我確定一定以及肯定范文

導語：如何才能寫好一篇我確定一定以及肯定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

經典臺詞一：我羞，羞并快樂著

那天，我看見王雷在操場上和一群女生一起玩，我就跑過去說：“王雷，你居然和女生玩，羞不羞??？”他用手

遮住臉，說：“我羞.....”我“哼”了一句準備走的時候，他又說：“羞并快樂著。接著玩！”天，我真受不了他！

經典臺詞二：確定一定以及肯定

那天我做完一道很難的應用題，但不確定答案正不正確，就跑去問學習委員張雯，她給我講了一遍之后，把答案

告訴了我，我一看答案和我做的不同，就問她：“你確定？”她回答：“確定一定以及肯定！”??？又是《武林外傳》

經典臺詞三：我不否認否決以及否定

張雯在回答完我后，又轉身問正在看書的陳柳：“你覺得呢？”陳柳看了一下答案，說：“我不否認否決以及否定！”天，連從來不看電視的書呆子陳柳都迷上了“武林”，有沒有搞錯？

經典臺詞四：子曾經曰過

那天，我在食堂吃飯，可不知道為什么，那天的菜超難吃，于是我趁人不注意，把菜倒進一個小碗里，然后，把碗端倒食堂裝垃圾的地方，把菜到了進去。。。。。。正巧碰上了楊鑫，他看著我，說了一句：“你怎么可以這么浪費，子曾經曰過的，地力之生物有大數，人力之成物有大限，取之有度，用之有節，則常足；取之無度，用之無節，則常不足。意思就是......”“不要浪費！”我趕緊跑開了。楊鑫也迷上“武林”了？他可從來不看情景喜劇呀。

經典臺詞五：我的神呀

篇2

關鍵詞：否定；全部否定；部分否定；否定詞：否定句

英語語言是屬于分析性語言的一種。它有著簡潔與豐富的表現形式，在其使用的發展過程中，它的詞匯與語言結構有著吸收融匯其他語種的能力。它的結構形式既有民族色彩的慣用特點，又有相當靈活的分析性，正如漢語一樣，并非處處受其語法一板一眼機械地限制住。因此，英語句中語法結構有時也要分析之后才能確定。正因為英語有其靈活的分析性，有時句子表示是肯定還是否定都不易確定。更何況英語還有一種不太近情理的表部分否定的句子。它往往被人誤解，即使是英語有相當功底的人(非母語者)，一不留心，也會出現誤解。所以有時我們會讀到某某指正某某在理解與翻譯中誤解的文章，而其中不少誤解就出在此種范圍之內。下面筆者就個人的學習與總結，談談英語中的全部否定(totalnegation)與部分否定(partialnegation)的情況。

一、全部否定

英語中全部否定句，乍看起來很容易，無非是用一些如：no，not與never之類的否定詞就構成了否定句。但在實際閱讀或翻譯中，就不那么一目了然?？隙ㄅc否定句式的表現形式是多種多樣的。要確定句子是肯定還是否定，頗費功夫，若望文生義，免不了出現誤解。

1、明顯的否定句：

a、采用明顯的否定詞，如no。not，never，little，seldom，hardly，scarcely等詞構成。這種否定式簡單明嘹。初學者一想到要構成否定句，就會想著這些詞，在文章寫作與翻譯中，僅此表現法，未免單調枯燥。

b、采用詞頭(或詞尾)構成否定詞。如un，dis，in，in，ir，non等。也有采用詞尾構成否定詞的，如less(homeless，classless)等。采用這種加詞綴的辦法構成否定詞而達到否定作用，有時起到文字的修飾作用，就不至于象常用的一些否定詞來表達否定作用顯得笨拙。

2、不明顯的否定句：此類句中，有時有明顯的否定詞，但可能表肯定，有時又可能表否定，這就不是句中字面上的意思。比如，Youcannotbetoocareful(你越小心越好，或小心為妙之意)。句中雖有否定詞，卻不是否定句。又如，YoucannomoreswimthanIcanfly(你不能游泳跟我不能飛行一樣)。這種句子的含義說得更清楚，應該是這種意思：你要能游泳，那我就能飛行了。這種句子雖有否定詞在內，但它并不那么醒目，不過它倒是一種有相當文學色彩的比喻否定。再看一下這種句子：Thisbookistoodifficultformetoread(這本書太難了，我讀不懂)。句中沒有否定詞，可意思是否定的。若此種句型，再加上一個否定詞，如Heistoowisenottoseethat(像他那么聰明，不會看不出的)。此句可由上句分析出意思來，上句是無否定詞的否定句，句中再加一個否定not，那就應該是否定的否定，這自然就是肯定句了。所以這句可理解為他那么聰明，不至于看不出那種事來。結果句中有了否定詞，卻又是肯定句了。當此種句型增加否定詞時，如不是置于否定不定式的，而是置于前部的否定，如Heisnottoooldtodoit(他不是老人，那事他是可以做的)。句中雖有否定詞，也不是否定句，意思仍然是肯定的。所以這句話卻不可理解為他老得不能做了。從以上各例句看來，英語中的句子是否定句還是肯定句，并不一定要看句中有無否定詞的存在，而是要細心分析后，才能確定是表肯定還是表否定意義的。只要我們在閱讀中細心觀察，認真分析，會發現英語語言中，有些貌似肯定句，實為否定句，以及貌似否定句，卻又是肯定句的情況存在。文學作品中，此種現象，尤為常見。

3、轉義性的否定句：此種句子的否定似乎是隱形的。它既不借助于否定詞，也不是慣用式內涌否定句型，而是由其他詞轉義而來的。如Rainpreventedhimfromgoing(下雨，他沒去)。此句按字面上意思可理解為雨阻止了他來。這只是轉義的否定句罷了。類似的句型可作否定手段借用之，諸如：Herefrainedfromsmoking(他不抽煙了)，eepawayfromthefire(別靠近火)，Keepoffthegrass(勿踏草地)等都是常見的。當然要借用別的詞來表否定還多得很，如借用fail，refuse等等詞都可表示否定句型：Hefailedtokeephiswords(他不守諾言)。Thedoorrefusestoshut(這門關不上)。從以上數例看來，這種借用的否定句型，在寫作與翻譯(如漢譯英)中定會助你一臂之力，而且有文情并茂，筆下生花之感，當不失為一種文字上的修飾手段。

二、部分否定

上述的全部否定句中，有時會出現與肯定句難以分辨的情況，但兩者是必居其一的，不是全部否定，就是全部肯定的。然而，英語中還有一種是既不能全部肯定，也不能全部否定的句子，就是說，句中含有肯定的成分，也有否定的成分在內，但這決不是模棱兩可的句子。這種句式，若從語法角度分析它，常常被人誤為全部否定句。例如Boththebrothersarehere(兄弟兩人都在這里)。若加否定詞，句子就成為oththebrothersarenothere，此句不可理解為兩兄弟都不在這兒，而就理解為兩兄弟并不都在這兒，意即一個在，一個不在這兒。要是兩者都不在這兒，英語應該是這樣表達的：Neitherbrotherishere，由此可以看出，表兩個的全體(both)中與否定詞結合時只表其中的部分否定，即一個否定了，一個肯定了。若兩個都全否定，就要借助于neither把兩個中的每一個都否定，才算是全部否定了。同樣，表全體的詞all也是這種情況。例如，Allmyfriendssmoke(我的朋友都是抽煙的)，其否定式Allmyfriendsdonotsmoke也不能理解為我的刪友都是不抽煙的。它真正的含義是有的抽煙，有的不抽，意即部分還定和部分肯定。究竟否定與肯定的各多少，卻沒有象表兩者的全部那樣好劃分?？傊?。既不全部否句，也不全部肯定就是。此句若是全部否定，英語應該是這樣的Noneofmyfriendssmoke。

從以上例句中可以看出，英語中凡是表全體的詞(如both，all，every)與否定詞結合時，都表部分否定。凡要表全部否定，需要借助于either，neither，any，none等詞來逐個地否定其全部，才算是全部否定了。同樣，英語中還有些表全部時間的副詞(如always，quite)與否定詞結合起來時，也是這種情況，它只表部分時間的否定，而不表全部時間的否定。例如：Idonotalwaysbelievewhathesays之句，不能理解為我始終不相信他所說的話。它應該是部分否定，即我并不是始終相信他所說的話，也就是說，我有時相信，有時不相信他的話。

篇3

易犯一：自己和自己搶話也不讓別人插話

切記不要畫蛇添足，不要太累贅。有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以……”“而……”等連接詞，讓自己的語音水泄不通，難以讓考官插話以做出適當的回應，例如某考生這樣說：“我要說的就是這些……所以……換句話說……”。

易犯二：語言的反復追加

切記不要反復“強調”。當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。

易犯三：確定性的兩個極端

切記回答不要絕對化，也不要模糊化。語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。要知道你的回答絕不是正確答案，一定不要說一些絕對化的字眼，也不要模棱兩可，如果連自己都不能確定，怎么能讓考官們認可呢？例如一些考生總是說：“肯定是……絕對是……當然了……”，另一些考生卻老把“也許、可能、大概、差不多，還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。

易犯四：語言呆板，重復使用某種句式或詞語

切記不要循規蹈矩。如果考生回答每一個問題都象小學生解回答題一樣：“因為……所以……”那么即使其內容再精彩，也會另考官們乏味?？忌鷳M可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此、由于、由于這個原因、之所以……是由于……”等等。

易犯五：不要隨便擴大指代范圍

切記自己不是在做演講。有的考生經常使用“眾所周知……正如每一個人了解的那樣……”等話語，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道……”

易犯六：去掉口頭禪和伴隨動作

篇4

關鍵詞：自我不確定感；程序公正效應：調節作用

分類號：B849：C91

1 引言

程序公正影響組織成員的行為與態度，如工作滿意度、組織公民行為等（eg.，HesBn&Walle，2011；Li，Liang，&Cram，2010；van Dijke，De Cremer，David，&Van Quaquebeke，2010），這被稱作程序公正效應（proceduraljustice effect）。為了積極發揮程序公正效應的作用，當今組織或領導通過“辦公透明化”、“陽光工程”、“聽證會”、“反對暗箱操作”等各種舉措以使決策的程序公正化。但是，當詢問同一個組織中不同成員對所在組織程序是否公正的看法時，結果卻不盡相同。有些成員認為程序公正關系到他們與領導的關系、對組織的認同等；而有些成員卻并不關注程序公正。為什么同一舉措帶給組織中不同成員的感受會如此的不同？何種因素導致組織程序公正效應的不穩定性？這是現實中的領導者們極其關注的問題，目前在程序公正的研究中有一些研究者致力于這方面的研究，即何種調節變量導致個體對程序公正反應的差異？

人們對程序公正信息的感知和反應是一個主觀的認知建構過程，程序公正是否起作用很大程度上依賴于人們怎樣解釋程序相關的信息，人們對于程序公正信息的解釋不同，他們的反應也不盡相同（De Cremer&Van Hiel，2008），所以個體對程序公正信息建構的差異是導致個體對程序公正反應差異的根本原因之一。那么，是哪些因素造成這種認知差異，進而使個體對程序公正反應有所不同？首先，不確定感是導致不同個體對程序公正信息產生不同認知的原因之一。Van den Bos和Lind（2002）認為，程序公正發揮作用的根源在于程序公正可以幫助個體減少不確定感，當個體面臨或遭遇不確定時會尋求相關信息以降低不確定感，因而程序公正的信息顯得尤為重要。其次，個體對“自我”的理解也會影響個體對程序公正信息的知覺，因為早期的研究中就已發現程序公正有助于成員澄清“自我”相關信息（如自我概念、地位、接納）。以上兩點讓研究者們認識到自我不確定感（selfuncertainty）是引起程序公正信息建構個體差異的重要變量，自我不確定感可以解釋公正為什么對人們如此重要，以及公正何時對人起作用（Miedemam，Van den Bos，&Vermunt，2006）。這一變量實現了將不確定感管理與“自我”相結合，從程序公正信息建構的個體差異層面上來探索程序公正效應的個體差異。

本文將從探索組織成員對程序公正反應的個體差異入手，首先介紹自我不確定感對程序公正效應的調節作用的研究源起及概念，然后通過已有的實證研究分析自我不確定感對程序公正效應調節作用的研究現狀，最后對當前該領域研究尚需進一步探討的問題進行了展望。

2 自我不確定感在程序公正效應中調節作用的研究源起

研究者關注自我不確定感在程序公正效應中的調節作用有兩大源起：一是對“自我”與程序公正關系的探索，二是不確定管理理論的發展。

2.1 “自我”與程序公正的關系

早期人們探索“自我”與程序公正的關系是從個體對程序公正的反應來切人的。用于解釋程序公正作用機制的兩個經典理論模型――團體價值模型（group-value model）與關系模型（relational model）（Lind&Tyler，1988；Tyler&Lind，1992），認為程序公正對個體起作用是由于程序公正傳遞了眾多與“自我”相關的重要信息，程序是否公正關系到個體對自我認同、自我概念、自我地位、被尊重、被接納等的評價與判斷，當個體感受到程序公正時，個體會產生積極的自我評價（Blader&Tyler，2009；Thau，Aquino，&Poortvliet，2007；Wiesenfeld，Swann，Brockne5&Bartel，2007）。研究者在這兩大模型的框架下，結合程序公正效應的研究結果進一步地探索與驗證程序公正向個體傳遞了哪些自我相關的信息。以及這些信息如何對個體產生影響。正是由于“自我”與程序公正密切聯系，程序公正才能發揮其心理效應?？梢?，“自我”與程序公正的關系是程序公正研究領域的基礎性問題之一。

2.2 不確定管理理論

隨著研究的深人，研究者們發現程序公正并不是對所有個體起作用。具體來講，對于有些個體而言，他們并不關心組織程序是否公正：在某些情境下，程序公正也不會對個體產生顯著作用。這一問題將程序公正的研究推入到了一個新的階段――探索程序公正效應的調節變量。為從社會認知角度研究程序公正效應起作用的原因及機制，Van den Bos和Lind（2002）在總結回顧前人的研究結果的基礎上提出了不確定管理理論（uncertainty management theory），該理論認為組織成員運用組織程序公正的信息來降低不確定感，不確定感越高的個體對程序公正的反應也越強烈。不確定管理理論認為，不確定感主要有兩大來源：環境與自我（Van den Bos，2001a，2001b），，即不確定感可以分為兩類：自我不確定（self-uncertainty）與信息不確定（informafion uncertainty）。由于不確定管理理論具有較強的解釋力，近年來成為程序公正領域研究的重要理論基礎（eg.，Desai，Sondak，&Diekmann，2011；Colquitt，LePine，Piccolo，Zapata，&Rich，2012；Thau，Bennett，Mitchell，&Marrs，2009），結合“自我”與程序公正關系的探索，研究者開始更加關注自我不確定感這一變量。

2.3 自我不確定感

自我不確定感在有些研究中被稱作個體不確定感（personal uncertainty）。目前被引用較多的定義是由Van den Bos和Lind提出的，自我不確定感是一種懷疑的主觀感受，或者是不穩定的自我看法和世界觀，或者說是這種不穩定自我看法與世界觀的交互作用，自我不確定感還包括外顯和內隱的感受、人們的主觀反應（Van den Bos&Lind，2009）。并且，經歷典型個體不確定感的人會產生持續性喚起或至少有不舒服的感覺（Hogg，2007；Van den Bos&Lind，2002）。

個體不確定感既包括穩定的特質成分，又包括由情境所引起的暫時的情境性變化（De Cremer&Sedikides，2009；Greco&Rogeq 200 1；Sedikides，De Cremer，&Brebels，2010）。自我不確定感的特質成分是由生物性因素造成的在不確定感水平上穩定的個體差異（sorrentino，Hodson，&Huber，2001；Sorrentino，Short&Raynoq 1984），它使個體在不同時間、不同情境中都保持著相對穩定的自我不確定感水平；而自我不確定感的情境成分是指它又可以被情境因素所引起（Hogg，2001），個體在這些情境因素的驅動下產生的強而短暫的自我不確定感狀態。

2.4 自我不確定感調節作用基本假設

研究者首先從不確定管理理論中出發。提出自我不確定感在程序公正效應中調節作用的基本假設，以進一步探索“自我”與程序公正的關系，解釋公正為什么對人們如此重要，以及公正何時對人起作用。這一基本假設為：自我不確定感高的個體更加關注程序公正信息，他們通過關注程序公正來降低自我不確定感。此外，有關“自我”與程序公正關系的實證研究也為這一假設的提出提供了支持：一方面，程序公正的變化被個體當做表明自我接納的積極信息，或者自我排斥的消極信息；另一方面，程序公正信息被認為有自我澄清的潛在作用，當具有自我不確定感時，個體缺少可靠的評估自身價值的參照點，因此他們不得不將程序信息作為一種啟發信息（De Cremer&Sedikides，2005；Diekmann，Sondak，&Barsness2007；Hui，Au，&Zhao，2007；Sedikides，Hart，&De Cremer，2008；Van Prooijen&Zwenk，2009），通過程序公正信息，個體可以評估自身價值，獲得更為清晰的自我認識。

3 自我不確定感對程序公正效應的調節作用的研究現狀

3.1 自我不確定感的研究方法

自我不確定感包括特質與情境兩種成分，目前對于自我不確定感這一變量的研究主要有自我報告法與情境實驗法。其中自我報告法是基于對自我不確定感特質成分的測量，而情境實驗法是基于對自我不確定感情境成分的操作。

3.1.1 自我報告法

目前對于自我不確定感的測量方法均為間接測量。研究者分別通過自尊不穩定性量表（Labile Self-Esteem Scale）（Dykman，1998）、主觀高成就量表（Subjective Overachievement Scale）（0leson，Poehlmann，Yost，Lynch，&Arkin，2000）、自我概念清晰度量表（Self-Concept Clarity Scale）（Campbell et a1.，1996）、社會比較取向量表（Social Comparison Orientation Scale）（Gibbons&Buunk，1999），測量被試的自尊的不穩定性（self-esteem instability）、自我懷疑（self doubt）、自我概念不清（self-concept unclarity）、社會比較取向（social ComparisonOrientation）進而間接測量其自我不確定感（De Cremer&Sedikides，2005；Thau，Aquino，&Wittek，2007）。

當運用自我報告法測量自我不確定感時，研究者測量的均是被試特質性的長期傾向，這通過量表中的代表項目可知，例如，自尊不穩定性量表：“我常常在前一分鐘自我感覺不錯，但在下一分鐘卻自我感覺不好”，“我的自我感知每天都是一樣的”；自我概念清晰度量表：“我對自己的感覺常常與他人不一致”，“一般來說，我對我是誰，我是什么，都有清晰的認識”；社會比較取向量表：“我不是那種常常與他人相比的人”，“我常常想知道在類似的情境下，他人會如何行事”。

3.1.2 情境實驗法

當研究者關注自我不確定感情境成分的調節作用時，他們通過具體情境來喚起被試短暫的自我不確定感，然后將被試分為高自我不確定感組與低自我不確定感組。

大多數研究者所使用的情境實驗范式源于Van den Bos（2001a）的研究，具體操作是，首先在喚起階段，讓被試回憶一個讓自己處于自我確定，自我不確定的具體情境；然后在誘發階段，讓被試回答兩個開放性問題：“你在自我確定/不確定的時候會產生何種情緒？”“此時又有怎樣的生理反應？”。根據研究目的不同，研究者對該范式有一定的發展，如De Cremer，Brebels和Sedikides（2008）在自我不確定感中的歸屬不確定對程序公正效應的調節作用研究中，為了操作歸屬不確定這一變量，在誘發階段將以往詢問被試的兩個開放性問題修改為：“請簡要描述當你不確定自己是否歸屬于某類人群時你的情緒”，“請盡可能詳盡地寫下當你不確定自己是否歸屬于某類人群時自己有何生理反應”。

3.2 自我不確定感調節作用的相關研究

3.2.1 開創性實證研究

早期研究者將“自尊”（self.esteem）作為“自我”的相關變量來研究“自尊”對程序公正效應的調節作用（eg.，Brockner et a1.，1998；Vermunt，van Knippenberg，van Knippenberg，&Blaauw，2001；Van den Bos，2001b），以期通過這一調節變量來進一步認識自我認識與自我評估等方面的差異是如何影響程序公正效應的。但這些研究并未得到清晰一致的結論，為了探明個體在自我認識與自我評估等方面的差異如何影響程序公正效應，De Cremer和Sedikides（2005）從“自我不確定感”這一調節變量出發，通過研究“自我不確定感”在程序公正效應中的調節作用來探索調節作用視角下“自我”與程序公正的關系。

在De Cremer和Sedikides的研究中自我不確定感的操作變量是：自尊的不穩定性、自我懷疑、自我概念不清，通過自我報告法來測量以上三個變量，用實驗法操作“有/無發言權”與“準確性”來研究三個操作變量如何調節程序公正對個體程序公正判斷、積極與消極情緒、合作行為意向的影響。研究結果表明，自我不確定感在程序公正反應機制中起調節作用，即與自我不確定感低的個體相比。對自我不確定感高的個體來說，程序是否公正對程序公正感判斷、積極與消極情感、合作行為意向影響顯著。同時，De Cremer和Sedikides（2005）的研究還通過情境實驗法操作自我肯定（self-affirmation）情境，非自我肯定情境，來研究自我肯定是否會平衡高自我不確定感者對程序公正的反應，研究結果表明，自我肯定能積極地抵消高自我不確定感被試對程序公正的行為反應。此研究將“自我”與程序公正關系的研究推入了一個新的階段，后續研究都是以此研究為基礎，通過擴展研究內容、研究方法和研究變量來深化自我不確定感對程序公正效應的調節作用研究。

3.2.2 基于自我不確定感類型的擴展研究

De Cremer和Sedikides（2005）的研究在做出巨大貢獻的同時，也存在著局限性，例如。根據自我不確定感的定義，自我不確定感既有特質成分又有情境成分，而在該研究中，De Cremer和Sedikides（2005）并未明確指出研究中所關注的自我不確定感調節作用是何種成分的調節作用，是特質成分還是情境成分？而Thau，Aquino和Wittek（2007）的研究在一定程度上彌補了這一問題。Thau，Aquino和Wittek（2007）認為之前研究并未直接關注自我不確定感的特質成分的調節作用，故將社會比較取向（social Comparison Orientation）作為穩定的自我不確定感（chronic self-uncertainty）的操作變量，通過現場研究來測量被試的社會比較取向與組織程序公正感來研究長期個體不確定感對程序公正與組織中性工作行為（antisocial work behaviors）關系的調節效應，研究結果表明社會比較取向對程序公正與性工作行為的關系沒有出現調節效應，即長期個體不確定感高的成員對程序公正的關注和反應與長期個體不確定感低的成員沒有顯著差異。

De Cremer和Sedikides（2005）在其研究展望中談到，他們研究的是廣泛的自我不確定感，而自我不確定感根據其來源（如尊重、地位、接受等）也可以更加細致地劃分為不同類型的自我不確定感，所以對該領域研究的發展之一是研究不同類型自我不確定感對程序公正效應的調節作用。隨著研究的不斷深入，研究者也開始從這一個角度切入，基于自我不確定感的情緒、歸屬、地位的來源，來研究自我情緒不確定感（De Cremer&Van Hiel，2008）、歸屬不確定感（De Cremer，et a1.，2008）、自我地位不確定感（De Cremer，et a1.，2010）在程序公正效應中的調節作用。

De Cremer和Van Hiel（2008）運用情境實驗法來研究指向“自我”的不確定情緒如何調節程序公正對個體自尊的影響。具體操作是，首先讓被試“生動地回憶一件使其感覺厭惡（確定感）/恐懼（不確定感）的事件”，然后在不確定情緒指向“自我”組，要求被試“退回到該情境中，描述和恢復這個情境就好像你又一次經歷它一樣”；而在不指向“自我”組，要求被試“退后幾步，并且遠離這個經歷，以這種方式來觀看這個情境就好像它再次遠離你一樣”。研究結果表明，當不確定情緒指向“自我”時，程序公正對個體自尊感的影響更加強烈，該研究間接表明自我不確定感對程序公正效應的調節作用。

De Cremer等（2008）通過情境實驗法（具體操作見前文）分別研究自我不確定感中的歸屬不確定感對程序公正影響組織認同的調節作用，以及一般不確定感（general uncertainty）對程序公正判斷的影響。研究不僅驗證了一般不確定感的調節作用與具體類型不確定感調節作用是有區別的；研究還發現歸屬不確定感調節程序公正對組織認同的作用：在被喚起歸屬不確定感的被試中，獲得發言權的被試比沒有發言權的被試有更高的組織認同感。

De Cremer等（2010）的現場與實驗研究都表明自我不確定感中成員對其自身在組織中地位的不確定感（standing uncertainty）也是重要的調節變量。當結果不公正時，地位不確定感能顯著調節程序公正對組織承諾與組織公民行為的影響，相比地位不確定感低的個體，地位不確定感高的個體更加關注程序公正信息，程序公正對于個體的組織承諾與組織公民行為影響更顯著。

3.2.3 基于程序公正認知機制的深入研究

人們對程序公正效應背后的認知機制的探討深化了程序公正效應研究。將自我不確定感的調節作用引入到人們反應程序公正的認知機制層面，是對該領域研究的又一次突破。

Greifeneder，Mialler，Stahlberg，Van den Bos和Bless（2011）在探索程序公正效應認知機制的同時，將自我不確定感作為調節變量研究。這一研究的具體目的是探討不同水平自我不確定感的被試，其在形成程序公正判斷時，所基于的認知策略有何差別。研究既通過自我報告法間接測量自尊的不穩定性來研究自我不確定感調節作用：又通過情境實驗法直接操作個體不確定感來研究其調節作用。研究結果表明個體不確定感高的被試更加關注程序公正信息，因此他們是基于程序公正的內容信息的系統化加工形成程序公正感判斷，而個體不確定感低的被試基于可得性經驗（accessibilityexperience）的啟發式認知策略形成公正感判斷。

以往相關理論認為，在不確定感狀態下，人們形成公正判斷是一種啟發式的認知過程（Tversky&Kahneman，1974；Van den Bos&Lind，2002；Venkatraman&Huettel，2012），而該研究結論卻與之相反：在自我不確定感調節下，個體做出程序公正判斷是一種非啟發式的認知過程。Greifeneder等（2011）認為，該研究結論與傳統理論研究本質上并不矛盾，因為以往相關研究關注的不確定感類型主要是信息不確定感，它使個體不得不尋找其他“信息”，即啟發物來做出公正判斷。而研究中自我不確定感條件下的個體并沒有經歷信息不確定感，所以無需尋找替代物。故，Greifeneder等（2011）的研究表明，自我不確定感在個體形成程序公正判斷的認知過程中也起調節作用。這為探索自我不確定感在程序公正效應中的調節作用提供了新的思路，自我不確定感不僅能引起對程序公正的強烈反應，而且，它還可能使個體在形成程序公正判斷時基于不同的信息源，這將該領域的研究視野從表層的態度與行為結果變量上的差異伸展到深層認知機制的差異研究。

4 小結與展望

總體來看該領域的研究，可以發現：從研究結果來看，自我不確定感是否對程序公正效應產生調節作用的結論并不完全一致；從研究內容上看，研究者對自我不確定感調節程序公正效應的探討不僅涉及程序公正作用機制的行為與態度層面，而且開始關注程序公正效應的認知機制層面：從研究方法來看，在現有研究中，對自我不確定感的操作既有自我報告法，又有情境實驗法，而且這兩種操作方法有整合的趨勢。筆者認為目前自我不確定感對程序公正效應的調節作用的研究仍在不斷發展中，未來的研究可從以下方面進一步深化。

4.1 自我不確定感調節作用的本土化研究

目前關于自我不確定感對程序公正調節作用的研究均是以西方個體為被試，是在西方文化背景下進行的，中國本土未見有相關研究。根據霍夫斯泰德的跨文化研究，中國是一個不確定感規避程度較高的國家，相較于西方人，中國人對于不確定感的容忍度更低，規避不確定感的動機也就越強烈。據此推測，中國人對于自我不確定感的規避動機可能比西方被試更加強烈，中國被試自我不確定感的調節效應是否會更強？相比于西方被試具有哪些特點？這些問題都有待于進一步研究，這種本土化研究不僅有利于將相關研究成果運用于本國企業中，同時還可以從跨文化的視角進一步加深對自我不確定感調節效應的理解。

4.2 自我不確定感特質與情境成分的交互調節作用的研究

自我不確定感包含本質上相異的兩種成分，但是在現有的研究中，只有Thau，Aquino和Wittek（2007）明確說明他們在研究中將自我不確定感當做一種長期穩定的傾向，但該研究卻并未發現自我不確定感在程序公正效應中的調節作用；而其它大多數證實了自我不確定感調節作用的研究卻并未對自我不確定感的成分進行明確地說明與澄清（eg.，Greifeneder，et a1.，2011；De Cremer，et a1.，2010；De Cremer&Van Hiel，2008；De Cremer&Sedikides，2005）。所以，未來研究在對“自我不確定感”進行操作定義時，有必要澄清其是特質成分還是情境成分。

要想從本質上把握自我不確定感在程序公正效應中的調節作用，片面考慮自我不確定感的特質成分或情境成分是不可取的。因為組織成員的行為更可能是受到這種交互作用的影響。大量的行為變化可歸因于個體一情境交互作用（程亞華，2007），例如在關于特質移情與狀態移情對個體助人行為影響的研究中（韓麗穎，2005），結果發現兩種成分的移情相互作用，共同對個體助人行為有影響。自我不確定感特質成分、情境成分交互后的調節作用會怎樣？這一問題的解決對于組織完善其政策極為重要，因為通過了解個體與環境的交互作用，組織領導者可以根據不同成員的人格特質來調整組織環境和成員的辦公環境，使環境與人相匹配。這種相匹配的狀態有利于領導者制定高效的提高成員程序公正感的政策。

4.3 自我不確定感與自我肯定關系的研究

自我不確定感較高的成員可能會對組織程序是否公正做出相對極端的反應，這會擾亂組織士氣和凝聚力（De Cremer&Sedikides，2005；Sedikides，et a1.，2010），所以管理者需要尋找緩和高水平自我不確定感成員對程序公正過激反應的途徑。而“自我肯定”可以減少自我不確定感高的個體對于程序公正過激的反應（De Cremer&Sedikides，2005；Sedikides，et a1.，2010）。探索自我肯定與自我不確定感的關系以及它們如何相互作用來緩和高自我不確定個體對程序公正的過激反應，對于組織運用自我肯定技術來應對自我不確定感個體所帶來的負面影響極為重要。

De Cremer和Sedikides（2005）研究僅通過自我不確定感與自我肯定的交互作用來說明自我肯定對自我不確定感個體的作用，對于自我肯定通過哪些變量影響自我不確定感的調節效應，即對中介變量的研究卻少有涉及。自我不確定感的結構極為復雜，其中可能包括自我憐憫（self-compassion）、自主（autonomy）或自我控制（self-control）等（Sedikides，et a1.，2010），自我肯定緩解自我不確定感調節效應的中介機制可能在自我憐憫、自主或自我控制中激增：也可能在感知到的社會接納、尊重或地位中增強（Fein&Spencer，1997；Kumashiro&Sedikides，2005；McQueen&Klein，2006）。自我肯定的中介機制到底存在于哪些自我不確定感的構念中？不同構念的中介機制是否有差異？這些在未來研究都有待于揭示。

4.4 自我不確定感與特定人群相結合的研究

將自我不確定感在程序公正效應中調節作用的研究應用于實際組織時，要求管理者關注具有高自我不確定感的成員（De Cremer&Sedikides，2005）。例如，新員工（newcomers）。與老員工相比，新員工對于自身在組織中的自我地位與自我角色具有不確定感（De Cremer，et a1.，2010；Kramer，2001；Sedikides，et a1.2010）。新員工需要通過程序公正的信息進行有意義的構建（sense-making）來降低這些不確定感（De Cremer，et a1.，2010），因此他們對有無發言權的反應也更強烈（Takeuchi，Chen，&Cheung，2012）。新員工需要建立認同以融人新的環境（smith，Amiot，Callan，Terry，&Smith，2012；嚴鳴，涂紅偉，李驥，2011）；不確定.認同理論（uncertainty-identity theory）認為自我不確定感會激發個體去認同組織（Hogg，Meehan，&Farquharson，2010）。所以與老員工相比，自我不確定感較高的新員工建立組織認同的動機可能更強。

研究新員工自我不確定感與程序公正的關系對于新員工人職指導、組織社會化有重要意義。但是，目前卻鮮有實證研究專門探索新員工自我不確定感與程序公正的關系。新員工對于程序公正的反應是否與具有長期穩定自我不確定感個體的反應相似（De Cremer&Sedikides，2005）？在新、老員工身上起調節作用的自我不確定感類型與成分是否具有區別？新員工通過程序公正信息建立組織認同時，自我不確定感也在其中起作用，那么自我不確定感、程序公正、認同三者的作用機制是怎樣的？這都有待未來研究進行探索。弄清新員工自我不確定感的調節作用有助于新員工明確自身在組織中的地位、角色，增強其組織歸屬感。

4.5 結合信息不確定感來研究自我不確定感的調節效應

篇5

話語標記(discourse markers)是在語言中不影響句子真值,只表達態度或步驟意義的語言成分。話語標記反映了語言使用者對語境的一種順應,不僅可幫助說話者構建語篇,同時還可實現不同的語用功能以促成交際。本文介紹在自然口語中使用頻率較高的一個話語標記“是吧”。語料來自北大漢語語言學研究中心網站語料庫。

一、 話語標記語的界定

人們對話語標記語在交際中的作用一直存在分歧，目前還很難實現對其功能的統一界定。Ho1ker（1991，cf.）指出，話語標記語的功能主要體現為這樣四個方面：（a）不對話語的真值條件產生影響；（b）不增加話語的命題內容；（c）與說話時的情景有關；（d）具有一定的情感、表達功能。

如例：

（1）小寶寶大部分也就那樣了，你這樣說，你讓人家不爽。 是吧 ，我夸人家孩子我就喜歡說，你看這孩子長得真好。

（2）我知道，你想找一個紳士情人是吧，交給我了。

（3）A：你這條圍巾挺漂亮的。

B:是吧，是我媽給我打的。

上述三個例子中的“是吧”具有以下主要特征:一,不發揮疑問功能;二,相對獨立,不與前面話語的句法單位結合,省略后并不影響話語句法的合法性和話語信息的真值條件;三,是一個緊密的結合體,中間不能插入其他成分,語音上有一定識別性,前后有停頓,發音呈現弱化或調值偏低等特征;四,在某些言語社團的說話人的日常獨白中出現比較頻繁。

一般來說,在口語交際中具備上述幾個特征的口語表達式可以看作是話語標記。

下面我們將結合實例，歸納分析“是吧”用作話語標記語時的幾個主要功能。

二、話語標記 “是吧”的主要語用功能

（一）說話者實現言語交際的一種禮貌策略

說話人通過用 “是吧”來表示對自我和聽話者的關注,努力在自己與聽話人之間建立起共同的交際背景,說明說話人在組織話語時,通過委婉的方式關注聽話人,形式上表達一種與對方商議或進行求證的主觀愿望,求得聽話人對話語信息的認同,來實現交際中應遵循的禮貌原則。例如:

（4）那么我們可以看到更清晰的一些街道 是吧 ，如果我們再放大的話，我們可以得到更詳細的信息，是這個廣州白云機場 是吧。

如果說話人講的時間過長,會擔心引起聽話人的厭煩,在話語中穿插一些帶有詢問色彩的 “是吧”不但可以表示對聽話人的尊重,還可以確定聽話人是否在傾聽的狀態中,這是出于禮貌和維護交際環境的需要。

（二）用信息確認的形式，達成共識，凸顯新信息。

如例：

（5）你在偵查科多年了，是吧？在調查當中，你感覺到有哪些障礙？什么障礙？

例中，問話者肯定是對聽話人的背景有過一定的了解，但為了避免話語生硬，有主觀臆斷的痕跡，即使已經確定，還是要從形式上征求對方的認同，產生共識，然后在這一個共識的基礎上，凸顯出后面的真正關注的信息。

（三）停頓標記語。

“是吧”用作一個緩延標記語或遲疑標記語，可以避免過長的停頓，可以起到暗示對方說話人要提供的信息還未想好的作用，如例：（6）一來說吧,是啊,這個幾個孩子吧,現在是五個孩子,是吧,現在都工作了。由小的時候呢,就培養他們在性格上哎,要老實。

（四）給予回應的合作原則，多在一個話輪對的第二個話輪首，作附和，回應，增強語氣的語用義。

（7）是吧，我就說他不行。

（8）四師兄：“是吧！所以我一直說你呢最精明能干，你看你帥的”

（9）小孩：老師，李明總是不做作業。

老師：是吧，回頭老師說他。

（10）A部部長：你們部的職員現在都提早下班啊

B部部長：沒有吧

A部部長：怎么沒有，我上次看見你們那個小李還不到四點半就下班走了

B部部長：是吧，我還不了解這些情況。

在例（7）中，說話人是對之前的話語內容做出肯定的回應和附和，并表明自己的觀點。在例（8）中，有加強語氣的作用，而例（9）和例（10）更多的是一種禮貌回應，態度是中立的。在例（9）中，對于小孩對其他同學的檢舉揭發，老師并不是很積極地回應，學生單方面希望讓老師了解情況，采取處罰的措施，但老師并不想管這件事情，但是為了給予學生回應，而采取了一種中立的態度，用“是吧”既回應了學生，合乎了禮貌，又沒有過分積極地給予肯定，撇清了關系。在例（10）中，B對A所說的情況表示懷疑，在做了更進一步的證明的時候，迫于話語的壓力，用“是吧”表達了一種假意的肯定，是一種中立，先不表明自己的態度，事實上，到最后b也還是沒有承認A所說的情況，而只是說“還不了解”，話外義是說要等到了解以后才能做出判斷。

三、結束語

篇6

【摘要】對商業秘密的保護我國取的是以反不正當競爭法為核心，以刑法、合同法、勞動法等相關法律為輔助的商業秘密保護體系?！吨腥A人民共和國反不正當競爭法》自實施以來，在商業秘密保護方面一直發揮著重要作用。但隨著經濟發展和科技進步，在商業秘密侵權方面出現了一些前所未有的新問題，反不正當競爭法的滯后性也日益顯現出來。因此，本文從介紹反不正當競爭法保護商業秘密的原因到我國反不正當競爭法對商業秘密的保護現狀著手，并提出對完善反不正當競爭法的幾點思考意見。

【關鍵詞】商業秘密 反不正當競爭法 保護

一、采用反不正當競爭法保護商業秘密的原因

經濟的快速發展和競爭的日趨激烈，使得侵犯商業秘密的行為有增無減。將商業秘密的自身特點、反不正當競爭法的自身特點、我國的法律體系、我國的經濟現狀等多方面綜合起來考慮，在我國還沒有出臺專門的《商業秘密法》，在反不正當競爭法中保護商業秘密，仍是明智之舉。

采用反不正當競爭法保護商業秘密首先是由商業秘密的自身的秘密性和價值性以及其法律屬性所決定，也是由《反不正當競爭法》的特點以及我國的立法模式等國情所決定。

二、我國反不正當競爭法對商業秘密保護的現狀

（一）科學而全面地解釋了商業秘密的涵義

我國的《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）在第九條至第十一條對此做出了明確的解釋。

第一，對“不為公眾所知悉”進行解釋，《解釋》將“不為公眾所知悉“規定為“不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得”，即應同時符合“不被普遍知悉”和“不被容易獲得”兩個條件。

第二，首次明確肯定了商業秘密的價值性包括現實價值之外的潛在價值。《解釋》第十條明確肯定了商業秘密的潛在價值也具有價值性，將其表述為“具有現實的或者潛在的商業價值，能為權利人帶來競爭優勢的”。

（二）增加了不認定為侵犯商業秘密的合法情形

我國《反不正當競爭法》以列舉的方式規定了幾種侵犯商業秘密的行為。對此，此次《解釋》第十二條規定了不構成侵犯商業秘密的行為包括“自行苑⒀兄蘋蛘叻聰蜆こ痰確絞交竦玫納桃得孛艿男形”，并在第二款對反向工程做了界定。

（三）界定了客戶名單的商業秘密屬性以及例外情形

我國《反不正當競爭法》中對商業秘密是否包含客戶名單沒有明確規定。本次《解釋》彌補了上述不足，對客戶名單進行保護，此類客戶名帶往往是權利人花費時間、精力和金錢匯編而成的信息組合，區別于相關公知信息的特殊客戶信息，權利人因此可獲得競爭優勢。另外，其還規定了例外情形，即職工在離職后，如果有證掘證明客戶是自愿出于對該職工的信賴而與其新單位進行交易的，不認為是侵犯商業秘密的行為，但是該職與原單位另有約定的除外。

（四）肯定了普通使用許可合同中被許可人的訴權

商業秘密被侵害，被許可人的訴權，我國在以往的司法實踐中，獨占使用許可和排他使用許可的被許可人獨立提訟已經被廣泛認可，但是普通使用許可合同的被許可人并沒有被賦予提訟的權利。

該《解釋》中首次明確肯定了普通使用合同的被許可人的訴權，其或者與權利人共同提訟，或者經權利人書面授權，單獨提訟。不過普通許可人僅應就其自己的損害主張相應的損害賠償。

（五）明確了侵犯商業秘密的損害賠償額的確定標準

《解釋》第十七條第款規定參照專利侵權損害賠償額的確定方法確定商業秘密的損害賠償額。此外，《解釋》第十七條第二款還對一種特殊的商I秘密侵權現象的損害賠償額的確定做出規定，即因侵權行為導致商業秘密已為公眾所知悉的，應根據該商業秘密的商業價值確定損害賠償額。

三、完善反不正當競爭法保護企業商業秘密機制的幾點思考

（一）擴大反不正當競爭法對商業秘密保護的規制范圍

在完善反不正當競爭法時，應將政府部門工作人員、市場中介組織人員以及企業工作人員納入侵犯商業秘密的主體范圍，突破現有反不正當競爭法以經營者為侵權主體的局限，使得侵權主體的認定不是基于其經營者的身份，而是基于的侵權行為。只有這樣才能更切實地保護商業秘密，維護權利人的合法權益。

（二）完善臨時禁令制度

我國反不正當競爭法在保護商業秘密方面采用“停止侵害’、“訴前停止侵害’、“訴訟中停止侵權”等具體辦法停止侵害能及時減少對商業秘密侵害帶來的損失。具有與初步禁令類似的功能，但是其性質為一種行政救濟，與臨時禁令不能成為一個體系下的內容，美國在商業秘密保護中引用臨時禁令”制度，我國應該參考美國關于“臨時禁令”的做法權利人在保護商業秘密不被侵犯之前申請人民法院臨時禁令停止侵害人的侵害行為防止權利人在保護商業秘密訴訟過程中，商業秘密持續遭到侵害，切實盡早對侵權行為給予有效限制。

（三）引入懲罰性賠償制度

在商業秘密立法上很多國家和地區采用補償性賠償和懲罰性賠償同時使用制度。如美國《統一商業秘密法》第3條第2款規定侵權人如果故意、惡意侵犯他人商業秘密，法院可以根據實際情況，判處不超過兩倍的附加罰款。相比我國仍然采用補償性賠償制度，過于強調填平功能對于故意、惡意有計劃地侵犯商業秘密的行為起不到保護、震懾作用。故為補充補償性賠償的缺陷，提高對權利人的保護力度打擊不正當競爭行為，我國在完善反不正當競爭法時可以參考美國關于懲罰性賠償制度的做法同時懲罰性賠償制度對其他企業和個人也有遏制、震懾作用，一定程度上減少侵權案件的發生。

篇7

內容摘要：我國經濟高速發展的“九五”和“十五”期間，GDP增長率逐年上升，而城鎮登記失業率卻連年上升，奧肯定律在中國出現了失效。本文從人力資本投資的角度來解釋奧肯定律的失效，主要采用相關分析、VAR模型分析和Granger因果關系檢驗的方法來闡述人力資本投資與失業的關系，并且對我國的就業人口進行預測。

關鍵詞：人力資本投資 失業 VAR模型分析 Granger因果關系檢驗

研究背景

美國著名的凱恩斯經濟學家阿瑟•奧肯發現了周期波動中經濟增長率和失業率之間的經驗關系，即當實際GDP增長相對于潛在GDP增長（美國一般將之定義為3%）下降2%時，失業率上升大約1%；當實際GDP增長相對于潛在GDP增長上升2%時，失業率下降大約1%。在這里說明一下：在奧肯最初的研究中，他發現1個百分點的失業率下降與3個百分點的經濟增長相聯系（1962），在20世紀90年代，美國多數學者的研究將之定位于2%。也就是說，失業率與經濟增長率之間存在負相關，但是這種負相關的相關關系，在中國的經驗數據中出現了背離，即奧肯定律在中國失效。因為我國一直在經歷“高增長，高失業”的經濟發展模式，也出現了一個經濟發展怪圈，以美國的經濟來論述的奧肯定律并沒有在中國發揮作用。也就是說在失業的影響因素中，除了經濟增長以外，還有其他的影響因素。

對于奧肯定律失效的原因，國內已經有了很多學術研究成果，從多個角度闡述了奧肯定律在中國不適應的原因以及使用的條件。孫立（2006）認為：經濟系統中產出的變化僅與資源是否閑置本身有關,而與閑置所采取的形式無關。只要經濟系統中存在勞動力資源的閑置，無論是公開失業，還是隱性失業，產出就會低于潛在產出，奧肯定律的失效在于中國存在大量的隱形失業，勞動力有過多的閑置。李晗、蒲曉紅（2009）認為：現行經濟發展非良性，統計標準偏差，隱形失業大量存在是奧肯定律失效的主要原因。周長才（2001）認為：只要將隱性失業計入總失業，中國就存在一個穩定的奧肯關系；反之，如果奧肯定律成立，失業指標就已經被納入宏觀調控的體系之中。李琳和陳嫻（2009）認為：奧肯定律研究的是排除摩擦性失業和結構性失業以外的失業率，而中國統計的城鎮登記失業率主要是摩擦性失業和結構性失業（自然失業），而且統計不全面，沒有包括農村的勞動力失業。他們還認為：在經濟增長率之外，還有至少同等重要的因素影響失業率的變化或就業效果，例如政府提供就業信息和勞務培訓以及勞動力市場功能。蔡 （2007）也有同樣的觀點，即認為在經濟增長率之外，還有其他重要的因素影響失業率的效果，而且奧肯定律反映的經濟關系只在于周期性失業率和經濟增長率之間。他還認為：經濟增長本身既可以是就業友好型的，也可以是排斥就業型的，對于失業的治理，經濟增長速度并不是萬能的。

綜上，當前的研究主要是從失業的角度來說明奧肯定律失效的，本文將從影響失業的一個主要因素―人力資本投資方面去探討奧肯定律失效。本文的主要研究方法是定性和定量相結合的方法。在定量方面，主要運用相關分析和Granger因果關系檢驗的方法，探討奧肯定律失效的原因以及人力資本投資和失業的關系，并且用VAR模型和對我國的就業人口進行預測。

人力資本投資與失業的定性分析

上世紀80年代，美國經濟學家羅默、盧卡斯和英國經濟學家瑟爾瓦爾、斯科特等從新角度分析勞動力質量的提高對經濟增長的推動作用，提出新增長理論：人力資本是經濟增長的重要因素，是滿足新增人口，新增就業的需要（陳平，2008）。

一般把失業分為摩擦性失業、結構性失業和周期性失業三種基本類型。這三種不同類型的失業的成因及解決對策是不盡相同的，但其中的摩擦性失業、結構性失業則都需要通過實施積極而有效的人力資本政策來解決（強敏，2007）。首先，摩擦性失業是指由于勞動力市場運轉的“不完善”而出現的失業。一般來說，摩擦性失業需要政府采取一定的措施：改善勞動力市場的信息網絡，根據需要訓練工人，提高勞動者自身的素質以及有效地調節勞動力的流動。其次，結構性失業是由社會、經濟結構變化而引起的失業。要減弱或消除以上因素對就業的影響，必然依賴政府對未來勞動力需求進行正確預測，通過教育、培訓等途徑提高勞動者技能（鄧大松，2001）。

綜上，可以看出：人力資本投資可以解決摩擦性失業結構性失業等自然失業率問題，以使我國統計的城鎮登記失業率可以較多的表征周期性失業率。而人力資本投資也可以提高我國勞動者的素質，轉移農村剩余勞動力，降低隱形失業率。

人力資本投資與失業的定量分析

（一）數據選擇

本文的數據主要有中國城鎮登記失業人口，國內生產總值，人力資本投資，國家財政人力資本投入，就業人口和新增就業人口等六個方面。傳統的人力資本理論認為人力資本投資主要包括教育、醫療衛生以及在職培訓，這里論述的人力資本投資主要指的是以教育和衛生為主的人力資本投資。具體的數據如表1所示。

（二）數據分析

1.相關分析。在進行數據分析的時候，先用SPSS做相關性分析。由SPSS軟件分析可知：人力資本投資與國內生產總值的相關系數為0.996，與國家財政人力資本投入的相關系數為0.981，他們的P值都小于0.05，顯著相關。人力資本投資與城鎮登記失業人口的偏相關系數為0.792，其P值滿足：P=0.011

2.VAR模型分析。向量自回歸模型可以用來分析和預測相互聯系的多變量時間序列系統。用VAR模型進行分析，由施瓦池準則自動確定的最優的滯后期為1，這里的協整分析省略，根據軟件可以得出向量（Xt，Yt，Zt，Wt，Mt，Nt）是2、1階協整，輸出的VAR模型如下：

Xt =-0.116Xt-1+9.596Yt-1+17.236Zt-1

-32.311Wt-1-5.215Mt-1-3.415Nt-1+380459.662

Yt=0.031Xt-1-0.031Yt-1+1.93Zt-1+1.462Wt-1

+0.203Mt-1-0.176Nt-1-14959.867

Zt=-0.015Xt-1-0.15Yt-1+2.318Zt-1-3.143Wt-1

-0.061Mt-1-0.087Nt-1+5340.31

Wt=0.01Xt-1-0.205Yt-1+0.122Zt-1+1.256Wt-1

+0.092Mt-1-0.081Nt-1-6377.908

Mt=0.053Xt-1-0.765Yt-1+0.157Zt-1+2.063Wt-1

+1.21Mt-1-0.869Nt-1-14184.186

Nt=0.053Xt-1-0.765Yt-1+0.157Zt-1+2.063Wt-1

+0.21Mt-1-0.868Nt-1-14184.186

通過這個模型可以用來預測我國的人力資本投資和就業人口以及新增就業人口，為我國的人力資本政策提供建議。

3. Granger因果檢驗。Granger因果關系檢驗是要確定一個變量的滯后項是否包含在另一個變量的方程中。因果關系檢驗“X不是Y的原因”的概率很小，接近于0，就拒絕原假設接受備擇假設，認為X是Y的原因。由軟件對上面的數據進行Granger因果關系檢驗，選擇部分輸出結果為：“國內生產總值不是新增就業人口原因”的可能性為0.00764；“就業人口不是人力資本投資的原因”的可能性為0.00093；“失業人口不是人力資本投資的原因”的可能性為0.00062；“人力資本投資不是新增就業人口的原因”的可能性為0.00587?？梢缘玫絿鴥壬a總值是新增就業人口的原因，就業人口和失業人口是人力資本投資的原因，人力資本投資是新增就業人口的原因。說明：增加人力投資可以增加新增就業人口，反過來，就業人口和失業人口的增加，都會引起人力資本投資的增加。

（三）分析結論

通過上面的定量分析和定性分析，可以發現矛盾：傳統的人力資本理論認為人力資本投資可以解決摩擦性失業和結構性失業，但是由數據分析我們可以得知人力資本投資增加時，就業人口增加，失業人口也增加，新增就業人口也增加。這說明：每年新增的就業人口數很大，抵消了部分人力資本投資對就業的作用；人力資本投資的增加所引起的就業人口的增加速度趕不上待就業人口增加的速度，致使失業人口年年遞增。

這種矛盾和奧肯定律在中國的失效是有聯系的。人力資本投資的增長速度要與經濟增長速度和待就業人口增加速度相一致時，人力資本投資才可以降低失業。這一點可以與美國的情況進行對比：美國的人力資本投資很充分，人力資本存量也很大，而且國家對教育、衛生以及在職培訓的投入也是相當大。所以由美國的數據推倒出的奧肯定律是有前提條件：充足的人力資本存量。也就是說靠人力資本投資帶來的人才存量和科技進步推動的經濟增長能夠有效的降低失業率，而粗放型的經濟增長是不能有效降低失業率的。根據前面的定量分析：當國內生產總值增加時，可以增加人力資本投資，進而增加就業人口；當人力資本投資與經濟發展和待就業人口的增長速度一致時，可以減少失業人口。最終的綜合作用就是降低自然失業率，在經濟增長的情況下，可以降低周期失業率，矯正奧肯定律在中國的失效。

結論

綜合上面的分析，可以得出如下結論：奧肯定律在中國失效原因在于人力資本不足，進而對就業人口和新增就業人口的增加作用不明顯。每年新增就業人口抵消了人力資本投資對降低失業的積極作用；而且由于人力資本投資不足，靠粗放型增長方式來推動的經濟增長不能有效的降低失業。國家應該加大財政人力資本投入，發揮人力資本的作用和奧肯定律的作用，為我國即將到來的“十二五”的就業困境制定財政政策和社會政策。通過上面的VAR模型分析可以預測我國的就業人口和新增就業人口以及人力資本投資，同時重視人力資本投資的規劃和預算。

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作者簡介：

篇8

5月下旬，中國證監會決定恢復和完善向二級市場配售新股的政策。這項政策為許多市場人士所看好，如認為它可以將一市場的資金部分分流到二級市場、以及因為中簽而直接提高二級市場的投資收益等，雖然市場同時還面臨著一些政策的不確定性，如配售的比例、其余配售的方向、以及是否會同步擴容或減持國有股等。

筆者認為，在充分肯定新股配售政策之與穩定市場、公平收益等方面的重要意義的同時，我們也應該清楚地看到，新股配售政策的實施，在理論上仍然存在著未經充分論證的三大懸念、或盲點。即：

一、二級市場的市盈率是否合理？

2001年下半年中國股市的持續下跌，目前有兩種主要的觀點：一是認為當時的股價存在著很大的泡沫，因此在加入WTO之際，為了防范更大的風險，政府通過種種手段、政策之意不在“酒”地努力擠壓股市泡沫的結果；二是認為中國上市公司的質量較差、回報率低，因此在國內外資本市場日益接軌之際，國內投資者紛紛拋售A股，以規避風險，并期待或尋找更富有投資機會的市場等。

因此，無論是哪種原因或分析思路，其核心要義都是當時中國二級市場的平盈率可能是偏高所引起的。

但是，當前的股價指數與2001年中相比，雖然有了30%左右的下跌或回調，但是由于上市公司的業績也有了相近的縮水，因此二級市場的市盈率仍然保持相當的甚至是更高的水平。

因此我們的也就同時產生，即目前二級市場的市盈率是否同樣偏高？！

這一問題在理論上似乎還沒有確定的結論或解釋。因為2001年上半年中國學界的論爭，因為種種原因而逐漸趨于欲言又止的暫停或沉默。

因此目前新股配售政策的再度實施，如果不存在道義的誘導問題的話，那么它無疑是表明目前管理層對當前的市盈率的合理認可。而這在理論上，無疑是需要或期待著強力、艱難和明確的論證的！

二、行政調控手段的暫時復歸是否必要？

在一級市場中簽、二級市場上市的傳統模式下，雖然存在著許多問題，如一級市場風險小、收益穩定豐厚等，因而長期積聚了約5000億元的沉淀資金，而二級市場卻獨自承擔著相應的擴容壓力，同時，國內投資和消費的動力也相對不足等。但是，與國內其它市場相比較，一、二級市場分別來看，都是市場化的運作程度相對較高、手段也較化的市場。因此解決其既有的問題，常規的思路無疑是應當通過更深入的市場化改革來實現。如一級市場通過競標來縮小與二級市場的股價差異；二級市場通過國有股的合理減持來降低股價、以及提高上市公司的經營業績等。然而實際政策的推出，卻是依據二級市場的市值來配售新股，這從某種程度上看，似乎帶著一定的行政調控手段的暫時復歸的色彩搭配銷售！

篇9

在對給水管網進行優化設計時，所選擇的管材對于管道實際的運行效果也有著重要的影響，通常情況下，可供選擇的材料種類有很多，常見的有鋼筋混凝土管、球墨鑄鐵管、混凝土管、鍍鋅鋼管等，另外還有最新研制的給水PPR管等，不同的管道材料，其性能也有一定的區別，所以，在實際的設計工作中，我們應在充分的考慮到項目自身特點和現場實際情況的基礎上，選擇最為合理的給水管的管道的材料。1.5給水管網的設計校核應先計算出每一天以及每一個時間段的最大設計工況值，以此為依據便可以核算所確定的水泵和管徑的準確性，同時還應驗證其是否能夠有效的滿足各類不利工況下的不同要求。進行核算工作時，應注意以下幾個方面的要求：在一些運行效果不佳的管道發生故障時，事故的水壓和用水量的要求；傳輸時水壓和流量的要求；消防工作中水壓和流量的要求。

2油田排水管網的優化設計工作

2.1排水管網的設計原則在設計油田的排水管網時，應綜合的考慮到油田所處環境的實際情況以及廠區和礦區的總體規劃要求等因素，設計多種方案并分別進行經濟技術性分析，以選擇最優的設計方案。在布置排水管道之前，設計人員應先準確的確定排水的體制、區界和流域，布置的順序應按照從主干管到干管再到支管的順序進行；而為保證管網具有最合理的直徑和埋深，應在結合當地地形條件的基礎上盡可能的選擇重力流的方法來排除雨水和污水。在布置油田的排水管網時，既要保證其與企業內部其他管網的有效銜接，也要協調好其與城市中其他類型管道工程的關系，盡可能的為后期的運行和維護提供便利。在對排水管網進行規劃和布置時，應留有一定的發展余地，同時必須保證分期建設合理可行。2.2排水管道的定線這部分內容就是指在總平面圖上確定排水管道走向和位置的工作，通常情況下，排水管道都應敷設在人行橫道下面，而不是在機動車道下面，同時企業其他的構筑物和管線是要預留出一定的距離的，在鋪設的過程中，如果排水管線不得不與給水管線相交，那么其位置關系應為給水管道在上方，而排水管道在下方。2.3污水管道的水力計算與給水管道的水力計算過程相似，我們應先以每一個時間段的污水流量的最大值和排水管網的定線圖為依據，就可以得出每一個管段的流量，從而確定污水管網每一個管段的埋深和直徑。對排水管網進行優化設計工作時，為更好的確定所選擇的管徑和各管段流量之間的對應關系，我們應按照最小流速控制下的最小坡度和所能設計的最大充滿度來計算，在計算管道的埋深時，則應按照最小的坡度進行遞推計算，也就是說在管線距離不斷增加的情況下，根部管線的埋深肯定是要隨之越來越深的，當達到最大值時，就應增設提升泵站。2.4排水管管材的選擇同給水管管材的選擇工作類似，在對排水管網的優化設計工作中，可以選擇的管材類型也有很多，如鋼筋混凝土管、排水鑄鐵管、混凝土管、排水PVC管、鍍鋅鋼管以及最新研發的HPDE雙壁波紋管等，每一類管材在性能上有著自身的特點，同時也都有一定的缺陷，所以，在實際的設計工作中，應嚴格的遵照相應的設計規范和現場的實際情況進行各項作業，確保所選擇管材的科學性和合理性。2.5污水管道的銜接以及控制點的確定在進行污水管道的銜接工作時，我們應遵循以下的原則：首先，應盡可能的防止出現上游管段回水淤積的情況，其次，應充分的提升下游管段的高程，從而有效的減小管道的埋深，以降低管道的施工成本。而所謂的控制點指的就是在確定排水管道系統埋深的過程中，起關鍵作用的地點，一般情況下，控制點都會選擇管道的最遠點或是起點。

3多管線綜合的優化設計工作

篇10

關鍵詞:日本肯定列表制度;農產品出口;技術壁壘

中圖分類號:F74

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)03-0102-02

1 日本制定、推出肯定列表制度的背景

進幾年來,隨著國外大量農產品的涌入,日本越來越擔心本國的農業產業受到沖擊,為了保護本國的產業,同時不違反WTO貿易原則,日本厚生勞動省依據《食品衛生法》制定了肯定列表制度,其中的農殘限量指標有些甚至超過了一些發達國家的農殘限量規定,更別說中國。為了扭轉這種局面,日本于2002年成立了直屬于內閣的食品安全委員會,以加強和協調相關機構對食品安全的管理。同時,農林水產省修改了農藥取締法,加強對未登記農藥的取締和處罰。厚生勞動省于2003年修訂了食品衛生法,并以該修訂案為依據,開始在農業化學品殘留管理引入“肯定列表制度”(Positive List System)。2006年5月29日,日本實施了《食品中殘留農藥肯定列表制度》,并使用了“暫定標準”和“一律標準”兩種方式來嚴格限定食品中農用化學品的殘留問題。

2 何為肯定列表制度

“肯定列表制度”(Positive list system) 是日本為加強食品(包括可食用農產品) 中農業化學品(包括農藥、獸藥和飼料添加劑) 殘留管理而制定的一項新制度。

日本實施“肯定列表制度”的法律依據是《食品衛生法2003修訂案》中第11條第三款。該條款可以簡要表述為:對于已建立最高殘留限量標準的化學物質,其在食品中的含量不得超過最高殘留限量標準,對于未制定限量標準的農業化學品,其含量不得超過厚生勞動省確定的一律標準,但經厚生勞動省確定的豁免物質不受此限制。

3 日本肯定列表制度出臺后,對我國的農產品出口造成的影響

分析一:首先,從我國的農產品出口的市場來看,在數量上,日本為我第一大出口市場的商品涉及有雞肉制品、鰻魚、豬肉制品、大米、豆粕、蜂蜜、香菇、板栗等45種。其中一半以上的商品日本市場的進口數量比重在50% 以上。如水煮筍占96%、活鰻占91%、烤鰻占87%、松茸占83%、甘薯占81%、保鮮豌豆占59%。其它如蜂蜜占47%、牛肉制品占42%、綠豆占34%、胡蘿卜占25%等。

分析二:同時,在我國農產品進軍日本國內市場時,與日本本國商品競爭激烈的商品主要在茶葉、鰻魚、香菇、大蔥姜、大米、木耳上。而鰻魚、禽肉、各類保鮮及冷凍蔬菜、食用菌更是日本“肯定列表制度”實施后檢測的重點商品。

在2005年4月1日至9月30日,日本厚生省對來自中國、泰國、美國、臺灣等20個國家(地區)的進口農產品,根據“肯定列表制度”中的新標準提前進行了農殘超標摸底檢查。檢測結果顯示共違規114件,其中我國就占有40件。從以上種種情況顯示,日本為保護本國農業發展和農民利益,不斷采取諸如關稅配額、數量限制、技術壁壘等貿易保護措施,已經深深地傷害到各國特別是中國的貿易熱情,影響到了兩國雙邊貿易,使我國的農產品出口遭到創傷。

分析三:自從“肯定列表制度”2006年5月底即將實施開始,日本就迫不及待的開始對我國出口到日本的各類農產品進行不定期的抽查。例如:2006年2月,日本對我卷心菜及其加工品(只限于初級加工品)實施農殘毒死蜱命令檢查,對我蜂王漿實施氯霉素藥物代謝物命令檢查。2006年3月,日本對中國產干艾蒿實施毒死蜱農殘命令檢查。同月,日本厚生勞動省做出決定:在5月29日肯定列表制度實施后,立即對我輸日鰻魚和河豚魚實施硝基呋喃類藥物代謝物命令檢查。2006年4月,日本厚生省宣布自今年5月1日至明年3月31日對草莓、葡萄、菠菜、蘋果、桃、土豆、西紅柿、夏橘、日本梨、黃瓜等10種果蔬進行鉛、砷重金屬監控檢查。

4 我國農產品出口造成技術貿易壁壘的原因

發達國家貿易保護主義抬頭。發達國家之所以不斷抬高農產品技術性貿易壁壘,直接原因是由于20世紀90年代中期以來,國際上發生了一系列震驚世界的食品污染事件,形成嚴重的食品安全信任危機,而根本原因在于貿易保護主義抬頭。烏拉圭回合談判結束以后,作為主要貿易壁壘形式的關稅逐步降低,同時傳統的非關稅壁壘也逐步拆除。因而,各國將TBT(貿易技術壁壘協議)作為新的貿易保護手段加以應用。從本質上來講,其作用就是阻止外來產品的進入,從而達到保護本國市場、企業和消費者的目的。

當TBT一旦形成并實施,就會產生明顯的數量控制機制和價格控制機制的雙重作用。一方面TBT具有控制進口商品數量的作用,進口國對進口商品制定技術法規或技術標準等技術性要求,并根據這些技術性要求對進口商品進行合格評定,即只有出口國的商品達到了技術壁壘實施國的技術性規定和要求才能被允許進口,否則禁止進口,這對進口商品產生了明顯的數量控制作用;另一方面TBT具有控制進口商品價格的作用,由于利益的驅動,出口國必然會努力設法跨越技術壁壘占領國外市場,即出口國的商品為了達到技術壁壘實施國的技術性規定和要求必須依據進口國的技術性要求,改進產品質量,提高技術水平,或改進產品的包裝,使之符合規定要求,從而導致進口商品成本的提高。此外,產品在進入進口國市場前還要經過一定的合格評定程序,要支付檢驗費用、認證費用及其他費用,從而進一步增加進口產品的成本,最終必然提高進口商品的價格,降低了進口產品在進口國市場上的競爭力,形成了對進口商品的價格控制作用。

由此可見,出于對本國利益的考慮和對本國產業的保護,尤其是在一國經濟衰退的時候,如目前美國、日本和韓國的經濟都在走低,其貿易保護主義抬頭就不可避免,技術性貿易壁壘正好以其“合理”的外貌而被大加利用。這樣既符合可持續發展的歷史潮流,又有國際公約和國別法律、法規等公共立法作依據。

5 從正反兩面地角度指出,日本這次新的技術貿易壁壘帶給我國各方面的兩面性影響

5.1 負面影響

(1)出口農產品驟降。2001年7月1日起歐盟對茶葉農藥殘留標準提高100倍,致使廣東省2002年1―7月出口歐盟茶葉數量和金額分別下降了69.2%和79.5%。2006年5月日本正式施行《食品中殘留農業化學品肯定列表制度》之后,廣東省輸日農產品驟降,2006年5、6月對日出口值分別為本1326萬美元和1398萬美元,分別比上年同期下降22.4%和22.5%。2006年6月份,廣東蔬菜、水果分別對日本出口881t和1620t,下降幅度分別達到30.5%和27%,茶葉、食糖、蘑菇罐頭對日出口量更是急劇下滑超過5成。

(2)日本“肯定列表制度”的實施,使通關速度減慢。對輸往日本的食品、農產品,日方均要求我出入境檢驗檢疫機構出具衛生證書。貨物抵達日本港口后,日方還要抽查檢驗,有的產品甚至是批批檢驗。這將大大拖延我國農產品輸日的時間,對于時效性強的食品和農產品來說,無疑是為出口企業增加了負擔。

(3)出口成本大幅增加。殘留控制和殘留檢測的費用,使輸往日本的農產品的成本大幅增加,部分企業因不堪重負退出了市場。據調查,廣東現有16家烤鰻廠停產。

5.2 正面影響

(1)提高國內農產品檢測技術。TBT在給我國農產品帶來負面效應的同時,也給我國帶來了一定程度的正面影響。

(2)建立TBT預警系統。中國科學技術部向媒體國家重大科技專項“重要技術標準研究”進展情況時透露,為積極應對TBT,中國將分三個階段建立技術性貿易壁壘預警系統:一到兩年內,在重點行業建立預警系統,實現快速應對;三到五年內,提高重點行業標準水平,由被動應對轉為主動應對;五到八年內,整體打造適應市場經濟與國際化的中國標準,實現戰略應對。

(3)加大對農產品標準化、質量安全等的建設、管理和監督。

6 我們應采取何種方式來應對技術貿易壁壘,現在采取哪些努力,將來還要采取哪些努力

6.1 努力提高農產品質量

我國農產品在出口中屢遭技術性貿易壁壘限制,歸根到底是因為出口產品的弱質性,發達國家的標準和技術法規之所以會對發展中國家的產品出口構成巨大威脅,根源在于兩者之間的技術差異。一旦消除了技術差異,標準和技術法規對進口產品的約束機制就失去了作用,壁壘也就不再成為壁壘。因此,在面對技術性貿易壁壘對我國農產品的嚴重阻礙時,我們最好的戰略選擇就是提高自身產品的質量,適應進口國的技術標準,從而跨越技術性貿易壁壘。

6.2 改善農產品出口貿易環境

政府方面要建立專門的貿易技術壁壘信息收集和咨詢機構,主要承擔技術法規、標準和合格評定程序的通報以及向企業傳遞有關信息,定期整理、國外的最新技術貿易壁壘動態。有關部門應建立和完善農產品出口風險分析管理機制。加快建立有效的農產品外貿應急處理體系,提高對外交涉的能力和水平;探索新型的農產品外貿組織形式,使分散的農產品生產者和外貿經營者聯合起來,形成具有獨立利益、較強談判能力的實體。

6.3 采用國際先進標準和認證體系

WTO在有關的協定中,都明確要求所有成員采用國際標準,并做出規定,在因技術問題發生國際貿易爭端時,采用國際標準的一方,有理由被認為沒有給國際貿易造成不必要的障礙。不過,國際標準本身也需要更新和提高,因此采用國際標準也要有一定的超前意識,有實力的經濟組織應該積極采用國外先進標準。

6.4 實施農產品品牌戰略

世界各國尤其是發達國家的農產品非常注重品牌,我們應加快實施品牌戰略,樹立“中國制造”品牌的良好國際形象。目前,由于我國的農產品出口企業普遍規模小,實力弱,不少地區處在農民零星生產的階段,有時一批出口貨源來自幾個甚至十幾個農戶,產品質量參差不齊,出口商品質量不穩定會毀壞我國出口產品的信譽。因此,可以通過“基地”的形式把農戶組織起來,統一品種、統一耕作方法、統一加工,使之形成符合要求的批量產品,以同一品牌向外銷售。農業生產的規模化、專業化,不但可以提高我國農產品的生產質量,也可以徹底實施各種技術標準和法規,從而更好地應對國外技術性貿易壁壘。

7 結束語

總之,通過政府和企業的共同努力才是突破農產品技術性貿易壁壘的關鍵。政府應努力營造公平、健康、可持續發展的貿易環境,積極引導和幫助國內企業提高技術、服務和管理水平;企業則應該盡快了解《技術性貿易壁壘協議》規則,在加快技術創新步伐的基礎上,提升自身綜合能力。

參考文獻

[1] 周宏琛,田曉林,閆秋成,王勇,朱濤.從“肯定列表制度”談我國蔬菜對日出口形勢[J].安徽農業科學,2006,34(19):5093-5094.