施工效果范文

導語：如何才能寫好一篇施工效果，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

園林項目施工涉及到工藝技術、操作方式、施工材料的選擇應用，上述環節均會對施工效果產生影響。再加上園林項目工程種類多樣，建設標準、場地條件不盡相同，各個項目特點也不一樣，因此導致了較多不確定因素。為此，應強化園林項目施工過程管控，創造良好的施工環境，選擇最為適合的機械用具，方能真正優化項目施工效果。實踐工作中應由源頭入手察覺有可能存在的問題，利用組織豐富多樣的研討會，明確設計工作人員的最終訴求以及意愿，保證施工方同設計方能夠有效融合、步調相同，達到更好的施工效果。另外，應依照項目具體狀況了解其特征、標準、各類有利或是不利條件，編制全面嚴格的工作計劃，制定有效的施工方案與技術對策，成立科學有效的施工組織以及指揮系統，確保團隊成員明確承擔的責任?？赏ㄟ^表格形式呈現具體的工作計劃、施工計劃、運輸生產計劃以及勞動力計劃，促進員工全面按照標準執行。另外，應制定土方管理監督工作體制，全面考量如何有效應用園林工程自身資源問題，同時分析土質狀況、土方工程狀況，確保設計地形合理科學性，提升整體土方質量，為植物生長營造更完善的條件，確保園林植物根部合理延伸，體現活力，吸收充分的養料以及水分，提升園林項目施工建設效果。另外，應做好園林施工階段苗木質量的控制，由源頭進行檢驗，保證苗木質量以及規格契合標準，確保其運輸采購、栽培種植、養護以及綁扎處理環節科學規范，優化苗木種植生產整體景觀效果。

2有效應對園林景觀設計以及建設施工間的關系

園林項目施工同建筑工程存在明顯的區別，后者僅需要依照圖紙嚴格施工即可，而園林施工則是再創造的階段，需要充分凸顯設計理念以及思想。為此，設計方應詳細闡釋設計意圖，使施工方深刻領會，便于施工階段靈活合理的應用。首先，應明確項目工程核心內涵，把握設計意圖。如果設計師技術素養有限，不具備豐富經驗，勢必無法創造出真正理想的園林作品，只有具備前瞻性、體現豐富的藝術在創造力，方能積極的聯合施工人員打造出精品的園林工程。實踐工作中應把握園林綠化工程技術方式與處理原則，靈活應用各類施工要素實施再創作，充分彌補缺陷與不足。例如，在栽培種植樹叢的過程中，哪個植株直或斜、具體的角度怎樣、如何進行和諧的搭配，確保其生動有趣，這些均無法由施工圖反映出來，因此應細化考量，方能真正達到良好的處理效果。施工階段中應參照實際應用的技術手段做好有效管控，利用精細化的施工處理營造出園林精品，實現預期施工建設目標。

3做好園林項目施工的細節處理

園林項目施工階段中應做好細微事項的分析研究，通過細節處理，使各項園林項目要素全面融合，有效提升項目施工效果，升華工程綠化建設品質。具體的細節包括土方工程、園林造景、硬質景觀、置石項目等。土方工程應把握項目地質環境以及土壤狀況，做到因地制宜的建設。例如，充分應用硬土質資源，通過臺階堆砌模式將各個景觀進行有效連接，營造整體的園林工程效果。置石過程中應全面考量石階以及假山等細節，依照石材紋理、質地特點依勢進行假山的施工建設，還可利用下部小、上部大的設計模式創造形成水上石階，營造恍若浮于水上、凸顯新奇自然特征的良好效果。在建造硬質景觀的階段中，應分析材料應用細節，保證景觀具有美觀實用性。并可在造景鋪裝的階段中依據現實狀況利用各個標準的伸縮縫確保材料應用美觀和諧。植物造景階段中，應把握其生態習性、具體的地域特征以及形態結構等特點，重點選擇具有強大生命力同時呈現城市特征的植物種類達到裝點園林工程的效果。在建設建筑景觀的過程中，應確保項目景觀的良好協調性，做好有序科學的設置，把握外觀材料或是細節材料的應用，優化建筑項目景觀的整體品質。

4提升施工建設單位整體素質

園林項目施工單位素質水平直接對工程施工效果產生左右影響，為此應提升施工方技術人員、操作處理員工以及服務人員核心素質。應由整體層面提升園林施工人員質量意識，引導他們形成質量為先、有效預控的思想，真正為廣大用戶提供人性化服務，確保施工建設成本、整體質量以及工期的有效結合，提升園林項目經濟效益以及社會效益。另外，應編制合理科學的考核管理機制，使施工建設人員、各類建設對策、采用的設備系統、土壤、水分管理環節、植保工作、植物成活率以及景觀效果等細節工作遵循規范化工作體制，保證各項任務全面落實到位。同時，應建立有效的獎懲管理制度，激勵員工參與建設積極性，以提升施工方整體素質水平。另外，應強化培訓教育，提升員工技術素質，增強管理人員、技術員工規劃組織、技術指導、監督核查、目標管理的綜合能力，升華服務員工技術實力、服務水準、施工人員作風、技能，全面發掘員工存在的錯誤思維或是誤差方式，實現跟蹤培訓，保證將最新的技術、思想傳達給工作人員，確保施工發展契合新形勢需要，實現全面升華。

5結語

篇2

關鍵詞：建筑裝飾深化設計施工產品質量控制

中圖分類號：TU238文獻標識碼： A 文章編號：

目前，國內建筑裝飾行業對深化設計環節還沒有足夠重視。通常做法是：方案設計單位進行施工圖設計，施工單位直接按施工圖現場施工。由于方案設計單位一般只負責本專業設計范圍內的設計，而且對具體施工工藝經驗不足，對現場實際情況又缺乏必要的了解，因此方案設計單位交付的施工圖普遍存在和現場其它專業交叉，又或無法按圖施工的情況。同時，在較大規模的工程施工過程中，工程項目管理體制和程序都很復雜，方案設計單位結合施工現場實際情況及時修改完善施工圖比較困難，方案設計單位往往疲于應付各類的施工現場及加工工藝問題，或者完全交給施工單位去自由發揮。結果總是導致工程不斷返工，各方都付出很高的成本和很大的代價，但最后竣工的建筑裝飾效果卻還是大打折扣。

1深化設計的概念與作用

“深化設計”是指在業主或設計顧問提供的條件圖或原理圖的基礎上，結合施工現場實際情況，對圖紙進行細化、補充和完善。深化設計后的圖紙滿足業主或設計顧問的技術要求，符合相關地域的設計規范和施工規范，并通過審查，圖形合一，能直接指導現場施工。建筑裝飾深化設計根據不同設計深度可分為三個層面：

（1）在方案設計單位完成方案設計的情況下，由施工單位完成施工圖設計。

（2）已有施工圖但不完備，如結點大樣只給出所用材料而未給出具體做法等，由施工單位完成補充設計。

（3）設計圖紙已達施工圖要求，但具體實施過程中仍需繼續施工細化，主要體現在精裝施工方面，如建筑裝飾材料排版方案，家具工藝設計，水電空調等安裝專業末端定位設計等。

建筑裝飾深化設計作為設計與施工之間的介質，立足于協調配合其他專業，保證本專業施工的可實施，同時保障設計創意的最終實現。深化設計工作強調發現問題，反映問題，并提出有建設性的解決方法。通過對施工圖的深化設計，協助主體設計單位發現方案中存在的問題，發現各專業間可能存在的交叉；同時，協助施工單位理解設計意圖，把可實施性的問題及相關專業交叉施工的問題及時向主體設計單位反映；在發現問題及反映問題的過程中，深化設計提出合理的建議，提交主體設計單位參考，協助主體設計單位迅速有效地解決問題，加快推進項目的進度。

2深化設計目標的確定

建筑裝飾工程作為裝飾項目的施工界面，是整個項目建設的關鍵環節。對主體設計單位的施工招標圖紙進一步深化，可以對項目實施過程中可能會出現的問題作前瞻式的預見及解決，是使設計方案具備可實施性及施工進度保證的必要條件。

（1）通過對施工招標圖的繼續深化，對具體的構造方式、工藝做法和工序安排進行優化調整，使深化設計后的施工圖完全具備可實施性，滿足裝飾工程精確按圖施工的嚴格要求。

（2）通過深化設計對施工招標圖中未能表達詳盡的工藝性節點、剖面進行優化補充，對工程量清單中未能詳盡包括的施工內容進行補漏拾遺，準確調整施工預算。

（3）通過深化設計對施工圖紙的補充、完善及優化，進一步明確裝飾與土建、幕墻等其它專業的施工界面，明確彼此可能交叉施工的內容，為各專業順利配合施工創造有利條件。

3深化設計在工程項目中的應用

就建筑裝飾深化設計而言，其涉及面較廣，具有多層次對裝飾設計方案控制與約束的含義：即目標層（滿足建設單位所需功能、使用及藝術風格定位及效果要求）、約束層（資金、資源、技術）及基礎層（遵守技術標準和法規）。約束層控制涵蓋了資金、資源、技術對整個施工內容和操作工藝的重要影響，是深化設計人員的責任性、職業素養和能力，設計經驗的綜合體現。是關系到整個工程項目順利展開和造價控制的最重要的環節。下面以工藝總高度達492米的上海環球金融中心的深化設計為例，談談深化設計的重要性。

1）工期：如果圖紙畫的詳細，在作圖中各部分的節點符合施工要求，那么可以減少施工現場的重復勞動，提前材料采購。

2） 質量：圖紙詳細可以減少返工，一次成型對現場施工質量有所保證，也能提高施工人員的積極性（返工的活多了將影響工人的施工情緒，畢竟沒有人喜歡今天做明天拆的）

首先有質量的圖紙必須具備基層明確、標注清晰，節點到位這三個條件。要求作圖時必須細心，由總體到局部層層分析，認真考慮所碰到的問題以及現場實際的情況。這里提出每位設計師必須親臨現場，對現場有所了解，才能準確的將圖紙作用與現場。其次筆者認為設計師在每個工序的開始時都應該到現場配合工人，同工人一起對照圖紙確定定位尺寸、收口做法，避免重復勞動。

3） 成本：圖紙深化的越到位，現場拆除、返工的現象越少（設計和業主修改的例外）

要想把深化做到位建議去花些時間去現場復合尺寸，圖紙中反應出來的越接近現場，施工進度越快，質量越高。在這一過程中注重尺寸標精確的重要性。尺寸的標注是業主最重視的，也是最容易犯錯的地方，可謂是由大到小，相互關聯，牽一發而動全身。軸線與完成面的關系，軸線與軸線的關系必須畫清楚，千萬不能犯尺寸相加不相等的低級錯誤，否則會嚴重影響到后面的工作。這個教訓是在我們走了很多彎路后總結出來的。理清主次關系是解決這一問題的關鍵所在，尤其對軸線的尺寸要求相當嚴格。在標注過程中要把自己當成工人，以工人的角度來畫圖。因為圖紙是給工人施工的，而不是讓工人去算數學，讓工人找迷宮，所以尺寸必須到位準確。要做到這一點沒有捷徑，所需要的是細心、規矩和經驗的累積。比如，每道標注尺寸底線的距離都相等，會使圖面看上去就不會那么凌亂，整齊的圖紙是討人喜歡的，這一點就相當實用。

4結束語

隨著我國對外開放的力度加大，境外設計也日益增多，建筑裝飾深化設計過程中，如何更好地與施工單位配合，提高工作效率；如何應對不同的外部因素，減少其對深化設計進度的影響，這幾方面都有了一定的經驗。隨著項目施工的深入推進及深化設計的不斷完善，施工中的問題、現場實際尺寸與設計變更都詳細地反映于深化設計圖紙上。所以，深化設計圖紙最終的精確度及完善度完全可以達到工程竣工圖的深度。

參考文獻

[1] 鄭斯霽. 建筑構造細節十則[J]. 住宅科技 , 1994,(07) .

[2] 陳舜田. 室內設計的概念、目的和內容[J]. 住宅科技 , 1997,(09) .

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關鍵詞：核心競爭力激勵機制生產效率

中圖分類號：TU7文獻標識碼： A 文章編號：

1人力資源是企業的核心競爭力

日本經營大師松下幸之助曾經說過：“企業的最大資本是人”，可見企業的核心競爭力在于人力資源。激勵就是為員工提供一種追求與達到目標的手段，這些目標將會滿足他個人的需要。要想很好地用好每一個人，就要建立一個合理的激勵機制，因為人是有需要的，有需要才有激勵，滿足員工的各種需要既是人本管理的前提，也是激勵的前提，更是激勵產生的原因。

人的行為取決于需要，而人的需要又是有層次的，美國心理學家馬斯洛提出的需要層次論把人的需要劃分為五個層次：生理需要、安全需要（包括心理上與物質上的安全保障）、社交需要、尊重需要、自我實現的需要。當一種需要獲得基本滿足時，對人的行為促動作用會降低以至消失，而高一級的需要對人生產更大的影響力?？梢?，需要不僅是人類內在的、天生的、下意識存在的，而且是按先后順序發展的，滿足這些需要，就是激勵因素。通過滿足員工的需要來進行激勵，可以使員工產生強烈的工作動機，這樣員工就會充分發揮各自的潛能，給企業創造出更大的效率。

2激勵產生效率

“領導就是激勵，激勵產生效率”。一個好的領導應該懂得如何激勵自己的員工，使他們創造出最大的效率。

2.1盡量控制施工管理人員人數

西方管理學中有一條著名的苛希納定律：如果實際管理人員比最佳人數多2倍，工作時間就要多2倍，工作成本就要多4倍；如果實際管理人員比最佳人數多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍。管理人員的增加，必將導致管理成本的上升、工作效率的下降。因此，在施工過程中，最大限度地控制施工管理人員的數量，可以有效地增強員工工作的積極性，激勵員工提高自己的工作效率。

2.2將合適的人放到合適的位置上

要想有效發揮人才的價值，激勵員工以更大的熱情投入工作，最大可能地給每一個員工一個最適合他做的工作， “為工作安排最合適的人選，為人選安排最適當的工作”。這就是所謂的“知人善用”，它是激勵員工以更大的熱情投入工作的必要手段。

2.3設立合理激勵方式

如何設立合理的激勵方式，這實際上涉及到了提高效率的核心問題：施工中各崗位的相對價值如何確定？崗位評價是解決這一問題的有用工具，崗位評價針對的是各個崗位本身，而不是某崗位目前的任職者。它一般從崗位的復雜性，責任大小，控制范圍，所需要知識和能力等方面來對一個崗位的價值進行量化評估。

崗位評價是進行合理的激勵方式的前提，崗位評價主要從崗位責任，崗位條件，崗位勞動強度，崗位技術復雜強度，崗位人才稀缺程度及人心流向等方面入手，采取大家共評的方式。在崗位評價的基礎上，要根據企業的效益狀況、工資總額、企業工資水平、勞動力市場工資價位等情況合理確定崗位激勵標準，真正作到“效率優先，激勵合理，兼顧公平”。

合理的激勵方式最主要的就是以崗定薪。因此搞好定崗定員，崗位評價工作就顯得特別重要。按定編定員定責的要求，打破干部員工界限，打破自立極限，根據公平、公正、公開的原則競爭上崗。

2.3.1團隊激勵

在施工過程中，如果將一個項目部比作一個團隊，也可采用團隊激勵方案。如果團隊不超過8-12人，而且給予他們的任務是整個團隊的任務而非單個人任務的話，團隊激勵方案的實施效果將是最好的。采用了團隊激勵方案，個人的努力與回報之間的關系將會非常小，以至于個人的努力同總產出之間不會有很明顯的關系。個人收入可能隨總產出平行變動，這并不能證明是由于團隊刺激安排而使員工更加努力。員工會覺得不管工作努力不努力，他們的收入都是非常接近的。這正是團隊激勵應該避免產生不利效果的地方。

2.3.2情感激勵

作為人都是有感情的，人的激情一旦被點燃，就會迸發出無窮的力量，將自己全身心地投入到工作當中去。領導的一次信任和認同、對自己家人的一次關心照顧、生日當天的一次驚喜、生病后或意外情況時的一次慰問，這些看似平常簡單的行為，一旦運用得恰倒好處，將會起到事半功倍的效果。上述這些都是情感激勵的一種有效方式。因為信任是未來管理文化的核心，代表了先進企業的發展方向。一個受領導信任、能放手做事的人，通常都會有較強的責任感，無論領導交待什么事，都會全力以赴地去完成。因此，作為施工企業，長期施工在野外，工作環境相對比較惡劣，在施工過程中能很好地運用情感激勵，會取得相應的施工效率。

2.4效益與利益掛鉤

本世紀初，風行一種新的理論，這種理論認為，企業家的目的是獲得最大的利潤，而工人的目的是獲得最大限度的收入，因此工人積極性背后存在經濟動機，如果在能判斷工人工作效率比往常提高多少的前提下，給予工人一定量的收入激勵，會引導工人努力工作，服從指揮、接受管理，結果是工人得到實惠即收入增加，同時企業也增加了效益，方便了管理。這一觀點的提出，無疑是一大進步。

金錢刺激的短期效果是激勵員工工作的最基本要素，即工資和獎金。對絕大多數企業的員工來說，理想的工作安排可能是人們對工作感興趣的原因，但如果良好的監督和恰當的基本工資或薪水等方面無所不包的話，將肯定帶來有效的工作績效，獲得員工的滿意。對恰當的報酬支付安排給予認真考慮是十分重要的。純粹與金錢掛鉤，只能使員工心中認定與企業的關系為純契約關系，給多少錢，干多少活，當有其他變化時，如其他企業提供更高的薪水，員工將義無返顧地去投奔。

怎樣處理金錢與其他激勵手段的關系呢？根據美國學者赫茨伯格的雙因素理論，我們將金錢稱為保健因素。我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低的情況下能夠全身心的投入，這樣的人也有，但絕不是普遍現象，在通常情況下，會導致員工的不滿。

3結語

面對日益惡劣的建筑市場環境和日趨激烈的市場競爭，建筑施工企業在施工過程中要建立科學合理的績效考核與評估體系，它是激勵員工、調動積極性、激發創造性、確保生產效率的根本保證。同時還要特別注意挖掘技術崗位，質量、安全管理崗位的工作價值，給予合理的薪酬定位。要突出公正、公平、合理、收益與奉獻掛鉤，堅持按勞分配與按生產要素和貢獻大小相結合的原則，適當拉開差距，兼顧公平。

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關鍵詞：建筑施工技術；發展；概況

1 對于地基與基礎工程施工技術的探討

地基與基礎工程施工技術的第一個方面是地基加固技術。在地基處理方面，我國根據實地情況的不同，在吸收消化了國外軟土地基加固的新工藝的基礎上，開發出多種復合地基加固方法。首先是壓密固結法，適用于大面積松軟地基處理；其次是加筋體復合地基處理，它的優點是應用范圍廣，其次是是換填墊層法，適用范圍小；最后是漿液加固法，主要用于既有建筑地基的加固處理。第二個方面是樁基礎。在高層建筑發展的同時，樁基礎的施工技術得到了完善和發展。第三個方面是深基坑工程?；又ёo形式在我國呈現多樣化，發達國家采用的一些傳統支護形式在我國也已有使用。在深基坑施工中，越來越多利用永久性結構作支擋，逆作法和半逆做法的施工技術也已經應用，效果良好。

2 對于墻體施工與腳手架技術的探討

近年來我國發展混凝土小型砌塊，大大提高隔熱保溫性能，解決墻體滲、漏、裂施工方面。建筑施工中的重要施工工具是建筑腳手架。我國普遍使用竹、木腳手架，它的安全保證性較差、工效低、最大搭設高度有限，已不能滿足高層建筑施工的需要。為此，門式腳手架、方塔式腳手架、三角框塔式腳手架、碗扣式腳手架、卡板式多功能腳手架，而附著式升降腳手架、懸挑式腳手架等等諸多形式的腳手架在高層建筑施工中被越來越多的使用。

3 對于混凝土施工技術的探討

我國建設工程中最重要的工程材料是混凝土，所以改進和提高混凝土配制、生產、制作、養護工藝和技術具有很大的實際意義:對于混凝土配制技術已可按工程實際需要，設計和配制不同強度等級、不同性能的混凝土拌合物，其強度平均等級在C20-25，變異系數在16.5%?；炷令A制構件成型的成型工藝有: 平模流水工藝、長線臺座法、成組立模工藝和固定平模工藝等。混凝土構件養護方面有:太陽能養護工藝、熱介質定向循環養護工藝、折線形隧道窯養護、立式養護窯，以及空腔熱養護、熱炕養護、鋼模疊層養護、干濕熱養護和低溫養護等新工藝?；炷镣饧觿眉夹g已研究出高效，緩凝、引氣、早強等各種功能的減水共12大類。

4 對于鋼筋工程技術的探討

鋼筋的應用技術在現階段的我國建筑主要是冷拉鋼筋、熱軋鋼筋、冷拔低炭鋼絲、冷軋變形鋼筋、熱處理鋼筋、炭素鋼絲和鋼絞線。這些鋼筋可以有的滿足我國的建筑施工中的需要，同時，我國的鋼筋技術也正在穩步的提高。其次，鋼筋連接技術也有著巨大的發展。在大型工程結構中，鋼筋的接頭數量十分眾多，它影響工程質量和造價的同時，對施工進度也有直接的影響。傳統的綁扎連接浪費大量的鋼材，搭接焊、綁條焊大量電能和時間的浪費，而且還對結構傳力和混凝土澆灌產生非常不利的影響。近年來的電渣壓力焊、氣壓焊等新技術，具有連接可靠、操作方便、工藝設備簡單、施工速度快、成本低等等優點。新近開發的鋼筋機械連接技術是帶肋鋼筋套筒擠壓連接和錐螺紋鋼筋接頭，它在不準用明火的地方或超高空作業的地方發揮著非常重要的作用。再次是預應力技術應用廣泛。我國的預應力混凝土的工藝和錨夾具、專用設備越來越完善。在高聳、大跨、容器、橋梁等工程結構和構件中，先張法、后張法和無黏接預應力混凝土已廣泛使用。

5 對于設備安裝技術的探討

我國設備安裝專業施工隊伍，在長期的工程建設中得到了大量的鍛煉，目前來看有著非?？焖俚某砷L。目前，我國的先進安裝技術主要包括以下幾個方面。第一個方面是大型浮頂、拱頂鋼罐施工技術。它主要采用了充水正裝法、充水倒裝法、電動頂升倒裝法、電動倒鏈倒裝法和充氣倒裝法等新工藝。它的主要優點是不用大機械，施工速度快，作業安全，這樣可以圓滿的完成建筑施工。第二個方面是大型塔、器整體安裝技術。在我國，安裝這類大件裝置，主要采用兩根適當噸位的把桿，兩把桿頂部用橫梁組成龍門吊架，再用若干卷揚機，通過滑輪組，進行起吊和安裝。這個方法的優點是所用設備機具簡單，方法巧妙，可以大量的節省人力物力。第三個方面是焊接技術。我國的以前的焊接技術大多是手工電弧焊。目前的半自動焊和自動焊技術因其快速簡便的方法，得到了大量的應用。最方便的是自動捍技術，它具有焊接種類繁多的優點。它可以焊接碳鋼、鉑鋼、鉻鑰鋼、鉻相饑鋼和鉻鑰鎢欽硼鋼等合金鋼，這種技術大大加快了焊接的速度。還有，民用建筑設備安裝施工也掌握了空調、高速群控電梯、采暖和水電等系統工程，以及音響、防火、通訊設備安裝的施工技術，這些技術為我國的建筑施工提供了巨大的活力。

對于裝飾工程施工技術和計算機技術在工程施工中的應用的探討

在吊頂方面、罩面材料、飾面方面、涂料、明框和隱框玻璃幕墻等等諸多方面都因為裝飾材料的發展，而使裝飾施工技術帶來新的革命。施工企業使用計算機在計算工程量、施工以及其他等等方面都顯示非凡的力量。

6 結束語

回首我國建筑施工技術的發展概況，我國就會發現，我國建筑施工技術的發展在新技術、新科學的帶動下，無論是在地基與基礎工程施工技術、裝飾工程施工技術和計算機技術、設備安裝技術、鋼筋工程技術還是在墻體施工與腳手架技術或者是混凝土施工技術等方面，都展現了青春的活力，有著巨大的發展。我們應該在此基礎上，更加努力的發展我國建筑施工技術，只有這樣，才能縮小我國與國外的先進技術的差距，為我國的經濟建設和發展貢獻更多的力量。

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關鍵詞：事業單位;績效工資;實施;效果

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A

收錄日期：2015年9月25日

一、鹽城市績效工資實施具體政策

事業單位實施績效工資是以促進提高公益服務水平為導向，在事業單位建立科學的績效考核機制、合理的績效工資水平決定機制和保障公平效率的長效激勵機制，規范津貼補貼和收入分配秩序，統籌在職人員與退休人員的收入分配關系。在實施時要認真把握四個原則：一是實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律;二是以促進提高公益服務水平為導向，建立健全考核制度，搞活事業單位內部分配;三是分級管理，因地制宜，強化地方和部門責任;四是統籌事業單位在職人員與退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。

事業單位績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，具體項目和標準由縣級以上人民政府確定。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由主管部門確定分配方式和辦法，根據實際情況，在績效工資中確定分配項目。在分配中堅持多勞多得、優績優酬，發揮績效工資分配的激勵導向作用。

二、事業單位績效工資實施后的效果

事業單位績效工資的實施，增強了鹽城市事業單位的活力，有效調動了事業單位在崗職工的工作積極性、主動性和創造性，較大程度的提高了服務水平和工作質量、效率，為建設和諧社會，提升事業單位公益服務水平做出了積極貢獻。

三、事業單位績效工資改革建議

1、加大宣傳，做好思想政治工作。通過宣傳使廣大職工充分認識到績效工資改革的必要性和緊迫性，破除平均主義、論資排輩等固有思想的束縛，消除對改革的抵觸情緒。通過培訓學習、講授輔導等形式使廣大干部員工深入理解績效考核與績效工資分配的實質和具體內容，人人樹立創先爭優的競爭意識。尤其是中層以上干部和實際執行者，必須在理解的基礎上掌握績效工資體系、機制和具體的操作方法，保證充分發揮出績效工資體系的各方面作用。

2、要科學設崗，合理調整人員結構。事業單位應轉變以往“因人設崗”為“因事設崗”。即根據本單位的性質特點和工作需要，在核定編制內按照科學、合理、精簡、效能的原則設置崗位，合理控制管理人員、專業技術人員、工勤人員的結構比例。科學合理的崗位設置應當是建立崗位績效工資制度的重要前提，由于不同的崗位有不同的職責、要求、勞動強度、技能、經驗等，所以不同的崗位有不同的崗位價值。一個單位，首先應當建立科學合理的崗位描述、崗位分析和評價，準確地衡量各個崗位的價值，然后根據工作需要，設置合理的崗位，把崗位設置作為一種制度落實下來。這樣，用人制度才能隨之變化，做到因崗設人，崗變薪變。

3、加強事業單位績效考核。行業主管部門應加強對各事業單位績效考核指導，出臺行業績效考核指導意見，加強對各事業單位的考核。對公益目標任務完成好，考核優秀的事業單位在績效工資總量核定時予以傾斜，突出“績效”，不搞平均主義“大鍋飯”。各事業單位要根據本單位專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，細化行業績效考核辦法，因地制宜制定具體的考核辦法實行分類考核，建立科學的績效考核評價機制，以調動工作人員的積極性，提高事業單位公共服務效率和水平。

篇6

高師院校的公共教育學作為師范生的公共必修課，理應得到廣大師范生的重視與熱愛，但現實的情況卻不盡人意。公共教育學正遭遇著尷尬，并面臨著目標、地位、認同、教學、評價等五大方面的困境。[1] 與專業必修課相比，公共教育學在師范生心中的地位較低，學生普遍認為公共教育無足輕重，學與不學都差不多。教育學主要是理論知識，比較空洞，操作性、實踐性、技能性不強。[2] 所以，公共教育學的教學效果欠佳，學生缺乏興趣，缺課現象屢屢發生，且部分學生上課不太認真，課后也不復習，考試前一周再死記硬背幾個條條框框，考試結束后基本上就忘記了。[3]為此，高師院校必須從教師的教學管理、情感管理、教學方法等方面進行改革，努力提升公共教育學的教學效果。

一、提出教學要求，給予學生外在壓力

公共教育學的尷尬地位決定了其受重視的程度。學生認為公共教育學不如專業必修課重要，教師也會盡量放寬條件，降低要求。如此惡性循環，導致公共教育學的境遇更加難堪。首先，公共教育學老師應該讓學生

1.明確學科價值

公共教育學的開場白極其重要，在第一堂課時，教師應給學生講清楚教育學的重要作用。例如，教師可以通過講述“金表的故事”和“孫敬修與兩個孩子的故事”，讓學生明白懂得教育學知識的老師與沒學過教育學的家長、街道大媽的區別，從而告訴學生：教育學使你具有教師的資格。

2.固定學生座位

公共教育學一般由高師院校教育學院的教師擔任，教學時間一般為一個學期，大致為50～60學時。公共教育學教師一般同時教授幾個不同的班級，學生人數較多。學習公共教育學的學生一般是學校里其他學院其他專業的師范生，教師對學生之前的情況并不了解。因此，少部分學生上課缺課，老師并不容易清點出來，有的老師一個學期結束了還不能完全認識班里的學生，或許能叫出少數幾個學生的名字。這也使得學生有了空子可鉆，公共教育學缺課的現象屢屢發生。

讓學生按照學號就坐，并根據情況做適當的調整，最后把每位同學的座位都固定下來。這樣一來，一方面可以使教師更快地認識、熟悉學生，并記住他們的相貌與名字；一方面可以避免學生總是與熟悉的同學一起坐，促使學生與不同的同學鄰座，擴大交流范圍；另一方面也可以方便教師清點缺課的學生，從而督促學生出勤，減少缺課率。在近兩年的教學實踐中，按學號就坐、固定學生的座位的方法的確使以上三個方面得到了較好的實現。

3.與學生“約法三章”

“無規矩不成方圓”。在第一堂課時，教師應與學生“約法三章”，在出勤、課前準備（著裝、學習用品）、課堂要求（課堂紀律、做筆記、課堂參與）、課后學習（完成作業、查閱相關資料）四大方面給予相應的規定。經過師生共同磋商后形成“教育學上課要求”，并嚴格按照該要求公平公正地執行。

在出勤方面，給予學生一些彈性空間，準許學生遲到2次（每次不超過5分鐘），準許病假1次，事假1次。超出該彈性范圍，則給予相應的扣分處理。在課前準備方面，要求學生著裝整潔大方，不搞非主流。男女生均不得穿拖鞋、背心上課；女生不要穿超短裙、超短褲，上衣不能太短、太透、太露。倡導學生背書包上課，帶齊基本的學習用品，至少應帶課本和筆。在課堂要求方面，要求學生手機調為振動，非緊急情況不能接聽電話，不能頻繁地發送短信；不能聊QQ、瀏覽網頁、看小說，需要查閱資料可下課后進行；不能頻繁地交頭接耳，甚至大聲說話；不能瞌睡、睡覺；不能看與本學科無關的書籍或者寫其他東西。上課應做好相關筆記，并積極思考、師生互動，參與課堂問答、討論或爭辯。課堂回答無論對錯都值得鼓勵與肯定，學習委員記錄好每堂課每位同學發言的次數，以作為平時成績的依據。在課后學習方面，要求學生按照老師的要求完成作業，并按時上交。如果延遲上交或未交，給予相應的扣分處理。同時，要求學生培養自己查閱資料的能力，能根據要求查閱圖書館和電子資料，有創造性地完成信息的收集、整理，并能形成自己的教育觀點。

4.制定考核指標

考核制度作為一根富有權威性的指揮棒，影響著學生的學習方式。[5] 公共教育學常采用考試為主的考核形式，期末總成績為期末考試成績加上平時成績，其比例一般為70%和30%。這種以考試為主的考核方式容易導致學生平時上課不夠認真，期末考試前突擊背誦一下以應付考試，從而偏離了學習教育學的真正目的。公共教育學的考核應更加注重對學生學習過程的評價，加重平時成績所占的比例，以達到通過考核引導學生學習、指引努力方向的目的。平時成績可由出勤、課堂紀律、課堂參與和作業四部分組成。為了提高學生的課堂參與度，改變學生課堂失語的現狀，教師應更加注重對學生課堂參與的考核。無論學生的答案對與否，觀點正確與否，都應該予以肯定及加分，以此鼓勵學生積極參與到教學活動中來，大膽地表達自己的觀點，友善地與同學分享、交流。

二、奠定情感基調，創建和諧師生關系

人本主義心理學家羅杰斯提出：“創設良好的學習氣氛，是保證有效進行教學的主要條件，而這種良好的教學氣氛的創設又是以建立良好人際關系為基礎或前提的?！痹诮虒W過程中，教師應該滿懷對學生的熱愛之情，笑臉相對，充滿親和力，提倡民主平等與思想自由。

1.長掛笑容，充滿激情

從事教學工作多年的教師往往容易產生職業倦怠感，產生負面情緒，課堂上少了幾分微笑與激情。公共教育學教師自身的教育學素養較高，應該盡量避免將消極情緒及不良心理狀況帶進課堂。應堅守“皮格馬利翁效應”，以積極的心理面對每一位學生并相信他們都是優秀的 。

有學者以廣東省某一所綜合性高校某一門公共必修課的學生為調查對象，調查結果發現：“教師授課富有激情”和“教師能激發學生的興趣”對高校教師理論課教學效果的影響至關重要。[6] 公共教育學教師容易陷進教育學理論的條條框框中，使課堂氣氛緊張沉悶。因此，富有激情、語言風趣幽默是活躍教育學課堂氣氛的重要手段。

2.熱愛、尊重學生

蘇聯教育家贊科夫說：“就教育工作的效果來說，很重要的一點是要看教師和學生之間的關系如何?！?熱愛、尊重學生是建立良好師生關系的重要前提，教師應充滿愛心，融入到學生情感當中，尊重學生的人格，保護學生的自尊心，切忌對學生冷嘲熱諷、惡語相加、嚴厲指責、當眾侮辱等。愛是可以相互傳遞的，師生之間的情感也是互動的。只有教師真心地愛學生、尊重學生，學生才會真正地喜愛、尊重教師，才會樂于遵從師道。

3.倡導民主平等與思想自由

長久以來，教師相對于學生來說都是絕對的權威，學生對教師必須言聽計從，而現代教育提倡師生間民主平等。教師在教學中公平公正、平等對待學生，是構建和諧師生關系的關鍵。[6] 現代社會充滿多元因素，學生的思想也不可能高度一致。教師應該堅持思想自由，充分尊重學生自己的想法與觀點，引導學生自己尋求答案、探索真理。因此，在真理面前、在班級管理中、在師生對話時，教師都應該堅持民主平等的觀念，充分相信學生，聽取學生的意見，尊重學生的意愿。

三、改變教學方法，激發學生內在動力

教學方法的落后是導致公共教育學教學現狀不能令人滿意、教學質量不高、學生學習興趣欠缺的一個重要原因。[7] 只有對教學方法進行改革，激發學生的學習興趣與熱情，調動學生的內在動力，才能從根本上提高公共教育學的教學效果。

1.課前新聞分享

要求學生每周搜集一個或一些與教育相關的新聞、事件，在課前與全班同學分享，并讓全班同學參與評論。這樣不僅能使學生逐步養成關注教育新聞的習慣，也能提高學生的教育敏感度，建立自己的主張與看法，樹立起自己的教育思想與教育觀念。

2.案例分析教學法

有研究表明，運用案例教學法能較大幅度提高公共教育學的教學效果。呂林用兩個學習公共教育學的師范生平行班做實驗，一個班采用傳統的講授法，一個班采用案例教學法。結果發現采用案例教學法的班級在學習興趣、教育理論發展、教育能力提升等方面都有較大的進步。[8]

案例可分為正面案例與反面案例。正面案例是運用成功的事例從正面佐證規律，反面案例則是運用失敗的事例從反面來佐證規律。[9] 在公共教育學的教學過程中，教師可以同時選用正面案例和反面案例，將教育理論融入教育事件，通過案例展示、學生分析、教師總結等一系列過程，使學生習得知識、樹立觀念。

3.體驗反思教學法

學習公共教育學的學生從出生到現在都在接受家庭教育，從小學、初中、高中到大學一直都在接受學校教育，也無時無刻不處在社會大環境中接受著社會教育。因此，他們親身經歷的教育事件不計其數，他們就是一個個鮮活的有說服力的例子。在公共教育學的教學過程中，教師完全可以充分利用學生自己的經驗與體驗，讓學生將其成功的、失敗的、愉悅的教育經歷與大家分享，并對其進行反思、評論、糾錯。通過回憶、反思、評論、糾錯、樹正等環節，學生便能較為深切地感悟到教師之道、教育之道。[10]

4.問題教學法

問題教學法即引導學生通過對實際問題的研究進行教學。問題教學法要求學生用批判的眼光看待問題、審視教材，因此，運用問題教學法既可以引發學生思考，培養學生的問題意識，又可以使學生勇于突破權威、經驗和常規，樹立起追求真理的科學精神。[7] 例如，在教學“應試教育與素質教育的比較”“中西方對教育的不同理解”等內容時，可運用問題教學法。教師拋出問題，學生分組討論、自主探究、縝密論證，最后形成自己的認識與看法。

5.辯論教學法

教育學中很多問題都沒有定論，尚在爭議與論證之中。因此，在公共教育學的教學中，與其擱置爭議，還不如組織學生進行辯論。辯論的目的不一定要求某一方妥協，形成共識，而是通過辯論激發興趣、拓展思維、開闊眼界、增長知識、樹立觀念。在辯論過程中，學生在情感與態度、知識與觀念、思維方式與價值取向等方面相互碰撞，積極地探索與評價信息，在建構自己知識的同時提高了思維的嚴密性并逐漸形成批判性思維方法。[11] 例如，在教學“現代學生觀”這一節時，教師可以引導學生就“外塑論”與“內發論”兩種不同觀點進行辯論。經過辯論之后，學生代表分別總結本小組的主要觀點及論證要點，教師再進行總結與點評。

[參考文獻]

篇7

關鍵詞：綠色施工；施工技術；措施；生態環境

自改革開放以來，我國的經濟飛速發展，也帶動了其他方面的發展，尤其是建筑行業。近30年來，我國的建筑行業可謂是日新月異，能源的消耗、環境的污染日益加重，資源的短缺已是迫在眉睫，這就要求在建筑行業要用更科學的方法、更合理的措施來實施，降低環境成本，社會成本。為了應對這種形式，我們要樹立科學戰略觀，節約能源，在施工過程中引入綠色施工技術，加強環保意識，為了建設和諧社會貢獻一份力量。

1綠色施工技術的內涵

綠色施工技術，顧名思義是指在工程建設中，運用科學的管理、先進的技術最大限度的節約資源，減少環境污染，應該體現可持續發展戰略，當然了，這是在保證質量、安全的前提下。綠色施工并不僅僅指施工現場沒有噪聲擾民，定時的灑水以保證沒有塵土飛揚，在施工現場四周種上花花草草，還包括了環境的保護，生態的平衡，資源的節約。綠色施工可以更好地實現節能減排、生態保護。實施綠色施工技術還要結合當地的經濟、社會、政策等方面，樹立綠色科學理念，轉變傳統觀念，切實踐行可持續發展戰略。人類為了居住的更為舒適、安全、健康，綠色施工技術應運而生。

2綠色施工技術的特點

可以說綠色施工決定著建筑的壽命，施工技術越科學，施工過程中管理越合理，建筑的壽命越長，綠色施工技術充分體現了可持續發展的戰略。我們要用可持續發展的眼光看待綠色施工。在施工過程中，要追求資源節約，能源的高效利用，實現利益最大化。綠色施工包括節約資源、減少污染、保護環境、資源的高效利用等方面。在施工的過程中還要輔以合理有效的管理措施、工作制度才能真正的做到綠色施工。不管是能源的生產還是能源的消耗，我們都要從實際出發，充分利用自然界中的能源，合理利用水資源。充分利用可回收資源，提高材料的利用率，減少施工過程中的水污染、環境污染、空氣污染、光污染。其實，綠色施工總體來說就是“節能減排”，有兩層含義，一是減少水資源、建筑材料、各種資源的使用；二是在最大程度上利用可回收資源，三是減少廢物排放，減少對周圍環境的影響。

3綠色施工技術的措施

3.1節地措施

在施工現場應該合理分配土地，材料和垃圾的對方在井然有序的同時還要盡量減少土地的使用，提高土地的使用率。生活區域和辦公領域應該推廣活動性強的板房，減少占地面積，實現一體化辦公生活。

3.2節材措施

將施工過程中材料的用量準確計算出來，對材料的用量、使用的頻率進行動態的控制；辦公場所和生活區域所用的板房采用循環利用，以便于在下一個場地也能夠用到；在材料加工和搭配上優化工期，降低材料的消耗，提高材料利用率，對于一些支架、防護欄重復利用。

3.3節水措施

加大對雨水的利用率，利用雨水對混凝土的進行養護，在施工現場設置廢水回收池，將廢水沉淀，重復利用沉淀后的水。在辦公場所和生活區域安裝節約型水龍頭，對生活用水進行優化，減少使用自來水的使用；根據當地條件，合理利用地下水，對現場灑水，減少灰塵，清潔道路，對拉土車、混凝土車進行清洗。

3.4節能措施

制定合理的節能措施并且貫徹落實。在生活區域內安裝太陽能熱水器，用于工人的生活用水；在施工現場的各個工序中安裝電流表，將電流表分區，在一天結束后對使用電量最少的區域進行物質上的獎勵，調動工人們節約能源的積極性，帶動大家一起節約資源。

3.5施工現場的環境保護

在施工現場，容易有混合型的灰塵顆粒，俗稱灰塵。在施工的現場我們經常會看到灰塵飛揚的場景。這些灰塵會對我們的身體造成很大的傷害，更是造成了環境的污染。在施工過程中我們應該保護好周圍的環境，首先就是做好灰塵的控制，控制好灰塵，周圍的環境就能好上很多，更是減少在施工過程中的麻煩。第二個就是控制好噪音污染，要想控制好噪音污染，應該從兩個方面著手，一是噪音源，在人口密集區應該盡量使用噪音低并且質量好的機器；二是控制噪音的傳播途徑，施工現場在居民區附近的時候，不可避免的會產生一些噪音，可以在居民區附近安裝消音器，比如說吸音墻。

4結語

社會在進步，經濟在發展，人們的觀念也在不斷的發生變化，對生活的質量有了更高的要求，帶動了建筑業的發展，但是其中也出現了很多的問題，環境的污染，資源的短缺更是引發了一系列的反思。加強環保意識，節能減排已迫在眉睫，運用綠色施工技術成了很好的選擇。

參考文獻：

[1]王鋒.綠色施工技術在建筑工程中的應用分析[J].信息記錄材料,2016(04):174-176.

[2]王志軍.綠色施工技術在建筑工程施工中的應用[J].中國高新技術企業,2014(24):128-129.

[3]丁澤生,程廣仁.綠色施工技術在漢峪金融商務中心工程中的應用[J].安裝,2016(04):57-61.

篇8

我常以高爾夫教練的角度看電視里直播的比賽，根據球員在面對巨大壓力下表現出來的行為和反應來評價他的水準。在這些比賽里面，我們有幸看到了高爾夫里面所有可能出現的場景。精湛的揮桿，非凡的效果；糟糕的揮桿，令人失望的結果。球場策略上明智的決定贏得了小鳥球的好機會，相反地，錯誤決定會讓你陷入困境，三推苦吞Bogey或更糟糕的成績。

通過觀看比賽，我獲得了無數的啟發，更讓我明白高爾夫球手其實可以從很多方面來提升自己：除了全揮桿各個方面的動作技術，推桿的動作技巧，更重要的是訓練自己如何在最緊要關頭能發揮出巔峰水平的能力。也就是說，面對比賽里的競爭壓力，球員賽前的準備情況將直接影響他們的比賽成績。所以，賽前的準備顯得尤為重要。

那么，我們應如何利用相似的備戰技巧并結合自身的優勢，為比賽從容準備呢？我們可從有利于賽前準備的各種各樣的練習程序著手。

第一種叫做傳統型練習。這種練習通過大量重復揮桿來改善某一特定的揮桿技巧。簡單來說，就是不關注目標、擊球前和擊球后的程序，通過無數次揮桿將一個新的要領融入到揮桿中。在業余球手當中，這是最常見的練習類型。這種練習的缺陷是它無法讓球手為下場作準備。最多也只是起模擬作用。（圖1）

第二種叫做過渡型練習。這種練習結合了技巧以及想象力。譬如， 在你繼續在練習場上改善某個揮桿技巧的同時，你可能在心中想象著打比賽球場的前9個洞。或者你練習擊打你認為在球場上必然會遇到的球。無論是上述哪種情形，過渡型的練習實際上是一種在練習場上模擬高爾夫球場環境的嘗試。這種練習很少被業余球手采用，但它是能讓球手在做場前準備的同時消化揮桿技巧最有效的方式之一。（圖2-4）

篇9

【摘要】本文以國資委推動國有中央企業整體上市為背景，以武鋼集團公司和TCL集團公司為例，從股權結構和公司績效兩個角度，分析了企業集團公司整體上市的效果。研究結果表明，集團公司整體上市能降低非流通股的比例，使央企股權結構的流動性增強。但從長期來看，整體上市并不是提高公司績效的有效途徑。

【關鍵詞】整體上市；股權結構；公司績效

近年來國資委積極推動中央企業整體上市，以此作為做大做強國有中央企業（以下簡稱央企）的一個戰略措施。截至2006年底，159家中央企業（以下簡稱央企）資產總額已經超過12萬億元，但A股上市的僅3萬多億元?？梢?，央企整體上市的潛力非常大。

一、引言

股權結構是公司治理結構的重要組成部分，也是公司治理中所要解決的最基礎性的問題。股權結構（ownershipstructure），包括兩層含義：一是投資比例，即總股本中各個股東投資所產生的結構比例，持股者的身份構成不同，形成了股權的集中度；二是權力關系，即股東依據其投資比例，在企業控制權中所體現的控制與分配的格局。綜合起來，股權結構是指公司中不同類型的股東所持公司股份的比例關系，主要包括股權構成和股權集中度，即股權的“質”和“量”兩個方面。

股權結構與公司績效存在著相關關系，綜合我國學者的現有研究文獻成果可以看出：股權結構與公司績效的關系并未得到一致的結論：陳曉、江東（2000）研究發現，在競爭性行業中，國有股所占比重與公司績效呈現顯著的負相關關系，法人股比例、流通股比例與公司績效呈現顯著正相關關系；張（2000）發現，法人股比例與公司績效之間的關系為U型，國有股比例與公司績效之間的關系并不顯著；許小年、王燕（1997）的研究顯示：股權集中度與公司績效之間存在正向相關關系；孫永祥、黃祖輝（1999）的研究表明股權集中度與公司績效之間不存在單一的關系；朱武祥、（2001）的研究認為，公司價值與公司股權構成沒有關系，國家股、法人股或外部公眾股，對上市公司治理和管理行為及其經營業績都缺乏影響力。

二、研究思路

企業集團公司整體上市必然改變其股權結構，而股權結構與公司績效存在著一定的相關關系（雖然這一關系理論界并未得到一致的結論）。因此，集團公司整體上市，不僅會改變集團的股權結構，也會影響集團的公司績效。筆者從股權結構和公司績效兩個角度，分別考察企業集團公司整體上市的效果。

（一）股權結構

國內外學者在研究中對股權結構指標的選取各有差異，國外學者多采用反映股權集中度的赫芬爾達指數、最大股東持股比例、前五名最大股東所占股份比例、前十名最大股東所占比例、內部持股比例（董事會成員、高層管理人員持股）等指標。國內學者在研究我國上市公司股權結構時，劃分方法是將股本分為國家股、法人股、A股、B股、H股、內部職工股、轉配股；或者劃分為流通股和非流通股等，這種分類是基于我國上市公司和資本市場的具體情況產生的。

本文在分析整體上市對股權結構的影響時，把股權結構劃分為流通股和非流通股（包括國家股、法人股），分析國家股、法人股、流通股在整體上市前后的持股比例變化，通過變化來進一步分析對公司績效的影響。

（二）公司績效

公司績效一般是指一定經營期間的企業效益和經營者業績。企業效益主要表現在盈利能力、資產運營水平、償債能力與后續發展能力等方面。經營者業績主要通過經營者在管理企業的過程中對企業經營、成長、發展所取得的成果和做出的貢獻來體現。由此可見，公司績效是一個內涵較為豐富的概念。公司績效不僅是企業經營成果的靜態描述，也涵蓋了公司持續發展等理念的動態特征。

公司績效可以采取多種指標來評價，比如凈資產收益率、主營業務利潤率等財務指標以及成長性指標。理論界對公司績效的衡量，普遍采用市凈率（MBR）和凈資產收益率（ROE）這兩個具有代表性的指標來評價公司的績效，因為市凈率（MBR）反映了市場對公司資產質量的評價，凈資產收益率（ROE）反映了公司股東投資的收益水平。本文在研究整體上市對公司績效的影響時，也采用市凈率（MBR）和凈資產收益率（ROE）來分析和衡量。

就市凈率的計算而言，在未完成股權分置改革前，我國上市公司的總股本中包含了大量的非流通股。由于非流通股的價格難以確定，導致計算非流通股份的市值有一定偏差，因此如何來確定非流通股的價格是計算市凈率的關鍵。本文借鑒杜瑩、劉立國（2002）計算市凈率的方法，用每股市價的1/2作為非流通股的價格，從而得到市凈率。即：

MBR=（每股市價×流通股股數＋0.5×每股市價×非流通股股數）／凈資產賬面值

為了抑制股價異常波動對股東權益價值的影響，以一年中每個月的月初和月末收盤價的算術平均值作為計算中的每股市價；凈資產賬面值按該年年末數確定。

ROE＝凈利潤／凈資產平均余額

其中，凈資產平均余額以年初與年末凈資產賬面值的算術平均值確定。

三、整體上市的股權結構與公司績效

本文以武鋼集團公司和TCL集團公司整體上市為例，分析集團公司整體上市前后其非流通股和流通股的比例變化，并由此引發的公司績效的變化。

（一）武鋼股份整體上市對股權結構及公司績效的影響

1．整體上市對股權結構的影響

整體上市前，武鋼股份的非流通股比重很大，達到84.69％，國有法人股處于“一股獨大”的狀態；流通股比重較小，且流通股持股股東分布較為分散，不利于上市公司內部建立有效的制衡和約束機制，無法對控股股東進行有效的監督。整體上市后，非流通股比重有所降低，非流通股與流通股的比例由原來的11：2下降到19：6，非流通股比重約占75.81％，股權結構的流動性有所增強，但仍未從根本上解決國有法人股“一股獨大”的狀態（表1）。

2．整體上市對公司績效的影響

武鋼股份于2003年6月30日實現集團整體上市，武鋼股份整體上市前2001、2002、2003年與整體上市后2004、2005年的MBR和ROE數據如表2所示?？梢钥闯?，武鋼股份整體上市后的第一年MBR有小幅度的上升，但第二年后就出現了下降，但公司的凈資產收益率一直處于上升趨勢，整體上市后的ROE均超過了行業平均水平。（表2）

3．小結

武鋼股份通過整體上市雖然沒有徹底改變國有股在公司治理結構中的“一股獨大”的地位，但由于流通股比例的增加，有助于改善武鋼股份的股權結構，在一定程度上增強了公司的股權流動性，公司評價的市場化程度得到提高，其效果直接表現為MBR雖仍然低于行業的平均水平，但略高于整體上市前三年的水平。另一方面，整體上市后，公司的凈資產收益率得到了持續地提高，并高于行業平均水平。

總之，整體上市在一定意義上有助于直接改善公司的股權結構，進一步有利于提高公司的績效。但是，就兩方面的作用比較來說，整體上市對公司經營的影響作用大于對公司績效的影響，整體上市使武鋼股份建立了內部資本市場，對公司經營有較為明顯的作用，但對于公司治理改善的作用并不是特別明顯。因此，對于武鋼股份來說，整體上市選擇并不是改善公司治理結構的強有力方法。

（二）TCL集團整體上市對股權結構及公司績效的影響

1．整體上市對股權結構的影響

TCL集團整體上市，是通過母公司換股吸收合并已上市子公司和集團公司IPO實現的。由于母公司原先是非上市公司，其股權結構只由非流通股構成，通過IPO有大量流通股注入，而非流通股股份沒有發生變化，因此，這種整體上市的模式勢必導致企業股權結構中流通股比重的顯著上升（表3）。TCL集團整體上市后，由于流通股的進入，使非流通股的比重下降，尤其是第一大股東國家股下降的幅度最大，從41％下降到25％左右。隨著國家股比例的降低，在一定程度上改善了國家對股權的高度集中控制，使股權結構多元化，使TCL集團建立起了適度集中型的股權結構，相互之間形成了牽制機制。由于整體上市，集團的運營和決策受到了來自市場多方面的監督，有利于增強外部治理機制的發揮。

2．整體上市對公司績效的影響

TCL集團于2004年1月30日實現整體上市，由于TCL集團是通過吸收合并原上市子公司TCL通訊的方式實現整體上市的，所以在比較參照的選取上將不同于武鋼股份。本文通過橫向上將TCL集團整體上市后2004年、2005年的公司績效與行業內主要的上市公司進行比較（表4）。整體上市后的TCL集團，市凈率處于行業中上水平，在2005年整個行業不景氣的情況下，市凈率有所下降，但在行業中仍處在中上水平。不過，整體上市后TCL集團的盈利能力沒有得到明顯增強，上市后的第一年在行業內只是一般水平，而第二年則出現了虧損。

3．小結

整體上市使TCL集團引入了流通股，降低了非流通股在股權結構中的持股比例，構建起了相對控股型的適度集中的股權結構。但是就MBR和ROE值而言，整體上市后TCL集團的市場表現和盈利能力并未明顯變化，TCL集團選擇整體上市后在公司治理結構上未有突破性的進展，其公司績效水平僅和其他上市公司相當，公司離建立起一個十分高效的公司治理結構還有很長的距離。對TCL而言，整體上市并不是其改善公司治理結構的有效途徑，在公司治理結構上沒有取得突破性的進展。

篇10

關鍵詞：路基；過濕土；施工

Abstract: excessively wet soil treatment technology is common in highway subgrade construction the construction technology, this paper briefly introduces the across of wet soil subgrade construction of processing method and the matters needing attention.

Key words: subgrade; Wet earth; The construction.

中圖分類號：文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2013）

路基的強度和穩定性是保證路面強度和穩定性的先決條件。在公路路基施工中，由于受到天氣及施工工期的限制，經常遇到采用過濕土填筑路基的情況。在高速公路施工中，沿線所用的部分取土場屬粉質中弱性膨脹粘土，其塑性指數、液限指數、天然含水率較高，透水性小，吸濕性大，易喪失穩定性，含水率必須控制在11～15%左右，否則碾壓時易翻漿。該土質遇雨天泥濘不堪，晴天粘土表面晾干，而土層內含水量卻高達30%左右，所以路基填筑時，需要反復翻曬，有時翻曬遍數高達5～6遍，不但給施工帶來了很大難度，而且還影響了施工進度。因此，必須采取適當措施保證其施工質量，這也是確保路基工程質量的關鍵。

1施工方案的選取1.1摻加生石灰粉施工生石灰消解過程中吸收土中的水分(約為生石灰重量的32%)，放熱反應也蒸發土中的水分，經試驗每摻1%生石灰可降低1%的含水量，生石灰土可形成的一定的強度，具有良好的水穩性，施工方便，水分散失快，可大大縮短施工時間，是過濕土施工最理想的方法。只是成本投入會有較大提高。這條線原地表處理、零填和路塹采用此辦法施工，石灰劑量為6％，效果良好。1.2摻加消石灰施工這種方法不失為過濕土施工的好辦法，摻加消石灰會降低土的塑性指數使水分散失加快，但翻拌晾曬的時間較生石灰粉要長，還要增加消解石灰的工序，試驗證明摻加少量的石灰劑量就會大大提高土的CBR值，無論那種土摻加石灰作路基填料CBR值均可滿足規范要求。1.3摻加電石灰施工

電石灰粉其性質和石灰差不多，和土混和壓實可形成一定的強度。經比較試驗可知：素土（10月）自然翻拌涼曬到最佳含水量需9天，摻加8％電石灰土翻拌涼曬到最佳含水量則需4天時間。分析原因其一：摻加電石灰后土的塑性指數降低，土壤沙化比表面積加大加快了風干時間；其二：電石灰土經拌和顆粒增多孔隙率增大；其三：電石灰土的最佳含水量較素土最佳含水量要大；其四：石灰和土會發生一系列物理化學反映，壓實后可形成一定的強度，具有良好的水穩定性。試驗還證明：8％劑量電石灰土的CBR值為45％（素土的CBR為4.1%），遠遠高于規范要求路基填料8％的標準。素土摻加電石灰可大大縮短施工時間，可形成強度，整體性和水穩性增強，既可保證質量又可保證工期，利用電石灰還可變廢為寶節約開支。

2過濕土施工應采取的措施

2.1土場處理

遇到工程建設路段內的地下水位較高、土的含水量較大時，為降低其含水量，應先在土坑周圍開溝排水，再用推土機將土推成大堆，進行晾曬，經檢測土的含水量達到使用標準后，可直接將該土運輸到路基上作為填土使用。為保證運輸正常，對進出土場的運輸通道要認真修筑、維護，確保暢通。

2.2路堤要分層填筑。松鋪厚度為不大于30的水平層。在鋪下一層前，一定要按規定對上一層進行壓實；每填一層都要進行翻曬、粉碎，并用平地機整平后進行碾壓，保證密實度均勻。

2.3在降雨量較小、氣溫較高的季節，對天然含水量較低的過濕土，可酌情摻入適量石灰(有的也可不必摻入石灰)，用機械直接將土翻松并粉碎至顆粒在50mm以下，然后用重型壓路機碾壓，并使壓實度達到90%。

2.4對含水量過大的過濕土，可由取土坑挖出后堆在坑旁進行初步晾曬，然后運至施工作業段攤鋪；也可由取土坑挖出后直接運到作業段一側，經初步晾曬后再用推土機推至作業段上，用機械粉碎1～2遍，經整平處理后，將規定劑量的全部或2／3外摻劑均勻撒布于其上。在采用3%～5%的消石灰作外摻劑時，需用機械粉碎拌和4～6遍，再用兩輪壓路機或履帶式施工機械全面碾壓一遍，且摻灰、粉碎、拌和、初步碾壓等工序必須在同一天之內完成，方能保證其質量。

2.5經初步碾壓的土層悶料在24～28小時之后，應將剩余的1／3石灰均勻鋪撒到土層上，再進行翻拌、整平，并用重型壓路機碾壓，直至經檢驗壓實度合格為止。摻石灰5%時的最大干容重一般為183g／cm3，標準壓實度為90%。

2.6施工遇雨時，應立即搶壓，用上層土封住下層土，同時加強排水處理。對已成型的路段，雨前需用防雨布整體覆蓋，防止雨水滲入路基，雨后再進行必要的復壓；對路基邊坡要使用防雨布做臨時急流槽，預防大雨沖毀邊坡，損壞路基。

2.7對已摻入石灰而未整平碾壓的路段，遇雨時要進行搶壓并用防雨布覆蓋；對因路基高低不平及其它原因局部滲入雨水的，雨后要立即進行翻曬、粉碎處理；對積水嚴重的地方，需將其挖掉，換填拌和均勻的灰土，并進行整平、碾壓，直至壓實度合格為止。

2.8對遇雨搶壓后未使用防雨布覆蓋的路段，雨后要用大型拖拉機單向耕翻、晾曬，降低含水量，便于粉碎、碾平、壓實。九是對路槽底0～80cm范圍內填土，壓實度標準為95%時，為提高路基強度以保證路面整體強度及使用壽命，需進行加固處理，即將80cm填土均分5層施工，前三層摻入石灰5%，后兩層摻入石灰10%，形成石灰穩定土(不屬于結構層)，此法既對過濕土進行了處理，同時也提高了路基強度。

3采用過濕土填筑路基時需注意的問題

3.1堆放時間長，不符合標準的石灰不能使用。因石灰堆放時間長，特別是沒有覆蓋的石灰，其所含的有效鈣鎂量會大幅度下降，直至失去其功效。切忌使用未經嚴格過篩的和充分消解的石灰，避免發生脹松鼓包等問題，影響路基強度和平整度。

3.2過濕土含水量的控制。由于過濕土的天然含水量達30%以上，遇雨后其含水量還會增大，所以施工中要嚴格控制最佳含水量，在高溫季節施工時，過濕土外表很快晾曬較干，而里面土的含水量仍然很大。當使用旋耕機翻曬，粉碎里層濕土時，外層的土也隨之一起曬，又成為干土，含水量小于最佳含水量，不容易壓到規定密實度，所以，應當在回填土上路基之前，將其在場外進行翻曬、粉碎，至含水量均勻，且大于最佳含水量2 %左右再回填，這樣可以少摻灰或不摻灰，同時也可以減少由于土塊形成的顆粒狀麻面。

3.3嚴格控制路基填土厚度。由于過濕土含水量較大，填筑時過厚則下層土翻不透，使用機械也較難將其粉碎到正常厚度，當上層土粉碎、翻曬到規定程度進行整平、碾壓時，因下層土水分沒有散失，即使反復碾壓也無法滿足壓實度要求，甚至可能在使用重型機械反復碾壓時，所填土形成“彈簧”狀態，致使路基不穩定，被迫返工重做，造成時間、人力、物力浪費；填土過薄則造成工序增多，浪費人力、物力，甚至影響工期。所以，路基填土厚度是過濕土施工必須嚴格控制的指標。

3.4過濕土的施工，重點宜放在施工工序的連續上，搶時間，搞突擊，經常關注天氣預報，盡量避免雨淋。

結語

各種土壤的天然含水特性各不相同，在路基填筑使用時必須采取各自相應的措施，使其達到使用標準。雖然拋石擠淤、遠調好土等施工技術措施有著行之有效的結果，但其施工造價相比于摻入生石灰改善“過濕土”并不低廉。在摻入生石灰后，會降低路基填料容重，減小路基原地面壓強，相比于填土路基路基沉降量的降低較為明顯。過濕土處理技術是公路路基施工中常見的施工技術，對路基施工質量提供了很大的保證。在施工中，要嚴格按照施工措施進行，通過對填土含水量、松鋪厚度、石灰材料等的嚴格控制，防止施工漏洞的產生。

參考文獻[1]蔡志軍.公路路基施工中過濕土的施工對策[J].北方交通, 2009,(01)