勞保部門范文10篇

局屬各單位，機關各科室，各直屬勞動保障管理所：

年，在市委市政府和市局正確領導下，全局干部職工堅持以科學發展觀為指導，圍繞統籌城鄉就業、開發人力資源、提升社會保障、強化執法維權四大任務，解放思想謀發展，凝心聚力保民生，人力資源和社會保障工作在轉型發展、跨越發展中創造新輝煌。

一、積極實施就業優先戰略，統籌城鄉就業實現新跨越

年實現新增城鄉就業43852人，其中城鎮就業13174人，農村勞動力轉移就業30678人，城鎮登記失業率控制在1.25%，重點指標均創五市第一，榮獲“省農村勞動力轉移就業示范市”。

一是健全統籌城鄉就業政策體系。制定完善全市創業培訓補貼、企業在職職工職業技能培訓、農村勞動力轉移就業培訓補貼、穩崗補貼和擴大失業基金支付范圍試點方案等一系列促進就業政策，爭取市財政1000萬元資金用于農村勞動力轉移培訓、企業在職援助培訓、失業人員再就業、社保補貼、崗位補貼，鼓勵企業吸納就業，為促進城鄉就業實現新跨越提供政策支持和財力保證。

二是大力加強人力資源市場建設。堅持“引進來”和“走出去”就業思路，以全力服務市大項目建設為主導，以緩解企業用工難為重點，充分發揮人力資源市場促進就業主渠道作用。成功舉辦“市春風行動暨市春季城鄉勞動力供求洽談會”，266家企業提供崗位1.5萬個，達成意向7779人；創新勞動用工網上登記模式，專場洽談會由每周一次增加到每周兩次。全年共舉辦各類洽談會71次。先后組織17家企業到等地舉辦跨區域招聘會，引進外地勞動力1200人，有效化解企業用工荒。

今年來，我局立足于為縣域經濟發展服務，為構建和諧社會服務，為保障人民群眾利益服務，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全縣工作大局，創新務實，開拓進取，各項工作實現新突破，新跨越。全年實現城鎮新增就業2441人，完成年度任務122.05%，其中：下崗失業人員再就業705人，完成年度任務117.5%；就業困難對象再就業211人，完成年度任務105.5%；對23戶有就業愿望和勞動能力的“零就業家庭”進行動態援助，援助率達100%；職業指導人數達6068人，完成全年任務101.13%，介紹成功就業2301人，完成全年任務115.05%，其中：就業困難對象介紹成功人數381人，完成年度任務102.97%；共培訓農村勞動力8477人，完成年度任務111.54%；穩定農村勞動力轉移就業10.34萬人，完成年度任務的121.65%；實現農村貧困家庭轉移就業援助700戶，完成年度任務100%；城鎮登記失業率為3.94％；企業養老保險新增參保人數新增2787人，完成全年任務的132.71%；失業保險新增參保人數1105人，完成全年任務的100.45%；機關事業養老保險參保人數7738人，完成全年任務的100.1%；城鎮職工醫療保險新增參保2006人，完成全年任務的100.3%；工傷保險新增參保3550人；完成全年任務的101.42%；生育保險新增參保人數2002人，完成全年任務的100.1%；城鎮居民醫療保險累計登記參保43296人，完成全年任務的100.69%，累計繳費參保人數36970人，完成全年任務的107.47%；企業養老保險預計征繳2651萬元，完成年度任務的100.03%，失業保險征繳172.3萬元，完成全年任務的107.69%；機關事業養老保險征繳4636萬元，完成年度任務的191.57%；城鎮職工醫療保險征繳1724.29萬元，完成全年任務的156.75%；工傷保險征繳438萬元，完成全年任務的109.5%；生育保險征繳56.16萬元，完成全年任務的160.46%。城鎮居民醫療保險征繳438.72萬元，完成全年任務的101.79%。

一、積極應對金融危機對就業造成的壓力和沖擊，在解決返鄉農民工創業就業上實現新突破。受金融風暴影響，我縣返鄉農民工達5800余人，面對嚴峻的就業形勢，我局完善和落實扶持全民創業的政策措施，加快建設創業就業平臺，扶持返鄉就業創業。首先建立農民工返鄉情況定期報告預警制，詳細掌握返鄉農民工動向，并為返鄉農民工提供創業指導、創業培訓、創業服務、職業介紹等一條龍服務，全力幫助返鄉農民工就業和創業。利用電視媒體和設置近千平米的墻體廣告等宣傳形式，進行就業崗位公布和大力宣傳“免費職業技能培訓，免費推薦就業”信息。根據市場需求進行專業設計，投入大量資金更新教材設備，提高培訓質量和效果。并組織返鄉農民工到成功創業的企業、工廠參觀學習，使他們樹立了創業的信心和決心。積極爭取上級支持擴大貸款資金規模，為返鄉農民工及下崗失業人員提供創業貸款。今年共提供創業資金近400萬元，社保補貼300余萬元。全年共培訓返鄉農民工1860人，為272名返鄉農民工進行創業指導，舉辦了三期專場招聘會共提供就業崗位4000多個，安置返鄉農民工1200多人。我們除在承接產業中開發就業崗位，還在農業、服務業、運輸業等產業找項目、造崗位，使5千余名農民工在本地實現就業。我縣積極應對國際金融風暴的沖擊，大力引導扶持返鄉創業，以創業帶動就業的一系列舉措取得明顯成效，實現了就業局勢的穩定，同時也得到了省、市的充分肯定。今年3月，市委就我縣積極應對金融危機，扶持返鄉就業創業刊發專題信息。4月，省勞動保障廳刊發信息，將我縣的做法在全省范圍內推介，5月，《市日報》、市電視臺、《市紅網》等媒體就我局促進返鄉農民工創業就業工作進行了專題采訪報道。

二、積極擴大社保覆蓋范圍，在城居醫保擴面上實現新突破。充分利用今年新政策、新辦法大量出臺這一有利形勢，加大宣傳力度，強化措施，按照“政府牽頭、部門聯動、齊抓共管、強制參保繳費”工作機制，積極做好社會保險擴面征繳工作。特別是城鎮居民醫保擴面工作，一方面我們在全縣17個鄉鎮人口集中的場所、街道、學校宣傳政策，宣傳城居醫保的待遇優勢，并保證每個參保對象人手一冊，從而擴大了新政策之下城居醫保的影響力，營造了濃厚的宣傳氛圍。另一方面借助群體優勢，積極爭取部門配合。為全力推進學生參加城居醫保，圍繞學生參保這一重點，我縣召開了勞動、教育、財政、物價、紀檢等職能部門行負責人協調會，研究既符合政策又切實可行的學生參保方案，并印發《致家長的一封信》3萬余份，采取與家長通話和見面座談等形式，釋疑解惑，讓家長重新認識并接受城居醫保。通過努力，全年城鎮居民醫保擴面工作提前半年完成任務，這項工作得到市里充分肯定，市政府為推動全市城鎮居民醫保擴面工作，5月還在我縣召開全市醫保工作現場會，推介縣經驗。4月，我縣啟動了城鎮居民養老保險，使近300名城鎮居民自此可按月領取養老金，享受養老保險。我縣還于9月在全市率先實行農民工養老保險，目前已有126名農民工參保。社保擴面的大力推進，一方面使享受社保的人員不斷增多，另一方面也使我縣各項社?；鸾Y余突破億元大關。

三、大力解決群眾熱點難點問題，在改制破產企業醫保問題上實現新突破。破產改制企業退休人員的醫保問題是企業改制工作面臨的一個主要問題，也是群眾迫切需要解決的問題，今年我們大力籌措資金，按照出臺的這部分人參加醫保的辦法，逐一核實未參保人員名單，開辟窗口及時他們辦理參保登記手續，使全縣768名破產改制企業退休職工都享受到醫保。今年，我們解決了破產企業人員參保、降低養老保險繳費基數、年檢年審等一系列群眾反映的熱點難點問題，得到了群眾的好評。

四、建立健全勞動關系協調機制，在維穩處置上實現新突破。近幾年來，由于形勢的變化，涉及勞動關系的案件日趨增多，調整日趨復雜和困難，為此，我們完善協調處置機制，使矛盾在萌芽狀態得到有效處置。今年全縣沒有發生一起因我們工作不到位或工作不力而發生到市級以上上訪的事件，同時我局也被評為縣綜治工作先進單位。一是加強對企業的勞動關系的服務、指導、協調，通過加強法規宣傳、教育及提高勞動合同履約率等多種途徑，穩定勞動力，促進勞動關系雙方和諧。二是進一步規范企業用工行為，重點開展了農民工工資支付、社保擴面、勞動合同簽訂等內容的專項執法檢查。全年共檢查用工單位354家，補簽勞動合同18826份。處理投訴、舉報案件69起，追回民工工資246.4萬元，督促企業補繳社會保險金262萬余元。三是加大勞動爭議仲裁力度，簡化工作流程，并實行免費仲裁。全年共立案受理勞動爭議案件40起，結案率100％，調解各類勞動關系、工傷待遇糾紛、工資拖欠等案件46起，共為職工挽回經濟損失600萬元。四是認真做好群眾信訪處置工作。我們按照“誰主管，誰負責；誰管轄、誰處理”的原則，及時落實承辦單位和負責人員，并實行信訪、仲裁、監察之間的聯動。按規定設置了接訪室，實行局領導定期接訪制。對收到的信訪件，我們全部采取了與信訪人見及書面回復的方式，對群眾反應的問題做出及時答復。今年共收到接訪件28宗，處理辦結率100%、書面回復件占100%，見面與文字回復相結合占80%，回復滿意度達100%。在現場接訪中，我們始終保持“五個一”的態度，用平和的心與其交流，得到來訪者的理解和支持，最終讓他們滿意而去，進一步理順了情緒、化解了矛盾、密切了黨群、干群關系。

五、協調推進各項工作，在創先爭優上實現新突破。我們還大力加強廉政建設、班子建設、作風建設及新農村建設等中心工作，在鞏固以往工作成果中，部分工作又有新突破，并得到各級各部門的充分肯定，獲得了“省級文明衛生先進單位”等榮譽。一是大力加強黨風廉政建設及作風建設。繼續落實黨風廉政建設責任制，抓源頭從制度上杜絕腐敗，進一步建立健全了班子成員和每位干部職工的崗位責任制、行政效能監察七項制度上墻張貼，通過聘請人在代表、政協委員等社會各界30名同志進行作風監督和行風評議。使行政效能和作風進一步優化，真正做到為民、務實、清廉，以良好的作風取信于民。11月23日，市作風督查暗訪組對我局作風建設進行暗訪，再次給予充分肯定和高度評價。二是大力創建文明衛生單位。今年我們按照創建省級文明衛生先進單位的要求，又繼續投入數萬元，用于改善院內環境綠化和衛生文明建設，局機關院內衛生及文明建設得到進一步提升，最近，創建工作順利通過了驗收。三是大力加強新農村建設。今年，我局幫助泮頭鄉水尾村建設新村莊、塑造新風貌、構建新和諧，做了大量工作。春節前走訪了村里的困難戶、特困戶，給他們帶去關懷和慰問金。為幫助村里解決實際困難，我局扶貧出資3萬元，積極爭取上級資金近30萬元，修整了村學校教學樓，修建了敬老院，改善了老年人居住環境。四是深入學習實踐科學發展觀，有效提升服務水平。以“保障改善民生，促進科學發展”為主題的深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了干部職工隊伍思想政治和綜合業務素質，使就業工作穩步推進、社保覆蓋面不斷擴大、勞動關系增進和諧，確保了勞動保障工作科學化、規范化，推動了勞動保障各項工作有序開展。通過面向社會，實行“開門評議”，接受社會各界監督。經過縣里200人評議團參與評議，我局群眾滿意度測評名列全縣前茅。

*****保障部門是市政府的重要職能部門，*****保障工作關系廣大職工群眾的切身利益，關系改革發展穩定的大局。特別是就業再就業、“兩個確?！?、社會保障體系建設、依法維護*****關系、*****保障執法監察等，直接關系人民群眾的切身利益和社會穩定。今年以來，在省*****和社會保障廳、市委市政府的領導下，認真貫徹省市加強政風行風建設的有關部署，立足實際，把政風行風建設融入*****保障整體工作之中，樹立機關文化理念，努力做到以政風行風建設促進本職工作，以*****保障工作的優異成績體現政風行風建設的成果，使之相互促進、協調發展。

一、建立機制，把政風行風建設貫穿*****保障整體工作之中

局黨組始終把政風行風建設擺上重要位置，常抓不懈。今年以來，先后召開4次黨組會研究政風行風工作。黨組認為，*****保障部門政風行風建設的重點是解決政府重視、社會關注、群眾關心的突出問題，確保職工群眾合法權益得到保護，部門行政執法行為得到規范，辦事效率得到提高，*****保障政務環境得到進一步好轉，高質量完成各項業務工作，為優化經濟發展環境做出應有貢獻。基于這一認識，我們制定了詳細的行風建設方案，明確了工作重點是開展六項活動，即廣泛開展宣傳教育活動；廣泛開展*****保障政策宣傳咨詢活動；深入開展創建“三優”文明窗口活動；大力開展依法行政學習教育活動；開展爭創“最滿意的部門和單位”、“最佳公務員”活動；開展深入基層調研活動。強化四項制度，即落實社會服務承諾等制度；規范掛牌上崗制度；深化政務公開制度；深入搞好延伸服務。進行三項治理，即查處拖欠和克扣農民工工資問題；加強對醫療保險“兩定點”單位的管理和監督；治理履行職責中的不正之風。實施五項規范，即規范行政審批行為；規范收費行為；規范行政處罰行為；規范*****力市場建設；加強機關規范化建設。抓好八項工作，即強力推進再就業援助工程；加快勞務輸出產業化；大力開展技能振興行動；加快完善社會保障體系；強化監察執法和*****關系調整；以40個創新課題為載體，以創新求突破；加強基層基礎工作；抓好干部隊伍和機關作風建設。并于3月30日召開了全系統政風行風建設動員大會，學習傳達了省市會議精神，對我市*****保障系統政風行風建設進行了動員部署。

在工作中，我們始終把維護好、實現好群眾的利益放在首位，想大局、謀全局，慮民計、謀民利，把省廳、市委市政府對百姓的關愛通過我們的具體行動加以實踐。通過抓教育、抓機制、抓監督、抓規范，把行風建設的成效體現在服務大局、服務百姓的具體行動上，通過抓就業、抓保障、抓維權、抓創新，把行風建設的成效體現在運用*****保障政策和機制，解決好政府關注、群眾關心的熱點難點問題上。

為確?；顒邮盏綄嵭В皇羌訌娊M織領導，市局成立了黨組書記局長為組長的領導小組，下設辦公室負責組織協調。各縣區局也成立了相應組織機構。二是對各項工作進行了責任分解，明確了完成時限。三是加大督查力度，建立健全投訴機制，設立舉報箱，公布舉報電話，及時處理投訴案件，強化監督，嚴格考評，對違反《行政許可法》、官僚主義嚴重、濫用執法自由裁量權、“三亂”行為、管理不善造成社保資金流失及發生重大違紀案件造成惡劣影響的問題或群眾反映突出的單位和個人實行一票否決，嚴重的視情節給予紀律處分。市局黨組明確要求各縣區、市局各科室都必須把政風行風建設列入“一把手”工程，納入目標管理，為抓好工作落實，對黨組成員進行明確分工，要求每位局領導在抓好分管科室作風建設的同時，側重負責1個或2個縣區的政風行風建設工作。市局一把手在全局性大會上，每次必講政風行風工作，各位副局長在聽業務匯報和到縣區檢查工作時也都同時檢查政風行風情況，局內各科室，在每季度工作匯報中都必有政風行風建設工作內容，確實做到與業務目標、精神文明目標同安排、同部署、同考核。4月6日對本局9個單位進行了暗訪，對存在的問題進行了通報，并提出了7條要求。8月10日，在全市*****保障工作座談會上，對政風行風建設、黨風廉政建設提出了新要求；8月18日又召開縣區局政風行風建設座談會，對政風行風建設進行了再動員、再部署，并簽定了目標責任書。9月份開展了“黨風廉政教育月”、“行風月”活動，并進行了督查。10月份啟動了“學習十六屆四中全會精神百姓陽光服務”活動，掀起了“利民、便民、惠民”高潮。通過系列活動，在全系統形成了上下聯動、齊抓共管的機制，營造了人人關心政風行風，事事關系發展的氛圍。

二、樹立機關文化理念，打造*****保障品牌

各鎮、街道、經濟開發區社會保障服務中心，各企業、各有關單位：

為有效縮短工傷認定時間，提高工傷認定質量，降低工傷認定行政復議率和行政訴訟率，維護好企業和勞動者雙方的權益，現就加強工傷認定管理的有關問題通知如下：

一、實行工傷認定分類管理。對所有的工傷案件，劃分A、B兩類，實行分類管理。其中A類案件，指工傷事實簡單、清楚、勞資雙方無爭議且勞資雙方都同意申報的案件；B類案件指工傷過程復雜、事實模糊、勞資雙方存在意見分歧的案件。對A類案件，人力資源社會保障部門在受理并經充分調查取證后，由職能科室直接進行認定；對B類案件，人力資源社會保障部門在受理并經充分調查取證后，由職能科室提交工傷認定工作委員會召開會議研究后，進行認定。

二、堅持工傷認定溝通先行。對所有工傷案件，在作出工傷認定決定前，堅持先行與發生工傷的企業進行溝通，向企業詳細講解工傷保險有關法律法規規定，爭取企業對工傷認定工作的理解和支持。人力資源社會保障部門建立職能科室溝通、分管領導溝通、主要領導溝通三種溝通層次，根據工傷案件的復雜程度和與企業的溝通難度，選擇一種或多種溝通層次進行溝通。在工傷認定溝通過程中，各鎮、街道、經濟開發區社會保障服務中心要安排人員做好配合工作。

三、實行工傷認定部門合議。為確保工傷認定無異議，切實降低工傷認定行政復議率和行政訴訟率，對所有B類工傷案件，一律邀請有關部門進行合議。經與有關部門協調，確定邀請合議的部門包括市人民法院、市政府辦公室法制辦公室。合議會議原則上每月召開一次，由人力資源和社會保障局職能科室提前安排好會議日程，提出參加會議人選，報分管領導批準后，邀請合議部門相關人員參加會議，共同對工傷案件進行部門合議，作出是否認定決定。

一年來，按照全縣的統一部署，我局在繼續優化經濟發展的勞動保障環境、進一步強化行風建設過程中，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆會議精神，以“關注民生之本、聚焦勞動保障、服務社會大眾”為宗旨，將政務公開作為依法行政、執政為民的重點工程。通過健全工作機制等多種措施，狠抓領導班子自身建設和干部隊伍素質建設，采取多種形式，及時全面準確地公開政務，并廣泛接受社會監督，取得了新的成效。

一、主要工作情況：

1、加強領導。及時調整領導小組，由局長掛帥，副局長、各股室處隊負責人為成員，做到任務落實、責任明確，并實行追究制。

2、加強宣傳。對內把政務公開的內容、要求、做法傳達到每一個工作人員，使人人知曉、關心、參與政務公開；對外利用會議、墻報、專欄、印刷宣傳材料，開通熱線電話等形式，讓服務對象和社會各界切實了解勞動保障的法律法規、政策界限、辦事程序和維權辦法以及相關渠道。

3、抓好規范。一是規范職責，按機構改革后審定的工作職責，劃清各股室、處、隊及相關工作人員的工作職責，保證不推委、不扯皮。二是規范辦事程序。按法律法規、規范性文件要求，制訂并嚴格執行各項業務辦理規定。并將業務辦理流程、辦事內容及所需材料、收費項目及依據、標準一律在醒目處公示。三是規范公開辦事結果。所有審批、核準、備案事項以及仲裁、監察裁決或決定等都在法定時間內告知當事人結果及維權辦法，對需要聽證的及時組織聽證。

4、健全制度。建立了黨組議事制度、局長辦公會議制度、工作例會制度。健全了首問負責制度、責任追究制度等，確保政務工作優質進行。通過推進政務公開，工作取得了很好的效果，凡涉及審批、核準、備案的事項和各項正常業務處理都能按時或提前辦結，堅持以民為本，盡力做到便民、為民。由于理清了工作職責、規范了辦事程序、暢通了辦事渠道，所有服務對象都感到方便快捷，不滿意、不明白的地方少了，爭吵少了、投訴少了，滿意多了、稱贊多了。

第一章總則

第一條為進一步完善我市社會保障體系，加強建筑安裝工程勞動保險費用的管理和監督，解決施工企業職工后顧之憂，確保社會穩定，根據有關法律法規和政策的規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱建筑安裝工程勞動保險費（以下簡稱建安勞保費），是指建設工程造價中所列的“勞動保險行業統籌費”（包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險），是施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項經費。在編制工程概算時單獨列項，列入工程總造價，為不可競爭費用。

第三條建安勞保費實行全市統一標準計收。由建安勞保費管理部門統一收取，統一撥付。

第四條凡在**市行政區域內從事新建、擴建、改建、裝飾裝修等建設活動的建設單位、施工企業，均應遵守本辦法。

第五條市建設行政主管部門是全市建安勞保費主管部門，其設立的建安勞保費管理辦公室與市建管處實行兩塊牌子、一套人馬，負責本辦法的實施。各區、縣建設行政主管部門按照屬地原則，負責所轄區域內建安勞保費的管理，接受市建安勞保費管理部門的監督、指導。

一、問：勞動保障行政復議的受理范圍有哪些？

答：《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條規定：公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門(以下簡稱“勞保部門”)作出的下列具體行政行為不服，可以申請行政復議：1、對勞保部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、吊銷許可證等行政處罰決定不服；2、認為符合法定條件，申辦許可證、資格證等行政許可手續，勞保部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的；3、對勞保部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止取消的決定不服的；4、認為符合法定條件，申請審批、審核、登記有關事項，勞保部門沒有依法辦理的；5、認為勞保部門侵犯合法的用人自主權、工資分配權等經營自主權的；6、申請依法履行保護勞動者獲取勞動報酬權、休息休假權、社會保險權等法定職責，勞保部門沒有依法履行的；7、認為勞保部門違法收費或者違法要求履行義務的；8、對勞保部門認定工傷的具體行政行為不服；9、認為勞保部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

二、問：復議機關受理申請人行政復議的條件有哪些？

答：《廣東省行政復議工作規定》第八條規定符合以下條件的，復議機關應予受理：1、有明確的申請人，且申請人與具體行政行為存在利害關系；2、有明確的被申請人；3、有具體的行政復議請求和主要事實、理由；4、在法定申請期限內提出；5、屬于行政復議法規定的行政復議范圍；6、屬于本行政復議機關的管轄權限；7、人民法院或者其他行政機關尚未受理。申請人沒有明確第1至4項內容的，行政復議機關應當以書面形式要求申請人補充資料，申請人必須在15日內補充。申請人逾期不作補充，致使復議機關無法進行的審查的，復查機關可以決定不予受理，并書面通知申請人。

三、問：申請人應當向哪個國家機關申請行政復議？

答：對縣級以上勞動保障行政部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。

一、遵紀守法，依法行政。

人勞保障工作是關系到國計民生的的一項重要而嚴肅的工作。依法行政、健全保障體制、開發人才智力，既是對整個人勞保障工作的要求，更是對肩負著領導、管理人勞保障工作職能的各級人勞保障部門責任人特殊的素質和職責要求。2012年，我局堅持把學習、宣傳和貫徹落實人勞保障各項法律法規當作規范人勞保障工作、推動人勞保障工作的重要手段，在實際工作中正確運用法律武器，領導和帶領干部職工自覺做到依法行政。首先，帶頭學習人勞保障各項法律法規，做到知法、懂法。其次，把宣傳貫徹人勞保障各項法律法規當作重要職責，逢會必講。再次，嚴格執法，堅決護法，積極主動地抓好人勞保障執法檢查工作。

二、愛崗敬業，想事干事。

第一、想事干事，虛事實干。為了充分體現人勞保障工作職能，用優質的服務反映和促進全縣經濟社會發展，堅持抓好人勞保障調研和分析工作，得到了領導和社會各界的好評。

第二、干事務事，軟件硬抓。針對人勞保障部門任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，一是抓好經常性的思想教育，培養全局同志高度的無私奉獻精神，二是通過完善管理措施，強化全局內聚力。結合工作實際，先后組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、財務管理和黨風廉政建設等一系列便于操作落實的規章制度。

三、注重德操修養，恪守廉潔勤政。

一、遵紀守法，依法行政。

人勞保障工作是關系到國計民生的的一項重要而嚴肅的工作。依法行政、健全保障體制、開發人才智力，既是對整個人勞保障工作的要求，更是對肩負著領導、管理人勞保障工作職能的各級人勞保障部門責任人特殊的素質和職責要求。2011年，我局堅持把學習、宣傳和貫徹落實人勞保障各項法律法規當作規范人勞保障工作、推動人勞保障工作的重要手段，在實際工作中正確運用法律武器，領導和帶領干部職工自覺做到依法行政。首先，帶頭學習人勞保障各項法律法規，做到知法、懂法。其次，把宣傳貫徹人勞保障各項法律法規當作重要職責，逢會必講。再次，嚴格執法，堅決護法，積極主動地抓好人勞保障執法檢查工作。

二、愛崗敬業，想事干事。

第一、想事干事，虛事實干。為了充分體現人勞保障工作職能，用優質的服務反映和促進全縣經濟社會發展，堅持抓好人勞保障調研和分析工作，得到了領導和社會各界的好評。

第二、干事務事，軟件硬抓。針對人勞保障部門任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，一是抓好經常性的思想教育，培養全局同志高度的無私奉獻精神，二是通過完善管理措施，強化全局內聚力。結合工作實際，先后組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、財務管理和黨風廉政建設等一系列便于操作落實的規章制度。

三、注重德操修養，恪守廉潔勤政。

近年來，隨著城鎮化進程的加快，我縣建筑行業有了長足發展，各類建設工程項目逐年增多，建筑從業人員隊伍不斷發展壯大，建筑業已成為我縣經濟社會發展的一項支柱產業。我縣建筑行業勞?；鸾y籌管理工作在省、市勞保站的正確領導和大力支持下，進一步統一思想，提高認識，加大和各職能部門的配合力度，健全和完善各項規章制度，強化征收，規范使用，全縣建筑勞?；鹗绽U額逐年呈穩步上升趨勢。20*年，共辦理開工報建80項，建筑面積157317平方米，工程總投資7369萬元，收繳勞保基金115萬元，收取率占工程發包總量的98。維護了我縣建筑行業的穩定，收到了良好的社會效益和經濟效益。我們的做法主要是：

一、加強領導，加大政策宣傳力度

為了全面貫徹全省建筑行業勞?；鸾y籌管理的相關規定精神，我局成立了由分管副局長為組長，招標、企管、質檢、安監等職能單位負責人為成員的建筑行業勞?；鸾y籌管理工作領導小組，設立了“建筑工程勞動保險基金管理辦公室”，由該機構全面負責勞?；鹗绽U工作，并抽調專職人員及時指導施工企業健全職工社會養老保險統籌制度，督促企業及時繳納職工社會養老保險金，確保勞?；鸸芾砉ぷ黜樌M行。同時，為了提高社會各界對建筑工程勞?；鸾y籌管理工作的認識，消除認識上的誤區，我們通過廣播、電視、懸掛橫幅、散發宣傳資料等多種方式向社會廣泛宣傳勞?；鹗杖〉闹匾饬x及各項政策、法規，積極爭取社會各界的支持和配合，增強建設單位繳納勞?；鸬淖杂X性和主動性，從而為勞?；鸸芾韯撛煲粋€寬松的工作環境。其次，我局領導班子成員把握時機，充分利用各種機會向縣委、縣政府領導匯報勞?；鸾y籌管理的目的與意義，宣傳勞保統籌的政策法規，積極爭取各級領導對此工作的認識與支持，為縣級重點工程、招商引資工程勞?；鸬恼魇张懦系K。20*年我縣重點工程——***大橋建設工程，縣委、縣政府希望能對勞?；鹩枰詼p免，我局堅持原則，依據規定，及時向縣委、政府領導做耐心細致的匯報，宣傳勞保統籌的重要意義和政策規定，最終贏得了縣領導的理解和支持，保證了該項目勞?；鹱泐~收取。

二、應收盡收，強化基金收繳措施

收繳工作是建筑行業勞保基金統籌管理工作的前提和基礎，也是整個工作的重點與難點。為此，我局根據有關規定，結合我縣實情，采取一系列措施，千方百計抓好收繳工作。具體有以下幾點措施：

（一）規范運作，完善各項規章制度