶來的樂趣。

三、.因材施教，高職體育健美操教學的科學創新觀念。

自走上體育教學崗位到現在十幾年的教學和參加各高校體育教會研究會交流中意識到達到教學完美目的，必須要各方位了解高職女生的精神需求和生理心理特點，熟悉她們時尚潮流和愛好，組織好她們的積極參與健美操的活動中來，身心投入音樂藝術和姿態行動中，身體得到健康，精神得以升華，心靈得到洗滌。作為高職體育教育工作者必須樹立科學創新觀念。

1 正確引導高職女生樹立健康和修養內涵并進的觀念

一些女生片面地認為健美操就是單純地肢體動作，單純地注重個別有型的動作，沒有科學地理解健美操本身就是藝術、思想和運動的融合體，大多數老師在健美操教學實踐時，只要求學生運動量達到沒有，動作到位沒有，缺乏對音樂藝術修養的培養，缺乏對學生的人格魅力與心理素質的培養。運動身體前要理解音樂韻律和藝術含義，音樂是人們抒發感情、表現感情、寄托感情的藝術，不論是唱、奏或聽，都關聯著她們千絲萬縷情感的因素。音樂是對人類感情的直接模擬和升華。高職體育老師在教學中必須運用現代科學創新健美操教學觀念，去塑造學生完美的形體，姿態，陶冶他們的心靈和情操。

2正確引導高職女生樹立科學健身觀

以前的健美操就像訓練體操這樣，幾個簡單陳舊的動作，音樂也非?？菰飭我?，沒有結合到現代時尚元素，所以談不上優雅，談不上姿態，單純地鍛煉。通過十幾年的教學經驗，摸索出一系列科學的健身培訓方式，首先要給學生講解科學的系統的健美操理論知識，通過PPT。通過視頻資料，每個章節和運動練習科學地結合。教會學生通過健美操做系列科學的氧運動的健身，還有自我健身保護理論，同時教師要給學生灌輸安全意識，包括科學健身的方法、合理的運動負荷安排、營養搭配，還有服裝協調、場地等。

。健身操的考核評分可以不通過老師單一一方來評判，可以通過小型比賽，校園健美操競技比賽，請相關的領導，老師以及學生評分。

4. 構建健美操課堂教學新模式

四、創新的高職健美操教學策略。

1、加強橫向交流和繼續教育

為了促進教師的教學的積極性和主動性，學院每年必須派教師到更高一級院校進行學歷教育，或專業培訓，或通過各學院健美操課程的教研交流，培養教師教學的科學性，藝術性，完整性，組織能力，教法與全國接軌甚至與國際學院接軌。擅長組織各類大小競賽。教學策略系統性而不斷地創新。在教研組或聽公開課，體育健美操專家公開演講，傳授新穎的教學設計理念，對當前的課堂教法提出異議，共同討論以及反思在教學中遇到的難題，難點。把這些解決方法運用到教學實踐中，總結寫出教學科研論文，豐富多彩的教學內容、靈活新穎的教學方法，對老師在未來教學工作上和能力上有很大的幫助，利于促進教學團隊教學水平共同提高。

2、組織好課外健美操活動以及競賽。

除了正常的健美操教學，體育老師還應堅持組織課外興趣團隊，正確引導她們理解配樂的藝術內涵，姿勢的建議和商討，結合現在的時尚元素，甚至服飾搭配以及化妝整體外形。有了這樣活躍的教學互動，學生有了興趣愛好，鍛煉起來更積極主動。

總之，我們高職體育工作者要上好健美操課，必段仔細完善地深入了解高職女生的生理心理特點，教學為她們未來的職業生涯服務，.因材施教，具有高職體育健美操教學的科學創新觀念。創新的高職健美操教學策略。豐富多彩的教學內容、靈活新穎的教學方法，對學生起著潛移默化的熏陶作用，置身于這樣的教學環境，學生不但可以盡快地掌握體育技術技巧，獲得成功的心理體驗，而且可以陶冶情操，凈化靈魂。通過跳動的韻律，舞動的身姿，在未來生活中，人生路上，職業生涯中彰顯女性的修養與魅力，美麗與優雅。

參考文獻：

［1］王洪.健美操教程［H］.北京：人民體育出版社，2001.

［2］呂偉建.試論素質教育下學校體育教學的構思與策略［J］.南京體院學報，2002，65(1).

［3］叢冬梅.高校健美操課實施“團隊組合學習”模式的研究［J］.沈陽體育學院學報，2002，(4).

篇5

過去男女不平等,女性很難體現社會價值。現在男女平等后,女性卻需要付出更多――過去女性只需扮演好賢妻良母角色就可以,現在女性要學會平衡家庭和事業的關系。女性很多時候都面臨選擇,除非是那些女超人,精力、腦力、體力都超強,心智過人,善于承受壓力,但大部分尋常女子則在二者之間做艱難的平衡。只有事業的女人被稱為“敗犬”,僅圍著老公孩子轉則被稱為“黃臉婆”。無論是社會還是男人對女人的要求都和過去不一樣,甚至包括女人自己都提高了對自己的要求標準。

如今的女性,如果說出了問題,是社會進步和發展本身帶來的問題。社會要求女性自立,也提供成就女性的機會。如果男性和家屬還要求他們娶的媳婦像過去那樣三從四德就不現實了。上了一天班,掙錢不比男人少的女人憑什么要看男人臉色呢?憑什么要容忍男人拈花惹草招貓逗狗呢?不過,男人好像沒有意識到這點,他們的不買賬不配合,使“學習好身體好工作好”有獨立意識的女人難以得到想要的情感。男人總在批評女人對情感要求高,實際上,女人對情感的要求是合情理的,只不過男人不習慣而已。這種習慣是一種“文化”上的習慣,一夫一妻作為一種制度畢竟連一百年都沒有,很多男人自己爺爺那輩還可以娶好幾房媳婦呢。

剩女的形成是因為女人進步得比男人快了。

剩女總比那些掙扎在不幸婚姻中的黃臉婆好。剩女多數對感情要求高,不愿委屈自己,寧缺毋濫。更何況有些剩女只是沒有老公而已,多姿多彩的感情生活,跌宕起伏的情感經歷,她們一樣不少。她們享受了男歡女愛中的歡和愛,但拒絕了婚姻中的瑣碎和平庸。剩女也渴望愛情渴望歸宿,但她們不接受一斤西紅柿搭一筐爛白菜的婚姻。

篇6

（一）傳統文化思想對女性干部的限制。由于中國上千年“男尊女卑”、“男主外女主內”傳統文化思想的影響，當前社會仍然處于男性主流社會，對女性家庭角色的期望大于對其社會角色的期望。女性的社會定位導致女性干部在事業發展過程中理想抱負不夠遠大、信念目標不夠明確，大部分女性干部擔心因成功造成社會曝光度高而給配偶帶來壓力，影響家庭的穩定。女性干部是女性群體中的優秀分子，既想成就事業又想搞好家庭，但在這兩種角色發生沖突時，一些工作上很有成就的女干部為了家庭和睦，甘愿放棄對事業的追求。這種現象是女性事業發展到中層干部后比較容易出現的。因此，傳統文化思想已成為女性干部進一步發展的巨大精神障礙。

（二）事業家庭雙重責任對女性干部的限制。現實條件下，作為女性干部，既要為事業傾注全力，又要為家庭盡職盡責，但是由于既要工作又要做家務付出太多時間，自然沒有太多空暇時間學習，所以獲得的資訊較慢較少，導致思想保守僵化，制約了女性干部的成長和發展。

（三）性格差異及心理素質對女性干部的限制。較之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、軟、弱、小”等缺點。所謂“窄”就是眼界窄，女干部做事認真，容易全身心投入到工作中，但時間長了就容易看到眼前的具體事務，而疏于掌握>:請記住我站域名/

綜上所述，在女性干部的社會家庭責任、人生價值觀等方面客觀存在部分不利于女性干部成長發展的因素，一定程度上影響了女性干部的管理效能。但不可否認，女性干部在具有不可避免的從政劣勢時，也擁有大量從政優勢。

（一） 女性干部具有細膩靈敏、隨機應變、善于觀察等感性思維特點。女性干部處事細膩周到，重視和采納他人的意見，不武斷狂妄，善于協調人際關系、化解矛盾沖突。同時，女性干部天生敏感、有很強的直覺力，她們能感受到周圍環境中很細微的變化、潛伏的暗流或風險，對周圍環境和員工行為的變化能迅速地感知，并及時作出應對。女性的直覺力是推動女性干部發展的重要力量，也是得到理論界公認的管理特質。女性干部善于憑直覺恰當選才、知人善任，使下屬各得其所；善于憑直覺了解下屬的需要，培養下屬的集體歸屬感，提高其忠誠度；還善于運用感情進行成員管理，做到平易近人，從而受到下屬的尊敬。

（二） 女性干部具有認真負責、勤奮努力、守業敬業等優秀職業精神。現實中，激烈的職業競爭往往讓人們忘記性別的差異，但人們逐漸發現許多女性干部在工作中，不一定是最聰明的，也不一定是能力最強的，但一定是對工作最投入、最認真負責的，相對于男性來說，女性干部能夠忍受枯燥的工作環境、較低的工作待遇。同時，女性干部對組織的忠誠度、歸屬感等都比男性強，她們的踏實與務實減少了組織因人員變動而帶來的損失?？剂咳魏我晃怀晒Φ呐?，她們無一不是對事業全身心投入，把組織視為自己的家去呵護。

（三） 女性干部具有穩重端莊、平易近人、溫和寬厚等先天親和力量。由于母性的天職是仁慈的、祥和的、博愛的，這種情感品質構成了“女人味”的核心。“女人味”使女性干部在現代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和團結能力。女性干部面對分歧，通常考慮的是群體和潛在的關系以及各成員的需要，善于在團隊中授權，更注重團隊間的合作，并且能夠很好地協調團隊內部成員乃至團隊之間的關系，在最大程度上團結各個成員，使團隊有效運作。

（四） 女性干部具有廉潔奉公、勤儉節約、樂于奉獻等優良道德品質。絕大多數女性干部不抽煙、不喝酒，不喜歡出入娛樂場所，更不喜歡講排場搞形式主義鋪張浪費，工作更務實。因此，女性干部從政對于反腐倡廉、清明政治具有天然的凈化作用。女性干部要認真并保持這一優勢，時時警醒、潔身自好，不僅政治上要清清白白，生活上也要干干凈凈，以自身文明推動政治文明，以自身的美好形象參與社會競爭。

三、如何拓寬女性干部從政道路。

女性干部要想在充滿競爭的職業環境中少走彎路，獲得成功，必須不斷自我更新、自我改進，揚長避短、克服劣勢、發揮優勢。

（一）統籌兼顧事業家庭。作為女性干部，沒有家庭的事業是蒼白的，沒有事業的家庭是空虛的。當兩者有矛盾時，要看輕重緩急來取舍，相信自己能夠處理好家庭與事業的矛盾沖突，保持心理平衡。一要統籌兼顧好工作時間與精力。要以積極的熱情投身工作，提高工作效率，減輕工作壓力，盡量在辦公室處理好必須完成的工作，八小時工作時間內以工作為主，八小時之外以家庭為主；二要統籌兼顧好各種社會關系，不斷提高自己承受壓力和排解矛盾的能力。不論是婆媳關系、夫妻關系、子女關系、還是朋友關系、同事關系、上下級關系，女性干部都要正確認識自己在不同關系中的所扮演的角色及所處地位。

（二）弱化女性身份、建立自信心。職場如戰場，沒有人會因為你是一名女性便時刻謙讓著你。在事業中，女性干部若表現出弱者姿態，就已經注定與提升無緣。所以，在工作中不可太強調自己是女性，保持良好的心態，有效控制情緒，避免感情用事、沖動處事，要學習冷靜沉穩、處變不驚，遇事三思而后行，積極主動地向優秀領導者學習，建立良好的人際關系，并不斷提高工作效率和質量，通過成果激勵，不斷增強自信心，順勢而為、隨機應變。

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從世界各國來看，職業的發展和社會的進步，對兩性的制約越來越少，兩性獲得了更多的發展空間。原來傳統意義上的男性職業和女性職業，受到了前所未有的挑戰，職業的性別隔離被顛覆和打破。

傳統上的女性職業，如今不少男性也在從事，比如說幼兒園工作、護士，英國還出現過男性挑戰“空中乘務員”的禁例，認為只有“空姐”對男性是不公平的。而女性的這種挑戰從上個世紀50 年代就開始了，當時出現了第一個女拖拉機手、第一個女飛行員、女性煉鋼工，原來女性不能做的事情，現在女性都能從事了。而且，如今的女性更加成熟、理性和現實。她們承認男女差異，考慮性別差異，同時更以前所未有的魄力打破職業性別的隔離。

挑戰傳統性別觀念

現在女性接受教育的機會越來越平等，女性提升自己能力的機會越來越多。從社會觀念的角度來看，傳統的性別觀念遭到了前所未有的挑戰和置疑。在傳統觀念里，女性應該溫柔、細膩、操持家務，男性應該堅強、勇敢、雄心勃勃；而現在社會也要求女性堅強、勇敢、雄心勃勃，男性溫柔、細膩。所以，對兩性制約的減少，給女性帶來了更大的發展空間。

我們目前的社會還是以男性為中心的社會，男性為中心的社會的典型體現就是男性價值高于女性，學術界稱男性為第一性，女性為第二性。比如，假如女性的行為方式跟男性一樣的話，可能會受到追捧，比如“超女”現象；如果男性的語言和著裝和女孩子一樣，就會受到社會的諷刺?，F在的女性很會汲取社會認為的男性優勢，形成自己專有的跨性別行為。這是一種雙性化的性別特質，既具有男性的特質又具有女性的特質。

自信＋學會合作＝女性競爭力

兩性職業模糊化，女性競爭力的爆發和上升，引發了一些男性的置疑和不安。最典型的現象就是，很多機構在招聘時發現，無論是筆試還是面試，領先的往往是女性，很多女性的表現往往比男性更優秀和突出，導致很多公司想不招女性都不行。女性職場競爭力的提升，成為大家關注的焦點。

決定女性的競爭力很重要的一點是自信。很多女性在職場競爭當中處于弱勢，并不是因為缺乏競爭力，而是沒有足夠的信心和對方去競爭。更重要的是，職場女性應該學會談合作，學會與男性合作，發揮自己的性別優勢。男性過于注重自我的發展，善于獨立競爭；而女性比較注重群體的合作以及周圍的人際關系，合作性優于男性，這是男女兩性的不同處之一，也是女性能勝出的重要原因之一。

擯除女性兩大發展障礙

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如果還認為IT業是男性的天下，那您可就錯了。事實上，目前在我國的IT業當中，女性真真正正地撐起了半邊天。上周，由中國計算機報社和中國婦女報社聯合主辦的“首屆中國IT女性年會暨中國優秀IT女性評選揭曉儀式”在京舉行，37位IT業女性分享了“中國優秀IT管理女性”、“中國優秀IT科研女性”、“中國優秀IT營銷女性”和“中國優秀IT傳播 女性”四個獎項，同時在會上還了本次活動所做的中國第一份《IT女性生存現狀和職業競爭力發展報告》。

這次活動也使得IT業這個大家印象中的“男性世界”突然變得姹紫嫣紅了，人們視野中第一次有了如此多的優秀女性IT業從業者。記者通過對多位IT業成功女性的采訪發現，克服自身性格缺陷、發揮自身優勢和平衡工作與生活，這是IT業女性成功的“三重密碼”。

主辦者感言：IT女性低調導致不被關注

在風風光光的IT行業中，各種各樣的活動吸引著人們的眼球，但以業內女性為主的活動卻是少之又少。作為本身從事IT傳媒行業的本次活動的主要負責人徐東英對此有很深的感觸。她告訴記者，這次活動報告的前期調查從今年3月8日開始啟動，通過網絡和平面媒體共發出調查問卷15萬份，范圍遍及全國31個省、自治區、直轄市，涵蓋了包括IT業在內的能源、交通、化工、電信、衛生、政府等13個行業。作為主辦方之一的中國計算機報社的高層管理團隊中，女性占了相當的比例，而成功舉辦如此規模的活動也是外界對于她們的鼓勵和她們不斷自我鼓勵的最終結果。

徐東英說，通過這次公益性質的活動，讓外界第一次將目光投向IT業中的女性群體。IT業中的優秀女性是一個有事業心、專業背景強、懂得如何去生活的高素質女性群體，同時人們還會明顯感受到這個群體普遍低調，甚至有些羞澀的特征。她說，正是這樣的特征使得相當多的女性在IT業中盡管已做出不小的成績但仍顯得默默無聞，外界對她們的關注也相對不夠。

性別帶來的性格弱點是真正的瓶頸

人們可能認為女性的性別是她們在IT業之中發展的最大制約因素，業內的男性會由于性別原因質疑女性的能力和水平，但事實上并不是這樣。徐東英表示，調查結果顯示，80%的IT女性認為性別已經不再是制約自己晉升和發展的瓶頸，而她們職業發展的最大障礙則是性別給她們自身帶來的種種性格上的弱點。

情緒化是女性IT從業者容易出現的一大弱點。了解陳葵的人都知道她是個急脾氣。從前在康柏的同事就曾經形容她“好像渾身綁了炸藥一樣”，而叱咤商場的陳葵也坦言自己是一個愛哭的女人。她告訴記者，從前的她遇到工作不順的時候經常會大哭一場，可是哭過之后她發現這并不能解決任何問題，自己仍然要回到現實中面對眼前的種種難題。經過多年的歷練，陳葵認識到在工作中最重要的事情并不是找到自己認為“最對”的方法，而是要找到對解決問題有幫助的“最好”的方法。她說，意識到這點是IT女性成熟的一個標志，“咄咄逼人”其實是一種外強中干的表現，而真正的女強人心智要堅強，這樣才能達到“一切盡在掌握”的境界。李穎在接受記者采訪的時候也反復強調，女人的成熟實際上是一種克服本身感性因素泛濫的過程，在這個過程中女人會從一開始的“遇到挫折就放棄行動”到后來的“懷疑自己但不放棄行動”，直至最后變得理性，根據客觀實際“堅持自己應該堅持的，改正自己應該改正的”。

社會習俗常會讓女性產生遇到困難就會想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的另一個性格弱點。1997年，聯想需要一個新的辦公地點以適應規模的迅速擴大，而這個重擔就落在了剛剛上任的綜合部總經理王曉巖的身上。她告訴記者，當時領導給她的期限是三個月，在這段時間之內她必須完成從選址、設計、裝修到投入使用的全部工作。剛剛接到任務的時候，她認為這幾乎是不可能的，但不甘落后的性格還是使她毅然接下了這個“不可能的任務”。她和助手加班加點，克服了重重困難，最后終于在三個月內“搞定”了新的辦公地點，并使聯想集團成為北京最早采用開放式辦公的IT公司。她說，大家對女人的印象是柔弱，而如果女人也把這種柔弱看成是自己與生俱來的東西，遇到困難就求別人幫助或遷就，不把努力的重心放在自己身上，那么她永遠都會一事無成。職業女性最重要的就是自信，雖然自信了不一定能夠成功，但不自信肯定不會成功。 韌性和堅強，IT女性獲得發展的兩大法寶

其實在發展迅速、競爭激烈的IT行業之中，女人可以把特有的韌性和溝通上的優勢發揮得更加淋漓盡致。徐東英說，男性在職場中背負著外界和自身的強大壓力，“只能成功不能失敗”的理念有時會成為他們身上沉重的包袱；而相比之下，外界對職業女性的成就期望要低許多，在相對寬松的發展環境中面對難題時，女性更容易創造出不錯的業績來證明自身的實力，從而贏得外界的尊重。

盧朝霞在東北大學計算機專業任教的時候就是學校有口皆碑的女強人，她38歲獲得教授職稱，是東北大學最年輕的女教授。她說，從教師到東軟負責運轉和營銷副總裁的角色轉換，也是一個從微妙的“說給人聽”到“聽客戶說”的位置變化。為了公司的發展，她經常親自到各地去與客戶交流，每年有三分之二的時間她都出差在外地。有一次她為了見客戶一面，在賓館大堂一直等到深夜，但客戶并沒有如約前來；她第二天清早又出現在賓館大堂里，最后她的韌性和誠意終于打動了客戶。從1996年初“受命”時起，盧朝霞就開始轉戰在軟件市場第一線，在東軟的八年，她每年都這樣帶著長期勞累造成的疾病堅持著工作。

浪潮的翟芳憑借著女人的韌性起死回生地挽救了一次投標，成為公司歷史上的奇跡。當時公司在北京與另一家公司合作要進行一個電子政務項目的競標，但合作方卻在投標前一晚決定退出。對投標已經爛熟于心的翟芳連夜打電話給總部，拿到標書的電子文本后，根據招標的具體情況，由翟芳口述，當時準備招標現場答疑的工程師整理，經過一夜的奮戰，第二天早晨8：50,他們終于在投標前10分鐘提前完成了標書并準時交到開標處。在翟芳的記憶中，當天晚上是大雪紛飛，賓館的鍋爐還壞了，無法提供熱水，她和工程師兩個人敲擊鍵盤的手都快凍僵了。答辯時，翟芳帶隊沉著應戰，專家們對浪潮工程師的專業水平和方案能力以及團隊風貌印象深刻，同時，議標的專家委員會也了解到集成商臨時放棄投標這個因素。最后經過客戶和專家委員會的審議，最終確定為浪潮中標。

鞠立也遇到過類似的挑戰。2001年，鞠立被派到IBM北卡總部負責一個亞太項目的實施。美國與亞太區有12個小時時差，鞠立就白天在北卡總部工作，晚上10點以后開始和亞太區的同事開會?；貞浧鹱约旱谝淮握偌瘉喬娫挄狭⒅两裼洃洩q新。原本是一個電話會議，可是到了開會時間只有自己和另外一個同事在線，她當時很郁悶，為什么說好的時間，大家都不參加呢？后來鞠立開始意識到可能是自己并不是他們的直接領導而只是監督和支持他們的一個人。在這樣的情況下怎樣和他們很好地溝通，并且讓他們愿意去做這件事情成了擺在鞠立面前的一個課題。她后來發現，必須和他們每一個人打電話約時間單獨來談，因為他們確實有他們的日常工作，需要從他們的角度來考慮問題，來說服他們，告訴他們為什么做這個項目，能為他們帶來什么好處，聆聽他們真正關心的問題，了解他們想讓你幫助什么。只有這樣逐個溝通以后，這個團隊才能真正地開始運作。從這段經歷中，鞠立咀嚼出了溝通的精要，也隱隱感覺到這對于自己其實不是什么大不了的難題。她說，女性做管理其實是很有優勢的，因為管理重在溝通，而溝通對于女性往往不是問題。

以女性特有的智慧平衡工作和生活

徐東英表示，平衡工作和生活需要一種智慧，而在調查中接受訪問的很多成功IT女性都具有這種智慧。女人不但要工作出色，還要善于生活，這也是幾位接受采訪的成功IT女性的一個共識。

家庭是不少IT業女性成功的堅強后盾，往往事業上成功的女人更懂得如何讓家庭的氛圍更加融洽。王曉巖和盧朝霞都表示，自己取得成就的時候，愛人和孩子是最先替她們感到高興的人。雖然她們因為工作太忙，沒時間做家務，孩子也都寄宿在學校里，但是這并不代表她們和家人缺少交流。王曉巖和女兒的感情非常好，她也在用自己不甘人后的性格教育著女兒。盧朝霞的兒子很自立，學習也不錯，每次出差，兒子有時間都會去接送她。今年她也抽出時間和家人一起給兒子過了個快樂的生日。

目前選擇單身生活的陳葵愛好有很多，購物、旅游、汽車等等都是她要用20%的時間和精力從事的業余愛好。她說在屬于她自己的20%的時間里她會充分地去享受努力工作所創造的物質生活，因為只有這樣才能讓她以更大的熱情再次投入到工作之中。

李穎說，女人要自立，也要通過和別人的互助“錦上添花”；女人要自強，但也需要親人和朋友的愛；女人要自信，但也要學會認識自身的優缺點從而揚長避短。這樣就能建立一種良好的人際關系，讓生活和工作都變得更加輕松。

受訪對象：(排名不分先后)

賽迪傳媒董事長、中國計算機報社社長李穎

賽迪集團副總裁、中國計算機報社常務副社長徐東英

聯想集團高級副總裁兼CIO王曉巖

東軟軟件股份有限公司高級副總裁兼運營總監盧朝霞

冠群金辰軟件有限公司總經理陳葵

浪潮北京電子信息產業有限公司總裁助理翟芳

IBM個人電腦事業部中國區總經理鞠立

2004年中國IT女性調查報告

IT業女性事業高峰期比男性早

調查顯示，IT產業中女性的事業高峰普遍比男性來得提前，但結束得也較早。其中，28歲至35歲即做到中高層的占總體的34%，也就是說相比男性來說，在IT界，女性晉升的機會較之以前大大增加了。同時，相比國內企業，外資和合資企業的這一比例更加大到40%左右，這說明，在外資和合資企業中，女性有著更大的職業發展空間和晉升機會。

調查發現，大部分女性對目前工作滿意，有32.41%的女性表示，當有了一定的資金和經驗的積累，會考慮在35歲以后創業，這部分女性以銷售精英為主，創業的方向大多數選擇與IT相關的領域，比如：硬件貿易、軟件、咨詢和公關公司等，而軟件和公關公司尤其受創業女性的偏愛。

從培訓等福利待遇來看，外資和合資企業也明顯優于國內企業，這也是大部分IT女性在跳槽時首要考慮的因素。調查顯示，培訓等增進知識和職業競爭力的因素逐漸成為員工跳槽首要選擇的因素，而信息主管和CIO逐漸成為IT女性一個向往和適應能力很強的新興職業。

IT女性知識類投入和消費最高

在消費結構上，IT女性的消費結構顯得更趨向理性，培訓和學習等知識類的投入和消費明顯高于其他行業，表現出了快速上升勢頭和強勁的消費增長潛力。同時，汽車成為IT女性目前最熱的一個消費方向，但大部分人選擇經濟型汽車。相比其他行業，在消費方式上，IT女性更傾向于用先進的技術手段和區別于其他人的消費方式實現個易，比如網上閱讀和購物等。

對于業余時間，IT女性更愿意用于陶冶身心的項目上，65%的女性會把休假的時間安排成國內和世界各地的旅游，另外，利用業余時間學習和充電也逐漸成為一種時尚的休閑方式。同時，由于休閑體育的蓬勃發展，27%的IT女性曾經參加過各種女子俱樂部、健身訓練班，其中25%的人經常參加此類活動，這一比例比社會平均水平高將近10個百分點。

IT女性工資最高也最辛苦

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許多優秀的女性電影都是以影片傳播的形式呼喚女性的自我意識，例如本文接下來將要進行分析的美國著名影片《蒙娜麗莎的微笑》。影片講述一個來自加州受過開放式高等教育的新女性凱瑟琳?沃森，來到以保守封建聞名的女子學院衛斯理學院任教的故事。主人公的先進觀念與學校的守舊思想格格不入、水火不容，因此引發了許多精彩的矛盾沖突。最終凱瑟琳雖然離開了衛斯理，但在精神層面她卻取得了勝利，因為她影響了許多優秀女性的思想，喚醒了她們的女性自我意識，傳播了女權主義，而這部電影的成功之處便是為婦女解放事業做出了不菲的貢獻。

二、凱瑟琳?沃森的女性自我意識倡導

影片《蒙娜麗莎的微笑》以20世紀50年代的美國為故事背景，當時美國的婦女解放運動正在如火如荼地進行著，整個美國的大環境開始對女性地位發生改觀，但大部分女性的自我意識還處于麻痹狀態。影片中的衛斯理女子學校以女性學生為主，衛斯理學校的教育理念完全符合了社會價值觀對女性的要求，接受高等教育并不是為了培養女性的獨立意識和實現自我的能力，而是為了最終是否能憑借良好的教育經歷獲得一份體面、幸福的婚姻。故事中的主人公之一，凱瑟琳?沃森來到衛斯理學校任教，凱瑟琳畢業于風氣開放的伯克利大學，自然無法接受衛斯理學校畸形的教育觀念，充滿女性主義思想的凱瑟琳作為新時代女性的代表，不僅沒有屈從于衛斯理的教育理念，還大膽向陳舊的觀念發起挑戰，無論校方對其施加怎樣的壓力，她始終堅持自己的教學理念，堅持自己的女性主義思想。最終，凱瑟琳的執著喚醒了大批優秀女生的自我意識，改變了她們的價值觀和人生規劃。

凱瑟琳的堅持與許多先進學生的轉變讓我們感動，她們勇敢地面對校方的壓力，以點概面，讓我們看到了婦女解放時期每一個女權主義者勇敢地面對社會壓力的勇氣。正是由于她們的先知先覺和不懈努力，全世界的女性自我意識才徹底覺醒，才有了現在活躍在社會各個領域的優秀女性們，解放女性即是解放了一半的社會生產力，對于推動人類文明發展成就了不可磨滅的功績。

凱瑟琳?沃森是影片中的第一靈魂人物。她接受了新思想教育，是一名女權主義堅持者，是一位極具自我意識的新女性。她的老師曾經說過：“如果你是我的女朋友，我不會讓你離開我。”而此時凱瑟琳說出了一個將女性的自我意識發揮到極致的答案，她說：“我不會去征求你的許可的?！眲P瑟琳畢業后胸中裝滿了一腔抱負，她要將自己滿腹的新思想傳播出去，她要通過自己去影響更多的人，喚醒更多女性的自我意識，讓她們和自己一樣，掙脫舊觀念的束縛，看到更美好的未來。于是，凱瑟琳選擇了最保守的女子學校，衛斯理學院。衛斯理女子學院以為上流社會培養賢妻良母為己任，學校開設的禮儀課上，竟然是教授學生如何學會扶持丈夫成就事業。衛斯理有自己傳統的價值判斷和教學理念，任何到這里的人都要學會適應，變成男權社會的傳教士，而凱瑟琳，大概是有史以來的第一個例外。

凱瑟琳大膽地摒棄了學校一貫以來的教學方法和理念，她用自己在伯克利大學接受的新思想來挑戰學校的老規矩。她鼓勵自己的學生要發覺自己的閃光點，擁有屬于自己的理想，而不是以丈夫的成功為理想。凱瑟琳對待學生總是春風化雨一般溫和從容，潤物無聲地感染了學生們，也感染了銀幕前的觀眾。藝術課上她向同學們展示了抽象藝術大師波洛克的畫作，她說：“我不讓你們寫什么論文，也不希望你們喜歡它，只是希望你們思考?！眲P瑟琳傳達的概念是面對一件事情我們首先要做到自主思考，然后遵照自己的內心去做選擇。不應該僅僅聽從別人的要求來決定自己是否喜歡，亦或是做一些毫無意義流于表面的功夫。獨立思考與選擇是女性自我意識覺醒的第一步，也是最重要的一步，只有思想先獨立，才能真正成為一個獨立的人。

凱瑟琳大膽幫助學生實現自己的想法，她幫助成績優異又有自己夢想的學生瓊獲得了耶魯大學法學院的入學資格。在抨擊腐朽的舊思想之時，凱瑟琳從來不留情面。她言辭激烈地教訓因為結婚而曠課的貝蒂，她公開維護因出售保護女性的避孕藥而被學校開除的校醫阿曼達，她在課堂之上出言反對校報中關于“女性應該重返家庭承擔與生俱來的家庭主婦的角色”的文章，在那個推崇所謂的社會正統觀念的落后學校里，凱瑟琳如同一面旗幟，不畏風吹雨淋，始終高高飄揚著，引領學校里的女性快快覺醒。最終，凱瑟琳如愿以償，她的自我意識影響了大批優秀學生，改變了她們的觀念和命運。這些學生一個又一個在靈魂上獲得獨立，不再聽從于錯誤的社會輿論引導，不再甘心成為男權的從屬，逐漸成為女性自我意識的追求者甚至踐行者。在這個過程中，凱瑟琳本人也得到了再次的成長，她更加堅定地守護著自己的女性自我意識。她敢于改變自己的感情狀態，依然拒絕了男友的求婚，只因為她判斷兩人的感情尚不足以成就一段婚姻；她接受了意大利語教授比爾的求愛，又坦誠而果敢地要求比爾不要再保持與其他女性的交往；她毫無留戀地離開了衛斯理學校，只因她不愿意屈從于校方對她意識自由的控制，這樣的凱瑟琳，在現實生活中也許并不少見，可在當時的美國，卻成為了女權斗爭史上的一抹奇香。她強大的自我意識和勇敢的挑戰權威引起了一場革命，她挑戰的不僅僅是學校制度，更是整個社會的落后觀念，她要改變的不僅是她自己，還有她的學生，甚至全社會受思想壓迫的女性，她要改變女性的命運。她勇敢而果決，不向任何力量妥協，不畏懼一切，只為讓自己朝著自己設定的軌跡生活。

三、凱瑟琳?沃森影響與塑造的全新女性形象

凱瑟琳?沃森最先影響的人也是塑造最成功的人就是她的學生之一――瓊?布蘭德溫。瓊本身是一個相當聰明又相當活躍的女生，只是因為在那樣的社會環境下，她沒有樹立自己的女性自我意識，對自己的人生沒有特殊的規劃，只是想循著禮教的規則，畢業后結婚生子。瓊的自我意識最初在萌芽階段，她偶爾會冒出做一個成功的律師這樣的理想，可立刻她又會否定自己，認為這并不現實，她也從未好好規劃一下自己的生活。直到遇到了凱瑟琳，凱瑟琳鼓勵她要遵從自己的興趣，幫她申請了耶魯大學的入學資格。但最終，瓊依然選擇了家庭，與男友結婚，可這一行為得到了其老師凱瑟琳的支持。有人不禁疑惑，這不是與凱瑟琳的思想背道而馳嗎？畢竟結婚生子是一條傳統女性走的道路?？墒黔傇浾f過這樣一段話，“不去讀法律是我的決定……我想要一個家，我想要孩子，這些東西是我不能犧牲的……我清楚的知道我在做什么，這并不是我變得不再聰明……這就是我想干的事，這就是我想要的生活”。正是這樣一段話，讓凱瑟琳祝福了她，瓊選擇家庭是她自己認真思考做出的抉擇，是她作為一個女性真正去思考并主導自己的生活的產物，并不是對社會觀念的盲從，這是瓊的自我意識的最高體現。瓊的案例告訴我們，女性主義思想并非讓女性去職場中奮斗這樣狹隘，它不是為了抗爭而抗爭，也不是偏激的追求，而是真正的女性自我意識覺醒。擁有自我意識的女性與成為家庭婦女并不沖突，只要是她受自己內心的驅使，努力去過自己想要過的生活，這就是自我意識。女性自我意識從來不體現在女性的社會地位，也不體現在一種刻意追求的叛逆態度和生活方式，只要擁有不屈從于世俗眼光而獨立思考的能力，就是女性自我意識。瓊的選擇結果是傳統的，可過程卻是充滿智慧的，瓊敢于挑戰自己老師的權威，敢于與老師展開辯論，并最終獲得了老師的認可，這樣的勇敢與凱瑟琳如出一轍，同樣值得我們學習。

受凱瑟琳影響最大的學生，可以說是曾經最為保守的貝蒂?沃倫。接受了凱瑟琳的女性自我意識引導之后，貝蒂完全改變了她的生活軌道，并最終獲得了自由和幸福。曾經的貝蒂是衛斯理學校傳統思想的衛道士，她反對凱瑟琳看起來驚世駭俗的理念，是與凱瑟琳作對最多的學生。她是學校里第一個結婚的人，曾經為結婚而曠課，她在課堂上與凱瑟琳公開叫板，她認為凱瑟琳完全是在嘩眾取寵，自己顛覆了思想又來勒令她們漠視傳統，這是自私而愚蠢的行為。貝蒂為了與凱瑟琳作對，曾在校報上發表文章，指責凱瑟琳褻瀆了社會道德，褻瀆了神圣的婚姻，蠱惑女性拋棄她們與生俱來又本應承擔的社會角色。她迎合社會上關于鼓勵女性回歸家庭的引導，不僅以身作則，更為此觀念極盡宣傳之力。但隨著情節的發展，在一次又一次與凱瑟琳的交鋒中，貝蒂的自我意識在斗爭中漸漸蘇醒，直至故事最終，貝蒂完全變了一個人。她對蒙娜麗莎的微笑提出了質疑，挑戰了傳統中對女性美的判斷，她認為蒙娜麗莎雖然在微笑，心中卻并不一定幸福，很多事情，實質與表面并不匹配，就如同她看似美滿實則不幸的婚姻一樣。最終，貝蒂大膽地提起了離婚訴訟，雖然受到了社會各界的勸阻，甚至連母親也不允許她回家，她依然堅決地離開了那個不幸的家庭，脫離了不幸福的婚姻。貝蒂的覺醒和表現之堅決令我們刮目相看，她由一個傳統觀念的衛道士成長為一個獨立思考、自己決定命運的新時代女性。貝蒂的自我意識復蘇改變了她的人生，她改變前后的矛盾成為影片情節安排中尤為令人贊嘆的部分。

如同凱瑟琳大膽地摒棄了本不適合自己的婚姻，而主動選擇更適合自己的比爾作為新的男朋友，她勇敢追求愛情的精神也影響了她的學生――康妮?貝克。康妮本是一個不起眼的女孩子，她沒有貝蒂的機靈美麗，也沒有瓊的超凡才華，她只是一個缺乏自信的羞澀少女。她愛慕貝蒂的表哥，卻沒有勇氣向他表白。而凱瑟琳老師的女性自我意識感染了她，當她也看到男孩的誠意之時，拋卻了世俗的眼光大膽走進了男生宿舍，表白了自己的愛情，并最終收獲了甜蜜。傳統思維對女性的定義應該是矜持的，應該靜靜地等待男性的垂青，可是如果一味被動與膽怯，勢必要失去幸福，鑄成大錯。女性也有與男性一樣擇偶的權利，獨立選擇配偶并勇敢追求是女性思想獨立的表征之一?？的?貝克在凱瑟琳的影響下，由一個膽小羞怯的女孩成功轉變為有自己獨立思想、有勇氣的全新女性?？的莸某砷L令我們欣慰，也給我們帶來啟發，女性應該勇敢主動去追求自己心中所愛，而不應被社會觀念束縛手腳。

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一、女干部隊伍建設基本情況

近年來，縣委高度重視女干部隊伍建設，建立健全了女干部工作機制，采取了一系列有效措施促進女干部培養選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊伍進一步壯大。調查顯示，全縣22個鄉鎮、61家縣直機關單位（不含省、市直屬單位或企業）共有干部總人數5693人，其中女干部1556人，占干部總數的27.33％。二是女干部進班子人數增多。女干部進領導班子101人，擔任中層干部的女性326人，占中層干部總數的24.92％。三是女干部結構逐步優化。從年齡結構來看，在女干部隊伍中，25歲以下的86人,占女干部總人數的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達到43.9%，較往年有新的提高。從文化結構來看，學歷層次有新的提高，其中研究生學歷7人，占0.45%；本科學歷的479人，占30.78％。

從整體情況看，全縣女干部充分發揮女性優勢，愛崗敬業，嚴謹務實、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。具體表現在以下幾個方面：

1、整體素質得到提升。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認真地審視自身素質，加強自身學習，提高文化水平，優化知識結構。問卷調查顯示，面對新挑戰認為需要不斷增長自身才干的女干部達到100%；平時堅持自學充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時間通過讀書，看電視、上網等渠道了解外界訊息，增長自身知識和見聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機感,37.30%感到既有壓力感又有危機感，她們通常選擇加強自學、參加培訓、參與社會活動、外出交流學習等方式不斷提高自身素質。

2、自身價值得到體現。問卷調查中，有88.26%的女干部認為自己在工作中態度端正，積極主動，希望通過這個崗位體現自身價值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調查者認為女干部敬業精神強，踏實肯干，能吃苦耐勞。通過走訪、座談及各級領導情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協調能力，謙虛謹慎、吃苦耐勞的優質品德，相比男性更強的責任意識和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質和能力，具有良好的從政優勢；她們有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務意識，善于為領導排憂解難，工作認真負責，是一支干實事、求實效、廉潔自律的隊伍。

3、社會地位得到認可。調查表明，廣大女干部得到了社會和家庭的認可，社會地位穩步提升。問卷顯示，有97.15%的人認為女性應與男性一樣同時承擔社會和家庭雙重角色，實現女性的社會價值和精神獨立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內”的角色分工；76.03%的女干部認為自己與丈夫事業上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對個人婚姻評價滿意;當家庭與事業發生沖突時，48.56%的女干部選擇了爭取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關系，有相當一部分自立自強的女性肯定的認為,擁有自己的事業是家庭和諧與穩定的基礎和必要前提。

二、我縣女干部隊伍建設面臨的問題及原因分析

近年來，我縣女干部隊伍整體素質不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著自身競爭意識不強、培養力度不大、提拔機會少、配備比例低、任用女干部帶有偏見等問題，與女性參與經濟和社會發展的程度不相適應。一是女領導干部比例仍然不高，女干部進班子人數占女干部總人數的6.49%，占領導班子總人數的15.03％。二是年齡結構仍有待優化。特別是進班子女干部年齡相對偏大，其中30歲以下的不多。三是高學歷高素質女干部仍然不多。雖然整體上女干部學歷結構有所優化，但很多是通過黨校在職學習取得的學歷。大專學歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會環境、工作環境以及女干部的自身素質，都存在影響女干部成長的不利因素，主要表面在以下四個方面。

1、競爭意識不強，從政熱情低。調查中發現，52.79%的女性在從政過程中處于被動地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達,僅9.21%的女干部晉升欲望強烈，敢于向組織大膽表達想法和爭取機會。通過走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過競爭獲取晉升機會心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進取心明顯減弱；30-40歲女干部政治意識強，工作經歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認為自身工作經驗少，資歷淺，不敢大膽向組織表達想法和要求，不善于把握機遇適時推介和宣揚自我，通過大膽競爭和主動爭取走上領導崗位的意識很低。

2、培選性質單一，交流機會少。問卷調查中，認為所在單位給予女干部學習培訓和提拔的機會與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過，僅4.8%的女性有過掛職鍛煉經歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學習培訓特別是參加政治性質的學習和培訓的機會少，導致女干部的知識結構較為單一，行政管理經驗缺乏；在工作中具體事務安排得多，獨立開展工作的機會少，當配角的多，任主職的少，虛職的多，實職的少，導致工作經歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動性差，特別是鄉鎮女干部，有的一干就是十幾年原地不動，其中有個鄉鎮一名女干部在

計生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動多，現實中仍然存在男女不平等和性別歧視現象，極大地影響了女干部工作積極性和創造性。3、性別偏見明顯，晉升速度慢。被調查對象中認為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調查者認為單位領導在提拔干部時不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機會相比男干部少得多。走訪調查中，部分單位領導表示，在提拔、使用干部時對女干部存在一定偏見，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個別鄉鎮黨政領導在使用女干部時存在一定偏見，重視程度不夠，培選體制機制不健全，導致這幾個鄉鎮10多年來未提拔一名女干部。同時，鄉鎮一級領導和女干部普遍認為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉鎮女干部在基層工作幾十年，扎扎實實，任勞任怨，評先評優次次有份，提拔任用次次沒份；有的擔任基層站辦所負責人十多年，政治地位上不去，經濟待遇也上不去，臨退休也解決不了職級待遇問題，嚴重影響了基層女干部政治熱情和工作進取心。

4、傳統觀念影響，社會壓力大?，F實生活中，傳統的“男尊女卑、男強女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負事業與家庭雙重擔子，她們既要為事業傾注全力，又要為家庭盡職盡責。家庭、事業的超負荷運轉和巨大的精神壓力，造成相當部分女干部從政熱情不高，對權力的參與望而卻步，這實質上是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅使下，女性面對現實的選擇，也抑制了女性從政水平的發揮。調查中絕大部分女干部認為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔來自家庭、社會和自身的多重壓力。二是社會對女干部與男上級、男同事關系處理的關注程度，也給女干部成長帶來了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級關系，又要維護女性自尊自愛形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時間和精力去平衡兩者的關系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長帶來了一定阻礙。調查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認為這種性別差異影響了自身才能的發揮和提拔晉升的速度。

三、加強女干部隊伍建設的建議

1、加強組織領導，進一步健全女干部隊伍建設工作機制。一是提高重視程度。建議縣委將培養選拔女干部納入全縣干部隊伍建設總體規劃，每年召開一次專題會議，對培養選派女干部工作進行安排部署。每年“婦女節”等重要節日，組織部、婦聯和工會等單位聯合召開優秀女干部座談會，了解婦女干部成長中的問題與困難，有針對性地加以解決，充分調動她們的工作積極性。二是健全工作機制。建立培養選拔女干部工作聯席會議、目標管理、責任考核等工作制度，促進女干部隊伍建設工作規范化與制度化。組織部、人事局、婦聯等部門定期召開聯席會議，及時溝通情況，分析研究培養選拔女干部工作。建立健全女性人才機制。婦聯要充分發揮組織優勢，大力實施“千方百計培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動”，要摒棄年齡、編制、學歷等對女干部培選工作的束縛，以實踐檢驗人才，以實效推薦人才，暢通女性人才成長渠道。建議縣委把推薦、培養、選拔女干部工作成效，列入各級領導班子和領導干部實績考核的重要內容。三是加大宣傳力度。充分利用有關會議和新聞媒體，大力宣傳優秀婦女干部的業績，宣揚女勞模、女先進的創業敬業精神，引導廣大群眾了解婦女干部、認可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營造良好的輿論氛圍。

2、注重教育培訓，進一步提高女干部隊伍整體素質