領導組織人事范文10篇

同志們：

剛才，*、*同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結回顧，并對今年的工作任務作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請同志們認真抓好貫徹落實。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認真抓好縣直單位領導班子調整工作，選拔任用了一批年輕優秀干部；加強了干部教育培訓，固本強基工程扎實有效開展，基層黨組織的執政能力不斷得到提高；積極推進干部人事制度改革，公選了一批副科級后備年輕干部，營造了風清氣正的選人用人氛圍；加強了公務員培訓、管理、考核，不斷健全完善激發人才活力的良好機制；人事編制管理進一步規范。下面，我就如何做好今后黨的建設和組織人事工作，講三點意見。

一、要充分認識新形勢下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性

首先，加強黨建和組織人事工作，是貫徹落實*大精神的迫切需要。黨的*大要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，必須以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，著力加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐敗建設。這充分表明，我們黨對共產黨執政規律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，當前世界多極化和經濟全球化進程加快，現代科學技術突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈，對黨的執政能力了嚴峻挑戰和重大考驗。從國內情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，改革、發展、穩定的任務艱巨，對黨的執政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進一步提高認識，真正把加強黨的執政能力建設作為當前黨建和組織人事工作的一項重大而緊迫的任務，找準結合點和著力點，把加強黨的執政能力建設落實到領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中去，做到發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設中國特色社會主義事業不斷推向前進。

其次。加強黨的建設和組織人事工作，是深入落實科學發展觀的迫切需要?？茖W發展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經濟社會發展的重要指導方針，也是加強和改進黨的建設和組織工作的重要指導方針。同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀來開展，更好地服務科學發展、推動科學發展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉到自覺落實科學發展觀上來，怎樣按照科學發展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動科學發展的能力和水平，怎樣充分發揮各方面人才的積極作用形成促進科學發展的強大合力，怎樣建立體現科學發展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級黨組織要全面貫徹落實科學發展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創造，更足的干勁和勇氣，認真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強班子、聚集人才，為全縣經濟社會又好又快發展提供干部和人才保證。

再次，加強黨建和組織人事工作，是激發基層組織活力的迫切需要。當前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創造力、凝聚力、戰斗力亟待提高；企業黨建主要是一些企業負責同志包括從事黨務政工的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發揮作用的渠道單一、形式不活；社區黨建主要是黨建工作滯后于社區經濟發展，黨員教育管理特別是流動黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。

為進一步做好2009年度機關、事業單位工作人員的考核工作，根據上級文件精神，結合本鄉實情，制定如下方案：

加強組織領導。成立由陳文杰任組長，楊勇(黨辦)、周丹(政辦)、馬有萍(紀檢)為成員的考核領導組，由周丹同志負責考核具體事務。

確定考核對象。凡在2009年度在此盧村鄉政府及下屬事業單位工作人員均為這次考核對象，具體包括政府機關副科以上、機關內設機構在編在崗、在編抽調、在編離崗公務員。農業服務中心、文化廣播電視站、計生服務所在編在崗的續聘工作人員。

時間要求。3月15日前將方案報送組織、人事部門審核批準后，3月20日前召開機關事業單位考核動員會議;3月22日前各考核對象將年終總結報分主管領導簽署考核意見;3月25日前確立各考核對象等次;3月28日前將考核結果報縣組織人事部門審批。

具體步驟。對照組織人事部門審核批復的考核方案，考核對象認真填寫年終總結，各主管部門結合工作總結及平時表現，工作業績填寫考核評語，由考核領導組收集后提交黨政聯席會議，綜合確定各考核對象考核等次，考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不合格等次，并將考核優秀的對象交機關工作人員會議表決。

注意事項

***，女，1962年11月出生，1981年7月參加工作，1990年10月入黨，大學學歷，高級工程師。曾任**市產品質量監督檢驗所副所長、**市信息研究所所長等職，20*年9月至今任**市質量技術監督局組織人事科科長。

***同志自參加工作以后，經歷多個工作崗位的鍛煉。無論在什么樣的崗位上，她對工作總是勤勤懇懇、任勞任怨；對同事處以公心、坦誠相待；對名利不計得失、甘為人梯。特別是擔任組織人事科長以來，以強烈的事業心和責任感，組織帶領全科人員為全面推進局機關事業單位改革、系統干部職工教育五年規劃、技術機構整合等重點工作出謀劃策、建章立制，并狠抓落實，表現出了較高的領導組織素養。***同志這種愛崗敬業的工作作風、與人為善的思想品德和處理復雜事務的果敢能力深得全局干部職工的好評。從1994年實施機關事業年度考核以來，該同志連續11年被評為優秀等次，4次被評為市級優秀共產黨員，2次榮獲全省質監系統工作先進個人，1次被省局記二等功，5次榮立三等功。

開拓創新重點突破

***同志開展工作善于動腦筋，解放思想，改革創新意識強，特別對事關全局的重點、難點工作，注重立足本職工作，選準突破口和切入點，牢牢把握組織人事工作與全局工作的結合點。近幾年，**局先后開展了機構人員上收、機關機構改革、稽查充實選配、專業技術人員競爭上崗、事業單位整合等重點工作。對這些重點工作，***同志主動介入，特別是對人員培訓和機構改革，深入調查研究，充分發揮參謀助手作用。在人員培訓方面，積極向局領導建言獻策，把提高全員業務素質作為系統人事工作的重中之重，起草了《**市質量技術監督局干部職工教育五年規劃》，提出了到2007年全市系統職工學歷大專以上文化程度達到100%的目標。這一規劃的制定與實施，在全市質監系統職工中掀起了學知識、比才能、爭一流的熱潮。規劃實施三年以來，全市系統職工文化層次結構得到了優化提升，大專以上學歷由原來的65%提高到89%。同時，注重對人才的引進，在兩年的時間里引進碩士研究生4人。在機構改革方面，經多方調研論證，拿出了《全市質監系統事業單位整合實施方案》，將縣級技術機構全部上收，劃歸市局統一管理，改變原來縣級技術機構基礎薄弱、力量分散、競爭力不強的劣勢，在全市形成技術機構規模優勢，增強了核心競爭力。20*年1月份，經省局同意，僅用不到一個月的時間，率先完成了事業單位整合工作，將原來16個技術機構整合成5個，變動之大、行動之快，在我市質監事業發展上史無前例，同時也為全省事業單位改革積累了經驗、探索了新路子。

愛崗敬業事業為先

***同志工作到位，成績突出，這與她的敬業精神是分不開的。多年來，在不同的工作崗位上，她始終堅持工作第一、事業第一，在關鍵時刻舍小家、顧大家，有時工作起來簡直就是拼命。在從臨沂調到**局工作的20年，她沒有休過一次探親假。20*年在系統機構改革的日子里，她把正在考大學的女兒和年事已高的婆婆扔在一邊，全身心撲工作上，協助黨組進行人員分流和干部競爭上崗，完成了縣局領導班子和市局中層干部的調整、備案工作，保證了改革的順利推進。今年在去濟南出發返回的路上，由于交通意外傷了手臂，回來后她一直帶傷堅持工作。***同志的崇高敬業精神就是這樣：寧愿耽誤自己、耽誤家庭，也不耽誤工作。

公開選拔和競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式的重大改革、對于拓寬選人視野，擴大干部工作中的民主、促進優秀人才脫穎而出具有重要意義。面試作為選拔工作中的重要環節，其質量優劣直接關系到最終選人的準確性。因而，黨政領導干部面試考官隊伍的建設就顯得尤為重要。本文主要就面試考官隊伍建設中的相關問題作一些探討。

一、黨政領導干部公開選拔和競爭上崗中面試考官隊伍建設的問題

目前，黨政領導干部選拔中通過公開選拔和競爭上崗方式的越來越多，層次越來越高，隨之而來的面試工作量也越來越大。然而，面試考官隊伍的建設卻差強人意，考官自身素質的參差不齊，面試考官組成的較為隨意，使面試工作的質量難以得到有效的保證。其主要表現如下：

1、面試考官的來源得不到保證

選擇政治素質和業務素質過硬、公正嚴謹、又懂得面試技巧的人來擔任面試考官，當然是比較理想的。但長期以來，面試考官的來源始終沒有較為穩定的組織保證。在挑選并邀請專家開展有關的面試工作時，經常面臨適任專家難選和中意的專家“太忙”，無暇參加面試的尷尬。同時，也很難在規定的時間內將面試考官“湊齊”。

2、面試考官隊伍的整體素質有待提高

為認真貫徹落實江總書記“三個代表”重要思想和中央關于《深化干部人事制度改革綱要》精神，進一步推進我市干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，促進干部的理論和文化專業知識的學習，市委決定，建立干部綜合素質測試制度，特提出以下意見：

一、指導思想

以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，按照同志“三個代表”的要求，進一步弘揚理論聯系實際的學風，完善干部理論學習的激勵和約束機制，調動干部學習積極性，促進干部理論水平和綜合素質的提高；不斷適應新形勢，迎接新挑戰，努力建設一支高素質干部隊伍，為我市改革、發展、穩定提供堅強的組織保證。

二、測試范圍和對象

干部綜合素質測試分A類測試和B類測試兩種，A類測試參加范圍和對象為市、縣（市、區）、鄉（鎮）黨政群機關和人大、政協、法院、檢察院正、副科級干部（含非領導職務）；B類測試參加范圍和對象為市、縣（市、區）、鄉（鎮）黨政群機關和人大、政協、法院、檢察院一般干部。

經省委組織部、省人事廳下達計劃按管理權限批準的鄉鎮機關聘用制干部可以參加綜合素質測試。

中共**縣委組織部合署辦公機構1個，為縣新經濟組織黨工委，內設科室6個，分別為辦公室、干部科（公務員管理辦公室）、組織科、干部監督科、青干科、調研科，下屬事業單位1個，為縣黨員電化教育中心，其職責分別如下：

1、辦公室

協助部領導組織管理部機關工作，協調部機關各科室的工作關系；制定和完善部機關各項管理制度；負責會議組織、秘書事務、文電處理、機要保密、信訪督查、文書檔案、文印及微機信息管理；負責部機關安全保衛、文明創建、值班工作；負責部機關財務、行政事務管理及部機關退（離）休人員的管理工作。

2、調研科

負責全縣黨的組織工作重要方針、政策貫徹執行情況的綜合調研；負責起草有關文稿、規劃；負責部內工作計劃、總結等工作；指導、協調組工調研工作；參與干部人事制度改革的綜合研究和宏觀指導；承辦本部新聞宣傳、信息和刊物發行等工作；協助全縣組織史及縣委組織部部志的編纂工作。

3、組織科

各街道工委、鎮黨委，區級機關部門，區屬企事業單位黨委（總支），駐區單位黨委：

為認真貫徹落實省市區組織工作會議精神，加強對**年度組織工作重點調研課題的研究，以調查研究促進組織工作的求實求精、創新創優，不斷開創工作新局面，經研究決定，對**年度組織工作重點調研課題進行招標，現就有關事項通知如下：

一、指導思想

圍繞全區全面達小康和“三大主題年”的目標任務，以及**年度黨建工作目標和組織工作要點，針對組織工作需要研究解決的重點難點問題，以調查研究為先導，大興求真務實之風，有效整合組織工作資源，不斷創新調研形式，拓寬調研渠道，擴大調研成效，充分發揮各方參與組工調研的積極性和創造力，著力提升調研工作的層次和水平，通過研究新情況，破解新難題，總結新經驗，提出新對策，促進調研工作更好地服務中心、服務領導決策，指導和推動面上工作。

二、招標對象

各單位黨組織負責人、組織人事干部及熟悉黨務、組織工作的各界人士，包括組織部機關干部，均可自發組成課題調研組，以組為單位進行申報。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進人才強市戰略，著力在我市培養一批具有市場理念，國際視野寬闊、業務實力雄厚復合型會計領軍人才和會計骨干，推動經濟和社會事業快速發展。

二、總體目標

從服務市經濟社會發展需要出發，計劃用三至五年左右時間在我市培養出20名左右專業素質高、發展潛力大、業績顯著，且在我市有較高知名度的會計領軍人才。50名左右專業扎實、綜合素質高，具有實踐經驗的市會計領軍后備人才。

三、組織領導

市財政局成立市會計領軍人才建設規劃領導組，全面負責選拔培養工作。領導組下設辦公室，辦公室設在會計科，具體負責領軍人才建設規劃工作。

為全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會以及市第十一屆黨代會第四次會議精神，深入學習實踐科學發展觀，著力提升委機關的服務標準、服務質量、服務效率，促進科室團隊文化建設，在“勇當蘇中全面小康領頭雁”的偉大征程中勇立新功，現提出本考核評比辦法。

一、考核對象

本委“三定”方案中所設各職能科室，監察室并入組織人事科考核。

二、考核內容

一是個性工作目標考核。以市委1號文件、本委2014年工作要點及科室職能工作為考核內容。二是共性工作目標考核。主要包括黨建和精神文明建設、廉政建設、宣傳工作（網站）、行政管理和OA系統、“雙聯雙助”、法治建設(依法行政)、綜治長安建設（社會管理創新）、信訪維穩、新“六城同創”、“千人聯千企”、掛鉤服務搬遷、社會綜合冶稅、人才工作、窗口工作、建議提案辦理、學習培訓、志愿服務、各類主題活動、安全生產、招商引資、交辦事項等（詳見附件）。三是作風效能建設考核。對科室全體人員進行德、能、勤、績、廉、法、穩等七個方面考評，同時由服務對象對科室服務質量及工作作風進行測評。

三、考核辦法

第一章總則

第一條為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督，堅決防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風，切實保證《黨政領導干部選拔任用工作條例》（中發[2002]7號，以下簡稱《條例》）的貫徹執行，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》等有關法規規定，結合我市干部工作實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的用人失察失誤責任追究，是指縣級（含縣級）以上黨委（黨組）及其組織人事部門和相關部門及其人員，在選拔任用黨政領導干部工作中，違反《條例》和其他有關規定，造成用人不當，在群眾中反映強烈或對工作造成損失的，要對有關責任部門

和人員進行相應的責任追究。

對失察失誤的認定及責任追究，要實事求是，嚴格審查，分

委（黨組）、組織（人事）部門和有關部門及個人應負的責任，分清