工會活動記錄范文

導語：如何才能寫好一篇工會活動記錄，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、高度重視，召開會議，成立領導小組

2月25日，縣委黨的群眾路線教育實踐活動動員會召開后，我局立即行動，召開黨組專題會，研究貫徹落實中央和省委、市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動總體部署及通委發[2014]4號實施意見，統一班子成員思想，并成立了以局主要負責人為組長，分管領導為副組長，各股室（分局）負責人為成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責活動日常事務、組織協調等具體事宜，辦公室下設綜合組、宣傳組和督導組。

二、周密部署，明確分工，落實工作責任

為確保我局黨的群眾路線教育實踐活動有序開展，先后制定了《活動實施方案》、《活動任務分解表》、《領導班子“五個帶頭”工作方案》、《學習教育、聽取意見階段方案》、《聽取意見方案》等，明確了活動目的、主要任務、活動要求、工作保障。形成了專事有專人，專人有專責的工作格局，確保工作責任落實到位，高標準、高效率、高質量地開展黨的群眾路線教育實踐活動。

三、狠抓落實，扎實開展，活動成效顯著

（一）廣泛宣傳，認真開好動員會。3月17日，召開局機關黨的群眾路線教育實踐活動動員會，縣委黨的群眾路線教育實踐活動第三督導領導及成員、機關全體干部職工、“掛包幫”聯系村、社區、幫扶學校、退休老干部等代表參加會議。動員后，局教育實踐辦迅速將召開情況進行廣泛宣傳，制作宣傳標語2副、活動展板2個、學習園地1個、征求意見箱1個，發放《教育實踐活動50問》等相關資料100余份，真正做到干部職工、聯系村、幫扶學校，社區、中介機構人人知曉。

（二）堅持每周五集中學習討論制度。組織集中學習4次，班子成員及中層干部輪流領學了《論群眾路線—重要論述摘編》等規定篇目和社會主義理論體系，學習了因公殉職的優秀黨員蘭輝、“最美鄉村教師”廖占富和張興瓊、“最美護林員”景祥俊等典型人物的先進事跡，觀看了《象牙塔里的蛻變》等廉政教育警示片。在學習方式上采取集中輔導與中心發言相結合，暢談學習心得與交流工作經驗相結合，查找問題不足與討論工作方法相結合，確保學習效果。并督促黨員干部每天至少自學1小時，共撰寫心得體會20余篇，強化了理論武裝，提高了思想境界。

（三）扎實開展“三進、三訪、三談”活動。黨員干部深入上洪口鎮劉家坪5個社，開展“進農村、進社區、進家庭，訪農民、訪居民、訪基層干部，談問題、談建議、談愿望”活動，了解社情民意，聽取對審計工作的意見、建議，反映群眾愿望和呼聲，幫助群眾理清發展思路，算好家庭經濟賬，解決急需解決的問題，對30余戶特貧困戶進行了慰問，并為困難戶送去農用肥料。

（四）深入開展“問政于民、問需于民、問計于民”專題調研活動。由黨員領導干部帶隊，深入高明新區政府投融資項目建設工地開展調研活動，形成了《關于扶貧工作的調查與思考》等調研文章6篇，為推動審計決策、豐富審計實踐提供了重要參考依據。

（五）有效開展“三個專題討論”活動。組織干部職工，認真開展了“群眾路線怎么走”、“改進作風怎么辦”、“五好干部怎么當”三個專題討論。大家會前思想準備充分，認真調查研究，撰寫了12篇發言材料；會上踴躍發言，展開熱烈討論，形成了強烈共識。一要走好群眾路線，打造陽光審計；二要學習焦裕祿精神，改進工作作風；三要爭當五好干部，創造嶄新業績。

（六）扎實開展“八個一”活動。組織觀看了蘭輝先進事跡報告會、《象牙塔里的蛻變》等廉政教育警示片、開展了黨組書記講黨課活動、觀看了參觀了高明新區民生工程建設現場等“八個一”活動。強化了全體干部職工理論武裝，提高了思想境界。

（七）全面開展征求意見活動。通過班子主要領導與班子成員、分管領導與職工談心談話20余人次，發放問卷調查100余份，5個審計組分別到被審計單位，干部職工深入社區、聯系村10余人次以及干部職工自提自查等方式，面對面傾聽群眾呼聲、真心誠意聽取各方意見，征求到相關意見、建議10余條，為邊查邊改夯實了基礎。

（八）堅持邊學邊查立即改。堅持邊學習探討、邊深入查擺、邊有針對性整改，針對存在的薄弱環節，修訂完善了《機關工作規則》、《審計工作規范流程》等內控制度5項，進一步完善內部工作運行機制，把各項工作納入精細化管理的軌道，切實解決工作中的短板。

四、存在的主要問題

通過對學習教育、聽取意見階段工作進行全面反思，也還存在一些不容忽視的問題：一是思想認識不到位。個別黨員干部對開展黨的群眾路線教育實踐活動重大意義認識不夠，認為審計部門業務性強，搞好本職工作就行了，表現為學習教育不積極、不主動；二是學習主動性有待提升。主要是學風不濃厚，存在以工作擠學、以會議代學現象，學習的自覺性、主動性和系統性還不夠強，對市場經濟知識、法律法規知識等的學習還不夠及時和全面；三是活動開展創新意識不強。在開展活動時因循守舊，滿足于老辦法，習慣于老一套，只按規定動作走，亮點不明顯；四聽取意見效果不理想。聽取意見的方式不多，渠道窄、對象少，反饋的意見基本是普遍現象，深度不夠。

五、下步工作打算

在下步工作中，我局將嚴格按照上級要求，堅持規定動作不走樣，自選動作有新意，扎實推進各項工作。

一是以“五型”審計機關建設為抓手，推進學習創建活動。積極創建學習型、服務型、質量型、廉潔型、團結型審計機關，樹好審計機關和審計干部良好形象。

二是堅持反復抓、抓反復，對第一環節邊學邊改情況進行回頭看，確保第一環節教育實踐成果得以鞏固。堅持做到“三個一”：繼續堅持每周集體學習制度，培養全局干部職工的集體意識、大局意識；每名黨員帶一名青年和非黨干部，實現共同進步、共同提高；每名干部兌現一條承諾，樹立一名黨員就是一面旗幟思想。

三是深入查擺問題，認真撰寫對照檢查材料的，召開高質量的專題民主生活會和組織生活會。第二環節是第一環節的深化，力爭做到“三個不放過”即：問題查擺不準不到位不放過，對照檢查材料不真不實不放過，專題民主生活會不深不透不放過，切實達到觸及心靈，轉變作風的目的。

篇2

一、考核范圍：各局工會。

二、考核時間：2009年11月至12月上旬。

三、考核內容和賦分辦法：

（一）組織宣傳和女職工工作（30分）

1、具備“八有”、掛“兩牌”、建“三檔”標準的基層工會達到90%以上得13分。（有組織機構、有法人登記、有辦公場所、

有工會印章、有工會賬戶、有會員名冊、有工作計劃、有活動記錄，單位門前掛工會委員會牌子、工會辦公地點掛工會牌子，建立

工會組織檔案、會員檔案、活動檔案）。

2、3a等級五好工會規范化建設實現80%以上得7分。

3、每年至少舉辦一次大型職工文體活動得2分；

4、開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動有記錄，有陣地得2分。

5、本級工會女職工組織健全，有專職或兼職女職工干部得2分。

6、“三有”活動有布置、有成果、有典型、有上報材料得2分。

7、企業的女職工專項集體合同簽訂率達100%得2分；

（二）維護職工權益工作（25）

1、建立工會組織的企事業單位職代會建制率和廠務公開建制率達95%以上得6分。

2、所屬企業集體合同簽訂率達100%，開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同達70%以上得3分，履約率達95%以上得2分。

3、健全完善困難職工檔案動態管理機制，全年對檔案內管理的困難職工的幫扶基本滿意得4分。

4、開展好就業援助春風行動，完成下達的實名制安置下崗失業人員、實名制培訓下崗失業人員、實名制扶持創業帶頭人指標的得8分。

5、所屬企事業單位職工到上級工會集體訪控制為零的得2分。

（三）經濟技術和勞動保護工作（25分）

1、廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動有方案、有典型得6分。看方案和典型材料。

2、開展以創建“工人先鋒號”活動為載體的勞動競賽活動有安排、有典型得8分?？捶桨负偷湫筒牧稀?/p>

3、組織廣大職工圍繞發展大局開展合理化建議活動有部署、有內容、有效果得6分。看建議內容和效果。

4、所屬企事業單位工會勞動保護組織建立健全得5分。看組織名冊。

（四）工會基礎性工作（20）

1、及時上報反映工作情況和工作計劃總結等方面信息得4分。

2、搞好典型的樹立和推廣工作得4分?？床牧希椴榈湫蛦挝?。

3、按要求做好統計工作的得1分。

4、做好工會經費審查監督工作2分。看記錄。

5、按市總規定時間上報各種材料、報表得3分。（以市總各部掌握和考核為準）。

6、加強調查研究工作，按要求及時上報各種調查報告和理論文章得4分。

7、開展“雙走”活動有組織，有安排，有效果得2分?？椿顒臃桨负妥咴L情況反饋表。

四、考核辦法

1、日?？己耍菏锌偢鞑块T對各局工會的日常工作進行考核，建立考核登記，作為年終考核的依據參與考核。

2、集中考核：年終市總將集中時間分組分片依據考核內容和標準到局工會和直屬基層工會進行考核，對每個被考核單位的工作進行打分。

3、綜合考評：一是看整體工作完成情況，主要來源集中考核；二是根據市總各部門日常對基層工會工作的考核情況。綜合考評結果匯總后，經市總常委會討論確定，形成最后分數，依此對被考核單位進行排序。其結果將作為評先和向上級推薦先進的主要依據。

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編者按：從內頁上來看，大部分單位內業材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，得分高。按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。從各單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，直接影響得分情況。

根據礦工會年初下發的益新煤礦工會“創先爭優”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將工作情況總結如下：

從內頁上來看，大部分單位內業材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企務公開較好的單位有：一采區、七采區、煤質科、經管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區。3.群眾安全較好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、通風區、（內容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區、六采區、一開拓區、通風區、抽放區、動力科、總務科、煤質科、經管科、退管科、（二采區為困難、患病職工共捐款2次、金額高達12000余元，六采區為機電班職工因發生車禍捐款1000余元、一開拓區為本單位患病職工捐款1300余元、通風區為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發母親去世捐款1541元、煤質科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經管科為困難職工鄭瑞捐款620元、退管科為家中發生火災的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、三采區、五采區、七采區、一開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區、經管科、工廠、三采區、汽車隊、動力科、運輸區等。（日、咨詢日活動的協助工作、宣傳形式。）6.女工和財務方面、女工多的車間單位在“3.8”節期間都能開展活動，財務下賬及時規范。

從各單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，直接影響得分情況。生產組排在前三名的是：二采區、七采區和三采區、二開拓區、三開拓區。輔助組排在前三名的是：經管科、工廠、機電科。主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

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熱情接待嚴守職責---xx公司工會群監會井口接待站先進事跡簡介

xx公司工會群監會井口接待站由5人組成，由一名正科級干部任站長。

2005年中，井口接待站在公司工會群監會的領導下，認真學習宣傳貫徹黨的安全第一方針，認真履行職責，熱情接待，指導和督促群監員加強現場安全監督檢查工作，切實做到了群監員組織網絡化，接待工作制度化，履行職責規范化，安全生產學習宣傳教育經常化。對照標準化群監井口接待站考核標準自檢得分為95分。主要事跡介紹如下：

一是群監組織網絡化。群監站由一名正科級干部任站長，專職接待員4人，16個群監小組98名群監遍布各生產輔助單位的班組。版權所有

二是接待工作制度化。群監站實行了一牌三簿管理，建有牌版管理，分為礦井生產分布牌板、群監員上崗考勤管理版板，礦井安全工作重點公示牌板。三簿是：群監員一班三匯報登記簿、群監會人員下井巡回檢查登記簿，群監員安全教育登記簿。建立健全了站長和接待員的崗位責任制和各項管理制度。

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—、政治思想工作方面：

學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，把黨的精神貫穿實踐到具體的生產管理工作中去，開拓創新，真抓實干，切實把企業與職工的利益維護好。

積極做好職工的思想教育和引導工作，發揮工會的帶頭作用，這一年來，結合我站的實際，針對職工的思想狀況，建立黨政工團齊抓共管的體系，充分發揮工會的作用，根據工會的工作性質，全面做好職工的思想工作，組織他們學習黨的路線、方針、政策，采取同職工交流思想，交流經驗的作法，了解他們的思想狀況、心理狀態。

二、安全生產工作方面：

貫徹執行有關安全生產的各項規定，根據上級文件精神和工作要求，積極開展安全生產“五個一”活動，具體做法如下：

1.組織職工學習《安全生產法》及各項安全管理規章制度，發動

職工在各階段結合自己的工種特點學習掌握電力安全生產知識。

2.要求職工在生產工作中隨時有建議隨時記錄，每季度認真填寫安全生產“五個一”活動記錄表。

3.從預防事故入手，發動職工解決和處理生產、管理中的實際問題，實行每一位職工當一天安全檢查員，以加強對安全生產的認識，提高其安全責任心。

4.定期出安全生產活動宣傳專欄和在全站范圍內張貼相應的宣傳標語。

5.組織職工參加局舉辦的安規大比武。

三、加強職業道德素質教育和企業文化活動方面：

因為工會是工人的組織，工會要時時刻刻的為職工作想，為他們分憂，根據實際情況，我站工會做了以下工作：

1.改善運行值班員的工作環境。原中控室的座椅和桌子都比較陳舊，占地面積又寬，我們訂做了沙發和茶幾代替了以前的桌椅，使職工有了一個舒適的工作環境，增強了他們的工作責任心。

2.由于廠房的飲水機燒不起熱水，為了使上班的職工能喝上熱水，我們及時購買了一臺新的飲水機，解決了他們的實際困難。

3.協助食堂搞好工作，并在節假日對職工的生活進行改善，由于我站職工用水不怎么衛生，今年又配合局工會安裝了一臺水質凈化器，從凈化器里流出的水經檢驗全部合格，使職工消除了飲食上的后顧之憂，全心全意投入到生產工作中去，為企業的發展作出應盡的職責和奉獻。

4.組織了一次《安規》知識競賽活動,既豐富了職工的業余文化生活，又提高了職工的文化素質和業務水平。

四.今后的工作打算：

1.努力完成局下發的各項任務。

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國際工業遺產保護委員會（TICCIH）于2003年7月在俄國下塔吉爾召開的國際工業遺產保護委員會大會上，通過了專用于保護工業遺產的《下塔吉爾》。確立了工業遺產保護的主要理念與基本方法，提出理解、保持和共享具有特殊意義的工業文化遺產的最佳方法[1]。隨著工業遺產研究熱度的持續增加，工業檔案的保存與保護也成為國外檔案領域新近出現的話題。為什么要保存工業文獻，保存哪些工業文獻？為什么工業檔案對于歷史以及遺產學者非常重要？這些都是工業檔案的搶救、保護與管理方面需要回答的幾個問題。國外開始在工業遺產視野下探討工業檔案的保存內容、編撰程序、儲存方法以及公共服務等多方面的內容，在推動工業檔案的記錄與保護上取得了不少進展。目前，我國在工業遺產研究領域尚處在起步階段，專門針對工業檔案的研究更加稀少。因此，本文從工業遺產視角出發，主要對國外工業檔案記錄與保護的進展進行歸納與介紹，并在此基礎上分析其對我國的啟示。

二、國外工業檔案保護的起源與發展

最早的工業檔案保護探索出現在德國。1905年，德國埃森的軍火制造商克虜伯公司開始嘗試采用科學方法保護其工業檔案。一年后，在德國商會的支持下，全世界首個“商業檔案中心”在科隆成立，并且在1913年舉行了首次商業檔案代表會議。同時，慕尼黑西門子公司和勒沃庫森拜耳公司的工業檔案也進行了整理收集。從此之后，許多大公司開始采取措施保護其工業檔案，一些中小企業以及經濟實力較弱的公司開始將其工業檔案保存到多特蒙德的檔案共享中心，這里保存了300多家公司的檔案，擺放到一起可以達到8公里。20世紀20年代，美國哈佛大學收集到了許多公司的檔案，供教師和研究者進行分析。1935年，公司檔案委員會在英國成立，委員會由檔案館、圖書館、博物館、檔案管理員、歷史學者和公司幾個專門組織構成。在德國，企業資金不足時，其檔案會交由國家代為保管。而在英國，這一角色由大學代為承擔，格拉斯哥大學就是典型機構之一，共保管了多達1200多家公司的工業檔案。1949年，法國國家檔案館開始著手恢復工業檔案，20年后，在法國北部的采煤區成立了歷史礦業中心。后來法國又在米特博薩特棉紡廠的原址上，成立了國家勞動檔案館，在1980年及隨后的幾年中，出版了《企業檔案：咨詢機構實踐》，該檔案館由工商業企業、銀行與保險業企業、專業組織機構、貿易聯盟與協會幾個部門組成，參與的大多是私人企業與組織。目前，法國國家檔案館有專門的國家法律，要求企業必須對其檔案進行分類與保存，但不向私人開放。國家檔案館還為關注文件保存的企業提供保護建議。在經濟發展史關注熱的帶動下，許多國家都進行了專門工商業檔案恢復與搶救工程，比如，意大利于1971年進行了菲亞特汽車公司、阿爾法羅米歐汽車公司、玉寶手表公司和安薩爾多工業公司的工業檔案的整理工作。比利時對工業遺產保護工作的支持推動了保護運動的深入發展，工作的第一步就是對企業檔案的歷史、證據和遺產價值進行了分析與解讀。[2]

三、工業檔案的意義與價值認知

工業活動的記錄不僅是理解企業歷史和技術變化的基礎，也是理解地區經濟、科技、社會、工會、政治乃至文化發展史的基礎。工業檔案是城鎮和地區隨著這些工業的發展而發展的非常寶貴證據。大多數情況下，書籍、期刊、影像資料提供的信息無疑是制定保護計劃，進行工業遺址再利用規劃的基本工具。由于極容易丟失，工會檔案的保護同樣需要關注。盡管工會的檔案并不一定和企業的檔案緊密相關，但畢竟工會組織是由企業共同組建的。

工業檔案對當地歷史的考證意義重大。由于其收集、建立、保存與組織受政治因素的影響較小，往往能夠得到持續性的記錄。在某種程度上，工業檔案并非簡單的企業的歷史，也反映了生產活動與外部世界之間的關系，比如一個產業城鎮是在公司發展的基礎上成長起來的。在發生政治和經濟危機的境況下，許多企業仍能夠繼續生存，并連續記錄信息。這些信息有助于記錄和理解政府與企業的關系、工會組織的形成與斗爭、商業與銀行業的發展以及國際之間在技術、勞動力與產品供給等方面的關系。從工業遺產角度來講，包括機器與工具分類、期刊和影像資料等在內的工業檔案信息，對于搶救、保存和再利用工業遺址的相關項目具有非常重要的價值。

四、工業檔案保護的研究與實踐

檔案是企業的記憶，檔案采集就是確定回憶什么內容。美國雷神公司的巴雷特（Barret）從企業內部保存的角度出發，對工業檔案的采集進行了分析[3]。采集內容主要包括：一是關于部門、工廠和區域辦公機構的記錄信息。二是管理部門收集的未經處理樣品的記錄信息。三是已關閉或者大型重組機構的記錄信息。四是高級職員和長期雇員的記錄信息。他指出企業檔案采集的主要問題在于有用性的驗證和采集過程的安全性考量。企業檔案的采集要比公共檔案的采集的難度相對要小。企業檔案的內容受到一定程度地限制，因為是屬于企業的所有物，輸入過程也較容易控制。進一步降低采集難度需要一個運行良好的記錄管理程序。

另外一項重要工作就是對收集的信息進行整理。墨西哥的安德烈斯（Andres）在研究各國工業檔案保護的實踐后，總結了目前世界范圍內的一些優秀做法[4]。首先是對工業檔案的清理。工業檔案，尤其是屬于歷史悠久企業或者新近關閉的企業的檔案往往堆積在箱子里，或者摞在倉庫里。需要將所有文件收集到一起并轉移到合適地點，然后進行文件清理。理想的狀況是首先對文件進行薰蒸，但這一程序往往被忽略；第二步是對文件進行分類。在分類之前，要先對生產過程和企業的組織結構進行考證，因為在不知道組織鏈條和產生的原因和方式的前提下，正確理解文件非常困難。例外的情況是，小范圍的文件分類是可行的，因為往往企業都具有類似的組織架構和多年的工業檔案記錄經驗。根據企業組織架構形成分類表，根據文件所屬時期和權威性的不同進行初步分類，圖表按照部門、系列和子系列三級構成。按照時間順序進行排列，如果子系列包含多個記錄，可以根據收集的地點分配序號?；跈n案記錄容量和整體性考量，可以分為自有檔案和基金會檔案，根據不同的主題和時間順序排列。因此，從其他機構收集的檔案應該尊重原檔案的文類。在分類的同時編制目錄，目錄不僅能作為查閱工具還能作為企業和學者深入研究的工具，因此檔案在所有者制定相應的規定的前提下，應該對公眾開放。目錄的內容很簡單，包括文件號、起止時間、編號、主題、外觀以及補充參考的照片、郵票和產品介紹等。目錄后要編寫檔案摘要，在每組檔案前，要簡要介紹材料概況，主要包括：一是信息出處，表明來源的地址或部門，二是時間區間，比如“1980-1992[1980-1990]（1991-1992）”表示這組檔案包含1980-1992的信息，集中在1980-1990，1991-1992僅有少量文件。三是容量，包括包含文件數量和延米容量。四是文件編排是按照時間、字母還是數字順序等。五是描述性介紹，即整組內容的概括性介紹。六是補充資源。介紹與之相關的其他檔案、圖書館等資源；接下來是最耗時的編目，需要提前對與檔案相關的工業發展史，包括企業生產系統在內的企業發展史進行了解，并掌握提取重要信息的綜合能力，通常這項工作都需要人工完成。這項工作對于日后的查閱非常重要，目錄卡片包括以下信息：部門、系列、子系列、文件數、年次、日期、地點、保存狀況、圖形、拷貝數、頁數和內容簡介等。

查閱的工具要符合文獻學規范，由于查閱者既有專家又有非專業人士，因此要附上使用的術語詞匯；最后是傳播與公共服務，用微縮膠卷記錄拍照是保存信息并對內容傳播的有效方法，另外一種方式是出版集合文件、文字和圖形介紹于一體的指南。由于全球化和信息化的發展趨勢，設立網站并與其他網站鏈接實現檔案、歷史和文化遺產共享成為可能，而且也非常有必要。工業檔案是工業遺跡再利用的基礎，檔案與工業博物館的結合是其實現社會化的有效途徑。博物館成為推動檔案信息在學生、研究人員、旅游者和當地居民傳播的重要媒介。

挪威文化遺產理事會高級顧問羅斯奈斯（Rossnes）提出了過程記錄的方法，即通過實測圖形式，將工業綜合體置于地形和環境的情境之中，展示現存遺跡的情況，標明邊界、交通系統、排水系統、生產線和其他有價值的構筑物與服務[5]。生產過程是一個工業企業的最重要部分，過程記錄因此非常重要，需要研究物質運營的各個方面，包括：一是輸入部分，包括該地與周邊環境如何聯系，原料購入與交通系統。二是如何選擇適用技術，構建合理的組織架構，并且使之與環境和政治、地理情況相適應；三是原材料是如何加工的，選用何種類型的設備與技術，是否采用常用的生產標準并與地方環境相適應；四是產出部分，即產品是如何儲存并且輸送到市場的。生產線記錄同樣能夠應用到歷史工業遺址的評估中，能夠幫助說明構筑物的價值，推動更多的記錄甚至保護行動。實測圖比一般的記錄性描述能夠更好幫助理解工作程序，這種詳細的描述方法能夠更好地理解活動、土地使用、建筑布局、裝備和生產過程之間的相互關系。

五、對我國工業檔案保護的啟示

在國際上，出現了前所未有的工業遺產研究熱潮，越來越多的學者開始關注經濟史、工業史和工業遺產，并且積極組織和推動企業所有者保存工業檔案。然而我國的現實是還沒有相關的立法對其進行保護，更為重要的是相當多的政府部門和企業還不具備保護意識，不愿意花費時間、金錢和努力來對其進行保護。甚至專業機構也缺乏對工業檔案的研究與思考。盡管對遺產保護的共識逐漸增強，而且也有了相應的企業檔案分類細則，但在大量關于遺產的研討會、專家會上和學術文獻中，對于檔案搶救與保護的相關議題還很罕見，工業檔案更是少之又少。

篇7

港口的和諧發展離不開職工文化，而職工文化建設更離不開文體活動。文體活動作為職工精神文化生活的主要體現，在促進職工對企業的感情、改善人文關系環境、增強港口凝聚力方面起到積極的作用。在職工文化建設方面進行了創新，采取了“12345”法，即“建好一場館，編好兩本書、唱好三臺戲、打好四個球、文化五進接地氣”，我們緊緊圍繞這五個方面開展職工文化活動，象五指聚攏一樣，形成了職工文化的強大影響力，形成了港口的強大凝聚力，形成了工會與職工之間的強烈親和力。

建好一個場館。建設港口職工綜合性文化體育館，是日照港職工多年的夙愿，是廣大職工對工會組織的熱切期待，也是集團公司領導一直想為職工辦的實事之一。2015年，集團工會向集團公司提出擬建綜合性職工文化體育館，得到了相關部門的積極響應，得到了集團主要領導的大力支持，列入集團2015年的基建項目計劃，拔付專項資金用于場館建設，2016年10月建成交付使用。

編好兩本書。兩本書是指《職工風采錄》和《工會工作紀實》。工會工作源于不斷創新，源于不斷積累，源于不斷總結，職工在工作和生活中的閃光點，所思所考，需要我們去記錄、挖掘和宣傳，讓每一個職工都覺得在港口工作很幸福，有主人的感覺，基于這個想法，日照港工會連續七年編印了七輯《職工風采錄》，收錄了職工身邊的人和事，講述了職工的創業、創新和創效的故事，鼓勵職工大膽敞開心扉，把真實的精彩寫下來與大家共享，讓職工身邊的故事來打動人、感染人、激勵人。

工會工作紀實主要分為兩個部分，一是理論上的探討，主要是每年出一集工會干部理論文集，鼓勵工會干部從不同角度對工會工作進行研究，使工會理論建設更加符合工作實踐的需要。二是以紀實的形式記錄工作，要求每項工作一總結，每項活動一總結報告，不僅要把工作記錄下來，還總結出經驗和作法，指出不足和缺點，提出改進措施。工會工作紀實實現了工會理論與實踐有機結合，使港口的工會工作總能圍繞港口中心任務來開展，總能找到解決實際問題的思路和辦法，實現了工會工作制度化、規范化和精細化。

唱好三臺戲。第一臺戲是“慰問一線員工文藝演出”。每年“五一”前舉行慰問演出，到基層進一線，生產建設現場進行慰問演出，突出活動的主題：“唱響三次創業歌――工人偉大 勞動光榮”。熱情謳歌港口職工的時代精神，傾情展現了職工的時代風采，倡導了“我工作、我美麗、我奉獻、我快樂”的勞動理念，營造了崇尚勞動、尊重勞動的良好氛圍。第二臺戲“緣來是你”青年聯誼會，青年職工是港口生產建設的主力軍，為給青年員工搭建一個相識、交友、牽手的平臺，每年舉辦以“緣來是你”為主題的青年聯誼會三場，聯誼會上制做了宣傳片，用視頻表現日照港青工的工作和生活，聯誼會專門邀請了部分港外單位參與，增強了港內外青工的交流。第三臺戲是“港口好聲音暨消夏音樂節”。在炎炎的夏天，通過舉辦港口好聲音暨下下音樂節為集團公司六個社區居民演出，受到了廣大職工及社區居民的普遍歡迎，演出過程貫穿了“選手展朝氣、節目接地氣、觀眾有福氣”的理念，與“中國夢”的時代旋律高度吻合，在弘揚港口陽光文化，傳播港口正能量，宣貫“三次創業”精神，為廣大職工群眾送上了一道視聽文化盛宴，為企業文化生活增添了活力。

打好四種球?；@球、乒乓球、羽毛球和足球是港口職工喜愛的傳統運動項目，也是工會舉行職工體育活動的重點，每年都要舉辦比賽，為吸引廣大職工積極參與，我們不斷創新，特別是籃球比賽，我們推行了聯賽制，充分利用周末比賽，30支隊伍歷時3個月， 100多場比賽，有2000多人次參加，2萬人次觀看，成為日照市職工體育方面規模最大的活動，影響力最強的活動，效果最佳的活動。職工乒乓球、羽毛球和足球比賽也都在賽制、組織形式上進行了大膽地創新，吸引了廣大職工的熱情參加，通過開展形式多樣、內容豐富、生動活潑的群眾性文體活動，增強了職工的依托感、歸屬感，激發了他們愛港如家、積極工作的熱情，也為傳播先進文化、塑造美好心靈開辟了新渠道。

文化五進接地氣。日照港工會踐行陽光文化，開展了“文化五進”活動，開展了送文化“進車間、進班組、進走廊、進食堂、進宿舍”。我們始終堅持把文化“五進”建設融于港口管理和職工生產生活的各個方面，“文化進車間”培育了港口“安全生產、快樂工作”為主題的現場文化； “文化進班組”培育了“學先進、練絕活、強素質、創一流”為主題的班組文化；“文化進走廊”，培育了“樹形象、展風采、聚人心”為主題的走廊文化；“文化進食堂”培育了“勤儉節約、健康飲食”為主題的食堂文化，“文化進宿舍”培育了“愛舍如家，溫馨如歸”為主題的宿舍文化，“文化五進”活動增強了職工對港口的認同感和歸屬感，促進了勞動關系和諧穩定和企業健康發展。

樹立了以先模精神為核心的日照港職工文化。通過傳承先模群體的先進事跡和勞模精神，培育出一批又一批的高素質職工群體，涌現出以徐玉金為代表的勞模群體，他們是職工心中最耀眼的明星。他們愛崗敬業、無私奉獻、辛勤勞動的先進事跡激勵廣大職工學技術、練技能、比貢獻，為實現個人夢、名港夢和中國夢努力工作。

篇8

積極倡導學校文明之風，樹立良好的學校形象，改善學校環境，增強全社會衛生意識，為促進社會精神文明建設作貢獻。

二、任務措施：

1、成立“控煙工作小組”以及“控煙工作監督小組”，明確分工，明確職責。在領導小組統一安排部署下，定期布置檢查落實“控煙”工作。

2、宣傳發動，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，統一思想，并利用黑板報等宣傳工具，明確要求，落實措施。

3、執行已經公布的切合實際、行之有效的禁煙制度。

4、在公共場所醒目處張貼禁告示，提醒進入學校的一切人員自覺禁煙。

5、加強經常性有重點的階段檢查和考核，實行相應的獎懲制度，并給對禁煙工作有出色貢獻的教職工進行一定的獎勵。

三、工作要點

1、貫徹《學校衛生工作條例》，按照《學校衛生工作》和《無吸煙學校標準》評估細則要求，努力做好學校的控煙和健康教育工作。

2、加強控煙和健康教育，利用學校的黑板報、宣傳欄和班級的衛生角及電化手段、宣傳資料，定期向師生宣傳衛生保健控煙知識，使師生增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織學生參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓學生在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。

3、根據《無煙學校標準》結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具，開展一些行之有效的控煙活動。

4、班主任及任課老師教育督促學生自覺遠離煙草，主動宣傳控煙禁毒知識，做文明學生。

5、向學生家長大力宣傳禁止吸煙的知識，發放告家長書，明確責任。

四、各月活動安排：

二月份：

1、召開控煙工作小組以及控煙工作監督小組會議，進一步明確工作職責，擬訂學?？責煿ぷ饔媱?。

2、召開全體教職工會議，明確控煙工作重要性和必要性。

3、布置教室，搞好室內外及保潔區的衛生，迎接新學期。

4、向全體師生宣傳預防控煙的有關知識。

5、由校辦公室、綜治辦、總務處、政教處、教務處組織全?？責煿ぷ鲗ｍ棛z查，并進行評比記錄。

三月份：

1、分年級舉辦《控煙教育》專題講座。

2、向教職工發放《控煙教育》宣傳材料。

3、組織控煙工作檢查，做好記錄。

四月份：

1、組織一次愛國衛生活動。

2、控煙自查。

五月份：

1、結合五月三十一日《世界無煙日》向學生宣傳吸煙煙的害處。

2、由團委組織學生進行《遠離煙草、杜絕》簽名活動。

3、組織控煙工作檢查，做好記錄。

六月份：

由辦公室、綜治辦組織控煙工作專項檢查，并進行學期評比按學校有關規定落實獎懲措施。

九月份：

1、對新生進行入學教育，組織一次愛國衛生活動。

2、組織控煙工作檢查，做好記錄。

十月份：

1、舉辦《吸煙危害大、控煙是關鍵》專題講座。

2、組織控煙工作檢查，做好記錄。

十一月份：

1、校園廣播站進行一次控煙宣傳。

2、組織控煙工作檢查，做好記錄。

十二月份：

全校檢查控煙工作落實情況，并進行年度總結。

2016年控煙工作計劃（二）

為了給廣大師生營造一個無煙、清潔、健康、和諧的學習、工作和生活環境，使學生在無污染的環境里健康成長，我校在鞏固以前控煙成績的基礎上繼續加大控煙工作的力度，本年度計劃做好以下主要工作。

一、明確目標，加強領導

為了確保學校控煙工作順利開展，決定成立控煙工作領導機構，學校成立以校長為組長，副校長為副組長，工會、政教處、辦公室、教導處、團委、總務處、校醫室等負責人為組員的控制吸煙領導小組，由校長負責分工，各處室緊密配合，積極開展控煙活動，每學期制定切實可行的控制吸煙的計劃和措施，定期召開領導小組會議，安排布置控制吸煙活動的檢查落實工作，宣傳吸煙的危害性和控煙的必要性，并總結經驗，及時對吸煙者進行通報批評，做出處理意見。

把控煙活動納入學校的總體工作計劃，確保控煙工作有計劃，有組織、有檢查、有落實。把創建無煙學校作為我校的近期目標，明確工作責任，制定控煙措施。

二、營造良好的控煙氛圍。

1、為了使控煙活動深入開展，控煙領導機構要在辦公室、會議室、學生宿舍、食堂、教室走廊等校園醒目位置設立“請勿吸煙”“無煙辦公室”等標志，隨時提醒學生、教職工和外來客人禁止吸煙。

2、利用教職工大會、年級學生大會、主題班會、國旗下演講、黑板報、校園廣播站等各種渠道，在全校師生中廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，使創建無煙學校成為師生員工的自覺行動。

3、利用5月31日世界無煙日，組織廣大師生開展控煙宣傳教育活動，提高師生對煙草產品的認識，有效降低吸煙率。

4、各班團支部利用主題班會組織學生開展“拒絕煙草，做不吸煙的新一代”簽名活動、“手拉手勸阻吸煙”等活動。

5、利用“小手拉大手”活動，讓學生向家長宣傳吸煙有害健康的科學知識和未成年人保護法，力所能及地規勸家長戒煙、禁煙。學校利用家長會，加強控煙宣傳，使家長遵守國家對控煙工作的有關規定，自覺參與社區的控煙活動。

三、繼續開展控煙活動。

1、學校利用教職工大會時間加強控煙知識的學習。組織教職工學習《煙草控制框架公約》、《未成年人保護法》和《無煙單位標準》。讓廣大師生全面了解國際、國內控制吸煙的歷史、現狀以及吸煙對人們身體帶來的疾病和痛苦，從而進一步認識吸煙對健康的危害，增強廣大師生控煙的自覺性。

2、擬定控煙規章制度，向全校師生發出“創建無煙學校”倡議書，明確獎懲辦法，使“禁煙”活動成為大家的自覺行動。

3、校園廣播站每月進行一次控煙宣傳，對學生講解吸煙的危害，讓學生充分認識到吸煙對青少年成長的危害，從而拒絕吸煙。期末舉行一次控煙知識競賽。

4、在醒目位置張貼“請勿吸煙”的標志，校門將設立醒目的禁煙標志，竭力營造無煙氛圍。

5、根據學校的實際情況，明確規定學校的教室、實驗室、圖書室、會議室、教師辦公室、等公共場所禁止吸煙。

6、學校主動和學生家庭配合，要求學生向家長宣傳吸煙有害健康的科學知識，力所能及地規勸自己家長戒煙、禁煙。學校在以后召開家長會時，將不失時機地增加這方面的宣傳報道，使他們遵守國家對控煙工作的有關法規，自覺參與控煙活動。

7、向全校學生明確宣布，必須做到不吸煙，若被發現，該生將不得評為“三好學生”。

8、為使我?？責煿ぷ魃钊胗行У亻_展，預將五月定為“吸煙有害宣傳月”，每個班級應出好一期專期黑板報并參加全校評比。

四、各月活動安排：

二月份：

1、召開控煙工作小組以及控煙工作監督小組會議，進一步明確工作職責，擬訂學?？責煿ぷ饔媱潯?/p>

2、召開全體教職工會議，明確控煙工作重要性和必要性。

3、布置教室，搞好室內外及保潔區的衛生，迎接新學期。

4、向全體師生宣傳預防控煙的有關知識。

5、由工會、教導處、衛生室組織全?？責煿ぷ鲗ｍ棛z查，并進行評比記錄。

三月份：

1、出一期禁煙宣傳黑板報。

2、出一期禁煙宣傳版面。

3、向全體師生發放宣傳材料。

4、組織控煙工作檢查，做好記錄。

四月份：

1、組織一次愛國衛生活動。

2、進行一次控煙宣傳的校園廣播。

3、組織控煙工作檢查，做好記錄。

五月份：

1、結合五月三十一日《世界無煙日》向學生宣傳吸煙煙的害處。

2、組織控煙工作檢查，做好記錄。

六月份：

1、舉行一次控煙知識競賽。

2、組織控煙工作檢查，做好記錄。

九月份：

1、組織一次愛國衛生活動。

2、組織控煙工作檢查，做好記錄。

十月份：

1、舉行禁煙宣傳廣播

2、組織控煙工作檢查，做好記錄。

十一月份：

1、禁煙板報宣傳

2、組織控煙工作檢查，做好記錄。

十二月份：

全校檢查控煙工作落實情況，并進行年度總結。

五、控煙工作的物質保障

為了使我?？責熁顒禹樌_展，保證各項控煙措施得到落實，學校每年拿出一定數量的資金用于控煙活動?？責燁I導機構緊緊圍繞控煙方案要點積極開展工作，加強檢查和督導，形成全校人人參與的有效機制，切實把控煙工作落到實處。為廣大師生營造了一個無煙、清潔、健康、和諧的學習、工作和生活環境。

南昌市豫章中學

2016年控煙工作計劃（三）

為了更好地完成20xx年控煙工作任務，更進一步完善控煙工作制度和體系，提高社區居民的戒煙意識，使生活環境得以改善，居民身體素質進一步提高，現根據我社區的實際情況，制定樂民社區20xx年度控煙工作計劃如下：

一、指導思想

積極倡導文明之風，樹立良好的社會形象，改善轄區環境，增強全社會衛生意識，為促進社會精神文明建設作貢獻。

二、任務措施

1、調整控煙工作領導小組組成成員，明確分工。在控煙工作領導小組統一安排部署下，定期布置檢查控煙工作。

2、宣傳發動，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，并利用黑板報、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實措施。

3、加強督查，嚴格執行控煙制度。

4、在公共場所醒目處設置禁煙標志，提醒吸煙者自覺禁煙。

5、在會議室和辦公室設置禁煙標志。

三、工作要點

1、貫徹衛生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。

2、加強控煙和健康教育，利用黑板報、宣傳窗每月一到兩次宣傳衛生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織青少年參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓青少年在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。

篇9

特色一：形成建家互動機制。打破了建家由工會“唱獨角戲”的工作方式，建立起黨委領導牽頭，行政支持參與，工會組織實施，黨政工團齊抓共管，職能部門緊密配合的建家工作新機制，使建家工作全方位、多層次、多角度全面推進，做到了“三健全”，即健全組織，健全制度，健全檔案。在規范創建基礎資料中，對分工會、工會小組的各種建家資料、臺帳、記錄進行全面清理，做到資料臺帳及時、準確、完整，工會記錄規范、清晰、真實。由于經常深入到車間、班組掌握基層一線創建工作開展情況，積極聽取意見和建議，解決創建中的具體困難，使各分工會和工會小組創建熱情高漲，“建小家促大家，建家就是建企業”成為職工的自覺行動。

特色二：建立科學考評機制。根據建家的目標任務要求，建立了一套完整科學的考核、評價體系。實行硬指標定量打分，軟指標定性認可，把職工對家的滿意度作為主要和最終的考核標準。幾年來，工會堅持與各基層分工會簽訂《建家目標責任書》，制訂詳細的建家目標、創建考核內容，每兩年對各分工會、工會小組的建家工作情況進行一次驗收，對模范職工小家進行授牌表彰，并給予物質獎勵和大張旗鼓的宣傳鼓勵，形成建家光榮的良好氛圍。目前，已有24個工會小組建成局模范職工小家。

特色三：建立網頁，推動工會信息化。為了推進企業應用現代化管理手段的進程，工會幾年來多次開展職工計算機網頁設計、制作的培訓和競賽，充分培養和發掘制作網頁的人才。經過醞釀和籌備，**年，職工自行設計、制作的江津供電局工會網頁順利開通，建立了工會工作的信息化平臺。經過一年多的試運行，目前該網站運行情況良好。通過網站，可以了解局工會工作開展的情況、組織機構的情況、會員基本情況、企業人才庫、廠務公開內容，職工們也有了自己的休閑娛樂陣地——BBS論壇。

特色四：以文化教育大力開展學習型組織的建設。為推動企業學習型組織建設，鼓勵職工崗位成才、自學成才，投入6萬余元資金為各工會小組建立了職工讀書角，引導職工積極開展讀書活動。讀書角內分專業書籍和綜合類書籍，小組定期或不定期地為職工推薦新書、好書書目，組織職工開展了閱讀《杰克韋爾奇自傳》和《把信送給加西亞》等活動，廣大職工積極參與，并認真完成閱讀心得體會和理論文章。在新修建的生產調度樓中，又投入3萬元為職工閱覽室購置了桌、椅和資料柜，還訂閱了各種報刊雜志，為職工創造了良好的學習氛圍。許多職工主動利用業余時間參加各類培訓，目前70％的員工已獲得大專以上文憑，其中7人取得碩士文憑。今年，開展了學習型班組創建活動，確定6個班組為創建示范班組。在“學習型班組”創建活動中，全局各班組建立了各自的共同愿景，并采取集中講課，自學、做游戲、講故事、小型體育活動等多種形式，使職工重新認識了學習新概念，樹立了終身學習的理念。

篇10

一、抓好宣傳教育。

在“春查”勞動保護監督檢查工作開展之前，月日我們專門召開了一次動員會，組織全體工會勞動保護檢查員參加了會議，會上對“春查”勞動保護監督檢查工作進行安排和部署。我們還按照電業工會“春查勞動保護監督檢查工作”的要求，制定并下發了我局《關于認真做好××年“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作的通知》。春查期間組織工會干部和工會小組勞動保護檢查員認真學習了××總經理在公司安全生產工作會議上題為“安全生產是企業改革發展的命脈”的講話精神和新安規，要求廣大工會小組勞動保護檢查員認真學習領會其精神，不斷增強工作責任心和自覺性，逐步提高開展工會勞動保護監督檢查的業務能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動日認真學習了各類事故通報、安全簡報、《國家電網公司安全生產規程規定》、《安全生產法》等文件和制度。舉辦了“兩票”學習班、交通安全培訓班，加強職工的安全教育和安全技能培訓。

⒉充分發揮工會組織的主陣地作用，繼續以“十個一”活動為載體，在職工中廣泛普及勞動安全衛生知識。

組織全體職工深入開展安全“十個一”活動。在活動中，各工會小組緊緊圍繞全局中心工作，認真組織職工學習了勞動安全衛生的基本知識和安全生產各項規章制度，同時我們還組織了安全生產簽名、安全猜謎、周五事故反思、安全事故分析等活動，通過活動使勞動保護意識深入職工群眾的內心，提高了職工的安全意識，增強了自我保護意識和能力，使他們自覺做到遵章守紀，抵制違章操作，杜絕違章作業，營造出“時時想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時，各工會小組還發揮工會組織優勢，廣泛征求職工對企業安全生產方面的建議和意見，工會積極向行政反映職工意愿和要求，真正為職工多辦實事。

⒊加強班組安全建設，不斷夯實企業安全管理基礎。

班組是企業安全管理的基礎，為此我們把開展“三無”（無違章職工、無違章班組、無違章企業）活動作為推進班組安全工作規范化管理的切入點，以推進安全管理制度化、安全設施標準化、作業行為規范化為目標，使安全生產從重視事后監督向重視過程和事前監督轉變，實現安全生產關口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責任事故的發生。為此在春查內查期間我局工會組織有關部門人員，對我局管轄供電范圍內所屬的個基層農電所、站進行了自查工作。查評組本著“嚴肅認真、實事求是”的原則，查閱了班組日志、安全記錄、工作票、檢修試驗報告、專業報表和總結、生產計劃文件、現場規程制度、技術圖紙、運行檢修記錄等技術資料，并對現場設備系統進行了專業技術檢查。通過自查發現了班組在生產設備、安全管理及勞動安全和作業環境方面存在著一些影響安全生產的因素和隱患。為了從根本上消除這些問題，我們制定了以“三定”為基礎（即：定人、定責、定期）以考核為動力的嚴密細致的整改方案，進一步加快整改速度，同時要求各工會小組充分發揮工會勞動保護檢查員的作用，發動、組織班組全體成員參與班組安全管理，調動班組每個成員的積極性，加強班組安全檢查，形成了職工自主管理，群防群治的良好局面。版權所有

⒋群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動取得實效

在開展“春查”勞動保護監督檢查工作中，我局工會積極發動和組織職工開展廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，組織工會小組勞動保護檢查員深入一線，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并繼續把安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，在此期間，共試驗安全工器具付（雙），其中拉閘桿付，驗電筆支，接地棒付，絕緣手套付，絕緣靴雙。帶電工器具組，拉閘桿根，更換不合格安全帽頂、安全帶付、腳扣付，淘汰了不合格有安全事故隱患的工器具，對不符合要求和不按規定配發的，及時督促行政進行了更換和補充，切實保障了職工的作業安全。月日——日，局工會組織和抽調人員，對各基層小組的工會勞動保護監督檢查工作和隱患整改情況進行了檢查。

⒌加強領導，建立制度，大力推廣和應用“一法三卡”工作法。

利用“春查”勞動保護監督檢查工作的開展，我局工會通過局域網、工作例會等加大對“一法三卡”工作法的宣傳，同時結合我局實際，認真研究，著手制定具體的工作計劃，并逐步建立相應的工作制度。下一步，我們將抓好工作計劃的貫徹落實，要面向廣大工會小組長和基層勞動保護檢查員舉辦專門的培訓班，加強宣傳教育，提高廣大職工對推廣“一法三卡”工作法的認識、了解和重視程度，確?！耙环ㄈā钡挠行茝V應用。