防暑范文10篇

各市勞動和社會保障局，省各直屬企業：

近來，我省高溫天氣發生頻率較高，為進一步做好用人單位夏季防暑降溫工作，切實保障職工在勞動生產過程中的身體健康和生命安全，現將有關事項通知如下：

一、各級勞動保障部門要樹立以人為本的思想，從全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好夏季防暑降溫工作，保障職工生命健康安全的重要意義，增強工作的責任感和緊迫性，把改善用人單位職工的勞動環境條件作為維護勞動者合法權益的重要內容，擺上當前工作重要議事日程，采取有力措施，切實抓緊抓細，務求實效。

二、各級勞動保障部門要指導和督促用人單位按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，建立健全勞動安全衛生制度。同時，督促用人單位切實改善勞動條件和勞動環境，增添必要的降溫設備，提供必要的防護用品，保證職工的身體健康。特別對建筑、加工制造等勞動密集性行業，農民工、女職工、未成年工、生產一線職工等重點人群，要加大督促檢查力度，確保職工的身體健康和生命安全。

三、用人單位要結合本單位的實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動和作息時間，增加休息，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業，保證安全生產，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。嚴格控制加班加點，保證職工有充足的休息時間，由于生產經營確需延長工作時間的，事先應與工會和職工協商，不得強制要求職工加班加點，并且延長工作時間每日不得超過1小時。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資，認真執行省勞動保障廳、省國稅局、省地稅局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）的規定，向職工支付夏季防暑降溫費。

四、各級勞動保障部門要按照《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的要求，規范工時審批行為。對用人單位申請涉及從事高溫作業的崗位職工實行特殊工時的，要對照條件和程序規定從嚴把關。對已批準實行特殊工時的用人單位，要加強監管工作，發現問題，及時研究解決，對擅自擴大適用范圍、突破工時限制規定的用人單位要依法嚴肅處理。

各區、縣民政局：

近期，本市出現持續高溫，市氣象局多次發出高溫黑色預警信號，預計高溫天氣還將持續。對此，市委、市政府領導非常重視，十分關心社區老年人的夏季防暑安全，要求各級黨委、政府及有關部門以應對自然災害的態度，切實做好防暑降溫工作。根據市政府領導的要求，現對做好社區老年人防暑降溫工作緊急通知如下：

一、加強領導，切實提高對老年人防暑降溫工作認識

各級民政部門要充分認識做好這一工作是政府的職責以及對構建和諧社區的重要意義。要本著民政部門一貫的為社區老年群眾辦實事、做好事的宗旨，把社區老年人的防暑降溫工作作為夏季民政工作的一項重要任務來抓。要根據夏季高溫預報及天氣變化情況，加強指導、檢查，督促所屬部門、機構想方設法采取各種有效措施，保證轄區、機構內老年人安然度夏。

二、認真排摸，準確掌握社區老年人的生活情況

要對社區以及所屬機構老年人的防暑降溫情況進行一次認真普遍的排摸，重點是獨居老人、高齡老人、“三無”對象、老弱病殘等社會救濟對象以及居住條件較差、居家養老、社會福利機構的老人，準確掌握他們在夏季防暑降溫的基本情況，以利有針對性地幫助他們避暑和在高溫情況下的正常生活。

1、目的

為預防公司員工在高溫氣候環境下作業出現中暑現象，保證公司生產順利進行，確保員工出現中暑等緊急情況時，能迅速有效的啟動應急救援工作，最大限度地保障員工的身體和生命安全特制定本預案。

2、職責及適用范圍

公司安全管理委員會為預案執行責任部門，本預案適用公司所有部門，重點防范單位是：定型工序、復合工序、檢驗工段、倉庫、鍋爐房、設備動力部、食堂等。

3、應急預案啟動

以當地報紙刊登的當日最高氣溫為依據，連續三天最高溫在37℃以上或當日最高氣溫達38℃時自動啟動應急預案，公司所有部門按應急預案執行各項工作措施。

各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業：

為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。

三、各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。

各省、自治區、直轄市衛生廳局、勞動和社會保障廳局、安全生產監督管理局、總工會，新疆生產建設兵團衛生局、勞動和社會保障局、安全生產監督管理局、總工會，中央管理大型企業，中國企業家聯合會，有關行業協會，衛生部衛生監督中心、中國疾病預防控制中心：

近年來，我國一些地區夏季高溫天氣發生頻率較高，強度較大，中暑甚至死亡事件頻頻發生，造成勞動者身體健康和生命安全的損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為保護勞動者健康及其相關權益，落實相關法律法規的規定，在高溫來臨前進一步做好勞動者防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件發生，現將有關要求通知如下：

一、提高認識，加強領導

各地要從堅持以人為本，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發生頻率較高的地區，要按照法律法規和標準要求，結合當地實際情況制定夏季防暑降溫的有關規定。各地要建立政府統籌協調、有關部門密切配合、基層組織專人負責、用人單位具體實施高效有序運轉的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。

二、廣泛開展宣傳活動

各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區、鄉村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓和演練，增強自救、互救能力。

各區縣、高新區、文昌湖區人力資源和社會保障局，各大企業：

《省高溫天氣勞動保護辦法》已經省政府公布并施行。為進一步做好高溫天氣勞動保護工作，維護職工合法權益，按照省廳統一部署，決定于8、9月份在全市集中開展企業職工夏季防暑降溫規定執行情況的專項檢查?，F將有關事項通知如下：

一、檢查內容和重點

本次專項檢查的內容是企業貫徹落實省人民政府《省高溫天氣勞動保護辦法》，衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，原省勞動保障廳、省財政廳、安監局、國稅局、地稅局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》情況。以及按規定發放職工夏季防暑降溫費等情況。

檢查的重點是建筑、環衛、交通運輸、電力、冶金等戶外露天高溫作業的單位，以及其它涉及高溫、高濕作業的單位。

二、檢查方式與時間安排

各鎮人民政府、街道辦事處，區政府各委、辦、局，各區屬單位：

夏季來臨，為減少和降低高溫天氣對社會正常生產生活秩序的影響，確保人民群眾身體健康和生產安全，請各單位、各部門切實做好各項防暑降溫工作。

一、提高對做好防暑降溫工作重要性的認識。各單位、各部門要結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，把防暑降溫作為關心職工群眾生產生活的一項重要工作，切實加強對防暑降溫工作的組織領導，及時幫助解決廣大職工群眾在高溫期間遇到的生產生活困難，維護全區生產、生活和社會秩序，確保人民群眾身體健康。

二、采取有效措施切實做好防暑降溫工作。各單位、各部門要組織人員深入群眾、深入基層、深入實際，做好重點行業、重點單位、重點工種的防暑降溫工作，主動慰問生產一線職工，督促相關部門采取切實有效的防暑降溫措施，提供必備的防暑降溫物品，防止因高溫天氣引發的各類生產安全事故。供水、供電等部門要切實保證高溫季節群眾的用水、用電。工商、技術監督、食品藥品監管、衛生防疫等部門要加強對飲用水、食品等衛生和質量的監督檢查。

三、區級機關作息時間不變，其他機關和企事業單位可根據各自的實際情況自行安排。

特此通知。

各鎮人民政府，各街道辦事處，經濟開發區、田橫島旅游度假區管委，市政府各部門，市直各單位：

近期，我市連續出現高溫天氣，給廣大人民群眾生產生活帶來影響。隨著暑期的到來，高溫天氣將持續增多。為切實做好防暑降溫工作，保障人民群眾的身體健康，維護正常的生產和生活秩序，現將有關事項通知如下：

一、高度重視防暑降溫工作。防暑降溫工作直接關系安全生產和人民群眾身體健康。各鎮、各部門要從堅持以人為本、構建社會主義和諧社會的高度出發，切實重視和加強夏季防暑降溫工作，加大對高溫期間安全生產及一線工作人員防暑降溫工作的組織領導，深入基層，加強指導檢查，及時協調解決施工單位、生產單位和人民群眾生活中遇到的各種問題，做到政府統籌協調、有關部門密切配合、基層組織專人負責、用人單位具體實施，最大限度地保護勞動者的身體健康。新聞宣傳部門要采取各種有效的宣傳方式，普及防暑知識，幫助城鄉群眾科學做好防暑工作。

二、認真落實防暑降溫措施。各鎮、各部門要根據自身實際，對當前的防暑降溫工作作出有效部署和周密安排。

一要抓好安全生產工作。針對持續高溫易引發各類事故的特點,結合各自安全生產工作實際,制定切實可行的防范措施,消除各類不安全因素,防止因高溫天氣引發的人員中暑和各類安全事故。各鎮和安監部門近期要對重點行業、重點單位、重點部位進行一次全面大檢查,發現隱患,及時整改。同時，要加強對生產、儲存、運輸易燃易爆和有毒有害物品的管理，切實做好防火防爆工作，嚴禁露天曝曬，杜絕安全事故的發生。

二要抓好重點行業和崗位防暑降溫工作。督促各生產企業結合實際安排生產，合理調整工作時間，為職工創造良好的休息條件。建筑工地等高溫崗位要合理調整作息時間，采用錯時施工，盡量為職工創造良好的工作條件。交通部門要加強道路交通安全監管，防止因高溫造成車輛性能衰減、自燃、爆胎或司機疲勞駕駛等引發道路交通事故。

工業、交通、基建、財貿系統各局、各公司、文教系統各局，各區（縣）人委，市總工會，市公安局勞改處，中央、中南、省在市工廠，中央部屬企業：

為了進一步改善勞動條件，防止中暑事故，保障職工健康，提高生產效率，促進生產建設發展，根據本市夏季炎熱期間較長、氣溫較高的特點和歷年來防暑降溫情況，對防暑降溫工作中的若干問題，特作如下規定：

一、為了加強防暑降溫工作的領導，成立廣州市防暑降溫工作領導小組。領導小組由市勞動局、衛生局和市總工會組成，領導小組下設辦公室，處理日常業務，辦公室設在市勞動局。防暑降溫工作領導小組的任務是：在市人委的領導下，負責計劃、布置每年的防暑降溫工作；調查研究防暑降溫問題，并進行必要的技術指導；組織推動各部門開展防暑降溫工作大檢查；總結推廣有關經驗等。各區（縣）勞動、衛生部門和工會組織應在當地黨委和人委的領導下，成立區（縣）的防暑降溫工作領導小組。在市防暑降溫領導小組的領導下，推動本地區的防暑降溫工作。

工業、交通、基本建設系統各局（公司）和五百人以上的企業也應由安全技術、生產技術、總務、醫療部門和工會，組成相應的臨時機構，負責組織推動本系統所屬單位的防暑降溫工作。

二、各企業一般在每年四月底以前，就應做好有關防暑降溫的一切準備。并認真貫徹執行中央衛生部、勞動部和全國總工會于1960年聯合公布的“防暑降溫措施暫行辦法”，從組織上、技術上和衛生保健等方面采取有效措施，以便在盛暑期間能有效地解除高溫的威脅。

三、防暑降溫工作，必須貫徹節約精神，對于必需的設備應本著花錢少，收效大的原則加以添置。各種防暑降溫設備和各種器材應有專門記號，不得移作別用，已移作別用的應該收回。所有的防暑降溫設備應建立和健全保管、使用及維修制度，務必管好、用好。

近日來，我市出現了持續酷熱天氣。據氣象部門預測，高溫天氣仍將持續較長時間。根據《市委辦公廳市政府辦公廳關于做好防暑降溫工作的緊急通知》（辦字號）文件精神，為減少和降低高溫酷暑天氣對職工身體健康的影響，確保局系統各部門、各單位安全生產，現就做好防暑降溫保安全工作通知如下：

一、各單位負責人要以對職工生命和健康高度負責的態度，把防暑降溫工作落實到每個高溫崗位和每一名職工。要合理安排生產班次和勞動時間，嚴格控制加班加點，禁止延長高溫作業工種的工時；要進一步改善勞動生產條件，完善防暑降溫設施，妥善安排高溫期間的休息場所，高溫作業場所要采取有效的通風、隔熱、降溫措施，保證清涼飲料及防暑藥品的現場供應，防止高溫中暑等事件的發生。

二、要結合實際，研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救知識的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。

三、要加強對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對身體狀況不適合高溫作業的員工，應調離高溫作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫天氣對其加強預防中暑保護措施。

四、要認真落實高溫期間安全生產責任制，切實做好安全生產工作。各單位要針對高溫天氣下安全生產面臨的新形勢，切實加強安全生產的監督管理，重點加強對易燃易爆、高溫高壓作業崗位，以及高空、露天施工作業場所的安全檢查和防護工作，發現隱患及時整改，嚴防重特大事故的發生。各辦公場所要加強高溫暑期的通風、降溫和衛生工作，為人民群眾提供良好的消費環境。

五、加強對辦公場所用電設備的管理，做好空調、復印設備、電腦、照明電路、插線板等設備維護和檢修。嚴格做到下班之前關閉所有用電設備并切斷電源，避免電線短路，杜絕火災事故。