青年崗位范文10篇

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，優質并超額完成本崗位各項年度考核指標，創造了較好經濟效益的企業青工職工，是青年職工在崗位上表現出德、能、勤、績的綜合評價。公務員之家版權所有

1、道德高尚。①熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業、熱愛本職工作，敬業愛崗，維護企業利益。②有良好的職業道德，恪守崗位職責，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。③遵紀守法，在社會生活中表現有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現象。

2、技能精湛。①技術等級高于局工人崗位規范要求，熟練掌握本崗位業務技能，在各類業務技術考核中取得優異成績。②刻苦學習業務知識，善于學習和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種證書，努力成為一專多能的復合型人才。③積極參加崗位練兵、技術比武、技術培訓、“五小”攻關并取得優異成績。

3、貢獻突出。①優質超額完成本崗位各項年度考核指標，全面完成生產任務，本崗位的經濟效益高于平均水平。②在企業生產、經營、管理、科研、服務工作中有革新、創造、發明，工作成績突出。③在企業急、難、險、重任務和突擊性事件中，勇于奉獻。④在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號、成果、名次。

各團市委、省直單位團委：

2010年，是實施“十一五”規劃的最后一年，也是謀劃“十二五”發展、加速遼寧全面振興的關鍵之年。團省委決定，2010年繼續貫徹實施《關于開展“促增長青年崗位建功”主題實踐活動的通知》文件精神，深入開展青年崗位建功活動，具體通知如下：

一、指導思想

貫徹落實團省委十二屆三次全會精神，團結帶領全省各級青年和青年集體圍繞“謀發展、促振興”主題，進一步增強緊迫感和使命感，增強憂患意識和發展意識，立足本崗位，通過實踐、培訓、競賽、服務等多種形式，在不同的崗位發揮先鋒模范作用，創造更多的經濟價值和社會價值，為我省爭創更具競爭力的產業優勢、更具影響力的創新優勢、更具吸引力的環境優勢，實現遼寧老工業基地全面振興的新跨越貢獻青春力量。

二、活動內容

1.繼續開展創建青年文明號、爭當青年崗位能手活動。以發揚愛崗敬業的職業精神，提升服務大局的職業技能，養成誠實守信的職業道德，樹立崗位成才的職業追求為主要目標，引導各領域青年立足崗位創造業績。

**廣播電視集團，各市、縣（市、區）文化廣電新聞出版局、廣播電視臺（集團），共青團各市、縣（市、區）委：

根據《關于在全省廣播電視系統開展爭當青年崗位能手和創建青年文明號活動的通知》（浙廣局發〔**〕109號）和全省青年文明號活動組委會《關于評選**年度并考核**年度省級青年文明號的通知》（浙青文辦〔**〕10號）的有關要求，省廣播電視局和共青團**省委決定，于**年1月至3月開展**年度全省廣電系統青年文明號和青年崗位能手的評選工作。現就有關事宜通知如下：

一、評選**年度全省廣電系統青年文明號

（一）評選范圍

開展創建青年文明號活動并取得優異成績，獲得市級青年文明號稱號1年以上的青年集體。

（二）評選條件

第一條：為了激勵本系統青年職工立足本職，鉆研技術業務，進行崗位訓練，培養大批青年崗位能手，造就跨世紀的合格勞動者，根據共青團中央、中國人民銀行有關文件精神，結合本系統實際情況，特制定本獎勵辦法。

第二條：青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗、熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，在各項業務技術比賽中獲得優異成績，能夠優質和超額完成崗位各項年度考核指標，創造了較好經濟效益的本系統青年職工。

第三條：青年崗位能手的產生要以年度工作實際和各級技術比賽成績為基礎，考核和測評相結合。推薦工作由人事教育科、工會、團組織提名，經聯社主任辦公會研究報地市“爭創青年文明號爭當青年崗位能手”競賽活動領導小組評定。

第四條：獲得各級青年崗位能手的職工，聯社給予相應級別的精神和物質獎勵：

1．縣級青年崗位能手：優先晉職晉級分配住房上學深造，一次性獎勵人民幣伍佰元。

2．地市級青年崗位能手：除保證優先晉職晉級分配住房上學深造外，還優先安排到本系統先進單位和縣城工作，一次性獎勵人民幣壹仟元。

*同志在安全工作中，敢抓敢管，時刻牢記安全第一的思想，在20*-20*年度中，*同志為圓滿完成公司安全環保的總體目標，為全面完成公司的安全生產任務而做出了突出貢獻。

一、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來，他能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

二、完善制度的修訂工作

按照公司的安排*年度要將《安全一崗一責制》重新改版，為了有崗必有責，*他深入車間、工段、班組，細化了每個崗位，在原《安全一崗一責制》基礎修改了483個崗位，重新編制了51個崗位。新的《崗位HSE職責匯編》已于8月份印刷成冊下發到公司每個崗位。為全廠職工責任制的落實打下了基礎。

對照中石化安全生產監督制度修改了公司安全制度中的有關技術內容，完善了臨時用電制度、動土作業制度、高溫作業制度等。另外還對公司HSE體系文件、HSE管理手冊有關內容進行了修改，草稿已印刷成冊。

，男(女)，現年歲，中國共產黨員，是建行的一名普通柜員，自他到建行工作以來，一直在平凡的工作崗位上默默耕耘，忘我工作，無私奉獻。年以來，即使在生病的情況下，仍然忘我工作，以積極進取、奮發向上的精神，滿腔熱情、細致入微的優質服務贏得了客戶的贊譽和全行員工的一致好評，對我行經營目標的全面完成作出了重要的貢獻。曾被評為2008年度先進個人。

一、職業理想崇高，思想素質過硬

同志在思想上始終做到嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，時刻保持共產黨員的先進性，他深知金融工作的嚴肅性和重要性，以加快我行發展、繁榮地方經濟為己任，能夠認真體會黨的“十八大”精神，并以此作為自己的行動指南，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為一名思想素質過硬的優秀職員。

二、工作中兢兢業業，業務水平突出

三尺柜臺，一天收收付付，既單調又繁瑣，時間久了難免感到乏味，但同志是個有心人，自年進到建行工作以來，就表現出了強烈的事業心和高度的責任感，剛剛走上工作崗位的時候，看到營業所的業務比較繁忙致使儲戶經常排長隊的情景，同志就努力地學好業務，掌握快捷、準確、周到的服務水平，白天上班，晚上回家熟記理解規章制度、服務規則,練習點鈔、珠算和微機操作。時間一長，與朋友的接觸就相對少了，朋友對他說：“你活得的真夠累的”，同志只是會心一笑，心里則提醒自己，這是自己的業務，要做得更好?？嗑毘龀煽?，一次一位個體工商戶拿來十多萬元零亂不整的錢來到營業所存款，專心迅速整理清點打捆，很快把準確數字告訴了顧客，顧客連聲稱贊。過一段時間這位顧客把存到其他銀行的存款也轉到了我行。

從到建行做柜員的第一天起，他就不僅僅滿足于“送走一個客戶、迎來一個客戶”，工作中，同志時刻以“顧客就是上帝，顧客的需求就是工作的依據，達到顧客滿意就是商場的工作目標和標準”作為服務宗旨，按照“主動、熱情、耐心、周到”的八字方針開展優質高效服務，讓客戶高興而來，滿意而歸。

××，男，中共黨員，大學本科，助理工程師，31歲?，F任中國移動通信集團××公司××分公司營業部主任，“全國青年文明號”號長。

他刻苦勤奮，甘于奉獻，精于鉆研，善于合作，在自己的工作崗位上兢兢業業，勤勤懇懇；在經營管理上有方法，有技巧，使中國移動××分公司營業廳每年的營業額規模達到二千多萬元。他帶領的中國移動××營業廳運營收入規模、客戶滿意度與服務質量多項指標連續5年居××（洋浦）地區電信行業首位！在××移動通信系統亦排列在全省前茅；并且在客戶深度開發上卓有成效，對中國移動公司在××地區的經營目標與客戶滿意度的全面完成作出了重要的貢獻。

他擔任中國移動××分公司營業部主任，一直奮戰在營業廳客戶服務管理的戰線上；一直積極帶領開展營業窗口服務及管理工作并取得優異的成績。

中國移動××營業廳是當地重要的通信服務窗口?！痢镣咀鳛闋I業部主任，他積極帶領他的營業廳服務團隊繼續深化“一流管理，一流服務，一流人才，一流業績”具體要求?！痢烈苿訝I業廳這個生機勃勃、奮勇爭先的年輕集體，集體里的每一位員工在新的形勢下不斷追求發自內在的服務精神，始終以完美作為目標，為每一位用戶提供星級服務。

作為一名中共黨員，××同志憑著敬業、實干、進取、創新的精神，帶領一支思想進步、業務過硬、朝氣蓬勃的服務隊伍?！痢烈苿訝I業廳以“客戶滿意是我們永恒的追求”為目標，以優質高效的服務贏得用戶，獲得了顯著的經濟效益和服務效益。在激烈的市場競爭環境下,以加快企業發展為主線，以提升運營效益和效率為目標，以提高精細化管理水平為手段，使得分公司營業廳窗口服務在創新服務、通信區域市場取得主導地位，為構建××和諧社會作出了很大貢獻。

擔任營業部主任以來，堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，勤勤懇懇，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。他勇挑重擔，團結和帶領全體員工，愛崗敬業，積極進取，求真務實，較好地完成了各項工作任務，受到了公司領導一致好評。他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的青年干部。從擔任中國移動××分公司營業部主任以來，已連續4年個人年度考評為“優”！

該同志自進團委以來，工作上能銳意進取、努力創新，在短短的時間里取得了許多令人矚目的成績，使**的團委工作成為****團委工作的一面旗幟。從2001年起，**團委連續四年被團縣委評為“紅旗團委”、“響水縣信息調研先進集體”、2002年被授予縣級“青年文明號”榮譽稱號、2002年9月被團省委確立為“江蘇省五四紅旗團委創建單位”、2003年9月****的青年志愿者“紅楓大隊”被團市委表彰為“鹽城市大中專學生暑期社會實踐先進集體”，***同志也被團市委表彰為“鹽城市大中專學生暑期社會實踐十大杰出青年”，****團委因成績突出，多次為全縣其他中學團委放現場、作經驗交流。下面將***同志的先進事跡簡要介紹如下：

一、政治思想明確，積極要求進步

該同志在思想上積極要求進步。他始終堅持以馬列主義，毛澤思想，鄧小平評論為指導，認真學習并踐行同志的“三個代表”重要思想，認真學習黨的大政方針，政策，并將自已所學有理論帶到實踐中加以理解和運用。2004年光榮的加入了中國共產黨。

他忠誠黨的教育事業，將滿腔的熱情與關愛奉獻給每一位學習。該同志積極參加**各類政治業務的學習，積極向黨組織靠攏，努力使自已的思想始終與黨中央保持一致。成為了一名做有思想，做有目標的團委干部。

二、工作上積極探索、不斷創新

1、青年志愿者志愿服務紅火有序

為全面提高我礦青工隊伍整體素質，深化集團公司“三創一爭”主題活動，促進青工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，為推進企業跨越式發展奠定雄厚的人才基礎，根據上級團組織《關于實施“青工技能振興計劃”的意見》要求，為認真貫徹落實集團公司黨委、集團公司《關于開展職工技能大賽活動的意見》文件精神，經礦團委研究，報礦黨委同意，在全礦青工中廣泛實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動。具體意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會會議精神，充分發揮共青團的組織優勢和教育優勢，以企業改革發展為中心，以“青工技能振興計劃”為統攬，以培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，以提高青年技術工人的職業道德修養、就業能力、技術能力、創新能力和知識產權意識為重點，以組織青工技能培訓、開展技能競賽為主要途徑，以機制建設為保障，培養和造就一支政治堅定、技能過硬、規模宏大、結構合理的青年技能人才隊伍，為我礦實現五年二十億的奮斗目標奠定堅實的人才基礎。

二、活動的目的意義

青年是企業振興、發展的生力軍與突擊隊。目前我礦35歲以下青工達5200余人，廣大青工已成為企業生產經營的骨干力量，他們整體素質的高低關系到企業現在和未來的發展。大力提高廣大青工的業務技術素質，培養和造就一批高技能、復合型的青年技術人才，對于提高企業經濟效益、強化內部管理、促進安全生產，實現企業健康、穩定、和諧發展具有重要意義。公務員之家版權所有

在廣大青工中開展拜師學技、技能比武、爭當青年崗位能手活動，是共青團適應市場經濟要求，服務企業改革發展、服務青年成長成才的具體體現。它著眼于青工素質的提高，服務于企業中心工作，服務于青年根本利益，目的在于引導廣大青工秉承“一代人有一代人的作為、一代人有一代人的貢獻”的創業理念，立足本職崗位，提高職業技能，爭創一流業績，努力成為企業合格的勞動者和優秀崗位人才，推動企業發展進入到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，從而使團的工作與企業的生產、經營、管理緊密結合，實現共青團的作用與企業行為的有機統一。

近年來，我公司團委在上級團組織和集團公司黨組織的領導下，確立了“亮旗幟、創名牌、強素質、增效益”的工作方針，組織和帶領集團公司10個團支部和1500多名團員青年廣泛開展“崗位創新”活動，在集團公司生產經營、改革發展中發揮生力軍和突擊隊作用，共青團組織的凝聚力和戰斗力得到進一步加強。

一、加強領導，完善機制，為扎實開展崗位創新活動提供保證

我公司成立于1986年，是中國民營企業500強、浙江省民營企業50強、市10佳企業。公司現有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數的81.4%。怎樣充分發揮青工在生產經營活動中的生力軍作用，幫助青工在改革發展中建功立業，這成為一個新課題擺在團委面前。作為青年人的組織，團委把青年崗位創新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定了切合實際的工作計劃，以培養適應企業改革發展需要的高素質青年員工隊伍為目標，以學習為主線，以創新為動力，以創效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平臺，積極組織青工投身崗位創新的工作實踐中去。

實踐使團委認識到，崗位創新活動是否能扎實有效地開展起來，僅靠團委跳“獨舞”是遠遠不夠的。為此，在團委建議下，公司把青年崗位創新工作納入企業行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創新活動領導小組，組成了在公司黨政領導下，以團委主抓，各基層黨政領導大力支持，工會、技術中心、人力資源部門等單位通力配合的組織機構和運行機制，制定了《青工崗位創新創效活動管理辦法》、《青工崗位創新創效活動獎勵辦法》，對優秀青年創新創效集體和個人進行大力表彰。公司還強調崗位創新要與“青年文明號”、“青年崗位能手”活動的有機結合，并把QC小組活動成果、"五小"活動成果等列為“青年文明號”考核的重要指標之一，推動了崗位創新創效活動的有效開展。

二、立足崗位，創新創效，引導廣大青年開展形式多樣的崗位創新活動

青年要在充滿機遇和挑戰的崗位上建功立業，創新是必需的素質。華通團組織充分發揮青年人年齡優勢和智力優勢，積極引導青年們以主動的姿態投入崗位創新活動中去。