激勵功能范文10篇

摘要:獎金作為物質激勵的主要形式之一，對于充分調動廣大職工的積極性，具有不容忽視的作用。但從近幾年各企業的獎金分配效果來看，獎金的激勵作用呈現明顯的弱化趨勢。這種狀況，主要還是由于目前企業的獎金發放方式不太科學，影響了獎金激勵功能的充分發揮。因此，在今后企業分配制度改革中，有必要認真地研究獎金激勵機理，制定科學有效的措施，以強化獎金激勵功能。

一、明確獎金發放標準

獎金的發放能否激勵職工的工作熱情.一個重要因素是職工是否認可獎金發放標準。標準合理，就會心情舒暢，干勁倍增;反之，就會牢騷滿腹，怨氣沖天，嚴重挫傷其積極性。根據我們對企業獎金發放所作的調查和分析，要使廣大職工對獎金分配產生公平合理感，必須做到統一兩個認識，堅持一項原則。即:

第一，對獎金發放公平標準統一認識。怎樣才算公平?不同的人有不同的衡量標準。亞當斯在美國企業中做了大量調查，指出在職工中對分配公平與否，有三種衡量標準，即貢獻率標準(按勞動的貢獻大小實行較大差距分配才算公平)，平均率標準(差距不大的平均分配才算公平)，需求率標準(按各人的需求大小確定分配額才算公平)。目前，在我國企業單位的獎金分配制度改革中，貢獻率標準已為大多數人所贊同，但在各單位的獎金分配實際操作中，大多數單位實行的實際上是一種平均率標準基礎上的按勞分配，勞動貢獻率的物質滿足差異度相當低。獎金是對超過正常勞動定額以外的有效勞動所給予的物質補償。勞動者為創造這一部分超額勞動，將消耗超過一般水平的體力和精力，應該獲得較高水平的物質補償。另外，獎金的主要目的是激勵職工加倍努力工作，創造出更多的、社會所需要的超額財富，也理應比基本工資具有更強的激勵性。因此，如果勞動貢獻率的物質滿足差異度不夠大，一方面將使大幅度超額者得不到足夠的補償，影響其進一步挖掘潛力的積極性;另一方面，則使一部分人認為不值得為多幾個小錢而拚命千，從而削弱了獎金應起的激勵作用。所以，只有根據勞動者的貢獻大小，實行差額較大的補償，才會使職工產生真正意義上的公平感，并以此激發起職工的工作熱情。

第二，對貢獻評價尺度統一認識。如前所述，獎金是從超額勞動中產生出來的，因此獎金的計量發放依據應是超額勞動量，凡那些并非直接依靠職工勞動完成的工作或直接屬于職工職責的任務，都不應計入獎金發放范圍。目前，各企業單位平均獎構成了獎金的主要組成部分，而平均獎的評價尺度很大程度上是以定額工作的計劃完成度為依據的。這種做法從一定程度上改變了獎金的本質意義，使獎金逐步演化成福利性的補充工資，每到月初或月末.職工們都等著發獎金，卻沒有人去想為什么要發獎金，結果大大地弱化了獎金的激勵作用。實際上，職工定額內工作已經通過工資得到了補償，不存在獎或不獎的問題。因此，對企業來說，真正要加以獎勵的應是超定額的勞動。只有這樣，職工才能意識到獎金的真正作用。從而激發職工工作熱情。而企業也能借此獲得更多的產出，并隨著平均產出水平的提高，逐步優化勞動定額，達到降低成本，提高效益的目的。所以，充分認識超定額勞動是獎金發放最重要的評價尺度.對于強化獎金激勵作用至關重要。

第三.堅持公正、公開原則。如果說上述兩個方面的統一認識是建立職工公平合理感的基礎，那么在獎金發放中，堅持公正、公開原則是建立職工公平合理感的保證。所謂公正，就是按照獎金發放標準辦事，對職工無親疏之分，一視同仁。所謂公開，就是提高分配的透明度，讓職工充分認識，獎，為何而獎?目前.有相當一部分企業流行模糊獎，這種做法是不可取的。世上沒有不透風的墻，模糊發獎容易使職工認為發獎者有可能在詢私情，從而惡化職工之間的關系，影響獎金激勵的實

“激勵”一詞來源于拉丁語“Movere”，它的原意是“移動”、“采取行動”。我國漢朝司馬遷所著《史記·范雎蔡澤列傳》也有欲以激勵應侯之語，意即通過激發使其振奮。激勵是心理學的一個術語，指心理上的驅動力，含有激發動機、鼓勵行為、形成動力的意思，就是通過某種內部或外部刺激，促使人們奮發向上，努力去實現目標。

人人需要激勵，科技工作者也不例外，激勵被認為是“最偉大的管理原理”。通過激勵可以把有才能的、組織所需要的人吸引過來，并長期為該組織工作。從世界范圍看，美國特別重視這一點，它從世界各國吸引了很多有才能的專家、學者。這也是美國之所以在許多科學技術領域保持領先地位的重要原因。

所謂科技道德的激勵功能，就是指它具有一股激發、鼓勵科技人員積極、向上的精神力量，能夠誘發他們發明創造的欲望，促使他們通過目標、理想、準則、評價的體系，在科技活動中明辨方向，克服前進道路上的一切困難，自覺地為國家和人民多做貢獻?？萍嫉赖录睿饕粌H滿足科技人員眼前物質上的利益，而是滿足其高尚的精神需求，來調動他們的科研積極性、主動性和創造性的。它把科技人員的需要引導到獻身科學、勇于創新、為民造福、為國爭光的執著追求上去，致力于他們思想道德境界的提高。

科技道德的激勵功能的實現機制可以分為兩類：一類由社會掌握運行，作用于被激勵的科技人員，對被激勵的科技人員來說可稱為道德激勵功能的外在社會機制，它包含著道德理想、道德榜樣、道德評價三個構成因素；另一類是由被激勵的科技人員自身掌握運用，進行自我激勵，對于被激勵的科技人員來說可稱為道德激勵功能的內在心理機制，它包括道德上的責任感、榮譽感、成就感這些人們內心隱藏的道德行為激發器。道德激勵功能的社會機制是實現道德激勵功能的外在保障，道德激勵功能的心理機制是實現道德激勵功能的內在基礎。

一、理想的激勵

理想反映了社會歷史發展的客觀規律，凝結著廣大人民群眾的意志和愿望。理想具有一種非凡的魅力，它可以成為激勵人奮進、催人奮起、敦促人們不斷追求的動力。

[摘要]科技道德的激勵功能，就是通過理想、榜樣、評價等外在誘因和科技工作者本身的責任感、榮譽感、成就感等內在動力，兩者相互作用，形成一股激發、鼓勵科技人員積極、向上的精神力量，誘發他們發明創造的欲望，立志獻身科學，努力拼搏，無私奉獻，為追求科學真理而奮斗終生。

[關鍵詞]科技道德；激勵功能；理想；道德榜樣；道德評價

Abstract:Theincentivefunctionofscientificandtechnicalmoralityliesintheouterincentivessuchasideals,examples,appraisal,andtheinnerdrivesuchasthesenseofresponsibility,honorandtheachievementsofscientificandtechnicalworkers.Thetwopartsinteracteachothertoformaspiritualstrengthtostimulatescientistandtechnicianstobeactivebothininventionandincreation,toencouragethemtodedicatethemselvestoscience,andtomotivatethemworkinghard,makingcontributionselflessandpursuingscientifictruthinlifetime.

Keywords:scientificandtechnicalmorality;incentivefunction;ideal;moralexample;moralappraisal

“激勵”一詞來源于拉丁語“Movere”，它的原意是“移動”、“采取行動”。我國漢朝司馬遷所著《史記·范雎蔡澤列傳》也有欲以激勵應侯之語，意即通過激發使其振奮。激勵是心理學的一個術語，指心理上的驅動力，含有激發動機、鼓勵行為、形成動力的意思，就是通過某種內部或外部刺激，促使人們奮發向上，努力去實現目標。

人人需要激勵，科技工作者也不例外，激勵被認為是“最偉大的管理原理”。通過激勵可以把有才能的、組織所需要的人吸引過來，并長期為該組織工作。從世界范圍看，美國特別重視這一點，它從世界各國吸引了很多有才能的專家、學者。這也是美國之所以在許多科學技術領域保持領先地位的重要原因。

[摘要]科技道德的激勵功能，就是通過理想、榜樣、評價等外在誘因和科技工作者本身的責任感、榮譽感、成就感等內在動力，兩者相互作用，形成一股激發、鼓勵科技人員積極、向上的精神力量，誘發他們發明創造的欲望，立志獻身科學，努力拼搏，無私奉獻，為追求科學真理而奮斗終生。

[關鍵詞]科技道德；激勵功能；理想；道德榜樣；道德評價

Abstract:Theincentivefunctionofscientificandtechnicalmoralityliesintheouterincentivessuchasideals,examples,appraisal,andtheinnerdrivesuchasthesenseofresponsibility,honorandtheachievementsofscientificandtechnicalworkers.Thetwopartsinteracteachothertoformaspiritualstrengthtostimulatescientistandtechnicianstobeactivebothininventionandincreation,toencouragethemtodedicatethemselvestoscience,andtomotivatethemworkinghard,makingcontributionselflessandpursuingscientifictruthinlifetime.

Keywords:scientificandtechnicalmorality;incentivefunction;ideal;moralexample;moralappraisal

“激勵”一詞來源于拉丁語“Movere”，它的原意是“移動”、“采取行動”。我國漢朝司馬遷所著《史記·范雎蔡澤列傳》也有欲以激勵應侯之語，意即通過激發使其振奮。激勵是心理學的一個術語，指心理上的驅動力，含有激發動機、鼓勵行為、形成動力的意思，就是通過某種內部或外部刺激，促使人們奮發向上，努力去實現目標。

人人需要激勵，科技工作者也不例外，激勵被認為是“最偉大的管理原理”。通過激勵可以把有才能的、組織所需要的人吸引過來，并長期為該組織工作。從世界范圍看，美國特別重視這一點，它從世界各國吸引了很多有才能的專家、學者。這也是美國之所以在許多科學技術領域保持領先地位的重要原因。

“激勵”一詞來源于拉丁語“Movere”，它的原意是“移動”、“采取行動”。我國漢朝司馬遷所著《史記·范雎蔡澤列傳》也有欲以激勵應侯之語，意即通過激發使其振奮。激勵是心理學的一個術語，指心理上的驅動力，含有激發動機、鼓勵行為、形成動力的意思，就是通過某種內部或外部刺激，促使人們奮發向上，努力去實現目標。

人人需要激勵，科技工作者也不例外，激勵被認為是“最偉大的管理原理”。通過激勵可以把有才能的、組織所需要的人吸引過來，并長期為該組織工作。從世界范圍看，美國特別重視這一點，它從世界各國吸引了很多有才能的專家、學者。這也是美國之所以在許多科學技術領域保持領先地位的重要原因。

所謂科技道德的激勵功能，就是指它具有一股激發、鼓勵科技人員積極、向上的精神力量，能夠誘發他們發明創造的欲望，促使他們通過目標、理想、準則、評價的體系，在科技活動中明辨方向，克服前進道路上的一切困難，自覺地為國家和人民多做貢獻?？萍嫉赖录睿饕粌H滿足科技人員眼前物質上的利益，而是滿足其高尚的精神需求，來調動他們的科研積極性、主動性和創造性的。它把科技人員的需要引導到獻身科學、勇于創新、為民造福、為國爭光的執著追求上去，致力于他們思想道德境界的提高。

科技道德的激勵功能的實現機制可以分為兩類：一類由社會掌握運行，作用于被激勵的科技人員，對被激勵的科技人員來說可稱為道德激勵功能的外在社會機制，它包含著道德理想、道德榜樣、道德評價三個構成因素；另一類是由被激勵的科技人員自身掌握運用，進行自我激勵，對于被激勵的科技人員來說可稱為道德激勵功能的內在心理機制，它包括道德上的責任感、榮譽感、成就感這些人們內心隱藏的道德行為激發器。道德激勵功能的社會機制是實現道德激勵功能的外在保障，道德激勵功能的心理機制是實現道德激勵功能的內在基礎。

一、理想的激勵

理想反映了社會歷史發展的客觀規律，凝結著廣大人民群眾的意志和愿望。理想具有一種非凡的魅力，它可以成為激勵人奮進、催人奮起、敦促人們不斷追求的動力。

摘要:薪酬是一個現實問題也是敏感問題，因為它步及到每一個人的切身利益。準確把握薪酬管理中的公平原則，特別是內部公平評價。在薪酬體系構成中，充分考慮激勵因素，關注員工的心理預期，調動積極性，使激勵效果最大化。

關健詞:薪酬管理公平原則激勵功能

薪酬是企業(或組織)對它的員工給企業(或組織)所做的貢獻，包括他們實現的績效、付出的努力、時間、學時、技能、經驗與創造所付給的相應的回報或答謝。其實質是一種公平的交易或交換。從市場角度來看，薪酬是人力資源價值的市場形式，或稱“人力資源價格”；從分配角度看，薪酬是企業對員工人力資本要素貢獻的回報，一般稱作“勞動報酬”。

企業薪酬通常有下列三部分組成：(1)工資；(2)獎勵；(3)福利。另外，員工持股、股權激勵、股票期權等的形式也在充實著企業的薪酬制度。

在現階段，分配原則是“各盡所能，按勞取酬”，也就是按貢獻分配，其本身隱含著等價交換的內容。中央十六大報告提出了“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則”對企業的薪酬制度產生重大影響。

薪酬的功能實質上就是能吸引來、保留住和激勵起企業所需的人力資源。吸引、保留、激勵三者是一致的，就是薪酬的激勵功能，或者稱為薪酬管理的目標——即吸引和留住組織需要的優秀員工，激發起員工的良好工作動機，提高工作所需要的技能和能力，鼓勵他們創造優秀績效的熱情。

摘要：人力資本是企業乃至國家發展崛起的重要因素。我國部分企業高級管理和技術人才流失是一個重要問題。為此，應研究企業人力資本的激勵和約束機制，發揮激勵和約束功能，理解和包容企業人才，用感情留人。

關鍵詞：人力資本激勵與約束產權激勵

一、我國人力資本現狀

“人力資本”概念由美國經濟學家沃爾什在1935年發表《人力資本觀》文中首先提出。1960年，美國著名經濟學家、諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨在美國經濟年會發表題為“論人力資本投資”的演講，轟動西方經濟學界。他認為，“資本”有兩種存在形式，一是物質資本形態，即那些主要體現在物質資料上的能夠帶來剩余價值的價值；二是人力資本形態，即凝結人的能夠使價值迅速增殖的知識、體力和價值的總和。1964年，貝克爾發表《人力資本》，提出系統的人力資本理論。

人力資本是企業發展乃至國家崛起的最重要因素。知識與技術都屬于人力資本的范疇。人力資本的投資收益率遠高于物質資本投資收益率。我國學者認為，每增加一億元人力資本投資，次年可帶來GDP六億元增加額；每增加一億元物質資本投資，僅能帶來GDP兩億元的增加額。因此，人力資本的提升是中國企業真正走向世界的必由之路。目前，我國人力資本狀況還存在許多問題，不適應產業調整和經濟快速增長。我國與類似國家相比，政府投入在全國教育總經費中所占比重仍然偏低，屬于世界上公共教育經費支出最少的國家之一。國際經驗表明，一個國家人力資本適應經濟發展需要，政府教育投資一般占GDP(國民生產總值)的6%以上，政府教育投資增長要快于國民收入增長速度。

科學知識、商品與金融信息、經濟消息以及生產工藝和操作技能等，是人力資本的主要內容。我國人力資本水平低、效率低。每創造單位GDP，所需能耗是世界平均值的3-4倍，是日本的11.5倍，是美國的4.3倍，是德國、法國的7.7倍。我國傳統產業勞動生產率只有世界平均水平的三分之一，發達國家的十分之一。因此，加強人力資本的投資和合理使用是企業發展的關鍵。

論文摘要:伴隨著世界經濟一體化的進程與知識經濟時代的到來,企業面臨的經營環境復雜多變,市場競爭越來越激烈,人力資源成為企業經營的首要資源,激勵成為現代企業管理的核心職能之一。因此,建立起一套適合企業需求的激勵機制,使人力資源的功能得到最大程度的發揮,就成為企業謀求生存與發展的必然選擇。本文針對人力資源管理中激勵機制存在的問題,提出了一些改進的措施和建議。

論文關鍵詞:人力資源管理激勵

隨著國有企業改革進程的加快,民營企業的迅速崛起,外資企業尤其是大型跨國公司的大舉進入,人才競爭日益激烈,人力資源成為企業經營的首要資源,激勵成為現代企業管理的核心職能之一。因此,建立起一套適合企業需求的激勵機制,使人力資源的功能得到最大程度的發揮,就成為企業謀求生存與發展的必然選擇。

一、人力資源管理中的激勵機制存在的問題

人力資源作為現代企業的一種戰略性資源,已經成為企業發展的最關鍵因素,而激勵是人力資源的重要內容。激勵的科學與否,直接關系到人力資源運用的好壞,在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。如何運用好激勵也就成為各個企業面臨的一個十分重要的問題。

(一)過多依賴傳統式管理,管理意識落后

論文摘要：制度的功能是多種多樣而且具有層次性的。制度功能的層次性是指制度的功能具有核心功能與具體功能之別，并且制度的核心功能是通過具體的功能實現的。制度的核心功能是為經濟活動中的主體即“經濟人”提供激勵與約束，而這一核心功能是通過減少不確定性、降低交易費用、外部性內部化等具體功能實現的。

論文關鍵詞：制度功能；核心功能；具體功能；激勵與約束；新制度經濟學

一、新制度經濟學家對制度功能的論述

人們設計制度期，望制度合目的性地實現功能。最早對制度的功能進行揭示的新制度經濟學家是新制度經濟學的創始人科斯(Coase)，他(1937)發現了交易費用并認為企業制度之所以代替市場就是因為它可以用一個要素所有者之間的長期交易(契約)代替一系列短期市場交易(契約)從而節省交易費用。

德姆塞茨(Demsetz,1967)揭示了(產權)制度具有幫助人們形成合理的預期和外部性內在化的激勵功能。

舒爾茨(Schultz,1968)論述了制度的五種功能:提供便利、降低交易費用、提供信息、共擔風險和提供公共品(服務)。他說:“制度是某些服務的供給者，它們可以提供便利，便利是貨幣的特性之一。它們可以提供一種使交易費用降低的合約，如租賃，抵押貸款和期貨;它們可以提供信息，正如市場與經濟計劃所從事的那樣;它們可以共擔風險，這是保險，公司，合作社及公共社會安全安排的特性之一;它們還可以提供公共品(服務)，如學校，高速公路，衛生設施及實驗站?！?/p>

摘要：在地面數字電視發射系統中，激勵器的好壞直接影響系統的播出及覆蓋效果，該部位的調整維護在系統的安全播出中起著關鍵的作用。本文介紹了數字地面電視發射機激勵器的組成、工作原理和主要特點。

關鍵詞：TS流信號；信源編碼；同步鎖定；編碼映射

數字地面電視激勵器的輸入是ASI格式的信源碼流，輸出的則是通過信道編碼、調至、變頻后的模擬信號，它作為電視發射機的核心部件，直接影響著電視發射機的播出質量和有效覆蓋面。所以作為地面數字電視發射機用戶，了解一些地面數字電視發射機激勵器方面的知識是十分必要的。

1地面數字電視發射系統的組成

根據功能劃分，地面數字電視發射系統主要由信號前端、激勵器和功率放大發射機組成，如圖1所示。從圖1中可以看到，信號前端完成信源編碼、復用、加擾后打包完成的TS流信號，通過激勵器變成能在空中輻射傳輸的高頻信號后，在通過功率放大發射，傳輸到用戶終端設備中。地面數字電視激勵器主要完成的功能為：①信道編碼；②調制；③變頻處理，以特定的頻率輸出模擬射頻信號。除此之外，激勵器還有一個非線性矯正功能，

2激勵器的組成及工作原理