基層鍛煉范文10篇

很幸運能夠作為*年自治區選調生，被分配到*旗工作．選調生由大學生向國家公務員的轉變是一個前景光明、充滿希望同時又需要付出心血的過程，也是一個需要不斷完善不斷發展的長期的過程。結合培訓期間的感受，聯系在基層工作的切身體會，對現階段選調生向公務員轉變有以下幾點思考和建議：

一、理解和認識到基層鍛煉的重大意義

有基層工作經驗，到基層鍛煉是成長為合格公務員的必修課，我個人理解在基層工作有這樣三點意義：

1、通過基層來了解和熟悉社會，掌握在社會中生存和發展的能力。麻雀雖小，五臟俱全，小鄉鎮其實就是整個大社會的縮影。在鄉鎮工作，有著組織上安排的較利于了解和熟悉情況的職務，能理清各部門的具體分工、工作程序及各部門間的協作關系，為某個具體事務尋求各部門的協作解決方法．

2、掌握社會的真實情況，真正理解并有效執行國家的方針政策。只有在基層，切實的了解百姓的所思、所需，將來的工作才能少走彎路，少出偏差。如果未曾在微觀上深入了解調查過中國最基層人民的喜怒哀樂，那就缺乏了執行政策的實際依據，也喪失了執行政策起碼的資格．

3、通過基層工作鍛煉意志、磨練品行，培養公務員的基本素質。公務員擔負著改革開放、富國強民的偉大使命，需要較好的身體和心理素質。只有面對著社會的驚濤駭浪，體味過生活的酸甜苦辣，才能培養出過人的才能，堅毅的品格，周到細致的辦事能力，遇難則上的精神面貌，才有可能更好的為人民服務。

近年來，我區機關干部隊伍中年輕干部所占比例逐年提高，一方面改善了機關干部隊伍的年齡結構和知識結構，為機關干部隊伍注入了新的活力；另一方面由于機關年輕干部普遍缺乏基層工作經歷和群眾工作經驗，服務發展、服務基層、服務群眾的本領亟待提高。為此，我區總結借鑒以往干部選派工作的成功經驗和做法，積極探索和嘗試機關年輕干部培養鍛煉的新途徑,主動在組織工作服務大局、推進“重點工作”上謀劃新思路、探索新舉措，努力在促進發展和培訓干部上尋求結合點，把全區“重點工作”作為培養鍛煉年輕干部的平臺，引導年輕干部到最艱巨的重點工作一線進行高強度、高難度鍛煉，收到了明顯的成效。

一、主要做法

（一）精心策劃，認真組織，抽調工作在全區上下高度重視下順利展開

去年，區委組織部和區事局下發了《關于進一步做好選派年輕干部到基層一線線實踐鍛煉的意見》，要求符合條件的區級機關部門和鎮機關的新錄用公務員、后備干部和其他年輕干部都必須到基層實踐鍛煉1—2年，把年輕干部鍛煉培養工作納入了制度化管理的軌道，堅持在實踐在考察、培養和使用干部。我們主要抓好三個環節：

一抓組織發動。區級機關各部門按照《關于進一步做好選派年輕干部到基層一線實踐鍛煉的意見》精神，對年輕干部基本情況進行了全面調查摸底，將500多名符合選派條件的干部名單上報區委組織部和區人事局，建立了擬選派干部數據庫。每年12月底前，各部門召開黨委（黨組）會議，專題研究下一年度擬選派干部推薦人選，各部門一般推薦1—2名擬選派干部。很多年輕干部主動向組織申請，要求到基層實踐鍛煉；各部門也從全區發展大業和促進年輕干部成長的高度考慮，克服工作繁忙、人手緊缺等困難，積極支持年輕干部到基層一線鍛煉，保證了抽調工作的順利開展。

二抓組織領導。區委組織部專門成立抽調工作指導小組，做好抽調工作的指導與協調工作。為了加強與抽調工作組的日常聯系與溝通，區委組織部從部機關干部中挑選了幾名年輕同志，擔任各工作組的聯系人。派出單位和接收單位都有一名分管領導具體負責抽調工作。抽調干部按照工作需要分成了若干個工作組，各抽調工作組成立了臨時黨支部，由接收單位所在鎮分管黨群的黨委副書記擔任臨時黨支部書記，抽調干部中的黨員把組織關系及時轉入了臨時黨支部，切實加強了對抽調黨員和干部的日常管理。

今天，我們舉行初任公務員實踐鍛煉基地授牌儀式，7家單位被正式命名為初任公務員實踐鍛煉基地，這標志著我市加強公務員隊伍建設，提升初任公務員隊伍的實際工作能力邁出了新的步伐。剛才，市委組織部副部長、人事局長孟德業同志傳達了《**市黨政機關初任公務員到基層鍛煉實施意見》，3位同志分別代表派出單位、實踐鍛煉基地和鍛煉人員，從不同的角度談了認識和體會，講得很好，也很實在。在此，我代表市委、市政府，向被授予實踐鍛煉基地的單位表示熱烈祝賀！向你們長期以來給予組織工作的關心和支持表示衷心的感謝！為使初任公務員到基層實踐鍛煉工作制度化、規范化，形成長效機制，不斷在實踐過程中取得實實在在的效果。

一、要進一步深化對初任公務員到基層實踐鍛煉重要性和必要性的認識

加強初任公務員到基層實踐鍛煉，是我市為探索加強公務員隊伍教育管理而采取的一項重要舉措。實踐證明，初任公務員補上基層鍛煉這一課，可以使初任公務員更加貼近群眾，貼近生活，牢固樹立群眾觀點；深入基層，熟悉基層，增加基層工作經驗；了解下情，了解民情，豐富閱歷，進一步提高政治理論素質和工作能力，有著十分重要的意義。

1、選派初任公務員到基層實踐鍛煉是貫徹《公務員法》和干部人事政策規定的需要。中央一直重視加強公務員隊伍的能力建設，對公務員下基層實踐鍛煉提出了明確的要求。同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。這已經成為一種規律性的現象?！?*年，省委組織部、省人事廳規定，縣級以上黨政機關新錄用的國家公務員，應當具有兩年以上基層工作經歷；錄用沒有基層工作經歷的國家公務員，應當安排到基層實踐1－2年。新頒布的《公務員法》第六十六條規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派新錄用公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。今年，中辦、國辦下發的《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》中，也對初任公務員到基層實習鍛煉提出了明確的要求。所有這些，都為我們加強我市的公務員隊伍建設，建立初任公務員到基層實習鍛煉的制度，指明了方向，提供了依據。

2、選派初任公務員到基層實踐鍛煉是促進我市實現新發展新跨越的需要。當前，全市上下正在認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，科學謀劃**新一輪加快發展的目標。前天，市委召開了重點調研課題交流會，對如何做好明年工作進行超前籌劃，超前思考，集思廣益。實現市委提出的發展目標，不僅需要一批思想更加解放，思路更加開闊，作風更加務實的領導干部隊伍，更需要一大批能夠堅決實施既定方針，善抓落實、善解問題，具有很強執行力的公務員隊伍。這次我們出臺的《黨政機關初任公務員到基層鍛煉實施意見》，其主要目的，就是要增強初任公務員的群眾觀念、敬業精神和實踐能力，進而提高公務員隊伍的整體素質和能力，以適應我市加快發展的需要。各級黨政部門要進一步統一思想、提高認識，認真執行初任公務員到基層實踐鍛煉制度，同時探索其他行之有效的辦法，把公務員隊伍的建設和管理工作做得更好。

3、選派初任公務員到基層實踐鍛煉是年輕同志成長成才的需要。實踐出真知，實踐出人才?；鶎邮谴髮W畢業生熟悉當今社會、了解現階段國情、磨練意志、砥礪品格、增進與群眾感情的最好課堂，也是施展才干的廣闊舞臺，更是今后成長進步的階梯。近幾年來，我市黨政機關平均每年都要招收100多名公務員，其中2/3為高校應屆大學畢業生。新錄用公務員的進入，對于改善公務員隊伍結構、優化公務員隊伍素質起到了積極的作用。這些同志絕大多數年紀輕，受過良好的高等教育，知識文化素養較高，思維活躍，接受新事物快，充滿朝氣和活力，但由于缺乏艱苦環境的磨練和社會實踐經驗，思想和工作上的堅韌性不夠；有的對基層實際接觸不多，對群眾缺乏真情實感，看問題、辦事情比較容易脫離實際；有的缺少在不同崗位的實踐鍛煉，化解矛盾和解決實際問題的能力不足。這些問題如果不加以有效解決，不僅會影響到公務員隊伍整體的凝聚力、戰斗力，而且會影響到年青同志個人的成長與進步。所以，我們要加強初任公務員實踐鍛煉，提高實際工作能力，讓公務員在一線建功立業，實現自己的人生價值。

培育和選拔多量德才兼備的優異年青干部，是當時黨的建立中一項主要而緊迫的義務。變革開放以來，我們在指導班子年青化方面邁出了嚴重措施，然則新老干部的協作與替換是永不結束的前史進程。處理好這個計謀問題，必需選拔多量德才兼備的優異年青干部，這關于我們成功地應對一個個新應戰，關于國度的長治久安，都具有主要的意義。因而，要把在理論中培育和磨煉黨政干部提到主要議事日程上來。關于那些根本本質好，有開展潛力的年青干部，除了實時抓緊對他們進行黨的根本理論、社會主義市場經濟和科學技能文明常識的培訓，還要加緊對他們在理論中的培育，年青干部本人也要自動爭奪多一些的理論磨煉。

一、放到底層任職磨煉。到底層任職是培育和磨煉黨政指導干部的一種根本方式，關于缺乏底層任務經歷的青年同志，則是一種必需的步調。參與底層任務的理論，有利于干部增進才干。優異的指導干部往往來自底層。由于底層任務具體，麻雀雖小，五臟俱全。能在底層勝任指導任務，就能在較大大局限勝任具體的指導任務。底層任務矛盾集中，且無法逃避。真可謂“上邊千條線，下面一針穿”，什么任務都主要，哪一項都不成無視。這有利于磨煉干部的多種才干。底層任務是群眾的任務，朝氣蓬勃的社會主義是人民群眾發明的。干部在指導群眾發明重生活的還，不只調查了群眾，親密了同人民群眾的聯絡，做了群眾任務，也從人民群眾中汲取了養分，在群眾任務中增進了才干。底層任務務實。底層指導任務就是辦實事，任務干得黑白，了如指掌。在底層任務磨煉出來的是真身手、硬功夫。底層指導崗亭，是理論和實踐的連系點。要進修、把握、吃透中心的方針政策，又要深化實地，查詢研討，調查那時、本地的實踐，并把二者有機地連系。這種在底層最能獲得磨煉和進步的發明性的任務才能，恰是我們今日所從事的簇新的偉大工程中黨政指導干部必需具有的主要才能。

二、放到要害崗亭壓擔子。鄧小平同志以為，“壓擔子”是磨煉和進步干部才能的一種好方式。關于缺乏具體指導任務經歷的青年干部，要及早放到必然條理的要害崗亭壓擔子。要讓他們做首要擔任人，主抓具體任務，領會責任的重量，熟習首要擔任人的任務順序，積聚具體的指導經歷。要讓他們承當“超才能”的任務，使他們在承受任務時，有一種承受應戰和考驗的覺得，可以使出滿身解數去圓滿完成任務義務。這種有認識為青年干部的安康生長發明的優越情況和前提，有利于調動干部的積極性、自動性和發明性，使他們在短期間內具體進步指導才能，然后縮短了生長進程。放到要害崗亭壓擔子也可以顯示為讓他們承當少數具有風險的任務，以培育他們開辟進步、不怕掉敗、永于立異、敢為人先的認識。這些恰是變革開放和社會主義現代化建立對指導干部的客觀要求。

三、放到變革開放第一線和艱辛地域理論磨煉。多種分歧理論情況和人物的磨煉最有利于青年干部的生長。除去到底層任職磨煉，還有到變革開放的第一線去。那邊指導干部的觀念、思想方法、任務節拍等都和內地有所分歧。到變革開放第一線任務一段工夫，思維程度和任務才能無疑會獲得較大的磨煉和進步。還要到前提艱辛的當地去，如許的當地有利于磨煉干部克制各類堅苦，具體進步指導才能，還，意志和韌性也獲得了考驗。任務場面復雜的當地，有利于干部在撲朔迷離的各類矛盾中進步處理實踐問題的身手。多條理、多方面的理論，有利于青年干部在更寬廣的寰宇里禁受磨煉，坦蕩視野，積聚經歷，增進才干，進步指導程度；有利于他們進步順應各類情況的才能，并在新的情況中進修新常識，磨煉新身手，作出新成果，為指導和駕御將來的任務打下堅實的根底。

以上是三種在理論中培育和磨煉干部的首要方式，也是在理論中探索出的、并被理論證實了的好方式。但毫不是說，在理論中培育和磨煉干部僅僅局限于這三種方式。我國變革開放和社會主義現代化事業不時出現出新的場面，在多姿多彩的社會理論中，我們必定會探究出契合時代要求的，合適黨政指導干部，特殊是缺乏理論經歷的機關年青干部生長規則的新方式。

一、學習制度

1、堅持學習制度，管理組負責制定總體學習計劃，小組負責組織實施，組織組員認真進行學習；

2、到基層鍛煉初任公務員要積極參加鍛煉單位組織的政治與業務學習，了解民情民意，熟悉基層工作方法，努力提高公共服務、調查研究、溝通協調和處理事務等方面能力；

3、堅持個人自學和集中學習相結合，政治學習與業務學習相結合的方法，確保學習計劃的順利完成；

4、認真做好學習筆記，每一次學習，要認真做好筆記，堅持寫好學習心得；

5、組織開展學習體會交流，在小組學習交流、總結的基礎上，每組推薦1-2人參加交流。

各鎮黨委，區委各部委辦，區各辦局黨組（黨委），區各直屬單位黨委（黨組），區各人民團體黨組：

為了深入貫徹**大和**屆**全會精神，切實加強黨的執政能力建設，培養造就一支高素質的干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省、市有關文件規定，結合我區實際情況，對進一步做好年輕干部到基層實踐鍛煉工作提出如下意見：

一、目的意義

近幾年來，我區多次選派年輕干部到基層和重點工作一線實踐鍛煉，達到了鍛煉干部和促進工作的目的，取得了明顯成效。實踐證明，有計劃地選派年輕干部到基層加強實踐鍛煉，是貫徹“三個代表”重要思想，建設高素質干部隊伍的一項重要舉措，是年輕干部增強黨性觀念，樹立群眾觀點，學會做群眾工作，開闊視野，經受考驗，豐富閱歷，提高執政能力的迫切需要，也是組織路線服務于政治路線，服從于經濟建設這個大局，促進我區經濟社會和各項事業發展的有效途徑。

二、“基層”的含義和范圍

本意見所稱的“基層”主要是指鎮、村、街道、社區、相關事業單位和區委、區政府確定的重點工程、幫扶工程、農村基層組織建設等中心工作，以及熱點、焦點和難點問題比較集中的單位和部門。

編者按：本文主要從充分認識選派機關年輕干部到基層鍛煉的重要性和緊迫性；選派到基層鍛煉的年輕干部，要珍惜機會，在實踐中苦練本領，健康成長選派機關年輕干部到基層鍛煉，是黨組織對年輕干部的關心和愛護，也是年輕干部健康成長的根本途徑；面落實選派機關年輕干部到基層鍛煉的目標任務這次選派機關年輕干部到基層，是省、州從機關干部實際出發作出的重要決定，是從干部年輕化、知識化、專業化全面考慮的，為此，各部門、各單位要不折不扣地落實好機關干部到基層鍛煉的任務進行講述。其中，主要包括：選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹實施人才強縣戰略的一項重要舉措、選派機關年輕干部到基層鍛煉，是我縣全面建設小康社會的迫切需要、選派機關年輕干部到基層鍛煉，是推進干部管理體制改革、加強領導班子建設的創新和探索、選派機關年輕干部到基層鍛煉，是促進年輕干部自身健康成長的有效途徑、注重樹立遠大的理想、要注重提高理論素養、要注重提高政策水平、要注重提高綜合知識水平、要注重豐富實踐經驗、注重加強自身修養、到基層鍛煉的目標任務、到基層鍛煉的主要對象和方式、到基層鍛煉的基本要求、切實加強對選派干部的科學管理和嚴格要求等，具體材料請詳見：

同志們：今天，縣委在這里召開全縣選派機關年輕干部到基層鍛煉動員大會。這是縣委根據省、州關于選派機關年輕干部到基層鍛煉動員會議精神，結合我縣實際，為進一步加強對機關年輕干部培養鍛煉，切實增強機關年輕干部同人民群眾保持血肉聯系作出的重要部署。這既是我縣加強干部隊伍建設，提高機關干部隊伍素質的迫切需要，也是轉變機關干部學風、工作作風、生活作風，有效培養、鍛煉年輕干部，使干部在基層得到實踐、鍛煉的重大舉措。下面，我講三點意見。

一、充分認識選派機關年輕干部到基層鍛煉的重要性和緊迫性

（一）選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹實施人才強縣戰略的一項重要舉措。人才資源是我縣第一資源，黨政管理人才資源，是我縣經濟社會發展和社會管理的核心資源，要實現富民強縣的戰略目標，就必須在艱苦復雜環境和急難險重工作中，培養鍛煉黨政管理人才，努力造就忠誠于馬克思主義、忠誠于中國共產黨、忠誠于社會主義、忠誠于祖國和人民的干部，能擔當起歷史重任的接班人。選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹落實人才強縣戰略，遵循干部成長規律，從源頭上培養黨政管理人才，從基礎上造就黨政管理人才隊伍的重要途徑，是縣委義不容辭的重要任務。

（二）選派機關年輕干部到基層鍛煉，是我縣全面建設小康社會的迫切需要。要全面實施我縣提出的實現跨越式、追趕式的發展戰略，就必須培養大批優秀的年輕干部；要加快我縣的發展，實現全面建設小康社會的目標，就要強化領導班子建設和提高干部隊伍素質。年輕干部的培養，既要有正確的引導方式，又要從干部的知識結構、閱歷、經歷，機關鍛煉和綜合素質的提高著手，這樣才能適應社會的發展進步，適應市場經濟的變化，才能加快現代化建設和全面建設小康社會的步伐。

（三）選派機關年輕干部到基層鍛煉，是推進干部管理體制改革、加強領導班子建設的創新和探索。干部管理體制改革和領導班子建設的主要目標是：建設有利于干部健康成長的環境，有利于充分發揮干部創造性、積極性的體制和機制；在實踐中樹立正確的人才觀，提高干部個體黨性鍛煉能力、身心鍛煉能力和社會實踐能力，從而提高領導班子的凝聚力、戰斗力、創造力。選派機關年輕干部到基層鍛煉，是在市場經濟條件下，干部管理體制改革和班子建設的創新方式。

同志們：

今天，市委、市政府召開的這次大會，主要任務是：對選派200名干部到基層掛職鍛煉工作進行全面安排部署,動員各選派干部和接收單位積極主動地做好各項工作，確保選派干部到基層掛職鍛煉工作取得實實在在的效果。

剛才，市委常委、組織部長××同志宣讀了《關于選派干部到基層掛職鍛煉的通知》，掛職鍛煉的干部代表作了表態發言，態度誠懇，決心很大。希望大家按照市委統一安排部署，積極參與工作，自覺克服各種困難，確保掛職鍛煉工作取得理想成效。下面，我代表市委講幾點意見：

一、從推動全市經濟社會又好又快發展的高度，充分認識選派干部到基層掛職鍛煉的重大意義

選派干部到基層掛職鍛煉，是市委按照黨中央提出的“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求，在實踐中培養鍛煉干部的一項重要措施，也是市委緊緊圍繞“增加農牧民收入、培植市級財源和構建和諧××”三大主題，推動經濟建設與政治建設、文化建設、社會建設協調發展，加強干部隊伍建設的一項重要決策。選派干部到基層鍛煉有助于使廣大機關干部了解基層實情，貼近群眾，增強群眾觀念和群眾感情，密切黨同人民群眾的血肉聯系；有助于在改革和建設的第一線，培養求真務實、艱苦創業的高素質干部；有助于滿足基層一線急需的各類實用人才，充分發揮好人才工作的作用。

同志指出：“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！比ツ暾匍_的市第三次黨代會，從推進××經濟社會可持續跨越式發展的高度，研究確定了我們今后一個時期的奮斗目標，提出了“用三年時間完成十一五目標（gdp達到58億元），2010年在實現十一五目標基礎上再翻一番（gdp超過100億元），到十一五末把××建成富裕、文明、和諧，在全疆具有較強影響力的工業強市”的奮斗目標。如何充分利用好××得天獨厚的工業基礎、人力資源、區位優勢，全面完成這些任務，如何實現既定的發展目標，關鍵還是要有一支素質優良、奮發有為的干部隊伍。市委有針對性地選派干部到基層掛職鍛煉，就是要加快培養一大批既有扎實理論功底，又有豐富實踐經驗，思想解放，思路開闊，能駕馭各種復雜局面、處理各種復雜矛盾的高素質干部。

為了提升自己機關工作能力，經上級領導安排，派我到基層部隊進行學習、體驗生活、加強對基層的了解和提高對基層服務意識，為以后的工作打好基礎?，F就此次基層鍛煉情況，進行了個人總結。

一、鍛煉的基本情況

作為下派到基層鍛煉的干部，我十分珍惜這一難得的機會，以飽滿的精神狀態積極投入到鍛煉中去。此次基層鍛煉時間為期3個月，地點在山東長島，這里冬暖夏涼，氣候宜人，空氣新鮮。盛產多種海產品，唯一的交通工具就是船，遇到冬天刮大風偶爾會停航一周左右。

來基層的日子里，我和連里戰士們同吃、同住，同訓練，不怕苦，不怕累，積極投入到訓練中，使自己很快適應了基層生活，并很快融入了這個大家庭中，日常工作除了輔助營教導員參加連務會、班務會的組織、安排、落實工作。還積極參與排煉參加上級單位比賽的合唱和小品，包括組織、協調后勤等工作。并借著休息的時間，實事求是地幫著發表反映基層部隊的文章，利用手中的筆，反映戰士們的生活點點滴滴；利用手中的筆，幫著戰士們吐露他們的心聲，我覺得很開心，很容幸，也非常有意義。為了豐富戰士們的文化生活，我運用了在自動化站學習的課件知識，給戰士們講了關于怎么讀書學習的課程，使戰士們不斷加強學習，提升自己自身素質，豐富了自己的精神食糧。樹立積極向上的心態，對待身邊的戰友和家人。為了加強自己對基層生活的了解，體會到戰士們訓練的艱苦，我參加了視頻大會，看到了他們的生活經歷，并參加了比武訓練，練習百米步槍和50米手槍射擊，第一次打槍打出了優秀的成績，步槍十連發92環，手槍5發45環。使自己真正體會到了基層部隊訓練的枯燥，生活的艱苦，單調，最主要的是一年當中很少時間能跟家人團聚，他們耐得住寂寞，勤于訓練，嚴格要求自己，被他們的敬業精神所感動。連隊干部一年僅休20天假和家屬長期兩地分居，他們肩負保家衛國的責任，他們舍小家顧大家，為了國家安危，舍棄享受家庭天倫之樂的權利。他們豪無怨言。由于他們整天都忙于鍛煉，吃、住都在部隊，很少跟外界接觸，再加上部隊假期有限，導致部分大齡青年面臨找對象難的問題。戰士們的付出和奉獻是常人很難想像的，面對種種困難，他們選擇堅強，是他們不想和家人團聚嗎？是他們不想有個幸福美滿的家庭嗎？是因為他們是國家的戰士，肩負保衛國家的堅巨任務，艱苦訓練，使他們的翅膀變得豐滿，使他們的內心變得偉大而堅強，為了國家和人民的安全，他們默默的奉獻著。

二、基層鍛煉的收獲和體會

三個月的基層鍛煉生活過去了，內容豐富、意義深刻的鍛煉生活，此次實踐鍛煉使自己得到較大提高，尤其為以后的工作引發了許多思考。基層生活，我以一名普通戰士的身份嚴格要求自己，嚴格遵守部隊紀律，自覺服從部隊的管理和指揮，并積極參與其中。積極投入部隊文化建設和參加軍事訓練，我的體重雖減去了10斤，但身體變得更加結實，膚色也變得更加健康，也深刻體會到戰士們訓練的艱苦，發揚了不怕苦、不怕累的精神。使自己組織紀律性得到了明顯增強，為以后的工作，培養了雷厲風行的作風，磨練了吃苦耐勞、勇于進取、拼搏向上的意志。由于長期在機關工作，缺乏鍛煉，剛到部隊時，很難適應訓練，經過不斷調整，很快適應過來，此次基層鍛煉，為自己人生道路留下了很有意義的軌跡。面對戰士們個個硬漢形象，讓我學習到很多保貴精神，面對艱苦的訓練，他們嚴格要求自己，遵守紀律，絕對服從命令；面對生活上的困難，他們吃苦耐勞、勇于拼博、勇于奮獻。正因為有了他們的付出，才有我們的今天，我們應該繼承和發揚他們的精神，積極投入到機關工作中去，為國家發展貢獻力量。

為了進一步深化干部人事制度改革，擴大選人用人渠道，為更多的優秀人才脫穎而出創造條件，特制定本意見：

一、選派對象和條件

1、區級機關干部中，具有大專以上文化程度，年齡在35歲以下，缺乏基層工作實踐的年輕干部。

2、具有馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論的基本知識。

3、認真貫徹“三個代表”重要思想，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，與時俱進，奮發有為，有吃苦精神和開拓創新意識。

4、有強烈的事業心和政治責任感，具有一定的組織協調能力和專業知識，有發展潛力和培養前途。