科技院范文10篇

科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施科教興院戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。

一、獎勵原則：公務員之家版權所有

績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

公平競爭的原則?？萍既藛T不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

摘要：公益類農業科研院所轉變為非營利組織是必然和必要的，非營利院所有利于解決三農問題，需要增加政府投入、發展農業科技基金會，健全法制保障等。

關鍵詞：NPO農業科研農業科技院所

農業現代化的前提是農業科技創新，農業科技創新的主力是農業科學院，非營利的農業科學院（本文簡稱非營利院所）是農業科研院所的主力。其實現制度創新，建立起系統完善的非營利組織，才能提高我國農業科技水平和農業競爭力。

市場經濟，主要由政府、市場和各種非營利組織構成。政府和非營利組織的主要職能都是提供純公共物品。建立有效且有限的政府，避免“政府失靈”及“市場失靈”，都要求非營利院所建立非營利組織。本文將非營利院所定義為：不以營利為目的，為社會公益而從事科技產品生產、流通，提供農業科技物品及其服務的社會組織。

有人根據其與政府的關系和法律地位，大致將其分為兩類：官方和民間的非營利組織。有人根據服務本質，以及與環境、市場的關系，對各種社會組織定性。政府是公共性最強、市場性最弱的組織，企業是市場性最強、公共性最弱的組織，非營利組織位于市場性和公共性的中間值之間。根據這樣的定性構架，可以把非營利組織組織分為四類：公共性弱而市場性強的運營型組織，可按照市場方式運作；志愿者組織等公共性和市場性都比較弱的自治型組織；學校、醫院等公共性和市場性都比較強的專業型組織；公共性強而市場性弱的保護型組織，如農業科技院所，這種組織與政府的關系比較密切。

非營利組織的特征：一是服務大眾的宗旨；二是不以營利為目的的組織結構；三是不使任何個人營私的管理制度；四是有合法免稅地位；五是提供捐贈人減免稅的合法地位。。

20**年，是總醫院捉住機遇、加快發展的一年，在公司黨政的正確領導下，在上級衛生主管部分的正確指導下，總醫院認真研究、學習和執行國家、省市和公司的有關政策，堅持“誠信為本、科技興院”的指導思想，全院上下團結一心，努力拚搏，開拓創新，預計年底將實現醫院制定的各項工作目標。

一、20**年主要工作指標完成情況。

1、醫療技術指標：繼續保持了二級甲等醫院標準，醫療事故、重大醫療差錯為零。

2、績效考核完成情況：截止10月底，醫療收支結余782.44萬元，用度775.26萬元。

3、安全技術指標：重大設備、交通、人身、火災事故為零。

4、計劃生養指標完成情況

科技興院之路

-----葫蘆島市連山區人民法院網絡建設工作回眸

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2006年4月10日，連山區人民法院內部工作平臺正式開通。至此，該院在科技興院的道路上又邁出了堅實的一步。

連山區人民法院轄區面積大，人口眾多，年平均受理各類案件6000來件。特別是改革開放的近二十年來，案件標的金額越來越大，案件類型越來越多，法律關系越來越復雜，社會關注程度越來越強?？梢哉f，法院工作尤其是審判工作已進入了一個全新時期。但是，由于各種原因，一些傳統審判工作方式效率不高，與審判工作發展形勢極度不相適應。按照傳統的審判方式，每審理一宗案件，審判人員就要人工填寫最少七種、最多十余種法律文書，然后再等候庭長、院長簽發和打字員打印，造成案件大量積壓。同時由于傳統辦案方式缺少必然的監督弊端，案件是否審結，裁判文書有無送達當事人，案卷有無及時移交都無從掌控，審判管理十分混亂。為改變這種現狀，適應新形勢下法院發展的要求，實現法院辦公現代化。2001年，乘著改革的春風，連山區人民法院將科技興院納入治院戰略，如今已歷經五年。然而，在這短短的五年時間里，依托現代科技，連山區人民法院基本實現了辦公手段現代化，檔案管理電子化，流程監控網絡化，庭審記錄電腦化，各項工作都在向規范，透明，效率化邁進?；就瓿闪藦膹碗s、低效的手工辦公方式的傳統型法院，向以網絡流程化管理為標志的高效現代化法院的轉變，在連山區人民法院改革的道路上留下了濃墨重彩的一筆。

一、敢于探索，勇敢地走科技興院之路

1、搞好與民營園區的對接。與園區領導召開座談會，進一步研究工業科技如何抓，進一步了解掌握園內企業的情況，包括專利情況、企業發展情況、企業特點，征求園區的意見和建議，搞好對接。

2、加大調研的力度，加強與企業的聯系。進一步深入企業調查摸底，了解企業情況，包括企業產品科技含量、技術含量、有無優勢、研發人員情況等等，并建立企業檔案。了解企業需要科技局哪些幫助，科技局能為企業搞好哪些服務。進一步向企業宣傳科技、知識產權保護和利用等方面的知識，增加相互之間的了解。

3、加大知識產權保護力度。進一步做好當前正在開展的打，擊侵犯知識產權和假冒偽劣商品專項行動，計劃年底或年初組織區內企業、民營園區管理層、有關學校負責人進行專利培訓，邀請市局專家講課，增強知識產權保護和利用意識。

4、加大科技計劃項目爭取力度。下一步進一步做好與市局的協調工作，繼續篩選項目上報。

5、抓好機關作風整頓工作，進一步提高工作效率。

6、做好提前離崗和退休干部任職村的幫扶工作。負責幫扶常莊鎮宋莊村，想方設法爭取資金做好幫扶工作。

科技平臺建設過程中存在的問題

科技平臺對于提升科技創新能力發揮了重要作用，成為科技創新能力增長的載體和基石。依托于現有科技平臺，熱科院在項目申報、成果產出、創新人才培養等方面形成了良性循環，平臺在體制及運行機制的管理上成效顯著。但從總體上看，熱科院科技平臺建設仍然相對滯后，整體水平還相對不高，仍然存在著諸多亟待解決的突出問題。1高層次、高水平科技平臺數量不足。從表1可以看出，目前熱科院國家級科技平臺有7個，而國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家級質檢中心和國家級科學觀測實驗站等國家級平臺均空缺。2平臺發展目標、定位、研究領域和方向需要進一步明確。雖然絕大多數的平臺定位清楚，發展目標明確，但部分平臺定位模糊，在研究領域、研究方向等方面，存在交叉重疊現象，導致一些低水平研究重復。例如，熱科院天然橡膠加工科技中心與海南省天然橡膠加工重點實驗室，熱科院熱帶微生物研究中心、熱科院熱帶海洋生物資源利用研究中心與海南省熱帶微生物資源重點實驗室（籌存在部分研究內容重疊現象。目前，在熱科院現行的考核評價機制中，有大部分內容針對的是單位、個人，獎勵的是個人、科技成果、科技論文、學術專著等，而涉及科技平臺的考評機制較少，導致依托單位和平臺的負責人、平臺的科技人員的責、權、利未能得到充分體現，“重申報籌建，輕運行管理”的現象普遍存在，運行效率低下?？萍计脚_最根本的理念是開放、共享、合作和交流。但從目前科技平臺運行情況來看，總體偏弱，如許多科技平臺沒有開放課題，與其他科研單位合作的研究課題較少；在學術交流上，針對平臺的特定研究領域、研究方向邀請高水平專家來作學術報告的也較少。即使同一個平臺的科技人員，學術交流或共同研究科學問題的也較少，沒有形成團隊力量。

加強科技平臺建設的建議

1系統化布局科技平臺，進一步完善平臺體系建設。根據“十二五”發展規劃，組織專家或院學術委員會評審，通過分析研究，科學化、系統化地進行科技平臺布局，提出在哪些學科、哪些領域里要新建科技創新平臺、科技支撐平臺和科技服務平臺，使科技平臺形成一個系統的、完整的科技平臺體系，在熱帶農業研究領域處于優先地位，進一步提升熱科院的影響力[7-8]。2積極申報國家級科技平臺。圍繞熱帶區域經濟和社會發展的重大需求，立足熱科院現有的人才隊伍、學科優勢和科研積累，通過整合各種科技資源，積極申報國家重點實驗室。同時，根據國家級質檢中心和國家級科學觀測實驗站的要求，對照現有的質檢中心和觀測實驗站的條件、研究基礎和水平，找出差距，有針對性地提升質檢中心和觀測實驗站的條件和研究水平。同時，通過進一步整合資源，孵化出國家級質檢中心和國家級科學觀測實驗站。3拓寬平臺申報渠道，提升平臺研究水平。對農業部重點實驗室、觀測站，要積極謀劃，確?，F有實驗室和觀測站的建設，提高研究水平和核心競爭力[9-10]。同時，要有針對性地建設有潛力的省級、院級的科研平臺，提升條件和研究水平，使其在下一輪農業部重點實驗室、觀測站申報過程中處于有利地位，盡可能爭取更多的部級重點實驗室和觀測站，使熱科院熱帶農業科技處于國內外領先水平。對其他各部委和地方政府設立的部級平臺，積極組織各單位編寫可行性研究報告或申報書、建議書，盡可能爭取更多的部省級平臺。1根據各級各類平臺的屬性，制定科學的分類評價指標體系?？梢酝ㄟ^調研、引進、集成其他科研院所的平臺評價機制中的有益元素，針對熱科院科技產出的特色，建立科學的評價原則、評價框架和評價指標，選擇適宜的評價模型，綜合各指標權重，盡快確立適合熱科院科技平臺的評價機制[11]。2根據現有的考核激勵機制，將平臺考核納入單位、科技人員的年終考核。一是通過明確各平臺“十二五”期間的總體目標，確定“十二五”期間各級各類平臺需要完成的量化指標和年度指標，依據這些指標的完成情況進行考核評價；二是明確各平臺科技人員“十二五”期間需要完成的任務和年度任務，依據任務的完成情況進行考核評價。3優先支持以科技平臺為依托的項目和獎勵申報。在項目立項、項目申報過程中，尤其是在申報較大的項目時，優先考慮依托科技平臺，按平臺的研究領域和研究方向整體打包申報。以項目帶動科技平臺建設，以項目促進科技平臺合作交流，提升科技平臺的研究水平。此外，在成果報獎、獎勵等方面，優先支持依托科技平臺申報的科技獎勵，促進科技人員為科技平臺建設發揮作用；在條件建設和配備方面，也要重點向科技平臺傾斜，尤其要保證省部、國家級重要科技平臺條件建設。平臺根據熱科院科技平臺的科學評價體系，在各級各類科技平臺中評選出2～3個優勢科技平臺，對其進行重點支持。這些優勢科技平臺的設立，將起到示范標桿作用，使各級各類平臺形成良性競爭，促進科技平臺的發展和研究水平的提升?？萍假Y源，加強大型儀器設備共享平臺的建設與管理，促進共享共用，提高利用效率；建立學術交流的促進和激勵機制，如根據各平臺的研究領域（方向，有針對性地制訂年度學術交流計劃，定期開展學術交流活動。力度依托平臺實行人才聘用制，引進高水平人才，不僅是高質量完成科研任務的需要，也是提升熱科院科技創新能力，強化國際合作交流的需要。可以以設置流動編制的方式，面向國內外公開招聘客座研究員和訪問學者，支持有相關研究的優秀學者以博士后的方式進入科技平臺開展工作。此外，還可以通過合作研究、特聘研究員等方式大力引進在相關專業具有國際影響力的專家，依托國際科技合作項目凝聚國內外領先或特色鮮明的學科群體和科研團隊，為優秀學術團隊的成長和不同學術背景的高水平學者之間的交流提供支持，為國內外合作和交流提供廣闊的平臺，不斷提高熱科院科技平臺的社會聲譽和國際影響力。

本文作者：黃華平王家保陳衛軍魏玉云李海亮徐兵強工作單位：中國熱帶農業科學院

摘要：公益類農業科研院所轉變為非營利組織是必然和必要的，非營利院所有利于解決三農問題，需要增加政府投入、發展農業科技基金會，健全法制保障等。

關鍵詞：NPO農業科研農業科技院所

農業現代化的前提是農業科技創新，農業科技創新的主力是農業科學院，非營利的農業科學院（本文簡稱非營利院所）是農業科研院所的主力。其實現制度創新，建立起系統完善的非營利組織，才能提高我國農業科技水平和農業競爭力。

市場經濟，主要由政府、市場和各種非營利組織構成。政府和非營利組織的主要職能都是提供純公共物品。建立有效且有限的政府，避免“政府失靈”及“市場失靈”，都要求非營利院所建立非營利組織。本文將非營利院所定義為：不以營利為目的，為社會公益而從事科技產品生產、流通，提供農業科技物品及其服務的社會組織。

有人根據其與政府的關系和法律地位，大致將其分為兩類：官方和民間的非營利組織。有人根據服務本質，以及與環境、市場的關系，對各種社會組織定性。政府是公共性最強、市場性最弱的組織，企業是市場性最強、公共性最弱的組織，非營利組織位于市場性和公共性的中間值之間。根據這樣的定性構架，可以把非營利組織組織分為四類：公共性弱而市場性強的運營型組織，可按照市場方式運作；志愿者組織等公共性和市場性都比較弱的自治型組織；學校、醫院等公共性和市場性都比較強的專業型組織；公共性強而市場性弱的保護型組織，如農業科技院所，這種組織與政府的關系比較密切。

非營利組織的特征：一是服務大眾的宗旨；二是不以營利為目的的組織結構；三是不使任何個人營私的管理制度；四是有合法免稅地位；五是提供捐贈人減免稅的合法地位。。

摘要：高校擴招導致大學生就業嚴峻，大學生“畢業即失業”的人數比例在逐年增加，市場經濟的完善和知識經濟的發展使社會對大學生能力要求在提升。吉林農業科技學院針對就業危機，培育大學生的創業意識，鼓勵大學生自主創業，以促進該校大學生成功就業。本文以吉林農業科技學院為例，分析了大學生創業意識培育的必要性和影響因素，并在此基礎上探討了培育對策，希望為高校大學生創業提供參考。

關鍵詞：大學生；創業意識；培育；研究

隨著高校擴招，大學畢業生數量逐年增加，而社會上的企業可提供的崗位有限，再加上退休年齡延后，大學生畢業便失業的現象越來越嚴重。吉林農業科技學院作為眾多高校中的一員，也遇到了同樣的問題。在社會不能為大學生提供充足就業崗位的情況下，創業成為大學生畢業后的主要趨勢，大學生創業可以帶動經濟發展，同時也是大學生畢業后就業的重要渠道之一。大學生進行創業的前提是要具有創業意識，之后再選擇創業方式，創業意識影響創業方式和創業成功與否。高校要加強對大學生創業意識的培養，通過引導幫助大學生樹立正確的創業意識，選擇正確創業方式，在提高創業能力的基礎上促進成功創業。

1創業意識的內涵

創業意識主要是指在創業活動中主體的主觀能動性傾向，是主體對創業的需求、興趣、信念和世界觀等。創業意識主要支配創業主體對創業活動的態度和行為，創業意識使創業主體對創業行為有主動選擇性，是大學生創業時需要具備的最重要的素質之一，同時也是大學生進行創業的原動力。創業培養主要是幫助大學生具備創業的意識、創業能力、熟悉創業相關法律條款和創業市場等。其中，創業意識是大學生進行創業的原動力，是點燃大學生創業激情的關鍵。目前大學生有創業意識，但主動性不強，所以需要對大學生進行創業意識的培養，包括對主動性、風險性、艱苦性、合作性等意識的培養。創業意識是源于內在的強烈需求，不是由于想象做出的決定，是創業需要。創業需要是大學生進行創業的最初動力，當創業需要上升為心理動機后就對大學生的創業行為產生推動作用，使大學生進行主動創業。當大學生有了較強的創業意識，在磨煉中建立起創業信念，便形成創業世界觀，使創業心理不斷得到升華。

2培養大學生自主創業意識的必要性

本文作者：談軍工作單位：康寧科技實驗小學

少兒科學院的活動形式

少兒科學院采用學生自主管理的形式,開展日常和相關的活動。1、日常活動少兒科學院日?；顒訒r間是相對固定的,一般為每兩周一次活動,每次活動為一個多小時。活動內容主要是在老師的指導下,學習相關的科學知識,開展探究性學習活動,撰寫小論文,進行動手制作等活動。各研究所每年都會確定一兩個所級研究課題,由研究所成員在老師的指導下共同完成。研究所成員還可以確定個人研究課題,也可以在老師指導下與其他同學合作研究課題。2、年會活動少兒科學院每年召開一屆年會。年會活動是少兒科學院的重大活動內容,一般在年底進行,前期要進行大量相關的策劃和籌備工作。如每一個研究所要完成年會的交流論文,各單位要推選各自的研究所所長、俱樂部主席、報社社長、實驗室主任等。少兒科學院院部還要做好院長和副院長人選的推薦。年會當天,是少兒科學院的盛大節日。當天要選出少兒科學院的院長、副院長,交流各研究所的論文,展示各單位的實踐成果,并舉行相關的學生科技活動。年會通常還會邀請名譽院長、其他科學家和部分家長代表參加活動,并請科學家進行指導和點評相關的活動。3、激勵機制少兒科學院設有小院士、小研究員等稱號的評選,作為對成員的激勵,每年根據少科院各單位成員參加國家級、市級、區級科技活動和科技競賽的情況進行評選,并在年會召開時授予相關的稱號和證書。

少兒科學院的功能作用

1、有利于科技教育氛圍的營造少兒科學院在在學校中與少先隊大隊部一樣具有同等的地位,學生可以連續幾年參與少兒科學院各單位的活動。學校中大多數三至五年級的學生都是少兒科學院的成員,有的甚至一個班級中80%以上的學生都是少兒科學院的成員,這些成員中有的是小院長、小院士、小研究所長、小研究員,他們在日常的學習生活中或多或少地影響著全校的學生,使學生們向往參與到科技活動中來,使學生們感受到參與科技活動的樂趣和自豪。特別是每年年會的召開,已經成為學校的一個重大的節日,每年的年會都會有許多科學家參加年會的活動,使學生能夠近距離感受到科學家的素養和魅力。由此可以感受到,少兒科學院所營造出來的是一種濃濃的科技教育的氛圍,學生長期受到這樣一種科技教育氛圍的熏陶,有利于學生的科學情趣和科學態度的培養和形成。2、有利于學生創新意識的培養少兒科學院鼓勵所有成員創新,參加少兒科學院的學生每個學期都要在老師的指導下完成相應的研究課題。少兒科學院的各研究所鼓勵成員提出各種問題,并鼓勵學生在老師的指導下通過探究解決自己提出的問題。如學生發現空的牛奶盒在水中有很大的浮力,由此他產生了一個想法:人們用浮力大的木材制作的船,可以航行在水面上,那么能否用同樣浮力很大的牛奶盒制作小船,載人航行在水面上呢?學生將這個問題在活動時提出,受到了老師的鼓勵,并且在老師的指導下,與研究所的同學合作,用牛奶盒和透明膠帶拼接出了一艘環保牛奶盒船,在學校的噴水池中試行。又如信息科技創新實驗室的活動主要是鼓勵學生用學到的信息技術進行創新性的運用,如利用網站制作軟件制作個性化的個人網站、利用軟件制作個性化的小報、學習課件等信息產品,強調制作的產品與眾不同、富有個性。在這樣一種活動模式的影響下,少科院的學生思維活躍,這對于從小培養學生的創新意識具有非常重要的作用。3、有利于學生實踐能力的培養少兒科學院各研究所的每一名學生都有自己的研究課題,在完成研究課題的過程中需要進行設計一實驗、動手實驗、尋找資料、撰寫小論文等各項活動,對于學生來說是非常好的實踐能力的培養過程。各俱樂部的學生每學期也都要完成一定的實踐任務,如完成小制作、小發明、科幻畫、小報等,同樣是對學生實踐能力的培養。4、有利于學生自主管理能力和自我意識的培養少兒科學院實行學生在老師的指導下進行自主管理,少兒科學院所有的研究所、事務所、俱樂部、報社、實驗室的負責人,均由學生擔任。這些學生在教師的指導下自主進行管理和活動。少兒科學院的院長和副院長也均由學生自主推選。學生在老師的指導下自行完成相應的探究性學習的任務和相應的實踐活動。歷年來,少兒科學院年會,均是在老師的指導下由有少兒科學院的骨干和學生完成年會的籌備、年會的主持,年會的展示活動也由學生負責實施。這種自主管理、自主活動的模式,有利于培養學生的自主管理能力和自我意識,尤其是有利于當前學生中獨生子女自我管理能力的培養和獨立生活能力的培養。

有待進一步完善的空間

為了貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(20*—2020年)》等文件精神,深化省屬轉制科研院所產權制度改革,促進科研院所創新發展,特提出本實施意見。

第一條指導思想:優化科技資源配置,增強省屬轉制科研院所的科技創新能力,適應社會主義市場經濟發展,更好地為我省經濟建設和社會發展服務。

第二條發展目標:明晰省屬轉制科研院所產權關系,促進科研院所建立科技型企業,實現轉制院所與市場經濟的有效對接。

第三條基本原則:穩步改革,促進發展,維護單位和職工的合法權益,確保國有資產不流失。

第四條允許和鼓勵技術、管理等生產要素參與收益分配。對轉制后的科研院所實行股份制改造的,從1990年以來國有凈資產增值部分中,提取不超過30%的額度作為股份,經同級國有資產管理部門、科技行政管理部門批準,獎勵給有貢獻的職工特別是科技人員和經營管理人員。該股份不可轉讓買賣,不可繼承,職工離開本單位的視為自動退股。

第五條進行產權制度改革的科研院所要進行清產核資、財務審計、資產評估。資產評估、財務審計要由具有資質的審計、評估機構進行。評估結果經主管部門審批,財政部門備案。法律、法規另有規定的,從其規定。