英文版的簡歷范文

導語：如何才能寫好一篇英文版的簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

EXPERIENCE

1989-Present OXBRIDGE,INC.

Interface with merchandising personnel,at all levels,and provide technical information on company products and services.

Interact with customers,providing advice in the selection of products.Monitor production to ensure realization of customer specifications.

Collaborate with contracting merchandisers for contract negotiation on supplies.Conduct extensive materials costing processes.

Coordinate delivery schedules and monitor delivery personnel.

Organize promotional demonstration activities for home and Hew York marketing office.

Respond to and resolve customer complaints.

Manage office operations and produce correspondence.

Control stock and conduct purchasing procedures.

Assist sales department in establishing client base/sales territories.

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Demonstrated ability in the provision of sales support services.Includes establishment of the client base,extensive customer servicing,telemarketing,cold calling and sales territory development.

Consistently met/exceeded sales goals and instituted sales programs;sales increased from $8 to $25 million.

Thorough knowledge of management production;assure timely and accurate presentation of goods;adept at coordinating delivery processes,organization of delivery schedules and monitoring delivery personnel.

Extensive experience in facilitating operational procedures,Respond to customer complaints;resolve problem elements;interact with credit department to ascertain customer account status.Handle sourcing of vendors,contract negotiation,purchasing,correspondence,account adjustments and inventory control.

Exceptional communication/interpersonal and organizational skills.

Notice

Background summary accentuates candidate's acquired professional skills and impressive track record.

Listing relevant courses adds weight to candidate's educational credentials.

EDUCATION

1993-Present PROPHET JUNIOR COLLEGE

Associate Degree Program

客戶服務代表(銷售)

經驗

1989 -現在的牛津劍橋,INC .)

接口與銷售人員、各級和提供技術信息對公司的產品和服務。

與客戶交流,提供建議的選擇產品。監控生產以保證實現客戶規范。

與合同跟單員對供應合同談判。進行廣泛的材料成本核算流程。

協調交付時間表和監控交付人員。

組織宣傳示范活動房屋和鑿紐約營銷辦公室。

應對和解決客戶投訴。

管理辦公室業務和生產對應。

控制庫存并進行采購程序。

協助銷售部門建立客戶/銷售地區。

總結的資格

提供銷售支持服務的能力。包括建立客戶基礎、廣泛的客戶服務、電話營銷、陌生拜訪、銷售領域發展。

始終達到/超過銷售目標,制定銷售計劃,銷售從8美元增加到2500萬美元。

全面的管理知識生產;保證貨物及時和準確的陳述;善于協調交付過程,組織交付時間表和監控交付人員。

在促進操作過程的豐富經驗,應對客戶投訴,解決問題元素;與信貸部門確定客戶帳戶狀態。處理采購的供應商,合同談判、采購、信件,賬戶調整和庫存控制。

特殊的溝通/人際交往和組織能力。

請注意

背景總結強調了候選人的專業技能獲得和令人印象深刻的記錄。

清單相關課程補充有力候選人的教育憑證。

教育

篇2

Yun Zhao

Apt.8888

8888 Taojin Road

Guangzhou 510095

Tel:8888888888888

Born:April 23,1970

Height:178 cm.

Weight:60kg.

Birth Place:Yunnan

Marital Status:Single

Job Objective: To apple experience and education to position In personnel administration in a Sino-American Joint venture.

Experience Pertinent To Objective

From August l992 to Present Personnel Manager, Wanbao Electric Appliance Group Company. Responsibilities Include Conducting salary surveys, establishing salary ranges and progression rates for each level, making job evaluation plans,questionnaires, application forms, etc., recruiting new employees, formulating and revising training Programs, initiating and implementing programs to improve and utilize potential of staff members.

Education:

From September 1990 to July 1992, Majored in Personnel Administration at Guangdong Economic Management Cadre Institute.

Special Skills:

Fluent English (reading/writing/speaking)

Experienced In operation of IBM-PC(0520)microcomputer.

篇3

Room 212 Building 343

Tsinghua University, Beijing 100084

(010) 62771234 Email:

Zheng Yan

Objective To obtain a challenging position as a software engineer with an emphasis in software design and development.

Education 1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E.

1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.

Academic Main Courses

Mathematics

Advanced Mathematics

Probability and Statistics

Linear Algebra

Engineering Mathematics

Numerical Algorithm

Operational Algorithm

Functional Analysis

Linear and Nonlinear Programming

Electronics and Computer

Circuit Principal

Data Structures

Digital Electronics

Artificial Intelligence

Computer Local Area Network

Computer Abilitees

Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software

English Skills

Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE:2213Scholarships and Awards 1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate

1998.11 Metal Machining Practice Award

1997.4 Academic Progress Award

篇4

關鍵詞：資料信息化 辦公室文件管理

與傳統的辦公室文件管理相比，資料信息化管理模式的對象是信息化電子文件，這些電子文件不具備紙質文件的直接可讀性，需要借助計算機等現代辦公設備來閱讀利用，然而其處理與傳遞的效率遠遠快于紙質文件，還可以不受時空限制實現共享，并且其保存條件對面積要求較低而對溫濕度、電磁干擾等要求很高，是一種便于處理、利用、傳遞、存儲的現代文件格式。

一、資料信息化管理模式的特點

隨著計算機及相關信息技術的發展，辦公自動化等現代管理技術不斷被研發出來并被廣泛應用，使得辦公室文件管理的模式出現了巨大的變革，資料信息化管理模式成為辦公室文件管理的主要手段。如今，辦公室文件的生成、簽發、歸檔、存儲、檢索使用都離不開計算機等現代辦公設備的支持，辦公室文件主要以機讀形式而存在，這必然與傳統的辦公室文件管理存在極大的不同。使用信息時，需要在辦公室文件信息系統中檢索有價值的信息，這需要一個取精、存真的必然過程，來確保辦公室文件信息的真實、規范和有價值。傳統的辦公室文件管理，主要由各個部門分別管理本部門的辦公室文件，管理十分封閉，雖然在傳統的企事業管理中發揮了積極的作用，然而卻無法滿足現代管理的要求。因此，需要在傳統模式的基礎上，更新、改革、建立新的資料信息化管理模式，結合實際情況建立一個更具開放性的辦公室文件管理體系，對傳統的辦公室文件管理進行必要的補充，以提高辦公室文件管理的質量和效率。

二、資料信息化管理模式

在辦公室文件管理中的具體作用將傳統記錄模式的文字、聲像等信息依靠計算機的數字編碼處理，能夠形成數字記錄的電子文件，因而具有快捷、可更改、可共享、便于傳遞、便于存儲等特點，對電子文件的管理依靠計算機網絡來實現電子辦公室文件管理的自動化、信息化與智能化。因此，電子信息化管理模式在辦公室文件管理中具有以下作用：

第一，資料信息化管理模式可以實現辦公室文件管理與辦公自動化系統的資源共享，通過連接辦公自動化系統和辦公室文件管理系統，能夠使電子辦公室文件實現收集到利用的一體化作業，使辦公室文件歸檔與生成同步、利用與歸檔同步。

第二，資料信息化管理模式可以保證辦公室文件檢索的快速性和精確性，傳統的辦公室文件檢索需要辦公室文件管理人員通過人工查找的方式在大量的辦公室文件中檢索需要的辦公室文件，不僅效率很低，而且誤差率很高，而使用資料信息化管理模式能夠利用數字化管理系統高效、精確的找到需要的辦公室文件，有模糊查詢、精確查詢等多種檢索方式可供檢索人員選擇，極為方便、快捷、準確。

第三，資料信息化管理模式可以保證辦公室文件的時效性，傳統的辦公室文件加工流程需要經過許多中間環節，不僅十分繁瑣，而且耗時較長，而使用資料信息化管理模式能夠將人員從繁重的工作中解放出來，利用計算機快速完成加工工作，使辦公室文件的時效性得以保障。第四，資料信息化管理模式可以提高辦公室文件管理的效率，通過實現從電子辦公室文件生成到利用所有工作流程的自動化，能夠大幅度提高工作效率，使辦公室文件管理發生質的提升。由此可見，在社會信息化發展的大趨勢下，辦公室文件管理采用資料信息化管理模式是必然的選擇，然而我國各企事業單位在辦公室文件開發利用上還存在一些不足，需要做好資料信息化管理工作來充分開發辦公室文件信息資源的價值。

三、資料信息化辦公室文件管理的具體工作辦公室業務

辦公室文件管理包括收集、整理、鑒定、保管、統計、利用、編目、保密等環節，具體工作內容如下：在收集環節，需要利用存儲載體收集單機電子辦公室文件，利用計算機網絡系統的自動記錄功能收集計算機網絡電子辦公室文件，并形成數據庫。在整理環節，需要對電子辦公室文件載體進行編號整理，并利用計算機對電子辦公室文件信息進行有序化處理，最終使電子辦公室文件集合形成邏輯目錄樹。在鑒定環節，需要對電子辦公室文件信息進行鑒定，并對其可存取性、生成條件以及安全性等進行鑒定，主要包括軟件環境、病毒、可讀性、介質狀況鑒定等，這一環節的技術難度較大，需要工作人員加以重視。在保管環節，需要針對介質的不同確定相應的保管條件標準，做好裝具的選擇、防磁、防塵、防光、溫濕度控制、防有害氣體等工作，對于相同介質的電子辦公室文件，應制定規范的保管標準。在統計環節，主要是依靠計算機的自動統計功能來實現，能夠降低工作人員負擔，保證統計工作的效率和準確性。在利用環節，需要建立網絡化，添加多種檢索、閱讀方式，為辦公室文件的檢索、閱讀提供便利條件。在編目環節，可以在計算機上或是通過網絡在異地進行編目工作，集中辦公室文件工作者的力量來保證編目的質量和效率，有利于行業內的交流與協作。在保密環節，由于電子辦公室文件的泄密途徑更多，保密任務也比傳統辦公室文件艱巨，需要做好辦公室文件存儲的保密和傳輸的保密。對存儲于計算機上的電子辦公室文件，由于計算機通常連接完全開放的因特網，需要防止黑客的篡改、竊取等不法行為和合法用戶的越權行為，因此要實現電子辦公室文件的分級保存，設置使用者的服務權限；對傳輸中的電子辦公室文件，由于其它計算機有機會掌握發送的信息，需要增設保護機制，通常選擇硬件加密和軟件加密的方法來進行數據加密，以保證辦公室文件傳輸中的安全。

四、小結

綜上所述，社會經濟的發展和信息技術的進步給辦公室文件管理工作創造了更為有利的發展環境，也提出了更高的要求，采用電子信息化管理模式是現代辦公室文件管理的必然途徑。 辦公室文件管理人員必須深刻認識到辦公室文件事業發展的必然趨勢，堅持與時俱進，吸收成熟、先進的辦公室文件管理經驗，積極主動的提升自身業務水平，不斷完善電子信息化管理工作，才能真正使辦公室文件管理實現信息化，為企事業單位的發展和社會主義和諧社會的建設做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]林衛華.信息時代的檔案管理及安全性考慮[J].科技資訊，2009（35） .

[2]彭紅，張麗彬.淺析電子文件檔案化管理的意義[J].治黃科技信息，2009（05） .

[3]劉鋆.試談辦公室文件的歸檔管理[J].秘書之友，2009，05：29-30.

篇5

Abstract:The focus of promoting the electronic filing should be high,and its foothold should be solid. Based on the unit office automation and information management of the overall situation, we should comply with the rules, find out the source of the information generated, facilitate electronic filing into the office automation and information management procedures, and establish filing systems.

關鍵詞:電子文件;自動化;信息;管理

Key words:electronic document;automation;information;management

中圖分類號:TP39文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2010)23-0167-02

0引言

紙質文件相比電子文件歸檔是一項更為艱苦細致且難度較大的工作,主要原因是大多數電子文件形成者或囿于傳統觀念,誤認為電子文件不是文件而忽視其歸檔,或怕增加工作量而不愿意承擔此項工作;或由于電子文件對計算機系統的依賴性,使其必須借助計算機編目歸檔,這對不熟悉操作技術的立卷人來說,不像從事紙質文件立卷工作駕輕就熟,容易產生畏難情緒。筆者認為,推動電子文件歸檔工作的著眼點要高,立足點要實,在規劃電子文件歸檔工作時,應從本單位辦公自動化與信息管理工作的大局出發,順應其規律,摸清信息產生的源頭,促使電子文件歸檔納入辦公自動化和信息管理的工作程序,建立歸檔制度。

1電子文件歸檔方式和途徑選擇

紙質檔案的載體較為穩定安全,而電子文件的載體穩定性差,易損壞,因此歸檔方式的選擇至關重要。經實踐檢驗,利用磁盤,脫機采集數據的介質移交方式容易造成數據丟失。如遇質量較差的磁盤,會影響文件的可讀性。為防止數據丟失需制作多份備份盤存檔,這不僅加大了工作量,也增加了存貯磁盤的數量,簡便而安全的方式是采用網絡移交歸檔,并利用光盤存貯。網絡移交的途徑有兩條:

1.1 借助計算機信息管理網,開通電子文件歸檔專遞網線隨著各單位計算機信息管理網的建立與發展,越來越多的重要文件被傳輸上網。這些文件經過各業務管理部門挑選,反映了職能活動的概貌,上網前,又按著信息管理部門的統一要求進行了文件格式的轉換,在一定程度上保證了數據的可靠性和通用性,是歸檔的重點。對那些未輸送到計算機信息管理網上的具有保存價值的電子文件,應由電子文件形成部門編目整理,也利用網絡技術向檔案部門傳輸,可以借助信息管理網絡在各業務管理機構與檔案部門之間開通電子文件歸檔專遞網線,建立依附在信息管理網上的歸檔專用子系統。將上網與未上網的具有保存價值的電子文件通過此系統傳輸給檔案部門。檔案部門經與辦公自動化和信息管理部門協商后,要對歸檔的電子文件提出格式要求,但不能是唯一的,應認可幾種通用性較強的軟件。比如,.DBF、.DOC、.TXT、.EXE等文件。

1.2 選擇電子文件信息匯集點,由計算機與信息管理部門負責歸檔為適應辦公自動化工作發展的需要,人們越來越注重信息工作的系統化和標準化水平,計算機信息系統的開發也從以往的“分散各異”轉向“集中統一”,打破了立卷單位界限,更趨向基于某一方面或幾方面職能活動的內容而建立系統。計算機與信息管理部門負責規劃、統籌本單位信息管理工作,是開發集中統一型信息系統的牽頭部門,成為電子文件信息的匯集點,又具有一定的技術設備及人才條件。由他們負責將日常工作中形成的具有保存價值的電子文件歸檔,無疑是最佳歸檔途徑之一。日前許多領域已經計劃利用網絡技術建立行政信息管理系統,通過幾個子系統集中數據,建立一個信息中心進行集中處理,經匯總的數據通過信息中心又輸送給各業務管理部門共享。隨著每年數據的更新,過期數據應由信息中心按檔案部門的統一要求,進行鑒定,編目整理,通過網絡傳輸,移交給檔案部門保存,或直接存入光盤,定期歸檔。

無論利用何種途徑歸檔,必須由電子文件形成單位按統一格式整理后,傳輸給檔案部門,不能由檔案部門自行從網上下載,以保證電子文件形成部門對數據的真實性、準確性負責。檔案部門接收的電子文件一律存入光盤,最好不用磁盤存貯。

2依靠原紙質檔案立卷工作骨干,實現相關部門職能的交融集成,建立電子文件歸檔制度

紙質文件歸檔經過多年實踐,已形成相對穩定的骨干隊伍,有較好的工作基礎,各立卷部門都設立了分管領導和立卷牽頭人,負責督促檢查立卷工作。開展電子文件歸檔也要以人為本,形成一支隊伍,承擔此項工作。由于大多數計算機與信息管理人員對檔案工作較為陌生,不像立卷歸檔人員經與檔案部門多年合作,建立了相對穩定的業務關系,容易與檔案部門在電子文件歸檔上達成共識。所以,依靠原紙質檔案立卷工作骨干,比以各單位計算機與信息管理人員為主體重新建立歸檔工作隊伍更為現實。由于整理紙質檔案大多采用手工操作的方法,這與電子文件處理手法相差甚遠,需要新的知識和技術手段,現有立卷隊伍尚不適應工作發展的需要,要通過組織業務學習和技術培訓,盡快地使他們掌握信息管理自動化的基本知識和技能,擔負起電子文件歸檔工作的重任。

電子文件來源廣泛,形成者不僅有業務管理部門的承辦人,還有數據錄入員、信息管理與計算機技術人員等。將頭緒如此之多的電子文件收集歸檔,必須靠制度約束,使制度變成歸檔人員的自覺行動。要將電子文件歸檔工作納入本單位的立卷歸檔制度,并列入信息管理工作程序,在布置、檢查、總結、考核信息管理工作的同時,布置、檢查、總結、考核電子文件歸檔工作。

與紙質文件歸檔相比,電子文件歸檔所涉及的問題更加廣泛,受制約因素多,僅靠檔案部門獨家很難完成,應采取電子文件形成部門、檔案部門、計算機與信息管理部門三結合的方法。電子文件形成部門熟悉各項管理業務,了解電子文件的自然形成規律和歷史聯系,是承擔歸檔工作的主要責任者,在鑒定工作價值時最有發言權:檔案部門掌握歸檔的原則、方法,又了解全局情況可以發揮把關和統籌作用;計算機與信息管理部門既是電子文件的形成單位,又是設計和維護信息管理網絡、管理電子信息的專業技術部門,在電子文件歸檔制度化、標準化的工作中處于舉足輕重的地位。三個部門的職能應相互滲透,揚長避短,發揮各自優勢,在電子文件歸檔中集成一體,共同形成質量較好的電子文檔。

3“兩套制”歸檔的必要性與適時簡化合一的可能性

由于印章和簽署是文件生效的主要標志,在現在技術條件下,對一些具有憑證作用和法律效力的文件必須以紙質形式保存。鑒于電子文件載體和信息技術的不穩定性,以及電子文件的易修改性,也有必要將重要的電子文件制成硬拷貝存檔,以確保數據的安全。目前,電子文件、紙質文件轉化為檔案一般采取“雙軌制”,歸檔內容形成“兩套制”,即紙介質與磁、光介質兩種文件一起歸檔,形成內容相同的兩套檔案。其歸檔時使用不同的編目方法和存貯裝具。檔案部門應在每一卷紙質檔案的備考表或卷內目錄“備注”項中注明相應的電子文件的編碼及存址,同時,在電子文件歸檔目錄“備注”項中注明相應的紙質文件的檔號及存址,以便利用時參照互補。

在磁、光介質文件耐久性留存的問題尚未解決之前,它與紙質檔案將并存很長時間,但從長遠看,在電子檔案存儲介質的技術條件進一步改進之后,可嘗試對那些參考作用大、情報價值高的檔案,采取以磁、光介質歸檔為主,紙介質歸檔為輔的做法,而對那些憑證價值較高的檔案,則采取以紙介質歸檔為主,磁、光介質歸檔為輔的做法。這樣,不但能夠提高檔案管理工作效率,優化館藏,也能減少檔案的體積,緩解庫房緊張的狀況。兩種介質歸檔的簡化合一,要經過審慎論證,在萬無一失的情況下實行,最好以簡報、情況報道類,以及信息的實質內容已被其他檔案所包含的文件作為簡化合一的首選目標。

參考文獻:

篇6

論文關鍵詞：大學新生 心理適應 問題

論文摘要：根據我院2008、2009年入學的共3618名新生的心理問卷結果統計和對300多名一類學生的訪談，總結出我院大學新生主要存在的心理問題，并針對這些方面的問題，提出了一些教育建議。

通過對我院2008、2009年入學的共3618名新生的心理問卷調查結果統計和對300多名一類學生訪談結果分析的基礎上，對大學新生的適應問題進行分析，并就如何幫助大學新生適應大學生活提出建議。

一、難以適應新生活環境的焦慮心理

新生入學，首先面臨的就是生活環境的變化。有很多學生在上大學之前，沒有出過遠門，沒有住過集體宿舍，所有的一切都由父母或保姆一手操辦，形成了較強的依賴心理。但是進入大學以后，父母不能陪伴在身邊，對于這些自理能力差的學生來說，一時很不習慣，或者根本無法適應，生活無規律，許多問題不知道如何去解決。例如，開支沒有計劃，有錢就花，時常出現“經濟危機”;有的學生因為從南方來到北方，氣候和文化差異大，總覺得別人應該照顧和幫助他，不知道也不會關心他人，也不在乎別人的感受。一些適應能力差的新生遇到這些問題時，常常束手無策，郁郁寡歡，致使有的學生出現煩躁、痛苦、緊張、不安等焦慮情緒和疲倦、失眠、注意力不集中、強迫等癥狀，更有甚者，甚至休學或退學。

二、人際關系難以適應的抑郁心理

一是宿舍關系問題。我院宿舍多數是4到6人間，來自不同家庭環境、地區的學生由于經濟狀況、生活習慣、文化差異、個性等方面的差異，容易在生活中產生一些矛盾、沖突，引起宿舍關系緊張。新生中很容易形成宿舍小團體，和團體以外的人接觸很少，有些同學入學3個月了，卻連本班的同學都認不全。這種現象在女生宿舍中尤為多見。

二是重要人際關系喪失帶來的孤獨感。首先，是喪失了對家庭完整的依賴，面對新生活的種種困難選擇容易產生無助感;其次，是同學好友的分離。中學時代結識的朋友因為升學而各分東西，而在新的環境中新的好友關系又尚未建立，一旦碰到困難挫折，孤獨感、失落感油然而生。

三是想交往又不善于交往，效果不理想。這部分同學有的是想交往但生性靦腆、行為畏縮、想得到別人的關注又怕被人嫌棄、拒絕，總希望別人多主動一點，不敢與人接近，內心矛盾重重;有的是過于追求完美，苛求他人，總感嘆找不到知心朋友，有的過于自我，交往功利性強，關注自我勝于他人，缺少寬容理解。

三、理想和現實的差距

在進入大學之前，每一個人都曾構想過自己美好的大學生活，但是進入大學后，他們突然間發現現實中的大學跟自己想像中的大學有著很大的差距，并非那么的完美。有的學生因為高考失利;有些學生是聽從父母的安排;有些學生是想遠離父母的管轄;有些學生對自己所學的專業沒有了解，不感興趣或者是被調劑來的。這所有的一切，致使一些學生情緒低落，感到前途渺茫，困惑失望，從而形成了失落心理，每年都有一部分學生提出轉專業的申請。

四、自我認知偏差導致自卑心理

在上大學之前，很多學生都是班中的佼佼者，而上了大學后，沒有了以前的光環，所有的一切都要從頭開始。部分新生如果不能及時調整心態，重新認識自我，給自己一個合理定位，就容易產生自我認同程度變低，產生懷疑，缺乏自信心，膽小，猶豫不決，自卑，太在乎別人的看法等種種不良心態。尤其我院校園文化生活比較豐富，學生們有很大展示自我的空間，如果自己沒有什么特長，也會感到自卑。

五、昂貴的學費和就業壓力

學費、生活費和其他費用每年需支出15000元以上。對于普通家庭來說，是一個較大的數目，有些家庭年收入都用于支付還不夠，還要去借，或者湊都湊不齊。許多學生在承受學習壓力的同時，也要承受生活上的壓力。很多同學利用課余時間去打工來賺取自己的生活費。目前的就業形勢很嚴峻，很多新生制定自己的發展目標和方向，進行生涯規劃，為將來能夠更好的就業做準備。

六、戀愛的煩惱

在中學時，家長、老師嚴格要求學生不能談戀愛。在大學里沒有了告誡，學校也沒有關于戀愛問題的明文規定。有些剛入學的大學生為尋求安慰、擺脫空虛和寂寞;也有的為滿足虛榮心，紛紛開始尋找異性朋友。他們不知道接觸到什么程度合適，有時候，他們根本不知道傷害了對方，反過來也傷害了自己。另外，還有一部分是高中時期偷偷談戀愛，到了大學新的環境后，又有了新的戀人或者因為距離原因不能在一起的;看到新的班級里某個人某些方面比較優秀，產生愛慕、暗戀;這些問題嚴重影響了學生的正常生活和學習。

七、學習方面的問題

一是學習動力不足。在訪談中，我們發現這部分同學因為在大學身邊沒有老師、家人的督促，他們就容易將中學時壓抑得太久的玩樂行為盡可能地在大學里滿足，尤其是上網、游戲。

二是學習方法上的不適應。從中學到大學，無論是從教學的內容、方法還是管理上都有很多的轉變。在大學里更強調學習的自主性與獨立性，如果這時候大學新生們不及時調整學習方法，克服在中學階段養成的對老師的依賴心理，就會造成學習的不適應，致使學習效率低下。我院中外合作辦學的特色就是英語教學，與英語相關的課程比較多，尤其是口語課程，很多學生剛開始不是很適應，課堂上不敢發言，時間長了積累的問題多了，就產生了破罐破摔的心理。

八、建議

大學新生表現出來的適應不良問題，是青少年成長過程中面對新環境變化產生的正常心理反應，但如果無視這些反應，那將影響他們的正常學習、生活，甚至出現嚴重的心理問題。大學新生適應不良的調適，需要多方面的努力，本文只從大學新生自身調適及學校教育兩方面提出以下建議:

1.自我調適方面

首先，大學新生要了解自己，擺正自己的位置，并盡早確立大學生活的長期目標和短期目標;其次，要學會學習、學會交往。要認識大學學習與中學學習的不同，從“要我學”轉變成“我要學”。在交往中堅持真誠、寬容、平等的原則，掌握一定的交往技巧，學會傾聽與理解。

2.學校教育方面

首先，高校應完善并加強心理健康教育體系，堅持做好新生的心理適應講座和心理健康普查、訪談工作;開設心理健康選修課，多舉辦心理調適講座，提供專業的心理咨詢服務;其次，新生入學后，學校應重視并加強高年級同學對新生的積極引導作用，可通過“學長制”或聘任“兼職班主任”的形式，在高年級同學中選聘優秀學生對新生的學習、生活和情感上做適應的引導;第三，學校應積極營造良好的學習氛圍，新生入學后應召開專業課程說明會，使新生會盡快了解專業學習的內容、方向，幫助其早日適應大學生活。

參考文獻

篇7

【關鍵詞】超高層建筑；大體積混凝土；底板溫度應力分析

中圖分類號：TV544+.91文獻標識碼： A 文章編號：

前言

隨著高層建筑的日益崛起，對于大體積混凝土的使用也越來越多。然而在施工過程中，大體積混凝土自身的特性決定了其溫度變化幅度很大，進而導致巨大拉應力的產生。巨大的拉應力在大體積混凝土內部很容易產生裂縫，進而會影響結構的耐用性，更甚者會嚴重損壞建筑的使用性。經研究表明，大體積混凝土溫度應力與其運行條件、材料特性、施工過程、氣候條件、結構形式等各種因素相關，并且溫度應力的變化也是復雜、多變的。工程建設人員有必要對其進行深入研究。本文就超高層建筑復雜形狀的大體積混凝土底板溫度應力進行淺論。

1. 引起大體積混凝土溫度應力的原因

引起大體積混凝土溫度應力的原因主要有自生應力和約束應力兩種。

（1）自生應力

自生應力是指對于邊界上沒有受到任何約束的結構而言，如果結構內部溫度呈線性分布，則結構不產生應力作用；若果結構內部溫度呈非線性分布，那么由于結構本身的約束作用而產生的應力現象。如：大體積混凝土在冷卻過程中，其表面溫度會低于結構內部溫度，從而導致表面溫度受到內部的約束，收縮變形，在表面產生拉應力，在混凝土內部則出現壓應力。自生應力產證的特點是其發生位置處于整個結構斷面上，拉應力和壓應力須保持平衡關系。

（2）約束應力

當結構的部分或者全部邊界受到外界約束時，溫度的變化沒有引起結構的自由變形，這種現象會引發約束應力。例如，在混凝土澆筑塊冷卻時，其受到基礎底的約束而產生的應力。一般情況下，對于對大體積混凝土而言，其可能會出現兩種應力，在計算時應為兩種應力的線性疊加，但以約束應力作用為主。

2. 大體積混凝土溫度應力分析方法

2.1 大體積混凝土溫度應力計算

大體積混凝土施工期的溫度應力，包括外約束即地基約束引起的外約束應力和混凝土內部對外部引起的內約束應力，目前施工單位多使用下式來計算溫度應力:

其中:――混凝土的溫度（包括收縮）應力

――混凝土齡期t的彈性模量;

――混凝土的線膨脹系數，取;

――混凝土的最大綜合溫度差;

――考慮徐變影響的松弛系數;

――混凝土的外約束系數:

――混凝土的泊松比。

對于考慮內約束應力時，計算內約束應力的公式為:

式中:――混凝土塊體的平均溫度;

――混凝土的表面溫度。

但是上述公式是基于大體積混凝土溫度分布都是均勻的、散熱條件相同、厚度呈二次拋物線分布等假設條件下適用的，所以其計算結果與實際值存在或多或少的差別。

所以，僅僅用上述公式對大體積混凝土溫度應力進行計算分析，對實際工程中了解溫度應力以及時采取相應措施還是遠遠不夠的。

2.2大體積混凝土溫度應力有限元分析方法

2.2.1 基本原理

有限單元法是目前較為成熟的計算大體積混凝土溫度場及應力場的數值方法。其基本原理如下圖（圖1）所示，可以把混凝土平面劃分為多個三角形單元格，全部單元在角點上互相連接，作為結點，再以結點位移作為未知量，多余每個結點建立兩個平衡方程，即可得到各結點位移，進而由位移得到各單元應力。當單元格足夠小時，其應力便與原結構應力近似接近。這種有限單元法通過無限連續介質分解為多數有限自由度的方法得到幾乎等同于真實應力的結果。

2.2.2有限單元計算方法

把從混凝土澆筑開始到計算其溫度應力t時劃分為個時間段，根據每個時間段內混凝土的溫差求得混凝土的溫度應力，將各時段內求得的應力疊加，即可求出t時混凝土的溫度應力。初應變可記為；

設混凝土由溫差作用、收縮變形引起的初應變為，

即:

式中:―溫度變化引起的初應變;

―混凝土收縮引起的初應變;[28]

混凝土的總應變為受力變形與初應變兩部分之和，即:

式中:為彈性應變，是由于彈性應力而引起的，應力與彈性應變的

關系為:

由于

因而應力與總應變的關系為:

其中，為平面應變問題的彈性系數矩陣:

由虛位移而產生的內功為:

外力所做的虛功為:

其中，。

把各單元按連續條件與平衡條件聯系起來得到按位移求解的基本方程如下:

式中:為結構的整體剛度矩陣，為單元個數;

為結點位移向量;

為結點上作用的外力引起的結點力;

為由初應變引起的等效結點荷載。

求出位移及相應應變后，可按下式計算應力:

考慮早期混凝土的彈性模量隨齡期而急劇變化。計算中，設一時段取平均彈性模量：

該時段內產生的溫度增量為:

第i時段內產生的位移增量由下式計算:

式中: 為依計算的剛度矩陣;

為計算時段內作用的外力;

為計算時段內由初應變引起的等效結點荷載。

然后由下式計算第i時段內產生的應力增量:

為得到某時刻的變溫應力，將各時段應力增量加以累積得

從上面可以看出，進行有限元計算式十分復雜的過程，必須依賴于計算機程序解決。

3. 某市市政大橋建設實例

3.1 橋墩溫度場仿真分析

本例利用ANSYS軟件對橋墩澆筑過程進行仿真分析。通過對大型混凝土的溫度場和應力場得耦合分析，計算出混凝土澆筑過程中溫度和應力之間的關系，得到溫度場和應力場的關系，能夠觀察出大型混凝土澆筑過程中的溫度場和應力場的變化。

從圖2中可以看出，此時第一到第八層混凝土溫度為18℃～22℃之間，混凝土溫度已經穩定。可以發現第九層溫度并未受到第十層水化溫升的影響，在澆筑六天后溫度明顯降低，說明分層澆筑有利于混凝土水化熱的釋放。

圖2 橋墩澆筑第30天時溫度場分布

以橋墩澆筑第二層（6米高）為例對橋墩澆筑過程中的溫度變化進行分析?；炷寥肽r的溫度為23.6℃，隨著水泥水化熱的釋放，第二天時混凝土的表面最高溫度達到了35℃。第七天時混凝土表面最高溫度為34℃，但邊界處的溫度已經下降到21℃。

可以看出，大體積混凝土工程的施工宜采用整體分層澆筑施工或是連續澆筑施工。這樣施工有利于混凝土水化熱的釋放，保證的里表溫差不會大于規定值，防止混凝土溫度應力和裂縫的產生。

3.2 混凝土應力場仿真分析

下圖為橋墩澆筑結束時整個混凝土橋墩的應力圖，從圖中可以看出混凝土的大部分位置為壓應力在模型的四個腳點出現了拉應力。

圖 3 橋墩澆筑30天時應力分布圖

整個混凝土體多數地方呈現拉應力，拉應力最大的地方達到了1.2Mpa。從橋墩澆筑六米后第三天和第四天的應力分布圖可以看出，隨著時間的推移，混凝土上表面應力有明顯變化。其最大拉應力由1Mpa增加到1.2 Mpa后降低到1.1 Mpa。這一方面是因為水化熱逐漸釋放，而澆筑層內部水化熱不宜向外傳遞使混凝土內部溫度過高，另一方面是因為混凝土表面溫度下降速率不同，出現里表溫差和表面溫度分布不均勻，造成里表膨脹率不同和彈性模量不一致，從而造成橋墩模型拉應力的出現。

所以，大體積混凝土工程施工前，宜對施工階段大體積混凝土澆筑體的溫度應力進行試算，并確定施工階段大體積混凝土澆筑體的升溫峰值，里表溫度及降溫速率的控制指標，制定相應的溫控技術措施。

結束語

本文通過使用ANSYS參數化設計語言編制一套計算程序，計算混凝土澆筑過程中溫度、應力之間的關系，以減少工程上大型混凝土因溫度產生的裂縫。建筑設計、施工人員只有掌握了大型混凝土容易發生裂縫等問題的原理，才能更好的防患于未然，保證工程的質量。

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篇8

[關鍵詞] 血栓彈力圖；阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征；不穩定性心絞痛；血小板抑制率

[中圖分類號] R56 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2014）02（b）-0044-03

Thrombelastography monitoring of results of antiplatelet drugs in unstable angins pectoris and obstructive sleep apnea syndrome

WANG Wei LI Yong

Department of Cardiology， Tengzhou Central People's Hospital， Shandong Province， Tenhzhou 277500， China

[Abstract] Objective To assess the results of antiplatelet drugs in unstable angins pectoris （UAP） and obstructive sleep apnea syndrome （OSAS） patients by thrombelastography （TEG） monitoring. Methods 98 patients with UAP in Tengzhou Central People's Hospital from February 2012 to July 2013 were selected and divided into OSAS group （38 cases） and non-OSAS group （60 cases）， platelet inhibition rate was detected by TEG in all patients. Results R time of OSAS group was （5.41±0.62） s， R time of non-OSAS group was （6.22±0.54） s， the differences were statistically significant （P < 0.05）. 14 cases with platelet resistance including 5 cases of Clopidogrel resistance， 8 cases of Aspirin resistance， 1 case of both resistance were found in OSAS group； 10 cases with platelet resistance including 4 cases of Clopidogrel resistance， 6 cases of Aspirin resistance were found in non-OSAS group. Antiplatelet drug resistance occurrence rate in OSAS group was higher than that in non-OSAS group， the differences were statistically significant （P < 0.05）. Conclusion OSAS with UAP patients are more likely to appeare antipatelet resistance.

[Key words] Thrombelastography； Obstructive sleep apnea syndrome； Unstable angins pectoris； Platelet inhibition rate

阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征（OSAS）是一種發病率高且具有一定危險性的疾病，是不穩定性心絞痛（UAP）的獨立危險因素[1-3]。OSAS患者因低氧血癥致血流緩慢、血小板聚集使其患者存在血栓前狀態，而血小板聚集在UAP的發生、發展中起重要作用，因此患者對于抗血小板藥物的反應性越來越引起人們的關注。本研究通過血栓彈力圖（TEG）檢測的方法評估UAP合并OSAS患者抗血小板藥物的反應性，進一步指導臨床治療。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇2012年2月～2013年7月在滕州市中心人民醫院診斷為UAP并住院治療的患者98例，其臨床表現、心電圖顯示心肌缺血為依據，符合中華醫學會心血管病分會制定的UAP診斷標準，排除慢性呼吸道疾病、嚴重心肝腎功能不全、凝血功能障礙、貧血、血小板減低患者。均經多導睡眠儀監測，其中合并OSAS的UAP患者38例（OSAS組），無OSAS的UAP患者60例（無OSAS組）。98例患者中男72例，女26例。OSAS組患者血壓明顯高于無OSAS組，差異有高度統計學意義（P < 0.01），與文獻報道一致[4]。兩組患者年齡、血糖、血脂及吸煙情況等一般資料比較，差異均無統計學意義（P > 0.05），具有可比性。見表1。

表1 兩組患者一般情況比較[n（%）]

注：與無OSAS組比較，*P < 0.01；OSAS：阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征

1.2 方法

兩組患者基礎用藥相同（硝酸酯類、他汀類），服用常規劑量阿司匹林+氯吡格雷5 d以上，空腹抽取靜脈血6 mL，3 mL以枸櫞酸鈉為抗凝劑，3 mL以肝素為抗凝劑。用TEG5000型凝血分析儀檢測血栓彈力圖檢測患者血液反應時間（R時間），及服用阿司匹林及氯吡格雷的血小板抑制率。

檢測指標的標準：在服用氯吡格雷的情況下，由ADP誘導的血小板抑制率

1.3 統計學方法

采用統計軟件SPSS 15.0對數據進行分析，正態分布計量資料以均數±標準差（x±s）表示，計量資料采用t檢驗；計數資料以率標示，采用χ2檢驗。以P < 0.05為差異有統計學意義。

2 結果

OSAS組患者R時間為（5.41±0.62）s，無OSAS組患者R時間為（6.22±0.54）s，差異有統計學意義（P < 0.05）。OSAS組患者出現血小板抵抗者14例，其中對氯吡格雷抵抗者5例，對阿司匹林抵抗者8例，對兩者均抵抗者1例；無OSAS組患者出現抗血小板藥物抵抗者10例，其中對氯吡格雷抵抗者4例，對阿司匹林抵抗者6例，OSAS組患者血小板藥物抵抗發生率明顯高于無OSAS組，差異有統計學意義（P < 0.05）。見表2。

表2 兩組患者血小板抵抗及R時間比較

注：OSAS：阻塞性睡眠呼吸暫停綜合征

3 討論

抗血小板藥物在UAP患者的治療中有著重要的地位，已成為常規治療藥物，但是，部分接受抗血小板藥物治療的患者仍然發生血栓事件，被稱為“抗血小板藥物抵抗”[6]。血栓彈力圖是一種目前應用較多的血小板功能檢測方法，能檢測患者對阿司匹林及氯吡格雷等抗血小板藥物的反應性，準確監測血小板的抑制情況[7]。

OSAS是最常見的睡眠呼吸障礙形式，流行病學研究顯示，OSAS患者冠心病患病率為20%～30%，是預測冠心病死亡的獨立危險指標。OSAS患者存在低氧血癥和高碳酸血癥，一方面可引起腎素、血管緊張素和內皮素分泌增加，可使循環中紅細胞生成增多，血液黏度增加，血流緩慢，血小板活性增高，血小板易在受損內膜表面聚集而形成血栓[8]；另一方面通過增加內皮細胞、粒細胞、血小板的激活影響炎癥和免疫反應，導致內皮損傷和功能障礙，從而導致心腦血管病的發生[9]。本研究結果顯示，合并OSAS的UAP患者的R時間低于無OSAS的UAP患者，說明合并有OSAS的UAP患者的血液存在高凝狀態，而且合并OSAS的UAP患者的血小板抵抗明顯高于無OSAS的UAP患者。

阿司匹林抵抗可能與環氧化酶-2（COX-2）有關。Maree等[10]發現，在服用75 mg阿司匹林的心絞痛患者中，有44%的患者AA誘導的血小板聚集率沒有得到較好的抑制。阿司匹林對COX-2的抑制作用要比其對COX-1的抑制作用弱170倍[11]。COX-2在受炎癥信號、生長因子等各種因素的刺激時，其表達迅速上調。已有多項細胞水平的研究表明，低氧可以刺激多種細胞表達COX-2，促進前列腺素合成TXA2，促進血小板活化、聚集，可能是阿司匹林抵抗的機制之一[12]。而OSAS患者在睡眠時反復發作呼吸暫停和低通氣，反復的間斷缺氧使得活性氧分子產生增多，氧化應激水平明顯增強，有可能誘導COX-2表達增強并形成級聯放大效應，此作用可能導致血小板抵抗[13-14]。

P-選擇素及高纖維蛋白原（Fg）是血小板抵抗的危險因素。Mousa等[15]認為，血小板的聚集性與GPⅡb/Ⅲa受體的數量有關，GPⅡb/Ⅲa與纖維蛋白原的結合是的血小板聚集的共同通路，故GPⅡb/Ⅲa可以更直接地反映血小板的活化狀態。氯吡格雷在體內通過抑制纖維蛋白原受體（糖蛋白GPⅡb/Ⅲa）活化進而抑制血小板的聚集[16]。有研究表明中、重度OSAS患者血小板膜上的P-選擇素及GPⅡb/Ⅲa含量明顯高于正常對照組，有明顯的血小板活化，血小板聚集性明顯增高[17]。研究表明OSAS患者血漿Fg濃度明顯高于正常對照組，說明OSAS患者存在凝血功能亢進和血液的高黏滯狀態[17]。由此推測合并有OSAS的UAP患者的血小板抵抗可能與血漿Fg及P-選擇素水平增高有關。

本研究通過TEG檢測血小板抑制率，根據檢測結果來指導UAP合并OSAS患者的抗血小板藥物用法，采取個性化抗血小板藥物治療，有助于減少臨床缺血事件的發生，改善患者生活質量，降低死亡率。

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篇9

【出場專家】

英維思集團亞太地區人力資源總監章琦 上海人才中介協會副會長劉大衛 聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚 市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君

【簡歷點評篇】

關于內容1、文字：簡練并突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。

此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢?！?/p>

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。

3、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。

關于形式1、頁數：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意?！?/p>

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合?！八麑W的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。

【模擬面試篇】

四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學生上臺當場接受面試，應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢后當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節問題：

1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。劉大衛介紹，由于時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>

2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛認為，學生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。

3、敢于“反客為主”

篇10

由于人才市場火爆，現在招聘會企業展臺前經常放著成堆的簡歷，各家大公司招聘的時候收到成千甚至上萬份簡歷也沒有什么可值得驚奇的了。投放簡歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關就“折戟沉沙”，看看58求職指導的觀點對面試是絕對有益處的。

通過率五成以下簡歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內功的“活兒”。中青旅對全球進行招聘剛結束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得 面試 資格的只占遞交簡歷人數的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網站招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業內人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷通過率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%－50%的應聘者會得到面試機會。而一些比較普通的專業技術職位的應聘者得到面試機會的比例相應就要低一些了，大約在30%左右。專業性不強、學歷要求不高的職位應聘者的數量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優中選優，所以得到面試機會的比例會大大降低?！?/p>

簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進入面試，虛假的經歷也會被考官識破?！睏钚〗銓Υ爽F象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經過人力資源人士和專業人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是為好。

投簡歷要結合自身條件

記者在采訪中發現，HR經理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因為其經歷和專業與所報職位極其不符，完全是在撒大網撞運氣。楊小姐說：“我們篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實這些描述可以反映一個公司企業文化內涵的某個方面。應聘者應注意這些內容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費雙方的時間和精力?！彼偨Y，得到面試機會的簡歷的共同點應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實踐經驗，即有工作經驗的會優先考慮。

現在亂投簡歷這一現象已經逐漸好轉，他認為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學歷和經驗都要符合公司要求，而對一些細節，如在大公司內擔任管理職務等要求比較細的條件也不能忽視，以免做無用功。

不同人群側重點不同

HR關注簡歷時候，也會因為招聘職位不同關注的側重點也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質要求是不一樣的。她說：“比如對專業技術方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實踐經驗等都會關注，而對于一個普通的專業技術人員我可能更多關注的是他的實踐經驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關注應聘者的性格特點等?！?/p>

對大學生和有經驗的人關注點也不同，大學生的成績雖然不是重點，但也是HR考查學生是否有學習能力，對工作和學習的態度是否認真的重要依據。學歷也是考查大學生的一個關鍵，而對于實習經驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經驗的人來說，曾經工作的公司和從事的職務，包括工作業績都是考點。

謹防小河溝里翻船一頁紙簡歷受歡迎

細節反映態度，態度決定一切，一些不被注意的細節往往會直接斷送求職者的前程。趙復成說，有些簡歷連性別和聯系方式都沒有，這雖然是一些小的細節，但反映了求職者的認真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應聘人員的簡歷對自己工作經歷的時間編排無次序，反映了應聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細致。有的簡歷中時間上出現重復或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態度，這些都有可能直接導致簡歷無法通過“海選”。