就業關系范文10篇

產業結構與就業結構關系協調與否是衡量經濟健康發展的重要標志。產業結構優化調整，帶動就業結構積極變化，就業結構調整對產業結構產生一定促進作用。江蘇“十二五”規劃綱要提出“建立產業結構調整與就業結構調整有機結合的良性互動機制”。江蘇產業結構與就業結構關系分析結果顯示：全省第一產業的從業人數超出產業發展所能容納的數量，第二產業仍存在擴大就業的空間，第三產業結構關系較為均衡。

一、產業結構與就業結構變動情況

（一）產業結構和就業結構不斷優化調整，均呈現出第一產業比重持續降低、第三產業比重穩步提升的變化趨勢

2000年以來，江蘇經濟社會邁入了工業化、城市化、國際化、市場化互動并進的新階段，經濟總量不斷擴大、綜合實力持續增強，產業結構趨向優化。全省生產總值由2000年的8553.7億元增加到2010年的41425.5億元，三次產業結構由12.2：51.9：35.9調整為6.1:52.5:41.4，第一產業下降6.1個百分點，第二和第三產業分別提高0.6和5.5個百分點。產業結構依然是“二、三、一”結構，第二產業居于主導地位，第三產業比重提升較快。

在產業結構調整優化的帶動下，就業結構發生積極變化。全省從業人數由2000年的4418.1萬人增加到2010年4754.7萬人，就業結構由42.8：30.2：27調整為22.3:42:35.7，第一產業下降20.5個百分點，第二產業提高11.8個百分點，第三產業提高8.7個百分點。就業結構由“一、二、三”轉變為“二、三、一”，農業富余勞動力向非農產業轉移速度明顯加快。

（二）第一產業效率不高

［提要］本文基于面板向量自回歸模型，利用2005～2018年35個大中城市面板數據對房地產投資與就業間的關系進行研究，發現：房地產投資與就業量變化軌跡相似，二者具有明顯的相關關系；房地產投資和就業量的變動并不同步，但二者間的相互作用在一定周期內顯著；房地產投資對就業量具有顯著的正向影響，并能夠持續帶動房地產行業就業；此外，就業量還呈現出依靠自身慣性發展的特點。

關鍵詞：房地產投資；就業效應；面板向量自回歸

就業是最大的民生，縱觀世界各國發展軌跡，大規模失業潮往往伴隨著經濟衰退與社會秩序混亂，因此各國均致力于保障就業的良性發展。解決就業問題也是我國促進社會和平穩定與經濟發展的必然要求。據統計，2018年中國城鎮登記失業人數為974萬人，全國城市調查的失業率為4.9%。因此，擴大就業渠道，增加就業機會，實現充分就業，是我國現代社會發展的重要目標之一。而隨著我國城鎮化水平的提升及住房體制的深化改革，房地產業飛速發展，房地產投資作為固定資產投資的重要組成部分，所占比重逐年提升。據調查顯示，房地產開發投資額在固定資產投資總額中的占比由1998年的12.7%上升到2018的18.62%。房地產投資對于促進消費、擴大內需、促進國民經濟發展具有重要作用。劉國慶等人運用相關分析、因果分析和脈沖函數分析發現，房地產行業通過房地產開發建設可以向前和向后推動相關行業的發展。劉萬慶基于2000～2018年的相關數據實證分析發現，經濟增長有助于促進房地產投資增長。與此同時，部分學者研究發現，房地產投資對提高居民生活水平、擴大就業也具有重要影響。田霄燕等對房地產業與就業的關系進行分析發現，房地產業的發展不僅可以直接提供大量就業崗位，還能夠通過影響上下游行業，產生間接的“乘數效應”，進一步擴大就業。胡人斌對房地產投資的就業效應進行實證分析發現，房地產投資與就業量均呈現明顯的增長趨勢，房地產投資對擴大就業具有顯著的正向影響。綜上所述，當前關于房地產投資的研究較為豐富，且主要集中在經濟增長方面，鮮少關注房地產投資與就業間相關關系。基于此，本文在當前已有研究的基礎上，結合我國當前就業的實際情況，利用2005～2018年我國35個大中城市的相關數據構建PVAR模型，系統地診斷與分析房地產投資與就業的關系，以期為深化房地產投資與社會經濟的耦合協調發展提供參考依據。

一、模型構建與變量說明

（一）模型設定。PVAR是一種基于微觀理論模型，定量分析面板數據間動態關聯程度的統計分析工具，可以降低模型對數據量和形式的要求，分析經濟變量在沖擊發生時的動態響應，得到不同沖擊對變量的影響，模型的數學表達式為：Yit=y0+kj=1ΣyjYit-j+αi+βt+εit其中，i代表城市，t代表年份，Yit是由房地產投資及就業量組成的向量組，y0代表截距項，k代表滯后階數，yj代表估計參數矩陣，αi為個體效應，βt為時間效應，εit表示隨機干擾項。（二）變量選取。房地產投資是指投資者為了獲取收益，將資金投入到房地產開發經營領域和金融資產領域的投資經營行為。本文選取各城市房地產開發投資額表征房地產投資。房地產投資具有極強的行業關聯性，不僅可以直接創造大量就業機會，還能通過影響相關行業，進一步提供更大規模的就業崗位。由于無法理清房地產投資在就業方面發揮的“乘數效應”，本文從房地產企業直接提供的就業崗位著手，以房地產開發企業從業人數表征就業指標。研究數據來源于歷年《房地產統計年鑒》《中國統計年鑒》和各城市官方統計局。為消除異方差影響，對上述變量進行對數處理，分別記為lnREI、lnEN。

二、結果分析

摘要：隨著社會經濟的發展，服務業以較好的就業彈性保持著就業總量的持續增長，在未來的產業發展中比重不斷增大，將逐漸成為容納就業量和轉移勞動力的重要途徑。本文基于定量與定性思想、考慮時間序列相關因素建立統計模型，并利用1990-2017年間陜西省服務業GDP產值和就業人數進行實例分析，得出服務業發展與就業發展并非服從嚴格的正向相關結論。

關鍵詞：服務業；統計模型；正相關

如今，各產業經濟的發展也相當迅速，尤其第三產業的發展已成為吸納就業的主要產業，所以分析服務業與就業量之間的關系，不僅對社會經濟的發展開辟了新航道，同時也是解決就業問題中最有效和有力的經濟方法。2014年陜西省服務業產值6547.76億元，同比增長16.77%，占全省生產總值的37.1%，總體來看陜西省的服務業發展是又好又快，但是由于各行宏微觀經濟因素等影響，陜西省的服務業還未達到前列，存在整體水平低、區域間差異大、自身內部不協調等。

一、文獻回顧

在20世紀中后期，社會經濟的產業結構有了空前的變化，服務業對就業量的吸納也有了空前提升。Fisher認為，隨著經濟發展，人們的生活品質提高，需求也發生轉變，從基本的生活需求轉向更高層次的服務業需求。這樣服務業發展的同時也拉動了就業量。國內在該方面的研究較西方國家有一定的不同之處和滯后性。魏作磊對第三產業與就業量的關系進行研究得出:服務業對就業人員的吸納有很強的作用和潛力，但是從2004年以來，服務業對就業的吸納有所下降，但與其他產業相比服務業吸納就業的空間更大。由以上的研究結果可以得出，大量的專家學者認為發展服務業是解決就業問題的有效途徑。

二、實證分析

摘要：物流行業迅速發展的當下，電子商務日漸成為人們生活中的重要部分，網上購物的飛速發展，為物流行業提供了眾多的發展機會以及潛力。當今許多應用型高校均設置了物流管理專業，以培養高素質物流人才為目的，建立了自己的物流管理人才培養計劃。教授物流管理專業相關知識，培養學生的行業相關實踐能力，物流管理正成為一個熱門專業。

關鍵詞：物流管理；實習；就業應用型高校

物流專業人才培養的目標是培養能在企業、事業單位及涉外企業中從事物流系統優化、供應鏈管理、運營管理等方面工作的復合型人才。作為應用型高校，筆者所在的湖北第二師范學院擁有較強的物流師資力量，在湯中明院長的帶領下，不斷深化物流教育改革，提高物流教學能力，進一步提升教學水平，師資水平，給湖北第二師范學院培養了無數優秀的物流管理專業畢業生。然后現如今，應用型高校物流管理專業人才培養模式普遍存在“重理論、輕實踐”的狀況，培養出來的大學生即使學業成績優異仍然存在無法勝任崗位工作的現象。

西南交通大學希望學院的謝佳貴（2015）在他的《本科物流人才專業實踐技能培養研究與實踐》文章中提出物流業快速發展的同時，行業內卻遭遇到人才“短板”的尷尬局面，由于實習工作的不全面不充分，導致大量物流人才的基礎業務能力和實踐工作能力得不到提升，導致就業后辭職率較高，人才不斷流失。丁小浩（2015）將實習參與作為一種職業準備行為或求職途徑之一進行研究，認為實習經歷對就業的落實具有促進作用。

物流管理行業對于人才的需求巨大，但大多數都是對于基層崗位以及高素質的管理人才的需求，但是作為剛踏入社會的大學畢業生，直接進入管理層工作是不現實的，必須得對相關工作進行一定的了解，有了一定的工作經驗，才能進入管理層，然而，物流行業的基礎工作是枯燥而無味的，繁瑣的體力勞動，苦悶的工作環境，讓許多物流專業畢業生望而卻步，無法接受這個過程，我認為高校需要做的就是在這個過程中，與企業搭建一個橋梁，通過合理有效的實習工作，帶動畢業生們的工作熱情，培養職業認同感，讓大家愛上物流，熱衷于物流工作，這樣才能真正的算是高素質物流人才。作為湖北第二師范學院的一名物流管理專業應屆畢業生，學院組織我們于2018年6月18日前往武漢京東物流園進行了為期兩周的集中實習，在這個實習過程中，通過自己和同學們的親身經歷我發現了許多問題。一是企業管理制度與學校實習工作存在矛盾，作為應用型高校人才培養計劃的一部分，實習應該是培養學生對于行業認同感并熟悉行業規則的一個重要環節，注重的更應該是理論與實踐相結合的這個過程，而企業更需要的是勞動力，需要實習生進行大量的苦力勞動以及現場操作，在工作時間和工作內容上無法與學校進行有效的溝通，導致矛盾頻發，打擊學生對于物流行業的信心。二是實習工作內容過于重復繁瑣，體力勞動占據了實習工作的百分之九十，學生們都被分配在流水線上，粗分崗，細分崗，卸貨，這對于大部分高校畢業生來說是難以接受的，認為與自己的大學生身份不相符。

筆者認為，想要在專業畢業實習與就業之間達成有效的銜接，需要高校與企業之間達成確實有效的合作協議，不斷提高合作深度，廣度，并且對學生要進行相關的就業觀培養，讓學生更好的形成就業價值觀，促進學生的就業。

【摘要】俄語專業學生的畢業實習與實際就業能力和就業情況之間有著密不可分的聯系。對俄語專業學生的畢業實習情況和實際就業情況的調查研究，可以幫助學生分析適合自身發展的實習崗位，準確衡量自我，找準就業方向，為就業奠定堅實的基礎。以近三年三亞學院俄語專業學生實習及就業情況為主要研究對象，提出實習與就業兩方面的建設性意見與可行性指導，旨在提升俄語專業本科畢業生市場競爭力以及持續發展的職業能力。

【關鍵詞】俄語專業；畢業實習；就業

近些年來，隨著社會進步與發展，教育水平的顯著提高，使得高校畢業生數量保持著持續上升的趨勢，同時又由于經濟增長速度幅度逐年降低，導致就業市場壓力急劇增大，越來越多的大學生在畢業之后找不大工作。但在大學生中依然有著一些人能夠在競爭力巨大的市場中獲得職位。這樣看來，在求職時的個人能力至關重要，因能力不同最終求職結果產生區別。本次研究對三亞學院俄語專業學生畢業實習情況、對求職市場了解程度、是否進行求職活動、最終結果的原始信息進行調查、整理和分析，出一些依據和參考性意見。

一、畢業實習調研分析

如今用人單位在進行招聘時，會對求職者本身進行綜合性的考察，根據理論知識、自身素質和綜合能力進行多層篩選。如此看來，擁有優秀的實習經歷至關重要。海南省各大高校十分注重學生的畢業實習，具體詳細方案，使學生親身參與到實際工作中，將在課堂上學到的理論知識運用到工作中，以理論實踐相結合的途徑來實現鍛煉自我、提升自己的職業能力。通過對學生進行問卷、電話訪問、直面交談等調查方法，了解俄語專業學生的實習情況。具體研究成果如下：1、實習目的。實習是一種開放體驗式的學習過程，可以使學生將自己的所學知識運用到實踐中。在實踐工作中鞏固知識，調節理論和實踐的關系，培養自身的實際工作能力和分析能力，達到學以致用的目的。從而提升自己的綜合能力，在未來就業時擁有強大競爭力，獲得心儀的職位，更好的實現自身價值。擁有一份優秀的實習經歷對于每個人來說都是至關重要的。尤其對于本科畢業生來說，是能否找到與專業契合的職位很重要的環節。2、大學生實習單位的選擇及就業。三亞學院是一所綜合性的本科大學，學校的俄語專業提供專業四級和八級、商務俄語和俄語導游的等級考試。學生應該正確評估自身能力，用自己掌握的專業知識進行實踐。為了保證大家能夠將課堂里獲取的知識最大程度的運用，學校有針對性的對實習崗位進行篩選，并根據具體的實習情況實施優化措施，力求為學生提供第一手的便利。目前學校提供，三亞政府辦公室、三亞對外僑務辦公室、對俄高星級涉外酒店以及國際旅行社等工作。舉例來說，今年我校增加外事僑務辦公室和三亞政府辦公室兩個職位，去掉酒店中中餐廳或西餐廳與專業無關的職位。在學校學習時，大學生對于實習指導活動了解程度并不高。絕大部分人基本沒有參加過此類活動，由于缺乏良好的職業和責任意識，認為規劃未來就是浪費時間，這是一種非常錯誤的想法。近年我校對學生實習情況的關注不斷升高，為了讓學生在將來求職時擁有競爭力，增強就業能力，特別開設了俄語專業就業相關內容的指導性講座。學生應該積極地參與到此類活動中，豐富自身的就業知識，培養自身就業能力，選擇最適合自己的實習崗位，為實習選擇做好充分準備。學生在進行實習單位選擇時，以自身專業優勢和個人興趣為參考進行選擇。在專業對口的崗位上工作，能夠最大程度的提升專業水平和能力。實習是為以后就業打基礎的過程，所以在選擇實習單位時應盡可能與自己專業有關的，綜合考量。將自己掌握的知識和技能應用到實際工作中，從而更加深層次的發掘自身潛力。進入實習單位后，要培養良好的實習意識，避免盲目實習。實習不但是自己對大學學習成果交出的一份答卷，而且還是鍛煉自己的機會。要樹立健康積極的工作態度，培養自身工作熱情，做出系統合理的規劃。不可荒廢學業，做到統籌兼顧。作為一名合格的大學生，學習才是自己的本職工作，不可因實習而荒廢學業，合理的實習時間應該在三到四個月之間。正式進入工作崗位之后，不可懈怠，繼續保持敬業的態度，完成下發的每一項工作，同時深入了解單位的各種工作內容，豐富自身內涵，完善自己的綜合能力，從而在以后進行求職時有著良好的基礎。

二、院校調查研究

一、引言

自我國1993年實行最低工資制度以來，最低工資的就業效應一直都是許多濟學家爭論的焦點。但是，國內學者對于最低工資就業效應的研究大多集中在理論層面上，缺乏實證研究，無法為政府部門制定合理的最低工資制度提供有意義的參考。

目前國外已有大量的文獻對最低工資的就業效應進行了理論和實證研究。Card和Krueger通過電話采訪收集了新澤西州和賓夕法尼亞州410家快餐店的數據，采用差中差（DID）的方法，對新澤西州和賓夕法尼亞州的快餐店在最低工資上漲前后的就業變化進行比較，結論表明最低工資的增加并不會減少就業。然而，Numark和Wascher利用相同地區快餐店員工的工資單數據，重新審視了Card和Krueger的研究，卻得到了截然不同的結論，他們發現最低工資的就業彈性處在-0.21到-0.22之間。Gadling和Terrell考察了哥斯達黎加的覆蓋部門和非覆蓋部門最低工資增長與就業的關系，通過使用1988—2000年的面板數據模型得出結論：最低工資增長10%，覆蓋部門的就業量下降1.09%，非覆蓋部門的就業量則無顯著變化。

與國外的研究相比，研究中國最低工資與就業關系的文獻則很少。羅小蘭使用上海市1993—2005年的時間序列數據進行研究，發現提高最低工資會對農民工的就業產生正的影響。之后羅小蘭又使用1994—2005年中國31個省、直轄市、自治區的面板數據模型，考察了最低工資標準對農民工就業的影響，其結論為，最低工資標準的增加對就業的影響存在一個閥值，在該閥值之前，最低工資的增加會促進農民工就業，而超過該閥值之后，最低工資的增加就會對農民工的就業產生負效應。

鑒于此，本文選取全國27個省、直轄市、自治區1996—2006年的數據，從實證角度全面考察我國就業量與最低工資標準之間的長期關系和短期關系。

二、數據說明

摘要:新就業形態是伴隨著互聯網技術進步與大眾消費升級出現的去雇主化、平臺化的就業模式。當前新就業形態的勞動關系呈現復雜性、不穩定性和難于界定等特征，存在社保體系缺乏制度約束、勞動關系認定標準難以確定、從業者就業能力提升困難、收益分配不公平、工會維權陷入困境、糾紛增多等問題。要構建新就業形態和諧勞動關系，需要明確新就業形態和諧勞動關系的形成機制，采取建立“網上社?！?、完善相關勞動法律法規、構建靈活培訓體系、完善薪資激勵體系、降低工會參與門檻、加強工會維權力度等策略。

關鍵詞:新就業形態;和諧勞動關系;形成機制;管理策略

一、問題提出

黨的報告指出，就業是最大的民生，要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。［1］隨著互聯網、大數據、云計算等網絡信息技術的迅猛發展、迭代更新和相互融合，新產業、新業態、新模式蓬勃發展，催生出新就業形態。新就業形態多數依賴平臺生存，平臺企業、用戶、從業者和人力資源服務機構等多方利益相關主體通過互聯網組成一個復雜的組織結構，在這種組織結構中的就業模式被稱為“新就業形態”。當前，新就業形態的利益相關主體因為責權利不平衡，加上宏觀管理規制缺失，新就業形態中的勞動關系問題不斷暴露，糾紛增多。譬如，新就業形態從業者的工傷賠償、勞動標準、勞動定額很不規范，利益分配不公平;社會保障和勞動合同缺乏制度約束;傳統勞動法律體系的規制力有限;從業者多數游離工會，維權難，勞動權益無法保障;工作流動性大，收入不穩定等。所有這些問題已經嚴重影響新就業形態的可持續健康發展。新就業形態的從業者借助互聯網開展工作和交流，一旦遭遇激烈的勞資矛盾，網上傳播速度快，極易引發群體性事件，危害社會穩定。在此背景下，一些問題亟待解決:新就業形態從業者的擇業觀和職業選擇機制發生了哪些變化?網絡信息技術對新就業形態勞動關系產生了哪些影響?新就業形態勞動關系呈現了哪些新特征?影響因素有哪些?新就業形態和諧勞動關系的形成機制是什么?政府、企業、工會、從業者和社會組織如何重構新就業形態和諧勞動關系?等等。本文基于國內外相關研究現狀，闡述了新就業形態勞動關系的特征和主要問題，并探討分析了新就業形態和諧勞動關系的形成機制和管理策略。

二、文獻綜述

(一)相關研究現狀。針對新就業形態勞動關系，國內外的研究主要聚焦在三個方面:一是對新就業形態勞動關系內涵的判斷和界定，二是關于新就業形態勞動關系存在的問題概述及原因分析，三是構建新就業形態和諧勞動關系的對策。1．新就業形態勞動關系內涵的判斷和界定新就業形態是隨著互聯網信息技術、大數據分析以及全球衛星定位系統的發展而出現的一種新就業模式。新就業形態的從業者大多數是新生代，他們的擇業觀和職業選擇機制與傳統就業模式下的從業者相比，已經發生很大變化，傳統就業模式的勞動關系管理方式已無法適應新就業形態的勞動關系管理。因此，需要對新就業形態勞動關系的內涵進行判斷和界定。葛萍(2017)認為，“正規就業類新就業形態就業者，表現為‘標準化勞動關系’，而他雇型靈活就業類新就業形態就業者，表現為‘非標準化勞動關系’”，“發達國家也有類似判例，司機從平臺承攬業務，訂立勞務關系，但實踐中大多沒有簽訂勞動合同，表現為非標準化勞動關系(勞務關系)?！保?］張成剛(2020)認為，平臺運營公司與勞動者之間的關系主要是“勞務派遣關系”和“居間合同關系”，而不是勞動關系。［3］62－63由此可見，學界對新就業形態勞動關系內涵的界定仍存在較大爭議。2．新就業形態勞動關系存在的問題概述及原因分析當前，新就業形態從業者在實現勞動報酬權、職業安全權、社會保障權、職業教育權、集體勞動權益等方面存在著諸多問題。如張成剛(2018)指出，發達國家的勞動政策體系面臨新的發展形勢挑戰。［4］美國勞工統計局(BLS)調查發現，網絡平臺(Uber)獨立合同人的醫療保險覆蓋率遠遠低于傳統職業司機。［5］導致新就業形態勞動關系問題的原因很多，學者提出了不同的看法，葛萍(2017)的觀點比較全面，她認為:一是由于新就業形態在我國出現時間不長，在世界范圍內也是新生事物，可以借鑒的經驗不多;二是新就業形態勞動關系復雜化、多元化、去組織化，不僅對勞動關系的穩定性提出挑戰，也對我國傳統的社會保障政策體系以及傳統的社會組織模式帶來沖擊;三是針對新就業形態的法律法規還不健全，不能全面保護勞動者權益;四是不同群體新就業形態勞動者的利益訴求差異性大，權益保護問題具有復雜性、隱蔽性。［2］3．構建新就業形態和諧勞動關系的對策新就業形態在國內外都是新生事物，發展勢頭好，但是發展中的問題也不斷暴露，尤其在和諧勞動關系方面面臨的問題棘手。各國政府既鼓勵新就業形態大力發展，又在思考促使其可持續發展的管理措施。當前，新就業形態和諧勞動關系的管理仍然落后于現實需求，社會各界正對此作積極研究和探索。王娟(2019)提出，“政府需要對現有就業和社會保障的政策和法律進行適當調整，把保障新就業形態從業人員的合法權益落實到法律層面，指導新就業形態企業與從業者簽訂就業合同，將新就業形態下的就業保護寫進勞動法。探索適應靈活就業人員的用工和社會保障方式，打破用人單位為主體的社會保障參與渠道，增加勞動者直接參與社會保障的模式，加快建設‘網上社?！?，鼓勵‘互聯網+’社保，為新就業形態從業者參保及社保轉移接續提供便利”。［6］日本學者仲琦(2019)提出，“分析各種與共享經濟相關的新型就業形態并整理歸類為‘兩者間關系’及‘三者間關系’，有必要據此修訂現行勞動法。在共享經濟時代，如何運用家內勞動法保護勞動者進一步受到關注”。［7］關博(2019)提出，要深入推進勞動用工和社會保障制度供給側結構性改革，規范勞動關系認定和協調機制，加強就業風險兜底，優化就業服務方式，不斷提高政策彈性和保障靈活性，提升新就業形態勞動者的就業和社會保障質量。［8］朱松嶺(2018)指出，國家相關部門應調整原來適用于傳統用工方式、勞動關系的用工和社保制度，或者開辟新的空間，完善適應新就業形態特點的用工和社保制度。［9］(二)文獻述評。學界對新就業形態勞動關系的研究還存在以下不足:一是對新就業形態勞動關系的研究需要進一步加強?，F有的研究基本上沿襲勞動關系的傳統研究范式，處于初始階段。［6］譚海波、王英偉(2018)認為，“新就業形態勞動關系的相關政策基本空白，出現了傳統管控型監管理念與新就業形態不相適應以及政府監管制度滯后的問題”。［10］張成剛、馮麗君(2019)認為，在不同國家甚至在一個國家的不同地區，新就業形態勞動關系的管理都不一樣，各國各地區都在探索中。［11］因此，需要進一步加強新就業形態勞動關系的研究。二是新就業形態勞動關系的特征需要進一步提煉。當前新就業形態呈現出許多新特征，從業者的就業目標也發生了很大變化。因此，需要基于從業者的擇業觀和職業選擇機制的變化，完善人力資源管理與勞動關系交叉融合的理論，進一步提煉新就業形態勞動關系的新特征。三是新就業形態和諧勞動關系的機制需要進一步挖掘。國內外學者對工會協商談判、勞資自治、政府的法律援助和政策指導、三方協商以及社會監督等進行了規范性研究，提出了有實際指導意義的和諧勞動關系形成機制，但是這些機制并不能簡單套用在新就業形態之中。新就業形態的一些業務具有兼職或合作性質。新就業形態從業者對雇傭關系、民主管理、工會協商、政府治理、社會監督等提出了新的要求，需要進一步挖掘新就業形態和諧勞動關系的形成機制。

論文摘要：本文從新就業大學生個體感知角度出發，探討新就業大學生心理契約構成維度及其與工作滿意度和離職傾向的關系。實證研究結果表明，新就業大學生的心理契約包括交易型心理契約、關系型心理契約和發展型心理契約三個維度，并且新就業大學生感知到的發展型心理契約履約程度和工作滿意度存在顯著相關關系，新就業大學生的工作滿意度又與離職傾向顯著相關。

論文關鍵詞：新就業大學生；心理契約；離職傾向；工作滿意度

近年來，一方面大學生就業難，但另一方面，新就業大學生的離職率也居高不下。2007年12月前程無憂公司了<2007中國企業員工離職率調查報告》，這個報告收集了我國26個城市的200萬個樣本，調查結果顯示，中國企業員工離職率最高的是工作2—3年的人，離職率達到了36％；其次是工作不滿2年的人，其離職率為28％，其中大多數是年齡25歲左右的新就業大學生。組織行為學研究的成果表明，員工的心理契約和員工的態度、行為密切相關。為了降低新就業大學生的離職率，這就要求我們要充分了解新就業大學生心理契約的內容及其行為的關系，并以此為基礎來加強對新就業大學生的管理，降低離職率。為此，本文試圖從新就業大學生個體感知角度出發，探討新就業大學生的心理契約的構成維度及其與工作滿意度、離職傾向的關系，并從企業和新就業大學生兩方面提出建議。

一、文獻回顧

1．心理契約的內容、結構及對員工態度和行為影響的研究

心理契約是一種不同于法律約定、內隱于雇傭雙方心中、對雇傭關系中彼此對對方應付出什么同時又應得到什么的一種主觀心理約定…。一直以來都是組織行為學者們的研究熱點。心理契約反映的是組織與員工彼此間對于對方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望。它一方面反映了組織成員加入組織的動機與目的，如期望在組織中獲得回報、提升、自我實現等；另一方面又反映了組織對員工的一種期望，如希望員工對組織忠誠、盡職、奉獻等。盡管心理契約是內隱的，但它確實存在，而且它是影響企業與員工行為的一個重要因素，在員工期望與其績效表現之間起著重要的調節作用，并為實現企業的有效管理提供很大幫助。

1良好的校友關系對影響大學生就業觀念的重要性

1.1良好校友關系的物質帶動

校友關系是人與人之間的一種相對簡單的交際關系，所處在的交際圈子與環境相對簡單，作為一種交際關系，就具備交際關系的最基本的特征，就是物質帶動。兩個人如果可以用點概括的話，那么兩個人之間的關系就是一條線，無數的點與無數的線，交叉整合，成為了不同的交際網絡與交際圈。這種交際網絡與交際圈實質上是社會資源的另一種體現，校友資源，這種資源偏隱性化。把握好校友資源，可以在某些時候，利用校友資源獲得相關就業信息，相關就業等多方面的幫助，獲得物質資源。這種物質帶動并不是簡單概念上的錢。而是一種物質環境與隱性利益。良好校友關系的物質帶動，也是可以幫助當代大學生建立正確積極的就業觀念，利用校友的寶貴經驗和豐富的實踐經歷，能有效的引導大學生樹立正確的就業觀。

1.2名人效應的促進

隨著現代化的發展，商品需要做品牌效應才能銷售的更好，而學校也需要品牌效應。而杰出校友這一名人效應就能作為學校最好的品牌，讓校友為自己的學校代言。知名的校友成為了學校的代言人，他們在社會上的地位和聲譽往往能幫助大學生們樹立正確的就業觀念。學習前輩們的經驗的同時也能夠樹立正確的就業觀，在樹立正確就業觀的同時也能夠對就業起到了推動的客觀作用。通過這一效應，就會形成同校生的再工作中的“群體效應”。

2當代校友關系對樹立就業觀的影響

【內容提要】現代社會教育與個人就業之間的關系正由過去的確定性走向不確定性。個人對教育的選擇、學校辦學以及勞動力市場工作搜尋的一系列特征，是這種轉變的內在根源。當前應該采取措施，將教育與個人就業關系的不確定性控制在適度、合理的范圍內。

【摘要題】考試與就業

【英文摘要】Therelationbetweenthe&nb

現代社會教育與個人就業之間的關系正由過去的確定性走向不確定性。當前我國大學畢業生就業時不斷遭遇“困難”，正是這種轉變的一種反映。社會轉型、經濟結構調整、技術進步等因素是促使教育與個人就業關系走向不確定的外在根源；而個人對教育的選擇、學校辦學以及勞動力市場工作搜尋的特征等是其內在根源。限于篇幅，本文只對其內在根源作些分析。

一、個人的教育選擇導致的不確定

按照經濟學的一般解釋，個人進行教育投資的根本動機在于經濟利益和效用的最大化，即個人期圖通過接受教育，使自己在勞動力市場上處于最佳位置；而社會根據生產需要，期圖通過使用教育提供的人才達到社會生產成本最小，利潤最大。這樣，社會將會把各種熟練勞動力和高級人才的需求信息輸入勞動力市場，個人則根據勞動力市場的供求信息，調整自己對教育的選擇，與社會對勞動力的需求達到一致，最終實現個人的經濟利益和效用的最大化。同時社會生產部門也在一定程度上根據勞動力市場的供求狀況，調整需求。亦即個人與社會以勞動力市場為中介，各自不斷調整需求，使二者達到基本一致。但是事實并非如此，正是個人對教育進行選擇時的一些特征，導致了教育與就業之間的關系的不確定性。