追逐時間范文
時間：2023-03-22 08:39:33
導語：如何才能寫好一篇追逐時間，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
第一次演金剛狼時，他30歲出頭，迎來了自己的第一個孩子，現在他的大兒子已經15歲，他也即將迎來第46個生日。如今，他早已把金剛狼當作自己人生的一部分，他也被中國觀眾親切地稱為“狼叔”。然而，在拍攝《雷凌》以后，休?杰克曼正準備給自己取個中文名，就叫“雷凌”。為什么會自稱“雷凌”而非“金剛狼”？雷凌對休?杰克曼來說到底意味著什么？
“我還不想和金剛狼告別，我不知道和金剛狼說再見是什么時候，這一天遲早會來，但在這之前，我不會放棄?！痹凇禭戰警：逆轉未來》中，休?杰克曼渾身肌肉、血管爆出的帥氣形象讓觀眾血脈賁張，絲毫不像年近半百的身體，那一身完美的肌肉成為休?杰克曼驕傲的“制服”。
沒有人知道，為了每一次金剛狼的完美亮相，休?杰克曼付出了太多的努力。“我不斷想象著這部電影里的金剛狼，要變得精瘦，要更加強壯，要血管爆出，滿心期待著觀眾看到銀幕上的成果之后，發出‘哇’的贊嘆?！毙? 杰克曼告訴記者，他每天在健身房訓練的時間超過3個小時，為了不影響拍攝進度，訓練一般安排在凌晨4點。為了最大限度降低體脂，他甚至連續一個月都堅持每天花5分鐘待在冷庫里，這相當于人類耐受力的極限。
電影中的超級英雄永遠年輕，扮演他們的演員則可能老去，這是看起來非常憂傷的一個命題，但休?杰克曼卻保持樂觀心態與不妥協的勁頭?！笆畮啄炅?，我對這個人物的理解越來越深入，越演越有感覺，每次都能看到人物不同的側面?！毙?杰克曼笑稱，只要金剛狼還能挖掘新的角度，而他沒被“炒魷魚”，他就會繼續演下去。
休?杰克曼目前在好萊塢可謂最當紅的一線明星，正是14年前轟動一時的《X戰警》將他推入了好萊塢一線男演員隊列。除了《X戰警》系列電影中金剛狼的出彩表演，休?杰克曼在魔幻題材電影《范海辛》、伍迪?艾倫電影《獨家新聞》、克里斯托弗?諾蘭的《致命魔術》、音樂劇電影《悲慘世界》中的精彩表現，也一次次地向好萊塢證明了自己的實力。
一往無前“狼叔”的英雄夢
在聚光燈下，休杰克曼是英雄的化身，有鮮花環繞、掌聲不絕，但隱藏在那堅毅的面孔背后，那一段段不妥協的經歷更令人心懷敬意。休?杰克曼8歲那年，母親毫無征兆地離開了家庭，獨自遠走他鄉，休?杰克曼和他的4個兄弟姐妹只能與父親相依為命。兄弟的欺凌、對母親的思念以及對未來的迷茫一起裹挾著他，在邁向青春的洪流中掙扎。休?杰克曼做過加油站的輪班員工，扮過生日派對上討小孩歡心的小丑，甚至住過價格低廉的地下室，但他對命運的安排向來是毫不妥協的態度。
“我希望把握自己人生的方向，就像《雷凌》里我的好“搭檔”――雷凌的理念一樣，即使遇到困難，也不妥協?！毙?杰克曼亦是如此對抗命運，他熱衷于挑戰自己，喜歡打破規則的，“我小時候就想當英雄，孩提時代經常在操場上扮演超人，這個英雄夢就從未成年做到了成年”。當然，休?杰克曼現在的夢想并非成為超人，他只是在不停地挑戰自我與追逐夢想。每一天殘酷的訓練，都是為了更好的自己在努力。
篇2
中圖分類號：TU74 文獻標識碼：A 文章編號：
建筑業常見的“五大傷害”事故有高處墜落、坍塌、物體打擊、觸電、機械傷害。而高處墜落事故的發生率最高、危險性極大。因此，減少和避免高處墜落事故的發生，是降低建筑業傷亡事故的關鍵。
有效防止高處墜落事故對預防建筑施工安全事故有著十分重要的意義。安全生產是建筑企業的生命線，發生事故不但給企業造成嚴重的經濟損失，同時又會造成家庭的不幸和悲痛，影響企業的聲譽，制約企業的生存和發展，甚至會影響社會的穩定。為此，對建筑業的傷亡事故進行較為科學的分析，從中找出事故的成因及對策是非常迫切和必要的。
按照《建筑施工高處作業安全技術規范》（JGJ80-91）的規定，凡在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行的作業均稱為高處作業。
下面通過對某地區1990年以來所發生的62起高處墜落事故所做的調查分析，并參考有關資料，就其成因和防治對策做以探討。
一、 高處墜落事故的成因分析
（一） 導致高處墜落事故的十種方式 導致高處墜落事故的主要有以下十種方式：一是“四口、五臨邊”防護設施不齊全；二 腳手架搭設不規范、防護設施不全、腳手板材質或鋪設不符合要求；三是拆除腳手架、塔吊、施工升降機、物料提升機時墜落。四是起重吊裝時墜落；五是梯子上作業時墜落；六是輕質板斷裂導致墜落；七是提升架、掛架墜落或失穩而墜落；八是模板支撐架、塔吊時墜落；九是提升機吊籃乘人斷繩或施工升降機梯籠墜落而墜落；十是隨樓板坍塌而墜落。
（二）高處墜落事故的主要原因分析從以上事故樹分析中可以看出，發生高處墜落事故的主要原因如下：
1、人的方面：一是各級管理人員的違章指揮會造成事故；二是監護人的失職、各項管理制度未得到落實；三是操作者本人的違章作業、違反勞動紀律和安全技術知識的缺乏。
2、物的方面：一是沒有防護或防護設施有缺陷，留下重大事故隱患；二是施工設施的安全度不滿足，易發生多人傷亡事故。根據事故統計分析，可能墜落高度一般在25米以下，尤其是15米以下，占所分析事故的96%以上。同時，必須重視亞高處（2米以下）作業個體防護措施的落實。
二、 高處墜落事故的防治對策和建議為防止高處墜落事故，施工時應采取以下對策：
（一）各級安全生產的第一責任人必須提高對安全生產重要性的認識，樹立以人為本的觀念，認真貫徹《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》，加大對安全生產的投入，設置安全管理機構或配備專職安全管理人員，使安全生產的各項措施落到實處。
（二） 嚴格按照《建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規定》（建質[2004]59號）和《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定》（建教[1997]83號）的要求，抓好施工企業安全生產管理人員的安全生產方針政策、法律法規、部門規章、標準規范的教育培訓，增強做好安全生產工作的主動性、自覺性和法制意識。專職安全生產管理人員需加強事業心和責任感，不斷提高自身的安全專業技術素質，做好督促、監護和檢查工作。
（三）堅持對從業人員特別是新入場人員、特種作業人員和勞務分包企業人員的三級安全教育，使教育培訓工作既有針對性、又能保持經常性，防止走過場，使操作人員自覺遵守安全技術操作規程，杜絕違章作業和冒險行為。
（四）企業在編制安全技術措施時，必須按照《建筑工程預防高處墜落事故若干規定》（建質[2003]82號）的要求，結合工程實際，明確每個高處作業點的防護措施，特別是專業性較強的工程，如腳手架工程、吊裝拆除工程（包括塔吊、施工升降機、物料提升機的安裝和拆除）、模板工程、臨邊防護等都應作專門的施工方案。施工前應對作業人員的資格進行確認，并進行針對性的安全技術交底和教育。改變或拆除現場的防護設施必須經安全技術部門的同意，并做好其它防護措施，作業時做到自我保護和相互提醒。
（五）切實做好針對性的安全技術交底，每個分部分項工程和零星安排的作業，都必須向操作者講清楚施工環境、操作過程、操作工藝、操作方法的具體要求和應采用的防護措施、作業中應遵守的紀律和存在或潛在的危害及發生時采取的應急避險措施。操作過程中必須監督安全技術交底的執行情況，使每個操作者時時、處處重視安全。
（六） 按照《建筑施工高處作業安全技術規范》（JGJ80-91）的要求，及時、規范地做好“四口、五臨邊”的防護措施，按規定設置安全警示標志，同時做好使用過程中的監管，及時對拆除的部位進行恢復，確保防護措施有效發揮作用。
（七）對目前廣泛使用的掛、挑、爬和吊籃腳手架，嚴格按照國家現行的《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59）、《鋼管扣件式腳手架安全技術規范》（JGJ130）、《高處作業吊籃安全規則》（JGJ5027）和《建筑施工附著升降腳手架管理暫行規定》（建建[2000]230號）等的要求，在設施選用和方案編制時，必須嚴格執行標準；在使用前必須組織技術、安全、機械等專業人員進行驗收或經具備相應資質的檢測機構檢測，確認架體制作和各安全裝置、防護措施等符合施工組織設計和標準規范的要求后，方可投入使用；對附著升降腳手架必須在檢測合格后的30日內向當地建設行政主管部門備案，接受監督。
（八）對模板支撐架，特別是4.5m以上的高支撐體系和特殊的支撐架（如超重、超大）必須進行專門的設計，在搭設之前，應確認鋼管、扣件、腳手板的材質和立桿基礎是否符合要求，搭設過程中必須及時檢查驗收立桿間距、接頭方法及縱橫向支撐、剪刀撐（包括水平）設置等是否符合設計要求。
（九） 對施工升降機、物料提升機的采購、租賃及使用必須嚴格控制，防止不合格產品投入現場使用。對施工升降機的使用必須按照《施工升降機安全規則》（GB10055-96）、《建筑機械操作使用安全技術規程》（JGJ33-2001）和隨機使用說明書的要求，做好附墻裝置、制動器、限速器、限位裝置等的日常檢查和維修，防止動作失靈。使用過程中必須嚴格控制籠內的載荷，防止超載或物料放置偏移。
（十）在惡劣的氣候（如雨雪天、大霧、六級以上強風）和環境不良的條件下，禁止從事高處或洞口作業。
（十一）對利用登高設施或登高用具進行攀登作業的，作業前應對其材質和穩定性進行檢查確認，對材質不符合要求的不得使用。
篇3
【關鍵字】建筑施工；高空防墜；思考
一、出現墜落事件的原因
（一）防護設備不齊全
進行高空作業時，應該具備個人防護用品，建筑企業要保障施工人員的生命安全。因此，向施工人員提供的設備應該結合施工條件，應該在分析施工危險性的基礎上再配備防護設備。眾所周知，每個施工工程的施工差異比較大，施工安全系數也不盡相同。那些時常進行起重設備的安裝工以及架子工，他們從事的都是高空作業，這些人員一定要佩戴安全帽。根據最新資訊發現，我國出現高空墜落的工種中不包含木工、泥工以及普通工，這些工種出現比例為：20.7%、15.3%以及9.8%，因為是不屬于高空作業工種。因此，在進行發放個人防護用品時，普遍出現不發放安全帶。
（二）高空作業人員忽視執證上崗
一直以來，我國進行的高空作業，這些人員主要使用的是登高架進行施工，這些架子主要有提升井架、架子工以使用高空空掉的形式開展工作，危險性非常大。高空作業要求，這些人員必須持證上崗。然而在實際施工中，大量的施工人員沒有得到培訓，這些人員沒有完備的系統知識。導致在施工中，出現大量的安全事件，使得建筑企業社會形象下降。
二、建筑施工防墜措施實施對策
（一）編制出高質量的防墜方案
施工總工程師應該結合施工情況，了解分包單位人員素質，綜合考慮編制方案。編制出的方案應該有針對性，能夠在施工中發揮出實效。防墜方案應該綜合考慮施工影響因素，特別是在每個施工階段出現可墜物的方式以及類型，可墜物造成的危害等等。根據收集的資料進行分析，根據最終的結果制定出地面、高空立體式的防墜措施，降低施工工程出現墜落事件。不論是哪種類型的可墜物，都應該將防范放置首位，在每個施工階段做好現場分析工作，對那些時常出現墜落的施工階段進行深入研究。尤其是那些大型的可墜物，這樣能夠避免對地面防范設施完備，而高空防范措施缺乏事件出現。降低施工經濟支出，保障施工質量。有些墜落傷害事故可以通過監管形勢加以控制，降低施工墜落傷害事故出現。然而，在施工中因為客觀原因存在，使得有些監管工作無法落到實處。舉個例子，有些高層建筑，施工面積比較小，而且施工條件比較苛刻，大量的監管人員無法到達施工現場進行管理。應該將這些位置定位主要防護地，加強對這些區域進行管理，著重突出重點區域。
（二）設置防護設施
從防護經驗上看，防治應該選擇封閉性的形式進行防護，該方式的使用應該充分結合實際工程確立防護設施。一般而言，應該在外爬、外腳手架相關設施外側架設起封閉性的防護設施，選擇安全立網封閉式進行防護，會取得良好的效果。一些臨邊位置使用也可以使用安全立網進行防護，在防護時應該注意幾點。
第一，所有的臨邊應該先設立起防護欄桿，在防護欄桿設立完備之后，在掛設上安全立網。第二，在進行防護時，不能將架網框架充當防護欄桿使用，這無法發揮出防護作用，還會降低防護質量。第三，控制好接口位置，在安全立網下口位置同樓道間的縫隙不能超過10cm。第四，設立起的防護欄桿，應該標志上紅白兩種顏色，提醒人們禁止進行越過或者拆除。
（三）無防護和半防護的建筑物
施工過程中會限制防護工作開展，當無法進行全封閉防護時，應該基于施工安全基礎上，在每個隨層網每延生10m的地方便加上一道安全平網，而且是屬于懸挑型的安全平網。實際做法是在2層樓開始進行架設，使用懸挑安全平網進行維護。并且將其作為首層網，根據樓層上升進度，每隔10米，便需要架設一道防護網，如果該建筑施工條件有限，應該在加入安全網的基礎上，還需要加入一個隨層網。該隨層網適當的選用懸挑類型的安全平網，另外還可以使用安全立網類型的防護網。施工工程設置起安全立網時，應該保障網面高出作業層面1.2米以上，這樣才能保障施工順利進行和開展。相對于那些鋼結構的吊裝，一般都不能使用懸挑類型的安全平網進行封閉架設，而且在施工階段該防護措施無法發揮作用。因此，在進行設置時，要根據具體的施工要求開展防護措施，嚴格遵守防墜條例，保障防護工作順利進行。防墜措施應該包括以下幾種類型：吊物、構件、施工工具，還有一些保險鉤、牽繩以及保險繩等等，這些設備在開展施工時，應該保障安全系數。保障每個設備放置位置，在運行時不會出現墜落事件。保障每位臨邊施工人員，他們擁有安全的作業環境，讓這些防護體系變成了“生命繩”。進行安全管理區位劃分時，應該將臨邊防護區域納入高危險區域。設置好相應的警戒，清除施工場地出現的可墜物，施工人員要根據相關要求，系上安全帶。保障安全施工，保障不會出現墜人墜物事件。
（四）懸挑安全平網的設置應符合安全要求
施工確定使用懸挑安全平網時，應該充分考慮該網整體質量，把質量得不到保障的抽掉網筋繩以及立網充當安全網使用。高空作業的危險性比較強，如果防護設備質量差，將直接影響施工制度。架設時，應該每根筋繩和系繩是否在同一個支架上，而且該支架接起的防護間距是否在75cm之內。還需要保障周邊支架能夠貼緊。另外，還需注意安全網不能充當支架構件，架起的網面它的繃緊度不能過大。應該適度的呈現出“U”形狀，而且同地面的夾角應該形成15度，保障外高里低。這樣架起的安全平網才能保障施工人員在進行高空作業時，降低墜落事件出現。
結束語
建筑施工中出現墜落事件，可能性比較多。在施工中如果一味的使用相關標準，局限的將施工場地封閉起來，不靈活的轉變管理模式，不尋找施工出現根源，這將無法保障高空防墜事件不再發生。因此，施工隊伍要不斷的改進安全管理模式，提高施工人員自我保護意識，在施工中降低墜落事件出現。
參考文獻
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篇4
統治靈異世界的神
『膜拜死者的習俗源自於印度，但是在埃及，卻將之發揮到最高極限，最早的埃及人相信：只有王室成員和陪葬的伴侶才有享受永生的特權，後來他們漸漸的民主了──先是貴族和宮廷的大臣，後來所有的所謂的『好人，都獲準通過永生的門檻。
但不可思議的是，盡管埃及人是如此的沉迷於永生，但是他們一直沒有產生出任何世界性的宗教來，不過他們也會牽強附會的捏造出幾位神只，來證明他們把『世俗生活當作是為『來生而作準備的看法，是有其道理的。比如說，古埃及人最崇拜一位名叫歐色里斯的神，眾人咸信祂不但統治死人的世界，更是埃及所有法老之父。
由於埃及人太過於相信這種對死者的頂禮膜拜，於是他們便慷慨的把全埃及最富庶最肥沃的尼羅河谷奉獻給死者作為安息的圣地。
對盜墓者的狠毒咒語
埃及人相信除非一個人的軀體能夠完整無缺的保留在他生前所居住的地方，否則他的靈魂就不能進入歐色里斯轄下的福地。因此，屍體的保存、防腐，以及陵墓的不受侵犯便成了埃及人最重視的大事。而劫掠陵墓中的陪葬寶物以及把木乃伊從棺柩中移走就成了極端褻瀆神明而永不為神所饒恕的罪惡。因此在每次封墓時所舉行的神圣莊嚴的儀式中，古埃及教士們都會布下對盜墓者極端狠毒的詛咒，這些用古老象形文字所刻成的咒語在墓室的墻上比比皆是。
由於埃及人對這一套是如此的重視，難怪我們會常常聽到一些有關埃及的鬼故事了，無論如何，把鬼魂的『現身，解釋為由於他們的墳墓遭受到蹂躪，不能獲得永生，而在入土後的數千年的現代來到人間復仇，那也就十分說得過去的了。
那些銘刻在墓室墻上的咒語通常是這些鬼故事的來源，因為它們被認為蘊藏著神奇的力量，古代的埃及人只肯相信寫下來的文字，因此這種咒語咸信具有特別可靠的力量。
豪華陵墓里的魔力
公元前十四世紀的中旬，在法老杜唐卡門富麗堂皇的葬禮中，同樣的有許多的惡毒的詛咒被刻了下來，這位在埃及歷史上無足輕重的統治者死的時候才十八歲，他是阿肯那頓法老的繼承者，也是這位埃及史上相當有名的法老的女婿。
一直到二十世紀的現在，人們對於杜唐卡門王的陵墓的豪華以及他岳父在宗教上沉迷之深還是十分的驚訝，因為層出不窮的故事證明這些尼羅河畔古老的咒語有著驚人而且影響深遠的魔力。
阿肯那頓王背叛了所有的埃及的古老神明──包括最神圣的歐色里斯神在內。而他自創了太陽神阿頓，并廢棄了禮拜埃及古老諸神的底比斯城──一所原是莊嚴宏麗人口眾多的大城。他把全國信仰的中心遷移到位於赫摩波里斯平原的愛爾愛摩那城，在那里，他為太陽神阿頓建立了輝煌龐大的神殿。
然而普通一般崇拜舊神的老百姓們卻不甚情愿放棄相傳已久的信仰。年高德劭的教士們雖然被強迫的剝奪了說話的權利，但是仍然在暗地里無情的反抗這位他們心目中的『異教徒法老王。
改革宗教帶來許多麻煩
即使如此，還是有許多人推崇阿肯那頓法老是位有遠見的先知，他已經預言了一神教的興旺。他是個有魄力有才識的人，他能夠脫離年老教士們的控制而破除繁文縟節的多神崇拜。阿肯那頓王的王后是以美貌聞名的妮費蒂蒂。阿肯那頓王沒有王儲，只有六個女兒，她們經常陪伴父王出現在亞瑪娜的祭神大典中。由於阿肯那頓王過於耽迷於宗教的改革問題而疏忽了國家大事，竟為黑泰特游牧民族擊潰於敘利亞，當時他還正在撰詩頌贊太陽神呢！
在這之前，阿肯那頓王在埃及本土就已經樹立了為數可觀的敵人，幾乎已經到了四面楚歌的窘境，因此他把長女許配給一位他所寵愛的年輕貴族杜唐卡門，想藉此來緩和敵對的情勢，他甚至於指定杜唐卡門為共同攝政王，當時杜唐卡門才十二歲。
阿肯那頓除了在政務上有糾紛外，他的家庭更是鬧得雞犬不寧。很顯然的皇后妮費蒂蒂漸漸失寵，因為後人發現在亞瑪娜的許多家系碑石上，她的名字被挖去了。不過據判斷，這可能還是因宗教信仰而引起的家庭糾紛。下面所說的故事正可以支持這個看法。
切除了女兒的右手
首先是阿肯那頓王的一個女兒開始在信仰問題上劇烈的反對她的父王，於是阿肯那頓王便以非常駭人的殘酷手段對付自己的女兒。他遣人奸殺了她，他的寵信教士們更切除了她的右手，并秘密的將之埋藏在尼羅河畔的帝王谷里。因為她既然在心中歸屬於古老的信仰，那麼按她自己的說法，像她這樣以不完整的身體埋葬，她必不可能進入歐色里斯的福地了。
阿肯那頓王并未能終享天年，他在三十歲那年，也就是他登基後的第十年時便駕崩了。他的女婿杜唐卡門繼承了王位。在位六年後，他便動工興建了那座因豪華而聞名全世界的陵墓。這時候，他小姨子的手仍舊埋藏在帝王谷某處隱蔽的地方，而且還蒙了教士們狠毒的詛咒：她的右手將永遠不能與她的身體結合，她也將因此而永遠為天國所放逐。
很顯然的，這位金枝玉葉的公主，有三千年之久被排除在歐色里斯的大之外，但是她那長時期的熬守終於獲得了補償，雖然說起來非常令人難以想像，卻非常聳人聽聞。
神怪論者的禮物
這個故事是由海門伯爵說出來的，他是個著名的神怪論者。在一八九零年左右，他在埃及路色克和一位土著酋長成了摯友。這位酋長突然罹染霍亂，若不是海門伯爵的悉心照顧，他必已一命嗚呼。於是在感激之余，這位酋長便呈現了他認為是無價之寶的一只已經木乃伊化的手。據酋長所知，這只手乃是屬於那位因反對父王異教信仰而遭慘死的公主──阿肯那頓的女兒的。
海門伯爵并不在意的收下了這件禮物。他平常便對埃及古代的宗教信仰有濃厚的興致，他篤信古埃及教士和巫師們具有現代人所夢想不到的知識和魔力。所以他向那位感恩的酋長致謝後，便把這只公主的手收入了他環游世界時所收集的各式各樣的古董和寶藏里。
枯萎的右手居然流出鮮血
一九二零年，海門伯爵夫婦在英國定居，到了一九二二年時，海門伯爵突然注意到那只已經成為木乃伊有三千二百年且早已枯萎的手竟漸漸軟化，而且最令他駭異的是那只手皮膚下的血管中居然有鮮血出現。
海門伯爵夫婦對這奇蹟般現象的反應還算鎮靜。他們并未過度的不安，因為伯爵畢竟是見多識廣，何況他對神怪之學早已有充分的認識，因此他決定在萬圣節的前夕親自焚毀這只作祟的右手，為這樁怪事作個的結束。因為萬圣節之夜正是所有巫怪精靈出現活動的時間，根據一些古老的傳說，在這一晚，所有迷失的靈魂將從他們永遠的桎梏中釋放出來，回到他們應屬的福地。海門伯爵對妮費蒂蒂的女兒的故事知道的很清楚，依照她對舊信仰的深切，她也應該是迷失的鬼魂之一。
突然吹起一陣狂風
海門伯爵把木乃伊手投入壁爐的火焰之中，口中喃喃地念著古埃及的死者之書的祈禱文。就在那一刻，根據他後來的描述，突然吹起一陣狂風，客廳的門砰然打開，在門口赫然站著的正是古埃及的公主。
這位妮費蒂蒂的女兒穿著非常艷麗的古埃及宮廷裝束，在她的頭巾上，法老王殿的守護金蛇正閃閃的發光。當她緩緩的邁步走向火焰時，站在一旁嚇得發獃的海門伯爵注意到她的右手在手脕處被齊齊的截斷，恰如三十二個世紀前她被殘刑時般情形。
公主的鬼魂在火爐前彎下身子，過了一會，就消失不見了。目瞪口呆的海門伯爵立刻沖向壁爐，果然不出所料，那只木乃伊手已然不知所蹤。
篇5
為加強在建房屋建筑施工現場高處作業安全管理，切實落實各項安全防范措施，有效預防和減少高處墜落事故，按照省、市有關安全生產工作會議精神，結合“安全生產專項整治三年行動”要求，決定在全市開展在建房屋建筑工程現場預防高處墜落事故專項整治行動。
一、整治目標
通過開展專項整治行動，進一步強化企業安全生產主體責任落實，增強作業人員安全意識，著力解決全市在建建筑工程施工現場各類高處作業中存在的專項方案不完善、安全防護措施不到位、“三違（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）”等突出問題，有效預防高處墜落安全事故的發生。
二、重點整治內容
高處作業應嚴格執行《建筑施工高處作業安全技術規范》（JGJ80-2016）、《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-2011）等有關規定和標準要求以及我市相關文件要求，突出以下內容的整治：
（一）抓實抓全作業人員安全生產教育培訓。
1.認真做好入場安全教育。作業人員入場前，施工總承包單位要嚴把入場教育關, 做到不漏一支隊伍、不漏一名工人。通過管理人員授課、播放安全教育視頻、安全體驗等方式，認真做好三級安全教育和安全技術交底工作，讓作業人員充分了解施工現場的危險部位、本工種本崗位的安全操作規程和相關安全知識。要突出做好臨時招用人員入場前的安全教育工作，未經安全教育或考核合格，不得上崗。
2.嚴抓班前安全教育。班前安全教育要作為一項不可或缺的安全管理制度，要充分認識其重要性和有效性，教育要“講清楚”、“聽明白”、“做到位”。上班前，班組長要告知當天作業部位、作業內容的風險點和安全防范措施，認真檢查作業人員個人安全防護用品的佩戴情況，并對作業人員的身體狀況進行確認。項目部安全管理人員應加強對班前安全教育活動的監督，每天將班前教育情況拍視頻上傳至微信工作群。
3.扎實做好經常性安全教育。要開展形式多樣的安全教育培訓，完善教育培訓制度，落實安全教育責任，扎實做好經常性的安全教育工作。一是有效張貼安全知識宣傳掛圖。施工現場主要道路兩側、宿舍區、食堂等人員密集區域要張貼安全知識宣傳掛圖，有條件的工地要在適當位置設置電子顯示屏，循環播放安全事故警示片。二是有效落實職工夜校制度。各項目部要堅持好職工夜校創辦活動，制定授課方案并組織實施，充分利用業余時間對施工現場人員進行安全知識講授、安全知識競賽或網絡視頻培訓等教育活動。三是有效開展企業安全巡講活動。各施工總承包單位要組建由安全管理工作經驗豐富、業務能力強的管理人員參加的安全教育宣講隊，精心制作安全教育課件，對本單位所屬項目現場作業人員開展巡回宣講，提升安全教育質量。
4.積極開展建筑施工體驗式教育。將體驗式安全培訓教育作為一項重要內容納入施工單位安全教育培訓制度，積極推廣體驗式安全教育培訓。要充分發揮建筑施工安全和裝配式建筑施工體驗式教育基地的作用，鼓勵企業組織人員到基地開展安全體驗、培訓考核、體檢體測等全方位體驗活動，達到良好的教育效果。有條件的工地，施工單位可在施工現場建立本項目安全教育體驗區，組織作業人員參與體驗式教育，讓作業人員體驗到施工現場危險事故的發生過程和后果，并熟練掌握安全操作規程以及緊急情況的安全對策，達到提升業務技能、提高安全意識的目的。
（二）抓嚴抓牢個人安全防護用品的配發和使用管理。
1.施工總承包單位統一配發。施工總承包單位是現場預防高處墜落事故工作的第一責任人，要統一為作業人員配發合格的安全帽、安全帶、防滑鞋等個人安全防護用品和用具。
2.全員參與管理。項目部所有管理人員均應擔負相應的安全生產職責，全員參與對工人安全防護用具的檢查和督促，以零容忍的態度及時糾正工人不正確佩戴或使用安全帽、安全帶的行為。
3.滿足特種作業需求。各單位要給塔機等特種設備的攀爬人員配備滿足防墜需求的防護用品。塔機爬梯頂部要設置速差防墜器，鉤鎖固定于塔機底部，塔機司機、檢查維護等人員攀登塔機時應將安全帶固定于速差防墜器鉤鎖上，滿足安全需求。
（三）抓緊抓細重點部位和重要環節的管控。
近年來，我市高處墜落事故主要發生于電梯井、簡易作業平臺、臨邊施工作業、鋼結構施工等主要部位和環節，各單位各項目部要按照“有邊必有欄、有洞必有蓋、有欄無蓋必有網、施工電梯必有門”的要求，在全面做好施工現場安全防護的基礎上，突出做好對上述重要部位和關鍵環節的管理，嚴抓各項安全防范措施的落實。
1.強化電梯井安全管理。一是編制專項方案，各項目部要編制電梯井防護專項施工方案，對防護形式、防護重點、設施維護、防護責任人等內容進行明確，并按方案組織實施。二是明確責任，電梯井防護設施的搭設、拆除和日常檢查、監護工作應指定專人負責，并在電梯井口部位張貼監護人姓名、電話等信息。三是開展巡查，專職安全管理人員要每天對電梯井防護情況進行不少于兩次的安全巡查，檢查記錄要留存備查。四是嚴防拆除，井內防護設施拆除作業時，應嚴格控制由高至低逐層進行，不得違規作業。
2.強化簡易作業平臺安全管理。一是嚴格使用前驗收，簡易作業平臺應具備基礎牢、架體穩、板滿鋪、安全帶掛設方便等條件，未經驗收合格不得使用。二是專門防護教育，對平臺作業工人進行專門安全教育，突出強調安全帽系緊帽帶，安全帶全程掛設等防護細節，確保防護用品在意外發生時起到關鍵作用。
3.強化臨邊洞口處作業安全管理。一是明確安全帶掛設位置，在臨邊洞口處砌筑抹灰、外窗安裝、防腐保溫等施工作業，施工單位技術人員應認真做好安全技術交底，明確安全帶的掛設位置，并查驗個人防護用品佩戴情況；二是設置警示標志，在臨邊洞口處作業時，要設置安全警示標志，提醒人員請勿靠近。
4.強化鋼結構施工安全管理。一是鋼結構施工前，施工、監理、分包等單位相關人員對安全防護設施進行逐項檢查和驗收，驗收合格后方可投入。二是技術人員要認真做好安全技術交底，詳細告知作業人員登高、懸空作業中的安全注意事項，并仔細查驗作業人員是否正確佩戴安全帶、安全帽、防滑鞋等個人防護用品。三是高處作業過程中，應有專人負責監護，對現場安全情況進行不間斷地巡查，及時制止“三違”行為。四是六級以上大風、濃霧等惡劣天氣，不得進行露天登高與懸空高處作業。
三、整治步驟
此次專項整治按動員部署、自查自糾、集中整治、總結提高四個階段進行。
（一）動員部署階段（2020年10月1日-10日）。各施工安全監督機構、各施工單位要按照《建筑施工高處作業安全技術規范》（JGJ80-2016）和本方案有關要求，結合建筑施工現場高處墜落事故的特點，研究制定具體的專項整治實施方案，并做好部署和落實工作。
(二)自查自糾階段（2020年10月11日-2021年1月31日）。各施工單位項目部要按照相關規范、技術標準和專項整治方案要求，進一步修訂完善預防高處墜落事故專項方案和管理措施，并對照專項整治內容，組織建設、監理、勞務分包、專業分包等單位對工程現場每個單體、每個樓層、每個重要部位、每個關鍵環節進行全面、深入、細致、徹底的自查，對檢查發現的安全隱患，要按照“三定”原則逐一落實整改措施，徹底消除安全隱患。建設、施工、監理等單位要填寫《預防高處墜落專項整治自查表》（見附件1），一份在辦公區公示、一份留存、一份報送工程所在地施工安全監督機構；施工單位分管負責人要成立檢查組，對本單位所屬建筑工程進行全面排查，對自查及整改情況要在單位內部通報，接受本單位從業人員監督。監理單位要認真履行安全監理職責，督促所屬建筑工程相關單位扎實開展自查自糾行動，對整改不力、行動遲緩的要采取罰款、扣分或停工等有效措施，依規追究相關單位的安全生產管理責任。
(三)集中整治階段（2021年2月1日-2021年9月30日）。
在企業和項目部自查自糾的基礎上，各施工安全監督機構對本區域內建筑工程專項整治行動開展情況進行拉網式大檢查；11月1日-20日，青島市安監站對各區市建筑工程專項整治行動開展情況進行督查；在檢查過程中，要邊查邊改，以檢查促整改，做到檢查、整改、復查閉環管理，督導相關單位制定完善各項預防高處墜落事故管理制度、形成長效管理機制，確保施工安全。檢查情況要在本區市內范圍內進行通報，主動接受社會監督。
(四)總結提高階段（2021年10月1日-10月20日）。各施工安全監督機構對本區域內建筑項目預防高處墜落事故專項整治行動情況進行認真分析，系統總結整治經驗、取得的成效、存在的不足和問題，完善和落實長效機制，鞏固整治成效。10月10日前，請各區市施工安全監督機構將預防高處墜落事故專項整治行動開展情況通過金宏網報青島市建筑施工安全監督站（聯系人：王超， 電話：85062911）。
四、保障措施
（一）建立進場單位安全監督告知制度。各分包單位正式進場一周內，施工總承包單位要將勞務分包、專業承包單位審核情況報送本工程施工安全監督機構，安監人員應到現場查驗各單位安全生產許可證和安全管理人員、特種作業人員的持證上崗情況，并對各專業分包單位進行安全交底，告知相關單位安全生產有關要求和注意事項。
（二）建立完善施工現場安全生產獎勵機制。施工單位應建立有獎舉報制度，籌集專項獎勵資金，在現場作業人員主要活動區域設立舉報信箱、舉報電話，公布有獎舉報制度，對舉報現場安全隱患的，視安全隱患的嚴重程度給予舉報人一定的資金獎勵。要參考學習中建八局“行為安全之星”、“平安班組”等經驗做法,制定實施方案，認真組織開展評選“行為安全之星”、“平安班組”活動，對遵章守紀的作業人員給予一定的資金或物質獎勵，逐步引導作業人員變“被動安全”為“主動安全”，規范作業人員安全行為，減少或杜絕“三違”安全問題的發生。
（三）嚴格執行《安全日志》制度。監理單位要嚴格執行青島市住房和城鄉建設局《關于印發青島市建筑工程監理企業現場安全管理日志的通知》，認真落實職責，開展安全檢查，每天對操作層、地下室、各種臨邊洞口、各種作業平臺等重點部位的高處作業情況，以及工人安全教育培訓情況、個人防護用品配備使用情況等開展日常檢查，認真填寫《安全管理日志》、《每日安全安全旁站》、《每日安全檢查》。每日安全檢查和每日安全旁站情況，監理單位應于每天18點前通過微信報工程所在地建筑施工安全監督機構監督人員。
（四）大力推廣高處作業新技術。
1.大力推動智慧化工地建設。堅持科技興安的思想，積極推進智慧工地建設，鼓勵施工單位建立企業和項目部兩級信息化安全監控中心，將重大隱患源監控、施工人員定位、場區無線智能廣播、BIM+VR體驗、臨近危險源智能報警、卸料平臺監測報警燈等信息化管理手段應用到施工現場，提升施工現場重點部位的安全防護水平和信息化監管水平。
2.加大整體提升式腳手架的推廣應用力度。鼓勵施工單位加大使用整體升降腳手架的范圍，提升現場高處作業安全防護水平。主體施工時，電梯內施工時，提倡使用整體提升式操作平臺。
3.積極推廣應用新設備。曲臂車、升降車等高處作業機械設備具有移動靈活，升降平穩，載重量大，操作方便等特點，能夠實現物料舉升、起重吊裝和載人高空作業。在施工現場作業條件允許的情況下，積極推廣使用曲臂車、升降車進行懸空作業。
五、有關要求
（一）提高思想認識，加強組織領導。各部門要本著對人民生命財產安全高度負責任的態度，高度重視，周密部署，精心組織、狠抓落實，確保預防高處墜落事故專項整治行動取得實效。市安監站成立以站長為組長，分管站長為副組長，各相關科室、區片負責人為組員的預防高處墜落專項整治工作領導小組，具體負責市南區、市北區、李滄區范圍內建筑工程預防高處墜落事故專項整治工作，督導其它區市建筑工程預防高處墜落事故專項整治工作。各區市也要建立相應的領導機構和工作機制，指導本區域內各企業開展預防高處墜落事故專項整治行動，確保各項工作落到實處。
（二）加強宣傳培訓，營造良好氛圍。各企業要以本次專項整治行動為契機，以真實事故案例為典型，利用安全教育、職工業校、張貼標語等手段，開展多種形式宣傳教育，開展安全隱患有獎舉報，發動廣大從業人員積極參與到預防高處墜落事故專項整治工作中，形成人人懂安全、人人抓安全的良好氛圍。
（三）嚴格責任落實，強化工作指導。各部門要嚴格落實施工安全監管責任，通過召開示范工地觀摩會、舉辦專家專題講座、安全監管交底等多種方式，指導施工、監理、專業承包、勞務分包等單位認真學習掌握行業規范、標準、規程，準確掌握高處作業各種安全防護設施的規范搭設方法，切實將各項預防高處墜落事故安全防護措施落到實處。
（四）加大執法力度，建立長效機制。各部門要按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求，加大監督執法工作力度，嚴厲查處各類高處作業違法違規行為，對檢查發現施工現場存在安全隱患的工程立即責令相關單位限期整改。對存在的突出問題和重大安全隱患整改不及時、整改不到位或拒絕整改情況的，要依據《青島市建筑施工現場高處作業安全問題處理細則》（見附件2）和相關法律法規，給予相關單位和相關責任人嚴厲處罰；在專項整治期間，一個建筑工程累計受到兩次及以上嚴肅處理的，取消該工程安全生產評優評獎的申報資格，以嚴格執法倒逼企業主體責任落實，力爭通過本次專項整治行動的開展，實現預防高處墜落事故的安全防護設施、作業行為標準化，建立預防高處墜落事故長效管理機制，有效防范和減少高處墜落事故的發生，切實保障人民群眾的生命安全。
附件： 1.預防高處墜落專項整治自查表
2.青島市建筑施工現場高處作業安全問題處理細則
附件1
預防高處墜落專項整治自查表
工程名稱： 形象進度： 檢查日期： 年 月 日
序號
檢查內容
檢查發現的問題和隱患
整改措施及復查情況
1
項目經理、項目總監、安全員到崗履職情況
2
高處作業安全技術措施編制情況
3
從業人員安全教育、安全技術交底、班前安全教育等開展情況
4
各類作業平臺、卸料平臺等設施搭設、驗收情況
“四口及五臨邊”防護情況
安全帽、安全網、安全帶、安全繩的質量、配備、佩戴或設置情況，懸空作業是否設置牢固、可靠的安全平網
高處作業時，監護人員到位、履職情況
懸空作業、攀登作業防護情況
塔機、施工升降機管理情況
各類腳手架、吊籃管理情況
注：檢查情況、現場安全隱患及整改情況照片應附于本表格后并作相應的文字說明。
建設單位： 施工單位： 監理單位：
附件2
青島市建筑施工現場高處作業安全問題處理細則
序號
類別
違反標準認定條件
處理規定（青島市建筑市場主體信用考核扣分）
建設單位（分）
施工單位（分）
監理單位
（分）
勞務單位
（分）
1
安全帽
（1）施工現場高處作業人員未佩戴安全帽的；
（2）安全帽2頂以上不符合要求。
5
3
3
5
2
安全網
（1）在建工程外腳手架架體外側未采用密目式安全網全封閉；
（2）安全平網未設置或設置不規范的；
（3）安全網質量不符合要求。
5
5
3
5
3
安全帶
（1）高處作業人員未按規定系掛安全帶；
（2）安全帶質量不符合要求。
5
3
3
5
4
臨邊防護
（1）臨邊防護設施的構造、強度不符合規范要求；
（2）作業面邊沿無臨邊防護。
5
3
3
5
5
洞口防護
（1）有2處以上孔、洞未采取防護措施或防護不符合要求的；
（2）電梯井內未按每隔兩層且不大于10m設置安全平網或每層搭設硬防護的。
5
3
3
5
6
施工電梯、物料提升機通道口防護
（1）樓層通道兩側未進行封閉；
（2）防護門未關閉或設置不符合要求。
5
3
3
5
7
攀登作業
（1）移動式梯子的梯腳底部墊高使用；
（2）折梯未使用可靠拉撐裝置；
（3）梯子的材質或制作質量不符合規范要求。
5
3
3
5
8
懸空作業
（1）懸空作業處未設置防護欄桿或其他可靠的安全設施；
（2）懸空作業人員未系安全帶。
5
3
3
5
9
塔機
（1）塔機爬梯未設置速差防墜器；
（2）塔機底部未設置防護圍欄；
（3）塔機未設置防攀爬裝置。
5
3
3
5
其他
危險性較大分部分項工程未編制專項方案或需論證的未組織專家論證。
5
5
3
5
未按規定開展安全檢查的。
5
5
3
5
特種作業人員未持證上崗。
5
5
3
5
未認真履行職責，對各類安全隱患未及時發現或未進行有效整改的。
5
5
5
5
未編制預防高處墜落事故專項方案和安全技術措施的。
5
3
3
5
卸料平臺等設施搭設不符合要求的。
5
3
3
5
未定期組織高處作業設施驗收。
5
3
3
5
未組織高處作業培訓教育、未開展班前安全教育活動。
2
5
篇6
[關鍵詞]機會平等 背景公平 程序公平 風險公平
一、導論
過去30年里，雖然在多數民主國家的公民中仍廣泛流行著機會平等觀念，但在致力于平等正義理論的哲學家和那些呼喚法律變革、推動社會政策發展的人們中間，視機會平等為平等社會的目標的觀點已被邊緣化，且往往遭到明確拒絕。機會平等有什么錯嗎？在平等主義者中，有兩種強有力的批評深具影響。第一種批評認為，機會平等只是一種形式平等的理想，它對真正或實質的平等的承諾是空洞的。作為立法和法律原則的機會平等一般只針對歧視行為，它在這樣的前提下發揮作用，即人與人之間除了歧視沒有差別。問題是，人與人之間在種族界線、階層、性別或其他方面確實存在著真正的實質性不平等，而機會平等在實踐中對這些真實的不平等似乎視而不見。第二種批評堅持機會平等是有缺陷的，正如托馬斯·內格爾（Thomas Nagel）所說，它“讓出身和才能這類無關道德的（自然的）偶然性發揮了太大的影響”。由于在分配稀缺資源、利益與負擔的過程中承認這種自然影響的存在，機會平等被指責為依賴于和夸大了自然的不平等。
我在這里的討論有助于修復作為平等主義正義的一種重要解釋的機會平等觀念。哲學家對機會平等重新發生興趣，主要是為了回應對下述問題的關切，即對平等的追求忽視了個體責任的重要性。而平等主義正義的辯護者們最近則一直在關注各種不同的分配平等理論如何容納這一道德常識，即一個人所享有的社會稀缺資源應當部分地取決于他或她的個人選擇。一些有影響的平等主義者，特別是理查德·阿尼森（Richard Arneson）和約翰·羅默（John Roemer），結合某種個人責任概念提出了若干機會平等理論。譬如，阿尼森說：“一種機會分配的標準應該容納這一點，即最終的結果正好決定于由個體負責的個人選擇?！迸c此類似，羅默聲稱：“社會在機會平等政策下應向其成員提供平等的機遇；但個人對通過努力將這種機遇轉變為實際的利益負有責任?！彪m然我同意多數平等主義者的觀點，即個人責任應在任何公平分擔利益與社會生活負擔的陳述中占有重要的一席之地，但我質疑這種——平等主義的或其他類型的——方法對待個人責任過于簡單和直率，無論是在理論上還是在實踐中。因此，我質疑主張與責任相關聯的對機會平等的辯護，而我要陳述的另一種觀點就是，挽救平等主義的機會平等要看它在公民社會的多種制度與實踐中規范地調控流行的不平等的獨特能力。
二、三維模式概述
平等機會的三維模式作為一種調控的理想，其核心是競爭程序的公平使用，以保證平等分配某些稀缺資源或利益。如同多數游戲一樣，競爭程序意味著有贏者和輸者，贏者取得資源或利益，輸者則要么全無，要么所得極為有限。有關機會平等主要是競爭的一種規制性理想的主張，意味著某些利益與資源——例如醫療保險、初等教育與中等教育——不應該通過滿足我這里所陳述的機會平等規則的程序來分配。雖然機會平等的競爭性維度有時沒有得到重視，但在我看來，機會平等概念突出的優點就在于它能夠精確地適用于分配的競爭性機制。盡管機會平等的非競爭性模式并非是難以想象的，但公平競爭的平等機會模式至少作為一種平等主義的正義形式，呈現出最為有力和最為合理的希望。
當我們高度關注機會平等的競爭性一面時，會發現機會平等具有三個緊密相聯的特征，這一點令人矚目。第一個特征涉及主要從程序和規則上來思考平等主義的正義。這里重要的是對正義的訴求，它通常以規則和程序的形式表達出來。第二個特征是機會平等并不預設結果或輸贏。打個恰當的比方，讓我們看看有關游戲規則的描述，如足球，沒人能說這些規則抓住了游戲的全部理念，但它們確實體現了其中的某一方面。規則的重要性是，當游戲開始后，勝者就是這些規則作用的結果。因此，競爭性機會平等之下的競爭規則，是作為平等主義正義理論的任何機會平等模式最重要的核心。第三個特征是機會平等原則上是調控某些競爭類型的一個規范準則。
一個機會平等的競爭模型的規則和程序該如何組成？主要有兩種不同的方法。一種方法是考量前景的機會平等，它堅持兩人之中的每一方都有同樣的可能性或是同等得到這一機會的可能性。另一種方法是在同一水平領域來展開競爭的機會平等，其主要觀點是，機會平等要求每個人能在大致相同的起點上開始競爭。我所提出的平等機會模式就采用了這種方法。
該模式確定了對競爭予以規范性調控的三個維度，這是機會平等所需要的。這三個維度（程序公平、背景公平和風險公平）可以參照拳擊比賽的例子來說明。拳擊比賽典型地受特定常見規則的約束，即所謂標準拳擊規則。它其中的一些規則反應了程序公平，如，不得攻擊對手腰部以下部位，不得用頭部撞擊，終場鈴聲響后不得揮拳攻擊等。同樣，公平的比賽并不是從認定的勝者開始，相反，勝出者是根據誰被擊倒或誰在比賽中被記最多點數的規則來決定的。在這個意義上，程序公平的因素一般為人所熟知。但是拳擊比賽也典型地關涉到公平的另一維度。如在奧運會拳擊競賽中，拳擊手按照其體重分類，并與同等級別的對手比賽。這種做法根源于這一直覺，即一場在125磅輕量級選手與200磅重量級選手之間的比賽存在某種根本的不公。假設重量級選手贏得了這場比賽，即使拳擊手沒有違反諸如終場響鈴后不得攻擊等規則，其結果仍然會被說成是不公平的。背景公映了對拳擊手在體重等同等條件下進入比賽的關注。換言之，當所有競爭者處在同一水平線的競爭領域時，就實現了背景公平。公平的第三個維度關心拳擊比賽中的獎金或風險是什么。例如，職業拳擊的報酬是獎金分配，慣例是勝者拿75%，敗者拿25%，它突出的合理性就是這樣比勝者拿走全部獎金更公平。這里所描述的公平的這一維度，我稱之為“風險公平”。
平等機會的三維模式對理解平等主義正義中的機會平等概念來說，是一種全新的發展。傳統的機會平等觀點是單維的，關注的是程序公平。上世紀60年代，一大批富有影響的自由主義政治哲學家——最突出的有羅爾斯和布萊恩·巴利（Brian Barry）——提出了二維的機會平等觀點。這種觀點不僅強調程序公平，也強調背景公平。這導致了超越單維機會平等觀點的一個重大進步，因為它密切關注這一問題：機會分配部分取決于個人之間的社會一經濟背景差異。二維的觀點為確保背景公平而具有重要的再分配意味，它往往必須再分配某些社會的稀缺資源。二維的觀點目前仍然主導著對機會平等概念的理解，而我所提出的三維的機會平等模式更徹底，因為它增加了風險公平的維度。
這三個維度的公平依據什么標準？程序公平的標準一般明確針對特定的競爭，何謂公平的程序往往與競爭中的風險是什么相聯系。在許多競爭中，程序公平的基本要求并無深刻的爭議，往往反映了基本共識且已日臻成熟。有時，規則或規章控制著的競爭被發現是不公平和違背程序公平的，違背程序公平最明顯的就是排斥特定階層的人參與競爭，眾所周知，歷史上在法律、醫療和教育等職業中有許多這樣的典型事例。
風險公映了對競爭中的利益與負擔進行分配的關心。這里的問題是，譬如，贏者通吃的方案是否公平。想象一下，用這種方法來安排離婚協議，我們多數人會反對，因為如此高的風險對其中一方是不公平的；讓勝者得到較多利益可以接受，而當輸者全無所得時，它就是不公平的。人們往往從這種角度觀察勞動力競爭市場上的雇傭行為；那些得到工作的人才能拿到工資和其他額外利益。但是，一種看待從失業保險到工作福利的一系列政府計劃的方式是，與其說它們將全部利益歸于勞動力競爭市場上的優勝者，不如說它們是促進風險公平的機制。我的基本觀點是，機會平等作為調節理念，并不意圖為往往是不規則競爭之結果的特權和不平等提供正當辯護，而是作為程序與風險公平的一種規范性標準，從而可以檢討那些結構性特權和不平等。
背景公平現在也許是關心公平競爭的人最為熟悉的機會平等話題。這一公平維度關注那些可能卷入競爭的人的最初位置或背景。其基本的考量就是最初位置的結構將會影響競爭者及其競爭中的行為。從競爭的機會平等這一角度來看，由于早先存在的不平等會影響競爭過程的公平，因此就有必要對這些不平等進行微妙的矯正。
以上對風險公平和背景公平的性質的初步考察，使人想到三維模式如何應對這樣一種反對意見，即所有機會平等的模式都遵循一種形式化的或空洞的平等主義標準。這種意見明確堅持反對僅考慮程序公平的單維模型，但它似乎誤解了承認背景公平的二維模式，更不能理解增加了風險公平的三維模式。這兩種模式都支持這一主張，即在現存社會中，對財富和其他資源實際總量的再分配需要確保對所有人真正的機會平等。
讓我們看一下伯納德·威廉姆斯（Bernard Williams）有關武士社會的著名假設，它用以說明機會平等隱含的空洞性。設想有這么一個社會，它賦予武士階層的成員以崇高聲望，但前提是，只有展示強健的體力才能成為其中的一員，但到目前為止，這一階層都只從最富裕的家庭中吸收成員。為適應機會平等的需要，現將成員的吸納擴大到社會所有階層。然而，這一改變沒有產生多大作用，實際上所有武士仍繼續來自最富裕的家庭，因為只有他們才享有良好的營養，從而能夠展示優良的體能，其余的人由于營養不足而導致體能受到損害。此例的關鍵在于，盡管假設中的武士社會體現了程序公平，但機會平等徒具平等主義的形式。威廉姆斯推論說：“被期望的機會平等是十分空泛的——的確，有人也許會說那并非真實的存在——除非它可以比這做得更有成效。”但背景公平的理念通過讓更多窮人成為武士，不必要求機會平等更“有效”，就可以處理武士社會的情況。據我看來，武士社會的不公平并不在于武士階層的成員構成沒有反映全部社會廣泛的差異性，而是成為其成員的競爭不處在同一水平，那些來自較為貧窮家庭的人遠遠落后于那些來自富裕家庭的人。在作為調節理念的三維模式里，假設的武士社會可替代的選擇用羅爾斯的話說就是：“那些擁有同等才能和能力且有同樣意愿使用它們的人，應該具有同樣成功的前景，而不必考慮他們在社會體系中的初始位置，即無關乎他們出生時所在的收入階層?！?/p>
在多數機會平等模式里，指責機會平等過于形式化的反對意見卻與對法律障礙的關注聯系在一起，這些機會平等理論對法律的強調揭示了這樣一個前提，即法律的妨礙和羈絆是不平等的主要根源。但（它所依據的）那種前提是成問題的，社會中多數的不平等有其社會一經濟結構或文化結構的根源，而不在于法律。對于這種批評路徑，我所面臨的主要困難在于，它訴求的是相當狹隘和過于簡單化的實證主義法律概念。這一概念不同于更為寬泛的各種法律概念，后者從羅納德·德沃金（Ronald Dworkin）富有影響的“法律即法庭上可捍衛的權利”的觀點，到羅伯特·昂格爾（Roberto Unger）有關“法律規則與條文界定社會的基本制度安排”的主張，直至艾倫·哈欽森（AllanHutchinson）有關“法律是難以兌現的不確定性”的后現代立場。由于對法律概念缺乏共識，因此似乎很難令人信服地反駁任何機會平等模式，因為機會平等承認法律的重要性。
我對法律的真正興趣不在于它在多大程度上是不平等的根源，而在于它如何才能用來矯正公民社會中的機會不平等，畢竟法律是國家用來調控競爭的主要工具。
機會平等往往與某種英才機制（meritocracy）相等同，其中個人所處的社會地位和所享受的利益完全取決于其應得。例如，羅爾斯評論道，英才機制“遵循職業對才能開放的原則，并將機會平等作為激發人們追求經濟繁榮和政治統治的方式……機會平等意味著人們在追求影響力和社會地位的過程中享有同等的機會而較少運氣的作用”。運用類似的推論，艾利斯·馬瑞恩·揚（IrisMarion Young）指出：“今天的機會平等只是意味著沒有人會被阻止參加競爭相對較少的特權職位……應得原則承認存在較少的高額回報職位與多數回報較少的既定職位之間的分工，但它斷言，只有當無人因為出生或特權而接受特權職位時，這種分工才是公正的?！蓖瑯?，威爾·金里卡（Will Kymlicka）解釋說：“在存在機會平等的社會里，收入不平等是公平的，因為成功意味著‘應得’，它屬于那些‘值得’它的人。”
我認為，機會平等與英才機制之間的緊密聯系根源于一個誤解，即機會平等是一種公平調節所有不同競爭類型的調節理念。英才機制是一種特定類型的競爭，其重點在于應得的理念。但并非所有的競爭都是英才機制的版本，有些競爭并不圍繞應得標準來展開。至少，像在三維模型中所呈現的那樣，機會平等對調控這種類型的競爭提供了一個規范的標準，而且它提供一個獨立的正義標準來評估和檢討英才機制，而不是成為它的組成部分。
市場體制與機會平等之間可以找到一個相似點。市場不應與英才機制或純粹基于應得的任何類似競爭相混淆，市場價格機制往往導致源于個人運氣的分配，而不是誰應得的分配。歷史上，一些強烈支持某種機會平等的人就將他們的理由與對市場經濟的贊同聯系到一起，最近甚至還產生了試圖將市場價格機制置于平等主義的正義理論之核心的精心嘗試。用平等主義正義的簡要公式來說，重要的問題在于市場的作用究竟是界定什么是平等份額，還是它僅僅是獲得平等份額的有用工具。
三、什么樣的平等機會？
在我所構想的機會平等模式中，有一點很重要，即它強調多種平等機會（equal opportunities），而不是一種平等機會（equalopportunity）。這一變化類似于自由主義政治哲學家廣泛認同的有關自由概念的變化。在20世紀50至60年代，自由主義者之間常常爭論的問題是，個人究竟應該擁有一種“平等的自由權”（equal rights to liberty）還是應該享有“平等的自由”（equal liberty）。然而，在對自由主義理論基礎所作的一些重大修正中，幾位重要的著名自由主義者如約翰·羅爾斯和羅納德·德沃金認為，“普遍的自由權”或“平等的自由”的觀念是一種誤解。關鍵不在于自由本身，而毋寧說在于某些基本的自由，如言論自由、宗教自由、信仰自由、結社自由和性取向自由。與其提平等自由權，不如轉而捍衛對某些基本自由的平等權利。我認為機會平等概念也應作類似的轉換，即從籠統的機會平等模式轉向多種機會平等的模式。
理由十分簡單，對機會平等概念的批判性反思已經表明，依靠這一規范性標準來調節社會生活的所有方面是錯誤的。例如，英國社會學家理查德·亨利·托尼（R.H.Tawney）在20世紀30年代的作品中曾寫道：
機會平等確立了[向社會大眾]開放的條件……在兩個方面……一是市場競爭所提供的機會；二是人們競爭成功所獲得的回報，還包括盡管不乏贊譽但卻難以在競爭過程中完美展示的才能。準確地說，它意味著，不僅應該使通常所說的人生回報向所有人開放，而且還應該使所有人都不會承受不合理的損失；不僅杰出人物可以自由發揮他們的超常能力，而且常人也能自由地竭盡所能。
托尼所建議的是，在其最好的意義上，機會平等假設某些社會生活的利益與負擔不受競爭的影響，因此就不必用這一理想來調控。邁克爾·沃爾澤（Michael Walzer）也，有類似的論述：“機會平等是分配某些工作的一個標準，并非所有工作……這些工作的存在為那些不需要資格認定的人開辟了走向成功的道路（毋需資格），從而也就約束了資格認定機構的權力。有些社會經濟生活領域不由他們號令，區分這些領域的精確界線總是成問題的，但它們確實存在這一點卻不容置疑。”沃爾澤與托尼二人所作區分的基礎是，機會不是同質和單一的，毋寧說有各種不同類型的機會。我認為，一個可為之辯護的機會平等模式必須承認這種機會種類的多樣性，并確認它們應該受到機會平等理念的調節。
這一主張至少在兩個重要方面闡明了追求機會平等的理論與實踐。首先，對于思考和批評公民社會中制度與實踐的不平等，它可以說明為什么機會平等的概念是一個強有力的分析工具。公民社會的特點是它提供廣泛多樣的、多元性的機會，而組成公民社會的制度和實踐似乎也缺乏明確的本質特征，因而當平等主義為公民社會設想一個調節理想時，這一理想必須對機會的這種多元性和差異性保持敏感。從一種機會平等向各種機會平等的轉換滿足了這一要求。在公民社會中，追求平等意味著要關注特定制度和實踐及其所提供的多種機遇。毫無疑問，一個應被調控的關鍵因素就是一場競爭的結果對另一場競爭的影響——例如，父親在勞務市場上的失敗對其子女高等教育前景的影響（這里的部分要點正是風險公平概念所關心的）。對具體競爭的關注鮮明地體現了這樣一種信念，即追求一個平等的社會需要積小成大，而不能畢其功于一役。我設想，追求平等是一個范圍持續擴展的過程，其中各種機會平等的規范性標準支配著公民社會里不斷擴大的各種競爭。三維模式的每一次擴展都必須注意不同競爭的特定細節和特征，且在一定程度上有所發展。
從一種平等機會向各種平等機會轉換所提出的第二個重要問題是，是否有一些機會在機會平等概念的調控范圍之外？區分各種機會的基礎是什么？我將機會區分為競爭性機會與非競爭性機會。競爭性機會是那些應該通過競爭來分配的機會，而非競爭性機會應該是通過其他程序來分配的機會，三維模式僅僅調控競爭性的機會。如何確認非競爭性機會呢？我討論了醫療保健機會的分配。像西方發達民主國家的大多數人一樣，我相信，所有的公民，無論其社會一經濟階層、種族或性別如何，都應該享有某種基本的或“醫療上必需”的保健服務和產品。這就是通常所稱的醫療保健的普遍機會或者說普遍的醫療保健，多數宏觀醫療保健政策的制定，甚至在美國，都暗含著對它的承諾?，F代平等主義的正義理論家普遍認為，這種承諾正產生于他們對平等主義之正義的闡述，而且最近已有了將其一般理論應用于醫療保健的重要嘗試。然而，當他們采用強調競爭的機會平等方法或某些其他方法時，我認為這些努力總體上不能成功地解釋醫療保健的普遍機會或為之提供理由。基本水準的醫療保健機會是一種非競爭性機會，因此不應該在輸、贏的競爭基礎上來分配，也毋需考慮這一競爭是否受制于某一規范的理想，如對機會平等的支配。為平等機會辯護的教訓就是要承認應用那種平等主義理想的限度；托尼大約在半個世紀之前就表達了這一點，我僅僅是重復了這一點，因為它仍然沒有引起足夠的重視。
在公民社會中，區分機會平等在競爭性與非競爭性的機會之間的應用界線在其他政策領域也有相當強的潛在解釋力。我關注兩種政策領域——勞務市場干預和離婚的經濟后果。我結合對性別的分析，主張家庭內部不公嚴重影響到婦女在勞務市場上和離婚后的機會。諸如干預勞動力市場的反歧視行動和薪酬平等等措施就可被理解為是對家庭內部不公的政策回應。與之類似，圍繞財產分割和子女撫養費的離婚經濟分割的法律變化，同樣可以視為對家庭內部不公日益增長的敏感回應。值得注意的是，我不支持任何直接干預家庭欲使其更為公正的政策舉措；我關注的政策只是限制這些不公正對婦女在家庭之外的機會的影響。在我較早關于性別劣勢的著作中，我敏感地意識到這種緊張關系，但將其留作分析中一個令人困惑的方面。有人因此而批評我，認為這是“一種主流政治學”，但追本溯源，現在很清楚，把機會平等理想應用于勞務市場和離婚中，而不是家庭中的婦女身上，具有可靠的原則性根據。與勞務市場類似，婚姻的解體——離婚——也可以視為一個競爭過程，因此也應該受到機會平等的調節理念的支配。家庭不是一個競爭場所，因而不應該受競爭性的機會平等理念的調控。這種觀點與某些自由主義的女權主義者的觀點形成鮮明對比，像蘇珊·莫勒·奧金（Susan Moller Okin）就欣然號召將機會平等運用到家庭之中。這種口號反映出對機會平等作為一種調節理念調控競爭程序和制度的特定范圍的錯誤認識。如果機會平等是針對性別劣勢的規范性反應的一部分，那么它作為調節理念的作用就存在于男人與女人作為個人的競爭當中，而不是家庭中。
我這里所提倡的向各種平等機會的轉換，可與其他機會平等模式作一個重要的比較，包括理查德-阿尼森的福利機會平等理論。按照阿尼森的觀點：“在一群人中要實現福利的機會平等意味著，在它所提供的偏好滿足的前景方面，每個人都有一批與任何其他人同等的選擇機會?！边@里的主要觀點是，設想一幅向每個人展示他或她要面對的各種生活選擇的示意圖，隨后是那些選擇將要面臨的不同的選擇機會，其中每種機會都按照偏好滿足的福利前景進行分類，那么這種理論就會制定等價的示意圖，以便“所有人都能獲得許多同等的選擇機會”。批評阿尼森的多數理論和其他類似的理論都集中于這樣一個事實，即阿尼森將福利作為平等正義的硬通幣。這些批評質疑這一方法的正當性，即根據主觀偏好滿意度所理解的福利來決定個人應當承受的社會利益和負擔。阿尼森則一直在致力于應對這種批評。
但是，另外一種批評轉而關注阿尼森的機會觀而不是福利觀。對阿尼森來說，“談論‘機會’其實就是要承認，任何影響我們確定偏好結構的因素都應被視為是個人責任的事”，因而對他來說，
“機會就是心想事成”。他的觀點是，相比于一種要求福利平等的理論，福利機會平等允許個人責任影響分配平等的結果。在我看來，一旦認識到機會的差異性，阿尼森的理論中機會平等化的前景就大有問題。這里的問題是，為將兩人或更多個人的所有機會平等化，必須將所有機會進行估量并因此按照某種標準進行比較。阿尼森似乎認為，福利或偏好滿足在下述意義上能達到這一目的，即如果每個機會都含有潛在的福利，那么就能為機會比較提供基礎。
然而，這一步驟并沒有認真對待機會的差異性，因為這里的風險不僅僅在于不同機會中潛在福利的差異，還有按其他標準可能產生的差異，如個人所倚重的東西以及因此而導致的與其他人福利的緊張關系。
雖然阿尼森更多談到的是各種機會的平等而不是一種機會的平等，但是我懷疑，為避免所謂的指標問題（indexing problem），他反對我所主張的向各種平等機會的轉換。當平等主義的分配正義理論承認一系列不同的和不可歸約的善，并視其為個人公平分配社會生活福利和負擔中的構成要素時，這一問題就出現了。指標問題關心我們如何合計這些不同的善以確保每個人所得份額的大小。阿尼森認為，指標問題無法解決。如果在他的平等主義正義理論中允許機會的差異性存在，他的理論將面臨一個無法解決的難題。
三維模式以不同的方法避免了指標問題，它訴諸平等機會以規范的標準，它基于正義的標準來調控個人對稀缺資源和利益的競爭。該模式并不要求總計個人在公民社會里或生命全程中的所有競爭機會，因此，合計多種機會的問題不會出現。確實，在競爭性的機會平等模式里，弄清楚一個人一生中的平等份額意味著要將個人的一生視為一場宏大的競爭，我相信這種想法是荒謬的。
作為規范調節理念的各種平等機會之模式的前提是，確實存在分配社會生活利益和負擔的特定的競爭。公民社會的這些競爭性機會是這種平等主義所探討的主題，因而機會平等主要被視為處理這些競爭的調節理念。當然，僅僅承認這些既定的競爭，三維模式就不能對公民社會現狀保持足夠的距離和批評，從而不能真正地闡釋正義。正如德沃金優雅地提出的：“如果還有什么是我們的評判者而不是我們的傳聲筒的話，那就是正義，它是我們共同的政治生活的一部分。”機會平等模式不是它所調控的競爭的傳聲筒，而是獨立于這些競爭實踐的道德評判者。承認公民社會制度與實踐的演化特征也是重要的；公民社會隨著政治統治和規范規則的變化而變化。社會正義理論的部分挑戰就是要適應正義要求與社會制度和實踐結構之間的動態關系。
四、背景公平與地位平等
將我一直在探討的機會平等模式合成一個整體，就是程序公平、背景公平和風險公平。背景公平和風險公平將機會平等模式從它只是一種形式或空洞的平等主義正義理論的指責中拯救出來。背景公映了個人從初始位置開始競爭時所處平等狀態的重要性。人們從起點開始公平競爭時切實需要的是什么？公民社會的制度和實踐何時確保了平等的競爭環境？作為調節理念的三維模式需要使用何種原則來指導我們進行有關背景公平的判斷？
貫穿本文討論始終的有關背景公平的唯一原則是：當所有人享有平等的地位時，在任何競爭中個人的初始位置就是公平的。地位平等原則不必要求所有人都享有同等數量的財富或經濟資源才開始競爭，它也不必要求所有人有同等水平的身體機能或某個其他客觀的福利標準。它也不意味著每個人具有影響結果的同等權力。“地位”一詞來源于拉丁語，字面意義是在社會中的“所處位置”。作為背景公平的一項原則，地位平等要求所有人在競爭中都站在同樣的位置上。
在更詳盡地說明這一要求之前，用一個具體的地位平等的例子來說明這一基本觀點或有助益。我認為刑事審判中的無罪推定就是一例。英美刑事審判的真正基礎是這樣一種推定：每個面臨刑事審判的被告享有無罪的同等地位，直至在法庭上無可懷疑地被證明為有罪。個人所享有的這種地位與財富、階層、種族、殘障、宗教、信念、性別和民族等無關，而即使被告有犯罪前科，在新的審判中也同樣享有所有面臨刑事審判的其他被告所享有的同等地位。就此而言，無罪推定是神圣不可侵犯的，這種地位不能無故地被侵害或剝奪。無罪推定所反映的地位平等塑造了我們對公正審判及其有關舉證責任、揭發、證據規則等程序的判斷。換言之，當刑事審判被視為被告與政府之間的競爭時，地位平等起到了調節背景公平的作用。
這種地位概念可以與身份相比較而得到進一步闡明。正如查爾斯·泰勒（charlesTaylor）所說，身份“指明了作為人的某些基本特征如個人對其自身的理解等”。因此，身份就其是個人自身所理解的結果而言是個人主觀的東西，即使這種理解可能部分是由他人造成的。相比之下，地位是排除了個人自我理解因素的結果，事關他人的承認。例如，無罪推定之所以是一種地位，是因為它是法庭如何看待被告的結果。
現在讓我們區別一下道德地位與社會地位。歷史上，社會學家一直將社會地位與社會分層聯系在一起，即社會可根據許多不同標準而對占據不同位置的個人進行區分，這些標準最為人熟知的有收入、擁有的生產資料、種族和民族、宗教、性與性別、性取向、教育和殘障等。社會地位是社會分層的一種方式，它反映了一個人在社會中所處的位置。因此，一個人的社會地位是個人在這種社會分層體系中所處的位置。對許多社會學家來說，由于社會地位與社會分層的概念相聯系，談論社會地位平等是沒有意義的。
這提供了與道德地位進行比較的極佳視角。對我們來說，一個人的道德地位是個人在道德世界中所處的位置。在倫理學史上，道德世界過去常被哲學家認為是分等級的，就像社會學家解釋當今的社會分層一樣。然而過去兩百年來，在康德道德哲學的影響下，支配道德世界的觀點（至少在世俗道德和政治哲學中是如此）一直是：所有人都有共同的人性并具有同等地位，任何人都不得享有更高的道德地位。在這一世界里，所有人地位平等決不是無稽之談，反而是道德上的老生常談。
地位平等原則奠基于有關道德地位的主張，然而必須強調的是，它也是背景公平的原則。地位平等確認了在競爭中所有個人應當有的起點——每個人有同等的道德地位且不可能有更高的地位。正是在這方面，它是衡量競爭中背景公平的基本標準，但是也不能忽略，來自這些初始公平的競爭會決定、繼而不可避免地導致輸贏，同時伴生社會地位的差異。從背景公平的觀點看，由于競爭開始時地位平等，所以結果是公平的。無罪推定的例子也能用來說明這種基本推定的直覺力量?？梢栽O想同一時間在不同法庭有兩個因相似罪行正面臨同一審判的被告。對每個人的無罪推定滿足了地位平等的要求，在審判之初，兩人都被假定為無罪，這影響到他們在審判過程中如何受到適當的對待，然而恰巧一人被發現有罪，一人無罪。審判結束后，兩者的地位大相徑庭。但這一結果并不會被視為違反背景公平而使我們震驚；法庭對二者無罪推定的承認滿足了那些基本標準。
雖然地位平等原則用以處理通常的道德地位問題，但有必要承認社會地位與道德地位的關系類似于多數權利理論家所看待的法律權利與道德權利的關系。法律權利的存在依賴于法制體系，道德權利則獨立于實在法（positive law）之外，而且它的一個重要功能就是向實在法提供批判性的立場。我不是說所有的道德權利都應當獲得法律承認，一些常見的道德權利顯然就沒有得到法律的承認。道德權利提出的對實在法的批判立場在兩個方面有尤為重要的洞見。第一個方面就是，道德權利往往是法律權利的來源。例如，許多有關表達自由的憲法理論都源自道德視野中的自由表達權。第二個方面，與法律的沉默相比，道德權利從批判的立場對實在法的貢獻就是最能彰顯現行法律的缺陷和不公。
道德地位與社會地位之間存在著兩個與此類似的方面。第一，有關道德地位的闡述為關注社會分層和社會地位提供了啟示。道德領域的地位結構可以為社會中的地位結構提供指引。第二，地位平等原則的要求能最詳盡地思考社會分層及其所涉及的不公平問題。當地位平等的背景原則要求沒有得到滿足時，社會地位的指標——財富與收入、權力、特權的不平等——就能提供這方面的證據。
在作為調節理念的三維模式中，是什么使地位平等成為背景公平的通行準則？當然，哲學家和經濟學家都關注過背景公平，但他們關注的焦點一直都是物質的不平等，無論這些不平等是怎樣衡量的。也就是說，重點一直放在收入與財富、教育機會、生產資料的占有等方面。用更抽象的詞來說，財富與資源歷來是主流。對物質不平等的關注并非毫無挑戰。一些人已轉而強調福利或效用的重要性，雖然我還不清楚它們如何才能體現背景公平的原則。另外一些人，比如阿馬蒂亞·森（Amartya Sen）和瑪莎·娜斯鮑姆（Martha Nussbaum），提出應當關心人的能力與功能，資源和財富的意義也僅限于它能促進人的功能與能力。而地位平等原則開辟了另一途徑，以挑戰只關注物質不平等的傳統的平等主義。
地位平等原則的問題十分簡單。如果此前對競爭中背景公平的分析是正確的，則它主要關注競爭者的起點位置。常用的初始位置用地位來衡量，地位平等原則承認這種通用的平等主義標準。資源或利益，如收入，僅僅只是用來衡量現實存在的背景公平的指征，這并非意味著它們往往是一種好的指征，但不管怎樣，我們不應忘記它們仍不過是某種替代物。
地位平等原則不同于所謂的反歧視原則，要求也更苛刻。后者在加拿大、英國、美國等國家圍繞平等權的訴訟中十分常見和通行，其核心思想是差別對待。這預示著當差別對待不可避免時，一些差別化就是合理的，而另一些則是任意的。反歧視原則禁止“任意的”差別對待。它最初多應用于種族問題。例如，保羅·布萊斯特（Paul Brest）在一次為該原則所做的最富影響的辯護中指出：“關于‘反歧視原則’，我指的是這種一般原則，它反對根據受影響方的種族（或種族出身）來進行分類和作其他決定與實踐。”近來，特別是在美國以外的國家，反歧視原則已經被應用到其他分類中，包括性與性別、殘障、性取向、宗教和年齡。該原則可直接被闡述為背景公平的一項原則：當沒有競爭者面臨任意歧視時，競爭中的初始位置就是公平的。
反歧視原則在平等權訴訟中日漸增強的影響力與政治哲學的重要發展十分吻合，尤其在羅爾斯的理論中。何種情況構成任意歧視？任意歧視與非任意歧視的界線在哪里？羅爾斯在《正義論》中提供了最為著名的回答。對羅爾斯來說，這種區分在道德上是必要的。從道德觀點看，究竟什么是任意的呢？一個人的各種出生因素最清晰地反映了這一點。通常我們想到用種族、階層和性別來說明這一點。誰是你的父母這個問題，從道德上看是任意的；沒有人會理所當然地擁有富有或貧窮的父母，或特定種族的父母。同樣，你所擁有的特定的性別染色體在道德觀點看來也是任意的。所有這些因素的出現都有一個共同點，即它們都是偶然性的結果——羅爾斯稱之為個人所不能選擇的“運氣的任意性”。這在邏輯上意味著，根據種族、階層和性別這樣的分類來劃分“任意”歧視的界線都是這種“運氣的任意性”的結果。
當我們聚焦于警察執法中富有爭議的種族臉譜化問題時，地位平等與非歧視原則之間規范的差異就一目了然了。人們最熟悉的種族臉譜化例子是警察阻止某些少數族裔駕車人的行為，僅僅因為其種族有犯罪嫌疑的背景。這樣的種族臉譜化通常有強、弱兩種類型，當警察僅僅因為一個人的種族身份就阻止其駕車時，這是一種弱種族臉譜化。當警察因為多種原因包括一個人的種族因素而阻止其駕車時，這是強種族臉譜化。例如，一位警官阻止一個黑人駕車者可能部分是因為他或她的種族，但還包括警官對其不規則駕駛的判斷。在美國，對警察停止使用種族界線的關注一直都被置于最強有力的公共監督之下，但在加拿大和英國，它仍然是一個真正的問題。
有關種族臉譜化的爭議，借用蘭德爾·肯尼迪（Randall Kennedy）洞察入微的話來說，在于警察可以在何種程度上把“一個人所屬的種族作為判斷其犯罪可能性的指征”，指征一詞有意抓住了一點，即被警察阻止駕車的黑人的比例遠大于白人駕車者，他們不是因為他或她的種族就去阻止，而是因為其種族與另外一些特征相聯系，即被觀察到的犯罪傾向的危險性。在美國確實有這樣的背景關聯，與總人口的百分比相聯系，年輕黑人在多數統計分析中被觀察到有更多的犯罪行為。關鍵在于警察對這種指征的使用顯示了相當的合理性。確實，肯尼迪在他對最近的美國判例法的調查中發現：“法庭一直在為警察使用種族臉譜的判斷方法作辯護，在其他事情中，這樣的策略也真實存在。”加拿大法庭也同樣沒有強烈質疑種族臉譜的記錄。
種族臉譜化對平等主義者來說在道德上是難以接受的，且法庭的記錄令人沮喪，因此將其置于反歧視原則之下導致了對警察使用這一方法正當性的強烈質疑。為警察使用種族臉譜方法、尤其是強種族臉譜行為辯護的人，通常都承認那是一種差別對待行為，但卻堅持它是正當的，因為對種族指征的應用有其統計學基礎。正如杰弗里·戈德伯格（Jeffrey Goldberg）所說：“在巡邏的一線警察看來，種族臉譜化并非種族主義，它是一種手段——警察們根本不想放棄它。”反歧視原則高度重視這種理由，并且認定美國和加拿大法庭有關種族臉譜化的脆弱記錄揭示出這一原則對判決所具有的影響。
地位平等原則則對警察使用種族臉譜化采取了十分不同的觀點。根據這一原則，警方對種族指征的依賴基本上屬于地位問題。允許種族指征，意味著在刑事調查中根據個人所屬種族將他們歸入不同的位置。換句話說，個人沒有以同等的初始位置享有公平的競爭環境，一些人僅因為其種族身份一開始就落在他人之后。由于種族臉譜化實際上給一些人帶來了不平等，因此它被地位平等原則所禁止。這樣，在三維模式中，地位平等就是一個恰當的背景公平的原則，警務行動中將禁止使用種族指征的手段。這將不需要像一些法庭所做的那樣，為了按照反歧視原則所要求的方式來判斷那種手段是否構成合理的差別對待，而去關注它的效力或效率。相應的結果就是，地位平等原則根據所處地位劃出了一條清晰的界線，種族臉譜化之類的警察行為則逾越了它。
五、風險公平
風險公平與背景公平和程序公平不同，它全神貫注于對競爭結果的調控。此前我已指出，三維模式的突出特征是它涉及風險公平。實際上，風險公平在各種機會平等模式中一直被低估了，它往往處在一些因關涉公民社會的不平等而引發的調控問題的核心。但應該承認，風險公平概念具有與其他社會正義理論相同的某些特征。
風險公平有兩個方面的內容貫穿于三維模式——關注個人競爭中風險的實際內容和程度，以及關注如何限制一場競爭的結果對另一場競爭的影響。關注一個人在競爭中風險的實際內容和程度，這是風險公平的核心思想。
限制一種結果或利益，以及著眼于擴大分配范圍，一直是現代經濟學和政治哲學的重要主題，盡管這一點此前在機會平等理論中沒有得到充分發展。一些廣為人知的福利經濟學，如帕累托最優和卡爾多一希克斯規則（Kaldor-Hicks rule），顯然都是這一主題的反映。對這一主題最重要的哲學表達則是由羅爾斯作出的。羅爾斯的作為公平的正義理論是他以如下方式闡明的更一般的正義觀的特例：
所有社會價值——自由和機會、收入和財富、自尊的基礎——都要平等地分配，除非對其中的一種價值或所有價值的一種不平等分配合乎每一個人的利益。
正義的這個一般觀念有一層清晰的含義，即它闡明了一個可能的風險公平原則。其主要思想如羅爾斯所言就是：“不能使所有人都得利的不平等就是不公平。”但這一思想作為競爭性機會平等中的風險公平的標準是大有問題的。競爭必有輸贏，這是機會平等的競爭模式的構成性特征。試想一種奧林匹克競技運動，如花樣滑冰，其獎品是大家所熟知的：金牌、銀牌和銅牌。三種水平的獎牌決定了比贏者通吃更寬泛的分配。這種競爭結果符合人們廣泛認同的風險公平的觀念，盡管結果的不平等沒有使所有人受益。
這種在競爭性機會平等模式中充當風險公平原則的一般正義觀念還存在著一個更尖銳的問題。在機會平等的競爭模式中，獲勝者是一套公平規則起作用的結果。如果獲勝者不是理想的類型，為了產生有利于這一結果的變化而提議改變規則就是不正當的。如果規則公平，結果也必定公平。任何風險公平必須尊重這個一般性框架。然而，這就給羅爾斯的一般正義觀造成了一個嚴重的困難，因為這一觀念很清楚地預設了一個公平的結果：其底線是平等，只有對每個人有利時，偏離底線才被允許。規則應該用來影響這種結果，如果沒有產生這一結果，就應加以改變。但那樣就產生了適洽性問題。風險公平要求特定類型的原則，而羅爾斯正義的一般觀念似乎不適合那種類型。
羅爾斯本人的作為公平的正義理論提出了如下兩個原則：
（1）每一個人對充分設計的平等的基本自由體系都享有不可剝奪的同等權利，這一體系與對所有人的同樣的自由體系相容；并且，
（2）社會與經濟的不平等應滿足兩個條件：第一，它們應依系于職務和地位在公平的機會平等的條件下向所有人開放；第二，它們應最有利于社會中的最少受惠者（差別原則）。
雖然羅爾斯將“作為公平的正義”表述為一般正義觀的特例，但他強調這個一般觀念的某些方面是有問題的，尤其是它允許存在比正義所許可的（根據他的觀點）更多的不平等，而這兩個原則糾正了這一錯誤。羅爾斯解釋道：
我們的正義論的一般觀念并不對究竟允許哪一種不平等作出任何規定，它只是要求這種不平等能改善每一個人的狀況。我們不需要去假定類似奴隸制那樣極端的事情，而只是設想人們在這樣的情況下放棄某些政治權利：即當經濟回報是巨大的，而他們通過運用這些權利影響政策過程的能力卻是微乎其微的時候。但這種交換仍是上述兩個原則要排除的交換，由于他們的次序，它們不允許在基本自由和經濟社會收益之間進行交換。
這對風險公平意味著什么呢？羅爾斯區分差別原則與正義的一般觀念這個事實提出了一種可能，即前者可以說是一種合理的風險公平原則，盡管后者不是。
的確，也許有人試圖把羅爾斯的第二個正義原則描述為三維機會平等模式，盡管我還不知道是否有人如此做過。畢竟，第二個原則的第一部分——公平的機會平等——涉及程序公平和背景公平，而第二部分——差別原則——可以說涉及風險公平。這是對羅爾斯的合理解讀嗎？
回答是否定的，讓我給出兩點理由加以解釋。第一，盡管羅爾斯把公平的機會平等與差別原則的結合標榜為“民主的平等”，但他堅持差別原則作為公平的標準獨立于機會平等，而根據任何變種的三維模式，風險公平都屬于機會平等范疇。對羅爾斯而言，作為公平的正義的這兩個原則及其構成部分意在前后配合且反映自由與平等兩種不同的價值，在第二個原則部分，他設想公平的機會平等與差別原則在不同方向上起作用。羅爾斯認為對公平的機會平等的違背源自機會的不平等。對他而言，問題是這種違背在什么情況下是正當的。差別原則只承認一種違背是正當的：“一種機會不平等必須增多擁有較少機會者的機會。”請注意，差別原則的基本作用因此就是為機會不平等提供正當理由。這與三維模式中風險公平的基本作用形成了對比，后者認同平等機會所要求的調控維度。
第二個理由是，差別原則不適宜充當風險公平所要求的原則。我先前強調風險公平的任何原則必須尊重如下的基本框架：堅持如果規則公平，則結果一定公平。我認為正義的一般觀念并沒有滿足這一要求。然而連羅爾斯本人也注意到，差別原則具有和一般觀念同樣的形式。羅爾斯寫道：
“事實上，一般觀念正是差別原則，它適用于包括自由與機會在內的所有的基本善，且不再受其他部分特殊觀念的限制?！蹦敲催@同一條反對理由對此適用嗎？我認為是，但應當承認這個問題比較復雜。羅爾斯一般通常將“作為公平的正義”描述為純粹程序正義的情況，其中“純粹程序正義的基本特征是，何謂正義由程序的結果說明，無論結果如何。根本沒有優先和既定的標準來檢驗結果”。如果作為公平的正義的兩個原則的所有組成部分都是純粹程序正義的反映，那么差別原則似乎相當適用于風險公平。可是，羅爾斯卻利用純粹的程序正義來描述公平的機會平等與原初狀態（遺憾的是，羅爾斯對此沒有清醒的認識）。我相信這是對其觀點相當可靠的解釋。因此，羅爾斯將差別原則視為一種純粹的程序正義是可疑的。實際上，差別原則只不過體現了一種更受限制的一般正義觀。因此，盡管風險公平和羅爾斯的差別原則關注同樣的問題，但后者不能解釋為風險公平的原則。
我在前面曾提到風險公平主要包括兩個方面：第一，關注在一場確定的競爭中風險有多大；第二，關注限制一場競爭對另一場競爭的影響。至于風險公平的第二個方面，其基本思想是：在公民社會里贏得或失掉一個競爭機會不應影響一個人競爭另一個機會的前景。例如，經濟成功不應轉化成更好的教育前景；支付能力或任何其他類似的東西不應該影響一個人所享有的教育機會。在許多方面，風險公平的這個方面模糊了它與背景公平的區分；實際上，這個問題也可描述為個人在競爭中的初始地位問題。但是，我使用風險公平的措詞是因為我認為解決這個基本問題最有效的方法是調控任何既定競爭中的風險。這來自盧梭的基本見解，出于對財富的破壞性影響的關注，他建議“任何公民不得富裕到可以買得起他人，也不可貧窮到被迫出賣自己”。
風險公平的第二個方面與邁克爾·沃爾澤的復合平等制度的觀點有些類似。對沃爾澤來說：
復合平等意味著，公民在一個領域的身份或者涉及某種社會利益的身份，不能被他在另一領域或涉及其他利益的身份所削弱。這樣，公民X或許勝過公民Y而被選中擔任某種政治職務，則他們兩人在政治領域將會是不平等的。但只要X的職務在任何其他領域根本沒有給予他超越Y之上的優惠——譬如更好的醫療服務、子女更好的教育機會、更多的創業機會等，他們大體上就是平等的。
盡管沃爾澤的復合平等觀點令人矚目，但質疑者已經要求他更精確地解釋正義的各種不同領域的邊界所在。而且幾乎沒有人被他的下述主張所打動，即不同的善的社會意義能指引我們辨別這些領域的性質及其邊界。說到底，如沃爾澤本人所樂意承認的，他的方法側重于界線重疊領域的不公平，而忽略了有關競爭領域的結果的公平，而后者——此前提到的風險公平的第二個方面——恰恰是風險公平的核心。
與二維模型相比，三維模型中所增加的風險公平維度使其能夠更全面地闡明機會平等。作為比較，現在讓我們來看看由約翰，羅默所發展的機會平等理論。羅默的理論與我所提出的三維模式有某些重要的共同點。我們一致認為機會平等應該從公平競爭的角度著手，也都同意它并非是關于公平份額的完整見解，而是能應用于不同社會生活領域的一種理想。此外，羅默對區分機會平等與英才機制的重要性十分敏感。然而，羅默將責任觀念置于他的理論的核心，而我則認為它與機會平等概念的關系不大。不過我們之間最基本的差別在于羅默的機會平等理論是二維的，而我持三維觀點，羅默理論的弱點正根源于他忽視了公平的第三個維度。
前面我用拳擊比賽的類比解釋了區分程序公平、風險公平和背景公平的重要性。雖然羅默在其理論闡述中沒有提到拳擊比賽，但拳擊比賽也能用來解釋他的主要理論。拳擊手按照其體重分類，比賽包括成對相同級別的選手。依我看來，這一做法有益于說明背景公平的潛在作用，但它對認識應該支配平等機會的背景公平的確切原則貢獻甚少。羅默似乎從拳擊比賽的做法中找到了一些實質性的真知灼見，他設想將全部相關人員分為不同類型，類似于拳擊賽中的體重分類，比如輕量級和重量級。決定一個人成為特定類型人群的成員資格的是他或她的“能力”，這是羅默的專門用語，意思是將環境因素轉化為成就。一個人的環境可以理解為這樣一些因素，如他或她的性別、家庭背景、文化及超出其控制的一般社會環境等，能力與“努力”相對，后者對羅默而言代表著個人可以控制的因素。根據個人能力對其分類意味著，在完善的競爭條件下，任何成就方面的差別都可歸結為個人所付出努力的差別。
那么羅默認為該如何精確地使跨類別的優勝成績相平等呢？
我建議跨類別的資源分配應這樣選擇，即從每個百分比值來看，所有成就水平屬于努力程度同一百分比上的人，其所得也是相等的。如果這樣的資源分配存在，我相信它就是機會平等的政策。
這一建議就是說，假如你在所處類別中按努力水平屬于80%之列，那么在其他類別中你的成就所得也應該和其他人一樣占80%的比例。這個原則就是，你的收益取決于你的努力，而不是能力。羅默宣稱：“創造平等的競爭環境意味著要保證那些付出了同等努力程度的人也應有同等結果，而不必考慮他們的環境。”
雖然羅默的機會平等理論在技術上的精巧令人欽佩，但它可能為其所設想的作為調節性理想的更寬泛的機會平等帶來了壓力。根據他的定義，投入分為努力與境遇。競爭的成果被視為是所投入的努力的作用。但競爭的實質是，結果往往還受到非投入因素的影響，而所有這些因素都有待界定。顯然，一種競爭（如曲棍球）的部分令人激動或興奮之處就在于其結果難以預料，即使在所有的投入因素都悉數知曉時。我們文化中部分令人印象深刻的黑馬現象就反映了這一點，羅默的理論對預見競爭機會及有關決定勝負的動態力量沒有什么效果。
這種思想貧乏的狀態根源于只關注背景公平和程序公平的二維向度。正如我們看到的，背景公平在本質上其實就是調節競爭中的起點位置或投入因素。但是，當風險公平增添到平等機會的理論工具箱中時，它就能以更好地反映結果的動態性和不可預測性的方式來設想對競爭的規范性調控，這些方式其實就是通過調控競爭中的風險確保更寬范圍的獎金分配，限制競爭者的輸贏程度。
風險公平的增加使我們得以處理羅默理論所不能處理的競爭。確切地說，羅默不允許跨類別的競爭，他的目標就是在每一類別中成就的平等分配。但有時，背景完全不同的競爭者進行競爭反而格外扣人心弦，不是因為那些背景最有利者一定會贏，而是因為一場真正前途未卜的競爭為黑馬的出現提供了可能。風險公平允許這種跨類別的競爭，并能調控其風險。
篇7
[關鍵詞]建筑施工 高處墜落 預防對策
一、高處墜落事故的分類
高處墜落事故是由于高處作業引起的,故可以根據高處作業的分類形式對高處墜落事故進行簡單的分類。根據《高處作業分級))(GB 3608-83)的規定,在墜落高度基準面2m以上(含2m}有可能墜落的高處進行的作業,均稱為高處作業。根據高處作業者工作時所處的部位不同,高處作業墜落事故可分為:臨邊作業高處墜落事故,洞口作業高處墜落事故,攀登作業高處墜落事故,懸空作業高處墜落事故,操作平臺作業高處墜落事故,交叉作業高處墜落事故等。根據高處作業的性質和環境不同,高處作業墜落事故又可分為一般高處作業墜落事故和特殊高處作業墜落事故。了解高處作業墜落事故的分類情況,對于在工作中對高處作業墜落事故進行原因分析及采取預防措施是有幫助的。
二、建筑施工高處墜落事故原因分析
建筑工程安全事故發生的基本原因主要包括勘察設計原因、施工人員違章作業、施工單位安全管理不到位、安全物資質量不合格、安全生產投入不足等。對建筑工程安全事故發生的原因進行分析時,應判斷出直接原因、間接原因、主要原因等。高空墜落事故是最常見的建筑安全事故之一。由于建筑施工生產周期長、工人流動性大、露天高空作業多、勞動繁重等特點,造成高空墜落事故的原因十分復雜。其主要可能因素有:人的因素,環境因素,材料因素,機具設備因素,安全技術措施因素。
三、高處墜落事故的預防措施
1.對人的不安全行為的控制措施
(1)嚴格規章制度,提高違章成本。對于施工現場的“三違”行為,企業負責人要充分認識到其危害的嚴重性,要有決心通過一定的獎懲措施,通過大幅度地提高違章成本,通過抓典型樹標兵等形式提高企業員工的安全生產意識,要使企業所有人都意識到:違章是得不償失的;違章是必受到懲罰的,從制度上杜絕一部分人的僥幸心理。提高違章成本可以從經濟層面上斷絕部分項目經理、分包負責人的違章冒險意識,同時輔以一定的管理、技術手段。
(2)對于人操作失誤和注意力不集中,可仿照質量管理中“旁站監理”的管理監控手段做好對一些重點過程、重點區域的“旁站監督”,比如搭拆腳手架、模板支撐架時,安裝、拆卸、調試起重設備時,特殊高處作業過程中等,都可安排專職安全員做好“旁站監督”,以減少人失誤和注意力不集中所造成的危害。
2.對管理缺陷的控制措施
(1)根據當前國家、地方有關安全生產的法律法規、規章制度的要求建立健全企業的安全生產管理制度和操作規程,及時更新,將企業的管理制度和操作規程宣傳、傳達到企業的每一個部門、項目和員工,使企業的管理、作業制度化、程序化。國家這幾年對安全生產工作越來越重視,出臺了不少與安全生產有關的法律法規、規章制度,比如《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等,建筑施工企業要不斷地學習領會這些新的法律法規、規章制度,并在企業的管理制度中體現出來,不斷完善企業的管理制度,提高企業的管理水平。
(2)一般高處作業按《建筑施工高處作業安全技術規范》的規定在施工組織設計中編制指導性強的,易于操作的高處作業安全技術措施,對于危險性較大的高處作業工程比如模板支撐、起重吊裝、腳手架搭設、6m以上的邊坡施工等還要按照《危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法》的要求編制安全專項施工方案,在施工企業技術負責人及監理單位總監理工程師簽字批準后執行;對于達到一定高度的高處作業工程比如30m及以上高空作業工程的安全專項施工方案,建筑施工企業還要組織不少于5人的專家組對之進行論證審查,合格后才能實施。這就需要企業的安全、技術部門及施工項目部有關人員相互配合,共同努力才能完成。尤其是公司管理部門要把好關,做好有關的教育培訓工作,使施工現場的施工技術人員也掌握必要的高處作業技術知識,并在工作中不斷的充實、完善。
(3)要重視教育、交底工作,規章制度再好,高處作業方案再制定得完善,如果不將其內容向有關的施工人員進行教育、交底,也起不到應有的作用,頂多只是應付外面檢查罷了,不能減少施工現場的高處作業事故,因此,企業必須將有關的制度方案向有關施工人員進行教育、交底。
(4)要重視施工現場的安全生產檢查、整改,施工作業人員是否遵章守紀,是否按高處作業方案的交底要求去進行施工,現場安全防護設施是否損壞,有沒有及時修復,高處作業人員是否按規定佩戴安全防護用品等等都要靠安全檢查來解決。
3.對物的不安全狀態的控制措施
(1)對安全防護設施材質強度不夠、安裝不良、磨損老化等要把好以下關口:①把好材料的進場驗收關,比如用作搭設施工腳手架、模板支撐系統的鋼管、扣件、腳手板等必須符合《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》的有關要求。②把好安全防護設施的搭設驗收關,對于作業人員搭設的安全防護設施,施工現場的生產、技術、安全人員一定要按有關的安全技術規范、高處作業安全技術措施、安全專項施工方案進行驗收,驗收合格后才能投入使用。驗收合格后,還要對之進行經常性的檢查,確保狀況良好。③對于吊籃腳手架、懸挑平臺、轉料平臺的鋼絲繩也要經常檢查,嚴格按照鋼絲繩的報廢標準要求進行報廢,不能帶病使用。④對于象手拉葫蘆、電動葫蘆等設備,除在每次使用前要進行仔細的檢查外,還要注意不超期使用,達到規定的使用年限后即進行報廢。
(2)任何安全防護裝置都有可能失靈,對之不要過于迷信,對于整體提升腳手架、施工電梯等設施設備的防墜裝置要進行經常性檢查,嚴格執行安裝前的檢查及安裝后的驗收手續,盡可能避免因裝置失靈而導致的墜落事故。
(3)對于關系到勞動者人身安全的勞動防護用品,千萬不能貪圖便宜,購買時要查看其是否有生產許可證、產品合格證,否則堅決不能購買使用。
參考文獻:
篇8
據秦先生說，事故發生時，他正路過平日經常行駛的路段，比較了解路況，剎車失靈前踩過一次，沒有問題，之后見到前面有輛車再踩，剎車就失靈了，以時速30公里的速度撞上去。撞車后，車被送到4S店維修，更換了撞壞的零件，4S店稱剎車沒問題。
秦先生要求4S店對車輛剎車系統做全面的檢測，并提供檢測報告，對是否滿足日后剎車安全使用數據做相應評估，被4S店和廠家斷然拒絕。
為什么剛做完保養的車，會剎車失靈呢？對此，一汽豐田工作人員稱廠家無法提供剎車安全數據，也無出廠檢測標準、數據標準， 4S店維修后是合格的。既然說沒問題，秦先生要求4S店提供剎車各項原件沒問題的報告，也同樣被維修部的霍經理拒絕。
出事后，秦先生開車上路總緊張，萬一剎車再失靈了，這可完了。秦先生要求自己掏錢做全車保養，做完保養，4S店也沒查處剎車有問題，但秦先生總感覺剎車有點軟。
無奈之下，秦先生將問題投訴到中國質量萬里行投訴部，要求一汽豐田對車輛剎車進行全面檢測，并提供正式書面蓋章檢測報告；要求4S店對維修后的剎車系統，提供已滿足安全使用或達到豐田出廠合格要求、內容明確的正式蓋章書面檢測報告。投訴部專員將秦先生的訴求告知一汽豐田客服。
一汽豐田客服稱“銳志車發生追尾事故后已于10月9日修理完畢，經廣州新鉅豐田檢測剎車系統無異常，上剎車檢測線檢測正常。秦先生要求廠家出具檢測車輛無異常的書面證明，但鑒于廣州新鉅豐田作為車輛銷售、售后服務的專營企業，并不具備產品質量鑒定資質，因此無法提供該項證明?？紤]到給顧客造成的困擾，本著客戶至上的原則，廣州新鉅豐田向秦先生提供了剎車排氣和剎車保養處理，車主秦先生的銳志車也于10月18日通過車輛年檢，并顯示剎車無異常。廣州新鉅豐田將依據保修規定繼續為秦先生提供相關售后服務，確保車輛的正常使用?！?/p>
篇9
我崇拜劉翔，看他在跑道上奮勇向前，大汗淋漓的向終點沖去。他在追逐，追逐中國人多年的夢想，然而他——實現了。
看，那南歸的鳥兒在追逐秋天遠去的腳步，它們要在冬天來臨之前趕到南方。
看，那含苞待放的花兒在追逐春雨來臨的腳步，它們要鼓足勁頭在春雨來臨是，綻放出生命中最耀眼的光彩。
看，那教室中的學生，他們在追逐時間的腳步，他們在抓緊時間的尾巴，爭取一分一秒的時間去學習，去完成自己的夢。
追逐，是一種幸福，或許會大汗淋漓，也或許回犧牲所有。但，追逐我們最終的目標，我們無怨無悔。“陽光總在風雨后，請相信有彩虹。”追逐，讓我們堅毅的邁開大步向前走。不，是跑，只有跑才能更快的去追逐。雖然中間會遇到刊刻，會遇到艱辛，但只要有勇氣，有信心，鼓足自己的勁，就一定能追到。
大自然中的事物都在追逐，它們的腳步都在加速，而我們，如果在不奮起直追，就不會趕上它們的腳步。
那么，幸福是什么？有人會說：互相關愛是一種幸福；能夠生活在美滿的家庭中是一種幸福。那么我說：“追逐也是一種幸福。”一種精神上的幸福，一種無可替代的幸福。
有人會問：“那追逐的結果會是什么？”
答：“是你心中的向往。”
嘿，快看——
那南歸的鳥兒，終于追上秋天遠去的腳步，在寒冷到來之前到達了南方。
那含苞待放的花兒，終于追上了春雨來臨的腳步，當春雨降臨時，綻放出了漂亮的花朵。
篇10
關鍵詞：男子；場地4 km個人追逐賽；公路賽；形態素質；有氧能力；無氧能力
中圖分類號：G804.23文獻標識碼：A文章編號：1007-3612(2007)12-1658-03
男子場地4 km個人追逐賽是一項以競速為目的的自行車運動項目，而男子公路賽是一項中長期的周期性耐力項目。形態素質與有氧、無氧能力是進行自行車運動的基本素質。只有了解這兩個項目運動員在形態素質和有氧、無氧能力的特點才能有針對性地選擇運動員進行運動訓練，達到事半功倍的效果。
目前對男子場地4 km個人追逐賽和公路賽運動員的形態素質與有氧、無氧能力特點的研究相對較為薄弱。本研究希望通過對男子場地4 km個人追逐賽和公路賽運動員的形態指標和有氧、無氧能力指標的測試進行比較性研究，發現兩個項目各自在形態素質與有氧、無氧能力上的特點，為教練員更準確地選擇從事這兩個項目的運動員提供一定的理論依據。
1研究對象與方法
1.1研究對象研究對象為大連自行車隊6名優秀男子場地4 km個人追逐賽運動員與6名優秀男子公路賽運動員。運動員平均訓練年限為3.5年，且兩個項目運動員在訓練年限上無顯著性差異。
1.2.1實驗法
1.2.2.1測試指標形態學指標包括身高、體重、肌肉百分比、脂肪百分比、克托萊指數；有氧能力指標包括最大攝氧量（L/min）、相對最大攝氧量（mL/kg?min）、血紅蛋白值（g/L）；無氧能力包括最大無氧功（W）、平均無氧功（W）。
1.2.2.2測試方法形態學指標采用身高、體重稱進行測試，并計算出克托萊指數；肌肉百分比、脂肪百分比采用體成分儀進行測試。
有氧指標的測試包括在測試前安靜狀態下，吸取指尖血20微升，用氰化高鐵血紅蛋白在721分光光度計上測定血紅蛋白值［1］。
采用Monark 894E功率自行車進行遞增負荷實驗測試最大攝氧量和相對最大攝氧量。受試者靜坐休息5 min，待呼吸平穩后，以每分鐘60RPM蹬功率車5 min做準備活動然后以每分鐘30 W遞增負荷。直至力竭。運動試驗過程中采用GOULD-9000型運動肺功能測試系統分析運動中呼出氣成分，每20 s計算VO2參數。
采用Monark 894E功率自行車進行Wingate( Wingate Anaerobic Test)無氧實驗法，對受試者進行無氧能力的測試實驗做功時間為30 s。記錄數據和測試結果。
1.2.2數理統計法將所有實驗的有效數據輸入計算機采
用SPSS11.0統計軟件包進行統計學處理，數據以平均數±標準差表示，采用組間T檢驗，p
2結果
2.1形態指標的結果
從形態學指標的測試結果來看，兩個項目的隊員的身高較高且相差不大，但是從體重以及相關的肌肉百分比、脂肪百分比來看，場地4 km個人追逐賽運動員的體重值與肌肉質量顯著高于公路賽運動員，脂肪比例公路賽運動員顯著高于場地4 km個人追逐賽運動員。
克托萊指數是指（體重（kg）/身重（cm）×1 000）的值。克托萊指數可計算出運動員在一定身高條件下合理的體重范圍，代表了運動員在發育過程中體重與身高的合理比例關系。從結果看場地4 km個人追逐賽運動員克托萊指數顯著高于公路賽運動員。
2.2有氧能力指標的結果
從測試結果看，兩個項目的最大攝氧量絕對值差別不大；場地4 km個人追逐賽運動員的相對最大攝氧量值顯著低于公路賽運動員。場地4 km個人追逐賽運動員血紅蛋白值也顯著低于公路賽運動員，但也處于較高水平。
2.3無氧能力指標的結果
從結果來看，場地4 km個人場地追逐賽運動員的最大無氧功率值與平均無氧功率值均顯著高于公路賽運動員。
3討論
3.1形態指標的討論就體重、肌肉比例、脂肪比例而言，因為速度耐力的高低是場地4 km個人追逐賽運動員比賽成績好壞的關鍵，而沒有高水平的速度就不可能有高水平的速度耐力，因此速度在該項目中至關重要［2］。個人絕對速度的提高才是該項目成績的提高的前提，提高速度耐力的前提就是以速度的提高為前提［3］。絕對速度的提高就要求肌肉的爆發力要好且肌肉的做功速率要快，因此場地4 km個人追逐賽運動員需要肌肉爆發力大，做功速率高。這就要求肌肉的質量要大且脂肪含量要少，所以場地4 km個人追逐賽運動員體重與肌肉百分比均顯著大于公路賽運動員而脂肪含量顯著低于公路賽運動員。
就體重、肌肉比例、脂肪比例而言，公路賽的比賽距離較長，奧運會的比賽距離分別為40 km和180 km。同時公路賽還會面臨起伏路段，通過Coyle的研究發現體重低于75 kg的優秀自行車運動員，則具有較強的爬坡能力。而通過其對阿姆斯特朗的跟蹤研究發現，阿姆斯特朗在5次獲得環法冠軍時的體重在72～74 kg之間，并認為這是他創造環法賽輝煌成績的重要原因之一［4］。還有研究表明世界優秀公路自行車運動員體脂百分率在7％～12%之間［5］?？梢姽焚愡\動員對于體重的要求低于場地4 km個人追逐賽運動員，這是由于公路賽的距離長，較輕的體重有利于快速騎行和速度的保持，體重過大不利于速度的保持；要保持較長時間的騎行速度，有利于爬坡且要進行長距離騎行體重不能過大。同時公路賽不需要運動員在出發時就達到最大速度因此對于肌肉的爆發力相對于場地4 km個人追逐賽運動員低，因此肌肉的質量也較低。同時公路賽運動員脂肪比例較場地4 km個人追逐賽運動員高是由于公路賽屬于有氧耐力性項目，一定的脂肪含量對于其更好地完成比賽有幫助。
研究表明克托萊指數評價運動員的骨骼、肌肉的發展程度及其肥胖程度［6］，研究還表明克托萊指數可反映反映出身體肌肉質量和肌力的優劣［7］。通過兩個項目克托萊指數的比較可見由于追求出發時的絕對速度所以場地4 km個人追逐賽運動員肌肉質量大，肌力大于公路賽運動員所以其克托萊指數顯著高于公路賽運動員。而公路賽運動員不需要很高的肌肉爆發力，肌肉質量較低所以克托萊指數低于場地4 km個人追逐賽運動員。
3.2有氧能力指標的討論兩個項目的運動員的最大攝氧量值均較高主要的原因是運動員的身高相對較高，而研究表明身體高大的自行車運動員在某種規定速度下騎行時，氧消耗值(升/分)要比小個子在同樣速度下要高［8］。
研究表明V?O2max是反映心肺機能和有氧能力的主要評價指標與客觀指標［9］，但是對于自行車場地4 km個人追逐賽和公路賽運動員來說相對最大攝氧量的提高對于兩者來說更加有意義,特別是公路賽運動員。
就相對最大攝氧量而言，場地4 km個人追逐賽運動員體重大，肌肉質量大使得其相對最大攝氧量值低于公路賽運動員。場地4 km個人追逐賽的比賽時間短，要求達到最大速度使得最大速度在較短的時間內有一定的保持，運動員的供能主要以無氧糖酵解和ATP-CP系統供能為主，相對最大攝氧量低主要是防止乳酸過快堆積而導致糖酵解能力下降使得速度無法保持在很高的水平上，故其值相對較低。公路賽是長距離的騎行，以有氧供能為主。相對最大攝氧量值高有利于肌肉攝取充足的氧氣保證有氧能力得到充分的發揮，此外由于公路賽運動員的體重低于場地4 km個人追逐賽運動員這也使得其相對最大攝氧量增加。可見保持一定的體重，獲得更大地相對最大攝氧量對于公路賽運動員是十分重要的。另外對于公路賽運動員而言，相對最大攝氧量值較高是因為其在運動中要求平均功率要高，其相對最大攝氧量的值要高才能保證平均功率高。
就血紅蛋白而言，由于公路賽是有氧耐力性項目，需要充足的氧氣供應。
因此血紅蛋白值的增加有利于運氧能力的提高。但是場地4 km個人追逐賽運動員的血紅蛋白水平也較高，這主要是為了在比賽進行中和比賽結束后有利于乳酸的消除而導致的血紅蛋白值增加，運送更多的氧氣消除乳酸。
3.3無氧能力指標的討論場地4 km個人追逐賽要求出發時騎行速度達到最大，并且在相對較短的時間內要保持，要有一定的速度耐力。所以其最大無氧功率要高于公路賽隊員，且平均無氧功率值也要高于公路賽隊員。因為一個人的無氧代謝能力是由兩部分組成的：ATP-CP供能稱非乳酸供能又稱高能磷酸化合物供能可視為最無氧功率(爆發力)的物質基礎。糖原的酵解供能稱乳酸供能，可視為速度耐力的基礎。最大無氧功率是評價受試者的爆發力的，平均無氧功率用于評價受試者的速度耐力。所以場地4 km個人追逐賽運動員的無氧能力測試結果要高于公路賽運動員。
公路賽運動員的無氧能力指標的值雖然低于場地4 km個人追逐賽運動員，但是也具有一定的水平。這主要是因為公路賽項目對耐力和沖刺能力均有較高的要求［10］。在進行沖刺、變速使需要動用無氧能力。公路賽運動員具備一定的最大無氧功率值與平均無氧功率值以利于在比賽中擺脫對手和沖刺。因此不能因為公路賽是以有氧為主的運動項目就忽視對運動員無氧能力的關注。
4結論
1) 男子場地4 km追逐賽運動員與男子公路賽運動員比較體重大，肌肉發達，體脂含量低；公路賽運動員體重適中，肌肉比例和發達程度適中，有一定體脂含量的特點。
2) 男子公路賽運動員較場地4 km個人追逐賽運動員具有較高的最大攝氧量值、較高的相對最大攝氧量值和較高的血紅蛋白含量。
3) 男子場地4 km個人追逐賽運動員的最大無氧功率值與平均無氧功率值均較男子公路賽運動員的值高。
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