評核范文10篇

藥物分析是藥學專業的專業課程．是實踐性很強的學科，實驗技能與理論知識具有同等重要的地位對實驗技能進行考核是評價課程目標完成與否的重要方式．同時又可以促使學生重視實驗技能的鍛煉結合平時的實驗教學．通過對藥物分析實驗考試內容、方法的改革研究與實踐．使學生實際動手能力、知識掌握的深入和靈活運用等方面都得到顯著的改進．著重加強了對藥學專業學生綜合能力的培養和訓練，使學生綜合素質明顯提高。體現了以知識為基礎、以能力為中心、以素質為本位的新體系．使藥學專業學生的實際動手能力及分析問題和解決問題的能力大大提高為使我校畢業生一走向社會就能深受用人單位的歡迎．盡快成為藥學領域的應用型人才奠定了堅實基礎。

1改革藥分實驗考試在提高教學質量方面的作用

以前的實驗考核基本上都是全班在一個實驗室做同一個實驗內容，以實驗結果作為主要評分指標．存在片面性。對實驗理論考核有余．而對實驗動手操作能力考核不足．難以引起學生對實驗課程的高度重視和激發學生的自覺性。對此．本課題一改往El實驗考試的弊端．賦予藥物分析實驗考核以嶄新的內容和含義．主要作用如下。

1．1增強學生對實驗課程的重視程度

改變過去那種把實驗結果作為主要評價標準的做法．把基本操作考試、實驗態度、實驗結果和實驗報告作為綜合評定指標使學生養成重視實驗操作、尊重實驗結果、規范實驗報告的正確實驗態度．在平時學習中重視實驗課程．激發學習的自覺性。

1．2改革實驗考核方法

計算機應用基礎課程是園藝專業核心課程之一，近年來隨著學院示范性建設工作的逐步深入，我們對該課程的成績評定方法進行了有益的探索，取得了顯著成效，促進了教學質量的提高?，F扼要介紹如下：該課程于每年8月底開課，翌年7月初結課，經歷2個學期。第1學期期末考核為考查，第2學期期末考核為考試，而且兩個學期均涉及實習考核。因此，這里分考試考核、考查考核和實習考核三部分內容，而每一部分又包括正?？己恕⒀a考考核和畢業清理性考核。

一、考試考核

（一）正?？己?/p>

考試考核總評成績采取百分制，滿分為100分。由平時成績和期末考核卷面成績構成，二者比例為50%：50%。平時成績滿分為100分，由學生到課情況、課堂互動情況和作業完成情況（含期中測驗和平時小測驗）三部分組成，三者比例為40%：20%：40%。具體評定辦法如下：1.到課情況：從未缺課和遲到者按滿分（40分）記。缺課1學時扣5分，遲到1次扣1分，扣止0分按0分記。2.課堂互動情況：凡具有下列之一者，按滿分（20分）記。正確回答老師提問1次以上者；圍繞重點、難點向老師提問1次以上者；課堂討論積極發言者。從不參與課堂互動者按0分記。不屬于此兩種情況者酌情記5-15分。3.作業完成情況：按時交作業并且完成情況良好者按滿分（40分）記。缺交作業1次扣10分，扣止0分按0分記；抄襲作業的視為缺交處理。不屬于此兩種情況者酌情記25-35分。若出現下列情況之一者，則取消期末考試資格：缺課學時累計達授課總學時的1/3；缺交作業次數累計達布置作業次數的1/3。

（二）補考考核

補考考核總評成績由平時成績和期末考核卷面成績構成，二者比例與正?？己讼嗤?，即50%：50%。補考總評成績在70分以上者按70分計，70分以下者據實登記。在正?？己酥斜蝗∠荚囐Y格者，補考總評成績在60分以上者按60分計，60分以下者據實登記。

一、房地產泡沫的含義及成因

房地產開發中的泡沫現象，主要是指」幾地和房屋價格極高，與其使用價值(市場基礎價值)不符，雖然賬面上價值增長很高，但實際上很難得到實現，形成一種表面仁的虛假繁榮。由于房地產是由土地及其附著建筑物所構成，而建筑物是人類勞動產品，其價格是由成本、利潤、稅金來確定，這相對比較穩定，較易判別，因此我們平常所說的房地產泡沫實際上是土地泡沫(地價泡沫)，而土地的市場基礎價值即合理價格是土地利用效益的資本化。

(一)土地資源的稀缺。由于_l幾地資源的稀缺性、壟斷性使得房地產成為泡沫的載體之一，土地屬于自然資源，其供應量是有限的，由于生態環境的破壞，可使用的土地面積減少，城市化進程的不斷推進使人們對土地的需求量越來越大，土地的稀缺成為房地產泡沫提供了條件。

(二)房地產商品的特殊性。在一定時期內房地產商品供求不易均衡，而且合同期攤銷交易成本低，這是泡沫載體所具有的一個條件。所以房地產容易產生泡沫，是泡沫的主要載體之一。

(三)商業銀行信貸的擴張。房地產是資金密集型行業，銀行提供房地產開發還有個人住房按揭貸款，銀行信貸已經貫穿土地儲備、交易、房地產開發和銷售的全過程。銀行基于對房地產業的樂觀判斷，對房地產行業提供大量資金的支持。

(四)政府部門的不正之風。1993年沿海地區的房地產熱，有不少公司是掛靠政府職能部門或金融機構，其資金來源大多為挪用公款、貸款或拆借等，加丘政府出于地方利益及短期利益的考慮而放松低價批地?？梢?，政府部門的設租、尋租、貪污受賄行為也是助長泡沫形成的原因之.。

醫院經濟管理是醫院發展的需要,對醫院管理水平與績效的提升至關重要。作為一個系統工程,醫院的經濟管理需要有一套完整的考核指標,以便將醫院經濟管理進行量化,起到客觀評判與促進工作的作用,并有效的提高醫院管理效率,以保持醫院可持續發展[1~3]。

1醫院管理面臨的新形勢

隨著基本醫療保險制度的完善,患者可以根據醫療服務質量、特需服務等一系列醫療項目,以及不同級別醫院的收費標準選擇自己滿意的醫院。當前藥品流通體制改革不斷深入,醫院以藥養醫的情況將不復存在。加上醫療市場進一步放開,有限的醫療市場將逐步被經營手段靈活的私營、合資、外資醫院所瓜分,他們通過引進人才、技術裝備同國有醫院相抗衡。同時,醫療技術飛速發展,使得醫療成本不斷增加。在補助不足、收入受限和成本增加的形勢下,運用績效管理實施成本核算提高醫療質量、控制成本,是醫院發展的必然之路。

2醫院必須建立完整的績效考核成本核算管理體系

醫院考核指標的引入,有助于提高醫院人員的成本管理意識。一方面,引入考核指標,結合績效考核,將改變粗放式的管理考核機制,取而代之的是各個崗位的個性化考核指標,采取責任到人,各管一段的辦法,將有效的使醫院員工從要我管到我要管的轉變,從而提高成本管理水平。另一方面,考核指標與每個人的經濟利益掛鉤,使員工在具體的管理過程中,會自覺養成節約的習慣,久而久之,自我節約意識將成為每個人的選擇。同時,考核指標的實行,還將使醫院管理層形成成本控制意識,考核指標對成本細化考核,并與個人利益發生直接聯系,醫院各個科室的負責人為本部門與本人利益最大化,將主動減少一切不必要的成本支出,從而在全醫院形成成本控制的意識。醫院考核指標的推行,有助監督醫院經濟管理。一方面,考核指標的推行,改變了以前那種事前領導拍板,事后財務做賬的管理行為,考核指標帶來的事前論證、事中監督、事后核算,提高了醫院經濟管理行為的透明度,最大限度的減少了人為干擾因素。另一方面,考核指標的存在,讓醫院日常性的所有支付款項都有據可循,避免了那種花錢既容易超標又難以管理的情況,有效的降低了醫院經濟管理的不可控度?？己酥笜酥贫?使醫院的經濟管理行為更為規范,對規范醫院各級領導的行為與監督醫院經濟管理規范行為起到很好的作用?？己酥笜说囊?對醫院各個崗位與各個科室管理進行了細化,對各種費用的支出也都進行事先詳細規劃,從而為醫院的精細化管理奠定了基礎。在考核指標的支撐下,醫院各個科室與各個崗位的人員都可以通過考核指標比對,進行自己工作行為的規范化,從而把各項工作落實到精細處。與此同時,考核指標的引入,醫院人員成本意識的強化,有助于幫助醫院管理層通過對考核指標執行情況的分析,從而準確的做出各項提高醫院經濟管理水平的決策,特別是諸如普通藥物進貨渠道優化與醫療服務力量的組織,以考核指標數據為依據,提高了其科學性?？己酥笜说耐菩?強化財務對醫院經濟管理的約束力。特別是考核指標對醫院各個崗位與各個環節的約束作用,從而提高了醫院的內部控制水平,繼而提高醫院經濟管理水平。

3醫院建立經濟管理考核指標研究

依據省委、省縣政府《關于進一步增強社會治安綜合管治基層基本的意見》（發[2012]12號文件精神、省綜治委關于社會治安綜合管治檢查考評方法及市委、市縣政府年頭與各縣市區黨委、縣政府及集團綜治委簽署的《市2012年度社會治安綜合管治目的治理責任書》（以下簡稱《責任書》）、《市社會治安綜合管治一票否決權施行細則（試行）》精神，制訂今年度檢查考評方法。

一、檢查考評的組織指導

市社會治安綜合管治委員會代表市委、市縣政府，負責全市社會治安綜合管治年度檢查考評工作，市綜治辦詳細組織施行。

二、檢查考評對象及內容

（一）檢查考評的對象：與市委市縣政府簽署了《2012年度社會治安綜合管治目的治理責任書》的各縣（市、區）、三峽壩區、開發區、葛洲壩集團。

（二）檢查考評的內容：

自1978年改革開放以來,我國酒店業取得了飛速的發展,成為國民經濟發展最快的行業之一。在提高國民生活水平、擴大內需、增加就業崗位、增加外匯收入等方面發揮著重要的作用。然而隨著酒店業市場競爭的日趨激烈，員工流失現象越來越嚴重，給酒店的日常經營和發展帶來了阻礙。酒店業是勞動密集型服務型行業，所提供的產品既有有形產品，又有來自于人的無形服務。優質服務是酒店企業競爭制勝的關鍵，而優質服務是靠技能嫻熟、業務水平高的員工隊伍創造出來的。因此，要在激烈的酒店業競爭中求得生存和發展，人力資源管理至關重要。隨著酒店業的發展和競爭的愈加激烈，員工流失已經成為酒店管理者不可回避的重要問題。適當的酒店員工流動率，有助于酒店實現優勝劣汰，優化酒店人員結構，引進高素質的酒店人才，有效地推動酒店未來的發展。但如果酒店員工流失率過高，則會導致一系列的經營管理風險，如降低酒店企業的市場競爭力，影響酒店企業的正常運營。因此找出酒店人才流失的原因，提出針對性的解決方法成為當前酒店人力資源部門的重要課題?？冃Ч芾硎侵腹芾碚吲c員工之間在目標達成一致的基礎上，通過激勵和幫助員工取得優異績效，從而實現組織目標的管理方法。在酒店中實施績效管理，能夠有效地發揮激勵作用，調動員工的積極性和主動性，將酒店的戰略目標同員工的戰略目標保持一致，以運用管理的手段降低員工的流失率，從而滿足酒店長遠發展的目標。本文通過對X酒店員工流失原因的總結，找出在其在績效管理中存在的問題，結合績效管理的相關理論，提出相應的改進措施，通過對績效管理的改進降低酒店員工的流失率，最終達到提高企業經濟效益的目的。

1X酒店績效管理的現狀

1.1酒店介紹

x酒店是集餐飲、住宿、會議、商務、娛樂為一體的一家三星級旅游酒店，建筑面積為10637平方米。酒店于2009年開始營業,2010年正式被評定為三星級旅游酒店，該酒店也是當地唯一一家旅游酒店。酒店擁客房120間(套)，設有標準間、豪華間、套房和總統套房。房內裝飾豪華，各類設施設備齊全。酒店有兩個餐廳，提供當地特色菜及川菜。此外酒店康樂設施齊全，設有臺球室、美容美發廳。

1.2X酒店組織結構概況

酒店目前設有前廳部，市場營銷部，客房部，餐飲部，工程部，保安部，人力資源部，財務部和采購部，各部門分工明確，便于管理。組織結構見圖3-1。圖3-1X酒店的組織結構圖

一、考核單位和分組

納入考核的縣直機關單位共82個，分黨群部門（25個單位，分兩組）、政府工作部門（34個單位，分三組）和垂直管理部門（23個單位，分兩組）三個序列進行考核。（見附件1）

二、考核內容和分值

考核內容設目標責任制等10項共100分，另設加分項目和扣分項目若干項。（見附件2）

三、考核程序和辦法

1、各考核項目分別由相關組織單位牽頭制定考核細則并實施考核，考核意見下發后20日內，各考核牽頭組織單位擬訂考核細則，送分管縣領導審閱后報縣考核領導小組辦公室。

績效考核是人力資源部的核心工作內容，也是公司的年的主要工作內容之一，為了更好的使績效管理系統在公司范圍內逐步擴大實施，月份人力資源部在三個職能部門（財務行政部人力資源部）進行績效考核試運行工作，下面就將本次試行情況總結如下：

一、職能部考核試行結果

本次在職能部強力推行的績效考核系統包括：部門kpi指標考核、崗位工作目標考核、員工工作能力評估、員工工作態度評價四個方面的內容，通過最后的數據收集與分析，客觀地講該系統在職能部運行是有效的、可行的，初步達到了績效量化管理的目標，下面就將四個方面內容的收集情況說明如下：

l，部門kpi指標考核（tp）：部門的績效考核本身的難度系數較高，再加上本次kpi指標的設計還不是十分到位，所以本次只收集到部分數據，這些數據只能從側面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經驗。下一步的考核工作重點之一是繼續改善與優化部門kpi的考核。

2，崗位工作目標考核（ip）：各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解，變成員工的個人崗位工作目標，在每個月初部門經理幫助員工制訂員工的個人工作目標，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標與計劃管理，所這部分考核是基本有效的。

3，員工工作能力評估（cp）：職能部經理的cp考核是通過多維度（如：從目標、指導、溝通、對上司的支持、對直線部門扶持等幾個方面）多角度（上司、下屬、內部客戶）進行的；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力、合作與溝通能力、對上司的支持與配合、個人的學習與自我發展能力），并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數據的收集結果反映，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的。

為了促進全市農村衛生室規范化建設，提升農村衛生室疾病控制、婦幼保健、基本醫療服務水平和應對、處置突發公共衛生事件的能力，提高鄉村醫生隊伍素質，切實保障廣大群眾健康服務需求，結合枝江實際，制定本辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，按照省、市關于進一步加強農村衛生工作的部署要求，緊緊圍繞村衛生室實施國家基本藥物制度的工作重點，通過構建村衛生室考核評價體系，探索建立有目標、有責任、監督到位、科學評價的管理機制，促進全市村衛生室整體服務能力不斷提高，為廣大群眾提供安全方便的基本醫療和公共衛生服務。

二、考核原則

堅持科學、公平、公正、公開的原則。

三、考核機構

外科手術對于病人來說是一種嚴重的心理應激源，焦慮是最常見的應激反應之一．我院手術室為解除或減輕病人圍術期焦慮情緒，于1997年8月開始對2200例病人實施了術前心理護理．隨訪結果顯示：需要率100%，滿意率100%．為進一步評價術前病人的焦慮程度，證實術前開展心理護理的必要性，我們在焦慮自評量表(SAS)的基礎上，根據手術室工作的特點，增加了有關項目，對56位不同病種的病人進行測試其結果指導如下：

1.臨床資料

本組56位病人，男性30例，女性26例，最大年齡82歲，最小年齡30歲．平均年齡57歲．其中行甲狀腺切除術12例，腹部子宮切除術9例，疝修補術10例，下肢靜脈曲張術5例，腸癌切除術9例，胃癌切除術11例．

2.方法

56位病人按不同病種、不同文化程度、不同年齡及不同性別分組進行比較在焦慮自評量表(SAS)的基礎上增加了醫務人員及手術的有關項目共28條，每個項目均按1-4級評分，其中設10條反方向評分，評定時間為進院，術前一天，出院前共3次，由病人自行填表評估．把28條項目分數相加，得到的粗分乘以1.25，四舍五入取整數得到標準分，焦慮評定的臨界標準分為50分，分值越高，焦慮傾向越明顯．每組以總平均分進行比較。

3.結果