和諧企業范文10篇

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。必須充分發揮黨的領導核心作用，堅持立黨為公、執政為民，以黨的執政能力建設和先進性建設推動社會主義和諧社會建設，為構建社會主義和諧社會提供堅強有力的政治保證……構建社會主義和諧社會，重心在基層。鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動的成果，圍繞建設社會主義新農村加強農村基層黨組織建設，做好企業、城市社區、機關和學校、科研院所、文化團體等事業單位黨建工作，推進新經濟組織、新社會組織黨建工作，擴大黨的工作覆蓋面，發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用?！?/p>

面廣量大的非公有制企業，是溫州最基層、最廣泛的社會細胞，是構建“和諧溫州”的重要基礎。去年，溫州市委在全國率先作出了“以建設活力和諧企業為目標、推進非公企業黨建工作”的部署，把建設“活力和諧企業”作為非公企業黨建工作的總目標、總任務、總載體，組織實施了“抓黨建、筑和諧、促發展”試點工作并加以推廣。一年多的實踐證明，“活力和諧企業”，既是溫州基層黨建工作的一大創造，又是溫州構建和諧社會的一支重要力量。

今天，本報溫州分社解讀溫州創建“活力和諧企業”的新理念、新實踐和新成果，向讀者展示新時期黨建工作的“溫州經驗”，為我省全面構建社會主義和諧社會提供參考，敬請關注。

創新之舉和諧之基

——溫州通過建設“活力和諧企業”構建和諧社會

市場經濟條件下的中國，企業已成為經濟發展的主體和社會的主要細胞。中國民營經濟先行區溫州，目前擁有近2.5萬家非公企業，從業人員超過200萬。這些非公企業與員工的生存發展狀態，正成為“活力溫州”、“實力溫州”與“和諧溫州”能否順利建設的重要因素。

國有企業積極創建和諧企業、主動承擔社會責任是促進社會主義和諧社會建設的必然要求。黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），是構建社會主義和諧社會的綱領性文件，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，也為推動國有企業創建和諧企業、促進行業和諧、服務和諧社會建設指明了方向。

服務和諧社會建設是國家電網公司的重要使命

國有企業在構建社會主義和諧社會進程中承擔著重要使命。《決定》指出，構建社會主義和諧社會，必須“團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，形成促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面?！卑凑者@一精神，國有企業在構建和諧社會進程中，擔負著重要的社會責任。國有企業尤其是中央直接管理的國有特大型企業，是國民經濟的重要支柱，肩負著為構建社會主義和諧社會創造雄厚物質基礎的重要使命。

國家電網公司是關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，在能源資源優化配置，保障國家能源安全，提升國民經濟的整體競爭力方面發揮著重要作用，是創建和諧企業、促進行業和諧、服務和諧社會建設的重要物質基礎與保障。電力工業實現持續健康發展，對于緩解能源資源對經濟社會發展的瓶頸制約至關重要。國家電網公司2005年位居《財富》雜志公布的全球企業500強第32位，公司資產規模位居中央企業前列，進一步提高盈利能力和效益水平，對構建社會主義和諧社會意義重大。公司作為電網建設和運營的主體，承擔著確保電網安全、維護社會公共安全的重要使命，它的運行直接影響著社會穩定。電網不僅具備大范圍、大規模、高效率配置能源資源的基本功能，而且是國家實施宏觀調控的有力手段，是優化調整產業結構、促進經濟增長方式轉變的重要途徑?，F在公司已被國家列為全國創新型試點企業，必須堅持自主創新，在服務和諧社會建設中發揮更大的作用。

電力服務關系國計民生，關系社會團結和睦。國家電網公司員工人數眾多，經營范圍覆蓋國土面積的88%，服務人口近10億人，具有廣泛的社會影響力，在構建社會主義和諧社會中具有舉足輕重的作用。經濟社會快速發展，能源需求不斷增加，客觀上要求加快電力發展和電網建設，充分發揮電網優化能源資源配置的作用，以滿足國民經濟發展和人民生活需要。因此，公司創建和諧企業，服務和諧社會建設的責任十分重大。

企業是社會的重要成員，創建和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。國家電網公司把創建和諧企業、促進行業和諧、服務和諧社會建設放在突出的位置，將全面貫徹黨的十六屆六中全會精神，以科學發展觀為指導，以服務和諧社會建設為宗旨，以“奉獻清潔電能，服務和諧社會”為主線，按照“一強三優”現代公司的發展戰略目標，建設科學先進的國家電網，形成優秀企業文化，建立良好公共關系，全面推進和諧企業建設。

隨著礦產資源的緊缺，我國礦業經濟迅速發展，特別是中小型礦業企業發展迅猛。目前，我國礦業經濟主要分為兩大類：一是以機械化為主的國有大礦；二是以半機械化或手工生產為主的鄉鎮小礦，即中小礦業企業［1］。中小礦業企業多為民營性質，這些中小礦業企業機制較為靈活，但是基于國家宏觀政策及中小礦業企業自身等原因，中小礦業企業也成為是違反勞動法規的重災區，勞動關系緊張問題日益突出，本文正是基于此，以共生理論為研究視角，分析研究中小礦業企業、勞動者、政府在共生關系中的相互作用機理，并力圖提出一些改善中小礦業企業勞動關系緊張問題的合理化建議。

1中小礦業企業勞動關系問題表現

中小礦業企業勞動關系問題歷來比較突出，具體可以表現為以下幾個方面。

1．1勞動合同簽訂率低且多流于形式根據不完全統計，中小礦業企業中簽了勞動合同的員工僅為64％，而且在簽合同的中小礦業企業中，一些中小礦業企業只與管理、技術人員簽訂合同，不與一線工人簽訂合同，與此同時，勞動合同法規定變更后的勞動合同文本也應采用書面方式。但調查發現，在簽訂書面勞動合同的企業中，有超過61．7％的中小礦業企業變更勞動合同并沒有采用書面形式。另外，中小礦業企業的勞動合同質量不高，合同條款中普遍存在不平等的內容，一些中小礦業企業甚至還制定了“生死協議”。

1．2社會保障水平低，福利待遇差中小礦業企業通過各種方式逃避勞動保險責任。國家法律規定，企業必須為職工繳納五種社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。事實上，當前我國中小礦業企業的社會保險參加率是非常低的。有的企業只繳“一險”（養老保險），有的繳“三險”（養老保險、醫療保險、失業保險），繳全“五險”的寥寥無幾。員工參保比例不高，社會保險水平低。

1．3超時勞動現象普遍存在中小礦業企業違反勞動法規要求勞動者延長工作時間現象普遍，中小礦業企業勞動者每天工作12～13h的情況很平常，個別企業甚至更長，并且多數中小礦業企業不能按照勞動法要求的倍數支付勞動者加班工資，即使支付，也經常按工資中基本工資項目的百分比支付，而員工基本工資在員工工資構成中普遍訂立的非常低。

什么是和諧企業？企業在處理內部關系、內外關系時要體現人與人的和諧、人與自然的和諧相處。構建和諧企業，就是要把企業建設成為“循環發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的企業。高耗能、高污染企業破壞自然環境平衡，不是和諧；職工住房、保險不落實，上訪頻繁，不是和諧；只顧企業利益，在生產經營中偷工減料、偷稅漏稅、制定霸王條款，更不是和諧。

和諧是企業立足之本、發展之需、傳世之必備條件。企業解決一切問題的關鍵是效益。但要聚精會神搞建設，不斷開拓創新，提高經濟效益，實現可持續發展，和諧的內部和外部環境必不可少。企業不和諧，就根本談不上發展，反而成為發展的絆腳石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企業在名聲大噪、顯赫一時后，就黯然倒閉?？雌浔砻嬖?，有的是因為決策失誤、有的因為領導層內斗、有的因為嚴重質量問題引發信譽危機……但究其根本原因，都是因為出現了各種不和諧因素累積到臨界點。

如何實現企業和諧？和諧企業的本質是管理規范、凡事有矩可循。企業作為產生利益、分配利益的主要場所，也是各種矛盾多發地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程，才能做到利益分配的公平、公正，才能從根源上預防和解決各種矛盾。制度建設應當成為和諧企業的建設重點，尤其是國有大中型企業，更應以構建和諧企業為己任，努力完善資金管理、干部任用方式、方法，讓國有資產優質化。

構建和諧社會與構建和諧企業相輔相成。和諧的社會環境需要企業和諧作為基礎，企業發展需要和諧的社會環境。在經濟概念中，企業的目標是追求最大利潤，但在道德和法律的范疇中，企業是比個體公民更為強大的“企業公民”，應該承擔更多的社會責任。企業的利潤來源于社會，企業只有在履行經濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同感、產品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。同時，作為和諧社會的主導者，政府要轉變職能，依法行政，維護企業合法權益，為構建和諧企業創造良好條件。

有專家預測，由于新《公司法》的頒布實施，企業注冊門檻的降低，2006年將成為我國有史以來注冊公司最多的一年。有多少企業能夠經濟、社會兩條腿一起長，持續發展，真正和諧？我們拭目以待。

“社會和諧，企業有責”。特別是當今電力企業處在深化改革、主輔分離這個“重要戰略機遇期”和“企業矛盾凸顯期”并存的背景下，大力實施“七大工程”，著力營造“七個環境”，將有助于構建具有特色的“和諧企業”。

大力實施“根基工程”，加強機制創新促和諧，營造和諧勞動關系環境。在市場經濟條件下,企業與員工之間關系是勞動合同關系,建立健全合法有序的勞動合同關系是構建和諧企業的關鍵。要堅持從協調勞動關系的源頭抓起，充分維護職工權益，通過建立健全和諧的勞動關系工作機制，保障職工的合法權益，從而使企業走上依法治企的快速發展軌道，使員工更安心、更放心、更順心，也使員工更加主動自覺地為企業發展多作貢獻，實現企業與員工的互動、互促、互贏。

大力實施“陽光工程”，加強民主管理，營造和諧的人文環境。在構建和諧企業的過程中，要始終堅持企業重大事項必須集體討論決策的原則，充分發揚民主，積極支持企業工會組織依法開展工作，充分發揮工會組織在實現民主管理、促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設、教育四項職能，充分發揮紐帶和推進作用、倡導和組織作用以及溝通和協商作用，使廣大職工的知情權、管理權、參與權得到更加充分的體現，職工參與企業管理、關心企業發展的熱情得到進一步高漲，逐步形成“我為企業，企業為我”的雙向和諧氛圍。

大力實施“安全工程”，加強“四個安全”，營造和諧的“大安全”環境。安全是電力企業一切工作的基礎，也是構建和諧企業的基礎。沒有安全，一切工作都無法開展。大力實施“安全工程”，就是應當明確企業全方位的“大安全”，確保企業“生產安全、經營安全、政治安全、形象安全”。隨著市場經濟的建立，企業的形象越來越重要。沒有一個好的形象，企業難以在市場中立足。生產安全、經濟安全、政治安全最終體現為企業的形象安全。良好的企業形象就會得到社會對企業的廣泛認可度和滿意度，這些有利因素為企業改革發展打下堅實的基礎，營造良好的外部環境。

大力實施“素質工程”，加強隊伍建設，營造和諧的人才環境。企業的發展首先是人的全面發展，構建和諧企業的重要內容就是堅持以人為本，努力實現員工的自身價值，全面提高員工的綜合素質，做到貢獻與收入相結合，公平與競爭相結合，激勵與規范相結合，教育與引導相結合，用人性化管理營造“人企合一”的企業人文環境，全力為員工創造良好的生存發展空間，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。

大力實施“文化工程”，加強企業文化建設，營造和諧的文化環境。企業文化建設是構建和諧企業的重要基礎，也是企業可持續發展的支柱力量。企業員工如果沒有共同的理想信念，沒有統一的思想認識，沒有良好的文明規范，也就無法實現企業的和諧發展。要把互利共贏作為和諧文化建設的重要原則，通過文化熏陶、廣泛宣傳，形成社會、企業與員工利益一致、共謀發展、互利共贏的和諧價值觀，使企業內、外部各種因素目標統一、方向一致，筑牢企業和諧的文化環境基礎。

摘要：國有企業作為國有經濟的主要力量，是構建和諧社會的重要政治基礎、經濟基礎和群眾基礎。如何把企業建設成為科學發展、公正公平、精誠團結、奮發有為的和諧集體，是國有企業黨組織面臨的新挑戰。積極探索國有企業黨組織在和諧企業建設中發揮作用的機制和途徑成為新形勢下國有企業黨建工作面臨的一個重大課題。

關鍵詞：國有企業；和諧企業建設；途徑

建設和諧企業是構建和諧社會的重要內容，也是企業創新發展的必然要求。企業黨組織在和諧企業建設如何發揮作用也面臨新的機遇和挑戰。積極探索國有企業黨組織在在和諧企業建設中發揮作用的機制和途徑成為新形勢下國有企業黨建工作面臨的一個重大課題。

一、明確建設和諧企業的基本內容

和諧企業是指企業妥善處理內部和外部的各種利益關系，使構成企業內和外的各部分要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。構建和諧企業，就是要把企業建設成為“遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工、循環發展”的企業，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業又好又快發展，一般應該具備以下幾個基本內容：1.依法治企，建設法治型企業。社會主義市場經濟實質上是法治經濟，依法治企是民主法制的必然結果。企業的生產經營、管理行為只有按照國家的法律、法規的有關規定，規范化運作，自覺做到有法必依，違法必究，企業才能健康成長發展壯大；同時，管理規范、有章可循、有法可依的企業能最大化地做到公平、公正、合理、有序，從而從根本上保障了企業的穩定和諧。另一方面，隨著依法治國的實施，全民的法制意識、維權意識逐步增強，職工對民主的要求和參與管理的意識也越來越強，依法治企有利于調動職工群眾參與和諧企業建設的積極性、主動性和創造性。2.科學發展，保證企業健康有序。企業是為社會創造財富的主體，必須堅持以發展為第一要務，把以人為本作為核心，要堅定不移地深化改革，不斷為企業發展注入活力，轉變發展方式，提高運營質量，實現又好又快發展，不斷改善和提高職工的工作條件和生活水平，企業才能更好的生存和發展。3.團結協作，打造具有向心力的團隊。企業內部的和諧是企業和諧最重要的內容。要達到企業內部的和諧，應十分重視企業內部的協調，包括企業各個部門內和部門之間的協調，如組織結構、經濟運行、利益分配、人力資源配置等各個方面。企業以員工為本，員工以企業為家，企業因員工而發展，員工因企業而實現自身價值。和諧企業應是全體職工各盡其能、各得其所而又和諧相處的統一體，矛盾各方能夠在此互相促進、良性運行、和諧共存、共同發展。4.公正公平，營造舒心的工作氛圍。公正公平是和諧企業的本質要求。要努力構建黨委、行政、工會、職工共同參與的管理格局，使廣大員工充分享受到企業發展的成果。在制定各種職工福利分配方案時，要充分考慮部門與部門、管理者與職工、工種與工種的差異關系，制定科學合理、能被廣大職工群眾認可的分配方案，以期達到各種利益和諧統一。同時，必須建立融洽的干群關系，領導干部要轉變觀念和作風，關心職工苦難，解決職工困苦，為職工創造良好的生活和工作環境。5.注重安全，打造安全型企業。企業一切安全活動都是以人為主體進行的，安全事關廣大員工的生命財產等切身利益，是企業穩定和發展的保障，要不斷提升職工素質，強化安全意識，使安全生產成為職工的自然意識和自覺行為。同時，著力改善安全環境和生產條件，完善安全設施，加強安全生產管理，打造安全型企業，為企業的和諧健康發展做好安全保障。6.服務社會，構建和諧企地關系和諧企業要注重內外并舉，主動服務社會，積極承擔社會責任、堅持誠信經營理念，加強與地方合作，主動承擔社會責任，回饋服務社會，提升企業形象，為企業發展營造寬松和諧的外部環境。

二、國企黨組織在和諧企業建設中的有效途徑

黨的**確立了“構建社會主義和諧社會”的目標?！昂椭C社會”就是要調動起各方面的積極性，處理好新環境下出現的各種利益關系。作為電力企業，努力構建和諧企業既是構建和諧社會的必然要求，也是企業實現可持續發展的基礎和保證。

隨著社會主義市場經濟的發展和電力體制改革的不斷深化，電力企業正在經歷著“廠網分開”后的深層次變革，電力資源正在重新配置人員崗位正在重新調整，員工收入竭力實現合理分配，企業中員工與員工、員工與企業、企業與客戶、企業與社會之間的各種關系日益復雜多樣，人們的思想觀念、價值取向和生活方式隨之發生著深刻變化，電力企業本身長期積累的問題也逐步顯現，熱點、難點問題日趨增多。因此，在新形勢下，構建和諧的電力企業不僅直接關系企業本身的發展，同時，也關系到全社會的穩定與和諧。構建和諧的電力企業是企業發展的客觀要求，是社會人際關系復雜化、利益多元化和企業內部各專業工作責任明確化、管理績效化的必然結果。

企業無大小之分，只有成功與否，企業不成功，內部環境和外部環境肯定有一方面是不和諧的。構建和諧的電力企業就是以科學的發展觀為指導，規避對企業發展的各種不利因素，營造和諧順暢的內外部發展環境，最終達到員工滿意、客戶滿意、政府滿意，實現企業內部穩定和健康發展。

一、科學完善的機制是構建和諧企業的基礎

一個人要健康成長首要的條件是自身各方面生理機能能夠協調運轉，哪個器官出了問題，都會導致整個身體機能下降。同樣，一個企業內部必須有完備高效的組織機構、健全完善的規章制度、人盡其才的用人機制和公平合理的分配方式，企業各項工作才會有序、順暢開展，才能充分調動起員工的積極性和創造性，為企業的健康發展提供堅強的組織保證。

首先，企業必須根據切實需要設置必要而精干的職能部門和專業部門。企業職能部門要正確有效地行使管理職能，做到職責清晰、任務明確、目標一致、配合密切；各專業部門要既有自身專業的獨立性，又要相互協調、相互協作。企業任何部門之間出現“五官”爭功、配合不密切，就會造成工作協調不利、推諉扯皮、執行不力的現象，從而影響企業的整體利益，制約企業的和諧健康發展。

瞄準“一強三優”目標落實“三抓一創”思路

構建和諧企業完成“創一流”任務

構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出的重要內容，也是我們黨為之奮斗的一個重要目標。電力企業作為國民經濟基礎性產業，理所應當積極承擔自己的社會責任，而貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的重大任務落實到我們基層企業，就是要努力建設和諧的供電企業。

國網公司已經明確提出“一強三優”的發展目標和“三抓一創”的管理思路，這既是社會發展的需要，也是構建和諧發展的供電企業的內在要求，我們應緊緊圍繞這個目標，嚴格貫徹國網公司工作思路以及上級公司的部署，堅持科學的發展觀，樹立正確的業績觀，以堅強的電網為依托，以業績考核為主線，以創一流為抓手，以人為本，強化管理，努力追求“安全、質量和效益”同業領先的目標，實現企業的全面、協調、可持續發展。

所謂“和諧企業”，是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種和諧的狀態，這里的“和諧”涉及到企業系統中的方方面面，它包括企業的“內部和諧”和“外部和諧”。作為基層供電企業，我認為構建和諧企業主要應從幾個方面入手：

一、加快打造堅強的電網，實現社會和企業發展和諧

黨的*提出的構建社會主義和諧社會的新主題，為新形勢下開展企業政治思想工作指明了新方向。社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。金融企業要積極學習貫徹六中全會精神，努力通過創建和諧的政治思想工作環境，構建和諧的金融企業，實現促進企業自身發展和服務構建和諧社會的雙重目標。

亟需解決四大問題

社會主義和諧社會理論的提出，為創建和諧金融企業提供了比較完整的理論基礎，營造了良好的輿論氛圍。同時，改革開放以來金融企業進行的政治思想工作，積累了豐富的經驗，為創建和諧金融企業提供了有益的理論參照體系，并創造了良好的政治思想工作硬件條件，培養鍛煉了一批素質較高的金融企業政治思想工作人員。因此，在新形勢下提出創建和諧金融企業，是切實可行的。觀照新形勢下金融企業政治思想工作的實際情況，我們認為，創建和諧金融企業必須著重解決四大問題：

（一）思想認識上存在障礙。部分金融單位認為企業以經濟效益為主要目標，對政治、精神的東西不重視。一些金融企業的領導認為企業現在實行自主經營，管理者說了算，不重視民主決策、民主管理、民主監督。還有人認為金融企業搞政治文明建設、精神文明建設會影響正常的金融業務。對于和諧社會主義社會理論，大多金融企業領導層有所了解，但多數人認為這是地方黨政的事，存在事不關己的片面認識。

（二）組織領導上存在缺位。我省的金融企業總體上對政治思想工作是高度重視的，但在一些基層金融機構，特別是一些與市場接觸更多的窗口單位，對政治思想工作的組織領導還不到位。有些金融企業雖然配齊了政工機構和人員，但沒有完善的工作計劃，不撥給經常性活動經費，一些政治思想教育活動無法正常開展。一些金融企業黨支部沒有發揮好政工領導核心作用。

（三）制度建設上存在欠缺。一些金融企業管理層民主決策制度不健全，家長制決策現象較多。雖然我們整個金融系統對民主決策制度和民主監督制度十分重視，但一些基層單位并沒有結合實際制定細則，一些基層單位雖然制定了自己的制度，但實施不力。一些基層單位用管理人員的意志代替全體員工的意見，民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等只在口頭上講，得不到全面實行。一些金融企業黨組織、工會組織等活動很少，特別是工會沒有完善的工作機制，沒有發揮好獨特作用。

黨的十六大和黨的十六屆四中全會以來，黨中央向全黨提出了“構建社會主義和諧社會”的戰略目標。剛剛結束的黨的十六屆六中全會，把“構建社會主義和諧社會”作為重要議題，制定了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》，明確提出了構建和諧社會的指導思想、目標任務和工作原則，做出了全面部署。這是以同志為總書記的黨中央，從全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化全局作出的戰略舉措，標志著我們黨對社會主義建設和人類社會發展規律的認識達到新的高度。構建和諧社會，是擺在全黨全國人民面前的一項更加莊嚴而緊迫的任務。

**集團公司2006年黨建及思想政治工作報告，把大力弘揚“**精神”，加強企業文化建設，努力構建“和諧**”，推動企業更快更好的發展作為黨建工作的重要內容。當前，在全面貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，全力構建社會主義和諧社會中，要堅持在黨的領導下全體人民共同建設，共同享有的原則，廣泛開展創建和諧活動。因此，努力把**集團公司建設成為：“以科學發展觀統領企業發展大局，管理機制規范有序，勞動關系和諧穩定，企業內外融洽和諧，誠信友愛，職工凝聚力和創造力充分激發，政通氣和，職工安居樂業，股東利益與職工利益高度統一，互利雙贏”的和諧企業，既是構建和諧社會的基本要求，也是企業自身發展的需要。

以人為本是創建和諧企業的基本特征，這與工會組織的性質、任務、職能是一致的，也是工會工作的方向。無論從工會工作的對象、服務領域，工作目標和職能，還是從工會工作“圍繞中心、服務大局”的指導思想看，工會都應當在創建和諧企業的活動中大有作為，發揮其不可替代的積極作用。結合集團公司的實際，以及近幾年公司系統工會工作的基本情況，就工會如何在創建和諧企業中發揮積極作用，談幾點粗淺的認識。

一、團結、動員廣大職工，堅定不移地推進企業發展，是工會的首要任務。

黨的十六屆六中全會指出：“社會要和諧，首先要發展，必須堅持用發展的辦法解決前進中的問題，大力發展生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，同時更加注重發展社會事業，推動經濟社會協調發展”。發展是硬道理，發展是解決一切問題的關鍵。創建和諧企業，發展和效益是前提、是基礎，是職工利益的根本。工會工作要圍繞中心、服務大局，中心就是經濟建設，大局就是企業發展。因此，牢牢抓住促進企業發展這一主線，去思考、策劃、布置，推進工會工作與開展各項活動，就是抓住了第一要務，抓住了工會在創建和諧企業中發揮積極作用的關鍵。

在圍繞發展大局開展工會工作的實踐中，要認真解決好幾個問題：