慢作為個人整改措施范文

導語：如何才能寫好一篇慢作為個人整改措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、進一步梳理問題，完善和落實各項整改措施

堅持問題導向原則，查找本各股室及黨員個人在干部作風五個方面二十三種突出問題的具體表現，深刻剖析原因，完善整改措施。

（一）繼續梳理問題。在督查整改問責工作中，我局各股室堅持開門納諫，收集了大量有意義的意見建議，繼續對查找出的問題進行梳理歸類。

（二）落實整改措施。我局在全面查找問題過程中，將存在的突出問題歸納為4個方面，并從4個方面對存在問題的原因進行深刻分析，在此基礎上，提出了5大整改任務、16條整改措施。根據各股室工作職責，將對突出問題進行整改的任務分解落實到具體責任股室。各股室要通過民主生活會等形式，組織黨員干部開展多次的討論分析，從思想認識、能力素質和紀律作風等多方面深入剖析原因，提出完成整改措施的具體辦法，并將整改任務進一步分析分解，細化到崗位，落實到個人，形成整改任務清單，并制定完成整改任務的日程表。

（三）制定個人能力提升計劃。各股室在重點抓好整改措施落實的同時，每個干部職工也要在認真開展自查的基礎上，針對自身在工作作風、領導作風、權力運行等方面存在的突出問題，圍繞明確責任、提升能力、改進作風制定個人能力提升計劃。制定個人能力提升計劃，要按照跨越式發展的要求，用“跳起來摘桃子”的精神狀態，按照缺什么補什么的要求，突出針對性，提高能干事、想干事、會干事、干成事的本領和轉變作風的良好氛圍。

（四）開展公開承諾。為加強社會對我局整改措施落實情況的監督，局黨組將通過媒體、網站、黨務公開欄等多種方式，將查找的主要問題及整改措施進行。各股室將查找的主要問題及整改措施的承諾報分管領導審定后，由局辦公室統一在我局內進行公開。

二、進一步強化措施，加大追查問責力度

（一）加強督促檢查。為進一步查找股室和個人胡問題，我局暗訪組將加大督促檢查力度，在本階段組織1-2次明查暗訪活動，重點暗訪作風紀律、服務效能、政務公開和依法行政的情況，重點解決基層反映較多的問題和機關普遍存在的問題。對暗訪中發現的問題將及時反饋到作風整治活動領導小組，并向相關股室提出限期整改要求，建立暗訪工作臺賬。定期查看舉報信箱、郵箱，梳理歸類群眾來信，并及時將意見建議轉達相關股室。

（二）嚴格責任追究。針對前期工作中存在突出問題以及在明查暗訪中發現的突出問題，按照干部管理權限，嚴肅責任追究，分別采取組織處理、問責處理和紀律處分等方式問責追責。重點圍繞五個方面問責：對排查出來的突出問題整改不到位的；領導班子軟弱渙散，單位存在的突出問題長期得不到解決的；對群眾舉報投訴的問題不重視，辦理不力，群眾反映強烈的；窗口單位慢作為、不作為、亂作為，服務效能低下的。

三、進一步加強領導，建立健全長效工作機制

各股室要高度重視督查問責工作，堅持原則，講究方法，敢于碰硬，務求實效，通過過細的思想政治工作和嚴格的責任追究，不斷加強能力建設和作風建設，把我局督查整改問責工作推向深入。

篇2

一、存在問題：

我局通過多種形式征求意見和建設，認真聽取有關部門、個人和服務對象的意見和建議，經過對反饋回來的意見和建議進行認真梳理、深刻查擺，分類匯總，我局機關效能建設主要存在以下幾方面問題：

(一)作風建設方面

1、宗旨意識不強，服務意識差，個別同志有，傲慢高高在上，群眾觀念淡薄，態度不好、不夠熱情，讓人感覺門難進、臉難看、事難辦。

2、缺乏干事創業激情。個別同志安于現狀，得過且過，不思進取，改革創新意識不強，因循守舊，不注意加強學習，不注意更新知識，不注意研究新情況新問題，工作靠領導催，思路靠領導拿，文件靠領導改，無干事創業激情。

3、個別同志事業心、責任感不強，辦事效率不高，工作推諉，辦事拖拉，不守時限，工作敷衍了事，質量不高，時常出錯，影響效率。

4、紀律松懈。個別同志上班串崗扎堆聊天，或在辦公時間用電腦打牌;上班報個到，中間脫崗，上街購物買菜，時常遲到早退，工作時間不在崗，群眾來辦事找不到人，無法辦理。

5、個別同志奉獻精神不強，干事喜歡講條件，講報酬，工作不熱情、不積極。

6、局領導班子深入基層少，為基層財政所辦實事不多，對干部職工關心不夠。

(二)效能建設方面

1、財政資金申請、撥付程序不夠科學規范，環節過多，手續繁瑣，效率偏低。經費劃撥沒能按限時辦結制交辦，不能及時審批、劃撥，劃撥時間跨度過長，資金不及時足額到位，影響工作開展，經費報告不及時辦理，重要文件管理不嚴格，有丟失現象。

2、信息告知不充分。經費審批、劃撥情況沒有向申請單位作有關答復，辦理結果不明。對手續不全的事項，沒能做到一次告知，二次辦結。

3、沒有公布辦事的流程或承辦人單位和個人，群眾前來辦事去向不明。

4、財政預算公開透明度不大，各部門和單位預算對預算安排情況了解不多。

5、工作不夠務實。提案需要作出具體答復的，答復只過于表面化，沒有具體實用性、操作性。沒能充分發揮財政作用，在政策上沒能給予大力支持，對于納入財政供養、各項經費、津貼補助的預算安排，財政沒能給予充分考慮或是力度不大，影響工作開展。

6、財政監督乏力。對一些重大支出項目沒有進行全面追蹤監管，沒有監督資金是否按規定用途使用，對財政資金是否發揮效益置之不理，無人過問。

7、對新會計制度沒能及時大力宣傳，沒對會計人員加大培訓力度，對企業業務指導少，不利于企業財務管理。

8、隊伍管理力度不足，清閑不作為的人多，建議進一步加強思想道德、加強業務知識學習，提高業務工作能力，達到人盡其責，促進辦事效率。

9、效能建設監督缺位。已制定的相關機關效能建設的制度、規定沒能嚴格執行，或執行走樣，甚至置之不理。

10、在建立健效能機制，堅持以制度管人，提高工作效率方面做得不夠。

對于征求到的意見和建設，局領導明確表示，具備條件馬上改的，要立即做出整改;對不能解決的，局領導表示將會有關情況向有關部門匯報反映，共同探討研究對策，爭取在下一步工作中加以整改。

二、深刻剖析原因

1、召開專題討論會。一是召開領導班子討論會，分析本單位存在問題的原因，開展批評與自我批評，提出整改方向和措施。二是召開全體干部職工討論會，每個干部職工都在會上都作了發言，積極開展批評與自我批評，認真查找本單位和個人存在的問題，分析存在問題的原因，提出整改方向和措施。三是撰寫書面剖析材料。單位和干部每個人都能認真撰寫好書面剖析材料。內容包括：作風和效能建設方面存在的問題、原因分析以及整改方向和措施。書面剖析材料都能按要求呈領導審閱。

2、深刻剖析存在問題的原因。對查擺出來的問題進行深入分析。通過召開專題討論會，把造成問題的各種可能原因列出來，進行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。分析存在的問題是看它因為事業心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善，機構設置職能配置不科學，審批辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質不高、工作能力不強造成的。

3、存在問題的根源：

作風建設方面思想根源主要是：

少數干部職工服務態度不端正，語氣傷人帶刺，人為設置障礙，服務宗旨意識不強的思想根源在于，缺乏全心全意為人民服務的宗旨思想和“人人都是投資環境”的觀念，是個人放松人生觀、世界觀改造，弱化服務意識的具體表現。

部分職工因循守舊的思想根源在于，一些職工自我感覺良好，小富即安，存在不思進取的落后思想，不研究新情況、新問題，死搬教條，不注重政治、理論、業務學習。

個別股(室)對局黨組、局行政安排部署的工作打折扣、摻“水份”，貫徹不力的思想根源在于，只顧個人或小團體的利益，而不顧大局、整體利益。

少數職工作風懶散的思想根源在于，缺乏用嚴肅的紀律約束自己，缺乏雷厲風行，你追我趕，奮勇爭先的工作作風，缺乏知民情、了民意、化民怨的基層服務意識。

個別干部工作推諉，效率不高的思想根源是布置工作任務不具體，責任不明確，措施不落實等問題的思想根源在于，業務知識水平不高，缺乏實干精神，是工作意識、責任意識、服務意識不強的集中體現。

效能建設方面思想根源主要是：

解放思想不夠，創造性地開展工作較少。思想不夠解放，就如何抓好財政各項工作與服務全縣經濟和社會事業發展問題上，眼界還不夠開闊，力度還不夠大。

充分發揮財政的職能作用，大膽履行財政職責不夠，被動應付工作時較多，主動想問題、辦事情，開展好工作做得不夠好。

思想不夠解放，結合財政工作的實際情況創造性地執行上級的各項政策和決定還做得不夠好。工作上按部就班，膽子不夠大，工作主動性還不強。

敢抓敢管的力度不夠大，隊伍建設還存在薄弱環節。嚴格以制度管人，在獎懲上做得不夠好，有怕得罪人的思想，對財政存在的問題，沒有狠下決心予以糾正;思想上對建設重視不夠，行動上認真當作一件大事抓得不力;結合財政工作實際，有針對性地明確一定時間內的建設重點還做得不夠好;在把工作與思想政治作風建設的目標、內容融為一體，建立有效的機制上抓得不夠。

三、整改情況

(一)具體整改措施

針對上述存在的問題，作出以下整改措施。

1、加強思想教育，整頓作風，加強學習教育，努力提高機關干部素質和能力。

(一)加強干部思想素質教育。整改措施責任領導是饒桂勝局長，責任股室是辦公室，責任人是程文華。

通過加強理想和職業道德教育，著力解決機關崗位意識淡漠、責任感不強等問題;強化宗旨觀念教育，著力解決高高在上、脫離群眾，個人利益至上、服務對象錯位等問題;強化全局意識教育，著力解決利益部門化、權力利益化等問題;強化勤政廉政教育，著力解決“不作為”、“亂作為”問題，堅決克服刁難群眾、吃拿卡要、不給好處不辦事和給了好處亂辦事等突出問題。計劃今后每周一早上開全體干部職工例會，強化思想道德學習，每個職工每期都要寫一份學結。責任人負責制定每期思想教育的學習內容、課程安排。此項整改措施現已落實并堅持實行。

(二)加強干部業務素質教育。整改措施責任領導是饒桂勝局長，責任股室是人教股，責任人是張一莎，配合股室是預算股、國庫股、會計股、法規稅政股。

通過加強機關干部的業務知識培訓，努力掌握做好本職工作所需的專業知識，增強履行崗位職責的本領、服務發展的本領和做好群眾工作的本領。計劃每月開展一期與當前財政工作相關的業務知識培訓課程，各責任人負責制定財政業務知識學習內容、課程安排，每個職工每期都要寫一份學結。此項整改措施現已落實并堅持實行。

2、進一步理順股室職能，明確崗位職責。整改責任領導是陸業安副局長，責任股室是辦公室，責任人為程文華。

現已按照相關文件，合理調整內設機構，進一步明確各部門的職能、權限和責任，解決部門權限不清，造成投資者和群眾辦事難，機關辦事效率低的問題。對職能股(室)進行一次職能全面梳理，對交叉重復和職責不清的進行專項集中清理，重新規范和界定部門職能，理順部門之間的職責關系，做到一件事情由一個部門負責，確需多個部門負責的事情，明確主辦和協辦部門。同時，優化再造業務和審批流程，壓縮機關內部運轉時間，大幅度提高辦事效率。規范行政行為，解決行政行為不規范，部門利益至上，有利就爭、無利就推、多頭執法、重復執法、執法擾民等突出問題。整改措施現已落實。

3、合理調整人員，制定好工作人員崗位職責，做到人盡其責，才盡其用。整改措施責任領導是陸業安副局長，責任股室是人教股，責任人是程文華。

責任人負責制定各股室崗位人員的工作職責，細化到個人，現已對股機關各股室人員按照“選賢任能”的原則進行合理調配，并將各股室工作職責、工作制度上墻，工作人員也設立崗位卡，工作職務，工作職責，進一步改善辦公環境，提高辦公水平和效率。此項整改措施現已落實。

4、整頓工作紀律。整改措施責任領導是盧華生紀檢組長，責任股室是監督檢查股，責任人覃藝偉。

實行上下班指紋考勤登記，制作職工去向圖，安排人員負責明查暗訪監督巡視，對上班遲到、早退、缺崗、不在崗且無正當理由的，或上班玩游戲、扎堆聊天、炒股票等與工作無關的事情的同志進行記錄查處、并于每月終對違紀人員進行通報批評。整改措施現已落實并堅持實行。

5、整頓工作人員不思上進，得過且過工作作風，積極開展“創文明、爭先進、評優活動”。整改措施責任領導是陸業安副局長，責任股室是辦公室，責任人程文華。

現我局與各股室、各鄉鎮財政所簽訂工作目標管理責任狀，實行工作績效考核，制定獎罰分明的工作任務及作風紀律、效能建設制度，做到獎罰分明，表彰先進，鞭策落后。此項整改措施現已落實。

6、深入基層開展辦實事、辦好事活動。整改措施責任領導是梁武強副局長，責任股室是辦公室，責任人程文華。

我局現已召開班子會議，研究制定了局各股室與各鄉鎮財政所掛鉤幫扶聯系制度，并規定要為基層財政所辦一兩件實事、好事，年終將幫扶工作成效納入目標管理責任狀考核。現整改措施現已落實。

7、重新修訂科學、簡化、方便的經費劃撥程序。整改責任領導是陳春紅副局長，責任股室是辦公室、預算股、國庫股，各股室做好配合，責任人為各股室責任人。

局黨組召集各股室負責人、具體業務人員進行座談調研，重新修訂經費申請劃撥方案，制定出更科學化、簡化的流程，報政府審批?，F已修訂《關于進一步規范財政資金撥付管理辦法》報政府審批，下一步計劃組織人員到外地市、縣考察學習關于財政經費劃撥有關的先進經驗和方法，不斷地完善改進我縣的經費劃撥程序。

8、制定嚴密的經費報告辦理手續。整改責任領導是陳春紅副局長，責任股室是辦公室、預算股、國庫股，各股室做好配合，責任人為各股室責任人。

現已制定了嚴密、規范的經費報告辦理手續：安排辦公室一名專職人員負責此項工作，配備一本經費報告辦理情況查詢簿，記錄每筆經費報告每一環節的辦理情況，使經費報告流程一目了然。①對各單位呈送來的經費申請報告進行審核，并做好登記簽字，辦理時限為隨到隨辦。②將經費報告呈送局領導審批，辦理時限為收到報告一日內辦理。③局領導批示辦理意見，辦理時限為二個工作日。④專職人員按局領導批示意見，一是將報告交相關股室審核擬出意見，二是交相關預算股、國庫股辦理經費劃撥，三是呈送政府審批，各環節都需經手人簽收，辦理時限為收到局領導批示的報告一日內辦理。⑤將政府審批后的報告或相關股室審核后的經費，呈送局長審閱批示，辦理時限為收到報告后一個工作日內。⑥將局長審閱后的報告交給預算股、國庫股辦理劃撥手續，或呈送政府審批，辦理時限為一個工作日。對不予審批辦理的報告，要一日內將有關情況告知申請報告單位;對緊急、重要的經費報告要做到隨到隨辦隨告知辦理結果?，F整改措施已落實，下一步計劃與政府聯網辦公，實現雙方對經費辦理的每一環節進行共同網上登記，實現信息共享，使我局和政府對經費的辦理情況都有全面了解，提高經費辦理效率。

9、做好來文來電等交辦事項。整改責任領導是陸業安副局長，責任股室是辦公室，責任人為程文華。

安排辦公室專人負責來文來電及交辦事項登記，并及時向領導匯報，對辦理結果及時告知有關單位?，F整改措施已落實。

10、制定一系列優質、便民的服務措施。整改責任領導是陸業安副局長，牽頭股室是辦公室，責任人為程文華。

①以“規范、高效、便民”的宗旨，實行文明優質服務，要求干部職工要做到微笑多一點、態度好一點、說話輕一點、脾氣小一點、腦子活一點、工作細一點、行動快一點、效率高，對群眾的咨詢和要求，做到有問必答、有求必應。②抓好服務窗口建設，重點抓好國庫集中支付中心、稅收征管和會計管理等服務窗口建設，創建優質文明服務，做到“五有”(有牌子、有場所、有專人負責、有制度、有必要的設備設施)，選派好首問責任人，嚴格實行首問責任追究制。③組織各股室人員就本職崗位的工作流程進行座談，重新修訂各股室的辦事指南、辦事流程圖;印制本單位辦理事項的依據、條件、數量、程序、辦理時限和需要提交的全部材料目錄等，提供給申請人，以版匾形式公布上墻，同時以卡片形式印制存放于局辦公樓一樓辦事指南宣傳欄內，方便群眾來辦事時閱知;此外，開開辟××縣財政局網站，將機構設置、辦事指南、財政法規、通知公告等內容在網上*，告知廣大群眾，確保辦事高效便民。④各股室將職工去向圖公布上墻，方便群眾前來找人辦事。各股室均設置崗位卡，標有工作人員相片、姓名、工作職責。工作人員實行“掛牌”上崗，要求佩戴崗位胸牌，公開身份，便于監督。現整改措施已落實。

11、積極開展財政知識、財務管理教育培訓。整改責任領導是陸春紅副局長，責任股室是企業股、會計股，責任人為杜軍敏、黃品芝。

要堅持深入各單位、企業開展《新會計法》等財政法規、財務知識的宣傳教育力度，定期組織人員開展培訓?，F企業股、會計股已組織全縣轄區內各行政事業單位、企業共25個單位32名會計進行了兩期電算化會計知識培訓課。下一步計劃在5、9、10、11月組織全縣行政事業單位及企業財務人員進行《國庫集中支付業務流程操作》、《政府采購法》、《20*年新企業所得稅實現條例》、《會計人員繼續教育》培訓課程。

12、進一步完善局內部管理規章制度。整改責任領導是陸業安副局長，責任股室是辦公室，責任人為程文華。

現我局已重新修訂了《首問負責制》、《限時辦結制》、《一次性告知制》三項制度、《××縣財政局工作考勤制度》、《××縣財政局股室崗位責任管理制度》、《××縣財政局工作人員績效考核獎懲辦法》、《××縣財政局文明服務承諾制度》。通過強化制度建設，堅持以制度管人，以規章辦事，形成制度化、規范化的機關效能長效管理機制。

13、定期實行公開政務。整改責任領導是陸業安副局長，責任股室是辦公室，責任人為程文華。

針對對照查擺問題階段重點查擺出來的問題，結合崗位職責和個人實際，就嚴格執行崗位職責首問負責制、限時辦結制、責任追究制三項制度，加強監督、嚴格問責方面作出承諾;圍繞轉變作風、提高效能，在整改、服務、辦實事好事、執行規章制度等方面作出整改承諾，并明確整改目標、整改措施、整改責任、完成時限。

結合政務公開承諾制度工作的開展，對財政權力進行全面清理，著力抓好“陽光審批”、“陽光采購”和“陽光收費”，把財政工作主動納入社會監督之下。

制定了政務公開實行方案，政務公開的主要內容有：財政預決算及其執行情況，重要專項經費的分配、使用情況，機關內部財務收支，投訴途徑等。通過政務公開欄、板報、會議、文件、簡報等形式公開，計劃每月一期?，F整改措施已落實。

14、認真做好提案議案回復辦理。整改責任領導是陸業安副局長，責任股室是辦公室，責任人為程文華。

對群眾反映的提案議案，確定專人負責管理群眾來信來訪來電的收集、登記、交辦、反饋、歸檔等工作，及時匯報領導，要深入調研了解，聯系有關部門，提出具體可行的實施意見，要做好財力排查，視財力情況、輕重緩急，適當安排經費，報政府審批。杜絕往日應付式回復，并將辦理情況及時回復給相關單位。整改措施已落實。

15、加大財政監管力度，實行資金效績評價，對資金實行全程追蹤監督，確保?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。整改責任領導是陳春紅副局長，責任股室是預算股、國庫股、各業務支出口，責任人譚紅星、鐘文專、各業務支出口負責人。

我局已組織相關人員重新修訂《××縣專項資金績效考評方案》，對專項資金嚴格實行縣級報帳提款制，專項資金按照專人管理，專帳核算，?？顚Ｓ玫脑瓌t，嚴禁擠占挪用，嚴格按報帳管理辦法規定的程序和手續進行報帳，要根據項目建設進度和有關報帳程序及時撥付開發資金，對資金用途進行跟蹤檢查，確保資金?？顚Ｓ?，并對專項資金實行績效考評，提高資金全用效益。計劃在7、8、9月份對扶貧資金、教育經費農村稅費改革資金、社保資金、國債資金和轉移支付資金進行一次專項大檢查。

16、加大群眾評議、聽證質詢活動。整改責任領導是陸業安副局長，責任股室是辦公室，責任人程文華。

計劃5月份開展一次評議、聽證質詢活動，通過召開座談會、發放問卷、下訪征詢、投訴意見箱等多種形式開展評議。邀請黨代表、人大代表、政協委員、社會監督員和各方代表參加聽證質詢，廣泛征求社會各界對財政工作中存在的問題以及意見和建設，不斷地完善財政工作。

17、加強機關效能監察工作。整改責任領導是盧華生紀檢組長，責任股室是監督檢查股，責任人覃藝偉。

①落實行政效能監察機構和人員，負責本單位的效能監察和效能投訴受理工作。進一步完善投訴制度，通過設立意見箱，在財政局網站設立局長信箱、投訴信箱，拓寬機關效能投途徑，加大監查投訴力度。②開展經常性的行政效能監察活動。重點監察違反“首問負責制”、“限時辦結制”、“一次性告知制”的行為，建立了一套明查暗訪、投訴受理和監督考查制度，促進工作由被動式服務向主動式服務轉變。③加強對群眾反映強烈的熱點難點問題進行跟蹤督查，對反映的辦事拖拉、態度生硬、服務不好、、違法違規等問題，及時查實、及時處理、及時反饋，發現一起嚴懲一起，決不姑息遷就。整改措施已落實。

(二)進一步強化“兩進一充分”和“三個壓縮過半”工作。我單位應進入行政審批大廳的項目有征收契稅及耕地占用稅，已于20*年4月11日全部進入政務服務中心，占應進比例100%。進入大廳的審批事項中，除契稅、耕地占用稅減免未給窗口授權外，有關手續都完全授權給窗口。納稅人來辦理納稅業務、材料齊全、審驗無誤的做到當場辦對，無需再請示報批;材料不齊全的，告之應補充的材料，待材料補全后即給予辦結。契稅、耕地占用稅減免，在一般情況下，材料齊全的可當場辦結，時間不超過7個工作日(需報上級部門審批的除外)。

篇3

2017年7月4日至10月14日在天津融創城項目協助安全負責人從事安全管理工作，具體負責內部資料整理和項目G地塊安全管理工作，10月14日調至香河理想嘉業項目，協助安全總監從事安全管理工作，具體負責1.4期安全管理工作和部分業內資料整理。工作過程中遇到了很多問題，在同事，領導和朋友的幫助下都順利解決，也通過這些事學習到很多知識和人際交往的道理?，F將2017年本人工作總結如下：

一、業內資料整理

    個人感覺，安全資料是比較繁瑣，但是又比較重要的東西，簡單來說就是工作記錄，工作的證明。7月份到天津融創城之后，第一件事就是看方案，了解項目概況，之后開始完善安全資料，根據公司檢查標準政府檢查內容整理資料，做到沒有大問題，不出小毛病。過程中遇到很多沒有做過的安全資料，在領導和同事的幫助下，圓滿完成，使自己在做安全資料方面的知識和水平有很大提升。    

二、開展安全教育

本人在天津融創城項目輔助安全負責人組織召開安全教育大會13次，自己開展1次。在香河理想嘉業項目輔助安全總監組織召開安全教育大會8次，自己開展2次。開展多媒體培訓箱培訓28次共教育348人，提高工人的安全意識。多次組織特殊工種進行培訓學習，提前講解第三方檢測和公司檢查要點。多次輔助安全負責人開展小工種，小隊伍人員的安全培訓教育。要給工人傳達一種建筑工作以后的大形勢就是重視安全，保證生產這種思想。給工人強調作為一名大公司的建筑工人，標準一定要高，而且要愛護定型化設施，維護公司形象。從工人層面整體提高安全意識，思想理念，才能使企業穩步向上發展。

三、落實安全檢查、復查工作

    在天津融創城項目共下發隱患整改通知單22份，在香河理想嘉業項目共下發隱患整改通知單20份，整改隱患337條。

個人理解安全檢查工作主要包含三個重點：

1、檢查：可以是多種形式的檢查，分包自查，日常檢查，周安全檢查，專項檢查，不定期檢查等。檢查要全面細致，不留死角，保證每一個地方都要檢查到位。尤其是人較多通過的地方和很少人去的地方。

2、整改措施及時間：整改措施是很有效規范施工隊伍施工的一種方法，措施要方便易操作，有可實行性，且整改措施本身是不安全隱患的，要給工人一種以理服人，確實為工人生產安全負責的感覺，而不是給工人一種應付檢查整改時間是高效規范施工隊伍整改力度的手段。

3、復查：有檢查就要有復查，不然問題是否落實就無從考證，并且會讓分包隊伍以為項目人員不負責任，導致嚴重后貨，項目人員也可能慢慢養成一種審丑疲勞。在項目上，只要有隱患整改完畢，我就會立即復查，消除隱患。防止分包安全員說謊，也是對自己工作的負責。

四、應急管理

    本人在天津融創城項目協助安全負責人組織消防應急演練1次，在香河理想嘉業項目協助安全總監組織消防應急演練一次。應急演練作為一個已經發生事故的補救措施，必須嚴格全面交底到位，要求全員參加。讓員工了解到應急管理的重要性。

在以后的工作中，我會積極學習安全知識技能，提高人際交往能力，做好本職工作，推動項目發展。

五、黑天鵝和灰犀牛

黑天鵝與灰犀牛事件在安全管理工作總可以牽扯出很多層面。黑天鵝比喻小概率而又影響巨大的事件，一般有難以預見和偶發性的特點，灰犀牛比喻大概率且影響巨大的潛在危機，一般是在一系列警示信號和跡象之后出現的大概率事件。以我對安全工作的理解，可以結合危險源識別分析，我覺得黑天鵝事件是具有相對性的，對于不同的人不同的工作經歷會有不同的意義。

篇4

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動、中央“八項規定”、反對“”為要求，以建設服務型、監管型、法治型工商為抓手，按照上級關于加強和改進作風建設的工作安排，以更加務實的態度，更加嚴謹的作風，更加科學的方法，全面開展大反思、大排查、大整改活動，自覺接受社會各界監督。以實施百姓辦事“零障礙”工程為載體，深入完善管理運作機制，切實提高工商工作效能，扎實推進全縣工商系統作風建設，服務經濟社會發展，維護保障民生民利，塑造工商系統新形象。

二、目標任務

通過作風整訓，認真分析在服務發展、服務企業、服務群眾中存在的問題；在監管執法、消費維權、為民辦事中存在的問題；在作風建設、隊伍建設、廉政建設中存在的問題；重點解決聯系群眾不緊、責任意識不強、履職能力不夠、工作效能不高、作風紀律不實等問題；努力實現思想認識進一步提高、履職盡責進一步強化、聯系群眾進一步密切、工作作風進一步優化、為民務實清廉形象進一步樹立；真正做到讓人民群眾滿意、市場主體滿意、黨委政府滿意。

三、整訓內容

1.查政治業務學習。查是否自覺參加政治、業務學習，按規定完成學習任務；查理想信念是否堅定，政治上是否清醒，群眾觀念是否牢固；查是否熟悉相關工商法律法規，本崗位業務技能、工作規范、工作流程是否熟練。

2.查工作紀律。查是否上下班遲到早退、中途離崗脫崗、無故曠工、長期不上班；是否不聽從組織指揮、不服從工作安排；是否不安心本職工作，上班干私活、經商做生意、上網炒股、聊天、玩游戲；是否違反省工商局《著裝管理規定》，不按規定的人員范圍和規范要求著裝，著裝風紀不嚴、舉止不端、形象不佳，不按規定戴制式工商帽、制服與便服混穿；是否違反省、市局“禁令”規定的各項內容；是否利用職權，吃拿卡要報；是否違規搭車收費、強制收費；是否工作日午餐飲酒、酒后執法、酒后駕車、公車私駕；是否著制服或使用執法車輛到經營性場所消費；是否趨利執法、粗暴執法、濫施檢查，損害群眾利益等。

3.查工作作風。查領導干部是否不以身作則、不起表率帶頭作用，要求基層和群眾做到的自己沒有做到；領導班子是否不團結和諧，鬧矛盾情緒，人為制造麻煩；是否不敢打擊歪風邪氣，對干部管理不嚴格，不愿管、不敢管，當“老好人”，怕得罪人；是否崗位意識不強、工作熱情不高、精神萎靡不振、工作疲沓拖拉；是否工作不積極主動、不認真負責、不落實到位，應付差事、敷衍塞責，只求過得去、不求過得硬；是否怨天尤人、牢騷滿腹、講風涼話、打擊他人工作積極性；是否弄虛作假，搞上有政策、下有對策，假貫徹、假落實、假執行；是否不執行政務值守制度，對突發事件遲報、瞞報、謊報。

4.查行政作為。查是否失職瀆職、不作為、慢作為、亂作為、不會作為；是否不給好處不辦事，違反程序濫施許可、亂發證照；是否市場巡查不進店入戶、巡而不查、查而不處；是否不依法履職，監管執法不嚴、不實、不力、不廉，或對違法經營者保護和縱容；是否違反程序辦案，有案不辦、大案小辦、辦人情案、辦關系案、以收代罰；是否對群眾申投訴和舉報不聞不問、置之不理等。

四、活動時間

2014年10月17日至2015年8月20日。

五、整改方法

采取全崗位排查、全員自查、上下互查的方法，深入排查思想、業務、機制、制度方面存在的問題和不足，切實做到排查不準不放過、排查不全不放過、排查不深不放過，措施不得力不過關、整改不到位不過關、群眾不滿意不過關。

一是開展全崗位排查。圍繞增強政治意識、大局意識，對各部門、各條線、各崗位在反對“”履職情況、工作流程、制度建設等方面進行排查。

二是開展全員自查。圍繞增強形象意識、規范意識，對每位工商人員在職業道德、行為規范、工作效能、勤政廉政等方面進行自查。

三是開展上下互查。圍繞增強宗旨意識、群眾觀點，立足基層擺、上級點、自己找、相互提，對機關基層內部溝通、外部協作、事權優化、工作機制、執行運轉等方面進行互查。

要圍繞解決人民群眾反映的突出問題、經常發生的問題和反復出現的問題，有針對性地加強查擺和整改，努力做到什么問題突出就重點解決、什么問題緊迫就抓緊解決、什么問題常見就加強規范解決，切實讓人民群眾切實感受到工商部門加強作風建設帶來的新變化、新氣象。

同時，積極探索和建立健全作風建設領導責任制、督查督辦制、追究問責制等制度，做到排查問題、整改問題、解決問題，建立作風建設長效管理機制。

六、工作步驟

全縣工商系統“作風整訓活動”分為四個階段：

1、宣傳教育階段：2013年10月17日至2013年10月25日。各單位和部門，認真組織全體干部職工認真觀看豐縣工商局被中央電視臺《焦點訪談》欄目曝光一事錄像，組織開展大學習、大討論、大教育，集中傳達學習省局佘義和局長在全省工商系統作風整訓視頻會議和市局吉鎮局長在全市工商系統作風建設警示教育大會上的講話精神，組織學習作風建設、業務操作規范和重大事項匯報等相關制度規定，從剖析思想、暢談體會、交流心得入手，有效提高全縣工商系統干部職工的思想認識，把思想統一到縣局黨組的具體部署和要求上來。

2、分析自查階段：2013年10月26日至2013年11月12日。認真查找在服務發展、服務企業、服務群眾中存在的問題；在監管執法、消費維權、為民辦事中存在的問題；在作風建設、隊伍建設、廉政建設中存在的問題。特別是基層工商分局、機關科室為單位，落實“五個一”的排查整改措施：一是要組織全體同志集中觀看一次“焦點訪談”節目報道，了解和剖析節目報道中反映的問題；二是要開展一次全員討論，提高對改進作風、服務群眾的思想認識；三是要聯系本單位、本部門實際，對服務群眾的各個工作環節進行一次全面排查，切實找準自身存在的問題；四是要對存在問題進行一次深入剖析，多從主觀上找原因，真正觸及實質、觸及靈魂；五是要抓緊制定和落實一系列切實可行的整改措施，建立健全長效機制，堅決杜絕類似事情再次發生。

各單位、各部門要按照不同工作崗位職責要求，對照上述問題和有關規定，開門見山查擺問題。只查問題，不講成績。對單位和個人查擺出來的問題，以書面形式分門別類進行梳理，形成自查報告，在單位范圍內公開通報。做到問題查擺不全面、不準確、不徹底的不過關，要人人過關。

3、督查整改階段：2013年11月13日至2013年12月22日。要堅決從人民群眾最不滿意的地方改起，從市場主體反映最強烈的問題抓起，從黨委政府最根本的要求做起，從科學發展最現實的需要干起，切實把暴露出來的問題轉化為改進作風的自我要求、服務發展的自覺行動、優化環境的自律準則，進一步嚴明紀律要求、嚴格行為規范，嚴肅責任制度，努力做到思想認識不徘徊、服務發展不動搖、工作干勁不滑坡、爭先創優不滯后。對能夠立即整改的問題，立即整改，絕不拖延；一時難以解決的問題，制定整改措施，限期整改，并將整改責任落實到人。做到整改態度堅決，整改措施得力，整改措施不到位的不過關。確保收到立竿見影的效果，切實把全縣工商系統作風建設提高到一個新水平。

縣局將組織明查暗訪，進行工作指導，嚴肅查糾整改工作落實不力的單位和個人，及時分析研究解決工作中出現的新情況和新問題。

4、總結提高階段：2013年12月23日至2014年1月20日。對“作風整訓活動”落實情況認真總結，組織進行“回頭看”，進一步查找和整改在工商行政管理工作和機關作風建設等方面存在的問題，鞏固整訓成果，最大限度的消除暮氣俗氣、增加陽光朝氣，最大力度的根除歪風邪氣、樹立新風正氣，用實實在在的成效塑造新的形象?？h局作風整訓辦公室將進行檢查，檢查不合格的堅決推倒重來并進行通報。

七、幾點要求

（一）加強組織領導。開展“作風整訓活動”，是縣局黨組認真落實省、市局關于機關作風建設的工作部署，是重塑全縣工商系統形象的重要舉措。為保證“作風整訓活動”的有效開展，經縣局黨組研究，成立全縣工商系統“作風整訓活動”領導小組。組長由縣局局長擔任，縣局其他領導任副組長，各分局、機關各科室、隊、協學會主要負責同志作為成員。領導小組下設辦公室，負責作風整訓活動的具體事宜，主任由局紀檢組長擔任，成員由人教科、監察室、機關黨委、辦公室負責同志組成。

各級各單位主要負責同志在抓作風建設時，要重點抓好領導班子成員；班子的其他同志按照分工，要抓好分管部門、分管條線的工作，主要包括思想建設、組織建設、業務建設、作風建設、廉政建設和維穩等方面；要實行分級管理、連帶管理、責任管理、項目管理，確保事事有人抓、事事有人管、事事做到位；要全程參與各階段工作，靠前指導和督促檢查，層層負責，一級抓一級，形成齊抓共管的良好局面。

各單位、各部門要將各階段工作進展情況按照時間節點后的2個工作日內上報縣局作風整訓辦公室。

（二）強化宣傳教育。各單位、各部門合理安排時間，科學處理日常工作與學習教育的關系，進行全員教育整訓，進一步強化機關作風建設事關工商事業發展的危機感、緊迫感、責任感，有效樹立正面典型弘揚正氣，深入挖掘反面典型警示教育，扎實提升全縣工商系統干部職工的思想認識，大力增強自我完善、自我規范、自我凈化、自我提高的能力。要利用多種媒體、采取多種形式，向社會進行廣泛深入宣傳，報道活動動態，交流整訓經驗，宣傳先進典型，營造良好氛圍?？h局將在《工商行政管理簡報》上開辟《作風整訓活動》?？?，各分局、機關各部門每周上報不少于1條信息，及時總結推廣各地經驗做法和先進事例，擴大典型示范效應。

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一、第二階段的主要做法和成效

（一）重在查找問題

對照解放思想和科學發展觀的要求，找準我局建設和發展過程中存在的突出問題，是這次學習實踐活動能否取得成效的關鍵所在。早在5月初，我們就結合學習調研活動，通過下發征求意見表、問卷調查、召開座談會、形勢分析會等形式，廣泛收集、分析全局建設中存在的問題。5月7、8號局黨組中心組專門利用2天時間進行了集中封閉式學習，重點分析、查找問題，并歸納為“六不適應”。在分析檢查階段，結合起草領導班子分析報告，再次深入查找班子層面存在的突出問題，歸納為“六多六少”。6月24日，局專門召開黨組會，對存在的問題進行梳理，共分為5大類、18個問題：

一是在政治建設方面：存在理論學習不夠落實、組織生活不夠經常、勤政廉政存有差距、發展理念不夠科學的問題。

二是在作風效率建設方面：存在機關作風不夠實、辦事效率不夠高、服務意識不夠強的問題。

三是在環境監管方面：存在內部機制不夠健全、重查處、輕整改、執法監管不夠到位、行政處罰執行較難、環境監測不夠規范的問題。

四是在民生環保方面：存在餐飲業油煙污染、機動車排氣污染、建筑行業噪聲污染的問題。

五是在污染減排方面：存在工程減排力度不夠、結構減排落實較難、園區建設推進緩慢的問題。這些問題的發現和挖掘，為我們下一步改進工作提供了可靠依據。

（二）重在分析報告

起草一份高質量、符合全局實際、符合科學發展觀要求、著眼長遠建設的領導班子分析報告，是第二階段的中心任務。在起草過程中，我們始終堅持從群眾中來、到群眾中去，多次、反復征求廣大干部職工的意見和建議，充分發揮了集體的智慧，也集中體現了集體的智慧。5月20號，下發了領導班子分析報告提綱征求意見稿和起草說明；5月23號召開了有關人員參加的討論、座談會；5月26號召集在我局工作的人大代表、政協委員、無黨派人士和群眾代表對報告進行了評議；6月2號局召開了專題民主生活會，對報告和班子成員進行了評議。起草過程中，共收集意見、建議21條，歸納吸收進領導班子分析報告中16條。從而使領導班子分析報告做到了“四性”：

一是廣泛性。從局領導到局機關、從領導到群眾、從黨內到黨外聽取、吸收了各個方面的意見和建議；

二是客觀性。從報告起草之初，局里就定下了深挖問題、深析原因、深刻認識、深謀遠慮的基調，堅決做到不回避、不護短，實事求是；

同時，報告內容全面，緊貼實際，針對性、操作性較強；三是實踐性。報告緊緊圍繞當前和今后一個時期環保工作的重點、難點問題，著重提出了工作目標和任務，對今后一段時期的工作具有指導意義；

四是科學性。報告體現了解放思想和科學發展觀的要求，著眼長遠，開拓創新，具有較強的前瞻性。

（三）重在理順思路

一是全面客觀地評價所取得的成績和差距。局黨組認為，過去幾年，我們在市委市政府的正確領導下，通過全局干部職工的共同努力，各項工作取得了全面發展和進步。但是，我們也清醒地認識到，這些成績的取得，并不能表明我們就真正落實了科學發展觀，標準還不高，離科學發展的要求差距還很大。同時，還認識到，作為政府負責環保工作的職能部門參謀助手作用發揮不夠好，在全市工業布局、產業定位、生態建設等關系到我市環保事業長遠發展的重大問題上深入思考不夠，有時還存在臨時觀念，追求短期效應。

二是清醒認識面臨的形勢和發展機遇。在這次學習實踐科學發展觀活動中，局黨組多次分析全市環保工作形勢。一致認為，當前我市的環境保護工作已經到了最難攻克的“十字路口”，如能正視問題，抓住機遇，積極推進，則一定能有所作為，促進發展。否則，將會功虧一簣，遺害無窮。形勢嚴峻主要表現在“五難”：污染減排難、處理發展和保護的關系難、部門聯動難、企業自覺守法難、群眾環保意識真正提高難。但同時，我們也認為，我市的環境保護工作正面臨著難得的發展機遇，省委書記指出：*正處于“黃金發展期”，要建設科學發展的“惠民之州”；參加“科學發展與生態文明建設”專題研討論會的專家也提出：“生態文明是*現代化建設的靈魂”；我市20*年實現gdp1080億元，正式跨入了全國經濟發展一類城市行列。在這些挑戰和機遇面前，作為環保部門絕不能因循守舊、固步自封、無所作為，而應該謀劃長遠，改革創新，迎難而上。

三是著眼長遠，理順了發展思路。基于對我市環境形勢的清醒認識，在進行深入調查研究、認真思考和“四評”之后，局黨組理順并確立了發展思路：始終堅持以創新求發展的科學發展理念為牽引，緊緊圍繞建設科學發展的“惠民之州”總目標總任務，按照“著眼長遠、建章立制，求真務實、全面創新，突出重點、強力推進”的發展思路，采取“確立三個目標、攻克四大難題、建立五項制度、推進六項工作”的方法手段，實現我市環境保護跨越式發展。這一發展思路的確立，符合科學發展觀的要求，符合我市環保工作的實際，是我局今后較長時期必須堅持的發展戰略。

（四）重在建章立制

一是破除阻礙科學發展的制度措施。按照市委黃業斌書記“廢止一批違背科學發展的規章，修改一批阻礙科學發展的措施”的要求，我們專門組織力量，對我局起草下發的規章制度進行了梳理，在此基礎上，將經過修改的42項規章制度匯編成了《*市環境保護局政務手冊》。

二是起草《*市推進環境保護和生態建設實踐規則》。按照市委關于起草《十項實踐規則》的要求，由我局牽頭、7個部門協辦，圍繞我市環境保護和生態建設這一主題，在現行法律法規框架下，分10條、44款對環境保護和生態建設的有關問題進行了規范。

三是確定建立五項制度。分別是《環保行政工作后督察制度》、《*市環保準入試行辦法》（招商引資環保指引）、《排污許可證管理新機制》、《推進*市城鎮污水處理廠建設的工作意見》、《企業環保行為信用等級評價辦法》。建立實施這五項制度也是第三階段的主要工作之一，必須在這一階段完成，下面我還要具體講。

（五）重在惠民利民

5月24日，省委書記在惠調研時發表了重要講話，創造性地提出了*要努力建設成為科學發展的“惠民之州”總目標總任務，并就如何建設科學發展的“惠民之州”提出了具體指導意見。建設科學發展的“惠民之州”，環保工作首先要確保我市環境質量的穩定，確保減排目標的實現，確保我市環境安全，其次要以優質服務為切入點，以“惠民環保”為目標，努力提高惠民能力，把落腳點放在推出并實施惠民舉措上。為此，5月29日，我們在再次征求意見、建議的基礎上，結合環保工作實際和法律法規、有關政策規定，推出了包括加強農村環保、局長接待日、一次書面告知、服務窗口前移、投訴限時處理、業務限時辦結、開設“綠色通道”、聘請環保社會監督員等方面共10條環?；菝衽e措。這些措施還需要在這一階段進行細化，制訂實施辦法。

在這里值得一提的是，正當學習實踐活動有條不紊地開展之際，5月12日四川汶川發生了里氏8級強烈地震，給當地人民群眾的生命和財產造成了巨大損失。我局廣大干部職工和全國人民一樣，在倍感震驚和悲痛的同時，心系災區，地震發生的次日，便自發組織為災區獻愛心捐款活動，當日便捐款近5萬元，廣大黨員積極響應組織號召，無私繳納特殊黨費共6萬多元，值得表揚的是，5月20號，我局組織科學發展觀知識競賽，獲獎單位和個人當即把競賽獎勵捐給了災區，充分表現出了我局廣大黨員崇高的思想覺悟和高度的社會責任感。

二、第三階段的主要工作

第三階段叫做“解決問題”階段。這一階段是體現學習實踐活動成效、讓群眾得實惠的關鍵環節，標志著學習實踐活動從學習調研和分析檢查的思想層面進入了實踐層面。因此，要充分利用前段學習實踐活動的成果，運用科學的思想觀念、思維方式和工作方法，針對查找的問題，制定切實可行的整改措施。按照易與難、實與虛、近與遠相結合的原則，分層次、分步驟解決存在問題。

我們局在這一階段的主要工作概括起來講就是“解決、建立、落實”六個字。就是要解決5大類、18個問題；建立已經確定的5項制度；落實10項惠民便民舉措。

（一）解決五類問題

前面我已經明確了經局黨組梳理、確定了要解決的5大類、18個問題，局學習實踐辦也擬制了《整改責任分工表》，明確了整改項目、責任領導、責任單位和責任人。各責任單位和責任人要按照“三結合”的原則，先易后難、先實后虛、先近后遠、穩步推進和一事一策、成熟一個、解決一個的方法路子，制訂整改方案、整改措施和整改目標。這里需要強調的是，整改措施和目標要具體、可操作，切忌長篇大論而又空洞無物。

（二）建立五項制度

建立五項制度的任務實際上早就明確了，有的單位也已交了初稿，但質量不高。什么叫制度？通俗地講，制就是制造、制作；度就是尺寸，定制度就是要你為某項工作定規矩。符合現行法律法規要求、強制性、規范化、可操作是其基本特征。因此，各任務單位要理解意圖，吃透法律，了解現狀，認真思考，精心起草。同時，還要擬制《*市生態補償實施方案》，此項工作環科所李傳紅同志組織人員已做了大量工作，完成了初稿，希望大家積極參與，修改完善，力爭能為我市生態建設起到積極作用。實踐辦可以把我們起草的《*市推進環境保護和生態建設實踐規則》印發各單位，作為參考樣板。

（三）落實惠民便民舉措

本月初，我們局推出了10項惠民便民舉措。這十個方面其實沒有太多新的東西，有些是我們長期堅持的，之所以這次再提出這些問題，主要是其中有些已經過時需要更新，有些需要深化和補充，有些老百姓還不知道需要向社會公開，有的需要去抓落實。另外，我們還要按照市委開展“萬名黨員惠民行”主題實踐活動的要求，開展扶貧幫困活動，有關科室要盡快拿出方案。

三、提幾點要求

（一）要明確責任主體

《整改責任分工表》中明確的整改責任單位和責任人是制定整改措施和整改目標、并推動落實、直至該問題得以解決的責任主體。

（二）要突出實踐特色

分三種情況：

一是對條件已經成熟的問題，馬上采取措施予以解決；

二是對初步具備條件、但需要一段時間才能解決的問題，抓緊落實整改措施推動解決；

三是對關系長遠的問題，制定解決問題的規劃，逐步解決。

（三）要嚴格評議評價

市委要求，整改是否過關，群眾說了算。在解決問題階段結束后，市里要開展“萬眾評整改活動”，并實行“末位警告制”。在這里強調兩方面的問題：

一是各單位問題整改方案、措施、目標制定后，要進行群眾評議，堅持以群眾滿意作為衡量標準，方案形成后，要在一定范圍內向群眾公布，聽取意見，認真修改完善；

二是凡是在市里要開展的“萬眾評整改活動”中，某一問題整改不到位受到批評的，要追究責任人的責任。

篇6

一、堅持學習，深入貫徹總書記重要講話精神

堅持以“弘揚*精神，推動科學發展，建設和諧新區”為載體，在第一階段學習調研的基礎上，組織廣大干部黨員繼續深入學習有關科學發展觀的重要論述、黨的十七大報告、黨的十七屆三中全會精神，深入學習貫徹總書記在安塞縣視察調研時的重要講話。以總書記的重要講話為開展學習實踐科學發展觀活動的強大思想武器和精神動力，把學習貫徹講話精神貫穿到學習實踐活動的始終，深刻領會，進一步認識、理解和把握科學發展觀的精神實質，以科學發展觀統攬園區工作的理念、政策和實踐活動，把科學發展觀的各項要求落實到園區的規劃、建設、發展和管理工作中去。

二、集思廣益，開好領導班子專題民主生活會

××月××日我委召開了領導班子專題民主生活會。并邀請市直機關工委第五督導組組長常文利同志參加了會議。這次民主生活會，旨在進一步查找班子在貫徹落實科學發展方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，查找園區工作中存在的問題和差距，通過發揚民主，集思廣益，議定形成領導班子分析檢查報告，提出整改措施。

一是精心組織，充分做好民主生活會準備。我委制定了工作計劃，民主生活會前，在班子成員之間、班子成員與干部職工之間開展談心活動，摸清和掌握思想動態。通過召開座談會、發放征求意見表等多種方式和渠道廣泛征求意見建議。領導班子及其成員，根據工作分工和征求到的意見建議，圍繞“解放思想、改革創新，推動園區科學發展”主題，從存在問題、原因分析和整改措施三個方面基本內容入手認真撰寫發言材料。主要領導發言材料送市委指導組、工委督察組審閱，其他班子成員發言材料由班子主要領導負責審閱。這些措施營造了良好的民主氛圍，為開好民主生活會做了充分鋪墊。

二是發揚民主，認真開展批評和自我批評。在專題民主生活會上，黨工委委員之間開展了開誠布公的批評和自我批評。黨工委書記、管委會主任周進黨帶頭發言。他緊緊圍繞“解放思想、改革創新，推動園區科學發展”這一主題，認真總結了深入學習實踐科學發展觀活動開展以來的收獲，系統全面梳理了貫徹落實科學發展觀存在的問題，實事求是地分析了存在問題的主客觀原因，明確了整改的方向和措施。針對自身學習的自覺性不強、工作上有自我滿足的情緒、中心工作和其他工作的協調不夠好、工作方式方法有待于提高等問題，提出要繼續思想，轉變觀念，尋找差距，改正不足，切實加強學習，努力推動園區科學發展，努力提高領導水平。

黨工委領導班子其他成員圍繞民主生活會確定的主題，結合分管工作實際，對照征求到的群眾意見，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，開誠布公地談問題、找原因、提建議。

市直機關工委學習實踐科學發展觀活動第五督導組組長常文利同志在聽取黨工委、管委會領導班子成員發言后，對園區黨工委這次專題民主生活會給予了積極評價和充分肯定。

會后，在黨員干部會議上通報了民主生活會情況，并將會議情況連同會議記錄、發言材料、民主生活會征求到的意見、建議，報市委學習實踐活動辦公室和市工委督察組。

三、深入剖析，認真撰寫分析檢查報告

分析檢查報告在學習調研的基礎上，回顧了十六大以來特別是今年以來貫徹落實科學發展觀情況，對照科學發展觀的根本要求，結合工業園區工作實際，仔細查找問題，認真分析原因，制定整改措施，廣泛聽取各方面意見，進行反復修改，最終得以完善。

（一）實事求是查找問題。分析檢查報告系統全面地介紹了姚店工業園區自籌備發展以來基礎設施建設、招商引資工作、入區企業建設等方面的情況。實事求是地肯定近年來園區建設發展工作所取得成就的同時，也客觀實際地指出了存在的突出問題。一是發展的步伐與形勢的要求還有一定差距。二是發展的質量和效益還有待于提高。三是經濟建設與社會發展不夠協調。四是體制機制尚未理順。

（二）深入具體分析原因。針對查找到的問題，黨工委、管委會領導班子經過細致認真地分析認為，出現這些問題的主要原因是：一是土地緊缺已成為制約工業園區發展的瓶頸，無論是規?；蛩俣榷硷@得不相適應，一旦有新的好項目、大項目入區，將面臨無地可供的矛盾，直接影響工業園區的發展壯大。市直部門辦事環節多，建設手續辦理難度大，以及部分企業因體制變化、資金制約等問題，未能按計劃實施，致使企業的項目建設較為緩慢，未能達到預期目標。二是入區項目土地利用效率不夠高，集約發展水平有待提高。產業結構比較單一，產業鏈不長，科技含量不高。招商手段滯后，人才缺乏，項目儲備不足，真正的大項目、好項目、高科技項目數量不足，推動工業園區跨越發展的需求力還不夠旺盛。三是統籌城鄉發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然的和諧發展還做得不夠。經濟建設快速推進，但政治建設、文化建設、社會建設相對滯后。四是相關職能一直未落實到位，內設機構不全，派駐機構未設，不能實行“一個窗口對外，一個章子管到底”的辦事模式。由于內設機構設置方案得不到審批，職責權限不夠明確，內部管理尚未理順，還存在重宏觀決策，輕微觀管理；重工作推進，輕隊伍建設等問題，導致干部隊伍還不能很好適應工作發展的客觀需要，機關作風、紀律還有待于進一步加強。

（三）研究制定整改措施。針對園區工作中存在的突出問題，黨工委提出要解決以上問題，加快建設發展步伐，切實發揮姚店工業園區在推進*經濟社會跨越發展中的引領作用，必須從以下幾個方面著手：一是深入學習科學發展觀，準確理解把握精神實質。二是結合實際深入貫徹落實科學發展觀，切實加快建設發展步伐。三是解放思想，大膽開拓，切實推進體制機制創新。

四、征求民意，廣泛開展群眾分析評議活動

在分析檢查階段的各項工作中，我委廣泛征求入區企業和干部群眾意見，問計于民，問責于已，以人民群眾滿意不滿意、得沒得實惠作為衡量園區工作效果的重要標準。領導班子分析檢查報告形成后召開全體干部大會進行面對面評議，評議著重從對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。在征求意見和民主測評過程中，我們把有利于改進園區工作、有利于構建和諧園區作為主導方向，要求全體黨員干部充分發揮主觀能動作用，結合個人思想和工作實際，找出不適應不符合科學發展觀的思想觀念和工作方法并及時總結經驗并加以改進，切實把分析檢查工作引導到黨員干部建言獻策解決實際問題上來，引導到為今后工作明確思路和方向上來，引導到真正把思想和行動到貫徹落實科學發展觀的各項要求上來。整個分析檢查階段我們共收到意見和建議共41條，既充分肯定了園區籌備建設以來的工作成績，也提出了許多中肯的意見和建議，是我們改進和提高工作的寶貴財富。

五、深入推進，認真做好整改落實階段工作

我委學習實踐活動按照市委的總體要求和黨工委制定的《××工業園區黨工委深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》要求，已經完成了第二階段的工作任務，現正轉為整改落實階段。第三階段，我們將重點作好以下工作：

一是繼續加強學習。重點學習有關科學發展觀的重要論述、黨的十七大報告、十七屆三中全會精神和總書記在安塞調研時的重要講話精神。

二是制定整改落實方案。整改落實方案要以分析檢查報告為依據，結合工業園區發展實際，注重可操作性，要明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施和職責任務。整改落實方案制定后，采取適當方式公布，做出公開承諾；整改落實的情況要及時通報，接受黨員和群眾的監督。

篇7

一、工作的科學組織推進方面

存在問題：（1）在深化平安建設，推動公安工作又快又好發展的過程中，相當一部分領導和民警仍然停留在傳統的思維方式和工作方法上，缺乏開拓創新意識，沒有以改革的精神完善現行的警務運行體制、機制，面對新的治安形勢，不善于研究新情況，探索新方法，解決新問題，工作手段單一，工作效能不高，形不成特色。（2）對各類嚴重影響群眾安全感的多發財型犯罪，不重視平時而往往搞突擊，習慣于搞“大呼隆”，搞人海戰術和疲勞戰，不善于發揮各基層實戰單位的主觀能動性和一線民警的聰明才智，效果不是很明顯，一些地方盜搶違法犯罪仍然較為突出。（3）少數單位對上級的部署要求，在貫徹執行上不夠堅決，導致部門之間、地區之間工作狀況、工作實績不平衡，影響了全局工作的整體推進。

整改措施：

（1）繼續加強政治理論學習，采取集中學習與個人自學相結合的方法，學書記關于科學發展觀的重要論述，學習同志、孟建柱同志關于加強政法工作和公安工作的一系列講話精神，全面落實服務發展、服務群眾、服務基層的措施，切實解決不適應不符合科學發展觀的思想觀念、領導作風和工作作風，進一步提高各級領導把握大局，因地制宜、開拓創新開展工作的能力。

責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊

（2）結合群眾安全感測評，建立健全打擊多發財型犯罪長效機制建設的研究，做到既破大案，又破小案，更要積極追贓，最大限度地為群眾挽回經濟損失；同時，要加強便衣隊建設，把最精干的力量投入到案件多發、易發的部位和路段上去，最大限度地增加與犯罪分子碰撞的幾率，提高現行抓獲率。

責任單位：刑警大隊（牽頭）、治安大隊、指揮室、各派出所

（3）對在中心工作、重大專項行動實施過程中態度消極、工作不力和民警隊伍發生重大違法違紀問題的單位及責任領導實行提示單制度，凡一年內累計被兩次提示的單位或個人，一律取消年度評優資格。

責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊

二、公安機關的服務職能發揮方面

存在問題：公安機關服務企業、服務職工群眾的工作思路還不寬，調查研究不夠深入細致，在建立健全涉企矛盾排查化解長效快速反應機制和長效機制上、在建立部門橫向交流機制上、在解決外來民工“就業難”等具體困難上好的思路、好的想法不多，實際工作也做得不多。

整改措施：以保穩定、保增長、保民生、促發展為己任，結合“大走訪”活動，進一步深化“安商護企保平安行動”，建立與重點骨干企業掛鉤聯系制度，立足公安職能為企業送法律、送建議、送平安，指導企業建立健全內部安全防范網絡，落實工作責任，提高自防意識和技能，減少涉企犯罪。加強對企業、建筑工地的基本情況動態排摸，及時把存在資金緊缺、管理不善、經營困難的單位納入管控視線，與綜治、司法、建筑、勞動等部門建立信息共享平臺，落實區、鎮（街道）兩級聯絡員制度，及時協調解決各類涉企矛盾。結合流動人口管控工作，多方獲取勞動力市場信息，盡量為企業提供技能熟練的員工，為外來務工人員提供對口企業，提高外來人員的就業率。

責任單位：辦公室（牽頭）、經偵大隊、經文保大隊、治安大隊、各派出所

三、構建和諧警民關系方面

存在問題：（1）少數民警沒有從鞏固黨的執政地位的高度清醒認識新形勢下做好群眾工作的重要性和必要性，不善于接觸群眾、不會做群眾工作的現象還較多，一些民警工作沉不下去，走不到群眾中間，不善于與群眾打交道。（2）少數民警不作為、慢作為、亂作為，對待上門辦事和求助的群眾“冷硬橫推”， 傷害人民群眾感情的事時有發生。

整改措施：

（1）把社區民警的能力素質培養放在重要位置，以“三懂四會”為基本目標，建立較為科學合理的群眾工作能力評估機制，教育引導民警主動深入群眾中間，走入居民家中，與廣大群眾打成一片，滿腔熱情、真心誠意為群眾辦好事做實事解難事，切實提高群眾工作水平，以實際行動贏得群眾對社區警務工作的支持。

責任單位：治安大隊、各派出所

（2）進一步加強執法為民教育，著力培養與人民群眾的深厚感情，在110接處警、窗口接待、執法辦案、工作、調處糾紛等日常警務工作中，進一步修訂和完善操作規程，加強內外監督，強化對各類群眾投訴的調查核實工作，嚴肅查處因對群眾態度不好、工作不到位而產生的有效投訴事件，有效提升分局的整體對外形象。重點要針對日常執法活動中容易出現的細節問題，進一步規范案件辦理程序標準，規范執法監督，加大問責力度，切實增加民警執法違法的成本。按照“理性、平和、文明、規范”執法的要求，準確把握當前社會心理的變化 和執法對象的感受，進一步改進執法方式，最大限度地實現法律效果和社會效果的有機統一。

責任單位：政治處（牽頭）、法制科、監察室、辦公室、治安大隊、禁毒大隊、各派出所

四、民警基本素質與承擔的職責任務適應性方面

存在問題：（1）一些民警對勝任崗位、履行職責、完成任務所必須具備的應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能尚沒有達到要求，知識面狹窄，法律業務功底欠缺，單兵作戰能力不強的現象非常普遍，復合型人才不多。（2）一些民警的計算機網絡應用水平不高，實際操作能力不強，影響了分局信息化整體水平的提升。

整改措施：

（1）堅持教育培訓常年抓、不松懈，按照“缺啥補啥”的原則，制訂年度教育培訓計劃，各警種、各部門都要根據自身業務范疇，把法律知識學習應用和崗位基本操作技能作為教育培訓的重點，注重理論與實踐相結合，堅持在實踐接受鍛煉、增長才干，把知識轉化為能力，切實提高公安隊伍特別是黨員隊伍的整體素質和履職能力。推行未在基層派出所工作過的機關青年民警下基層輪崗制度，增加與人民群眾打交道的真實體驗，重點提高群眾工作能力，使之成長為應用型、復合型人才，建立具有公安特色、實踐特色的人才梯隊。

責任單位：政治處（牽頭）、其余科所隊

（2）以推進新一輪技防建設為契機，在全警開展計算機基礎知識、網絡基礎知識、綜合分析研判、技防操作技能為重點的信息化大練兵活動，從中發現一批“尖子型”人才，從而帶動全局信息化水平的提升，積極服務現實斗爭。

責任單位：信通科（牽頭）、其余科所隊

五、隊伍正規化建設方面

存在問題：（1）一些民警缺乏強烈的責任感和使命感，缺乏爭先創優的進取心，缺乏無私奉獻的精神，對自身低標準、低要求，工作隨大流，得過且過。（2）一些民警的理想信念發生動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生偏差，自我要求放松，自我約束不嚴，違法違紀現象時有發生。（3）思想政治工作滯后，方法陳舊，對民警的教育管理，尤其是八小時之外的管理缺乏有效辦法。

整改措施：

（1）加強人民警察職業道德教育，在全區公安機關大力開展蓋起章、譚東、郭曉紅、徐兆華等先進典型的學習活動，教育引導民警牢記宗旨觀念，立足本職崗位，樹立競爭意識，強化危機感，高標準、嚴要求地做好每一件事、辦好每一起案件，樹立公安機關和人民警察的良好形象。

責任單位：政治處（牽頭），其余科所隊

（2）始終把民警的作風養成教育放在重要位置，按照“四統一五規范”要求，在組織保障、執法值勤和內務管理上加強監督檢查，切實改變“稀拉松”現象，著力培養雷厲風行、令行禁止、紀律嚴明的良好作風。進一步強化權力監督，深入推進公安機關懲治和預防腐敗體系建設，確保執法權力在陽光下運行，防止和減少腐敗現象。抓好“五條禁令”、“三條鐵規”等從嚴治警各項規定的貫徹執行，嚴肅查處各類違紀違規行為，以鐵的紀律來保證警令暢通和隊伍純潔。

篇8

問題類別

存在問題

整改措施

整改時限

進展情況

庸的問題

1、學習不夠深入；2、進取心不強；3、對工作沒長遠有目標，滿足于完成領導安排的工作任務，對全公司財務管理工作缺乏遠見，對對工作整體開展規劃考慮不周到，對公司財務管理工作的駕馭能力不強，還不能適應新的形勢和任務的需要；4、視野不寬，對如何做好新形勢下“精益化”財務思考不夠，辦法不多，安于現狀

加強對黨的路線、方針、政策、國家財經紀律、《會計法》和行業財務管理制度的學學習，加強黨性修養，增強進取心。拓寬視野，提高工作能力和政策把控水平，創造性地開展好“精益財務”管理工作，服務好公司發展。

6017年6-7月

已制定改進計劃

懶的問題

執行力有待提高，工作效率有待改善，服務還需要完善，深入基層、深入實際較少，多思考，工作積極性不高

按《限時辦結制》要求，提高執行率，提高工作效率，深入基層，為基層及時解決工作中存在的困難，提高工作主動性、積極性

6017年6-7月

已制定改進計劃

散的問題

對科室的管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于職工做得不對的地方不愿意多說，自己也存在履職不到位

按公司內部管理制度，加強科室職工管理，從自身做起，起好黨員的模范帶頭作用，認真履行職責

6017年6-7月

已制定改進計劃

慢的問題

有慢作為的現象，對領導安排的工作完成不及時，對部門的服務不到位

提高工作主動性和積極性，嚴格按領導要求高標準完成各項工作，主動服務公司各部門、煙站，主動服務好煙農、消費者

篇9

全面貫徹系列重要講話精神、市委和區委“三抓三主動”要求，堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則，從嚴從實查處全鎮干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全鎮干部職工切實增強加快發展的責任意識、危機意識，著力增強踐行“三嚴三實”“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺，積極打造“閑旅游文化強鎮”建設，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、走在前列”的良好局面。

二、范圍對象

全鎮機關事業部門、涉及水電氣等生產要素保障和公共服務類企業中的全體干部職工；村（社區）干部。

三、整治內容

重點整治表現為“不作為、慢作為、亂作為”的五類突出問題：

一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過；借口規定多、約束多不干事、消極怠工；遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”；“四平八穩”，對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過。

二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭取；口號喊得響、成績不見漲，分管工作多年山河依舊；在崗不作為，履職不盡責，工作不具體、不落實、不負責，辦事拖沓、效率低下，門好進了、臉好看了、話好聽了，但總辦不成事，表面認真做事，實則“出工不出力”。

三是“中梗阻”“踢皮球”。不學習業務、不鉆研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義；原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新，一說限時辦就違規操作、不走程序、不講法規；對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦；在服務企業、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”；遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓辦事群眾“轉圈圈”、“往返跑”。

四是吃拿卡要、為政亂為。耍特權、抖威風，硬卡不行就軟拖；收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；搞暗箱操作、權力尋租、利益輸送；擅自改變辦事程序、增加辦事環節、提高辦事門檻；執法不公，亂檢查、亂收費、亂罰款，粗暴執法、選擇性執法、隨意性執法。

五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾解決問題；對群眾訴求推三阻四，對群眾上訪避之不及，為群眾服務口惠而實不至；不關心困難群眾生產生活，對群眾反映強烈的切身利益問題漠不關心、回應遲緩、久拖不決。

四、方法步驟

（一）第一階段：集中教育、自查自糾

1.集中教育動員。層層開展專項整治動員部署，認真組織學重要講話精神、中央和省市區委關于作風建設的有關規定。各單位（部門）主要負責同志要針對本單位（部門）干部職工中存在的突出問題打招呼、提要求，做到三個講清楚，即講清楚“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現和嚴重危害，講清楚專項整治的重要意義和重點要求，講清楚本單位（部門）開展活動的目標任務和工作安排，真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。

2.深入查找問題。堅持問題導向，以“找不到問題是最大問題”的理念，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，聯系本單位（部門）工作實際，進一步收集意見、查找問題，認真梳理形成問題清單、制定整改方案，明確整改措施、時間表和責任人。

3.認真自查自糾。各單位（部門）針對問題清單，認真組織自查自糾。鎮黨政領導班子要對照單位（部門）問題清單，干部職工要對照個人問題清單，堅持逗真碰硬、對事對人、務求實效，著力糾正“不作為、慢作為、亂作為”突出問題。

（二）第二階段：集中整治、從嚴問責

1.開展明查暗訪。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。由鎮紀委牽頭，組成督查組，每周對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽群眾意見，及時反映和糾正突出問題，對發現的負面典型及時進行曝光。鎮紀委開設專項整治舉報電話。

2.強化督促整改。堅持開門開放抓整改，向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況。對反映較集中、問題較嚴重的單位（部門）和個人，對重視不夠、推進不力、弄虛作假的單位（部門），將下發書面整改通知，責令限期整改。

3.從嚴教育懲處。通過抓不落實的事來追究不作為的人。對不學習業務、不鉆研政策、能力不強的干部，組織再學習、再培訓；對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理；對存在“中梗阻”“踢皮球”問題以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工，要進行輪崗交流；對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。

（三）第三階段：鞏固提升、建章立制

1.制定完善辦事規范。各站所要進一步完善以服務群眾、服務企業、服務項目、服務發展為主要內容的辦事規范，并列出辦事“負面行為清單”；村（社區）實行輪流值班制（上班期間實行坐班、休息時間實行電話值班），及時將值班人員向全村（社區）進行公示，切實提高村（社區）便民代辦站的服務質量、提升服務效率。

2.嚴格規范黨員干部行為。各單位（部門）要嚴格執行和落實《黨員干部踐行“三嚴三實”行為規范》，鎮黨政班子成員每月下村或到聯系單位（部門）及企業）不少于8天，一般干部每月下村或到聯系單位（部門）及企業不少于5天，及時化解矛盾和解決各種問題；完善鎮、村（社區）兩次維穩機制，不斷夯實基礎維穩隊伍和力量，確保小事不出社、大事不出村、難事不出鎮，著力引導全區黨員干部形成“三嚴三實”“三抓三主動”的工作作風。

3.建立完善生產要素保障協調機制。加大土地、勞動力、資本、技術、信息以及水電氣、運輸等生產要素保障工作力度，為鎮內實施項目落地建成提供高效優質服務。

五、組織領導

（一）落實領導責任。成立專項整治領導小組，由周玉同志任組長，周小平、田雪梅同志任副組長，鎮紀委、黨政辦、鎮教管中心主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，由蘭保林同志兼任辦公室主任。

篇10

個人追趕超越承諾書【一】

2月7日，漢中市地稅局機關黨委召開全體黨員大會，舉行支部承諾書、黨員軍令狀遞交儀式。機關黨委6位支部書記在大會上鄭重宣讀了《作風建設追趕超越承諾書》，6名黨員代表所有黨員在大會現場立下了軍令狀。市局黨組書記、局長、機關黨委書記黃治倫同志接受了《承諾書》和《軍令狀》。

漢中市委、市政府在2月3日召開全市深化作風建設視頻動員大會后，漢中市地稅局立即組織召開黨組中心組會議和黨委會議，迅速傳達了市委書記王建軍同志在全市深化作風建設動員會上的講話、市委《關于開展以激情、干凈、超越為主題作風建設實施方案》，印發了市局《關于開展以激情、干凈、超越為主題作風建設實施方案》，開展了為期三天的集中學習。

漢中市地稅局機關黨委班子向各支部及全體黨員提出了三點要求：統一思想，切實加強組織領導。進一步強化認識，把作風建設作為今年黨建工作的重中之重，支部班子成員要發揮帶頭示范作用，全體黨員干部要積極參與，確保作風建設活動全覆蓋、不漏項、無死角。把握重點，深入推進作風建設。全體黨員干部要緊扣激情、干凈、超越主題，嚴格對照四查找四提升，把握重點任務和關鍵環節，抓好規定動作，創新自選活動，切實將本次主題作風建設活動引向深入、取得實效。統籌兼顧，奮力實現追趕超越。將作風建設與兩學一做學習教育、治四病專項整治、落實三項機制緊密結合，與貫徹漢中市五次黨代會、省地稅局綜述精神和追趕超越實施方案相結合，與主題黨日+活動、制度相結合，以嚴格的學、查、改、做，以作風建設成效促進機關黨建工作全面過硬。

個人追趕超越承諾書【二】

為了切實改進工作作風，打造一支團結、務實、高效、廉潔的監管隊伍。近日，區食品藥監局緊密圍繞區委、區政府決策部署，結合食藥監工作實際，在全局積極開展追趕超越我承諾活動。承諾書以深入貫徹落實中央、省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規定，從牢記宗旨、服務群眾，勤奮務實、真抓實干，依法行政、嚴肅問責，清正廉潔、永葆本色等四個方面作出了全面承諾，公開接受群眾監督。局黨委、領導班子成員帶頭承諾踐諾，以自己的實際行動引領全局干部迅速行動、全員參與，狠抓落實，努力實現作風優化、效能升級、工作提標、形象提升的目標。

一是嚴格工作紀律。持續關注《每日聚焦》，多次召開嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項會議，通過明察暗訪、情況通報、談話提醒、倒查問責等措施，促使每名干部心中隨時繃緊作風紀律這根弦。

二是切實轉變作風。以灞橋區追趕超越我承諾，2017落實年為載體，加強對干部的監督管理，引導干部職工主動作為、勇于擔當，愛崗敬業，勤勉盡責，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務。

三是強化風險防控。結合兩學一做學習教育，組織全局干部通過領導講課、科室討論、重申制度、逢會必講、動態管控等方式進行宣傳教育，在日常工作各個環節點亮拒腐防變的警示燈，明示不能為，筑牢廉潔從政的防火墻，守住廉政底線。

四是提升機關形象。借助全市煙頭不落地、西安更美麗活動，倡導全局不亂扔煙頭，不隨手丟棄垃圾，主動維護社會環境。并從撿煙頭這些小事抓起，組織全局干部職工對單位院落和辦公區域進行衛生大掃除，徹底清除積存垃圾，消除衛生死角，營造整潔、有序、優美的機關形象。

五是做好當前工作。以落實區政府十七屆一次全體會議精神為引領全力推動各項工作落實。1月4日，全區8個農貿市場快檢室全面建成，正式投入運行，實現了食用農產品的快速有效檢測;1月16日上午，組織召開了迎接創建國家食品安全示范城省級驗收沖刺動員會，對迎接省級驗收工作進行了安排部署;1月份以來，相繼組織開展了集貿市場專項檢查、校園周邊食品安全整治以及春節前食品藥品安全保障等10項專項整治工作，進一步規范了食品藥品市場秩序。

下一步，區食品藥監局將進一步抓好重點區域、重點環節、重點品種的食品藥品安全監管，嚴厲打擊制售假劣食品藥品違法行為，確保廣大人民群眾過一個安全、祥和的春節。

個人追趕超越承諾書【三】

為進一步轉變干部作風，強化主動作為意識，充分調動和激發全區公務員干事創業的積極性、主動性和創造性，按照《寶雞市人力資源和社會保障局、寶雞市公務員局關于開展追趕超越、爭先進位活動的通知》(寶公局發〔XXX〕46號)要求，結合我區實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八屆三中、四中、五中全會精神為指導,認真學習貫徹系列重要講話精神,緊密結合兩學一做學習教育、嚴格落實三嚴三實要求，緊緊省市區委重要工作部署,以全面進位爭先為目標，以改進工作作風為根本，以提升服務水平為核心，切實提高公務員的精氣神，不斷增強公務員的發展意識、責任意識、實干意識、創新意識，全面推進發展提速、工作提效、服務提質，在真抓實干、推動渭濱重返五強區上見實效。

二、工作目標

加強公務員思想教育和理論學習,以解決公務員隊伍中存在的不想為、不敢為、不會為、慢作為問題為重點,通過樹立標桿、對標先進，形成比位次、爭上游;比創新、爭突破;比工作、爭先進;比作風、爭一流的良好氛圍，全面提升創新能力、謀劃能力和執行能力，實現亮點工作、重點工作業務工作晉位晉級。

三、方法步驟和工作措施

全區追趕超越、爭先進位活動從6月下旬開始，到10月底結束，共分四個階段：

1.學習教育階段(6月下旬―7月15日)。通過個人自學、集體學習、研討會、座談會等形式,組織各單位領導干部及公務員，認真學習十八屆三中、四中、五中全會、系列重要講話精神，學習省委十二屆八次全會、市委十一屆九次全會、區委十三屆十次全委會報告及省市區兩會精神，研讀學習《憲法》、《公務員法》等法律法規，開展重返全省五強區我們怎么辦大討論活動，切實把思想和認識統一到中央、省市區委決策部署上來。

2.查擺問題階段(7月16日―8月16日)。認真組織學習全市人民滿意公務員和人民滿意公務員集體、公務員示范崗和示范單位、雙千優秀干部和優秀公務員的先進事跡，并對照自身，圍繞不想為、不敢為、不會為、慢作為等問題，通過自己找、上級點、互相幫、群眾提，深入查找懶政怠政現象在自己身上的突出表現，認真歸類梳理，列出問題清單。組織開展三個看一看，即看一看查找的問題全不全、看一看查找的問題準不準、看一看查找的問題群眾認可不認可，切實把問題找準查實。克服不足、提高境界，明確目標、激發動力，切實把學習成果轉化為爭先進位的實際行動。

3.整改落實階段(8月17日―10月17日)。對查擺的問題通過召開整改推進會、建立整改臺賬、設置整改提醒卡、簽訂整改承諾書的形式，實行盤點銷號，以釘釘子精神逐一抓好整改落實。堅持開門抓整改，采取適當形式公開整改問題、整改措施、整改成效，接受群眾監督。按照《干部能上能下規定》，對不認真進行整改，懶政怠政現象依然嚴重的干部，要通過誡勉談話、崗位調整、降職免職等措施進行嚴肅處理。通過整改樹立求真務實的作風，把精力用在干事上，把心思用在抓落實上，說實話、辦實事、比實效，在服務群眾上爭先進位。

4.建章立制階段(10月18日―10月底)。總結追趕超越、爭先進位活動工作經驗、做法,進一步完善制度措施,健全長效工作機制。完善教育培養制度，加強理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉，引導全區公務員堅定理想信念，提振精神狀態。完善領導干部政績考核評價體系、目標責任考核指標、干部獎懲辦法和督查問效機制，形成為擔當者擔當、讓有為者有位的用人導向，激發干部奮力爭先進位，爭創一流佳績的內生動力，營造以堅強的黨性、崇高的品德、優良的作風團結帶領廣大群眾開拓進取的良好氛圍。

四、工作要求

1.強化領導責任。全區各單位要把追趕超越、爭先進位活動擺上重要議事日程，精心部署，認真組織實施。各級領導干部要切實履行職責，以上率下、以身作則，帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭議定措施，帶頭抓好整改，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>