到村任職范文10篇

今天下午，我們在這里召開選聘生到村任職迎送會，縣選聘工作領導小組的負責同志和6個鄉鎮的黨委書記也都應邀參加。歡迎8位大學生通過筆試、面試、體檢、考察等一系列選聘程序，即將到村里任職。剛才,關部長也講了,是改革開放30年以來,xx歷史上第一次大學生直接到村任職；這是按照黨的十七大精神，根據中國當前發展的需要,同時也是根據社會主義新農村建設現實的需求,黨中央做出的一項重大戰略部署。你們8位作為土生土長的xx籍大學生，在學成之后又能做出選擇回到家鄉建功立業,作為縣委和6個鄉鎮黨委,表示熱烈歡迎。同時祝賀大家即將走上新的崗位，開始人生新的篇章。通過你們8位,也看到了我昨天的身影,因為20年前我也是大學畢業。當時也是對社會、未來和人生充滿著美好的憧憬和希望，也是帶著一顆火熱的心，走向社會，開始人生的奮斗和拼搏。剛才，你們有兩位同志作了發言，盡管時間很短，但是所講的都是發自內心的真誠的語言。你們對即將擔負的工作和責任,都有了認識和理解,同時也有了決心和信心。對你們3年的聘期工作,我們感到很有信心。下面,借此機會我想談幾點自己的想法。

一、一定要抓住和珍惜機遇

要抓住作為第一批選聘生到村任職的機遇。目前，從xx和全市、全省來看，經濟社會發展都呈現出全面、協調、健康、快速發展的態勢，都在按照科學發展觀的要求，加快推進以人為本的和諧社會建設，加快推進統籌城鄉二元結構的縣域經濟發展，也在加快推進社會主義新農村建設。大家在大學畢業之后，有這樣一個舞臺和平臺，到第一線、到最基層，用自己的知識和才華來了解社會、接觸群眾、開展工作，這是一個非常難得、寶貴的機遇。從大學生就業來看，也面臨著一系列的現實問題。你們做出這樣一個走向農村、走向基層、走向群眾的選擇，也反映了8位同志的素質、人生理想和人生追求，這非常難能可貴，也是非常值得我們學習。大學一畢業，往往對社會和人生的理想化程度比較高、期望值比較大，但是當真正步入社會后，會發現是一個全新的、復雜的、多變的社會現實，各種問題、矛盾和難題，都需要用心去思考、研究、分析和解決。作為大學生村官，到村里任職，將會面臨一系列新的挑戰。這些挑戰將會更加現實、更加直接，這就需要勇敢的迎接挑戰，這對你們來說也是一個檢驗和提升。有這個舞臺和平臺來接受檢驗、迎接挑戰，與社會、群眾相融合，對每個同志來說都是非常寶貴的人生閱歷。柳青在他的名著《創業史》中說：“人生的道路是很漫長的，但要緊處常常只有幾步。”8位同志大學畢業，選擇這樣一個舞臺，對你們的人生來說是非常關鍵的一步，對你們的發展將會奠定堅實的基礎。機遇對我們來說，非常難得，希望8位同志一定要珍惜機遇，一定要把握機遇。盡管是3年的時間，但這3年的時間可能比大學4年學到更多的東西，有更多的收獲，有更高的提升。

二、一定要撲下身子、擺正位置、干好工作

到村里任職之后，所接觸和解決的都是一些具體的事情和矛盾，也可以說是一些復雜的難題。怎樣與村支兩委班子緊密團結，怎樣發揮作為助手的作用，怎樣通過自己的工作讓干部、群眾來認可和支持，都需要撲下身子，干好本職工作。不要有一種臨時的觀念、過渡的思想、鍍金的思想和跳板的思想。作為村支部書記助理和村委會主任助理，要把自己真正放到村官的角色里面去，要向有經驗的基層同志虛心請教和認真學習。我看了你們8位同志的簡歷，大部分都是農村出生，作為農家子弟考取大學，應該說對農村的生活環境、生活習俗是不陌生的。但是現在再回到農村，就不是作為農家子弟，而是作為上千人甚至幾千人領導集體的一員，肩負著父老鄉親的重托，為他們排憂解難，為農村的富裕、繁榮盡自己的全力。這對你們8位同志來說，又是一個新的角色的定位。目前的農村，是一個開放的社會，正面臨全方位轉變，怎樣更好的了解農村、理解農民，需要你們真正融入進去。這個融入是感情上的融入、心理上的融入、責任上的融入。只有真正融入其中，才會愛這片土地，才會愛這片土地上的父老鄉親，也才能為父老鄉親的富裕、安樂盡職盡責。這三年時間，你們如果全部融入進去，真正撲下身子，將會是你們人生中一筆難得的寶貴財富。我這兩天一直在考慮送你們8位同志一份禮物，想送給大家一套《選集》1至4卷，后來考慮你們可能都有，我就不送了。我建議你們在空閑之余多讀讀《選集》，每一篇都看，要反復的看。講過，中國革命的勝利，要靠了解中國國情的同志來實現。中國的國情是什么呢？中國還是一個以農業為主，向現代工業發展和演進的國家，從全國現代化水平來說，現在屬于工業化中期。就xx而言，從縣域經濟考核指標來看，僅僅處于工業化初期的起步階段；就305個村來看，依然是一個傳統的農業社會、傳統的農業文明，相當一部分群眾還是傳統意義上的典型的農民。這是你們工作之后所要面臨的現本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]實環境，必須要認識到的現實國情。面對這樣一個環境、背景和國情，更需要你們到村之后，真正找準向現代文明推進的途徑，怎樣發展村集體經濟，怎樣發展產業，怎樣讓農民致富，怎樣能建立起一個既適合現代國情、現代農村社會，又符合傳統習慣特征的民主管理的好的自治方式，怎樣推進農村精神文明建設，推進鄉風文明，這就是社會主義新農村建設20字的展開，這些都需要你們撲下身子一個問題一個問題的研究、分析和解決。大家到村里工作之后，不要著急，一定要先把問題搞清楚、搞明白，一定要把事情想清楚、想明白，一定要把事情說清楚、說明白，一定要把事情干清楚、干明白。大家在大學里都學過哲學，哲學就是一門智慧的學科，也就是通過表面現象抓住本質，抓住本質研究出規律性東西，通過研究規律性東西來指導怎樣去偽存真、由表及里，同時又考慮到矛盾的對立統一，考慮到主次矛盾的關系，考慮到矛盾的主要方面和次要方面的統一。我們必須先把事情搞清楚、搞明白，對基本的概念、基本的現實、基本的矛盾、基本的問題搞清楚。到了一個村之后，這個村的人口情況、產業發展情況、社會矛盾情況、家族情況、群體結構情況，包括計劃生育工作、社會治安綜合治理、穩定工作等一些中心工作，搞清楚這些問題之后，就會了然于胸，就可以說清楚、說明白，想清楚、想明白，然后才能做清楚、做明白。用孫子兵法一句話來說，就是“知己知彼，百戰不殆。”所要研究解決的課題和主題必須要統一，主觀的認識和客觀的世界必須要一致。不一致的話，就是理論和實踐的脫節。再有良好的愿望，再有非常好的責任心，也解決不了具體問題。今日之物，已非昨日之物。必須要沉下來、靜下心、研究透、掌握好，然后拿出建議、意見、措施和方案。

三、一定要樹立腳踏實地的作風

同志們：

為切實加強農村基層組織建設和干部隊伍建設，扎實推進社會主義新農村的建設和發展，培養鍛煉優秀年輕干部，省委、省政府決定，在已選派兩批9000名干部到貧困村、后進村任職的基礎上，今年再選派3000名優秀年輕黨員干部到新農村建設示范鄉鎮、村和相對貧困、后進村任職。這是省委、省政府深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，根據全省經濟社會發展需要，從政治的、全局的、戰略的高度作出的重大決策。按照省委、省政府的部署，我市將從市、縣（區）黨政群機關、直屬事業單位、高等院校、省垂直管理部門中選派153名優秀年輕黨員干部到村任黨組織書記或第一書記。市委對此高度重視，市委常委會認真組織學習了全省動員會精神，進行了專題研究和討論，提出了我市選派第三批優秀年輕黨員干部到村任職工作的具體意見和措施，并決定在市黨代會結束后立即召開動員大會進行部署。今天的動員會是市黨代會后的第一個全市性大會，可見市委、市政府對第三批選派工作的關注和重視程度。剛才，新寶同志宣讀了兩辦《蚌埠市選派第三批優秀年輕黨員干部到農村任職工作的意見》，予贊同志對第二批選派工作進行了具體安排，講的很全面、很具體、很到位我完全同意，請各縣區、各部門結合實際，認真抓好落實。下面，我就認真做好第三批選派工作，講幾點意見。

一、統一思想，進一步深化對選派干部到村任職工作重要意義的認識，增強做好工作的責任感和緊迫感

第一，繼續選派優秀年輕干部到農村任職，是鞏固和擴大前兩批選派工作成果的現實需要。選派干部到村任職工作是省委作出的一項著眼當前、惠及長遠的戰略性舉措，市委高度重視，社會普遍關注。2001年和2004年，我市分別選派了150名和240名干部到村任職，每批任期三年。選派工作開展以來，全市各級黨委、政府和各選派單位緊緊圍繞“加強組織、發展經濟、富裕農民、維護穩定、鍛煉干部，促進農村全面進步”的目標要求，強化組織領導，加強工作指導，落實目標責任，激發工作干勁，廣大選派干部忠于職守，扎實苦干，選派工作取得了明顯成效，兩批390個選派村共培養繼任書記371名，年均發展黨員2名以上，實施發展項目422個，爭取發展經濟資金1.2億元,選派村集體經濟年收入達3萬元以上的有256個村，占選派村數的66％，農民人均增收442元，化解村級債務1800余萬元，為選派村辦實事、辦好事7250余件，捐助資金1424萬元，捐贈電腦、圖書、衣物等各類學習、生活用品12萬余件，助學2565人。通過選派干部到村任職，以村黨組織為核心的組織建設得到進一步加強；以農民增收為重點的村級經濟得到較快發展；以農民得實惠為主要目的農業基礎設施建設取得較大進展；以影響干群關系為主要內容的突出問題初步得到解決；以培養鍛煉為目標的選派干部在工作實踐中健康成長。實踐已經指明并將繼續充分證明，省委關于選派干部到村任職的決策是完全正確的，符合中央關于加強“三農”工作的要求，切合安徽的省情，順應廣大農民群眾的意愿，完全有必要繼續堅持下去。

第二，繼續選派優秀年輕干部到農村任職，是進一步夯實黨的執政基礎，增強黨的戰斗力的客觀要求。近年來，我市按照省委的部署和要求，緊緊圍繞深化農村改革、調整經濟結構、增加農民收入、推動“三個文明”建設來全面加強農村基層組織建設。在改革農村基層干部的選拔任用機制，選好配強村黨支部班子；發展壯大村級集體經濟，增強基層組織的凝聚力和號召力；強化村黨組織的領導核心地位，推動農村基層民主政治建設健康發展等方面作了大量的工作。特別是我市的選派工作開展以來，絕大多數選派村改變了貧窮落后的面貌，80%以上的村“有人辦事”、“有錢辦事”、“有章理事”的問題得到了初步解決，農村基層組織建設整體水平得到了新的提高，創造力、凝聚力和戰斗力有了新的增強。但隨著農業和農村經濟的發展進入新的階段，農村經濟結構調整步伐的加快和城鎮化進程的加速，農村富余勞動力尤其是一大批年齡輕、文化高的“經濟能人”向城鎮轉移，農村基層組織建設面臨不少新情況新問題。突出表現在：一些村黨組織領導班子管事水平不高、規章執行不力、集體經濟薄弱的問題依然存在；特別是一些相對貧困和后進的村缺少“領頭雁”，整體功能不強，形不成領導核心；農村經濟發展緩慢，部分群眾生活困難；農村精神文明和政治文明建設相對滯后，思想政治工作薄弱，干群關系不夠融洽等等。究其原因，還是領導班子問題，還是“一把手”的問題。這些問題如果不加以解決，農村基層政權就不穩固，我們黨的執政基礎就會動搖。因此，繼續選派優秀年輕黨員干部到農村任職，就是要為這些村選派一個好的帶頭人，通過這個帶頭人培養一個好支書，帶出一個好班子，帶出一支好的黨員、干部隊伍，進一步增強農村黨員隊伍整體的先進性，進而夯實黨在農村的執政基礎，進一步鞏固黨在農村執政的組織基礎，確保把“三個代表”重要思想和科學發展觀貫徹落實到農村基層。

第三，繼續選派優秀年輕干部到農村任職，是扎實推進社會主義新農村建設的重要舉措。農業、農村和農民問題，始終是中國革命和建設的根本問題，這是我國的基本國情決定的，是農業在整個國民經濟中的基礎地位決定的。黨的十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村的奮斗目標，這是中央作出我國農業和農村經濟發展進入新階段的重大判斷之后，對“三農”問題的又一重大認識。建設社會主義新農村是一個涉及全方位、時跨數十年、惠及幾億人的龐大系統工程，也是第三批選派工作面臨的新的任務。推進新農村建設最根本的是要充分發揮廣大農民的主體作用，同時也需要整合各方面力量，發揮好政府的主導作用和社會力量的積極參與。在全市345萬人口中，農業人口達260萬，占四分之三，而目前我市農民人均純收入仍然十分低，農村文化、教育、衛生事業也相對落后。不下大力氣解決這些問題，就會嚴重影響我市新農村建設的整體進程。前兩批選派工作的實踐表明，選派工作在集社會各方之力、推進農村經濟社會發展、增加農民收入方面大有可為，在推進農村精神文明建設、促進農村社會和諧方面大有可為。繼續選派優秀年輕黨員干部到村任職，有利于加強各級黨委、政府及有關部門與農村的聯系，推動各部門各單位真正進入“三農”工作主戰場，把管理和服務職能向農村延伸，切實做到工作重心下移。通過選派干部到農村任職，有利于把城市優秀人才輸送到農村，使發展項目和資金向農村傾斜，并帶動千萬個部門、千百萬人以實際行動關注農村、支持農業、關心農民，形成推動新農村建設的強大合力，從而促進農村乃至社會的和諧進步，有力推進社會主義新農村建設的進程。

黨的十七屆三中全會指出：加強農村基層干部隊伍建設，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。并提出要著力拓寬農村基層干部來源，提高其素質，解除其后顧之憂，調動其工作積極性。今年，該縣選派離職不離崗科級干部到復雜村任職的創新性做法及取得的顯著成效，從實踐層面印證了全會有關決定的正確性和可操作性，也顯示了縣委決策的前瞻性和科學性。為認真總結選派經驗，了解掌握工作中的問題和不足，從11月5日開始，縣委組織部組成專門調研組，利用一周時間，深入到選派干部任職的鄉鎮、村，采取與黨員干部座談、選派干部匯報交流、實地察看等方式，對全縣選派干部到村工作進行全面細致調研，現將有關情況報告如下：

一、具體做法

加快農村經濟發展，構建和諧農村，關鍵在村黨支部，核心在村黨支部書記。選好配強村書記，是農村發展穩定的關鍵環節。但是，部分村由于歷史淵源、派系斗爭、村級債務等多方面原因，使這些村的書記不是沒人干就是有人干也干不好。對于這部分領富帶富能力不突出，不能很好駕馭村級局勢的村書記，因無合適的后備人選而不能及時調整，嚴重制約了農村基層組織戰斗力、凝聚力和創造力的發揮，影響了經濟發展和社會穩定。為此，*縣委解放思想、拓寬思路，打破“村人治村”模式，從離職不離崗科級干部中選派了10名佼佼者到村任村書記。

為選好能扛重任的村書記，縣委制定了周密的選派干部程序，核心是嚴把“三個環節”。一是任職條件。選派干部必須思想政治品質好，處事公道，組織協調能力突出，有豐富的農村工作經驗，自愿到農村任職，達不到條件者絕不降格以求。二是組織考察。選派干部報名后，通過采取資格審查、與選派干部及其所在單位干部群眾座談、組織民主測評等程序確定初選名單后，提交組織部部務會研究確定。三是雙向選擇。組織部將擬任職村名單提供給選派干部，由其選定自己要去的村，然后再征求鄉鎮黨委的意見。這樣，選派干部到了自己想去的村，鄉鎮黨委也選到了合適的村書記人選。最后，10名離職不離崗的優秀科級干部被選派到經濟發展緩慢、村情復雜、基層組織建設薄弱的10個村擔任村書記，任期3年。

為激發選派干部的工作積極性和創造性，縣委對他們做到了工作上激勵、生活上照顧、政治上關心。工作上激勵。一是縣委組織部負責對到村任職干部進行宏觀管理和指導，協調解決存在的問題。制定科學規范的考核辦法，根據任職村的實際，確定該村的發展目標，半年匯報，年終考核，三年期滿兌現任期責任目標。二是鄉鎮負責對選派干部的直接管理。實行季調度，聽取選派干部工作匯報，掌握工作進展情況，及時提出指導性意見。三是黨員群眾監督管理。選派干部要搞好民主管理，遇事同黨員群眾商量，接受黨員群眾監督。生活上照顧。到村任職干部由縣財政每月補貼500元，村集體經濟收入新增萬元以上且年遞增在20%以上的，拿出集體收入的10%獎給個人，完成年度工作目標的年終再給予一次性獎勵。政治上關心。大張旗鼓地在新聞媒體上宣傳他們的典型事跡，在七·一、經濟工作會等重大活動上隆重表彰。推薦優秀村書記擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，激發他們繼續干事、創業、為民的積極性和主動性。

二、主要成效

選拔大學生到村任職，是貫徹落實中央的重要戰略決策，是改善農村基層干部隊伍結構、推進社會主義新農村建設的迫切需要，事關全局，事關長遠。目前，響應黨的號召，越來越多的大學畢業生選擇到村任職，到新農村建設第一線干事創業。如何發揮組織部門作用，制定形之有效的管理模式，做好大學生到村任職工作，是各級黨委及組織部門必須面臨和深入思考的課題。

一、加強教育培訓，提高綜合素質。

培訓教育是大學生村官成長的關健環節。一是抓好崗前培訓。每批新的大學生報到后，組織部門都要進行大學生村官崗前培訓和召開新老大學生村官座談會，部機關分管領導作縣情形勢報告和基層工作方式方法，老大學生村官暢談心得體會、傳授經驗，切實提高新大學生村官的思想認識，引導他們樹立扎根基層、安心基層、服務基層的思想意識。二是加強業務能力培訓。有計劃、有針對性地組織大學生村官參加各種業務知識培訓班和優秀村干部培訓班等，使其盡快提高和掌握所任職位必須的知識和能力。各大學生村官所在鄉鎮、部門也要利用外出考察學習機會，安排大學生村官參與考察學習，讓他們開闊視野，增長見識，汲取營養，增長才干。三是強化思想素質提高。要求大學生村官抓好對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中國特色社會主義理論體系等政治理論的學習，深刻理解“三個代表”重要思想和科學發展觀的深刻內涵，堅持用發展著的馬克思主義理論武裝頭腦，發揚理論聯系實際的學風，不斷提高解決問題的能力。四是鼓勵參加學歷教育。創造條件，做好服務，鼓勵大學生村官通過函授培訓、在職教育等多種形式接受更高層次的學歷教育，不斷完善自身的知識結構，進一步提高科學文化水平。

二、加大鍛煉力度，豐富實踐經驗。

實踐鍛煉是快速提升大學生村官綜合能力的主要途徑，是實現大學生村官健康快速成長的必由之路。在工作中，要根據大學生村官的不同層次和業務專長，有計劃、有目的地對大學生村官進行實踐鍛煉，讓他們在實踐中接受鍛煉、接受考驗。一是腳踏實地鍛煉。針對大學生村官對基層情況不夠了解，實踐經驗不足，解決實際問題和把握復雜局勢的能力相對較差的弱點，各有關鄉鎮要安排實實在在任務，讓他們參與計劃生育、扶貧、民政等工作，深入村莊、農戶，了解基層情況，開展調查研究，從最基層、最具體的工作干起，使他們真正了解基層，掌握基層工作方法。二是多崗輪換磨練。在大學生村官工作一段時間以后，有意識地對其進行多鄉村、多崗位的實踐鍛煉，全面了解鄉鎮情況，加強不同村官角色的轉換，提高他們的適應能力、組織能力和領導能力，增加經驗積累，提高綜合素質。三是掛職、跟班學習。通過選送到鄉鎮部門、安排到縣直單位掛職、跟班學習、參加專項工作等多種形式，讓大學生村官在更多的崗位上進行鍛煉，使他們既有基層工作經驗，又掌握機關工作的一些方式方法，不斷開闊大學生村官的視野，改進工作方法，轉變工作作風，提高工作效率。四是舉辦學習論壇。定期不定期組織各類大學生村官學習論壇，邀請領導、專家、經驗人士進行講座，不斷提高大學生村官的領導能力和理論水平，進一步豐富他們的實踐經驗，提升他們的綜合能力。

三、建立管理制度，推進工作規范。

**鄉轄27個行政村，人口近4萬人。**年8月，該鄉從轉變鄉政府職能、加快農村干部隊伍建設入手，大力推行鄉干部到村任職制度，先后選派8名干事、說事、工作有能力、有開創意識、事業心強的年輕干部到農村任職。經過一年多的實踐，不僅促進了鄉政府職能和鄉干部作風轉變，而且優化了農村基層組織結構，加強了村級班子建設，全鄉各項工作呈現出良好的發展態勢。這一做法得到了廣大干部群眾的廣泛認可和稱贊。

（一）

隨著農村改革的深入，特別是農業稅的取消，如何進一步轉變鄉鎮政府職能，不斷適應農村發展的新形勢，是當前鄉鎮工作面臨的新課題。為此，**鄉黨委組成專門調研組，就如何轉變鄉鎮工作職能，工作力量進一步向農村傾斜，深入農村、農戶進行廣泛調研。調研結果表明，絕大部分村“兩委”班子較好地發揮了作用，但也不同程度地存在村干部年齡偏大，文化程度較低，戰斗力、凝聚力不強，發展意識淡薄等問題，特別是有的村宗族勢力嚴重，選不出合適人選擔任村干部。為解決這一問題，鄉黨委在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，形成了一個共識，即選派鄉干部到村任職，突破就地取材的選人用人模式，以鄉干部文化程度高、政策水平好、開拓意識強、各方面關系和路子較寬等優勢彌補村干部素質相對較低、接納信息和新生事物慢的不足。同時，讓一批年輕干部走出鄉政府機關，擔當農民群眾的帶頭人，既為農村經濟的發展增添了活力，又為年輕干部鍛煉成長搭建了一個施展才能的舞臺。

（二）

為使選派干部“派得準、立得住、出成效”，該鄉制定出臺了《關于鼓勵中青年干部到村任職的意見》專件，明確了指導思想、選派條件、選派程序、監督管理、主要待遇等，在選派工作中主要抓了以下幾個環節。

一是嚴格選派條件。選派什么樣的干部受群眾歡迎、哪些村需要配備什么類型的干部，這是做好選派工作的前提。鄉黨委在選派干部時，注重政治思想素質，注重年齡文化結構，注重帶領群眾致富能力，明確提出所選派的干部必須具備5個基本條件：①認真貫徹黨的基本路線和方針、政策，模范遵守憲法、法律和法規。②年齡在45周歲以下的國家公務員、機關干部，特別優秀的可放寬年齡及身份條件。③中共黨員，大專以上學歷。④具有一定群眾基礎和引領農民群眾致富的專業技術或一技之長。⑤政治可靠、群眾信任、作風過硬、辦事公道、勤勉敬業。

編者按：本文主要從充分認識深遠意義，進一步堅定做好工作的信心和決心；加強實踐鍛煉，在推進農村經濟社會發展中成長成才；健全機制，強化服務，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動進行講述。其中，主要包括：選聘高校畢業生到村任職，是建設社會主義新農村的現實需要、選聘高校畢業生到村任職，是培養造就黨政后備干部隊伍的戰略舉措、選聘高校畢業生到村任職，是當代大學生立志成才的重要途徑、社會各界思想上形成了共識、教育管理制度日漸規范、大學生“村官”的積極作用得到有效發揮、越是身處基層，越要志存高遠、越是工作繁忙，越要加強學習、越是貼近群眾，越要增進感情、越是天地廣闊，越要提升能力、越是條件艱苦，越要信念堅定、越是備受關注，越要注重形象、組織要更加得力、服務要更加周全、管理要更加規范、宣傳要更加深入等，具體材料請詳見：

同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發展觀、實施人才發展戰略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養好，把大學生“村官”的作用發揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農村建設提供有力的智力支撐和人才保證！

今天，我們召開全市大學生“村官”座談會，主要是想了解一下一年多來，選聘大學生到農村工作、生活、干事創業的情況。剛才，5位大學生“村官”代表談了體會和認識；**村、**鎮兩名同志以及**縣的部長談了對大學生“村官”教育、管理的經驗做法，大家講得都很好。借此機會，我代表市委，向辛勤工作在農村第一線的全市大學生“村官”表示親切的慰問！下面，也講幾點意見。

一、充分認識深遠意義，進一步堅定做好工作的信心和決心

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策。為推動這一決策的實施，總書記和、李源潮同志曾幾十次作出重要指示。市委高度重視選聘工作，市委許寧書記經常過問大學生“村官”工作，多次聽取工作匯報，要求加強正面引導，幫助解決困難，嚴格教育管理，關注健康成長。

黨的十七屆四中全會明確提出，要建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，其中一項重要舉措就是推進選聘高校畢業生到村任職。這更加說明，做好選聘高校畢業生到村任職，意義深遠，責任重大。

按照中央部署，經過公開選拔，首批到農村任職的高校畢業生已經基本到位。接收單位的歡迎儀式也都非常誠懇非常隆重，老百姓更是翹首期盼，盼星星盼月亮一樣，終于等來了到村任職的大學生，期待著他們能夠帶領鄉親們走向共同富裕。

組織上堅信，選聘高校畢業生到村任職，能夠培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人，能夠引導大學生到經濟社會發展最需要的地方施展才華，是加強農村基層組織建設，培養對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才的戰略舉措；鄉親們更是不懷疑，大學生到村來了，村子里是要有變化了，一定會更富裕、更文明。但是，有一些大學生或者大學生的家長心里則盤算著另外的念頭：一是現在就業形勢嚴峻，通過組織程序先到農村將就一下，伺機另謀崗位；二是到農村任職，組織上認可，優惠多多，不但上級財政補助，而且可以參加各類招考，都要額外加分；三是到農村任職純屬鍛煉“鍍金”，一旦有機會進入公務員隊伍，便有了在農村基層一線工作的經歷，也是以后提拔重用的資本。因此，這些大學生雖然人是到農村了，但思想沒到位，總認為是“逼上梁山”，熱情不高，勁頭不足，抱有一種患得患失的功利思想，嚴重違背了中央的初衷，也與人民群眾的愿望背道而馳，這是不對的，應該堅決戒除。

大學畢業生自愿應聘到農村任職，這是踏入社會的人生第一步，如果在這個關鍵時候摻上了功利思想，是很可怕的，會扭曲一個人的人生觀和價值觀。要戒除功利念頭，就應該腳踏實地，從零開始，必須做到：

謙虛謹慎，加強學習。謙虛謹慎是共產黨人的優秀品質，也是干事創業不斷取得進步的重要條件。大學生年輕氣盛、思維敏捷，接受新事物比較快，大都有一股子“初生牛犢不怕虎”的勁頭，往往容易驕傲自滿、忽視學習，粗枝大葉、漏洞百出。大學生到農村后，首先要謙虛謹慎，不能自恃文化程度高就說大話、說過頭話，應該靜下心來向群眾學習、向黨員學習、向村干部學習，學習他們的工作方法和處理農村事務的能力。同時，還要認真學習黨在農村的方針政策，為開展嶄新的工作做好準備。

走村入戶，掌握實情?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！睕]有調查研究就沒有發言權。一個外鄉人到了新地方，特別是在農村，如果不了解這里的風土人情和實際情況，一上來就指指點點，肯定是要栽跟頭的。大學生到農村任職，更要把調查研究、了解情況放在首位，要了解農村的自然狀況和村情村貌、經濟發展和農民收入，還要重點調查了解黨的方針政策和本地的制度規定執行得怎么樣，人民群眾擁護不擁護，執行中存在什么問題，哪些方面存在不足，哪些方面需要改進，通過調查研究做到了然于胸，心中有數，切實掌握真實情況。

著眼現實，破解難題。農村中的難題往往關系老百姓的切身利益，往往是農村工作的重點，也是工作的難點?！按髮W生村官”面對這些問題時，應該不推諉、不拖沓、不畏難，對難點熱點焦點問題進行梳理，按照輕重緩急確定解決問題的先后。處理這些難題，就要根據前期調研掌握的情況，認真分析原因，多同當地的黨員和村干部商量、研究，同時要考慮當地的風土人情和宗族幫派因素，發揮自身政策理論水平高和熟悉法律法規的優勢找出前因后果，然后對癥下藥。特別是要做到“一碗水端平”，公平、公正處理問題，人民群眾才會相信你。

各鄉鎮黨委：

為貫徹落實黨的十七屆中全會精神，進一步加強農村基層組織建設，加快社會主義新農村建設進程，根據贛州市選派縣鄉干部到村任職工作的相關部署和要求，結合我市實際，決定選派鄉鎮機關干部到村任職工作，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把加強農村基層組織建設、轉變干部作風、培養鍛煉干部、發展農村經濟作為重要任務，積極探索解決村黨組織后繼乏人問題與培養市鄉干部相結合的有效途徑，通過選派市鄉干部到村任職，幫助軟弱渙散村黨組織建班子、帶隊伍、謀發展、促和諧、保穩定，進一步加強我市農村基層組織建設，提高黨領導農村工作水平，推進全市農村經濟社會又好又快發展。

二、選派對象、數量及條件

選派機關干部到村任職工作在市委的領導下，由市委組織部牽頭，各鄉鎮黨委具體組織實施。

編者按：本文主要從充分認識深遠意義，進一步堅定做好工作的信心和決心；加強實踐鍛煉，在推進農村經濟社會發展中成長成才；健全機制，強化服務，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動進行講述。其中，主要包括：選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策、選聘高校畢業生到村任職工作是一項社會系統工程，需要認真做好組織協調、培養管理等方方面面的工作，但歸根到底，唱主角的是大學生“村官”自身、選聘高校畢業生到村任職工作是一項戰略工程等，具體材料請詳見：

今天，我們召開全市大學生“村官”座談會，主要是想了解一下一年多來，選聘大學生到農村工作、生活、干事創業的情況。剛才，5位大學生“村官”代表談了體會和認識；**縣**村、**縣**鎮兩名同志以及**縣的部長談了對大學生“村官”教育、管理的經驗做法，大家講得都很好。借此機會，我代表市委，向辛勤工作在農村第一線的全市大學生“村官”表示親切的慰問！下面，也講幾點意見。

一、充分認識深遠意義，進一步堅定做好工作的信心和決心

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策。為推動這一決策的實施，總書記和、李源潮同志曾幾十次作出重要指示。市委高度重視選聘工作，市委許寧書記經常過問大學生“村官”工作，多次聽取工作匯報，要求加強正面引導，幫助解決困難，嚴格教育管理，關注健康成長。

黨的十七屆四中全會明確提出，要建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，其中一項重要舉措就是推進選聘高校畢業生到村任職。這更加說明，做好選聘高校畢業生到村任職，意義深遠，責任重大。

第一，選聘高校畢業生到村任職，是建設社會主義新農村的現實需要。建設和諧文明的新農村，需要大批有知識、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能夠積極響應黨的號召，到農村去、到基層去、到人民群眾需要的地方去，充實農村干部隊伍，為農村輸送新鮮血液，必將成為社會主義新農村建設的生力軍。

“精鄉壯村”的成功實踐

——對*鄉實行選派鄉干部到村任職制度的調查

南雙廟鄉轄27個行政村，人口近4萬人。2004年8月，該鄉從轉變鄉政府職能、加快農村干部隊伍建設入手，大力推行鄉干部到村任職制度，先后選派8名干事、說事、工作有能力、有開創意識、事業心強的年輕干部到農村任職。經過一年多的實踐，不僅促進了鄉政府職能和鄉干部作風轉變，原創：而且優化了農村基層組織結構，加強了村級班子建設，全鄉各項工作呈現出良好的發展態勢。這一做法得到了廣大干部群眾的廣泛認可和稱贊。

（一）

隨著農村改革的深入，特別是農業稅的取消，如何進一步轉變鄉鎮政府職能，不斷適應農村發展的新形勢，是當前鄉鎮工作面臨的新課題。為此，南雙廟鄉黨委組成專門調研組，就如何轉變鄉鎮工作職能，工作力量進一步向農村傾斜，深入農村、農戶進行廣泛調研。調研結果表明，絕大部分村“兩委”班子較好地發揮了作用，但也不同程度地存在村干部年齡偏大，文化程度較低，戰斗力、凝聚力不強，發展意識淡薄等問題，特別是有的村宗族勢力嚴重，選不出合適人選擔任村干部。為解決這一問題，鄉黨委在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，形成了一個共識，即選派鄉干部到村任職，突破就地取材的選人用人模式，以鄉干部文化程度高、政策水平好、開拓意識強、各方面關系和路子較寬等優勢彌補村干部素質相對較低、接納信息和新生事物慢的不足。同時，讓一批年輕干部走出鄉政府機關，擔當農民群眾的帶頭人，既為農村經濟的發展增添了活力，又為年輕干部鍛煉成長搭建了一個施展才能的舞臺。

（二）