反七步詩范文

導語：如何才能寫好一篇反七步詩，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2013上半年，為進一步提升頻道收視競爭力，擴大并夯實頻道在重慶本土都市人群的影響力與號召力，都市頻道以“凡人系列”節目為重點，啟動了新一輪的改版及擴容。改版后的“凡人系列”節目收視強勢增長，拉動都市頻道整體收視，尤其是在晚間20：00到22：00黃金時段，晉升重慶電視頻道群收視排名前三，當之無愧地成為重慶本土都市人群第一影響力平臺，頻道購買價值凸顯。

“凡人系列”三足鼎立，

構筑都市頻道收視高點

2013上半年，都市頻道“凡人系列”節目收視強勢提升，競爭力強勁。《凡人有喜》當之無愧成為收視黑馬，4+人群平均收視1.3，與2012年同比提升44%；4A人群收視（即P20-40人群）收視增幅高達50%，成為都市頻道2013上半年收視最大亮點。《凡人有事》節目收視也有不俗表現，增幅明顯，2013年1-6月，4+人群平均收視為1.5，與2012年同比提升了15%左右。《凡人有樂》本身一直擁有廣泛的群眾基礎，開播4年以來，始終保持強勁收視，2013上半年平均收視1.8，市場份額4.9，其中收視率一度高達到2.2，收視份額最高達到7.01，高居重慶電視臺娛樂節目之首。

值得一提的是，《凡人有事》4A人群高達50%收視增幅，以及《凡人有樂》及《凡人有喜》雙雙躋身重慶本地市場各類節目綜合排名前十的傲人成績，充分說明，“凡人系列”以凡人視角，在“幸福頻道，重慶坐標”的頻道定位下，關注都市百姓“喜怒哀樂”，通過在欄目定位、節目題材、目標受眾、時間編排等方方面面的總體布局及有效配合，形成了“三足鼎立”的收視高點，強勢支撐都市頻道晚間黃金收視，成為頻道的核心競爭力。

改版擴容，搭建都市人群最具影響力平臺

對于都市頻道的傲人表現，“凡人系列”節目2013上半年啟動的改版擴容可謂功不可沒。此次改版擴容，立足于節目精準化定位、精細化編排、年輕化收視等方面，獲得了收視肯定。

《凡人有事》——在繼續沿用“現場加演播室”相結合的獨特手法的基礎上，將常態節目改版為全調解節目《調解進行時》。節目同時啟動了“調解進區縣系列電視行動”，分別于4月走進酉陽，7月走進巴南，通過觀眾互動、現場參與的方式，將一個個真實故事向觀眾娓娓道來，并為故事人物提供情感解惑或愛心資助，使得該欄目具有極高的收視率，美譽度與日俱增。

《凡人有喜》——作為一檔民生類真人相親交友節目，開播3年多以來，收視良好。然而由于節目過去一直定位于服務廣大普通市民，年齡層次為20歲至60歲，重點在于40至60歲的中老年嘉賓，很難引起城市精英人群即25至35歲區間的年輕人的密切關注，且參與節目的嘉賓普遍質量不高，給觀眾和商家造成了節目品質較低端，節目內容太過通俗的感覺，4A人群收視低靡。對此，欄目在2013年，對欄目定位和目標受眾進行了重新評估，將節目的定位提檔升級為：在服務普通適婚年齡男女的基礎上，重點打造都市年輕人群及高品質相親嘉賓，以吸引城市精英的密切關注。改版后的《凡人有喜》力求做到相親活動化、大型化、市場化，開展了一系列相親派對，相親旅游，在收視不斷提升的情況下，成功吸引了更多男女青年的關注。

《凡人有樂》——作為重慶本土大型全民歌唱秀節目，在節目開播的第四個年頭，為了繼續維持高收視，鞏固收視群體及市場影響力，欄目由一周兩播變成一周播出三期節目，分別是周五播出的《凡人有樂——舞動30秒》和周六、周日播出的《凡人有樂——挑戰30秒》。在舞美搭建精美打造的基礎上，對節目的設置及編排進行了較大改動，即除了保留以往的擂主制外，更引入導師制、季賽制，以增強節目懸念。同時階段性的季賽強化了優秀選手在觀眾的印象，提升了節目的質量，也實現為年終年度盛典預熱的目的。

《凡人有樂——舞動30秒》和《凡人有樂——挑戰30秒》兩檔節目均以輕松搞笑為基本訴求，歡迎任何勇敢登上比賽舞臺的百姓，滿足大眾平民上電視的原始愿望，而參加群眾不論年齡、性別、職業，都可在舞臺上與主持人、評委和觀眾分享自己的喜怒哀樂，真正是老百姓自己的舞臺。節目目前的參與選手年輕化，受眾群體也逐漸年輕化，成為周末黃金時段（20：00-21：00），重慶電視觀眾全家茶余飯后的開胃菜。

競爭力提升，購買價值凸顯

成功改版后的“凡人系列”撬動了都市頻道整體競爭力。由于《凡人有事》成功吸引了眾多具有較高消費能力的城市人群，加上欄目的高收視、高品質、高公信度，從而為中、高端產品造就了迅速提高品牌社會美譽度的宣傳平臺。《凡人有喜》作為重慶地區唯一一檔大型相親情感類欄目，是廣大未婚男女青年參與的平臺，深受都市高收入人群的青睞，月收入2900-3500元的人群是該欄目的收視主力軍?！斗踩擞袠贰窊碛袕V泛的群眾基礎，選手參與性強，收視率最高達到2.2，收視份額最高達到7.01，高居重慶電視臺娛樂節目之首。欄目站在百姓的角度，讓市民參與，從而在全城掀起真實、樂活的都市生活。

與此同時，在“凡人系列”強勢拉升的基礎上，2013年，都市頻道再度升級打造全新欄目，整個頻道的自辦欄目量覆蓋頻道資源的70%以上，自辦欄目比例增大，進一步提升了活動釋放力度，將更多企業與廣告客戶信息有機植入節目之中，亦符合現今廣告發展趨勢。

篇2

王志鋼 字鐵先，號伏牛山人。1954年10月生，河南汝陽人。河南汝陽人大常委會黨組副書記、原常務副主任，中華詩詞學會會員，中國書畫家聯誼會會員，中國書畫藝術促進會理事，中國炎黃藝術協會副主席，人民藝術家書畫院副院長。受父影響，幼愛書法。半個世紀臨池不輟，獨自成體，行草見長。書以神勝，詩以勢取，藝壇擷英，文苑聚精。榮獲“當代中國書畫領軍人物、功勛書法家、國禮藝術家、德藝雙馨藝術家、世界名人藝術家、世界華人藝術大師”稱號。著有《萬古琴韻》詩歌集、詩詞《浪花集》和《中國現當代書畫名家藝術大成—王志鋼作品集萃》、《王志鋼書法—書壇神圣?自敘歌》法書。2012年3月，由中國企業報道聯盟、人民網、鳳凰網等百家網站共同推出：中國書畫界十大名家獻禮全國“兩會”。

中國書法中最為奔放躍動，最能反映事物的多樣的動態美，也最能表達和抒發書法家喜、怒、哀、樂情感的書體就是草書。觀王志鋼先生其行草書，神彩飛動，格調高雅。尤其長卷令人賞心悅目，有著一種翩然欲飛，一瀉千里的磅礴氣勢，飛流直下三千尺以后又有九曲十八彎的連綿和低吟。古逸兼備，和諧有致，形質拙樸，風骨內斂，真可謂是：含雄渾于淡遠，蘊古風于雅韻。此種美妙的感覺，只可意會不可言傳。這讓我不禁想起了古人的話：“翰墨之妙，通于神明。故必積學壘功，心手相忘。當其揮運之際，自有成書于胸中，乃能精神融會，悉寓于書，或遲或速，動合規矩，變化無常，而風神超邁。”

王志鋼先生在書法上探索實踐已有多年，且有很強的創作能力，我尤其喜歡的是王志鋼行草長卷：其作品線條流暢，筆力遒勁，用筆提按分明，使轉斂緊密收，間有連線牽引，取勢稍見端方，不似縱橫奔逸、以線為主的“大草”、 “狂草”，顯然是繼承了二王的“小草”。從中看出他深厚的功底自然、有法度、有墨韻、求穩、辣則到位、拙則生趣。在王志鋼先生的筆下，其作品輕松、自然率真，蒼勁古雅。其長卷作品蔚為壯觀、大氣磅礴、揮灑自如，一時急瀉如風雨雷電、一時平靜如松生空谷，落筆重時如巨石天降，轟然墜地；落筆輕時如驚鴻乍起，微留雪痕。這種落差式的欣賞體驗，讓人長長地舒了一口氣，或許這就是書法的感覺，書法之所以動情。

書法之難，難于長卷。這不僅因為書寫長卷要花費很多時間和很大精力，還在于通篇長卷難以掩蓋書者的弱點。一幅短作，書寫數遍，還可以讓觀者入目，但缺少功底的書者，難以駕馭長篇，其用筆、結字、謀篇的功力，在長卷中會露“蹄爪”。所以，不少書者對書寫長卷望而卻步。王志鋼先生卻不然，敢于面對難題，知難而進。在書寫短幅的同時，還書寫了許多長卷。諸如《書壇神圣》、《自敘歌》等。這些長卷，有的數十句，有的數百句。幾幅行草斗方作品，真是浩浩蕩蕩，洋洋大觀，從每幅行草精品的用筆、結字、章法，從每種字體的特點、風格，都看出先生豐厚的學養和深厚的藝術功力，這說明書法家已經達到得心應手妙造天然的程度。

篇3

不要泄氣，每個人的童年都這樣！

不要泄氣，每個人總會有傷心的事！

不要泄氣，每個夫妻都會吵架！

不要泄氣，你只要好好學習就可以了！

不要泄氣，人生道路上有好也有壞！

不要泄氣，也許過一會兒就好了！

不要泄氣，開心的做自己喜歡的事！

不要泄氣，看看書解悶一下子吧！

不要泄氣，人人都有煩惱的時候！

篇4

羅開友是四川涼山州雷波縣渡口鄉營盤村人，2010年46歲。46歲的羅開友一直在尋找前妻，時間跨度是20年。

20年前，他的前妻“失蹤”，隨后金沙江里出現的一具女尸，被認定是他的前妻。羅開友等6名嫌疑人被抓，其中他與父、兄等4人被關押21個月。

雖因證據不足被釋放，但羅開友一直脫不了殺妻嫌疑。之后，他用自己的方式想要“破案”，設計謀、安插“臥底”，尋找前妻。

20年后，他要找的人，“死”而復生。

羅開友的案子，當時“轟動”了金沙江岸。

“轟動”，是因“殘忍”。

據回憶，大家都在傳，羅開友把妻子李培香殺死了?！坝H朋6人，殺死了李培香，沉尸金沙江?！奔毠潯傲钊税l指”，“李培香被吊死在屋梁上，脖子、手臂被扭斷”。

傳言還說，為毀尸滅跡，羅開友用沸水燙掉了李培香的頭發，裝進麻袋，并請其他5人背尸，每人給了100元。

20年后，46歲的羅開友說，那時他出門抬不起頭，鄉親對他指手畫腳。

但他堅持說，李培香只是出走了，他一定能找出來。

離家出走

“殺妻”前，羅開友和李培香已相識8年。

羅開友家跟李培香家，相隔5里路。在涼山深處，距雷波縣城近百里。

羅、李同歲，羅開友初中畢業后未再讀書，四處闖蕩。李培香高中畢業后在鄉里做代課教師。兩人17歲時訂了婚。

羅開友說，自己1983年應征入伍，1986年報名開赴老山前線。去前線前，有10天探親假，他和李培香在鄉政府領了結婚證，沒舉行婚禮。

他稱自己1988年8月回家探親時，聽說了一件李培香“生活作風”方面的事。兩人因此發生矛盾。羅開友回部隊后，李培香也到了部隊，兩人當年在部隊辦了離婚手續，但需要回地方上補離婚證。李家后來則稱羅在部隊有了別的女人。

2010年12月16日，羅開友的父親羅天元回憶，1988年底，李培香回來后說在部隊舉行了婚禮，住進了羅家。后來羅開友寫信提到已離婚，羅家認為李住進來是為訛錢，常與李培香發生口角。

1989年1月9日，羅開友趕回雷波縣處理家事。

此時，雷波縣委、縣政府多次接到李家的控告，說羅家一家人毆打李培香，甚至拿農藥灌她。

據李家人講，1989年1月初李培香被毆打住院。當年1月15日，羅開友將李培香接出院。

“夜里10點，李培香突然出了門?！绷_開友稱，李出院當晚出走了。當時一桌人坐在客廳聊著，有李培香的弟弟和妹妹在。

羅開友說他追了出去，找到了李培香，但李的兩個弟妹追出來，3人撕扯在一起，李培香跑掉了。

第二天天剛亮，十幾人出現在羅家門口。帶頭的是李培香的母親趙連芳，要求交出李培香。

“她質問我，‘我家女兒，被你殺死丟在哪兒去了？’”羅開友說，眾人離去前，丟下一句話：“活要見人，死要見尸。”

金沙江女尸

李培香失蹤后9天，1989年1月24日下午，在渡口鄉糧站下的金沙江里，一具尸體被打撈上來。女尸，沒有頭發，。

組織打撈的，是時任渡口鄉黨委書記夏世友。夏世友回憶說，因之前鄉政府已接到李家報案，說李培香在羅家失蹤，于是派出所叫來李家辨尸。

見到尸體后，李家的一個親戚說，女尸手指上的頂針是他送的。李培香的母親現場大哭起來，認定女尸是李培香。

根據1993年當地公安部門聯合羅開友所在部隊的一份調查報告記載，“經在場群眾和李培香父母辨認，（尸體）是李培香”。

尸體撈起來后，羅開友在雷波縣城被抓。羅開友的大哥羅開強，鄰居沈修元、付開金、付開德，在渡口鄉營盤村的家里也被抓。第二天，羅開友的父親羅天元也被抓。他們被指控幫助殺人和拋尸。

2010年12月15日，沈修元和付開金回憶，他們被吊在鄉政府的柑橘樹上抽打，要求招供。很多人圍觀。

付開金說，他和付開德始終堅持沒參與殺人，被關了3天后釋放。

羅開友大哥羅開強和鄰居沈修元最后“招了”。沈修元說，當時自己“被打得實在招不住，就認了”。

在雷波縣城，被抓一個月后，雷波警方開始提審羅開友。羅開友稱他遭到了刑訊逼供，但他堅稱自己沒殺人。

“我要求看證據，法醫出示了照片?！绷_開友回憶，他一看尸體便認定不是李培香，“李培香兩眉間有顆豌豆大的黑痣?！?/p>

羅開友稱，他被抓后，他所在部隊先后派了兩個工作組到當地。他被告知，公安局認定他殺了人，部隊要將他做退伍處理，移交地方。

12月15日，羅家六妹羅開芬說，那時候她四處求人寫狀子，營救父兄。

她說公安先后幾次開棺驗尸，發現女尸年齡很大，并且至少生過5個小孩，“根本不是李培香”。

“殺妻”疑云

因證據不足，羅開友與父親、大哥以及鄰居沈修元等4人被收審21個月后，1990年10月被釋放。

羅開友說，他回家后發現院子里有座墳。母親告訴他，那具尸體被李家抬來直接埋在了院子里。

據羅開友講，獲釋后他曾要求雷波縣公安局全縣通報，以證明他清白。并提出應挪走尸體，并查清尸體是怎么回事。不過要求都沒得到支持，“公安認為我還是重大殺人嫌犯”。

據了解，當年女尸的事，一直未查清尸源。

“我一度想到報仇。差點走上不歸路，”羅開友說，后來，在一個律師的建議下，他沒有走極端，而是向有關部門反映情況。

這期間，他開始尋找李培香。

1992年，雷波縣永盛人胡德俊帶話給羅開友，說曾見到李培香和一個“獨眼龍”上了一趟班車。

羅開友說，他查到渡口全鄉只有兩個“獨眼龍”，一個是當地小學老師，一個是李培香的堂兄李昆華。

2010年12月15日，羅治權回憶，他跟羅開友一起調查。先排除了小學老師，順著李昆華的線索，認為李培香可能被雷波縣谷米鄉的羅忠華和妹妹帶走了。

但當時羅忠華被關在云南永善縣公安局，后因拐賣婦女兒童罪被判15年。羅開友無法找到羅忠華，“線索斷了”。

1993年8月10日，涼山州公安局、雷波縣公安局、羅開友所在部隊組成聯合調查組，并出具了一份《關于羅開友問題的調查處理報告》。

根據羅開友保存的這份報告，上面認定的基本事實為：“初步確定，埋在羅家院內的無名女尸，年齡大約在40至50歲之間，與李培香出走時年齡24歲相差太大。無證據證明李培香是羅開友所殺。羅開友之妻李培香屬下落不明，作為其丈夫羅開友負有責任?！?/p>

部隊撤銷了當年對羅開友強制退伍的決定，報告中說：“按1993年8月退伍移交地方，部隊為羅開友補發1989年1月至1993年8月期間的津貼費?！?/p>

“我還是脫不了殺人的嫌疑。”羅開友說，無論申訴到哪里，人家都說，“你沒殺李培香，那李培香到哪兒去了？”

“我要把李培香找出來?！绷_開友說，他發誓一定要找到李培香。

“尋找”的傷害

調查報告出來后，羅開友又得到一條線索，李培香的父親李興發在四川攀枝花打工。

羅開友說，他于是讓自己和李培香當年的媒人，一對秦姓夫婦，到攀枝花打工“臥底”?？上А芭P底”一年多，沒結果。

這期間，1993年，羅開友在雷波縣城開了一家診所，并結識了第二個妻子文燕，兩人1994年結婚生女。

但羅開友依然堅持尋找李培香。

“突破”李興發失敗后，羅開友把視線轉向云南，嫁在云南永善縣李培香的妹妹李培秀。

羅開友有個遠房親戚黎祖華，是石匠，專修石磨。羅開友說，他委托黎到李培秀家附近“臥底”，“有線索就報告我?！崩枳嫒A跟蹤李培秀出了兩次遠門，但沒查到線索。8個月后，黎祖華無功而返。

線索屢次中斷，羅開友稱一度想過放棄。

到1996年，二女兒羅麗珠出生，羅開友的婚姻出現了波折。

羅開友與妻子二人都愛賭錢，欠了不少債。而羅開友又花錢尋找李培香。夫妻因此經常吵架。

羅開友至今記得文燕的話：中國那么大，“吃專業飯”的都破不了案，憑你一個人，請農民破案，純粹是大海撈針，異想天開。文燕“威脅”繼續查就離婚。

但羅開友瞞著她，繼續尋找李培香，經常十天半月不回家，到2001年，文燕無法忍受，跟羅開友離了婚。

幾次北上

2004年，羅開友突然接到一個新的線索，一名在京打工的雷波人說，曾在北京的通州見過李培香兩次。

羅開友找到了在雷波縣物價局的戰友安寧，兩人一同前往通州尋人。待了20多天，但沒有結果。羅開友說，他此后又只身到通州3次?！皬某啥甲疖嚨奖本乜煲咭惶靸梢?，38個小時?！弊沧苑奖忝?。

到了通州，沒有具體地址，漫無目的，“這條街找到那條街，一個街區一個街區地找”?！奥端藿诸^，想住哪里就住哪里。”他稱沒錢的時候，撿啤酒瓶賣，還在飯館撿別人吃剩下的飯。

沒有李培香的照片，羅開友說，李培香兩眉間豌豆大的痣，是他尋找的特征。他站在街頭，專盯路人的額頭。

轉機出現在2010年3月。羅開友結識了從監獄假釋的姚良軍。

姚良軍47歲，云南永善縣人，曾因殺人罪入獄。姚良軍說他1985年曾在檜溪派出所工作過，有破案經驗。他愿意幫助羅開友“尋妻”。

“臥底”成功

姚良軍受托后，調查又從1992年“獨眼龍”的線索開始。他認為找到羅忠華，就能知道李培香的下落。

2010年12月16日，姚良軍回憶，2010年4月份他們找到了羅忠華的妻子胡玉珍，胡說，羅忠華在山西陽泉市第一監獄服刑。

姚良軍輾轉到了山西，“但監獄不讓我見羅忠華”。

后來羅開友和姚良軍又打聽到，羅忠華的妹妹羅忠會在北京打工。姚良軍于是又趕到北京，并找到了羅忠會。6月初，姚良軍帶著羅忠會一起回到雷波見羅開友。

不過，羅忠會否認曾和哥哥帶李培香外出。雷波縣公安局刑警隊對此做了筆錄。

2010年8月下旬，羅忠華刑滿釋放。姚良軍將他帶回了雷波。羅忠華同意按羅開友的安排，到李興發家去“臥底”。

“羅開友硬說我帶走了李培香，一直找我家麻煩，但我沒做過，我也是為了自證清白才答應?！?2月15日，羅忠華電話里告訴記者，他去“臥底”，還因姚良軍答應給一筆不小的報酬。

羅開友稱，他當時的計劃是，讓羅忠華想辦法騙李興發出門，騙到姚良軍家后，“軟的不行，就來硬的，把他綁了，誘出李培香”。

2010年11月初，羅忠華提著禮物到了李家，“我當時化名何老板，做銀元生意的”。羅忠華稱，他在李家住了3天3夜，最后以一起做生意為名，把李興發騙出了雷波縣。

11月13日，羅忠華和李興發在云南檜溪區檜溪大橋見面。橋上有算命先生，李興發算了一卦。羅開友稱，算命先生是他提前安排的，他知道李興發愛算命。

羅忠華回憶，發現算命先生什么都“算”得準，李興發直呼神仙。算命先生跟李興發說，他這次出門會遇貴人，至少能賺70萬。李于是把羅忠華當做貴人。

“我說，我帶你去見真正的貴人?！绷_忠華將李興發帶到了云南永善縣檜溪區青勝鄉，姚良軍的老家。

面對63歲的李興發，姚良軍稱自己是“專案組人員”，“中央和地方都有人”。他說李培香當初遭羅家虐待，他可以為李家爭取到至少70萬的精神賠償，不過前提是要見到李培香。他還拿出一張銀行卡讓李興發保管，稱里面有100萬，“其實里面沒有錢”。姚良軍回憶，就這樣，李興發說出了深藏20年的隱情。

隱情揭開

李興發告訴姚良軍，李培香確實還活著。

當年李培香從羅家出走后，找到了另一堂哥李昆林，兩人一起到成都。然后李培香坐火車到徐州，由李興發的侄子接應，侄媳婦在天津做生意，把李培香安頓在了天津。

李興發講，李培香曾前后兩次回去辦戶口（失蹤后戶口已吊銷），都沒辦成。去年臘月，李興發到重慶的七女兒家，見到了李培香的兒子，說已經上大學。

姚良軍說，他跟李興發隨后一起到徐州，尋找李興發的侄子，但沒聯系上。他在李興發的電話本上，看到有二女兒到七女兒的名字和電話，并沒有大女兒李培香的。不過，他發現一個奇怪的名字叫“走大”，區號是“022”。

“我查詢發現是天津的號碼，斷定‘走大’就是李培香。”羅開友說，他讓姚良軍直奔天津，并讓姚報警求助。

2010年12月7日，天津靜?？h陳官屯派出所值班的杜警官回憶，11月23日，來了兩個男子，老者（李興發）說要找女兒。民警把對方提供的電話號碼的主人帶到了派出所，“但兩人說人不對”。后來知道電話不久前過了戶。

李興發說出女兒的名字，查不到任何信息。后來說出外孫的名字，加上警方核查了那個電話號碼的前主人，確定是西長屯村一戶孫姓人家。

11月23日下午，派出所民警帶李興發和姚良軍到西長屯村，孫家沒人在。鄰居說，這家女主人在附近咸菜廠打工。于是他們又找到了咸菜廠。

杜警官說，他們說明情況后，咸菜廠老板喊一個叫“李芳”的人。

但，“李芳”翻后墻跑了。

“死者”現身

根據姚良軍的“匯報”，羅開友覺得，逃走的女子，應該就是失蹤的李培香。

2010年12月4日，他決定自己到天津探個究竟。走前，他向雷波縣公安局長求援。12月10日，兩名雷波縣公安局民警也到了天津。在靜海縣公安局及陳官屯派出所民警協助下，連夜走訪調查。

12月13日下午，在緊挨西長屯村的譚村，羅開友找到了咸菜廠的老板譚金強。

譚老板說，翻墻逃走的女子“李芳”是2010年3月到咸菜廠干臨時工的，10月，工廠給員工辦人身意外險時，發現“李芳”沒身份證。

這時羅開友激動萬分，認定“李芳”就是李培香。

不過，譚老板隨后說，“李芳”兩眉之間并沒有黑痣。羅開友的心一下子又涼了。

隨后，在西長屯村，羅開友找到了“李芳”所在孫家的親屬。

據孫家親屬講，“李芳”大概是1989年春天被介紹到孫家做媳婦的。剛來時，兩眉間有顆豌豆大的黑痣，被親朋認為是顆美人痣，不過“李芳”后來取掉了那顆痣。“李芳”還曾講，此前有個對象是個軍人。

一切都符合李培香的特征。羅開友認定，“李芳”就是李培香，他又堅定了信心。

就在羅開友走訪西長屯村的同時，在丈夫和西長屯村支書帶領下，“李芳”去了陳官屯派出所。

她跟民警說，自己就是李培香。

當晚，羅開友徹夜未眠。

12月17日，“李芳”告訴記者，自己當初要出走，是因老被羅家人毒打，打怕了。而她恨自己的父母當時不能保護自己，所以也不愿跟家人聯系。

她說，之所以改名李芳，取自“流浪四方”。后來有了家庭，有了孩子，怕給家庭帶來災難，也就一直隱姓埋名。

“李芳”說，她并不知道羅開友“殺了李培香”的事，直到最近警察找到她。羅開友沒有見到“李芳”。李芳不愿相見。不過，她表示：“我可作證，我現在還活著，還好當時沒有把他(羅開友)槍斃。要是當時槍斃了，我現在就完了。我又不是實在要害他，能給羅開友弄清案子的話，那就快洗清他的冤情。他堂堂正正做人，我也堂堂正正做人?！?/p>

羅開友只見到了警方拍的照片，確定是他的前妻。

篇5

關鍵詞：營改增；企業稅負；不減反增；原因；建議

自2012年1月1日上海率先在交通運輸業和部分現代服務業開展營業稅改征增值稅（以下簡稱“營改增”）改革試點開始，目前為止，“營改增”政策已經有了兩年多的實踐經驗。而在這兩年的試點過程中，部分企業稅負出現“不減反增”的現象。“營改增”是為了解除制約服務業發展的稅制瓶頸而提出的結構性減稅政策，但卻造成了部分企業稅負的增加，這種現象出現的原因是什么，本文就此展開陳述。

一、“營改增”的提出及部分企業稅負“不減反增”現象

營業稅和增值稅是我國現行稅制結構中最重要的兩種流轉稅。在“兩稅”并行制度的情況下，對貨物和勞務分別征收增值稅和營業稅制度，不能抵扣增值稅納稅人外購勞務所承擔的營業稅、營業稅納稅人外購貨物所負擔的增值稅，造成重復征稅問題，對服務業按營業額全額征收，造成服務業稅負過重，不利于服務業的發展。同時，隨著商品服務化，服務信息化等趨勢，商品和服務融合度越來越高，對商品和服務共同征收增值稅更符合實際要求。在這種情況下，為推動經濟結構調整、促進發展轉型，“營改增”是我國稅制改革的必然選擇。

在上海“營改增”試點中，雖然大部分“營改增”企業的稅負有了不同程度的下降，但是仍出現了一部分企業稅負“不減反增”。這部分企業主要集中于交通運輸業、物流業、建筑企業、文化服務業、咨詢服務業等幾個行業內。

物流企業的稅負主要有按11%稅率征收的交通運輸服務增值稅和按6%稅率征收的物流輔助服務增值稅，遠遠高于原來物流中裝卸運輸服務和貨物運輸服務3%的營業稅稅率，但是在物流企業中，實際可抵扣項目只有燃油費、修理費等費用，而人力成本、路橋費、房屋租賃、保險費等主要成本均不在抵扣范圍內，這就導致了企業實際稅負增加；在建筑業中，由原來3%的營業稅變為11%的增值稅，但建筑施工中購買的磚、瓦、泥、沙等材料，大多是由個體化經營的，且貨主大多要求現金交易，不可能提供增值稅發票，另外建筑施工涉及的上游企業小規模納稅人很多，他們是按3%稅率交稅的，也難以提供增值稅發票，如此一來，就造成了建筑企業沒有足夠的進項稅發票來抵扣銷項稅，出現了企業稅負的增加的現象；在文化服務業，電視節目播映權被歸入“商標著作權”中，納入“營改增”的范圍，按照6%的稅率征收增值稅，比原先5%的營業稅增加了1個百分點，但是電視劇制作成本主要是人力成本費、場地使用費、物品租賃費、交通食宿費等，實際可抵扣項目較少，且制片形式、核算主體多樣化，造成增值稅銷項稅額遠大于進項稅額，實際稅負不減反增。

二、“營改增”試點中部分企業稅負“不減反增”現象的原因分析

（一）雙重效應影響企業稅負

“營改增”會對服務企業的稅負產生雙重影響：一是實現進項抵扣、消除重復征稅帶來的減稅效應；二是適用稅率水平變化產生的稅負變動效應。這兩種效應的互相作用會影響企業的稅負。當“營改增”后，企業適用的增值稅稅率高于原先的營業稅稅率，稅率變動就增加了企業的稅負，而當這部分增加的稅負大于“營改增”對企業產生的減稅效應時，企業的稅負就會出現“不減反增”的現象。

（二）部分行業增值稅稅率過高

在“營改增”試點中，部分企業使用的增值稅稅率高于原先的營業稅稅率，且企業實際可抵扣項目較少，增加了企業稅負，這一點在交通運輸業與有形動產租賃業表現的尤為明顯。在“營改增”之后，交通運輸業稅負由原來的3%的營業稅稅率上升到11%的增值稅稅率，而有形動產租賃業由原來營業稅稅率的5%，提升到增值稅稅率的17%。

（三）外購產品與服務成本比率較低

許多服務企業是以人力成本投入為主的，而其能夠作為增值稅進項抵扣的外部產品和服務成本的投入比率較低，這也就意味著其進項稅額相對于銷項稅額的規模較小，容易引起企業稅負的增加。比如鑒證咨詢等外購產品和服務成本投入較小的行業，都容易遇到“營改增”后企業稅負增加的問題。

（四）固定資產更新影響進項稅

在一些服務企業中，一批固定資產投入完成后，在很長的一段時間內是不會再進行規模購置的，造成用于抵扣的大額進項稅較少，使企業的稅負增加。比如在交通運輸企業，其投入的汽車、輪船、飛機等生產資料，使用時間較長，致使很長一段時間內不用更新，在日常進項抵扣上主要以燃料費和維修費為主，缺少大額的進行抵扣，增加企業的稅負。

（五）增值稅發票獲得較為困難

在實際工作中，一些企業會遇到難以獲取增值稅發票比較困難的問題，這樣就進一步減少了企業的進項抵扣，增加了企業的稅負。仍然以交通運輸業為例，一些汽車修理店是小規模的納稅人，無法直接開具增值稅發票；燃料費增值發票上，由于開具增值稅發票需要的營業執照復印件等材料攜帶不便，使大多數駕駛員不愿意在加油站加油后去開增值稅發票。

三、改善“營改增”試點中部分企業稅負“不減反增”現象的建議

（一）適當調整增值稅率

根據“營改增”試點中部分企業出現稅負“不減反增”的原因來看，有些行業的稅率不太符合企業的實際情況，比如實際抵扣較少的交通運輸業，中間成本投入比率較小的人力資源密集企業。根據不同行業的現實情況，制定相對公平的多檔次增值稅稅率，能夠有效地解決“營改增”后部分企業稅負增加的問題。另外，過多檔次的增值稅稅率也會造成增值稅稅率標準的不統一，造成稅收混亂，所以在制定增值稅稅率檔次時，為防止增加增值稅收管的難度，應該以3―4檔為最佳。

（二）完善“營改增”財政補償制度

“營改增”是為了減輕服務行業稅務負擔而提出實施的，所以對于在“營改增”試點中由于政策原因出現稅負增加的企業，尤其是中小型企業應該給予一定的補償，以彌補“營改增”對企業造成的經濟損失。對此，應該建立完善的財政補償制度，切實保證企業在“營改增”過程中不會產生經濟損失，提高企業對“營改增”政策的信心，有利于增進企業稅負公平和提高試點企業的積極性。在具體工作落實中，要建立合理完善的監督機制，既要保證稅負增加企業能夠得到補償，也要保證財務資金流向明確。

（三）擴大“營改增”適用范圍

“營改增”范圍的大小會影響增值稅抵扣鏈條的完整性，局限于地方和行業，會對企業造成因進項抵扣不足增加稅負的問題。實現“營改增”政策在全國范圍內的應用，有利于加強企業對“營改增”稅率的適應，提高企業納稅效率。在擴大使用范圍的過程中，應該充分吸取試點的經驗教訓，根據不同地區與行業服務的差異，作出積極調整。

（四）解決增值稅發票難獲得問題

增值稅發票是企業進項抵扣的重要內容，所以企業難以獲取增值稅發票就等于加重了企業的稅負。實施有效地增值稅發票獲取方法，是為企業減輕稅負的重要措施。比如在交通運輸業燃油費增值稅發票上，可以采取先由企業統一集中購買加油卡，然后再發放給駕駛員的方式。

結語

“營改增”試點中雖然出現了部分企業稅負“不減反增”的現象，究其原因，大多是由于政策的缺失與現實的一些問題造成的，可以通過采取各種措施來有效解決這些問題，實現企業稅負的減輕。所以，我們應該正確看待這種現象，積極尋找其中的問題，提出有效地解決措施，以實現推動經濟結構調整、促進社會發展轉型的目標。

參考文獻：

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王小姐因為工作的關系常常要在外面跑動和接觸客戶，天熱一流汗她就用濕紙巾擦，覺得干凈又有香味，有時一天要用掉兩三包。誰料到上周末用濕紙巾擦汗后，就覺得臉很癢，還有些泛紅，到醫院就診時，醫生告訴她，因為過于頻繁使用濕紙巾，她已經患上接觸性皮炎。

越來越多的人像王小姐一樣外出時習慣隨身攜帶一包濕紙巾，手臟了拿出來擦擦，在外用餐擦擦餐具，吃好了再用來擦擦嘴。有時候一張濕巾反復使用，殊不知這樣做可能會適得其反。

濕紙巾的壞作用

誘發接觸性皮炎因為濕紙巾都或多或少含有防腐劑或添加劑，雖然經國家檢驗許可，但由于個體差異，對皮膚敏感的人來說，就可能成了過敏原。經?？梢姷接腥送獬龀酝陽|西拿濕巾擦嘴，嘴腫成了“香腸”，這就是典型的接觸性皮炎。發生接觸性皮炎，皮膚會出現邊界明顯的紅斑、瘙癢、紅腫，此時最好先用流動的清水沖洗，然后趕緊去醫院診治。

可破壞皮膚的微環境使用濕紙巾時不停拭擦皮膚表面，可能導致皮膚表面微環境的改變，使皮膚表面脂水比例失調和表皮角質細胞的脫落和分解，反而不利于皮膚的健康。特別是對酒精過敏者，要避免接觸含酒精成分的濕巾。許多人用后就不再洗手，化學成分會殘留在手上，這樣的做法尤其對兒童不利。

重復使用更不衛生美國威爾士藥學研究院曾對醫院、辦公室等地的工作人員進行過長期觀察，結果發現，他們經常用一張濕紙巾擦很多地方，比如擦完手后，又擦床欄桿、電腦屏幕、鍵盤、辦公桌等。濕紙巾重復使用時，非但不能清除細菌，反而會將一些存活的細菌轉移到其他物體的表面。

選擇合格的濕紙巾

有研究指出，在教室等場所，由于濕紙巾、消毒劑的正確使用，有效控制了病菌的傳播。美國波士頓兒童醫院的研究人員進行了對照試驗，他們在一些教室配備了濕紙巾和消毒劑，另一些則沒有。此后的8周內，老師會在學生吃過午飯后，認真地用濕紙巾幫他們擦桌子，告訴他們飯后要用消毒劑洗手。8周后，使用抗菌產品的教室里，16%的學生因腸胃道疾病缺席；另一組則有24%的學生患上此類疾病。

從以上的調查研究可知，濕紙巾有一定殺菌作用，但前提是要保證質量，購買時一定要選擇合格的濕紙巾。濕紙巾含有大量液體，易滋生細菌，因此，對于它的生產過程要求相對嚴格。在正規生產廠家，工人們每天都要對車間里的空氣進行臭氧消毒，以確保濕紙巾在生產中不被空氣中的細菌污染，購買時最好盡量選擇產品信息完整、口碑好的正規廠家產品。

盡量選用每片都有獨立小包裝的濕紙巾，如選用抽取式濕紙巾，每次用完后應密封，盡快用完，以避免其有效成分揮發。

濕紙巾的基本有效成分是沒有香味的，我們平時聞到的茶香、薰衣草香味，是通過添加香味劑而產生的，選擇無香型的濕紙巾，意味著能接觸更少的添加劑，對于寶寶而言，更重要。

濕紙巾不可替代洗手

由于濕紙巾宣傳的賣點是“消毒、殺菌”，人們在用了濕紙巾后就不會再洗手，而完全忘記了還有化學成分殘留在手上，這樣對兒童健康不利。用了濕紙巾，并不等同洗手。醫生強調，濕紙巾再怎么反復擦手也無法去除皮膚表面的細菌，只能在應急情況下起清潔作用，但不能代替肥皂或清水；最好的清洗手的方法還是用肥皂洗手并用流水沖洗，這才是最干凈的。

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關鍵詞：內部控制；規范

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-00-01

2010年4月，財政部等五部委聯合了《企業內部控制配套指引》，連同2008年6月聯合的《企業內部控制基本規范》，共同構建了中國企業內部控制規范體系。結合國內外環境和企業內部管理現狀，在內部控制規范實施過程中將主要存在以下三個方面難點：

一、公司治理結構改善難度大

公司治理結構是促使內部控制有效運行、保證內部控制功能發揮的前提，是實行內部控制的基礎環境。目前有很多企業在公司治理存在一定缺陷，主要表現為：

1.股權結構畸形

股權過于集中，大股東所占比重過大，導致大股東操縱公司的一切，董事、監事全由大股東委派，公司機構間無法形成制約關系。

2.董事會功能缺失

一是執行董事人數過多。董事在公司管理團隊任職的數量過多，直接介入公司的經營管理，行使業務經理的權力，董事會對管理團隊的監督在某種意義上是自己監督自己。

二是董事會缺乏分工。2002年的《上市公司治理準則》指出“上市公司董事會可以按照股東大會的有關決議，設立戰略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會”，事實上只有少數企業分設了專門委員會，結果，至關重要的內外部審計、薪酬激勵機制等缺乏專門董事監督。

三是獨立董事作用受限。獨立董事在董事會中的數量比例難以形成表決優勢；獨立董事的權限受到限制，一些企業依然還是大股東說了算；并且獨立董事結構單調，學者型、名流型獨立董事普遍化，缺乏有經驗的獨立董事。

3.監事會監督不力

一是監事和監事會缺乏必要的獨立性。監事人選由大股東控制，而來自公司內部的監事，其工薪、職位等由管理層決定。

二是監事會開展監督活動難以有法可依，法律并沒有明確規定監事會可以聘請律師、會計師，也沒有規定相關的費用承擔問題，造成監事會行使職權無物質保障。

三是多數監事缺乏法律、財務、技術等方而的專業知識，對于董事、經理的經營失誤和背信行為難以判別和應對。

4.對經營管理者缺乏有效的激勵與約束

近年來高管人員的報酬不斷增長，但其報酬水平與經營業績不存在顯著的正相關關系。同時，大量國有企業所有者缺位造成所有者不能形成對經營者的有力控制，而不成熟的經理人市場和資本市場也難以從外部形成對經營者的有效約束。造成經理人員的個人利益導向難以與公司的長遠發展目標取得一致。

二、符合實施內控要求的人員比例較低

現實中有種種原因導致符合實施內部控制要求的人員比例較低，直接將影響實施效果，具體表現為：

1.相關者對內部控制的認識錯誤或不夠全面

對內部控制還存在一些錯誤的認識和不全面的理解，尤其是較高級的管理層，以至于影響了內部控制的建立和實施效果，甚至造成企業生產經營的失敗。

2.管理層素質整體偏低

管理者的素質直接影響到企業的行為，進而影響企業內部控制的效率和效果。我國還未形成一個約束、監督與激勵經理人員的外部機制，因此管理者自我完善和自我提高的動力壓力比較小，整體素質偏低，影響內部控制效果。

3.具備勝任能力的高級專門人員稀少

在公司治理結構中董事會、監事會分別擁有重要的決策權和監督權，但現實中具備董事和監事勝任能力的高級專門人員稀少。

4.實施內部控制的專業人才匱乏

由于內部控制系統建設涉及公司各個領域，就要求實施內部控制的專業人員需要具備企業管理、財務會計、信息系統和監控流程等知識和技能。同時，由于國內高等教育長期以來與社會現實嚴重脫節，兼之財務、資本等領域的企業實踐已經遠遠超出現有相關專業的本科教育所涵蓋的范圍。因此內部控制專業人才匱乏的局面將不得不長期存在。

三、控制度的把握較為困難

事物變化的一般規律是由量變到質變。在這里“量”上的度起決定作用，當量的變化到了極限時，必須引起質的變化。內部控制體系的度量界定也就成為實踐中一個難點。內部控制的控制度至少要在以下幾個方面進行權衡：

1.經營管理權限的分配

企業經營管理是一個復雜的系統工作，為確保這個系統的正常運行，合理授權是必然的。現在大多數企業都簡化業務將決策權下放，并且越來越接近一線工作人員，相應也帶來的挑戰：如何分配這些權限才是合適的。

一方面對于經理層，既要保證其經營決策的獨立性和權威性，又要保證其經濟行為的效益性和廉潔性，權力的度量界定是關鍵一環。授權無“度”，會直接制約內部控制效能的發揮。另一方面，對內部控制執行人員的授權也有“度”的學問，對不同的控制環節要有不同權力授予，才能使內部控制有效運行。

2.重要性水平

《企業內部控制應用指引第1號—組織架構》指出，“企業的重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金支付業務等，應當按照規定的權限和程序實行集體決策審批或者聯簽制度，具體標準由企業自行確定?！敝挥袑⑦@些事項的重要性水平合理界定，才能在全面控制基礎上實施重點管理。

3.執行成本和預計取得效益的權衡

在實際工作中，對實施內部控制取得的效率與效果的綜合評價十分困難，而執行成本卻總是顯而易見，例如，為滿足內部控制的要求而占用大量人力物力，內部控制的程序過于繁瑣，使企業因程序繁瑣而喪失盈利機會，控制環節過多導致人浮于事。

綜上所述，內部控制體系建設是一項長期而艱巨的系統工程，需要企業全體員工及時轉變觀念、拓展視野、更新知識，正視實施存在的困難，上下通力、內外合作，積極采取有效措施，建立健全內部控制體系。

參考文獻：

[1]劉玉廷.全面提升企業經營管理水平的重要舉措——《企業內部控制配套指引》解讀[J].會計研究,2010(05):3-16.

[2]池國華.企業內部控制規范實施機制構建:戰略導向與系統整合[J].會計研究,2009(09):66-71.

[3]馬軍生,李若山.我國企業內部控制建設的若干思考[J].財務與會計(理財版),2010(03):10-12.

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關鍵詞：施工企業 內部審計 風險防范 對策

企業內部審計的主要目的是為了強化企業內部管理，提高企業經濟效益，從而對企業內部經濟活動所進行的監督和評價。開展高質量的內部審計工作是提高施工企業經濟效益，促使施工企業健康、持續發展的重要保障。筆者就對施工企業內部審計風險產生的原因進行了分析，并基于此基礎之上提出了施工企業內部審計風險的防范的相關對策。

一、施工企業內部審計質量的重要性

一般而言，審計的質量控制屬于施工企業審計管理的一項重要工作。開展審計工作的主要目的就是對施工企業各項計劃的實施狀況進行檢查和監督，從而評判出所開展的活動是否嚴格遵守各項標準，對各項資源是否得到了充分利用，以便來確定出企業所制定的目標是否得到實現等。要想促使這些工作的落實，與開展高質量的審計工作是密不可分的。怎樣充分結合施工企業的實際特點，確保施工企業內部審計工作的順利開展，對提高施工企業經濟效益，促使施工企業健康、持續發展具有重要的作用。

二、施工企業內部審計風險產生的原因

通常情況下，施工企業內部審計風險產生的原因，主要表現為以下幾方面：

1、施工企業內部審計的對象較為復雜，審計的范圍較為廣泛

伴隨著市場經濟的快速發展，施工企業的經營規模也日益擴大，經營業務日趨復雜，不再單純地局限于過去的施工管理以及勞務輸出，廣泛應用在資本運作、房地產開發等活動中，這樣就促使內部審計的對象不斷復雜，加大了內部審計的難度。與此同時，在當前信息化時代，所伴隨的被審計單位的會計信息也不斷增多，一些缺乏真實性、可靠性的會計資料融入其中，無形中就加大了審計的難度?？v觀當前施工企業的內部審計，施工企業會計核算業務早已超越了過去的財務會計內容，而且審計范圍也不斷加大，這樣就加大了審計人員的責任，而且也加大了審計風險。

2、施工企業內部審計的獨立性不強

由于施工企業內部審計所具備的行政性較強，再加上審計人員與被審計單位具有密切的利益關系，這樣就削弱了內部審計的獨立性，從而就無法獨立自主地開展各項工作，所做出的審計處理的決定也無法得到有效地貫徹落實。與此同時，企業內部審計既要受到上級審計機關的業務指導，對本單位的活動實施檢查和督導，又要受到本單位的行政管轄。這樣就形成了業務工作的外向型以及行政管轄的內靠型，導致內審人員無法扮演應有的角色，之后就導致內部審計工作喪失了應有的權威性。眾所周知，獨立性是審計工作的關鍵，倘若無法保證審計機構以及審計人員的獨立性，就無法確保審計人員在業務工作方法具備的權威性和自主性，從而就加大了審計風險，降低了審計工作的質量。

3、施工企業內部審計外部證據取證存在一定的難度

從審計證據的可靠性方面來分析，外部證據通常是從被審計單位的外部獲取的，在未得到被審計單位作業系統從而直接從內部審計人員那里獲得，這樣所獲取的信息具有較強的客觀性和可靠性，而且獲取外部證據能夠幫助審計人員做出正確的審計結論。除此以外，施工企業內部審計機構存在于一定的組織管理活動中，而且權限也僅僅限制在這個組織內部實行，要想獲得外部的證據通常是需要通過被審計單位提供或者其他外部單位的相互配合，這樣就對外部證據獲得的難度以及審計結論的恰當性帶來了不利的影響，無形中就加大了審計風險。

4、施工企業內部審計所使用的審計程度以及審計方法不科學

當前，施工企業的會計信息不斷增加，而且會計信息所涉及的范圍較為廣泛，施工企業內部審計所選取的方法是否合理、是否使用，會對審計質量產生重要的影響。與此同時，抽樣審計是隨機抽樣某些個體從而來推斷出整體的狀況，這樣就會不可避免地與實際情況存在一定誤差。再加上審計工作過分看重成本效益，這樣審計人員在一定程度上就會縮減那些對審計結論影響不大的程序，從而就會影響審計結論的正確性，加大審計的風險。當前，內部審計通常使用的審計方法是制度基礎審計，但是這種審計方法對被審計單位內部控制制度的測試具有較強的依賴性，存在較大的潛在風險。

5、施工企業內部審計人員業務素質普遍不高

由于審計人員的專業知識、業務能力、工作經驗等會直接影響到審計工作的質量?？v觀當前施工企業內部審計人員嚴重不足，而且具備的知識結構非常單一，這樣就會直接影響到內部審計工作開展的深度和廣度，無形中也就加大了審計的風險。

三、施工企業內部審計風險防范對策

對于施工企業來講，如何有效地防范施工企業內部審計風險，可以從以下幾方面入手：

1、規范施工企業的經營秩序，努力營造出良好的外部環境

要想切實加強施工企業內部審計工作，規范市場秩序是很有必要的，采取相關的措施來加強治理，例如對承包項目以及墊資施工實施專項治理，更加深入地開展對施工企業的監管，以便保證項目工程在施工建設過程中，營造出良好的外部環境，為降低施工企業的審計風險奠定有利基礎。

2、建立起科學有效的內部審計質量控制與評級體系，充分發揮內部審計的增值功能

通常情況下，內部審計的質量控制屬于防范內部審計風險的關鍵，從而內部審計部門建立起完善的內部審計工作規范是很有必要的，而且要將該規范落實到具體的部門、人員以及審計業務方面，在審計工作的整個環節中，要有效地識別潛在的風險，并采取相應的對策，并對此實施科學的考核及評價方法，以便切實提高審計工作的質量，真正實現風險的防范與控制。與此同時，內部審計人員要學會運用新思維，以全新的角度來審視企業的各項管理工作也是很有必要的，這樣才能夠將審計的內容逐步擴展到企業戰略角度，從而促使內部審計更好地為企業管理服務，促使內部審計的增值功能得到充分發揮。

3、牢固樹立起審計人員的風險意識

第一，審計人員應該嚴格遵守審慎性的原則。從而就要求對于審計項目中所包含的風險要進行合理的評估，對于實際狀況都要嚴格做到心中有數，尤其要注意的是，在證據不充足的情況下不可妄下結論；第二，對于任何一項審計工作，在審計前要進行認真地調查，要認真了解被審計單位的實際狀況，切實降低審計的風險。此外，要努力將審計工作向著事前、事中轉移方向發展，促使審計工作融入到審計項目的整個過程中，而且要對整個過程實施跟蹤檢查，確保審計工作的連續性和完整性，切實降低審計風險。

4、實施科學合理的審計方法

一般而言，制定出科學的審計程序是確保各項審計任務順利完成，以及降低審計風險的一項重要舉措。也就是說，對于審計任務的制定以及審計工作方案的編制，到審計計劃的實施、審計報告的出具，都應該嚴格制定出相應的操作程序。與此同時，在開展審計的工作中，要盡可能地運用現代化的審計技術方法。

5、強化內部審計人員隊伍建設，切實提高審計人員的業務素質和工作使命感

眾所周知，內部審計人員的專業知識以及審計經驗會對內部審計風險產生重要的影響，所以，不斷提高內部審計人員的專業知識，培養內部審計人員的審計經驗是很重要的。首先，要強化對內部審計人員的后續教育，不斷更新審計人員的知識結構，以便更好地滿足組織管理以及業務發展需求；其次，搭建出平行溝通的平臺，加強內部審計人員的交流，從而促使大家相互交流經驗；再次，在實際審計活動中，內部審計人員要保持應有的謹慎性，在工作中要時刻保持積極的工作精神和高度的責任感，嚴格規范并遵守審計程序，對存在的審計風險進行科學的評判和識別，從而制定出相應的風險防范對策，更好地規避審計風險。

總而言之，施工企業內部審計工作的風險的來源都是非常復雜的，從而就需要充分重視內部審計工作的開展，以便充分發揮內部審計的作用，這樣才能夠切實提高施工企業在市場中的競爭力，為提高建設項目的經濟效益奠定重要基礎。

參考文獻：

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[3]馮來田.企業內部審計風險防范及其對策探析[J].財會研究，2010（05）

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現代企業在績效反饋上的問題

現在很多企業在實行績效考核過程中針對工作上存在的問題缺乏必要的雙向溝通和績效反饋，使得企業的績效管理考核達不到預期的目標和效果，具體體現在以下幾個方面。

管理者不愿將考核結果及其對考核結果的解釋反饋給被考核的職工，考核行為本身變成了一種暗箱操作，被考核的員工無法知道考核者對自己哪些方面感到滿意，自己在哪些方面需要改進；

管理者無意識或者說無能力將考核結果反饋給被考核的職工，這種情況的出現往往是由于考核者本身未能真正了解績效考核的意義與目的，加上缺乏良好的溝通能力造成的；

進行績效反饋，但由于準備不足或者只是流于形式，進行簡單溝通，不能真正地達到目的。

績效考核反饋的作用及必要性

有效的企業績效反饋對提高企業管理水平和充分發揮員工潛能具有很大的作用，主要體現在以下幾點。

使管理者在本階段針對企業存在的問題，并把問題進行歸類、排序和解決，合理的配備企業資源。比如績效考核與企業發展戰略是否脫節，考核指標制定是否科學，了解績效考核的激勵是否起到應有的作用和員工對績效考核的認識等。

使員工了解自己在本績效周期內是否到達所定目標，行為態度是否合格，雙方達成對評估結果的一致性看法。對同樣的行為表現，不同的人往往會有不同的看法。管理者對員工的考核結果代表的是管理者的看法，而員工可能會對自己的績效有另外的看法，因此，必須進行溝通以達成一致的看法，這樣才能制定下一步的績效改進計劃。

使員工認識到自己的成績和優點。每個人都有被別人認可的需要，當一個人做出成績時，他需要得到其他人的承認和肯定。因此，績效反饋面談的一個很重要的目的就是使員工認識到自己的成績，從而對員工起到積極的激勵作用。

指出員工有待改進的方面。員工的績效中可能存在一些不足之處，或者員工目前的績效表現雖然優秀，但如果今后想要做得更好仍然有一些需要改進的方面，這些都是應該在績效反饋面談的過程中指出的。

制訂績效改進計劃。在雙方對績效考核的結果達成一致意見之后，員工和管理者可以在績效反饋溝通的過程中一同制訂績效改進計劃。

雙方對下一個績效周期的目標進行協商，形成個人績效協約；同時，企業管理者向員工傳遞組織的期望并為員工的職業規劃和發展提供信息。

由此可見企業要想真正的達到績效考核的目的和效果，使企業有個良好的動態發展，必須經過績效反饋，充分發揮其作用。

績效反饋的實施

績效反饋的方式也是多樣的，通過很多企業存在現實問題和實際案例分析和研究，筆者認為，績效反饋面談是一個很好的溝通解決方式，主要過程包括：

績效反饋面談準備工作

要進行有效的績效反饋面談工作，管理者必須要做好面談的準備工作，這是有效溝通面談的基礎。首先，收集、整理和分析員工考核結果，研究員工的工作說明書，把員工的考核結果與工作標準相比較，并兼顧員工以前的考核結果。其次，要讓面談的員工有所準備，至少提前三天通知他們進行面談準備，把面談的主要內容和目的告訴員工，并讓其閱讀自己的工作說明書，分析工作中存在的優點和不足。最后要選擇具體合適的時間和地點進行面談。

績效反饋面談的實施

管理者要根據面談的準備工作首先對面談員工的優點和成績加以肯定，談話的重點放在員工的工作表現與結果上而不是人格上，指出缺點和不足。先對無異議處進行溝通交談，然后對有異議之處加以討論，應留有時間讓對方表述、申辯，并熟練運用聆聽和引導技巧，以達到面談的效果。要注重未來要做的，而不是以往已做的。在具體的考核結果面談時要注意以下幾個方面。

1 要真誠。真誠是面談的信任基礎。在面談過程中要讓員工真實地感受你對他工作和生活的關心和了解，對員工工作表現的表揚和不足的指正要出于真心，做到真情流露，而不是浮于形式。只有這樣，員工才會把你的表揚當成激勵，把批評當成鞭策，在以后的工作中更加努力。

篇10

4月7日,應廣大同學的要求，校社會實踐部特邀了新東方的老師為大家進行有關四六級考試最新動態及發展趨勢的講座。在社實干事們的前期大力宣傳下，很多同學慕名而來，距講座開始還有一小時的時候，教室就已經座無虛席。本部的干事們還為源源不斷涌來的同學們搬椅子。講座持續了一個多小時，同學學習熱情高漲，現場氣氛活躍！在同學們熱烈的掌聲下這次活動圓滿結束。

為了讓社會實踐部發揮其作用，更好的為同學們服務。近期校社會實踐部專門印發了一份有關本部工作情況的調查問卷，內容主要以本部發展方向為主，如：“你所希望的社實的活動，形勢等”。相信在同學們的支持，干事們的努力下，校社會實踐部將有更美好的未來。

校社會實踐部的前期工作主要是有關模擬英語托業考試的宣傳、報名。

此次活動面向全校同學報名500個免費測試名額，以讓廣大同學了解托業考試，此次免費測評活動結束后，隨后將進行正式的托業英語考試報名及推廣活動。

我們部的干事們用中午時間設立咨詢臺，宣傳有關英語托業免費測平活動的具體內容，使他們了解并抓住這次免費測平的機會。由于報名手續過于繁瑣，為了能給同學們提供方便，干事們耐心登記并替同學們在網站上報名。盡管工作量極大，時間緊迫，但社實的干事們還是保質保量的完成了任務，在這里對他們表示衷心的感謝！但名額有限，有些同學仍未能報名成功，還請同學們諒解。

在前期工作中，干事們不計較個人得失，耐心的解答同學們在這次活動中遇到的疑問，并利用自己休息的時間替大家報名，這充分體現了本部干事們吃苦耐勞和一切為同學們服務的精神！

在4月10日，我們的干事在部長的帶領下提前來布置考場組織考試，是這次托業英語免費測評活動順利完成！后期，我們還將對正式的托業考試報名進行宣傳。

第二屆“‘新東方杯’英語風采之星演講比賽及英語風采之星主持人大賽”此次活動與校學生會學習部合辦。組織各院系以院系名義派選手參賽，同時也面向全校接受個人報名。比賽一等獎獲得者將代表學校參加北京市總決賽。