機關事業單位范文10篇

一、機關事業單位基本養老保險現狀

基金統籌情況。四川省機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，實行省級統籌，退休人員待遇發放必須依托機關事業單位基本養老保險基金的征收。但實際養老基金征收與待遇發放之間有巨大缺口。近年來，機關事業單位新進人員數量呈下降趨勢，退休人員人數則逐年上升。以青羊區為例，退休人員僅比在職人員少1000多人，實際每年基金征收與待遇發放之間的缺口高達19200萬元左右。目前，基金缺口完全依靠同級財政部門兜底，增加了財政負擔。機保推進情況。青羊區社保局通過強化部門溝通、加強組織宣傳、細化工作流程、制定培訓計劃等舉措，切實做好機關事業單位養老保險參保登記、基礎數據申報、基金征收、養老待遇發放及調待工作，確保全區機保制度改革的有序推進，目前，機關事業單位基本養老保險工作運行情況總體良好。全區參保單位共222家，參保登記15655人，其中在職人員8639人，退休人員7016人；征收養老保險基金4.77億元，職業年金1.93億元；實際發放養老待遇2.88億元，發放調待養老金1736.15萬元。相比調整前，養老金人均每月增加279.28元。

二、機保制度推進中的問題

部分單位對養老保險重視程度不夠。如少部分單位不及時足額繳費，影響了部分參保人員的切身利益；不少單位存在認識誤區，把對本單位退休人員的管理、政策解釋責任推給社保經辦機構；個別單位對年度繳費工資申報、中人數據采集等相關工作缺乏主動性，不按時間進度完成。部分轉企業養老保險的原機關事業單位退休編外人員存在思想障礙。這部分人員原來一直參照機關事業單位退休人員的各項待遇發放，轉移至企業養老保險后造成實際養老待遇減少，因此意見較大。職業年金虛實賬戶管理矛盾突出。職業年金賬戶資金記賬方式各地不盡相同，有的采用實賬，有的采用虛賬，導致領取職業年金時待遇不同，有失公平性。青羊區高度重視職業年金虛實賬戶問題，在充分論證下實行實賬記賬，確保了全區參保人員的合法權益。退休人員生存認證工作相對滯后。青羊區機關事業單位退休人員生存認證工作大部分是由各單位負責，未由社保經辦機構開展認證，勢必會給基金安全帶來隱患。機關單位在職人員繳費基數偏低，繳費基數標準不統一。例如，事業單位繳費工資申報可包含績效獎金，而機關單位不能包含目標獎；事業單位工資項目分類繁多，補助補貼類別雜亂，社保經辦機構難以準確把握其申報工資的準確性；機關單位繳費工資遠低于實發工資，一定程度上影響了機關在職人員的實際待遇。

三、推進機保制度改革的建議

完善省機關事業單位基本養老保險管理信息系統。目前，青羊區各地經辦機構統一使用省上開發的機關事業單位基本養老保險管理信息系統，但該系統仍有許多亟待改善的地方，如系統頻繁卡頓，軟件有待更新升級；征繳單界面設計不夠簡明，容易導致反復填寫錯誤。此外，查詢功能有待開發完善，如死亡人員、實繳費用情況查詢等。建議組建專門的人才隊伍，推進規劃、監管、改造信息系統建設事務，為經辦機構提供技術支撐。探索創新機關事業單位退休人員生存認證工作。為加強養老保險待遇發放管理，避免基金流失，建議健全完善機關事業單位退休人員待遇領取認證工作相關制度，積極推進人臉識別技術在社保待遇領取資格核查認證方面的應用。統一繳費工資申報標準，合理擴大繳費工資申報范疇。建議盡早出臺統一標準，規范繳費工資基數申報，同時合理擴大繳費工資申報范疇，保障在職人員的切身利益。加強對社保經辦機構的培訓力度和機關事業單位的日?？己?。機關事業單位基本養老保險是一項全新的工作，對各地經辦機構來說既是機遇也是挑戰。為保證該項工作正常開展，建議定期對各地經辦機構進行培訓，強化業務指導，動態跟蹤工作進度。

××市××區機關事業單位會計核算中心成立于2001年11月，是隸屬于××財政局的全額事業單位，辦公區域800平方米，分上下兩層，屬開放式窗口辦公單位?，F有工作人員24人，負責全區147家機關事業單位的會計核算業務、全區的社保資金核算業務和全區的票據發放業務。

幾年來在財政局的正確領導下，在核算中心全體工作人員的共同努力下，核算中心取得了很多成績,獲得了很多殊榮，先后被評為區財政局、市財政局系統的先進集體，遼寧省一級檔案先進單位，××市文明單位，2005年度被授予遼寧省青年文明號稱號，2007年度又代表遼寧省向團中央申報了全國青年文明號稱號（待審），有多人在各領域獲得榮譽稱號。為財政事業的發展起到了積極作用，得到了社會各界的認可和好評。

一、以人為本抓教育，始終堅持提高工作人員的綜合素質

作為窗口服務單位，每名職工的一言一行、一舉一動小到代表財政形象，大到代表政府形象，為塑造文明、高效的優質服務，核算中心始終堅持把思想政治工作作為首要任務來抓，每周堅持系統學習黨報、黨刊，掌握黨的政策、方針、路線，以先進典型事例來教育影響自我，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷增強責任意識和公仆意識，培養愛崗敬業、珍惜崗位的思想動態，深入全心全意為人民服務的理念。在全面提升政治理論水平的同時，核算中心始終堅持加強業務能力的培訓，系統學習財務法律、法規和相關制度，掌握相關邊緣學科的知識，鼓勵學習、考取財務專業的職稱，可以說核算中心是一直本著高起點、嚴要求的思路來開展各項工作的，所以才有今天這樣一支思想素質較好、工作踏踏實實、業務能力過硬、熱愛本職工作又充滿朝氣與活力的和諧、團結、協作的一流團隊。正是因為身處這樣一個有凝聚力的集體中，無論7年來人員變動怎樣頻繁，卻總是能夠和睦共事，相互尊重和理解，不論是工作、學習還是日常生活都未曾鬧過意見，領導以身作則，職工自覺工作，這就是核算中心能夠順利完成財政局各項攻堅工作的根本保證。

二、提供優質、高效服務，優化內外部環境

1、提供良好的辦事環境，完善服務功能。為更好的為報賬單位和其他辦事人員提供優質服務，核算中心加強了精神文明建設，在服務大廳擺放了飲水機、休息桌椅、書報欄、便民服務箱等物件，以展示板的形式公開了業務流程和監督舉報電話，擺放各種鮮花來營造工作環境和凈化室內空氣污染，做到全天隨時打掃環境衛生，確保核算中心有一個窗明幾凈、心情舒暢、亮麗美觀的辦公環境和辦事環境。

一、組織團員青年深入學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。學習貫徹黨的基本路線和方針政策。學習《團章》和團的基本知識。

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二、教育引導團員青年加強業務學習，切實履行工作職責，求真務實，愛崗敬業，甘于奉獻，努力創造一流業績。

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三、結合機關事業單位實際，組織開展積極向上、形式多樣的文體活動，豐富團員青年的文化生活。

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××市××區機關事業單位會計核算中心成立于20*年11月，是隸屬于××財政局的全額事業單位，辦公區域800平方米，分上下兩層，屬開放式窗口辦公單位。現有工作人員24人，負責全區147家機關事業單位的會計核算業務、全區的社保資金核算業務和全區的票據發放業務。

幾年來在財政局的正確領導下，在核算中心全體工作人員的共同努力下，核算中心取得了很多成績,獲得了很多殊榮，先后被評為區財政局、市財政局系統的先進集體，遼寧省一級檔案先進單位，××市文明單位，20*年度被授予遼寧省青年文明號稱號，20*年度又代表遼寧省向團中央申報了全國青年文明號稱號（待審），有多人在各領域獲得榮譽稱號。為財政事業的發展起到了積極作用，得到了社會各界的認可和好評。

一、以人為本抓教育，始終堅持提高工作人員的綜合素質

作為窗口服務單位，每名職工的一言一行、一舉一動小到代表財政形象，大到代表政府形象，為塑造文明、高效的優質服務，核算中心始終堅持把思想政治工作作為首要任務來抓，每周堅持系統學習黨報、黨刊，掌握黨的政策、方針、路線，以先進典型事例來教育影響自我，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷增強責任意識和公仆意識，培養愛崗敬業、珍惜崗位的思想動態，深入全心全意為人民服務的理念。在全面提升政治理論水平的同時，核算中心始終堅持加強業務能力的培訓，系統學習財務法律、法規和相關制度，掌握相關邊緣學科的知識，鼓勵學習、考取財務專業的職稱，可以說核算中心是一直本著高起點、嚴要求的思路來開展各項工作的，所以才有今天這樣一支思想素質較好、工作踏踏實實、業務能力過硬、熱愛本職工作又充滿朝氣與活力的和諧、團結、協作的一流團隊。正是因為身處這樣一個有凝聚力的集體中，無論7年來人員變動怎樣頻繁，卻總是能夠和睦共事，相互尊重和理解，不論是工作、學習還是日常生活都未曾鬧過意見，領導以身作則，職工自覺工作，這就是核算中心能夠順利完成財政局各項攻堅工作的根本保證。

二、提供優質、高效服務，優化內外部環境

1、提供良好的辦事環境，完善服務功能。為更好的為報賬單位和其他辦事人員提供優質服務，核算中心加強了精神文明建設，在服務大廳擺放了飲水機、休息桌椅、書報欄、便民服務箱等物件，以展示板的形式公開了業務流程和監督舉報電話，擺放各種鮮花來營造工作環境和凈化室內空氣污染，做到全天隨時打掃環境衛生，確保核算中心有一個窗明幾凈、心情舒暢、亮麗美觀的辦公環境和辦事環境。

一、組織團員青年深入學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。學習貫徹黨的基本路線和方針政策。學習《團章》和團的基本知識。

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二、教育引導機關團員青年牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤奮敬業、開拓創新，依法行政、廉潔從政。

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三、切合事業單位業務工作發展需要，積極參與青年專業技術人才隊伍建設，不斷提高團員青年的工作能力和業務水平。

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［摘要］在機關事業單位的工作中，其中有一項較為復雜但又十分重要的工作，那便是給職工繳納社會保險。機關事業單位需要切實地將保障職工醫療、生育、養老、失業以及工傷等問題的社保工作落實。伴隨著我國經濟的發展，機關事業單位逐漸意識到了職工社保的重要性，并對社會保險繳納的相關制度進行了完善，提高了對職工參保的宣傳力度，使職工逐漸意識到參保的重要性，進而為在事業單位工作的職員提供保障，使員工的利益受到保護，也確保了機關事業單位的穩定發展與管理。機關事業單位將職工的社保工作有效地完成有利于社會的穩定發展，從而更好地建設社會主義和諧社會。

［關鍵詞］機關事業單位;社會保險;管理工作

1引言

從1996年以來，機關事業單位開始逐漸對社會保險的相關機制進行了更改和完善，加強了職工參保的宣傳力度，從而使單位中的工作人員逐漸提高了參加社會保險的意識，完善事業單位中職工社保的管理工作，使職工能夠按時繳納保險費，從而使職工的利益得到保障，能夠直接地影響事業單位的經濟管理以及能否穩定持久的發展，同時對建設社會主義和諧社會也產生了一定的影響。

2加強管理機關事業單位中社?；鸬闹匾饬x

社會的保障能夠直接影響我國社會經濟的穩定發展，同時也影響著社會的安穩。基于此，社?；鸬墓芾砉ぷ鞅仨毜玫綑C關事業單位的重視，并且要制定具有針對性的管理制度以及措施，從而能夠時刻掌握單位中社?；鸬膭討B情況，時刻關注社保工作，當出現問題時及時的進行處理，同時不必要的問題要盡可能的避免發生。機關事業單位在開展社?；鸬墓芾砉ぷ鲿r，為了能夠使社保工作有效的落實，就需要保證在流程上以及工作行為上進行嚴格的控制，并且需要與社保體系中的原則、義務和權利相符合，使機關事業單位中的社保體系得到進一步的完善。在機關事業單位的社保工作中，能夠使社?；鸬玫阶畲蟪潭鹊睦檬侵饕哪康?，也是保證各種制度能夠真正落實的前提。目前，我國的經濟得到了快速的發展，并且已經進入了一個全新的時展階段中，陳舊的社會保險管理體系已經不能適應現代社會中機關事業單位的發展，因此，機關事業單位只有將社會保險的管理機制進行改進與完善，構建出健全的管理機制，才能夠提高社?；鸬陌踩阅?，使社保基金的管理工作能夠正常的運行，進而實現社?；鹱畲蠡б娴氖褂?。如此一來，在給單位中工作人員提供保障的同時還能夠幫助機關事業單位規避社?；鸸芾砉ぷ髦械娘L險。

摘要：機關事業養老保險制度自建立以來，經過長足發展，正逐漸向著深度和廣度發展。如何進一步的完善和推進，已成為建立健全社會保障體系中遇到的一個重要課題。本文從機關事業養老保險的發展現狀入手，分析我國機關事業養老保險制度推進中存在的問題，并提出相應的解決對策，以促進我國機關事業單位養老保險制度能健康有序的發展。

關鍵詞：機關事業單位；養老保險；改革

機關事業單位是國家行政的主要命脈，但又屬于相對較為特殊的一類群體，如何制定一套具有我國特色又切實可行的養老保險制度，以便進一步完善我國的社會保障體系，調節社會收入的再分配，實現社會和諧和老年人退休生活生活進一步保障就尤其重要。

一、我國機關事業單位養老保險制度的發展現狀

我國機關事業單位的養老保險大都是來源于政府的財政，養老保險的發放以退休時的基本工資為基數，按照一定的比例來進行發放，我國機關事業養老保險制度的改革經歷了四個階段：20世紀90年代初到1997為起步階段，全國有28個省(區、市)的1700多個地市、縣開展了試點，邁出了改革的第一步。1998年到2005年為發展階段，很多試點地區，都在從自身實際出發，將機關事業單位和公務員也納入了參保范圍，繳納養老保險的人數在不斷擴大。2005年到2015年為進一步完善階段，事業單位中的教師、退伍軍人、高科技人才等特殊人群的參保、續保、轉保問題都得到了不同程度的解決，使得該制度進一步得到完善。2015年至今為不斷發展創新階段，國家下發了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，這次改革本著“一個統一、五個同步”的基本思想，突出了改革的協調性，有助于形成共識，更好的保證改革的順利進行。

二、我國機關事業單位養老保險制度改革中存在的問題

第一章總則

第一條為進一步營造“執政為民、服務發展”的良好氛圍，加大發展環境綜合整治力度，規范全區機關事業單位工作人員的公共服務行為，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率和公共服務質量，根據《國家公務員法》和《重慶市事業單位工作人員考核辦法》等有關規定，結合本區實際，制定本辦法。

第二條服務質量投訴處理，堅持依法處理、實事求是、有錯必糾，教育與懲處、監督檢查與改進工作相結合的原則。

第二章受理和辦理投訴的機構

第三條受理投訴的機構：在區人事局設立全區機關事業單位工作人員服務質量投訴辦公室（以下簡稱區服務質量投訴辦），統一受理投訴人對全區機關事業單位工作人員服務質量的投訴，投訴電話：66222356，E-mail：rsjbgsbn＠。

第四條辦理投訴的機構：按照干部管理權限，投訴分別由區委組織部、區紀委、區人事局和區監察局直接負責辦理。

二OO四年以來，我局在縣政府、縣勞動和社會保障局的正確領導下、在省機關事業保險辦和市機關事業保險局的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持“求真務實，全面提高機關事業單位社會保險工作水平”的工作主題，按照“狠抓班子，帶好隊伍，樹立形象；狠抓改革，規范管理，提高效率；狠抓服務，保險為民，確保穩定”的工作思路，全局上下團結一心，積極進取，勇于開拓創新，各項工作均取得了驕人成績。

一、基本情況

（一）、全年征收基本養老保險金558萬元，占市局下達450萬元的124%，其中由地稅局直接征收193萬元，我局配合稅務征收365萬元。

（二）、已開展二OO五年社會保險費申報工作。已申報的單位217個，申報率為100%，對申報表統一進行了認真核定，核定率達100%。

（三）、全年應發基本養老金360萬元，實發基本養老金360萬元，發放率達100%，全部385名離退休人員統一在銀行領取離退休費，社會化發放率達100%，比2003年的95%增長了5%。按省勞動和社會保險廳和省財政廳的文件精神，我們為離退休人員從二00三年七月和十月起調整并增加了離退休待遇，確保了增補的待遇及時足額發放到位。

（四）、對所有2760名參保人員全部進行了建帳，建帳率達100%。

摘要：機關事業單位養老保險是社會保險中的一項重要內容，而機關事業單位的養老保險管理問題也是社會關注的重點問題。養老保險是更好地保障退休工作人員生活的一個重要方法。隨著我國社會的不斷發展，機關事業單位的養老保險的管理也在不斷地發展，同時在這個過程中也出現了許多問題，因為對養老保險的管理關系到我國很多人的利益，所以說，對其進行有效的管理是一項重要的工作。

關鍵詞：事業單位；養老保險；管理

目前，對我國機關事業單位養老保險的管理已經有了很大的進步，同時，近幾年也出臺了相關的法律法規來保證其管理，但是，在具體的實施過程中還存在著一些問題。這些問題的存在對機關事業的發展造成了一定的影響，所以說，對機關事業單位的養老保險進行有效管理是目前的重要任務，相關部門一定要針對具體問題提出具體的解決措施。本文對機關事業單位養老保險管理中存在的問題以及促進機關事業單位養老保險管理的措施進行了一定的闡述，希望對機關事業單位的發展有一定的幫助。

一、機關事業單位養老保險管理中存在的問題

目前，我國社會正在快速發展，這就對事業單位的發展提出了更高的要求。而養老保險在保障退休人員正常生活中起著非常重要的作用。但是，我國事業單位在養老保險管理的過程中，其相關制度存在的一些問題也慢慢表現出來，下文闡述了機關事業單位養老保險在管理過程中存在的一些問題。1.養老保險立法體制不完善。在過去的幾年中，我國社會保險的立法沒有得到很好的完善，同時，養老保險的相關立法也不是很完善，這就使得我國機關事業單位養老保險的一些相關法律在實施的過程中會出現一些問題，從而對養老保險制度的實施也會造成一定的影響，為養老保險的正常功能帶來一定的消極影響，進而會對機關事業單位的發展造成一定的影響。2.養老保險制度在實施中存在問題。目前，隨著我國經濟的不斷發展，對事業單位養老保險的管理也在不斷完善，在不斷完善的過程中也得到了法律的保險。但是，在這個過程中，對事業單位養老保險的管理也存在許多問題。首先，缺乏一個有效的監督機制。目前，我國許多地區僅僅是對養老保險的基金進行管理，但是僅僅做到這些是不夠的，相關部門還應該在其它方面對其進行有效的管理。這就使得我國政府的相關部門對養老保險基金管理條理不清晰。其次，對養老保險基金沒有較高的使用效率。在對養老保險基金管理與運營沒有分割開，從而使養老保險基金使用效率低。3.機關事業單位養老保險管理以后缺乏力度。目前，我國許多地區的機關事業單位的養老保險試點都是根據當地的具體情況建立起來的，一些地方的管理比較松散，這就使得養老保險基金的抗風險等級不高。同時在我國許多地區缺乏一個能夠承擔風險的整體，這也會對養老保險的管理帶來一定的影響。

二、促進機關事業單位養老保險管理的措施