管理服務范文10篇

近日來，根據中央、自治區相關文件精神，**市結合實際，扎實開展了在流動人口管理工作中進行流動黨員信息采集和管理服務等有關工作，收到較好效果。

一、高度重視，切實加強對流動黨員信息采集和管理服務工作的領導。市委高度重視在流動人口管理工作中進行流動黨員信息采集和管理服務等各項工作，及時召開專題會議，制定下發了《關于在流動人口管理工作中做好流動黨員信息采集和管理服務的通知》，對信息采集工作進行了安排部署。各基層黨（工）委和公安派出所抽調專人負責，把流動黨員信息采集和管理服務工作作為專項工作集中開展。同時建立了溝通協調機制，各黨（工）委和公安（邊防）派出所每半年至少要對在流動人口管理工作中做好流動黨員信息采集和管理服務等工作溝通研究一次，并采取多種形式，廣泛深入地宣傳做好流動黨員信息采集和管理服務的重要意義。

二、迅速行動，扎實做好對流動黨員的登記工作。由市公安局黨委牽頭，各公安（邊防）派出所迅速行動，開展對暫住人口政治面貌的補登、補錄工作，時間緊，任務重，會同當地鄉（鎮）場、街道社區黨組織集中時間和人力物力開展對轄區暫住人口政治面貌情況補登、補錄的專項行動，按要求在規定時間前完成補登、補錄工作。同時，考慮到此項工作時限性較強，這次對暫住人口政治面貌的登記、補錄，可先將暫住人口的政治面貌情況填寫在《暫住人口登記表》中的“備注”欄目中，待自治區公安廳流動人口登記新系統完善后，再予以重新錄入。并將暫住人口政治面貌情況的登記納入公安機關暫住證登記常規性工作。

三、強化服務，切實提高流動黨員服務管理工作水平。各級黨組織借助這次登記、補錄工作，進一步了解和掌握流動黨員的現狀，困難和需求，積極開展服務。同時，要對流動黨員持證情況進行一次查驗，發現尚未取得《流動黨員活動證》的，要及時提醒他們與組織關系所在鄉（鎮）場、街道黨組織聯系領取，幫助他們及時在流入地參加組織生活。同時，要求各黨（工）委進一步加強黨員服務中心（站、點）建設，充分發揮其聯系服務黨員和群眾的窗口作用,搭建流動黨員活動平臺，建立起集教育、管理、服務三者于一體的全方位、多層次的黨員管理服務體系。

四、拓展渠道，充分發揮流動黨員的先鋒模范作用。結合開展的“天山先鋒”主題實踐活動，針對流動黨員的行業特點和分布，提出爭創目標，組織開展創建活動。結合信息采集工作的開展，公安機關在基層黨組織的協助下，在符合條件的流動黨員中建立了3支社會治安信息員隊伍，及時收集掌握可能影響社會穩定的情況和線索，積極預防、打擊犯罪。同時，市委決定在**年在流動黨員數量較多的黨（工）委要評選一批優秀流動黨員，并根據本人意愿，執行優先落戶等政策，形成良好導向。

各鎮場黨委、區黨工委、工業園區黨委、國資公司黨委，各鎮場區公安派出所、工業園區公安派出所：

為落實市委組織部和市公安局的通知精神，全面加強在流動人口管理工作中做好流動黨員信息采集和管理服務工作，現就有關事項通知如下：

一、迅速行動，認真登記

對暫住人口政治面貌的補登、補錄工作，時間緊，任務重，各公安派出所要迅速行動，在各黨（工）委領導下，集中時間開展對轄區內暫住人口（這里指外縣市來**人員，不含縣內戶口的流動人口）政治面貌情況調查核實、補登、補錄的專項行動，務必于8月20日前完成補登、補錄工作，認真填寫《**縣流動黨員情況表》，上報縣公安局社區警務科，由縣公安局統一匯總后上報縣委組織部，以便建立流動黨員明細臺帳。此次對暫住人口政治面貌的登記、補錄，可先將暫住人口的政治面貌情況填寫在《暫住人口登記表》中的備注欄內。要在登記表備注欄內對其入黨時間、組織關系所在地、經商務工地、是否已納入經商務工地黨組織管理予以注明。今后，各派出所在辦理暫住人口登記和暫住證時，要將登記暫住人口政治面貌情況納入常規性工作。

二、加強管理，優化服務

各鎮場區、工業園區、國資公司主要是對流動黨員實行管理和服務。一是發放《流動黨員活動證》。對于流動黨員信息采集中發現尚未領取《流動黨員活動證》的，要及時提醒他們到組織關系所在地領取《流動黨員活動證》，對領證確有困難的，流入地黨組織要在與流出地黨組織搞好銜接的基礎上，進行“反向發證”。二是及時將流動黨員納入流入地黨組織參加組織生活。三是繼續推進城市街道黨員服務中心、社區黨員服務站建設，及時吸納外來流動黨員，維護流動黨員的合法權益，幫助他們解決就業培訓、子女入學等工作和生活中的困難。四是通過“一對一”、“多對一”等形式，將本地黨員和流動黨員結成聯誼對子，促進流動黨員更好、更快地融入本地的生產、生活。

各設區市委組織部、市勞動和社會保障局：

根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于轉發勞動和社會保障部等部門《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見>的通知》(中辦發[20**)16號)和福建省人民政府辦公廳下發的《關于推進企業退休人員社會化管理服務工作的通知》(閩政辦[2**]157號)，我省決定對企業退休人員實行社會化管理服務。這是進一步完善我省社會保障制度，減輕企業負擔，保障企業退休人員生活，維護社會穩定的一項重要措施。為做好企業退休人員實行社會化管理服務后企業退休人員中的中共黨員黨組織關系的接轉、管理工作，現就有關問題通知如下：

一、各級黨委及其組織部門，要高度重視企業退休人員實行社會化管理服務后黨的建設工作。尚未建立黨組織的社區，要加快黨組織建設的步伐，努力實現“一個社區一支部(總支、黨委)”的目標。對企業退休人員黨員人數較多的街道(鄉鎮)，可根據實際情況單獨成立退休人員黨支部委員會或黨的總支部委員會。

二、各級勞動保障行政部門、社會勞動保險經辦機構和街道(鄉鎮)、社區退管服務機構應協助各級黨委及其組織部門做好企業退休人員中黨員關系的接轉工作。要按規定要求辦理黨組織關系接轉手續。企業退休人員中黨員的組織關系要轉入居住地黨組織。企業退休人員中的黨員，其居住地與戶口所在地分離的應將組織關系轉入居住地黨組織；被原單位返聘的，組織關系繼續留在原單位；受聘于其他單位或外出務工經商半年以上的，組織關系轉入所去地區或單位的黨組織。

三、街道(鄉鎮)和社區黨組織要及時將企業退休人員中的黨員編入基層黨支部，切實加強對他們的教育管理。要及時組織企業退休人員中的黨員學習黨的路線方針政策和國家法律法規，履行黨員義務，發揮先鋒模范作用。

四、對于轉到街道(鄉鎮)和社區管理的原企業退休干部，街道黨(工)委和上級黨組織應積極創造條件，保證企業退休領導干部能夠按原來的職務級別閱讀文件，參加相關的會議和活動，確保他們的政治待遇不受影響。

根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部等部門＜關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見＞的通知》（中辦發［**］16號）精神，結合我省實際，現就企業退休人員社會化管理服務工作提出以下意見。

一、充分認識企業退休人員實行社會化管理服務的重要性和緊迫性。企業退休人員實行社會化管理服務，是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的具體體現，是建立獨立于企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施，也是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。做好這項工作，對于加快建立現代企業制度，保障廣大企業退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。目前，我省企業退休人員已達160?7萬人，做好企業退休人員社會化管理服務的任務十分繁重。各級黨委、政府及有關部門一定要充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，加強領導，將其擺上重要議事日程，形成黨委政府重視、部門聯動、相互配合、協調運作的工作機制，切實做到領導落實、組織落實、工作落實，把這項工作扎扎實實開展起來。

二、企業退休人員社會化管理服務的總體要求和任務。企業退休人員社會化管理服務工作要按照黨中央、國務院提出的完善社會保障體系的部署和要求，以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人員生活質量為宗旨，以實現企業退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂為目標，以進一步落實社會化管理服務工作條件、規范管理服務工作為重點，堅持因地制宜、分類指導、分步實施、整體推進的原則，不斷加大工作力度，全面推進我省企業退休人員社會化管理服務工作。

根據以上要求，**年全省企業退休人員社會化管理服務率要達到85％，其中濟南、青島2個全國重點聯系城市和濰坊、威海2個省重點聯系城市要達到95％。**年全省基本實現企業退休人員的社會化管理服務。各市要根據全省的統一部署和要求，結合實際，狠抓落實，確保工作任務的完成。

三、企業退休人員社會化管理服務的主要工作。要按照中辦發［**］16號文件規定的社會化管理服務八個方面的主要內容，結合實際，積極開展企業退休人員社會化管理服務工作。目前難以全部落實到位的市，可以先重點抓好以下工作：一是建立企業退休人員基本信息庫；二是向企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡；三是指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織；四是開展領取養老金資格認證工作。在此基礎上不斷擴展工作內容，并逐步加以規范和完善。對街道（辦事處）不具備集中管理企業退休人員人事檔案條件的，可以由市或區統一集中管理。

企業退休人員中由省委管理的領導干部，在納入街道和社區管理時，人事檔案暫不移交，街道和社區可先建立這些退休人員基本情況信息庫。

根據省委省政府《關于做好企業離休干部管理服務工作的意見》[青辦發（2006)28號文]的精神，按照州委領導“企業離休干部工作存在什么問題，老干部局調研后提出意見”的批示，為全面掌握企業離休干部工作的情況，近期我們組織力量對相關企業進行了專題調研，召開了部分企業離休干部座談會、對28個企業中的107名離休干部進行了問卷調查，走訪了州經貿委等部門和單位。通過調研，我們初步了解并掌握了我州企業離休干部工作的基本情況及存在的問題。

一、全州企業的現狀和趨勢

⒈基本情況。目前，全州企業離休干部有149人，占全州離休干部總數426人的35%，其中：州本級企業離休干部有99人，縣、市、工行委企業離休干部有50人。在這149人企業離休干部中，歸各級老干部工作部門管理服務的企業離休干部有121人，占企業離休干部總數的81.2%，歸企業管理服務的離休干部有28人（涉及5家企業），占企業離休干部總數的18.8%。

⒉發展趨向。今后一個時期，我州市、縣、工行委國有企業的改革任務仍然十分繁重，國有資產從一般競爭性領域退出的步伐將不斷加快，實行投資主體多元化的股份制或混合所有制的改革力度將進一步加大。如何確保改制企業離休干部在政府規定范圍內的各項政治待遇和生活待遇落到實處，已成為離休干部關心的熱點和老干部工作的重點問題。高度重視并認真解決這些矛盾和問題，關系到企業戰略性改組，關系到企業形成適應社會主義市場經濟要求的管理體制和經營機制，關系到維護職工和老干部的合法權益和社會穩定。

二、企業離休干部管理服務工作的基本做法

近年來，為了做好老干部工作，中央、省、州從醫療、離休費等方面都做了政策性的規定，采取了一些辦法，制定了一些適應國有企業改革、發展要求的離休干部管理服務制度，使離休干部在生活養老問題上有了基本保證。

第一章總則

第一條為了加強物業管理服務收費管理，規范收費行為，維護業主、使用人和物業管理企業的合法權益，建立物業管理優質優價的競爭機制，根據《中華人民共和國價格法》的有關規定和國務院《物業管理條例》，以及*省計委、省建設廳制定的《*省物業管理服務收費管理辦法》和《關于物業管理服務收費有關問題的補充通知》的有關規定，特制定本細則。

第二條經工商行政管理機關登記注冊，并已獲得省以上建設行政主管部門核發的物業管理資質的物業管理企業，在本市范圍內從事物業管理服務并收取費用的，應遵守本細則。

第三條本細則所稱物業，是指已建成投入使用的各類房屋及其相關設施、設備、場地等。

本細則所稱業主，是指居住小區物業的所有權人。

本細則所稱使用人，是指物業的承租人和實際使用物業的其他人。

根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部等部門＜關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見＞的通知》（中辦發［2003］16號）精神，結合我省實際，現就企業退休人員社會化管理服務工作提出以下意見。

一、充分認識企業退休人員實行社會化管理服務的重要性和緊迫性。企業退休人員實行社會化管理服務，是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的具體體現，是建立獨立于企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施，也是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。做好這項工作，對于加快建立現代企業制度，保障廣大企業退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。目前，我省企業退休人員已達160·7萬人，做好企業退休人員社會化管理服務的任務十分繁重。各級黨委、政府及有關部門一定要充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，加強領導，將其擺上重要議事日程，形成黨委政府重視、部門聯動、相互配合、協調運作的工作機制，切實做到領導落實、組織落實、工作落實，把這項工作扎扎實實開展起來。

二、企業退休人員社會化管理服務的總體要求和任務。企業退休人員社會化管理服務工作要按照黨中央、國務院提出的完善社會保障體系的部署和要求，以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人員生活質量為宗旨，以實現企業退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂為目標，以進一步落實社會化管理服務工作條件、規范管理服務工作為重點，堅持因地制宜、分類指導、分步實施、整體推進的原則，不斷加大工作力度，全面推進我省企業退休人員社會化管理服務工作。

根據以上要求，2003年全省企業退休人員社會化管理服務率要達到85％，其中濟南、青島2個全國重點聯系城市和濰坊、威海2個省重點聯系城市要達到95％。2004年全省基本實現企業退休人員的社會化管理服務。各市要根據全省的統一部署和要求，結合實際，狠抓落實，確保工作任務的完成。

三、企業退休人員社會化管理服務的主要工作。要按照中辦發［2003］16號文件規定的社會化管理服務八個方面的主要內容，結合實際，積極開展企業退休人員社會化管理服務工作。目前難以全部落實到位的市，可以先重點抓好以下工作：一是建立企業退休人員基本信息庫；二是向企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡；三是指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織；四是開展領取養老金資格認證工作。在此基礎上不斷擴展工作內容，并逐步加以規范和完善。對街道（辦事處）不具備集中管理企業退休人員人事檔案條件的，可以由市或區統一集中管理。

企業退休人員中由省委管理的領導干部，在納入街道和社區管理時，人事檔案暫不移交，街道和社區可先建立這些退休人員基本情況信息庫。

各州、市人民政府，省直各委、辦、廳、局：

根據《中共****省委辦公廳、****省人民政府辦公廳關于加快推進企業退休人員社會化管理服務工作的通知》（云辦發〔20****〕31號）和《****省人民政府辦公廳關于印發〈****省企業退休人員社會化管理服務工作實施細則〉的通知》（云政辦發〔20****〕52號）要求，為落實省屬企業退休人員移交屬地社會化管理服務工作，特制定本實施意見。

一、實施范圍

****省行政區域內的省屬企業退休人員。

二、目的和意義

對企業退休人員實行社會化管理服務，是黨中央、國務院在深化國有企業改革和完善社會保障體系方面提出的一項重要任務。自20****年以來，國家和我省先后制定了一系列政策措施，努力推進這項工作，并取得了一定成效。但由于這項工作是一項艱巨而復雜的系統工程，涉及面廣、難度大，在工作中面臨著較多的困難和問題。尤其是省屬企業包括關閉破產企業的退休人員，由于社會化管理服務相關經費不落實、工作條件不配套及政策不完善等原因，目前基本上沒有移交屬地實行社會化管理服務，嚴重制約和影響了省屬企業的進一步深化改革。因此，盡快將省屬企業退休人員移交屬地實行社會化管理服務，對于解決企業辦社會問題，切實減輕企業負擔，加快推進國有企業的深化改革，具有十分重要的意義。

珠海市

物業服務合同

示范文本（試用）

珠海市建設局印制

二OO三年十月

說明

隨著我國社會主義現代化建設步伐的加快，隨著改革開放政策的不斷深入，隨著農業機械化水平的不斷提高，做為唯一依法管理農業機械的農機監理部門，今后的工作量也會增加，擔子也會加重，責任也會更大。所以我們必須順應時展需要，制定長遠發展規劃，改革我們現有的落后的管理模式，為農機監理在二十一世紀有一個較快發展奠定基礎.

一、基層農機管理服務組織的地位和作用

基層農機管理服務組織是指以鄉鎮農機管理服務站為骨干的鄉村農機服務組織。基層農機管理服務組織具有穩定、健全的鄉鎮農機管理服務體系，是農機化發展的一個重要基礎?；鶎愚r機管理服務組織主要任務是宣傳執行國家有關農機化發展的方針、政策和法規，承擔農機管理、安全監理、新機具和新技術的推廣、人員培訓、農機作業經營、維修等社會化服務，根據主管部門的安排，利用農作物成熟期的時間差，組織農機跨區作業，以提高農機的作業效率、降低使用成本。基層農機管理服務體系的建立和完善，為農機手的入戶辦證和安全生產，為新機具推廣、技術培訓、配件供應、機具維修、作業經營等提供了便捷的系列服務。

二、我國當前農機管理服務中存在的問班

1.基層農機管理體系不健全，技術力量薄弱。

原縣屬鄉鎮農機管理服務站在撤、擴、并后完全由縣下放到鄉鎮管理，鄉鎮農機員任行政干部，或抽調到其它業務部門去，農機管理這一基層職能難以履行。鄉鎮、村級農機服務組織也不鍵全，有的鄉鎮有名無實，有的已被鄉鎮政府擻銷，有的被企業兼并，而村級農機管理與服務組織大部分已不存在。幸存的農機管理服務組織技術力量非常薄弱，技術基礎好的人已外流，人老體弱者從事農機服務已力不從心，而且對新技術、新農機也了解不多，有的農機網點不但技術設備簡隨，甚至有的從業人員未經培訓就上崗。