機關考錄公務員范文10篇

根據中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局《關于印發＜浙江省各級機關2014年考試錄用公務員工作實施方案＞的通知》（浙人社發〔2014〕180號）精神,市委組織部、市人事勞動社會保障局將組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

2014年全市各級機關計劃考試錄用公務員490名，其中：市級機關37名，縣（市、區）機關290名，鄉鎮機關103名，省垂管部門60名。上述計劃中含法官、檢察官預備人選54名（其中駐監所檢察官預備人選2名）；從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員18名；從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮公務員35名；提前組織錄用的部分公安人民警察76名。

具體的招考單位、職位（專業）、人數和報考資格條件，請登錄以下網站查詢：

浙江人事編制網公務員考試錄用系統（）

浙江人事考試網（）

根據中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局《關于印發＜浙江省各級機關2014年考試錄用公務員工作實施方案＞的通知》（浙人社發〔2014〕180號）精神,市委組織部、市人事勞動社會保障局將組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

2014年全市各級機關計劃考試錄用公務員490名，其中：市級機關37名，縣（市、區）機關290名，鄉鎮機關103名，省垂管部門60名。上述計劃中含法官、檢察官預備人選54名（其中駐監所檢察官預備人選2名）；從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員18名；從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮公務員35名；提前組織錄用的部分公安人民警察76名。

具體的招考單位、職位（專業）、人數和報考資格條件，請登錄以下網站查詢：

浙江人事編制網公務員考試錄用系統（）

浙江人事考試網（）

為滿足全市各級機關補充公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《浙江省各級機關2014年考試錄用公務員工作實施方案》精神，經研究，決定組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、招考計劃

2014年全市各級機關計劃考試錄用公務員222名，其中：市級機關招考77名；縣（市、區）機關招考109名；鄉鎮（街道）機關招考36名。上述計劃中含法官、檢察官預備人選28名；從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員5名；從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮（街道）公務員12名；提前組織錄用的部分公安人民警察30名、鄉鎮（街道）司法所司法助理員7名。

具體的招考單位、職位、人數和報考資格條件，可登陸浙江人事編制網公務員考試錄用系統（）或舟山市人事勞動社會保障網（）進行查詢。

二、招考的范圍、對象和條件

（一）招考的范圍和對象

為滿足全市各級機關補充公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據公務員法、《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》的有關規定和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發〈浙江省各級機關2014年考試錄用公務員工作實施方案〉的通知》（浙人社發〔2014〕180號）精神，市委組織部、市人事勞動社會保障局決定組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

根據市級機關和各縣（市、區）公務員主管部門申報招

考公務員的需求計劃，并報經批準，2014年我市各級機關計劃考試錄用327名公務員。其中市級機關65名，柯城區23名，衢江區29名，龍游縣39名，江山市63名，常山縣51名，開化縣57名。上述計劃中含法官預備人選19名，檢察官預備人選14名，從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員8名，從選聘到村（社區）工作的高校畢業生中考試錄用鄉鎮公務員7名，提前組織錄用的部分公安人民警察37名、鄉鎮（街道）司法所司法助理員7名。

具體的招考單位、職位、人數和報考資格條件，詳見附件，或于2014年11月24日以后登陸下列網站查詢：

浙江人事編制網公務員考試錄用系統（網址：）

為滿足全市各級機關補充公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局統一部署，中共湖州市委組織部、湖州市人事局將組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

2014年全市各級機關計劃考試錄用公務員423名，其中：市級機關招考139名，縣（區）機關招考227名；鄉鎮機關招考57名。上述計劃中含法官、檢察官預備人選40名；從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員8名；從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮（街道）公務員20名；提前組織錄用的部分公安人民警察89名。

具體的招考單位、職位、人數、所需專業要求和報考資格條件等可登陸下列網站查詢：

浙江人事網公務員考試錄用系統（）

湖州人事人才網（）

為滿足全市各級機關補充公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局統一部署，中共湖州市委組織部、湖州市人事局將組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、招考計劃

2014年全市各級機關計劃考試錄用公務員423名，其中：市級機關招考139名，縣（區）機關招考227名；鄉鎮機關招考57名。上述計劃中含法官、檢察官預備人選40名；從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員8名；從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮（街道）公務員20名；提前組織錄用的部分公安人民警察89名。

具體的招考單位、職位、人數、所需專業要求和報考資格條件等可登陸下列網站查詢：

浙江人事網公務員考試錄用系統（）

湖州人事人才網（）

為滿足全市各級機關補充公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據《公務員法》和《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》的有關規定，市委組織部、市人事局將組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

2014年全市各級機關計劃考試錄用公務員587名，其中：市級機關招考58名，縣（市、區）機關招考419名，鄉鎮（街道）機關招考110名。上述計劃中含法官、檢察官預備人選82名，從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員19名，從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮(街道)公務員22名，提前組織錄用的基層公安人民警察68名、鄉鎮（街道）司法所司法助理員31名。

具體的招考單位、職位、人數和報考資格條件，詳見各級公務員主管部門的招考公告，或于2014年11月23日以后登錄下列網站查詢：

浙江人事網公務員考試錄用系統（）

臺州人事培訓考試網（）

為滿足全市各級機關補充公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據公務員法和《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》的有關規定，市委組織部、市人事局將組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

2014年全市各級機關計劃考試錄用公務員1166名，其中：市級機關招考275名，縣（市、區）級機關666名，鄉鎮機關225名。上述計劃中含法官、檢察官預備人選137名；從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員30名；從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮（街道）公務員64名；提前組織錄用的部分公安人民警察365名、鄉鎮（街道）司法所司法助理員31名。

具體的招考單位、職位、人數和報考資格條件，于2014年11月24日以后登陸下列網站查詢：溫州人才網（）、溫州黨建網（）

二、招考的范圍、對象和條件

（一）招考的范圍和對象

一、考錄人數、范圍、程序和條件

此次面向社會公開考試錄用國家公務員、機關工作人員共346名。公開考試按照資格審查、報名、筆試、面試、體檢（報考公安機關人民警察的需進行體能測試）、組織考核、審批錄用的程序進行。報考省直單位和西寧市所屬單位的人員不受地域限制（在職教師需經本人所在單位及教育行政主管部門同意），鼓勵省內外高等院校應屆畢業生積極報考。報考者須擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義、遵紀守法、品行端正，具有為人民服務的精神；同時還必須具有報考職位要求的其它資格條件（見附表）。全省公安系統報名資格條件見《青海省公安機關2005年公開考錄人民警察簡章》。對退役軍人和服務期滿考核合格的大學生志愿服務西部計劃志愿者；授予“全國公安機關一級英雄模范”、“全國公安機關二級英雄模范”、“全國特級優秀人民警察”稱號和公安系統烈士的子女；報考州、地、市及以下機關工作人員、國家公務員職位的少數民族考生，筆試總成績照顧5分。每個職位報考人數不滿5人形不成競爭的，原則上取消該職位錄用計劃。

二、報名

1、報名時間：2005年7月8日—10日；2、報名地點：（1）省直機關在青海省人事考試中心（昆侖路西山一巷5號）報名；（2）西寧市在西寧市人事考試中心（西寧市五四大街28號—西寧市交通局一樓、西寧市黃河路90號—西寧市政府綜合辦公樓后院）報名；報考海東地區、海西州、海南州、黃南州、果洛州職位（含公安局、檢察院職位）分別在各州人事局（人才交流中心）報名；3、報名手續：報考者每人限報一個職位。報名時須交驗本人有效身份證、學歷證明（畢業證或學校出具的證明）、職稱證書原件及復印件各1份，本人近期免冠1寸照片3張。

三、筆試內容及時間

筆試內容為：申論（占筆試成績25%）、行政職業能力測驗（占筆試成績的25%）、計算機應用（占筆試成績的10%）、專業科目（占筆試成績的40%）。筆試成績占考生總成績的40%，面試成績占考生總成績的60%?？荚噺土曎Y料可在報名時購買。

作為推行公務員制度的一面旗幟，實行考試錄用制度，即：“凡進必考”稱得上是干部人事制度改革的突破口。這一制度的推行，規范了公務員的“進口關”，實現了公務員進入機制的科學化、規范化，為公務員隊伍建設注入了生機與活力，提高了公務員隊伍的整體素質，實現了“伯樂相馬”到“賽場選馬”的過渡，不僅促進了高素質、專業化公務員隊伍的形成，而且有力地遏制了公務員考試錄用工作中的不正之風，樹立了黨政機關選賢任能、公正廉潔的新形象。近年來，縣鄉通過考錄，一大批德才兼備的優秀人員進入各條戰線，給公務員隊伍輸入了新鮮的血液，注入了新的活力，已成為縣域經濟建設的生力軍，但由于考錄制度起步較晚，缺乏足夠的實踐經驗，發展速度又較快，在考錄工作中不免還存在著一些亟需完善之處。

存在的主要問題

一、考錄制度執行力度缺乏嚴肅性。經過7年的耕耘，“凡進必考”現已成為公務員錄用的共識。但是一些地方，仍然還心存僥幸，對考錄工作認識不夠深入，“上有政策，下有對策”。一是為了吸引人才，對高學歷、高職稱、稀缺專業人員實行免考或隨意簡化考試科目和程序，以考核代替考試，以考調代替考錄。二是“鉆政策的空子”，利用考試與調任領導干部的空間，個別“庸才”不經考試披上公務員的“外衣”，堂而皇之登上領導干部的舞臺，出現了“考不進來調進來”的現象。三是考錄工作缺少透明度，考生、家長心存疑慮，對考錄工作“公開、平等、競爭、擇優”的原則缺乏可信度。

二、錄用要求“門檻”過高，缺少平等性。一些部門用人要求過高，使很大一批考生“望門興嘆”，也讓他們失去了平等競爭的機會。一是學歷要求過高，只招收全日制普通高校畢業生，這樣就把一批同等學歷的自考生排斥在外。這既違反了公務員錄用考試中關于“平等競爭”的規定，也違反了我國教育法關于“自考文憑和普通高校畢業文憑同等待遇”的規定。二是制定“土政策”，實行地域限制，只招收本地籍考生。這讓公務員招考面向社會成為空話。

三、考錄工作未實現定期化、缺乏連續性。一是公務員考錄信息“閉塞”。由于考錄工作未定期，考生不知道招考工作何時舉行，縣級人事部門又很難給一個明確答復，等有一個明確信息后，又由于來得比較突然，時間、空間銜接上又相對緊湊，缺乏有效準備，往往不得不放棄考錄機會，因此很多考生抱怨考錄信息“閉塞”。二是考錄工作無連續性?？h市沒有招考公務員的主動權，一些地方、部門嚴重缺人，上報審批、考試錄用“戰線”太長，急需人員得不到及時補充，致使公務員隊伍年齡結構與知識結構的更新與交替出現斷檔，這樣既不利于公務員隊伍的正常新陳代謝，又因人員配備不足而影響了某些工作的正常開展。

四、考錄缺乏針對性，用人單位難找想用的人。在當前的招考方式中，特別是在筆試、面試工作中實行“千人一卷”的模式，不能突出不同行業、不同崗位的具體專業要求，致使錄用對象雖然通過層層考試選拔，但仍存在著“高分低能”現象，即符合招考職位的條件，卻不能勝任崗位工作。