類別范文10篇

當今的品牌理論基本都是由西方學者提出的，其主要理論有品牌的附加值說、品牌核心價值論、品牌印象說，其中最廣為流傳的是附加值說。所謂附加值就是超越于產品價值本身的價值，如審美價值、符號價值、情感價值等。然而，是否所有品牌類型都是建立在附加值基礎之上的呢？比如，北京全聚德烤鴨，其附加值在哪里？我認為就在產品本身，它的制作工藝、口味就是價值所在，產品自身的價值就是品牌的核心價值的基礎。所謂附加值是超越產品自身的價值，也就是菲利普？瓊斯著所說的精神價值，烤鴨這樣的產品很難說它有什么超越產品本身價值的精神價值的東西。但是，菲利普？瓊斯著也看到了品牌價值因產品類別不同而有所差異。“附加值對所有的產品（尤其是重復購買類商品）和服務來說都是非常重要的，但是這種與功能特性相關的重要性隨產品類別的不同而不同。例如，美容化妝品的附加值就比食品的附加值相對更重要?！边@里他所說的產品類別，也可以認為就是品牌類別。因為對于食品，在一般的品牌策略中，很少有高檔與中低檔差異的訴求，但是化妝品則全然不同了，品牌類別訴求是其最重要的傳播策略之一。

另一方面，品牌作為現代社會的生活方式和價值的外在表現，發揮著社會角色符號的作用。一定的品牌總是對應著一定的社會階層的消費者，品牌角色與消費者的社會角色的互動來達到角色的認同。與艾科過分強調品牌價值存在于消費者的心理印象不同，科特勒和阿姆斯特朗提出了品牌和產品對于消費者同樣是重要的構成要素，品牌化是將價值附加在產品之上，品牌的作用主要是將不同企業的名稱加以識別，同時，又為產品提供附加值。因此，品牌價值與產品價值是相互依存，不可分割的?？铺乩蘸桶⒛匪固乩墒菑漠a品出發而不是從消費者出發去生發品牌價值的構成動因。

其實，品牌發展到今天這樣豐富的程度，不僅品牌數量有了極大的增加，而且品牌類型也越來越復雜。這種品牌類型的變化，并不僅僅是隨著產品類型的增加而導致了品牌類型的增加。品牌類型與產品類型有一定的相關性，但其立足點是完全不同。按照現今品牌理論，品牌類型應當是基于消費者的需求的差異，而產品類型是基于產品的物質形態的差異。用產品類型來劃分品牌類型雖然簡單，但是難以真正反映出不同品牌類型的特點。所以，應當從消費者的需求的多樣化和個性化出發來建立品牌類型體系。

現有的一些品牌理論也開始注意到了品牌類型的問題，但主要是從企業或市場的角度進行分類的，缺乏從消費者需求的角度的品牌分類?，F有的品牌理論的基礎卻是建立在消費者需求的基礎上的，因此，這一分類方法顯然與現有的品牌基本理論是不吻合的，而且也缺乏完整和系統的闡述，比較多地注意到了產品類型的問題，以及產品類型與品牌建構的關系，這對于把握基于消費者需求的品牌特征難以提供有效的支持。

舒爾茨等在《整合營銷傳播》注意到了產品分類在品牌建構中的意義，也注意到了對消費者的分類，提出了一些很有啟發性的觀點：“概念不是單一的單位。概念以網路方式集結并形成所謂的類別。這些群集的概念不只是資訊的堆疊，還形成網路……人類的心智活動，是大量由概念和類別構成的網路所組成。這個概念和類別網路，涵蓋所有形式的人類活動。新資訊一進入訊息處理程序，就被拿來和原有的概念及類別比對，看看是否符合原有的概念，或是已有的哪些概念基?？梢员挥脕韮Υ孢@個資訊?！钡?，舒爾茨等卻沒有對品牌分類作進一步思考，仍然停留在產品類型的概念上，沒有從消費者需求的角度對分類進行周密的考慮。因此，分類理解還停留在過去品類理解的基礎上?！罢蠣I銷傳播思考的基礎，是植根于消費者儲存該產品類別、產品及品牌資訊的方式，如前面所言，消費者從各種不同的來源得到這些資訊，并且這些訊息儲存在同一個階層體系中。對廠商而言，最重要的課題，莫過于了解消費者或潛在消費者如何將品牌置于網路結構中的哪一個階層及哪一個分類中。”讓？諾爾？卡菲勒從產品出發，提出了產品類型與品牌的關系：“在確定產品類型時，應注意品牌發展方向、品牌的動力及其存在的理由?！?/p>

可見，目前歐美對品牌分類盡管有一些分類方法，但是總的來看還不夠細致和深入，實際的可操作性和適用范圍還比較有限。湯姆？布拉凱特在《品牌與品牌建構》一書中，從品牌建構的角度，只是簡單地將品牌分為企業品牌和服務品牌：我們已經發現到了在品牌化實踐過程中的兩個凸現的新現象：其一是品牌化技術在企業中的應用：其二是品牌和其管理的內化過程，特別是在以雇員為服務中樞來取得顧客滿意的服務業領域。

公文，即公務文書，是指黨政機關，企事業單位和一切社會團體在處理公務過程中形成的有現行功用和特定格式的文字材料。我們今天所要講的，主要是指行政機關公文。行政機關公文（以下簡稱公文）是行政機關在行政管理過程中形成的具有法定效力和規范體式的文書，通俗的講，就是我們平時所講的文件，它是依法行政和進行公務活動的工具。

一、公文的種類與適用范圍

公文的種類主要有13個文種，包括：

命令(令)適用于依照有關法律公布行政法規和規章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員。決定適用于對重要事項或者重大行動作出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。

通告適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。

民商法學理論上，與證券有關的概念數量眾多，分層別類，實為繁雜。盡管各種證券法、票據法著作無一例外的對該問題進行了或多或少的探討，但各家學說不一，且對于各種證券相關概念的介紹更多的是流于形式，并未起到應有的提綱挈領作用。筆者試圖綜合各家學說，通過將不同的證券概念納入不同層次的方式，進行逐級類型化，最終提出具有概念體系意義的證券類型化理論，作為證券權利客體制度與證券法律制度的理論接口，并厘清證券分類方式的適用規則和證券性質的描繪規則。

一、證券類別體系化的思路與目標

（一）證券類別體系化的思路

證券類別體系化的思路，主要包括以下四個方面：

第一，證券樹型結構分層與同層證券分類。筆者將各種體系化指標區分為兩大類，一類是用于按照層級化的方法對證券種類進行體系化，稱為“證券分層”；另一類是用于對不同的層級證券內證券的區分，稱為“證券分類”，兩者結合，構成整個證券分類體系。證券分層是一種樹型結構，逐級展開而沒有交叉；證券分類則是在證券分層的不同層次，從不同的角度對該層次證券進行的分類，具有交叉性的特點。各種學說對于證券的體系化之所以顯得混亂，其主要原因在于只注意到了各種證券分類的交叉性，而沒有區分其層級性。以票據為例，有學者列出了票據的十種分類屬性：設權證券、有價證券、金錢證券、債權證券、文義證券、要式證券、無因證券、流通證券、提示證券和繳回證券。[1]另有學者列舉了九類屬性：設權證券、要式證券、文義證券、無因證券、金錢證券、債權證券、提示證券、繳回證券和流通證券。[2]考慮到后者所稱證券實際上是指有價證券，二者對于同樣的列舉內容竟然作了完全不同的順序排列，凸現出證券分類體系的混亂性。另外這樣的羅列方式如果不考慮證券性質的層級性，根本沒有任何意義。部分教科書甚至沒有區分證券種類與證券分層、證券分類，也可能造成一定的混淆。[3]因此本文首先希望通過構建分層體系，再對每一層級的證券適用不同的分類標準。

第二，分層標準選擇與同類型合并。證券分層標準實際上也是一種分類標準，只不過是作為整個證券類型化體系的主干。證券分層體系在每一下級層級可以選擇的路徑很多，分層路徑的選擇具有目的性。證券分層體系不是為分層而構建，而是通過這種分層體系的構建將重要的證券類型，按照類型化的層次，將法律規定的對象逐級剝離出來，納入最后展開層級，成為某些法律制度的調整對象，需要指出的是，傳統民法以貨幣證券（票據）為分類核心，隨著資本證券市場的不斷發展，現在的分類體系已經呈現出貨幣證券和資本證券兩大分類核心。在同層證券的分類上允許樹型展開結構之外的多種分類標準存在，但每種標準必須保持其一致性。按照每一分類標準進行的分類同時決定了該分類項的排列順序。對于統一標準下的同類型進行合并，減少不必的分類項以避免混亂。

【摘要】證券應該按照體系化的分類思路分為四個層級，第一級為證書和廣義證券，第二層級上的廣義證券再分為特殊證券和有價證券，第三層級上的有價證券分為物品證券和狹義有價證券，第四層級上再區分為資本證券和貨幣證券。不同的分類方式只能在相應的層級上適用。通過證券類別和分類的體系化，可以準確的描繪各種證券的性質。

【關鍵詞】證券；類別；分類；體系化；標準

民商法學理論上，與證券有關的概念數量眾多，分層別類，實為繁雜。盡管各種證券法、票據法著作無一例外的對該問題進行了或多或少的探討，但各家學說不一，且對于各種證券相關概念的介紹更多的是流于形式，并未起到應有的提綱挈領作用。筆者試圖綜合各家學說，通過將不同的證券概念納入不同層次的方式，進行逐級類型化，最終提出具有概念體系意義的證券類型化理論，作為證券權利客體制度與證券法律制度的理論接口，并厘清證券分類方式的適用規則和證券性質的描繪規則。

一、證券類別體系化的思路與目標

（一）證券類別體系化的思路

證券類別體系化的思路，主要包括以下四個方面：

按照油（氣）田企業所處生產階段不同，可以將油田企業成本支出劃分為以下幾大類：

（1）礦區權益的取得支出根據我國石油天然氣開采會計準則的定義，礦區權益的取得支出主要包括兩類，一是申請取得礦區權益的成本，主要是行政規費，例如探礦權使用費、采礦權使用費等；二是購買礦區權益的成本，主要包括購買價款、中介費等，由于國內現階段礦區權益的取得主要靠行政劃撥的方式，并沒有形成礦區權益交易市場，所以通過購買方式取得礦區權益的情況較少見。在我國礦產資源全民所有的體制下，具有探礦權、采礦權的企業甚少，基本上都是國有大型石油公司所壟斷，且收費標準低，占油氣生產企業成本比重小。

（2）油氣勘探支出面前我國的油氣會計準則采用的是“成果法”，油氣勘探支出分為鉆井勘探支出和非鉆井勘探支出，鉆井勘探支出在完井后，確定發現探明經濟儲量的，需要暫時進行資本化，待發現探明經濟儲量后，計入而非鉆井勘探支出則進入當期損益。鉆井勘探支出是指為了解地層及油氣藏情況而鉆探的區域探井、預探井和評價井等所發生的支出，內容包括鉆前準備支出（含土地征用、賠償費等）、鉆井工程支出、測（錄、試）井工程支出、固井工程支出、試油（氣）工程支出等。非鉆井勘探支出是指對特定礦區進行地質調查、科學研究及地球物理勘探等過程中發生的各項支出，核算內容包括二維地震、三維地震、電法勘探、重磁力勘探、垂直測井、地震測井、微測井、油氣資源遙感、地球化學勘探、綜合研究評價等項目以及為購買其他經營者擁有的地質和地球物理資料而支付的費用。地下油藏由于地質條件、儲層條件的復雜性，能否發現探明經濟儲量具有較大不確定性，這就導致油氣勘探支出在成本日常管理上，具有較強的不可控性，探礦權使用費以勘查年度計算，按區塊面積逐年繳納，第一個勘查年度至第三個勘查年度，每平方公里每年繳納100元，從第四個勘查年度起每平方公里每年增加100元，最高不超過每平方公里每年500元。采礦權使用費按礦區范圍面積逐年繳納，每平方公里每年1000元。因此，油氣勘探支出不是油氣生產企業成本控制的重點。

（3）油氣開發支出油氣開發是指為了取得探明礦區中的油氣而進行的新、老區產能建設活動，油氣開發支出包括開發井支出和地面建設工程支出。開發井支出是指為開發油氣田，補充地下能量及研究已開發礦區地下情況的變化所鉆的油（氣）井、注水（氣、汽）井等發生的支出，包括鉆前準備工程支出（含土地征用、賠償費等）、鉆井工程支出、測（錄、試）井工程支出、固井工程支出、投產支出、側鉆井支出等。地面建設工程支出是指為建造油氣田開發方案或初步設計中所規定的地面設施所發生的支出，包括井口裝置、聯合站、計量站、單井拉油站、油氣集輸管線、注水（汽）工程、供電工程、通訊工程、道橋工程、開發先導資本性支出、開發工藝配套以及地面設施發生的不能列入成本費用的更新改造支出等。

摘要：近年來，隨著環境問題的不斷熱化，環保人士隊伍的不斷擴大，以保護生態環境、節約資源消耗為特征的環保消費逐漸成為一種新潮流。按照不同的劃分標準，將環保人士劃分為四種不同的類型，并對影響環保人士消費行為的因素從個人因素和心理因素兩個方面進行了分析。

關鍵詞：環保人士；類別；消費特征；消費行為；影響因素

1中國環保人士的起源背景

中國環保人士是伴隨著中國環保主義運動的產生而出現的。環境保護主義者關注掠奪式的采礦、森林濫伐、工廠煙霧、廣告牌和廢棄物，以及休閑機會的損失和由于受到臟空氣、臟水和化學品污染的食物對健康引起的問題等。

1978年，中國第一個民間環保組織——中國環境科學學會成立，標志著中國環保人士的正式誕生。1992年，北京簽署了里約地球峰會之后，環保主義運動在中國更加熱烈地展開，并日益受到國際社會的關注。由此，中國的環保人士隊伍也進入了快速擴大化的時期。

2環保人士的類別及消費特征分析

【摘要】我國的勞動法律規范未對勞動關系給予界定，在實務中導致對勞動關系的認定困難，以及在勞動法適用上的不少困惑。由于勞動關系的復雜性，立法者不敢輕易地對勞動關系作出一個明確的界定。為此，筆者試圖從勞動關系的特性和類別上發現一些規律，以便對抽象的勞動關系概念有更具體的認識。

【關鍵詞】勞動關系；特性；類別

一、勞動關系的特性

（一）勞動關系產生于勞動過程之中。在與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者便進入用人單位。勞動者在該用人單位規定的勞動時間內從事專業勞動，并接受該用人單位的管理。勞動者與用人單位之間所產生的關系便是勞動關系。勞動者在勞動過程之外進行的勞動不能產生勞動關系。（二）勞動關系中的主體是特定的。勞動關系中存在兩方主體，一方為勞動者，另一方為使用該勞動者的用人單位。除此之外的其他任何兩方之間都不可能產生勞動關系。這與民事關系的主體范圍有著明顯不同。（三）勞資關系的雙方都有平等和從屬的兩重關系。中國的勞動法規定勞動關系的雙方享有平等的人格。雙方通過勞動合同將各自的權利義務進行公平、自愿地約定。法律上不允許任何一方以脅迫、乘人之?；蚱渌还降氖侄闻c另一方訂立勞動合同。在勞動關系中的任何一方如果非法妨礙另一方行使合法權利，對方可通過相應的法律救濟程序，公平地獲得到法律保護。同時在勞動過程中，勞動者應當服從用人單位的管理，接受用人單位對其工作任務的分配并遵守用人單位的工作時間、勞動紀律、勞動安全衛生等相應的內部規章制度。因此，勞動關系中的雙方之間存在典型的從屬屬性。從屬性已被看作是勞資關系的基本特征。但隨著社會的發展，勞動關系的特征正變得越來越復雜。勞動關系中的從屬性不斷弱化已成為一種趨勢。如雙重勞動關系、非全日制勞動關系、勞務派遣關系的出現。尤其是隨著通訊業和互聯網的發展，社會關系超越時空限制，在實踐中，只需以從屬性為主要標準就可以確定勞動關系的做法已經不斷受到挑戰。（四）勞資關系具有人身和財產的雙重屬性。當工人為其所雇傭的單位提供勞動力時，工人的人身也就處在雇傭單位的工作場所之中。由于工人本人人身的存在，用人單位必須承擔更多的義務以保障勞動者的人身安全及其他人身權利。用人單位應當為勞動者提供安全的工作場所，適當的勞動條件。同時，用人單位還應當為勞動者繳納包括養老、醫療、工傷、失業及生育保險在內的社會保險。這充分體現勞動關系與勞動者的人身具有密不可分性。另一方面，勞動關系又具有明顯的財產屬性。勞動法上的勞動是有償勞動。勞動者提供勞動的首要及終極目的就是獲得勞動報酬，以便自己能在社會中生存和實現自我發展。勞動者通過自己的勞動以換取用人單位的勞動對價即勞動報酬。勞動關系中的雙方以此各取所需。由此可知，人身關系與財產關系必須同時存在于勞動關系中，缺一不可。這與一般的民事關系內容有明顯的區別。（五）勞動關系既是可持續的又是穩定的。勞動法中的勞動是專業勞動。為了能在社會中生存和發展，工人需要提供不間斷的勞動以獲得各種必要的物質支持。這種為了生存發展需要所進行的勞動便是職業勞動。職業勞動不同于為一時或某種特殊目的而進行的暫時勞動。是否具有持續性和穩定性的特征是職業勞動與暫時勞動的明顯區別。這也是勞動法律關系與一般民事法律關系的重要區別之一。（六）勞動關系具有規范性。這里的規范僅指根據《勞動合同法》之規定，在建立勞動關系時勞動關系的雙方必須締結勞動合同。因為勞動關系自身的復雜性，在實務中往往存在認定的困難，不利于保護勞動者的合法權益。故立法者才明確規定：建立勞動關系，應簽訂書面勞動合同。受雇的用人單位如果不主動與員工簽訂書面合同，會受到懲罰。立法者通過法律的強制手段促使勞動關系朝著規范化的方向發展。

二、勞動關系的分類

根據不同標準對勞動關系可以進行多種分類，但符合實務需求的主要體現為以下四種：（一）勞動關系按是否存在書面勞動合同為標準，分為事實的勞動關系和規范的勞動關系。中國現行勞動法強調若存在勞動關系必須以書面形式訂立勞動合同。一般的民事合同與上述規定就完全不同。我國勞動法規定勞動合同必須是要式合同，這也是勞動關系的明顯特征之一。這種有書面勞動合同的勞動關系我們稱之為規范的勞動關系。只要勞動關系的任何一方出示了勞動合同，就可證明雙方之間存在勞動關系，從而免去了認定勞動關系的麻煩。但是，勞動關系的規范化并不意味著我國勞動法只保護規范的勞動關系。實際上，中國的中小企業通常不愿與工人簽訂書面勞動合同。在這些中小企業中的勞動者大都是農民工或者文化層次較低的勞動者，對簽訂書面勞動合同自身也不重視。因此，沒有書面勞動合同的勞動關系就大量存在。對于此類勞動關系，一般稱之為事實勞動關系。目前，在我國完全消滅這種不規范的勞動關系并不現實?？陀^地說，事實勞動關系的存在主要是用人單位的過錯，廣大勞動者還是渴望通過書面勞動合同來保護自己的合法權益。但在現實中他們往往處于比較被動、弱勢的地位，很難通過自己的力量來獲得這種規范勞動關系的保護。實踐中，勞動執法部門應當指導和監督用人單位，達到規范用人單位用工行為的目的。從而讓勞動關系的規范化表現為一種自主、良性的發展趨勢。（二）勞動關系根據勞動者的不同就業方式，分為全職勞動關系和兼職勞動關系。全職勞動關系是指員工僅在受雇單位從事專業勞動所形成的勞動關系。在這種就業方式下所形成的勞動關系具有相對穩定、易于管理，容易認定的特點。它也是當前最主要的就業方式。但現實中的就業方式卻是多種多樣的，全日制就業方式雖然是主流，但非全日制就業方式已大量存在。隨著經濟社會的發展，非全日制就業方式還在不斷發展壯大。兼職勞動關系是指員工可以在兩個或兩個以上的雇傭單位中工作，但是員工在每家雇傭單位工作，每天的工作時間不能超過4個小時，每周的累計工作時間不超過24小時，由此所建立的勞動關系。（三）以用人單位是否直接用工為標準可以分為直接勞動關系與勞務派遣關系。直接勞動關系是指員工直接在雇傭單位的工作崗位上工作，成為雇傭單位的成員所形成的勞動關系。在當前社會中，直接勞動關系是常態、是主流。但在用人單位中存在一些輔助性的或季節性、周期性較強的崗位。用人單位往往不愿意與上述崗位中的勞動者建立穩定的勞動關系。這便導致勞務派遣的出現。勞務派遣是指勞務派遣公司招募勞動者，并與之建立勞動關系。但是，勞務派遣公司并不直接雇用勞工，僅是管理和培訓勞工。按照市場需求，勞務派遣公司將上述工人派遣到需要勞工的相應機構，所形成的勞動關系。各單位中廣泛使用的保安人員、保潔人員等就是勞務派遣的典型代表。勞務派遣關系是典型的三方關系。其中，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，形成勞動關系。勞務派遣公司即是勞動者的用人單位。雙方的權利義務由勞動法調整。勞務派遣公司與接受勞務派遣的單位訂立勞務派遣協議，約定雙方的權利義務，建立起勞務關系，由民法進行調整。勞動者雖然在接受勞務派遣的單位中從事勞動，但兩者之間沒有勞動關系。（四）勞動關系按是否完全符合法律要件為依據分成標準型勞動關系和非標準型勞動關系。完全符合勞動法規范（包括正式和實質性要求）的勞動關系即為標準型勞動關系。非標準勞動關系則是不完全符合勞動法規定的勞動關系，主要為缺乏形式要素。如未簽書面勞動合同等。其中，事實勞動關系、非全日制勞動關系均可列入此類。但對于不具備用人單位資格的非法用工主體與勞動者之間形成的關系是否為非標準勞動關系在理論上尚無統一定論。從現行《勞動合同法》的規定看，是有意把這種關系視為一種特殊的勞動關系加以保護。

【摘要】證券應該按照體系化的分類思路分為四個層級，第一級為證書和廣義證券，第二層級上的廣義證券再分為特殊證券和有價證券，第三層級上的有價證券分為物品證券和狹義有價證券，第四層級上再區分為資本證券和貨幣證券。不同的分類方式只能在相應的層級上適用。通過證券類別和分類的體系化，可以準確的描繪各種證券的性質。

【關鍵詞】證券；類別；分類；體系化；標準

【正文】

民商法學理論上，與證券有關的概念數量眾多，分層別類，實為繁雜。盡管各種證券法、票據法著作無一例外的對該問題進行了或多或少的探討，但各家學說不一，且對于各種證券相關概念的介紹更多的是流于形式，并未起到應有的提綱挈領作用。筆者試圖綜合各家學說，通過將不同的證券概念納入不同層次的方式，進行逐級類型化，最終提出具有概念體系意義的證券類型化理論，作為證券權利客體制度與證券法律制度的理論接口，并厘清證券分類方式的適用規則和證券性質的描繪規則。

一、證券類別體系化的思路與目標

（一）證券類別體系化的思路

【摘要】證券應該按照體系化的分類思路分為四個層級，第一級為證書和廣義證券，第二層級上的廣義證券再分為特殊證券和有價證券，第三層級上的有價證券分為物品證券和狹義有價證券，第四層級上再區分為資本證券和貨幣證券。不同的分類方式只能在相應的層級上適用。通過證券類別和分類的體系化，可以準確的描繪各種證券的性質。

【關鍵詞】證券；類別；分類；體系化；標準

【正文】

民商法學理論上，與證券有關的概念數量眾多，分層別類，實為繁雜。盡管各種證券法、票據法著作無一例外的對該問題進行了或多或少的探討，但各家學說不一，且對于各種證券相關概念的介紹更多的是流于形式，并未起到應有的提綱挈領作用。筆者試圖綜合各家學說，通過將不同的證券概念納入不同層次的方式，進行逐級類型化，最終提出具有概念體系意義的證券類型化理論，作為證券權利客體制度與證券法律制度的理論接口，并厘清證券分類方式的適用規則和證券性質的描繪規則。

一、證券類別體系化的思路與目標

（一）證券類別體系化的思路

一、貸款風險分類的目標

1.Zeta分析法是“貸與不貸”的貸前審查管理,而貸款風險分類是則是貸后管理的有機組成部分,其目的在于揭示貸款的實際價值和風險程度,掌握資產質量狀況,對不同類型的資產分門別類的采取相應的處置手段,提高信貸風險的管理與控制水平,為信貸風險的量化打下基礎。

2.發現貸款發放、管理、監控、催收以及不良貸款管理中存在的問題,加強貸款管理。

3.判斷貸款損失準備金是否充足,從而判斷資本是否充足,為監管部門提供最低資本要求監管依據。

二、貸款分類的標準

五級分類是國際金融業對銀行貸款質量的公認的標準,這種方法是建立在動態監測的基礎上,通過對借款人現金流量、財務實力、抵押品價值等因素的連續監測和分析,判斷貸款的實際損失程度。也就是說,五級分類不再依據貸款期限來判斷貸款質量,能更準確地反映不良貸款的真實情況,從而提高銀行抵御風險的能力。