寬帶技術論文范文
時間：2023-04-12 07:07:58
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篇1
對于未來,電力線上網技術將面臨技術和市場的雙重考慮,由于電壓變化所帶來的干擾影響上網質量,用電高峰時期數率波動大,PLC芯片主要來自歐美,以及國家法律法規不明確等因素,都將嚴重制約著電力線上網技術的良性發展,其未來之路絕非一帆風順。
技術還需重大改進。在帶寬、傳輸距離以及信號干擾方面雖已取得了長足進步,但由于電力網使用的是非屏蔽線,用它來傳輸數據不可避免地會形成電磁輻射,影響數據的保密性,因此信息安全性能差。多數電力線接入產品采用帶寬共享,導致用戶數量增加之后帶寬下降,電力線接入時數據需要通過電表傳輸,帶寬在電表處產生衰減,用電高峰期傳輸數率嚴重下降等方面還亟待改進。
商業模式不成熟。由于受到有關政策的限制,目前還沒有相關業務的支持,而且在商業模式方面也只是處于摸索階段。此外,中國廠商在產品芯片技術方面的缺乏,最終用戶的認可、接受,市場的培育以及與該技術相關的產業鏈等問題也必須重點考慮。
與其他寬帶技術相比,競爭優勢并不明顯。除了安全性這一眾所周知的致命弱點外,PLC在價格方面也暫時處于劣勢?！半娏ω垺蹦壳皟r格在800元至1200元之間,比ADSL還要貴很多,現有電信運營商的上網資費已經很低,PLC如不能解決設備的成本問題,制定相對低的資費標準,是不具備競爭力的。而與此相關的是PLC的經營成本問題。另外,PLC所宣揚的最大優點是其便利性,無需任何布線,無需挖溝和穿墻打洞,通過遍布各個房間的插座就可上網。而無線局域網(WLAN)與3G無線互聯網的迅猛發展,已經令PLC的這一優勢黯然失色。
在市場接受程度上,據近期的一項調查顯示,只有14.62%的網民表示對這項技術較為熟悉,其他的表示僅了解一點或一無所知。對于電力線上網技術在中國的商用,則有73.26%的網民持謹慎態度,其中有12.21%的人則明確表示不會使用,這反映了大部分用戶對直接騎在電老虎背上上網還是心存疑慮的,畢竟是直接連在220V的電力線上,要想用戶沒有顧慮是不現實的,這就需要一邊進一步的提高安全系數,一邊加大宣傳力度和市場推廣力度,使用戶對PLC有更多深入的了解,從而充分信任和接受PLC。
總之,PLC作為一項有潛力的寬帶網絡接入技術,相關電力部門如果充分發揮其潛力,并和原來自身的電力通訊網相連接互補,很可能形成四網合一的大好形勢。另一方面,如果因缺乏長遠戰略眼光、市場運作不利、技術等原因也有可能失去進入寬帶市場的最佳時間,流于一種輔助的上網手段。
PLC的優點
首先是其無可比擬的網絡覆蓋優勢,居民家里可以沒有五類線,可以沒有雙絞線,也可以沒有DDN,但誰都離不開電力線。據了解,我國目前電話用戶不到3億,但用電用戶已超過10億。在廣闊的農村地區,特別是那些電話網絡不太發達的地區,PLC會更有用武之地。畢竟,電力網規模之大,是其他任何網都不可比擬的。雖然這些地區上網短期需求量并不大,市場發展成熟較慢,但會存在電力線上網先入為主的局面,可以有先行之利,對PLC的長遠發展和擴張非常有利。
其次是它可充分利用現有的低壓配電網絡基礎設施,不再需要任何新的線路鋪設,隨意接入,是一種“NoNewWires”技術,簡單方便的安裝設備以及使用方式,節約了資源和費用;無需挖溝和穿墻打洞,避免了對建筑物和公用設施的破壞,同時也節省了人力;共享互聯網絡連接;可以在任何客戶進行網絡連接;移動計算機至任意位置,簡單使用;高通訊速率,可達到14Mbps(將來通過升級設備可達100Mbps),可使用VOD點播;數據加密,提供高安全性和高可靠性能。
高速訪問可以為用戶提供高速因特網訪問服務、話音服務,從而為用戶上網和打電話增加了新的選擇,有利于其它電信服務商改善服務、降低價格。家居自動化的生力軍通過遍布各個房間的墻上插座將智能家電聯網,提前享用數字化家庭的舒適和便利。物理安全性強利用電力線的永久在線連接,構建的防火、防盜、防有毒氣體泄漏等的保安監控系統,讓上班族高枕無憂。構建的醫療急救系統,讓有老人、孩子和病人的家庭倍感放心。遠程讀取方便遠程自動讀出水、電、氣表數據,使公用事業公司節省大量費用,也方便了用戶。
無所不在的電力功能,比較容易實現或者說推動智能化大廈和家庭智能化。這就是電力貓的競爭力。
PLC的缺點
首先,技術瓶頸尚待突破。PLC與電話線上網從本質上來講并沒有區別,都是利用銅線作為傳輸媒質。而銅線上網的最大問題就是不能解決傳輸帶寬的問題,這是電力線上網面臨的首道關卡。PLC試驗網絡接入速度較快,不但遠遠超過普通撥號和ISDN,也已超過ADSL,上網桌面速率達到2Mpbs。但這個速度只是理想情況下的最高速度,電力線上網就是銅線上網,在銅線上不可能無限制地提升傳輸數據通訊容量的潛能。其次,電力線上網所產生的輻射問題不易解決。因為電力網使用的大多是非屏蔽線,用它來傳輸數據不可避免地會形成電磁輻射,從而會對其他無線通信,如公安部門或軍事部門的通信造成干擾。再次,電力線上網存在著不穩定的問題。電力線不同于普通的數據通信線路,當作為一種數據傳輸的媒介時,會遇到許多干擾。電力線上有許多不可預料的噪聲和干擾源,如吸塵器、電冰箱、洗衣機等;其次,電力線通訊具有時間上不可控、不恒定的特點。與信號潔凈、特性恒定的Ethernet電纜相比,電力線上接入了很多電器,這些電器任何時候都可以插入或斷開、開機或關閉電源,因而導致電力線的特性不斷變化。最后,在網絡管理上也有麻煩。PLC并非如一般用戶所想象的只要安裝PLC調制解調器即可,事實上還是要一個通信骨干網支撐,由骨干網連接到PLC局端設備(MDU),再連接到用戶PLC調制解調器。
篇2
關鍵詞：UWB脈沖通信信號應用
UWB技術是一種新型的無線通信技術。它通過對具有很陡上升和下降時間的沖激脈沖進行直接調制，使信號具有GHz量級的帶寬。超寬帶技術解決了困擾傳統無線技術多年的有關傳播方面的重大難題，它具有對信道衰落不敏感、發射信號功率譜密度低、低截獲能力、系統復雜度低、能提供數厘米的定位精度等優點。
1超寬帶信號及其特點
美聯邦通信委員會(FCC)規定：
部分帶寬號稱為UWB信號。其中，部分帶寬為信號功率譜密度在-10dB處測量的值。圖1為UWB信號與窄寬信號功率譜密度的比較；UWB信號格式如圖2所示。
一種典型的脈位調制(PPM)方式的UWB信號形式[1],[2]為：
Str(k)(t)表示第k個用戶的發射信號，它是大量的具有不同時移的單周期脈沖之和。w(t)表示傳輸的單周期脈沖波形，可以為單周期高斯脈沖或其一階、二階微分脈沖，從該發射機時鐘的零時刻(t(k)=0)開始。第j個脈沖的起始時間為。仔細分析每個時移分量：
（1）相同時移的脈沖序列：形式的脈沖表示時間步長為Tf的單周期脈沖，其占空比極低，幀長或脈沖重復時間Tf(FrameTime)的典型值為單周期脈沖寬度的一百到一千倍。類似于ALOHA系統，這樣的脈沖序列極容易導致隨機碰撞。
(2)偽隨機跳時：為減少多址接人時的沖突，給每個用戶分配一個特定的偽隨機序列，稱之為跳時碼，其周期為Np。跳時碼的每個碼元都是整數，且滿足。這樣跳時碼給每個脈沖附加了時移，第j個單周期脈沖的附加時移為秒。
由于讀出單周期脈沖相關器的輸出要占用一定的時間，NhTc/Tf應嚴格小于1。然而如果NhTc太小，那么多個用戶接入時發生沖突的概率仍然會很大。相反，如果NhTc足夠大且跳時碼設計合理，就可以將多用戶干擾近似為加性高斯白噪聲AWGN(AdditiveWhiteGaussNoise)信號。
由于跳時碼是周期為Np的周期序列，那也為Np周期序列，其周期為Tp=NpTf。跳時碼的另外一個作用是使UWB信號的功率譜密度更為平坦。
(3)數據調制：第k個用戶發送的數據序列｛di(k)｝為二進制數據流。每個碼元傳輸Ns個單周期脈沖，這樣增加了信號的處理增益。
在這種調制方式下，一個符號(或碼元)的持續時間為Ts=NsTf。對于固定的脈沖重復時間Tf，二進制的符號速率Rs，為：
顯然，采用上述信號的超寬帶脈沖通信系統具有以下特點：信號持續時間極短，為納秒、亞納秒級脈沖，信號占空比極低(1％～0．1％)，故有很好的多徑免疫力；頻譜相當寬，達GHz量級，且功率譜密度低，故UWB信號對其他系統干擾小、抗截獲能力強；UWB系統處理增益很高，其總處理增益PC為：
例如，當某二進制UWB通信系統Tf=1μs，Tc=1ns，Ns=100，比特速率Rs=10kbps時，該系統UWB信號的處理增益為50dB。與其他通信系統相比，其處理增益非常高。
另外，UWB信號為極窄脈沖的序列，故有非常強的穿透能力，可以辨別出隱藏的物體或墻體后運動著的物體，能實現雷達、定位、通信三種功能的結合，適合軍用戰術通信。
圖3
2超寬帶信號發射機、接收機基本結構
2．1發射機和相關接收機模型
與傳統的無線收發信機結構相比，UWB收發信機的結構相對簡單。如圖3所示，在發射端，數據直接對射頻脈沖調制，再通過可編程延時器件對脈沖進一步時延控制，最后通過超寬帶天線發射出去。在接收端，信號通過相關器與本地模板波形相乘，積分后通過抽樣保持電路送到基帶信號處理電路中，由捕獲跟蹤部分、時鐘振蕩器和(跳時)碼產生器控制可編程延時器，根據相應的時延產生本地模板波形，與接收信號相乘。整個收發信機幾乎全部由數字電路構成，便于降低成本和小型化。
2．2Rake接收機模型
由于UWB信號需要用時域的方法進行分析，多用于戶內密集多徑(多徑可達到30條)的條件下，而且每條路徑的信號能量都很小，難以對每條信道做出估計，所以使UWB信號的Rake接收成為可能。Rake接收機使原來能量很小的多徑信號經過能量合并后提高的信噪比提高系統性能。假設某UWB通信系統有Nu個用戶，其發射信號分別為某接收機接收到的信號為r(t)，如果想得到第一個用戶發送的數據，那么其Rake接收機的實現框圖如圖4所示。
圖4
3UWB與其他幾種無線個人局域網技術的比較
由于UWB技術的種種優點，使其成為無線個人局域網絡WPAN(WirelessPersonalAreaNetwork)的主要技術之一。WPAN的目標是用無線電或紅外線代替傳統的有線電纜，以低價格和低功耗在10m范圍內實現個人信息終端的智能化互聯，組建個人化信息網絡。其最普遍的應用是連接電腦、打印機、無繩電話、PDA以及信息家電等設備。目前實現WPAN的主要技術有：IEEE802．11b(Win)、HomeRF、IrDA、藍牙(Bluetooth)以及超寬帶等五種。
從圖5可以看出UWB技術的優勢較為明顯，主要不足是發射功率過小限制了其傳輸距離(如圖6所示)。也就是說，10m以內，UWB可以發揮出高達數百Mbps的傳輸性能，對于遠距離應用IEEE802．11b或HomeRF無線PAN的性能將強于UWB。UWB和同為熱門的IEEE802．11b以及HomeRF不會進行直接競爭，因為UWB更多地是應用于10m左右距離的室內。事實上，把UWB看作藍牙技術的替代者可能更為適合，因后者傳輸速率遠不及前者，另外藍牙技術的協議也較為復雜。
4國內外研究及發展情況
4．1國外研究現狀
軍用方面：早在1965年，美國就確立了UWB的技術基礎。在后來的二十年內，UWB技術主要用于美國的軍事應用，其研究機構僅限于與軍事相關聯的企業以及研究機關、團體。目前，美國國防部正開發幾十種UWB系統，包括戰場防竊聽網絡等。
民用方面：由于超寬帶技術的種種優點使其在無線通信方面具有很大的潛力，近幾年來國外對UWB信號應用的研究比較熱門，主要用于通信(如家庭和個人網絡，公路信息服務系統和無線音頻、數據和視頻分發等)、雷達(如車輛及航空器碰撞／故障避免，入侵檢測和探地雷達等)以及精確定位(如資產跟蹤、人員定位等)。索尼、時域、摩托羅拉、英特爾、戴姆勒—克萊斯勒等高技術公司都已涉足UWB技術的開發，將各種消費類電子設備以很高的數據傳輸率相連，以滿足消費者對短距離無線通信小型化、低成本、低功率、高速數據傳輸等要求。
國際學術界對超寬帶無線通信的研究也越來越深入。2002年5月20～23日，IEEE舉辦了一期會議，專門討論UWB技術及其應用。2002年2月14日，美國聯邦通信委員會(FCC)正式通過了將UWB技術應用于民用的議案，定義了三種UWB系統：成像系統、通信與測量系統、車載雷達系統，并對三種系統的EIRP(全向有效輻射功率)分別做了規定。但是，UWB技術的協議與標準尚未確定，目前，只有美國允許民用UWB器件的使用；而歐洲正在討論UWB的進一步使用情況，并觀望美國的UWB標準。
篇3
關鍵詞：小區；無線寬帶接入；WLAN；WIMAX；LMDS
近些年來，寬帶網絡建設進行的如火如荼，寬帶應用也隨之越來越多，尤其小區用戶對寬帶網絡的需求越來越強烈，各種小區寬帶接入手段也就應運而生。目前小區寬帶接入手段主要是以xDSL、以太網、光纖接入、HFC等有線接入為主。但是隨著擁有筆記本電腦以及智能手機的個人用戶越來越多，人們在期待享受寬帶網絡帶來便利的同時，對可移動性的要求也越來越高，顯然傳統有線寬帶接入手段不能滿足人們這方面的需求。而無線寬帶接入技術正好彌補有線寬帶接入的不足。無線寬帶接入技術與傳統的有線寬帶技術相比具有安裝簡單、易擴展、易管理，以及當網絡覆蓋的范圍內用戶數量增加時，只需再部署幾個無線接入點AP，而不需進行重新布線，因此建網周期短、成本低等特點。小區無線寬帶接入可謂有著良好的發展前景。目前適合于實現小區無線接入技術主要有WLAN、WIMAX及LMDS等。
接下來，本文將介紹WLAN、WIMAX及LMDS三種技術在小區寬帶接入網中的應用，并分析它們適用的場合。
1 WLAN技術在小區寬帶接入中的應用
1.1 WLAN簡介
無線局域網絡（Wireless Local Area Networks； WLAN）是相當便利的數據傳輸系統，它利用射頻（Radio Frequency； RF）的技術，取代舊式礙手礙腳的雙絞銅線（Coaxial）所構成的局域網絡，使得無線局域網絡能利用簡單的存取架構讓用戶透過它，達到“信息隨身化、便利走天下”的理想境界。目前無線局域網標準主要有IEEE802.11系列、HiperLAN標準及HomeRF等。WLAN因其組網靈活、安裝便捷、易于進行網絡規劃和調整及易于擴展等特點，在無線寬帶接入領域得到了廣泛應用。
1.2 WLAN在小區寬帶接入中的應用
1.2.1單AP接入
一般來說室內依托于大樓內敷設，供電條件好及用戶集中，實現無線覆蓋相對于容易。室內無線覆蓋工程通常采用單AP （Access Point，無線訪問節點、會話點或存取橋接器）接入的方法。而小區室外環境場景差異較大，且需要的覆蓋范圍較廣，單AP 接入時，為了能夠擴大覆蓋半徑，經常采用較大發射功率的AP 連接天線方式?，F在移動終端一般僅支持802.11b/g/n協議， 根據國家無線電管理局的相關規定：天線發射功率不大于27dBm。 一般單AP接入的信號覆蓋半徑最大可至300m。如果超過300m且覆蓋范圍不大的，并且周邊樓宇已具備無線室內信號覆蓋并功率有冗余的，可對冗余信號進行耦合以擴大覆蓋范圍。具備這樣條件的場景主要有：大樓門廳、商場外的開放區等。
1.2.2 Mesh方式接入
當室外目標范圍較廣，且不具備對冗余信號耦合的條件時，可以考慮采Mesh接入方式。所謂的Mesh故名思意是一種網狀網，其網絡結構如下圖所示。用戶終端通過網關節點接入骨干網，各路由節點不僅為本地用戶提供接入服務，還負責為其它路由節點轉發分組，通過相鄰的其他用戶節點，以多跳方式實現到骨干網的連接。 新用戶可以通過它周圍的其他用戶節點很方便地接人到網絡中。網絡中可有多個網關節點，數據包可根據鏈路條件接入骨干網。
這種接入方式具有快速部署和易于安裝、網絡的健壯性強、帶寬高且能夠實現非視距接入等優點，因此在室外小區覆蓋中有著廣泛的應用前景。但是目前Mesh方式接入沒有統一的標準，不同廠商之間的產品兼容性不好，這是阻礙其發展的主要障礙。
1. 3總結
WLAN技術因其組網靈活、安裝方便成本低、易于擴展、終端支持率高且使用頻段免費等特點，非常適合于將移動終端接入到網絡中，作為有線接入的一種延伸。但因其覆蓋范圍有限、安全性不高，因此不適合于小區覆蓋范圍大，對安全性要求比較高的場合。建議小區比較小的物業公司建立無線接入網時使用。
2 WIMAX及LMDS在小區無線寬帶接入中的應用
2.1 WIMAX簡介
WiMAX技術是基于IEEE802.16和ETSI HiperMan標準體系的寬帶無線接入技術。技術的核心是OFDM/OFDMA，最大貢獻是引入了對非視距和移動性的支持、提供更高的頻譜利用率，以實現無線接入的寬帶化。WIMAX技術的信號覆蓋范圍可達三十英里，這種技術可以在50公里以內的范圍以非?？斓乃俣冗M行數據通信。在安全性方面，WIMAX通過在MAC層中定義一個保密子層來提供安全保障，是一種非常理想的城域網解決方案。
2.2 LMDS簡介
本地多點分配業務（LMDS）是一種提供點對多點通信的固定式寬帶無線接入技術，其工作頻率在20 GHz以上。LMDS系統可以采用的調制方式為移相鍵控PSK（包括BPSK、DQPSK、QPSK 等）和正交幅度調制QAM（包括4-QAM）。目前可以提供16QAM、64QAM 等大大提高頻道利用率的調制技術。在數據編碼方面，LMDS 采用了一些數字圖像的編碼方式和糾錯方式，有利于提高頻率資源的利用率和系統的容錯能力?？稍?～5 km范圍內提供數字雙工語音、數據、因特網和視頻業務，組網靈活方便、使用成本低，支持ATM、TCP/IP、MPEG2等標準，是一種非常有前途的寬帶固定無線接入解決方案。
2.3 WIMAX及LMDS在小區無線寬帶接入中的應用
WIMAX及LMDS技術因其覆蓋范圍廣，安全性高、業務容量大，在小區無線寬帶接入中主要是和WLAN相結合，構成WLAN+WIMAX和WLAN+LMDS無線寬帶接入解決方案。其中WLAN技術主要負責將移動終端接入到網絡，而WIMAX和LMDS主要作為接入點和網關節點間的無線傳輸技術。由于二者使用的頻段受限，設備昂貴，因此比較適合于規模較大的小區，由電信運營商組建的無線寬帶接入網絡。
參考文獻
[1] 劉潔.周勝源. 淺談幾種寬帶接入技術優劣. 科技視界[期刊論文]， 2012年第5期
[2] 殷蕓 . 小區WLAN無線接入方案. 建設維護[期刊論文]，2009年1期
篇4
畢業論文開題報告
論文題目:
學生姓名: 學 號:
專 業:
指導教師:
年 月 日
開題報告填寫要求
1.開題報告作為畢業設計(論文)答辯委員會對學生答辯資格審查的依據材料之一.此報告應在指導教師指導下,由學生在畢業設計(論文)工作前期內完成,經指導教師簽署意見審查后生效.
2.開題報告內容必須用黑墨水筆工整書寫,按成教處統一設計的電子文檔標準格式打印,禁止打印在其它紙上后剪貼,完成后應及時交給指導教師簽署意見.
3.學生查閱資料的參考文獻應在3篇及以上(不包括辭典,手冊),開題報告的字數要在1000字以上.
4.有關年月日等日期的填寫,應當按照國標gb/t 7408—94《數據元和交換格式,信息交換,日期和時間表示法》規定的要求,一律用阿拉伯數字書寫.如"XX年9月26日"或"XX-09-26".
畢 業 論 文 開 題 報 告
1.本課題的研究意義
中國互聯網經過10年的持續發展。目前在普及應用上正步入嶄新的多元化應用階段。有關數據顯示，中國寬帶用戶、網絡國際出口帶寬、上網方式和途徑、網絡應用服務更趨多樣化。人們對互聯網的使用廣度、信用度、依賴度正在逐步提高。隨著網絡提供的功能和服務的進一步完善，網絡應用化、生活化服務正逐步成熟?；ヂ摼W的影響正逐步滲透到人們生產、生活、工作、學習的各個角落。中國互聯網整體呈現較快的增長態勢。但中國地區之間互聯網發展水平、普及水平還存在明顯的差距，呈現"東快、西慢，城快、村慢"的特點，因此，加大對于互聯網應用和發展的研究力度，借鑒國外互聯網應用的成功范例引入和普及互聯網應用的先進經驗是當務之急。
2.本課題的重點和難點
第一，從全國人口來看，互聯網普及率還很低，僅有7.9%，與世界平均水平約14%還有較大差距。因此要普及互聯網，讓更多人來使用互聯網是任重道遠的事情。
第二，網上信息資源還不夠豐富，質量比較好的、能反映我國優秀文化的、對廣大網民有真正用處的信息還不夠多。根據國信辦的調查，截至XX年底，我國共有6.5億中文網頁，比XX年底差不多翻了一番，但是僅占全世界網頁數量(300多億)的2%，比例很低。因此我們需要網上有更多豐富的內容，特別是健康的、有質量的、有針對性的內容。
第三，目前，互聯網產業雖然在電子政務、電子商務方面進行了不少探索，也取得了一些成果，但是從整體上看網絡應用水平和實效(即網民的用戶體驗)還比較初級。在技術驅動下產生的包括網絡游戲、電子商務、無線寬帶、voip、p2p等新的應用還沒有形成成熟的盈利模式。
第四，新技術發展遭遇機遇和挑戰。當前國外互聯網新技術層出不窮，一直處于互聯網發展的領先地位，而我國的自主創新能力比較薄弱，因此需要更加努力，迎頭趕上。
第五，網絡安全和網絡文明面臨嚴峻挑戰。網絡文明要靠政府法制、行業自律、網民的自覺來維護，而最關鍵的應該是網民素質的提高。就像交通管理一樣，有交通法規的限制，也有警察的監管，但是最關鍵的還是司機素質的提高，否則交通事故還是無法避免的。同時，提供內容、服務的企業也應當承擔其責任，實施行業自律。
3.論文提綱
我國互聯網在若干領域的應用
1.互聯網在政府中的應用
2.互聯網在企業中的應用
3.互聯網在消費群體中的應用
我國互聯網應用前景
1.互聯網將加速融入我們的生活
2.互聯網經濟逐漸產生效益
3.寬帶網絡建設打通互聯網應用瓶頸
4.互聯網成為國民經濟新的增長點
畢 業 論 文 開 題 報 告
指導教師意見:
(對本課題的深度,廣度及工作量的意見)
指導教師: (親筆簽名)
年 月 日
系部審查意見:
篇5
論文摘要:從4G主要技術指標分析了其優越于3G之處,探討了4G系統網絡結構和必須突破的關鍵技術,初步展望我國在4G方面發展｡?
1 4G的定義與主要技術指標?
第四代移動通信技術的概念可稱為寬帶接入和分布網絡,具有非對稱的超過2Mb/s的數據傳輸能力｡它包括寬帶無線固定接入､寬帶無線局域網､移動寬帶系統和交互式廣播網絡｡ ?
第四代移動通信技術的主要指標:1.數據速率從2Mb/s提高到100Mb/s,移動速率從步行到車速以上｡2.支持高速數據和高分辨率多媒體服務的需要｡寬帶局域網應能與B-ISDN和ATM兼容,實現寬帶多媒體通信,形成綜合寬帶通信網｡3､對全速移動用戶能夠提供150Mb/s的高質量影像等多媒體業務｡
2 4G相對于3G的超越之處?
與今年年內即將推出的3G移動通信服務相比,4G技術更為復雜,4G技術在通信特點方面較3G移動通信技術相比,有許多超越之處: ?
(1)4G移動通信技術的信息傳輸級數要比3G移動通信技術的信息傳輸級數要高一個等級,其最大的傳輸速度將是目前“i-mode”服務的10000倍｡ ?
(2)主要發展數字廣帶(Broad band)為基礎的概念｡在“毫米”過程中,傳播條件相對困難,蜂窩小區也會相應小很多,這會引起一系列技術上的難題｡ ?
(3)靈活性要比3G強得多｡它能自適應的資源分配,能夠處理變化的業務流､信道條件不同的環境,有很強的自組織性和靈活性｡ ?
(4)4G移動通信技術將可讓所有移動通信運營商的用戶,享受共同的4G服務｡ ?
(5)該技術應該能根據網絡的動態和自行變化的信道條件,使低碼與高碼的用戶能夠共存｡這些方面都要比2G､3G先進｡ ?
(6)它能綜合固定移動廣播網絡或其他的一些規則,實現對這些功能體積分布的控制｡ ?
(7)該技術將以幾項突破性技術為基礎,例如一些光纖產品公司用來提高Internet主干帶寬的技術,它將對無線頻率的使用效率比第二代和第三代系統都高得多｡ ?
我們相信,在不久的將來4G在業務上､功能上､頻寬上均有別于3G,應該將會是將所有無線服務聯合在一起,能在任何地方接入互聯網,包括衛星通訊､定位定時､數據收集､遠程控制等綜合功能｡移動無線互聯網會是無邊無際,而預計兩年后3G的傳輸速度上限2Mbps很可能會到達飽和｡所以4G將會是多功能集成的寬帶流動通訊系統,是寬帶接入IP的系統｡
3 4G系統網絡結構及其關鍵技術?
4G移動系統網絡結構可分為3層:物理網絡層､中間環境層､應用網絡層｡物理網絡層提供接入和路由選擇功能,它們由無線和核心網的結合格式完成｡中間環境層的功能有QoS映射､地址變換和完全性管理等｡物理網絡層與中間環境層及其應用環境之間的接口是開放的,它使發展和提供新的應用及服務變得更為容易,提供無縫高數據率的無線服務,并運行于多個頻帶｡第四代移動通信系統的關鍵技術包括信道傳輸;抗干擾性強的高速接入技術､調制和信息傳輸技術;高性能､小型化和低成本的自適應陣列智能天線;大容量､低成本的無線接口和光接口;系統管理資源;軟件無線電､網絡結構協議等｡第四代移動通信系統主要是以正交頻分復用(OFDM)為技術核心｡OFDM技術的特點是網絡結構高度可擴展,具有良好的抗噪聲性能和抗多信道干擾能力,可以提供比目前無線數據技術質量更高(速率高､時延小)的服務和更好的性能價格比,能為4G無線網提供更好的方案｡例如無線區域環路(WLL)､數字音訊廣播(DAB)等,都將采用OFDM技術｡
4 發展我國的第四代移動通信?
篇6
本人自20XX年畢業參加工作以來，在公司一直承擔電力通信研究專業報告編制、電力通信類資料翻譯、電力通信資訊搜集等方面工作：
1、專業報告編制：參與XX公司及部門相關報告的前期搜資、編寫及修改完善工作，包含《電力信息通信資源商業化評估分析報告》、《電力信息通信資源商業化運營項目可行性研究》、《國家電網公司直屬單位信息通信承載網建設項目可行性研究報告》、《智能用電發展現狀與趨勢研究報告》等。此外，參與部門商業咨詢研究相關工作，包括分析探討互聯網+供電服務業務開展的宏觀環境、業務拓展方向及應用場景、商業模式、具備的軟硬件產品資源及技術優勢；參與《電力通信助推電網全業務運營》匯報材料編寫等內容。
2、電力通信類資料翻譯：參與公司電力通信類信息搜集及相關資料的翻譯工作，以及完成部門組織的報告、論文翻譯。包含：參與埃森哲《總覽全球智能電網發展機遇》、美國電科院《一體化電網—全面發揮集中式與分布式能源價值》、IEEE《可再生能源間歇性對電網及儲能的影響》、《電力線寬帶通信與無線通信結合的用電信息采集系統組網方式的應用》、《基于EPON技術的電力光纖采集裝置研究》、《基于寬帶PLC的多媒體傳輸技術在智能家居中的研究及應用》等報告及論文的翻譯工作。
此外，本人還在日常工作中，堅持跟蹤國外行業動態，搜集智能電網、智慧城市、智能量測等方面的資料，介紹發達國家的新理念、新模式、新技術，為公司智能電網相關業務的發展提供一定幫助。
在將已有專業知識應用到工作實踐的同時，本人還積極參與公司舉辦的相關學習培訓活動，不斷提升自身的專業水平。參加工作以來，本人參加了海外項目拓展思路方法、國際EPC項目管理知識、商務PPT制作及商務英語、外事接待等領域的培訓，獲益匪淺。
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論文摘要：本文在介紹寬帶薪酬的概念、特點和作用的基礎上分析了實施寬帶薪酬時應該注意的問題，包括有寬帶薪酬支持扁平型組織結構、要求高素質的薪酬管理人員和注重溝通。
隨著“以人為本”的新經濟時代的到來，企業傳統的管理方式不斷受到沖擊.人力資源管理改革已成為企業改革的重中之重。為適應不斷變化的環境.一種新型的薪酬管理模式—寬帶薪酬正逐漸被引入企業。
一、寬帶薪酬的內容
寬帶薪酬是一種盛行于歐美國家的人力資源管理新模式。
1寬帶薪酬的內涵
所謂寬帶薪酬是對傳統的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替代。根據美國薪酬管理學會的定義，寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合從而變成只有相當少數的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。
寬帶這個概念來源于廣播術語。寬帶中的“帶”是指工資級別寬帶是指工資浮動的范圍比較大。在這種薪酬體系中員工不是簡單地按照企業的薪酬等級層次垂直往上走.薪酬也不是簡單地隨著崗位的變化而變化而是他們在自己職業生涯的大部分時間里可能都處在同一個薪酬寬帶中。一般這個寬帶的最高值與最低值之間的區間變動比率要達到100%或100%以上.所以員工隨著自身能力的提高.績效的改善哪怕只是在原有的崗位上一直工作也可以獲得更高的薪酬甚至如果被安排到較低的工作崗位上.也同樣有機會獲得較高的薪酬。所以寬帶薪酬更注重的是績效.寬帶拉大.員工的薪酬更加靈活。
2寬帶薪酬的特點和作用
和傳統的薪酬體系相比.寬帶薪酬包括以下幾個方面的特點和作用:
(1)打破了傳統的等級制
這是寬帶薪酬最大的特點。傳統的薪酬體系強調一種等級觀念一個企業中有很多的級別員工薪酬的增加更多的是通過職務級別的提高來實現。而寬帶薪酬則減少了工作之間的等級差別將企業原來的十幾甚至二十幾三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別.每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大它突破了傳統薪酬逼迫員工“往上爬“的弊端有利于提高企業的工作效率和員工的工作積極性更好地創造學習型的企業文化同時還有助于企業增強適應外部環境的能力。
(2)引導員工注重自身能力的發展
在寬帶薪酬結構下在同一個薪酬寬帶內薪酬的變動范圍非常大甚至大過于原來的若干等級的范圍，而且，員工隨著能力的提高將擔任新的責任只要不斷改進績效就能夠獲得更高的薪酬。因此對于員工而言只要注意提高自身的技術和能力促進企業發展就可以了。
(3)促進職位的輪換
寬帶薪酬減少了等級數量將原來的不同等級中的大量職位都放入同一等級包括了原來的上級因此減少了職位調動的阻力。此外在寬帶薪酬管理模式下員工的薪酬高低由他的知識和技能來決定.員工也愿意通過職位的輪換來提高自己的技能水平以獲取更高的薪酬。
(4)培育全新的企業文化
寬帶薪酬向員工傳遞一種個人績效文化。對于傳統的薪酬結構下的企業員工更看重頭銜、等級，追求的是單一的向上流動他們為了晉升甚至會采取惡性競爭的方式。而采取寬帶薪酬的話則不然，寬帶薪酬結構的出現弱化了頭銜等級以及晉升競爭員工所強調的是能力的發展和績效的提高他們通過彼此之間的合作和知識共享.共同進步來為企業培育一種積極的團隊績效文化.加強集體凝聚力。
二、寬帶薪酬的實施
寬帶薪酬結構是一種新型的薪酬管理模式.但它并不能解決所有的薪酬問題有的企業運用這種模式可以取得成功而有的企業則失敗。所以，為了有效的實施寬帶薪酬管理模式必須注意以下幾個方面的問題:
1.寬帶薪酬支持扁平型組織結構
寬帶薪酬并不適合所有的組織結構.它可以說是為配合扁平型組織結構而量身定做的這種組織能適應變革并能通過變革保持高度的競爭力。因此它們希望將薪酬與新技術能力的提高以及工作績效聯系在一起。寬帶薪酬的設計思路正好符合這種要求。而對于那些企業戰略不明確.組織結構與發展戰略不相匹配.治理不完善的企業則都不適宜采用寬帶薪酬。而且在我國很多企業的薪酬管理和人力資源體系的基礎非常薄弱有的企業甚至沒有規范的職位說明書以及相應的崗位評價在這種情況下實施寬帶薪酬不可能達到預期的效果。
2寬帶薪酬要求高素質的薪酬管理人員
實施寬帶薪酬提高了對人力資源管理部門的要求同時也加強了各部門之間的密切合作。由于寬帶薪酬的確定主要取決于績效因此就要求企業做好崗位分析.績效考核等方面的基本工作。要做好這些工作就要薪酬管理人員充分了解市場信息、協助制定薪酬計劃、以優質的服務態度和專業顧問的角色來為企業服務。這樣實施寬帶薪酬模式就需要企業從整體策略、企業文化、管理者的素質人力資源的專業化等方面來給予相應的配合以發揮其優勢。
3寬帶薪酬注重溝通
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一、西部高校薪酬分配的現狀及存在的問題
當前，全國高校根據自身具體情況在薪酬制度改革方面開展了積極有效的探索，普遍建立了以崗位津貼為特征的多種分配模式并存的收入分配制度，并取得了一定的成效。在實踐中，高校逐步形成了以崗位工資為代表薪酬模式。收入分配模式的改變對于提高和改善教職工收入，聚集和穩定優秀人才，優化師資隊伍結構，激發廣大教職工的積極性，促進學科發展，提高人才培養質量、科學研究水平，推動高校各方面改革起到了至關重要的作用。但是，由于體制、機制以及歷史等多方面的原因，現在大多數高等院校的收入分配制度中，工資基本上按照國家和各省、自治區的政策執行，崗位津貼的激勵作用也很有限，不能完全體現多勞多得、優勞優酬的改革精神，與“建立崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系，與績效為導向的薪酬體系”改革還存在一定差距。
在現行的高校績效工資分配制度下，教職工職務（職稱）的晉升意味著工資收入的增加，在一定程度上加劇了教職工之間職務（職稱）晉升的競爭。按照崗位設置的要求，高校管理人員、專業技術人員、工勤人員，分別納入相應崗位設置管理，并實行最高等級控制和結構比例控制。這意味著高校某崗位設置滿額，并聘任到位后，如果高一職級崗位中沒有退休、調離或者低聘等情況下，低一職級的教職工將無法向上晉升，長此以往會在學校中出現大量的“跳槽”或其它不穩定因素。
二、寬帶薪酬的理論和優勢
寬帶薪酬（Broad banding）理論是由美國薪酬設計專家愛德華?海提出的，寬帶薪酬在薪酬設計上不再是傳統薪酬結構下的一崗一薪，而是對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應較寬的薪酬變動范圍?！皫А笔侵感匠甑燃墸皩拵А笔侵该恳恍纬傻燃壍母臃秶c以往相比要寬很多。典型的寬帶薪酬結構可能只有不超過4個等級的薪酬級別，每個薪酬等級的最高值與最低值之間的區間變換率一般達到100%，可能達到200%-300%（帶寬變動幅度為2-3倍）。而傳統薪酬結構通常有20個甚至以上的薪酬等級、每個等級的區間變動比率通常只有40%-50%。
寬帶薪酬應用于西部高?？冃ЧべY分配有以下優勢：
一是維護薪酬的內部公平性和成就感，增強教職工滿意度。有利于調動教職工的工作積極性。
二是有利于弱化教職工垂直晉升的愿望，穩定教職工隊伍。應用寬帶薪酬設計績效工資分配體系，每一個崗位級別有較大的薪酬變化區間，即無需通過職務（職稱）晉升，也能獲得較大的績效工資上升空間。這樣可以有效避免教職工因崗位數量的限制無法晉升而影響工資收入的增加，晉升不一定會加薪，不晉升也不一定會低薪，因而達到弱化了追求職務（職稱）晉升的愿望，穩定教職工隊伍。
三是拓展教職工職業生涯通道。寬帶薪酬為教職工提供了更多的橫向發展空間，教職工的職業發展不必只遵循垂直的職務（職稱）等級上升，避免了傳統職工職業發展軌道的單一性，充分激勵教職工多方面發展，避免“彼得效應”的發生。
四是有利于提高高校的整體績效水平。在寬帶薪酬體系中，由于薪級等級較少，大量教職工被歸入統一薪級中，彼此間薪酬等級上沒有差距，這種基于級別的統一性賦予了教職工平等感。而在同一薪級中，教職工又各自其績效差異獲得不同的薪酬，低職級教職工的薪酬可能會大大超過高職級教職工的薪酬，這種基于績效的差異性賦予了教職工公平感。平等感和公平感保證教職工以積極的態度提高績效并以平和的心態對待薪酬，從而引導教職工從追求職務晉升轉移到提高教學、科研、管理、服務等水平和能力上來，能更好的培育積極的團隊精神，增強高校凝聚力，達到提高高校整體績效的目的，進而提升地方院校的辦學水平、辦學實力和社會聲譽。
三、寬帶薪酬體系的應用設計
以新疆某高校為例，對寬帶薪酬體系進行研究。
1.主導思想。新疆某高校根據學?！坝山虒W型大學發展成為教學研究型大學”的發展定位，制定了堅持 “優勞優酬，兼顧公平” 的原則，確定分配制度向“高層次、優秀人才傾斜、教學科研一線傾斜”的主導思想，已寬帶薪酬為理論基礎，通過合理配比勞動價值和津貼分配關系確定“帶”的數量和“帶”的寬度，建立收入和業績相掛鉤的機制，較大幅度地提高骨干教師的收入，逐步拉開分配檔次。
2.工作分析和崗位職責。寬帶薪酬體系主要應用在教學科研崗位，依據崗位任職職責確定七級十二檔，每個檔級的崗位職責規定了與教學相關的課時量、教學研究與成果，與科研相關的科研開發與應用、論文著作的數量和質量的要求。每一個教師依據本人業績定檔，根據定檔結果確定津貼額度。
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論文關鍵詞：寬帶薪酬：設計；模式；管理
所謂“寬帶薪酬設計”，就是在組織內用少數跨度較大的工資范圍來代替原有數量較多的工資級別的跨度范圍，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別。但同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統及操作流程。寬帶中的“帶”意指工資級別，寬帶則指工資浮動范圍比較大。與之對應的則是窄帶薪酬管理模式，即工資浮動范圍小，級別較多。
1基于寬帶的薪酬體系設計流程
1．1根據企業的組織結構特點及工作性質選擇適合于運用寬帶技術的職務或層級系列
在傳統的金字塔型組織結構、強調個人貢獻的文化氛圍中，往往采用等級制的薪酬模式，但隨著組織的等級逐漸趨于平坦，強調團隊協作而不是個人貢獻，在組織中用較少的工資范圍跨度、很大的工資類別來代替以前較多的工資級別。在這種情況下，寬帶薪酬模式應運而生，以此減少了工作之間的等級差別。
工作的性質對薪酬模式的選擇具有重大影響。例如，與工作較獨立、環境較為輕松的工作相比，如果工作技術要求和工作的性質需要較強的協作和團隊精神，平等型的寬帶薪酬模式更有利于提高員工的滿意度和績效。
1．2根據企業的人力資源戰略、外部的法律環境、行業競爭態勢及企業的發展特點制定切合于企業需要的薪酬戰略
如果薪酬戰略的一個基本前提是把薪酬體系和企業的經營戰略聯系起來，那么不同的經營戰略就會具體化為不同的薪酬戰略及方案。
在進行薪酬體系設計時，從薪酬策略的選擇、薪酬計劃的制定、薪酬方案的設計、薪酬的發放及溝通，均應體現對企業戰略、核心競爭優勢和價值導向對人力資源尤其是對激勵機制的要求，否則企業的戰略目標和核心價值觀將得不到貫徹。對于符合企業戰略和價值取向的行為和有助于提高企業核心競爭優勢的行動在薪酬上予以傾斜，以強化員工的績效行為。
企業的薪酬體系一方面體現了企業戰略和核心價值觀對人力資源尤其是激勵機制的要求，但另一方面又不能脫離企業所在行業的特點和企業的生命周期。
(1)企業所在行業的特點主要體現為企業所在行業的技術特點和競爭態勢。技術是用來使組織的投入轉變為組織產出的工具、技能和行動。組織的水平技術有兩種形態：制造和服務，這兩種形態對企業的薪酬體系的要求是不同的。
(2)企業就像生命體一樣，也要經歷從出生、成長、成熟直至死亡等不同階段。處于不同生命周期的企業(或者企業處于不同的企業生命周期)具有不同的特點，因此需要不同的薪酬體系來適應其戰略條件。
1．3根據企業的戰略和核心價值觀確定企業的人力資源戰略
支持企業戰略目標的實現是人力資源管理體系的根本目標，也是企業薪酬管理體系的根本目標，否則，人力資源管理就永遠停留在傳統的人事管理階段，就無法成為企業的戰略伙伴。企業通過建立人力資源戰略，將企業戰略、核心競爭優勢和核心價值觀轉化為可以測量的行動計劃和指標，并借助于激勵性的薪酬體系強化員工績效行為，增強企業的戰略實施能力，有力地促動企業戰略目標的實現。在這里，人力資源管理體系不僅僅是一套對員工貢獻進行評價并予以肯定激勵的方案，它更應是將企業戰略及文化轉化為具體行動，以及支持員工實施這些行動的管理流程。
1．4運用寬帶技術建立并完善企業的薪酬體系
(1)確定寬帶的數量
首先企業要確定使用多少個工資帶，在這些工資帶之間通常有一個分界點。在每一個工資帶對人員的技能、能力的要求都是不同的。
通用電氣零售商學院財務服務企業使用了5個寬帶，替代了24個級別，并對每個寬帶的目標、能力和培訓要求作了明確的要求。
(2)根據不同工作性質的特點及不同層級員工需求的多樣性建立不同的薪酬結構，以有效地激勵不同層次員工的積極性和主動性。
(3)確定寬帶內的薪酬浮動范圍
根據薪酬調查的數據及職位評價結果來確定每一個寬帶的浮動范圍以及級差，同時在每一個工資帶中每個職能部門根據市場薪酬情況和職位評價結果確定不同的薪酬等級和水平。
(4)寬帶內橫向職位輪換
同一工資帶中薪酬的增加與不同等級薪酬增加相似，在同一工資帶中，鼓勵不同職能部門的員工跨部門流動以增強組織的適應性，提高多角度思考問題的能力。因此，職業的變化更可能的是跨職能部門，而從低寬帶向高寬帶的流動則會很少。
(5)做好任職資格及工資評級工作
寬帶雖然有很多的優點，但由于經理在決定員工工資時有更大的自由，使用人力成本有可能大幅度上升。美國聯邦政府的有限的經驗表明，在寬帶結構下，薪酬成本上升的速度比傳統工資結構快。
為了有效地控制人力成本，抑制寬帶薪酬模式的缺點，在建立寬帶薪酬體系的同時，還必須構建相應的任職資格體系，明確工資評級標準及辦法，營造一個以績效和能力為導向的企業文化氛圍。
2寬帶薪酬設計的兩個要素
2．1市場競爭性
中國大多數國有企業采用一崗一薪制，缺乏激勵機制。寬帶薪酬管理的特點是匹配于扁平化的管理結構、不強調資歷、提倡職業發展和成長，所以，它的特點與外資企業的文化也相吻合，如果在國內企業推行寬帶薪酬管理，企業也必須考慮如何建立與之相適應的企業文化。
另外，在中國的外資企業寬帶薪酬管理也和外國不完全一樣，這可能也是中國特點?？鐕荆谒膰鈾C構，工作20年以上的銷售人員、高級工程師也許比總經理工資都高，但是，在中國這種現象并不普遍存在。
在中國，寬帶薪酬管理能解決一個問題，就是一種崗位不僅僅只有一個級別，根據崗位職業發展通路，有不同的級別，這就可以解決國有企業的“一崗一薪”問題。
2．2內部公平性
內部公平性是指設計薪酬管理時一定要考慮公司內部級別系統是否合理和公平，通常的方法是通過進行崗位分析和崗位評價，設計合理可行的級別體系?，F在比較流行的崗位評估方法有三因素和四因素法，通過崗位評估，算出各崗位的點數，通過點數比較各崗位之間的大小。
根據崗位評估結果形成的自然級別做為設計企業級別的基礎，企業級別的形成有可能是自然級合并的結果，多級自然級合并就形成寬帶薪酬級別。不同的薪酬管理方法在評估后形成自然級別的方法也不完全相同，到底哪些級別和哪些級別合并這也和不同的企業有關系，是由企業的類型、崗位特點、崗位分布狀況和數量等因素決定。沒有一家企業是完全一樣的。以下是一些解決國內企業內部公平性的經驗：
(1)澄清組織結構和報告關系
很多企業工作流程和它的組織結構及報告關系完全不符合。在設計薪酬管理方案前，先讓管理層討論澄清企業組織結構和報告關系。不清晰的組織結構和報告關系會影響企業內部公平性。
(2)為每一個崗位建立清晰的崗位職責
崗位職責中的“職責”是指職務和責任的意思，也就是在這個崗位你要做什么工作并對這項工作負什么樣的責任，責任的大小決定了你的崗位級別的高低。但是在大多數國內企業中，企業只講員工做什么，不談員工責任。中國企業家家基本上都有任職文件，文件中對崗位職責也有規定，但是，實際上說的是職，而不是責。如果企業沒有建立明確的崗位職責體系，花多少錢設計寬帶薪酬管理都不解決問題。不明確的崗位職責會影響企業的內部公平性。
(3)選擇一種崗位評價方法
內部公平性最核心的部分是說用一種崗位評價方法評價崗位的價值或貢獻，基本上所有評價方法都是通過評估因素來判斷崗位的貢獻和責任。崗位貢獻和責任越大，崗位級別越高。它是決定公平性的最重要的因素。
(4)建立公平的級別體系
寬帶薪酬管理的基礎是要首先建立一個公平的內部級別體系。但是，這正是內資企業人力資源管理中最薄弱的環節。應該通過崗位評估的結果設計出內部級別矩陣，建立企業內部相對公平的內部級別體系。在國內企業，通常企業級別是：總經理級、主任級、副主任級、科員級等，非常簡單，實際上不同的部門主任之間，科員之間的責任大少也有差異，這樣的簡單級別往往產生不公平感。
根據以上論述，我們可以得出，在企業設計薪酬制度時必須體現企業個性化特征，必須以企業整體戰略和核心價值觀為基礎，并根據組織結構以及不同層次人員需求的多樣化來設計符合企業特點的薪酬方案，而不能簡單地用寬帶或窄帶作為企業的薪酬制度。同時還應在整體薪酬分配結構中考慮各項分配制度的獨特作用?相互關系。再從技術層面上來有效設計各項分配制度及配套措施，使制度能夠有效運用。
3與傳統的等級薪酬模式相比。寬帶薪酬模式具有以下特征
3．1打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念
寬帶薪酬模式減少了工作之間的等級差別，有利于企業提高效率以及創造學習型的企業文化，同時有助于企業保持自身組織結構的靈活性和有效地適應外部環境的能力。
3．2引導員工重視個人技能的增長和能力的提高
在傳統等級薪酬結構下，員工的薪酬增長往往取決于個人職務的提升而不是能力提高，因為即使能力達到了較高的水平，但是在企業中沒有出現職位的空缺，員工仍然無法獲得較高的薪酬。而在寬帶薪酬體系設計下，即使是在同一個薪酬寬帶內，企業為員工所提供的薪酬變動范圍也可能會比員工在原來的五個甚至更多的薪酬等級中可能獲得的薪酬范圍還要大，這樣，員工就不需要為了薪酬的增長而去斤斤計較職位晉升等方面的問題，而只要注意發展企業所需要的那些技術和能力就可以獲得相應的報酬。
3．3有利于職位輪換。培育那些新組織的跨職能成長和開發
在傳統的等級薪酬結構中，員工的薪酬水平是與其所擔任的職位嚴格掛鉤的。由于同一職位級別的變動并不能帶來薪酬水平上的變化，但是這種變化使得員工不得不學習新的東西，從而工作的難度增加，辛苦程度更高，這樣，員工不愿意接受職位的同級輪換。而在寬帶薪酬制度下，由于薪酬的高低是由能力來決定而不是由職位來決定，員工樂意通過相關職能領域的職務輪換來提升自己的能力，以此來獲得更大的回報。
3．4有利于提升企業的核心競爭優勢和企業的整體績效
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論文摘要從良種選用、適時播種和田間管理等方面介紹了玉米旱地寬廂寬帶高效栽培技術。
玉米又名玉蜀黍、大蜀黍、棒子、苞米、苞谷、玉菱、玉麥、六谷、蘆黍和珍珠米等，屬禾本科玉米屬植物。玉米的代謝能為14.06MJ／kg（谷實類飼料中最高），無氮浸出物高達72%（消化率可達90%），粗脂肪含量在3.5%～4.5%，還含較多的礦物質和維生素等。玉米在我國的播種面積很大，分布很廣，是我國北方和西南山區及其他旱谷地區人們的主食之一。為了進一步推進遵義市農業結構調整進程，加快農村經濟持續穩定發展，積極做好旱地寬廂寬帶高效栽培技術示范推廣，實行科學合理分帶糧經作物間套栽培，對確保穩定糧食產量，增加經濟收入，促進農業增效、農民增收都具有十分重要的意義。
1因地制宜選用優質高產良種
寬廂寬帶玉米種植宜選用緊湊型品種，如遵玉8號、臨奧1號、掖單13號等品種；間套經濟作物品種，可選用辣椒、花生、蔬菜、薯類或1年生藥材等矮生型作物（植物）為宜。
2適時播種，精細培育壯苗
玉米采取配制營養土肥球育苗，辣椒等間套經濟作物品種的肥床稀播育苗。玉米育苗肥球制作方法：在播種前10d，每公頃備足過篩肥沃細土或巖窩泥7500kg、腐爛糞渣肥7500kg、磷肥（普鈣）225kg、硫酸鉀18.75kg、鋅肥18.75kg，將各種肥料和細土混合拌勻后，用適量清糞水拌濕堆積薄膜覆蓋發酵，待播種時用手捏團做成重量為0.25kg左右的肥球，每球用手指打孔播1粒種，整齊擺放在備好的茶盤式苗床上。然后再用過篩細土撒蓋床上肥球和填滿球與球之間縫隙，蓋土厚度以不見肥球露面為宜，再用噴霧器噴清水澆透床面細土，拱架蓋膜保溫培育壯苗。
2.1播期在海拔900m以下地區，玉米宜在3月下旬～4月上旬播種；辣椒、馬鈴薯宜在元月上中旬播種；花生以4月中下旬播種為宜。
2.2苗床管理
2.2.1溫度管理。玉米播種出苗后，苗床內溫度以22～25℃為宜。若遇高溫天氣，要及時揭膜進行兩頭通風，以降低溫度，防高溫燒苗。晚上蓋膜密封保溫。
2.2.2水分管理。一般保持床面細土濕潤不干白，若床面細土干白，要及時噴灑清水或無渣清糞水（需澆透），保持床面濕潤，確保出苗整齊健壯，以利于玉米苗后期生長。
3開廂分帶，確保合理密度
玉米移栽時，在深翻細碎整平土壤的基礎上，采取2.64m開廂，在廂內拉繩掏溝或打（窩）移栽玉米2行，間距33.3cm，株距0.55~0.66m，確保玉米40500~45000株/hm2，預留帶2.31m內套種辣椒、花生、蔬菜等經濟作物3～4行（套種時必須留足玉米兩邊空行50～60cm，以防玉米后期遮陰影響），窩距0.66~0.77m，達到每公頃45000～60000窩。
4適齡拉繩移栽
玉米移栽葉齡以2.5～3葉移栽為宜，并認真做到按大小苗分級，單株定向移栽，實行小苗、弱苗偏管，促進幼苗均勻一致。套種各種經濟作物品種，仍必須實行拉繩定距，規格點播或移栽，提高大田種植的規范化。
5平衡配方施肥
重施底肥，早追提苗肥，適時適量追施壯稈拔節肥及穗粒肥。玉米移栽底肥，每公頃施四元素專用復合肥375～450kg，磷肥（普鈣）300～375kg，鋅肥15kg。
5.1施肥方法復合肥深施窩底泥肥拌勻，蓋泥栽苗或溝栽丟入苗與苗之間空隙處，肥料不能直接與苗根接觸，以防“燒苗”、死苗，造成缺窩斷行，其他肥料均可混合放入15000～22500kg/hm2清糞水中淋窩施用。5.2大田追肥期玉米在大田期一般追肥2～3次，第1次追肥于栽后15～20d內及時用尿素120～150kg/hm2對入清糞水中追淋提苗肥。第2次追肥于11～13葉大喇叭口時期，看苗適量追施拔節壯稈肥，同時挖行培土上廂。第3次追肥于抽胸吐絲期，用尿素10～15kg/hm2追施背包穗粒肥，促使穗大粒多粒重。套種經濟作物施肥，均可根據不同作物品種的需肥要求和特點，靈活掌握使用，但仍必須做到重施底肥，早追提苗肥，后期看苗追肥，確保不脫肥為宜。
6及時防治蟲病
要隨時認真做好田間觀察預測，針對不同品種的不同病蟲發生情況，選用高效、低毒、無殘留農藥，對癥用藥并及時防治。
參考文獻
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