領導干部面試建設思考

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公開選拔和競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式的重大改革、對于拓寬選人視野，擴大干部工作中的民主、促進優秀人才脫穎而出具有重要意義。面試作為選拔工作中的重要環節，其質量優劣直接關系到最終選人的準確性。因而，黨政領導干部面試考官隊伍的建設就顯得尤為重要。本文主要就面試考官隊伍建設中的相關問題作一些探討。

一、黨政領導干部公開選拔和競爭上崗中面試考官隊伍建設的問題

目前，黨政領導干部選拔中通過公開選拔和競爭上崗方式的越來越多，層次越來越高，隨之而來的面試工作量也越來越大。然而，面試考官隊伍的建設卻差強人意，考官自身素質的參差不齊，面試考官組成的較為隨意，使面試工作的質量難以得到有效的保證。其主要表現如下：

1、面試考官的來源得不到保證

選擇政治素質和業務素質過硬、公正嚴謹、又懂得面試技巧的人來擔任面試考官，當然是比較理想的。但長期以來，面試考官的來源始終沒有較為穩定的組織保證。在挑選并邀請專家開展有關的面試工作時，經常面臨適任專家難選和中意的專家“太忙”，無暇參加面試的尷尬。同時，也很難在規定的時間內將面試考官“湊齊”。

2、面試考官隊伍的整體素質有待提高

在黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試中，對面試考官自身素質的要求很高。但在現實中，面試考官的素質卻參差不齊。比如，有的考官不能把握正確的政治方向——個別考官認為，選人應主要看其業務精不精、能力強不強、其他都是次要的；又如，有的考官對考生難以做到公正、公道，對中意的應試人員給出令人難以置信的高分，而對不中意的人員則只給出令人難堪的低分。按理說，面試對象往往是經過基本條件審核及第一輪筆試后篩選出的佼佼者，在總體素質上雖不盡相同，互有千秋，但一般不會相差太多，故出現這種情況很難說是正常的。

3、面試考官個人能力差異很大

作為面試考官，其自身素質應盡可能過硬，業務素質應盡可能專業，面試過程應盡可能規范，面試內容應盡可能嚴謹，面試技巧應盡可能細膩。但實際上由于大部分“考官”系臨時邀約，因而個人的“素質”差異很大。職位、職級、學歷、職稱成為了“認定”考官是否“合格”的顯性指標，而對這些考官本身是否熟悉面試規則與要求，是否掌握面試技能與技巧，是否了解選拔崗位的特點等卻要求不甚嚴格，也缺乏相應的標準，進而導致面試結果的有效性不強，隨意性增大。

4、面試考官態度較隨意

在目前的面試考核中，由于沒有一定的制度對面試考官加以規范與約束，管理機制嚴重滯后，導致在面試過程中，相當部分考官在態度上居高臨下，語氣上生冷僵硬，造成應試者心理壓力驟增——答非所問、語無倫次現象時有發生；大汗淋漓，身體發顫的現象也屢見不鮮；特別是個別考官提問隨心所欲，嚴重偏離面試主題，甚至涉及應試者的隱私，令應試者無所適從。

5、面試考官小組的組成欠規范

按照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》的有關規定，公開選拔中“面試小組由有關領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人”。但在目前的面試實踐中，面試小組的組成達到7人標準的并不多，有的是5人、有的則只有3人；在面試小組的構成上，能做到領導干部、組織人事干部和專家三方組成的也不很多，有的是由其中兩方組成，有的則全部由領導組成，隨意性較大，無法做到結構合理。

二、建立和健全高素質黨政領導干部面試考官隊伍是時代的需要

1、是貫徹落實中央精神的迫切需要