聘用協議范文10篇

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

甲方：aa大酒店乙方：經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：一、甲方權力與職責1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個月，即從年月日起至年月日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。二、乙方權力與職責1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。12、乙方須于月日時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：aa大酒店乙方代表簽字：甲方代表簽字：年月日

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

甲方（聘用單位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

電力局（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

為保證全局絕對安全，防止被盜事件發生，經研究決定聘用門衛值班人員2人。本著公平、公正的原則，經雙方協調，簽訂如下協議：

1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整（一切費用包干在內）于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關手續，經局長、保衛負責簽字后到局財務股領取工資。

2、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。

3、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

甲方：電力局

乙方：

電力局（以下簡稱甲方），為了美化院內環境，長期保持清潔衛生，使之成為花園式單位，經研究決定，聘請臨時工一名，負責局內環境和花草樹木維護管理，××同志（以下簡稱乙方）自愿承擔此項任務，經雙方研究特訂如下協議：

一、甲方給乙方每月工資包干600元，不享受假期、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的食宿，乙方可到甲方電力餐館就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。

二、乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動等工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。

三、乙方就根據甲方衛生狀況每天對全院進行大掃或小掃，確保院內衛生清潔。

編者按：科技項目吸納高校畢業生就業有關政策，充分發揮科技工作培養人才、促進就業的作用。其目的意義是，切實把科技項目吸納高校畢業生就業工作落實到位；項目范圍，科技重大專項、科技創新平臺項目、區域科技重大項目、中小企業創新資金、科技重點項目為支撐；聘用對象，博士研究生、碩士研究生和本科生，以項目科技助理名義參與科技項目研究和管理；選聘原則、方法及程序，按照公開、自愿、雙向選擇的原則施行，簽訂服務協議，明確雙方的權利、責任和義務；經費渠道及其相關待遇，根據實際情況，由項目承擔單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心代管；監督與管理，加大對重大科技項目聘用高校畢業生工作有指導和監督，提高項目資金的使用效益。

根據國家科技部等五部委《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》和*省人民政府《關于發揮科技支撐引領作用推動經濟平穩較快發展的若干意見》精神，結合我市實際，現就利用科技項目吸納高校畢業生就業工作提出如下意見。

一、充分認識科技項目吸納高校畢業生的重要意義公務員之家

高校畢業生特別是研究生，是國家科技創新的一支重要生力軍。項目組本身需要一個合理的人才梯隊，選聘優秀高校畢業生參與研究工作，對加快科技項目實施，提高科技項目研究水平具有積極作用，對促進高校畢業生就業、培養高素質人才具有重要意義。各縣市區科技局、各有關科技項目承擔單位，要充分認識利用科技項目吸納高校畢業生就業工作的重要性，切實把科技項目吸納高校畢業生就業工作落實到位。

二、吸納高校畢業生的科技項目范圍

市內科研單位和企業作為主要承擔單位承擔的國家重大科技專項、科技支撐計劃、中小企業科技創新基金、科技人員服務企業行動等國家各類科技計劃項目和省級科技重大專項、科技創新平臺項目、區域科技重大項目、科技重點項目、中小企業創新資金等省級各類科技計劃項目以及市級科技支撐計劃等市級各類科技計劃項目。

甲方：

法定代表人或委托人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

一、案例

某公司為發展需要，從職工中精選五人前往某學院進修MBA課程。公司擔心該五名員工接受培訓后不回公司工作，要求該五名員工在培訓前與公司簽署(培訓合同書》，主要內容為：職工兩年進修期間的學費4萬元由公司報銷；職工脫產期間，工資待遇不變；進修完畢后必須回公司工作，并至少為公司服務5年；5年服務期屆滿前職工不得提出辭職，否則屬職工違約，職工除退還公司所支付的全部培訓費用外，應向公司承擔違約金5萬元，等等。

這種做法是否合法?是否有效7在簽訂此等合同中應注意那些問題?值得深入分析和考慮。

二、需要注意的若干重要問題

1、明確《培訓協議書》的法律性質

(培訓協議書》對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調整。(培訓協議書》無疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓協議書)與《勞動合同書》一樣，其內容要遵守(勞動法)和相關法律規章的規定。在現實生活中，(培訓協議書》一般均由單位起草，如果不注意協議書具體約定的有關事項，導致合同無效，則單位應按照(違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條的規定，承擔賠償勞動者損失的責任。即使不產生賠償的后果，也將對單位管理制度的構建和有序運作產生不良的影響。

為進一步做好全縣脫貧和當前新型肺炎防疫工作，組織無法外出就業的貧困勞動者在家門口就業或參與村級公共服務，在全縣貧困村及貧困人口較多的非貧困村（社區）開發農村保綠、保安、護路、扶貧、公共衛生防疫等輔助性崗位。特制定本實施方案。

一、崗位設置與職責

（一）崗位設置

在全縣有脫貧任務的村（社區）開發臨時性輔助性崗位。崗位期限時間暫定半年，2020年2月1日起至2020年7月31日止。

（二）崗位工作職責

1、負責村內道路路基路面養護工作。