績效考評范文10篇

根據州黨委、政府下發的《關于加強機關效能建設暫行規定》的要求和《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規定，制定本制度。

第一章總則

第一條績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處（室）及工作人員當前的工作狀態，并為提高工作效率和業績提供幫助。

第二條績效考評的結果主要用于評先選優、津貼掛鉤、職務調整和工作改進。

第三條績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公平性原則，各處（室）每半年考評一次，工作人員每季度考評一次，全年進行總體考評。

第二章考評內容及標準

政府績效考評，就是運用科學的評價體系，對政府機關及其工作人員在行政管理活動中所取得的業績、成就和實際效果，進行全面、客觀、公正地考核和評價。推行政府績效考評，是政府行政管理的一項重要內容，對于落實科學發展觀、深化行政管理體制改革、轉變政府職能、建設效能政府具有十分重要的意義?？偫碓诮衲甑摹墩ぷ鲌蟾妗分忻鞔_提出：“要抓緊研究建立科學的政府績效評估體系和經濟社會發展綜合評價體系”。如何建立科學的政府績效評估體系，更好地促進經濟社會發展，是各級政府亟待研究的一個重要課題。筆者認為，推行政府績效考評，應注意把握以下五個問題：

第一，樹立正確的績效觀，切實處理好“四個關系”。推行政府績效考評的目的是推動落實、促進發展，必須首先解決好績效觀的問題，也就是對什么是績效、為誰樹績效、如何樹績效和怎么衡量績效等問題的認識與態度。有什么樣的績效觀，就有什么樣的工作追求和施政行為。推行政府績效考評，必須樹立正確的績效觀，用全面的、實踐的、群眾的觀點看待績效，正確處理好“四個關系”：一要處理好主觀與客觀的關系。既要分析地理位置、經濟基礎、產業政策、教育科技等社會環境對政績產生綜合作用的客觀因素；又要分析各地各部門干部隊伍素質，包括思想品德、工作能力、思維方式、工作方法、業務水平、工作作風等對政績產生直接作用的主觀因素，真正把主觀和客觀有機統一起來，注重發揮主觀能動性，調動一切積極因素，發揮優勢，趨利避害，推動工作。二要處理好從政與為民的關系。堅持立黨為公，執政為民，一切從實際出發，從維護人民群眾利益出發，從能夠辦得到的事情做起，從群眾最急需的事情做起，不刮風、不攀比，不提脫離實際的口號，防止出現一味追求政績、勞民傷財的“形象工程”，真正為群眾辦實事。三要處理好近期與長遠的關系。要立足當前，著眼長遠。既要緊緊抓住當前人民群眾最為關心的問題，多做讓人民群眾看得見、摸得著的實事，創造有形的政績；又要干當前、想長遠，多做一些諸如制度建設、百年樹人這樣的長遠之事，為經濟社會的可持續發展奠定基礎，創造無形政績。反對脫離地方實際、投機取巧、殺雞取卵、急功近利的做法，扎實做好“打基礎、管長遠”的工作。四要處理好物質與精神的關系。不僅要在GDP增長、招商引資、財政收入等方面創造實績，而且要在社會風氣、干部作風、綜合治理、信訪、社會穩定等精神文明方面創造實績。要注重“人口、資源、環境、發展”四位一體的總協調，注重三大文明的整體推進，注重人民生活質量的持續提高，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。

第二，嚴格遵循考評原則，努力做到“四個堅持”。任何事物都有其規律性，只有遵循規律、運用規律，按客觀規律辦事，才能少走彎路、減少失誤、事半功倍。政府績效考評同樣如此，在推行過程中，必須自覺遵循考評規律，嚴格按考評原則辦事，努力做到“四個堅持”：一要堅持全面系統。做到既考評經濟指標，又考評社會指標、人文指標和環境指標；既考評城鎮變化，又考評農村發展；既考評發展成果，又考評發展潛力；既考評經濟總量的增長，又考評人民群眾得到的實惠。要通過對各地各部門的自身條件和外在表現、業務工作和中心工作等各個方面進行綜合測評，全面、系統地反映各地各部門的工作績效。二要堅持客觀公正?？陀^公正是保證考評結果準確可信的前提，違背了這一要求，就會降低準確度，削弱考評的權威性。要做到“一把尺子衡量、一個標準評價”，以實事求是、一視同仁的態度進行考評，防止和避免主觀臆斷、摻雜個人因素，更不得打人情分、搞特殊照顧，確?？己私Y果的真實性、公正性。三要堅持民主公開。要建立健全政府績效社會評價機制，注重吸收人大代表、政協委員和人民群眾參與政府績效考評工作，廣泛聽取社會各界對政府和政府部門的意見。同時，要增強考評工作的透明度，實行陽光考評，做到考評過程、考評標準、考評結果“三公開”，自覺接受社會各界監督。四要堅持定性與定量相統一。采取定量分析與定性分析相結合，以定量分析為主。對能夠量化的考評指標，都要進行定量分析，得出考評對象在性質上的結果。對一些條件不具備、不能用數據反映的指標，也要盡量細化標準，實事求是地進行分析，準確地進行定性描述，作出科學的評價結論。

第三，規范考評操作程序，注意把握“四個重點”。一要保持指標設置的相對穩定性。考評指標體系一經確定，在年度范圍內原則上不得隨意變更和調整。這樣既有利于維護考評工作的公正性和嚴肅性，也有利于考評委員會和考評對象在制定下一年度的工作目標時，以嚴肅認真的態度對待，按照“跳一跳夠得到”的要求，既自我加壓，又符合實際地定位各單位的工作目標。二要保證考評資料的權威性。在考評數據資料的收集上，原則上以統計部門提供的法定數據為準；統計部門不能提供的，可采用有關主管部門提供的資料或考評專班直接掌握的情況。對一些重要數據，在各地各部門自報的基礎上，統計、財政、人事、監察等職能部門要認真審核，既要防止隱瞞不報、留有余地，又要防止摻雜水分、虛報浮夸。三要維護考評結果的嚴肅性?？荚u結果經審查確定后，不得隨意更改，并采取一定形式進行公開，接受社會各方監督。對在考評工作中弄虛作假、玩數字游戲、篡改數據等違紀違規現象，一經查實，要按照有關規定，嚴肅追究其單位主要領導和相關責任人的責任。四要調動社會參與的積極性。各地各部門的績效如何，不單由上級政府和上級領導說了算，還必須看社會各界的認可度。要通過公開評議、走訪座談、問卷調查等形式，廣泛征求人大代表、政協委員、離退休老干部和社會團體、企事業單位對考評對象的意見，充分了解社會各界對各地各部門工作績效的認可度和滿意度。

第四，科學運用考評結果，嚴格實行獎懲兌現?？冃Э荚u結果的有效運用，對各地各部門樹立正確的政績觀有著直接導向作用。在政府績效考評結果的運用上，要注重導向性和激勵性，把政府績效考評結果作為對各地、各部門工作情況最權威的評價，與單位及其領導人獎懲掛鉤，達到獎優罰劣、促進工作的目的。表彰獎勵以精神獎勵為主，同時給予一定的物質獎勵?？梢园凑盏梅指叩?，把考評結果分為“優秀、良好、一般、差”四個檔次，對績效好的予與通報表揚并給予物質獎勵，對績效差的予與通報批評。要把績效考評與公務員收入分配掛鉤，根據各地財力增長情況，設立一定數額的獎勵基金，作為政府績效考評獎勵資金。對績效好的單位，年終予以獎勵；對績效差的單位，適當扣減當年年終獎金。要通過一定方式將考評結果在適當范圍內予以公布，并提交地方黨委作為考核任用干部的參考依據。只有這樣，才能引導和激勵各地各部門特別是領導干部樹立正確的政績觀，創造讓黨和人民滿意的政績。

第五，勇于實踐和探索，不斷完善考評體系。政府績效考評工作是一項新生事物，需要在實踐中不斷探索，積累經驗，逐步完善。要緊密結合各自工作實際，加強對政府績效考評工作的研究，針對工作中遇到的問題，積極探索解決的措施和辦法，提出好的意見和建議，為制定下一年度的考評方案、完善考評體系提供依據?？荚u委員會要把健全和完善政府績效考評體系作為一項重要任務，組織強有力的工作專班，深入開展調查研究，重點在考評體系和考評方案的指標設置、權數設定、考評主體、考評方式、計分辦法和獎懲辦法等方面進行研究和探索。要加強與各考評主體和考評對象的聯系，廣泛聽取他們的意見，在實踐中豐富完善考評體系，增強考評工作的可操作性和實效性。同時，要密切關注先進地區的考評工作動態，及時借鑒和吸收先進經驗，努力使政府績效考評體系更加科學、更加合理、更加完善。

各位新聞媒體的朋友：

剛才趙主任介紹了上半年工作情況，下面，我就正在進行和即將開展的幾項較大的工作給大家介紹一下：

第一項工作是：實施績效考評

按照州黨委、政府提出的“逐步建立注重績效、鼓勵創新、奮發向上、協調發展的考評機制”的要求，今年的績效考評工作與往年目標責任書的考核相比，有了較大的突破。

一是考評范圍的不同。以往的考評工作只針對縣市，對具體抓貫徹落實的州直單位缺少有效的考評機制，為了改變這一現狀，州黨委、政府決定將績效考評的范圍擴大到州直各縣（市）、黨委機關（含群眾團體）、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關和雙重管理的中央、自治區駐伊單位；同時，要求各單位加強對機關工作人員的管理，建立績效考評制，根據崗位職責，對機關工作人員進行綜合考評。

二是考評的方法不同。我州績效考評采取指標考核、公眾評議和察訪核驗等方法進行。

一、物質文明建設方面（600分）

（一）業務工作任務（500分）

1、全面完成重點農業技術推廣項目，積極申報農業項目，年申報項目不少于15個，爭取到基礎建設項目、科研項目和課題5個，并抓好項目的驗收，爭取項目資金20萬元以上。（70分）

2、為農服務體制創新有新進展，指導縣（市）抓好農村經濟合作組織和農民專業協會的規范運作。（70分）

3、推廣無公害蔬菜16萬畝，建立小麥、玉米、甜菜、亞麻、大豆、油菜、水稻標準示范田各1000畝。完成農田廢舊地膜殘留調查1次。利用陽光工程建設、科技之冬活動等完成培訓農民30萬人次。（60分）

4、健全農村集體資產與財務管理制度，全面推行新會計制度，農村財務公開制度化、規范化，規范率達95%以上。制定發展壯大村集體經濟具體辦法與措施，村集體收入較上年有所增加；建立健全減輕農民負擔長效機制。（60分）

為充分調動干部職工工作積極性激勵廣大干部職工創先爭優，推動我局各項工作的落實，我局根據松委[2013]30號通知的有關精神，對我局干部職工崗位績效考評方案作了進一步完善，具體方案如下：

一、指導思想

績效管理和效能考評工作堅持以科學發展為主題，全面貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府繼續打好“五大戰役”、全力推進綠色發展、加快建設美麗、生態的決策部署，通過推行績效管理和效能建設，促進各級各部門牢固樹立科學發展觀，不斷改進管理方式，改進工作作風，優化發展環境，提升服務水平，推動科學發展和綠色發展。

二、考評的組織領導

為強化績效考評工作，本局成立考評領導小組。

三、考評內容和方式

州直屬各縣（市）委、政府，州黨委各部、委、辦，自治州各委、辦、局、人民團體，霍爾果斯口岸黨委、管委會，**河新區黨工委、管委會：

根據州黨委、州政府《**州直績效考評實施意見》和自治州機關效能建設領導小組下的《**州直績效考評工作方案》，制定本辦法。

一、指標考核內容及分值設定

州直各縣（市）、各單位（部門）的年度績效考評的各項指標主要由物質文明、政治文明、精神文明、獲獎情況、上級下達及創新指標等六個方面組成，年度績效考評各項指標的總分值按1000分（不含創新分值）設置，另設100分為創新附加分。具體考核內容及分值設定如下：

（一）州直屬各縣（市）的績效考評指標的內容及分值設定

1、物質文明建設方面（700分）

第一條根據《**州直績效考評指標考核辦法》，制定本辦法。

第二條創新指標的分類、要求及加分標準。

（一）理論創新（20分）

調研性或經驗性理論文章發表被自治區級刊物采用的，每篇加2分；被國家級刊物采用的，每篇加4分；最高加20分。

（二）體制創新（25分）

體制創新應與當前各項改革相結合。根據工作實際進行體制改革，在州直范圍內屬創新的，每項加5分；在自治區范圍內屬創新的，每項加8分；在全國范圍內屬創新的，每項加15分；最高加25分。

一、主要做法

*區于2008年成立績效考評領導小組和績效考評辦公室，率先在城區機關開展試點工作。2009年將街道辦事處、鎮、開發區全部納入績效考評范疇。經過兩年時間的探索實踐，目前，*區已建立起由領導小組直接領導、績效辦具體負責、相關部門密切配合、群眾積極參與的績效考評工作格局，形成符合城區實際、具有城區特色的“6321”考評工作機制。

（一）按照“六個結合”設計指標，增強績效考評科學性

*區嚴格按照戰略性與科學性相結合、突出重點與全面系統相結合、相對性與統一性相結合、動態與靜態相結合、定性與定量相結合、可比性與可操作性相結合的原則，科學、規范設計考評指標。如在設計2009年度考評指標時，*區結合實際，以“打造更高水平廣西第一強區”為目標，緊扣城區黨委、政府保民生、保發展、保穩定等中心工作，圍繞重點實施的“三產富區、項目立區、綜治穩區、環境美區、服務興區、人才強區”六大工程，從中篩選出能夠反映全局、最具代表性的關鍵指標來考核。并通過設置“大力發展總部經濟、打造*市現代農業新亮點、創建全國和諧社區建設示范城區”等城區特色指標，使城區廣大干部對城區當年工作重點、發展方向、發展目標有了更加明確的認識。同時通過調整考評指標分值比重，激勵引導城區各部門各單位主動提高工作標準，精益求精，開拓創新，推動城區經濟社會又好又快的發展。

（二）采取“三級評價”考評辦法，提高績效考評客觀性

*區注重對機關績效考評中“怎么評”這一課題的探索研究，不斷完善考評方式方法，著力構建開放式的評估體系?？荚u工作要嚴格按照“單位內部評—業務主管部門評—公眾外部評”的程序進行。其中，公眾評議由績效辦負責組織，采取問卷調查、訪談、座談、網上評議、電話了解等方式，向考評對象轄區內的黨代表、人大代表、政協委員、社會團體代表、企業代表、專家、城鎮居民代表、農村居民代表等調查測評?？己私Y果及時公布，接受廣大干部群眾的監督，提高評估的針對性、真實性和有效性，確?？荚u結果與考評對象的工作完成情況一致，與單位干部職工反映一致，與社會評估意見一致。

自治州直屬各縣（市）委、政府，州黨委各部、委、辦，自治州各委、辦、局、人民團體，霍爾果斯口岸黨委、管委會，**河新區黨工委、管委會：

為逐步建立注重績效、鼓勵創新、奮發向上、協調發展的考評機制，進一步客觀公正、全面準確地評價州直各縣（市）、各單位（部門）工作實績，形成合理有效的竟爭機制，調動各縣（市）、各單位（部門）的積極性、主動性和創造性，促進各縣（市）、各單位（部門）牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不斷提高工作效能，確保自治州“三個文明”建設各項目標任務順利完成?，F就對實施績效考評提出如下意見：

一、開展績效考評工作的必要性

在貫徹落實黨的十六大和十六屆五中全會精神，與時俱進，全面建設社會主義和諧社會的進程中，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀為內容，對各縣（市）、各單位（部門）圍繞發展，履行職責的工作實績和成效進行考評，通過考評，逐步建立注重績效、鼓勵創新、奮發向上、協調發展的考評機制，有利于弘揚求真務實精神，開創各項工作新局面；有利于推動工作落實，檢驗工作實效；有利于轉變政府職能，提高行政效能；有利于建立健全激勵獎懲機制，褒獎先進，鞭策后進；有利于集聚合力，調動各方面積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

二、績效考評工作的組織實施

績效考評工作在州黨委、州人民政府的領導下，由州機關效能建設領導小組負責，州效能辦牽頭，會同州黨委組織部、宣傳部、政法委、政研室（農辦）、州發展計劃委員會、經貿委、監察局、財政局、人事局、建設局、國土資源局、審計局、統計局、環保局、信訪局等部門具體實施，要充分發揮各部門的職能作用，應用各種監控機制和優勢，提高考評的針對性、真實性和有效性。要重視發揮基層組織和人民群眾的民主監督作用，動員和組織基層單位、服務對象和人民群眾參加考評工作。

根據《**州直績效考評工作方案》制定本辦法。

一、察訪核驗范圍

州直各縣（市）及納入績效考評的州直各單位（部門）。

二、察訪核驗重點內容

（一）州直各縣（市）的績效考評指標的內容

1、物質文明建設方面：