審計培訓班個人總結范文

導語：如何才能寫好一篇審計培訓班個人總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

欲善其事，先利其器

真正接觸計算機審計是在2005年，我廳社保處承擔了對全省住房公積金的審計任務。面對對方海量的數據庫和已沒有多少新意的會計賬簿，深切感受到信息技術的高速發展，讓審計人員面臨著無法回避的挑戰，有人甚至將其形容為行業危機。挑戰的背后預示著機遇，壓力往往成就收獲！那年開始真正接觸計算機數據審計，從對著SQLSERVER教材嘗試、摸索、總結，到計算機審計技術逐漸在醫院審計、社保審計、民政審計中小有收獲，其中的酸甜苦辣只有自己知道。記得在對全省城市居民最低生活保障資金的審計時，由于利用了外部數據與被審單位數據關聯，多層次多角度地分析了我省部分地區城市最低生活保障水平狀況，報送的審計結果得到各方認同。主管部門的工作人員曾問：“你們是用什么方法查出這些數據的？”

但是，計算機審計畢竟是一門新的技術方法，自己常常糾結于審什么？怎么審？在經歷一次又一次或許是小小的成功的喜悅，或許是失敗甚至是無奈放棄的沮喪之后，能有機會參加系統的、有針對性的學習則成了多年的心愿。報名的時候也有朋友勸自己：“如此嚴格的考試，你想過沒有，一但沒有通過，可能比通過了更容易讓人認識你”。那時心中另外一個念頭更強烈：我所遇到的難道真是不可解決的嗎？金審工程已有十年的歷程，我想看看別人做了什么？怎么做的？就是帶著這種疑問和期待我走進了中級培訓班。

學以致用，為用而學

審計署信息中心王智玉主任在談到培訓要求時反復強調：“培訓的意義不在于有多少人通過了中級考試，而是有多少學員在審計第一線發揮作用?！睂W好，并能用，成為那74天唯一的目標。

2010年中級培訓班開始使用的新教材更緊密地結合了被審計單位信息化發展的實際，內容更充實，實用性更強。中級培訓班同時擁有一流的教師，他們有的是北京信息科技大學多年從事本科教學的專業老師，有的是審計署從事一線計算機審計工作的專家型人才。審計署還專門組織學院的老師參加審計實踐，其目的就是讓教學服務實踐，讓學員們學成后能迅速地用于實踐。

會計信息系統審計課程開講前，審計署計算機中心的喬鵬老師曾讓每一個學員介紹自己對計算機審計的認識、運用和對此次學習的期望。大家談論最多的是數據采集與轉換中所遇到的種種意外情況。計算機審計的核心是數據，數據采集是獲取被審計單位電子數據的重要步驟，如何從被審計單位各類復雜的數據中選取審計人員關心的數據，采用什么樣的技術方法對這些數據進行清理、轉換、驗證使其最終成為審計人員可閱讀的數據，是計算機審計的第一步，也是關鍵的一步。但是現實中被審計單位的數據又紛繁復雜，一些意想不到的情況成為制約數據采集與轉換的瓶頸。喬鵬老師非常自信地說：“學習完了之后，你們會發現，都不是問題?！笔堑模S著學習的不斷深入，內心的疑惑漸漸散去，曾經是覺得深不可測的數據，在老師們手里就這樣抽絲剝繭顯示出期望得到的信息：曾經讓人百思不得其解的難題，原來就是借助了這樣的方法之后迎刃而解。記得計算機數據審計課上，大家對南京特派辦吳笑凡博士傳授的查詢思路和方法幾次報以熱烈的掌聲和贊嘆：“漂亮！”原來查詢語句還可以這么寫，原來，看似繁瑣不清的數據只要使用者自己條理清晰了，就可以讓它邏輯清楚！

思路多遠，路有多遠

記得在課堂上，老師給了一個很簡單的AO實例，讓全班分為6個小組進行模擬審計。本以為大家都有多年審計經驗，這么簡單的實例自是手到擒來，沒想到各組的結果卻不盡相同，心中不免一動，差異因何產生？

思路決定出路這句話在計算機審計運用中顯得尤為經典。有了被審計單位的數據，審計人員如何對其進行一系列的重組、計算、查詢、發掘分析，從中找出線索和規律，關鍵還是在思路。

觀千劍而后識器。感謝中級班的老師們，他們在教學中給學員們帶來了大量的案例和經驗總結。從稅收征管、銀行信貸到社會保障、資源環保，從ER管理系統到行政事業性收費，這些都是審計署、特派辦、地方審計機關近些年來計算機審計實踐的精品之作。這些源于實踐的總結，更生動地告訴我們計算機的方法和技術在審計實踐中能用在哪里，能用到什么程度。以前碰到數據庫就覺得很難，不知做些什么，怎么做，其實關鍵還是思路，如果思路對了，有了明確的目標，總會找到適用的方法去實現。

在大量的訓練中，有的是自己曾經接觸過的并已經做到的，更多的是從未遇到過的，或是從未想到過的。其中的收獲卻不僅僅是技巧與方法，更重要的是訓練了思維:現代信息技術與審計實踐相結合的思維。只有思路和方法的完美結合，才會在審計實踐中出成果、出精品。

桑榆未晚，微霞滿天

信息化發展其實是一個很殘酷的現實，當自己還糾結于數據審計的方法與思路時，金審工程已開始了信息系統審計、聯網審計的探索和實踐。信息革命就這樣不斷給審計內容帶來新變化，從財務審計到數據審計到信息系統審計，同時我們的組織方式也從人工審計到基于數據的分析審計，到現今正努力推行的“預算跟蹤＋聯網審計”。

隨著網絡化成為當前我國信息化建設的必然方向，聯網審計具有的采集數據及時、分析預警及時、評價及時的特點，對于實現由事前審計向事中審計，現場審計向遠程審計、靜態審計向動態審計的轉變，對于更充分地發揮審計保障國家經濟社會健康運行的“免疫系統功能”將起著重要作用。新的審計組織方式同時又向審計人員提出了更高的目標和要求，所謂“學無止盡”，“技無止盡”，在這一行顯得尤為現實。

篇2

××年，我局計財工作在局領導的正確指導下及各級有關部門的支持下，通過強化經濟管理責任制，繼續推行“工效掛鉤，計額管理”、院科二級核算、院科個人三級核算等形式的經濟管理方式，加強財務監督，內部審計監督，對基層單位會計人員培訓，使我縣衛生計財工作上了一個新臺階，各醫療衛生單位取得良好了的社會效益和經濟效益。

一、做好財務工作，為領導決策做好參謀作用。

⒈年初，根據上級有關衛生方針，政策和本縣衛生事業發展的需要，編制全縣衛生事業費預算，，為縣級財政預算提供依據，為領導早安排提供數字意見。

⒉召開全縣衛生財務人員會議，對××年全縣醫療衛生單位財務年報進行匯總、分析衛生財務狀況。

⒊月份根據全縣衛生工作會議精神，對全縣醫療衛生單位固定資產進行清查盤點，并對設備進行優化調配，大大地提高了設備使用效率，促使各醫療單位檢查、化驗收入等含金量高的收費項目有了明顯提高。

⒋月份根據市物委、市衛生局的要求，今年月日起將推行新的醫療服務收費標準，針對將要執行的新醫療收費標準，對各醫療單位收費情況進行摸底、調查，組織醫院、、衛生院等單位對單個醫療服務收費項目進行成本測算，為市物委、市衛生局制定收費標準，提供依據。

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二、加強會計人員培訓，提高會計人員業務水平

⒈召開醫療衛生單位會計人員研討會。會上每個會計人員對其單位經濟管理與經濟方案中存在的問題都能積極提出探討和意見，從如何讓方案執行后把醫務人員的工作積極性調動起來的角度來完善和發展，以增加單位的業務收入，進一步提高了會計人員業務管理水平。

⒉舉辦會計人員培訓班。為使會計基礎工作更進一步完善和規范，月份召集會計人員對《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理法》、《福建省醫療衛生單位財務會計崗位職責與要求》、《新醫療收費價格標準》等內容進行學習。并針對將要執行的新醫療收費標準可能因項目多，內容復雜等因素，在操作中可能會出現的問題進行講解、探討，為舊醫療收費標準勝利過渡到新醫療收費標準做好了保障工作。

三、加強財務審計

⒈離職審計。對衛生院院長離職進行審計，對其在任期間的財務狀況進行公正地評價。

⒉內部審計。⒎月份組織個衛生院會計人員分片集中審計，讓各位財務人員之間互相學習，做到取長補短，對審計中發現的不符合財經紀律的開支；不符合會計法、成本核算、會計基礎，工作做法當場指出，并讓其糾正錯誤。

四、積極配合做好基建工程項目驗收。

年內，婦幼保健院、、分院、衛生院精神病院等單位分別對業務用房進行裝修。對其工程質量及進度進行監督和跟蹤，完工時，對工程決算進行審核。

五、完善工改管理工作，建立衛生系統人事信息庫，使工改工作進一步規范化。

篇3

一、完成各項考務工作

20__年5月、9月、11月分別舉辦了會計初級、中級、和從業資格考試，特別指出的是從業資格考試別的成功完成，表明我局工作人員能夠經受大型事務的考驗，11月2日，我市參考人員高達6800多人，這是有史以來的最高規模，規模大一方面顯示我市的經濟快速發展，對理財人員的需求量增加，另一方面也體現我市的會計管理服務工作較好。考試規模大，情況也就千變萬化，我們首次啟用手機屏蔽設備，針對考場出現的各種情況，我們作出相應應對，考生跑錯考場，我們安排專車送達，最終保證這次大型考試的順利完成。

二、完成財政、會計、珠算三個協會的建立

經過數年的籌備，財政、會計、珠算協會年年毫秒年終于在我市建立‘會議收到省廳、連云港、南京等單位的賀電，三個協會的建立，對我市的財政、會計、珠算事業有著極大的推動作用。

三、珠算比賽取得佳績

省廳組織的年度珠算比賽我市榮獲第五名，擺脫了我市總是墊底的米毫局面。

（二）注協管理方面（20__）

1、強化行業監督管理

（一）加強行業自律管理。督促兩家新成立會計師事務所對《__市注冊注冊會計師行業業務收費自律公約》進行了補簽，將本市會計師事務所全部納入自律公約的約束范圍，為會計師事務所的有序執業提供了制度保證。

（二）開展“行約”自律檢查和業務收入檢查。對全市7家會計師事務所20__年執行行業自律公約情況和業務收入情況進行全面檢查。兩項檢查包括自查和重點抽查兩個階段，共兩個月時間。我市事務所均為小型所，業務較為單一，收入規模不大。從業務收入檢查來看，檢查收入匯總數基本與年報收入一致，個別事務所所有少量金額誤差，為當年收入納入下一年度所致；從行約檢查檢查來看，本次納入檢查的7家會計師事務所，多數事務所都有不同程度低收費問題。驗資業務低收費情況要好于審計業務。另外在檢查中還發現事務所因多種原因形成的不收費情況。究其原因，有個別部門個別人的不當干預，有無資質中介的干擾，有事務所之間的不正當競爭，事務所執業環境有待改善。針對事務所違反行約低收費問題，注協及時召開檢查情況通報會，并按照行約約定對相關事務所進行相應的處罰。

2、做好行業培訓工作

注重培訓實效，不拘培訓方式，多種形式搞好注冊全計師后續教育培訓工作。

一是根據事務所從業特點，利用業務淡季搞集中培訓。11月14-16日，組織了全市注冊會計師及事務所業務骨干培訓班，全體注冊會計師及事務所業務骨干55人參加了培訓，注師參培率97%。培訓班聘請沈大龍、劉志耕同志分別對新企業會計準則和新審計準則下小企業審計工作底稿的要求進行了專業講解。

二是挖掘事務所潛力，督促事務所抓好自學。要求事務所根據所內特點和業務需要，制定學習計劃，安排專人負責。采取專業討論、交流、崗位培訓和個人自學等多種形式保證從業人員完成后續教育。

三是積極爭取，送出去培訓。今年共計有22人次參加中注協舉辦遠程教育培訓班，4人參加省注協舉辦的主任會計師培訓班。

四是配合省注協積極做好全市注冊會計師新審計準則知識競答活動，要求各所由所長負責，組織本所注冊會計師參與競答，對參與競答的注師按省注協有關規定確認后續教育學時。

20__年9月19——21日，注冊會計師考試在我市成功舉辦，為保證考試的公正、客觀，我們采用電子監測儀器進行監考，這種新手段的運用，極大地保證了考試的公平性。

（三）財政支出績效評價方面（20__）

20__年是我市績效評價處工作推動年。在人手極少（一個）的情況下，依然能夠按照上級要求，緊緊圍繞財政工作中心任務，努力實現在思想理念、管理體制、工作方法等方面的創新，進一步樹立法治意識、改革意識、服務意識和實踐意識，研究和探索建立財政支出績效評價體系，籌劃構建行政事業單位資產管理體制工作框架，實現產權交易業績新突破，扎實推動各項工作開展。

（1）、開展財政支出績效評價工作

1、配合省廳完成我市農村小城鎮建設項目財政支出績效評價工作。

2、完成全市義務教育財政支出績效評價掃尾工作。

（1）組織專家對全市義務教育財政支出績效評價報告草案進行評審。

（2）邀請上級領導、專家對我市出具的報告進行指導修改，最終形成正式評價報告并完成提交、總結工作。

3、繼續研究和建立財政支出績效評價指標體系及相關資料積累工作。

通過20__年財政績效評價工作的開展，逐步探索了財政搭建平臺、專家來評價的財政績效評價工作機制，同時也鍛煉了一支隊伍，積累了一些經驗。

（2）、明確財政對行政事業單位資產管理的職能。

（3）、開展對全市行政事業單位資產清查工作。

1、 統一思想，強化組織領導。

全省行政事業單位資產清查電視電話會議召開后，我市統一思想，認真學習、貫徹會議精神，快速行動，狠抓工作落實。市委、市政府高度重視此次資產清查工作，專門成立了以副

市長為組長，成員包括市財政局、市機關事務管理局等相關部門主要負責人組成的市資產清查領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局。2、 制定方案，積極落實。

為了使我市資產清查工作全面有序開展，根據省資產清查辦公室統一安排并結合我市實際情況，我市制定了具體工作實施方案，4月27日，全市召開了由市直各行政事業單位主要負責人和財務負責人以及縣區財政局分管領導參加的資產清查工作動員大會。會議對全市資產清查工作進行了全面部署。會議強調了此項工作的重要性，要求各單位從思想上高度重視，積極行動，確保此項工作在規定的時間內保質保量完成。

3、 組織培訓、積極宣傳。

在資產清查工作動員大會上，由專業人士介紹了資產清查軟件的操作方法；在清查期間安排專人及時解答各單位在操作軟件過程中出現的疑難點。我市資產清查領導小組辦公室編發了工作簡報，積極宣傳此項工作的重要意義，介紹在此項工作中的先進經驗和做法，推進此項工作快速高效完成。

4、 建立監督與檢查制度。

資產清查第二階段開展時，在組織各單位進行財務清理和財產清查的同時，要求各單位的主管部門不但要做好自身清查工作，還要按清查工作方案要求做好對所屬單位清查結果的審核工作。為了督促相關單位自查，檢查各單位填報質量，11月中旬，市資產清查領導小組辦公室聯合我局稽查辦，對部分單位的資產清查結果進行了專項檢查。

（4）、實現產權交易業績新突破。

20__年累計完成交易53宗，實現交易額1800萬元。交易項目和交易業績均實現新突破。

（5）、參與企事業單位改制，策劃實施企業產權交易，并做好綜合性配套服務工作。

1、策劃實施改制企業產權交易。配合市建設局對局屬2家企業－建設工程監理咨詢中心和拆遷事務所實施改制，成功出讓2企業全部產權。

2、配合省產交所對我市重點企業雙溝集團、洋河集團進行股權出讓工作。

3、參與京杭實業有限公司財產清算工作，實施京杭大酒店、西楚農貿商城攤位經營權成功出讓。

4、處理、解決企業改制、產權交易中產生的各種矛盾和問題。

（6）、出臺行政事業單位財政支出資金績效評價辦法

（7）、完成行政事業單位資產清查的收尾工作。

為構建行政事業單位資產管理信息系統奠定基礎。

（8）、完成行政事業單位領導房屋清理工作

（9）、主持拍賣多次國有財產出售工作。

特別指出的是完成西楚商貿城的出售工作，還有海事局的江海潮大酒店的拍賣，目前正在洽談之中。

述廉情況

1、沒有違反規定收送現金、有價證券、支付憑證及貴重物品；

2、沒有放任、縱容配偶、子女、其他親友及身邊工作人員利用職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益；

3、沒有用公款操辦婚喪喜慶事宜和利用婚喪喜慶之機大操大辦、借機攬財；

4、沒有參加賭博、為賭博提供條件或者為賭博活動提供保護等行為；

5、沒有“跑官要官”行為，以及借選拔任用干部之機為自己或為他人謀取私利；

6、沒有存在求神拜佛，埋“升官符”、“鎮邪物”等封建迷信行為；

7、沒有以出差、開會、招商引資等名義用公款旅游，以及用公款變相出國（境）旅游；

8、沒有以借為名占用他人住房，本人不會駕駛車輛，不存在借用或占用他人汽車行為；

9、沒有借委托他人投資證券和其他委托理財的名義獲取不正當利益的行為；

10、沒有違反規定用公款大吃大喝及進行高消費娛樂活動；

11、沒有違反規定接受可能影響公正執行公務的宴請和禮物饋贈；

12、沒有違反規定在企業兼職、兼職取酬等行為，以及從事有償中介活動；

13、沒有利用職權干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營活動，以及利用工程建設產生的債務“以債謀私”行為；

14、沒有違反規定在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優謀取不正當利益的行為；

15、沒有違反規定配備和使用小汽車，能夠嚴格執行“一識兩證”制度，無公車私駕情況。但有時在工作出差和開會時，在順路的情況下，偶然會看望一下外地結識的客商和上級部門的領導及本系統的同事、好友等。

篇4

關鍵詞:軍隊;領導干部;經濟責任審計

領導干部經濟責任審計制度實行以來,全軍絕大多數審計部門嚴格按照要求,依據規定的程序和范圍,認真負責地開展工作,取得了明顯的成績。但是有些單位在領導干部經濟責任審計工作中仍然存在許多問題,應該引起各級高度重視,認真加以研究、解決。

一、單位領導干部經濟責任審計存在的主要問題

第一,重視不夠,組織實施難度大。部分軍隊組織部門沒有真正把軍隊領導干部經濟責任審計貫穿于監督管理中,評價和任用干部時只是委托審計機關走走形式而已。致使領導干部離任經濟責任審計工作互相推諉,清查不深不細,甚至敷衍了事走過場。

第二,審計監督覆蓋面小。有的單位對領導干部經濟責任審計只滿足于“例行公事”,過關完事,而不能通過審計從經費的使用、管理、單位全面建設情況考核干部的決策能力、理財能力和事業心等,未達到審計的最終目的。

第三,法律法規不健全。軍隊現行經濟責任審計法規對審計的原則、范圍、內容等做了明確規定,但缺乏統一完善的配套制度。在責任區分上,黨委決策與個人責任、單位領導與部門領導、主要領導與分管領導、直接責任與間接責任等經濟責任區分不夠明確。在評價標準上,有的重視事業成果,有的重財經管理,有的重視廉潔自律等,沒有形成科學統一,便于操作,定量與定性有機結合的審計評價標準。

第四,審機機構人事方面力量不足。軍隊部門的經濟責任審計機構設置、人員配備和經費保障等問題至今還沒有從根本上解決,影響了審計工作的正常開展。隨著軍事活動的不斷發展,各級軍隊審計機關的工作量急劇增加,審計力量不足的矛盾十分突出。

二、新形勢下搞好領導干部經濟責任審計的主要對策

第一,深化人事,加強組織領導。一是要提高對實行這項制度重要意義的認識。各級黨委領導要充分認識到,堅持對領導干部實行經濟責任審計,是新時期加強干部隊伍建設的重要制度,是市場經濟條件下搞好干部管理、使用的一項重要工作。特別是干部、紀檢部門與審計部門,要把它作為干部政績、廉政建設考核和審計工作職責范圍的重要內容做細做好。二是要加強對此項工作的領導。黨委要重視,切實加強對這項工作的組織領導,分工專人負責。干部離任,一律要安排經濟責任審計。審計部門與干部部門應明確責任,相互配合,協同工作。

第二,完善軍隊領導干部經濟責任審計的法律法規。軍隊領導干部審計工作已經初步實現了法治化、制度化、規范化,但是,為軍隊領導干部經濟責任審計發揮綜合協調作用的相關法律法規目前還是一個空白?！吨袊嗣麑徲嫍l例》知識在原則上要求對軍事經濟效益進行監督,缺乏具體的行為規范。當前軍隊審計部門應以《審計法》的修訂為契機,完善法律制度,同時依據修改后的《審計法》修改《中國人名審計條例》,對軍隊領導干部經濟責任審計的原則、內容、方法、程序、標準等方面做出具體規定。此外,隨著軍隊審計工作的不斷深入,《軍隊領導干部經濟責任審計暫行規定》中的有些內容已經不適應審計工作的需要,應進行必要的補充、修改和完善。

第三,宣揚先進,推廣典型經驗。對領導干部經濟責任審計,既要重視查處問題,清除隱患,更要注重發現積極因素,總結先進經驗。通常情況下,通過審計有三個方面的經驗可總結推廣:一是堅持勤儉節約、精打細算,自覺過好緊日子單位的經驗;二是嚴格執行財經制度、提高有限經費使用效益單位的經驗;三是堅持原則、秉公辦事、廉潔自律的領導干部典型的經驗。通過總結經驗,宣揚典型,增強領導干部經濟責任審計的影響力,以促進領導干部經濟責任審計制度的有效落實。

第四,效益評價與審計項目評價相協調。國外審計發展歷程表明,許多國家是先實行財務收支審計,以后逐漸過渡到經濟效益審計。我們應該借鑒國外經驗,開展軍隊領導干部經濟責任審計不宜強調與財務收支審計的過早剝離。軍隊審計應該在充分審查國家財政預算撥款和開支的真實性和合法性的基礎上,展開對資金使用效益的分析評價,逐步探索效益審計規律,積累審計實踐經驗。當軍隊領導干部經濟責任審計延伸到一定深度后,可視情況開展獨立的軍隊領導干部經濟責任審計項目。

篇5

二、堅持以創建文明行業為平臺，切實提高農村信用社服務質量和社會形象。20**年我社被評為**市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設的起點和動力，著力提升農村信用社綜合服務水平。首先以提高全轄服務質量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求，進一步規范從業人員的服務行為。第二切實加強文明服務的教育工作，不斷增強“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。第三扎實開展“雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農村基層站所”等一系列創建活動。做到年初有計劃，創建有目標，過程有考核，將之融入各項業務工作之中。第四采取多種形式，強化優質文明成效。為了督促檢查日常服務情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務質量的提高。第五抓細小環節，促整體質量的提高。今年下半年以來，在聯社主要領導的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉網點的環境衛生工作，對城區網點進行了兩次全面檢查，并用攝像機進行現場拍攝，“曝光”臟、亂、差的網點和角落，同時對部分鄉鎮網點也進行攝像檢查，有效地促進了服務環境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。

三、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規范化、程序化、制度化。隨著農村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結構的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現有的相關管理規章的滯后性已顯現出來，對此，我們根據省聯社的工作要求，聯系農村信用社法人治理結構的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監部門意見的基礎上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善，內容涉及員工假期、勞動用工、收入分配、學歷職稱等，使本部門現行管理制度更具科學性、時效性和針對性。

四、堅持以人為本的用人理念，不斷強化中層管理隊伍建設和優化員工隊伍結構。

㈠、年初按照聯社黨委的要求，對轄內營業網點主要負責人和內勤主任進行全面綜合考察，并在此基礎上將考察范圍延伸到相關網點的主辦會計。在考察過程中，注意更新方式和內容，從個人政治素質，道德修養、工作能力、工作業績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價，通過考核對*名綜合考核結果出色的副職主任，提為正職使用，續聘**名內勤主任，新聘內勤主任*名。

㈡、合理整合和配置人力資源。人力資源始終是企業內部最核心、最活躍和最關鍵的資源。今年，我們一是針對現有員工隊伍現狀，進行調整組合，年內調整人員**人，其中調整信貸人員**。二是把好新招員工質量關，新招收員工**名，其中：大專學歷**人，本科學歷*名，保證了新生力量的質量。

㈢、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結合運作機制的具體操作模式。一是初步制訂了《**市農村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。二是對聯社機關中層管理人員進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考核考評。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了“綜合考核征詢意見書”，將采用無記名方式，全面系統地考核評價基層網點負責同志的綜合表現，不斷完善科學、規范的用人機制和評價體系。

五、以全面履行部門綜合職能為目標，切實做好相關工作。主要是：㈠做好正常的養老保險和醫療保險申報工作。㈡抓好婦聯共青團等社團工作，年內組織全轄女職工健康檢查*次。㈢足額安置市政府下達的殘疾人就業計劃。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查。㈤及時搞好有關網點的遷址、更名相關事宜。

篇6

    華為雖然是私企,但是作為一個企業,它除了賺取利潤維持公司正常運轉的同時,應該還需要承擔一定的社會責任。從企業內部看,是要保障員工的尊嚴和福利待遇,從外部看,是要發揮企業在社會環境中的良好作用。那么華為此舉是不是在竭力地擺脫這種所謂的社會責任的束縛呢?不得而知,也許我們表面看到的東西與他們的目標或者目的相去甚遠。從道義和企業的社會責任來講,這是一種不負責任的行為,不但有損企業的形象,更會傷了員工的心,從而降低了企業的凝聚力和競爭力。

    在西方,大多數企業管理者認為企業的長期生存有賴于對社會的責任,追求利潤和承擔社會責任并不矛盾。財富雜志在對1 000家公司的調查中發現,95%的被調查者堅信在今后的幾年中,他們將必須采用更具有社會責任感的企業行為以維持他們的競爭優勢。與西方國家企業的社會責任意識相比,我國企業的社會責任意識還有許多的不足,企業管理者并沒有看到企業社會責任的履行與企業利潤的提高有著密切的關系。 

    一、企業社會責任的內容中重要的要素——現代人力資源管理責任

    建國以來,我國人力資源管理的發展可分為兩大階段:改革開放前和改革開放后。1949年至1977年間,我國實行的是計劃經濟,屬于人事管理,實行低工資高就業的制度,企業是國家所有,企業職工是企業的主人,實行職務終身制,建立統一的勞動保障制度,由職工所在單位負責醫療和養老。1977年以來,對傳統的人事管理也進行不斷的改革,逐漸形成了我國自己獨特的人力資源管理模式。⑴在職工招聘方面。企業改變了那種主要由政府計劃直接配置人力資源勞動人事管理制度。企業可以實行自主招聘,職員自主選擇職業。⑵企業改變傳統的師傅帶徒弟的培訓制度,實行先培訓后上崗,同時也開始重視職工的再培訓。⑶在工資和獎勵方面,破除原來的“大鍋飯”,按照績效考核制度,制定薪酬體系。

    人力資源管理體系不斷完善,但是企業社會責任意識中的人的管理卻被忽視了。提到企業的社會責任,大多數人會想到慈善事業、環境保護、遵守商業道德等,很難將社會責任與人力資源管理相聯系。

    企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)的正式定義雖經國內外論壇多次討論,卻仍莫衷一是。目前國際上普遍認同CSR理念:企業在創造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任,包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。

    人力資本是企業創新的源泉,是現代企業最寶貴的財產,科學的人力資源管理模式能夠為企業創造巨大的利潤。雖然短期看來,企業承擔對非股東利益相關者的責任,如增加污水處理設備、改善員工福利等會引起成本的增加,但其實質上這是對企業人本管理水平的提升。從企業長期戰略來看,對企業社會責任進行有效管理能夠吸引優秀人才,激發員工歸屬感和創造性,能夠為企業贏得聲譽,創造良好的外部市場環境,增加品牌價值,提高企業綜合競爭力。  

    二、缺少社會責任約束條件下的人力資源管理弊端表現

    (一)低學歷及應屆大學生就業難。企業為了減少培訓的費用,在招聘過程中只招收學歷較高,有工作經驗的應聘者。低學歷及應屆大學生由于在學校學習的主要是理論知識,未經企業培訓,很難立刻勝任企業的工作。企業對應屆大學生沒有承擔起彌補在校期間實踐學習不足的責任,只是一味地尋找求職者的不足,這就造成了大學生就業難的現狀。

    (二)勞資沖突頻繁。一些企業為了以最小的成本獲得最大的利潤,各種類型的企業均在勞動用工以及工資待遇上做文章。 許多企業在為生存與發展而突圍,年工制(即勞動合同一年一簽)、鐘點工、季節工、計件工、學徒工、實習生等等逃避法律責任的、限制勞動者的用工形式十分普遍,根本就不考慮勞動者的利益和社會勞動用工制度的穩定。有些企業根本就不簽勞動合同,有些企業雖然簽了勞動合同,但無不從自身利益考慮合同的內容,即使將來有糾紛,勞動者也很難打贏官司。

    (三)企業裁員造成大量員工失業。裁員是企業成長和發展的必然結果,也是內外部人力資源循環系統的,但是許多企業并沒有本著“以人為本”的觀念,沒有對裁員所引起的一系列社會問題負起應有的責任,而是將問題統統拋給政府和社會。下崗職工原來所在單位的人力資源部門沒有對下崗職工進行再就業培訓,而且沒有付給相應的補貼,造成大多數員工下崗后,很難找到合適的工作,生活困難,從而加重了社會的負擔。

    (四)職工福利制度不完善。員工福利制度是指企業內的所有間接報酬,包括有帶薪休假、員工保險、員工服務、退休計劃、教育津貼和房屋貸款等。一些企業經常取消員工帶薪假期,對于其他的一些福利更是漠不關心。國家有關法規明確規定,繳納社會保險是企業和個人必須履行的義務。北京市審計局公布了對2003年北京市屬146家參保單位進行的社會保險費征繳情況的審計結果。結果顯示,半數以上的企業沒有依法參加社會保險,這些企業累計欠費800多萬元。  

    三、在社會責任條件約束下人力資源管理新模式建議

    (一)建立完善的員工培訓體系

    初進入企業的員工,不可能一下子就掌握企業的工作流程,為了讓員工盡快進入工作角色,必須建立完善的員工培訓體系。企業員工的培訓和發展是企業人力資源開發的一個重要內容。從員工個人來看,培訓和發展可以幫助員工充分發揮和利用人力資源管理的潛能,更大地實現其自身價值,提高工作滿意度。從企業來看,對員工的培訓和發展是企業應盡的責任,有效的責任可以減少事故,降低效率,提高工作效率和經濟效益,從而增強企業的市場競爭力。

    企業不應把培訓僅當做一種投資,而更應結合員工各自的職業生涯設計,有計劃地為員工提供培訓、學習的機會,使員工真正掌握職業生涯設計的知識與技能,幫助員工實現其人生價值與事業,這樣就會擁有更多的對企業發展有利的忠誠員工,真正體現人力資源管理的人文關懷傾向。

    (二)建立勞資關系協調的工作體系

    在構建和諧的勞資關系進程中,企業必須嚴格遵守、執行法律法規,完善經營管理,規范用工行為,健全誠信體系,積極履行社會責任,依法保障企業員工的合法權益,促進企業的健康發展,履行構建和諧社會和諧勞資關系的責任,高度關注勞資關系問題,認真而切實協調勞資關系矛盾。作為企業的人力資源管理部門應該做好勞資關系協調的工作,特別是在組織、在人員方面要配屬新的力量,要進行結構性的調整。

    (三)為解雇員工承擔相應的責任 

    在解雇和裁員方面企業應承擔相應的責任,減少解雇和裁員對員工造成的巨大沖擊。在市場競爭日益激烈的今天,企業不能保證不裁員,但是企業也可以作出一些努力使員工的損失降到最小。首先,企業應當承擔起自己的社會責任,負責組織本企業下崗職工舉辦再就業培訓班,或委托有資格的社會職業培訓機構舉辦再就業培訓班。對委托舉辦下崗職工再就業培訓班的職業培訓機構的教學活動進行協調、指導、監督、服務。企業應該說服下崗職工轉變就業觀念,使其認清形勢,了解有關政策,轉變就業觀念。其次,企業為員工提供公平、合理的解雇補償,確保每位員工都能得到公平的待遇。

    (四)建立完善的企業福利制度

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編者按：本文主要從存在的問題；針對存在問題的整改措施進行講述。其中，主要包括：機關工作作風漂浮、少數單位財務管理混亂，少數基層單位甚至違反收支兩條線規定，不及時報帳；少數單位對應償還的債務不積極主動償還、三亂”現象依然存在、開展機關作風集中整頓，堅決把《人民警察內務條令》落到實處，督察大隊每天將督察情況進行通報，及進糾正不規范行為、民警精神面貌、對各單位負責同志任期內經濟責任進行嚴格審計，對發現問題的由局紀委牽頭調查，對違反收支兩條線規定的堅決處理到位、開展對“三亂”現象的集中整治，嚴格落實責任制等，具體材料請詳見：

為確**縣公安局“雙項”治理活動扎實有效地開展，局黨委堅持不怕揭短、不怕亮丑，實事求是的原則，下真功夫查擺公安隊伍建設和業務工作中存在的突出問題，橫下決心，用鋼性措施，徹底解決直接影響隊伍形象的敏感突出問題。

**月**日至**日，召開了為期兩天半的擴大會議，在認真總結“雙項”治理前期工作情況、聽取局“雙項”治理辦公室調研情況匯報后，就目前該局隊伍建設和業務建設進行認真深刻地查擺剖析，實事求是地分析了當前隊伍現狀，找出找準了存在問題：一是機關工作作風漂浮。隨著縣級機關機構改革的進行，機關民警的思想情緒出現波動，紀律松懈，工作作風不扎實不主動，對基層督促、指導缺乏力度；二是少數單位財務管理混亂，少數基層單位甚至違反收支兩條線規定，不及時報帳；少數單位對應償還的債務不積極主動償還，致使一些債權人越級上訪，影響很壞；三是“三亂”現象依然存在。少數交警執勤人員無視交通法規和局有關規定，借巡邏執勤、疏導交通、糾正違章之機實施“三亂”行為，嚴重影響交警聲譽。

針對以上存在的問題，**縣公安局黨委在高度統一思想認識的基礎上，研究形成了關于加強黨委自身建設、公安隊伍管理、財務管理等11項決議，并采取相應的整頓措施：一是開展機關作風集中整頓，堅決把《人民警察內務條令》落到實處，督察大隊每天將督察情況進行通報，及進糾正不規范行為、民警精神面貌。二是對各單位負責同志任期內經濟責任進行嚴格審計，對發現問題的由局紀委牽頭調查，對違反收支兩條線規定的堅決處理到位。三是開展對“三亂”現象的集中整治，嚴格落實責任制。針對該局交警大隊在執法中存在的“三亂”現象，局黨委橫下決心，不怕亮丑揭短，責令交警大隊停崗整頓，利用三天時間，舉辦治理“三亂”法規培訓班，切實提高交通民警的執法素質，制定了交通警察“四不準”：一不準罰款不開票據或少開，嚴禁雙向查車和滯留兩臺車以上，二不準私自上路查車和一人上路執法，嚴格借工作之便實施“三亂”行為，三不準車管管所、事故中隊等窗口單位搭車收費、強買強賣；四不準對出現“三亂”現象的先進單位和個人護短，嚴禁從寬照顧現象。同時，為嚴紀剎亂，對全省創平安大道先進單位四中隊出現的公路“三亂”現象，對有關人員進行責追究，作出了對原隊長王志強調離四中隊、副中隊長馬艷新停止執行職務，所有協警人員一律辭退的處分決定。為加強公安民警的職業道德、職業紀律和行業作風教育，牟平公安分局開展集中教育整頓活動，解決目前公安隊伍中存在的突出問題?；顒又兄伟泊箨牳叨戎匾暎慕M織，使集中教育整頓活動開展的深入扎實，取得了明顯的成果。

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開展“廉政體檢”活動是通過開展問廉、講廉、評廉、述廉、考廉、督廉“六廉”活動，從多個角度、用多種形式開展廉政教育，將監督關口前移，不斷提高領導干部廉潔從政的自覺性，筑牢拒腐防變的思想防線。

（一）開展“問廉”?！皢柫笔峭ㄟ^問卷調查、設立意見箱、電子郵箱、熱線電話、召開座談會等形式征求干部群眾對科級以上領導干部廉潔自律的意見和建議。今年以來，我們共收到意見和建議42條，針對干部群眾反映問題嚴重，意見強烈，焦點突出的領導干部進行廉政談話，并責成整改或給予相應處理，上半年共發出問廉問責書7份，其中進行告誡談話1人、書面檢查3人。

（二）開展“講廉”?！爸v廉”是通過講廉政課、看廉政片、開廉政會等對黨員干部進行廉政教育。一是舉辦專題廉政培訓班。8月上旬，縣委利用2天時間舉辦了“加強黨性修養、弘揚良好作風”第一期專題廉政培訓班，縣處級領導、鄉鎮黨、人、政、紀委主要領導及縣直單位黨政主要領導共270多人參加了第一期培訓，邀請了自治區、*市領導和專家上廉政課，縣委施漢飛書記在培訓班上作了動員講話；二是舉辦廉政演講比賽。8月上旬，縣紀委和縣國稅局聯合舉辦了“國稅杯”家庭助廉演講比賽，參賽選手為領導干部配偶或子女，觀看人員達500多人；三是利用廉政教育基地進行教育。上半年縣委組織了第一批科級以上領導干部170多到賓陽縣黨員干部警示教育基地（黎塘監獄）進行警示教育，聽取了職務罪犯現身說法。四是縣紀委領導到各單位上廉政課。年初，我們采取分片包干形式，將上廉政課任務分配給紀委常委，每個領導都要親自走上講臺，為干部職工上廉政課。上半年，委局領導到鎮（鄉）、縣直部門上課過42次，各鎮鄉、各部門主要領導上課56次，觀看廉政片89次，受教育的黨員干部達5000人次以上。

（三）開展“督廉”。今年以來，我們重點是對“項目建設年”、“服務企業年”和新增中央預算內投資建設項目建設落實情況、廉政建設情況、建設資金落實及管理使用情況、建設工程質量安全情況等進行督查。由縣紀委、監察局牽頭，組織相關部門組成專門督查隊伍，采取重點督辦、分段督辦、定期督辦和不定期抽查的辦法，深入項目責任單位、項目建設現場，嚴督實查，跟蹤問效，查找工作中存在的困難和問題，全面推進項目建設。3月份，縣紀委監察局和審計局組成聯合調查組，由16個人組成3個檢查組，分別對基層計生服務所建設、沼氣池建設、水利項目建設、鄉鎮獸醫站建設等57個項目進行檢查。4月份，“1180”項目特派監察員到廣西永凱大橋紙業公司制糖綜合利用項目、*市農村飲水工程、病險水庫除險加固項目開展督查。在督查中，發現一單位在擴改建項目中，項目建設和審批內容不相符，嚴重違背中央新增投資項目“要形成新的實物工作量，切實拉動經濟增長”的要求，項目督查組及時向該單位發出督辦函，并限期整改。上半年，共發出督辦函18份，發出問廉問責書7份。通過督查，確保項目建成廉政工程，達到工作作風轉變，行政效能提高，服務企業上水平，發展環境真改善的目的，有效地推進了賓陽縣的項目建設。

（四）開展“述廉”?！笆隽笔擎偅ㄠl）、縣直單位黨政主要領導就個人落實黨風廉政建設責任制情況、廉潔自律情況、存在問題及整改措施集中向縣紀委常委述廉，“述廉”活動每年開展兩次。7月份，我們組織了15個鎮（鄉）和部門黨政主要領導開展了上半年“述廉”活動，縣紀委常委、廉政監督員、述廉對象單位代表及社會各屆人士等130多人對述廉對象進行評議，并將評議結果向述廉對象反饋，述廉過程通過電視臺接受媒體和群眾監督。

“評廉”是采取聽匯報、召開座談會、測評會和找干部談話等方式，對全縣科級領導干部落實黨風廉政建設的情況、廉潔自律情況等方面進行民主評議，一般年終進行。

“考廉”是由縣紀委統一命題，集中組織鎮（鄉）、縣直部門黨員干部進行黨紀法規和廉政知識考試，考廉一年開展一次，今年我們安排在10月份開展考廉。

二、抓制度，堵源頭，積極探索廉政風險點查找及防范管理工作機制

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關鍵詞：電力企業；教育培訓工作；三性

作者簡介：楊慶（1977-），男，江蘇鎮江人，國電江蘇電力有限公司，高級經濟師，一級企業人力資源師，高級企業法律顧問。（江蘇

南京 210014）

中圖分類號：G726 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）03-0203-02

職工教育培訓是電力企業開發人力資源的基礎，而開發人力資源則是促進生產力發展的重要途徑。要密切關注高級管理人才培養，全面深化技術技能人才培訓，通過抓好前期培訓需求調查、優化培訓方案、強化質量監控、注重細節管理，為企業的發展提供堅強的智力支持。

一、切實注重教育培訓工作的“多樣性”

為了適應發展需要，從提高員工的素質和能力，滿足企業及員工個人發展的需要出發，在集團企業年度教育培訓計劃框架下，編制確定了集團企業所屬企業的重點培訓項目，并督促認真做好落實工作。

1.注重對需求計劃的調研分析

在制定培訓計劃時，通過廣泛調研各類需求信息，突出了重點領域、重點專業、重點培訓對象。通過自下而上，自上而下，反復討論，數易其稿，科學編制教育培訓計劃，并按照計劃開展教育培訓工作，順利完成了年度培訓任務和指標。

2.加強高中級管理人員的培訓

對高中級管理人員進行人力資源管理專業知識培訓。提升中層管理對本單位“人才選拔、培養以及使用”的水準，與專業的人力資源管理相結合，為促成企業人力資本價值的最大化奠定了基礎。加大了對高層管理人員燃料、市場營銷、法律等知識的培訓力度。選派高級管理人員參加加拿大蒙特利爾大學高級管理人員培訓班。選派基層總會計師參加集團企業組織的總會計師培訓班。

3.逐步開展關鍵崗位持證上崗工作

對財務、法律、審計、燃料等關鍵崗位，要求在一定期限內取得相應的任職資格，實現持證上崗，確保關鍵部門、重要崗位人員業務素質水平和工作質量。將基層企業主業管理人員分為安全管理、經營計劃管理、人力資源管理、財務管理、物資管理、技術管理、黨政管理、行政管理及治安管理九大類，要求在規定的時間內均須持相應職稱、職業資格或技能等級證書之一上崗，否則不能參加晉升崗級。

4.推進培養復合型人才

為幫助區域內檢修生產部門培養懂生產、會管理的復合型人才，滿足檢修企業對外拓展業務和業務升級的需求，聘請了上海電院的教師，舉辦了《二級建造師考前輔導》班。選派人員參加了高級項目經理國家職業資格證書取證培訓。推薦了1名同志參加中電聯組織的教育培訓新星評比。

5.以“雙學”培訓推進管理理念進步

在承辦集團企業兩期“雙學”培訓班之際，借此機會組織了所屬企業廠長經理與參訓廠長經理間的交流活動，推進了本企業系統“雙學”活動的深化。企業還定期組織中層管理人員以及燃料、經營管理干部到先進企業聽取經營和燃料市場形勢分析課，加深對宏觀形勢的分析把握，拓展管理人員視野，提升管理理念。

6.繼續抓好后備干部培訓和掛職工作

企業對區域內廠級后備干部進行分析，制訂了針對后備干部的相關標準，對后備干部進行了調整充實。繼續做好東部與中西部掛職的管理服務工作，牽頭召開了第二批掛職干部總結會和第三批外派干部推進會。第三批有6人外派掛職，其中2人屬于提職掛職。繼續推進企業系統內科級干部的掛職工作，有2人從基層掛職到本部工作，1人從本部掛職到基層單位。通過上掛、下掛、平掛，拓展了后備干部的知識寬度。

二、不斷推進教育培訓工作的“系統性”

職工教育培訓工作是一項系統性工程。要確保職工教育培訓工作順利開展，始終堅持把加強職工教育培訓工作的自身建設作為一項基礎性工作來抓，需建立健全教育培訓網絡，完善各項教育培訓制度，不斷加大教育培訓工作力度。

1.完善各類教育制度

企業要求所屬單位制定相關培訓制度，切實注重培訓實效，如制定了《國電江蘇電力有限公司新招聘員工考核辦法（試行）》，以進一步推進加強新招聘員工考核管理，科學評價新招聘員工的綜合素質，確保新招聘員工能勝任崗位需求，建立優勝劣汰機制，適應企業經營發展需要。企業按照規定要求對在工作中表現突出且取得一定工作業績的新進員工，按總量控制在20%以內的人數進行提前晉升崗級。在培訓中注重企業文化導入、入職心理輔導以及職業生涯規劃指導。目前，2012年新進企業的21名員工已到發電部進行為期9個月的跟班實習。對新聘的大學生實施高頻率的培訓考核，以高強度的集中業務培訓和考試考核，促進優勝劣汰，2009年新聘大學生中已有2人擔任值長，2人擔任主值；同時4年新進人員累計淘汰率超過25%以上，有效地打破了用工制度上的“鐵飯碗”。

2.健全教育培訓網絡

適時更新教育培訓工作人員網絡，完善教育培訓工作的組織保障。企業根據部門及人動情況，下發了《關于調整培訓網絡的通知》的文件，重新調整了企業職工教育培訓網絡。

3.完善教育培訓設施

為適應現代電力人才隊伍素質的要求，加大教育培訓基礎設施的投入，職工教育培訓設施不斷得到更新完善。國電鎮江教育培訓中心設有完備的教室、實驗室、資料室、微機室及相關技能考核場地，學員公寓、浴室、球場等配套設施也一應俱全，并不斷根據教育培訓工作的需要對相關設施進行改造更新，為順利開展教育培訓工作奠定了基礎。

4.加強師資隊伍建設

始終堅持讓技術精湛、作風優良、教學經驗豐富的站所負責人、技術骨干或學科帶頭人、高級技師、高級工程師擔任授課教師，并以此為基礎建立了職工教育培訓師資人才庫，定期進行調整更換。同時，通過組織外出考察、輪訓、參加函授和研究生課程班等形式，優先學習新知識、新技術、新工藝，不斷提高他們的自身素質和工作水平。按照集團企業專業技術資格評定管理的要求，會同區域內有關單位，組織國電江蘇區域高級專業技術資格復審工作，推薦、考試考核產生了11名高級職稱人員的任職資格。

三、確保強化教育培訓工作的“實效性”

為確保職工教育培訓工作取得實效，著重探索新模式以及做好考核、考評工作，做到獎優懲劣，努力提高廣大職工學習的主動性和自覺性，確保優秀人才脫穎而出。

1.積極探索教育培訓新模式

為不斷加強培訓工作創新，企業深化改革，積極探索教育培訓新模式，進行大膽探索和有益的嘗試。企業建立了“168”人才創新工作室，以創新工作室活動為載體，組織技術骨干開展技術攻關、課題研究等活動，以促進科技創新，將技術成果轉化為科技成果。針對檢修部與檢修企業分開后的人員特點，重點抓好檢修人員的培訓。專門召開了“部分生產部門培訓工作會議”，對全年的重點培訓項目進行了布置，并推出了《青工檢修筆記》，鼓勵生產部門35周歲及以下青工在生產實踐學習操作技能與技術的基礎上，堅持以撰寫檢修筆記為主要方式，規范檢修技能學習形式，提升學習效果，逐步提高青工檢修技術與技能水平。目前共有220人記青工筆記，配備了108名師傅與之結對子。

2.建立有效的激勵機制

為了提高單位和職工學習的積極性，把單位和職工的學習與單位和個人的考核評比、評優晉級緊密結合起來。工作中，對在全國職業技能大賽中涌現出來的優秀技術人才按照相關規定給予破格晉級。舉辦了鉗工、叉車、熱控、財務、安健環管理技能、培訓員管理技能、300MW與1000MW機組運行仿真機、300MW與1000MW脫硫仿真機等十項技能競賽，共257人參加了競賽。有的單位規定未持有相應證書之一者，不得升崗，或對其進行降一個薪級考核，取得證書后，方能恢復原薪級。此外，為調動職工學習的積極性和創造性，鼓勵他們在實踐中注重積累和提高自己，并規定對在報刊雜志上發表專業論文的同志給予獎勵。

3.開展教育培訓管理提升活動

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一、依法履行監督職責

(1)根據全市經濟社會發展需要，適時對帶有全局性、根本性、長遠性的重大事項，依法作出決定或決議。

(2)審查2011年財政決算報告和市審計局關于2011年度財政預算執行及其他財政收支情況的審計工作報告；審查全市2011年上半年國民經濟和社會發展計劃、財政預算執行情況的報告；聽取并審議××市國民經濟和社會發展“十一五”規劃實施情況的中期評估報告。

(3)聽取和審議市政府關于全市廣播電視、節能減排兩方面工作報告。對2011年常委會發出的關于我市貫徹《甘肅省石油勘探開發生態環境保護條例》執法監督意見書和對市政府安監、交通、商務三方面工作審議意見書的落實情況進行督查。

(4)對治安管理處罰法、科技進步法在我市貫徹實施情況開展執法檢查。

(5)開展三項調研，一項視察：一是對全市落實糧食直補、農機具補助等支農惠農政策落實情況開展調研。二是對全市住房公積金管理使用情況開展調研。三是對全市法院系統落實司法救助和訴訟收費情況進行調研。四是組織代表對××機場4c級改造擴建工程、西長鳳高速公路、××石化搬遷改造、南小河溝調蓄水庫工程和華池縣城調水、慶城西川人飲、環縣南部人飲等重點工程項目建設情況進行專題視察。

(6)積極配合省人大做好各項調研、專項視察和執法檢查工作。

（7）制定常委會貫徹公開監督原則相關問題的規定，對監督議題確定、實施監督程序、研究處理情況、整改措施和結果等公開事項作出規范。

(8)堅持黨管干部原則，嚴把任職資格關、材料送審關和任免程序關，依法任免地方國家機關工作人員。

二、認真做好代表工作

(1)舉辦市級代表及各縣（區）人大常委會代工委負責人培訓班；組織代表及人大工作者赴外地考察學習，參加全國及省人大組織的培訓、考察活動。

(2)聯系、協調 “一府兩院”及有關部門向代表通報全市經濟社會發展情況；常委會每次會議，安排縣區人大常委會負責人和2－3名基層市人大代表列席；常委會開展調研、視察和執法檢查等重要活動，安排適當基層代表參加；建立代表履職情況登記通報制度，做好代表聯絡服務工作，維護代表合法權益。

(3)召開市二屆三次人代會代表建議交辦會，落實承辦單位和辦理責任。選擇2至3件事關民生且有重要意義的代表建議，進行現場辦理。

(4)按照“分別受理、綜合分析、統一交辦、限期反饋、嚴格督辦”原則和“四個百分之百”的要求，規范市人大工作，落實工作聯席會議制度，健全網絡，加大督辦力度。

三、積極開展人大宣傳

(1)發揮市人大理論研究會作用，開展專題研討交流活動；及時報道常委會主要工作和重大活動；配合省人大做好隴原環保世紀行采訪宣傳活動；積極參加省內、外人大工作研討交流活動。

(2)召開全市人大理論研究會二屆二次會議暨宣傳工作會議，總結年度工作，表彰獎勵理論研究暨宣傳工作先進集體和個人。

四、切實加強機關建設

（1）以建設“四型機關”（學習型、調研型、創新型、效率型）為重點，落實中心組及機關集體學習制度，認真學習十七大精神，學習憲法、地方組織法、監督法等有關法律法規和人大業務知識，努力提高常委會組成人員及機關工作人員的履職能力和水平。

（2）推行精細化管理模式，進一步明晰工作目標，落實崗位責任制，完善考核程序，注重工作能力和業績。關心干部職工生活，組織開展文化、體育活動，營造和諧氛圍。