工廠安全衛生規程范文

導語：如何才能寫好一篇工廠安全衛生規程，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    申訴人：范某等17名工人。

    被訴人：某漁具制造廠。

    申訴人的申訴書稱：申訴人等17名職工已在該漁具制造廠小燈泡車間工作一年，曾多次要求廠方采取降溫措施，改善勞動條件，并向職工提供防暑飲料而得不到解決，請求仲裁機關處理。仲裁機關受案后，經調查，被訴方某漁具制造廠是一家私營企業，申訴人范某等人工作的小燈泡車間共90平方米，職工操作臺40張，全封閉作業，室內溫度為攝氏39度。該廠從未向職工提供過防暑降溫飲料。而該廠在答辯書中則稱，采用全封閉式作業是焊接需要，原計劃給車間裝空調但因資金不足而未能落實。仲裁機關認為，該廠違反國家勞動安全衛生法規，應當立即糾正。經調解，該廠同意在一周內為車間安裝兩臺空調機，并每天為職工提供冷飲一次。申訴方表示接受。

    專家評析：

    這是一起因勞動安全衛生問題而引起的勞動爭議案件，經仲裁機關調解得到了圓滿解決。維護了勞動者的合法權益。

篇2

    根據《工廠安全衛生規程》第七章的規定，氣體、粉塵和危險物品的工作場所應符合以下要求：

    散發易燃、易爆物質的工作場所，應該嚴禁煙火。發生強烈噪音的生產，應該盡可能在設有消音設備的單獨工作房中進行。發生大量蒸汽的生產，要在設有排氣設備的單獨工作房中進行。

    散發有害健康的蒸汽、氣體和粉塵的設備要嚴加密閉，必要的時候應該安裝通風、吸塵和凈化裝置。散放粉塵的生產，在生產技術條件許可下，應該采用溫式作業。

    有毒物品和危險物品應該分別儲藏在專設處所，并且應該嚴格管理。對于有害或者有傳染疫病危險的廢料，應該在當地衛生機關的指導下進行處理。對于有傳染疫病危險的原料進行加工的時候，必須采取嚴格的防護措施。

    在接觸酸堿等腐蝕性物質并且有燒傷危險的工作地點，應該設有沖洗設備。廢料和廢水應該妥善處理，不要使它危害工人和附近居民。

篇3

建立農場式出口蔬菜示范區和蔬菜原料追溯體系，完善原料種植過程中用藥信息收集功能和對追溯體系的驗證功能，從而提高監管并檢驗針對性和有效性，是解決蔬菜農殘問題的根本辦法。建立和有效運行原料基地和種植追溯體系程序，實現與監管、檢驗的有機整合，達到檢企、基地在原料種植、收購過程的互動控制，實現最終產品、原料、基地、種植田塊、具體田塊原料管理信息、原料收購信息的可追溯，實現信息的可驗證，提高企業、基地自檢自控能力，保障出口產品的質量安全。發揮示范區的示范作用，推動區域內蔬菜種植管理水平整體提升。

1 出口蔬菜源頭管理安全隱患及污染途徑

1.1 出口蔬菜源頭管理安全隱患

①在農業化學投入品生產流通方面 農業化學投入品生產企業良莠不齊，質量難以保證。部分市場銷售的農藥名稱不一、標簽不清、成分不明，甚至有的混合藥劑里含有違禁農藥成分。

②在農業化學投入品治理方面 非法生產、違禁銷售、使用高毒高殘留農藥的現象時有發現。

③在農業化學投入品使用方面 農業生產者整體知識技術水平不高，違規用藥、不按安全間隔期用藥、超標用藥現象時有發生。

④在原料種植管理方面 亂混、濫用農藥，破壞農作物原有的免疫能力，造成病蟲害抗性逐年增高；病蟲害測報及信息傳遞工作落后，防治工作不及時，造成防治效果較低；種植距離貼近，防治時間不統一，病蟲害交叉感染和交叉為害現象嚴重；重茬地較多，病蟲源基數高；過量使用化肥而不重視有機肥和微量元素的使用，造成作物長勢較弱，抗病蟲害能力較低。

⑤在原料溯源體系建設方面 原料溯源體系不完善，追溯信息數據采集不全面；有些原料生產經營者自律意識不強。

⑥在原料質量安全自檢自控方面 企業原料質量安全自檢自控體系不健全，部分企業缺少建立與生產的產品相配套的實驗室檢測技術能力；原料驗收標準和安全檢測項目制定不合理。

1.2 蔬菜原料污染途徑

影響蔬菜質量安全的污染可分為本底性污染和種植過程污染。

①本底性污染 是指蔬菜產地環境中的污染物對蔬菜質量安全產生的為害，主要包括產地環境中水、土、氣的污染，本底性污染治理需要通過凈化產地環境或調整種植品種等措施加以解決。

②種植過程污染 主要有物理性污染、化學性污染、生物性污染。物理性污染是指物理性因素對蔬菜質量安全產生的為害，主要是在農產品收獲、運輸或儲運過程中由于操作不規范，不慎將有毒有害雜質混入蔬菜中，該污染可以通過規范操作加以預防。化學性污染是指在生產過程中使用農業化學投入品不合理而對蔬菜質量安全產生的為害，如使用禁用農藥，過量、過頻使用農藥等造成的有毒有害物質殘留污染，該污染可以通過標準化生產進行控制。生物性污染是指自然界中各類生物因子對蔬菜質量安全產生的為害，如致病性細菌、病毒以及毒素污染等，生物性為害具有較大的不確定性，控制難度大，大多采取綜合措施治理。

2 農場式出口蔬菜種植示范區建設

相對于一般蔬菜種植基地而言，國有農場在以下幾個方面有著自己獨特的優勢。①在農田規模、機械化程度、農業基礎設施、科技人才隊伍、組織化程度等方面。②在土地統籌規劃、種植布局規?；?、生產管理組織化、技術推廣規范化、生產水平集約化等方面。③在農場內推動建立“政府主導、行業發動、企業自律、監管部門齊抓共管”的種植管理機制方面。④在對出口蔬菜生產各環節、全過程進行質量安全監管方面。⑤在實施出口蔬菜安全區域化管理基礎上，推行以企業為龍頭、基地為依托、標準為核心、品牌為引領、市場為導向的“五位一體”的出口蔬菜安全示范區方面。

2.1 示范區“工廠化”種植模式

示范區以國有大型農場為載體推行區域化種植，由企業租賃土地、提供種子，通過農場實施統一育苗、種植管理、產品采收，企業接收原料的方式，按照GAP體系要求開展種植。在種植過程中，從種植環境入手，通過開展種植適宜性的研究，確定種植品種和發展規劃；通過制定蔬菜安全生產技術規程實現標準化種植管理、農用化學投入品統一管理、農事活動統一管理、同一產品溯源標志、殘留監控統一管理；通過物理防控、生物防控等措施實施減農藥栽培；通過對種植品種常發病蟲草害的研究、信息收集和驗證，參考進出口國農藥殘留限量標準確定可用農藥名錄；通過農殘檢測中心做好蔬菜生產過程中農殘自檢自控工作，確保蔬菜原料的安全衛生。

工廠化種植模式：訂單評審種植計劃制定標準化種植原料安全質量檢驗檢測產品交付。

訂單評審：訂單包括外部訂單和農場自主訂單。訂單評審包括種植適宜性評審和價格評審以及訂單滿足生產的能力評審。

標準化種植：出口蔬菜生產的標準化種植，就是遵循統一、簡化、協調、優化的原則，對蔬菜生產的產前、產中、產后銷售等活動進行全程控制。通過制定標準和實施，促進科技成果和先進技術的推廣應用，確保蔬菜的安全衛生質量。

種植適宜性評審：包括通過分析氣候資源、土壤資源、環境條件、地形條件對蔬菜種植的影響作出最終判斷：高度適宜、適宜、勉強適宜和不適宜。

2.2 示范區管理模式

示范區由農場統一管理，相關部門和企業聯合監管。發揮農場統一管理的組織優勢、農業部門植保技術優勢和監管部門的監管作用，通過視頻監控、采收原料數據、原料溯源信息電子化的管理，構建示范區管理系統信息平臺，實現農場、企業、監管部門網絡互動。

農場統一種植管理+有關監管部門監管+訂單企業監管三結合。

統一種植管理：包括種植計劃制定、田塊流轉、種植過程管理、農業投入品管理、產品采收儲運管理、溯源標識管理。

有關監管部門監管和訂單企業監管：包括農業投入品管理，種植過程規范性管理，病蟲害發生防治及防治效果評價，溯源標識管理，產品抽樣檢驗檢測。

2.3 示范區管理體系建設

示范區建立和實施良好農業規范（GAP），針對蔬菜生長特點，對種植基地環境、種子評估、土壤肥力保持、水源衛生防護、田間操作、植物保護，人員安全衛生操作等建立良好農業規范，從源頭開始奠定了食品安全管理體系基礎條件，提升農業生產的標準化水平，為生產出優質、安全的農產品提供了安全保障。良好農業規范的實施正在成為增強農產品在國際貿易中的國際互信、消除技術壁壘的一項重要措施。

2.4 示范區種植布局

①試驗種植區 試驗種植區通過吸納國內外蔬菜領域的高科技成果，使其成為蔬菜科技交流和推廣的平臺。通過對新品種引進及其栽培技術研究，發展適合本地生態條件的優良蔬菜品種；通過開展廣泛的技術咨詢與培訓，引導生產者增強科技生產意識，促進蔬菜科研與生產水平的全面提升；引進、使用適合本地的新型園藝機械和設備，不斷提高蔬菜種植機械化程度和管理水平。

②推廣種植區 建立示范區蔬菜新品種、新技術示范推廣體系，在試驗種植的基礎上進行推廣種植。開展蔬菜新品種、新技術科普培訓，推行標準化生產技術規程，以效益引導農民發展蔬菜產業，推廣新品種，應用新技術，不斷調優品種布局，促進產業升級，穩步擴大種植面積，提高蔬菜產量和產品質量。

③育苗中心（區） 隨著出口蔬菜種植面積不斷擴大、花色品種增多、復種指數提高，蔬菜業的產量、效益達到了階段性的頂峰，為實現蔬菜業持續增收和種植安全，建設蔬菜育苗中心（區），推廣機械化育苗。育苗中心（區）的建立，提高了土地利用率、生產率、壯苗率，減少了病蟲害的發生和自然災害的威脅，節約了種子、能源、用工等，減輕了種植戶在生產秧苗中的技術壓力，促進了蔬菜早熟、高產、高質。

2.5 示范區農用投入品管理

實行農業化學投入品準入、專營、專供、專用綜合管理。實行示范區農業投入品市場準入制度，杜絕高毒、高殘留農藥和輸入國禁止使用的農業投入品進入示范區。

成立示范區農業投入品銷售專營店，執行定點、定牌購買和成分分析確認。建立農業投入品進貨和銷售登記建賬存檔備案制度，對每次所進的農業投入品名稱、來源、數量、時間、批次和主要去向及時登記建檔。定期公布并明示示范區內允許使用、禁用或限用的農業投入品目錄。

實施示范區農業投入品監督檢查制度，定期對示范區生產中使用的農業投入品進行監督檢查和抽查，依法對農業投入品進行質量安全檢查，杜絕使用禁用農藥的行為。形成農業化學投入品“供、銷、用”全程鏈式管理機制。

3 農場式蔬菜種植示范區溯源體系

總體思路：對不同品種按照其種植田塊和采收日期進行標識和追溯。

3.1 標識

實施二維碼標識，對原料采收信息進行二維碼翻譯，建立與管理系統的鏈接，對收購的原料進行標識，要具體到每個田塊、收購日期，并對由原料加工后的產品進行數字標識，連接了原料從收購到田間到產品的所有信息，實現了產品信息與原料信息的互認，起到了田間管理系統中信息追溯與田間管理有效性驗證。

原料標識通過對采收原料裝載容器進行標識，既滿足了溯源要求，又降低了標識成本。

3.2 體系及驗證

利用二維碼技術建立信息系統與原料、田塊、田間管理、農藥使用、種植技術信息及加工過程、成品信息的拓撲結構，最大程度地收集基地以及基地周邊用藥情況，對所用藥品進行成分分析和確認，開展收購信息收集，實現對追溯體系內信息的驗證。通過信息系統達到預防非指定可用農藥的非預期使用，以及防止種植田外原料的非預期收購，實現原料種植、收購控制與監管的有機互動，保障產品的質量安全。

篇4

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

用人單位是勞動合同的當事人，勞動合同中約定用人單位的基本情況應屬當然。用人單位的名稱是指用人單位經過特定機關審查批準登記備案的法定名稱。住所是指用人單位依法登記備案的地址或者主要辦事機構所在地。

2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼

勞動者是勞動合同的另一方當事人，勞動合同中載明勞動者的基本情況，亦屬當然。所謂住所，根據《民法通則》第15條的規定，公民的住所地為其戶籍所在地的居住地。經常居住地與住所不一致的，經常居住地視為住所。所謂經常居住地，是指公民離開住所地最后連續居住1年以上的地方。如果公民由戶籍所在地遷出后，至遷入另一定居地之前，如無經常居住地，仍以原戶籍所在地為住所。

所謂有效證件，是指在有效期內的身份證明。在我國公民最主要的有效證件就是居民身份證。除了居民身份證，其他有效證件還包括護照，戶口簿，離退休證，港、澳地區居民和臺灣同胞旅行證件，外籍人士的護照等。

3．勞動合同期限

所謂勞動合同期限，是指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。一項勞動合同，明確規定勞動期限是必不可少的，勞動合同均以確立一定勞動關系為目的，而確立的勞動關系只有在相對穩定的一段時間內才具有意義，因此勞動合同必須具有一定的有效期。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同可分為固定期限勞動合、同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

4．工作內容和工作地點

工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動。勞動合同中的工作內容條款，是勞動合同的核心條款之一，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的緣由，是必不可少的。勞動合同中的工作內容條款一般要求規定得明確、具體，便于遵照執行。勞動合同中關于工作內容的規定，既可以是規定勞動者從事某一項或者某幾項具體工作，如印刷出版公司的打字、校對、排版等工作，也可以是某一類或某幾類工作，如某公司的文秘工作、技術開發工作、推廣銷售工作等等。無論是某種工作還是某類工作，都要求合同中的規定明確而具體。當然，有的勞動合同中的工作內容條款不僅規定了工作種類，還從完成工作的質和量的方面作了規定，當事人雙方對此作出承諾后，就必須嚴格執行，否則就要承擔相應的責任。

工作地點，是指用人單位提供的勞動者工作的具體場所。在一般情況下，用人單位所在地點就是勞動者工作的地點。但是，有兩種例外情況，一是用人單位屬于集團性公司，有多個子公司分布在不同的地點，二是用人單位屬于勞務派遣單位，勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同后，其具體的工作單位不是訂立勞動合同的派遣單位，而是接受單位，工作地點不是勞務派遣單位所在的地點，而是接受單位確定的地點。特別是由于各地經濟發展不平衡、文化差異、地理環境、氣候、子女上學、就醫等原因，工作地點對于每個勞動者來說都是應當考慮的因素。這就要求勞動者在訂立勞動合同時要在勞動合同中明確工作地點，以便適合自己工作、生活的需要。

工作內容和工作地點是勞動合同的核心內容，直接影響勞動者的薪酬待遇。因此，工作內容和工作地點必須要在勞動合同中予以明確，而不能模糊、不明確，給準確執行勞動合同造成困難，也給用人單位評價和勞動者自我評價其勞動造成困難。

5．工作時間和休息休假

工作時間是指法律規定的，勞動者在一個周期內的勞動時間，即勞動者每天或每周、每月應工作的時間。勞動者和用人單位在勞動合同中需要明確：

（1）勞動者所執行的工作時間制是標準工作時間制，還是綜合計算工作時間制，或是不定時工作時間制。

標準工時制是指國家統一規定的，在一般情況下勞動者普遍適用的固定工作時間的制度。具體說就是每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

綜合計算工時制是企業根據生產經營特點和工作的特殊性不能實行標準工時制，而分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的特殊工作時間制度。綜合計算工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用綜合計算工時的范圍：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

不定時工作制是指沒有固定工作實踐性限制的工作時間制度。主要適用于：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，或企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工，以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

需要注意的是除標準工時制外，綜合計算工時制和不定時工時制都必須經過審核批準，方能實施。

（2）勞動合同中還要約定延長或縮短工作時間的情況、條件和處理。

休息方面，按照國家規定，勞動者每周工作5天，休息2天。用人單位要保障勞動者的休息權利，如果因用人單位的原因造成勞動者不能在休息日休息的，用人單位要安排補休；不能安排補休的，應依《勞動法》的規定支付勞動者加班工資。

休假方面，國務院新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》以及新公布的《職工帶薪年休假條例》的規定，勞動者每年享有11天法定節假日，以及部分公民享有的節日和假日，以及探親假、帶薪年休假、婚假、產假等休假。

這些休息休假問題也必須要在勞動合同中予以明確約定。

6．勞動報酬

所謂勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者自身及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。合理的勞動報酬，不但使職工能夠維持勞動力的再生產，而且對于更好地為社會創造財富，具有重要意義。因此，勞動合同中的勞動報酬一項是必不可少的。

7．社會保險

我國《勞動法》規定，通過建立發展社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、失業、工傷、患病等情況下獲得物質幫助和補償。社會保險具有社會性、強制性、互濟性和補償性四個特點。我國有關法律文件規定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，由用人單位和勞動者共同繳納社會保險費。

現行的社會保險包括：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。勞動者和用人單位應當在勞動合同中明確約定社會保險待遇。

8．勞動保護、勞動條件和職業危害防護

勞動保護是指用人單位對勞動者在生產過程中的安全和健康加以保護。用人單位有義務按照國家勞動安全衛生法規的標準為勞動者的勞動提供必要的勞動條件，建立勞動保護設施和相關的勞動保護制度，保證勞動者在勞動過程中的身體健康和生命安全。反之勞動者進行勞動時，有權維護自身的安全和身心健康。這一條款也是勞動合同的重要內容。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的，勞動者有權隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。

在勞動者的各項權利中，生命安全和身體健康權是最基本的權利。勞動保護、勞動條件與職業危害防護的設置正是為了保障勞動者的生命安全和身體健康權。勞動保護、勞動條件與職業危害防護又具體體現在勞動安全衛生制度的設置和實施上。我國為保障勞動者的勞動安全與衛生權利，加快了勞動安全衛生立法的步伐，先后頒布了《工廠安全衛生規程》、《工人職員傷亡事故報告規程》、《女職工勞動保護規定》、《礦山安全法》和《勞動法》，專門規定了勞動安全技術規程和勞動衛生規程等勞動安全衛生標準，其實施具有強制性，不允許有任何協商、契約形式，也不允許勞動者本人基于任何動機放棄這項權利。勞動者在與用人單位簽訂的勞動合同中，凡涉及免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利的條款均屬無效。

篇5

關鍵詞： 煤氣發生爐；安全；運行

中圖分類號：TQ54 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）05-0311-02

1 問題的提出

《發生爐煤氣站設計規范》（GB50195-2013）已于2013年5月1日正式實施，該標準是《發生爐煤氣站設計規范》（GB50195-94）的修訂版。本次修訂的一項重要內容就是明確規定“壓力大于等于0.1MPa的煤氣發生爐水夾套，應符合現行國家標準《鋼制壓力容器》GB150的有關規定”[1]。

2 煤氣發生爐簡介

煤氣發生爐是為化工、機械、冶金、建材、輕工、耐材等行業熱加工車間提供混合發生爐煤氣的設備，應用廣泛。常見的煤氣發生爐有一段式發生爐和兩段式發生爐。一段煤氣發生爐設備簡單，由爐體、水夾套、爐頂裝置、出渣系統組成，所產煤氣為熱粗煤氣，適應于輸送距離不遠，對煤氣的潔凈度要求不高的爐窯。兩段煤氣發生爐是在一段煤氣發生爐的基礎上增加一個干餾段，使煤在氣化之前通過充分干餾，兩段煤氣發生爐所產煤氣比較干凈，并且輸送距離長，對煤質的要求沒有一段爐高，不受場地限制，可進行加壓后遠距離輸送，應用較為廣泛。水夾套是煤氣發生爐的關鍵部件之一，水夾套內側是高溫的煤層，煤通過不完全燃燒產生煤氣，燃燒產生的熱量通過水夾套內的水來冷卻。其主要作用是降低火層側壁溫度，延長設備使用壽命；其次是置換顯熱，提供生產用蒸汽。根據煤氣發生爐型不同，水夾套通常有壓力容器型和常壓型兩種。通常，由于兩段式煤氣發生爐氣化壓力較高，探火孔汽封蒸汽壓力一般為0.294～0.326MPa，因此，兩段式煤氣發生爐水夾套為壓力容器型。

3 煤氣發生爐案例分析

煤氣發生爐生產制造單位較多，有正規的、有資質的大型機械制造廠，也有不正規的、無任何資質的小廠，這些小廠不具備壓力容器制造資質，生產的產品給煤氣發生爐的安全使用埋下了巨大安全隱患，煤氣發生爐安全生產事故時有發生。

如：案例一、1981年4月24日，河北省某縣化肥廠造氣工段煤氣爐發生爆炸事故，造成死亡3人，重傷1人，輕傷4人，經濟損失7.8萬元。經事故調查分析，事故的主要原因之一是：該煤氣發生爐的技術資料和圖紙都是從其它地方購買的，該設備12mm厚的鋼板，只焊透3.6mm，也未進行X光射線檢測。案例二、1985年9月2日，秦皇島市某工廠煤氣發生爐發生爆炸，死亡8人，經濟損失10萬余元。經事故調查分析，事故的主要原因之一是：操作工在排除下煤機故障時，煤氣發生爐水夾套發生嚴重缺水，操作工突然發現水夾套缺水，盲目向夾套注水，造成水夾套過熱鋼板遇冷急劇收縮而龜裂，在水夾套內蒸汽急聚膨脹壓力作用下，使龜裂處撕開大的破口造成爆炸。而后夾套剩余的水和汽涌向爐內遇到熾熱的燃燒層，產生了高壓蒸汽和水煤氣與爐內炭火形成二次爆炸。此次事故造成如此嚴重損失，主要在于第二次爆炸。案例三、2003年9月，某沿海城市一家民營企業煤氣發生爐發生爆炸，死亡2人。經事故調查分析，事故的主要原因之一是：2名操作工在上夜班時，因為水夾套產生蒸汽壓力高，汽包安全閥時常超壓打開，發出刺耳的聲音，兩人感覺很不適應，其中甲說干脆把安全閥下的閥門關一些，可能聲音小些，另一位認為可行，甲就將閥門關了幾圈，刺耳的聲音沒有了。但是危險卻降臨了，由于安全閥無法泄壓，夾套承受壓力越來越高，最終發生了爆炸[2]。

4 煤氣發生爐安全運行措施

通過上述案例可以看出，設備存在先天缺陷，無正規設計、制造單位，粗制濫造；操作失誤，不按照操作規程進行操作等是煤氣發生爐水夾套發生爆炸事故的主要原因。根據筆者多年從事化工設備管理和檢修的經驗，從以下幾方面介紹煤氣發生爐水夾套爆炸的原因及防治措施。

4.1 設備存在先天缺陷，或檢修質量不合格引起水夾套爆炸事故

4.1.1 爆炸原因 ①壓力大于等于0.1MPa的水夾套，未按照國家標準《鋼制壓力容器》GB150進行設計、制造，存在先天不足，使用過程中導致爆炸。②設備檢修時，未按照壓力容器檢修要求對待，隨意進行施工，造成水夾套焊接質量低劣，使用過程中導致爆炸。

4.1.2 預防措施 ①壓力大于等于0.1MPa的煤氣發生爐水夾套嚴格按照《固定式壓力容器安全技術監察規程》（TSG R0004-2009）、《鋼制壓力容器》（GB150）等進行設計、制造、驗收，保證煤氣發生爐水夾套質量符合承壓設備質量要求[3]。②壓力大于等于0.1MPa的煤氣發生爐水夾套在設備檢修時，承壓部位水夾套的檢修應嚴格按照壓力容器檢修的要求進行：檢修單位應取得壓力容器相應制造資質；焊工應取得相應特種設備焊接資質；檢修焊接后應進行無損檢測并合格，需要進行熱處理時還應進行消除應力熱處理。③此外，壓力大于等于0.1MPa的煤氣發生爐水夾套的日常使用管理工作中，設備應嚴格按照壓力容器的有關規定進行管理、使用，由專門檢驗機構定期對承壓部位進行檢驗，及時發現設備缺陷并對缺陷維修、處理，保證煤氣發生爐安全運行。

4.2 無操作規程或不按照操作規程操作，操作工隨意對設備進行操作引發爆炸事故

4.2.1 爆炸原因 ①壓力大于等于0.1MPa的煤氣發生爐水夾套已屬于壓力容器范圍，但有的企業疏于對壓力容器的認識，未制定《壓力容器操作規程》，操作人員隨意進行壓力容器操作而引發爆炸事故。②企業有壓力容器操作規程，但操作規程無針對性、可操作性，使操作人員無可適從，隨意操作而引發爆炸事故。

4.2.2 預防措施 制定煤氣發生爐水夾套的《壓力容器操作規程》，操作人員嚴格按照操作規程進行操作，掌握好本崗位壓力容器操作程序和操作方法，并認真填寫操作運行記錄。

4.3 操作人員無壓力容器操作資質證書，違章操作引發爆炸事故

4.3.1 爆炸原因 壓力大于等于0.1MPa的煤氣發生爐水夾套的壓力容器操作人員未經質監部門培訓，未取得《特種設備操作人員資質證》，沒有壓力容器操作技能和工作經驗而引發爆炸事故。

4.3.2 預防措施 ①對于壓力大于等于0.1MPa的煤氣發生爐水夾套的操作人員，必須經質監部門培訓合格并取得《特種設備操作人員資質證》方可上崗進行操作。②操作人員操作期間應堅守崗位，嚴格按照操作規程進行操作，嚴禁超壓、超負荷運行。③點火前，認真檢查水夾套進出口閥門、蒸汽出口閥門是否完好，并保證進出口水閥門開啟；正常運行過程中，應保證蒸汽出口閥門開啟、通暢。④水夾套應按規定時間加水，避免斷水或水量不足；操作中密切注視水位變化，如確實斷水應停爐待降溫后再慢慢加水，不可加水過急和直接補充冷水；如因泄漏缺水，可連續加水，暫時維持生產；如發現水夾套進、出口閥未打開，應按規定開啟，切不可盲動。⑤嚴格執行操作規程和交接班制度，不得在操作時擅自離崗。

4.4 煤氣發生爐水夾套無安全附件或安全附件不合格引發爆炸事故

4.4.1 爆炸原因 壓力大于等于0.1MPa的煤氣發生爐水夾套上未裝設壓力表和安全閥，或動作不靈敏、失效，在出現超壓時，根本不能或不能正確指示其壓力和泄壓。

4.4.2 預防措施 水夾套應安裝壓力表、安全閥等安全附件，并經質監部門檢驗合格后方可使用；安全附件應定期檢驗，確保靈敏、準確，不合格者及時修復或更換。

參考文獻：

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篇6

食品安全是一項關系到人民健康的重要公共衛生問題，同時也與國計民生休戚相關。1996年第29屆國際食品衛生法典委員會（CodexCommitteeonFoodHygiene,CCFH），明確了關于食品中微生物的安全控制不應停留在產品的檢測上，應該控制食品的生產、加工、儲存、制備、銷售全過程，強調運用良好生產規范（GMP）和危害分析關鍵控制點（HazardAnalysisCriticalControlPoint，HACCP）等科學管理體系，以保證出廠產品的安全性。1999年起將食品中病原菌的危害性列為國際食品衛生法典委員會討論的重要議程。健全的衛生監督體系是確保生產安全衛生產品的首要條件。良好的生產規范（GMP）是指政府制定頒布的強制性食品生產、包裝、儲存、運輸的衛生規范。GMP不僅規定了一般的衛生措施，而且也規定了防止食品在不衛生條件下變質的措施[2]。衛生標準操作程序（SSOP）是企業按照國家有關食品衛生的要求所制定的食品生產衛生的操作程序。SSOP是一個衛生操作控制程序，強調對食品生產的車間、環境、人員及與食品有接觸的器具、設備中可能存在的危害進行預防以及清潔（洗）的措施[3]，從而保證食品在衛生條件下進行生產，進一步保證食品衛生安全。HACCP是針對食品生產而提出的新理念，該體系以保證食品安全性為目的，確認從原料到最終產品及其食用方法的整個食物鏈中的潛在危害，并加以控制，由食品的危害分析和關鍵控制點兩部分組成。

1.1危害分析（HazardAnalysis，HA）

要從原料的生產、加工工藝步驟以及銷售和消費的每個環節可能出現的多種危害（包括物理、化學及微生物的危害）進行確定，并評價其相對的危害性，提出預防的措施。

1.2關鍵控制點（CriticalControlPoint，CCP）的確定

關鍵控制點是指那些若控制不力就會影響產品的質量，從而危害消費者身體健康的環節。一般說來，關鍵控制點要少于6個。一旦被確定為關鍵控制點，則都要照例進行監測。所以說，關鍵控制點的選擇是HACCP系統的主要部分。該體系針對食品生產特點，強調對危害的預防，而不是主要依賴于對最終產品的檢驗，強調利用最少的資源做最有效的事，使食品生產從檢驗是否有不合格產品轉化為預防不合格產品。HACCP系統為食品工業和公共衛生機構提供了一個強有力的工具。一個完整的食品安全預防控制體系應該包括HACCP、GMP和SSOP3個方面。GMP所規定的內容是食品生產企業必須達到的基本條件，GMP為HACCP提供了指導作用；SSOP是對食品加工環境加以控制，可以消除加工過程中的不良因素，從而把重點放在與食品或加工有關的危害上，減少了關鍵控制點的數量，SSOP對HACCP具有促進作用。HACCP是一種預防性策略，能夠將不合格的產品消滅在生產過程中，降低了產品的消耗。三者的關系如圖1所示?？梢?，HACCP體系是一種建立在良好操作規范（GMP）和衛生標準操作規程（SSOP）基礎之上的控制危害的預防性體系。它的主要控制目標是食品的安全性，因此它與其他的質量管理體系相比，可以將主要精力放在影響產品安全的關鍵加工點上，而不是每一個步驟，這樣在預防方面顯得更為有效，成為目前世界上最有權威的食品安全質量保護體系。

2微生物污染

在食品制造環境中，微生物污染乃是產品受到二次污染不可忽視的主要因素。食品工廠內微生物的來源。微生物體積很小，但比表面積大，新陳代謝旺盛，繁殖速度驚人。食品本身就是營養很高的物質，加之食品加工過程中需要大量的水、熱和水蒸汽，豐富的營養源和高濕的環境為微生物的繁殖和在空氣中傳播提供了良好的條件。因此食品生產過程中的危害分析結果主要在于微生物污染，而在其關鍵控制點主要在于限制氣溶膠的產生[4]，排除已發生的氣溶膠，以及防止氣溶膠在關鍵的表面沉降。在HACCP的運用過程中，采用微生物指標，是進行關鍵控制監測的最有效的方法。關鍵控制點監測也可用物理、化學及感官評估等方法來完成。

3潔凈技術控制微生物污染的重要性

過去，控制食品生產車間微生物污染的主要方法是采用低溫，利用化學噴霧消毒、臭氧消毒和紫外線消毒等。這些消毒方法存在著一些副作用。直接消毒殺菌方法的控制思路存在一定的缺陷，是對已產生的微生物進行消毒，而且消毒效果會受很多因素的影響而減弱。長期的化學消毒會破壞菌種平衡，并可能產生抗藥性菌株。長期的化學消毒對人、對環境也有一定的不良影響，嚴重時會損傷人的免疫系統；紫外線對動態生產的空氣消毒效率相對較低[5]，不一定能滿足生產要求，還會引起微生物變異[5]；臭氧本身也會損壞設備，對人有傷害。國外食品規范與導則均不推薦在食品生產環境使用抗菌涂料。我國衛生部印發《消毒產品生產企業衛生規范（2009年版）》，第三十條明確指出：消毒產品禁止使用抗生素、抗真菌藥物、激素等物料。隨著GMP、SSOP等管理規范在食品行業的實施，對食品生產的環境也不斷提出新的要求。一些食品廠將藥品生產中應用較成熟的潔凈技術引入食品生產中，作為生產過程中安全保障?，F代化的食品工廠采用潔凈技術控制生產環境取得了巨大的成果，由于潔凈技術安全、有效[10]，已成為控制整個食品生產過程中消除微生物污染不可替代的技術措施。這是因為生物潔凈技術的提出和發展從根本上消除了細菌滋生的條件，抑制或降低細菌發生，切斷了所有潛在的污染傳播途徑[6]，有效地控制了有害的生物氣溶膠，解決了空氣途徑的污染。生物潔凈技術不單純依賴化學消毒，而是采用三級過濾保證送入潔凈無菌的空氣；通過合理的換氣次數和特定的氣流組織方式來稀釋和排擠室內的含菌空氣；通過有序的壓力梯度來保證氣流的定向流動，防止交叉污染。還有，關鍵控制點理念改進了全過程控制，引入食品生產行業，用局部凈化控制措施替代了全室控制，由于隔離技術直接作用在關鍵控制生產環境，將最大的微生物污染源——人從生產的無菌關鍵區域完全隔離開來，限制了無菌生產操作人員與無菌產品的干預或直接接觸，使得生產受其他因素影響的概率大大減少，減少了無菌加工的污染風險，同時也因控制體積的減少而大大降低了能耗[7]。

4食品工業潔凈用房建筑技術規范的必要性

按我國國民經濟行業分類與代碼，食品工業包括3大類，19個種類，49個小類。第一大類為農副食品加工，第二大類為食品制造業，第三大類為飲料制造業。食品行業跨度很大，急需一本完整的標準來規范不同類型食品加工的環境控制，正確應用潔凈技術，將一些有效的污染控制措施推廣開來，以提高食品生產環境衛生條件和污染控制管理水平。目前我國雖有20個強制性國標食品GMP，但只有少數標準對車間潔凈度級別提出具體要求，如GB16330《飲用天然礦泉水廠衛生規范》規定，該廠清洗車間的空氣潔凈度要求10萬級廠房，灌裝車間應為1000級潔凈廠房或局部100級背景萬級的生產線。GB17324《瓶裝飲用純凈水衛生標準》規定，該廠灌裝車間要求潔凈度級別達1000級。GB17405《保健食品良好生產規范》規定生產保健食品片劑、膠囊、丸劑及不能最終滅菌的口服液，生產廠房要求10萬級。但是除了潔凈級別外，對整個潔凈環境缺少綜合性的要求和措施。所以制定一部涉及整個生產環境并突出空氣潔凈措施為保障條件的建筑技術規范實為必要。為此我國已編寫了《食品工業潔凈用房建筑技術規范》，并通過評審。該規范共分11章和2個附錄。主要內容有：總則、術語、工廠平面布置、潔凈用房分級和環境參數、工藝設計、建筑、通風與凈化空調、給水排水、電氣、潔凈用房的污染控制要求、檢測驗證與驗收。適用于需要使用潔凈用房從事生、熟食品加工和生產的工廠的設計、施工、工程檢測和工程驗收。《食品工業潔凈用房建筑技術規范》英語譯文為ConstructionGuidetoGoodHygienePracticeinFoodProcessing，意即建造食品加工過程良好生產環境（GHP）的工程指南，即主要涉及食品加工的潔凈用房。當然食品工業潔凈用房的建筑應以實用、經濟、安全、節能、環保為原則，應按生物潔凈室原則建設，以控制有生命微粒的污染為主要目的，以潔凈技術為過程控制的重要保障條件，構造良好衛生生產環境《。食品工業潔凈用房建筑技術規范》主要規定了食品加工企業的原料儲存、食品加工以及包裝、檢驗等過程中需要的潔凈用房的基本參數和最低要求，配套設施的基本衛生要求及管理準則。

5規范食品工業潔凈用房建筑設計

對食物的處理、加工、儲藏等設施及其使用設備進行良好設計可以創造一個潔凈的加工環境以能保持持久地、可信賴地、經濟地生產純凈、無污染、高質量的產品。食品工業，尤其是速食產品出現后，為了衛生清潔，工廠各空間需要進一步分離或者說是生產空間“區域化”。面對一系列更高的清潔要求，區域化有助于防止已經熱加工或者殺菌的產品與其他物品的微生物交叉污染。以下按《食品工業潔凈用房建筑技術規范》作一介紹。

5.1合理布局與分區

建有潔凈用房的食品工廠廠區內的建筑物的位置應滿足食品生產工藝的需要。相互有影響的生產工藝，不宜設在同一建筑物內，當設在同一建筑物內時，各自生產區域之間應有有效的隔斷措施。生產發酵產品應具備專用發酵車間。食品工廠廠區應劃分生活區和生產區；生產區中應明確區分潔凈生產區、一般生產區和非食品處理區。生產車間內應劃出與生產規模相適應的面積和空間作為物料、中間產品、待驗品和成品的暫存區，并應嚴防交叉、混淆和污染。其中：非食品處理區應包括動力、配電、機修等用房和空調冷凍機房等。一般生產區應包括倉儲用房、非潔凈生產用房、外包裝用房等。生產區內有相互聯系的不同房間之間應符合品種和工藝的需要，必要時應有緩沖室等防止交叉污染的措施，緩沖室面積不應小于3m2。潔凈生產區是核心，潔凈生產區應按生產流程及相應潔凈用房等級要求合理布局。生產線布置不應造成往返交叉和不連續。有良好衛生生產環境要求的潔凈生產區，應包括易腐性食品、即食半成品或成品的最后冷卻或包裝前的存放、前處理場所，不能最終滅菌的原料前處理、產品灌封、成型場所，產品最終滅菌后的暴露環境，內包裝材料準備室和內包裝室，以及為食品生產、改進食品特性或保存性的加工處理場所和檢驗室等。其中有無菌要求但不能夠實行最終滅菌的工藝和雖能實行最終滅菌，但滅菌后有無菌操作的工藝，應在潔凈生產區內進行。

5.2規范食品工業潔凈用房

食品工業潔凈用房的分級主要依據食品衛生等級或可以減少產品衛生危害的控制措施與要求的難易程度。過去食品加工一般處于20℃以下，生產環境衛生等級要求不高，如溫度保持在一個適宜微生物生長的范圍內（20℃~38℃），生產車間就需保持比較高的衛生等級，這由食品生產過程的工藝決定。其次，食品本身的產品屬性（包括產品中的水分含量、酸堿性——pH值、營養性以及產品中防腐劑含量）與生產環境要求密切相關。如食品含防腐劑、或堿性特別高（>10）或酸性特別低（<3.5）、或水分含量低的情況下，食品本身抗腐性很強，對生產環境衛生等級要求不高，反之，要求則很高，這會提高產品對微生物敏感度。同樣，如對嬰兒、兒童、特殊高危人群提供的食品，則對于同樣產品，要提高生產環境衛生等級。食品工業潔凈用房宜分為以下4個等級。食品工業潔凈用房以控制會對食品造成污染的有生命微粒為主要目的，因此各級潔凈用房注重對細菌數量的控制要求?？刂茀档拇_定借鑒了國內外已有相關標準規范。各級潔凈用房應符合表2對細菌數量的要求。微生物污染與溫濕度密切相關，食品工業潔凈用房的溫度和濕度控制成為關鍵。若生產工藝對溫度和濕度有特殊要求，則應根據生產工藝要求進行合理設計建設；若對溫度和濕度無特殊要求時，I級、Ⅱ級潔凈用房溫度應為20℃~25℃，相對濕度應為30%~65%；Ⅲ級潔凈用房溫度應為18℃~26℃，相對濕度應為30%~70%。

篇7

(湖北東風汽車公司衛生防病中心　十堰市　4420__)

陳衛紅

(同濟醫科大學勞動衛生職業病教研室　武漢市　430030)

[摘要]:通過定期監測鑄造生產環境中的粉塵、毒物濃度及噪聲強度,并進行17年動態觀察,總結了綜合性治理措施。用電子掃描顯微鏡能散X線分析(SEM-EDS)方法對鑄造粉塵表面成分進行了分析。結果表明,清理、造型、配砂、制芯、熔化和落砂等工序游離SiO2含量均超過10,分散度小于5μm的可吸入性粉塵偏高(6915～78),空氣中矽塵沒有Al的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強。采取綜合性防治措施后,粉塵、毒物濃度明顯下降,鑄造作業職業危害特點是低濃度粉塵、多種低濃度毒物與高噪聲強度共存。

[關鍵詞]:鑄造作業　粉塵　毒物　噪聲　SEM-EDS

AnalysisofOccupationalHazardinFoundry

ZhangMinetal

(CenterforDiseasesControlDongfengMotorCo.,Shiyan4420__China)[Abstract]:Environmentconcentrationofdust,prehensivecontrolmeasuresaresummarized.Thecontaminantsonparticulatesurfaceareanalyzedbyscanning　electronmicroscopy2energydispersiveX2rayanalysis(SEM-EDS).Theresultsshowthatintheprocessesofshake　2outandfinishing,molding,sandpreparation,pouring,meltingandcoremaking,allthedustsaresilica2　containingdust.Therespirabledust(<5μm)occupiesashighas6915～78.Silica2containingdustin　foundryairisnotpackedbyAl.Itindicatesthatsilicadustinfoundryairisfreshandhighlypathogenic.With　comprehensivecontrolmeasures,dev>文秘站:

foundryarelowconcentrationofdust,awidevarietyoflowconcentrationtoxicantsandahighlevelofnoise.

[Keywords]:Foundry　Dust　Toxicant　Noise　SEM-EDS

本文通過定期監測鑄造作業生產環境中的粉塵、毒物濃度和噪聲強度,并進行17年動態觀察,以闡明鑄造作業粉塵、毒物以及噪聲在時間、空間的分布及其特點,確定其產生的主要環節、工序,目的在于進一步制訂鑄造作業綜合性防治措施,并為后續的流行病學研究提供環境資料,為健康監護指明方向。

1　材料和方法

1.1　粉塵濃度、分散度、游離SiO2含量測定　從1979年開始每年兩次定期定點監測粉塵濃度(濾膜重量法)、分散度(濾膜溶解法)和游離SiO2含量(焦磷酸法)〔1〕。

1.2　粉塵表面成分分析　用電子掃描顯微鏡能散X線分析(Scanningelectronmicroscopy2energy　dispersiveX2rayanalysic,SEM-EDS)方法對鑄造粉塵表面成分進行分析,以評價鑄造粉塵的致病性,即對采集的空氣總粉塵樣品分別用20keV和5keV產生的加速電子束掃描,通過能量折射的大小,與標準元素譜線比較后,獲得粉塵中主要元素的精確含量,比較兩種電子千伏下矽(Si)含量與矽含量和鋁(Al)含量之和的比值,以判定粉塵表面是否有污染(如鋁的包裹)。其理論依據是在5keV下掃描粉塵,由于能量小產生的電子束穿透力弱,只能顯示粉塵淺表面成分含量;在20keV下掃描粉塵,能量大產生的電子束穿透力足以穿透粉塵顆粒,可以測定整個粉塵的成分含量,由此計算兩種條件下Si/Si Al含量比值,以判斷粉塵的致病性,如果5keV條件下Si/(Si Al)比值比20keV小,則說明粉塵有鋁的包裹,若二者相近則說明粉塵沒有鋁的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強〔2〕。

1.3　噪聲測量　用ND22型精密噪聲計測定作業環境噪聲源噪聲強度。

1.4　毒物測定　1986年開始進行定期定點監測,車間空氣中苯酚、甲醛和氨濃度均按《車間空氣監測檢驗方法》進行測定〔3〕。

2　結果

2.1　概述　本鑄造廠建于60年代中期,1978年全面建成投產后,1979年職業病防治所開始對鑄造作業職業有害因素進行調查和監測,并對工人進行了塵肺普查。結果表明矽塵污染嚴重,個別崗位矽塵濃度高達248.0mg/m3,工人慢支、肺結核等疾病發病率較高。針對此,于1986年,鑄造廠與衛生、安全技術、工程技術和工會等部門聯合制訂了綜合性防治措施,確定了治理目標,并于當年相繼實施。主要的治理措施簡述如下:①明確責任,將通風除塵設施配備率、完好率,粉塵、毒物達標率以及職業病發病率納入車間目標責任制、工廠“安全性評價”、“創建清潔無害化工廠”以及“初級衛生保健達標”的目標考核中。②增加工業衛生治理項目的資金,有針對性添置通風除塵設備?，F有的通風除塵系統包括除塵系統(回轉扁袋除塵器、微振扁袋除塵器、泡沫除塵器、方箱除塵器)、送風系統(雙回流冷卻送風、高壓風機送風、保溫送風、高壓送風、芯爐送風、大爐送風、制芯送風、火爐空氣淋浴送風等)和排風系統(軸流排風、制芯排風、毒氣過濾排風等)。成立通風除塵大隊,專門負責通風除塵排毒設施的

設計、安裝、更新、維修、運行和保養。并建立健全通風除塵設施管理、維修和保養制度。成立廠粉塵、毒物監測站,每月監測作業點的粉塵、毒物濃度,并在全廠進行通報,使監測工作成為防治工作的“眼睛”。③加強作業管理,推行文明生產、清潔車間評審工作,推行無害化生產工藝,廣泛采用自動控制、機械化操作、密閉或遠距離操作以及粉塵作業的濕式作業。④加強個人防護,統一制訂勞動防護用品標準并歸口管理;根據崗位特點制訂勞動保護津貼標準;編寫鑄造作業安全操作規程并督促工人遵守。⑤由職業病防治所、地段職工醫院和廠衛生所組成的三級勞動衛生預防保健網絡做好職業病早期診斷治療的二級預防工作。⑥加強鑄造工人的療休養,從1986年開始對塵毒危害較重的崗位作業工人優先安排療休養。⑦充分發揮工會在職業衛生管理中的監督作用。

2.2　鑄造粉塵的游離SiO2含量、分散度測定　結果顯示,游離SiO2含量以制芯為最高(70.2),其次是配砂(30.6)和造型(31.4),落砂、清理和熔化澆注分別是23.6,22.8和2115;分散度小于5μm的可吸入性粉塵偏高,占69.5～78。

2.3　鑄造粉塵表面成分測定　1996年對采集的一次落砂工位的空氣總粉塵樣品在美國國家職業安全衛生研究所用SEM2EDS方法進行測定,共測定了250個粉塵顆粒。各個顆粒在5keV和20keV下分別測定Si、Al和其他成分,然后經計算機處理三維作圖(圖1、圖2),并將250個顆粒各種成分的平均含量列入表1。結果顯示,在5keV條件下Si的含量較高為17.2468,在20keV下為10.4427,Si/(Si Al)比值分別是0.74(15641.51/(15641.51 5372.786)),0.76(5059.131/(5059.131 1531.937)),表示鑄造粉塵表面沒有Al的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強?！?.4　治理前后粉塵濃度變化特點　可以分三個時間段分析,即1979～1986年綜合治理前,1987～1989年治理計劃實施完成階段,1990～1996年鞏固階段,從表2明顯看出,1986年以前粉塵濃度超標嚴重,1987～1989年粉塵濃度明顯下降,1990年之后保持在較低水平,各工序的粉塵濃度以配砂最高,其次是清理(風鏟清理、噴丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、殼芯和射芯,不同車間的同種工序濃度差異不大,如造型工藝在1987～1989年期間,一、四、六車間濃度分別是1.90,1.80,1.51mg/m3,因此在對人群分析時可以忽略不同車間,新建的廠房和工位隨主體工程考慮相應防護,如八車間。

2.5　鑄造車間毒物變化特點　樹脂砂是80年代初期引入的,濃度變化在時間點上也可與粉塵一樣分成三個時間節點,甲醛是1986年開始監測,濃度范圍為6.42～14.97mg/m3,1987～1989年下降為1.21～3.45mg/m3,1990年后進一步下降為0.55～0.96mg/m3,見表3;苯酚是1989年開始監測的,濃度為7.27mg/m3,1990年后下降為1.10mg/m3;氨的濃度為8.03mg/m3。表2　鑄造一廠1979～1996年監測粉塵結果追蹤觀察(mg/m3)　2.6　鑄造車間噪聲污染特點　對鑄造廠噪聲污染源的測定結果表明,鑄造廠的噪聲污染較為廣泛,部分污染源為脈沖噪聲(如射芯機),其中以射芯機、振動機、滾筒和風鏟清理為明顯,噪聲聲級分別為111,104,97和97dB(A),缸體磨床、鍛壓機和懸鏈的噪聲聲級均超過95dB(A),拋丸機為9415dB(A),澆注平臺和落砂機均超過90dB(A),熱氣流烘砂為89dB(A)。3　討論

3.1　從治理前后粉塵、毒物濃度的明顯降低可見鑄造廠綜合治理措施已見成效,本文所總結的綜合性治理措施實質也是我國總結出的“防塵”的運用。但塵毒治理僅僅依賴衛生部門的努力是不夠的,必須依賴工廠這一主體發揮主觀能動性,提高決策者的職業衛生意識,加強管理,主動投入,發揮工程技術人員的積極性,對職業人群加強職業衛生教育,并且發揮工會的監督作用,群策群力,才能取得成效。

3.2　對鑄造廠職業有害因素分析顯示,粉塵、毒物濃度以1986年以前為高,各工序的粉塵濃度以配砂最高,其次是清理(風鏟清理、噴丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、殼芯和射芯。治理后濃度都有明顯下降,但仍以配砂、清理、熔化為高;毒物1990年后均以低濃度存在;噪聲污染較為廣泛,以射芯、清理(滾筒、風鏟和拋丸清理)、落砂和澆注為明顯。本研究顯示鑄造作業的職業有害因素的特點是多種職業有害因素共存,表現為低粉塵濃度、低毒物濃度和高噪聲強度共存。

3.3　80年代初,由于國內對樹脂砂的廣泛引進,許多學者對樹脂砂作粘接劑可能帶來的職業危害進行了研究,有學者認為鑄造作業由于樹脂的原因其職業危害從單一的粉塵危害變為以毒物為主〔4～5〕,這一論斷有待商榷,因為鑄造作業從來就不是單純的粉塵危害,國外許多研究報道了鑄造作業的多環芳烴、CO、金屬煙霧、微量的鉛和鎳以及放射性物質等多種職業有害因素的暴露〔6～16〕,樹脂砂的引入增加了鑄造作業某些毒物的暴露,如酚、甲醛、氨以及CO〔17〕。本研究也顯示鑄造作業的職業危害是多種的,除粉塵、毒物之外,還要重點考慮噪聲的危害問題,尤其是考慮高強度噪聲和低濃度粉塵、多種低濃度毒物之間是否具有協同作用。

3.4　用SEM2EDS檢測粉塵表面成分可以精確衡量粉塵毒作用,是近幾年國際上受到關注的一種最新方法〔3〕,目前國內尚無報道,本次的檢測做了一次有益的嘗試,結果提示鑄造粉塵不具Al包裹,是新鮮的粉塵,其致病性強,而且用本方法測得的游離SiO2含量比用焦磷酸法要低(1014427<2316)。

(致謝:本課題得到東風公司衛生防病中心領導范忠群主任和羅啟華副主任的支持以及同濟醫大陳榮安、陳鏡瓊教授指導并審閱,致以衷心感謝!)

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篇8

為認真貫徹落實區委、區政府關于深化職業危害作業場所專項整治的決定，結合我鎮職業危害作業場所安全管理的實際，特制定職業危害作業場所專項整治方案如下：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十精神為指導，全面貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，從講政治、保穩定、促發展和本著對國家、對人民高度負責的精神，認真貫徹“預防為主，防治結合”的方針，開展職業危害專項整治工作，切實改善勞動者作業條件，預防和遏制職業危害事故的發生，保障勞動者的生命安全、身體健康。

二、組織領導

為加強對職業危害作業場所專項整治工作的領導，我鎮成立職業危害作業場所專項整治工作領導小組。

成員單位：工商所、衛生院、文體服務中心

各村（居）應成立相應的工作機構。經濟開發服務中心負責牽頭組織相關部門開展專項整治工作；衛生院負責做好職業衛生的監督檢查和職業危害的治理；工商部門負責把住市場準入，對無證經營企業和“三無”產品等違法違規生產經營行為進行監督檢查和查處。

專項整治工作應遵循以下原則：黨政領導、部門配合、社會參與；齊抓共管、標本兼治、綜合治理；突出重點、分步實施、講求實效；集中整治與日常監督相結合，確保專項整治工作落到實處，切實維護勞動者的合法權益。

三、整治重點

對石材加工廠、石子廠產生職業病的作業崗位是否在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，是否在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急措施和工作場所職業病危害因素檢測結果，是否為勞動者提供個人使用的職業病防護用品，并指導其正確使用，是否配備專職或兼職的職業衛生人員。白沙居境內三家石板材加工場，廣山村境內一家石板材加工場，東泉石仔加工場及各村小水電安全生產工作，由所在村（居）委會、包村領導、駐村工作隊負責跟蹤；南坡電站及龍東二級電站安全生產工作。加大對粉塵職業危害因素的廠礦企業、家庭小作坊等的整治力度；廠礦企業、工業衛生監測覆蓋率達90%以上和接觸有害因素作業職工健康體檢率達70%以上。

四、整治的方法和步驟

專項整治工作按三個階段組織實施：

（一）動員、部署和調查摸底

召開專項整治動員會議進行全面動員和部署；要制定專項整治具體工作方案，對轄區為監督管理的所有企業進行摸底調查；要大力宣傳國家職業病防治、勞動保護、環境保護等法律法規，督促有毒有害生產企業及時向衛生部門申報職業病危害項目，落實整治工作的組織措施。

（二）集中整治階段

要按照專項整治工作要求，認真組織對企業自查自糾的情況進行監督檢查。對檢查出來的突出問題，要采取有效措施，限期整改，及時消除隱患。該停業整頓的一律停業整頓，該關閉的要堅決依法予以關閉。

（三）總結驗收階段

組織專人對轄區專項整治工作進行檢查驗收，并匯總分析，形成書面材料上報專項整治指揮部及有關部門。

五、工作要求

1、進一步提高對專項整治工作的認識，切實加強領導。各村（居）、各企業要充分認識職業危害治理工作的重要性和職業病危害的嚴重性，按照“三個代表”的要求，以對黨、對人民群眾高度負責的精神，認真抓好此次專項整治工作。整治工作要落實領導責任制。衛生、工商等部門要嚴格按照專項整治實施方案的要求，各司其責，各負其責，多管齊下，密切配合，形成綜合治理的強大合力。

2、要認真組織，狠抓落實，徹底治理。要突出整治工作重點，抓住重點行業、重點部位和關鍵環節，采取有力措施，強化監督檢查，全面開展整治工作，發現問題，及時整改；同時要落實業主安全衛生責任制度，增強企業自律和依法經營意識；監督部門要嚴格執法，落實各項整治措施，嚴防職業危害事故的發生。

3、標本兼治，整治與提高相結合。要積極探索治本之策，從市場準入和制度、機制、管理體制上依法建立一套行之有效的規章制度和監管辦法。各監管部門要建立健全各項行政執法責任制，加強監督管理機構和隊伍建設。要積極發展、扶持職業衛生和職業病防治服務產業，提高技術服務能力。要加快推進產業升級、提升各類企業和家庭作坊的產業化生產規模和水平。

篇9

一、 考勤事項

l 遲到: 遲于規定上班時間者視為遲到，遲到五分鐘(含)以內者扣罰1小時工時，遲到三十分鐘以上(4小時以內)扣罰7小時工時，遲到4小時以該天出勤不計。

早退:下班時間提早5分鐘(含)以內者為早退，扣罰2小時。超過5分鐘(不含)以上者依規定辦理請假手續。請假以一小時起計。

當月累計遲到早退達三次者.處以書面警告一次.如再次反復則處以扣罰壹佰元。

曠工:未經請準假或假期屆滿未經銷假而擅自不到工者，均以曠工論。連續曠工二日(含)以上或當月累計曠工滿三日以上者，開除。

二、請假事項

上班中若臨時有事、病而請假離工廠時，須得現場領班和組長同意，須持按規定簽準之請假單并簽一張出門單，方可出門。

平時請事假(除非自然因素外)，一次不得超過5天。否則，會倒扣本月工時，直至扣完。(注：每超過一天，就倒扣一天工時)

員工請假除婚、喪假、事假之外，一次滿五天以上者，在請假期中，如遇休息日、國家法定假日應合并計算。

員工請假應事先填具請假單，按請假規定辦理，經核準后于請假前一日送交人事單位登記，除非有不可抗拒之事故，得以電話于上班前報備，且事后補繳證明，不得補辦請假手續，其余未依規定預先請準者，概以曠工論處。而所謂不可抗拒的因素，例如:車禍、天災、急病等。

三、員工就餐事項

員工基本福利：根據上班時間的不同分別提供早餐、中餐和晚餐，若當天該員工沒有上班，不得在公司就餐，否則，需交一定就餐費用。

注：每次就餐時間原則上為半小時，此時間不計入工時。

四：員工離職事項

普通員工離職：若試用期內不能勝任的員工離職時，需交接完畢就可離職! 若合同期內，雙方須提前三周書面申請,經主管同意后并辦理完相關交接手續方可離職!

注：離職員工須至管理部辦理離職手續填《離職工作交接表》和《員工離職審批表》(或此二表合一表)經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

五：獎懲事項

注： 為培養和激勵員工的優良品德及敬業精神，獎懲的核定應以事實為依據慎重辦理，評定獎懲事件要衡量情節輕重。

(一)獎勵范圍

說明： 員工具有下列事跡之一者, 車間主管可以為員工申請予以嘉獎

1) 維護公司榮譽，有具體事實者

2) 改善員工安全衛生或其他有益事項者

3) 品行端正、工作勤奮、適時圓滿完成主管交辦之工作任務者

4) 對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者

5) 拾金不昧者

6) 對生產技術或管理制度提出具體方案, 經采用后確有成效者

7) 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者

8) 檢舉揭發違反制度規定或損害公司利益案件者

9) 遇有災變，勇于負責，并處理得當者

10) 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者

11) 策劃、承辦、執行或督導本部室內事務成績卓著者

12) 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著功績者

附： 車間衛生獎勵制度

① 每日評選出本部室衛生綜合考評及設備、工器具、環境各項評比最佳負責的員工;(記點)

② 非品控人員在生產過程中，發現上道工序產品中有異物，避免公司損失;(記點)

③ 連續兩個月未取得紅色圓點的員工;(記點)

④ 連續一個月未被記懲罰點的員工;(記點)

⑤ 非品控人員發現產品中存在質量、衛生隱患的，向上級報告的員工;(記點)

⑥ 連續三個月個人衛生綜合考評及設備、工器具、環境的各項評比都符合公司規定要求的員工;(記點)

⑦ 非品控人員在產品出貨前，發現其中有異物或有異常，避免公司損失;(記點)

⑧ 非品控人員發現產品中存在質量、衛生隱患，并提出合理化建議，對質量、衛生改進起作用;(記點)

⑨ 非品控人員發現員工中有違反作業指導書、程序文件、公司規定的行為;(記點)

⑩ 非品控人員對工藝提出合理化改善方案，并被確認是有效的;(記點)

非品控人員發現生產過程中的重大過失，避免公司重大損失者;(記點)

連續一年產品質量檢驗合格，設備、人員、環境檢查沒有超標現象，公司給予該團隊每人另外核發獎金;(記點)

注： 依附上述條款進行相應的記點，并按下述方法進行獎勵，點的基礎金額為叁元;

(1) 若一個自然月內累計點數為1～3個，則獎勵金額=基礎金額累計點數，并予以表揚;

(2) 若一個自然月內累計點數為4～6個，則獎勵金額=基礎金額累計點數2，并予以表揚;

(3) 若一個自然月內累計點數為7～9個，則獎勵金額=基礎金額累計點數3，并予以表揚;

當月點數不累計到下個月中，下月1日點數重歸為0個。

(二)懲罰范圍

說明：員工有下列行為之一者，車間主管根據情節嚴重程度，對此執行相應的處罰。

1) 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者

2) 浪費公物造成公司損失者

3) 在廠區未按規定穿制服、工作鞋或穿拖鞋工作者

4) 經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定佩戴識別證者、或著裝不規范者

5) 言行不檢、不守秩序，破壞環境衛生者

6) 不遵守考勤規定，一個月內超過兩次(不含)以上且不按規定請假者

7) 違反各項規章制度未產生意外事端，且沒有悔改之意者

8) 擅離職守導致變故者

9) 工作期間聊天耽誤工作者

10) 故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者

11) 未經許可，攜帶不必要物品(如危險或違禁物品)進入工作現場者

12) 對主管的指示或有限期性的命令, 無正當理由而未如期完成或處理不當者;對交辦事項經督促仍執行不力者;拒絕聽從主管的指揮監督，經勸導仍不聽從命令者;執行特定交辦事項有重大疏忽、產生不良影響者

13) 在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者

14) 因管理不善或防范疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者

15) 對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者，同仁之間謾罵吵架者

16) 出入公司不遵守規定或攜帶物品不接受門衛檢查或對其有侮辱威脅行為者

17) 導致較大產品品質事故的責任者;導致嚴重產品品質客訴事件的責任者;疏忽監督致下屬人員有不周或違規情事，經查明屬實者

18) 在工作時間內臥睡或伏睡者;在公司內部酗酒滋事者，捏造事實騙取休假者;在禁煙區內吸煙或引火者;在公司內部聚眾賭博者

19) 直屬干部對下屬人員之違規|、舞弊行為明知而隱瞞或不經舉報者

20) 張貼、散發具有煽動性文字或圖片、聚眾鬧事、妨害生產秩序者

21) 故意毀壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品，給公司造成損失者

22) 嚴重違反作業規程，導致重大人身或設備事故者;

附： 車間衛生懲罰制度

① 員工進車間前若不按要求戴內帽、穿工作服、戴口罩、粘灰;(記點)

② 員工工作靴不潔凈，更衣柜不整潔或員工所負責的區域設備、工器具不潔等(即有紅色圓點標識);(記點)

③ 員工在進車間前著裝完畢并在鏡前自檢、粘毛發后，被品控員發現身上仍有毛發者;(記點)

④ 員工在車間非故意的頭發露出內帽外者; (記點)

⑤ 員工進入車間戴首飾、手表、手機、化妝、涂指甲油，男員工蓄胡須;員工手部指甲太長不符合要求，且不聽勸告的;(記點)

⑥ 員工在車間未戴口罩、或口罩沒有完全遮蓋口鼻;(記點)

⑦ 員工在工作期間用手摸耳朵、挖鼻子、搔頭發或接觸制品以外的物品后不洗手消毒，或直接對著食品打噴嚏;(記點)

⑧ 一個月內個人衛生指標超標(指手部涂抹發現菌落總數超標、或有致病菌)，負責的區域設備、工器具衛生指標超標;若個人衛生指標超標，負責的區域設備、工器 具衛生指標嚴重超標、或發現致病菌，或人員手部涂抹一個月內連續3次發現不合格、或半年內累計5次不合格;(記點)

⑨ 員工在工作時間沒有征得在線主管的準許隨意離開崗位的行為;員工在工作期間沒有征得在線主管的準許隨意串崗，甚至到其他區域的行為;(記點)

⑩ 員工在工作時未按照標準文件的要求進行作業或由于個人疏忽等，造成產品規格與標準不符、包裝污染、外形不佳、凈含量不足等缺陷，但能夠及時發現，沒有流入下道工序，沒有造成大的影響的情況下;(記點)

員工沒有按照更衣程序、進車間程序、洗手程序、上衛生間程序規定操作; (記點)

員工對落地產品不按規定處理; (記點)

員工手部受傷(即頭部帽沿上貼有綠色圓點標識)沒有適當包扎，且未匯報上級主管知曉，仍然接觸食物;如果匯報了上級主管，但主管并沒有對此員工的工作做適當調整，其上級主管負連帶責任同時受到處罰;如果現場品控沒有及時查出，品控也一并同時受到處罰;(記點)

員工的個人原因造成產品保存不當、變質或過保質期;(記點)

若成品抽檢時發現數量不符、內容物與外標示不符，庫房管理沒有遵循先進先出原則，在出廠前被及時發現返工;(記點)

由于員工個人問題，造成產品抽檢時發現有衣服纖維、手套碎片、塑料、紙屑等異物或由于個人原因造成產品質量嚴重超標，例如有頭發、玻璃、昆蟲、金屬等異物的發現; (記點)

工作完畢后，沒有及時清理現場，清洗設備，或清洗后結果不符合要求，被其他人員發現的行為;設備、場地清洗馬虎，屢次發現員工工作時消極怠工，影響惡劣;(記點)

員工在車間內嚴禁打鬧嬉戲，不論上班時間還是非上班時間;員工不得拉邦結派;隨意講臟話粗話者;員工故意挑起事端矛盾，不利于團結的行為和各區域之間配合 極端不利，影響他人正常工作的行為;員工有盜竊公私財產，他人財物的行為;工作場所辱罵員工、質保、主管，舉止行為不當，造成惡劣影響，打假斗毆，故意假 造、欺騙上層主管，威脅或向他人索取錢物的行為;(記點)

員工在工作場所飲食、嚼口香糖等物;(記點)

在工作場所內隨意吐痰、車間內隨意取下帽子、脫去工作服的行為;(記點)

注：依附上述條款進行相應的記點，并按下述方法進行罰款，點的基礎金額為叁元;

(1) 若一個自然月內累計點數為1～3個，則罰款金額=基礎金額累計點數，并予以口頭警告;

(2) 若一個自然月內累計點數為4～6個，則罰款金額=基礎金額累計點數2，并予以口頭警告;

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近年來，為貫徹落實國家安監總局、自治區安全監管局有關加強安全生產應急管理執法檢查工作的通知精神，切實做好全市安全生產應急管理執法檢查工作，進一步健全完善應急管理工作體系，不斷提升安全生產突發事件應急處置能力。

二、堅持以人為本，實現安全生產

2.1人文氣氛和人際關系的良好安全保障都是建立安全文化之中的，群眾人民的態度行為和認知的意識方式，可以控制人民的不安全行為，減少人為事故，達到最終目的。在主體匯總生產力和安全生產最活躍的因素還是人，在實踐中堅持以人為本，把安全管理工作做好。企業及時開展安全文化活動。把安全理念通過安全的生產實踐，整合，積累，創造，總結，廣泛參與廣大工人討論，形成“安全文化手冊”積極把“安全文化手冊”學習，宣傳工作，進入大腦，進入心中，促進文化內心的安全，付出代價。認真落實安全生產責任制，嚴格規范。牢固樹立安全第一，增加安全投入，創新安全管理，落實科技戰略，自覺應對“僵化”，“靈活”，“五金”的安全管理，確保安全生產第一，與“軟件”關系，恥辱安全管理使命，一直是安全文化倡導者，經理人，實踐者。加快員工技術培訓。通過發送，請進來，專注于幫助，采礦，機電，通風，運輸等重點安全技術培訓，堅決克服松散疲憊思維的癱瘓，形成“我想要安全，我會安全，意識自治，“標準崗位，干標準生活”，創造本質安全的人，打造“違法違法，不違法，抵制非法氣氛”’，實現煤礦，機器，環境協調與和諧，實現基本安全。2.2安全理論是指教育培訓，監管體系和工程技術作為安全對策的最佳管理。安全技術是指使用和引進先進的技術，設備，原材料，工具，使過程安全保護控制至關重要，以確保系統在生命周期中的基本安全保證。為貫徹落實新修訂的《職業病防治法》，加強柳州市職業衛生管理工作，有效預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康權益，2015年市安全監管局、衛計委、人社局、總工會聯合組織開展了職業衛生先進企業創建活動，經過宣傳發動、企業申請、縣區初審、聯合評審、綜合評定、社會公示等程序，有13家企業通過評審，成為第四批柳州市職業衛生先進企業。為表彰先進，激勵各企業更加扎實有效地做好職業病防治工作，根據《柳州市關于開展職業衛生先進企業創建活動的通知》（柳安監管〔2012〕49號）的規定，決定授予柳州十一冶機械制造有限責任公司等13家企業“柳州市職業衛生先進企業”稱號，有效期五年。受表彰的企業要珍惜榮譽，戒驕戒躁，持續加強職業衛生管理工作，努力為勞動者創建更加安全健康的作業環境。希望各單位向先進企業學習，銳意進取，認真落實職業病危害防治主體責任，盡早使本單位的職業衛生管理達到先進企業的標準，為促進全市安全生產形勢持續穩定好轉作出新的貢獻。

三、安全生產標準制定指南

3.1管理標準。管理標準是以國家頒布的法律法規為基礎，結合企業發展的特點，具有較強的約束力和強制性。此外，從安全管理的角度，對安全生產責任制的落實為主要領導和有關部門，制定和完善安全生產規章制度，組織開展安全生產方針、目標和記錄各種原則；教育，領導干部和職工的安全行為和道德價值觀大多數的監督，真正建立起企業員工首先想到的安全，實現安全生產管理的規范化、科學化。3.2現場標準?，F場標準是根據《勞動安全衛生條例》的頒布，結合公司的實際發展特點，主要對環境和實施制度化、規范化、科學化管理。通過事故樹、事故樹、事故樹、風險識別等手段對現場生產和環境進行分析，對生產安全產生不利影響，制定具體的現場管理標準。如對實施物業管理的現場實施，有毒有害物質的控制、現場文明生產管理，各種安全設施、設備、信號、報警管理，讓人們做他們自己的工作，保證設備的正常運行，物料擺放有序，完整和準確的為操作人員創造良好的工作環境，從而達到或減少不安全的操作環境。3.3操作標準化。操作標準化是根據國家制定的“三個程序”，結合企業安全規程進行技術規程。據統計，事故造成的人身事故占事故率的80%以上。因此，控制不安全行為尤為重要。操作程序動作標準是符合人體工程學的方法，逐一進入科學化、規范化、結構化的程序和行動消除不必要的操作，不合理、不安全行為，最大限度地消除人們的錯誤，為了實現由不安全行為造成的人身事故的有效預防和控制，對核心安全生產標準化建設。

四、促進安全生產標準化發展

企業安全生產科學的管理和安全文化建設安全生產標準化建設是一種科學的管理手段，如原有的中國有色金屬工業總公司與原勞動部，全國工會聯合會和甘肅省有關部門企業安全領導和專家制定標準化建設進行評審指出：“銀公司開展安全生產標準化，是適應深化企業改革的要求。建立現代企業，進一步加強安全生產企業一種新型的現代管理手段和方式，經濟形勢好，做好安全生產的基本方針是提高企業整體素質，綜合管理一個系統的項目是進一步落實企業負責加強企業的利益培訓機制的開拓。是國有大企業在社會主義運用現代科學管理手段在市場經濟條件下做好安全生產的成功生產標準化生產銀，其中規范化管理，現場標準化和運行標準化這三個方面的三個方面相互聯系，特別是運行標準化，運用人機行為科學理論，運營人的運行過程中的行動分解，規定的操作程序和每個行動的標準，十年來，公司的工廠和礦山開發了各種操作程序近3000個，科學規范了人類行為的運行，糾正了以前的錯誤行為和習慣，避免了濫用和非法經營。以和過去只是強調執行安全操作程序更加嚴格，更具體。司機過去在車床上工作，強調過去如何執行安全程序，但是操作人員不符合標準要求，經常造成事故，目前的運行標準盡可能快，操作簡便更好我們也強調操作的標準化同時也強調了現場的一套管理，工業衛生，文明生產，加上一套規章制度的約束，人機實現了科學的完美搭配，使操作員能夠處于最佳的安全狀態。還使用系統工程生物節律，安全檢查表，安全定性和定量分析“三點”（事故點，事故點，防塵點）控制，電腦控制等現代安全管理手段。使公司的安全管理逐步從傳統管理向科學管理向前發展。

五、倡導安全文化理念

要真正貫徹“安全第一”的理念，減少企業事故的發生，關鍵在于政府、社會、公民對安全的深刻理解和真正的重視，這就歸結為人民群眾的安全文化素質的提高。安全文化是安全生產的靈魂，安全文化建設的核心是提高全民的安全文化素質，這是一項戰略性基礎建設工作。安全文化理念是人們關于安全問題的深入思考。是一種知識的升華，是一種新的安全管理理念和理論。安全文化是一個群體內所有人的安全價值觀、安全意識、安全目標和行為準則的總和。安全文化的本質是人們渴望并積極創造一個安全、舒適、健康、少災難的環境，強調人的價值、企業的生產價值和實現人的價值。安全文化建設有利于調動員工的積極性和參與性，從安全文化高度安全生產、自律規范和規范作為自己的義務和責任。今后，必須在企業、社會、大力培育安全文化。有了安全文化，才能使企業時刻關注安全工作，避免或減少事故的發生。

六、結語

任何事故都是一些不安全行為的發生，系統的不安全狀態、惡劣的環境、缺乏管理的“四要素”導致或構成。要做好安全生產工作，并對事故機理的理論必須深入研究，采取相應的對策，加強管理，標本兼治，常不懈，為了實現安全生產和提高企業經濟效益。

作者:莫志清 單位:柳州市安成職業培訓學校

參考文獻：

[1]奚雋華.我國安全生產監督管理工作面臨的挑戰和對策研究.華東師范大學，2010.