公主行動范文

導語：如何才能寫好一篇公主行動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大家上午好，我是初一（2）班的學生鄧煌昊，今天我演講的題目是“行動鑄就成功”。

我先給大家講一個故事：演講大師齊格勒曾經提醒過我們，世界上牽引力最大的火車頭停在鐵軌上，為了防滑，只需在它的驅動輪前塞一塊一寸見方的木塊，這個龐然大物就動彈不得。然而，一旦火車頭開始啟動，當它的時速達到100公里時，別說是這小小的木塊，一堵5英尺厚的鋼筋混泥土墻也能被它輕而易舉地撞穿！

這個故事告訴我們一個怎樣簡單而重要的實現夢想的哲理呢？

對！就是“行動鑄就成功”！

有人說：“理想是成功的航標，那么行動就是成功的風帆。”的確！行動是獲得成功的動力。無志之人固然可笑，但有志而不踐行之人，不是更可笑嗎？

鷹要搏擊長空，就要經歷起步時無數次的高空跌落；蝶要飛舞花間，就要經歷生死一刻的破繭而出；鳳要舞動天地，就要經歷烈焰燃燒的涅盤之苦。若鷹止步，它將與家禽無異；若蝶止步，它將永遠做平凡的爬蟲；若鳳止步，它將無法在重生中達到升華。以行動為代價，才能鑄就成功——這是恒古不變的道理。

著名古希臘雄辯家德摩斯梯尼，小時候聲音微弱，口吃嚴重，要知道，這對一個雄辯家來說，無異于失去嗅覺和味覺對一個廚師的打擊。顯然他要走向成為雄辯家的道路比常人的更長、更難，幾乎遙不可及。但他不僅僅擁有理想，更付出了行動：每天在海邊大聲叫喊，是聲音變得洪亮；每天跑步登山，使肺活量增大；每天口含小石子練習朗讀，使舌頭靈活。正是因為他付出比常人更多的汗水，才換來更大的成功！

2008年的汶川地震中，在廢墟中許多學生都很堅強。看到其他同學的絕望，甯加馳便唱起了《團結就是力量》，“團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼……”歌聲的力量是巨大的，大家都跟著甯加馳小聲地唱了起來，求生的信念在歌聲中被重新找回。他們如果喪失了求生的信念，將死于這廢墟中。

如果輪子不行動，那它將永遠停滯不前；如果魚兒不行動，那它將活活餓死在海里。通向成功的路有許多，但是不行動，所等來的不是成功，而是為自己碌碌無為的悔恨。

一切成功，都以行動為根基，一層一層的積累，只有行動才能鑄就成功。

篇2

一、領導重視，有力保障商貿助農活動推進

按照市、縣的統一部署，立即召開全局會議，周密部署，確?；顒尤〉脤嵲谛Ч?，并根據本局實際，制定了縣商務局“商貿助農行動”方案，成立了活動領導小組，明確工作任務、步驟和具體時間及保障措施，確定了我局實施30個商貿項目、開展30次助農促銷及20次重大項目服務的目標。

二、深入推進，大力開展商貿助農促銷活動

今年來，縣商務局認真貫徹落實縣委、政府各項工作部署，大力發展“惠民購物全川行動、川貨全國行、萬企出國門”三大戰略工程。據統計數據顯示，1-3月，全縣實現實現社會消費品零售總額10.77億元，同比增長11.23%。截止2014年4月底，開展大型促銷活動16次，撥付19個企業內貿流通服務業發展促進資金86萬元，惠民讓利消費1200余萬元。

一是開展迎春、節慶購物活動。緊抓元旦、春節、五一消費旺季，重點組織實施促進活動11項，參與企業100余家，組織出動配送車輛300多臺，投放各類商品近4億多元，為基礎群眾提供各類優質服務10余萬次，實現促銷金額1.6億元，讓利基層群眾和消費者800余萬元。

二是組織商貿企業參加全國糖酒會、瀘州酒博會、廣交會、鄉村文化旅游節、第三屆中國（)國際茶業博覽會及渝洽會，其中：兆潤摩托車（集團）有限公司共接待了阿根廷、尼曰利亞、越南、法國等20多個國家超過500人次的客戶，初步達成意向訂單約50萬美金，廣泛宣傳和推進了我縣企業和商貿產品，組織雙虎、八一、全友、磁磚參加大型家具、建材廠購會。

三是開展鄉村旅游節特色名小吃活動，在第五屆鄉村旅游節期間，組織我縣民間特色名優小吃40多種，在駟馬水鄉、元豐省級農業科技園、南天門森林運動公園、通木村、元山中嶺村、靈山巴靈大院設置6個景點，共接待游客28.67萬人次，實現銷售收入50多萬元，帶動住餐、零售、運輸等行業創收1.7億元，結合商務職責職責，把商品直接送到景區、送到新居、送到群眾家中。

四是利用“萬村千鄉”市場工程流通網絡，發揮好農民專合組織作用，積極幫助我縣蔬菜、糧油等大宗農產品和白酒、茶葉、豆瓣、臘肉等特色產品打入成都、重慶等大都市，擴大市場銷售，引導企業“走出去”積極為企業搭平臺、跑門路。

五是組織龍頭企業舉辦“千店惠農”活動，開展鮮活農產品進社區、進超市、進市場、進團體“四進”活動，減少流通環節，方便群眾消費，跟群眾帶去實惠和便利。

篇3

北緯31度，東經103.4度。汶川。讓一切浮泛遠離生命冰冷之地，一切虛飾止步于死難慘痛的現場。開辟通路，徒步也要提

前抵達；尋聲救苦，徒手也要盡力救援。汶川，你一定要痛哭，痛哭，證明生命還頑強抗爭；一定要挺住，以挺住的方式獲得拯救。請一定相信，再大的災難，有我們共同面對。因為從5月12日那一刻起，我們每個人都是災民，在一場共同的災難中相互取暖，在倒塌與掩埋里共執生之信念。

因為災區的苦難，是我們應有的道義與擔當。因為我們不可割裂，因為“每一個人都是這廣袤大陸的一部分，任何人的死亡都是我的損失，我包孕在人類之中?！?/p>

當災難已經不可回避，那么救援與善后，就是我們惟一能夠休戚與共的方式。我們看到，與迅速啟動的人道救援同步的，是來自國內、國際社會各種組織、個人對災區民眾的慈善捐助活動如火如荼。

昨日起，新京報與中國青少年發展基金會等聯合發起“希望工程緊急救災勸募活動”，今天，新京報員工將走上街頭賑災義賣，把所售報款全部捐獻給災區。

和我們一樣，難以計數的單位和個人，雖然無法替被掩埋者抬走一塊瓦礫，未能幫號哭的母親找回她失散的孩子，未能給驚恐未定的幸存者送上一杯熱茶，但我們每個人都可以為他們做些什么———或捐一點款，或捐一件衣物，或獻上200CC的血。

每一條賑災熱線，都連向災區；每一個捐款賬號，都成愛心密碼；每一項捐贈款物，都表達守望相助。災難當頭，我們以這樣的方式手掬一捧燭光、一瓣心香，為深陷黑暗的生命照亮，為仍在等待營救的同胞祈福。

以祈禱，與心跳，于血脈。這是我們與災區人民同在的方式，更表達著一種行動著的信心。一個流淚的民族必然充滿悲憫與堅強，但一個迅速開始行動的民族則永不沉淪。因此我們呼喚這樣一種行動著的信心，呼喚更多的人或組織以身體力行的方式加入到賑災中來，與此同時，我們也希望救災部門以及慈善機構及時提供賑災指南，向社會公布需要什么，應該怎么做。只有行動著，才是信心的表達，才能夠珍重現在，夢想未來；才能夠讓死亡變得有尊嚴且有意義，讓生存變得篤定而有保障。

“人饑我饑，人溺我溺”?；蛟S一場強震，讓我們感慨于生命的脆弱與無常。但是“視民如傷”的馳援，骨血不棄的捐助，念茲在茲的關注與憂切，卻讓我們最終獲得了文明的理由與繁衍的榮光。如果說，是歷史造就了一個民族，那么必然是苦難在塑造著國民之性格，公民之精神。一些重大的災難正是以一種更加慘烈的方式，讓我們看清一個國家的公民性格的養成。

篇4

根據市文明委《關于在全市窗口行業和執法部門廣泛開展“共鑄誠信荊州、服務工業興市”主題創建活動的通知》（荊文明委〔2004〕1號）精神，結合工商部門實際，制定以下實施方案。

一、指導思想

開展“共鑄誠信荊州、服務工業興市”主題創建活動，旨在認真踐行“三個代表”重要思想，突出誠信建設重點，豐富創建思想內涵，發揮窗口行業和執法部門的示范帶頭作用，進一步增強全社會的信用意識，逐步建立健全誠信制度，規范市場經濟秩序，營造誠實守信環境，塑造誠信荊州形象，推動以道德為支撐、產權為基礎、法律為保障的社會信用制度的形成，為“工業興市”營造良好的服務環境、信用環境和法制環境，促進我市三個文明建設健康協調發展。

二、活動要求版權所有

（一）認真抓好誠信教育。誠信是社會關系的基本準則，是公民道德建設的重要內容。加強誠信教育是誠信建設的基礎工程，是“共鑄誠信”的必然要求。各單位要把加強誠信教育貫穿于主題創建活動的始終，圍繞誠信主題，通過學習討論、專題培訓、宣傳典型等形式，廣泛開展“誠信為本、操守為重”、“誠實做人、誠信做事”的宣傳教育，使廣大干部職工深刻認識到，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源，充分認識誠信建設的極端重要性、必要性和緊迫性，讓誠信觀念人人皆知、入耳入腦、付之行動。要將誠信教育與認真貫徹實施國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《行政許可法》結合起來，廣泛開展“誠信服務、執法為民”的宣傳教育，加強依法行政、公正執法、廉潔奉公、提高辦事效率、改善服務態度等方面的職業道德教育，以執法為民的良好作風取信于社會，為加強誠信建設做出表率。

（二）著力解決重點問題。在主題創建活動中，各單位要從群眾反映強烈、社會影響較大的突出問題抓起，切實解決實際問題。全市各級工商部門一是要充分發揮職能作用，圍繞群眾關心、社會關注的食品市場、網吧、農資市場等存在的問題，以對人民高度負責的態度，深入開展專項整治，嚴厲打擊擾亂市場經濟秩序的違法行為。二是要大力推進企業信用分類監管和商品市場準入制度兩項改革，根據企業在市場準入、經營行為和市場退出等方面的信用狀況，分為不同信用類企業，實施不同的監管措施，建立相應的管理機制。即對守信企業建立激勵機制、對警示企業建立預警機制、對失信企業建立懲戒機制、對嚴重失信企業建立淘汰機制。要以落實“食品藥品放心工程”為契機，在中心城區普遍實施以食品安全為重點的商品準入制度，確保人民群眾消費安全。三是要著重解決工商執法人員中存在的、有法不依、執法不嚴、不作為和亂作為等突出問題，進一步規范執法行為，規范辦事程序，合理減化辦事環節，為群眾提供方便、快捷、公平、公正的服務，以實際行動取信于民，不斷滿足群眾的需求，做到親民、利民、為民。四是進一步加強基礎設施建設，改善服務條件，實現優美環境、優良秩序、優質服務，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。

（三）加強誠信制度建設。各單位要從服務用語、服務標準和辦事程序等最基本的規范抓起，加快誠信制度建設。按照親民、利民、為民和優質、便捷的要求，進一步制訂和完善規范化服務標準和辦事程序，并向社會公開。在容易產生不正之風和違法亂紀行為的工作崗位和工作環節，要明確權限，公布程序，強化監督。要狠抓首辦負責制、行政執法預警制、對外時效服務承諾制等項制度的落實，加大對失信行為的懲處力度，提高失信成本，遏制失信行為，推動誠信建設。

（四）大力宣傳先進典型。各單位要注意發現、培養和宣傳誠實守信的先進人物和先進集體，充分發揮先進典型的示范帶動作用，努力營造誠信氛圍。大力宣傳主題創建活動中的新進展、新經驗、新成效，樹立一批先進典型，激勵廣大干部職工參與到主題創建活動中來。版權所有

三、落實措施

（一）加強組織領導。主題創建活動在市局統一領導下，由各縣市局和市直各分局組織落實，市局人教科負責協調。各單位要把主題創建活動作為一項重要工作，列入議事日程。要結合本單位實際，根據主題創建活動具體要求，抓緊制定本單位的活動方案，及時做出安排部署。要從實際出發，認真排查出本單位在誠信建設方面存在的突出問題，確定主攻方向，明確階段性目標。市直各單位要抓住中心城區集中整治環境活動的有利時機，掀起主題創建活動的熱潮，以此推動面上整體工作深入開展。

篇5

2008年以來的五年間，學院認真落實國家和北京市中長期教育改革和發展規劃綱要的要求，主動適應新時期深化基礎教育課程改革、全面實施素質教育的需求，積極回應廣大干部、教師接受更高質量培訓的期盼，堅持“以人為本、專業引領”的培訓理念，堅守“服務教育、引領發展”的辦院理想，在實踐中不斷探索教育規律與培訓規律，力圖創新發展，卓越前行。五年來腳踏實地的努力，為學院的內涵發展注入了新的活力。

聚焦科學定位，描繪共同愿景

北京教育學院是一所主要承擔北京市基礎教育教師與管理干部在職培訓的成人高等師范院校。面對新時期干部教師培訓的新任務與新挑戰，2011年，學院第二屆黨代會鮮明地提出了學院的功能定位和發展目標：全面服務于首都教育改革發展和中小學校長、教師發展的需要，著力建設校長、教師培訓的人才高地、研究中心、資源平臺、業務樞紐，增強學院的核心競爭力與持續發展力，將北京教育學院建設成為特色鮮明、品質卓越、國內示范引領、國際開放合作的校長、教師研修高地和首都基礎教育黨建研究中心。

在這一高瞻遠矚的科學定位的引領下，“將北京教育學院建設成為特色鮮明、品質卓越、國內示范引領、國際開放合作的校長、教師研修高地和首都基礎教育黨建研究中心”成為全體教育學院人心中的共同目標。這一目標極大地激發了全院教職工的使命感和責任感。通過多年的教育實踐，它已內化到教職工心中，轉化為理性的價值自覺與價值自信。全院上下目標同向，行動同步，始終堅持為基礎教育干部、教師培訓服務的功能定位，努力打造學院的辦學特色。

立足專業培訓，提供特色服務

北京教育學院的核心職能是培訓，宗旨是服務校長、教師隊伍建設，進而促進首都教育優質均衡發展。近年來，學院主動適應教育改革發展和干部教師專業成長的需要，立足首都，面向全國，支援西部，逐漸形成了相輔相成的“市培”“國培”“援培”“委培”四種培訓并存發展的格局。其中，市級培訓是體現奠基性的主業服務；援助培訓是體現幫扶性的公益服務；國家級培訓是體現高端性的示范服務；委托培訓是體現輻射性的共贏服務?！八挠枴辈⑴e，教育學院為首都基礎教育干部教師培訓作出了重要貢獻，也充分利用首都的資源和區位優勢，發揮了其在全國干部教師培訓領域改革創新和示范引領的作用。

基礎教育干部教師培訓是一種具有專業性的教育實踐，有自身的規律與特點。近五年來，學院培訓事業發展的歷程正是潛心探索培訓專業化建設的過程?！皩I化”已成為學院上下無止境的追求，具體來說，我們主要采取了如下措施：

首先，在做培訓的同時認真研究培訓，依據成人學習規律，努力更新培訓內容，創新培訓模式，提升專業品質。作為一所以培訓為核心職能的成人高等師范院校，學院對培訓項目及其研究進行了精心的頂層設計。自2009年開始，我們陸續開展了中小學教師專業標準研究、中小學教師培訓課程指南研究、中小學教師教學技能測試研究、中小學校長任職資格培訓課程體系建設研究、中小學校長任職資格培訓必修課程標準研究、中小學校長培訓效果追蹤研究等。從建立標準、建構課程到科學評估，學院的培訓研究有條不紊地展開?；谶@些研究成果，學院目前已經初步形成了根據校長、教師不同階段的專業發展需求，實施分層、分類、分崗培訓的局面，在滿足干部教師個性化需求方面有了長足的進展。諸如送培到基層的“綠色耕耘”農村教師培訓模式、以跟崗學習為基礎的農村教師研修工作站培訓模式、基于教學技能標準與成人技能學習規律的全日制帶薪脫產培訓模式、主題驅動合作研究的骨干教師工作室模式、主題式校長高級研修模式、借鑒企業培訓經驗的培訓者行動學習模式等，都是學院近年來創造并使用的行之有效的培訓模式。

其二，學院視培訓質量為生命線，制定嚴格的培訓質量標準，加強質量管理。學院以本院督導室為主體、聘請外單位各領域專家，根據需要，組成以專業評估人員為主、多元評估主體共同參與的培訓質量評估團隊，對整個培訓過程各關鍵環節包括項目申報方案、培訓實施方案、培訓課堂教學質量、培訓師資資格、培訓效果進行質量監測與績效評估。為強化培訓質量，學院還實施了“培訓質量提高工程”，作為“十二五”期間學院重點工作加以推進。

其三，學院努力建設專業化的培訓管理機構，以保障各級各類培訓順利實施。2008年，學院成立了教師教育人文學院、教師教育數理學院、校長研修學院、體育與藝術學院、國際語言與文化學院、信息與遠程學院、職業教育學院七個二級學院。2012年，又設立了北京市教育督導研修中心。2013年，擬積極籌建北京教育人才科學研究院。各二級學院和中心明確自己的定位，努力按照培訓專業化的要求，建設專業隊伍，提高培訓品質。此外，為做好培訓管理工作，學院完善項目管理與職能管理相結合的體制，建立了以培訓申報、標準、服務、實施、評估“五統一”為核心的一系列管理制度。以服務項目、統籌資源、提高效率為宗旨，將管理專業化貫穿于培訓規劃、項目設計、課程開發、組織實施、質量監控、績效評估的全過程，立體化地推進培訓專業化。

聚焦培訓專業化而展開的一系列建設工程，有效地提升了干部教師培訓的質量，實現了為干部教師提供特色服務的目標，也使得學院服務基礎教育的宗旨得以落實，并在全國范圍內發揮引領示范作用。

潛心內涵發展，追求卓越品質

產能的積蓄是事業持續發展的源泉。沒有這種積蓄，學院不可能走遠。這五年，內涵發展、積蓄實力，成為學院全體教職工越來越強烈的意識。借助學科建設、科學研究、隊伍培養等策略，學院不斷積淀持續發展力，追求卓越品質。

重點學科建設是高校發展的龍頭。這五年，在以往學科建設的基礎上，學院開始了系統的、有規劃的重點學科建設新歷程。2009年，學院正式出臺了《北京教育學院2009-2015年學科建設規劃》及相關配套文件，確立了20個重點學科，先后分兩批聘任了重點學科帶頭人和學科骨干教師，建立了17個學科建設團隊，以校長培訓學、教師培訓學、學科教育學、學校管理學等為重點，建設具有學院特色的重點學科群。學院在實踐中逐步構建完善的校長、教師培訓課程體系，開發了一批在全國校長、教師培訓領域富有特色的優質培訓課程和教材。

建立嚴謹縝密的培訓科研體系。學院2009年召開了科研工作會議，制定了《2009-2015年科研發展規劃》及七個配套科研管理文件；建立、完善八個專業研究所，組織實施教師教育創新平臺建設，加強對學院科研力量的整合力度，建立學院、二級學院和教學系、專業研究所三級科研管理體制。學院在2009―2012年還建立教師教育創新平臺，在教師專業標準、發展階段、國際動態等研究，微格教室、視頻資源、教師測試室等建設方面都取得較大進展；連續召開校長培訓專業化、教師培訓專業化等學術會議，在全國發揮了引領作用。此外，學院還特別注意以科研促進重點學科與課程建設，先后組織出版了“綠色耕耘”叢書、“校長研修”叢書和“學校診斷”叢書等，在全國教師教育領域產生了較大影響。

學院高度重視培訓者隊伍建設。2013年，學院專門召開人才工作會議，制定和實施學院人才發展規劃，提出合理改善教職工隊伍結構，下大力氣打造專業化的教學、管理和工勤人員隊伍。學院強化“欲為人師先拜師，欲強培訓先下?！钡娜瞬排囵B理念，倡導“頂天立地”的人才培養思路，堅持實施教師深入中小學實踐的制度，打造既有專深的教育理論和學科理論基礎，又熟悉中小學教育實踐的師資隊伍。五年來，學院一方面注意加強學科帶頭人隊伍建設，發揮他們在學科建設、科學研究和培訓工作中的示范引領作用；另一方面通過多種形式，創設激勵青年教職工崗位成才的良好環境，促進青年教師專業發展。學院還注意建設高水平的兼職專家隊伍，聘請了108位院外名譽教授、客座教授和兼職教授。

當然，潛心內涵發展，絕不能是閉門造車。五年來，學院在開放合作方面進一步加大力度，使開放更自覺、合作更深入，既利用外部資源，又輸出學院資源。學院在開放合作上采取了八項較大的舉措，包括提升學院國際化水平、支持基礎教育國際化建設、探索國際教育服務、開展面向國內外的學術交流、充分發揮學術媒體的作用、加強與兄弟省市的交流與合作、加強與高校的合作、建立與各區縣干部教師培訓機構更加順暢的業務關系等。

篇6

摘要為更好地服務企業發展，服務青年成長，服務社會和諧，國網金華供電公司積極推進“陽光心靈家園”建設，以開展“七彩陽光”行動為載體，深化青年員工人文關懷，促進青年身心和諧，助力青年幸福啟航，為企業和諧穩定發展貢獻力量。

關鍵詞心靈家園人文關懷身心和諧凝聚合力

近年來，隨著電力體制改革的不斷深入，電力系統所處的社會環境、經營環境發生很大的變化，電力系統青年員工面臨安全生產工作壓力、職業生涯如何規劃的成長成才壓力、婚戀購房生活的壓力等日益增大，如何加強和關愛青年員工的心理工作是新形勢下青年員工身心健康的迫切需要，是推進企業文化建設的重要舉措。

一、做法

（一）舉辦心理資本提升營增強“紅色軟實力”

紅色象征能量，自信。針對營銷線窗口、生產一線青年員工，長期與電力客戶打交道，工作壓力過大容易產生負面情緒等問題，聘請心理專家有針對性地開展青工心理資本提升、心理成長、團體心理輔導等體驗式培訓。在心理老師的專業指導下，通過圖畫心理分析、認知療法、意象對話等心理技術，結合心理講座和心理游戲，引導青年員工進行自我放松，緩解心理壓力，獲得信心實現心理成長。截止目前共舉辦3期心理資本提升訓練營。青年團員參與反映非常滿意。

（二）開展志愿服務貢獻“橙色正能量”

橙色具有母愛或大姐姐般的熱心特質、是從事社會服務工作時，特別是需要陽光般的溫情時最適合的色彩之一。國網金華供電公司團委組織志愿者持續四年看望慰問獨居離退休職工，每年節假日提供親情陪伴，心理關愛等服務，給老人帶去親切慰問與關懷。同時到酒坊巷社區、橄欖山敬老院，看望慰問孤寡老人。

參加保護未成年少女公益活動，為山區留守未成年少女提供講座、團體心理輔導等活動，加強未成年少女自我保護意識。積極參與進校園、關愛農民工子弟等活動；關愛山區貧困家庭孩子，愛心接力塔石山區的兩戶困難家庭的三個孩子。愛心結對助學東湄小學，并為因車禍失去雙親的金華塔石鄉女孩提供心理援助關愛，幫助孩子們增強信心，樹立自信。

（三）加強心理宣傳播種“黃色新希望”

黃色是明度極高的顏色，有光明、輝煌、快樂、希望、智慧和明朗等個性。國網金華供電公司團委引入心理學理念，編制發放《心理健康知識》宣傳手冊，普及心理學知識。建立公眾平臺，微信，定期心理學知識，加強宣傳引導，引導青年員工關愛身心健康。在3.5學雷鋒期間，內部心理咨詢師走進金華雙龍社區，展示心理健康知識展板、發放心理健康知識宣傳手冊，免費提供心理測評，為小區老人提供心理援助支持。

（四）陽光讀書會打造“綠色心氧吧”

綠色象征生命、青春、和平、安詳、健康、安全等。為幫助青年員工遠離浮躁心態，國網金華供電公司團委圍繞心靈成長主題，篩選心靈書籍，定期開展“陽光讀書會”打造心靈氧吧，大家聚在一起，閱讀心靈書籍、討論分享感悟，開展冥想靜心以及心理游戲，使大家真正從書中得到收獲，讓生命回歸和平和寧靜，共同營造寧靜心靈家園。開展親子關系、情緒管理、婚戀心理等主題的講座和心理沙龍，促進大家的交流學習成長，傳播心理健康理念。

（五）建立心靈工作室建設“青色主陣地”

青是一種底色，清脆而不張揚，伶俐而不圓滑。古文有“青，取之于藍，而青勝于藍”的說法，它象征著堅強、希望、古樸和莊重。國網金華供電公司團委整合已取證的心理咨詢師、心理內訓師、公司志愿者組成團隊，成立了“心媛”陽光心靈工作室，建章立制，制訂全年計劃，建立服務制度，明確服務內容、工作原則，注重與企業中心工作、團青崗位建功、志愿服務、陽光生活相結合，規范工作開展。同時還建立陽光微信群，傳播心理學知識，共同探討分享，促進青年團員交流成長。

（六）陽光心靈進班組添加“藍色劑”

藍色給人以冷靜、沉思、智慧和征服自然的力量，成為現代科學的象征色。策劃“陽光心靈助力安全生產”、“陽光心靈進班組”、“陽光心理課堂進基層”主題系列活動20余次，工作室成員進現場、進班組，對安全生產從業人員和一線班組員工進行心理知識宣傳、心理疏導和幫助，開展以“直面焦慮”、“情緒管理”等為主題的團體心理輔導活動，幫助青年員工認識負面情緒的積極作用，有效助力青年生活工作，活動覆蓋面達到230多人。

（七）提供心理輔導搭建“紫色連心橋”

紫色是優雅、浪漫，紫色在自然界中較少見到，所以被引申為象征高貴的色彩，帶有高貴、神秘、高不可攀的感覺。向員工提供心理測評，包括SCL―90（心理狀況測試）量表、員工壓力源量表、艾森克人格測試等專業心理測試，幫助青年員工了解自我，探索心靈成長。

“心媛”陽光心靈工作室的心理咨詢師作為陽光心靈天使，了解發現身邊需要幫助的青年員工，以自愿為原則，提供心理援助。根據青年的需求，遵循保密原則，提供個體心理測評服務平臺，對青年的心理健康進行綜合評估，幫助個體了解自我的職業心理健康狀況及需改善的方面，同時結合個體需求提供相應的心理援助。自“七彩陽光”行動開展以來，向受產后焦慮、工作壓力、人際關系等困擾的青年員工提供一對一輔導咨詢近40余次。

篇7

關鍵詞：公眾參與；城市規劃；“主動參與”

中圖分類號：F29文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）12-0161-02

一、公眾參與城市規劃的重要性

首先，從城市規劃編制的角度看，城市規劃影響著居民的生活、工作、學習等各個方面，規劃師或其他組織和個人都不可能對作為一個整體的市民利益有完整、精確的認識，而對自己生活環境最熟悉的也莫過于居住在其中的居民，他們不僅有權利而且有義務對自己的居住環境提出改進方案。只有在規劃初期就讓市民們參與到規劃中來，才能充分代表他們自身的利益；其次，從城市規劃的實施角度來看，如果沒有各個利益群體的一致贊同，規劃就很難實施，通過公眾參與可以使城市規劃更好的實施，滿足市民自治的要求，進而促進民主的思想；鼓勵市民去支持政府，以維持社會安定；確保政府維護“公共利益”，不受“特別利益”的影響，可以避免精英的絕對統治；再次，公眾參與是建立和諧社會的最重要途徑，公眾參與可以在一定程度上解決當前城市拆遷中出現的“釘子戶”和暴力拆遷問題，沒有公眾參與的城市規劃必然導致大量的上訪和暴力抗爭，強拆是造成城市居民與政府沖突和社會不穩定的重要原因。有事先的公眾參與，就不容易有事后的暴力抗爭。最后，公眾通過參與涉及城鄉居民日常生活和切身利益的城市規劃編制和實施的全過程，也可以對行政權實施有效的監督和制約，從而增加規劃編制的透明度和合法性，減少矛盾的發生，防止矛盾的激化。

二、公眾參與的法律地位

根據中國《憲法》第2條規定，“中華人民共和國的一切權利屬于人民，人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務?！蓖ㄟ^對憲法這一條的解讀，我們可以得出，公民具有參與國家事務的權利，而且在依照法律規定的權限下，可以通過各種途徑和形式，參與到管理國家事務、經濟和文化事業、社會事務的具體工作中來?！稇椃ā返?7條第2款規定，“一切國家機關和國家工作人員必須依靠人民的支持，經常保持同人民的密切聯系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監督，努力為人民服務?！蓖ㄟ^這一條款我們可以得出，國家工作人員應該組織聽證會、論證會等形式，聽取人民的意見和建議，人民也有權對規劃及政府的工作具有監督的權利。

2008年1月1日正式施行的《城鄉規劃法》第26條規定，“城鄉規劃報送審批前，組織編制機關應當依法將城鄉規劃草案予以公告，并采取論證會、聽證會或者其他方式征求專家和公眾的意見。組織編制機關應當充分考慮專家和公眾的意見，并在報送審批的材料中附具意見采納情況及理由?！贝藯l更加明確了公眾參與城市規劃的方式、程序和公眾參與的法律地位，也標志著在中國公眾參與被納入了正常的法制軌道。

《城鄉規劃法》同時也規定了社會公眾對城鄉規劃實施的監督檢查情況和處理結果應當依法公開，供公眾查閱和監督，城鄉規劃行政主管部門有責任將城鄉規劃實施管理的各個環節予以公開，接受社會的監督。單位和個人有權監督、檢舉和控告違反城鄉規劃的行為和隨意侵犯其基本權利的行為，城鄉規劃行政主管部門應制定具體辦法，保障公民的監督權。

三、中國城市規劃公眾參與存在的問題

中國于20世紀90年代，在城市規劃領域中開始引入公眾參與機制，歷時十余年的發展，規劃工作過程中已有一定程度上的公眾參與，在規劃編制、規劃審批和規劃實施階段的工作中都提倡公眾參與，但在具體工作中少有公眾參與的實質性作用，大都仍停留在形式化的表象運作階段，如采用一些規劃展覽會、一般的問卷式民意調查或聽證會等形式上，遠沒有實現真正意義上的公眾參與，具體的問題有以下幾點：第一，公眾參與的方式太過形式化，多數公眾參與僅僅是規劃方案到了最后評審階段，有的甚至在批準后才公示一下，搜集到的公眾意見很難反映到成果中，似乎只是讓公眾了解到“以后城市會建成什么樣子”，而不是讓公眾參與到其中，公眾參與成了一種宣傳方式，規劃的制定、決策和實施中并沒有真正意義上的公眾參與；第二，公眾的主觀意識和積極性不高，缺乏對公眾規劃意識、規劃知識的教育，全憑公眾的興趣去參與而不是憑責任感去參與；第三，公眾的范圍界定不清，相關專家或非政府研究機構專家的參與并不是真正意義上的公眾參與，他們只是表達了自己或自己代表的一類人的意見，而且他們提供的僅僅是技術層面的支持，而不是社會各方利益的代表；第四，法律的強制性保障欠缺，中國的《城鄉規劃法》雖然規定了一些城市規劃編制中所要進行的公眾參與。

四、變“被動參與”為“主動參與”

第一，要加強宣傳和教育，增強公民的法律知識和維權意識。中國是社會主義國家，人民是國家的主人，公民要認識到自己的主體地位，認識到個人的權利受到法律保護，公眾參與城市規劃不僅是公民的權利，也是一項義務。為更好的貫徹《城鄉規劃法》，使城市規劃更加合理，就需要使公眾了解到自身在城市規劃中的權利和義務，加強法制宣傳，使公眾了解到城市的建設是每個市民的事，關系到每個公民的切身利益，應積極的投入到工作中。

第二，平時要做足功課?！冻鞘幸巹澐ā芬呀浺幎ㄒ巹澆莅副仨氁泄_展示，但實際上一些地方目前最多是在規劃大廳搞一個公告、展示。公眾看不到也看不懂那些規劃圖紙，沒有動員、激發和用公眾可達性的方法，做公眾參與就不可能有真正的公眾參與，而是“公眾聽證”。筆者認為，應該在日常的生活中加強這方面的宣傳和教育。諸如借助廣播、電視、網絡及社區宣傳欄普及城市規劃的相關知識，使市民對這一行業不再很“陌生”，不再有“事不關己高高掛起”的感覺。這樣在遇到具體的城市規劃工作時不會有“臨時抱佛腳”的感覺，在具體的工作中再開展聽證會、展覽、收集意見等形式時，公眾不會有想參與，但很難參與的感覺。而是一種積極維權的意識，這樣一些具體的參與形式才能更好的發揮作用。

第三，公眾參與的意見采納情況應該公開，使公眾了解到他們的參與有什么作用，適當的對一些采納了意見的公眾給予物質和精神上的獎勵，這樣會更加激勵公眾參與的積極性，只有公眾參與的熱情高了，才能做到廣泛的公眾參與，才能使公眾參與的作用有實質性的突破，才能由“量變”達到“質變” 。維護私權的公眾參與活動是“自下而上”發展的，對城市規劃具體行政行為的參與是各利益相對人自發產生的，是“自下而上”自發地發展的，中國目前出現的“釘子戶”、“暴力拆遷”等一系列問題是非常尖銳的、情緒化的“公眾參與”浪潮，這是市民“不滿現狀”、“忽視市民利益”的結果，在這種情況下必須要下放規劃權利，滿足市民自治的要求，以增加市民的信任，去對抗市民的離心傾向，公眾參與也被用作解決這些不滿的一種手段。

第四，公眾參與不是政府部門的施舍，而應當是法律賦予的權利，城市規劃中的征地拆遷問題將促使公眾由“被動參與”到“主動參與”。因此，對于涉及到征用農村土地、城市舊城改建的規劃項目，應建立利害關系人參與聽證制度，利害關系人有權提出對有關城市規劃舉行聽證會的要求。這樣，作為利害關系人的農民和市民的公眾參與積極性肯定大大提高。這點在《城鄉規劃法》中也有相關的規定，第五十條規定“經依法審定的修建性詳細規劃、建設工程設計方案的總平面圖不得隨意修改；確需修改的，城鄉規劃主管部門應當采取聽證會等形式，聽取利害關系人的意見；因修改給利害關系人合法權益造成損失的，應當依法給予補償?！?/p>

五、結語

公眾參與城市規劃是社會發展的必然趨勢，在許多論文中研究者都試圖在尋求一種讓公眾參與更有效的途徑和方法，也指出了實踐中的具體做法，諸如在規劃編制階段的聽證會、規劃志愿者、問卷調查等，在規劃編制結束的公布、公告、展覽、網絡媒體手段的借助等，在規劃實施階段的公眾舉報監督等手段。但要想這些途徑和辦法有效的實施，其決定權還是在“公眾”，公眾參與的熱情是否高漲，積極性是否大，都決定著參與的成敗和效果。當然，“公眾參與問題并非是規劃工作本身所能解決的問題”，因此，建立和實施城市規劃公眾參與制度，并不是規劃師一相情愿就能實現的，需要社會經濟、民主政治的發展背景為基礎，隨著社會政治的進步，公民維權意識的提高，我們相信公眾參與不會是規劃師找著公眾去參與，而是公眾主動的反應自己的意見，使參與成為真正意義上的“主動參與”。

參考文獻：

[1]梁鶴年.公眾參與：北美的經驗與教訓[J].城市規劃，1999，(5).

[2]吳培琦，趙民.從理念到現實：上海友誼路街道社區發展規劃中的公眾參與[J].國際城市規劃，2007，(6).

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[4]孫施文，殷悅.西方城市規劃中公眾參與的理論基礎及其發展[J].國外城市規劃，2004，(1).

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[7]陳志誠，曹榮林，朱興平.國外城市規劃公眾參與及借鑒[J].城市問題，2003，(5).

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【關鍵詞】中國夢；韶鋼；志愿服務

中國夢是實現國家富強、民族振興、人民幸福的美好理想，體現了全體中國人民的共同追求。2013年12月5日，在給華中農業大學“本禹志愿服務隊”回信中，肯定他們在服務他人、奉獻社會中取得的成績和進步，希望他們弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，堅持與祖國同行、為人民奉獻，以青想、用實際行動為實現中國夢做出更大的貢獻?？倳浀幕匦?，對志愿服務工作提出了新要求，也為志愿服務事業的深入發展指明了方向。

作為擁有17000余名員工的大型國有企業，韶鋼自2004年啟動志愿服務體系以來，圍繞企業中心工作大局，面向社會需求，立足青年特點，一手抓隊伍管理與擴張，一手抓機制建設與規范，逐步形成了適應形勢發展的工作機制和運作體系，志愿服務工作取得了良好發展。

一、韶鋼志愿服務工作主要特點

（一）組織體系完備。目前，韶鋼志愿者協會組織健全，按照“公司―廠（部）―作業班（站、隊）”的組織體系思路，重點抓住隊伍擴張與管理、項目設立與推廣和活動開展與宣傳三個關鍵環節，建立了完善的組織和服務體系。全公司形成了生產服務、社區服務、敬老服務等多個專業服務隊、基層服務站（隊）組成的組織體系和由公司志愿者協會統一管理、指導，各服務隊（站）自主活動相結合的工作體系。相繼制定、實施了《韶鋼志愿服務行動方案》、《韶鋼志愿者注冊管理辦法》等制度，使全公司志愿服務工作領導、動員、服務全面走上規范化道路。

（二）服務項目合理。韶鋼結合以往志愿服務活動特點，從企業黨政關心、員工家屬需求出發，對志愿服務項目進行了科學設計，形成了由生產突擊、安全督查、綠色環保、愛心幫扶、醫療義診、法律援助、文藝宣傳、愛心敬老、助學助殘、員工維權、便民服務、治安巡邏等內容組成的比較完善的志愿服務體系框架。同時也注重常規服務項目和主題服務項目相結合，在做好常規服務的基礎上，根據企業中心工作，確定主題服務項目。諸如結合企業扭虧為盈、廠區環境衛生整治、打擊生產物資盜搶等工作，設立了降本增效、爭創“綠色企業、花園工廠”、治安防范等主題服務項目，使韶鋼志愿服務工作的服務項目進一步擴大，既豐富了志愿者行動的內容，又有力配合了公司黨政的中心工作。

（三）管理運作規范。通過10年來的努力，韶鋼在志愿組織管理上形成一套行之有效的做法。在志愿者招募上采取組織招募和社區招募相結合，以組織招募為主；在志愿者管理上，堅持單位管理與協會管理相結合，以協會管理為主；在志愿者培訓上，堅持教育引導與個人自律相結合，以個人自律為主；在志愿者活動形式上，堅持以統一組織與自主活動相結合，以自主活動為主，形成了志愿者招募、培訓、管理和開展活動的一整套工作機制。即抓好“四個環節”、完善“四項制度”：抓好“公開招募、分類培訓、合理使用、按績表彰”四個環節；完善“注冊、培訓、服務、考核”四項制度。

二、韶鋼志愿服務工作面臨的困難

目前，志愿服務在十里鋼城已經全面展開，并取得了一定成績。但隨著企業的發展和工作的不斷深入，一些矛盾和問題也日益顯現出來。主要表現在以下方面：

（一）社會化程度不高，活動經費保障不足。目前韶鋼志愿服務工作主要依靠企業黨群組織支持運轉，社會支持度不高。經費基本上由公司行政撥付解決，來源相對單一。隨著服務領域的不斷擴大、服務類型的日益多元化，這種運作模式已經阻礙了新形勢下志愿服務事業的進一步發展。

（二）發展程度不平衡，活動形式相對單一。受鋼鐵企業特點和不同時期工作重點不同，造成志愿服務工作在一定程度上存在不平衡性。表現在服務項目之間發展的不平衡性和志愿者工作在韶鋼各層面、單位（部門）間發展的不平衡性。活動形式上以集中活動、短期活動為主，影響了志愿服務的社會效果和長遠發展。

（三）服務機制不靈活，活動內容相對滯后。大多數志愿服務活動由韶鋼志愿者協會直接組織，基層活力未能充分發揮。特別是在新形勢下，員工及社區居民出現的新需求不能及時滿足。許多員工、家屬、外來協力隊伍對志愿服務行動的性質、意義、參與途徑、服務方式不夠了解，導致參與范圍不廣；部分熱心于公益事業的社會組織和個人的活動處于自發無組織狀態。

三、實施 “三化”工程，推動志愿服務事業進一步發展

（一）圍繞“社會化”，打造志愿服務運作新模式。要適應形勢變化，作好結合文章，把志愿服務內容同企業、員工需求結合起來。在志愿服務項目的選擇上，以公司黨政關注、社會急需、志愿者能為、與員工生產和生活密切相關的項目為重點，適當擴大服務領域，改進服務方式，提高服務實效，以服務求地位，通過服務贏得公司各級領導信任和員工家屬、社區居民的大力支持。形成以服務換支持，以支持促服務的良性循環模式，實現韶鋼志愿事業的滾動式發展。

（二）圍繞“經?；保⒅驹阜展ぷ餍聶C制。轉變服務理念，探索建立經?；倪B續服務機制，使志愿服務與日常工作、日常生活相結合。通過教育、激勵等方式充分調動志愿者長期服務的積極性?？朔驹阜盏摹暗?、旺季”和“節日性”現象，徹底改變志愿服務工作中“一擁而上，一哄而散”的局面，使志愿服務成為韶鋼廣大志愿者的自覺行動和經常行為，促進企業志愿服務事業向更深更廣的層次上發展。

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1、建立優秀的企業文化。單位的建設發展過程中，應有意識地通過建立共同的價值觀、職業道德觀，加強人力資源管理，從而統一職工的思想，使人們朝同一目標努力，推動企業前進。創造優秀的企業文化，就是要使企業樹立“以人為本”的思想，尊重職工的價值和地位；使職工樹立“主人公”的責任感。創造和提供一切機會讓職工參與管理是調動他們積極性的有效方法。通過參與，形成職工對企業的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。

為了更好地發揮職工工作積極性，需要考慮如何才能使工作本身更有內在意義和挑戰性，給職工一種自我實現感。一是要讓職工能夠感覺到自己所從事的工作很重要、很有意義；二是要讓職工能夠感覺到上司一直在關注他重視他；三是要讓職工能夠感覺到他所在的崗位最能發揮自己的聰明才智；四是要讓職工能夠感覺到自己所做的每一件事情都有反饋；五是要讓職工能夠感覺到工作成果的整體性。

2、制定合理健全的獎懲制度。 單位的管理建設需要各種制度，同樣，對職工進行激勵也要制定出合理的制度，才能有效調動員工的積極性和主動性。

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第一，大戰略。中國公共關系行業離不開國家發展戰略這一大背景。中國企業的國際化、“一帶一路”戰略，將為公關行業創造新的發展契機。

第二，大公關。伴隨著社會化媒體的發展，各級政府大力推行信息公開和城市品牌戰略，“大公關”的概念應運而生。從行業內部來看，行業集中度不斷提升，強者恒強，大者愈大。第一梯隊的公關公司從規模上日益占據行業的主導地位，這將有助于推動“大公關”戰略的實施。

第三，大營銷。隨著以新媒體為代表的傳播格局的改變，傳統渠道的作用在不斷下沉，內容的作用在不斷提升。內容營銷正在成為公關行業新的發展動力，成為企業品牌傳播的核心要素之一。中國國際公共關系協會高度關注和積極推動“內容營銷”，并將“內容營銷”作為年度研究的重要課題。協會與迪思傳媒集團今年9月發起主辦的“內容營銷高峰論壇”，正是我們對這一趨勢的最新研究和探索。我們看到，當前傳播與營銷整合的趨勢越來越明顯，公關和廣告的邊界在加快消失。公共關系的服務面臨著以內容驅動為核心的大傳播及營銷整合的轉型趨勢，公關公司在這一轉型趨勢上占有先機，將進一步拓展行業的發展空間。