會計工作職責范文

導語：如何才能寫好一篇會計工作職責，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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固定資產會計需要對資產類原始憑證進行掃描存檔，配合政府項目及融資等申請資料的提供;以下是小編精心收集整理的固定資產會計工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

固定資產會計工作職責11.會同有關部門建立健全固定資產管理制度，包括固定資產構建、保管、修理、初值、報廢、核算等方面的程序和制度;

2.制定固定資產目錄，協助主管人員確定固定資產會計政策;

3.按一定的方法計提固定資產折舊，及時取得并嚴格審核有關原始憑證及計劃、合同、批件、進行固定資產的取得、折舊、修理、改擴建、處置、報廢、清查的核算;

4.建立固定資產臺賬，監督各項固定資產的構建、保管、使用、修理、處置、報廢;

5.協同有關部門定期對固定資產進行盤點;

6.期末對固定資產進行價值檢查，按規定計提固定資產減值準備。

固定資產會計工作職責21、報銷費用;

2、核算工資，按工資比例計算社會保險、職工福利費、教育經費和工會經費。

3、清理往來賬款，包括應收款、應付款，負責賬款的核對、結算

固定資產會計工作職責31、負債固定資產、列管資產、在建工程等需求、申購審核;

2、負債固定資產、列管資產、在建工程等賬務處理;

3、負債固定資產、列管資產、在建工程等的集團制度規范及賬務處理SOP流程;

4、負債固定資產、列管資產、在建工程等的盤點;

5、負債固定資產、列管資產、在建工程等日常管理及使用分析。

固定資產會計工作職責41、發票審核、登記、憑證的輸入;

2、固資/配件申請單、付款單等各類系統單據審核;

3、集團各類要求的報表統計;

4、設備投保;

5、資金預測;

6、預付賬款、在建工程、暫估清理跟進;

7、基建現場驗收。

固定資產會計工作職責5-按照公司規定，參與編制匯總母公司及合并層面公司年度資本性支出(固定資產、在建工程等)的預算工作。審核本部固定資產授權審批手續，根據公司年初下達的財務預算，嚴格控制固定資產采購

-負責本部固定資產入賬，計提折舊、資產處置等相關財務核算工作，及時登記固定資產卡片和固定資產明細賬;定期組織及參加本部及分公司固定資產的盤點，做到賬、卡、物一致

- 完成每月資本性支出相關報表的合并及分析等工作

- 嚴格按照財務會計制度核算固定資產的增加、減少、報廢、調入、調出、盤盈、盤虧等會計事項，進行正確的賬務處理

- 對于非正常原因產生的固定資產減少、報廢、盤虧等必須查明原因，按規定的程序進行審批

-負責各項在建工程的核算，掌握工程項目的資金運用情況。嚴格按照年度預算辦理工程付款，每年終了會同有關部門對未完工的項目進行全面清查。項目竣工驗收后及時辦理審計決算，作好賬務處理

- 負責對大額資產處置的國有資產備案工作

- 負責對所管科目轉賬憑證的編制、記賬確認以及賬簿的打印、裝訂及保管工作，定期交文檔人員歸檔

- 負責分公司的賬務管理工作，包括賬務的錄入、核對、會計報表的出具。

固定資產會計工作職責61、負責公司固定資產的實物管理，收集各部門新增資產的原始資料，及時錄入系統;

2、對內部資產的轉移，調撥，報廢審核，做好實物資料的變更記錄，以保證資產賬務相符;

3、統計各部門固定資產庫存每月的變動情況，做好實物數據庫的維護;

4、定期進行固定資產盤點;

5、負責所轄業務賬務核算及相關報表編制;

固定資產會計工作職責71、負責固定資產相關的管理工作：流程優化、付款審批、調撥、報廢、盤點等;

2、負責固定資產的賬務處理;

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落實土地執法共同責任機制，是新形勢下加強土地管理，嚴格耕地保護，促進土地節約集約利用，維護土地管理正常秩序的客觀需要。近年來，在各兄弟部門的大力支持和配合下，我們積極探索，強化落實，初步建立了“上下聯動、左右互動”的土地執法共管機制，土地管理秩序進一步好轉，為全縣經濟社會發展提供了堅強的資源保障。今天，把大家請過來，既是總結又是研討，就是通過座談會的形式，進一步分析形勢、開拓思路，創新建立我縣土地執法共管責任機制。

一、為什么要提出建立土地執法共同責任機制

12月，在全國縣（市）、鄉（鎮）、村級干部國土資源法律知識宣傳教育培訓活動電視電話會議上，國土資源部徐紹史部長第一次提出要建立土地共同管理責任機制，要改變土地“一家管，大家用”的局面。為什么要提出建立土地執法共同責任機制，我想應該基于三個方面的考慮：

（一）是我國耕地保護的嚴峻形勢所決定的?？偫碓诘谑畬萌舜笪宕螘h上作政府工作報告時強調，“節約集約用地，不僅關系當前經濟社會發展，而且關系國家長遠利益和民族生存根基。在土地問題上，我們絕不能犯不可改正的歷史性錯誤，遺禍子孫后代。一定要守住全國耕地不少于18億畝這條紅線。堅決履行最嚴格的土地管理制度?！薄度珖恋乩每傮w規劃綱要(-2010》明確提出，到2010年全國耕地要保持在18.18億畝，到2020年保持在18.05億畝?！秶临Y源公報》顯示，我國耕地總面積為18.26億畝，已經處于18億畝耕地紅線的邊緣。

當前，我國耕地減少主要來自三方面：一是建設占用。1998-，我國耕地面積從19.45億畝減少到18.27億畝，平均每年減少1475萬畝，相當于每年減少一個福建省的耕地面積，其中違法占用耕地每年約在13萬畝左右。二是生態退耕和產業結構調整。1997-間，全國因生態退耕和產業結構調整減少耕地1.4億畝，年均1728萬畝。三是災害損毀。1997-間，全國因災害損毀而減少耕地986.1萬畝，年均123萬畝，相當于一個中等縣的耕地面積。如果不能從根本上扭轉耕地繼續減少的趨勢，18億畝耕地紅線將會很快突破。嚴格土地管理，促進土地節約集約利用，減少耕地占用，關系到18億畝耕地紅線能否堅守，更關系到國家的長治久安。這就需要國土與各相關部門共同配合，從嚴落實國家土地宏觀調控政策，控制建設用地總量，促進土地節約集約利用，減少占用耕地的數量。

（二）是當前社會分工合作的趨勢所決定的。當今社會是一個多元化的社會，社會分工越來越精細化，但在分工的同時，小分工、大合作也正在成為一種趨勢和潮流，而且這種趨勢和潮流也將進一步促進政府職能的轉變、轉型。土地是一種特殊的生產要素，具有自然和社會經濟的雙重屬性，正在日益廣泛地參與社會化大生產、大分工的過程中。橫向層面，土地是財富之母，一二三產業的發展離不開土地要素的支撐，土地與政府相關職能部門聯系密切；縱向層面，土地作為一種生產要素，進入生產、流通領域后，在準入、登記、變更等方面，必須取得發改、工商、規劃等部門的審批許可。正是由于土地的特殊屬性和當今既有分工更多是合作的社會現實，客觀上需要建立國土部門與相關部門的土地執法共同責任機制，在土地準入、變更、違法用地制止等方面共同把關、規范管理，促進合理利用。

（三）是土地管理法制層面的缺陷需要機制上的彌補。從1987年《土地管理法》頒布實施，我國土地管理一直處于不斷變革和完善的過程中，土地管理法制正在不斷趨向成熟。但也要客觀地看到，由于我們國家土地管理時間還不長，在法制等方面還有諸多不完善的地方。比如：地方政府耕地保護責任不到位，對政府層面因發展沖動導致的違法用地不能有效遏制，屢禁不止；保護耕地缺少經濟杠桿的撬動，違法用地的成本要遠遠小于合法用地的成本；對新發生的違法用地，法律沒有賦予國土部門強制制止權、強制執行權，等等。在目前土地管理的框架下，加強土地管理，嚴格耕地保護，需要創新方式、方法，需要國土部門更加主動地加強部門間的配合，通過機制創新，落實耕地保護共同責任。

從底以來，土地管理共同責任這樣一種觀念，從提出到落實，已經有了兩年多的時間，并且取得了重大進展。一是國家層面，共同責任機制已經付諸行動。12月30日，國務院辦公廳下發《關于嚴格執行有關農村集體建設用地法律和政策的通知》（〔〕71號），明確規定了相關部門在嚴格土地執法監管，堅決制止亂占農用地進行非農業建設中的責任。1月3日，國務院《關于促進節約集約用地的通知》（國發〔〕3號），就促進土地節約集約利用對規劃、金融等部門提出了要求。同年5月，監察部、人保部、國土部門聯合《違反土地管理規定行為處分辦法》（15號令）；7月，中國人民銀行、中國銀行業監督管理委員會聯合出臺《關于金融促進節約集約用地的通知》（銀發〔〕214號）；8月最高院、最高檢、公安部、國土部就在查處國土資源違法犯罪工作中加強協作配合和移送聯合出臺了203號、204號文件。二是地方政府層面，落實土地管理共同責任成為自覺行動。去年8月6日，省長羅志軍在省國土廳調研時強調，要采取更嚴厲的措施、更嚴格的手段，堅決剎住土地違法違規問題的蔓延。隨后，全省開展了土地“十日清查”行動。今年4月28日，省紀委、組織部、監察廳、國土資源廳等聯合下發《江蘇省黨政領導干部違反土地管理規定行為責任追究暫行辦法》(蘇紀發[2010]10號)，對不履行或者不正確履行法定職責，致使土地管理秩序混亂，造成嚴重后果的，實行問責。該《辦法》首次將黨委部門的負責人、鄉鎮黨政負責人、派出機構的黨政負責人納入問責范圍。南通市政府也出臺了《關于建立耕地保護共同責任機制的意見》(通政發[2010]9號)明確提出，對土地管理秩序混亂、違法占用耕地比例達到15%的鄉鎮，對主要負責人實行問責。同時還將實行鄉鎮長離任耕地保護責任審計制，凡是未完成耕地保護責任目標的，將不予提拔或任用。

二、我縣在建立土地執法共同責任機制上所作的努力

為進一步加強土地管理，嚴格耕地保護，維護我縣良好的土地利用秩序，在縣委、縣政府的大力支持下，在各相關部門的配合下，我縣土地管理共同責任機制正在得到落實，在促進土地節約集約利用、遏制新增違法用地等方面發揮了巨大的作用。

一是推行了土地聯合執法機制。近年來，我們切實加強與公安、城管、水務、公路等部門的溝通聯系，積極推行聯合土地執法。在去年全省土地“十日清查”行動中，先后會同公安、城管、供電、水務等部門開展聯合土地執法5次，及時消除違法用地8宗。為進一步強化土地執法，及時打擊土地犯罪，公安部門還設立了駐國土工作聯絡室，派員常駐國土部門。

二是構建了土地聯動制約機制。我們認真貫徹落實國務院辦公廳《關于嚴格執行有關農村集體建設用地法律和政策的通知》（〔〕71號）精神，對未取得合法用地手續的建設項目，及時發函到發改、工商、規劃、建設、供電等部門，建議相關部門不予辦理有關手續或停止有關服務。去年以來，供電部門先后對6宗違法用地采取停電措施，工商部門先后對10多個違法當事人暫緩辦理工商注冊手續，發改、規劃等部門也采取了相應的制約措施，取得了明顯的效果。

三是建立了移送移交正常機制。近年來，圍繞“既查處事、又查處人”和“案結事了”的目標，我們還切實加強與紀檢監察、財政、法院等部門的聯系，在申請強制執行、人員處分建議、沒收資產移交等方面建立正常的移送移交機制。去年全省土地“十日清查”行動以來，共向紀檢監察部門提起黨政紀處分建議10多人次，向法院申請強制執行44個，會同財政部門將沒收資產移交有關鎮區管理146宗。

三、當前國土部門面臨的壓力及落實土地執法共同責任的設想

當前國土資源工作可以用這樣三句話來概括：上面要求嚴、保障發展難、群眾訴求多。上面要求高。以來，國土資源部單獨或者會同監察部等先后開展了多次土地執法專項行動，掀起大規模的土地問責風暴。從今年開始，國家土地衛片執法檢查實行全面覆蓋。土地衛片執法檢查的要求相當的高，凡被監測到的可疑圖斑，合法用地的要提供批準手續，違法用地的，要消除違法用地狀態，要么補辦用地手續，要么拆除復耕。違法占用耕地比例超過15%的，將依據15號令進行問責。保障發展難。隨著土地宏觀調控力度的加大，土地供應閘門進一步控緊，基層國土部門可回旋的余地越來越小，可利用的政策空間越來越少，保障發展的難度越來越大。另一方面，地方經濟社會發展亟需要大量的用地，需求與保障、宏觀調控與微觀發展之間矛盾，集中到各級國土部門的層面，處境十分艱難。群眾訴求增多。土地問題關系民生，已經受到社會的廣泛關注，群眾關于土地的訴求也日益增多，主要涉及征地補償、違法用地、土地權屬糾紛等方面。

加強土地管理，從嚴土地執法，嚴格耕地保護，促進土地節約集約利用，是科學發展觀的要求，更直接關系到國家土地宏觀調控政策的落實。作為國土部門，我們義不容辭。借這樣一個機會，我們也懇請相關部門，繼續給予國土部門一如既往地的支持，加強配合、共同協作，為切實維護我縣良好的土地管理秩序，進一步增強土地保障全縣經濟社會發展的能力共同努力。就今后落實土地管理共同責任，我們有三點想法：

一是建議建立土地聯席會議制度。建議建立土地聯席會議，各單位明確聯絡員，定期會商解決全縣國土資源管理中出現的新情況、新問題，共同研究解決的辦法，明確各部門的職責，使苗頭早制止、問題早解決。

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首先、加強學習，提高素質，增強政治責任感和敏銳感。

報紙是喉舌，擔負著重要責任，工作的好壞，直接取決于隊伍素質。提高覺悟、增強政治責任感和敏銳感就顯得尤為重要。為此，我把學習做為報社群體的首要任務來抓，建立了學習制度，并制定了學習計劃，我個人積極參加各項學習活動，并按要求，基本上完成了應學篇目。系統地學習了“三個代表”重要思想、十七大文件、新時期領導干部楷模鄭培民先進事跡、新、“兩個務必”、干部廉政準則、等等。為鞏固學習成果，每個篇目學習后，自己都寫學習筆記和心得體會，共寫學習筆記近10萬字。同時，主動學習新聞業務知識，潛心研究新聞工作的理論、。通過認真學習和深刻體會，增強了自身政治修養和政策水平，使自己的政治敏銳性和工作決策力有所提高，從而帶動報社職工隊伍的思想覺悟、業務水平近一步提高，政治責任感和政治敏銳性明顯增強，為唱響主旋律，打好主動仗，完成宣傳任務奠定了基礎。

其次、堅持加強管理，建章建制，確保報社工作有序進行。

一是規范了新聞從業人員的從業行為，制定了和完善了報社工作制度，對新聞職業道德、新聞紀律、工作作風、廉潔自律、組織紀律等明確界定，有章可循。二是制定了工作流程，進一步明確了報紙按期按時完成出版發行任務。三是制定了全崗位責任制，獎優罰劣，規范編采人員日常工作行為，并且自己身體力行，帶頭遵守。進一步明確了辦報方向，明晰了各部門的職責，使全體人員工作起來思路清晰，目標明確，各司其職，推動了報社各項工作健康有序發展。

再次、精雕細琢，提高質量，正確創辦一流企業報刊。

在集思廣益、深思熟慮之后，決定采取相應措施，使辦報質量有大幅提高。一是對全體人員實行量化管理，對每位同志的工作目標、工作任務、工作質量進行細化，每月進行一次檢查、驗收，視工作完成情況給予經濟上獎勵或懲罰，做到人人肩上有指標，干多者獎，干少者罰，干好者獎，干壞者罰。例如，每人都有寫稿任務數，超額者獎，未完成者罰。寫好稿件、好標題者獎，稿件出現錯情者罰；編輯部每個人都要編好稿、精稿，稿件見報后出現錯情者罰，杜絕稿件見報后主標題出現錯誤，出現重大錯情除經濟處罰外，追究相應責任。崗位責任制的細化管理，做到了“干好干壞不一樣，干多干少不一樣”，激發了全體人員工作積極性。二是抓學習、抓培訓，提高全體人員業務能力。利用每周四下午時間，組織全體人員進行學習，針對一段時間內報紙上出現的錯情進行通報、糾正；派骨干人員到中央新聞單位去學習、培訓，回來后向大家講解學到的知識和新的辦報理念，定期進行評報，對每期報紙上的好稿件、好標題、好版面面進行評點，對質量差的稿件指出毛病所在。從而使每個編采人員能揚長避短，提高編采質量。目前，報紙上好稿件、好標題層出不窮，差錯率低于國家新聞出版署規定標準。三是加強編采作風建設，增強報紙可讀性。組織編采人員深入一線基層的生產一線,實行三貼近,采編鮮活生動的讀者喜聞樂見的稿件。

第四，圍繞中心，面向基層，全方位完成宣傳報道任務。

在日常工作中，我們圍繞中心工作，每一年都起草了年度新聞報道要點，以物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設的宣傳為著眼點，確定個宣傳報道要點，確定了主要欄目，使全體編采人員有章可循，圍繞報道要點和欄目去采編文章，保證了宣傳報道的連續性和全面性。在此基礎上，我針對突發事件和重大節日宣傳報道做了周密部署。在黨代會宣傳報道方面，我們開辟?？?，突出要點及時的把企業黨代會精神傳達到員工中。在為重點項目建設宣傳報道方面，我們克服困難，重點策劃，以通訊員深入報道為重點，把項目進展情況通報給廣大員工，鼓舞了員工，為企業改革和發展創造了良好的輿論氛圍。

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1前言在部門預算改革前，收付實現制能夠滿足大部分事業單位會計的預算管理要求，主要是由于當時各事業單位對預算編制的科學性和預算資金控制的力度要求都不高。但是，隨著公共財政的逐步改革，各事業單位會計要根據人員設置情況、具體項目進展情況等將傳統的預算方法變為更加科學的預算編制方法，為單位順利開展下年度預算財務管理工作堅實其財務會計基礎。為了順應新形勢下的單位發展，事業單位會計信息質量除了能夠準確提供資金收支方面的全部信息，還應當反映資產、負債、所有者權益等方面的其他相關信息。作為部門預算改革的重大措施就是國庫集中支付制度和政府采購制度，此兩項制度相互并行，共同成為公共財政體制改革的重要內容，對現行事業單位的收付實現制會計基礎提出了挑戰。對于之前進行分開管理的預算內和預算外資金，在實行國庫集中支付制度后，政府要求事業單位進行統一的歸口管理，我國于2013年1月1日修訂了新的會計制度，新制度中規定：“事業單位會計核算一般采用收付實現制，但部分經濟業務或者事項的核算應當按照本制度的規定采用權責發生制。”由此可以看出，我國大部分事業單位會計采用的核算基礎仍然主要是收付實現制，采用權責發生制只是很少的業務才能夠采用。傳統的收付實現制由于具有操作簡便，簡單易等特點，因此，在反映單位預算執行方面有其便利性和實用性，但是在新形勢下，無法滿足當前新準則所規定的會計目標。因為事業單位如果采用收付實現制，賬面無法客觀地反映單位的“隱性負債”，不能準確的核算成本、費用、凈資產等，造成會計信息失真，無法真實、準確、客觀、公正的反映事業單位的各項績效評價和審計結果。因此，權責發生制已經是事業單位提高財務管理發展水平上的一個必然選擇，這將有利于強化事業單位會計核算，提高預算管理水平，加強財政信息的曝光度，從而能夠更加全面、準確地反映事業單位的各項經濟業務和財務狀況。

在我國，會計信息的確認、計量和報告要在適當的會計基礎之下進行，因此準確把握會計核算基礎對提高我國事業單位的財務管理工作發揮著非常重要的意義。

2事業單位實行收付實現制的弊端

（1）事業單位會計信息失真。目前，我國大部分事業單位使用的是收付實現制，收入和費用的歸屬期間將與現金收支行為的發生與否，緊密地聯系在一起。也就是說，現金收支行為無論其相連的經濟業務是否發生都在其發生的期間全部記作收入和費用，這就導致在會計本期中，將資金的收入作為本期收入進行確認和計量，同時將資金的支出按照實際支付的金額進行確認和計量，雖然可以客觀地反映資金的動態管理，但是對于本期資產和負債的情況無法進行準確的跟蹤，在預算管理的背景下，無法準確反映資金的結余情況和預算執行情況，造成資金利用率的低下和?A算執行任務無法執行的情況。

（2）不利用事業單位進行績效評價。事業單位在歷史發展過程中扮演著不可替代的作用，因此其市場地位越來越重要，事業單位的各項經濟業務也越來越多元化，包括營業性質的和非營業性質的，在會計核算中，應當根據權責發生制和收付實現制進行成本支出和預算支出的核算，然而在實際核算進程中，成本費用的區分并沒有那么明顯，成本費用也沒有那么準確，導致相關費用的攤銷不會細致，此外，會有人為的調節各種會計科目和報表的主觀因素，導致管理者在使用報表和監管者進行績效評價帶來了會計信息失真，無法有效進行績效評價。

（3）事業單位結余反映不準確。事業單位的資金結余分為三種情況：收支相抵、資金結余和預算超支。事業單位以預算為主線，結合國庫集中支付和政府采購兩條輔助手段進行會計核算，單位資金的結余主要目的是為了核算預算執行情況，在收付實現制下，不能全面地體現在資金的流入、流出中，無法準確體現在本期事業單位結余資金，例如：事業單位在其業務活動過程中，都會發生一些投資行為。制度中規定在投資持有期間收到利潤或是利息等投資收益時，按照實際收到的金額，借記“銀行存款”等科目，貸記“其他收入――投資收益”科目。制度中采用權責發生制，是以實際收到投資收益而確認，但是在收付實現制下卻無法準確反映確認時點，這就意味著在會計核算過程中，收付實現制無法準確應用配比原則，確認計量的金額也是無法保證準確的，相反，在權責發生制情況下卻能夠準確地反映。

3事業單位采用權責發生制的必要性

（1）在市場經濟加速發展的今天，大部分事業單位已經具備了企業的特質，而且越來越與企業的

市場職能相似，再采用收付實現制無法滿足事業單位的各項要求，因此，事業單位適時引入權責發生制有利用準確地反映各項財政數據，客觀準確地傳遞事業單位財政狀況，規范了會計目標，為國家制定方針政策提供有理有據的決策基礎。

（2）收付實現制無法為企業提供準確的會計信息，無法詳細列出準確的財務狀況，無法使會計報表使用者準確了解事業單位相關財務信息，加劇了事業單位的潛在風險，因此，采用權責發生制，降低會計信息失真率，這樣才能夠降低使用財務報表的風險因素。

4事業單位采用權責發生制的應用探討

（1）固定資產的核算。固定資產從2013年的新事業單位會計制度中，按購入成本借記“固定資產”，貸記“非流動資產基金――固定資產”科目，在計提折舊的時候，編制分錄：借記“非流動資產基金――固定資產”科目，貸記“累計折舊”科目，這樣導致“固定資產”科目的余額一直為購入固定資產的原值，沒有進行相應的折舊金額，導致虛提固定資產價值，同時，準則中也沒有規定固定資產使用的年限和計提折舊的方法，這樣各個事業單位計提折舊時沒有統一參考標準，這樣的數據之間沒有可比性，無法客觀地體現一個單位的真實資產情況。

（2）職工福利費的核算。按現行事業單位會計制度規定，單位于年末要按規定從年度非財政補助結余中提取職工福利基金，借記“非財政補助結余分配”，貸記“專用基金――職工福利基金”科目。在很多單位進行核算的過程中，并沒有將兩者的定義有效地區別開來，在同一科目下進行核算，職工福利費主要用于補助生活困難的職工、報銷因工傷住院治療費用、報銷職工探親差旅費以及報銷獨生子女保健費等；而職工福利基金主要用于建設職工集體福利設施、支付集體福利待遇等。如果將兩個事項都在一個會計科目進行核算，就無法將職工福利費顯現出來，無法準確反映相關負債。

5權責發生制的采用措施

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關鍵詞:基層會計工作 會計工作效率 會計核算

會計工作的性質決定了必須經常加班，從而導致好多會計人員感覺會計工作累，辛苦，甚至有改行的想法。筆者認為要提高基層會計工作效率，從而減少重復勞動，輕松地干好工作。

一、基層會計工作效率不高的原因分析

第一，單位工作分工不細。特別是基層單位會計人員，不僅有會計核算工作任務，同時還兼做單位人事、工資、統計等工作，這主要與單位領導對會計工作重視程度和對會計工作的認識、了解有關。

第二，國家對財經工作的重視，日漸加強了對資金的安排和使用情況的監管和考核，使得隨時都要應對各級各部門的各種檢查和統計。這大大增加了基層會計人員的工作量，特別是各級財政在安排資金時，若有特別的考慮，可能使本身很簡單的資金安排變得很復雜，于是在應對各種各樣的統計表時，就很浪費時間，

第三，單位崗位職責不清。單位業務的開展，每一項都離不開錢，所有與錢相關的事情，都被認為是會計的事情，造成單位其他人員對會計人員的依賴和依靠。

第四，會計人員成天忙于事務性工作，忽視了對財經法規政策和會計電算化等知識的進一步學習和提高，這也是造成基層會計人員成天加班效率不高的原因之一。

二、提高基層會計工作效率的具體措施

(一)科學合理分工，明確會計工作職責

要想徹底改變基層單位會計人員的工作現狀，首先，各基層單位必須進行科學分工，選配數量合適的財務、會計、統計人員，明確崗位職責。單位負責人必須真正認識到會計工作的專業性和不可混搭安排的特殊性，單位其他領導和人員也必須改變和提高對會計工作的認識，切實做到各負其責、各司其職。其次，各基層單位要將會計的職能定位在事前指導、事中控制，事后核算和監督。會計人員要主動參與、積極協調、投身單位日常管理工作，爭取以制度的形式，明確只要與資金有關的所有業務的商定過程都必須有財會人員的參與和意見，包括現實業務與未來業務；熟悉所在單位業務流程和特點，對單位日常管理起到有效的指導作用。第三，各基層單位應對會計機構的設置、會計人員的職權、憑證資料的簽署、傳遞、匯集流程、會計記錄和會計報告的編制與報送事項做出明確的規定。

(二)健全工作制度，保證工作正常開展

健全工作制度的重點是健全內部控制制度、監督制度及考核制度。單位的控制活動必須有從計劃、執行到控制、監督的整體框架，充分利用不相容職務之間、不同部門之間的牽制監督作用，啟動全面的內部控制網絡。管理部門要有較強的管理和溝通能力，制度如何執行、是否執行、執行的效果如何，必須制定切實可行的考核措施，予以考核落實。同時，要把會計人員協調對外關系工作制度化、責任化。一般來說，財會人員對外關系的主要對象有如下兩類，一是政府管理部門如工商、稅務、審計等，主要關注的是本單位的運行是否合法合規；二是資金來源和資助部門如財政部門、資金捐助方、銀行、擔保人、債權人等，主要關注本單位的資金管理和使用是否安全、合理。因此，在協調對外關系中，與對外關系對象建立經常的聯系制度，及時通報雙方工作動態，主動爭取理解、信任、支持，使相關外部關系人對單位的發展在了解、理解的基礎上充滿信心。

(三)提高計算機操作使用技能，縮短會計工作時間

第一、充分發揮“共享”的作用。在充分發揮資源和設備共享的同時，利用計算機進行“同時的分工處理”，即把一項復雜或需要緊急完成的工作，劃分成多個部分，由網上的不同計算機同時分別處理，從而保證工作質量、縮短工作時間、提高工作效率。

第二、會計人員必須擁有嫻熟的現代化辦公技能。首先，要能非常熟練地運用Excel，充分利用Excel的強大功能，方便地制作出各種電子表格，使用公式和函數對數據進行必要的運算；用各種圖表直觀明了地表示數據；利用超級鏈接功能，用戶可以快速打開局域網或Internet上的文件，與任何位置的互聯網用戶共享工作薄文件，從而縮短工作時間、提高工作效率。其次，要能熟練地使用財務會計應用軟件，利用賬務和報表系統正確、快速地完成會計核算工作。

(四)把握關鍵環節，高效輕松做好會計工作

要想輕松做好基層行政事業單位會計工作，必須把握以下關鍵環節，即使是會計新手，也完全可以避免走彎路而盡快上路。

1、了解單位概貌，為較好履行會計工作職責打下基礎

會計是單位的“管家”，是單位領導的“內當家”。在成為一個行政事業單位會計人員前，需要全面了解該單位所處行業，單位職責、性質及編制等基本情況。在履行該單位會計工作職責初期，必須全面了解單位人員構成狀況、財務管理制度、經費收支情況等等。了解該單位至少近一個會計年度的經費管理情況；了解單位收費依據、收費標準、收費票據管理等情況。

2、收集基礎數據，尊重管理習慣，以便輕松完成會計工作

會計核算工作主要是數字的組合變化。這里所謂的“數字的組合變化”是在存在真實、具體數據的情況下所做的變化，但萬變不離其宗。因此，全面正確地收集各種基礎數據是輕松完成并做好會計工作的首要條件。以一所學校為例：

(1)收集各類人員信息，以便于計算、支付各項經費。一是收集基本數字，二是收集人員相關信息。

(2)收集會計核算數據，貫徹一貫性等會計原則。充分了解資產、負債、收入、支出等各種情況；重點掌握年初財政預算指標、單位預算外收入明細，未實行部門綜合預算的單位，其預算外收入的安排使用情況等。

3、及時做好日常會計核算，確保會計信息的真實、完整

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隨著中央銀行機構改革的深化和核算系統的升級，會計管理工作的加強顯得日漸重要，它對促進各項工作上臺階、上水平，全面履行基層央行工作職責具有一定積極作用。但目前基層央行的會計管理工作還存在一些與改革發展不相適應的問題。只有進一步加強會計管理工作，才能更適合金融管理體制改革的發展。

一、會計工作存在的問題

會計工作是基層人民銀行各項業務活動的基礎,是作好金融管理、履行好中央銀行職責的出發點。會計工作在加強內部管理、強化基礎建設、完善內控制度、加強財務管理等方面做了大量工作，取得了一定成績。但隨著改革的深入發展，人民銀行的會計工作也遇到許多新情況、新問題，在管理體制和管理方法上還存在一些不適應的地方。主要表現在以下幾個方面：

一是內控制度滯后，不能有效防范會計風險。隨著中央銀行會計集中核算系統的推廣和應用，制度建設未能及時得到完善和補充，一些業務缺乏制度約束或制度與實際業務操作脫節，制度跟不上業務發展變化的需要，造成控制盲點，不能有效的防范會計風險，有效指導會計工作存在一定欠缺?，F行內控制度只是作為對會計人員工作的要求，而沒有將其作為法律、法規執行，致使會計業務潛伏著很大的風險隱患。

二是責權不清，缺乏激勵機制。會計工作的風險性與待遇不相匹配，從現實情況看，會計未形成一套系統性的內部控制制度、內部操作規程和評價標準，沒有真正建立科學有效的激勵措施,在一定程度上影響了會計人員的積極性。由于沒有切實可行的獎懲措施，致使會計人員提高工作質量、業務能力缺少動力，成為引發內部資金風險的重要根源。

三是缺乏動態預警機制。內控制度對風險的管理應以預防為主，現有的內控制度著重強調了對業務環節的控制及事后監督檢查控制，而忽視了對突發性事故或案件的預測預防，沒有運用現代信息技術開發出會計內控軟件，對業務工作中存在的問題不能及時報警，起不到風險預防作用，跟不上業務發展的需要。

四是人員老化素質偏低。中央銀行會計是一項原則性、專業性較強，風險性較高的工作，是央行的要害部門，對人員的政治素質、業務素質要求相對較高。不僅要有扎實的專業知識，還要有較強的工作責任心和良好的職業道德。但隨著金融體制改革的不斷深化，基層行人員逐漸減少而且結構老化,崗位輪換、交流制度得不到實質性落實。少數人員的知識結構不適應業務發展的需要，工作上只限于被動應付，操作上隨意性大。

二、會計工作中存在問題的根源

一是領導重視不夠?；鶎有袑嫻芾砉ぷ鞔嬖谥煌潭鹊牟町?，個別縣支行的領導認為會計工作實行雙重管理，即上級會計主管部門和單位領導，對會計工作的管理局限于上級主管部門的意見，缺乏對本單位會計管理的主動性和積極性，日常工作僅限于賬表平衡，資金不出現問題，有的甚至只關心本行費用指標的多少、經費的松緊，對具體業務不做深入了解。 有的行純粹把會計部門作為行內業務培訓基地，把會計業務熟練的人員充實其他部門，或者經常抽調會計人員搞行里中心工作，使一些會計人員不能正常從事會計業務。

二是崗位設置與現有會計人員配置相互矛盾。按照內控制度的要求，縣支行會計國庫科承擔著國庫和會計兩項核算業務，還肩負轄內金融系統及國庫經收處的管理職責，一般應設置接柜崗、記賬崗、復核崗、票據清算崗、清算管理崗、綜合崗、系統維護崗、會計主管崗、會計檔案管理崗、事后監督等崗位。其中票據交換員、事后監督員、系統維護員、會計主管員不得參與日間賬務處理，記賬員、復核員不能兼崗，還必須建立定向替崗制度。但實際工作中存在人少崗位多的矛盾。要保證正常業務開展，必須一人多崗，如遇培訓、外出檢查、正常休假等情況，兼崗和頂班就不可避免。具體矛盾體現在兩個方面，一方面不按制度要求充實會計人員，就會不同程度出現混崗、兼崗現象，缺乏崗位制約關系，存在風險隱患；另一方面，縣支行人員少，會計業務量也較小，按制度要求充實會計人員，勢必造成會計人員占全行人員比重較大，造成人力資源的浪費，不利于縣支行其他工作的開展。

三是業務管理有待于進一步協調?；鶎涌h支行是具體業務操作部門負責國庫、會計、甚至包括科技，業務管理分別接受中心支行會計財務科、營業部、事后監督中心、國庫科、科技科五家指導，由于具體工作布置和管理“政出多門”，縣支行國庫會計科往往感到無所適從。

三、加強會計管理工作的建議

首先是完善內控制度，強化制約措施。銀行會計工作是一項基礎性、技術性和政策性很強的工作，會計風險具有隱蔽性、持續時間長、危害大的特點。為確保會計核算操作的合法性、規范性，必須從強化會計基礎工作入手，狠抓會計制度和崗位責任制的落實，規 范操作程序和會計行為。對現有不合理的會計制度及時進行補充、修訂，使之更嚴密、更完善，通過建章立制，使內控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落，使每項業務的開展作到有章可循，有章必循，違章必糾，堵塞漏洞。

其次是明確責任，獎罰分明。要對會計人員的職責權限和會計崗位責任制作出明確規定，把會計制度、任務和工作職責具體分解到會計部門的各個柜組和崗位，落實到具體經辦人員；對主管行長、會計主管、復核員、經辦員的責任應做出具體的規定，使各級人員各司其職；對那些有悖于內控要求的人和事要認真檢查，嚴肅處理，絕不能姑息遷就，努力做到查一儆百，令行禁止。在實際工作中，要堅持以制度為標準，以事實為依據，甄別是非，分清主次，界定責任；同時，要對一切破壞內部控制運行的違紀違規者，不管是誰，要一視同仁，以維護內控制度的嚴肅性和權威性。

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這次全鎮治安責任保險暨關門式治安防控工作動員大會,版權所有，全國公務員共同的天地!是經鎮黨委、政府研究決定召開的一次重要會議，主要任務是總結去年以來社會治安綜合治理工作情況，總結經驗，查找問題，部署推行治安責任保險和實施關門式防控工作的任務和措施，努力為全鎮干事創業、加快發展創造一個長期和諧穩定的社會環境。剛才，派出所徐所長傳達了《區綜治委關于在全區推行治安責任保險實行關門式防控的實施方案》。長期以來，區委政法委、區綜治辦和區公安分局對我鎮的社會治安給予了高度重視和極大的關心支持，今天，區綜治辦相主任、區公安分局黨委委員、治安防爆巡警大隊王大隊長又親臨大會指導，我代表鎮黨委、政府對兩位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！隨后區綜治辦相主任、區公安分局王大隊長還要作重要講話，希望同志們要深刻領會，認真抓好落實。下面，就推行治安責任保險和實施關門式防控工作，按鎮黨委政府研究的意見，強調以下幾點。

一、正確分析形勢，充分認識推行治安責任保險實施關門式防控戰略的重大意義

當前，全鎮政治穩定，社會安定，整體社會治安形勢良好。近年來，通過大力實施管區警務戰略，加強治安防控體系建設，繼續保持嚴打態勢，全鎮刑事案件得到了有效遏制。2005年，全鎮共逮捕8人，勞動教養1人，治安拘留62人，追逃2人。進入2006年，全鎮治安形勢進一步好轉，人民群眾的安全感進一步增強，滿意度進一步提高。之所以有今天這樣一個好的穩定形勢，是與各村各有關部門的齊抓共管，社會各界和廣大人民群眾的積極參與分不開的，還有一個重要方面就是近年來我們始終堅持重心下移、關口下移，抓基層、打基礎，大力加強基層基礎工作，大量的不安定因素在村級得到了及進解決。特別是鎮派出所緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，充分發揮職能作用，不斷強化各項工作措施，辦事處警務、治安管理、治安防范、矛盾排查、糾紛調解等基層基礎工作水平不斷提高，及時化解消除了大量的不安定因素，為夯實“第一道防線”，維護全鎮社會穩定，促進經濟發展，做出了重大貢獻，得到上級部門和社會各界的充分肯定和好評。

在充分肯定工作成績的同時，我們也必須居安思危，超前防范，應當清醒地認識到，當前隨著改革的深化和利益格局的調整，各種深層次的矛盾進一步凸現，影響社會穩定的因素還大量存在，治安形勢仍然非常復雜，侵財犯罪、流竄犯罪比較突出，各種矛盾糾紛時有發生，一些治安隱患還比較多，對群眾的生命財產安全構成很大威脅。從當前的社會治安形勢看，要有效遏制侵財犯罪、流竄犯罪等多發性犯罪的高發態勢，進一步提高人民群眾的安全感和滿意率，就必須在更高層次上思考問題，尋找對策。為此，區、鎮兩級在去年成功實施辦事處警務戰略的基礎上，今年又全面提出了實行治安責任保險和關門式防控戰略。通過初步實踐，可以說取得了很好的效果，但也暴露出一些問題，特別是工作開展的不平衡：在認識上，有的還不到位，思想還不統一，存在等待觀望思想；在宣傳發動上，有的村對推行治安責任保險的宣傳發動力度不夠大，硬件建設還缺項目，軟件建設還有許多亟待完善的地方。各村各有關部門，一定要從落實“三個代表”重要思想的高度，從建設“平安某某”“和諧某某”的高度，充分認識推行治安責任保險和實施關門式防控戰略的重要意義，全面分析面臨的形勢，正確估價工作現狀，統一思想，提高認識，切實增強做好這項工作的責任感和自覺性。版權所有，全國公務員共同的天地!

二、突出重點，穩步實施，扎實推進治安責任保險和關門式治安防控工作

治安責任保險和關門式治安防控是對“農村辦事處警務”戰略內容的擴展和豐富，作為基層基礎工作的重要組成部分，三者之間是一個有機整體，互為依托，相輔相成。作為一項系統工程，必須常抓不懈，既要突出重點，又要統籌兼顧，穩步實施。其中，辦事處警務戰略經過一年的實踐運行，已步入相對成熟階段。當前，要集中精力、人力和財力抓好治安責任保險的推廣和關門式防控戰略的實施工作。

（一）積極穩妥推行治安責任保險工作。治安責任保險是根據“警力有限，民力無窮”的理念，在市場經濟形勢下對群防群治工作的改革和創新。推行治安責任保險要堅持“自愿、適當”、“誰出資，誰受益”、“取之于民，用之于民”的原則，多渠道解決參保經費問題。要廣泛宣傳發動，擴大群眾參與面，形成“以保險求信賴，以信賴助參與，以參與保經費，以經費促平安”的良性循環格局。要科學界定協議的內容，按照平等自愿、等價有償、合法有效的原則簽訂保險合同和承包合同，落實考核獎懲措施，使治安責任保險步入良性循環軌道。要把推行治安責任保險與加強以治保會為主體的群防群治組織建設有機結合起來。村保安隊可與治保會合署辦公，避免基礎設施建設重復投入；保安隊長原則上由村治保主任擔任。派出所享有對保安隊長和保安隊員的建議使用權、工資發放權、考核獎懲權等“三項權力”。同時，要繼續完善傳統的群防群治工作模式，組織內部單位、居民群眾、治安志愿者，立足實際開展形式多樣的治安巡邏、鄰里守望活動，構建專群結合、警民聯防的治安防控網絡?？傊黜棿胧┮辛?，步驟要穩妥，確保好事辦好。

（二）要大務實施關門式防控戰略。實施關門式防控戰略，建立治安卡點是前提，按照“卡住關口，控制主線，掌握面上”的要求，目前，全鎮治安卡的布局位置已經確定，按照屬地管理的原則，各治安卡點務于6月底完成基礎設施建設任務，并投入使用。要規范治安卡點的具體運作制度，配足警力，配齊器材裝備，嚴格值班備勤，織密織牢治安防控籬笆，使犯罪分子“進不來，干不成，逃不掉”。治安卡點平時要作為公安派出所的一個警力工作點，擔負情報信息接收、一般性地接處警等職責任務，圍繞防范、管理、服務等職能，提高民警“管事率”和群眾的“見警率”，切實做到戰時“堵”，平時“管”，做到攻防兼備，運用自如。要以辦事處民警等社會治安輔助力量為主體，構筑點線面結合、相互呼應、整體聯動的全時空巡邏防控網絡，最大程度地預防和減少違法犯罪活動。

（三）要全面加強公安基層基礎工作和治安防控體系建設?；A不牢，地動山搖?；鶎踊A工作對于整體公安工作乃至“平安某某”創建活動的重要性不言自明。因此，要切實做大做強派出所基層基礎工作。要進一步抓好教育發動，認真解決部分民警中存在的無所作為、畏難發愁和急功近利的思想。要抓好警力和防控資源的優化組合，確?；鶎佑懈嗟木ν度氲街伟卜揽毓ぷ髦腥?。要做到警力跟著警情走，實行適應動態治安特點的勤務制度，全面推行三班制、夜班制、彈性工作制等勤務模式。要通過減少位子、搬掉桌子、撤掉椅子的辦法，讓大多數民警走出辦公室，走向街面，融入群眾，把警力24小時布在社會面，對社會治安實現全方位、全天候的動態控制。要加強巡邏防控，改變目前存在的民警上崗、犯罪分子休養，民警下崗、犯罪分子囂張的“貓鼠不同步”現象，形成一年365天，一天24小時民警個人有休息，但警務活動始終不停止不間斷的巡邏控制態勢。要切實樹立“花錢買情報、花錢買平安”的意識，堅持領導精力、工作重心、財力物力向基層傾斜，解決保障機制不健全的問題，解決基層和一線單位存在的困難，為基層基礎工作扎實開展創造良好的條件。

三、加強領導，落實責任，確保各項措施落到實處

推行治安責任保險和實施關門防控戰略，事關維護穩定的大局，各村各有關部門一定切實加強對這項工作的組織領導，嚴格落實責任，確保把各項工作措施落到實處。

要嚴格落實責任制。把這項工作作為一項重要的政治任務，作為維護社會穩定的一項重要舉措，擺上重要議事日程，堅持各辦事處書記親自抓，村“三大員”、治保主任靠上抓，一級抓好一級，層層抓好落實。

要嚴格落實工作責任制。各村、各有關部門要在黨委、政府的統一領導下，密切配合，齊抓共管，形成合力。要充分發揮職能作用，認真做好各項業務工作。派出所、鎮綜治辦將把這項工作作為平安建設、社會治安綜合治理領導責任制的重要內容，加大監督考核力度。對重視不夠、工作不力，導致辦事處、村治安關狀況不好、犯罪活動猖獗、群眾反映強烈的，要堅決實行一票否決，嚴肅追究有關責任人的責任。

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【關鍵詞】企業；會計核算；規范化

引言

會計核算工作作為企業管理工作的重要內容，主要是以貨幣作為度量單位，對企業生產經營中的各項經濟活動所進行的反映。會計核算的實質內容就主要是通過設置全面的會計科目、復式記賬、填報審核會計憑證、登記賬簿、成本核算、資產清查以及會計報表編制等一系列的方法對企業的會計主體經濟活動內容所進行的全面反映與監督。隨著市場經濟的不斷發展以及企業經營管理的不斷現代化，企業會計核算已經成為企業財務管理工作的重點，對于防范企業財務風險，提高企業經營管理水平，實現企業經營效益的最大化也具有重要的作用。

1、企業會計核算規范化現狀問題分析

（1）會計核算業務流程不規范。當前部分企業在會計核算工作開展上，一些會計工作人員未能嚴格執行《會計基礎工作規范》中的相關要求開展工作，存在會計出納、審核、制證、記賬等工作內容不清晰、工作職責不明確，會計賬簿記錄、原始憑證審核工作不規范，這些違規行為致使會計失真問題經常發生。

（2）企業會計管理工作制度不完善。當前部分企業未能在會計核算工作上建立完善的會計管理制度，尤其是會計內部牽制制度，沒有按照相關的要求配備企業會計工作人員，也未能執行相關的崗位輪換工作制度，致使企業內部的會計監督機制不完善，偽造會計憑證、利用職務公款私存等違法犯罪的經濟行為時有發生。

（3）會計核算機構的設置不合理。雖然現階段大部分企業按照現代企業治理結構成立專門的財務會計工作機構，但是都存在著會計機構設置不合理的問題。最突出的問題就是企業會計機構設置工作目標不明確、工作內容不具體、工作職責權限不清，這樣不僅不利于企業會計監督工作的順利開展，同時也造成了企業會計監管的困難。

2、企業會計核算規范化實施策略研究

（1）明確企業會計工作分工，為會計核算規范化管理體系建設提供基礎。首先，企業管理部門應該明確企業財務會計部門的主要職責，即完成會計核算以及內部會計監督工作，主要涵蓋企業經營活動中的各種財務會計核算、企業財務狀況以及經營成果的反映、財務收支的控制、稅收繳納以及財務決算報送；同時還應負責統籌管理財務問題，進行企業財務會計人員的培訓。其次，對企業會計工作崗位職責進行明確，重點是進行資金管理、投資管理、存貨管理、資產管理、費用管理、銷售往來款項管理、財務成果管理等方面的具體核算，同時負責會計報表編制、財務預算計劃、會計信息化實施、檔案歸納等方面的管理。通過對財務部門以及崗位員工實施責任制度管理的方式，使各部門以及會計工作人員明確自己的工作職責以及內容，確保會計核算工作的順利實施開展。

（2）按照現代企業治理結構完善企業會計組織體系的建設。實現企業會計核算的規范化與標準化，必須結合新時期現代企業的治理結構，完善企業的組織體系以及機構設置。由于現代企業大多實行董事會管理制度，因此會計管理應該由企業董事會指派總經理或者是財務總監，對會計工作以及會計信息的真實可靠以及合法、合規問題進行監管。同時對于具體執行會計工作的財務部，應該設置相應的部門負責人、總賬會計、收支會計、薪酬會計、成本會計、薪酬管理會計以及出納會計等，可以采取一人多崗，但是應該遵循不相容職務分離原則開展會計管理工作，為企業會計管理的規范化提供良好的組織結構基礎。

（3）完善企業會計內部牽制制度的建設。企業會計內部牽制制度對于確保會計核算的準確可靠，維護企業資產的完整安全具有非常重要的作用。在企業會計內部牽制制度的具體規定上，應該堅持每一項經濟活動的會計核算業務應蓋由兩人或者多人共同分工完成。同時在企業的會計核算管理上，應該實行賬目、資金以及資產相互獨立管理的方式，以便于單獨準確的反映企業的資金收支變化、資產變動以及財務狀況變化情況。此外，對于每一項會計核算業務，都應該明確會計業務的辦理時間、辦理人以及辦理流程，以提高企業會計核算工作的規范化水平。

（4）規范企業會計核算的流程。對于企業的會計核算工作，應該按照權責發生制以及配比原則開展，同時準確的劃分企業的收益性支出以及資本性支出，并按照相關規定統一設置完善的會計科目進行會計核算工作。在會計核算工作具體開展實施過程中，應該明確企業會計核算工作的核心，就是以企業的賬簿組織作為核心，通過把企業的會計憑證處理、會計賬簿記錄、會計報表編制、記賬程序管理等內容有機的整合起來，形成過程合理、流程嚴密的企業會計核算體系。在具體的會計核算工作開展過程中，企業還應當結合企業自身經營管理的實際情況以及會計信息化的基本要求，選擇適當的會計核算信息系統軟件，以提高企業會計核算工作效率，確保會計核算工作質量，提高企業會計核算的整體規范化水平。

（5）提高企業會計核算工作人員的素質水平。當前部分企業會計核算工作水平不高的主要原因就是由于會計工作人員的素質能力不高所造成的。因此應該將提高會計工作人員的素質能力水平作為會計核算規范化實施的重要途徑。首先應該對企業會計工作人員進行職業道德培訓教育，讓企業會計工作人員樹立會計從業職業尊嚴與榮譽，能夠遵守客觀公正、廉潔自律、遵紀守法的原則開展企業的會計核算工作。其次，應該將企業的業務素質培訓作為重要內容，重點針對企業的會計法、會計制度、會計準則以及會計基礎工作規范對會計工作人員進行能力培訓，使其熟練掌握會計核算工作流程的基本規定與業務操作要求，提高會計核算質量。

3、結語

隨著市場經濟的不斷發展以及企業管理信息化的廣泛應用，企業管理模式已經由傳統的粗放式管理進入到了集約式管理，這對于企業的會計核算工作也提出了更高的要求。企業財務管理部門應該充分認識到會計核算對于企業經營管理的重要作用，并通過完善制度建設、強化監管等措施，提高企業會計核算的規范化水平，進而發揮會計核算防范財務風險、優化資金配置使用以及控制成本支出的作用，為企業長遠健康發展提供基礎保障。

參考文獻

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[3]張英棟.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].中國商貿，2013（15）：40，42.

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一、信息時代下財務會計工作創新的意義

信息時代背景下，隨著計算機技術的推廣和應用，財務會計工作也出現了全新變革，給各項工作的有效開展帶來重要影響。在這樣的背景下，推出財務會計工作創新具有重要意義。

1.順應信息時代的要求。當前，計算機和互聯網已經融入人們日常生活當中，給各項工作的有效開展帶來全新變革。在這樣的背景下，要想提高財務會計工作水平，應該有針對性的采取改進和完善對策，實現工作創新，這是順利信息時代的必然要求。

2.為財務會計工作提供支撐。傳統財務會計工作主要依靠人力，不僅統計和計算工作量大，而且容易出錯。而在信息時代，這種情況得到徹底改變，隨著計算機和互聯網技術的應用，通過建立數據庫，滿足信息技術的需要，為各項工作開展提供支撐，促進工作水平提高，更好滿足財務會計工作開展的需要。

3.有利于提高財務會計工作水平。計算機和互聯網技術的應用，能推動各項工作有效開展，促進工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯的出現，為確保財務會計工作水平提供保障，從而更為有效的開展日常工作。

二、信息時代下財務會計工作創新的不足

雖然信息時代給財務會計工作帶來新挑戰，但由于一些制度沒有嚴格落實，工作人員素質偏低，目前財務會計工作仍然存在不足，主要體現在以下方面。

1.重視程度不足。一些財務會計工作人員的思想觀念落后，對財務會計的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒有嚴格落實相關制度，未能有效順應新時代和新變化，對計算機技術的應用存在不足，熟練程度不夠，難以促進工作水平提升。

2.會計信息失真。缺乏規范化管理，沒有嚴格落實相關規定，未能明確財務會計人員的工作職責和工作范圍。財務會計人員的流動性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現違法違紀現象，相關數據造假，出現會計信息失真現象，出現原始數據和憑證造假情況，制約工作水平提高。會計信息失真比較普遍，制約財務會計工作水平的有效提升。

3.管理制度缺失。一些單位沒有建立并嚴格落實管理制度，工作人員的責任心不強，對財務會計管理工作的重要性缺乏長遠認識?；蛘邲]有嚴格制定相應的制度措施，往往依靠經驗開展財務管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時代財務會計信息工作對接。

三、信息時代下財務會計工作創新的路徑

為彌補存在的不足，順應信息時代的要求，結合財務會計工作需要，筆者認為今后應該采取以下方法，實現財務會計工作的創新。

1.提高思想認識。財務會計工作人員應該提高思想認識，明確信息時代對財務會計工作的要求，加強相關制度建設，結合具體工作需要，采取相應的創新管理對策，順應新時代和新要求，實現工作的創新發展。摒棄傳統的財務會計工作理念，增強自身的管理水平和管理意識，加強財務會計工作的信息化建設步伐，促進自身工作水平不斷提升。從而有效順應時代變化發展要求，為財務會計工作信息化建設提供有力的保障。

2.確保會計信息質量。實現財務會計信息化管理，增強管理工作的實效性，保證會計信息的準確性和可靠性。工作人員嚴格遵循相關制度規范，遵守職業道德，嚴格落實相關規范要求，不得弄虛作假，保證會計信息的真實性和有效性。同時，精準的財務會計信息能夠為決策提供有效參考，也是信息時代的要求，因而必須保證信息的真實性、有效性和系統性。重視現代信息技術的應用，構建先進的財務管理系統，加強數據庫建設，保證財務會計信息的真實性和有效性。適當加大信息化建設的投入，為各項工作開展提供有效的技術支撐，達到提高財務會計工作水平的目的。

3.完善財務會計管理制度。結合信息時代的要求，加強相關制度建設，為各項工作有效開展奠定基礎。明確財務會計工作人員的職責和權限，讓他們嚴格按照規定履行自己的職責，做好每一項工作。結合新形勢和新時代的要求，健全和完善相關規定，制定有效的制度措施，明確財務會計工作流程和目標，有效規范和引導日常工作，促進工作水平提升。

4.重視信息技術應用。注重信息技術應用，這是時展的要求。建立相關的數據庫，完善財務會計管理系統，推動各項工作有效開展下去。通過信息技術的支撐，能夠為各項工作順利開展奠定基礎，也有利于增強工作水平，減少財務會計人員工作的失誤，降低出錯的概率，提升財務會計工作水平。

5.提高工作人員綜合素質。引進和吸收基礎扎實、信息技術應用水平強的工作人員，充實財務會計管理工作地位。加強日常管理和培訓，促進工作水平提升，讓他們更為有效的順應時代變化發展要求，熟練掌握信息技術的應用技巧，促進財務會計工作水平提高。

四、結束語

篇10

一、堅持監督檢查與方式方法相結合。

在落實坐班制進行監督檢查中，我把改進工作方法和工作程序作為重要問題來抓。按照“檢查、輔導、整改，處罰”的工作思路，采取定期檢查，不定期抽查，現場檢查，非現場抽查，事中監控，事后監督等多種方式：

一是由單純檢查監督轉為發現問題。檢查只是手段，目的是通過檢查發現問題和員工的思想動態，將信息提供領導參考，使思想政治工作更具針對性，把問題解決在萌芽狀態，切實防范風險。

二是由“查完了事”轉為持續不間斷地檢查。在工作中，我十分注意解決邊查邊犯的現象，對查出的問題過一段時間再進行復查，時刻提醒有關人員內部管理和規章制度要一件一件的落實，養成良好的習慣，防止查完了事而導致規章制度失效，督促其落到實處。

三是由事后檢查轉為事前預測?？倳嫳O督檢查變被動為主動，要提前介入重要業務活動，然后有目的的進行重點檢查，如：我經常與柜面一線人員進行交流，了解他們的工作動態，聽取他們的意見和建議，確保業務安全穩健運行。

二、堅持監督檢查與業務輔導相結合。

一是思想教育先行。坐班中我親身體會到，抓監督檢查，不抓思想教育不行，一手硬一手軟不行，只有堅持兩手抓，切實防范道德風險，才能保證各項規章制度的貫徹執行。因此，在工作中注重以人為本。一方面經常找一線員工談心，了解他們的思想動態和實際困難，積極向支行反映，幫助解決。今年來，共找員工談心30多人次，掌握了每一名員工的基本情況。另一方面，我利用每周二的學習時間，對一周內的工作成績，存在的問題，下周的打算一一講明，。

二是制度建設先行。一方面熟悉《總會計崗位工作職責》、《現金管理制度》、《現金管理簡明操作流程》等制度。另一方面，對賬戶管理、業務授權、掛失解掛、薄籍記載、人員交接等環節進行操作細化。例如：對業務授權明確提出要做到“一審二看三核對”，即審憑證，看畫面，核對結果和現金。這些細化的規定，便于員工操作。

三、堅持監督檢查與落實整改相結合。

一是注重問題的現場整改。將整改與日常培訓相結合，對檢查中發現的問題及時請柜員觀看錄像，通過與正確操作相對比，給員工以視覺上的震撼，積極引導他們反思自身存在的不足。

二是注重透過現象看本質。通過對監督檢查發現的問題，分析問題產生的原因，才能對癥下藥，抓住本質。如：在檢查中發現有手工登記簿記載不規范，有的涂改、有的漏章，隨意性很強。通過這些現象幫他們分析問題的根源。

通過坐班實踐，作為在一線直接面對員工和客戶的總會計，要履行好職責，我的主要體會是：

（一）擺正位置是做好總會計工作的關鍵?？倳嫷墓芾砟Ｊ桨l生了變化。因此要轉變觀念，找準位置，充分履行職責，正確處理好與支行發展的關系，既要履行監督職責，又要服務于業務發展。做到內部管理中的重大問題及時請示，安排工作主動拿意見，遇到問題主動拿辦法，在自己的崗位上發揮積極性、主動性，促進支行業務健康運行。