國有企業工會在企業轉型中的引領作用

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摘要：經營轉型為經濟轉型必然所趨，國有企業從傳統向現代過渡必由路徑。伴隨國有企業改革不斷深化，迅速，系統化及全方位促進經營轉型，這是事關國有企業可持續發展的重要問題。想要在國有企業達到現代轉型目標就要求工會發揮應有思想引導作用，成為國有企業工會相關工作人員要深入思索的內容。處于國有企業轉型背景下，工會應當準確對自身角色加以定位，對思想進行統一，做好企業轉型背景下宣傳員；應以大局為重，做好輔助轉型發展引導者；要對經營機制不斷完善，做好建設和諧穩定發展企業調解員；應當充分履行權責，做好員工權益保障維護員，為建設科學發展企業、穩定和諧社會做出應有貢獻。

關鍵詞：國有企業工會；企業轉型；思想引導

工會是企業員工群眾團體，為黨組織同群眾溝通有效橋梁，為員工利益維護組織。最近幾年產能過剩，市場走入低迷狀態，為此減人能夠提升效率，降資使得員工憂郁焦急，可以明顯看出員工思想是在不斷變化著的，但是任何企業發展過程中是一定會有不穩定的因素存在的，面對國民經濟轉型新形態，企業也積極響應公布適合新時期發展辦法與制度，如何使員工由思想方面同企業具有一致性，心往一處想，勁往一處使，真正由心而發支持企業做法，理解企業轉型，企業工會更需要發揮思想引導作用，調動員工工作熱情，發散思維與主動性，為企業生存與可持續發展全心全意提供服務。

一、國有企業工會工作的基本原則

面對國民經濟轉型新形態，國有企業也積極響應公布適合新時期發展辦法與制度，如何使員工由思想方面同企業具有一致性，心往一處想，勁往一處使，真正由心而發支持企業做法，理解企業轉型，企業工會更需要發揮思想引導作用，調動員工工作熱情，發散思維與主動性，為企業生存與可持續發展全心全意提供服務。國有企業轉型過程中，工會基本任務便為對所有員工思想與行動，力量與智慧同國家改革發展總目標對應。換句話講，將所有發展合力聚于一處體現引導作用[1]。人為最主要生產力，轉型發展對所有工人階級與人民群眾都是有利的，但這同時也為工人階級賦予新責任，對工人階級發揮主導作用提供了力量源泉，也給工會履責與發揮引導作用打好堅實鋪墊。如今，工會促進轉型發展，需要大力倡導工人階級先進性與勞動人民精神，將下述工作做好：其一，發揮帶頭作用。組織所有員工起到工人階級先進性，發散性思維，做好改革創新工作，在改革發展浪潮中正當領頭羊。需要將工人階級偉大品格發揮出來，將社會力量充分調動起來，鼓勵全社會對轉型發展做出努力。其二，思想上的統一。應該引導員工對轉型發展重要性有足夠認識，對發展過程中面臨困境有正確理解能力，了解工人階級重要作用，讓所有員工為了一個共同目標而努力奮斗[2]。進一步做好轉型，就應當對工作中存在主要矛盾有個清晰的認識。所有工會主要職責在于確保員工權益，保持員工隊伍穩定，工會應當對自身的引導能力進行反思。

二、工會應充分發揮思想引導作用

轉型過程中工會應積極發揮引導作用，對思想進行解放，用改革創新理念強化自身與企業建設。目前，全國都吹響轉型發展號角，轉型發展是時代變遷必然趨勢[3]。黨中央要求，此時此刻應當沖破所有對思想與體制改革構成影響的牢籠，全力為轉型發展鋪平道路。為此，工會假使仍然沿襲以往工作模式，沒有跟上時展步伐，那么就會致使自身與企業全面陷入被動局面。所以，在全面解放思想環境下，用改革創新精神帶動發展建設，不失為一個良策。為此，必須要以促進轉型發展和服務員工為宗旨，全方位審視當前所做工作。另外，工作作風也要跟著改革，不能墨守陳規，鼠目寸光，只看重眼前利益。對自身思想先要有個清醒的解讀，審視自身對員工情感，對本職工作熱情；審視自身行為，了解自身同員工距離，對員工了解。對自身水平做科學評估，掌握自身是高成亦或低就。接下來，平常心對待，真正實實在在、一點一滴對自身作風加以改革。最后一點，需要提的是應該肯抓落實。對以往那些根深蒂固、依賴性較強、地方性行政化與機關化傾向進行改革，改革一勞永逸、抱著鐵飯碗的心態。然后，還要對載體與評估制度進行創新落實。工會是企業員工群眾團體，為黨組織同群眾溝通有效橋梁，為員工利益維護組織。因而，工會工作成效最終是要通過員工才能反映出來的，應當構建有效評估機制，讓廣大員工對工會工作進行監督。發展經濟旨在使所有人民都過上幸福安定生活。越是處在經濟轉型背景下，就越應當對員工投入關懷與關愛。工會應當全面圍繞員工最關心、最現實，也是同其切身利益息息相關的問題，要真正設身處地為員工著想，爭取由單一思想教育過渡至關愛解難幫扶的過程。讓員工有如在家般的感覺，無后顧之憂做好本職工作，對自身與企業充滿信心，形成一種凝聚力。

三、結語

綜上所述，思想工作為企業發展同做出其它工作前提，也為促進企業成功改革先決條件與精神力量。我黨十八大明確指出，我們要全力奔著建設小康社會的目標發展前行。而企業又為小康社會根基，帶有我國特色事業高速發展，是需要思想工作提供堅實保障的。企業發展目標在于獲取最大利益，而想要達成該目標所有員工協同努力是不可或缺的。換句話講，員工思想有問題，企業最終發展目標便無法達成，企業目標完不成，員工利益自然得不到保障。所以，引導員工將企業目標與個人目標有機融合是工會思想教育重要內容。

作者:高寶雷 單位:北人集團公司卷筒紙分公司

參考文獻:

[1]王如華.試論職工創新工作室與經濟轉型升級[J].中國勞動關系學院學報，2013，（6）：71-75.

[2]譚泓.轉型期中國工會傳承發展的邏輯思考與路徑選擇[J].馬克思主義研究，2014（，11）：93-99，160.

[3]夏文洲.淺議直屬機關工會在開灤轉型發展中的作用[J].河北能源職業技術學院學報，2012（，2）：21-23.