公司年會旅游范文

導語：如何才能寫好一篇公司年會旅游，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

森林旅游開發有限公司成立于一九九九年五月，,現有員工54名，其中黨員22名，團員11名，35歲以下員工占總數63％，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。為了適應新時期旅游經濟發展的需要，在上級組織的正確領導下，公司堅持把青年文明號的宗旨融入到平時工作中，營造一種“樹文明新風，創一流業績”的新氛圍，現將我公司創建“青年文明號”活動情況匯報如下：

一、完善組織領導，加強制度建設。

（一）建立創建組織領導機構。我公司成立了由總經理××為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，以加強對創建工作的監督指導，確?；顒拥捻樌_展。每月召開一次班子會議，研究分析近階段員工思想工作情況，查找和解決創建中出現的問題，并對下一步工作進行布署。

（二）健全規章制度，提供根本保障。公司一直堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，修改完善了公司《人事制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《民主管理與密切聯系群眾制度》，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。用制度規范、約束員工的行為，同時建立了相應的組織檢查監督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。

（三）制定了“青年文明號”的創建方案，建立完善了組織領導體系、考核評估體系、監督激勵體系，做到每個環節都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結、有檢查。制定了量化崗位責任考核制度，每月進行對員工的工作情況進行考評，實行了動態管理，做到獎罰分明，極大的激發了員工的創建積極性。

二、創造和諧氛圍，優化創建環境。

（一）加強創建宣傳。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游風景”的創建標識牌；同時將“青年文明號”的創建機構、崗位責任制、創建目標等張貼到公司公示欄上；在售票處設置公布牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，售檢票員統一著制式服裝并配戴員工基本資料胸卡，自覺接受游客監督。

（二）優化創建環境。本著“綠化、美化、亮化、硬化”的目標，公司集中對辦公工作環境進行了整治，由各部門主管經理負責，辦公樓進行了了重新裝修粉刷，并堅持每日清掃；在公司院內修建了花壇和“朝暉”標志物；在售票處修建了仿古牌樓和環保停車場，為創建“青年文明號”提供了一個和諧優美、整潔舒適工作環境。

三、落實創建措施，提升創建水平。

（一）公司本著“踏實進取，創造一流業績”的工作思路，一直堅持與時俱進、開拓創新，不斷探索新的模式，拓寬經營的渠道連續七年超額完成年度經濟任務指標，使我公司成為同行業中的先進典范。1999年被河北省林業廳評為河北省林業系統“綠林杯”競賽先進單位和河北省林業先進單位；2001年、2002年榮獲承德市旅游促銷明星單位；1999年至2005年連續7次被評為塞罕壩機械林場總場實績突出單位；2006年被承德市評為“十五”期間旅游工作先進集體?？偨浝砝畲罅诌B續七次榮立省林業局三等功，2002年被榮獲承德市“優秀青年企業家”榮譽稱號，2005年被授予河北省旅游勞動模范榮譽稱號。

（二）加強學習，提高員工綜合素質。始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容。一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年員工座談會。每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作，服務社會；二是動員員工參加成人自學考試，先后有6名員工考取了大學本科學歷，14名員工考取了大專學歷，有10余名員工正在自學考試學習中，豐富了員工的知識構架，提高了公司員工的文化水平；三是開展專業培訓，夯實業務基礎。2004年公司組織全體員工到沿海旅游發達地區進行了實地考察，一方面，開闊眼界，學習借鑒先進的管理經驗，另一方面，通過對旅游發達地區的參觀學習，激發廣大員工對公司發展的緊迫感和責任感。邀請承德旅游職業學院對全體員工進行了旅游營銷管理、旅游服務意識、禮貌禮儀、旅游資源開發與保護、旅游職業道德，企業文化等內容的培訓，豐富業務知識，以提高旅游工作的管理和服務水平。

（三）開展文明服務，弘揚文明新風。公司努力通過開展文明創建活動來營造氛圍，塑造形象，打造品牌。一是開展“文明服務、文明形象、文明用語”三步曲活動，堅持上崗人員統一著裝，佩戴園徽，樹立文明新風尚；二是成立了“便民服務隊”，在售票處義務為游客提供咨詢、休息、醫療等服務，方便游客，使之有賓至如歸的感覺；三是深入開展誠信建設，不折不扣的履行服務承諾，自開展創建“青年文明號”以來，未發生一起游客投訴事件，增強了我公司的信譽度和美譽度。

（四）改善用人機制，培養青年骨干。一是建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，在今年5月份，遵循“公開、公平、公正”的原則，通過民主推薦、民主評議、業務考試、組織考核等幾個環節，擇優選用一批業務能力強，愛崗敬業的人員到重要崗位，大膽啟用了賈國強、宋艷輝等年富力強、業務能力突出的青年員工擔負重要崗位的領導職務；二是制定嚴格的獎懲措施，對職業道德好、勇于創新、業績突出的員工給予物質和精神上的獎勵，使其他員工受到了很大的鼓舞，充分調動了大家的積極性，激發了員工在本職崗位上建功立業熱情。

（五）注重安全工作，確保安全無事故。公司針對森林旅游的特殊性，一方面加強了森林公園的旅游安全管理工作，確保旅游者人身、財物安全，制定了《森林公園管理辦法》《旅游安全管理實施細則》，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針。一是成立專門的旅游安全工作組；二是協同公安、衛生等有關部門，開展對旅游安全環境的綜合治理工作，防止向旅游者敲詐勒索、圍堵等不法行為的發生；三是加強對員工的安全常識教育，消除麻痹大意思想。另一方面公司對員工和單位外來的社會勞力及游客進行深入細致的宣傳教育，做到“出門不帶火、室外不吸煙、野外不用火”。與員工個人簽訂防火安全責任書，確保防火工作萬無一失。

四、加強團組織建設，發揮先鋒模范作用。

（一）公司本著從實、從細、從嚴的原則，堅持抓好團支部建設。堅持每月一次的團課教育，定期召開團員大會，考評團員的工作學習情況，同時進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，把團建納入黨建任務一起部署和考核評比，保證了團組織工作正常運行。團支部適時適地開展無償獻血、扶貧結對救助，向災區捐錢捐物，組織參加處團總支的各類文體競賽活動，籃球比賽、歌詠比賽等一系列的文體活動，通過這些活動的開展，豐富了員工的業余生活，增強了團組織的凝聚力、號召力及親和力，員工愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的意識得到了加強。

篇2

作為第三屆好客山東賀年會的一部分，2012年1月18日晚，由山東省旅游局和山東中煙工業有限責任公司共同主辦，《旅游世界》雜志社承辦的“泰山之夜”2012好客山東旅游產業融合發展聯誼會在濟南隆重舉行。來自省直三十二個廳、委、局、辦，各大著名企業的負責人，新聞界的朋友共350余人參加了聯誼會。

山東省人民政府省長助理周齊，山東省人民政府黨組成員、原山東省藍色經濟區建設辦公室主任費云良，山東省旅游局局長于沖，山東中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理韓林等領導出席了聯誼會。

《好客山東休閑匯》首發

在當晚的“泰山之夜”2012好客山東旅游產業融合發展聯誼會上，首先舉辦了《好客山東休閑匯》一書的首發贈書儀式。

山東省人民政府黨組成員、原山東省藍色經濟區建設辦公室主任費云良，山東省旅游局局長于沖，山東省旅游局巡視員梁文生等上臺為來賓贈書?！逗每蜕綎|休閑匯》一書是由山東省旅游局策劃，全省17地市旅游局支持協助，山東省旅游局局長于沖為主任的編委會共同編著的一本全面介紹首屆“好客山東休閑匯”的讀本，該書由山東省旅游局辦公室與本刊聯合主編，2012年1月由中國旅游出版社出版。

2011年8月到10月，“好客山東休閑匯”在山東成功舉辦，引發了廣泛的社會反響。《好客山東休閑匯》一書將近三個月的休閑匯活動的實踐和理論進行了詳細的梳理、分析和總結，希望通過對休閑的不斷思考和總結，探索出一條適合山東省休閑旅游產業發展的路子。

全書一共用七個篇章，將休閑匯的意義、重要文件、活動紛呈及對首屆“好客山東休閑匯”的總結匯編成冊，讓我們看到了此次休閑匯的眾多成果和重要意義，并為今后“好客山東休閑匯”的發展奠定了良好的基礎。

產業融合帶來幸福和效益

山東省人民政府黨組成員、原山東省藍色經濟區建設辦公室主任費云良為聯誼會致辭。他指出，十七屆六中全會提出，積極發展文化旅游，促進非物質文化遺產保護傳承與旅游相結合，發揮旅游對文化消費的促進作用。文化是旅游的靈魂，品牌是旅游的核心競爭力，在我省建設文化旅游強省之際，省旅游局提出并打響了“好客山東”這一品牌，推出了“好客山東賀年會”及“好客山東休閑匯”兩大系列活動，實踐證明，“好客山東賀年會”和“好客山東休閑匯”對我省經濟、社會、文化等各個方面的發展均產生重要作用。這兩大節事品牌，顯示了強大的生命力和影響力。

山東省旅游局局長于沖對與會來賓表示了熱烈的歡迎和衷心的感謝。他說：“過去的一年，在省委省政府的堅強領導下，在兄弟部門的大力支持下，在各位企業家、各位旅游界同仁的共同努力下，我們取得了比較好的成績，我們的旅游總收入達到了3700億元，增長了22%，感謝大家一年來對我們旅游工作的關心、支持和幫助。”

于沖表示，旅游產業非常樂意和各行各業融合發展。旅游產業和文化產業的結合，可以讓文化有市場，文化是旅游的靈魂，旅游是文化的載體；旅游產業和農業結合，和農林水結合，由農業和林業的第一產業變為第三產業，就是鄉村旅游；旅游產業和工業結合，成為第三產業，會起到宣傳企業品牌，提升企業知名度，給企業開拓市場的作用。于沖希望旅游和各產業的融合會給大家帶來幸福，帶來效益。

高朋齊聚敘情意

山東中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理韓林在聯誼會上發表了熱情洋溢的致辭。他說：“山東是文化圣地、度假天堂、旅游大省，旅游景觀山河壯麗、人杰地靈，歷史文化源遠流長、輝煌燦爛。好客山東已經成為山東旅游的靚麗名片?！信笞赃h方來，不亦說乎’， 2012年，我們將結合山東旅游開發，研發推出一系列旅游產品，助力山東旅游事業的大繁榮、大發展?！痹趫龅募钨e紛紛舉杯，把酒言歡，共同慶祝這美好的時刻。

賀新年、話休閑、聊旅游、暢發展，聯誼會在其樂融融的氣氛中漸入佳境。當晚的活動迭起，由東平風景區管委會和陽谷縣旅游局推薦的山東琴書、單弦等精彩紛呈的演出輪番登場，生動的演出為大家奉獻上了一場視覺盛宴。抽獎、搶福等環節讓大家的興致更為高漲，熱烈的氣氛感染了在場的每一位來賓。

篇3

巴菲特在《巴菲特致股東的信》開篇講到：“對于股東和管理人員而言，許多股東年會是在浪費時間。有時這是因為管理人員不愿披露企業的實質問題，但在更多情況下，一場毫無結果的股東年會是由于到場的股東們更關心自己的表現機會，而不是股份公司的事務。一場本應進行業務討論的股東大會卻變成了表演戲劇、發泄怨氣和鼓吹己見的論壇。”這段話雖然講的是股東大會，卻闡釋了人們自我滿足、自我麻痹的有害性。經銷商年會結束后，經銷商們一般都會有短暫的亢奮，心理卻有個聲音在說：“又一年的壓力來了，還得靠自己啊”。地板企業的老板會一下放松下來，一邊嘟囔：“真累，不過還是不放心，過兩天還的去重點市場看看。”

市場在變化、行業在變化，經銷商年會是否也到了該顛覆傳統、創新變化的時候。誠然，現在辦的好的經銷商年會的確會起到鼓舞士氣、皆大歡喜的作用。會場上濟濟一堂、桄酬交錯；會場下振臂握拳、精神振奮。用一句行業前輩的話說：“經銷商年會開好了，就象打了雞血一樣興奮，能頂一年，到年底經銷商萎靡不振、自信心下降時，新一年的經銷商年會又來了?！边@個說法雖然有些夸張，但的確反映了現在經銷商年會的目的實質——說好聽是鼓舞自己，說白了是忽悠自己。

談地板行業的經銷商年會，就離不開地板行業的企業文化。過去10-15年的地板行業是水滸版的“山寨文化”。地板企業的老板是山寨的大王，各位經銷商是山寨里的英雄好漢。借助國家整體經濟的快速發展、行業迅猛增長帶來的豐厚利潤，地板行業奉行的是個人英雄主義，看誰能在自己的區域做的好！平時聚在一起就稱兄道弟，大碗喝酒、大塊吃肉，不亦快哉！

過去的一年里，這種情況正在改變，地板企業的老板、經銷商們都意識并體會到品牌競爭的時代已經來臨，而品牌競爭的背后體現的是企業的綜合競爭力，資源利用、生產創新、整合營銷等構成了地板行業新的競爭內容。企業與企業、經銷商與經銷商之間的競爭正在轉變為供應鏈與供應鏈之間的競爭。過去這條鏈上的都是單打獨斗，彼此還互有提防，價格、庫存互相保密?，F今，在這條鏈的任一薄弱環節都可能影響到品牌的整體競爭能力。

巴菲特說：“伯克希爾的股東年會則完全是另外一種情況。與會的股東人數每年都略有增加，而且我們從未面對過愚蠢的問題，或是自私自利的評論。相反，我們得到的卻是各式各樣與公司有關的，有創見的問題。因為股東年會就是解答這些問題的時間和地點，所以我和查理都很樂意回答所有的問題，無論要花多少時間。”同樣的，經銷商來參加年會需要的是幫助，來的時候帶來是希望，帶回的是真實的幫助而不只是心理的滿足和莫名的壓力。

因此，改變傳統的經銷商年會首要改變的是地板行業的企業文化。地板行業需要從傳統的山寨文化向目標明確、分工合作、 組織嚴明、系統成長的“蜜蜂文化”轉變。山寨文化的劣根在自我求生和群體短視，蜜蜂文化則倡導生命的意義和族群的長遠發展。合理利用資源，提高組織效率，共享收獲成果將成為地板行業新的成長準則，以下舉例說明倡導蜜蜂文化的地板行業經銷商年會。

地板企業A，品牌定位高端，設計師渠道為主。為幫助區域經銷商開拓設計師渠道，A企業通知各區域可帶當地最頂尖家裝設計師參加經銷商年會，會議地點選擇著名風景名勝區，具體邀請人數與上年銷量匹配。會議內容方面的調整包括聘請國際頂尖設計大師介紹地板色彩與風格的最新潮流，舉辦新品會、集體旅游等。

地板企業B，新近崛起，發展迅猛，新經銷商比例大，而且有許多以前從事其他行業。為幫助大量新經銷商盡快熟悉行業、快速成長，B企業改變了傳統的經銷商年會模式，以會議培訓為主要目的，聘請木材專家、產品經理、銷售精英、管理老師進行系統培訓，安排新老經銷商相互交流、相學見長。

篇4

2013的年會在瑪雅人的世界末日變成“是芥末日”后如約而至，經歷過心靈波動的小情緒總需要安撫，就像經歷了一年朝九晚五的勤懇和絞盡腦汁的創意，我們總需要一些輕松宣泄和狂歡安慰。

趕緊吹起年會緊急集合令，讓“年會STYLE”走起！

年會的說法

年會從何時起變得越來越火熱我們無從考證，但歷數近年來眾企業的年會花樣，全體同舞的集體節目、惡搞領導的大膽舉動、只有想不到沒有做不到的創新點子，還有搞怪的、高成本的各類獎品，這些無不告訴大家一個真理：誰說只有裸的鞭策才能激發員工的上進心？溫情感恩牌催生出員工可貴的幸福感，這種奮發心更持久更有向心力。

最平淡——聯歡茶話會

內容：

工作報告　+　零食　+內部表演節目

年會就是冗長的領導講話，每年沒個新花樣的表演，看得觀眾昏昏欲睡。行政部門采辦的年會“大餐”無非是水果、瓜子再加飲料了，內部表演的節目都被各種專業戶包攬了。除了內容毫無新意可言，公司上午開報告大會的會場，下午掛上拉花燈籠就是聯歡會的會場。對這類想想就知道的茶話會，大家會習慣，也會麻木。

專家總結：

無聊+怨言+形式主義-積極性-預算-創造性=例行公事

最運動——戶外拓展訓練

內容：

專業培訓+拓展訓練+團隊積分比拼

上至管理層下至基層員工都要參加的拓展訓練。在拓展訓練中的無職位分組比拼最有意思，在這種非工作的通力合作中，或許員工會發現平日嚴肅的領導還有另一面，他也需要你的配合和幫助?；蛟S領導也會發現員工在工作時不易展現的潛力和優勢。除去這些工作的考量，最大的收獲還是拓展訓練的放松和釋壓，是配合和挑戰后的凝聚力。

專家總結：

汗水+團隊建設+精神洗禮=核心凝聚力

最給力——大型歌舞團拜會

內容：

行業展望+　知名主持人明星+各公司代表節目+　媒體宣傳

年會開成這樣的陣仗也實在需要實力。主持人邀請不到央視著名的，也得是地方著名的，同臺演出的除了自家員工，還得找明星來撒點星光，光彩排就得兩次以上，舞美、燈光、導播、導演必須找專業的，舞臺不必奢華，但必須有自家公司的主題風格，來點創意就更好了。這樣的年會不能光有看的，還得有能拿的。老板之間也較著勁兒呢，誰的公司抽獎獎品實在、多金，也是企業實力的象征。

專家總結：

自豪感+熱鬧+宣傳+行業聯誼+積極性+攀比=一場年度秀

最效率——群英匯

內容：

集團各公司匯報展望+會議+晚宴+Family　Day（家庭日）

大型國企或外企的年會嚴格地說是各分公司管理人員和優秀員工的年度聚會。對員工來說，被允許參會是企業對自己工作的一種肯定。和公司高層聚會前的峰會無疑不亞于“年終考試”。但當完成了業務匯報和未來展望，就是精神放松的晚宴時刻了。穿著光鮮靚麗的晚禮服攜被邀請的家眷出席，這種年會實在是頗具上流交際風范。想必此前工作的壓力早已被耳邊輕吟的華爾茲舞曲沖到九霄云外了。

專家總結：

精英+效率+計劃+正式+溝通+親人歡聚=執行力&團隊精神

最有趣——游藝團隊大比拼

內容：

微視頻+服裝秀+歌神k歌+群舞+火爆游戲

這種形式的年會想必最能迎合80后一代員工，對于剛剛入職的90后，他們的點子也更能攪動起一個團隊的熱烈氛圍。微視頻展現創意和公司文化，服裝秀讓一年到頭總是西服套裝的白領們來個主題演繹，歌聲和舞技是歡樂派對的必備神器，而火爆游戲的熱場威力簡直沒得說，再有那么幾個抽獎環節，全體參與的氛圍會HIGH到爆。

專家總結：

快樂+創意+歸屬感+團隊協作-刻板=年度創意團隊比拼

最放松——異地溫泉游

內容：

旅游+溫泉浴+酒店服務+美食

尋找一處山水，本身就是件快意人生的事情。年會時節，跳出傳統年會的形式，用更親近大自然的方式給員工們一次身心的徹底放松，恐怕會讓大多數人積極熱捧。一種逃離都市的情結在此刻被點燃，呼吸陌生的新鮮氣息，也是集體消乏的好方式。在嚴寒時節跳入霧氣氤氳的溫泉，在喧囂之外尋找一個靜謐處所，在繁忙之余共享愜意人生，這大約就實現了同事們同歡樂的終極目標吧。

專家總結：

放松+山水+同游-節目=全體同樂

特別推薦：

重慶融匯麗笙酒店

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年會豪華范兒

某年會策劃人：

一定得選最新鮮的點子，雇最專業的策劃，演最雷人的節目。

搖臂直接架臺上，舞臺最小也得400平方米。

什么干冰霧啊，LED激光啊，能用的效果全給他用上。

臺下有老板，后臺有明星，臺上邊站一瞧不出性別的主持人，

穿蘇格蘭短裙——看著特沒溜兒那種，一口地道的鐵嶺普通話，倍兒有面子。

員工們再培訓一下才藝，教練用春晚御用的，　一堂課光學費就得萬八千，

就是一個字：下本兒！

公司其他部門模仿的不是Lady　Gaga就是鳥叔，你要是只會走個太空步都不好意思跟人打招呼。

你說，這么給力的年會得花多少錢？

路人：

我覺得怎么也得七八萬吧！

某年會策劃人：

七八萬？那是租場子！20萬起！你別嫌貴，還不打折。

你得研究公司辦年會的心理，什么叫大公司你知道么？

大公司就是辦什么都辦最給力的，不辦最省錢的。

篇5

引言

會獎旅游，國際上簡稱為MICE，由4個部分組成：會議（Meetings）、獎勵旅游（Incentives）、大型企業會議（Conferencing/Conventions）、活動展覽（Exhibition）和節事活動（Event）。在國內，會獎旅游起步晚，對于會獎旅游的認同上也各存差異，造成MICE行業在我國的發展緩慢。目前，我國MICE行業中，主要承接業務的公司都是實力雄厚旅行社和大型會展公司。本文通過調研，試圖歸納出當前中國會獎旅游的現狀與問題。

一、現狀

（一）涉及行業

我國旅行社承接的會獎旅游活動客戶類型主要分為以下幾大行業：醫藥、金融、保險、汽車能源、IT、美容、健康、餐飲、娛樂傳媒等。

（二）會議項目與旅游項目

1.以推廣銷售產品為主要內容的會議項目

旅行社會議服務的客戶主要是醫藥這類的公司，這類公司的性質決定了他們的會議內容以及目的。例如：楊森、強生、輝瑞這類的醫藥公司，組織會議，由醫藥代表邀請各位醫師、專家參會，會議主要內容是介紹、推銷新產品，推廣藥品在醫院的使用，以期達到利潤最大化的效果。汽車、美容公司操作模式亦是如此，通過會議推廣及銷售產品。

2.以獎勵員工為主要內容的獎勵旅游項目

一般來說，以獎勵員工為主的旅游主要表現形式是舉辦年會。舉辦年會，有利于員工之間增進彼此間了解，增強企業凝聚力，促進團隊意識。專家指出，獎勵旅游比現金物質獎勵形式作用更強，影響力更持久。參與者通過獲得獎勵，滿足自身的榮譽感，實現了自身的價值感，對企業的忠實度大大提高。

二、我國旅行社會獎旅游業務目的地選擇的影響因素

（一）地理位置及交通便利程度

地理位置和交通便捷度直接影響目的地的選擇。一部分以推廣、銷售產品為主的會獎旅游，在目的地選擇時，大多數以市場導向為主，例如開發一種新產品，想要在東北地區推廣，那么目的地一定選在東北地區的某個城市，既方便與會者參會又能節省交通及住宿成本。而公司獎勵旅游大多數以旅游為主，那么目的地選擇時主要以公司決策者喜好為主。

（二）價格預算和成本的高低

交通成本是會獎旅游活動中支出費用較大的一部分，是會議組織者申報預算和估算成本時必須考量的問題。到達目的地距離近，搭乘火車，成本較低；距離遠，搭乘飛機，成本較高。如果邀請的客戶中，有VIP客戶，那么一定會為VIP客戶安排單獨用車。有些二線及以下城市受交通工具的限制，沒有直達交通工具，需要轉乘，成本則更高。目的地城市的餐飲、門票、住宿、娛樂等項目的消費水平的高低對會議組織者的選擇有很大的影響。同等級同類型的城市，可稱為互為替代品，如果一方的報價低于另一方，那么決策者幾乎都會選擇價格優惠

的城市。

（三）旅游資源的豐富程度

目的地城市可提供的旅游資源對客戶來說一定是具有吸引力的，旅游資源是豐富多樣，例如有著名的建筑物、博物館、景點、公園、歷史遺跡、自然保護區等；有城市特色的小吃、城市面貌、少數民族風情、旅游紀念品等。

選擇目的地城市除了受以上幾點主要因素影響外，還受以下附屬因素的影響：是否有溫泉、酒莊、酒吧、私人會所、高爾夫球場這類的特殊的、小眾的、檔次高的娛樂項目；購物中心是否繁華；當地是否有特殊節事活動等。

三、我國旅行社會獎旅游發展中存在的問題

（一）國內企業對會獎旅游認知不全面

在國外，會獎旅游作為一種管理手段已經在企業中平穩運行，所以員工欣然接受這種獎勵方式，并且樂在其中。比如美國、法國等國家，50%以上的企業采用會獎旅游的方式對員工進行激勵。而在中國，會獎旅游是一件陌生而又新鮮的事物。國內MICE市場混亂，大多數企業和員工沒有真正意義上去了解到會獎旅游與普通的旅游產品的區別，更不懂得其產生的激勵作用有多么重要。僅有20%左右的企業采用會獎旅游的方式對員工進行激勵。在我國的外資企業和合資企業對會獎旅游這種觀念接受的比較快，而且重視度極高。其他大多數國內企業對其并不予關注。

（二）缺少專業性的會獎公司

會獎旅游作為一種“非比尋常”的旅游產品，經過專門設計，投入大量成本，不同于市場上存在的普通旅游產品。其活動的特殊性要求為其提供高端的服務。但由于我國會獎旅游起步晚，發展不均衡等造成相關專業性公司不多，大部分是以一種實力雄厚的旅行社兼營的形式存在來滿足市場需求。例如中國旅行社總社。

（三）會獎旅游專業人才缺乏

MICE行業的特殊性，要求從業人員除了必須具備專業的知識，豐富的創造力，強有力的資源掌控能力，敏捷的應變能力，果斷的執行力以及控制全局的能力之外，還要有強烈的團隊合作意識和維系客戶的能力。從業人員要真正深入地了解客戶團體的性質、企業文化和特定需求，精心設計、量身定做。MICE行業的人才構成，就像金字塔，越高層人越少，能站在制高點俯瞰一切的，都是經過多年沉淀，一步步爬上去的。目前，我國在這方面供需失衡，專業人才比較缺乏。而IAEM（美國國際展覽管理協會），創造了一套系統完整的展覽業專業人士職后培訓計劃，通過課堂學習、工作實踐、參與協會活動和考試等方式給予展覽業專業人士繼續學習和資格認證的機會，這很值得我學習。

（四）會獎旅游產品缺乏創新

篇6

商務旅游作為旅游業的一個重要的組成部分，越來越成為全球旅游業發展的新趨勢，存在著巨大的市場前景。根據調查發現，最近一年，全球會議旅游收入已經高達2000多億美元，而且一直保持著每年以8%～10%的速度增長。世界的商務旅游速度增長迅猛，以至于我國近幾年在商務旅游方面也有了很大的發展，平均每年會在商務旅游上支出100億美元左右，且以每年20%的速率增長，這樣巨大的潛在市場已經引來了許多國外旅行社的投資。然而，目前我國在商務旅游方面有著很大的欠缺，我們現在開拓國內商務旅游市場勢在必行，所以我們要對商務旅游市場進行全面和系統的分析。

1商務旅游的含義

商務旅游是指那些經常來往于世界各地去洽談業務、辦展覽等事務的客人，他們在進行商務行程期間，所有的訂房、訂票、訂展位等事項都交由旅行社來辦理，但他們不是來旅游的游客，而是來進行商務活動的商人，這種主要以商業活動為主要目的的旅游活動便叫作商務旅游。國際商務旅游產業峰會于2004年5月23日在北京舉行，大會認為：商務旅游是指商務人士在商務活動過程中產生的所有旅游消費行為。除了傳統的商貿經營外，還包括參加行業會展、跨國公司的區域年會、調研與考察、公司間跨區域的技術交流、產品會以及公司獎勵旅游等。

通常來說，商務旅游又叫作商業旅游，主要是以商業為目的，是一種將旅游、觀光、商務三者融為一體的旅游形式。商務旅游綜合消費了旅游、服務和商品等三項產品。商務旅游并不是簡單地幫助游客預訂酒店、預訂門票等這些簡單的事項，而是需要為游客提供具體的、豐富的、全套的旅游方案，要能夠為商務旅游者提供咨詢服務、能夠為商務旅游者降低花銷、盡可能地為商務旅游者提供更加便捷的服務。

2商務旅游的分類及特點

傳統的商務旅游市場可分為三大市場，分別為一般商務散客旅游市場、會議旅游市場和獎勵旅游市場。

21一般商務散客旅游

一般商業散客的商務洽談方式和生活方式極具特點化，這類商務散客一般會在大中型城市進行開會、住宿、觀光等活動，所以這些商務旅游者的活動范圍也就比較固定，比如：開會所在地、附近鄉鎮等地，這也在一定程度上推動了鄉村市場的發展。

22會議旅游

會議旅游一般是指會議的主辦方借著開會的空隙組織會議的參與者進行旅游活動的一種旅游方式。商務會議一般包括企業年會、董事會、學術論壇、展覽會等。而按照會議目的可以劃分為協會會議、公司會議、政府會議、宗教會議等。

一般情況下，會議旅游的特點極其明顯：①會議旅游人員比一般的旅游人員消費水平偏高，具有可觀的購物能力：②會議旅游者會較長時間在此地逗留；③會議旅游具有很強的計劃性和規劃性，通常都是在旅游淡季舉辦；④即便是氣候不理想、不在旅游季，也不會影響到會議旅游的安排；⑤會議旅游一般都會選在經濟實力很強的大中型城市舉行，比如：北京、上海、重慶等地；⑥會議旅游，最重要的就是會議，所以會議旅游者一般不會有時間來對旅游進行規劃，所以，這時候就需要旅行社來幫會議旅游者進行系統全面的規劃，這個時候，旅行社的服務就顯得尤為重要了。

23獎勵旅游

獎勵旅游是指員工在職期間因工作優秀、表現優異而獲得由公司出資的免費的外出旅游的旅游活動。獎勵旅游也有其特點：①大多數情況，獎勵旅游的人數較多；②一般會選擇淡季出游；③獎勵旅游者在住、行、游玩方面花銷會偏大，因為不需要旅游者自己花錢，所以，旅游者會有更多的錢能夠用來購物，所以獎勵旅游是一個有潛力的高消費團體；④獎勵旅游并不是簡簡單單地來旅游，一般情況來說，獎勵旅游者普遍會攜帶一部分工作來旅游，所以獎勵旅游者會相對比較需要旅行社的幫忙；⑤獎勵旅游的目的地一般會是那些名氣大、耗資大但是本地人一般不會去的旅游地。

3拓展我國商務旅游市場的對策

我國的商務旅游起步晚、市場小且缺乏相關經驗，國內大多數的旅行社并沒有形成系統的、專業的商務旅游模式，只做到了簡單地代買票和預訂酒店這一層面。商務旅游的源頭多為各大企業員工，因此一些商旅管理公司通過直接外包管理的方式占領了商務旅游市場的重要區域，比如攜程旅行網、國旅運通、錦江國旅等。而國內的旅行社面對如此巨大潛力的市場卻沒有做出應有的貢獻。由此，要發展我國的商務旅游，必須有一套切實可行的方案。

31繼續探索與國外大型旅社的商務旅游的合作模式

目前，中國不乏和國外旅行社進行商務旅游的戰略合作，比如：中國國際旅行社和美國運通的合作；康輝和羅森布魯斯的合作等，目前，這兩個合作都是以商務旅游為目的的戰略合作。這些國外的旅行社都有一套成熟的運營模式，可以通過和國外旅行社?M行戰略合作來學習商務旅游的運作模式，摸索出適合自己的運行模式，在今后成功地占領國內大部分商務旅游市場。

32重視商務散客旅游市場

目前大多數旅行社存在著“重團隊輕散客”的現象，普遍認為團隊客人的利潤大于散客客人。但實際上我國團隊旅游只占到了市場的30%，其他均為散客，而這種情況在商務旅游市場也大量存在。如果旅行社能夠重視商務旅游的散客市場，提升散客服務的功能，則將能夠在競爭激烈的旅游市場中占得先機。

33全方位協助商務旅游者的差旅活動

因為絕大多數商務旅游的購買者為企業，這決定了商務旅游不僅僅需要訂機票和訂酒店，還需要透過企業管理的內部，為企業的差旅活動提供良好的建議。比如：在企業采購商務旅游產品的時候，能夠協助公司降低成本等。還要能夠對企業的旅費提供合理的解決方式，能夠幫助企業提供科學的建議和意見。

旅行社可以專門針對商務旅游者的特點設計一些活動方案，比如，可以在幫助客人安排好住宿、訂票等初級需求的基礎上設計一些高質量的參觀游覽項目，使商務旅游者在商務活動之后能夠對當地有一定的了解，讓商務者既不耽誤商務事項，又不會在商務過程中過于單一和乏味，從而讓商務旅游者獲得良好的旅游體驗，有助于激發商務旅游者在今后的休閑旅游活動時能夠再次選擇該目的地。

34加大宣傳

針對商務旅游普遍存在回訪率高的特點，旅行社可以進行促銷性宣傳，進行多方位的宣傳，以此提高我國商務旅游的知名度，這樣將會提高商務旅游者的初訪率，進而提高回訪率。旅行社可以與政府合作進行宣傳，也可以進行廣告投資，將廣告投放在高鐵、郵輪、高速公路上，甚至投放在跨國航班上，讓商務者更加直觀地了解商務旅游產品，增強宣傳效應。

35關注國內市場，國際、國內市場并行

目前我國旅行社的主要收益來自出入境旅游，國內旅游市場大部分以虧損狀態在維持，所以，主要針對于國內市場的旅行社已經開始逐步把經營目光轉向國際市場，以至于弱化了國內市場的存在。根據相關數據統計，國際旅游市場存在著42億美元的潛力，而國內旅游市?齟嬖謐?200億美元的市場，國內旅游市場是國際市場旅游的5倍左右，國內旅游市場擁有著潛在的巨大商機。所以國內旅行社要把目光放長遠，把握時機，為國內旅游市場做好準備，以實現國際市場和國內市場的雙贏局面。

篇7

年會　年會是就某一特定的議題展開討論的聚會，議題可以涉及政治、貿易科學或技術等領域。年會可單獨召開，也可以附帶展示會。多數年會是周期性的，最常見的周期是一年一次。年會常有的內容是市場分析報告、介紹新產品和策劃公司策略等。全體會議著急所有與會者，因此，通常要租用大宴會廳或者大型會議廳。

展示會　展示會指單獨舉辦的展覽。在歐洲，這類展覽沒有任何專門程序，被稱為交易會，也稱作博覽會?！吨腥A人民共和國商業行業標準SB/T 10358-2002專業性展覽會等級的話頂及評定》中對專業性展覽會的概念進行了界定，即在固定或規定的地點、規定的日期和期限內，由主辦者組織、若干參展商參與的通過展示促進產品、服務的推廣和信息、技術交流的社會活動。

展會的級別標準　《中華人民共和國商業行業標準SB/T10358-200專業性展覽會等級的劃分及評定》將專業性展覽會的等級評定分為四個級別，由高到低依次為A級、B級、C級、D級。等級的劃分是以專業性展覽會的主要構成要素為依據，包括展覽面積、參展商、觀眾、展覽的連續性、參展商滿意率和相關活動等方面。

篇8

年會不僅能展示企業文化，更能夠增強企業凝聚力。公司總經理通常要在年會致辭，那么總經理的年會致辭要怎么寫呢?小編在這里給大家帶來公司總經理2021年會致辭講話稿5篇，但愿對你有借鑒作用!

公司總經理年會致辭1同志們、員工朋友們：

大家晚上好!

再過幾天就是x年春節了，值此新春佳節即將來臨之際，我們歡聚一堂，隆重舉行x集團首次年會。在此，我謹代表集團董監會向集團各級管理干部和全體員工、家屬致以誠摯的問候和良好的祝愿!向應邀參加今天會議的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

過去一年，是x集團的起步之年，也是兩家公司逆勢而上，直面挑戰的一年，更是體現集團上下同心同德、眾志成城、團結奮斗的一年!這一年，在全員的共同努力下，我們有效地化解了x公司的停產危機，積極應對x公司的市場挑戰，狠抓安全生產，初步構建了集團管控模式，集團管控體系基本成型、集團意識日益增強、集團的地位和作用初步顯現，集團各項工作及兩家公司生產經營管理工作亮點紛呈、卓有成效：

一年來，x公司面對國家安全監管政策調整及外部發展環境的雙重擠壓，我們堅持依法依規辦事，按照國家安監總局62號令的要求，著力完善采礦工程施工承包、安全生產許可證等相關資質;我們調動各方面的力量，積極、主動爭取有關主管部門的理解和支持，著力維護企業正常生產經營秩序，有效地排除了多方面的干擾和阻力，為公司的后續發展奠定了堅實的基礎。一年來，我們繼續堅持以四項指標考核為抓手，有效地調動了全員的生產積極性和主動性，在公司x停產三個月的情況下，仍然取得了較好的生產業績。本篇文章來自資料管理下載。一年來，x公司按照生產創效益、銷售保運營的指導方針，采取對選廠實施停產改造、對井采實行責任承包、調整露采作業時間、啟動磷肥生產項目、開拓市場等手段，深入挖掘內部潛力，積極應對不斷惡化的市場環境，使公司在市場的狹縫中得以頑強生存!特別是自三季度以來，公司已顯現產、銷兩旺的良好勢頭，由此增強了我們戰勝困難的信心和決心!同時，我們集中公司人力、物力、財力加大對馬鞍嶺礦邊坡帷幕注漿堵水工程的力度，并著力完善相關證照，相繼取得了井采和露采安全生產許可證、安全生產標準化三級企業、排放污染物許可證等生產資質，進一步夯實了公司生存發展的基礎。

在這些來之不易的成績的背后，凝聚著集團各級管理干部和廣大員工朋友的心血和汗水，也是與大家的理解和支持分不開的。我們高興地看到，一年來，我們各級管理干部和廣大員工都是蠻拚的!在此，我謹代表集團董監會向大家在過去不平凡的一年中所作出的努力、奉獻和犧牲表示衷心的感謝!向從我們中間涌現出來的、今天即將受到表彰的所有先進集體和優秀個人表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意!一年來，我們的各項工作得到了各級領導、各有關主管部門及社會各界朋友的鼎力支持和幫助，借此機會，我謹代表x集團董監會向長期以來關心、支持x、x兩家企業發展的各級領導、各界朋友表示誠摯的謝意!

最后，衷心祝愿大家新春佳節愉快、猴年大吉、幸福安康、萬事順意!

謝謝大家!

公司總經理年會致辭2各位同仁：

新年好!

我們在經歷了20__年的輝煌之后，又度過了2020不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程。

各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的旅游企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。

我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。

時?？M繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!

我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!

我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。

勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁。

值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。

公司總經理年會致辭3尊敬的各位來賓、各位員工：

大家好!

值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!

細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!

過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。

新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!

最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!

謝謝!

公司總經理年會致辭4尊敬的各位來賓，各位同事、各位朋友，女士們，先生們：

大家晚上好!

很高興在此與各位歡聚一堂，分享我們過去一年的收獲和喜悅，共同展望我們正在開創的____!

我們很榮幸的邀請到政府相關部門領導、___等合作伙伴，特力屋、空間大師等供應商代表及___的員工家屬代表、親朋好友。在此，我代表___全體員工并以我個人的名義對各位的到來表示熱烈的歡迎!向長期關心和支持我們的各界朋友表示誠摯的謝意!向獲獎的優秀員工和供應商表示衷心的祝賀!向默默無聞、不離不棄、風雨與共的支持、期待和鼓勵我們的家人、親朋致以崇高的敬意!

我們一起走過的____年，留下了太多的記憶和感慨。

____年是___在創業歷程中初具雛形、羽翼漸豐前驚心動魄、濃墨重彩、全力以赴的一年。

去年的同一場合，我們為____年提出了“順勢飛奔，大干、實干、巧干，構建更高、更堅實的創業舞臺”的年度目標和方針。

現在來看，在____年我們基本實現了覆蓋深圳核心商圈、輻射東莞、布點重慶的網店拓展目標，達到了營業規模、團隊力量、盈利能力翻番的預期效果。在9月份以前，公司整體保持了良好、快速的增長勢頭，連續多月刷新月度總營收及單店營收的記錄，并打出了連開十店的拓展。同時我們對內部管理及組織機構也進行了有效的優化、創新和疏理，加強了后臺職能管控和服務支持力度，提升了前臺區域、門店的整體運營作戰水平。

全年我們不但加大了新店的投入，上線了epr系統，改造了部分高端門店，成型了新一代門店的品牌形象。同時，我們還積極參加玉樹公益賑災等社會公益活動。

通過全面的規劃，公司在____年變更升級了公司名稱，從“深圳市___商貿有限公司”蛻變提升為一個初具雛形、初具規模的“深圳市___商業連鎖有限公司”。相信，這是我們正式邁出商業連鎖行業的關鍵一步，也是我們開創生活家居行業堅實的一步。

總體來講，在____年，我們基本上堅持了“全力以赴的大干、腳踏實地的實干、精心籌劃的巧干，更不乏日以繼夜的苦干!”達到了“鍛煉隊伍、提升管理、成熟商業模式、促進營銷創新”的目的，實現了公司經營格局和品牌影響力整體提升的年度目標。

當然，____年仍然有很多的不足和遺憾。

在下半年，不期而至的cpi上漲帶來的消費市場委縮，房地產市場的宏觀調控，工業原材料上漲、采購成本上升、毛利空間縮水、員工薪水預期提升、人員規模擴充困難，客觀地影響了我們下半年發展的速度和業績水平，預期的“十一”和秋冬旺季沒有如期而至，為我們的庫存積壓和資金周轉帶來一定的困難。

在此，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過去的每一次付出、包容都會成為今后我們共度時艱、精誠合作、共贏未來的基石和力量的源泉。____年我們更加深刻的理解“誠信、互利、開創、共贏”的合作理念，讓我們收獲了越來越多的支持和信任。

眾所周知，____年的春節就像所有的春天一樣，萬物復蘇，春暖花開，這也是我們_______新財年全新的開始。

在____年1月份，我們又一次刷新了新紀錄，再次站上了新臺階，開始我們新一年的征程，我們把這一年確定為“質量、效益、管理”主題年。

公司總經理年會致辭5親愛的員工同志們:

大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開__年"感恩過去，放飛未來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了__年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的匯報內容分為四部分:第一部分是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節流。

首先，我要向大家強調的是艱苦奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在__年11月正式進入sla藥業，歷經__年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足__萬元提高到__億元，翻了__倍，這里面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。__億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了sla藥業在國內制藥企業中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

篇9

投資行家看好旅游業，36億資金建設“大武當”。湖北媒體報道，在4月份舉行的第四屆華博會上，由12家上市公司和財團組成的中歐工商管理EMBA投資聯盟與湖北省武當山旅游特區管委會簽訂了合同，投資36億元開發建設武當山旅游基礎設施項目。

武當山有關人士透露，由張藝謀執導的兩場耗資3億元的歌舞表演――《印象武當》和《天下太極出武當》將亮相武當山。兩臺晚會將由奧運會開幕式原班人馬排演，目前劇本已基本敲定，最快明年上半年會和游客見面。同時，景區還將興建太極天堂劇院，設計規?？扇菁{8000人。除兩臺晚會外，本次簽約的36億元還將用于武當山太極湖新區開發，建游艇俱樂部；興建14家三星級以上酒店和背包客酒店，其中包括一家超五星級酒店；組建股份制公司并醞釀上市等。據介紹整個建設周期為3―5年。在開發新項目的同時，武當山特區不忘保護好文物古建筑群，包括玉虛宮全面修繕在內的工作也將繼續進行。屆時，武當山將成為集接待服務、武術交流、民俗文化、旅游購物和休閑娛樂為一體的高品質旅游集散地。

聲音

將以對歷史負責的態度，以“問道武當山、養生太極湖”為主題，打造高品質旅游集散地，整體提升武當山道教、武術和養生三方面的文化內涵。

――投資者之一、

北京信通投資公司董事長楊青山

“一江(長江)兩山(武當山、神農架)”是湖北旅游業的龍頭項目和規劃重點，武當太極完全可以成為少林功夫一樣的藝術精品。

――湖北省副省長田承忠

評論

與三河古鎮事件的同聲質疑不同，投資者投資36億元開發建設武當山旅游基礎設施，我們不妨拭目以待、樂觀其成。

開發旅游，并不一定要在景點和門票上做文章，更不一定要把自己“賣”了。在旅游產業整個鏈條上，我們其實大有可為，也可以更加超然地引進資金。

對旅游業基礎設施的投資不違反法律法規。只要不違反風景名勝區規劃，不改變風景名勝區性質，而是按照分區規定，保護核心區風貌，通過完善旅游基礎設施優化旅游環境，促進“山上游山下住”，完全有可能做到開發保護并重，以發展促保護。這無疑是值得肯定的開發方式。

社會投資是旅游業升級和地方發展的動力。地方旅游要發展，除了國家加大投入，就是鼓勵社會資本和民間資本的介入，這也是我們當前采取的政策。今天的旅游開發，已經成為城鄉開發和建設的一個有機部分，成為城市升級和新農村發展的重要機遇，成為增加就業、提高收入的有效途徑。在風景名勝區地域以外，按照“政府規劃、社會參與、市場運作”的模式，鼓勵社會民間資金參與旅游產業開發和建設，利國利民。

篇10

   交流會邀請函模板

   尊敬的xxx：

   您好!

   xx酒店集團公司下屬酒店合作交流會將定于xxxx年xx月xx日在xx市xx酒店集團公司總部召開。誠摯邀請您的參與。會議有關事宜如下：

   會議主題：攜手齊進，共享成功

   會議時間：

   報到：xx月xx日早上8:00到下午18:00(報到后將有工作人員安排住宿及發放會議日程和會議議程表)

   會議：xx月xx日早上8:30到9月29日下午16:00

   會議地點：xx市xx酒店集團公司總部三樓會議廳

   會議回執：為統計參會人員，預先做出相關安排，如果您確定參 會，收到此邀請函后，請于xxxx年xx月xx日前通知我們，以便我們提前為您預定食宿以及其他工作的開展。謝謝您的合作。

   聯系人：x秘書 電話 ：

   x秘書 電話 ：

   此致

   敬禮!

   xx酒店集團公司秘書處

   xxxx年xx月xx日

   交流會邀請函模板

   投資者見面會邀請

   時間：20xx年5月18日(周四)下午15:30-17:30

   地點：xx市福田保稅區騰邦集團大廈

   參會嘉賓：公司總經理xx、公司副總經理兼董秘xx、公司副總xx、公司副總xx等

   國信社服小組誠邀您參加騰邦國際年度投資者見面會!騰邦國際20xx年繼續貫徹執行“旅游X互聯網X金融”，構建大旅游生態圈的戰略，一方面進一步鞏固了公司在機票分銷領域的龍頭優勢，并通過深挖市場及客戶需求，不斷豐富旅游產品，促進旅游業務發展;另一方面，進一步加強金融與大旅游生態圈各業務板塊的融合，深挖產業鏈客戶需求，整合業務平臺和行業資源，積極創新旅游和金融產品，持續強化各自功能業務，并向全產業鏈發展和延伸，提升受益空間。

   交流會邀請函模板

   各有關單位：

   中國汽車維修行業協會主辦的第八屆“汽車職業教育專業內涵提升研討會”將于20xx年8月3日-5日在xx舉行。本次會議將圍繞：汽車職業技能大賽總結、汽車專業群建設、新能源汽車專業拓展、互聯網+與汽車職業教育、教育教學成果分享等方面展開交流。

   一、主辦單位：

   中國汽車維修行業協會

   二、承辦單位：

   xx市職業高級中學 xx市盤龍職業高級中學

   xx省玉溪工業財貿學校 xx景格科技股份有限公司

   三、會議組織：

   1.會議主題：針對目前汽車職業教育內涵提升、汽車專業群建設方向、新能源汽車專業拓展思路、互聯網+與職業教育深度融合展開交流與討論，同時對中高職優秀教育教學成果進行展示與分享。

   2.會議代表：參加本次會議的代表為來自教育行政主管部門的人員;職業院校院(校)長、教務處長、汽車專業系主任、學科帶頭人、骨干教師、專業課教師、職業教育研究機構的人員;汽車類培訓機構等相關人員。

   3.會議內容：本次會議將邀請國家職業教育行政主管領導、中國汽車維修行業協會領導與專家、各職業院校參與，會議內容主要包括：

   (1)領導講話：職業教育內涵建設與行業發展趨勢。

   (2)大賽總結：汽車運用與維修專業技能大賽點評。

   (3)專家報告：產教融合助推職業教育發展、汽車專業群建設、新能源汽車專業拓展方向的探討、互聯網+與汽車職業教育深度融合。

   (4)中高職汽車類專業優秀教育教學成果展示與分享。

   (5)參觀考察。

   四、會議時間及地點：

   報到時間：xx年x月x日

   會議時間：xx年x月x日

   會議地點：(見附件1)

   五、會務事項：

   1.會務費：會務費1200元人民幣/人;住宿由會務組統一安排， 費用自理。

   2.回執(見附件2)：為確保研討會順利召開及會務組安排食宿， 請參會人員務必于20xx年7月10日前將回執回復至會務組。

   3.會務聯系方式：

   座機:

   郵箱:

   聯系人：

   簡情玲: