企業改制范文10篇

企業改制的最大受益者是那些把國有資產或集體資產化為己有的企業主們合理合法的得到利益而把職工或問題依然推給了國家，不難看出。和政府官員一樣體會不到壓在頭上的三座大山”。

中國掀起了一場大規模的企業改制浪潮，上世紀九十年代。國家把許多虧損企業、微利企業、賬務狀況不好的國有、集體中小企業，象破銅爛鐵一樣，以低價或零轉讓的方式，賣給了企業負責人和職工，卸下了沉重的包袱和責任，同時也造就了數百萬百萬富翁或千萬富翁，甚至億萬富翁。為什么在國家看來象工業垃圾一樣的企業，有那么多的企業負責人趨之若騖，爭相購買，而且能成就那么多的富翁。

不探討國家推卸責任的作法，這里。也不探討國家政策方面的失誤以及政府官員管理國家的無能，只探討這一輪大規模的企業改制誰是最大的受益者。這就涉及到國家、企業負責人和職工三者的利益了。

來看國家。國家賣掉了企業，首先。收回了部分投資，減輕了負擔，同時把職工推給了企業，也推掉了國家本應對職工所擔負的責任。這時的職工成了企業的股東，作為股東就應對自己的投資行為負責，企業盈利還是虧損，能否發出工資，一概與國家無關。這樣看來，國家似乎是企業改制的受益者。不知大家想過沒有，九十年代是企業改制的商潮，也是工人大量下崗、失業的高潮。以至于進入二十一世紀，國家還不得不花費大量的精力、物力、財力來搞就業、再就業工程，其花費遠遠大于國家收回的那點財力。另外，下崗、失業人員帶來的不滿情緒、家庭離異帶來的社會問題，給國家利益帶來的損害，就遠遠不是用金錢能夠衡量的也遠遠不是用金錢就能夠擺平的。

美國經濟衰退，上世紀六十年代初。社會矛盾突出，罷工、罷課現象此起彼伏，以至于美國軍隊把坦克都開進了大學校園。經過美國經濟學家和社會學家的研究，得出的結論是由于經濟衰退，企業大量辭退工人，造成了美國人民的不滿。同時，美國人民生活狀況的惡化，使離婚率上升，不良少年大量產生又帶來了許多的社會問題，再加上越戰的影響，使美國政府疲于奔命。有此教訓，后來的美國政府都十分重視就業問題。結合美國的經驗教訓，國現在社會問題復雜，治安狀況不好，與企業改制能沒有關系嗎?

看來，因此。無論在政治上還是經濟上，企業改制國家不但沒有受益，反而受到很大的損害。

企業改制打破了舊的經濟秩序，建立起新的經營機制，與此相適應，改制企業黨組織的工作方式隨之改變，改制企業中的黨員角色、作用應隨之調整，由過去被動執行黨組織指示為主變為既要執行黨組織的指示，更要在黨組織的領導下創造性地獨立開展工作，通過黨員個人作用，構建黨組織主導企業行為的強大能量。黨員的重要作用主要體現在――

保持企業社會主義方向的“舵”。改制企業無論怎么改，其社會主義企業性質是不能改的，但改制企業改革方向最終實現無上級、無主管部門企業，即使有主管部門，也是間接的行業管理，而非直接的行政管理。黨政分開、政企分開，黨組織也不能直接管理企業的具體事務。如何保證黨和國家的方針、政策、法規在企業貫徹落實，使企業這艘航船沿社會主義方向順利前進，作為工人階級先鋒隊成員，責任歷史性地落到了改制企業黨員的肩上。黨員必須在黨組織這個“舵手”的把握下，在各自的崗位上通過自己的正確行動，保證企業按照黨組織的要求開展工作。

一是在企業重大問題的決策中，董事會中的黨團員要堅決執行黨組織的決議、決定，通過行使自己法規規定的權利，把黨組織的意志轉化為企業決策，使企業經營中的重大問題都能按照黨組織的要求去做。

二是各崗位上的黨員要以自己的模范行動，影響和帶動企業職工不折不扣地執行黨和國家的方針政策，黨組織的安排、部署以及企業的各項決策。

三是帶領職工群眾監督企業及負責人的工作活動，如企業或企業領導發生違法亂紀等偏離社會主義方向的行為，黨員要首先堅決抵制，并動員職工共同抵制，必要時向有關部門舉報，組織職工通過職代會等合法形式彈駭責任人員。

推動企業順利前進的“帆”。不管是改制企業還是非改制企業，一個企業就是黨的一個“陣地”。黨組織、黨員有責任、有義務守好這個陣地，如果企業不能發展甚至虧損、倒閉，那就是陣地失守，是黨組織、黨員的失職，是極大的錯誤。尤其改制企業，守住這塊陣地，不僅在發展經濟，減少下崗，保持社會穩定方面有著重大的經濟意義，而且作為黨的改革開放政策的“試驗田”，其政治意義是巨大的。市場經濟是競爭經濟，國內、國際市場競爭白熱化，當前買方市場，需求疲軟，改制企業，上級部門、黨組織不能直接插手企業經營事務，企業黨員推動企業前進的作用更直接、更明顯、更迫切。這就要求企業黨組織的黨務工作和思想政治工作要不斷創新，緊緊圍繞企業中心工作，發揮黨組織的政治優勢，使企業黨組織的工作成為企業的動力之源。黨組織工作最終要落實到每個黨員身上，通過黨員普遍性的政治素質高，執行黨和國家政策能力強；業務素質高，駕駛市場、經營管理能力強；無私無畏、吃苦耐勞的特點，把黨員隊伍建設成為能攻克急、難、險、重任務的特別能戰斗的隊伍。黨組織要經常開展黨員技術比武、獻計獻策、我為黨旗添光彩、八小時外多貢獻、黨員責任崗等活動，不斷強化黨員對企業發展的推動作用，以自身較高的政治素質、業務技術素質和模范行動抵御市場風險，保障企業順利發展。

同志們

目的進一步統一思想、提高認識，今天召開全市企業改制工作會議。動員各級各有關部門以高度的政治責任感、豐滿的工作熱情投入企業改制攻堅，圓滿完成市委、市政府年初確定的企業改制工作目標任務。會上，迎峰同志宣讀了市委、市政府有關文件，對改制工作領導、職責分工進行了再明確、再強調。林沐同志作了一個重要的動員演講，對市直企業改制工作進行了全面安排。財政等四個市直部門也作了很好的表態發言。請大家結合實際，一并抓好貫徹落實。下面，再強調三點意見。

一、充分認識加快企業改制工作的重要性和必要性，統一思想。

有28家企業完成改制，市的市直企業改制工作已經進行了多年。改制完成率39.4%取得了一定效果。但目前還有43家正在改制和尚未改制，任務還十分艱巨。為此，市委、市政府從去年下半年開始，加大了市直企業改制工作力度。做好這項工作，具有五個方面的意義：

通過改革，第一。為經濟發展注入新的活力。改革是經濟發展的動力和活力之源。1978年開始，從農村到鄉村，從農業到企業，國的改革取得了前所未有的效果。實踐證明，誰改得早、改得好，誰的經濟發展活力就強。省的馬鞍山市、蕪湖市，都是企業改制比較早、比較快的經濟發展也就領先了全省。因此，必需要通過改革，使企業的運營模式、管理體制更加適應市場經濟發展需要，不時煥發企業新的生機與活力。從發展趨勢來看，國家也只是掌握那些關系國計民生的關鍵領域，以國有或國有控股的形式掌控一批大企業、大集團。對于廣大的中小企業來講，只有深化企業改革，才干走出困境，才干促進地方經濟發展。

通過改革，第二。切實維護職工的合法權益。政府工作主要包括三個大的方面，即發展經濟、改善民生和維護穩定。從改善民生角度看，那些經營困難、停產半停產企業的職工，就是今天鄉村里的弱勢群體和困難群體。由于企業的經營狀況，職工的基本生活臨時得不到改善，養老安全、醫療平安等問題得不到保證。解決這些問題，必需通過企業改制，讓職工在身份置換過程中，按政策拿到應得的彌補，養老安全、醫療平安得到順利接續。目前沒有改制的往往是矛盾比較多、問題比較突出的企業，希望通過這次改制，把涉及企業職工合法權益的問題切實解決好。

為全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加快我區集體企業產權制度改革步伐，推動建立現代企業制度，促進我區經濟社會協調發展。按照中央及省、市有關經濟體制改革的精神，結合我區實際，特制定以下規定。

第一條以建立現代企業制度為目標，以深化企業產權制度改革和勞動用工制度改革為突破口，加大公有資產從企業中退出的力度，進一步消除制約企業發展的歷史包袱和體制瓶頸，加快體制創新步伐，推動全區經濟社會和諧發展。

第二條正確處理改革與規范的關系，按照現代企業制度的要求，建立科學規范的管理體制和經營運作機制；正確處理國家法律法規與改革的關系，在企業改制中要以國家有關法律法規為基礎，確保企業改制的順利實施；要盤活存量資產，利用企業現有的房產土地，通過招商引資、發展民營經濟，最大限度地增加經濟總量；落實好妥善安置職工的各項政策，確保經濟發展、社會穩定。

第三條企業改制要堅持“一企一策”、穩妥推進、不留后遺癥的原則，尊重企業經營者和職工的意愿。全區集體企業改制主要采取三種形式。一、能進行股份制改造的要保持企業的相對穩定，凈資產較大的，力爭企業職工全員入股，經營者多持股，買斷企業產權，按《公司法》要求，組建有限責任公司或股份有限公司。對于規模小，凈資產少的企業，提倡經營者或管理層一次出資買斷企業產權。二、鼓勵社會自然人、法人成建制地兼并或承擔債務式對企業進行合并重組。三、對經營難以維系、嚴重資不抵債、職工長期不發工資，養老保險金和失業保險金多年拖欠的企業，在妥善安置職工的前提下，實施依法破產。

第四條企業改制涉及土地使用權的，必須經土地確權登記并明確土地使用權的處置方式。進入企業改制資產范圍的土地使用權必須經具備土地估價資格的中介機構進行評估，并按國家有關規定備案。涉及國有劃撥土地使用權的，必須按照國家土地管理有關規定辦理土地使用權處置審批手續。

沒有進入企業改制資產范圍的實物資產和專利權、非專利技術、商標權、土地使用權、特許經營權等資產，改制后的企業不得無償使用；若需使用的，有償使用費或租賃費計算標準應參考資產評估價或同類資產的市場價確定。

對我工作能力、工作水平的重大考驗。希望大家在企業改革領導組的領導下，同志們企業改革是一項艱巨而復雜的任務。以對黨和人民高度負責的精神，同心協力，攻堅克難，圓滿完成企業改制任務，為促進黃山經濟平穩較快發展、構建社會主義和諧社會做出應有的貢獻！

目的進一步統一思想、提高認識，今天召開全市企業改制工作會議。動員各級各有關部門以高度的政治責任感、飽滿的工作熱情投入企業改制攻堅，圓滿完成市委、市政府年初確定的企業改制工作目標任務。會上，迎峰同志宣讀了市委、市政府有關文件，對改制工作領導、職責分工進行了再明確、再強調。林沐同志作了一個重要的動員報告，對市直企業改制工作進行了全面部署。財政等四個市直部門也作了很好的表態發言。請大家結合實際，一并抓好貫徹落實。下面，再強調三點意見。

一、充分認識加快企業改制工作的重要性和必要性，統一思想。

有28家企業完成改制，市的市直企業改制工作已經進行了多年。改制完成率39.4%取得了一定成效。但目前還有43家正在改制和尚未改制，任務還十分艱巨。為此，市委、市政府從去年下半年開始，加大了市直企業改制工作力度。做好這項工作，具有五個方面的意義：

通過改革，第一。為經濟發展注入新的活力。改革是經濟發展的動力和活力之源。1978年開始，從農村到城市，從農業到企業，國的改革取得了前所未有的成效。實踐證明，誰改得早、改得好，誰的經濟發展活力就強。省的馬鞍山市、蕪湖市，都是企業改制比較早、比較快的經濟發展也就領先了全省。因此，必須要通過改革，使企業的運營模式、管理體制更加適應市場經濟發展需要，不斷煥發企業新的生機與活力。從發展趨勢來看，國家也只是掌握那些關系國計民生的關鍵領域，以國有或國有控股的形式掌控一批大企業、大集團。對于廣大的中小企業來講，只有深化企業改革，才能走出困境，才能促進地方經濟發展。

通過改革，第二。切實維護職工的合法權益。政府工作主要包括三個大的方面，即發展經濟、改善民生和維護穩定。從改善民生角度看，那些經營困難、停產半停產企業的職工，就是今天城市里的弱勢群體和困難群體。由于企業的經營狀況，職工的基本生活長期得不到改善，養老保險、醫療保險等問題得不到保障。解決這些問題，必須通過企業改制，讓職工在身份置換過程中，按政策拿到應得的補償，養老保險、醫療保險得到順利接續。目前沒有改制的往往是矛盾比較多、問題比較突出的企業，希望通過這次改制，把涉及企業職工合法權益的問題切實解決好。

國有企業主輔分離、輔業改制分流，是國有企業深化改革的重要探索和實踐，是推動國有經濟結構戰略性調整的重要內容，是分流安置富余人員促進再就業的重要舉措。近年來，中國石化大規模推進對外投資的清理整頓工作,上海石化下屬全資子公司企發公司也不例外，有近70家單位被列入第一批清退名單。它們將通過改制分流、股權轉讓、歇業清算、內部整合等多種方式進行清退，其中主輔分離改制分流工作涉及企業組織結構變更、債務重組、資產評估與分割及內部管理制度創新等諸多方面，是一項工作量大、程序繁瑣，而且極為敏感和特殊的工作，是自始至終以財產物資的價值管理為主線的資產和股權全方位的重新整合。改制分流是指企業在進行結構調整、重組改制和主輔分離中，利用非主業資產、閑置資產和關閉破產企業的有限資產，改制創辦面向市場、獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體，多渠道分流安置企業富余人員和關閉破產企業的職工。改制分流的主體首先是改制單位的職工，其次為改制單位占有的和使用的凈資產。在改制分流過程中，以改制單位現有存量資產為主，經評估后作為經濟補償的來源，并按照規定的補償標準，一次性支付給自愿與原企業解除勞動關系的職工。實施改制分流要規范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、企業及職工的合法權益，防止國有資產流失。

一、財務管理在企業改制分流中的主要工作與作用

一個完整的改制分流方案，包括經濟行為的批準文件、改制分流方案的文字材料、改制分流方案表、股權結構表、人員結構表、資產清查報告、財務審計報告、資產評估報告等等。無論是股本額的確定，資產的匹配、清查、審計、評估、損失的認定及改制單位經營效益的測算等，都涉及到價值量的管理。因此，作為以價值尺度為基本管理職能的財務管理，在改制分流工作中，應充分發揮其特有的功能作用。改制計劃一經國資委批準，改制分流工作將緊張有序地按規定程序開展，財務管理工作由始而終地貫穿其中。主要內容包括以下幾個方面:對改制單位（注:處在改制過程但未完成工商登記注冊的企業）資產清查，明確產權，核實賬目，編制改制基準日的資產負債表和詳細財產清冊，以及債權債務清單，為實施財務審計與資產評估做準備。分析填列“初步方案表”，注明改制單位目前組織形式、經營地、注冊地、股權結構、主要經營業務及改制分流所涉及資產范圍等。根據資產負債的預計評估值和擬參加改制職工的經濟補償進行初次資產負債匹配。聘請有資質的中介機構，選擇合理的資產評估方法，對改制資產進行評估，并對資產評估報告進行審核，出具審核意見。改制單位填列“國有資產評估項目備案表”，經上級單位核實無異后，簽章轉報國有資產管理部門。根據審核備案的資產評估結果和基本確定參加改制職工的經濟補償進行第二次資產負債匹配調整。分析填列“實施方案表”，注明改制企業（指完成改制分流過程和工商登記注冊的企業）組織形式、經營地、注冊地、股權結構、主要經營業務、未來3年收入利潤預測、改制分流所涉及人員資產范圍，以及評估機構、評估方法、備案機關和備案編號等等，上報集團公司審批。此“實施方案表”的內容實施是整個改制過程淺談企業改制分流過程中的財務管理的靈魂，是改制方案能否成功的關鍵。根據國資委、財政部規定，企業在實施改制分流中，國有產權向改制職工的轉讓，經集團公司審核并轉報國資委批準后可采取協議方式轉讓。改制企業依據協議轉讓批準文件和合同以及相關的支付憑證等辦理產權登記手續。改制企業工商登記完成后，進行賬務預處理。經對過渡期（改制基準日———工商登記日）損益《審計報告》審核上報批準后，進行改制分流正式關賬處理。繼續關注改制后企業的財務狀況，聘請中介機構對經營者任期內（3年）資本保值增值等情況進行審計，審核確認改制者崗位激勵股份的獎勵兌現。國家對主輔分離、改制分流在政策上的扶持力度很大，經有關部門認定，稅務機關審核，改制企業可享受3年內免征企業所得稅的政策。因此，財務部門將協助改制企業辦理有關享受稅收扶持政策的相關手續。在改制過程中，財務管理工作涉及方方面面，除了按規定程序做好各項工作外，還要積極爭取各有關職能部門的大力支持與配合，如會計師事務所、國有資產評估機構、銀行、稅務、工商等共同協調運作，確保改制分流工作的合法合理、及時有效完成。

二、企業改制分流中財務管理應注意的問題

1.正確處理好各股東的利益關系在資產歸屬進行產權界定時，要充分依據現有的政策法規，正確處理好各股東的利益關系，避免由于各方利益問題處理不當，而影響企業改制的積極性。

2.改制資產的價值評估標準與方法應規范統一目前在資產評估過程中仍然存在標準不統一、方法不規范的問題。主要有對土地的開發費用和土地的使用權作價標準，對國有企業原先形成的無形資產或商譽等是否做作價處理，對固定資產的評估是否考慮使用價值和重置價值的差異，對現有庫存產品的作價標準等問題。因為改制資產是為出售、轉讓而進行評估的，是公司制改建過程中的資產評估，須選用統一的標準和合理的評估方法，避免形成爭議，影響改制工作。

近年來，隨著經濟社會的快速發展，國有中小型商貿流通發展的空間越來越小，生存的環境越來越艱難，按照黨中央、國務院對一般性競爭領域實行國退民進的政策，為了全面徹底加快我市商貿流通企業的改制工作，特制訂本方案。

一、全市商貿流通企業的基本情況

（一）商務系統改制企業的基本概況

2003年5月份，市委、市政府啟動了企業改制工作，當時，商務局是商貿局、財辦二塊牌子，主管市糧食局、市商業總公司、市供銷社所屬企業的改制工作，按照市改制辦的要求，成立了市改制辦綜合三室作為行業改制的綜合協調服務機構，2005年上半年因政府序列機構調整，又將市物資總公司、市對外經濟貿易公司劃歸商務局及綜合三室?，F在商務局所轄11個局級單位，涉及改制的單位5個（商業、供銷、糧食、物質、外貿），共有具有獨立法人資格企業50戶、職工總人數7000余人，企業改制工作任務占全市一半以上(全市共有改制企業86戶）。改制工作面臨的壓力巨大，概括起來是老房子、老牌子、老同志、老包袱，嚴重地資不抵債，由于不良資產比例大，嚴重制約了改制工作進程。

（二）商務系統企業改制工作進展情況

到2010年底止，商務系統已經市政府批準改制實施方案的有25戶企業，占全市已批企業改制方案的一半多（全市已批企業改制方案48戶）。各單位改制進展情況是：

一、國有企業改制：含義、基本情況及需要解決的問題

（一）何為國有企業改制

對國有企業改制有多種理解：改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度。

改變企業形態即改變規范企業資本組織關系、治理結構的企業法律形式，如按企業法規范的企業變為按公司法規范的獨資公司，有限責任公司變為股份公司。

改變企業股權結構即引入新股東或改變企業股權比例。股權結構變化的另一含義是可以安排股東權利不盡相同的股東，如可有黃金股股東、優先股股東等。企業法律形式變化有時是企業股權變化的前提。

更廣義的企業改制還包括企業內部制度的廣泛變革，如改變經營者激勵制度、勞動工資制度等。這些方面的變化未必是狹義的企業改制的基本要素，但它往往是企業改制的誘因或結果或條件，與企業改制密切相關，是進行企業改制時，尤其是以激勵效應為主要目標的改制時，必須關注的重要問題。

同志們：

市民政局召開這次會議，主要目的是，為貫徹落實市委、市政府深化企業改革的指示精神，進一步統一廣大干部職工對企業改革形勢的認識，振奮精神，知難而進，加大力度，強化措施，打好深化企業改革攻堅戰，確保今年基本完成改制任務，推動全市經濟超常規、跳躍式發展。下面，我著重講三個方面的問題。

一、進一步統一思想，增強深化企業改革的緊迫感和責任感

市委、市政府對企業改革工作高度重視，近幾年來。各級各部門各企業做了大量卓有成效的工作，創造了許多成功的經驗和做法，取得了明顯成效。通過改革，一大批企業走上了健康發展的軌道，呈現出良好的發展勢頭。市鄉鎮街辦以上288家企業，已有272家進行了改制，大部分企業按《公司法》要求規范升級為有限公司或股份公司，基本建立起了市場經濟體制的框架，這些企業在國內市場上具有很強的競爭力。因此，改制是形勢的需要，大勢所趨，勢在必行。但是從全市面上的情況看，個別部門和企業身上，仍然存在著許多問題。一是思想不夠解放。個別企業，對改制工作重視不夠，認識不足，對市委、市政府提出的四化”戰略思想理解不透徹；有的部門和企業找借口，找理由，故意推遲改制時間。二是缺乏與時俱進的創新精神。個別企業，存在著小富即安、小成即滿、安于現狀、不思進取的思想；缺乏做大企業家的理想和抱負，缺乏敢想、敢干、敢闖、敢試的氣魄和膽略。三是改制過于簡單化。特別是個別部門，打著改制的旗號，自主行事，一賣了之，對出售的國有資產隨意截留；改制企業干部職工的合法權益得不到充分保護，改制后企業的法人治理結構不健全等。存在這些現象和問題的原因是多方面的但最根本的原因就是一些領導干部缺乏了對黨對人民高度負責的精神，對待改革缺乏正確的認識，前怕狼，后怕虎，畏前畏尾，怕這怕那。實踐充分證明，早改早主動，早改早受益；改得越早，機制越活，投入越大，發展越快，不改革就是死路一條。只要改革到位，就沒有困難企業，或者說，只要改革到位，再困難的企業也能擺脫困境。市在這方面的典型很多，北汽福田和義和車轎公司都是成功的范例。市的福田車輛廠通過產權無償轉讓、組建股份公司、股票發行上市等改革“三步曲”促進了企業做大做強和跳躍式發展。義和車轎公司，通過改制，轉換了經營機制，增強了內部活力，使企業扭虧增盈，由一個瀕臨破產的企業變成了今天我市機械行業的利稅大戶?，F在一些好的發展快的企業，幾乎無一不是改革的成果。企業改革對經濟和社會事業的推動作用不亞于當年農村“大包干”責任制，農業“大包干”解決了農民的溫飽及致富問題，穩定了農民，富裕了農民，發展了農村經濟。企業改革解決的不僅僅是城鎮居民的溫飽及致富問題，而且是從根本上穩定城市，解決了強國富民的首要問題。

二、進一步強化措施，打好深化企業改革的攻堅戰

這次深化企業改革總的要求是，以黨的十六大精神和三個代表重要思想為指導，按照(上級市)市委、市政府提出的“三個堅持”、“兩個促進”、“一個建立”、“一個目標”的指導原則，以工業化、民營化、國際化、城鎮化的“四化”戰略為目標，打好企業改革攻堅戰。三個堅持是，堅持“三個有利于”的標準，發展是硬道理；堅持多種形式改制，不求所有，但求發展；堅持以放為主、以退為主的原則，力求改革一步到位。兩個促進是，促進資產的優化重組，盤活存量資產；促進企業向集團化方向發展，增強市場競爭力。一個建立是，建立現代企業制度，增強企業的活力。一個目標是，最大限度地調動企業干部職工的積極性并充分發揮其聰明才智。工作中，注意把握好以下幾點：

一、基本情況

**辦事處目前共有黨員805名，設35個黨(總)支部。轄9個社區，其中有5個成立了黨總支。目前已移交社區的改制企業28個(其中市級12個，區級16個)，已移交社區改制企業黨員人數463名，占全體黨員數的57.5%。在個別社區的比例則更高，如關家社區黨總支158名黨員中有139名為改制企業黨員，**社區黨總支83名黨員中有73名改制企業黨員，扶青社區黨總支162人中有126名改制企業黨員，三個社區黨總支中改制企業黨員的比重均在80%左右。

改制企業黨員中，年齡結構情況：

45歲以下28%

45～60歲42%

60歲以上30%