科級后備干部范文10篇

為進一步規范和改進我縣正、副科級后備干部產生和教育、培養、管理方式，努力營造一支數量充足、結構合理，能夠擔當重任、經得起風浪考驗，年輕優秀、有發展潛力的正副科級后備干部隊伍，在《**縣正副科級后備干部工作規定》的基礎上作如下補充規定：

一、進一步擴大后備干部選拔范圍和方式

（一）擴大后備干部人選范圍

后備干部人選可以是機關干部也可以是事業單位干部，對于特別優秀的機關、事業單位工勤人員，經考察符合條件的也可列為后備干部人選進行管理。

（二）規范后備干部推薦程序和產生方式

后備干部推薦人選的產生可采取組織提名、考試公選、個人自薦、干部群眾10人以上聯合提名推薦等方式產生。

科級后備干部考察方案

關于科級后備干部的考察方案

按照中共XXX委組織部《關于印發＜XXX關于加強科級后備干部培養和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔2007〕56號）、《關于進一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（XX組字〔2007〕57號）文件精神及要求，為進一步做好我鄉科級后備干部考察工作，結合我鄉實際，制定本方案。

一、考察對象

科級后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。同時還應具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的后備干部；

各鄉鎮黨委，縣委各部委，縣級國家機關各辦局、各人民團體：

**年7月，在全縣8個鄉鎮和縣委辦等62個縣屬部門進行限條件不限名額推薦后備干部，通過推薦和考察，縣委常委會議研究確定了103名正科級后備干部和174名副科級后備干部，以及**年確定的8名正科級后備干部、42名副科級后備干部，一并向社會公布，敬請社會各界進行監督，各鄉鎮、部門要進一步加強對后備干部的培養和管理。請各鄉鎮、各部門將本單位后備干部名單在**年8月31日前進行公布，并通知后備干部將后備干部登記表如實填寫后報縣委組織部干部科，登記表需計算機錄入并用16k紙打印（一式三份），報送時附登記表和數碼照片的電子版本（后備干部名單以**黨建網站公布的名單為準，名單、登記表、公示格式請各單位從**黨建網站下載或到縣委組織部干部科拷貝）。

第一章總則

第一條為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的正副科級后備干部(以下簡稱后備干部)工作制度，培養造就一支認真學習貫徹馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，能夠擔當重任、經得起風浪考驗、年輕優秀、有發展潛力的正副科級后備干部隊伍，加強各鄉鎮和縣屬各工作部門領導班子建設，保證我縣各項事業后繼有人和社會長期穩定，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作規定》和我縣干部隊伍建設的實際需要，特制定本規定。

第二條后備干部隊伍應當素質優良、數量充足、結構合理。

第三條后備干部工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的有關原則，還應當做到：

（一）注重發展潛力，重視培養提高；

（二）堅持備用結合，實行動態管理；

各鄉鎮黨委，市委各部辦委，市直各黨組、黨委（黨工委）：

為認真落實科學發展觀和人才觀要求，著力建設一支適應經濟社會追趕型跨越式發展要求的優秀科級后備干部（以下簡稱后備干部）隊伍，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共中央辦公廳《黨政領導班子后備干部工作規定》精神，結合我市市管后備干部隊伍實際，市委決定對后備干部進行調整充實?，F將有關事項通知如下：

一、總體目標

堅持以創新的理念、超常的措施，打破身份、行業、區域界限，廣開后備干部選拔渠道、努力把各方面優秀人才聚集到后備干部隊伍中來，通過選拔、培養、管理、使用，盡快培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍。通過調整充實，市管后備干部總數保持在500名左右，年齡結構以40歲以下（1967年1月1日以后出生）干部為主體，30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部不少于35%。此次調整充實后備干部的重點是女干部、少數民族干部、非中共黨員干部、大學本科以上學歷干部和年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部。各鄉鎮后備干部保留人選和本次推薦的初步人選中，女干部一般應不少于20%，少數民族干部一般應不少于15%，非中共黨員干部一般應不少于15%，大學本科以上學歷干部一般應不少于65%，年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部一般應不少于35%；市直各單位（部門）后備干部保留人選和本次推薦的初步人選中，女干部、少數民族干部、非中共黨員干部、大學本科以上學歷干部、年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部也應占一定的比例。

二、調整充實辦法

1、對現有后備干部進行考察調整。各鄉鎮黨委和市直各黨委（工委）、黨組要對本單位、本部門現有后備干部的主要表現和工作實績進行認真考察，經考察符合后備干部條件的，經黨委（工委）、黨組班子集體討論后，報市委組織部批準，予以繼續保留后備干部資格；經考察如有《黨政領導班子后備干部工作規定》第二十一條所列八種情形之一的，將不再保留后備干部資格。

各鄉鎮（管理區）黨委、街道黨工委、市直各黨（工）委、黨組、總支、支部:

為進一步貫徹落實《**市關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》和市黨發〔2007〕21號文件精神，加快我市培養選拔優秀中青年干部的進程，推進后備干部隊伍建設，保證各級領導班子有充足的后備人選，經市委研究，決定對我市鄉科級后備干部進行充實調整，現將有關具體時間安排及注意事項通知如下:

一、學習宣傳階段(3月16日前)

各黨（工）委要組織人員認真學習《**市關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》文件，領會精神實質，把后備干部的條件、資格、選拔程序進行公開。

二、民主推薦階段(3月17日至3月21日)

參加民主推薦的范圍:

各鄉鎮黨委，縣委各部委，縣級國家機關各辦局、各人民團體：

**年7月，在全縣8個鄉鎮和縣委辦等62個縣屬部門進行限條件不限名額推薦后備干部，通過推薦和考察，縣委常委會議研究確定了103名正科級后備干部和174名副科級后備干部，以及**年確定的8名正科級后備干部、42名副科級后備干部，一并向社會公布，敬請社會各界進行監督，各鄉鎮、部門要進一步加強對后備干部的培養和管理。請各鄉鎮、各部門將本單位后備干部名單在**年8月31日前進行公布，并通知后備干部將后備干部登記表如實填寫后報縣委組織部干部科，登記表需計算機錄入并用16k紙打?。ㄒ皇饺荩瑘笏蜁r附登記表和數碼照片的電子版本（后備干部名單以瀘西黨建網站公布的名單為準，名單、登記表、公示格式請各單位從瀘西黨建網站下載或到縣委組織部干部科拷貝）。

編者按：本文主要從認清形勢，把握要求，深刻認識加強后備干部培訓的重要意義；提高素質，樹立形象，爭做服務科學發展的表率；精心組織，嚴格管理，確保培訓工作取得實效進行講述。其中，主要包括：加強后備干部教育培訓，是加強干部隊伍建設的客觀要求、加強后備干部教育培訓，是提升干部隊伍素質的現實要求、加強后備干部教育培訓，是加快我市經濟社會發展的迫切要求、當前，我市根據中央和省、市委的統一部署，在去年基礎上，正進一步深入開展以“服務科學發展作表率，助推全面小康爭先鋒”為主題的學習實踐科學發展觀活動，進一步促進廣大黨員干部轉變思想，不斷提高應對復雜局面、領導科學發展、促進社會和諧的能力、要強化理論武裝，做勤學善思的表率、要提升能力素質，做服務大局的表率、要堅持創新創優，做攻堅破難的表率、要增強宗旨意識，做關注民生的表率、為辦好本次培訓班，市委組織部、市委統戰部、市委黨校、市婦聯等部門進行了認真準備，專門成立了領導小組和工作班子，精心安排了作風錘煉、培訓研討、實踐提升等環節，并想方設法地為大家創造較好的學習條件等，具體材料請詳見：

同志們：

在這個春暖花開的美好時節，在全市上下進一步深入開展學習實踐科學發展觀活動、力促“彎道超越”、努力實現“三個勇當”目標之際，我市科級后備干部（黨外干部、婦女干部）培訓班正式開班了。我代表市委向培訓班的開班表示熱烈的祝賀，向參加培訓的各位學員表示誠摯的歡迎！舉辦這次培訓班是提升全市后備干部理論素養，提高服務科學發展本領，為我市干部隊伍積蓄后備力量的一項重要舉措。參加今天培訓的同志，都是我市科級后備力量，也是各單位各部門的骨干力量，正處于人生的黃金期，正是對社會作出更大貢獻的時候，希望大家珍惜組織的關懷，珍惜難得的機會，認真對待這次學習培訓活動。借此機會，講三個方面的意見：

一、認清形勢，把握要求，深刻認識加強后備干部培訓的重要意義

后備干部工作是干部隊伍建設的基礎工程，關系大局、關系長遠。新形勢下，培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當我市經濟社會發展歷史重任的后備干部隊伍，具有十分重要的現實意義和戰略意義。

（一）加強后備干部教育培訓，是加強干部隊伍建設的客觀要求。培養選拔優秀后備干部，造就一大批能夠擔當重任的領導人才，是我們適應新形勢、迎接新挑戰，實現我市經濟社會科學發展的必然要求。要使我們的各項工作始終充滿生機和活力，始終走在時代前列，不僅要依靠現有的各級領導干部，更要培養造就一批能夠擔當重任的合格接班人，承前啟后，繼往開來。本期培訓班的學員，都是全市各條戰線、各單位的骨干力量，發展潛力大、培養前途廣，不少同志將來都很有可能走上更加重要的領導崗位。因此，我們要從推進全市經濟社會又好又快發展的戰略高度充分認識參加這次培訓班的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓中來，不斷提高自身綜合素質，為將來擔當重任打下堅實的基礎。

**年，**縣公開選拔了200名鄉科級黨政后備干部后，積極制訂計劃，實施培養管理。培養由縣委組織部宏觀指導，所在單位黨組織具體實施。其主要措施是：

一是建立后備干部培養工作責任制。黨政后備干部的培養工作，實行領導成員分工負責。各單位黨組織將每個后備干部的培養工作具體落實到人，明確培養方向，制定培養措施,領導干部將后備干部的培養工作作為自己日常工作的一個重要組成部分，增強責任意識。目前該縣200名后備干部都明確了1至2名班子成員作為培養責任人，對班子成員考核時將后備干部的培養作為一項重要內容。

二是加強后備干部的理論教育和知識培訓。該縣注重加強后備干部的理論教育和知識培訓，堅持有計劃、有重點地舉辦各類后備干部培訓班，做好后備干部的培訓工作，自去年來，該縣共點名調訓了78名后備干部參加各類培訓；該縣還積極支持后備干部參加高層次的學歷教育和學習培訓，目前共有123名后備干部已取得大學本科學歷，59名后備干部正在參加研究生學歷或大學本科學歷函授。該縣還把領導干部在職自學制度向后備干部延伸，要求后備干部根據自己的需要，自學政治理論和業務知識，不斷豐富現代科技知識和市場經濟理論，提高思維層次，拓寬知識面。同時抓好對后備干部基礎理論和基本知識的考查工作，通過述學、評學、考學，不斷夯實后備干部的理論功底。

三是注重后備干部的實踐鍛煉。為使后備干部盡快成熟，該縣注重給后備干部壓擔子，有計劃地對后備干部進行多崗位交流鍛煉?？h委組織部采用下派、設置助理和抽調后備干部參與重大活動和中心工作等多種形式，讓他們在條件艱苦、工作局面較復雜的環境中經受磨煉，增強全局工作意識，提高決策水平和統攬能力。今年來，共抽調80名后備干部擔任農村工作指導員下村工作，22名后備干部擔任有關單位的助理，92名后備干部參與大型水利工程芙蓉水庫的建設、移民安置等工作。

去年八月，本人作為科級后備干部抽調到景區工作今年五月被市委市政府任命為副主任科員、總審計師。在市委市政府正確領導下，本人堅持科學發展觀的理念，開拓創新、積極進取、爭創一流，較好地完成了組織交辦的各項任務，現將思想品德、工作業績及遵守廉政制度情況匯報如下：

一、加強學習，注重修養

1、政治堅定，與時俱進。本人能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，深刻領會并貫徹落實黨的“十八”大的精神，明確“十八”大提出的奮斗目標和為實現奮斗目標該舉什么旗，走什么路的問題。從政治思想上、行動上與黨中央保持高度一致，并能根據黨和國家在不同時期的工作重點把握自己的工作方向，具有較好的政治素質。

2、愛崗敬業，勤奮向上。本人熱愛審計事業，精通審計業務，具有較強的工作實務能力和責任感，扎實工作，出色地完成了組織交辦的各項工作任務。

3、堅持原則、顧全大局。本人有較強的法律意識和政策觀念，在實際工作中堅持實事求是，客觀公正，能團結同志，樂于助人，顧全大局。在有利于事業發展的前提下，能把原則性和靈活性有機地結合起來。

二、創新思路，注重實效