關于啟示的作文范文

導語：如何才能寫好一篇關于啟示的作文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我爸爸小時候很窮，家里沒有錢，小時候他家沒錢不能買東西吃，餓得很瘦。因為家里沒錢電燈都買不上，有時他只能在家用手摸著黑走。那黑漆漆的房子里沒有一絲光線，什么都看不見，東倒西歪的走路還會摔倒呢。

爸爸是我的榜樣，他家雖然沒錢，可他還是為爸爸媽媽爭氣。后來有點錢了，他上了中學，他在班里數學最厲害，大家都叫他“數學王子”，最后上大學也很勤奮，語數都很好，只不過爸爸就是英語稍差，不然都去清華上學了。

爸爸博士畢業后當了大學老師，他把班里的事管得井井有條。他關心學生的學習和生活，讓他們在美好的大學時代有豐碩的成果。我為有一位這樣的爸爸而自豪！

爸爸以前是這樣度過的，我們現在的生活是多么的美好。所以我們要珍惜每一滴水、每一度電，珍惜每一個來之不易的學習機會。

三年級:何岳娟

篇2

關鍵詞：新時期；群眾文化工作；群眾藝術；為人民服務

中圖分類號：G240 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2013）33-0251-01

一、將創新作為必要前提

由于受到計劃經濟的束縛，長期以來，我國的基層群眾對于群眾文化工作形成了傳統的思想觀念，且這種思想觀念在干部和職工中已經根深蒂固，因此，創新意識對于群眾文化工作而言十分重要。

（一）促使群眾文化的事業產業一體化

關于群眾文化，其屬性應當是事業還是產業，這個問題一直讓廣大群眾十分困擾，因此也阻礙著群眾文化事業的發展。所以，我們應當將其事業產業相結合，促成一體化，不刻意劃分事業和產業的界限，堅持實事求是，以發展的眼光看問題，理清事業和產業的內在聯系，爭取達到雙贏局面。然而，經過長期的實踐證明，事業與產業是具有一致性的，且兩者可以相互滲透，共同發展。

（二）促使多渠道共同發展

在硬件方面，群眾文化站要用發展的眼光看問題，積極爭取相關的的財政補貼，努力改善基層群眾的文化設施建設。此外，還要努力挖掘自身的潛在能力，不斷擴大群眾文化的發展范圍，增強群眾文化的活力，促使群眾文化的效益越來越好。

（三）將群眾文化定位為服務產品

由于市場經濟的不斷發展，文化逐漸成為服務產業的共識。想要推動群眾文化更快更好的發展，首先就要將群眾文化產業作為中心，使其能夠帶來經濟效益，服務于第二產業，同時大力倡導社會服務，合理協調其公益性和有償性的關系。此外，我們還應充分利用群眾文化站的相關器材和豐富的資源，面向社會，走出文化站，積極參與社會文化的競爭，不斷提升群眾文化的價值和意義。將挑戰視作一種機遇，采用創新的策劃方式，像是群專結合、編導一體化等措施，充分發揮自身的特長優勢，為群眾文化開辟一條新的道路。

（四）樹立良好的群眾文化品牌

對于每一個城市而言，應當充分利用自身的各項資源，依托當地的豐富人文，優良的自然環境以及一些非物質文化遺產，積極與當地的演出單位合作，與相關的演出場所合作，深入發展，打造良好品牌。

二、做好新時期群眾文化工作的相關策略

如今，群眾文化工作在國家的發展中占據著十分重要的地位。經過長期發展，群眾文化工作的特點也在不斷顯現，因此，大力推動群眾的文化工作也是一個必然的發展趨勢。在如今的社會活動中，群眾文化似乎已經成為一種最為完善的群眾活動。它不僅能夠創造文化藝術、實現自我教育，還能夠為群眾帶來愉悅，是一種社會歷史現象，具有鮮明的廣泛性和民族性。

（一）不斷擴大群眾文化的發展空間

關于如今新時期的群眾文化發展空間有許多，例如現如今流行的企業文化、校園文化、街頭文化、商業文化，傳統的老年文化、青少年文化等等，如果能夠充分開發且利用這些空間，我國的群眾文化工作就能夠在社會主義精神文明中成為有效的構建載體。因此我們不難發現，群眾文化絕對不僅僅是一種模式，也不應當局限于單一的環境，相反，對于群眾文化，我們應當開展豐富多樣的空間形式。

（二）大力發展民間的傳統文化

眾所周知，保護民族民間傳統文化是一項十分重要且艱巨的任務，同時也是全社會的共同任務，這不僅僅需要依靠政府的力量以及各個部門的參與，更需要人們群眾的力量。因此，我們應當要培養全民的傳統文化意識，大力宣傳民族民間傳統文化的重要性，促使旅游業與保護傳承活動緊密相連，與此同時，我們還可以與文化的持有者和共享者進行深入的交流，在共同的努力下，有效的保護和傳承民族民間文化。

首先，政府需要作為領導者，帶領相關部門積極參與到保護群眾民間文化的活動中去，建立完善有效的工作協調機制。通過政府的扶持與主導，以群眾作為基礎，將民族民間傳統文化保護真正納入到城鄉建設發展的規劃中。定期舉辦民族民間傳統文化的展示、表演、講座等，制定相關的獎勵制度，從而保障更多優秀作品的創作。不僅如此，還要重視民族民間傳統文化的傳承，大力培養和保護民族民間傳統文化的接班人，鼓勵發展相關的教徒傳藝、培訓學習以及表演展示等等，同時對于部分活動給予一定的補助和支持，調動廣大群眾的積極性。

（三）大力發展通俗文化事業

不論是在國內市場還是國際市場，一般來說，通俗易懂的文化相對于深奧的文化更能夠為大眾所接受，因為其思想與普通人的思想比較接近，因此也就更加容易發展。通俗文化事業一般具有現代感和潮流感，能夠生動的反映普通人的情感，但是長期以來，我國群眾文化的發展在某種程度上受到了一定的抑制，因此，在往后的群眾文化工作中，我們必須重視通俗文化的發展。

想要發展好通俗文化，首先就要傳統的舊體制和舊模式；其次，要努力為人民群眾創造良好的文化工作環境，多提供相關的進修學習機會，提高群眾文化工作者的整體水平；最后，要加大資金的投入，不斷完善現代藝術的組成部分和基礎設施。

（四）實現城鄉文化的共同發展

廣場文化不僅是綜合文化實力的重要標志，同時還是實現城鄉文化環境的重要途徑。廣場文化主要包括這樣幾種文化：街頭文化、娛樂演出、健身休閑和廣場美化四種形式。眾所周知，在計劃經濟時期，廣場文化的景象在很長一段時間里呈現出一片繁榮，它幾乎成為城鄉居民最重要的精神活動場所，不僅為人民群眾提供了活動空間，同時也為城鄉居民的精神生活創造了良好的條件。然而，由于改革開放的不斷深入，廣場文化漸漸失去了以前的特殊地位，但不可否認的是，廣場文化依舊還是人們精神活動方式中十分重要的一種表現形式。

三、促進群眾文化活動發揮作用的措施

1.通過各種措施，讓群眾工作不僅滿足人民的基礎文化需求，而且提高群眾文化工作的各項功能，增加其服務功能，提高其教育功能，實現其審美功能，全面提升廣大人民群眾的精神文化素質。這就要求我們加大各類相關培訓，像是社會文化、村鎮文化以及成人免費文化等等，其次，要投其所好，開展具有教育意義的群眾文化活動，對于其內容要擇優選取，爭取每一次活動的開展都能夠帶有健康審美意識的培養。

2.群眾文化工作者應當通過各種文化活動手段，以便有效推動群眾文化的社會建設，為其提供相關的精神動力以及智力支持。一方面，我們應當倡導群眾文化工作者提高自身素質的理念，不斷完善自身才能更好地服務于大眾，促使群眾文化活動具有更高的價值；另一方面，相關的工作人員在組織活動的同時應當適時引入科學設備，將科學滲透到活動中。

由此可見，群眾文化活動不僅僅是群眾文化工作者的工作，它更需要廣大的人民群眾積極參與，共同創建和發揚。想要充分發揮群眾文化活動的作用，就要豐富其活動形式，增強其感召力和影響力，只有在群眾的共同努力下，群文作用才能得以良好的發揮。

四、總結

綜上所述，群眾文化工作是一項十分重要的工作，它對于國家和人民都有著不可取代的作用，因此，我們要根據時代的發展特點、人民的生活需求，對其進行徹底的分析和深入的研究，不斷優化調整，努力開展好群文工作。

篇3

以下以時間為序，對兩個月試用期的工作進行簡單的回顧總結：

5月14日，我到公司報到，左臣剛的話我記憶猶新：服務工作需要十萬分的熱情、微笑以及踏實、不容錯誤的敬業精神。

5月17日，谷正主管吩咐我熟悉《優質服務年》里的重要內容。

5月20日，李明星交給我和清潔組阿叔們清沙灘和溶洞的任務，使我從大事不注意，提格到小事要仔細。期間，得到了同事杜延君的多方幫助。

5月29到31日，我們同一批的新員工一同參與我們“溫泉公司內部的培訓”，我以理論不及格宣告準備補考。

6月1日，我從2部調到園林，當時當班的領班是李捷。他交給我先向鄧潔（女）學習，別看是個女娃娃，做事還真比我有干勁。佩服、佩服，一定要改善自我。

溫泉公司的員工會議讓我思索良深，我更加堅定了對溫泉公司的信心和不斷充實自我以求有朝一日完成領導交給“送信”任務的勇氣。

6月里，我開始慢慢的熟悉園林的環境、服務意識和工作流程。其間，各位同事都無私指導讓我進步很快。受公司安排，有幸參加溫泉文化和服務意識的培訓，豐富了旅游服務產品的相關知識，對后續的工作有足夠的幫助。

篇4

一、了解當前學校德育工作的背景是做好德育管理工作的前提

1.社會環境變化對德育工作的影響

(1)經濟環境變化的影響，商品經濟、市場經濟對學生思想品德的形成具有積極、消極的雙重效應。當前居民學生對職工下崗的困惑、農村學生對蠶繭價格的調控，學生對與社會主義市場經濟相適應的新觀念、新行為規范的認識有不少差距。如何以社會主義為導向，以集體主義、愛國主義、法制觀念和行為規范對他們施以正確教育，防止商品經濟、等價交換原則侵入思想道德領域，要幫助他們樹立遠大理想，不至于論為鼠目寸光，見利忘義的金錢拜物教徒。

(2)政治環境變化的影響。當前政治生活日趨完善和透明，經濟、文化生活己以“三個有利于”來判別，學生對民主要求和參與意識大大增強，對政治教育的選擇明顯增強。我們既要鼓勵發展青少年的民主意識、獨立思考意識，又要提高他們的政治判斷能力，增強法制觀念。

(3)文化環境變化的影響。當前社會文化是豐富的、多元的，復雜的、五顏六色紛繁復雜的。如何探求學生道德成長與文化環境的本質聯系，給他們以正確的價值觀，進行道德選擇，將新思想、新觀念與封建渣滓，外來污毒區別開來，成為德育工作的新課題。

(4)其他環境變化的影響；改革開放二十多年來，社會心理環境、生活、消費方式變化，人口和家庭結構變化，就業方式和職業結構的變化，獲取信息的渠道與方式變化，從不同側面，不同角度對學校德育工作提出了新要求。

2.教育對象變化對德育工作的影響

(1)思想開放、道德取向多樣化。現在學生思想活躍、思路開闊。敢想敢說，求新求異、不崇拜權威，評人論事不拘一格，敢于從不同角度思考問題，在人生價值、道德取向出現了多樣化、多層次的新特點。他們希望擁有一切，但不懂要為他人作奉獻或犧牲:渴望得到別人理解，但不懂得體諒別人:只知受愛不知愛人。經濟意識增強，理想觀念趨于現實化，追求實惠，擇業取向偏重個人的經濟利益。他們在思維方式上由求同轉向求新求異，在思想觀念上由接受灌輸轉向獨立思考；平等探討:在集體生活中由被動追隨到主動參與；在審美需求上，從他擇轉向自擇；在家庭生活中不再把父母教導奉為行為指南，自己怎么想就怎么辦。他們思想言語的獨立與行動有較大的反差，獨立意識和獨立行為不一致，順利時的獨立性與挫折時的軟弱性、依賴性很明顯。生活條件的優越導致意志力的脆弱，心理發展不成熟。

3.學校德育工作的特點

當前社會影響因素在學生品德形成中的作用相對上升，大環境消極影響增多，學校德育的可控性明顯減弱。信息化時代教育者與被教育者同步接受信息，幾乎沒有提前量，教師對學生接受信息內容和反饋方式又難于把握手口預測，使教育和指導指導增加了許多因難。

二、建立良好的德育管理機制是德育管理的組織保證

建立良好的德育機制主要是解決德育運行中誰來管、管什么、怎樣管的題，是把德育目標決策付諸實施，并取得預期效果的保證。

1.要健全完善學校的德育管理組織。要建立權丸責任編制、控制層次，控制幅度，信息傳輸的穩定結構，其中所有的要素都能在其位，行其事，當前學校的黨、團組織，學校德育領導小組、政教處、年級組、班主任、德育教師就是一個完整配套的德育組織系統，它既有決策指揮層，又有具體的執行層，職責范圍明確合理，較適合新形勢下德育工作新特點的要求、能接德育規律辦事。

2.健全完善德育常規管理。上級行政部門，教委頒布的教育法，未成年人保護法，中學生守則，中學生日常行為規范，校內一日常規，外生活常規，學習常規，活動常規等，可以用來約束和調節學生的品德行為，在這里既有國家立法、政策、法令、條例等宏觀內容，又有校內制定的規章制度等微觀內容。這些管理制度具有基礎性、政策性、強制性、可操作性特點。沒有德育常規管理，學校的德工作就無章可循，無矩可守。

3.要有一套行之有效管理方法。德育管理方法是達到德盲目標，實現德育管理職能所應遵守的活動方式，是取得德育成效的精神工具和手段。它主要有德育認識方法和實踐方法，前看是要正確反映客觀實際進行德育的決策，后者是控制和協調德育組織內的組成要素，使之達到預期目標的手段。在實踐方法上(一)是可積極采取行政方法和法律方法，它可以直接組織指揮調節德育管理對象，通過權威和服從關系。直接對管理對象發生影響，(二)是可采取動機激勵法，設置大、中、小、遠，中、近具體目標，激發師生積極參與活動過程，要物質激勵與精神激勵相結合，廣泛地調動學生積極性，同時要讓學生參與管理，增強學生的自主意識和責任感。(三)可以采取自我管理的辦法，通過團委、學生會等組織實施自我計劃，自我組織、自我控制，自我調節、自我評價、自我監督、自我駕馭，要引導學生開展行為方式的訓練，引導學生從身邊的事做起，從小事做起，日積月累，逐步行成良好的行為習慣。

三、構建德育網絡是德育管理的必要手段

1.構建校內德育網絡。當前各校據上級領導部門均有較完整的校園網絡，學校要利用網絡充分發揮全體教師的德育作用，寓德育于教學的全過程，(1)從各學科特點出發，挖掘教學內容中的內在德育因素，將知識性和思想性結合起來、“結合點”找得好，學生愛聽，育人也就落到實處(2)在各教學環節中注意點滴培養學生的科學態度和良好的品格(3)結合學科特點，開展生動有趣的活動。使學生的認識、情感、意志和興趣、能力在豐富多彩的活動中得到發展，使教育活動和各科教育得到有機結合，使課內教育得到延伸和升華，從而豐富了德育的內容，開辟德育教育的新途徑。所謂校內德育網絡應包括校級、中層及基層的代表，有條件的學校要全員參與，齊抓共管。

篇5

一、技術工作和安全工作是緊蜜相連的

項目經理通常是安全生產小組組長、具體工作由安全員完成，安全員則根據項目規模，配備數量不等?！鞍踩a、警鐘長鳴、常抓不懈、盡職盡責、千方百計消除事故隱患，防止重特大事故發生。”這是安全生產工作的目標，其中的一個“長”字和一個“?！弊?，說明了安全工作的經常性，不間斷性，也就是說安全工作貫穿于整個項目生產的全過程。安全事故的發生也就是幾秒鐘幾分鐘的事情，而安全生產工作卻是一個系統工程，必須全員參與，牢固樹立安全觀念，提高安全生產意識。同時，安全工作的整個過程都必須有強有力的技術工作支持，事實上工程技術工作的全過程中都包含有安全工作，從本質上講，技術工作和安全工作是緊密相連的，特別是大的工程項目，專職的安全管理人員也不可能對施工現場每個專業的施工、每道施工工序都完全納入監督，一般采用層層分包分管的辦法，這無疑又涉及到另一個管理問題；從工作范圍來看，技術管理工作同安全管理工作業務有完全的融合性。因此，施工員和安全生產有著同樣不可推卸的聯系和責任。

二、如何做好安全生產中的技術工作

（一）編制真正能指導施工的施工計劃和施工技術方案。項目工程技術人員應根據施工現場的自然環境條件、材料機具、勞動力的供應情況等，緊密結合工程實際，制定出最經濟、最安全的施工技術方案，編制便于指導施工的作業指導書和合理的進度計劃。在施工前進行詳細的安全、技術交底、對工人要進行三級教育，施工中應經常深入現場，了解和掌握現場施工中存在的問題，不斷改進施工方案和施工的安全性。對于比較特殊的施工部位，如外架搭設方案、模板支撐加固、吊裝施工、深基坑支護以及采用新的施工工法等，必須經過專業技術人員的計算、分析和論證，制定出詳細可行的實施方案，并加強檢查和驗收力度，確保技術上可行、安全上有保障。

（二）正確運用施工方案和施工安全技術措施來指導施工。作為施工企業的工程技術人員，要經常深入施工現場進行指導，并結合現場實際情況，及時完善和調整有關安全技術措施。在各道工序進行質量驗收時，首先要保障安全生產和工程質量。很多技術人員在檢查驗收時，往往會偏重于有關技術質量指標的檢查，這無可厚非，業主和監理最關心的也是這些。而作為施工單位的技術人員，更需要注重的恰恰是驗收標準中的牢固性、穩定性等安全要求部分。在工序交接時，應明確各個工序的工作職責，要在檢查確認的基礎上進行對接，在中間交接表上也可考慮增加安全施工交接項，必要時工序交接應邀請安全管理人員參加。如果我們對每道工序在安全方面也這樣嚴格實施的話，安全事故必定會大大降低。

（三）大力開展安全生產大檢查和各種常規安全檢查。

安全檢查是項目管理的一項重要工作。事實上，安全生產工作，幾天時間是無法突擊準備的，必須靠平時良好的管理和長期的堅持。安全檢查更是一種手段，通過檢查來發現問題，尋找對策，解決問題。在檢查過程中，對易發生安全事故的特種設備、特殊場所和特殊施工工序，除安全管理部門的綜合性檢查外，應組織有專業技術人員參加的專業性安全檢查。檢查前應明確檢點、檢查手段和檢查方法。如對電氣焊機、起重設備、易燃易爆場所、高空作業場所、深基坑施工場所、臨邊洞口防護和專項安全技術措施等，必須進行全面檢查和驗收工作。

三、牢記權利和義務，確保安全生產無事故

篇6

“三、二、一，我們可以走了！”看著紅燈的秒表，從背后傳來倒計時的聲音。放學時間的路口，黑壓壓的一片，眼巴巴地望著前方的紅綠燈，嘴里默默的倒計時。而那幾個“紅燈行”一族，毫不猶豫地沖了過去，顯得格外刺眼，就連乘坐學生的出租車，也向路過那頭緩慢的挪去，不管左右流有多急，似乎人們的法制觀念也就在這茫茫人海中被淹沒了，也或許他們只是出于習慣。

“上啊，就打那一個，穿白色衣服的!”不禁回頭望去，一群人正向我們車區飛奔而來，顯然不是沖我來的，但個個樣子兇神額煞，想必一定有什么深仇大恨吧，就在我考慮之際，這群人已蜂擁而至，有拿車鎖的，有用腳踢的，一轉眼，車區的車已到了一大片，他們的打斗也正在時刻，不管你與我，據戰后鄰班一個觀戰者自述，他無緣無故的被踢了兩腳，真又是又可氣。似乎同學們的法制觀念就在這戰斗的吶喊聲中消失了，也或許他們只是出于哥們兒義氣。

“星期六跟我上網去吧，我請客“。又到了周六，同學們也都做了各自的計劃，當然再這個時候，也是網吧的春天，網吧老板們可對那些年齡不詳的小孩子來者不拒，而同學們，當然也愿意來著“寬容”的老板這兒上網，或許再心里，他們已經到了十八歲，但為什么進網吧現象如此普遍的原因，也不但是我們中學生的責任。似乎人們的法制觀念就在這金錢的利益下和誘惑的游戲中變淡了，也或許只是懷著對游戲的一份癡過和金錢的一份追求。

現代社會是一個崇高發展的社會，我們的一切行動都要考法制觀念，我們是中學生，是祖國的未來，如果我們不從現在樹立法制觀念的話，那么今后的祖國可想而知。

但是，要怎樣樹立自己的法制觀念呢？那就要從我們的日常生活做起了，從小事做起，不要以為閉紅燈是也個習慣，不要以為結群打架只是為了哥們義氣，那都體現著我們法制觀念的高低，所以我們應重視生活中的小事。

篇7

做為一我培訓師，我認為一個好的培訓首先是課程內容要好，讓人可以學到真東西。其次是講師可以把課程講的深入淺出，通俗易懂。是一位杰出的軍事家，他在領導農民反抗壓迫，抗日打老蔣的時候將自己的一些作戰思想編成對聯，例如大家熟知的“敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追，游擊戰里操勝算；大步進退，誘敵深入，集中兵力，各個擊破，運動戰中殲戰人。通俗易懂，簡單好記，適應當時很多農民戰士文化水平不高的情況。這很簡單的兩句話就高度概括了作戰的主方針。

有一個經典的培訓故事是這樣的，a和b是朋友，有一天a對b說：我恨這個公司，我不想在這個公司干了，b說：對，但是你現在離開不是時候，你現在離開，公司損失不大，你應該從現在開始勤奮工作，掌握公司的技術和客戶資源，到那時再離開，給公司來個措手不及！a覺得b說的有道理，在接下來的半年里，a努力工作，不再有任何抱怨，甚至認為額外的工作和加班都是自己學習的好機會，半年后他掌握了技術還有一定的客戶量。這時b對a說：你現在可以離開公司了，a回答；我不打算離開了，我現在已經是總經理助理了，而且董市長找我談過話，認為我這半年的表現非常出色，如果我繼續這樣勤奮，幾年后甚至會考慮給我公司的股份！

這個小故事流傳很廣，很多職業人士都看過，大家得到的體會也是見仁見智。作為一個培訓師，講師，我的感觸是這些：為什么這個b講話的份量這么重，幾句話就讓a不但暫時打消了離開公司的念頭，甚至在接下來的日子里如此的努力工作。我認為我們培訓師應該向這個b同志學習。現在很多hr頭痛培訓沒有效果，或者是有效果只是暫時的，大家興奮幾天就過去了，原來是什么樣還是什么樣！很多培訓給企業的只是一瓶可樂，當時聽了很刺激，會興奮上一段時間，勁兒過了就不行了。這樣的培訓多了會引致刺激疲軟，興奮疲勞。我又想到為什么宗教的力量這么大？我自己就是一個虔誠的基督教信徒，我信仰上帝，我每天晚上會做禱告，檢查我今天一天的行為。我在時間允許的時候會去教堂做禮拜。會傳福音。我們去教堂做禮拜的時候會非常遵守秩序。沒有人強迫我們這么做，世界上有20億信徒，而且基督教存在了多年，經久不衰！為什么！因為我們相信上帝的話是真理，我們從內心深處接受，而且我們是真正的發自內心的愿意去做上帝讓我們去做的事情！小故事里的a也是一樣的，b的幾句簡時的話可以說走進了a的內心深處，使他發自內心的接受和信奉，所以不用別人監督，不用別人考核,a真正做到了自動自發！結果就是a工作努力了，同時a的努力工作給公司帶來了效益，公司也開始重用a，進入一個良性循環！

我認為一個好的培訓師要做到這一點才是一個稱職的培訓師。不是你的講課多么激情就是好的培訓師，不是你的講課多少流利就是好的培訓師，不是你的語言多么花俏，你的ppt多么精彩就是好的培訓師，不是你曾經做過多少次培訓就是好的培訓師，而是你的課程是不是真正的走進的了學員的內心深處，得到他們的認可。做到這一點首先是課程內容的價值。課程內容價值高，是真知良言。我不喜歡有些培訓師動不動就滿嘴的英語，專業術語，沒講之前先說自己這個頭銜那個頭銜，去過這，到過那，和什么大人物認識，還沒聽你課呢先讓你給震住了。我認為越是這樣越說明你的知識掌握的不深入。有的培訓內容本來應該通俗化，反而弄得很復雜，真正的大師是能夠把復雜的東西簡單化，只有那些一瓶子不滿半瓶子逛蕩的人才會把簡單的東西復雜化，甚至把復雜的東西更復雜化！以此來顯示自己的厲害！

篇8

關鍵詞：財務管理 合同管理 資金管理 預算管理

電力施工企業是專業從事電力基本建設與施工的經營單位，其自身具備一定的特殊性，比如流動性大等特點。財務管理是企業對資源進行規劃、組織、運用，分析和評價企業財務活動，處理財務管理的一項管理工作，主要包括籌資活動、投資活動、營運資金的日常管理活動以及收益分配活動。電力施工企業只有和國家發展需要相結合，提高工程質量，降低能耗，擴大投資規模，加強財務管理，才能不斷的提高企業的經濟效益。

一、電力施工企業財務管理的基本工作

大中型企業的財務管理權限一般集中在總公司，總公司是具有法人地位的一級核算單位，統一安排各項資金的使用，匯總全公司財務報表定期進行對外報送，工程處一般為內部的二級核算單位，向總公司報送內部報告核算相關施工工程的成本和盈虧，三級核算單位是基層的施工隊，財務人員的主要工作是將相關成本核算的基礎數據?，F時電力施工企業的財務管理工作包括了貫徹執行電力企業的相關財務方針和政策，資金的籌措與使用，參與基本建設投資的可行性研究，進行預測、分析和評價，結合現行財政稅收制度分析計算項目投資成本與費用，編制財務報表進行償債能力、運用能力、獲利能力等方面的分析，提出相關的財務建議等。

二、電力施工企業財務管理工作中存在的問題

隨著電力需求的日趨旺盛，電力基建投資的比重也逐年上升，財務管理工作與基建管理的各個環節密切相關，財務管理工作就變得越來越重要，由于一些歷史原因和其他原因，目前電力施工企業的財務管理工作還存在著很多的問題。

1、財務管理制度不健全，財務監督職能缺失

現階段多數電力施工企業過于重視工程的建設進度，對財務管理工作不夠重視，也缺乏健全的財務管理制度，企業的財務管理工作不規范，原始單據存在涂改和缺少授權的情形，很多財務處理也不符合施工會計制度的要求，這些情形的存在都對企業的利益和長遠發展形成了阻力，也增大了外部監管的難度。即使部分企業有了比較全面的財務管理制度，但監管的力度也不夠，比如部分企業存在款項支付審核不嚴，手續不全的超前支付，竣工結算的滯后等。

2、財務人員素質不高，預算管理薄弱，資金管理不規范

對于電力施工企業的財務工作人員，需要具備財務、建筑、造價、電力和計算機等方面的知識，工程技術的要求特殊內容復雜，對專業的知識性要求較高，目前的電力施工企業這種復合型的專業人才較少，加上同類企業人員流動性大，財務工作體系的建立缺乏延續性和穩定性。目前電力施工企業的預算缺乏事先的有效控制，很多情況下是以撥代管缺乏嚴肅性和權威性，部分企業的預算工作僅僅停留在形式上，A算管理的約束效果難以體現。在資金管理工作上，部分企業存在資金使用，應收賬款的回收以及個別管理人員的情形造成了企業資金管理的工作不規范以及企業資金的流失。

3、合同管理混亂，信息化建設落后

電力工程施工一般周期長，時間跨度大，同時開工項目也較多，加大了電力施工企業財務管理工作的難度，使得合同管理的復雜性進一步加大，很多電力施工企業的合同都是在雙方議定的基礎上進行簽訂，并不是符合法律規范的合同文本，權利義務會存在一些不對等的情形，甚至很多時候合同的簽訂是在項目開工之后，責任就更加難以進行明確?，F實工作中電力企業涉及的項目多，管理面比較寬泛，總公司對于具體項目的管理監督難度大，部分財務數據的傳遞周期長，真實性不夠，加之受部分財務人員素質的限制，財務軟件應用以及信息化建設的應用落后，財務信息的真實性和準確性難以保證，經營成果的客觀性也無法實現。

三、加強電力施工企業財務管理工作的主要措施。

隨著市場競爭的日趨激烈，企業的管理效率與效果直接影響電力施工企業的效益，而財務管理工作又是重中之重，必須對存在的問題進行解決，有效控制各項成本費用，實現企業經營目標。

1、完善財務管理制度，加大監管力度

結合企業出臺的各項財務稅收制度、招標投標法律以及建筑工程質量管理條例等相關法律法規，制定適合自身企業實際情況的財務管理制度來規范企業的財務工作，對各個層次的財務管理人員明確工作職責，管理層和總部企業財務管理部門加大對各個施工項目的財務監管，將績效管理與考核融入到財務管理工作中，營造良好的企業財務管理環境來保障企業經營效益的實現。

2、加強財務人員的引進和培訓質量，規范預算管理和資金管理

電力施工企業對財務人員的復合型知識要求決定企業在招聘時應該以工作需要出發，招聘適合企業財務管理工作的人員，尤其是具備建筑企業和電力企業財務工作背景的人員，對于現有人員應該定期進行學習和培訓，強化專業所需要的財務、建筑、電力和計算機等方面的技能，設立獎懲制度，通過科學規范的考核機制來提高財務人員對管理工作的控制能力。企業管理者也需要將預算管理和資金管理工作放在企業管理的重要位置，多方面籌措資金，加強應收賬款的回收，提高資金的使用效率。

3、合同管理規范化，信息化建設體系化

合同的簽訂上一定要事先進行可行性研究，經過充分論證之后才能簽訂合同，可行性研究一定要有企業財務部門的重點參與，合同的擬定要有法務部門的參與，合同簽訂過程中實現不相容職務分離，在履行合同過程中，一定要按照合同規定時間以及企業預算管理的規定實現款項的收付，促進合同管理規范化。企業要通過財務軟件構建信息化建設體系，實現財務管理工作的信息化、集中化，將準確無誤的信息及時進行傳遞，按時作出決策。

電力施工企業的財務管理工作具有復雜性的特點，只有企業各方協調努力，克服目前存在的問題，才能實現企業的可持續發展。

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關鍵詞：治安 穩定 和諧

1.改變管理模式，實行“三個轉變”

石化企業隨著改革的不斷深入，工作管理模式要改變。一是實現由靜態管理向動態管理的改變，石化企業保衛穩定工作要轉變觀念，徹底打破過去那種脫離生產經營只單純地管理治安的傳統工作模式和坐等問題找上門來再去處理的方法。保衛干部必須深入到車間、裝置、班組參與現場管理服務，把宣傳教育工作做在前。利用板報，班組例會，演講等不同形式同企業治安保衛工作結合起來，以達到維護企業穩定和諧的目的。要根據本單位生產特點和實際情況，因地制宜，因廠制宜地創造性的開展工作。在各生產裝置建立健全以動態追蹤管理為主的重點部位、要害部位、重點人員和幫教對象、安全、治安消防隱患整改管理制度及檔案。

二是實現由滯后服務向超前控制服務的轉變，建立預測防控制和二級信息管理網絡制度。針對本單位實際，逐步完善“HSE”管理，制定各類應急預案，特別是事關企業生產安全和社會安全事件，要加快建立應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急處理機制。由于大慶石化近幾年在進行120萬噸改擴建，治安防范，保衛工作十分繁重，加上前幾年減員增效，職工下崗分流，買斷，福利待遇，子女就業等問題，造成不穩定因素增多，石化企業保衛干部要具有超前控制服務的意識，“凡事預則立，不預則廢”把一切防范工作做到前面，多下基層，深入車間、班組，加強巡檢，特別是對重點部位和要害部位，進行定期和不定期檢查，查出問題，責令整改。在切實做好人防的同時，治安防范要走依靠科技進步、提高科技含量的內涵式發展道路，使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。因此，我們應該向科技要穩定，加大技術防范力度和密度，最大限度、盡最大可能地使用高科技手段，形成治安防范的網絡化，提高防范治安能力。并且根據情況的不斷變化，及時調整工作重心，尤其是法定節假日及國家兩會期間和重大活動，制定切實可行的預警機制和應對工作方案。

三是實現一人一崗到一人多崗管理的轉變，隨著石化企業改革的不斷深入，對機關管理人員要求越來越高，按集團公司要求，各級機關部門整合，精減分流，職能從單一的保衛同穩定工作相結合，這就要求保衛工作要主動服務，為生產一線當好配角，切實轉變過去那種管治安就管治安，管穩定就管穩定的一人一崗的習慣思維，提升綜合管理能力，自覺服從服務于企業改革和社會和諧的需要。同時，要調整工作的重心，提高對環境的適應性，主動的開展服務，為領導和職工排憂解難。一個稱職的石化企業保衛干部，既要有調解問題的能力，又要有參與企業管理，維護企業穩定等工作的能力，只要恪盡職守，不辱使命，終會贏得石化廣大干部職工的理解和支持。

2.針對石化企業特點，實行目標管理機制，營造一支高素質保衛隊伍

在國有石化企業，要想打造一支干有目標，管有制度的過硬保衛穩定隊伍，就必須實行目標管理機制。一是實行聘崗制，保衛干部隨著集團公司各級機關整合，石化企業保衛工作的職能方式轉變后，對企業保衛人員的思想政治和業務素質都提出了更高更嚴的要求，要使保衛工作順利的開展，關鍵是建立一支團結高效的保衛隊伍。要實現這一目標，必須轉變原有保衛部門內部管理的方式，按照現代石化企業制度的要求，從精干高效的原則出發，引入競爭機制，采取從基層選拔有文化、有覺悟、素質高的人員充實到保衛部門，徹底改變保衛穩定部門是老弱病殘職工養老場所的觀念，保衛保衛“保而無衛”有名無實的現象，從而增強保衛人員的工作責任心和事業心。

二是實行責任制，石化企業保衛穩定工作正常開展的關鍵在于規章制度的健全完善和工作職責的具體落實。為做到石化企業保衛工作零事故，實現年度保衛工作目標，從上到下，要層層建立社會治安，綜合治理安全責任制，簽訂年度保衛穩定工作責任書，實行全面管理，年終考核的方式，對成績突出的保衛人員和單位進行獎勵，實行保衛穩定部門一票否決制。對失職失誤造成經濟損失的與經濟掛鉤，嚴懲不殆。

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關鍵詞：企業單位；財務管理；主要問題；解決措施

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）03-00-01

財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。任何企業單位在進行經濟決策時，都需要依靠財務分析的結果。特別是在當今信息化水平日益提高的今天，企業單位特別要注意單位財務管理改革的步伐。通過提高企業單位的財務管理水平，來提高企業的綜合管理能力，以實現企業單位的社會和經濟功能。

一、企業財務管理的目標與內容

企業財務管理主要以實現利潤最大化、每股盈余最大化、企業財富最大化、相關利益最大化為目標。以建立科學的現代化財務管理方法，全面了解市場發展行情，分析會計核算資料，保證社會誠信機制為主要的企業單位財務管理內容。它是一項綜合管理性的工作，與企業各方面都具有廣泛的聯系，能反映企業單位的經營狀況。

二、在新形勢下我國企業單位財務管理工作中的主要問題

1.資金預算體制漏洞

一些企業單位的項目預算規劃和編制項目預算是不合理的，甚至在預算時，還是采用幾年前的類似項目累計方法，沒有根據當時的財政政策和方針來進行預算，導致編制的預算機制不能適應當前的財務狀況。從這一點來看，企業單位財務管理的預算應以責任中心為基礎來進行編制，通過對具體實施機構的總體預算和計劃。這種工作方式叫做責任預算，這樣可以有效地明確所有負責人應明確責任和應注意的控制問題。

2.財務科目設置漏洞

我國經濟體制經過多年的改革與發展，企業單位現在的性質和業務管理等諸多方面都發生了巨大的變化，而在企業單位中，財務會計科目的很多事項還沒有跟上市場經濟下的要求，在現行的企業單位財務管理制度中，存在較為明顯的財務科目設置分類不規范的漏洞。企業單位所生產的產品大多主要以提供第三產業勞務服務、精神文化產品和生產銷售實質性產品為主，這些產品很難把當期的最低費用給攤銷進去，尤其是一些無形資產，更是難以衡量和推廣。如按照稅收的征管辦法繳納稅費，在一定程度上也有失公平。

3.資金管理方式漏洞

由于國家資本管理方式的變化，其主要體現在之前的國庫分散支付模式轉變到國庫集中收付的方式，以前那種預算資金的分配層集中在國庫單一賬戶管理。對基金管理模式的改革，金融部門的資金不再直接分配企業機構。但通過對行政事業單位年度財務預算指標，進而提出了行政事業單位每月計劃，公共財政部門審查。

對于預算資金，由以前通過國庫直接對各企業單位的帳戶每月撥款和事業單位的付款，轉變為由國庫單一賬戶集中支付，不會出現前的剩余資金機構的問題。但改革后，事業單位的財務管理體系尚未同步改革，不能很好的適應改革形勢，導致機構的資本管理漏洞，常常出現資金不足的問題利用。

三、新形勢下企業單位財務管理工作應對措施

1.完善會計核算管理體制

為了能從源頭杜絕企業單位的腐敗現象，間接的提高行政資金的使用效益，更好的完善會計核算的監督體系，可以根據企業單位的具體財務狀況，明確財務人員在進行財會核算的分工和自身的責任。建立有效的會計核算機制，避免財務串通的現象出現，實現資金管理系統的統一化，降低財務安全隱患。

在會計業務處理流程中，增強會計核算的集中性?？梢猿闪嫼怂阒行模瑫嫼怂慵心軌蜻M行細致的分工，企業單位在實行集中核算，以提高理財的效率，將企業所有的賬戶及會計業務都在會計核算中心進行處理，這樣，統一的管理制度與核算促使會計核算更加精確和效率不斷的提高。

2.完善企業單位會計科目體系

企業單位的會計核算科目主要是根據社會參與和生產經營活動有關的收入與支出的事項所設的科目，一般都是圍繞企業自身日常活動所發生的收支情況。

在現行的企業單位會計課么體系中，忽略了市場經濟運作下的經濟體制資本運動方式，在某些企業單位出現了會計科目體系設置的漏洞，因此，建議一些企業單位在基金總賬科目下，增設“實收投資”等二級科目，用來從新核算投入時所需的材料和貨幣資金、無形資產等。

3.提升企業單位籌資管理能力

籌資是通過一定渠道、采取適當方式籌措資金的財務活動，是財務管理的首要環節。在市場經濟環境下，投資則是一個將貨幣轉化為資本的過程，投資的資本既可以是實物，還可以是有價證券和其他形式的有價信息等。

有些企業單位的自身投資不足，為了能有效的提高企業單位的資金靈活度，應從提高財務管理水平從發，來提升自身的社會籌資能力。通過提升企業的良好公共形象和強化企業投資項目的管理，來提升社會籌資能力和提高項目的經濟效益。同時，積極掌握財務信息處理過中的信息，增強企業單位對市場信息的把握和對市場風險的預測能力。這樣，才能使企業單位的支持得到有效的保障。

企業單位自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值，其承擔著我國經濟、政治、文化發展的重要責任。在企業管理中，決策是否得當，經營是否合理，技術是否先進，產銷是否順暢，都可迅速地在企業財務指標中得到反映。因為加強企業單位的財務管理工作，解決財務管理工作中出現的主要問題，有利于提高企業單位的綜合管理能力，保障企業經濟效益的提高，為社會做出更多的貢獻。

參考文獻：

[1]周曙梅.事業單位內部會計控制工作之我見[J].會計之友,2006(05).