回家作業范文

導語：如何才能寫好一篇回家作業，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

下課了，老師說；“今晚回家沒有作業！”把有的同學給樂壞了、有的同學臉上不樂可心里比那些樂壞了的同學還高興、還有的同學就跟這事沒發生過一樣，我就屬于“就跟這事沒發生過一樣”這類?；氐郊液螅胰魺o其事的坐在沙發上，不知道要做什么，有時就不由自主的去摸一下書包，這一摸我又想起來“今晚回家沒有作業”這事。我看見別的同學在寫作業，我真羨慕他們，可是，我又不想寫作業，真矛盾。我想看電視，可是，只要我一湊過去，爸爸媽媽就會問作業寫完了嗎？我說寫完了，他們又不信，真是拿他們沒辦法……唉！

我去找小區的好朋友玩，可是他們都不見了！原來，他們都在寫作業！沒作業的滋味真不好受。可是偏偏今天就是沒作業，真是的，為什么老天爺要這樣，如果老天爺是看在我們小學生太累了讓我們休息的話，對我就用錯了方式，如果在一直用這個方式的話，我有可能會被憋死。

如果回家真沒有作業的話，我會無聊死的……。

篇2

關鍵詞：高中英語；回家作業；技巧

中圖分類號：G632.0 文獻標志碼：B 文章編號：1674-9324（2012）04-0021-02

根據新英語課程標準的要求，大多數教師能在課堂上采用較豐富的課堂教學形式。然而，我們發現英語回家作業的布置形式過于單一化、籠統化、絕對化。眾所周知，回家作業是對課堂教學的鞏固，那么假如回家作業與所學內容不符，或難度過大，或學生單獨不能完成，回家作業就變得毫無意義了。而回家作業對于引發學生學習英語的興趣是至關重要的，而且經過幾年英語學習的高中生，有的對英語已經失去興趣，因此如何重新讓學生拾起興趣，教師就必須研究回家作業布置的形式。

一、高中英語教師要先給學生分層

事實表明，排除外界干擾，單就智力因素而言，學生對一節課的掌握程度是不近相同的，再加上一些突發的非智力因素，情況就更為復雜。在被調查的200名學生中，表明能獨立完成回家作業的只占36%?；丶易鳂I是評估學生所學內容的方式，如果這種方式過于單一化、絕對化對學生不僅起不到有效的評估作用，而且會導致學生興趣喪失甚至抄襲等現象出現。沒有什么比失敗更讓人灰心喪氣的了。作為教師一定要讓每個學生都感受到成功的喜悅，使他們樹立自信心。因此，教師必須認真研究自己的學生，以確保自己對孩子們的要求確實是量體裁衣而來，確實符合學生當前的學習水平。一旦孩子們體會到這一層次的成功喜悅，贏得了自信，并且學習態度也愈發積極的時候，教師就可以小心謹慎地敦促孩子們提高視角，放眼更高層次的目標（《課堂管理技巧》（F.戴維著）。

因此我們在布置作業的時候完全有必要對學生進行分層。先講清分層的目的，再根據基礎、智能，學習能力習慣，考查研究，查閱資料等綜合分析對學生進行分層，常規分為A、B、C三層，在分層過程中遵循多維性原則、自愿性原則、動態性原則、交叉統一性原則（當然，對于已經全部掌握的學生，可以讓他們免做）。讓學生在完成分層作業中感受成功。

二、高中英語回家作業布置的形式

1.“菜單式”作業。在對學生進行分層以后，我們就可以進行“菜單式”作業的布置。這學期我校高中英語組對“菜單式作業”進行嘗試。在學習SEFCSB2A Unit3 Art and architecture時，A組學生就做一些簡單的課文理解方面的題。B 組學生在完成A組的情況下，使用brainstorming把有關藝術和建筑方面的詞匯收集起來。C 組學生在完成A的同時，利用網絡查找art 和architecture 方面的資料。學生可以根據“菜單”的內容自主選擇，在規定的時間內完成規定作業的前提下，他可以超前今天完成明天的作業，這樣給學生更大的自主空間，學生可以根據自己的時間合理安排，讓學生把多余的時間留給自己，做自己喜歡做的事情。

分層作業有利于因材施教。多年的實踐告訴我們，作業“一刀切”，過難或過易，缺少層次，不利于不同類型的學生的發展，尤其是學困生與優等生的發展。因此，教師布置作業時要注意照顧到好、中、學困生三方面的學生，既讓學困生跳一跳能搞到“桃子”，又能保證優等生免受“饑餓”之苦。這樣才能夠保護好學生學習英語的興趣。

2.跨學科型作業。在被調查的學生中，72%都喜歡跨學科性作業，他們認為這種作業形式更能激起他們的求知欲與興趣。通觀整個高中英語課本，內容不僅僅涉及到語法知識學習，英美國家概況，而更多的是各門學科的融合。鑒于此，我們就可以進行跨學科作業的布置。 跨學科作業，并不是幾門學科的簡單相加，而是“整合”，它是以學科為中心的作業系統轉變為以學習者為中心的作業系統，是各種思維方式的融合，既提高了綜合分析能力，又促進了學生的和諧發展。這就要求各門學科之間的教師進行相互協作。例如我們在學習SB2B Unit13 The water planet 時，就跟物理老師合作布置warming up里四張圖片所包含的物理原理，并試著用英語進行表述，以小組為單位完成作業。在緊接物理課的下一節英語上，學生對這些原理已經非常清楚，并派代表再用英語進行表述。學生對此類作業尤其感興趣，事實表明，起到的效果也是非常明顯的。

3.實踐型作業。在調查中56%的學生都樂于做社會實踐型作業。在學習SB 2B Unit 17 Disabilities 時，帶領學生到聾啞學校參觀，跟聾啞學生進行交流、合影，了解他們的學習、生活方式。學生從他們身上學到許多人生的道理，感觸頗多，在第二天交來的作業中，學生以照片注釋，小作文，漫畫等形式表達了自己對殘疾人的關愛。我們一定要注意作業的趣味性和互動性。近80%的學生都喜歡趣味型的作業。這樣才能更加保護好學生的積極性。

三、高中英語回家作業的評估形式

篇3

六年級一班

各位家長：

你們好，由于孩子們的緣故，我和在座的各位家長已經認識了五年多了，算得上老朋友了吧？我感謝大家對我的支持！今天你們能夠在百忙之中抽出寶貴的時間來參加我們的家長會，單從這點就可看出你們對孩子的厚望，對我們學校工作的支持。我代表我們班的老師，也代表你們的孩子感謝大家的到來。因為你們用行動表示了對孩子的關心，這對他們來說就是前進的動力。 召開這次家長會的目的是為了加強學校、教師與家長之間的聯系，相互交流一下孩子們在校及在家的情況，以便老師能夠及時調整工作，提高教育教學質量，同時使家長也能夠積極參與到教育管理中來，使我們的學生，你們的孩子珍惜小學階段學習時光，使心理、生理、身體、成績都得最優異的發展，這是家長、孩子、以及學校三者共同的心愿?？傊痪湓?，就是“一切為了孩子、為了孩子的一切”。這是我們教育的一個根本出發點。

一、家長要有良好的心態：

為了孩子們的健康成長，我們今天坐在了一起，借此機會，我們來探討一下教育對策。我想，只要你在教育子女上不斷體會琢磨總結反思,及時調整策略,你的孩子真的會朝著更好、更高、更強的目標

前進。在這里我提幾個想法,供大家去思考。

(一)、真心愛孩子。理解孩子,能成為孩子的知心朋友。對孩子愛要表現在心里,要讓孩子感受到你愛他，但不是放眾他。更要有愛的藝術,放松了不好,過嚴也不好,逼得太急,還會造成極個別學生離家出走,甚至自殺,后果十分嚴重,在全國范圍內,這些例子都發生過。因此要寬嚴結合,恰到好處,真的也不容易。

(二)、以家長為范。你的思想道德、一言一行都會對孩子起到潛移默化的作用,因此每個家長要營造一個溫馨的家庭環境,開展健康有益的家庭活動,并以自己的良好人格,文明的言行,創新意識,孝敬長輩,尊重他人的行為,吃苦耐勞和敬業奉獻的精神去感染自己的孩子。因此家長要時時處處以身作則,成為子女的楷模。家長做事執著認真，孩子對學習就會認真，家長要讓孩子不看電視，那么，家長也要克制自己不去看電視。孩子學習看書，家長就陪著他學習看書。美國心理學家指出:如果孩子生活在批評中,他便學會了譴責;如果孩子生活在敵視中,便學會好斗;如果孩子生活在恐懼中,便變得憂心忡忡;如果孩子生活在鼓勵中,便學會自信;如果孩子生活在安全中,便學會相信自己周圍的人們。因此這段時間盡量減少社會應酬,尤其不要邀請三朋四友到家中進行打麻將等娛樂活動,給孩子一個清靜的復習環境。

(三)、用心激勵。孩子只有時時受到表揚、激勵,才能不斷產生上進的動力。教育子女時正面賞識引導比直接批評懲罰效果好十倍百倍。拿考試來說:有2個學生同樣考了個70分,一個家長狠狠批評孩子,

要求下次一定要考到95分以上,考不到還要采取相應的懲罰,結果這個學生憂心忡忡,最后仍沒達到要求,面對的是又一次失敗,一次次失敗只能導致喪失信心,變得越來越糟,家長的心情也變得越來越差。相反,另一個家長針對這種情況提出要努力就行,相信下次能考80分,孩子感到家長很體諒尊重他,提的要求不是很高,充滿信心,果然一次比一次進步。激勵能讓孩子看到希望,看到光明。

二、老師的建議：

（1、）別常指責孩子的失敗。比如有兩個孩子的一次數學考試不及格，一個家長對孩子說：“媽媽和爸爸都很關心你的數學成績，我相信這次考試還沒有反映出你的水平，你要加油呀，孩子！”另一個家長對孩子說：“你怎么這么笨！這么簡單的題目都不會做，你以后肯定考不上大學！”第一個家長傳達的是關心和愛護，第二個家長引發的卻是焦慮和憎恨，前者能激發孩子進一步學習的積極性，注重于問題的解決；后者則會打擊孩子的學習積極性和自信心。

（2、）別常阻止孩子玩耍而命其回到書桌前學習。玩是孩子的天性，一味地阻止，迫使其“學”，而且學之不盡，孩子必然會產生厭煩心理。成功的教育是變“要我學”為“我要學”，和孩子一起制定好合理的學習計劃，照計劃行駛，該學習的時候讓他認真學，該玩的時候陪著他一起盡情的玩。這樣能充分調動孩子的學習積極性。而不恰當的教育，則只會使孩子原本存在的學習興趣也沒有了。

（3、）別在生活、學習中包辦太多：應該讓孩子養成良好的學習

習慣。對于孩子的學習，家長承擔的最主要的職責不是包辦代替，而是培養一個好習慣。如果家長在孩子的生活、學習中包辦太多，孩子沒有生活自理能力作基礎，獨立學習能力自然建立不起來。于是，家長越著急，孩子越不急，反正一切都由家長替自己操心。結果，家長很累，孩子反而不長進。

三、家校配合： 在小學階段的這最后六個多月里，老師、學生、家長都不能松懈，三方的配合特別重要。下面如何引導、幫助孩子快樂、健康地學習生活。我談一點我個人的建議：

1、，特別要強調的就是培養孩子良好的學習習慣。一個學生連讀書、做作業的習慣都沒有，怎么會有好的習慣呢？我要說習慣是后天養成的，而不是先天就有的，是一點一滴養成的，學習上的習慣主要有讀書的習慣、記錄的習慣，做作業就是把要掌握的知識內容記錄下來，還有觀察的習慣和思考的習慣。習慣養好了對孩子一生的學習都是有好處的，孩子學習成績的高低主要就取決與習慣。

2、、關愛孩子，多跟孩子在一起，了解孩子的真正需要。每個孩子都需要關愛。說實在的，在和一些孩子交流的過程中，許多孩子對關愛的需要勝于物質上的滿足。但父母如何來表達自己的關愛呢？我們每個人都有自己的工作，有自己的煩惱與勞累甚至怨恨。我們常常以“我很忙、我太累了”等等為理由，缺少與孩子的溝通交流。以為給孩子錢，孩子要什么就給什么，以為只要讓他們有吃有穿就行了。其實孩子在長大，在飯桌上或抽空與他們說說話，了解他們在學校的一

些情況，同時也讓他們了解自己的辛苦與煩惱，不要總是對孩子一本正經與孩子說話，笑聲能讓他們更加熱愛生活。

3、家長要始終同老師保持一致，和學校保持一致，和老師老師積極的配合，極力支持老師。大家應該明白：家長也是教育者，是孩子的第一任老師。家長與老師應該是同事，因為我們共同面對同樣的教育對象。多關心孩子的學習和實際進步程度。要經常了解孩子的學習態度、學習情況，對有微小進步都要給以鼓勵和評價，培養的孩子信心。所以經常性的與老師和學校進行溝通是很有必要的，我知道我們的家長都很忙，工作壓力也大，而且有很大一部分孩子的父母在外地打工，孩子由爺爺奶奶照看。但為了在孩子能最大程度地獲得提高和發展，請你和老師溝通，從而采取最有效的教育方法來教育，這應該是最有必要的，家長們可以到學校，也可以打電話，進行交流，當然我們在工作中如果有做得不夠的地方，也請家長們提出您寶貴的意見和建議。

4、注重培養孩子思想品德：我覺得吧孩子培養成人,學習好固然重要,身心健康也很重要,思想道德素養更加重要,有專家指出:“學習不好是次品,身體不好是廢品,心理不好是危險品,思想不好是危害品”。知識改變命運,能力創造奇跡,人品決定前途。一個人將來能否有所作為,除了水平能力,更主要的看這個人的品格如何,因為“品格決定成就。”孩子快畢業了，他們的思想也在轉變，許多同學看到“社會上混混，老大”覺得很厲害，羨慕人家。有些同學開始模仿大人，學著

抽煙，希望家長在學生思想和日常言行這方面多做工作，有好的思想和言行也才會養成良好的學習習慣。

5、家庭作業的要求：我們要求學生每天的家庭作業家長都要檢查，檢查當天的完成情況，檢查以前的錯誤情況，錯了的用錯題本記錄下來，錯得多的要了解孩子是不懂呢還是粗心。不懂的就問同學或老師，粗心呢就強調孩子細心點。這才是監督學生完成作業的手段，同時也懇切家長督促學生完成家庭作業后再學習一小時，該記得記，該背的背。希望家長全力配合。

篇4

很感謝協會創造這個機會和市里領導還有多年的老朋友坐在一塊兒，交流一下經驗。

我們****集團，下屬30多個企業，其中，包括三產企業、工業企業，還有一部分農業。根據這幾年的發展情況，我們感覺研究企業發展的戰略十分重要。因地制宜，根據當地的情況，根據本企業的特點，按照市場發展的需求，研究制定好發展戰略，是保證企業持續健康發展的前提。按我們集團的情況，我們采取了“三二一”的戰略。因為我們地處城鄉結合部，根據這種地理位置，首先發展第三產業。到現在為止，我們集團有10大市場，包括紅旗、水產、汽車等。其它包括軟件業、服務業、商業、駕校等等，還有10多個其它三產企業。另外還包括13個工業企業。所以我們總體戰略規劃就按照“三二一”進行部署。戰略部署的確立，我有幾點體會：首先一點，不能離開當地的環境，這是一個想法。第二點，為了適應入世的要求，無論是三產還是工業企業，首先要上規模、上檔次。沒有規模、沒有檔次，就沒有競爭力。所以這兩年中，我們對原有企業進行了進一步改造，包括一些市場，也包括一些企業，把檔次提上去，把規模搞大。第三個體會是要抓投入。企業要不斷地增加效益，就離不開大投入。幾年來，我們的投入，每年不低于8000萬。20****年投了1.3個億，8000萬建天津汽車城，檔次相當高了，可以說是北方地區最先進的，也是規模最大的，展廳就2萬6千平米；搞紅旗農貿市場的重新改建投了2000多萬；建立配貨中心，又投了1000多萬；又在靜海縣買了500畝地，搞了2300頭規模的牛舍，投入1800多萬，還有其它企業的投入。所以20****年投入達到1.3個億。我想企業的發展，沒有后備的投入，企業的發展就沒有長期性，底氣不足。第四點體會，就是人才培養。我想大伙可能都有共同體會，就是人才太缺乏了。鄉鎮企業逐步發展，人才缺乏是共性。所以我們想要盡量多吸引人才、多培養人才。所以我們從95年開始在****村普及高中教育，每年在教育方面投入100到150萬元?，F在培養了不到300名本村的子女，在企業發揮了很大的作用，把企業的檔次也提高了一步。我想抓人才、培養人才是企業發展的重要基礎。

最后一點，我想企業的發展，要面對國際市場。有些產品要面對國際市場，剛才幾位老企業家都提這個問題了。產品僅僅針對國內市場銷售有很多弊病，包括三角債等不良因素，產品銷售價也相當低，所以應當打入國際市場?，F在****所有的工業企業80％以上的產品都在國際市場交易，國內市場的銷售量很小。

篇5

今天這次會議我們已經籌備了很長時間，四大家班子主要負責同志對發展非公經濟的認識是高度統一的，思路是十分明確的，經過我們深入調研、反復論證，決定召開今天這次會議。今天的會議開得很成功，我們對__的未來發展充滿期許。前面，傳海同志代表縣委、縣政府宣讀了《致__籍民營企業家的一封信》，這是我們對大家的一份問候。志剛同志介紹了近幾年__縣域經濟社會發展情況。部分企業家、創業成功人士都做了很好的發言，說成就、講問題、話未來、聊建議，氣氛非常融洽，談得都很投機。大家從外面帶回了新的理念、新的思想，這非常有利于我們__的發展。大家能回來都很不容易，大家坐在一起講一講，聊一聊，這要形成一種制度。我們每年要將各位企業家們請回來交流交流，交融交融，共謀__發展。常言道“兒不嫌母丑，子不嫌家貧”，不管我們在哪里發展，__永遠是我們的家，希望各位企業家始終不要忘記自己是一個__人，把建設__、發展__、傳遞社會正能量作為自己義不容辭的責任和義務。

__古有“旱碼頭”之稱，歷來為商賈云集之地。今天在座的各位，就是我縣新時代的商海弄潮兒，是創業的先行者、成功者、佼佼者。長期以來，大家秉承__人勤勞、敦厚、質樸的優良品質，或遠離故土、搏擊商海，或立足家鄉、艱苦創業，都取得了驕人業績。同時，大家情系桑梓，致富思源，積極為家鄉發展出資出力，為推動__經濟社會發展做出了積極貢獻！在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向大家表示衷心地感謝！并祝愿你們事業發達、財源廣進、家庭幸福！

當前，__已進入了歷史上最好的發展時期，縣域綜合實力顯著增強，各類資源要素加速釋放，__已經成為煥發生機、充滿活力的創業熱土和投資“洼地”。但與此同時，推進轉型發展的任務十分艱巨，建設富裕、和諧、美麗、幸福新__任重道遠。在這樣的形勢下，__的轉型發展離不開民營企業的支撐，民營企業要“唱大戲”，也需要__這個廣闊舞臺?！疤旄呷硒B飛，海闊憑魚躍”。在推動__轉型發展的歷史進程中，廣大民營企業家責任重大、使命光榮，背負的不僅是一個企業的榮辱，更有共同推進轉型發展的重任。在這里，我談幾點思考和想法，與大家交流、探討一下。

一要登高望遠，樹立戰略眼光。美國石油大亨洛克菲勒說：“眼光決定財富?！睂τ谝粋€企業家來說，眼光比一沓鈔票更重要、比一個市場更值錢。美國聞名于世的自由女神像，曾在經歷百年風化后進行翻新大修，拆除舊自由女神像時留下的200噸廢料讓施工者大傷腦筋——清理垃圾的工作量很大，費用又很昂貴。這一信息被精明的商人斯塔克獲知后，憑直覺意識到這是一大經營機遇。斯塔克立即申請“義務”清理這堆廢料。斯塔克組織工人把廢料全部拉到工廠，對這些廢料進行了分門別類的清理——把廢銅改鑄成小自由女神像、紀念幣，水泥碎塊加工成小型紀念碑，配木也裝在精美的紀念盒里，全部作為源于自由女神的神圣的一部分，充作特殊的紀念品，連自由女神像上清掃下來的塵土，都被他們精心包裝成了花肥高價出售。結果，人們爭相競購這些極具文化價值的“特種垃圾”，200噸廢料使他獲得了巨大的經濟效益。莫望浮云遮望眼，風物長宜放眼量。在市場經濟大潮下，商機無處不在，但也轉瞬即逝，只有慧眼獨具，另辟蹊徑，才能在平常情況下發現商機、捕捉商機、創造商機。成事的眼光來源于什么呢？來源于修養，來源于深厚的學養，見多才能識廣。就是說我們的眼界要開闊，經歷要多，關起門來看世界是沒有出息的。我們要樹立戰略眼光，有“抓一把空氣就能聞到金子”的嗅覺，善于見微知著，捕捉商機，樹立更高更遠的志向和目標，立志于創大業不做“土豪”，努力把企業不斷推向新的廣闊平臺。

二要搶抓機遇，苦練企業內功。黨的十八屆三中全會提出：“公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟發展的重要基礎?！薄皟蓚€都是”是在黨的文件中對非公有制經濟的充分肯定，為非公經濟參與平等競爭，公平地使用資源提供了政策保障。同時，省、市、縣也相繼出臺了有關文件，最大程度釋放“政策紅利”，在政策措施、稅收優惠、金融支持、用地保障等方面提供了許多“真金白銀”的政策機遇。各鎮、社區要把本地區的“紳士”都挖掘出來，給在外企業家做好“家庭服務”，經常聯系，解決實際困難，注重感情投資，用自己的真心感化他們為家鄉投資。這幾年，隨著我縣經濟社會的快速發展，非公經濟也呈現出活力不斷增強、效益逐步顯現、對縣域經濟發展的貢獻加大的良好態勢。但客觀來講，規模小、實力弱、市場占有率偏低、企業知名度不高等問題依然突出，仍然是我們發展中不容忽視的“短腿”和“軟肋”。做大做強企業實力，是當前最為緊迫的任務。要借“轉型”之機，謀“壯大”之路，瞄準市場前景，突出產業關聯，強化技術支撐，創新管理模式，以高定位、高起點、高效能推進企業向縱深發展。牌子不亮，就沒有市場份額，企業就難以做大做強。要充分挖掘我們現有的優勢資源，打好“質量”和“服務”這“兩張牌”，促使企業從“做工廠”向“做品牌”轉變，努力提升企業的核心競爭力，逐步打造一批在全市、全省、乃至全國叫得響、有聲譽的企業品牌。

三要誠信立商，守法合規經營。早在戰國時期，對商業活動就有“市價不二，國中無偽”的要求。在商業發達的明清之際，商家無不標榜誠信，也大都“以儒道經商”?？梢哉f，誠信不僅是品牌，也是信譽，更是競爭力。1985年，海爾集團從德國引進了世界一流的冰箱生產線。一年后，有用戶反映海爾冰箱存在質量問題。時任廠長

的張瑞敏在給用戶換貨后，對全廠冰箱進行了檢查，發現庫存的76臺冰箱雖然不影響冰箱的制冷功能，但外觀有劃痕，隨即舉起“誠信”的重錘將這些冰箱當眾砸毀，實現了對市場、對消費者“決不讓一件不合格的海爾冰箱流向市場”的鄭重承諾。也就是這一“壯舉”，讓海爾聲名鵲起、享譽全球、走向世界。記得一次和山東某集團負責同志談話，我說：“熱烈歡迎您來長投資，縣委、政府確保依法依規做好服務保障工作。”這個同志說我講話太嚴密，怎么還“依法依規”？我覺得很正常啊，我平時就是這樣說話的。試想如果一個企業不守法合規經營，污染空氣、污染水源，我還能給你提供服務保障嗎？絕對不行。所以我們要保護__的藍天白云，保護__的清新空氣。面對當下競爭日益激烈的商海，誰能傲視群雄、獨占鰲頭，我想靠的不僅僅是產品質量，更是企業信譽，誰能把誠信這一無形資產、無字招牌、無言口碑、無聲廣告作為“看家寶”，誰就更能贏得商機、無往而不勝。希望我們的企業家把誠信作為立業之本、興企之道，珍視企業信譽，樹立企業形象，始終把依法治企與以德治企結合起來，誠實經營，遵規守法，真正以誠信取得客戶信任，以誠信贏得社會認可，以誠信開拓廣闊市場，以誠信助推企業騰飛。只有人講誠信，企業講誠信，商機自然會找上門來。四要致富思源，履行社會責任。一個成功的企業，不僅能夠創造“有形”的價值利潤，更要創造“無形”的道義利潤，積極承擔社會責任。這是因為企業不僅是經濟組織也是社會組織。企業要把回饋社會、造福人民作為自己的使命，有所擔當、自覺奉獻。在企業內部，要承擔起對員工的責任，增強民主管理意識、勞動法制意識，規范用工行為、改善勞動條件、提高待遇水平，確保安全生產。要保護職工合法權益，努力構建和諧融洽的勞動關系，大力發展現代企業文化，增強企業凝聚力，充分調動廣大職工的積極性和創造性。過去有句話，“積善之家，必有余慶；積不善之家，必有余殃”?！兑捉洝飞现v，人生要趨吉避兇。那么怎么才能趨吉避兇呢？憑良心、立公心，是不二法門。所以，求神不如求人，求人不如求己，只有修己以誠，自律自主，上天才會加以佑助，積善才有余慶。在社會上，要增強擔當意識，履行社會責任，熱心公益事業，積極參與社會慈善活動，幫助縣委、縣政府做好扶危、濟困、幫貧、助殘等社會事業，以實際行動傳遞社會正能量。

栽好梧桐樹，招引金鳳凰。在這里，我代表縣委、縣政府表個態，我們將一如既往地關心民營企業，關注民營企業家，進一步改革行政審批制度，簡化辦事程序，降低準入門檻，下大氣力幫助民營企業緩解融資難、用地難等問題，加大對行政不作為、濫作為的整治力度，努力為民營企業營造放心發展、順心發展、安心發展的良好環境。

各位企業家，各位鄉黨，__人講感情，__的企業家重鄉情。我相信，只要我們工作到位、政策到位、服務到位、關愛到位，哪怕外面有更優惠的政策，也取代不了我們的鄉情優勢，也帶不走各位企業家扎根__、發展__的拳拳鄉情。讓我們一起為家鄉的發展、鄉親的幸福同舟共濟、合力奮進，為建設富裕、和諧、美麗、幸福新__而努力奮斗！

篇6

女企業家協會自成立以來，堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞全市工作大局，順應時代潮流，發揮聯結優勢，服務企業發展和女企業家成長成才，不斷拓寬工作領域，強化工作手段，先后開展了一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的活動，為促進女企業家隊伍建設，為推動××經濟和社會發展發揮了重要作用。女企業家們不僅以自己的聰明才智和工作實績贏得了社會的肯定和廣泛尊重，而且成為我市發展民營經濟的一支重要力量。版權所有

2004年是我市貫徹落實黨的十六屆三中全會精神、全面推進新一輪改革的開局之年，也是保持經濟和社會發展良好勢頭、加快推進“兩個率先”的重要一年。這既對新一屆女企業家協會提出了更高的要求，也為我們的女企業家施展才華提供了新的舞臺。女企業家作為改革開放和現代化建設的一支重要生力軍，在實現“兩個率先”目標進程中肩負重任，一定要以“三個代表”重要思想為指導，把握全局，開拓進取，創業、創造、創新，在推進改革，加快發展中展示巾幗風采、再創新的業績。借此機會，我向大家提幾點希望：

第一，進一步解放思想，搶抓機遇。解放思想是實現“兩個率先”的先導，也是女企業家成長成才的關鍵?，F在，我們正面臨著千載難逢的重大機遇：改革的深化，創造了良好的發展環境；開放的擴大，催生了許多新的經濟增長點；發展的加快，拓寬了企業擴張的空間；能否抓住這些機遇，關鍵在于解放思想。我們要充分利用十六大和十六屆三中全會開辟的解放思想的新空間，堅決沖破一切束縛創業創新創造的精神枷鎖，堅決革除一切不合時宜的思想觀念，堅決克服一切妨礙發展的習慣思維，正確認識面臨的新情況，科學分析出現的新變化，準確把握發展的新趨勢，始終堅持用“三個代表”重要思想指導企業的生產經營管理，使企業的各項工作體現生產力發展的要求，順應先進文化的發展方向，符合職工群眾的根本利益。當前，市委、市政府把加速發展民營經濟作為實現“兩個率先”的重大戰略舉措，在全市興起發展民營經濟的新。作為發展民營經濟的直接參與者和受益者的女企業家，要充分認識到民營經濟對推動經濟增長、擴大社會就業、促進市場繁榮、發展公益事業、提高婦女地位所作的重要貢獻；要認清發展趨勢，把握發展機遇，投身發展實踐，在婦女大創業的熱潮中發揮好引領和幫帶作用。

第二，進一步創造優勢，加快發展。女企業家要善于抓住企業改制、政府支持等有利契機，不斷拓展企業的發展空間。要按照建立社會主義市場經濟體制的要求，加快現代企業制度建設，切實轉變經營機制。市場經濟條件下，特色就是生產力，品牌就是競爭力，質量就是生命力。要密切關注世界經濟、科技發展的新動向，大力采用高新技術和先進實用技術，做出特色，創出品牌，提高質量，增強企業核心競爭力。及時把握國內外市場的最新變化和發展趨勢，加快引進國外資金、技術和管理，積極參與國際競爭，既善于向國外的優秀企業學習，又敢于與其比上下、爭高低。要根據女性管理者的職業素質特點，著力培養理性思維的習慣、堅決果斷的作風，掌握開放納新的技巧，發揚善于合作的長處，堅持腳踏實地的風格，把女性特有的優勢轉化為競爭優勢。

第三，進一步加強學習，勇于創新。要適應進入知識經濟時代的挑戰，以只爭朝夕的緊迫感，強化終身學習觀念，敏于求知，學以致用，不斷充實和提高自己，使自己成為通曉經濟、熟悉科技、精通管理的專門人才。在學習內容上，不僅要學習與企業發展密切相關的現代管理知識、科技知識和法律知識，有條件的還要學習外國語言、熟悉世貿規則。在向書本學習的同時，要自覺地向實踐學習，向人民群眾學習，增強發現市場、創造市場、駕馭市場的能力，增強運用資本、信息、科技、人才為企業服務的能力。要讓創新成為自覺的追求，以創新的思維、創新的膽略和創新的舉措，積極投身創新的時代。版權所有

第四，進一步回報社會，關愛職工。女企業家的成長成才，離不開黨的關懷、群眾的支持和社會的扶助，可以這樣說，是黨的改革開放政策造就了女企業家，是社會各方面的關愛滋養了女企業家?！爸赂凰荚?，富而思進”，當代女企業家理應時刻銘記黨的關懷和期望，自覺回報社會的支持和人民的培養。要自覺遵守有關政策和法律法規，自覺履行納稅義務，堅持抵制假冒偽劣，努力提高產品質量，維護消費者合法權益。加強企業精神文明建設，積極倡導社會公德、職業道德和家庭美德，保持勤儉節約的好傳統和艱苦奮斗的好作風，弘揚助人為樂、扶貧濟困的傳統美德和文明新風，積極支持春蕾計劃、希望工程等社會公益事業。要關心員工生產生活，保障職工合法權益，關心下崗職工尤其是下崗女工，盡最大努力幫助下崗職工實現再就業。

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關鍵詞：職代會；民主管理；非公企業

中圖分類號：F272.93文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2010）032(C)-0037-01

全心全意依靠工人階級是建國以來我們黨始終一以貫之的根本指導方針，也是企業民主管理理論和確立職代會制度這一企業民主管理基本形式的理論基礎。建國以來，職代會制度幾經挫折，幾度復生，這一基本制度得到了廣大職工的充分肯定和認可，實踐中也得到了可喜的發展。尤其是在非公有制企業建立民主管理制度，已強勁反映了經濟社會發展的必然要求和非公有制企業廣大職工的根本利益。但是從目前看，理論和立法還遠遠滯后于現實飛速發展的形勢。國民經濟中日益加大的非公經濟比重、國際金融危機影響下企業勞動關系的復雜變化，以及部分產業結構在市場經濟中的自由調節等諸多經濟形勢的發展變化，都迫切要求企業民主管理工作要加快創新發展的步伐，并為國家盡早出臺企業民主管理立法提供理論的和實踐的依據。

隨著深化國有企業改革任務的基本完成，隨之而逐漸建立的現代企業制度則更加體現了市場經濟發展的必然要求。在這一特定的歷史轉變中，原計劃體制中以經驗為標志的企業民主管理也面臨了嚴峻的歷史性挑戰，不僅為我們提出了許多新的研究發展課題，也讓我們經歷了一段艱難的探索實踐歷程。更為我們創新發展企業民主管理制度積累了一些可資借鑒的經驗。

面對國際金融危機影響的大背景，許多涉外企業減項目、減投資、減人員、減薪酬，造成勞動關系的動蕩及復雜多變，這一現狀使勞動關系穩定受到嚴重威脅。隨著我國實行的堅持和完善公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度的建立，各種類型的企業日益增多，特別是跨國、跨域的企業集團，以及大量分散經營的小型非公有制企業的存在和發展，都為區域性、行業性的職工民主管理提出新的要求。

國有企業改革為我們探索新形勢下的企業民主管理提供了實踐的舞臺，也積累了一些積極的探索性經驗，有些也為很好地解決上述一些問題提供了有益的嘗試。如某些地方在企業改制中，針對企業長期放假職工外出打工多，職工代表難選舉的實際問題，采用限制委托帶票選舉職工代表的做法效果很好；在召開職代會的程序上，在對當選代表進行必要的會前培訓基礎上，采取多分散活動、少集中開會的辦法，以各種靈活的方式求得與多數職工的共識，然后再召開正式會議予以通過表決的這種變通方式，較好地解決了長期停產企業召開職代會難的問題，有效地保證了職代會的合法召開；在較大非公企業中實行職代會、工資集體協商、集體合同、廠務公開等制度；在較小非公企業和其它分散經營的商業企業中建立工會聯合會或者聯合工會，并通過這些工會組織試行區域性、行業性職代會，協商解決職工切身利益問題，這些都為非公企業民主管理降低成本、提高效率作出了成功的范例。

通過探索實踐我們看到，只要根據不同的情況，靈活地運用好現行的法律法規和政策，以積極探索和實踐國企改革中的民主管理為基點，以切實保障職工的民主政治權利為基本要求，以在非公企業中試行建立民主管理工作制度為目標，以維護職工的合法權益和具體利益為根本目的，就能獲取適應形勢發展變化的企業民主管理的有益經驗，就能很好地將經驗管理與科學管理相融合而創新發展新形勢下以文化管理理念為核心的現代企業民主管理。

民主管理作為現代企業制度的重要內容，對于整合企業發展資源，建立穩定和諧的勞動關系，促進企業與職工共同發展，無疑有著十分重要的作用。在企業，經營者和職工即是兩個不同管理主體，又互為客體。就是說企業經營管理方面的具體事務必須按照科學化要求由專業化管理人員進行管理。對企業重大經營決策、重要規章制度、重大生活福利事項、管理人員的任免、評議及監督等事項進行的審議和管理則應由職工依法通過職代表會或企業其他民主管理途徑來進行。市場經濟的發展使國有企業在經濟領域的比重逐步縮小，非公有制及其他經濟則呈現出強勁的發展勢頭。由于不同性質經濟組織的民主管理職責、權限等存在的諸多差異，其民主管理形式也呈現出多樣化。因此，職代會這一法定的基本形式是不容否定的。我們要正確理解民主管理基本形式的含義，它是指企業實行民主管理所必須采取的、能夠比較全面地反映職工知情、監督、建議等民主管理權的一種民主管理形式。而民主管理則是包含基本形式在內的一個廣義的大概念，其中既包含基本形式也包含廠務公開、集體協商、職工董、監事，以及“民主議事會”、“民主管理生活會”等其他多元化的民主管理形式。

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夯實基礎　服務大局　開拓創新 扎扎實實做好工會財務工作

    ***電業工會下設16個基層工會和一個經濟實體,有會員2774人。為了充分發揮工會組織的各項職能，推進企業兩個文明建設。多年來，***電業工會緊緊圍繞工會的整體工作，按照“三個代表”重要思想的要求，把工會財務工作當作強化工會物質基礎的一項重點工程，把發揮和調動職工的積極性和創造性，促進企業改革、發展和穩定，作為工會財務工作的著眼點，堅持工會財務工作為工會重點工作服務、為基層工會組織服務、為職工群眾服務的方針，在收好、管好、用好工會經費中嚴格執行工會財務制度，不斷提高工會財務工作的質量和管理水平，在強化工會經費收繳、深化財務改革、加強財務管理等方面作了卓有成效的工作，為***電業工運事業的蓬勃發展提供了強有力的財力支持和物質保證。

一、統一認識，嚴格考核，抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，實現工會經費收入的穩步增長

    領導重視是加強財務管理，管好工會經費的關鍵。電業工會自成立以來，局領導班子對工會經費的收繳工作一直非常重視和支持，為工會經費收繳工作提供了有力的后盾。電業工會也在建立激勵機制和約束機制上下功夫，一是每年都將工會經費收繳工作納入年度方針目標考核之中，對不能按時上解經費的單位，在年終評先中實行一票否決，對基層的促動很大，收到了滿意的效果。二是主動與局人事和財務部門加強工作聯系，按照每月勞資和財務報表中的工資總額對工會經費進行核定，并以此為依據對基層單位進行核收，提高了經費收繳的準確性。三是利用簽訂集體合同的機會，通過平等協商，把撥交工會經費寫入合同條款。通過上述措施，幾年來我們對基層工會經費的收繳率達到了100%，每年都能按照內蒙古電力工會和盟工會下達的經費指標，及時足額完成工會經費的收繳和上解任務。特別是近兩年來，我們還抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，積極主動的爭取局行政的理解與支持，努力壯大工會的物質基礎，實現了工會經費與全局職工工資總額的同步增長。

    在工會財務工作強有力的支持下，電業工會連年被內電工會評為基層工會主席責任狀一等獎，被盟工會評為方針目標考核先進單位。2003年在保持“全國模范職工之家”的基礎上，我們又被華北電力工委授予“華北電力系統先進工會”稱號。

二、完善制度，健全機制，嚴格工會財經紀律，進一步加強工會財務管理工作

工會經費是工會組織生存和發展的基礎，是工會履行各項職能的物質保證，所以財務管理到不到位將會直接影響到工會整體工作的正常運轉。近些年來，電業工會的財務管理已經基本上步入了制度化軌道，但是隨著工會工作的不斷拓展和工作思路的調整，特別是隨著“送溫暖”和對勞模先進職工療養力度的逐年加大，使我們的經費支出結構發生了一些變化。根據這種情況，為了使工會經費在使用上作到不違規、不濫用，防止隨意性，把有限的資金用在刀刃上。我們在工會經費的使用、管理的過程中始終堅持“三項制度”和“四項原則”?！叭椫贫取奔磮猿止涃M預算管理制度，堅持一枝筆審批制度，堅持經費審查委員會審查制度；“四項原則”即有利于加強維護職能的原則，有利于提高工會工作整體水平的原則，有利于保證重點工作的原則?！叭椫贫取焙汀八捻椩瓌t”的堅持，使工會經費使用做到了局黨政放心，職工群眾滿意，也為電業工會各項工作的開展打下了堅實的經濟基礎。

同時，我們還從強化管理入手，先后制定（修訂）了《巴彥淖爾電業工會財務管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工勞動保險醫藥費管理辦法》、《巴彥淖爾電業局特困職工基金管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工福利基金使用和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工生活困難補助辦法》、《巴彥淖爾電業局各類獎金發放和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局社會主義勞動競賽評比表彰辦法》等規章制度。各基層工會也都按要求建立了相應的“工會財務管理帳簿”和“工會財產、物品登記帳簿”，形成了上下統一的財務監管機制。此外，我們還定期和不定期的對基層單位工會經費收繳、上解和使用情況進行重點檢查，加強了全局工會經費的審計和資產的管理，保證了工會工作的健康發展。

三、把握重點，圍繞中心，將為職工排憂解難、增強工會組織凝聚力作為工會財務工作的落腳點

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在學校學習期間，我們主要學習了社會學概論、社會工作導論、社會保障概論、社會福利思想、市場營銷、實用市場調查;以及社會工作三大工作方法：個案工作、小組工作、社區工作;作為專業方向，我們學習了，青少年心理學，青少年社會工作。在學校期間，還學習了社會政策、社會問題、社會工作行政等相關的知識;以及現代社會研究方法，以及社會統計學以及SPSS統計軟件的相關知識。

作為一門秉承助人自助理念的社會工作專業的大學生，我能夠理解社會的各種現象，并且尊重各種社會事實，進行我的一切工作。

社會工作專業方面：四年完整、系統的學習給了我足夠的理論知識，在宜賓市翠屏區民政局的實習給了我實踐經驗，但是我的經驗仍不夠，在日后的專業工作中，我仍然將努力學習，豐富自身的實踐經驗，并且提高自身的能力，為了更好的回報各位領導的信任而努力。

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根據中央、省、市“關于進一步推進礦山等高風險企業參加工傷保險工作通知”精神，我市領導對此高度重視，先后召開了市長辦公會，專題動員會及相關部門參加的協調會，為了保證把此項工作落到實處，市政府出臺了（）號文件，明確了工作職責和工作要求，經過近一個月各部門的積極努力，取得了一定成績，現將有關情況匯報如下：

一、進展情況

據統計，我市共有高風險企業家，其中煤炭行業家（不含國有煤礦），非煤礦山家，建筑類企業家。月日市政府下發了“關于推進煤礦等高風險企業參加工傷保險工作的通知”后，相關職能部門密切配合，特別是安監局、煤炭局、國土局、建設局領導非常重視，提供各方面情況，澄清了全市高風險企業的底數，為全市各部門開展工作奠定了基礎，全市各鄉鎮領導及所屬勞保所也行動起來，分別深入各煤礦、石料廠宣傳政策，做了大量而細致的工作，特別人事勞動部門，社會保障局領導重視，方法得當，采取了深入鄉鎮住基層廠礦集中開展工作，對此做法市領導是非常滿意的。通過各單位近一個月的努力，目前，已經參加了工傷保險的單位有家（其中煤礦家，石料廠家，建筑業家），還有家高風險企業正在辦理相關手續，但仍有家企業至今還沒有行動。從以上這些情況看，雖然工作有進展但效果不太理想。

二、存在問題：

⒈認識不到位：從以上參保企業數及了解到的情況分析，其根本原因是認識不到位，有些單位領導對參保認識不夠，把參加工傷保險視同為是到企業攤派，不知道這是對政府、對企業、對職工有益的事情，甚至產生一種僥幸心理和對抗行為，找種種借口，工作只要盡職盡責，認識到位，就會有效果，如城關鎮，主要領導高度重視，分管領導和勞保所同志親自下基層做工作、講政策，效果非常明顯，城關鎮家煤礦，目前正在辦理手續的就有家，他們的做法值得其他部門借鑒。還有曲梁鄉、牛店鎮、白寨鎮等鄉鎮工作進展都很順利。本文轉載自網

⒉工作不扎實：有些單位對政府下發的文件精神也宣傳了，工作也安排布置了，但工作進展如何？下面情況如何卻不管不問，順其自然，不落實、不督促，從統計情況看，袁莊鄉進展較快，經過了解，袁莊鄉接到政府通知后，主要領導高度重視，分管領導帶領鄉勞保所同志親自深入到每個企業，工作非常敬業，取得了較好效果。

⒊職責不明確：任何一項工作的推動都需各部門之間相互支持，相互配合，協調一致，為了一個共同目標去努力。在市長辦公會上，在各鄉鎮委局主要領導會議上市政府主要領導曾多次強調了參加工傷保險的重要性和必要性，并要求各部門要按照規定的職責分工認真履行，截止目前，有些單位行動緩慢，對自己職責不明確，造成此項工作進度慢、效果差。

三、幾點要求：

⒈嚴格按照政府文件要求，保證我市高風險企業月底以前參保率達到，月底達到，任務不減，時間不緩。