為目標努力奮斗的句子范文

導語：如何才能寫好一篇為目標努力奮斗的句子，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我對于這種形勢并不太擔憂。6年來，我一直將奧運會掛在心上，加緊訓練，付出了很多汗水，并且嚴格律己。在乘船去參加運動會的途中，我所想到的一切，就是奪得一兩塊金牌帶回家去。我將我的注意力一直放在跳遠項目上。一年前，作為一名大學生，我曾創造了8.13米的跳遠世界紀錄。大家都期盼我在這個項目上贏得這塊唾手可得的奧運會金牌。

令人感到吃驚的是，當跳遠預賽來臨之際，我看到一個高個子運動員，在他的一次試跳中達到了7.9米的成績！此人是德國人，名叫盧茨·朗。我得知希特勒將他作為一個秘密武器，期望他拿下這塊金牌。

我猜測如果盧茨·朗獲勝，納粹的“雅利安”優等種族的理論可能會增加新的依據。畢竟，我是一個黑人。出于對希特勒哲學的忿恨，我決定在賽場上來向 “元首”和他的優等種族顯示，到底誰是真正優秀的，而誰不過如此。

每一個教練都說過，忿忿不平的運動員是最易出錯的。我也不例外。我在預賽的三次試跳的第一次試跳中，踩出起跳板幾厘米，犯了規。在第二次試跳中，我犯規得更厲害?！半y道我從遙遠的美國來此就是如此遭遇？”我心酸地想著?！霸陬A賽中犯規不是在愚弄我自己嗎？”

從沙坑中走出來后，我使勁在地面上踩了幾腳。突然，一只手搭在了我的肩膀上，我一轉身，看見那位高個子的德國跳遠運動員的一雙友好的藍眼睛正注視著我，他第一次試跳就輕松地通過了，取得了決賽權。此刻，他伸出手緊緊握了握我的手。

“杰西·歐文斯，我是盧茨·朗。我想我們以前沒有見過面?！彼挠⒄Z說得不錯，雖然有一點德國口音。

“很高興見到你，”我說。隨后，試圖掩飾自己的不安，我又說，“你好嗎？”

“我很好。問題是：你怎么樣？”

“你指什么？”我問。

“一定有什么事情使你煩惱，”他說——很自豪作為一個外國人能運用eating（煩惱）這個美國俚語插在句子中進行交談?！澳銘摷词归]了眼也能通過預賽?！?/p>

“相信我，我知道怎么做，”我告訴他——向別人這樣表示使我感覺不錯。

接下來幾分鐘，我們站在一起聊了起來。我沒有告訴盧茨·朗，是什么事令我“煩惱”，但他似乎能理解我的忿恨，煞費苦心來安慰我。

盧茨·朗雖然受過納粹青年運動思潮的教育，但他與我一樣，不相信所謂雅利安人種的優越感。我們對那種思潮報以嘲笑的口吻，雖然他看上去像那種人。

盧茨·朗比我高一點，黃色的頭發，晶藍的眼睛，個子瘦長，肌肉結實。他臉部輪廓分明，長相英俊。見到我已經鎮靜了下來，他指著起跳板，說道：“你看，為什么不在起跳板前幾厘米的地方劃一條線，你就以這條線為目標開始起跳？你肯定不會再犯規了，你一定能達到參加決賽的成績的。如果在預賽中拿不到第一又有什么關系？明天才是最重要的?！鞭D眼之間，我所有緊張的情緒都似乎從我腦海中消退了，他所說的實話觸動了我。我立刻滿懷信心地在起跳板之前30多厘米的地方劃了一條線，決定在那里起跳。在第三次試跳時，我終于以比達標多幾乎40厘米的成績進入了決賽。

那天晚上，我來到盧茨·朗在奧運村的房間，向他表示感謝。我知道如果不是他的指點，我有可能就沒有資格參加第二天的決賽了。我們坐在一起，談了兩個小時，話題涉及田徑、我們自身的情況、世界形勢以及其它許多事。

當我起身告別時，我們倆都明白，一個真正的友誼已經凝結而成。盧茨·朗明天將上田徑場盡他的努力來戰勝我。然而我知道他也希望我跳出我最好的成績 —— 盡管這意味著我將獲勝。

第二天的決賽終于落下了帷幕。盧茨·朗超過了他自己以前的最好成績。而在這場較量中，他的行動也促使我達到了巔峰狀態。我記得在我最后一跳的一瞬間——創造了奧運會跳遠的新紀錄——8.06米。他來到我面前，向我表示祝賀。

雖然希特勒從不到100米遠的看臺注視著我們，但盧茨·朗仍帶著笑容，緊緊握著我的手——那種笑容并不是那種以“傷心的心情假裝出來的”。

你可以把我所有的金牌和獎杯熔化掉，但卻不能在那一刻將它們涂覆在我對盧茨·朗感受到的最珍貴的友誼上。我也意識到，盧茨·朗的行為正是現代奧林匹克運動會創始人皮埃爾·德·顧拜旦在講下列一番話時他心中擁有的那種典范：“奧運會中最重要的事不是取勝，而是參與。人生中本質的東西不是征服，而是努力奮斗?！?/p>

篇2

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候

是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入

了一個惡性循環：做的越好越痛苦。長此以往，“人將不人，你將不你”。為什么不從一開始就選擇一個適合自己性格的職業呢？

二、 處理好“想要的”和“能得到的”關系

我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運

氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖

掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

三、 盡早、充分的準備

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我開始準備的是比較早的。一些感興趣公司的宣講會我去年就參加了。而且時不時的關注一下他們的動態；強化英語口語水平（3月）；簡歷早早的就做好（5月），并不斷的更新改進；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些

事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。比如，在我即將進行GE電話面試之前，我

清楚這是我最后一次機會了，一定要進自己的全力去抓住它。由于是印度人對我進行英語面試，我找了一個最安靜的宿舍；借了一部質量最好的座機（當時還想弄一個雙耳聽筒的耳機的，可惜沒有找到）；把我能想到的他會問我的問題全部回答一遍并打印出來，熟讀之；把GE的宣傳資料

和網站關鍵部分細讀若干遍；提前20min坐在電話機旁；把桌椅調整到理想的位置和角度；在門上貼一張“電話面試，請勿打擾”的告示；喝一杯咖啡刺激神經保持清醒；把準備的資料放到“目所能及”的位置；手機調到靜音（結果面試的時候博世汽車打來電話，雖然沒有被鈴聲干擾，但

是座機聽筒里被信號干擾的什么也聽不見了……），一切妥當之后，就等印度經理來電話了。這也是我能做的所有了，如果仍然失敗，我不后悔，因為我已經盡了力。輕嘆一口氣，再找下一個吧！

四、 積極主動

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。現在的畢業生這么多，對于HR來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。在11月的時候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。當時博世汽車開始一面了，沒有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟著一個被邀請去面試的同學到了那里，說好話讓ChinaHR的人收下我的簡歷安排面試。當我看到有博世面試官出來的時候趕快抓住機會上去和他談，終于同意我參加面試，就這樣面了一輪兩輪最后拿到了offer。是積極主動的態度讓我從一個連簡歷關都沒有過的人走到了最后。

五、 堅持

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。從9月開始求職到12月底，大約4個月時間。這期間雖然有不少面試的機會，但有很多我想去的公司都把我給拒了，連拒信我都快背過了?？晌业挠^點是不到最后一刻戰斗就沒有終止，我會一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑

和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響我的

心態，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。大部分公司都要經過一個投簡歷、筆試、一面、二面、……、n面的過程，當時想想是十分的無聊，尤其是投簡歷，回答開放問題，就一個字：煩！有些人“煩而退”，有些人“煩而往”?？?/p>

誰讓我們是求職者呢？處于這個角色就要遵守游戲規則，要找到好的工作就要經歷這些必要的過程?，F在還僅僅是填填表格，回答回答問題，以后一定會有更加煩躁的事情我們不得不去做，誰能夠堅持到最后誰就是勝利者?！皸l條大路通羅馬，不要急于求成，很多西部高校的學生都有這

個毛病”，這是一個面官的原話。值得我們西安交大——西部高校代表——的學生深思。六、 給自己高的目標，時刻處于壓力之中

我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么美好！舉個簡單的例子，我對計算機很感興趣

，于是就輔修計算機專業，同時考取等級證書，現在二級三級滿天飛，但在當時是很少見的。三級考過之后給自己新的目標是“程序員”，結果差3分沒過。第二年卷土重來，增加壓力一定要拿下“高程”不可。果然人的潛力是需要“壓榨”的，程序員沒過的人，在自我壓迫的情況下，高

分通過了“高程”。這是我的真實的例子，考試不能完全的反映什么，我想說明的是給自己壓力并持續的增長是可以使你取得長足進步的。不要對自己已經取得的“成就”沾沾自喜，應該回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。當你登上高峰之后，展現在面

前的美景遠不是山腳的人所能想象的?！靶挠卸嘁?，未來就有多遠”（千里馬廣告）。

以上的文字，大部分同學可能覺得是在“務虛”，那么下面就來些“務實”的吧。有一些求職中的技巧，都是我的親身經驗，與各位分享：

一、 關于無領導小組討論

很多牛企都喜歡這樣做，因為很見效，能“做掉”很多人。我覺得在這種面試中要把握的就是討論中你的表現。不在乎你說了多少話，而在于你說的話被大家所認可的程度有多大。我們討論奧運會宣傳策劃時，有一個同學就提出了一句宣傳口號，但是非常精辟，大家一致贊同，之后他發

表的見解也不多，但他還是通過了這一輪討論。面官看重的是“質”而非“量”，侃侃而談廢話只是有害無益。討論中有一個組織者是至關重要的。如何得出最后的結論，這個過程需要有明確的步驟，而建議討論步驟的人往往都能穩定的勝出。也就是說要讓大家接受你的領導，按照你建

議的方法去討論你就可以高枕無憂了。至于討論的結果是什么，完全不用理會。那不是面官關心的內容。

二、 開放問題有很大用處

各個企業的開放問題都差不多，不但給你提供了面試時可以講的話，而且還幫助你練習英語寫作能力，何樂而不為？把他們都保留下來，下一個企業的開放問題稍作修改粘貼上去就行了，但是一定記得修改，我就有把企業名字沒改就發了的。把他們多讀幾遍，面試的時候，冷場了，就開始說，因為這些問題都是很綜合性的，所以不論你在任何情況下，任何企業說都是可以的，萬能問題，呵呵。

三、 準備不同的自我簡介

很多“經驗談”都說要準備多個版本的簡歷，我認為多個版本的自我簡介比簡歷更加有用。因為很多企業篩選你簡歷的是一個人，面官又是另一個人。而相對于“看簡歷”來說，你給他“說簡歷”顯然更能吸引他的注意力。據說對于一個人的印象往往是在開始的若干秒（反正很短）里確

定的，所以一個好的自我介紹對于求職成功太重要了。因此我們需要對癥下藥，寫出詳細的自我簡介，中英文各一份，像“九九乘法表”一樣爛熟于心，面試的時候根據情況隨時剪輯。面官煩了，你就適可而止；面官興致勃勃，你就多說些，把自己淋漓盡致的展現給他。面試的時候，他

就是上帝、他就是神，以一切讓面官滿意為目的。

四、 做好求職記錄

有不少同學接到企業打來的電話都不知道對方是哪里，自己什么時候投的簡歷，申請的什么職位。如果有求職記錄就會很容易解決。每投一份簡歷，就記錄下該企業的信息，簡歷投遞的時間、方式，申請的職位，你什么時候和他們聯系過，誰接的電話，公司又在什么時候給你信息了等等。類似于給每個一企業做一個“求職檔案”。這樣以后查閱起來會非常方便。如果比較忙的同學完全可以做一個日歷，word里面的模板就不錯。把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日歷，決定一天的安排。