勞保工作報告范文10篇

今年，在縣社保局、鎮黨委、鎮政府的領導下，我鎮勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發揚與時俱進的時代精神，把握改革發展穩定大局，按照完善政策、突出重點、規劃管理，狠抓落實的工作要求，鎮勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。

一、加強領導，明確目標任務

黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結過去經驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作非常務實的鎮政府副鎮長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子；在工作思路上有點子；在經費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮社保工作的目標任務。

二、收集信息，拓寬培訓就業渠道

首先是積極向縣社保局再就業服務中心取得聯系；二是通過信息員與省內外用工單位聯系；三是通過已在外地務工的親朋好友提供信息；四是從轄區內股份制企業和民營企業中收集用工信息，把下崗失業人員和農民工推薦到適合他們的工作單位。據統計，1—12月共收集用工信息30余條。同時，我們還組織發動村委會對全鎮下崗失業人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎。根據普查的情況，我們積極配合鎮內和縣級職業培訓機構大力開展長短班崗前職業技術培訓工作。分別培訓了種植業、養殖業、瓦工等專業280余人，90%以上實現了再就業。

三、齊心協力，超額完成目標任務

今年，在縣社保局、鎮黨委、鎮政府的領導下，我鎮勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發揚與時俱進的時代精神，把握改革發展穩定大局，按照完善政策、突出重點、規劃管理，狠抓落實的工作要求，鎮勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。

一、加強領導，明確目標任務

黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結過去經驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作非常務實的鎮政府副鎮長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子；在工作思路上有點子；在經費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮社保工作的目標任務。

二、收集信息，拓寬培訓就業渠道

首先是積極向縣社保局再就業服務中心取得聯系；二是通過信息員與省內外用工單位聯系；三是通過已在外地務工的親朋好友提供信息；四是從轄區內股份制企業和民營企業中收集用工信息，把下崗失業人員和農民工推薦到適合他們的工作單位。據統計，1—12月共收集用工信息30余條。同時，我們還組織發動村委會對全鎮下崗失業人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎。根據普查的情況，我們積極配合鎮內和縣級職業培訓機構大力開展長短班崗前職業技術培訓工作。分別培訓了種植業、養殖業、瓦工等專業280余人，90%以上實現了再就業。

三、齊心協力，超額完成目標任務

我于2011年4月經組織調整到岱岳區社會勞動保險事業處任主任，幾年來在各級領導的關懷支持下，我與保險處的同志一道抓“擴面”促“征繳”，徹底扭轉了我區企業養老保險基金嚴重收不抵支的被動局面，實現了基金的較大結余，步入了良性循環。

一、抓擴面促征繳，四年邁了四大步，扭轉了我區企業養老保險基金收不抵支的被動局面。

2010年底以前我區企業養老保險基金始終處于收不抵支的被動局面?？渴邢聯苷{劑金來維持離退休人員養老金的發放，即使如此仍始終拖欠全體離退休職工1個月的養老金，經常出現上訪，造成極壞影響。

2011年4月勞動保障局黨委對勞保處班子進行了調整，借此良機我們首先在保險處內部進行了思想、作風、紀律整頓，開展了使命感、責任感、榮辱感教育；針對保險處自身存在的問題及我區企業養老保險工作的實際，進行了查找與分析，提出了“以強化內部管理，凝心，聚力，加強隊伍建設為前提；以擴面征繳為突破口，增加基金儲備，以征繳保發放”的整體工作思路，狠抓養老保險金的擴面征繳，當年實現新增參保人員3500人，征繳基金3170萬元，增長率達到67%，實現了收支結余，在我區企業養老保險發展史上跨出了歷史性一步；2004年、2005、2006年三年又邁了三大步，基金征繳分別達到4306萬元與5775萬元，8250萬元，分別是2010年的2.3倍與3.1倍，4.4倍。

2、養老金社會化發放率達到100%,對我區社會穩定與經濟發展起到了減震、穩定作用，對企事業單位破產改制工作的順利進行起到了有力的支持作用。

隨著養老保險基金征繳工作的深入、基金征繳數額的增加，2011年底我們補齊了往年所拖欠的離退休人員的養老金，實現了足額按時發放。近幾年盡管離退休職工人數大幅度增加（2010年底離退休職工3700人至今年10月份達到5062人），離退休職工的養老金、女職工生育金、死亡老同志喪葬費救助金等大幅度提高，仍實現了較大結余，至2006年底基金累積結余達到了8112萬元。

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近**萬元，用于“兩個確?！保谌h企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于**年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥專款*萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市里已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等*種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規范，程序上更清楚明了。

今年來，我局立足于為縣域經濟發展服務，為構建和諧社會服務，為保障人民群眾利益服務，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全縣工作大局，創新務實，開拓進取，各項工作實現新突破，新跨越。全年實現城鎮新增就業2441人，完成年度任務122.05%，其中：下崗失業人員再就業705人，完成年度任務117.5%；就業困難對象再就業211人，完成年度任務105.5%；對23戶有就業愿望和勞動能力的“零就業家庭”進行動態援助，援助率達100%；職業指導人數達6068人，完成全年任務101.13%，介紹成功就業2301人，完成全年任務115.05%，其中：就業困難對象介紹成功人數381人，完成年度任務102.97%；共培訓農村勞動力8477人，完成年度任務111.54%；穩定農村勞動力轉移就業10.34萬人，完成年度任務的121.65%；實現農村貧困家庭轉移就業援助700戶，完成年度任務100%；城鎮登記失業率為3.94％；企業養老保險新增參保人數新增2787人，完成全年任務的132.71%；失業保險新增參保人數1105人，完成全年任務的100.45%；機關事業養老保險參保人數7738人，完成全年任務的100.1%；城鎮職工醫療保險新增參保2006人，完成全年任務的100.3%；工傷保險新增參保3550人；完成全年任務的101.42%；生育保險新增參保人數2002人，完成全年任務的100.1%；城鎮居民醫療保險累計登記參保43296人，完成全年任務的100.69%，累計繳費參保人數36970人，完成全年任務的107.47%；企業養老保險預計征繳2651萬元，完成年度任務的100.03%，失業保險征繳172.3萬元，完成全年任務的107.69%；機關事業養老保險征繳4636萬元，完成年度任務的191.57%；城鎮職工醫療保險征繳1724.29萬元，完成全年任務的156.75%；工傷保險征繳438萬元，完成全年任務的109.5%；生育保險征繳56.16萬元，完成全年任務的160.46%。城鎮居民醫療保險征繳438.72萬元，完成全年任務的101.79%。

一、積極應對金融危機對就業造成的壓力和沖擊，在解決返鄉農民工創業就業上實現新突破。受金融風暴影響，我縣返鄉農民工達5800余人，面對嚴峻的就業形勢，我局完善和落實扶持全民創業的政策措施，加快建設創業就業平臺，扶持返鄉就業創業。首先建立農民工返鄉情況定期報告預警制，詳細掌握返鄉農民工動向，并為返鄉農民工提供創業指導、創業培訓、創業服務、職業介紹等一條龍服務，全力幫助返鄉農民工就業和創業。利用電視媒體和設置近千平米的墻體廣告等宣傳形式，進行就業崗位公布和大力宣傳“免費職業技能培訓，免費推薦就業”信息。根據市場需求進行專業設計，投入大量資金更新教材設備，提高培訓質量和效果。并組織返鄉農民工到成功創業的企業、工廠參觀學習，使他們樹立了創業的信心和決心。積極爭取上級支持擴大貸款資金規模，為返鄉農民工及下崗失業人員提供創業貸款。今年共提供創業資金近400萬元，社保補貼300余萬元。全年共培訓返鄉農民工1860人，為272名返鄉農民工進行創業指導，舉辦了三期專場招聘會共提供就業崗位4000多個，安置返鄉農民工1200多人。我們除在承接產業中開發就業崗位，還在農業、服務業、運輸業等產業找項目、造崗位，使5千余名農民工在本地實現就業。我縣積極應對國際金融風暴的沖擊，大力引導扶持返鄉創業，以創業帶動就業的一系列舉措取得明顯成效，實現了就業局勢的穩定，同時也得到了省、市的充分肯定。今年3月，市委就我縣積極應對金融危機，扶持返鄉就業創業刊發專題信息。4月，省勞動保障廳刊發信息，將我縣的做法在全省范圍內推介，5月，《市日報》、市電視臺、《市紅網》等媒體就我局促進返鄉農民工創業就業工作進行了專題采訪報道。

二、積極擴大社保覆蓋范圍，在城居醫保擴面上實現新突破。充分利用今年新政策、新辦法大量出臺這一有利形勢，加大宣傳力度，強化措施，按照“政府牽頭、部門聯動、齊抓共管、強制參保繳費”工作機制，積極做好社會保險擴面征繳工作。特別是城鎮居民醫保擴面工作，一方面我們在全縣17個鄉鎮人口集中的場所、街道、學校宣傳政策，宣傳城居醫保的待遇優勢，并保證每個參保對象人手一冊，從而擴大了新政策之下城居醫保的影響力，營造了濃厚的宣傳氛圍。另一方面借助群體優勢，積極爭取部門配合。為全力推進學生參加城居醫保，圍繞學生參保這一重點，我縣召開了勞動、教育、財政、物價、紀檢等職能部門行負責人協調會，研究既符合政策又切實可行的學生參保方案，并印發《致家長的一封信》3萬余份，采取與家長通話和見面座談等形式，釋疑解惑，讓家長重新認識并接受城居醫保。通過努力，全年城鎮居民醫保擴面工作提前半年完成任務，這項工作得到市里充分肯定，市政府為推動全市城鎮居民醫保擴面工作，5月還在我縣召開全市醫保工作現場會，推介縣經驗。4月，我縣啟動了城鎮居民養老保險，使近300名城鎮居民自此可按月領取養老金，享受養老保險。我縣還于9月在全市率先實行農民工養老保險，目前已有126名農民工參保。社保擴面的大力推進，一方面使享受社保的人員不斷增多，另一方面也使我縣各項社?；鸾Y余突破億元大關。

三、大力解決群眾熱點難點問題，在改制破產企業醫保問題上實現新突破。破產改制企業退休人員的醫保問題是企業改制工作面臨的一個主要問題，也是群眾迫切需要解決的問題，今年我們大力籌措資金，按照出臺的這部分人參加醫保的辦法，逐一核實未參保人員名單，開辟窗口及時他們辦理參保登記手續，使全縣768名破產改制企業退休職工都享受到醫保。今年，我們解決了破產企業人員參保、降低養老保險繳費基數、年檢年審等一系列群眾反映的熱點難點問題，得到了群眾的好評。

四、建立健全勞動關系協調機制，在維穩處置上實現新突破。近幾年來，由于形勢的變化，涉及勞動關系的案件日趨增多，調整日趨復雜和困難，為此，我們完善協調處置機制，使矛盾在萌芽狀態得到有效處置。今年全縣沒有發生一起因我們工作不到位或工作不力而發生到市級以上上訪的事件，同時我局也被評為縣綜治工作先進單位。一是加強對企業的勞動關系的服務、指導、協調，通過加強法規宣傳、教育及提高勞動合同履約率等多種途徑，穩定勞動力，促進勞動關系雙方和諧。二是進一步規范企業用工行為，重點開展了農民工工資支付、社保擴面、勞動合同簽訂等內容的專項執法檢查。全年共檢查用工單位354家，補簽勞動合同18826份。處理投訴、舉報案件69起，追回民工工資246.4萬元，督促企業補繳社會保險金262萬余元。三是加大勞動爭議仲裁力度，簡化工作流程，并實行免費仲裁。全年共立案受理勞動爭議案件40起，結案率100％，調解各類勞動關系、工傷待遇糾紛、工資拖欠等案件46起，共為職工挽回經濟損失600萬元。四是認真做好群眾信訪處置工作。我們按照“誰主管，誰負責；誰管轄、誰處理”的原則，及時落實承辦單位和負責人員，并實行信訪、仲裁、監察之間的聯動。按規定設置了接訪室，實行局領導定期接訪制。對收到的信訪件，我們全部采取了與信訪人見及書面回復的方式，對群眾反應的問題做出及時答復。今年共收到接訪件28宗，處理辦結率100%、書面回復件占100%，見面與文字回復相結合占80%，回復滿意度達100%。在現場接訪中，我們始終保持“五個一”的態度，用平和的心與其交流，得到來訪者的理解和支持，最終讓他們滿意而去，進一步理順了情緒、化解了矛盾、密切了黨群、干群關系。

五、協調推進各項工作，在創先爭優上實現新突破。我們還大力加強廉政建設、班子建設、作風建設及新農村建設等中心工作，在鞏固以往工作成果中，部分工作又有新突破，并得到各級各部門的充分肯定，獲得了“省級文明衛生先進單位”等榮譽。一是大力加強黨風廉政建設及作風建設。繼續落實黨風廉政建設責任制，抓源頭從制度上杜絕腐敗，進一步建立健全了班子成員和每位干部職工的崗位責任制、行政效能監察七項制度上墻張貼，通過聘請人在代表、政協委員等社會各界30名同志進行作風監督和行風評議。使行政效能和作風進一步優化，真正做到為民、務實、清廉，以良好的作風取信于民。11月23日，市作風督查暗訪組對我局作風建設進行暗訪，再次給予充分肯定和高度評價。二是大力創建文明衛生單位。今年我們按照創建省級文明衛生先進單位的要求，又繼續投入數萬元，用于改善院內環境綠化和衛生文明建設，局機關院內衛生及文明建設得到進一步提升，最近，創建工作順利通過了驗收。三是大力加強新農村建設。今年，我局幫助泮頭鄉水尾村建設新村莊、塑造新風貌、構建新和諧，做了大量工作。春節前走訪了村里的困難戶、特困戶，給他們帶去關懷和慰問金。為幫助村里解決實際困難，我局扶貧出資3萬元，積極爭取上級資金近30萬元，修整了村學校教學樓，修建了敬老院，改善了老年人居住環境。四是深入學習實踐科學發展觀，有效提升服務水平。以“保障改善民生，促進科學發展”為主題的深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了干部職工隊伍思想政治和綜合業務素質，使就業工作穩步推進、社保覆蓋面不斷擴大、勞動關系增進和諧，確保了勞動保障工作科學化、規范化，推動了勞動保障各項工作有序開展。通過面向社會，實行“開門評議”，接受社會各界監督。經過縣里200人評議團參與評議，我局群眾滿意度測評名列全縣前茅。

根據縣人民政府政府信息公開工作要求，現將我局年政府信息公開情況報告如下：

一、基本情況

（一）組織領導、工作機構、人員配備情況

1.政府信息公開工作領導、工作機構、人員情況?！吨腥A人民共和國政府信息公開條例》要求，我局以“關注民生、聚焦勞動保障、服務社會大眾”為宗旨，以認真的態度、良好的形象、優質的服務參與政府信息公開工作。一是成立了領導小組，提供了組織保障。我局于年成立了以局長為組長、股室負責人為成員的工作領導小組，下設辦公室在局辦公室，指定專人負責此項工作，做到工作職能、辦事程序、辦事結果、辦事人員等全方位的公開，同時，對全局政府信息公開進行了分解，明確了各責任人的職責，為保障政務公開工作順利開展奠定了組織基礎。

2.政府信息公開工作保密審查領導、保密審查工作機構、保密審查人員情況。我局嚴格按照保密審查制度工作要求，對全局需要公開的政府信息內容堅持主要領導審批制度，對不能公開的事項堅持不公開。

（二）政府信息公開工作制度和機制的建立和落實情況。

年縣勞動和社會保障局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委監察局的具體指導、督促下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院、中紀委有關精神，以推行“陽光政府”四項制度和“五不準”為契機，堅持黨中央確定的反腐敗指導思想、基本原則，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞工作大局，結合勞動和社會保障工作實際，抓教育，建制度，強監督，嚴懲處，全面履行黨章賦予的職責，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作。按照《縣黨風廉政建設責任書》要求，進一步解放思想、深化改革、轉變觀念，廉潔勤政、團結拼搏，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭落實到實處，現將年工作總結如下：

一、提高認識加強領導，建立健全黨風廉政建設工作機構機制

加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是我們黨的一項重要任務，關系著黨和國家的生死存亡、社會主義現代化事業的興衰成敗，是一項長期而艱巨的任務。為此，縣勞動和社會保障局領導高度重視，把黨風廉政建設和反腐敗工作提到重要議事日程，并成立了由徐局長任組長、段副局長、社保辦張主任任副組長;各股、室、中心、大隊、所負責人為成員的黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，設辦公室于局辦公室，由段局長兼任辦公室主任，并以《縣勞動和社會保障局關于調整黨風廉政建設工作領導小組的通知》(梁勞社〔2009〕15號)發文執行，按照《縣黨風廉政建設責任書》要求，認真對照責任書各項工作目標，狠抓工作貫徹落實，確保黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

在成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組基礎之上，按照《縣黨風廉政建設責任書》要求，制定了《縣勞動和社會保障局建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，在領導小組的統一領導下，認真對照計劃安排，組織全局黨員干部職工認真學習黨風廉政建設的有關文件精神，使局領導班子和全體干部職工充分認識到黨風廉政建設工作的重要性。與各股室中心大隊站所負責人簽訂了《縣勞動和社會保障局黨風廉政建設責任書》，結合工作實際，制定《勞動和社會保障局年黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解意見的通知》分發到各股、室、中心、大隊所，明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想、目標和任務，將責任層層落到實處。

二、抓學習，重教育，打牢思想基礎，筑牢思想防線

勞動和社會保障部門工作對象是老弱病殘窮等社會弱勢群體，工作內容是社保七險、勞動監察、技能培訓和就業再就業等，肩負著行政執法的職能。我們在抓學習上，首先制定了學習計劃，由支部組組織集中學習，各經辦機構定期小組學習。其次明確學習內容：主要學習了馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的各級組織出臺的黨風廉政建設和反腐敗工作路線、方針、政策、法律法規、《黨章》、時事政治、業務知識等。再次是注重學習效果，堅持理論聯系實際，在掌握實質，進入思想，融會貫通，指導工作，解決問題，提高素質上下功夫。堅持學習制度，加強檢查督促，跟蹤問效，要求學習時要認真記錄，深入思考，寫好心得，組織交流，共同提高，做到時間、內容、人員、效果四落實，營造良好的學習氛圍，創建學習型單位，爭當學習型人才。

年，我局政府信息公開工作，在市政務公開工作領導小組及辦公室的領導和指導下，圍繞規范化服務型政府建設，提升機關行政交通要求，以建設陽光政府機關、進一步增強工作透明度、促進依法行政、保障法人和自然人知情權為目標，認真貫徹落實國家和省市有關政務公開的規章及配套文件精神，大力加強組織領導，積極健全管理制度，通過狠抓各項工作落實，確保了勞動保障政府信息及時公開?，F將我局年政府信息公開工作報告如下：

一、基本工作情況

（一）健全機構，完善工作機制

一是健全領導機構。年初，我局成立了由局主要領導為組長、分管領導任副組長，局機關相關科室、局屬事業單位負責人為成員的政府信息公開領導小組，領導小組下設辦公室在局辦公室，負責政府信息公開的牽頭、組織和協調工作，不定期分析、通報工作情況。

二是完善工作機制。局長辦公會定期聽取政府信息公開工作匯報，堅持與欺也工作同布置、同檢查、同落實。局政府信息公開領導小組根據年度勞動保障中心工作，結合政務公開工作實際，及時對政府信息公開工作的內容、措施、程序等作出明確規定。局政府信息公開領導小組辦公室認真落實信息報送、統計報表、工作總結等制度，做到了年初有計劃、每季有檢查、半年和年終有總結。

（二）建立規章制度

年，我中隊在區大隊的精心指導和市支隊關心支持下，緊緊圍繞“勞動創造生活，監察維護你我”的工作理念，結合全年各個階段的重點工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察作用，以維護勞動者的合法權益為宗旨，以規范勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，經過全隊勞動保障監察人員的共同努力，較好的完成了全年任務，現將工作總結如下：

一、著力四個重點，實現年度目標任務顯著提高

1、結合年初農民工工資專項檢查，對轄區內的建筑工地進行重點排查。為了遏制建筑業企業欠薪案件的發生，中隊規定轄區內建筑單位必須按照支隊規定實施三本臺帳（建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發放表），工資應當以貨幣形式按月支付給務工人員本人，同時要求企業對務工人員實行考勤卡制度，并必須及時向轄區內監察中隊上報工資支付情況，在我們的努力下，今年轄區內建筑工地到目前為止，基本上實現了零欠薪投訴。2、在今年4月份，根據市支隊的統一部署，開展了“春暖行動”，對轄區內特別是招用農民工較多的建筑業、采礦業、制造業、住宿和餐飲業、居民服務業以及其他中小型勞動密集型企業，是否依法與農民工簽訂、續訂勞動合同，勞動合同中的必備條款，是否將勞動合同文本交付農民工，建立農民工名冊等情況進行了檢查。共檢查用人單位86家，涉及農民工1978人，補簽勞動合同75份，對有問題的單位開據勞動保障建議書36份，發放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會保險登記申報監督檢查專項行動，一共檢查用人單位35家，涉及人數613人，督促用人單位開戶5家，新增參保人數49人。4、每次專項監察活動都要求制定工作方案并將責任落實到人，階段工作要有工作情況、信息，工作結束及時上報總結；對全年工作任務，也制定了階段性目標，每月對工作情況及時上報區大隊。5、結合書審共對轄區680家中小企業勞動合同簽訂率進行檢查，補簽勞動合同356份。6、加強了勞動保障監察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年有8篇在市勞動保障信息網上登出。

二、服務與維權并舉，扎實開展勞動監察工作

1、書面審查工作自今年3月開始以來，我中隊對轄區內單位進行了上門或電話通知，完成書審單位1437家，完成全年計劃106％，并全部輸入平臺，主動巡查624戶，涉及勞動者18526人，主動檢查覆蓋率達百分之四十，全年共受理舉報投訴案件85件，結案85件，其中市、區長公開電話移交23件，區仲裁移交協調案件6起，其中立案21件，快速有效地處理19樓維權板塊投訴4件，在各項檢查中開具勞動保障建議書180份，涉及追回被拖欠工資和經濟補償金共27萬余元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學習，在處理勞動糾紛上，成效顯著，為勞動者維護了合法的權益，保障了勞動保障法律法規的執行，為構建和諧社會貢獻了自己的力量。2、對轄區行業進行了細分化，在原來的勞資干部聯誼會的基礎上，成立了電子行業分會，并根據轄區行業特點，積極創新，把平時在工作中經常碰到的實際案例、企業在日常勞動用工中易忽視的問題，制作成動漫卡通故事，以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。3、根據上級文件精神為構建和諧勞動關系，更好的為用人單位服務，就如何做好勞動保障監察工作、如何幫助企業排擾解困、如何更好地維護好勞動者的合法權益等方面展開調研，定人員、定任務、定內容、定時間，明確工作責任，指定專人負責。共走訪轄區內大型企業180家進行指導服務，并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯系。期間累計發放服務聯系卡到983家用人單位，合計人數1975人，其中管理人員983人，勞動者992人。通過服務我們了解了企業的情況，對他們關心的各類問題進行了回復，對各種政策進行了解答，發放相關的宣傳材料。并建立了相應的工作臺帳。

三、存在的問題、意見和建議

就業是民生之本，也是安國之策。擴大就業，實現社會就業更加充分，是經濟社會和諧發展的重要目標，是政府的重要職責。近日，國務院下發了《關于做好促進就業工作的通知》（國發[20**]5號，以下簡稱國務院5號文件），提出了貫徹落實十七大精神和《就業促進法》規定，做好就業工作的新要求。國務院5號文件的制訂出臺，對于改善和保障民生，進一步把就業工作推向前進具有重要意義。

一、我國就業再就業工作取得顯著成績，城鎮新增就業和農村勞動力轉移就業持續增

加，下崗失業人員再就業問題基本解決

黨和政府歷來高度重視就業問題，始終堅持把擴大就業擺在經濟社會發展的突出位置，把千方百計擴大就業作為宏觀調控的四大目標之一，作出了一系列決策部署，出臺了一系列政策措施，推動就業再就業工作取得顯著成績。2002年至20**年間，積極的就業政策逐步完善，城鄉公共就業服務體系逐步健全，職業技能培訓制度逐步加強，勞動者權益保障機制逐步建立，勞動就業法制建設逐步成熟。全國城鎮累計新增就業5188萬人，平均每年城鎮新增就業1000多萬人、農村勞動力轉移就業800萬人?；窘鉀Q了國有企業下崗職工再就業問題，初步完成了下崗職工基本生活保障向失業保險制度的并軌。在勞動力總量增加較多、就業壓力很大的情況下，保持了就業形勢的基本穩定。

二、就業再就業形勢依然嚴峻，促進就業工作任務極為艱巨

我國是世界上人口和勞動力最多的國家，就業總量大，勞動力供大于求的矛盾長期存在，是我們的基本國情。與此同時，隨著產業結構調整與優化升級，勞動者技能水平低和技能結構不合理，困難群體、困難行業、困難地區就業難的問題十分突出。此外，城鄉二元結構經濟長期存在，大量的農業富余勞動力轉移。