工作崗位范文

導語：如何才能寫好一篇工作崗位，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

調離工作崗位發言

尊敬的各位同事：

今天，讓我在這里，跟曾經并肩戰斗過的好領導、好同事講講心里話，心里有一種難以表達出來的感情，首先是一種深深的感激和歉疚，同時也有難舍的傷感。

來組織部工作已經7年多了，剛來的情景依然感覺清晰，好像昨天的事。從工作的第一天起，我就深深感到自己已經是這個大家庭中的一員了。在這里，有尊敬的領導，有可愛的同事，在時時處處、無微不至地關心和幫助著我，讓我感受到大家庭的溫暖，與大家結下了深厚的情誼。在這里，我學到了豐富的知識和工作經驗，真切感受到大家的勤懇務實、無私奉獻的敬業精神，和對事業的執著追求，這對于我今后的成長都是一筆寶貴的精神財富，并使我受益終生。

7年的工作和生活，讓我親身感受到，我們單位是一個充滿生機和活力的大集體。這里有勤政務實的干部，這里有催人上進的工作氛圍，這里有施展才華、實現自我價值的廣闊天地。不論是領導干部，還是普通員工，只要你工作努力，有不懈的進取精神和堅忍不拔的毅力，單位都會給你施展才能的機會。這一點我感觸很深。現在回想看，當初能來組織部工作，確實是我一生難得的發展機遇。在此，向所有關心、愛護、幫助我的領導和戰友，表示最衷心的感謝！

來到組織部工作的每一天，我傾注了汗水，融入了苦樂，回首這段歲月，令我感到欣慰的是，沒有虛度光陰，但是，由于我的能力和水平的局限，盡管我在主觀上作了很大的努力，還有一些沒有做好的事，存在一些未妥善解決的問題，還有一些工作，雖然已經開始謀劃實施，但還沒有看到讓人滿意的效果。在工作中，由于個性急躁，對人對事要求過嚴過高，講成績少，講問題多，鼓勵的話少，批評的話多，要求干事多，關心支持少，而對我做不到的地方，仍然得到大家的包容、體諒和理解。而大家有什么紅白喜事，我有時在外沒到場，有時在場沒出力。深感自己欠下了不少工作賬、感情賬。即將離開工作崗位，沒有機會再去彌補這些不足和遺憾，借此機會，向大家表示深深的歉意。

篇2

1、防汛指揮部政委指揮長對全鎮防汛工作負責，統一指揮全鎮防汛和抗洪救災工作，對超標洪水時執行的非常措施、抗洪搶險時精干民兵的調用等重大問題進行決策。服從國家和省市防汛指揮部指揮，執行上級命令。

2、防汛指揮部副指揮長，在政委和指揮長的領導下指揮全鎮防汛和抗洪搶險工作，對政委、指揮長負責。

3、防汛指揮部領導成員在政委、指揮長、副指揮長領導下，做好全鎮防汛和抗洪搶險工作。

（1）各村、鎮機關各部門及鎮直有關單位負責對汛前的各種隱患認真檢查，按照有關防洪法規政策，督促各單位組織做好防汛宣傳和思想動員工作，增強各級干部和廣大群眾的水患意識。

（2）了解各村重點防汛工程存在的主要問題，檢查督促各村制定防洪工程除險加固進度及各項度汛措施落實，監督應急度汛工程建設和違章建筑的清除。

（3）及時了解汛情，指導督促各村各單位及早做出布署。堅決貫徹執行上級的防汛調度命令。

指揮各村在洪水發生后，迅速開展救災工作，安排好群眾生活，盡快恢復生產、修復水毀工程，保持社會穩定和群眾的正常生產生活。

二、包村領導職責

1、在鎮防汛指揮部的統一領導下，對所分包村防汛工作負總責。

2、協助所包村防汛領導小組組長，做好本村防汛指揮工作。

3、負責對分包村汛期重點防汛部位及重點工程的險情巡查排查，并督查檢查落實及時整改。

三、包村干部職責

1、協助包村領導及村防汛領導小組做好所包村防汛工作，做好上通下達。

2、在大汛期間參與所分包村24小時值班，如遇緊急情況，立即上報鎮防汛辦。

3、參與本村汛期檢查及時了解掌握本村防汛重點部位及重點工程所存在問題，并督促檢查落實到位。

4、督促檢查落實本村防汛料物準備工作。

四、有關單位防汛職責

（1）、農業開發辦公室：1、負責全鎮水庫、坑塘、防汛除險加固技術指導；2、在大汛期間及時掌握水庫、坑塘、河道水情，如遇緊急情況及時上報市防汛辦及鎮領導；3、負責雨量水情觀測員的培訓；4、掌握了解全鎮防汛重點部位及重點工程所存在問題處理到位情況，及時制訂出水庫坑塘應急預案，同時為防汛工作做好科學決策，確保汛期安全；5、負責對河道行洪區的樹木采伐。

（2）、城建創建辦公室：1、負責鎮區防汛工作；2、督促檢查落實各商戶門前下水道清淤工作；3、掌握了解鎮區防汛工程存在的不安全隱患，并制定出除險措施，做到及時發現，及時處理。

（3）鎮交通辦：1、對全鎮交通安全負總責；2、在汛期期間做好對全鎮所有橋函道路情況的巡查，及時掌握情況，及時排除不安全隱患。

（4）鎮供銷社：負責防汛搶險物資的調撥和必要物資儲備，保證防汛需用的物資及時供應。

（5）鎮派出所：負責抗洪搶險的治安保衛工作，維護好社會秩序，嚴厲打擊破壞防洪工程、水文觀測設施、盜竊防汛物資、通信線路的違法犯罪活動，保證防洪工程設施正常運行。

（6）鎮財政所：負責正常防汛經費安排下撥和管理。

篇3

尊敬的領導：

我是熱機間汽輪機班一名普通操作員工，為了更好的為廠和車間做出更多的貢獻鄭重的向車間領導提出調入本車間電氣班組這一申請。

我叫xxx，男，漢族，大專學歷， 1983年7月11日生于遼寧省本溪市。我于XX年畢業本鋼工學院機械設備點檢技術?？瓢喈厴I，XX年10月入廠實習，一直在本廠熱機車間汽輪機班工作，先后擔任老10號和新10號發電機助手，本人在實習和工作期間，在車間領導和各位老師傅關心和幫助下，自覺堅持學習汽輪機基礎理論和基礎運行操作知識，盡職盡責，盡心盡力地努力工作，認真做好本職崗位日常操作和記錄，保證了本機組的運行期間操作準確、記錄準時、運行平穩;作好司機參謀和助手，認真完成了廠、車間、和值班室的各項工作任務。一年多來，通過認真學習，自己在工作能力和各方面綜合素質上都有了質的提高，較快的進入了工作角色。

因在本職工作期間，對電氣專業產生了濃厚的情趣特申請調入電氣班組，從事電氣專業工作。希望廠領導和車間領導認真審驗我的調動申請，為一位渴望學到不同專業知識的員工創造良好的學習氛圍，同意我的請求，將我的工作調動到電氣專業。

如果領導同意了我的調動，那么，我堅信，一位熱愛電氣專業知識的我，將會把更多精力投入工作中，為發電廠創造出更多的效益添磚加瓦。

此致

敬禮!

申請人：xx

XX年6月15日

調整工作崗位申請書二：

尊敬的單位領導：

本人趙小寶，是公司倉管部的一名職員。我從20**年6月進入公司工作，屈指算來如今也已經工作滿一年時間了。

工作一年來，我在公司倉管員的工作方面勤勤懇懇、任勞任怨，沒有絲毫工作懈怠，沒有不良行為記錄。一直嚴格遵守公司各項規章，努力做一名合格倉管員。

然而，本人系大學本科商務管理專業畢業，如今已經25歲了。一名倉管員的月薪僅1300，遠遠無法滿足我在本市住房生活開銷，因為十分熱愛公司，又不忍離職，最近我得知公司銷售部門正在招收人員。

特此，我向單位領導提出調整工作崗位的申請，希望領導能夠根據我的實際困難，予以批準。我將在新的工作崗位上奮發向上，為公司的銷售工作奉獻自己的所有力量。

此致

敬禮!

篇4

大家好！

我叫kt250.com，大專學歷，現年××歲，××年參加工作，××年被聘為農業技術員。

我本是一個“只知埋頭工作、一向與世無爭”的基層農技員，今天我站在這里競編競崗，既是對我多年來基層農技推廣工作的一個檢驗，更是對我獻身農技推廣事業理想的一次考驗。我生在農村、長在農業、熱愛農民，從小，看著我長大的、護在我身邊的，都是辛勤的農技工作者，在他們的教育和熏陶下，我對農技推廣工作有關了濃厚的感情，我立志要把“推廣農業技術、促進農業發展、服務農民增收”作為畢生孜孜以求的事業，做一名優秀的農技員?！痢聊甏髮W畢業后，我一直在基層一線工作從事農技推廣工作，至今已有××年。

我認為自己競聘基層農技推廣工作崗位，我還有以下四個方面的優勢：

第一，我有專業優勢，我畢業于農業院校，所學的是農學專業，干農技推廣工作是我的正業，與“隔行如隔山”的門外漢相比，我專業對口，工作起來自然“如魚得水”，我具有從事農技推廣工作必備的基礎條件。

第二，我有實踐經驗，在基層一線工作的××年時間里，我先后實踐過棉花、水稻、油菜、柑桔、蔬菜等多種作物生產技術的試驗示范和推廣工作，共計參與新品種試驗示范30余項次、參與實施農業新技術示范推廣項目20余項次，其中：多項優質新品種、增產新技術和高效新模式已大面積應用，多項項目課題通過了相關專家驗收，取得了良好的成效。通過實踐探索，使我對全市主要農作物的栽培、管理和病蟲害防治等關鍵技術都有了新的領悟和提高，讓我積累了大量的農技推廣和基層工作經驗，并于××年被評為全局先進工作者。我已基本具備了獨立開展農技推廣工作的能力。

第三，我有年齡優勢，常言道：“三十而立”。三十歲前后，是人的一生中精力最旺盛、創造力最強、干事效率最高的時期。我將近而立之年，身體健康，精力旺盛，頭腦靈活，思想成熟，面對新時期、新形勢，對基層農技推廣工作提出的新要求，我完全有能力、更有精力從容應對。

第四，我有技能優勢，一方面，在多年來的工作中，我養成了勤于學習的習慣，對新事物接受快、掌握好；另一方面，為了能與現代農技推廣工作接軌，我自學掌握了計算機操作技能，并能熟練運用現代辦公工具進行遠程技術學習和信息交流；另外，我有較強的文字功底，基層工作期間，我先后數十次參加了局、鄉鎮和農技站等各級組織的各項農情調研和科技攻關活動，撰寫了數十篇調研報告和技術文章，其中參與撰寫的多篇專業論文在省級以上刊物上發表。這些能力，對我今后推廣農技、宣傳農情、服務農民，必將起到積極地推動作用。

篇5

在企業的長遠發展中，安全像是大海上的啟明燈，為企業這艘巨輪指明方向，安全進港靠岸；在企業的平穩發展中，安全更像是晨鐘暮鼓，警醒著我們在每天的工作中恪守法律法規，強化安全意識。以安全為起點，以發展的核心，畫一個圓，弧線圓滿，終點也必將回歸到安全，像我們每日的工作，以安全開始，也必將以安全結束。

安全生產，事關人民群眾生命財產安全，是一項重要的民生工作。安全是個人和家庭的幸福，是公司的生命和效益，是作為一個安監員的工作底線。有關資料顯示，國內重大安全事故多為責任事故，是違章作業造成的，大多數是“人禍”。而這些“人禍”又主要表現在“人”的“紅線意識”不強，思想上存在“安全隱患”。例如嚴重缺乏防范意識，生產作業時心存僥幸，冒險蠻干，搶工圖快。要堅守“紅線”，就必須具有防范意識，在實際工作中，事事按章操作，時時繃緊安全之弦，將“要我安全”轉化為“我要安全”的自覺行為，在每一個環節、細節做到干標準活、放心活，切實做到“不傷害別人，不傷害自己，不被別人所傷害”，達到“人人安全，事事安全”。安全事故不勝枚舉，每年都會有無數大小事故發生。2007年5月30日，安徽省合肥市某市政道路排水工程在施工過程中，發生一起邊坡坍塌事故，造成4人死亡、2人重傷，直接經濟損失約160萬元；2019年9月26日21時10分許，成都市金牛區天回街道萬圣新居E地塊4號商業樓西北側基坑邊坡突然發生局部坍塌，將正在綁扎基坑墩柱的兩名工人和一名管理人員掩埋。事故共造成3人死亡。這些事故都值得我們深刻反省，從中吸取教訓，加強防范意識。

“安全”是企業永恒的主題，它直接關系到我們每個人的身體健康和家庭幸福，也關系到我們公司的和諧發展，在全員安全培訓上我記得有這么一句話：造成生命、財產損失是事故的一個表象，深層的是管理者、勞動者乃至國民素質的修養和良心道德問題。所以在任何時候我們都不能懈怠，始終要把安全擺在第一位置，毫不動搖地保安全。然而安全靠什么，當然靠的是人，所以做一名盡責的安全衛士是安全的必要條件。

安全生產是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對公司負責、對社會負責。安全生產，不僅僅關系到個人，更多的是關系到你我他。對于我們公司來說，每月的安全例會講的最多的那就是施工安全，施工安全風險無處不在，這是我們必須面對的客觀事實，它就像一把雙刃劍，始終懸掛在每一個施工人員的頭上。

“安全第一”，我想我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時也要保證其他人員的安全，確保不會發生安全事故。“安全第一”，是自我保護行為；“安全第一”，也是每一名員工應當追求的工作目標。

篇6

軍隊文職人員崗位分為管理和專業技術兩類，管理崗位9個等級，專業技術崗位13個等級。

管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；

專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

（來源：文章屋網 ）

篇7

論文關鍵詞 勞動爭議 崗位調動 合理性認定

上海高院民一庭前期了《上海高院民一庭調研與參考[2014]15號》文，對勞動糾紛案件審理中爭議較大的問題進行解答。其中，對于“勞動者拒絕去新崗位工作是否構成曠工”問題，該文件傾向認為，用人單位可以在合理、合法的前提下對勞動者崗位進行適當的調整，對此勞動者應當予以配合；勞動者對調整工作崗位有異議的，應當積極與單位協商，若消極曠工，按照用人單位規章制度規定確屬嚴重違紀的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但筆者認為，該意見對于關鍵問題，既如何對“合理合法”進行界定，意見并沒有給出切實可行的實施標準。

一、崗位調動“合理性”的認定

調動崗位實是對勞動合同的變更。根據《勞動合同法》與《勞動法》的相關規定，以下情形可導致崗位的調動：

1.法定情形：包括《勞動合同法》第40條規定的“勞動者不能勝任工作崗位”、“因患病或非因公負傷醫療期滿不能從事原工作”以及“客觀情況發生重大變化”三種情形下由用人單位決定是否調動崗位，以及《勞動法》規定的“女職工在禁忌崗位工作”和《工傷保險條例》規定的“保留勞動關系的五級、六級的工傷勞動者”兩種情形下，必須調動勞動崗位。

2.約定情形，即《勞動合同法》第35條規定的“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容”。

（一）約定情形下“協商一致”的認定

約定情形下，實際上不存在崗位變動情形合理性認定問題，因為用人單位與勞動者就崗位調動協商達成一致，一般均是雙方真實意愿的表達，不會出現糾紛。若合同變更后勞動者反悔，以消極曠工來對抗，用人單位即可依據單位的規章制度處理。

但此時存在關于崗位調動的協商是否達成一致的舉證問題。《勞動合同法》第35條第二款明確規定：“變更勞動合同，應當采用書面形式”，但一些管理制度不完善的用人單位往往采取口頭方式通知調崗，發生糾紛后雙方各執一詞，使得案件事實難以認定的情況。

筆者認為缺乏書面形式并不影響合同變更的效力，只需有存在調崗事實即可，具體可參考《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》有關“實際履行超過一個月視為變更勞動合同”的規定 。故若雙方就調動崗位達成書面協議，那么就當然地達成對合同的變更；若無書面協議，但雙方實際履行了變更后的合同滿一個月，也可以認定合同變更。

（二）法定情形下“合理性”的認定

法定情形中，遇到“女職工在禁忌崗位工作”、“保留勞動關系的五級、六級的工傷勞動者”以及“因患病或非因公負傷醫療期滿不能從事原工作”的情況，勞動者出于對自身利益的考量，一般都會接受調動崗位。

但用人單位在依據《勞動合同法》第40條第一項和第三項的“勞動者不能勝任工作崗位”以及“客觀情況發生重大變化”兩個法定事由調動勞動者崗位時，糾紛屢生，此時若用人單位不能證明確上述兩項事實的存在，其調崗行為就不可謂合理、合法。以下就兩項事實存在與否的判定進行探討。

1.“勞動者不能勝任工作崗位”之事實判定。“勝任工作崗位”的標準的確定，是判定勞動者能否勝任工作的前提。有學者認為，單位應當提供證據證明勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量 。

筆者認為，合同中明確約定的工作量當然可以成為判定標準，因為合同條款是雙方的合意，可以看做勞動者對完成約定工作任務的保證。約定不明時，“同工種、同崗位人員的工作量”也可作為判定的依據，但是考慮到勞動者個體差異，所能完成的工作量也應有合理的浮動范圍。

至于上述兩項標準均無法確定時，如果企業故意提高標準，可能使員工無法完成工作任務。 所以筆者認為不應對勞動者的工作能力做過高的要求，該種情況下，只要勞動者能及時完成工作任務，不對單位的正常運營與管理造成影響，即可認定“能夠勝任工作”。

2.“客觀情況發生重大變化”之事實判定。《勞動合同法》第40條第三款一般被認為是民法上的情勢變更原則在勞動立法中的體現。 “勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，包括不可抗力和情勢變更情形，而情勢變更情形中還包括用人單位、關閉停產、轉產、改變經營范圍、地址遷移等情況 ，這些情況下，用人單位很可能做出要求員工更換崗位或者工作地點的決策。

但出現上述情況并不意味著“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，因為法條要求客觀情況的變化是“重大”的，必須嚴重到影響合同履行的程度。崗位調動客觀上可以分為工作內容的變動和工作地點的變動，現就兩種情況下如何判定客觀情況變化是否達到阻礙勞動合同繼續履行程度進行分析。

（1）部門、崗位裁撤，產業結構調整等情況致使工作內容變動。根據上海市勞動仲裁實踐，如果單位的部門或崗位確實發生裁撤，且已實際實施，雙方勞動合同訂立的目標已實際無法履行時，則應認定屬于客觀情況發生重大變化；若單位名義上進行部門或崗位裁撤，但未實際實施僅是改頭換面換個稱呼，此種情況就可能涉及單位假借裁撤之名惡意解除勞動者。

原崗位不復存在當然可以說明原勞動合同無法繼續履行，但筆者認為僅憑這一點不能判斷崗位調動的合理性，必須同時考慮到原崗位與新崗位之間的差異。用人單位在調動崗位時，必須盡量為員工安排與原工作性質相同、工作內容類似且不低于原有薪資報酬的工作，只用同時滿足這些條件的崗位調動才能被認為是合情合理的。

（2）轉產、改變經營范圍、地址遷移等情況致使工作地點變動。用人單位轉產、改變經營范圍、地址遷移等情況與勞動合同無法繼續履行之間沒有必然聯系。上海市勞動仲裁實踐中，判定工作地點變動是否合理以“距離的遠近”為原則，同時考慮該變動是否給勞動者的生活造成實質影響，分析如下：

其一，如果工作地點變動發生在本區域或者相鄰區域內，例如在松江區范圍內變動或者從松江區調至閔行區，原則上該調動是合理的。而較遠區域之間的變動，例如從松江區調動到金山區或者嘉定區，但單位提供班車、補貼等福利為勞動者履行勞動合同提供便利條件的，該調動仍可認為是合理的。兩種情形均未達阻礙勞動合同的繼續履行的程度。

但若跨省市調動，例如從上海市調動到寧波市，一般認為“訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化”，足以阻礙勞動合同的繼續履行。此時的崗位調動是不合理的，勞動者有權拒絕去新崗位工作。

其二，即使在本市范圍內變動工作地點，若其客觀上造成員工實際生活受到較大影響，則仍有可能致使勞動合同目的不達而無法繼續履行。例如一個居住在松江區的雙職工家庭，父母雙方均被從住所附近調往寶山區工作，以致正在上小學的孩子無人接送，此種情況下的調崗就明顯給勞動者的生活造成了實質影響。

上述判定方法雖執行性較強，但在實踐中難免有僵化之嫌。因為“實質影響”的認定缺乏指導性的標準，需要仲裁員或者法官依據具體情況個案認定，所以許多因崗位調動引發的爭議案件中，司法者在裁量時為避免爭議，僵硬地使用“距離遠近”的判定標準，而使案件結果的實質正義價值受損。故筆者以為，在司法實踐中以“實際影響”作為判定原則并輔之以典型案例作為參考，似乎更為妥當。

二、爭議解決方法探究

（一）現有法律框架下的爭議解決方法

1.不合理調動時的爭議解決。若單位的崗位調動不合理，勞動者拒絕去新崗位工作的行為就不能被定性為曠工，此時若用人單位以勞動者曠工嚴重違反單位規章制度為由解除了勞動關系就構成了違法解除，勞動者可以申請恢復勞動關系或者要求單位支付違法解除勞動關系的賠償金。

2.合理調動時的爭議解決。若單位的崗位調動是合理合法的，勞動者應當尊重單位的自主用工權，服從崗位調動的安排。該種情形下，勞動者拒絕去新崗位工作的行為很有可能會被認定為曠工，單位可依據《勞動合同法》第39條的“過失性辭退”規定 即時解除勞動關系，而不需支付經濟補償金以及代通金。

（二）新制度展望分析

現有法律框架下，用人單位的調崗行為即使合理合法，也可能使勞動者面臨薪資待遇減少、上班距離大幅增加等無法接受的問題，使弱勢群體權益受損。有學者提出，應當賦予勞動者情勢變更的請求權及解除權，并就該項解除權的行使支付經濟補償金 。筆者支持上述主張，理由如下：

其一，該主張有充分的正當性。“勞動法首先應當是勞動者保護法”，勞動法的天平應當傾向弱者。雖因情勢變更而終止合同不可歸責于用人單位，但卻是其以避免自己遭受不利后果為由提出的，勞動者勢必會因勞動合同的解除突然喪失經濟來源，對勞動合同的履行的期待利益也不能實現 。

其二，該主張能有效緩和糾紛。由于經濟補償制度的存在，勞動者在非自愿結束勞動關系時，總會希望能得到一筆補償。面對情勢變更，在不違背正當性原則的前提下賦予勞動者經濟補償的請求權，引導勞動者積極結束勞動關系尋找新工作，而不是消極曠工對抗崗位調動，可以大大緩和勞資糾紛，同時節約司法資源。

篇8

大家好！

優勝劣汰，不僅是自然界生生不息的發展規律，也是社會現實的真實寫照。黨的十六大召開以來，全面奔小康的理念已深入人心。加快改革助推經濟飛躍已成舉國共識。今天，鄉鎮事業單位機構改革的鐘聲已經敲響，我懷著激動和期盼的心情走上這競崗的講臺。我想：今天的競崗，成固可喜，敗亦坦然，我都會積極地面對今后的工作，面對自己的人生。

我競聘的勞動保障所工作崗位，是一個社會服務性很強的職能部門，對維護社會穩定，加強社會保障起著十分重要的作用。該所不僅加強對離退休人員的社會化管理和服務，使他們“老有所養”；而且對弱勢群體也給予了充分的幫助和引導，使下崗工人和農村剩余勞動力能盡快找到一份工作，穩定他們的生活。因此，勞動保障所的工作既是政府社會化職能的體現，又充滿了濃郁的人情味，是一分替別人分憂解難、做“好事”的工作。我是一名預備黨員，擁有正直和善良，我愿望干好這份工作。

如果競聘成功，我將從以下幾方面努力：一是加強學習各種有關勞動保障的大致方針、法律法規。二是積極熟悉工作的各個環節，并不斷總結經驗，優化工作方案，提升業務水平。三是強化服務意識，對領導交辦的工作，要準確領會意圖，并根據情況的發展變化而不斷調整工作，安排和應變措施，高質量、高效率地完成任務。四是努力掌握計算操作技能。五是適度進行了身體鍛煉，保持充沛的工作精力。

篇9

2、那一世的長情，譜一首長相思，冷了多少凄涼，漫了多少青絲，化作多少煙雨，吹散多少世間情！

3、無論世事如何變遷，讓真情常在心間；無論工作如何繁忙，讓健康常伴你身旁；無論是電話還是短信，讓問候常聯系；無論天涯還是咫尺，讓祝福在你身上！

4、善良是幸福的種子，痛苦是作惡的果實，如此簡單的生活法則卻被我們運用的復雜無比。

5、失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。

篇10

剛剛走出校門步入工作崗位的黨員工作思想匯報

時光飛逝，轉眼之間參加工作已經有三個月了，這短暫而又充實的三個月中，我體會到了工作中的快樂與辛酸。期間的感慨萬分，作為一名剛剛走出校門步入工作崗位的黨員，通過這段時間的鍛煉，在思想上又有了新的認識。

在校期間我主修的專業是機械設計制造及其自動化，而從事的是經濟管理類的工作，在工作中存在部分盲區，學習起來比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學習專業技能。作為一名成品科的計劃員，深感責任重大，不敢掉以輕心。自己在工作過程中總結出來計劃員工作的基本程序。

從設計部門或者車間接到工作聯系單或者預算單后，我們根據所需部門提供的供貨方聯系方式，與廠家電話聯系，確定產品型號、數量和性能參數，或者直接給廠家發送訂貨傳真；廠家根據我們所需產品的型號、數量和性能參數向我們傳真報價；拿到傳真報價后，我們再通過電話與廠家商議產品價格，最終選擇質量最好，價格最低者簽定訂貨合同；廠家草擬一份合同傳真到我處，我們仔細研究合同條款后做必要的修改，蓋章確認回傳給廠家；廠家制作正式的購銷合同后寄給我們。接到正式的購銷合同后，填寫相關內容和合同審批單，經過各級領導簽字審批，最后由財審部加蓋“訂貨合同專用章”并給合同編號，這樣，一份真正生效的購銷合同才真正做完。下面就要根據供貨廠家提供的付款信息填寫借款單，通過電匯或者支票的方式支付供貨方預付款。廠家接到匯款確認傳真件和發貨信息傳真件后組織發貨。然后，我們接到產品進行必要的檢驗檢測，產品合格后開入庫合格證和驗收單將產品下帳入庫，等待需要這些產品的部門領取。最后我們持增殖稅發票、驗收單、領用單和借款單報銷憑證進行當月的報帳銷帳。至此，一整套產品訂購任務才圓滿完成。