備考方略范文10篇

視頻課程**省公務員考試公告今日已，考試時間定為4月25日，繼2014年**、湖北和天津在聯考的基礎上采用了基本相同的試題之后，**省再次加入聯考大軍，很有可能再次與部分參加聯考的省份使用相同試題。通過對近年**省公務員考試的考情進行分析，在2014年**省考即將到來之際為廣大考生制訂了備考策略，希望各位考生早作準備，做到“早起的鳥兒有食吃”。

考情回顧

2014年**省考的題量由2014年的140題減少為120題。測驗各部分的內容、題型構成、題量如下：常識判斷20道；言語理解與表達30道；判斷推理中圖形推理5道，定義判斷10道，類比推理10道，邏輯判斷10道；數量關系15道；資料分析20道。在2014年的基礎上言語理解、數量關系和常識判斷的題量減少。

其實，**公務員的試卷總題量一直在波動，從2014年100道題猛增為2014年的140道題，2014到2014年總題量又有所縮減，而每次都出現新題型的嘗試和題量及測查內容的調整，試卷難度系數的設置和測點的分布漸趨科學，整體來說，其題型及模塊順序都在逐步向國考看齊。

2014年**省五個模塊的順序由原來的“文理混雜”變為“文先理后”，也就是采用了2014年國考的新大綱模式，2014年國考新大綱繼續改變，**省此次的新大綱也完全依照國考新大綱，行測的要求與國考一致，申論的要求與國考省級以上(含副省級)綜合管理類職位相同。

依照大綱推斷，**省在此次省公務員考試中將繼續與部分省份采用相同試題。

秋風送爽，又迎來了一年一度的公務員考試備考熱潮。在距2014年國家公務員錄用考試還剩不到一百天的時間，為了幫助廣大考生充分利用這不到一百天的復習時間來提高自己的行政職業能力測驗成績，在本文將結合行政職業能力測驗考試的目的特點來談談如何有效地準備公務員考試中行政職業能力測驗考試。

一、何謂行政職業能力測驗

行政職業能力測驗即通常所說的“行測”。行政職業能力是指從事公務員職業所應具備的與擬任職位相關的知識與技能。行政職業能力測驗是專門用于測查與行政職業有關的一系列心理潛能的標準化考試，是對從事行政工作的國家機關工作人員是否具備行政工作能力的一種可能性的測驗和驗證，是公務員錄用考試當中一門重要的筆試科目。

就測試內容來說，行政職業能力測驗作為想要加入公職人員隊伍的考生必須面對的第一關，主要測查與公務員職業密切相關的，且適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的考生的基本素質和能力要素。主要包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量關系和資料分析五大模塊，題型均為客觀性試題。

公務員考試行政職業能力測驗的一大特點就是在較短時間內迅速決斷，完成大量的試題，平均每52秒完成一題。許多考生在走出考場之后搖頭嘆息：“時間不夠，沒做完。”因此，考生在公務員考試備考過程中，考生特別需要注意歷年公務員考試中行政職業能力測驗的題型、題量與時間限制。

二、整體備考策略

一、歷年公務員面試考題特點分析

面試方式

通過對云南省公務員面試的真題歸納和總結，我們發現，云南省公務員面試方式基本為結構化面試和無領導小組面試。其中絕大多數單位和部門采取結構化面試。雖然結構化面試與無領導小組面試考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有著很大的不同，無領導主要通過形式表現能力，而結構化則更多的是通過內容來展現能力。因此考生在備考的過程中，要區別對待，最好通過實戰模擬，加強認識和理解。

試題類型

云南省公務員結構化面試形式的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題：自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調類、應急解決問題類、綜合分析類（社會現象分析、名言警句、串詞、編故事等），尤其是自我認知、計劃組織、溝通協調以及綜合分析，幾乎為必考類型。所以考生需要著力準備，理清備考思路。

對于無領導小組面試則以開放型和兩難類題型為主，題目一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。

高考是一場拼殺激烈的戰斗，要取得勝利，策略是關鍵。沒有科學的備考策略，就不可能取得備考實戰的勝利。如何與時俱進，根據不同的高考背景，從宏觀層面上和微觀層面上制定具有戰略意義的策略，是沖破備考的“高原狀態”，確保高考立于不敗之地的關鍵。

（一）目標激勵策略。

1、學科抓高分人平分，培養學科尖子生；班級抓上一類（或二類）數，培養總分尖子生，扶持臨界生。

2、健全激勵機制，修訂高考獎勵條例，拿出高考獎的2/3作為激勵獎金。

3）超額獎金

在年級完成指標前提下，某班上一類人數超出年級規定該班指標，按照每超一人獎給該班2000元來計算超額獎。

一、歷年公務員面試考題特點分析

1.面試方式

通過對云南省公務員面試的真題歸納和總結，我們發現，云南省公務員面試方式基本為結構化面試和無領導小組面試。其中絕大多數單位和部門采取結構化面試。雖然結構化面試與無領導小組面試考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有著很大的不同，無領導主要通過形式表現能力，而結構化則更多的是通過內容來展現能力。因此考生在備考的過程中，要區別對待，最好通過實戰模擬，加強認識和理解。

2.試題類型

云南省公務員結構化面試形式的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題：自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調類、應急解決問題類、綜合分析類（社會現象分析、名言警句、串詞、編故事等），尤其是自我認知、計劃組織、溝通協調以及綜合分析，幾乎為必考類型。所以考生需要著力準備，理清備考思路。

對于無領導小組面試則以開放型和兩難類題型為主，題目一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。

2014年國家公務員考試《申論》備考五策略是針對國家公務員考試申論考試大綱這一重大變革，要想謀求制勝之道和高分之道，必須準確定位，有針對性、有重點、有方法、有步驟地進行備考。具體來說有以下五點：

1.思維永遠是申論考試第一性的問題，必須高度重視

申論思維有其共性的地方，例如都強調歸納性思維、實踐性思維。但兩類考試有所側重。

綜合類重辯證性思維和創造性思維。辨證思維需要把握三個關鍵詞：一是“兩分法”。二是“結合”。三是“具體問題具體分析”。辯證法要求絕不能片面、僵化地對待特定事實。要全面地概括材料的內容，多角度、多層次地分析原因和評價問題。要根據問題的特殊性，靈活地提出解決問題的對策，尤其不能把“萬能八條”當成不變的教條和現成的答案。

執法類重規律性思維和常規性思維。因此，執法類考生要注重總結公務員在依法行政過程中的套路性和規律性工作方式和方法。例如，要注重解決具體矛盾糾紛的套路：溝通機制—妥協機制—落實機制；組織計劃的基本套路：培訓學習—任務分解—明確分工—組織協調—加強監管(狠抓落實)—總結反饋；事后化解危機的套路：追源頭—溯主體—政府統一領導—各部門分工負責—查漏洞—控制犯罪嫌疑人—徹查失職瀆職行為。

2.閱讀理解題要注意區分

2014年河南省公務員考試的筆試成績已于公布，恭喜通過筆試的廣大考生，同時也需要提醒大家的是，根據華圖教育多年的公務員考試培訓和研究經驗，面試的考試方式和考查側重點與筆試有很大區別，大家應認真準備，積極對待，在心理上重視。在此，建議考生從以下幾個環節進行準備。

首先，從近年河南省公務員考試面試真題來看，其考查題型都是結構化面試題，側重考查考生人際關系處理、活動組織安排、社會現象分析和應急情況解決等方面的能力。

所謂結構化面試，即是指每次面試1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依據面試題本向考生提問，根據考生答題情況，其他考官可追問、插問。因此，考生應該著重準備以上幾個方面的題，從熟悉題型、提問方式入手，可參考公務員面試輔導用書，尋找此類面試題的共性答題方式，之后再結合自己的實際情況，整理成符合自己實際情況的個性化答案。

其次，對于河南省公務員面試中比較少出現的同樣屬于結構化面試題中的綜合分析類試題，如串詞、演講、漫畫類面試題，由于其對邏輯思維能力、觀察事物的敏銳度都可以進行系統考查，對考生的綜合能力要求較高，而且也是部分省市公務員面試的重點考查題型，因此參加2014年河南省公務員考試面試的考生可以提前熟悉相關題型并進行相應練習，以防考試中因遇到生疏的題目導致情緒過分緊張，影響自己的臨場發揮。

再次，面試主要從直觀上判斷一個人是否符合公務員的素質，考生答題時的自信度以及精神面貌十分重要。華圖公務員考試面試輔導專家建議考生在備考過程中堅持每天進行身體鍛煉，全面提升自己的精神面貌。在進行實戰演練時最好找家人或朋友充當自己的考官進行模擬環境訓練。這樣可以讓考生體會在公共場合答題的合適音量、目光接觸程度，而且可以在一定程度上緩解真實考試時的臨場緊張感。

最后，著裝要干凈整潔，大方得體。保守起見，男士可以選擇上身雞心領深色毛衣配白襯衫打領帶或者深色西服套裝；女士可以選擇西服套裝（褲裝、裙裝均可），顏色不宜過于鮮艷。如果男士著黑色、深藍色西服褲搭配深色皮鞋，切記襪子顏色應為深色，而不是白色。

2014年河北省公務員招考即將進入面試環節，許多考生已經開始緊鑼密鼓地備考面試。首先祝賀順利通過筆試即將走進面試考場的考生朋友，希望獲得面試機會的所有考生能夠把握住這來之不易的機會。然而每年都會有太多的考生在面試環節敗下陣來，原因不盡相同，但共同的結果是白白浪費了寶貴的機會。老師結合多年輔導經驗，為即將走進面試考場的考生朋友進行指導，希望能對各位備考生有所幫助。

一、歷年河北省公務員面試考題特點分析

近年來，河北省公務員面試基本上都采用了全國絕大多數省份采用的結構化面試法。與無領導面試等其他面試方法相比，結構化面試具有程序規范、可操作性強、可信度高等特點,深受考官青睞。

河北省幾年來的公務員結構化面試題目主要呈現出以下幾個特點：考試大論壇

一是特別偏重于對綜合分析類題目（社會現象分析、名言警句、串詞、編故事、演講等）的考查，其它考題類型出現的很少。如，2014年11月的公務員考試面試題全部為綜合分析類題目；

二是出現了一些直接涉及到河北省省情的考題，如“石家莊要建設城際高速，你怎么看？”、“以石家莊三年大發展為內容作個演講”等，這類題目如果對河北的省情不是很了解的話，是很難回答的；三是演講類題目出現的幾率高。這對許多考生來說，是個難點。

2014年河北省公務員招考即將進入面試環節，許多考生已經開始緊鑼密鼓地備考面試。首先祝賀順利通過筆試即將走進面試考場的考生朋友，希望獲得面試機會的所有考生能夠把握住這來之不易的機會。然而每年都會有太多的考生在面試環節敗下陣來，原因不盡相同，但共同的結果是白白浪費了寶貴的機會。老師結合多年輔導經驗，為即將走進面試考場的考生朋友進行指導，希望能對各位備考生有所幫助。

一、歷年河北省公務員面試考題特點分析

近年來，河北省公務員面試基本上都采用了全國絕大多數省份采用的結構化面試法。與無領導面試等其他面試方法相比，結構化面試具有程序規范、可操作性強、可信度高等特點,深受考官青睞。

河北省幾年來的公務員結構化面試題目主要呈現出以下幾個特點：考試大論壇

一是特別偏重于對綜合分析類題目（社會現象分析、名言警句、串詞、編故事、演講等）的考查，其它考題類型出現的很少。如，2014年11月的公務員考試面試題全部為綜合分析類題目；

二是出現了一些直接涉及到河北省省情的考題，如“石家莊要建設城際高速，你怎么看？”、“以石家莊三年大發展為內容作個演講”等，這類題目如果對河北的省情不是很了解的話，是很難回答的；三是演講類題目出現的幾率高。這對許多考生來說，是個難點。

2014年河北省公務員招考即將進入面試環節，許多考生已經開始緊鑼密鼓地備考面試。首先祝賀順利通過筆試即將走進面試考場的考生朋友，希望獲得面試機會的所有考生能夠把握住這來之不易的機會。然而每年都會有太多的考生在面試環節敗下陣來，原因不盡相同，但共同的結果是白白浪費了寶貴的機會。老師結合多年輔導經驗，為即將走進面試考場的考生朋友進行指導，希望能對各位備考生有所幫助。

一、歷年河北省公務員面試考題特點分析

近年來，河北省公務員面試基本上都采用了全國絕大多數省份采用的結構化面試法。與無領導面試等其他面試方法相比，結構化面試具有程序規范、可操作性強、可信度高等特點,深受考官青睞。

河北省幾年來的公務員結構化面試題目主要呈現出以下幾個特點：考試大論壇

一是特別偏重于對綜合分析類題目（社會現象分析、名言警句、串詞、編故事、演講等）的考查，其它考題類型出現的很少。如，2014年11月的公務員考試面試題全部為綜合分析類題目；

二是出現了一些直接涉及到河北省省情的考題，如“石家莊要建設城際高速，你怎么看？”、“以石家莊三年大發展為內容作個演講”等，這類題目如果對河北的省情不是很了解的話，是很難回答的；三是演講類題目出現的幾率高。這對許多考生來說，是個難點。