改進工作作風范文

導語：如何才能寫好一篇改進工作作風，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在今年管理局黨委擴大會議上，油田印發了關于貫徹落實中央和集團公司改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”的《實施辦法》。實施辦法對進一步改進調查研究、精簡會議活動、嚴格廉潔自律等七個方面做出新的規定和要求，對于加強油田黨的建設和聯系群眾工作提供了強有力的制度約束和保障。作為一名企業員工，學習了八項規定之后感觸很多。認為當前各單位認真落實油田“新規”，必須堅持因地制宜，防止大呼隆和走過場，切不能以會議貫徹會議、以文件落實文件，而應結合實際著力做好“加減乘除”四方面文章，確保各項規定不折不扣地落到實處、見到成效。

一是要在“加”上下功夫。加強學習，深入學習八項規定的內容要求，深刻領會局黨委出臺實施辦法對于規范領導干部的工作行為，切實改進工作作風，進一步密切聯系群眾，全力提高油田發展質量和效益的重要意義。各單位要結合實際采取相應的實施對策，細化工作要求，狠抓工作落實。凡是規定了的就要堅決落到實處，切實以實效實績體現作風的轉變。改進作風不能搞一陣風，要持之以恒重長效。加大教育力度，在治源和預防腐敗上下功夫。在全面加強懲防體系建設的同時，各單位要高度重視抓好反腐倡廉教育，采取多種形式對領導干部進行黨風廉政教育和廉潔從業教育。加大督導檢查力度，著力增強制度的執行力，教育引導廣大黨員干部把各項規定作為“風紀鏡”，認真對照檢查，抓好整改提高，確保作風建設常抓不懈，使黨員干部的理想信念進一步堅定，不斷增強宗旨意識、責任意識和廉潔意識。

二是在“減”上動真格。實施辦法對七個方面做出了新的規定，其實質就是要為民務實清廉，減少不必要的形式、減少不必要的開銷，做到勤儉節約，堅決杜絕公款浪費現象。首先從群眾關注的文風會風做起，以局黨委擴大會議“減、儉、簡”為表率，全力去掉華而不實的“虛”，克服形式主義的“浮”，從壓縮、合并會議，縮短會議時間入手，狠抓文風會風轉變。改進文風會風改的是虛浮作風，改的是形式主義，是建設高效廉潔服務型政府的求真務實之舉?！按蜩F還需自身硬”。各級領導干部要率先垂范，在作風上做出榜樣、樹起標桿。要針對當前個別黨員干部在工作中存在的一些不良風氣和習慣，堅持從本級抓起、從自身做起、從具體問題改起，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題，真正把時間、精力、心思用在事關全局、事關民生、事關長遠發展的事情上，讓形式主義、的東西少些再少些。

三是在“乘”上做文章。就是要乘學習宣傳貫徹十精神的東風，把落實油田“新規”與學習貫徹結合起來，與學習貫徹局黨委的各項決策部署結合起來，堅持事業至上、責任至上，繼承和發揚“求真務實”、“真抓實干”的優良傳統和作風，工作中要有“一日無為，三日不安”的緊迫意識，增強工作責任感和使命感。要本著實事求是的態度，認真梳理、深入查找和剖析工作中存在的突出問題，增強改進作風的針對性和實效性。要圍繞在全油田開展“潛力再認識，對標再分析，辦法再創新，打造一流上水平”主題活動這一有利時機，乘勢而上，借勢發展，進一步發現問題、解決問題，充分調動發揮各層面的積極性，主動工作，用心工作，營造比學趕幫超、干事爭一流的濃厚氛圍，把活動成效體現到生產經營各個環節中，體現到提升管理水平、多創經濟效益上。要切實增進與員工群眾的感情，把職工群眾對美好生活的期待作為奮斗目標，把主要的心思和精力用在為企業謀發展、為群眾謀利益上，形成思想同心、目標同向、行動同步的良好局面。

四是在“除”上見實效。改進作風不能只停留在“說”的層面，還要踏踏實實地去“做”。黨員干部的一言一行是具體的，群眾都看在眼里、記在心上，唯有黨員干部帶頭嚴格執行，除舊布新，當好表率，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，把一項項具體而細致的規定變成自身的具體行動，做到在大事上不糊涂，堅決落實好上級的部署要求，才能使各項改革決策和思路措施更加符合單位的實際，更加符合職工群眾的愿望和要求，最大限度地凝聚職工群眾的智慧和力量，切實用自身的好作風引領單位的好風氣，以良好黨風帶動政風民風，凝聚發展合力，不斷推進油田改革發展的質量更高、效益更好。

篇2

結合當前工作需要，的會員“liuzhi”為你整理了這篇監獄“五項舉措”抓改進工作作風建設總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

監獄“五項舉措”抓改進工作作風建設總結

一是迅速學習上級會議精神。全面學習會議精神，層層傳達、全員研討、對標對表、查缺補漏，切實將作風建設工作與上級要求保持高度一致。

二是強化改進作風思想意識。召開改進作風專題組織生活會，以鄭柵潔書記提出的干部在思想上、工作上存在的六種突出表現為重點，從嚴從實真查真改，始終做到與上級合力合拍，扛起責任、守住陣地，確保改進作風工作有力推進。

三是開展改進作風的專項活動。以此項工作為契機，組織開展為期一個月的作風專項整治活動，切實抓牢思想觀念大解放、能力素質大提升、發展環境大優化、文風會風大整治等環節，堅持問題導向、目標導向和效果導向，弘揚新風正氣，清除作風之弊。

篇3

縣社班子成員要帶頭遵守紀律、自覺接受監督，把貫徹落實“八項規定”作為深化黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手，以更高的標準、更嚴的要求，堅決貫徹落實中央和省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規定。各直屬成員企業班子成員、機關全體干部要以身作則，帶頭轉變作風，密切聯系群眾，主動接受職工群眾監督，為全系統職工作出表率。

二、改進工作作風

縣社領導班子成員、股室負責人每年深入基層調研時間不少于50天。每年確定1-2個專題開展調研，親自帶頭撰寫調研報告，加強重大問題的研究。要圍繞供銷社如何更好服務“三農”為主題，開展好專合組織培養、農村生產、生活資料流通體系建設等戰略性調研，多到企業、聯系鄉鎮走訪，多同職工群眾座談，多同干部談心，掌握企業生產、經營情況，了解職工所思所想。切實為職工群眾、企業解決具體困難?？h社機關全體干部職工要帶頭遵守機關新修訂的各項規章制度，切實服務好企業、職工群眾。

三、精簡會議活動

嚴格控制各類會議，能不開的會議堅決不開，可以合并的堅決合并，能以文電等方式部署的不再召開會議。一律不承辦、不參加“輪流做東”、聯誼性的會議活動。除上級統一安排外，領導干部一律不出席各類剪彩、奠基、頒獎、揭幕活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會、論壇等。

四、高效儉樸辦會

加強信息化平臺在轉變文風會風中的運用，不必要召開的會議原則上通過內部網絡要求、措施、目標，必須召開的會議，嚴控會議規模，減少參會人員，減少講話領導，減少交流發言，開短會、講短話，一般傳達、安排布置性會議控制在一個半小時內，綜合性會議一般不超過半天，簡化會議形式。

五、減少文件簡報

切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。報上級的簡報主要反映重要動態、經驗、問題和工作意見建議等內容。除全面工作部署、重大項目分析外，文件一般不超過3000字。文件、簡報等可用網絡傳輸和網上辦理的，一律不再紙質印發。非的文件一般通過網絡公布，不再層層轉發。向上級機關報送文件材料，應按程序送辦公室統一辦理，除必須專送的以外，不得直接報送領導同志個人，嚴禁越級行文、重復行文、多頭報文。

六、嚴控檢查考核

除縣社統一部署外，各股室一律不得單獨開展業務工作專項檢查考核，不得進行排名通報。整合各類檢查考核活動，避免多頭檢查、重復檢查，切實減輕企業負擔。

七、厲行勤儉節約

認真執行厲行節約、反對奢侈浪費的規定。嚴格規范外出考察活動，嚴禁用公款旅游和變相公費旅游?？h社機關、直屬成員（控股）企業人員需出國（境）考察的，要有明確的目的和實質內容，嚴格按照報批程序審批。嚴控公務接待費用，嚴格控制陪餐人員，嚴禁提高住宿、用餐標準，嚴禁參與高消費娛樂活動。系統內會議、調研活動一律不安排生活，不發放紀念品。嚴禁利用公款相互吃請、互贈禮物。要牢固樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，壓縮一切不必要的開支。

八、密切聯系服務群眾

結合以為民服務、務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進“掛、包、幫”活動，通過“領導干部下基層”、“機關干部大接訪”、“直通車”等方式，通過為基層辦實事、為群眾辦好事，暢通群眾訴求渠道，合理解決群眾問題，公正維護群眾利益。

九、嚴守工作紀律

全系統黨員干部要嚴格遵守黨的政治紀律、認真執行單位工作紀律和廉政紀律，各直屬成員（控股）企業要認真執行《縣供銷社社有資產管理暫行辦法》、《縣供銷社“三重一大”決策制度實施辦法》。

篇4

（一）注重平時考核改進工作作風。該局確定平時考核內容以公務員的崗位職責為依據，與年度工作任務相結合，重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。積極探索科學有效的平時考核方法和程序，結合實際合理確定平時考核的周期。注重平時考核結果的運用，切實為年度考核提供依據。在工作中，我們實行每月工作匯要，要求各科室月底向局辦公室提出下月工作計劃，制定每項工作完成的時間節點。各科室把工作任務分解到各位干部，實行全過程相互監督和促進。每月工作匯要有效地促進了審計干部的工作熱情，提高了為經濟社會發展提供監督服務效能。每季度召開1次以上的行政辦公會聽取科室負責人工作情況匯報，領導對分管工作進行點評，對存在的問題提出改進意見和建議。通過工作匯報制度，有效地促進了日常工作，改進了干部工作作風。

（二）抓好年度考核改進工作作風。制定和完善了局機關年度目標工作考核，考核涵蓋到所有科室，對業務工作、政治思想和創優爭先的各項內容進行有效的考核，制定當年年度考核的具體方案，使每一個考核主體和參與測評的人員都能夠客觀公正地評價被考核人，極大地調動了干部職工的積極性。

（三）出臺規范措施推進科學考核。為了更好地推動科學考核干部，出臺了《進一步加強審計機關領導班子和審計干部隊伍建設的意見》和《全市審計機關審計能手評選辦法》等措施?！兑庖姟方Y合贛州審計的實際，指出存在制約審計工作科學發展的具體問題，強調加強審計機關領導班子和審計干部隊伍建設的重要意義，從現階段和現有的條件下審計機關力所能及的范疇中，有針對性提出進一步加強審計機關領導班子和審計干部隊伍建設的意見。從思想建設、組織建設、能力建設、作風建設、制度建設等方面，對審計機關領導班子建設提出了具體目標和措施；從加強和改進思想政治工作，加大審計培訓力度，引進符合審計專業化建設需要人才，加大審計干部隊伍專業化培養等方面設置了可行的條件，從經費保障上等方面提出了具體要求，以提高審計干部隊伍建設?！掇k法》堅持公開、公正、公平的原則，實事求是，注重實績，激發了審計人員創新創優的積極性，激勵了廣大審計人員愛崗敬業，鉆研業務，積極探索應用計算機審計，營造積極進取、爭創一流的工作氛圍，提高了審計工作質量。

（四）圍繞項目審計考核，改進工作作風。近年來，制訂完善了《優秀審計項目評比辦法》，通過在項目中考核干部，提高了干部服務水平。

1.在項目審計中考核干部，注重了干部業績。年初，以項目審計為龍頭，制定目標管理方案，突出對重點項目審計考核，對審計過程中的程序、取證、報告、處理“四個關口”進行細項考核，要求審計干部在每個項目審計基礎上進行綜合分析提煉，提出加強管理的意見和建議，并從宏觀的角度向市委、市政府提交綜合報告。

2.在項目審計中考核干部，拓展了干部潛質。近年來，市委、市政府交辦的審計項目增多，時間緊，任務重，要求高，既對項目事項又對審計對象個人，我局采取全局一盤棋的理念，打破科室界限，要求業務干部都得擔任審計組長，并實行審計項目組長負責制，充分調動每個干部的積極性，讓每個干部跳起來都能摘到“桃子”。

3.在項目審計中考核干部，促進了干部廉潔從審。審計干部在項目審計中，勤政廉政做得如何，直接反映審計機關的形象，也是檢驗審計干部在工作中能否經得起考驗。在進點審計時實行雙向承諾，由被審計單位對干部的勤政廉政情況進行反饋，適時由紀檢組對干部廉政建設進行回訪，掌握審計干部的工作和廉政動態。我局把廉政建設作為保障審計工作的生命線，審計干部能夠較好地執行審計“十不準”紀律，近年來沒有發生不廉潔的人和事。

4.在項目審計中考核干部，提升了干部整體素質。在項目審計中，以提高審計干部確定審計項目計劃、制定審計方案、審計調查取證、撰寫審計報告、審計成果深度開發、發現經濟案件線索等六種能力為目標，全面提高審計干部隊伍的整體素質。

篇5

減少文件。上級文件、電報已發至基層且要求明確具體的，不再發貫徹意見或實施意見。沒有實質內容或新的政策措施的可發可不發的文件一律不發。能通過電話、傳真、網絡等方式辦理的事項，不再發文。涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發。領導講話或工作報告一般不再以會議材料印發或通報，在市局政務網內。對日常性簡要通知事項，能在政務網“通知公告”、科室版塊等的，或能通過電話、內部辦公QQ、傳真、電子郵件等形式解決問題的，不以“紅頭”文件形式印發。提高文件文稿質量和時效。文件要主題鮮明、重點突出、結構嚴謹、表述準確、語言精練。簡報要重點反映工商動態、經驗、問題和工作意見建議等。上報市委、市政府匯報篇幅應控制在3000字以內，調研報告一般不超過5000字，超過5000字應有內容摘要。需提交市局黨委會、局長辦公會討論的文件文稿，上會前起草單位必須將文件文稿與所涉及的相關部門的意見協調一致。除局領導直接交辦的事項外，不得以單位名義向領導個人報送請示、報告。除法律法規另有規定外，批復或復函類公文，緊急事項即時答復，一般事項盡快答復。

厲行節約廉潔從政

規范公務接待。完善公務接待相關規定，嚴格執行“先報批，后接待”制度，不準搞超標準接待，不送、不收各類禮品或土特產。下基層一般到單位食堂就餐，不上高檔菜肴，以家常菜為主，杜絕餐飲浪費，中餐不飲酒。局公務接待，由局辦公室根據對方單位來函或局領導指示提出接待方案，會議不安排水果、香煙。就餐原則上在食堂，確需在外就餐的，由辦公室提出接待意見，并報局領導后，在公務接待定點飯店按標準接待，并盡量安排到農家樂，以進一步降低接待費用。嚴格控制接待陪餐人數，一般不得超過接待人數的30%。工商所（分局）到市局匯報聯系工作需要用餐時，一律安排工作快餐。厲行勤儉節約。遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行公務用車等有關工作和生活待遇的規定。嚴格財務制度，強化預算管理，控制一般性支出。事先未經批準召開的會議，會議經費一律不予報銷。會議一律在本市區域內召開，會議場地一般安排在單位內部會議室，會議材料不印發領導講話稿。會議現場要簡樸，工作會議一律不擺花草，不制作背景板；一律不鋪設地毯、一律不掛會標、一律不放毛巾、一律不上水果和點心，一律不組織與會議主題無關的活動，一律不發放紀念品、禮品。執行節能規定，節電節水，減少行政運行成本。

篇6

一、活動主題

走進青年、轉變作風、改進工作

二、主要任務

1.開展專題調研。各調研組圍繞調研題目自主設計開展調研工作，著眼未來一段時期內共青團事業的創新發展，針對具體問題研究提出對策建議。調研成果應在提交工作報告時一并提交。

2.督促工作落實。各調研組根據上一輪督導對各區的反饋意見, 逐項檢查有關工作要求在基層的整改落實情況, 尚未落實的要督促說明原因并制定整改計劃。督促所到地區、單位團委按照團市委統一部署, 進一步推進重點工作，收集和研究工作中存在的突出問題, 及時給出指導意見。檢查督促有關情況要寫入工作報告。

3.進行談心談話。每個調研組應與所到地區、單位團委班子成員分別進行一次談心談話，了解他們對工作的認識和感受，就下一步的工作給出有針對性的指導意見。調研組要將談心談話情況寫入工作報告。

4.直接聯系青年。調研組成員應結合“1+100”工作“五個一”制度要求，參加“一學一做”基層團組織活動，志愿服務活動等以團員、青年為主體的活動，充實個人“1+100”工作對象并加強日常聯系。

三、責任分工

本次走轉改活動，團市委機關組建4個專題調研組，每組由團市委領導班子成員牽頭，相關部室具體負責。每組需采取走訪基層、問卷調查和召開座談會等方式，就相關專題進行廣泛深入調研，集中力量掌握情況、查擺問題、分析原因、提出建議對策。

（一）“影響青少年價值觀塑造的核心要素”專題調研組

牽頭領導：王 峰

責任部門：辦公室、宣傳部、機關黨委

調研內容：重點研究如何在海量的現象中抽象出一般的價值觀塑造規律 , 如何對不同類型的思想引導工作手段進行具有指導意義的效果評估, 如何根據影響力標準對思想引導工作對象進行深度區分等問題。

（二）“新形勢下的青年組織體系建設”專題調研組

牽頭領導：李 強

責任部門：青年發展部、權益部、統戰部

調研內容：重點研究如何適應現代社會發展對組織體系建設提出的新要求, 如何實現網絡建團等新的組織方式與傳統組織方式協調發展, 因社會成員角色的多重性而對其進行多重組織覆蓋的必要性和可行性等問題。

（三）“共青團先進性建設的實現路徑”專題調研組

牽頭領導：王 鳳

責任部門：學校部、少年部、志工部

調研內容：重點研究少先隊員“全員入隊”與少先隊組織具有先進性二者之間的邏輯關系, 在共青團員思想領域開展先進性建設的關鍵環節和工作抓手, 新形勢下保持和發揮共青團先進性的工作機制建設等問題。

（四）“共青團專掛兼干部隊伍激勵和約束機制建設”專題調研組

牽頭領導：莫洪勝

責任部門：組織部

調研內容：重點研究如何通過制度化手段吸引優秀人才到團的崗位接受鍛煉, 如何激發在崗專掛兼職干部的工作積極性, 如何提升專掛兼干部崗位匹配的專業化和科學化水平等問題。

四、時間進度

1．調研準備階段（8月8日前）。各責任部門將本組調研的安排經牽頭領導同意確定后，將時間、地點及調研點聯系人等相關情況于8月 8日（周二）下班前報至辦公室，并指定一名干部與團市委辦公室聯絡，溝通調研工作進度。

2．調研實施階段（8月9日至9月8日）。本次各組集中調研務必在8月9日至9月8日五周內完成。

3．調研總結階段（9月11日至9月15日）。各調研組起草調研報告，于9月15日（周五）前匯總到辦公室。各區局級單位團委參照本方案執行，于9月15日（周五）前將調研報告報團市委辦公室。

團市委辦公室將于9月20日前將團市委機關及區局級單位團委調研活動開展情況匯總上報團中央。

五、相關要求

1．堅持樸素節儉。認真貫徹中央八項規定精神，嚴格遵守有關團干部下基層調研的規定，不走形式，不搞排場，不增加基層負擔，撲下身子，甩開膀子，扎扎實實地深入基層，走進各類青年之中。團市委機關各調研組下基層減少陪同，區局級單位不安排黨政分管領導陪同。各組食宿交通自理，有特殊情況安排用餐應嚴格遵守相關規定。

2．堅持求真務實。各調研組要力戒形式主義、走馬觀花、淺嘗輒止，要采取現場調查、座談交流、個別走訪、發放調查問卷或征求意見函等方式，深入一線中，真正做到掌握第一手資料，了解基層現狀和存在問題。鼓勵基層團干部和團員青年說真話說實話，敢于揭短亮丑，指出存在問題和實際困難。

3．堅持問題導向。要按照“大處著眼、小處著手”的要求，鉤沉拾遺、探源溯流，既要找出根本問題，也要找出問題的根本。把調研活動中發現的有關情況和問題進行定性定量、深入細致的分析，做到掌握情況明、把握事實準、分析問題透。每個調研組和區局級單位團委都要緊扣調研主題，俯下身、沉下心，察實情、說實話、動真情，撰寫有思想、有溫度、有品質的，切實可行的調研報告，力求通過扎扎實實的調研工作切實改進作風，推動xx共青團工作改革創新，為迎接黨的勝利召開做好充分準備。

篇7

[關鍵詞]煤礦井下；掘進工作面；雙風機、電源切換；主電源專用

中圖分類號：X752 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）40-0364-01

1 引言

為提高井下局部通風機供電的安全可靠性，根據《煤礦安全規程》第128條（五）規定：高瓦斯礦井，掘進工作面的局部通風機應采用三專（專用變壓器，專用開關，專用線路）供電。因此，對于井下每個掘進工作面的局部通風機供電可靠性來說，就直接關系到采區變電所采用的專用高壓開關、專用變壓器和專用電纜向局部通風機供電問題。按此規定，必須將采掘供電進行分開，專用高壓開關、變壓器、線路事故率也較少，從而減少引起的瓦斯超限事故次數，減少局部通風機無計劃停電停風造成的事故發生。

2 雙風機和雙電源的自動切換

1）改進方法。鑒于以上原因，我們可進行改進：就是在掘進工作面加裝1臺副局部通風機，電源取自掘進工作面工作電源，原“三?！惫╇姷木植客L機作為主局部通風機，主、副局部通風機可自動切換，即所謂的雙風機雙電源與自動切換（見如圖1所示）。

2）運行方式。正常情況下，主局部通風機運行，而副局部通風機則處于熱備用狀態。一旦主局部通風機有故障停止運轉時，就能自動切換到副局部通風機運行上，同時斷開掘進工作面的工作電源。自動切換是通過在主、副局部通風機的控制開關中加裝的一套雙風機雙電源自動切換裝置實現。

3）實施方案。解決局部通風機本身故障，并控制開關和專用線路故障造成的停風導致的瓦斯超限現象，這樣基本上保證了通風的連續性。但不能解決由于采掘電氣設備故障所造成的越級跳閘及導致停電停風的瓦斯超限問題。

3 事故案例分析

1）事故案例。①瓦斯超限。某處的由于井下電纜接線盒受潮等原因，使線路發生多次短路，造成采區變電所停電甚至井下大面積停電，多次造成了掘進工作面無計劃停電停風及瓦斯超限事故。高瓦斯礦井，只要停風5min就會出現瓦斯就超限，而排放瓦斯長時則達到一個班，嚴重威脅礦井安全生產。②高壓開關速動。某處移動變壓器高壓側發生短路，短路故障電流越過采區變電所和中央變電所，使35KV變電所控制井下的6KV開關柜速斷動作，造成井下大面積停電；某材料巷1140V電纜接線盒燒毀（三相短路）短路故障電流越過采區變電所和中央變電所使地面6KV開關柜速斷動作，造成井下大面積停電；某處工作面兩巷低壓電纜受潮，在反復送電時，發生過流，越過采區一段變電所使中央變電所總控高壓開關動作，以致采區大面積停電。

2）事故特點。這些事故案例的共同特點就是：發生過流后，上級變電所高壓開關動作，使本采區變電所失電，掘進工作面停風。

3）事故原因。①井下變電所使用的高壓開關是一種較新的產品BGP9L-6型，而這種開關的短路保護沒有時間整定。如果短路故障電流大（如三相短路），必然使上下級開關的短路保護同時達到動作值，開關同時跳閘，產生越級跳閘；②由于井下開關長期工作在潮濕陰暗的環境中，其機構靈敏度會下降，造成了開關速斷跳閘時間延長，地面6KV分路開關就先于井下變電所開關過流動作，從而產生越級跳閘。③井下高開跳閘機構拒動，以致造成了越級跳閘。④采掘工作面電源和專用變壓器的電源均取自采區變電所，如果采區內供用電設施發生故障產生越級跳閘，本變電所就會失電，主、副局部通風機都不能運轉。

4 延伸“三?！惫╇姡岣甙踩煽啃?/p>

1）總體改進方案。為保障掘進工作面局部通風機供電的可靠性，以最大限度地減少掘進工作面無計劃停風現象，可對高瓦斯礦井的井下掘進工作面局部通風機“三專”供電實施方案做進一步的改進（見如圖2所示）。

2）重新布局電源線。井下主局部通風機的供電電源直接從礦井地面35KV變電所的6KVΙ段（或Ⅱ段）母線單獨引出一回線至井下中央變電所作為井下局部通風機供電的專用線。

3）調整采區變電所供電方式。整個專用供電系統流程可采用如下方案：地面6KV局部通風機專用開關柜井下局部通風機專用高壓電纜中央變電所局部通風機專用高壓進線開關局部通風機分路高壓開關采區變電所局部通風機高壓電纜采區變電所高壓進線開關分路高壓開關主局部通風機專用變壓器低壓電纜主局部通風機開關。

4）變電所和主局部通風機電源不得互備。井下變電所，包括中央變電所、采區變電所的高壓動力電源，不得與主局部通風機專用電源相連接，也不得互為備用。一般主局部通風機專用線路所帶負荷相對較穩定，其發生事故的機率大大低于生產線路的事故機率，所以，為了防止其他電氣設備對專用線的用電干擾，確保井下局部通風機運行不受影響，主局部通風機專用線在井下任何地點不得與其他供電線路相連接，也不得互為備用。

5）副局部通風機實行“三專”供電。掘進工作面副局部通風機也應實行“三專”供電，其供電方式應符合《規程》128條第五項的要求：即每個掘進工作面副局部通風機的供電，直接由變電所（中央或采區變電所）采用專用高壓開關、專用變壓器、專用電纜向副局部通風機供電。主、副局部通風機線路上不得分接其他負荷。

6）工作面風電閉鎖。井下掘進工作面只有在主局部通風機運行時，方可進行作業。而在副局部通風機運行期間，掘進工作面無工作電源。只有恢復主局部通風機運行后掘進工作面才能恢復供電，以實現風電閉鎖。

5 結束語

雙風機電源改造，實質上是雙風機雙電源自動切換、延伸“三?！保ü╇姡＿@就基本杜絕了掘進工作面無計劃停電停風而導致的瓦斯超限現象發生。在某礦實施后，效果一直很好，沒有發生過因生產線路故障出現越級跳閘，更沒影響到局部通風機的正常運行。它具有廣泛的推廣應用與借鑒價值。

篇8

改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監系統形勢發展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能，衙門作風，牢記執政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業的關鍵，工作作風是思想態度、工作能力、自身素質的體現。此外還要加強業務知識的學習，樹立強烈的敬業精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。

2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進

轉變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創新；工作主動性不夠，有拖拉現象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務實精神，多深入監管的企業，了解情況，調查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創新，多向有經驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，

3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉變作風

轉變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現工作作風的轉變。并不斷在工作實踐中進行自省，發揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業的工作作風。

工作作風得到轉變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結合我的實際工作，談談怎樣狠抓工作落實：

1、明確工作目標、制訂工作計劃版權所有

工作要落實當然首先應明確具體工作目標和任務，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監科的工作監管面很廣，有生產企業、醫療機構制劑室、特殊藥品、藥品不良反應等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經根據工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內容，其它的工作計劃將協助科長在近日內完成。

2、實施工作方案、落實工作內容

列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調查、多研究，務必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續延用，并堅持下去。

3、工作落實中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，

（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應該清醒地認識到，權力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業績。如果滿足于現狀，自甘平庸，必然導致工作上被動，應付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發有為的精神狀態，真正把工作當作事業來干，積極主動地完成好各項任務。

篇9

一、自查情況

鎮機關作風建設領導小組負責對機關各站所，特別是窗口單位、重點崗位在作風建設中存在的不足和問題。采取不定期抽查等方式，認真查找我鎮在機關作風建設上存在的問題，廣泛征求各類服務對象的意見和建議。

二、存在的問題

通過此次機關作風建設自查自糾活動的開展，目前，我鎮干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上都能夠恪盡職守，真抓實干，為全鎮經濟社會的發展做出了貢獻。但也存在個別干部工作方法簡單生硬，崗位責任意識薄弱，辦事拖拉、敷衍現象，對群眾反映的問題和困難，個別時候解決不及時、造成個別群眾不理解。

三、存在問題原因

綜合分析上述問題的根源，主要在于服務職能上，個別干部在思想上沒有徹底轉變，有的干部對農村工作所面臨的新形勢、新任務，認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次的思考。拿不出切實可行的應對措施，找不到解決的辦法。

四、整改計劃

鎮充分認識到加強機關作風建設的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出來的問題和不足，不斷提高工作效率和工作質量，從最基本的事情抓起，從群眾反映強烈的崗位抓起，從最薄弱的環節抓起，邊查邊糾，邊整邊改，徹底解決思想上“散”、速度上“慢”、作風上“浮”、行為上“亂”、態度上“傲”、結果上“虛”等問題。突出抓好以下幾方面工作：

一是加強學習教育。組織機關干部深入學習黨的“十”精神，學習中央八項規定、省委32條規定和《縣委常委會關于改進工作作風、密切聯系群眾的具體規定》，全面提高機關干部思想政治素質和為民服務的本領，努力增強機關干部對機關作風建設重要性和必要性的認識，自覺改進工作作風，更好的服務群眾。

篇10

關鍵詞：新時期；加強；師德建設

中圖分類號：G451.2 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）28-0027-02

大力加強教師職業道德建設，是一項事關教育可持續發展的形象工程，是實現讓廣大的孩子接受更好教育的基礎工程，是優化教育改革發展環境的重點工程。師德是教師最重要的素質，是辦人民滿意教育的重要標尺，更是教育改革發展的內在需要。在教師隊伍建設工作中，以改進工作作風為突破口，進一步加強師德建設，促進學校整體工作的有效實施。

一、明確一個目標，增強教書育人的責任感和使命感

明確一個目標，即師德建設“五愛五講”目標：愛集體講大局；愛職業講奉獻；愛學生講嚴慈；愛同事講和諧；愛文明講法紀。以辦人民滿意的教育，做人民滿意的教師，創人民滿意學校為根本，大力弘揚高尚師德，全面提高教師的師德修養和業務素質，增強教師教書育人的責任感和使命感。

二、突出兩個重點，卓有成效保障師德建設順利實施

建立健全并不斷完善有效機制，強化師德建設活動的過程機制及常態化管理，突出兩個重點，卓有成效保證師德建設順利開展。一是建立師德建設的長效機制。制定加強教師職業道德建設的規章制度，使師德建設制度化，建立健全并不斷完善師德建設的組織保障機制、學習教育機制、監督約束機制、活動引領機制、考核評價機制、表彰獎勵機制等，規范教師教育教學行為。二是強化師德建設活動的過程管理，實現師德建設常態化，通過制定計劃、簽訂承諾、政治學習、專題培訓、撰寫體會、檢查監督、調查問卷、考核評價、評選先進、樹立典型、師德報告會、崗位實踐等方式，充分發揮廣大教師以德修身、以德育人的積極性和主動性。

三、開展三項活動，在教育教學實踐中提升師德修養

寓師德于活動之中，開展專題教育系列活動，通過活動前的宣傳發動，活動中的啟發引導，能起到潛移默化的作用，達到事半功倍的效果。

1.開展學習典型活動。開展“遠學全國最美鄉村教師，近學身邊師德典型”活動，在教育教學實踐中踐行師德規范，提升師德修養。注重發揮典型的示范、引領作用。通過召開師德報告會、評選師德標兵、優秀班主任和市、縣師德先進個人等方法，挖掘典型，樹立典型，加大宣傳力度，促進師德建設工作健康發展，進一步提升師德建設內涵，促進師德建設工作持續、健康發展。

2.開展崗位實踐活動。以“五師”教育為重點，不斷豐富崗位實踐活動內容，開展大練教學基本功、賽課活動，認真備好、上好每一節課，批改好每一次作業，撰寫教育教學案例、教育故事、教學隨筆、教學反思等活動，不斷提高教師的教育教學能力和水平，展現教師在教育教學中的風采及在教書育人實踐中對事業的熱愛和對孩子們的愛。

3.開展關愛師生活動。師愛是“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的博大無私的愛，它包涵了崇高的使命感和責任感。開展為特困學生、留守兒童幫扶獻愛心活動。增強廣大教師社會責任感和使命感。關心教師的生活和教師的成長，積極幫助其解決實際困難。關注教師的心理健康，進行有效疏導引導，使他們以良好的心態投入到教育教學工作之中，出色完成教育教學工作任務。

四、強化四個結合，不斷提高師德水平和教師整體素質

以改進工作作風為抓手，落實學?！瓣P于加強師德建設，改進工作作風的十項規定”，大興學習之風，有計劃地組織教師學習《中小學教師職業道德規范》，全面理解《規范》的內容，使教師們進一步認識到學習新《規范》的意義所在，從自身做起，自覺履行法律法規賦予的權利和義務，把良好的師德風尚內化為自覺行為。組織教師學習《教育法》等有關法律法規，提高教師的法律意識，增強依法執教的能力和水平。創新學習載體。積極開展時事政策、教育改革發展綱要、現代教育理論、教師心理健康及遠程教育等方面的學習培訓。通過開展政治學習、校本培訓、讀書活動、外出學習培訓和校際交流等不同形式的學習教育活動，提高教師的教育思想觀念與創新能力，從而在理論上和實踐活動中進一步提高教育教學能力。

在學習培訓教育過程中，進一步豐富師德建設內涵，強化四個結合：一是把加強師德建設與提升教師隊伍綜合素質結合起來，不斷提高教育教學質量。二是把加強師德建設與改進工作作風結合起來，著力提高人民群眾對教育的滿意度。三是把加強師德建設與規范教育教學行為結合起來，構建和諧校園，提升學校管理水平。四是把加強師德建設與促進學校整體工作結合起來，促進師德教育常態化。

五、務求五個實效，為學?？茖W發展奠定扎實基礎