工會群眾團體范文10篇

吉林省青年聯合會第十屆委員會第一次全體會議開幕式主持詞

時間：2005年7月17日上午9:00

地點：省賓館禮堂

主持人：隋忠誠

各位領導、各位委員、同志們：

在全省人民深入貫徹黨的十六屆四中全會和省委八屆六次全會精神，樹立和落實科學發展觀，加快推進振興吉林老工業基地、構建社會主義和諧社會的新形勢下，我們今天在這里隆重召開吉林省青年聯合會第十屆委員會第一次全體會議。這次會議是省青聯在新的歷史起點上召開的一次青春盛會。

摘要:中國特色社會主義進入新時代以來，深刻分析和總結了中國工會建設面臨的新情況、新問題，創造性地提出了中國工會建設的時代主題、根本保證、工作路線、戰略重點、主要抓手、重要途徑等一系列新論斷。關于工會建設的重要論述是馬克思主義工會理論在當代中國的新發展。探索、研究關于工會建設的重要論述，對于發展中國特色社會主義工會理論、發揮工會在社會主義現代化建設中的作用具有重要的意義。

關鍵詞:;新時代;工會建設;馬克思主義

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，發揮工會作用對于奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利具有重要的意義。黨的十八大以來，在探索中國特色社會主義工會發展道路過程中，從鞏固黨的執政基礎的戰略高度，深刻闡明了工會建設的重大意義、根本任務、前進方向等重大理論和實踐問題。關于工會建設的重要論述進一步豐富和發展了馬克思主義工會理論，為新時期我國工會建設提供了強大的思想理論指導。

一、實現中華民族偉大復興的中國夢

是工會建設的時代主題工會建設要服務于黨和國家的中心任務是列寧的重要主張。戰時共產主義時期，列寧曾經試圖通過工會國家化快速實現人民直接管理國家的目標。他指出:“工會必定要國家化，工會必定要和國家政權機關合并起來，建設大生產的任務必定要完全轉到工會的手里?！保?］在后來的實踐中，列寧逐漸認識到工會國家化是“遙遠的將來的事情”，不可能一蹴而就。新經濟政策時期，列寧認為，作為工人國家自己的組織，服務國家建設是工會的基本職責，工會應當承擔力所能及的部分國家職能。在馬克思主義中國化的過程中，工會工作服務于黨和國家中心工作的思想得到了進一步的繼承與發展。認為“黨、政、工三方面，共同目的都是搞好生產”［2］41，因此，做工會工作的同志要積極主動做好宣傳工作。鄧小平提出，“工會的工作，其他各種民眾團體的工作，都是圍繞著生產建設這一個中心工作并為這個中心工作服務的”［2］82。強調，為黨和國家工作大局服務始終是工會的價值所在。實現中華民族偉大復興的中國夢是新時期黨和國家的工作大局。工會建設要順應時代要求，適應社會變化，牢牢把握時代主題。指出:“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場?！保?］中國夢是近代以來中華民族最偉大的夢想，其最大的特點就是將國家利益、民族利益和個人利益緊密聯系在一起。中國夢的實現需要凝聚中國力量，需要依靠億萬人民來實現。強調，“實現中國民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻，要使中國夢真正同每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，真正落實到實際行動之中”［3］。工會組織是實現中華民族偉大復興中國夢的主力軍，這是由工會的政治性、先進性、群眾性的根本特征所決定的。首先，工會是執行黨的政治任務的群團組織，因此，“政治性是群體組織的靈魂，是第一位的”［4］307。在實現中國夢的過程中，工會應當把實現職工群眾的幸福夢同實現中華民族的偉大復興夢緊密地聯系在一起，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴力量。其次，作為黨直接領導的群眾組織，工會必須著力保持和增強先進性，大力弘揚工人階級的優秀品質，組織動員廣大職工群眾走在時代前列，把廣大職工群眾匯聚成實現中國夢的強大正能量。再次，工會具有鮮明的群眾性特征，工會應當利用貼近職工、熟悉基層情況這一得天獨厚的組織優勢，加強中國夢的宣傳教育，使中國夢真正落實到職工群眾的實際行動之中。

二、堅持黨的領導是做好工會工作的根本保證

為了加強州審計局黨組的工作，根據《中國共產黨章程》有關規定，全面貫徹《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，結合我局實際，制定本職責。

州審計局黨組是州黨委的派出機構，是局機關的領導核心，在州黨委領導下進行工作，向州黨委負責，并請示報告工作。

貫徹執行中央路線、方針、政策，保證中央、自治區、州黨委決議、決定的指示精神在本局的貫徹落實，并根據要求，結合單位實際，提出具體執行的目的目標和措施，并負責實施和督促檢查。

討論決定自治州審計工作規劃、重要工作安排和黨組認為需要討論的其它重大問題。

討論決定審計工作中查出重大違紀違規問題的處理決定。

根據黨管干部的原則，向州黨委組織部門推薦干部。按照干部管理權限研究決定本局管理的干部任免、調整、獎懲、管理和培訓工作。

尊敬的各位領導，各位代表，少先隊員、輔導員老師們：

在全市少先隊員喜慶第59個建隊節的快樂日子里，中國少年先鋒隊嘉興市第五次代表大會隆重開幕了。這是全市廣大少先隊員的一件大事。在此，我謹代表市總工會、市婦聯、市科協、市關心下一代工作委員會等群眾團體向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀，向出席會議的代表并通過你們向全市的廣大少先隊員致以良好的祝愿！向重視支持我市少年兒童事業發展和熱心于少兒工作的各級領導、廣大少兒工作者致以崇高的敬意！

我們欣喜地看到，自市第四次少代會以來，全市各級少先隊組織在共青團組織的帶領下，在教育部門的通力協作下，在廣大少先隊輔導員和少先隊工作者的共同努力下，全面貫徹落實黨的教育方針，遵循少年兒童身心特點和成長規律，以竭誠服務少年兒童健康成長為一切工作的出發點和落腳點，積極探索少先隊組織推進素質教育的有效方法和途徑，開展了一系列富有時代特色和少年兒童特點的體驗教育活動，收到了良好的教育效果。廣大少先隊員視野得到了開闊，能力得到了培養，素質得到了提高，充分體現了少先隊組織在推進素質教育中不可替代的獨特作用，贏得了社會各界的廣泛贊譽及廣大少年兒童的高度信賴。

少年強，則國強。少先隊事業是事關未來的事業，是我們黨的事業的重要組成部分。做好少先隊工作，是一項涉及千萬家庭切身利益的民心工程，是一項事關中華民族復興的戰略工程，也是一項復雜的系統工程，需要學校、家庭、社會等各個方面的重視、支持和參與。我們各級群眾團體，要充分發揮黨和政府聯系各界群眾的橋梁與紐帶作用，按照統籌發展的理念，根據各自職能分工，自覺把少先隊工作納入各自的工作范疇，形成全社會齊抓共管的良好局面，為少年兒童營造健康的成長環境。要繼續加強同共青團組織的合作，以求真務實的作風和精誠團結的精神，同心協力，努力開創我市少先隊工作的新局面！

少先隊員們，你們是祖國的未來，民族的希望。美好的未來屬于你們，美好的前景召喚著你們，希望你們好好學習，天天向上，成為德、智、體、美、勞全面發展的新一代社會主義事業接班人，為建設更加美好的未來做好全面準備。

各位代表、同志們，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的偉大歷史進程中，少先隊工作光榮而艱巨，任重而道遠。我們深信，在市委、市政府的高度重視、全社會的共同關心和廣大少兒工作者的不懈努力下，我市的少年兒童必將茁壯成長，我市的少先隊事業必將取得更加輝煌的業績，譜寫出新的篇章！

一、黨、群工作文件材料

1、黨務。指黨的組織、宣傳、紀檢等方面的文件。

2、群眾團體。報工會、共青團、婦聯、職代會、科協、企協、學會等群眾團體在工作中形成的各種文件。

二、行政管理文件材料

指企業行政事務、人事管理、職工教育、培訓、勞保福利、安全保衛、法律事務、醫療衛生、計劃生育、后勤、審計、處理糾紛、信訪、外事活動等方面的文件。

三、企業產權文件材料

縣級總工會是我國現行體制下最基層的地方工會領導機關，是基層工會組織的直接領導者和服務者。加強縣級總工會建設，既關系到工會這個上層建筑的基礎是否牢固，更關系到工會在職工群眾中的形象。而重視和加強縣級總工會的工作，關鍵是要有一支過硬的工會干部隊伍。自身素質低，不能很好地履行職責和勝任工作，不能為職工群眾做實事辦好事，如何能提高工會的地位，擴大工會的影響？又如何取得黨委的重視和支持，把工會建設成為培養鍛煉干部的搖籃？本文試就此問題作一分析與思考。

一、縣級總工會干部隊伍建設現狀

當前，縣級總工會干部隊伍建設與新形勢、新任務不相適應的問題十分突出。

表現之一是對縣級總工會領導班子的配備與工會工作的發展要求不相適應。據某省總工會調查，該省縣級工會主席進同級黨委、人大和政協常委會的人數比例不高且呈下降趨勢。到**年底，全省91個縣級工會正、副級主席是同級黨委委員的38名，同級人大常委的52名，同級政協常委的53名。該省縣級工會主席沒有一人進同級黨委常委班子，沒有一位縣級工會主席是同級人大副主任或政協副主席。全省還普遍存在安置性配備地方工會主席、副主席以及專職工會干部的現象，不少地方把其它局辦或鄉鎮即將退居二線的同志安排到工會，造成了縣級級工會“官多兵少”的局面。

表現之二是縣級總工會干部結構不合理。以該省某區總工會機關為例，行政干部編制7人，實有公務員身份的干部職工14人（包括5位離崗退養和退二線的同志），其中50歲以上的有10人，占71.4%；40歲至50歲的有2人，占14.3%；30歲至40歲的有2人（其中1人為工勤人員），僅占14.3%，30歲以下的年輕干部沒有。14人的文化水平，其中11人的大專以上文化程度都是通過函授和在職學習的途徑獲得的，還有3名是高中或中專文化程度，有關勞動法律、勞動工資、社會保障、勞動保護等專業干部十分稀缺，知識結構單一，工會干部基本上是憑經驗、憑感情辦事。

表現之三是縣級總工會干部的精神狀態不佳。一些干部認為做工會工作既無權又無錢且無奔頭，到工會就是“等退休”，或者說到工會是個人退休前的心理調整階段；一些干部謹小慎微有余，開拓創新不足，習慣于按部就班，不愿意動腦筋，想辦法，工作打不開局面，難怪有人說：“三年行政萬事通，三年工會一場空”。

摘要：經營轉型為經濟轉型必然所趨，國有企業從傳統向現代過渡必由路徑。伴隨國有企業改革不斷深化，迅速，系統化及全方位促進經營轉型，這是事關國有企業可持續發展的重要問題。想要在國有企業達到現代轉型目標就要求工會發揮應有思想引導作用，成為國有企業工會相關工作人員要深入思索的內容。處于國有企業轉型背景下，工會應當準確對自身角色加以定位，對思想進行統一，做好企業轉型背景下宣傳員；應以大局為重，做好輔助轉型發展引導者；要對經營機制不斷完善，做好建設和諧穩定發展企業調解員；應當充分履行權責，做好員工權益保障維護員，為建設科學發展企業、穩定和諧社會做出應有貢獻。

關鍵詞：國有企業工會；企業轉型；思想引導

工會是企業員工群眾團體，為黨組織同群眾溝通有效橋梁，為員工利益維護組織。最近幾年產能過剩，市場走入低迷狀態，為此減人能夠提升效率，降資使得員工憂郁焦急，可以明顯看出員工思想是在不斷變化著的，但是任何企業發展過程中是一定會有不穩定的因素存在的，面對國民經濟轉型新形態，企業也積極響應公布適合新時期發展辦法與制度，如何使員工由思想方面同企業具有一致性，心往一處想，勁往一處使，真正由心而發支持企業做法，理解企業轉型，企業工會更需要發揮思想引導作用，調動員工工作熱情，發散思維與主動性，為企業生存與可持續發展全心全意提供服務。

一、國有企業工會工作的基本原則

面對國民經濟轉型新形態，國有企業也積極響應公布適合新時期發展辦法與制度，如何使員工由思想方面同企業具有一致性，心往一處想，勁往一處使，真正由心而發支持企業做法，理解企業轉型，企業工會更需要發揮思想引導作用，調動員工工作熱情，發散思維與主動性，為企業生存與可持續發展全心全意提供服務。國有企業轉型過程中，工會基本任務便為對所有員工思想與行動，力量與智慧同國家改革發展總目標對應。換句話講，將所有發展合力聚于一處體現引導作用[1]。人為最主要生產力，轉型發展對所有工人階級與人民群眾都是有利的，但這同時也為工人階級賦予新責任，對工人階級發揮主導作用提供了力量源泉，也給工會履責與發揮引導作用打好堅實鋪墊。如今，工會促進轉型發展，需要大力倡導工人階級先進性與勞動人民精神，將下述工作做好：其一，發揮帶頭作用。組織所有員工起到工人階級先進性，發散性思維，做好改革創新工作，在改革發展浪潮中正當領頭羊。需要將工人階級偉大品格發揮出來，將社會力量充分調動起來，鼓勵全社會對轉型發展做出努力。其二，思想上的統一。應該引導員工對轉型發展重要性有足夠認識，對發展過程中面臨困境有正確理解能力，了解工人階級重要作用，讓所有員工為了一個共同目標而努力奮斗[2]。進一步做好轉型，就應當對工作中存在主要矛盾有個清晰的認識。所有工會主要職責在于確保員工權益，保持員工隊伍穩定，工會應當對自身的引導能力進行反思。

二、工會應充分發揮思想引導作用

近幾年來，我縣認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，積極推進干部人事制度改革，嚴把推薦、考察、任用、監督四個關口，先后制定出臺了一系列工作制度，使全縣黨政領導干部選拔任用工作初步走上了制度化、民主化、科學化和規范化的軌道。但在實際工作中，發現一些制度還存在不規定等問題。為了進一步加強干部選拔任用工作，把保持共產黨員先進性教育整改要求落到實處，就進一步加強我縣干部選拔任用工作提出如下意見：

一、擴大提撥任用領導干部任前公示范圍

1、公示對象：對擬提撥擔任鄉鎮、部門、直屬機構、群眾團體及其內設機構和事業單位領導班子成員（正副科級）的人選或推薦提名人選，除特殊崗位外，均實行任前公示。非領導職務改任領導職務的人選，也實行任前公示。

2、公示內容：包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、文化程度、工作簡歷、現任職務、擬任職務等。

3、公示方式：公示一般通過在公共場所和公示對象所在單位張貼公告或通過電視、廣播等新聞媒體進行公示。

4、公示時間：公示時間為7天。

第一章總則

第一條為加強婦女聯合會團體會員的組織建設，做好各行各業的婦女工作，發揮團體會員在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，根據《中華全國婦女聯合會章程》有關規定，制定本條例。

第二條廠礦企業的基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦聯的團體會員。

第三條凡在民政部門登記注冊的全國性和地方性的婦女團體，各行各業自愿組織的為社會、為婦女服務的協會、聯誼會、研究會、宗教團體和其他群眾團體的婦女組織，自愿申請，經婦女聯合會批準，可作為同級婦女聯合會的團體會員。

第四條婦女聯合會要加強同團體會員的聯系與合作，幫助和支持她們開展工作。團體會員應接受同級婦聯對婦女工作的業務指導。實行年度工作會議制度。

第二章權利與義務

一、指導思想

為做好農村勞動力轉移就業服務工作，推動實現更高質量就業，響應人社部、全國總工會、全國婦聯提出的開展"春風行動"的號召，全面落實科學發展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調節就業，政府促進就業，勞動者自主就業"的方針，堅持"企業用工為主，政府促進為輔"的原則，把服務企業招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務企業招工長效工作機制。

二、目標任務

為全市用工企業推介優秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無業青年、農村剩余勞動力就業，為本市企業提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協調工作，全面完成市下達的用工任務。

三、組織領導及責任

（一）組織領導