才智范文10篇

世界最長的跨海大橋*跨海大橋開通后，寧波的區位優勢由此凸現，包括人才在內的各種資源要素更為直接地受到上海這一龍頭的輻射，寧波對長三角北翼乃至全國、全球的企業和人才產生越來越大的吸引力，高層次人才、高層次產業、高新技術以及各種資源要素，將比以往更加快捷、更大范圍、更大能級地流動，現代化國際港口城市建設的步伐將大大加快。我們要抓住機遇，變優勢為勝勢，全面快速地推進人才強市戰略，加快推進寧波創新型人才高地建設，做好承接上海的拔尖創新創業人才、高層經營管理人才、高級技能人才和承接高精尖產業、跨國企業、科技創新載體的充分準備，為寧波產業結構的優化、整體經濟實力的提升提供核心支撐。

一、打“親緣”牌，掀起新一輪柔性引才引智的高潮

寧波與上海，地緣相近，血緣相親，文脈相通，歷史淵源深厚，兩地有著親戚般的認同感。寧波在城市發展的進程中，一方面盡其所能支援上海的各項建設，另一方面也依托對方的國際大都市優勢，加快了自身的現代化步伐。20世紀80年代，當時寧波人才極為缺乏，于是大批鄉鎮企業、民營個私企業，采取兼職、退休聘請等方法，柔性引進上海在職和退休的高級人才，依托這些上海的“星期日工程師”來借腦、借技術、借經驗，使企業做大做強。

今天，我們要大打“親緣牌”，掀起第二輪柔性引才引智高潮。依托上海，走向全中國、走向全世界，獵取國內外高端人才智力，柔性服務寧波經濟社會又好又快發展。要深入開展柔性引才引智的課題研究，力爭年內出臺柔性引才引智政策；創新推進“聯系咨詢專家制度”，柔性聘請一批創新型領軍和拔尖人才作為政府的高級顧問，在政府重大決策中聽取意見建議，發揮他們在寧波實施“科教興市”、“科技興?！睉鹇灾械淖饔?；實施“高級專家智力服務寧波工程”，通過組織項目合作、技術入股等形式，幫助政府開展重大課題研究，解決企事業單位技術創新難題；鼓勵和支持企業以兼職、顧問、合作等方式柔性引進高層次創新型人才和智力，并納入相關人才政策的保障范圍，充分發揮我市高校和科研機構的人才、技術優勢，鼓勵和支持高校和科研機構的專家教授以兼職方式，為企業提供各類智力服務。

二、打“地緣”牌，構筑長三角南翼創新型人才高地

大橋的開通，使寧波由長三角南翼的交通末梢變為交通樞紐，地理位置更加重要，寧波的海洋經濟、產業集群、先進文化、創新創業環境，給人才開發工作留下了無窮無盡的可能。在新的機遇面前我們要打“地緣”牌，充分發揮寧波的優惠政策對高級人才的吸引力，比如，無門檻的人才引進綠色通道政策，異地安家補助費政策，創新扶持政策等。我們要大力宣傳這些優勢，吸引更多的創新人才、高精尖產業和企業落戶寧波，引進更多的國內外知名中介機構、研發機構、重點實驗室、工程技術中心落戶寧波，率先實施寧波國家高新區創新型人才高地建設工程，發揮輻射和示范帶動作用，繼而構建長三角南翼創新型人才高地。

編者按：本文主要從當前高校人力資源現狀；實行人沖管理，合理開發與優化進行論述。其中，主要包括：人力資本的供給不足，抑制了人才資源效益的總體提高、受國際社會環境影響，人才資源外流嚴重、人才資源配置不當，人才結構不合理，嚴重影響著高校辦學效益、人力資源素質差、人才資源匾乏的國家在國際上是沒有競爭力的、樹立人本管理思想、以人事分配制度改革為重點的校內管理體制改革應破除傳統觀念、建立合理的人才激勵機制，優化配里教師資源、尊重知識，尊重人才，保持高校穩定、大力開展智力引進工作，創建與國際人才競爭相適應的人才環境等，具體請詳見。

【摘要』目前高校人力資源現狀為:人力資本的供給不足，抑制了人才資源效益的總體提高;受國際社會環境影響，人才資源外流嚴重;人才資源配置不當，人才結構不合理，嚴重影響著高校辦學效益。為此，高校應采取相應措施:樹立人本管理思想;建立合理的人才激勵機制，優化配置教師資源;尊重知識，尊重人才，保持高校穩定;大力開展智力引進工作，創建與國際人才競爭相適應的人才環境;大力培養后備人才隊伍。

一、當前高校人力資源現狀

1.人力資本的供給不足，抑制了人才資源效益的總體提高

美國經濟學家、現代人力資本理論創始人西澳多•舒爾茨在《論人力資本》一書中指出:人力是社會進步的決定性因素。但并非一切人力資源都是最重要的資源，只有通過一定方式的投資，掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產資源中最重要的資源。為此，人力的取得必須付出代價、必須消耗資源、必須有資本投資。在計劃經濟體制下，教育投資供給的政府壓抑了社會各方面的辦學積極性，而政府有限的財力反過來又制約了對教育的投人。長期的教育設施落后、教育普及率低、教師待遇差等問題造成人力資本總量的供給不足，嚴重影響了人才資源的有效開發和合理配置;中國人口的過度增長，給經濟和社會發展帶來了巨大的壓力，國家人力資本投資總體水平更為低下，對人才的成長產生了極為不利的影響，人才資源總體效益偏低。

2.受國際社會環境影響，人才資源外流嚴重

XX居委會位于故里──XX鎮鎮區，共有17個居民小組，2546人，具有區位優越、交通便利、商貿活躍特點，在發展民營經濟上具有得天獨厚的優勢。多年來，以全國“三八紅旗手”為代表的XX婦女敢領時代風氣之氣，敢想敢干、有作有為，充分發揮好女半邊天的作用，引導廣大婦女積極投身到民營經濟發展的大潮中去，取得了良好的經濟效益和社會效果。

一、充分發揮自身優勢，發展服裝加工業。XX村交通便利，市場活躍，以婦女們心靈手巧，吃苦耐勞的優勢，應當從哪里入手呢？我們認為，成衣加工既不需要場地，也不需要廠房，縫紉機一支，就干起來了，這樣投資小、見效快、又便于婦女兼顧家務，鑒于這種考慮，XX在黨的十一屆三中全會召開以后，自己只身一人到外地學習服裝剪裁加工技術，學成加家后，她貸款800元錢搞起了成衣加工，辦起了全鎮第一家服裝加工門店。由于她的服裝做工精細、物美價廉，前往服裝店購買服裝的顧客絡繹不絕，很快紅火起來，從79年農歷11月半開始到年底盈利三千多元，一下子吸引了全村婦女，大家看到這是一個很好的致富門路，很多婦女都愿意干，可是有的沒技術，有的缺資金，黨支部和婦代會就幫他們貸款十多萬元，并舉辦技術培訓班，使服裝加工由原來的一戶很快發展到幾百戶。

為了擴大視野，每年XX婦聯還組織骨干到鄭州、武漢、浙江、上海參觀學習，及時掌握服裝發展趨勢和信息，不斷改進技術，更新樣式。因此，生產的成衣款式新穎，在市場上很有競爭力，生產的產品銷往湖北、山西、新疆、河南四個省28個縣市，XX有人到外地出差，給兒媳婦買件上海式時裝合手回來一看，還是XX的產品！

在這個基礎上，我們進一步宣傳黨的政策，做更加深入細致的發動，促使這個產業在穩定鞏固的前提下，有一個新的發展。目前已發展到六佰多戶，從業的老少婦女兩千多人，年加工成衣30多萬件，成了鄭州周邊地區中、低檔成衣的批發中心。婦女們由過去的兩眼盯地、三頓鉆灶頭轉向了經營商品上街頭，去京、串府、奔碼頭，這些婦女成了企業的組織者、產品的生產者、原材料的供應者和商品的推銷者。如今XX的婦女，下地是農民，進家是工人，出門是商人，集農、工、商于一身，成了發展經濟的臺柱子。

在民營經濟的發展過程中，婦女們的作用越來越明顯的顯示出來了，她們從成衣加工起步，走了富裕路，相應的社會地位、經濟地位和家庭地位都發生了根本性變化，她們過去在家里是“出氣筒”，現在一下子變成了“金寶寶”，經濟上獨立、生產上自主、生活自強，男人感慨的說：“頂天立地的男子漢，不如婦女做針錢”。

二、互幫互聯，同走致富路。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。一家富帶多家富，在成衣加工迅速發展的大好形勢下，XX婦聯沒有忘記，還有一部分婦女由于缺資金、缺技術、缺信息還沒有走上致富路，幫助她們脫貧致富，作為重點加以解決，明確提出：一人帶一人，一家幫一家，一片帶一村，一村帶多村。號召專業戶和困難戶及朋友具體進行結幫帶，從技術上指導，從經濟上扶持，取得了顯著效果。如七組老黨員王玉敏，經她幫助就有二十幾家，又如親幫親，鄰幫鄰，先富起來的十組婦女高玉珍、劉殿英等多方幫助本村和鄰村困難戶脫貧致富，鄭莊村農戶鄭有德因病欠外債幾千元，一家人整天發愁，鄭有德幾次要上吊自殺，郭永霞就自己的錢給他買了兩臺縫紉機，一年多除還清外債外還存了五千多元，就這樣用扶助的辦法，促使了本村成衣的迅猛發展，帶動了十幾村三千多人投入到成衣加工這個行列。公務員之家版權所有

由全國人才流動中心、人事廳、市人民政府共同舉辦的“年中國北部（）全國人才智力交流大會”，將于年7月14－15日在市展覽館隆重召開。這次大會是成立以來規模最大、規格最高的集人才、智力交流于一體的一次盛會，被列為市第八屆昭君文化節系列活動之一。屆時國家人事部部長將親臨大會現場，還有全國各地的國有、集體、股份制、外商投資、高新技術、民營企業和大中專院校、科研院所等單位參會。此次盛會是展示企業形象、解決大中專畢業生就業難問題、為企業和求職人員牽線搭橋的一次極好機會。根據市政府的會議精神，為做好此項工作，現將有關事項通知如下：

1、各單位要高度重視，充分認識大會的重要性，做好宣傳，并要責成專人負責此項工作。

2、請各單位將大會信息通知到本轄區所有相關單位和歷年來各高校畢業的求職人員并準時參會，同時做好信息的收集上報。

3、各用人企事業單位應根據大會邀請函的要求積極組團參會。

4、小黑河鎮、各街道辦事處要于大會召開前一周在本轄區內人口密集地懸掛宣傳條幅。

5、各組團單位務于7月1日前將參會招聘信息及其他匯總事項報區人才交流中心

第一條為了大力引進人才智力，推進我區科技進步和技術創新，加快實施科教興寧和西部大開發戰略，特做如下規定。

第二條根據全區經濟和社會發展的實際需要，積極引進高層次人才。具體范圍包括：中國科學院院士、中國工程院院士、博士研究生導師、碩士研究生導師、博士、碩士；我區優先發展的重點學科、特色產業、支柱產業、高新技術產業、重點工程、新興學科的學術技術帶頭人；持有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利、發明及高新技術成果的人才；對傳統企業進行重大技術改造所需的高技術人才；緊缺和急需專業的大學本科及以上學歷畢業生或具有副高級以上職稱的專業技術人才和經營管理人才；懂技術、善經營管理的復合型高級人才。

運用競爭機制，引進我區經濟發展所急需的高質量人才，從2001年起，每年在自治區重點發展領域，重點學科設置三至五名特聘教授或研究員崗位，向國內外公開招聘。

第三條按照“不求所有，不求所在，但求所用”的用人原則，區外各類人才可以采取調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業等形式，來我區長期工作或短期服務。各級政府、各部門要為區外人才來寧工作提供最大的方便和優質服務。

第四條引進的兩院院士，每人每月補貼10000元，提供不少于180平方米的住房和100萬元的科研啟動經費，并根據需要建立實驗室，配備助手、專車，在寧工作滿8年后，住房產權無償轉讓本人；引進的博士研究生導師，每人每月補貼1000元，提供不少于150平方米的住房和30萬元的科研啟動經費，在寧工作滿8年后，住房產權無償轉讓本人；以上費用中住房費用由自治區發展計劃委員會承擔1／2，科研費用由自治區財政承擔1／2，用人單位各承擔1／2.引進的碩士研究生導師，每人每月補貼200元，由用人單位提供不少于120平方米的住房和5萬元的科研啟動經費；引進的博士，每人每月補貼200元，由用人單位提供不少于100平方米的住房和3萬元的科研啟動經費；引進的碩士，由用人單位提供不少于75平方米的住房和適量的科研啟動經費。以上補貼費用，由同級財政和用人單位各承擔1／2.

第五條幫助支持國有和非國有大型企業、高新技術企業申報設立博士后科研流動工作站，吸引國內外優秀博士學位研究生來寧從事博士后研究工作。對招收重點產業和高新技術產業發展需要的博士后研究人員給予專項資助。鼓勵企事業單位在區內外重點高校選擇所需專業，以定向培養、委托培養、設立獎學金和助學金等形式資助優秀大學生，畢業生憑合同定向來寧工作。

柔性引進人才智力，是適應社會主義市場經濟發展要求，從我省經濟發展相對滯后的現實出發，在國家法律法規允許范圍內，不改變原有戶籍、身份和人事關系，以智力服務為目的，突破城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制、工作方式限制。引進我省經濟社會發展急需人才智力、深入推進人才強省戰略的一項重要舉措。本文旨在通過總結分析近年來我省柔性引才引智工作，針對目前存在的突出問題，找準切入點和突破口，研究提出解決的具體思路和措施。

一、堅持轉變人才觀念，理性認識定位柔性引才引智工作

做好我省的人才工作，穩定和用好省內現有人才是基礎，引進人才是補充．用好柔性政策是關鍵。近年來，省委、省政府立足省情．堅持以科學發展觀統領人才工作，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念、“以人為本”的觀念和“不求所有、但求所用”的觀念，建立“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、自由流動”的柔性人才引進機制，大力實施“候鳥工程”，通過接收中央國家機關和兄弟省市掛職干部、聘任、科技項目招標以及合作交流等方式引，先后引進1000余人次國內外優秀人才智力到**創新創業，有效緩解了經濟社會發展對緊缺人才的需求。關踐證明，采取柔性流動的辦法，引進一批高層次人才，不僅可以有效帶動和提升我省相關產業與專業領域的科研水平．推動工作發展，而且可以為**培養一批科研和管理人才。

黨的十七大和省第十一次黨代會，為加強柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我們還需要進一步轉變觀念．以更加開放的心態，重新認識和定位柔性人才引智。一是定位在“開放”基礎上的認識。要把開放的意識和辦法貫穿于柔性引才引智工作的全過程，在柔性引進人才智力的過程中，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，適用就行；在人才流動上，不設壁壘、不限制、不阻礙，來去自由，積極推進人才資源從以單位、部門所有為主向社會所有為主轉變，人才的流動從以封閉的體內循環為主向開放的多渠道循環為主轉變，在更大的范圍內整合人才資源，最大限度地發揮柔性引進人才智力的作用。二是定位在“差異”基礎上的認識。由于自然條件和經濟基礎的雙重限制，我省不可能用優厚的待遇全面引進高層次人才。但可以發揮與發達地區間“差異競爭”中的比較優勢，以“優惠的柔性引進政策、保護各類優秀人才智力創新創業熱情”的軟環境差異，以“人無我優、人有我特”的特色產業平臺差異，以“需要為目的、適用為尺度”的人才類型和人才素質差異，努力探索和實踐適合我省實際、成本較小的柔性引才引智途徑。三是定位在“供需”基礎上的認識。市場經濟體制的日趨完善和經濟發展一體化的不斷加快，使得人才供給與需求之間必須保持適度的均衡發展關系?！叭瞬哦倘薄北厝粚е氯瞬乓云涮赜械膬r值配置需求向能實現其價值最大化的區域流動，這就需要我們用更加靈活的機制、更加有效的措施來引導和滿足這種供需平衡，吸引全社會各類人才為我所用。

二、堅持按需引進，集聚急需緊缺的優秀人才智力

“因事找人”是柔性引才引智的根本前提。近年來，我省立足礦產資源開發、高原醫學、中藏藥、特色農牧業等產業發展對人才的迫切需求，充分利用省內外人才資源，把省內人才和省外人才結合起來，通過柔性引進方式，聚集和培養了一批經濟社會發展緊缺的優秀人才智力。如：西部礦業副總裁鄧吉牛博士把成礦理論應用到找礦實踐中，取得重大突破，有效提升了西部礦業經濟效益，建立起**省第一家博士后科研工作站，先后帶動引

為切實辦好本次“高洽會”，我局在“高洽會”前期認真收集相關信息，做了大量準備工作，并精心籌備、務求實效，確保了此次“高洽會”項目合作成果豐碩?，F就有關工作總結如下：

一、收集信息，全力做好“高洽會”前期準備。

為更好地了解、收集海外高層次人才智力項目信息以及我區相關企事業單位的項目需求，我局認真做好“高洽會”的相關信息收集工作，全力做好“高洽會”前期準備。

1.聯系海外專家啟動早。從年初開始，我局就著手聯系海外高層次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工業研究中心首席科學家丁峰博士是家鄉人的優勢，與加拿大、美國、德國等相關高層次人才智力多次進行聯系交流,及時確定邀請對象，便于海外專家制定對接項目并及早安排年度工作和行程計劃。

2.廣泛了解企業項目需求。為做好海外高層次人才智力與項目合作這篇大文章，我們通過網絡等多種方式向全區各部門及有關重點企事業單位了解、收集海外高層次人才智力與項目需求信息。并有針對性地深入到相關企業，與企業一起分析、研究，幫助企業選定與海外專家對接項目。

3.充分篩選引進項目。為更好的提高引進項目的合作成功率，我局對海外專家帶來的相關項目進行認真的篩選。對有引進需求的項目，直接安排與相關企業進行項目對接，交換雙方信息，并督促企業主動與海外高層次人才進行聯系和會前交流；對適合我區相關企業發展的項目，有選擇有重點的推薦給相關企業進行項目洽談。以此，切實提高“高洽會”引進項目對我區產業的適用性，提高項目合作的成功率。

小學語文教案

課文說明：

這是一篇課文歷史故事，選自林漢達主編的中國歷史故事從書中的《春秋故事》。課文講的是齊國大夫晏子出使楚國，楚王前后三次企圖侮辱、取笑晏子，顯楚國的威風。晏子以自己的聰明才智，使楚王陷于自討沒趣，十分尷尬的處境，維護了齊國的尊嚴。故事表現了晏子聰明、才智過人和極力維護國家尊嚴的思想品質。

教學目標

1、理解句子間的邏輯關系，學習簡單的推理。

2、正確流利地朗讀課文，創造性地復述課文。

各有關市、縣黨委組織部、政府衛生局，各有關醫療衛生單位：

**年，省委組織部、省衛生廳下發了《**省“衛生人才智力扶持山區計劃”實施辦法》（粵衛〔**〕182號），派出了35名衛生人才到19個山區縣參加醫療衛生智力扶持工作，工作取得了較好的效果。為繼續加大衛生人才智力扶持山區的力度，進一步實施衛生人才智力振興山區計劃，努力提升山區衛生人才工作水平，加快我省山區社會主義新農村建設，現就有關工作提出以下意見：

一、**年擬選派100名左右衛生行政管理干部、衛生技術骨干分別到我省經濟欠發達的山區縣（市、區）衛生機構和衛生局掛職服務。今年掛職服務的地方原則上是**年尚未派出人員幫扶的32個山區縣（市區）（附件1）。

二、選派對象調整放寬至中級職稱以上人員。

三、認真做好掛職需求計劃申報和掛職人員推薦工作。為確保掛職人員于11月底之前到位，有關市、縣（市區）黨委組織部、政府衛生部門要密切配合，加強協調溝通，精心組織，認真做好計劃申報和人員推薦工作。各山區縣（市區）要根據本地的實際情況認真做好掛職需求計劃，原則上掛職人員安排在縣級醫療機構和縣衛生局，每個山區縣（市、區）可申請2—3名計劃，并以市為單位于8月30前將《山區縣衛生人才支持需求表》報送省衛生廳人事處。有關掛職人員的推薦工作根據需求計劃情況將由省衛生廳另行通知。

四、各地在實施“衛生人才智力扶持山區計劃”中遇到的困難和問題，請及時向省衛生廳反映，聯系電話：，聯系人：

各有關市、縣黨委組織部、政府衛生局，各有關醫療衛生單位：

*年，省委組織部、省衛生廳下發了《*省“衛生人才智力扶持山區計劃”實施辦法》（粵衛〔*〕182號），派出了35名衛生人才到19個山區縣參加醫療衛生智力扶持工作，工作取得了較好的效果。為繼續加大衛生人才智力扶持山區的力度，進一步實施衛生人才智力振興山區計劃，努力提升山區衛生人才工作水平，加快我省山區社會主義新農村建設，現就有關工作講以下意見：

一、*年擬選派100名左右衛生行政管理干部、衛生技術骨干分別到我省經濟欠發達的山區縣（市、區）衛生機構和衛生局掛職服務。今年掛職服務的地方原則上是*年尚未派出人員幫扶的32個山區縣（市區）（附件1）。

二、選派對象調整放寬至中級職稱以上人員。

三、認真做好掛職需求計劃申報和掛職人員推薦工作。為確保掛職人員于11月底之前到位，有關市、縣（市區）黨委組織部、政府衛生部門要密切配合，加強協調溝通，精心組織，認真做好計劃申報和人員推薦工作。各山區縣（市區）要根據本地的實際情況認真做好掛職需求計劃，原則上掛職人員安排在縣級醫療機構和縣衛生局，每個山區縣（市、區）可申請2—3名計劃，并以市為單位于8月30前將《山區縣衛生人才支持需求表》報送省衛生廳人事處。有關掛職人員的推薦工作根據需求計劃情況將由省衛生廳另行通知。

四、各地在實施“衛生人才智力扶持山區計劃”中遇到的困難和問題，請及時向省衛生廳反映，