代加工范文

導語：如何才能寫好一篇代加工，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

棉紗代加工合同范文1

甲方： (加工方) 乙方： (委托方)

甲乙雙方本著互利互惠、共同發展的原則，依照國家有關法律法規，經過友好協商后達成如下協議，以茲遵照執行：

一、加工方式、生產要求：

1、乙方公司所需產品( 巖棉板 )在甲方工廠加工生產，由乙方負責提供品牌標簽材料。甲方提品原料進行生產、加工、包裝。

2、甲方根據乙方所要求的質量等級、規格等負責生產，所生產出的產品必須達到國家質量、質檢等權威部門的產品質量要求和認證。

二、甲、乙雙方的權利和義務：

1、甲方所生產出的產品必須達到國家質量、質檢等權威部門的產品質量要求和認證。如出現產品質量問題均由甲方全權負責。

2、在合作生產加工期內，甲方所生產出的乙方產品外包裝上需印刷乙方的廠名、廠址、生產許可證、執行標準等相關信息，并以此作為乙方對外宣傳所在的生產基地，甲方應積極配合乙方宣傳。

3、乙方負責產品在所售區域的政府送檢工作，甲方應予以積極配合并免費提供樣品，費用由乙方支付。

4、乙方訂貨需提前五天時間以書面形式通知甲方，甲方在七天內負責把產品交付給乙方。

5、乙方收到產品后，應立即驗收。如有數量不符，產品質量等問題，乙方須在七天之內以書面形式通知甲方，甲方核實確認后負責調換符合要求的數量、質量給乙方，并負責調換產品的往返運費。

6、合約期間，乙方在付完訂金后，甲方到乙方處提取包材并有義務保護和維護好乙方包材。如在生產期間出現包材破損(不合格品除外)由甲方負責(具體以甲乙雙方協商為準)。

三、價款及支付方式：

1、甲方根據乙方所需的產品規格、標準等生產加工，所需生產加工費用及運輸費用等由雙方協商后以每次乙方的蓋有公章的書面生產加工單為結算依據。

2、乙方訂貨須預付貨款總額的 % 作為定金，剩余貨款分期支付或貨到現場驗收合格后一次性支付給甲方。

3、乙方只能將貨款訂金和貨物尾款匯入甲方指定的公司帳號，賬號： 戶名： 開戶行： 。

4、在雙方合作過程中甲方如遇到產品原材料上漲等原因，甲方要求上漲價格需提前15天通知乙方，在甲方通知乙方前已經下過訂單的產品甲方不得漲價。

四、合同的續簽和終止：

1、協議到期后，乙方若有意續簽須提前30日與甲方協商，在同等條件下乙方享有優先權。

2、本合同因下列情況而終止：

(1)合同期限屆滿，甲乙雙方不再續簽本合同;

(2)甲乙雙方通過書面協議解除本合同;

(3)因不可抗力致使合同目的不能實現的;

(4)在合同期限屆滿之前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要義務的;

(5)當事人一方遲延履行合同主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行;

(6)當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的;

(7)一方宣告破產或宣告解散;

3、本合同終止后，乙方應立即停止使用與銷售有關的甲方任何的標識及知識產權。

五、爭議的處理：

1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

2、因履行本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應首先通過友好協商解決，如果協商不能解決爭議，則采取以下第()種方式解決爭議：

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

(2)依法向***********人民法院起訴。

六、其他：

1、本協議有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

2、雙方其他未盡事宜，由雙方協商確定之后作協議附件與本協議具同等法律效力。

3、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

棉紗代加工合同范文2

買方：（以下簡稱甲方）賣方：(以下簡稱乙方）

第一條 產品名稱、型號、數量、金額、供貨時間及數量。

(注：空格如不夠用，可以另接)

第二條 質量要求技術標準、供方對質量負責的條件和期限：質量要求及技術標準明細見附頁，買方檢驗合格后收貨，供方負責質量期限為一個月。

第三條 交(提)貨地點和方式：買方工廠或買方指定染紗加工廠。

第四條 運輸方式及到達站港和費用負擔:陸運至買方指定場地，費用由賣方承擔。

第五條 合理損耗及計算方法：棉紗回潮不超過8.0%(若超過8.0%按實際回潮折扣重量)。

第六條 包裝標準、包裝物的供應與回收：標準袋包裝，每袋棉紗毛重不低于25.5公斤。

第七條 驗收標準、方法及提出異議期限： 采用按照規定的各項指標要求及賣方樣品抽驗的方式，合格的卸車，如供方有異議，可派技術人員與買方技術人員共同檢驗，否則退回。

第八條 結算方式及期限：貨到付款。

第九條 擔保方式(也可另立擔保和同)：

第十條 違約責任：單方面違約的賠償對方一切經濟損失。

第十一條 合同爭爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決;協商或調節不成的，依法向濱州市人民法院起訴。

第十三條本合同自合同簽訂后起生效。

第十四條其他約定事項：保證棉紗配棉不低于3級;采用空粘或機械接頭。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

棉紗代加工合同范文3

甲方：

乙方：

乙方委托甲方加工16S、21S棉紗，甲乙雙方為保證全面履行各自的義務，經共同協商簽訂以下合同，以便共同執行。

一、項目名稱：乙方委托甲方加工16S、21S棉紗。

二、原料來源：原棉由乙方提供，由甲方驗收，乙方保證提供的原棉在5.0級以上、含雜3.5%、含水不超過10以內，在合作期內乙方交給甲方的原棉庫存最少不低于50噸。

三、原料提供時間：在協議簽訂之日起，原棉須在十天內運到甲方場地，在加工期間，乙方保證原棉的供應，甲方妥善保管的義務，驗收后，發生的損失和意外事故由甲方承擔經濟責任。

四、甲方組織生產期間有義務接受乙方的監督檢驗。

五、質量要求：產品質量要求符合國標一等品以上，盡可能地減少三絲，織成率公定結算1.15約1.25噸。

六、費用結算：按成品棉紗每噸加工費2200元，到甲方場地后，裝卸費和盤紗費均由乙方承擔。

七、落棉由乙方回收，甲方自行處理。

八、交提貨時間：乙方可隨時提貨，甲方不得延誤提貨時間，提貨數量不超過雙方商定每日生產量，如延誤時間造成經濟損失由甲方承擔，非甲方自身因素造成延誤除外。

九、違約責任：本合同自愿簽訂，任何乙方違約承擔對方的經濟損失，本協議一式兩份，雙方簽字后生效。

十、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇2

經調查，有證據證明當事人購進中藥制藥丸機等設備從事中藥打粉及加工制作藥丸。經其加工為藥丸的原料為中藥飲片，均由顧客提供。藥丸采用面粉漿糊起粘連，通過中藥制藥丸機機制為丸，烤箱烘烤后定量包裝為成品。包裝未標注任何內容，藥丸的成分及用途當事人也不清楚，但知道原料是中藥飲片，其加工制成藥丸只是收取每斤12元的加工費。

執法人員進一步對實物標注為“A”和“某中醫院(B)”的兩名提供中藥飲片的加工者進行了調查，證實前者是某中醫院一名醫生，其根據病人病情配方后，將中藥飲片送到當事人處進行加工制作成藥丸，然后臨床用于病人，向病人收取中藥費及藥丸制作費。其配方是：當歸、黃芪、黨參、丹參、白花草、半枝連、均三、厚卜、云零、甘草、雞血騰、熟地。后者是某醫院的護士，其依據藥典收載的“六味地黃丸”和“杞菊地黃丸”的配方，按比例從醫藥公司購進熟地黃、山茱萸、牡丹皮、山藥、茯苓、鹽澤瀉、芶杞子、等中藥飲片后，送當事人制作為“六味地黃丸”和“杞菊地黃丸”，供自己及同學服用，費用進行平攤。

對于從事五谷雜糧磨粉加工門市為他人以中藥飲片為原料加工藥丸的行為，應當如何認定出現了較大分歧。分歧集中在這種行為是不是生產藥品。

有的認為不是生產藥品。如《淺析中藥加工打粉及制丸行為的性質認定及監管》（詳見__市食品藥品監督管理局網站）作者就提出不是生產藥品。其理由是，按照《藥品管理法》規定，藥品是指用于預防、治療、診斷人的疾病，有目的地調節人的生理機能并規定有適應癥或者功能主治、用法和用量的物質，包括中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料藥及其制劑、抗生素、生化藥品、放射性藥品、血清、疫苗、血液制品和診斷藥品等。而中藥散劑（俗稱粉劑）、丸劑是中藥制劑劑型中的兩種固體劑型?！端幤饭芾矸ā?、《藥品生產質量管理規范》未對“藥品生產”的概念進行明確，只對開辦藥品生產企業具備的條件、質量管理、機構與人員、廠房與設施、設備、物料與產品等進行了規定。所以，對中藥加工打粉、制丸等并收取一定加工費的行為，單純從概念上無法界定為藥品生產行為。這是從藥品的法定概念出發，以《藥品管理法》沒對藥品生產”的概念明確定義為理由，認為這種行為不是生產藥品。還有持不是生產藥品意見人的認為，這是一種對中藥代加工的行為，現行法律法規對中藥代加工行為沒有明確規定，法無規定則自由。也有的認為，當事人沒有購進原料，無銷售行為，收取的僅是加工費，是勞務收入，未從藥品中獲利。當然，有的認為是生產藥品。其理由是：一、加工是一種生產行為，并是一種獲利的生產行為；二、加工的原料是中藥飲片，中藥飲片是藥品，并是依照處方加工的藥品；三、有一套專施加工丸藥的設備，如中藥制藥丸機，這是從事五谷雜糧磨粉加工門市不應當具有的設備；四、丸劑是一種藥品劑型，并在加工中使用了其他粘合輔助劑；五、加工藥丸用于臨床。這些都是藥品生產加工的特點，并有相應的證據證明。

在上述不同觀點的爭論中，原料是藥品，生產加工的對象是藥品，爭論雙方認識是一致的，是沒有爭議的。爭議核心在對“生產藥品”的“生產”的理解上。筆者認為應當弄清以下三個問題：

一、生產的含義是什么。生產是指人類從事創造社會財富的活動和過程，包括物質財富、精神財富的創造和人自身的生育。亦稱社會生產。狹義生產僅指創造物質財富的活動和過程。生產要素主要有：

（1）勞動。包括各種不同工作性質的人，如電工、秘書、醫生等所提供的勞務。

（2）資源。包括地上和地下的一切自然資源，如礦藏和樹木等。

（3）資本。指在生產過程中被生產出來的，并被用于進一步的生成的物品，即是所有生產的投入。如機器、工具等（都是人們造出來，又被用于進一步的生產）。

以中藥飲片為原料加工藥丸的過程是一種勞動，是一種向出資加工者提供的勞務服務。以中藥飲片為原料加工藥丸的勞動，與自然資源——中藥飲片有著緊密的聯系。以中藥飲片為原料加工藥丸的過程通過購置機器而投入了資本，并獲得了投入的回報——收取加工費。顯然，以中藥飲片為原料加工藥丸的過程，滿足生產的主要要素，符合生產的含義，是一種生產行為。以中藥飲片為原料產出藥丸的過程應當是生產藥品的過程，以中藥飲片為原料加工藥丸的行為是生產藥品的行為。

二、現代漢語詞語是否都應“法定”?！端幤饭芾矸ā窙]對藥品生產的概念明確定義就認為這種行為不是生產藥品，是一種教條的認識，而忽視了現代漢語對“生產”所形成的約定俗成含義。我國法律對眾多的現代漢語詞語均沒有作出界定并也無法都一一作出界定，那么這些沒有界定的詞語就不能按約定俗成的含義來理解了嗎？顯然是不對的。法律對詞語作了界定的，應當按法定的含義來理解；法律對詞語沒有作出界定的，應當遵守千百年形成的約定俗成的含義來理解。如法律明確說明，本法的“以上”、“以下”包括本數，那么以上以下就都含有本數。但如果法律沒有說明呢？“以上”、“以下”包不包括本數呢？按照現代漢語約定俗成規

律，“以上”才包括本數，“以下”不包括本數。如60分以上及格，就包括60分；60分以下不及格，就不包括60分。 三、不符合法定的開辦藥品生產企業條件的生產藥品就不是生產藥品嗎。《藥品管理法》只規定了開辦藥品生產企業具備的條件，就認為只有具備了《藥品管理法》規定的開辦藥品生產企業的條件生產藥品的才屬于生產藥品。不具備條件的，未獲得許可生產藥品的，就不是生產藥品？如果是，那《藥品管理法》規定的對無證生產藥品的行為的懲戒就是多余的了，因為無證生產不被認定為生產，就永遠不會有無證非法生產藥品。顯然這與《藥品管理法》的立法本意相悖的。應當說，一種叫合法生產藥品，一種叫非法生產藥品，但都是生產藥品，只不過性質不同罷了。前者是法律保護的生產，后者是法律禁止的生產。

縱觀本案，執法人員用充足的證據證明了從事五谷雜糧磨粉加工門市購置制藥生產工具，以中藥飲片為原料，并依據處方生產用于臨床藥丸的行為是生產藥品行為。既然是生產藥品，按照《藥品管理法》的規定，就應當獲得《藥品生產許可證》及《醫療機構制劑許可證》，沒獲得則違法；所生產的藥品應當獲得藥品批準證明文件的，而沒獲得也是違法，均應受到法律的懲戒。

篇3

加盟代工陷阱

四川成都市武侯區的陳老伯，早些年就已經退休在家。今年1月份他在電視上看到一個加盟代工的廣告，廣告中介紹，投入很少的資金就可以在家里加工電子節能燈，而且效益非?？捎^，每個月都會有幾千元的收入。

按廣告中的說法，節能燈加工很容易，一天可以生產360個，加工一個是一元錢，一天就是360元錢。

陳老伯覺得，如果購買這樣一套設備，即便每天只做100個節能燈，每個月也有3000元的收入，這樣一年下來可以輕輕松松賺上幾萬塊錢。

為了確認廣告的真實性，陳老伯決定到這家公司去看個究竟。今年的2月2日，在電話確認了地址之后，陳老伯來到成都市成華區的財富又一城，廣告中提到的公司名叫成都華成萬邦科技有限公司，公司的辦公地點就在這棟甲級寫字樓的8樓，在這里陳老伯受到了業務員的熱情接待。

“中午我沒有吃飯，他們還給我自助餐，還給我打飯吃，我看他們確實開的那么大個場面，肯定是真的，不可能是騙人的?！标惱喜f，在業務員的熱情接待下，他參觀了整個公司，而且在交了300元押金之后，公司的技術人員指導現場加工制作了一個節能燈。他感覺，加工起來確實挺簡單。

隨后，公司業務員給陳老伯介紹了多種合作模式，有9800元的家庭型，有15800元的普通型，還有48000元的規模型，最高的省級是98000元，最終陳老伯選擇了9800元的家庭型合作模式。根據合同書的約定，每個節能燈的加工費是1.2元，節能燈做好之后，公司定期上門現金回收，而且每年還要按照加工費總額的5%給予年終獎勵。

簽了合同交了錢之后，陳老伯就回到了家里。

一個星期之后，華成萬邦公司發來了三箱加工節能燈的設備，包括壓鉚機、鎖頭機、商標打印機、功率檢測機等加工設備，另外還有100套電子節能燈的散裝件。然而就在陳老伯準備加工組裝節能燈的時候，他發現清單里沒有用來固定燈頭的玻璃膠，于是他打電話到公司詢問到哪里能買到這種玻璃膠。

結果電話一個也打不通了。陳老伯慌了，“我花那么多錢，買來這個機器干啥用，拿去賣廢鐵也賣不了幾個錢?！?/p>

有相似經歷的還有來自四川自貢市的陳女士，她也是在電視上看到了做節能燈可以賺錢的節目后產生了加盟代工的念頭，并最終繳納9800元加盟費和成都市星安泰科技有限公司簽了合同。

和陳老伯不同的是，陳女士在收到設備之后，卻做不出一個節能燈?！鞍凑账麄冋f的方法就是不行，結果設備就一直在家里面放著，都沒有用。后來我們打電話給廣東省中山市（發貨地），打過去找那個老板，頭一天找了，第二天就找不到人?！?/p>

“成熟”的運作模式

類似陳老伯和陳女士這樣的投訴，不光大量出現在工商12315的投訴記錄上，也有受害者報案處理，這逐漸引起了成都警方的重視。此前，由于缺少對這類投訴的甄別經驗，轄區派出所大多將這類投訴作為經濟糾紛進行了處理。

警方調查發現，被消費者投訴的加盟公司一般租用的都是當地比較豪華的甲級寫字樓，而且有正規的工商營業執照和稅務登記等手續。不過讓人生疑的恰恰是，作為正規公司，他們對所謂的節能燈產品沒有回收的案例，那公司的利潤點怎么實現呢？

通過其中一家公司在工商部門的登記資料，警方發現這是一家早就沒有經營的空殼公司，加盟戶繳納的加盟費也被打到了個人賬戶上。而且只要加盟費用到賬，全部當天就提走。

警方進一步調查發現，在低投入高回報的引誘下，大量的加盟商戶簽訂了代加工合同，并交納了數額不菲的加盟費。但所謂的加盟公司盡管開得熱熱鬧鬧，但公司納稅記錄卻為零，公司賬戶也沒有資金往來。警方最后確定這是一個團伙性的、集群性的騙局。

不久，成都警方對加盟代工節能燈的華成萬邦科技公司和成都星安泰科技公司，以及加盟代工植物蛋白酶的成都萬盛利寶萊生物科技公司進行了查封，當場抓獲公司核心人員和管理人員29人，并起獲了大量的書證和物證。

這些詐騙公司的運作模式究竟如何呢？警方透露，他們首先會在工商部門注冊成立一個合法的科技公司，費用約幾千元錢；辦理好工商登記注冊手續之后，這些公司會在當地比較高檔的寫字樓租用一個比較大的辦公場地，然后精心裝修并購買相應的辦公用品；在裝修辦公場所期間，這些公司也會招聘一些公司員工，這些員工大部分來自公司主要負責人的家鄉。

作為吸引外地加盟商的最重要的手段就是電視廣告，他們往往委托北京的廣告公司，來到成都拍攝制作一個貌似專題片的廣告，并在一些省級衛視臺進行播放。

這些貌似電視專題片的廣告，講述了一個個感人的故事，有一貧如洗的客戶因為加工節能燈而脫貧致富，也有下崗的單親媽媽靠加工節能燈培養孩子上了大學。

然而這些感人的故事都是憑空編造的。受到電視廣告的吸引，一些急于致富的客戶，往往會打電話到公司進行確認，業務員會千方百計引誘客戶到公司考察；客戶到公司考察的時候，會受到熱情接待，甚至報銷客戶到成都的差旅費用，業務員還會帶著客戶現場制作產品，使客戶覺得加工這些產品非常容易，并且向客戶承諾保證上門回收全部產品。

在講解過程中，他們會向這個客戶做很多虛假承諾，鼓吹利潤；然而當客戶簽訂了合同，繳納了上萬元的加盟費，等到加工出產品的時候，之前公司的承諾卻根本不會兌現。

按照代工節能燈的要求，加盟商需先制作少量的節能燈送到公司的中心庫進行檢測，合格后才可以大量生產。然而這些寄到廣東中心庫的樣品卻沒有合格的。

篇4

事實上的情況是，相熟的朋友聚會時，中國大陸的朋友，尤其是北方城市的，多數不會強迫自己陶醉在好友們對所在公司的溢美之辭中，反而更樂意用自嘲或相互間的冷嘲熱諷表達對工作的熱愛、對公司的激情。而香港和臺灣的朋友們則從不吝嗇把各種贊美奉獻給在座所有好友的公司和產品。于是在非常熱愛自己公司的朋友家宴上，出現過這樣一出滑稽的場面，長桌子兩側，分別坐著臺灣友人和大陸朋友，被大家戲稱為“海峽兩岸”，當主人對公司的贊美詩毫無意外地再次響起時，臺灣同胞無一例外深情款款看著她，就像美國電影里父母看著在學校畢業演出中擔任主角的孩子，還適時地發出“哇”、“啊”等感嘆詞，而大陸同胞則無一例外地潑冷水，唱反調。

其實所有了解這位擅長贊美自己公司的人都知道，她倒真的沒有一絲一毫虛情假意，而是確實享受這份工作給她帶來的充實與快樂。但盡管如此，當眾熱烈地表達工作的甜蜜，還是會讓人起雞皮疙瘩，就像近距離看到一對情侶表達親密一樣。

如果工作對一些人來說像情侶關系，恨不得對全世界展示他們之間的愉悅，那對另外一些人來說就像主仆，一些時間里被工作雇傭，不工作的時間里他才是自由的。對這樣的人，如果你在非工作時段與他談公事，會得到緣木求魚的結果。據說那些把公司布置得像家一樣的公司，最遭這些人的痛恨。有人把這樣的人稱為“分離型員工”，指他們的工作與生活涇渭分明。

有一段時間，我曾經很刻意地在私人朋友聚會時忘記帶名片，試圖與第一次謀面的朋友建立純私人友誼。后來我發現這不僅費事，而且也容易誤事。因為你不僅要費力地向對方介紹你工作的性質與內容，而且說不定哪一天對方能夠在工作上幫到你的時候，你又找不到他的聯絡，結果既誤了公事，又耽擱了作為私交的一次聯絡機會。再過一段時間后，你又會發現，新認識的人，如果沒有工作上的一些聯系，其它方面的聯系也會越來越少，最后少到根本沒有聯系。

篇5

“提腰托帶”在戴家心意門失傳之后,人們便以為此功徹底絕跡了。豈知它卻被清末北方武林泰斗、李派太極拳創始人李瑞東(1851～1917年)宗師傳存保留于天壤間,猶如荒寒孤碑,大漠遺簡,實屬奇跡。

李瑞東先生家資富有(有良田四十余頃,房屋八十余間),為人豪俠仗義,有“小孟嘗”之稱。他成名后廣交武林豪杰,吸納百家之長,不斷完善所學。據說先生成名后,來訪者時常絡繹不絕,家中常有食客數十人,先生皆熱情款待。對于缺少盤纏路費者,先生?？犊饽?鼎立資助。當時,李瑞東先生家有一條不成文的規矩:凡上門來訪者,一律熱情款待,但都須“來時露一手,走時留一手”。所以,先生以雄厚的家資換取了各大門派的武功精華,為中華武術秘技絕學的保存傳留,做出了不可磨滅的貢獻。如今,李派拳法體系中所遺存的好多拳械內容與內功功法等內容幾乎都是世所罕見的奇功妙技,絕非一般世俗武學所可比擬者。

戴家心意內功絕技――“提腰托帶”,便是李瑞東先生廣交天下武林豪杰時所得之藝,此藝究竟是何人傳于李瑞東先生,今已無從得知了。此功練成后力大無比,身堅似鐵。據說,戴家心意拳始祖戴龍邦練成此功后平躺于地,讓弟子以布帶纏于其腰間將其拉起,弟子用盡全力拉扯,戴卻紋絲不動。

“提腰托帶”全套功法練習僅需十余分鐘,功中亦無高難動作,簡便易學,老少咸宜,早晚各練一遍即可,可謂至簡至易之內功絕學。如此練法,一年半載即神力倍增,身如鐵鑄,且能祛病健體,益壽延年。大道至簡,誠哉斯言!

此功練習時兩手如撈稀泥般從地上捧托而起,然后依次緩慢扳動兩手十指握拳(此乃扳動經絡之秘訣)往回拉拽,如拉重物,似有筋條牽扯之感。兩手如此平拉、斜拽后便又左右側身、前俯后腰以兩手正反“撈泥”拉拽,使人體的前后、左右皆曲伸運動到極限,從而達到抻筋拔骨、疏通經絡、內壯臟腑、外強筋骨的效果。“撈泥”結束后,便開始發音叫氣,以“呲”、“嘿”二音伴隨身體的俯仰折疊進行外導內煉,以開脈通經,平衡任督,迅速調動體內的元氣,激活身中能量,從而產生不可思議的奇妙效果,達到罡氣護體、御侮抗暴之功能。在發音叫氣時,兩手要用特殊的姿勢置于特定的穴位,以求外感內應,迅速調動體內真氣之效。

篇6

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

（新華社北京訊，2007年12月17日《人民日報》）

篇7

中國一直缺失著一種國家公關戰略。具體說,這種戰略就是以整合的力量,以人們喜聞樂見的、換位思考的、及時有效的方式來傳播中國的國家形象。在很多層面上,中國習慣于謹言慎行,但隨著中國國力增強,即使我們自己不想說,說中國的人也會逐漸增多。這時中國就更需要自己來說自己,而作為國家代表的大使實際上就成了國家發言人。

在2008年3.14燒事件、2009年新疆7.5事件發生后,駐英大使傅瑩,通過英國媒體,站在中國的立場上,用英國人熟知的例子和易于接受的說法來講中國敏感而復雜的事情。她的態度可嘉,她的誠懇可嘉,她的做法可嘉。以往,我們很多大使更善于在幕后發揮作用、解決問題。但我們必須要知道,今天是一個全媒體時代,是一個“媒介化事實”(mediated relative)的時代。也就是說,今天我們看到的世界都是媒體告訴我們的:一個事件,媒體告訴我們發生了,即使它沒發生也發生了;而相反,媒體沒說過一個事件發生,即使它發生了也跟沒發生一樣。

改革開放之前,中國的外交雖然也很有特色,但中國的形象基本上沒有進入西方主流媒體的視野,中國也沒有主動把自己的真實情況送到西方國家民眾的視野里。改革開放之后,張藝謀的電影、少林寺的功夫演出等等,在世界上都一度引起廣泛關注和熱議。但這些做法在相當程度上是雜亂無章式的,有主動,但沒有智慧,對中國形象的傳播、對真實中國的傳播往往有片面性,在增加了西方社會對中國了解的同時,也制造了不少新的誤會。這些年,崔天凱大使、孔泉大使、章啟月大使等一批伴隨著中國改革開放進程成長、成熟起來的外交官的所作所為,尤其是傅瑩大使在英國開展的工作,開創了一個新的時代,我認為是可以叫做“大使國家公關”的新時代。

怎么講呢?我覺得他們共同的特點是做到了“三說”:主動地說、智慧地說、及時地說。這是很棒的。以往中國在這三方面都做得不到位:1978年以前沒有“主動地說”;“智慧地說”是2000年以后才有的,就是我們懂得站在對方的角度來想問題了。例如,我們的外交官做了很多有益的工作,小到外宣的小冊子,大到大量的國家推介活動,甚至還給中國企業搭臺,開展很多合作。我想這些都是大使公關非常重要的內涵,也是我們應該特別推崇的。

還有一點要特別強調,像傅瑩大使這樣的一批外交官,掌握了嫻熟的外語交際手段,有深厚的中國文化和傳統底蘊,對外部世界,特別是西方文化和生活有深入的了解與體驗。他們的作為讓我們看到中國外交的軟實力又增添了新工具和新內容,這就是全媒體時代的一種新的外交家的風范。也就是說,我們不僅能在傳統的報紙和電視上,而且也能在像互聯網這樣的新媒體上,看到傅瑩大使的身影。她甚至還告訴大家,她很女生,也喜歡選秀節目。

我們的大使不應該是一尊雕像,而應該是一個有人格魅力的、可感可知的、有親和力的人。大使代表國家尊嚴,但同時大使更代表一個國家的國際吸引力。

篇8

根據行業市場情況、地經濟水平、競爭對手、服務用戶特性等全面分析并調查，具體如酒店、KTV、酒吧、娛樂場所的分布情況，當地代駕服務標準和收費標準，只有做到知己知彼，才能百戰百勝。

2、確定辦公地點并辦理營業執照。

對于剛開代駕公司的辦公地點要求不大，可根據自己實際情況選點，也不需要太多專業的手續，到當地工商部門辦理一個營業執照即可。

3、購買代駕軟件。

很多人問到開代駕公司買什么軟件，其實代駕軟件是運營的根基，要讓公司發展得更好，代駕軟件的選擇至關重要。選擇穩定可靠，承載量大的軟件系統，避免出現用戶下載的代駕軟件打不開、黑屏、死機、卡頓等情況，否則會影響用戶的使用度與體驗感。一般個人使用的代駕軟件價格3-5萬不等，后期可升級質量更高的軟件。

4、熟悉代駕公司運營。

剛開代駕公司的運營主要體現在人員招聘和管理，由于代駕司機是公司與客戶之間的紐帶，直接代表公司形象，招聘時注重其背景、病史、個人技能等。在培訓管理方面，定期培訓提升代駕司機素質，定制一套屬于自己公司的代駕禮，保險、統一著裝都是需要注意的。

5、熟知代駕公司利潤。

篇9

曉晨是一家公司的技術人員，妻子小張在銀行工作，3歲的女兒活潑可愛，夫妻倆感情一直不錯，身邊的人都很羨慕?？墒墙肽陙?，由于他得到晉升，開始負責一些項目，煩心事就不斷，好像總有做不完的事要去操心。同事之間關系也不像以前那樣融洽了，有時還要無端地受到上司的指責。每天下班回到家，曉晨就覺得精疲力盡，怎么也開心不起來，看著什么都覺得煩。妻子多問幾句就會朝她吼，對女兒也缺乏耐心，動不動就想發火。雖然過后自己也會覺得后悔，但總是覺得自己心里是很愛她們的，發火也是無心的，不會影響家庭關系。直到前幾天看到妻子寫的博客，知道了這些日子她心里忍受的委屈和不快，才意識到自己需要做些改變和調整。

生活中，像曉晨這樣，把工作中的壓力、煩惱發泄在家人身上，并因此影響家庭關系的不在少數。當事人常常忽略了家人的想法和感受，滿腦子想的都是工作中的事――晉升、業績、上下級關系，等等，忘記了這樣只會給自己帶來更多煩惱和不快，而且不經意間可能也傷害了身邊的人。工作壓力，每個人在生活中難免都會感受到，而現今社會的發展、物質生活的豐富，以及我們內心不斷涌動的種種渴望，讓這些壓力變得越來越沉重。那么，怎樣才可以不把工作壓力帶回家，不讓工作中的那些困擾影響家庭和諧呢?

做出改變其實并不難，只要你愿意，可以試著從以下幾個簡單的方法入手

1　不要把工作當成一切

當你的大腦一天到晚都在想著工作的時候，你的情緒、心情也被那些事情所左右了，哪還有時間顧及自己和家人的需要呢?所以要記住，再忙也要分出一些時間給家人、朋友以及自己的興趣愛好，這樣生活才會更快樂、更有趣。

2　活在當下

每天下班前花幾分鐘時間整理一下自己的思緒，想清楚讓你感到有壓力、不快樂的到底是什么，問問自己這些狀況暫時有沒有可能改變、得到解決。如果不能的話，還不如先放一放，學會“活在當下”――也就是更多地關注自己當前的感受和那些具體的事情。

3　合理安排自己的時間

盡量不要將工作帶回家做。下班路上可以花上幾分鐘做自己喜歡的事情，比如聽聽音樂、看看漫畫書、散散步、喝杯咖啡……這樣也有助于緩解緊張情緒。每天花幾分鐘時間整理一下房間，整潔的居室環境會讓人感到愉快和寧靜。每周安排些時間用于休閑、運動、陪伴家人，等等。

4　學習一些自我放松的技巧

比如做幾次深呼吸，閉上眼睛，拋開頭腦中的一切雜念，把精神集中到你的呼吸上來。輕輕地用鼻子吸氣，感覺空氣到達你的腹部，然后微微張開嘴，把空氣慢慢吐出來，反復做5～10次。也可以做做冥想，也就是運用你的想象力和曾經的知覺經驗來調節自己的身心。你可以想象一個你喜歡的地方，把你的想象集中在那兒，這樣美好的感受會讓你感到心情平靜。例如，可以想象自己漫步在美麗的原野中，周圍綻放著各式各樣的花朵，芳香宜人，天空是那樣的藍……或者也可以發發呆，想想那些讓自己感到快樂和驕傲的事情，適時地鼓勵一下自己。

5　改變自己內心的想法

工作中很多壓力其實是來源于我們內心一些不合理的想法，適當地做些改變，壓力自然就會減輕許多。比如不要過于追求盡善盡美；不要總認為自己要對別人的問題負責。也不要過分在意別人的評價。另外，客觀地看待自己，調整一些自己可能存在的過高的、不切實際的愿望，等等。

6　學會有效地交流

“不把工作壓力帶回家”，并不是說我們要把所有工作中不快樂的事藏在心里，獨自承受，而是要學會有效地交流，恰當地表達自己內心的想法。在生活中，男性壓力大時，常常不愿對家人過多談論自己，而很多女性則會嘮嘮叨叨談論過多，這些都很難達到真正溝通的效果。有效的交流首先需要和諧良好的氛圍，要明白自己想表達的是什么，還要給別人適當的空間和尊重，也要學會傾聽。良好的溝通，不但有助于增進親情、友情，還可以緩解壓力，放松心情。

篇10

據國家衛生計生委流動人口司副司長王謙介紹，目前中國流動人口已達到2.36億，每六人中就有一個是流動人口。目前流動人口平均年齡約28歲，超過一半的勞動年齡流動人口是80后。

《報告》預計，到2030年，新生代流動人口在全部流動人口中占比將接近90%，總量達2.79億，“占據流動人口絕對主體地位”。據王謙解釋，所謂新生代流動人口，通俗的理解，就是指“80后”、“90后”。

從流動人口的總量上看，新生代流動人口已經成為流動人口的主體，流動人口正在經歷代際更替。2010年第六次人口普查時，新生代流動人口已經超過流動人口半數，總量達1.18億。全國流動人口動態監測數據顯示，2012年流動人口的平均年齡約為28歲，超過一半的勞動年齡流動人口出生于1980年以后。與上一代相比，新生代流動人口的外出年齡更輕，流動距離更長，流動原因更趨多元，也更青睞大城市。新生代流動人口在20歲之前就已經外出的比例達到75%，在有意愿落戶城市的新生代流動人口中超過七成希望落戶大城市。

王謙介紹，新生代流動人口已經由生存型向發展型轉變，其進入城市不僅僅是為了掙錢，對未來發展有更多新期待。流動方式已由個體勞動力流動向家庭化遷移轉變，流動形態由“鐘擺式”流動向在城市穩定生活、穩定工作轉變，最近3年沒有更換過工作的比例超過六成。

王謙表示，上一代流動人口以農村剩余勞動力為主，多因為經濟原因發生遷移。與之相比，新生代流動人口文化程度更高，對生活質量追求更高，以追求家庭團聚和更高教育為目的的流動比例更大。新生代農民工不像上一代那樣“城市掙錢，返鄉消費”，其消費方式和行為模式更接近城鎮青年。同時，調查顯示，中國新增農村勞動力流動趨于低齡化。農村戶籍的新生代流動人口首次外出的平均年齡為19歲，較上一代小7歲。

《報告》還顯示，近年來，中西部外出農民工正在從東南沿?；亓?，并集中流向中西部中心城市。這表明珠三角等地區對流動人口的吸引力“明顯降低”。目前，全國2.36億流動人口中，“80后”“90后”已過半。但2005年1%人口抽樣調查和第六次人口普查數據顯示，南部沿海地區2010年新生代流動人口份額為23%，比2005年減少了10個百分點。不過，東部沿海地區該比例則由2005年的20%提高至2010年的22%。

《報告》顯示，截至2012年3月，外省流入江蘇的人口比2011年同期減少了38.3萬人，減幅為5.2%。同時，西部地區省內流動人口總量為959萬，比2011年同期增加了17%。這表明，有越來越多的流動人口選擇留在本省內就業居住。

30多年來，東部省份制造業一直是吸納流動人口最多的行業。2012年，東部省份制造業工人中，流動人口占到41.7%。但《報告》顯示，2010年中國制造業工人中，流動人口占比為40.4%；到2011年，該比例下降到37.3%，2012年則繼續降至35.2%，可謂“快速下降”。

《報告》分析稱，東部地區制造業工人的減少與農民工向中西部回流具有一定關系。同時，中西部主要城市群中，流動人口所占比重將不斷上升。

《報告》顯示，2010年，長三角、珠三角、京津冀、海峽西岸等四大城市群，吸納了全國流動人口的45%。而中西部城市群（武漢都市圈、長株潭城市圈、中原城市群、川渝城市群）則吸納了9.4%的流動人口。

《報告》還透露，2005年，中西部城市群僅吸納了全國流動人口的7.6%。與2005年相比，2010年吸納流動人口比重提高了近兩個百分點。預計今后該比例將繼續上升，到2020年，長江中游城市群人口規模將過億。